Journal ng pag-access sa trabaho para sa mga empleyado ng enterprise. Isang halimbawa ng pagpuno ng isang pangkalahatang log ng trabaho na ikalulugod ng iyong amo. Kailangan ko ba ng internship para sa isang janitor?
Pagbati, mga kaibigan! Nakakita na ba ang sinuman sa inyo ng isang pangkalahatang journal sa trabaho, at kung gayon, naaalala mo ba ang unang pagkakataon na kinuha mo ito? Sasabihin ko sa iyo nang totoo, noong una ko itong nakita, wala akong ideya kung paano ito pamahalaan at kung paano ito pupunan. Ngunit hanggang ngayon, daan-daang ganoong mga magasin ang dumaan sa aking mga kamay, at ngayon ay tiyak na maituturo ko sa iyo kung paano ito sagutan nang tama upang hindi ka na muling mahihirapan dito.
Pagkatapos ng ika-apat na taon, lahat kami ay sinabihan na kumuha ng mga internship sa isang construction organization bilang understudy masters. Nakakuha ako ng trabaho sa isa sa maraming organisasyon ng konstruksiyon sa aming lungsod, ang SU-12 LLC. Sa ikatlong araw, bilang pinakabata sa mga tauhan ng engineering at teknikal, inutusan ako ng pinuno ng site na magtago ng isang pangkalahatang journal ng trabaho araw-araw. Sa araw na ito, una ko siyang nakilala. Sa prinsipyo, wala akong nakitang mahirap dito, dahil isa lang sa 7 seksyon ang pinunan ko araw-araw, o sa halip, seksyon 3.
Ano ang binubuo nito
Ang pangkalahatang log ng trabaho ay form KS-6, isang sample at halimbawa ng pagkumpleto nito ay itinatag sa RD 11-05-2007. Matapos basahin ang dokumentong patnubay sa itaas, marami ang magiging malinaw sa iyo at ang karamihan sa mga tanong ay mawawala nang mag-isa, ngunit sa artikulong ito susubukan kong ipaliwanag nang mas detalyado. pumunta ka...
Ang magazine ay binubuo ng 7 mga seksyon at isang pamagat na pahina. Ang disenyo ng pahina ng pamagat ang nagdudulot ng pinakamalaking kahirapan; ang natitira ay madaling maunawaan. Kaya magsimula tayo sa pahina ng pamagat.
Pahina ng titulo
Dapat tandaan na ang journal ay sinimulan at ang mga pahina ng pamagat ay pinunan ng developer o ng customer ng capital construction project; mauunawaan mo kung bakit mamaya.
Ang unang bagay na kailangan mong punan ay "Awtorisadong kinatawan ng developer."
Sa madaling salita, ang developer ang may-ari ng land plot na pinagtatayuan ng capital construction project.
Ibig sabihin, ang isang "Awtorisadong Kinatawan ng Developer" ay isang empleyado ng organisasyon ng developer na pinahintulutan batay sa isang order o ilang iba pang dokumento. Maaaring ito ang legal na kinatawan ng organisasyon - ang direktor, o ibang awtorisadong empleyado (deputy director, chief engineer, atbp.).
Susunod, punan ang column na "customer" at "awtorisadong kinatawan ng customer" sa pamamagitan ng pagkakatulad. Karaniwan, ang customer at ang developer ay iisang tao, ngunit may mga pagbubukod. Sa partikular, ang customer ay maaaring alinmang ahensya ng gobyerno, halimbawa, sa mga pasilidad ng badyet. Maaari ring ilipat ng developer ang mga function nito sa isang teknikal na customer; ang kahulugan ng isang teknikal na customer ay itinatag sa Bahagi 22 ng Artikulo 1 ng Civil Code ng Russian Federation.
Sa column na "impormasyon tungkol sa inisyu na construction permit", punan ang petsa ng pag-isyu ng construction permit, ang numero ng permit at kung sino ang nagbigay nito. Ang konsepto ng isang permit sa pagtatayo ay itinatag ng Artikulo 51 ng Civil Code ng Russian Federation.
