Scenario "Tema: Pampublikong Pagdinig sa Kaso ng Unyon." Script ng koponan ng propaganda ng Union

APPENDIX 1

Ang pag-unlad ng kaganapan sa paaralan ay nakumpleto ng:

Si Krajushkina Anna Aleksandrovna, isang guro ng kasaysayan at agham panlipunan MBOU "Secondary school No. 91" ng lungsod ng Barnaul at mga miyembro ng konseho ng mga mag-aaral sa high school na grade 11: Minasyan Nadezhda, Katunina Victoria.

Paksa: Pampublikong Pagdinig sa Kaso ng Unyon

Layunin: - upang mabigyan ng ideya ang mga mag-aaral ng samahan ng unyon ng kalakalan, ang mga aktibidad nito upang maprotektahan ang mga karapatan at interes ng empleyado; upang matukoy ang papel ng unyon ng kalakalan sa proseso ng paggawa ng tao;

Ang pag-unlad ng pangunahing kasanayan ng mga kapaki-pakinabang na aktibidad sa lipunan sa mga mag-aaral bilang bahagi ng mga pangunahing unyon sa unyon ng kalakalan;tagapagtaguyodpositibong saloobin sa mga unyon sa pangangalakal bilang isang regulator ng mga relasyon sa publiko;

Ang edukasyon ng mga mag-aaral sa isang kamalayan ng pagkamamamayan, responsibilidad, hustisya.

Uri: Kaganapan

Pormularyo: Kumperensya

Kagamitan at disenyo : computer, multimedia projector, screen, Internet, handout, presentasyon.

Paghahanda ng trabaho:

Ang pagpili ng mga kalahok, ang kahulugan ng mga tungkulin: isang ekonomista, isang kinatawan ng Tanggapan ng Tagapagpaganap ng Altai Krai, isang kalihim ng Konstitusyonal na Hukuman, isang kinatawan ng kumpanya ng seguro ng Profstrakh, isang mamamahayag, isang tagapagsalita ng isang samahan sa unyon ng kalakalan.

Isinasagawa ang trabaho sa mga mag-aaral upang maghanap ng materyal tungkol sa unyon at mga aktibidad nito; inihanda ang mga presentasyon, mensahe, mga katanungan.

Humantong:

Nagsisimula ang pansin, pampublikong pagdinig sa kaso ng unyon. Hayaan akong ipakilala sa iyo ang mga kalahok sa proseso.

Mga kalahok: Elena V. Startseva, Chairman ng trade union committee ng MBOU "Secondary School No. 91", Startseva., Anna Alexandrovna Krayushkina, miyembro ng samahan ng unyon ng trade school, Nina Alexandrovna Maksimova, miyembro ng unyon ng trade trade ng paaralan, mga mag-aaral ng grade 11, chairman ng self-government ng grade 6 (Shevyakina Alena),. ekonomista (Nadya Minasyan, mag-aaral ng ika-11 baitang), kinatawan ng Tanggapan ng Tagapagpaganap ng Altai Krai (Maxim Sorochinsky, mag-aaral ng ika-11 na grado), Kalihim ng Constitutional Court (Polyanskaya Polina, 11th grade student), Kinatawan ng kumpanya ng seguro Si Profstrakh (Wilhelm Ksenia, mag-aaral sa ika-11 baitang), mamamahayag (Ponomarenko Angelika Evgenievna, miyembro ng batang unyon), tagapagsalita ng unyon ng unyon (Katunina Vika, mag-aaral ng ika-11 baitang), panauhin: 3 mag-aaral, mula sa 9.10 na klase bawat (3 asset ng klase), pinuno ng guro na si Svetlana Beketova; Tagapangulo ng komite ng unyon ng kalakalan ng MBOU "Gymnasium No. 5", Barnaul.

Slide 2-7

Bago natin simulan ang pagtalakay sa mga aktibidad ng unyon, dapat nating sagutin ang 4 na katanungan:

"Ano ang unyon?"

Ang unyon ng kalakalan (unyon ng kalakalan) ay isang pampublikong samahan na pinagsasama ang mga manggagawa upang malutas ang pagpindot at mahahalagang problema, ngunit hindi lamang sa isang solong kumpanya. Ito ay isang samahan na pinagsasama-sama ang mga empleyado ng lahat ng mga negosyo at industriya upang malutas ang mga karaniwang isyu.

Ayon kay art. 2 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Unyon sa Kalakalan, Kanilang Mga Karapatan at Garantiyang Mga Aktibidad".Ang isang unyon sa pangangalakal ay isang kusang pagsasama ng publiko ng mga mamamayan na magkakaugnay ng karaniwang pang-industriya, propesyonal na interes sa pamamagitan ng trabaho, nilikha upang kumatawan at protektahan ang kanilang mga karapatan sa lipunan at paggawa at interes.

Ang isa sa pinakamahalagang demokratikong karapatan ng mga mamamayan ng Russian Federation, na nabuo sa konstitusyon at batas na pederal, ay karapatang magkaisa.

"Bakit kailangan natin ng unyon?"

Ang unyon ng kalakalan ngayon ay ang tanging pampublikong organisasyon na may karapatan sa ilalim ng batas at may kakayahang aktwal na kumatawan sa mga interes at protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa. Siya ay kinakailangan bilang isang matatag na pampublikong organisasyon, na pinagsama ang maraming tao hangga't maaari.

"Bakit kailangan natin ng unyon?"

Upang masagot ang katanungang ito, bumalik tayo nang kaunti sa ating makasaysayang nakaraan, kapag 100 taon na ang nakalilipas isang kilusan ng unyon sa kalakalan ang nagsimula at nagsimula. Ang layunin ng paglikha ng mga unyon sa kalakalan ay hindi makakuha ng mga materyal na benepisyo at pinahihintulutan sa isang sanatorium, ngunit upang malutas ang mga pagpindot sa mga isyu at problema:

- mababang sahod ng populasyon ng nagtatrabaho;

- paglutas ng mga isyu sa lipunan:

- mga multa para sa mga manggagawa na ipinataw ng pangangasiwa ng mga negosyo para sa iba't ibang mga paglabag;

- pagkakaloob ng pensyon;

- ligtas na samahan ng proseso ng paggawa at trabaho.

Ngayon isasaalang-alang natin kung nagbago ang isang listahan ng mga katanungan at problema sa isang daang taon. Ano sa palagay mo, ang mga kalahok sa proseso? (napapakinggan ang mga opinyon)

Sa katunayan, tulad ng isang daang taon na ang nakalilipas, kailangan nating malutas ang mga sumusunod na isyu:

- mababang sahod;

Walang lihim sa sinuman na ang sahod ng maraming manggagawa ay pinananatiling nasa o bahagya sa antas ng subsistence. Ang nagtatrabaho populasyon ay hindi nabubuhay nang buong buhay, ngunit nakaligtas

- mode ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga;

Maraming mga modernong samahan ang nagtatag ng tulad ng isang mode ng trabaho kapag ang mga empleyado ay napipilitang magtrabaho nang 10 o kahit 12 oras nang walang katapusan ng linggo o bakasyon. At ang mga negosyanteng negosyante ay gumagamit lamang ng mga tao at makalipas ang isa o dalawang taon ay itinakwil nila ang mga ito mula sa samahan na may mahinang kalusugan at walang paraan ng kabuhayan, dahil sa maraming mga organisasyon ay mayroon pa ring sistema ng gantimpala sa mga sobre (itim na sahod). Ginagawa ang lahat upang mapanatili ang patuloy na pag-igting ng mga empleyado, na nangangako ng isang mataas na suweldo, sa parehong oras, binabawasan ang laki nito sa iba't ibang mga multa para sa kahit na mga menor de edad na paglabag.

- pagkakaloob ng pensyon;

Sa pagretiro, ang sinumang empleyado ay awtomatikong itinapon sa tinatawag na linya ng kahirapan at pinilit na muling magtrabaho upang mabuhay nang higit o hindi gaanong marangal, upang matulungan ang mga bata at apo. Sapagkat ang aming mga pensyon ay maaari lamang umiiral, hindi sa banggitin, upang pumunta sa isang lugar upang makapagpahinga. Oo, pana-panahong nagtataas ang gobyerno ng mga pensyon, ngunit kahit na mas mabilis ang pagtaas ng mga presyo para sa iba't ibang mga paninda at utility bill.

- proteksyon sa paggawa.

Upang makakuha ng mas maraming kita, maraming mga tagapag-empleyo ang pinansyal ang mga isyu sa proteksyon sa paggawa ayon sa natitirang prinsipyo - mayroong pera na naiwan, nangangahulugan na mayroong kaunting pondo, hindi - walang korte. Samakatuwid, halos bawat taon, libu-libong mga manggagawa ang namatay at nagiging kapansanan sa buong bansa.

Tulad ng nakikita mo, ang listahan ng mga problema ng modernong lipunan ay hindi nagbago nang higit sa isang daang taon, at sino ngunit ang empleyado ng negosyo ay dapat malaman ang tungkol sa lahat ng mga pagpindot na problema na palagi niyang kinakaharap. Ngunit "ang isa ay hindi isang mandirigma sa bukid" at upang mapangalagaan ang kanilang mga interes, ang mga manggagawa ay dapat magkaisa at mag rally.

"Sino ang nangangailangan ng unyon?"

Una sa lahat, siyempre, kailangan ng manggagawa ang unyon, ngunit kahit gaano kakatwa ang tunog nito, kailangan din ito ng employer.

Slide 8-13.

Bakit kailangan ng isang manggagawa ang unyon? (ang mga opinyon ng mga kalahok sa proseso ay naririnig)

Sa pamamagitan ng pagsali sa isang unyon ng kalakalan, natatanggap ng empleyado ang tama:

Sa lahat ng mga socio-economic kaugalian at mga benepisyo na ibinigay para sa sama-samang kasunduan;

Para sa libreng ligal na tulong sa pag-upa, paglilipat sa trabaho at pagpapaalis, oras at pahinga sa pagtatrabaho, proteksyon sa paggawa, garantiya at kabayaran. Ang mga unyon sa pangangalakal para sa isang miyembro ng unyon bilang kanyang kinatawan ay maaaring, nang walang personal na pakikilahok ng isang empleyado, sa kanyang ngalan o kahilingan, ay kumakatawan sa kanyang interes sa paglutas ng mga hindi pagkakasundo sa employer;

Sa pagsasaalang-alang ng isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado - isang miyembro ng isang unyon sa pangangalakal sa isang employer o kanyang mga kinatawan;

Para sa tulong ng unyon ng pangangalakal at mga espesyalista nito sa mga isyu ng kabayaran sa paggawa, laki ng sahod at napapanahong pagbabayad nito;

Upang matulungan ang pagpapataas ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado at makakuha ng isang naaangkop na lugar ng trabaho na may mas mataas na sahod;

Upang maprotektahan ang unyon kung sakaling ang pagpapaalis sa trabaho, iba pang hindi patas na kilos:

Para sa libreng ligal na tulong ng unyon ng kalakalan sa pagsasaalang-alang sa mga isyu nito sa korte:

Para sa pangangalaga ng pagpapatakbo ng mga interes sa iba pang mga isyu, kabilang ang upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho;

Sa pagtatanggol ng isang miyembro ng unyon ng kalakalan sa panahon ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, patungkol sa kabayaran para sa pinsala na dulot ng kalusugan sa trabaho;

Para sa tulong pinansiyal sa mga kaso ng matinding kalagayan sa buhay;

Para sa karagdagang aksidente sa aksidente para sa iyong sarili at mga miyembro ng iyong pamilya;

Upang matulungan ang pagsasaalang-alang kasama ang employer at paglutas ng mga isyu sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng pamumuhay ng empleyado, ang paglalaan ng mga pautang na walang interes;

Upang matulungan ang pagkuha ng isang kagustuhan na tiket para sa paggamot sa sanatorium-resort, para sa kalusugan at libangan para sa kanilang sarili at mga miyembro ng pamilya;

Para sa libre o kagustuhan na paggamit ng mga pasilidad sa kultura at sports, kagamitan sa kultura at sports.

Ang empleyado ay dapat maunawaan na kung siya ay hindi miyembro ng unyon, inaalis niya ang kanyang sarili sa tulong sa itaas mula sa unyon, pinapahamak ang kanyang sarili na palaging maiiwan sa amo. Hindi siya mapapahiya sa katotohanan na siya ay pangunahing maaapektuhan ng maraming mga problema sa produksyon, at ang pagkawala ng kanyang trabaho ay ang kanyang problema lamang, pati na rin ang anumang personal na pinsala kapag kinakailangan upang humingi ng muling pagbawi at karagdagang kabayaran.

Nakikipagtulungan sa isang samahan ng unyon ng kalakalan, natatanggap ng employer:

Ang isang kasosyo sa lipunan na nabuo alinsunod sa batas at nagtataglay ng buong responsibilidad;

Katulong sa paglutas ng mga isyu sa lipunan at personal na mga empleyado;

Ang isang kasosyo sa pagkamit ng pinakamahusay na mga resulta ng paggawa, sa pagtuturo sa mga empleyado ng katapatan ng samahan, tinitiyak ang disiplina sa paggawa at paggawa;

Katulong sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa hindi sa isang kusang nabuo na grupo, ngunit may isang karampatang organisasyon na talagang tinitingnan ang estado ng mga gawain);

Praktikal na tulong sa paglutas ng mga isyu sa proteksyon sa paggawa at pagsunod sa mga batas sa paggawa;

Diskwento para sa mga voucher sa mga resort sa kalusugan para sa mga miyembro ng unyon at kanilang pamilya.

Ang isang malalim na negosyante ay interesado sa gawain ng unyon ng pangangalakal upang makontrol ang ligtas na mga kondisyon ng pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, upang mabawasan ang mga pinsala sa trabaho at, nang naaayon, upang mabawasan ang gastos ng pag-alis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente at aksidente.

Ang sahig ay ibinibigay sa press secretary ng organisasyon ng unyon ng kalakalan.

Ang All-Russian Education Union ay may sariling website, na sumasakop sa maraming mga isyu. Sa rubric "Tungkol sa amin. Ang kasaysayan ng unyon ng pangangalakal ”ay tumatalakay sa pangkalahatang impormasyon tungkol sa mga layunin at layunin, ang kasaysayan ng samahan ng mga tagapagturo, at sa seksyon ng mga rehiyon (interregional) na samahan ng Trade Union, maaari kang pumunta sa Organisasyong Teritoryo ng Altai.