Ang susunod na aytem ay isang talahanayan kung saan ang impormasyon tungkol sa kung sino ang nagsasagawa ng pangangasiwa sa panahon ng pagtatayo ng pasilidad ay pinupunan. Napunan din ng pagkakatulad. Sa palagay ko ay dapat tandaan dito na ang pangangasiwa ng taga-disenyo ay hindi palaging isinasagawa.
Kapag ang pangangasiwa sa disenyo ay hindi isinasagawa sa panahon ng pagtatayo ng isang bagay, kung gayon ang talahanayan na ito ay hindi napunan. Ang pangangasiwa sa disenyo ay kinakailangan lamang sa panahon ng pagtatayo ng partikular na mapanganib at natatanging mga bagay. At kung aling mga bagay ang itinuturing na partikular na mapanganib at natatangi ay ipinahiwatig sa Artikulo 48.1 ng Civil Code ng Russian Federation.
Ang impormasyon tungkol sa pagsusulit ay ipinasok sa sumusunod na talata. Dito inilalagay ang petsa at numero ng ulat ng pagsusuri at ang pangalan ng awtoridad na nagbigay nito. Dapat pansinin dito na hindi palaging kinakailangan na sumailalim sa pagsusuri ng dokumentasyon ng disenyo.
Para sa kung aling mga proyekto sa pagtatayo ng kapital ang isang pagsusuri ay kinakailangan ay ipinahiwatig sa Artikulo 49 ng Civil Code ng Russian Federation. Sa pangkalahatan, inirerekumenda ko ang lahat na pag-aralan ang Kodigo sa Pagpaplano ng Bayan; sa una ay hindi ito magiging malinaw, ngunit ito ang pangunahing dokumento ng pambatasan sa batas sa pagpaplano ng bayan.
Susunod, ang impormasyon tungkol sa taong nagsasagawa ng konstruksiyon ay ipinasok. Sa madaling salita, ito ang general contractor ng isang capital construction project. Punan sa pamamagitan ng pagkakatulad. Ang taong ito ay maaari ding maging developer mismo kung siya mismo ang magsagawa ng konstruksiyon.
Ang susunod na 2 talahanayan ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga taong responsable para sa kontrol sa konstruksiyon sa ngalan ng developer o customer at ang taong nagsasagawa ng konstruksiyon. Ayon sa Artikulo 53 ng Civil Code ng Russian Federation, ang kontrol sa konstruksiyon ay isinasagawa ng taong nagsasagawa ng konstruksiyon.
Ngunit kapag ang pagtatayo ay isinasagawa batay sa isang kontrata (ang developer ay hindi nagsasagawa ng konstruksiyon sa kanyang sarili ngunit umuupa ng isang tao na nagsasagawa ng konstruksiyon batay sa isang kontrata), iyon ay, ang developer at ang taong nagsasagawa ng konstruksiyon ay magkaibang tao, kung gayon ang developer ay dapat ding gumamit ng kontrol sa konstruksiyon.
Kapag ang developer at ang taong nagsasagawa ng konstruksiyon ay isang tao, ang pangalawang talahanayan lang ang kailangang punan, na nagsasaad ng "Awtorisadong kinatawan ng taong nagsasagawa ng konstruksiyon para sa mga isyu sa pagkontrol sa konstruksiyon."
Ang sumusunod na talahanayan ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa ibang mga taong nagsasagawa ng konstruksiyon. Sa madaling salita, lahat ito ay mga subcontractor.
Susunod ang impormasyon tungkol sa pangangasiwa sa konstruksiyon ng estado. Huwag malito ito sa konsepto ng teknikal na pangangasiwa. Napunan na namin ang teknikal na pangangasiwa. Ito ang mga responsable sa pagsasagawa ng kontrol sa konstruksiyon sa panahon ng pagtatayo ng mga pasilidad. Sa ngayon ay wala na ang konsepto ng teknikal na pangangasiwa; ngayon sila ay tinatawag na construction control engineers.