Kapansin-pansin na ipinahayag ng All-Russian Trade Union of Education ang 2014 na Taon ng lokal na samahan ng Trade Union.

http://www.ed-union.ru/regions/

Humantong:

Nais niyang lumabas sa pagtatanggol ng unyonTagapangulo ng komite ng unyon ng kalakalan ng MBOU "Secondary School No. 91", Barnaul Startseva Elena Valerevna

Slide 14-25

Pagtatanghal ng Trade Union MBOU "Secondary School No. 91"

Ang bawat empleyado ng MBOU "Secondary School No. 91" ng Barnaul ay maaaring makipag-ugnay sa komite ng unyon ng kalakalan sa mga katanungan at kahilingan. Ang unyon ng kalakalan ay nagbibigay ng tulong sa lipunan at ligal, nagbibigay kaalaman tungkol sa mga patakaran sa pangangalaga sa paggawa, benepisyo at kabayaran dahil sa mga manggagawa sa edukasyon. Bilang karagdagan, ang unyon ay regular na humahawak ng mga pista opisyal at pampakay na kaganapan, nag-aayos ng mga pagbiyahe, nakikilahok sa mga kaganapan sa lungsod, rally, at mga pagpupulong. Ang mga bata ng mga miyembro ng unyon ay binibigyan ng mga regalo at tiket para sa pagtatanghal ng Bagong Taon. Nangangailangan ng paggamot, ang tulong pinansyal ay binabayaran, ang mga kagustuhan na paglalakbay ay ibinigay. Ito ay ang unyon na sinusubaybayan ang pagsunod sa code ng paggawa ng labor at tinutulungan ang mga kawani na lutasin ang lahat ng mga pinagtatalunang isyu (isinasaalang-alang ang mga espesyal na kaso).

Ang pagkakaroon ng isang libreng unyon sa negosyo ay nagpapaginhawa sa mga manggagawa ng walang hanggang takot sa kanilang mga superyor. Para sa isang employer, ang isang libreng unyon ay isang hadlang.

Sa pamamagitan ng batas, ang isang unyon ay hindi nangangailangan ng pagpaparehistro ng estado, tatlong tao ay sapat na upang lumikha ng isang unyon, at lahat ng mga unyon ay pantay. Ito ay ayon sa batas, at sa buhay sa unyon ng pangangalakal dapat mayroong hindi bababa sa 150 mga miyembro upang ang kanilang chairman ay maaaring gumana para sa kanila at ipagtanggol ang kanilang mga karapatan, at hindi manginig para sa kanyang sariling suweldo. I.e. ang employer para sa chairman ng komite ng unyon ng kalakalan ay dapat na mga miyembro ng kanyang malayang unyon, hindi ang direktor. Kung mayroong 500 mga miyembro sa isang malayang unyon ng kalakalan sa 5,000 manggagawa ng buong halaman, kung gayon ito ay magiging isang matibay na malayang unyon na maaaring matiyak ang proteksyon ng bawat manggagawa at regular na magtaas ng sahod para sa buong halaman.

Dapat tandaan ito ng mga manggagawa

Magkasama lamang ay malulutas natin ang mga problema ng lahat!

Tanging ang pakikibaka ng unyon sa pakikipagkalakalan ang makakulutas sa aming mga problema!

Sa pamamagitan lamang ng pagtulong sa unyon, sa pamamagitan ng pagsali dito, makakatulong sa kanyang sarili ang manggagawa!

Humantong:

Ang chairman ng self-government na pamahalaan ng ika-6 na baitang na si Shevyakina Alena ay naghanda ng kanyang tanong para sa mga mag-aaral sa high school:Sa anong edad ako makakasali sa unyon? Sinabi mo na ang mga aktibidad ng unyon sa kalakalan ay isinasagawa sa mga kontribusyon na binabayaran ng mga miyembro ng unyon. Sabihin mo sa akin, magkano ito?

(isang tao na umabot ng 14 na taong gulang at nakikibahagi sa aktibidad sa paggawa; 1% o 0.5%)

Ang kinatawan ng tagapangasiwa ng tanggapan ng Altai Teritoryo

Ayon sa batas ng Ruso, ang lahat na umabot ng edad na 14 taon at nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa at propesyonal, ay may karapatan, nang walang paunang pahintulot, sa kanyang pagpili na lumikha ng mga unyon sa pangangalakal upang maprotektahan ang kanyang mga interes, sumali sa kanila, makisali sa mga aktibidad ng unyon sa kalakalan at iwanan ang unyon.

Humantong:

Ang bawat negosyo ay binubuo ng dalawang "mga nilalang" - mga empleyado at tagapamahala. Ang mga tagapamahala ay inuupahan ng may-ari ng negosyo, na nagtatakda sa kanila ng gawain: upang matiyak ang maximum na kakayahang kumita ng "kumpanya". Ang pinakamadaling paraan upang makamit ito ay upang makakuha ng mga empleyado na magtrabaho hangga't maaari at mas masinsinang, lalo na hindi nagmamalasakit sa laki ng kanilang suweldo. Ang layunin ng mga manggagawa ay upang makatanggap ng pinakamataas na posibleng suweldo para sa kanilang trabaho. Nakamit ng employer ang kanyang layunin sa pamamagitan ng paggamit ng kapangyarihan, madalas na inaabuso ang mga ito, lumalabag sa mga karapatan ng mga manggagawa. Upang gawin ito, ang employer ay gumagamit ng isang hukbo ng iba't ibang antas ng superbisor at mataas na bayad na abogado. Mga pag-install ng mapanlikha na mga sistema ng pasahod na nagbibigay-daan sa iyo upang arbitraryo na mabawasan ang sahod. Gayunman, maaari lamang malutas ng mga manggagawa ang kanilang mga problema (isang disenteng suweldo, mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, at iba pa) sa pamamagitan lamang ng mga magkakasamang pagsisikap.

Ang isang form ng konsentrasyon ng naturang mga pagsisikap ay ang unyon ng mga manggagawa sa isang unyon sa kalakalan upang kumilos sa prinsipyo - isa para sa lahat, lahat para sa isa! Tagapagsalita ng Unyon  inihanda ng mga organisasyon ang ilang mga materyales sa paksang ito.

Tagapagsalita ng Trade Union

http://www.ikd.ru/node/4944/print

Ang Repression sa Ford MK. Ang pamamahala ng Ford ay nililinlang ang mga manggagawa nito at ang pampublikong Russian,

Ang pangangasiwa ng halaman ng Ford MK sa Vsevolozhsk ay nagsimulang panunupil laban sa mga manggagawa na lumahok sa welga noong Nobyembre-Disyembre 2007.

Noong Disyembre 29, ang heneral ng direktor ng Ford MK CJSC T. Shtrayt ay nagpadala ng isang kahilingan sa komite ng unyon ng kalakalan upang ayusin ang pag-alis ng dalawang pinuno ng unyon na sina A. Etmanov at V. Lesik; at noong ika-25 ng Disyembre, ang mga awtoridad ng halaman ay nagsimulang magbigay ng presyon sa mga kalahok sa welga, na humiling sa kanila ng opisyal, cit .: "binoto mo ba ang welga" ...

Kapansin-pansin na ang pindutin ng kalihim ng Ford Russia, E. Kulinenko, sa pangkalahatang pindutin na opisyal na tinatanggihan ang mga katotohanan ng mga panunupil laban sa mga manggagawa - ang mga pinuno ng unyon at ang mga manggagawa sa ranggo.

Sa ibaba ay nagbibigay kami ng mga na-scan na elektronikong kopya ng mga dokumento na nagpapatunay na ang mga boss ng Ford ay walang pasubaling niloloko hindi lamang ang kanilang mga empleyado, kundi pati na rin ang pampublikong Russian!

Lalo na, ang batayan para sa "aplikasyon ng pagdidisiplina sa anyo ng pagpapaalis" (tingnan sa ibaba) ng A. Etmanov at V. Lesik ay ... "ulat ng media tungkol sa mababang kalidad ng mga kotse na ginawa sa halaman ng Ford MK - malinaw na mataas ito Ang mga awtoridad ng Ford sa Russia ay nagsasabing ang orihinal na prinsipyo: upang magsinungaling sa kanilang sarili (kasinungalingan ni E. Kulinenko tungkol sa kawalan ng mga pagsisi laban sa mga kalahok sa welga) at pilitin ang kanilang mga empleyado na sabihin ... ang "katotohanan" tungkol sa mataas na kalidad ng mga kotse na natipon "sa kanilang mga tuhod" sa panahon ng welga ...

Ang ganitong mga aksyon ng administrasyon ay maaari lamang maging sanhi ng paghaharap nito sa mayorya ng mga manggagawa sa pabrika. Ano ang layunin ng administrasyong Ford? - Upang mapukaw ang isa pang welga? Ang punto ay IMPOSSIBLE na itiwalag ang mga pinuno ng unyon ng Ford MK "tulad na"; pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang katotohanan bilang isang malakas, malapit na kolektibong mga manggagawa na nagkakaisa sa isang unyon sa pangangalakal. Sa madaling sabi, tungkol sa katotohanan na ang administrasyon ay maaaring tumanggap ng "pagsuko" at ... masasaktan ito ... mas masakit kaysa Nobyembre-Disyembre 2007. Mag-isip ng mga ginoo!

Kalihim ng Korte ng Konstitusyonal

Mula noong Disyembre 26, 2008, isinasaalang-alang ng Surgut Court ang kaso ng pagbabayad ng average na sahod kay Raul Gaitov (kinatawan ng chairman ng komite ng unyon ng kalakalan), na naibalik sa pamamagitan ng Resolusyon ng Presidium ng Khanty-Mansi Autonomous Okrug sa 14 na buwan.

Ang korte ng lungsod ng Vsevolozhsk ay tinanggal ang isang demanda sa pamamagitan ng pamamahala ng halaman ng Russian Ford upang mabawi ang 4.5 milyong rubles mula sa mga manggagawa sa welga noong 2007.

Tagapagsalita ng Trade Union

Nais kong idagdag na ang mga miyembro ng komite ng unyon sa kalakalan ng halaman na si Ford Vsevolozhsk ay nasiyahan sa ligal na desisyon ng korte. Totoo, sa sesyon ng korte, inalis ng hukom na si Veshnyakova si Alexey Etmanov (ang naunang komite ng unyon ng kalakalan), ngunit ang katotohanang ito ay hindi lumilimot sa resulta ng kaso sa pabor ng mga miyembro ng komite ng unyon ng kalakalan.

Kasapi ng unyon ng unyon

Maraming mga halimbawa kapag nakamit ng mga manggagawa ang kanilang mga kinakailangan sa pamamagitan ng organisadong pagkilos ng unyon sa kalakalan, marami ang maaaring mabanggit (kapag ang mga manggagawa ay matatag at hindi magkakaisa ay tumatayo sa kanilang batayan, halos nakamit nila ito). Nararapat na ihambing ang unyon sa hukbo: tulad ng nilikha ng hukbo para sa digmaan at dapat palaging handa para sa pakikipagsapalaran at talunin ang kaaway, kaya't ang unyon ay dapat laging handa para sa kolektibong pagkilos (hanggang sa welga) at makamit ang isang solusyon sa mga problema ng mga manggagawa. Ang employer ay kailangang magbilang lamang sa naturang unyon sa pangangalakal. Ngunit para sa isang unyon ng kalakalan ay hindi lamang isang pampublikong samahan, ngunit isang unyon sa pangangalakal, isang unyon sa pangangalakal ay dapat madama ng lahat na sumali sa isang empleyado.

Hindi ako at ang unyon ng kalakalan, ngunit ang TRADE UNION - ito ako!

Ang ekonomista:

Ang mga oras ng ligaw na merkado ay pumasa at unti-unting nauugnay ang mga relasyon sa paggawa sa higit na mas kaunting sibilisasyong karakter. Ngunit kahit na mahigpit na sundin ng employer ang mga batas sa paggawa, masisiguro ba nito ang isang disenteng pamumuhay para sa empleyado? Ang batayan ng kagalingan ng isang tao ay ang kanyang kita (suweldo, sa ating kaso). Mahirap kahit sino ay nasiyahan sa laki ng sahod na binabayaran sa kanya ng employer. Ang empleyado at ang kanyang pamilya ay palaging maikli ang pera: upang magbayad para sa pabahay, pagkain, pag-aaral ng mga bata, pahinga, at iba pa. Samantala, ang mga manggagawa ay walang pormal na dahilan upang humiling ng pagtaas ng sahod: pagkatapos ng lahat, ito ay mas mataas kaysa sa minimum na halaga na itinatag ng batas! Hindi ka pupunta sa korte, dahil walang paglabag sa batas. Mag-isa, hindi malulutas ang isyung ito: ang boss ay hindi gagawa ng mga eksepsiyon para sa isang indibidwal na empleyado. At upang itaas ang suweldo ng lahat, kung ang lahat ng ito ay hindi nangangailangan nito, hindi interesado ang employer. Ngunit ang problema ay pangkaraniwan sa lahat! Kaya bakit hindi sumali sa isang unyon at hindi nagkakaisa na hiniling ng employer mula sa solusyon nito para sa lahat ng mga manggagawa ?!O p ang employer ay nagtatag ng isang sistema ng pagbabayad kung saan, sa ilalim ng pag-aalis ng isang bonus, ang suweldo ng empleyado ay maaaring maputol ayon sa nais ng boss. Muli, ang problemang ito ay nalalapat sa lahat ng mga manggagawa.

Upang maging kapaki-pakinabang ang sistema ng sahod para sa mga manggagawa, dapat silang magkaisa sa kanilang sariling unyon at gumawa ng mga aksyon upang makamit ang pagkakasunud-sunod na kailangan nila sa sahod.

Humantong:

Salamat sa iyo Nais kong idagdag ito sa kasalukuyan dahil sa iba't ibang mga sitwasyon sa sosyo-ekonomiko sa bansa, ang tanong"Sumali sa isang libreng unyon o manatiling independiyenteng?"   ay partikular sa kahalagahan sa empleyado. At narito kung bakit.

Noong nakaraan, ang lahat ng mga isyu ng relasyon sa paggawa ay kinokontrol ng lahat ng uri ng mga regulasyon sa industriya na inisyu mula sa mga ministro at departamento, at ang mga isyu sa pagpepresyo ay nasa ilalim din ng hurisdiksyon ng estado, na ginagarantiyahan ang mga mamamayan ng higit pa o hindi gaanong katanggap-tanggap na pagkakaroon, ngunit ngayon ang mga relasyon sa paggawa ay ligal na naatasan sa magkasanib na kakayahan ng eksklusibong mga empleyado at employer . Ang mga isyu ng pagbabayad, mga kondisyon ng pagtatrabaho at iba pa ay dapat matugunan sa proseso ng sama-samang bargaining.

Ang mga manggagawa ay may kakayahang magsagawa ng nasabing negosasyon nang maayos at may kakayahan sa pamamagitan lamang ng kanilang unyon.

Mga minamahal na kalahok ng pagdinig sa publiko, mayroon kaming ibang panauhin, ang kinatawan ng kumpanya ng seguro"Profstrakh".

Ano ang iyong hindi pangkaraniwang pangalan ...

Kinatawan ng kumpanya ng seguro "Profstrakh":

Ang aming pangalan ay maaaring isalin sa iba't ibang paraan: "Propesyonal na takot sa employer" o "Seguro ng mga manggagawa sa unyon ng kalakalan".