Ang pangangasiwa sa konstruksiyon ng estado ay ang mga taong nangangasiwa sa konstruksiyon mula sa estado, pana-panahong pumupunta sa site at naglalabas ng maraming multa. 🙂
Ang pangangasiwa sa pagtatayo ng estado ay inilarawan nang detalyado sa Artikulo 54 ng Civil Code ng Russian Federation.
Karaniwan, ang seksyong ito sa pangangasiwa sa konstruksiyon ng estado ay pinupunan ng mga kinatawan ng pangangasiwa sa konstruksiyon ng estado mismo.
Dapat tandaan na ang seksyong ito ay hindi palaging pinupunan, ngunit lamang sa mga kaso kung saan ang batas ay nagbibigay para sa pagpapatupad ng pangangasiwa ng konstruksiyon ng estado sa panahon ng pagtatayo ng mga proyekto sa pagtatayo ng kapital.
Maaari mong matukoy ang pangangailangan para sa Pangangasiwa sa Konstruksyon ng Estado, muli sa pamamagitan ng pagbabasa ng Artikulo 54 ng Civil Code ng Russian Federation.
Ang magazine ay laced, may bilang at impormasyon tungkol sa bilang ng mga pahina ay ipinasok sa susunod na talata.
Ang susunod na item ay ang personal na lagda ng legal o awtorisadong kinatawan ng developer, isang transcript ng lagda at ang posisyon ng lumagda. Ang selyo ng developer o ng customer ay nakakabit. Iyon ang dahilan kung bakit isinulat ko na ang pangkalahatang log ng trabaho ay iginuhit ng developer.
Sa palagay ko naisip namin kung paano punan ang pahina ng pamagat, kung mayroon kang anumang mga katanungan, magtanong sa mga komento.
Mga seksyon ng pangkalahatang tala ng trabaho
Ang Seksyon 1 ay isang listahan ng mga tauhan ng inhinyero at teknikal na lumahok sa pagtatayo ng pasilidad. Tinutukoy ng seksyong ito ang lahat ng organisasyon at responsableng tao ng mga organisasyong ito na kasangkot sa pagtatayo ng pasilidad. Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho at pagkumpleto ng trabaho sa site ng isang partikular na tao ay ipinahiwatig din.
Ang seksyong ito ay pinunan na ng isang awtorisadong kinatawan ng taong nagsasagawa ng konstruksiyon.
Ang Seksyon 2 ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga espesyal na tala ng trabaho na itinago sa panahon ng pagtatayo: log ng pangangasiwa ng taga-disenyo, log ng pagmamaneho ng pile, log ng welding work, log ng kongkretong trabaho, log ng pag-install ng mga istruktura ng gusali, log ng anti-corrosion treatment, atbp.
Ang pangunahing seksyon ng pangkalahatang tala ng trabaho ay seksyon 3. Ang seksyong ito ay dapat punan araw-araw. Kadalasan ito ay pinupunan ng responsableng tagapalabas ng trabaho (foreman, tagapamahala ng site, atbp.) ng taong nagsasagawa ng konstruksiyon.
Dito dapat ilagay ang petsa ng pagkumpleto ng trabaho, ang pangalan ng trabaho at ang pirma ng awtorisadong kinatawan (responsable na tagapalabas ng trabaho) ay kailangang ilagay na may transcript at indikasyon ng posisyon. Kinakailangang gumawa ng maingat na mga entry upang maiwasang ma-edit ang impormasyong ipinasok.
Ang Seksyon 4 ay isang seksyon na nilayon para sa mga responsable para sa mga isyu sa pagkontrol sa konstruksiyon sa bahagi ng developer o customer. Dito, ang taong responsable para sa pagkontrol sa konstruksiyon ay naglalabas ng mga pagkukulang na natukoy sa panahon ng inspeksyon at nagtatakda ng deadline para sa kanilang pag-aalis.