Sa katunayan, ang isang unyon ay maaari pa ring ihambing sa isang kumpanya ng seguro. Sa "trade union bersyon" lamang ang mga empleyado ng kumpanya mismo ang mga empleyado ng kumpanya. Ginagarantiyahan ng kumpanya ng seguro ang insured na kabayaran ng mga tao para sa mga pagkalugi sa kaganapan ng isang insured na kaganapan, at ang unyon para sa 1% ng suweldo ay ginagarantiyahan ang proteksyon ng bawat miyembro nito kung sakaling paglabag sa kanilang mga karapatan ng employer. Ngunit kung ang "kumpanya" ay ginagarantiyahan lamang ang redress (at sa katunayan, hindi palaging), kung gayon ang unyon sa pangangalakal, bilang karagdagan sa paggarantiya ng pagsunod sa mga karapatan sa paggawa sa paggalang ng empleyado, (kasama ang aktibong pakikilahok ng mga manggagawa mismo) ay patuloy na nagtataas ng bar ng garantiya:

Sistematikong nakakamit ang pagtaas ng suweldo;

Pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

Mga pagtaas sa oras ng bakasyon at iba pa.

Samakatuwid, upang malaman na naseguro ka, na hindi ka maiiwan na harapin ang sakuna, ang lahat ng ito ay magbibigay ng kumpiyansa sa empleyado nang higit pa sa hinaharap!

Humantong:

Ang isang halimbawa ay ang mga kamakailan-lamang na sumabog na mga kaganapan:

Noong 2010-2012, isang panghabambuhay na pagbabawal sa pakikipagtulungan sa mga bata ay ipinakilala sa Russia para sa dati nang nahatulan o pinarurusahan ng mga mamamayan.

Mamamahayag:

Inihanda ko para sa iyong pansin ang isang artikulo na nai-publishsa site - tumawag siya« Tanggi. Hindi maawa? Ang mga representante ng Murmansk Regional Duma ay nag-apela sa Korte ng Konstitusyon upang mailigtas ang mga guro mula sa "tiket ng lobo". Babasahin ko ito:« Ang guro ng numero ng paaralan 1 mula sa Monchegorsk, Olga Kriklivenko, ay may nanginginig na tinig sa tagatanggap ng telepono. Ang kalagayan ay talagang desperado - ang telepono sa bahay ay na-disconnect para sa hindi pagbabayad, ang utang para sa apartment ay lumago, at ang item ng kita para sa lahat tungkol sa lahat - suporta ng bata - isang maliit na higit sa 6 libong rubles. At ito ang kanyang - isang guro na may kabuuang karanasan ng 22 taon, na may unang kategorya ng kwalipikasyon, papuri sa paligsahan na "Guro ng Taon 2000", isang kalahok sa IV International Pedagogical Assembly at kasama ang kanyang mga mag-aaral - nagwagi ng maraming mga prestihiyosong paligsahan at kumpetisyon.

Si Olga Yurievna ay pinatawad hindi dahil sa maling pag-uugali na hindi katugma sa katayuan ng isang guro, ngunit dahil sa isang talaang kriminal sa mga bakuran ng sambahayan, nakuha maraming taon na ang nakararaan at matagal na binabayaran. Tumawag sila sa direktor nang direkta mula sa aralin at ipinaalam sa pagpapaalis.

"Walang magagawa," nakipagkamay ang punong-guro sa paaralan, sinabi sa kanya na hindi na siya isang guro. - Ang batas ay ang batas.

Si Olga, sa pakikinig sa balitang ito, nang hindi naramdaman ang kanyang mga paa, umalis sa opisina. Tulad ng isang suntok sa ulo hit ...

Sa Monchegorsk, siya ay nagtatrabaho sa pamamagitan ng paanyaya mula sa Uzbekistan. Ang batang espesyalista ay mabilis na sumali sa koponan, matagumpay na nagtrabaho, nakatanggap ng mga diploma, salamat. Mahal siya ng mga bata, pinahahalagahan ng pamamahala, iginagalang ng mga kasamahan. Ngunit sa buhay pamilya, walang swerte, ang asawa, iniwan ang dalawang anak, nagpunta sa isa pa. Bagaman hindi siya nagmadali upang makalabas ng apartment, pati na rin sa pagtulong sa pinansyal.

Ang kaguluhan sa tahanan ay nangyari noong 2001. Nagpunta si Olga sa kanyang asawa upang malaman kung may balak ba siyang suriin o bayaran ang kanyang bahagi para sa "communal apartment." Nagpasya siyang ayaw gumastos. Salita para sa salita, itinulak ng dating asawa si Olga palabas ng apartment. Bilang tugon sa kanyang kumatok sa pintuan, sinubukan niyang ibaba siya mula sa hagdan. Sumulat si Olga ng isang pahayag sa pulisya. At ang "dating" ay sumagot na paparating. Bilang isang resulta, ang korte ay "ipinamahagi ang mga hikaw sa mga kapatid na babae" - hinatulan ang parehong partido sa pag-aaway sa ilalim ng Artikulo 116 ng Criminal Code ng Russian Federation ("Beatings") at ipinataw ang multa ng 2500 rubles sa kanilang dalawa.

Ang huling oras ay mahirap. Kinuha ni Olga ang isang malubhang ina na may sakit sa Monchegorsk. Ang panganay na anak na babae, na nagtapos sa high school na may mga karangalan, ay hindi nakakahanap ng trabaho sa kanyang sariling lungsod sa pamamagitan ng propesyon, sumali siya sa palitan ng paggawa. Ang nakababata pa ay kailangang magtapos sa paaralan. At magbayad ng pautang sa oras. Ang buhay ay matalo mula sa lahat ng panig. At pagkatapos ay ang pagpapuri ng kumpetisyon para sa pinakamahusay na guro ay nalaman din tungkol sa pagpapaalis. Isang matagal nang hindi pagkakasundo ng pamilya na halos mabura ang buhay ng isang matagumpay na guro, na tinapos ang kanyang karera.

Dalawang beses parusahan

Ang mga pagbabago sa Code ng Paggawa, ayon sa kung saan ang mga taong nahatulan ng mga krimen laban sa isang tao, kabilang ang sa ilalim ng Artikulo 116 ng Criminal Code ng Russian Federation, ay hindi pinapayagan na makisali sa pagtuturo, ay pinagtibay sa pagtatapos ng 2010. Ngunit pagkatapos ng batas ay hindi naging sanhi ng maraming pampublikong resonansya. Bakit - naiintindihan ng lahat: pagkatapos ng lahat, ang mga guro ay labis na sumusunod sa batas, at lahat ay naniniwala na hindi siya nahulog sa ilalim ng batas na ito. Ang alon ng galit ay tumaas mamaya, nang nasa 2012 na ang Korte Suprema ng Russian Federation ay nilinaw na ang pagbabawal na ito ay nalalapat hindi lamang sa mga batang guro kapag nagsasawa, kundi pati na rin sa mga nagtatrabaho sa paaralan nang maraming taon. At kahit gaano kalaki ang kanilang pagtatrabaho, kahit anong taas ng kasanayan sa pedagogical na narating nila, dapat silang paputok.

"Ngunit bakit ako muli, ayon sa Labor Code, ay parusahan muli kung ako ay pinagdudusahan ito sa pamamagitan ng pagbabayad ng multa sa estado sa ilalim ng Criminal Code?" - Naguguluhan ang guro ng Monchegorsk. - Bakit ako, dahil sa isang matagal na pag-aaway ng pamilya, hindi pagkakaroon ng isang parusa, ngunit ang pasasalamat lamang sa trabaho, mawala ang aking propesyon, masira ang aking buong buhay?

Ang parehong katanungan ay maaaring tanungin ng isang guro sa pisikal na edukasyon at teknolohiya mula sa isang liblib na lugar ng rehiyon na pinaputok para sa maliit na hooliganism (maraming taon na ang nakakalipas ay sinampal niya ang isang taong mang-aalipusta na nang-insulto sa kanyang kasintahan). At ang guro, halos isang-kapat na siglo na ang nakalilipas, na pumaputok sa init ng buhok sa maybahay na asawa. At marami, maraming iba pa na matagal nang nakalimutan ang tungkol sa mga kasalanan ng kabataan, ngunit ngayon kailangan nilang magbayad ng labis na presyo para sa kanila. Pagkatapos ng lahat, ang mga guro ay nawala hindi lamang sa gawain ng kanilang buong buhay, kundi pati na rin ang kanilang mga kabuhayan. Siyempre, hindi malamang na ang alinman sa kanila ay nais na magtrabaho sa kanilang paaralan, sabihin, bilang isang tagapaglinis o kasuutan ng kasuutan, ngunit, tulad ng nangyari, hindi ito magagawa. Pagkatapos ng lahat, ang batas ay nagbibigay ng pagbabawal sa anumang aktibidad sa paggawa sa isang institusyong pang-edukasyon. Sa pamamagitan ng isang kriminal na talaan, kahit na napapatay, hindi ka maaaring magturo, ni magpakain, o magpagamot, o maglingkod sa mga bata.

Ngayon sa lipunan, ang batas na ito ay hindi maliwanag. Tayong lahat ay nakiisa sa "itim na listahan" ng mga pedophile, sadists, terorista, pumatay. Siyempre, ang aming mga anak ay hindi dapat makatagpo sa kanila saanman at hindi kailanman. Ngunit para sa mga taong, sa ilalim ng kanilang kabataan, ay sumailalim sa artikulo ng Criminal Code para sa isang domestic brawl, halimbawa, at matagal nang nabura ang isang kriminal na rekord, ipinapayong bigyan sila ng isang "lobo ticket"?

Umapela si Olga Kriklivenko sa Murmansk Regional Duma na may kahilingan para sa tulong sa sitwasyong ito. Noong Oktubre 26, 2012, nagpadala ng isang kahilingan ang mga mambabatas sa rehiyon sa Korte ng Konstitusyon upang mapatunayan ang konstitusyonalidad ng ilang mga probisyon ng Labor Code, na hindi pinapayagan ang mga taong may talaan ng kriminal na magturo.

"Ang pag-aalala ng mga representante ay sanhi," sabi ni Natalya Leshchinsky, isang representante ng rehiyon Duma, miyembro ng pangkat na "Just Russia", "na ang mga guro na minamahal at iginagalang ng mga mag-aaral, magulang at kawani at na ang pangmatagalang paniniwala ay walang epekto sa kanilang mga gawain sa pagtuturo ay pinaputok mula sa mga institusyong pang-edukasyon. . Isang guro mula sa Monchegorsk Olga Kriklivenko ang unang dumating sa amin, dinala namin ang kanyang tanong sa isang pulong ng komite sa edukasyon, agham at kultura. At pagkatapos, pag-aralan nang mabuti ang sitwasyon, nagpadala sila ng isang kahilingan sa Korte ng Konstitusyon, pagdaragdag ng mga reklamo ng iba pang mga guro.

Matindi ang pagsasalita, ang guro ay nagtatrabaho ng 20 taon sa paaralan, gumana nang maayos, naging isang marapat na guro, at noong 2010 nagpasya silang alamin ang kanyang nakaraan, hinukay at tinanong, sa kabila ng mga pagsusuri ng mga magulang at mag-aaral, sa kabila ng mga merito ... Narito ba?

(Makinig sa mga pananaw ng mga bata)

Humantong:

Saan unang maaaring lumingon si Olga K? Paano sila makakatulong sa kanya? Ano ang inaalok ni Olga Kriklivenko kung siya ay isang miyembro ng unyon? Ano ang totoong tulong niya?

(Ang mga opinyon ng mga lalaki ay naririnig).

Makinig tayo sa kinatawan ng Korte ng Konstitusyon. Ano ang masasabi niya sa atin sa bagay na ito?

Kalihim ng Korte ng Konstitusyon:

Ang Korte ng Konstitusyonal ay nagpahayag ng posisyon sa pagbabawal ng trabaho sa mga bata para sa mga taong pinangalanan na may kasalanan. Ang batayan para sa pagsasaalang-alang ng kaso ay ang ipinahayag na kawalan ng katiyakan sa tanong kung ang mga probisyon na pinagtatalunan ng mga aplikante ay sumusunod sa Konstitusyon ng Russian Federation.

Noong Hulyo 18, 2013, ang Korte ng Konstitusyonal ng Russian Federation ay limitado ang pagbabawal na ito. Kinilala ng Konstitusyonal na Korte ng Russian Federation na ang mga mambabatas ng Russia ay lumabag sa Konstitusyon ng Russian Federation sa pamamagitan ng pag-alis ng karapatan sa isang propesyon nang hindi isinasaalang-alang ang gravity, mga pangyayari at kahit na ang patunay ng pagkakasala ng isang malawak na bilog ng mga guro, kabilang ang kilalang at respeto sa lipunan. Desisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation ng Hulyo 18, 2013 Hindi. 19-P "Sa kaso ng konstitusyonalidad ng talata 13 ng unang bahagi ng Artikulo 83, talata tatlong ng pangalawang bahagi ng Artikulo 331 at Artikulo 351.1 ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga reklamo ng mga mamamayan ng V.K. Barabash, A.N. Bekasov at iba pa at ang kahilingan ng Murmansk Regional Duma ”, kasama ang kaukulang aplikasyon. Ito ay nai-publish at maaaring matingnan sa Rossiyskaya Gazeta, ang Koleksyon ng Pagbabatas ng Russian Federation at Opisyal na Internet Portal ng Legal na Impormasyon (www.pravo.gov.ru, sa Bulletin ng Konstitusyonal na Hukuman ng Russian Federation ...

Humantong:

Ang mga mag-aaral sa high school ay nagpadala ng isang kahilingan sa tanggapan ng tagausig. Ibinibigay ko ang sahig sa kinatawan ng tanggapan ng tagausig ng Altai Krai na magbibigay ng mga paglilinaw sa isyung ito.

Ang kinatawan ng tagapangasiwa ng tanggapan ng Altai Teritoryo:

Isinasaalang-alang namin ang apela ... mga mag-aaral sa high school sa paksa:"Sino ang may karapatan ng lehislatibong inisyatibo sa Altai Teritoryo? May karapatan ba ang Altai Regional Council of Trade Unions?

(mga handout sa mga talahanayan)

Sagot: Ayon kay Art. 75, Bahagi 1 ng Charter (Pangunahing Batas) ng Teritoryo ng Altai Ang karapatan ng inisyatibo ng pambatasan ay kabilang sa mga representante (representante), permanenteng kinatawan ng asosasyon, nakatayo na komite at komisyon ng Altai Teritoryo ng Pambatasang Assembly, ang Gobernador ng Altai Teritoryo, mga kinatawan ng katawan ng lokal na self-government, mga botante ng Altai Teritoryo sa halagang hindi mas mababa sa isang porsyento ng kanilang kabuuang bilang, na nagsumite sa Altai Territory Legislative Assembly isang draft na batas ng Altai Territory o iba pang normatibong ligal na kilos sa pagkakasunud-sunod ng teritoryo oh popular na pambatasan inisyatiba alinsunod sa Artikulo 58 ng Saligang-Batas (Fundamental Law) ng Altai Teritoryo. Ang karapatan ng inisyatibo ng lehislatura ay nabibilang din sa Altai Regional Court, Arbitration Court ng Altai Teritoryo, Commissioner for Human Rights sa Altai Teritoryo, Tagausig ng Altai Teritoryo, ang Altai Territorial Council of Trade Unions at ang Electoral Commission ng Altai Teritoryo.