Batay sa mga resulta ng kanilang pag-aalis, ay nagpapahiwatig ng aktwal na petsa ng pag-aalis. Ang lahat ng mga entry sa seksyong ito ay ginawa lamang ng taong responsable para sa kontrol ng konstruksiyon.
Ang seksyon 5 ay pinupunan sa parehong paraan tulad ng seksyon 4. Ang mga entry lamang dito ay ginawa na ng taong responsable para sa kontrol ng konstruksiyon sa bahagi ng taong nagsasagawa ng konstruksiyon.
Dapat tandaan na ang mga seksyon 4 at 5 na ito ay madalas na tinitingnan ng inspektor ng pangangasiwa sa konstruksiyon ng estado. Samakatuwid, ang pagpuno sa mga ito ay dapat na seryosohin.
Ang Seksyon 6 ay isang uri ng rehistro ng dokumentasyong tagapagpaganap. Upang makumpleto habang umuusad ang as-built na dokumentasyon.
Ang Seksyon 7 ay kinukumpleto ng isang inspektor ng pangangasiwa sa konstruksiyon ng estado lamang sa kaso ng pangangasiwa ng konstruksiyon ng estado.
Kaya't dumaan kami sa lahat ng aspeto ng pagpuno sa pangkalahatang tala ng trabaho. Sana ay naipaliwanag ko sa iyo ang mga pangunahing punto. Kung mayroon kang anumang mga katanungan, huwag mag-atubiling tanungin sila sa mga komento, mag-subscribe sa blog, at mag-like.
Maaari mo ring i-download ang pangkalahatang log ng trabaho sa electronic form, na inihanda ko para sa iyo. Sa pamamagitan ng pag-print at pagpuno nito ayon sa mga rekomendasyong tinukoy sa artikulo, madali mong magagamit ito sa pagtatayo ng mga bagay.
"Generator at karagdagang dokumentasyon - Generator-ID" mula sa site ispolnitelnaya.com. Ang programa ay napakasimple at epektibo na ito ay makatipid ng maraming oras. Pinapayuhan ko ang lahat na suriin ito!!!
Dami:
Sa stock
X
Umorder ka na naman ng manipis na magazine.
Marahil ay kailangan mo ng isang magazine na may higit pang mga pahina at iba pang mga tampok.
Mangyaring gamitin calculator
Taon: 2019
Format: 297x210
Pagbubuklod: Paperback
Paraan ng pagbubuklod: Clip
Pagse-set up ng isang bloke ng mga pahina
Ipakita ang ▼
Mga pahina: 10 (mga sheet: 20) (Inirerekomenda ang 60 na pahina )
Piliin ang bilang ng mga pahina
Densidad ng papel:
?
48 gr./sq.m- manipis, murang papel na may bahagyang kulay-abo o makahoy na tint. Ginagamit para sa pag-imprenta ng mga pahayagan o mga katulad na produkto. Ito ay may mababang density at, nang naaayon, mababang wear resistance. Ang bentahe ng papel na ito ay ang mababang presyo nito. 65 gr./sq.m- bleached na papel. Malawakang ginagamit sa pag-print ng mga libro, magasin, atbp. 80 gr./sq.m- bleached na papel. Ginagamit para sa pag-print ng mga libro, magasin, atbp. Ginagamit sa mga printer sa bahay. Ang lakas ng papel na ito ay makabuluhang mas mataas kaysa sa nakaraang dalawang uri ng papel. Inirerekomenda na mag-order ng mga magasin mula sa papel na ito para sa produksyon (alikabok, dumi), mga yunit ng pagtutustos ng pagkain (basang mga kamay), atbp.
Numero, puntas, selyo:
?
Makakatanggap ka ng mga naka-print na produkto na may numero, may tali at inihanda para sa pagbubuklod alinsunod sa kasalukuyang mga dokumento ng regulasyon: Ang halaga ng lacing at pangkabit ay 45 rubles. 
9 sa 10 customer ang nag-order ng lacing at sealing
At 7 sa 10 karagdagang order page numbering
?
Ang pagnunumero ng pahina ay nagsisimula mula sa pahina ng pamagat hanggang sa huling pahina ng magasin. Ang mga numero ng pahina ay matatagpuan sa ibabang sulok ng magazine.
?
Ang bloke ng magazine ay sinuntok sa pamamagitan ng dalawang butas na may diameter na 6 mm, na matatagpuan sa layo na 80 mm mula sa bawat isa, mula sa gilid ng gulugod sa gitna ng magazine. 
?
Ang magazine ay nilagyan ng espesyal na lavsan thread na sinulid sa mga butas ng hole punch. I-secure gamit ang isang insert na karton at isang napi-print na sticker. 
Pag-set up ng takip
Ipakita ang ▼
Pananahi-malagkit na pagbubuklod
?
Pagbubuklod ng pananahi 
(ginagawang mas matibay ang pagbubuklod)
Emboss sa pabalat: ?
Ang pangalan ng magazine ay ganap na inilipat sa pamamagitan ng embossing sa pabalat; gintong foil ay pangunahing ginagamit (ngunit pilak, asul, at pula ay magagamit din). Maaari mong i-emboss: ang pangalan ng organisasyon, logo, anumang kumbinasyon ng mga titik, numero at mga guhit.
Ang halaga ng embossing work ay 80 rubles.
Kung na-upload mo ang logo ng iyong kumpanya, maaari naming i-embos ito kasama ng pangalan ng magazine
Numero, puntas, selyo: ? Ayon sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 16, 2003 N 225 "Sa mga libro ng trabaho" Libro ng resibo at gastos para sa accounting ng mga form ng work book at mga pagsingit dito At aklat ng paggalaw ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit sa mga ito dapat bilang, laced, sertipikado ng pirma ng pinuno ng organisasyon, at selyadong din ng wax seal o selyadong.
Higit pa tungkol sa softcover Malambot na panakip- isa sa mga pinakamurang at mabilis na ginawa na mga binding.
Ang binding cover ay gawa sa makapal na papel na may density na 160 g/m2; sa iyong kahilingan, ang takip ay maaaring nakalamina.
Matapos ang takip ay handa na at ang bloke ay naka-print, sila ay pinagtibay ng isang clip ng papel, at kung mayroong higit sa 60 mga pahina sa bloke, pagkatapos ay ang pagbubuklod ay isinasagawa gamit ang isang hot-melt adhesive machine.
Ang malambot na pagbubuklod, dahil sa kadalian ng pagpapatupad at abot-kayang presyo, ay ang pinakasikat at isa sa mga pinaka-abot-kayang uri ng pagbubuklod.
Kulay ng takip: puti
Laminate ang takip:
?
Paglalamina- Ito ang patong ng mga naka-print na produkto na may pelikula. Ang paglalamina ay magpapanatili ng kaakit-akit na hitsura ng mga naka-print na produkto sa loob ng mahabang panahon at mapagkakatiwalaang protektahan ang mga ito mula sa kontaminasyon at pinsala sa makina. Isinasagawa namin ang single-sided at double-sided lamination hanggang sa A1 format gamit ang mga espesyal na device - laminators. Ang pangunahing layunin ng mainit na paglalamina ay upang protektahan ang imahe mula sa iba't ibang mga panlabas na impluwensya, na maaaring kabilang ang natapong kape, lahat ng uri ng mga pagtatangka na kulubot, pagkamot, scratch ang imahe, basang paglilinis ng mga lugar, ulan, niyebe. Ngunit alam din ng mga nakaranasang gumagamit ang tungkol sa isa pang mahalagang pag-aari ng paglalamina: maaari itong makabuluhang mapabuti ang kalidad ng imahe. Kapag gumagamit ng mga makintab na pelikula, ang imahe ay "lumilitaw" at ang mga kulay ay nagiging mas contrasting at mas mayaman. Ang "develop" na epekto ay nagbibigay ng murang nakalamina na papel sa hitsura ng marangyang papel ng larawan.