Ayon kay Art. 58 Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng inisyatibo ng mamamayan sa rehiyon ay itinatag ng batas ng Teritoryo ng Altai.

Artikulo 58. Ang Inisyatibo ng Pambansang Pambansa sa Panrehiyon

1. Ang People’s Regional Legislative Initiative ay ang panukala ng mga mamamayan ng Russian Federation na may aktibong pagsugpo sa isang draft na batas ng Altai Teritoryo (isa pang normatibong ligal na batas) sa mga paksa ng Altai Teritoryo o pinagsamang hurisdiksyon ng Russian Federation at Altai Teritoryo para sa kasunod nitong pag-aampon sa isang referendum ng Altai Teritoryo o pag-aampon ng Altai Teritoryo. Lehislatura.

(bilang susugan ng Mga Batas ng Teritoryo ng Altai ng 07.06.2001 N 37-ЗС, napetsahan 11.12.2002 N 84-ЗС, napetsahan na 30.11.2007 N 126-ЗС)

2. Ang isang petisyon upang simulan ang pamamaraan ng inisyatibo ng isang mamamayan sa rehiyon ay dapat na pinagtibay ng Altai Krai Legislative Assembly para sa pagsasaalang-alang kung sumunod ito sa mga iniaatas na itinakda ng batas ng Altai Krai at kung naglalaman ito ng hindi bababa sa 300 mga pirma ng botante na nagpapahiwatig ng may-katuturang data tungkol sa kanila.

(bilang susugan ng mga Batas ng Teritoryo ng Altai ng Hulyo 6, 2001 N 37-ЗЗ, napetsahan Nobyembre 30, 2007 N 126-ЗЗ)

3. Ang inisyatibo ng mamamayan sa rehiyon ay itinuturing na matagumpay na maipapatupad kung susuportahan ng mga botante ang Teritoryo ng Altai sa halagang hindi bababa sa isang porsyento ng kanilang kabuuang bilang.

4. Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng inisyatibo ng mamamayan sa rehiyon ay itinatag ng batas ng Teritoryo ng Altai.

Seksyon 75. Karapatan ng Pambatasang Inisyatibo

1. Ang karapatan ng inisyatibo ng pambatasan ay kabilang sa mga representante (representante), permanenteng representante ng asosasyon, nakatayo na komite at komisyon ng Altai Territory Legislative Assembly, ang Gobernador ng Altai Teritoryo, mga kinatawan ng mga lokal na pamahalaan ng sarili, mga botante ng Altai Teritoryo sa halagang hindi bababa sa isang porsyento ng kanilang kabuuang bilang, na nagsumite sa Altai Teritoryo Ang Batas ng Lehislatura ng draft ng Assembly ng Altai Teritoryo o iba pang regulasyong batas sa regulasyon sa paraan ng inisyatibo ng mamamayan sa rehiyon sa tvetstvii sa Artikulo 58 ng Saligang-Batas (Fundamental Law) ng Altai Teritoryo. Ang karapatan ng inisyatibo ng lehislatura ay nabibilang din sa Altai Regional Court, Arbitration Court ng Altai Teritoryo, Commissioner for Human Rights sa Altai Teritoryo, Tagausig ng Altai Teritoryo, ang Altai Territorial Council of Trade Unions at ang Electoral Commission ng Altai Teritoryo.

(bilang susugan ng Mga Batas ng Teritoryo ng Altai na may petsang 05.10.2000 N 55-ЗЗ, napetsahan 11.12.2002 N 84-ЗЗ, napetsahan 15.04.2005 N 23-ЗЗ, napetsahan 30.11.2007 N 126-ЗЗ, napetsahan 27.12.2008 N 138- AP)

Humantong:

Tanong sa mga kalahok sa proseso:Sabihin mo sa akin, sa anong mga mekanismo ang maaaring maimpluwensyahan ng unyon? Ano ang karapatan ng unyon sa ilalim ng sining. 75 Bahagi 1 ng Charter (Pangunahing Batas) ng Teritoryo ng Altai?

Tagapagsalita ng Trade Union:

Ang Altai Regional Public Association of Trade Unions

website: http: // altksp.rf /

Altai Regional Association of Trade Union Organizations

Sa anim na taon mula nang itinatag ang Oktubre 7 bilang World Day for Disent Work, sampu-sampung milyong tao ang nakibahagi sa maraming mga pagkilos upang suportahan ang mga karapatan sa unyon ng kalakalan.

Ngayong taon, ang mga unyon sa mundo ay muling magkakaisa na tatawag para sa katarungang panlipunan at disenteng gawain para sa lahat. Bagaman hindi o nais ng mga gobyerno na wakasan ang pangingibabaw ng pandaigdigang pananalapi at mga multinasyunal na korporasyon sa buhay ng mga tao, ang tanging paraan upang maibalik ang ekonomiya sa normal na ritmo nito at simulang isaalang-alang ang interes ng karamihan sa populasyon, at hindi lamang ang maliit na bahagi nito, ay nananatiling palakasin ang kapangyarihan ng mga unyon sa kalakalan.

Ngayon, 7% lamang ng mga manggagawa ang nagtatrabaho sa pormal at impormal na ekonomiya ang nagkakaisa, ngunit daan-daang milyon pa ang nangangailangan ng organisadong proteksyon. Ang pag-akit ng mga bagong miyembro ay ang pinakamahalagang gawain na kinakaharap ng kilusang unyon sa internasyonal na pangkalakalan, at ang World Day for Disent Work ay nagbibigay ng isang mahusay na pagkakataon para sa malawak na pagpapakalat ng mga mithiin ng unyon, para matulungan ang lahat na nais na sumali sa isang unyon, at para sa pagpapakita ng pandaigdigang pagkakaisa sa mga manggagawa.

Ang pakikilahok ng masa sa mga organisasyong martsa at demonstrasyon ng unyon ay naging tanda ng World Disent Work Day sa maraming bansa, at tinawag ng International Confederation of Trade Unions ang lahat ng mga kaakibat na makisali sa maraming tao hangga't maaari sa Oktubre 7, 2013.

  Humantong. Ang unyon ay lumilipad pasulong
  Ang kabataan ay hindi malayo sa likuran!
  Kami ay tatayo sa iyong mga ranggo
  Ikaw at ako ay sumulong.

5 mga kalahok ng koponan ng propaganda ay pumupunta sa entablado sa musika na may isang kanta:
  Kami ay hindi mga stokers, hindi mga karpintero,
  Ngunit walang mga mapait na panghihinayang
  Tulad ng hindi.
  Kami ay mga manggagawa ng unyon, oo
  At nagpapadala kami ng mga pagbati sa unyon!