Upang maunawaan kung bakit naimbento ang isang internship, kailangan mong tingnan ang mga regulasyong namamahala sa prosesong ito.
Ang obligasyon na magsagawa ng internship ay itinalaga sa employer ng batas. Ang empleyado ay dapat na sanayin sa mga ligtas na pamamaraan ng pagtatrabaho, itinuro at sinanay sa lugar ng trabaho (bahaging dalawa ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang pangangailangan para sa isang tagapag-empleyo na magsagawa ng on-the-job na pagsasanay para sa mga empleyadong papasok sa trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasaad sa ikatlong bahagi ng Artikulo 225 ng Kodigo sa Paggawa. Ang parehong kinakailangan ay nilalaman nang mas detalyado sa talata 2.2.2 ng Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon.
Dito dapat idagdag na inaprubahan ng Rostechnadzor Mga regulasyon sa organisasyon ng pagsasanay at pagsubok sa kaalaman ng mga nagtatrabahong organisasyon na pinangangasiwaan ng Federal Service for Environmental, Technological at Nuclear Supervision. Ito ay nilayon upang mabawasan ang panganib ng pinsala sa empleyado o sakit sa trabaho.
Mangyaring tandaan na mga briefing At internship katulad ng layunin. Ang parehong mga pamamaraan ay idinisenyo upang bigyan ang empleyado ng pang-unawa kung paano ligtas na gampanan ang kanilang mga tungkulin. At pareho ay isinasagawa bago magsimula ang trabaho.
Gayunpaman, mayroon ding makabuluhang pagkakaiba. Una sa lahat, ang tagal. Habang ang oryentasyon ay maaaring makumpleto sa loob ng ilang minuto, ang internship ay tumatagal ng hindi bababa sa dalawang shift. Ang tiyak na tagal ay depende sa propesyon at hindi lalampas sa 14 na shift.
Ang briefing, bilang panuntunan, ay isang teoretikal na kurso sa algorithm ng mga aksyon ng isang empleyado, kung minsan ay may pagpapakita ng mga praktikal na halimbawa. Ang internship ay ang pagganap ng isang empleyado ng kanyang mga tungkulin sa ilalim ng pangangasiwa ng isang tagapagturo, pansamantalang aktibidad sa trabaho upang makakuha ng karanasan sa trabaho o pagbutihin ang kanyang mga kwalipikasyon sa kanyang espesyalidad.
Paano mag-apply para sa isang internship nang tama
Tulad ng anumang uri ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho, dapat na maayos na naka-format ang internship. Ito ay kinakailangan para sa ilang kadahilanan. Una, para hindi maparusahan ng mga inspektor ang employer sa hindi pag-train sa kanilang mga empleyado, at pangalawa, para ang empleyado mismo ay hindi makapag-claim kung siya ay nakatanggap ng pinsala o sakit dahil sa kanyang sariling kapabayaan.
Minimum na kinakailangang listahan ang mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang internship ay ganito:
mga regulasyon sa internship;
programa ng internship;
pagkakasunud-sunod ng internship;
order para sa pahintulot na magtrabaho nang nakapag-iisa.
Una sa lahat kailangang gawing pormal Mga Regulasyon sa Internship. Ang proseso ng pagbuo ng dokumentong ito ay dapat na lapitan nang seryoso at maingat. Pagkatapos ng lahat, inilalarawan nito nang detalyado ang mga karapatan at responsibilidad ng trainee at mentor, ang mga tuntunin at pamamaraan ng internship, responsibilidad at iba pang mga tampok na nauugnay sa internship.
Bilang isang halimbawa para sa pagbuo ng isang dokumento at ang nilalaman nito, maaari mong kunin ang RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Dokumento ng patnubay. Mga regulasyon sa pagpapabuti ng mga propesyonal na kasanayan at pagsasanay ng mga driver."
Bilang isang tuntunin, ang unang dalawang seksyon ng dokumento ay naglalaman ng mga pangkalahatang probisyon, layunin at layunin ng internship.
Sa mga sumusunod na seksyon, kailangan mong itatag ang pamamaraan para sa pagkumpleto ng isang internship at pagtanggap ng isang empleyado upang magtrabaho, at ang pamamaraan ng internship para sa mga indibidwal na propesyon (mga kategorya ng mga empleyado).
Mga regulasyon sa internship (extract)
Mag-download ng sample
Dapat pansinin na para sa mga negosyo na hindi kontrolado ng Rostechnadzor, ang mga kinakailangan para sa pag-aayos ng mga internship at pagpayag sa isang empleyado na magtrabaho nang nakapag-iisa ay maaaring bahagyang naiiba, ngunit ang algorithm ay mananatiling pareho.
Mayroong ilang mga tampok ng pagsasagawa ng mga internship at pagpapahintulot sa mga de-koryenteng teknikal na tauhan na magtrabaho nang nakapag-iisa. Ang isyung ito ay kailangan ding saklawin sa Mga Regulasyon.
Tinatayang nilalaman Maaaring ganito ang hitsura ng mga probisyon:
1. Panimulang probisyon.
2. Mga layunin.
3. Layunin.
4. Saklaw.
5. Panahon ng bisa at pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago.
6. Mga tuntunin at kahulugan.
7. Mga pagtatalaga at pagdadaglat.
8. Ang pamamaraan para sa internship at pagpasok sa malayang trabaho.
9. Mga tampok ng internship para sa mga de-koryenteng teknikal na tauhan.
10. Mga link.
11. Mga aplikasyon.
Programa ng internship tinutukoy ang pagkakasunud-sunod At oras internship sa isang partikular na propesyon, mga tipikal na aksyon na dapat matutunan ng isang empleyado, ang dami ng teoretikal na kaalaman na dapat niyang matanggap, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga control check sa panahon ng internship, atbp.
Bago magpadala ng isang partikular na empleyado sa isang internship, dapat na maglabas ng isang order. Ang form nito ay hindi inaprubahan ng batas, kaya ang bawat employer ay maaaring gumamit ng sarili nitong bersyon.
Ang order ay nagpapahiwatig ng mga batayan para sa internship at ang tagal nito, naglilista ng mga empleyado na dapat sumailalim sa internship at ang kanilang mga tagapayo.
Halimbawa ng isang order para sa isang internship:
Mag-download ng sample
Ang mga resulta ng internship ay itinala sa tala ng briefing sa lugar ng trabaho.
Ang internship ay nagtatapos sa pagpasa ng pagsusulit. Pagkatapos lamang nito ang empleyado ay maaaring payagang magtrabaho nang nakapag-iisa. Ang pagpasok ay ibinibigay sa pamamagitan ng utos.
Mag-download ng sample
Kung ang isang empleyado ay hindi pumasa sa pagsusulit, hindi siya pinapayagang magtrabaho, na pormal din sa pamamagitan ng utos.
Posible bang hindi mag-internship?
Ang internship ay ipinag-uutos lamang para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa mga kaso kung saan ang pangangailangang ito ay itinatag ng magkahiwalay na mga regulasyon. Halimbawa, para sa mga driver na nagdadala ng mga pasahero o nagtatrabaho sa mga mapanganib na pasilidad sa produksyon. Walang paraan kung walang internship dito. Kung hindi ito gagawin ng employer, nanganganib siyang pagmultahin sa halagang 30 000 dati 50 000 rubles Para sa mga pinuno ng mga organisasyon ang multa ay magiging mas mababa - mula sa 1000 dati 5000 rubles (Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
Mula Enero 1, 2015, ang mga parusa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa ay tataas nang malaki. Kaya, para sa pagpasok sa trabaho nang walang kinakailangang pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa (at ang internship ay isa sa mga uri ng pagsasanay), ang pinuno ng isang organisasyon at isang pribadong negosyante ay haharap sa multa ng mula sa 15 000 dati 25 000 rubles, para sa isang organisasyon - mula sa 110 000 dati 130 000 rubles (Bahagi 3 ng Artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). May dapat isipin.
Kung ang negosyo ay walang nakakapinsala o mapanganib na produksyon, kung gayon ang pag-aayos ng isang internship ay isang panloob na bagay ng employer.
Mga sagot sa iyong mga katanungan
Kailangan ko ba ng internship para sa isang janitor?
Ang aming tanggapan sa pabahay ay nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang mga janitor ay napatunayang may mga mapanganib na kondisyon, kailangan ba nilang sumailalim sa pagsasanay?
Olga VOROTOVA, punong inhinyero (Irkutsk)
Kahit na kakaiba ito, kung susundin mo ang liham ng batas, kailangan mong magsagawa ng internship.
Magbigay ng dalawang internship shift para sa mga janitor. Ito ay sapat na upang makabisado ang mga pamamaraan ng pagtatrabaho.
Kailangan ko ba ng pagtuturo kung mayroon pa akong internship?
Kailangan bang magsagawa ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa sa lugar ng trabaho bago ang internship kung saklaw pa rin ng internship ang buong saklaw ng pagsasanay sa ligtas na pagganap sa trabaho?
Victor GAVRILOV, occupational safety engineer (Saransk)
Oo kailangan. Dapat isagawa ang pagtuturo bago simulan ang trabaho. Ang layunin nito ay upang bigyan ng babala ang manggagawa tungkol sa mga panganib na maaaring maranasan niya habang nagtatrabaho. At ang internship ay nangangahulugan ng pagganap ng mga tungkulin ng isang tao sa ilalim ng pangangasiwa ng isang tagapagturo, iyon ay, ito ay isang trabaho na.
Sa log ng briefing sa lugar ng trabaho, unang isang tala ang ginawa tungkol sa pagkumpleto ng briefing, at pagkatapos ay tungkol sa internship.
Kailangan ko bang kumuha ng lisensya para magsagawa ng internship?
Kinakailangan ng lisensya upang magsagawa ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Kailangan ko bang kunin ito para sa isang internship din? Paano kung ang mga empleyado ay sumailalim sa isang internship sa isang employer?
Valery NAYMUSHIN, occupational safety specialist (Perm)
Hindi, hindi mo kailangang kumuha ng lisensya. Ang katotohanan ay ang isang organisasyon ay hindi nangangailangan ng lisensya upang sanayin ang mga empleyado nito. Ito ay kinakailangan lamang para sa mga organisasyong iyon na dalubhasa sa pagsasanay ng mga manggagawang third-party. Samakatuwid, sa kabila ng katotohanan na ang internship ay bahagi ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho, ang employer ay hindi nangangailangan ng lisensya para dito.
Itanong mo ang tanong mo!
Kung mayroon kang tanong, tanungin ito ngayon. Matatanggap mo ang sagot sa susunod na isyu.
Ang pinaka-kinakailangang mga regulasyon
| Dokumento | Tutulungan ka |
|---|---|
| Ikalawang bahagi ng sining. 212, ikatlong bahagi, art. 225 Labor Code ng Russian Federation | Tandaan sa kung anong mga kaso ang isang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng mga internship para sa mga empleyado |
| Bahagi 1 sining. 5.27, bahagi 3 art. 5.27.1 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation | Alamin kung ano ang multa kung hindi ka nagsasagawa ng internship |
| Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russia at ng Ministry of Education ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 No. 1/29 | Alamin kung kailan kinakailangan upang sanayin ang mga manggagawa sa mga propesyon ng asul |
| Order ng Rostekhnadzor na may petsang Enero 29, 2007 No. 37 | Alamin sa kung anong mga kaso ang mga internship ay isinasagawa sa mga organisasyong kinokontrol ng Rostechnadzor |
| Sugnay 7.2.4 GOST 12.0.004-90 | Tukuyin ang tagal ng internship |
| RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 | Unawain kung paano inorganisa ang isang internship (gamit ang halimbawa ng mga driver) |