Lumabas ang ika-6 na kalahok. Guys, anong ginagawa mo dito?
  1st. Well, dumating sila upang gumana sa umaga, at mula sa pinuno ng unyon ng kalakalan, si Rukaber Elizaveta Valentinovna, isang tala: "Ipinapadala para sa mga panrehiyong sentro. Maghanda upang lumahok sa paligsahan ng mga kampanya" Year of Youth in the CIS ". Mga dokumento sa mesa. Dumiretso ako sa palabas.
Ika-2. N-oo, tulad ng sa aking bahay: "Hapunan na wala ako, tinapay sa mesa, mga karne sa ref, mahuhuli ako. Nanay ... "Well, ano ang nagawa mo na?
  Ika-3. Oo, naglansad sila ng isang plano.
  Kami ang pangkat ng propaganda ng Asanov High School
  LAHAT: "Landas!"
  Ika-4. Mayroon kaming isang slogan:
  LAHAT: "Inaasahan - makikita mo ang hinaharap!"
  Ika-5, Ang aming kasabihan ay:
  LAHAT: Ang unyon ng kalakalan ay kapangyarihan!
  Ang kabataan ay isang klase!
  Asanovtsev koponan
  Grabe ka!
  Ang mga kalahok ay umalis
  Humantong.
  Trade unyon, unyon ng kalakalan -
  Unyon ng mga talento,
  Ipasok ito ng mga ganyang kababaihan,
  Dahil sa kanila, ang mga drama ay nilalaro.
  Sa motibo ng awiting "Madame Broshkina" gumanap ang mga kalahok
  mga satirical couplets
  1. At sa aming paaralan ako
  Direktor - paa,
  Kahit saan may oras ako
  Lumipad na parang bubuyog.
  Gusto ko ng maraming
  Ang kaluluwa ay lumakas
  Oo sa bahay na wala ako
  Huwag pangasiwaan ang pamilya.
  At sa aming paaralan ikaw
  Banayad na kaluluwa
  At sa aming paaralan ikaw
  Deputy Director
  2. Ang aking dakilang pagnanasa -
  Mahilig akong matuto.
  Kahit na may pamilya ako
  Kahit saan may oras ako.
  Bigyan mo ako ng dagat ng mga problema
  Malulutas ko sila sa paglipat.
  At pakainin ang kapatid
  Magtitiwala ako kay mom.
  May kaalaman. Maliit
  At ikaw ay gayon, kumakalat, kumakalat.At sa aming paaralan ka
  Nai-program. Mapanganib
  3. Nakatira ako kasama ang aking ina
  At mahal na mahal ko ang lahat
  Gusto ko rin magbasa
  Sa mga bata upang maglaro.
  Alam ko ang gastos ng pera
  Hindi lahat ay maiintindihan ako.
  May mga kaibigan ako
  Mahal ko ang saya i
  At ikaw ay gayon, kumakalat, kumakalat.At sa aming paaralan ka
  Gawang kamay. unibersal
  At ikaw ay gayon, kumakalat, kumakalat.At sa aming paaralan ka
  Isa kang matalinong ginang
  4. Tumunog lang ang kampanilya
  Tumakbo sa bahay.
  May isang mahigpit na asawa na nakaupo
  At nangangailangan ito ng pagkain.
  Isang mag-aaral sa lungsod
  Gusto rin niyang kumain
  At ang ina lamang ang tutulong
  Huwag mabilang ang mga alala.
  At ikaw ay gayon, kumakalat, kumakalat.At sa aming paaralan ka
  Homey. patula
  At ikaw ay gayon, kumakalat, kumakalat.At sa aming paaralan ka
  Nakatagong masipag na ginang
  5. Sa elementarya ako
  Kailangang mag-araro sa buong araw
  Ngunit pinangarap niyang maging
  Ballerina ako.
  Kaya kukuha ako at kumaway
  Nasa school na ako.
  Ngunit mayroon akong mga kamag-anak
  At dapat siya kumain.
  At ikaw ay gayon, kumakalat, kumakalat.At sa aming paaralan ka
  perpekto. masining
  At ikaw ay gayon, kumakalat, kumakalat.At sa aming paaralan ka
  Mataas na pag-optimize.

Humantong.
  Pansin! Ang pinakamatalino! Sa unyon ng paaralan!
  Ika-6. Kung pinutol mo ang mga tainga ng isang elepante at paikliin ang mga binti nito, kung ano ang mangyayari?
  1st. Hippo sa isang gas mask!
  Ika-2. Bakit ang jury upo ay malayo sa amin?
  Ika-3. Pag-iingat sa kaligtasan! Mayroon ba ito?
  Ika-6. Hindi ito abala na matandaan ang isport!
  1st. At huwag ilista ang mga kumpetisyon sa palakasan na gaganapin ng mga unyon! Sa pamamagitan ng paraan, magsisimula na sila sa lalong madaling panahon
  Ika-2 (pagkatapos ng ika-1): At paano, pagtingin sa isang batang babae, paano mo malalaman kung anong uri ng isport ang ginagawa niya?
  1st. L-eh! Halimbawa, mga manlalangoy!
  BAWAT: may mga batang babae, malalim ang tuhod ng kamay! ...
  Ika-3. Mga manlalaro ng basketball!
  LAHAT: Nakatayo ang mga batang babae, malalim ang tuhod!
  Ika-6. Sumo wrestler!
  LAHAT: Ang mga batang babae ay nakatayo, malalim ang tuhod sa tiyan
Halika at may problema!
  Lumisan ang mga kalahok, lilitaw ang 4 na kalahok
  Ika-4. At mga malikhaing paligsahan! Minsan nag-eensayo kami kahit na sa tanghalian!
  Scene "Sumali ka ba sa unyon?"
  Ang gabinete ng unyon ng kalakalan. Umupo si Proforg, nagsusulat ng isang bagay. Sa likod ng mga eksena ay ang mga tunog ng pahinga sa paaralan. Tumunog ang kampana, lahat ay nahulog nang tahimik. Ang isang kumatok sa pintuan, ang 5th participant ay tumatakbo sa, gesturing mabigat, lumiliko sa unyon ng kalakalan.
  - Elizaveta Valentinovna! Ano ito? Lahat ng tao ay tulad ng mga tao, at ako bilang isang guro! Hindi ako pupunta saanman, hindi ako nagpapahinga kahit saan. Nagtatrabaho ako, dumarami ako sa paaralan, ngunit walang salamat. Maraming mga bata mula sa Asanovo ang bumisita sa Astana. Ano ang mas masahol kaysa sa kanila? Nagtatrabaho ako ng kaunti? Gumastos ng kaunti sa aking mga nerbiyos?
  E.V. Huminahon! Ang problemang ito ay maaaring malutas nang simple. Ang katotohanan ay ang permit sa Astana ay ibinibigay lamang sa mga miyembro ng unyon. Kailangan mo lang maging isa sa amin.
  - Paano iyon?
  E.V. Oo, napakadali! Sumali sa isang unyon.
  - (Nakakatawa) Oo, iisipin ko ito. (Mga dahon)
  Kumatok sa pintuan. Tumatakbo sa 4 na partido.
  - EV, mahal, tulungan, wala nang mga lakas ko.
  E.V. Ano ang nangyari? Huminahon, uminom ng tubig! (Mga oras ng tubig). Sabihin sa amin kung ano ang iyong mga problema.
  - Hindi na nagbabayad ng pautang ang mga pwersa. Mas mataas at mas mataas ang mga presyo! At may anak ako! Kailangan niyang magbihis, magpapakain, matuto. At gusto niya mismo na magmukhang maganda (Coquettishly straight straight her hair). Bata pa ako.
  E.V. Huwag kang mag-alala na gusto mo! Ang iyong problema ay madaling malutas, kailangan mo lamang na maging isa sa amin. Mag-sign up sa aming samahan!
  - (Natakot) Ano ito, sa isang sekta, o ano?
  "Oo, hindi." Sumali sa isang unyon, at magkasama naming malulutas ang iyong problema.
  - Maraming salamat! (dahon)
  Isang katok sa pintuan, 1 kalahok ang tumatakbo, halos umiiyak
  - Iyon lang, paalam, EV! hindi na tayo magkikita ulit.
  E.V. Ano ang nangyari?
  - Lahat ng hiwa!
  E.V. Sino ang pinutol?
  - Pinutol nila ako. Umayos lang. At narito ka - hindi ko kailangan. Ano ang gagawin ngayon? Saan ako pupunta? Ano ang gagawin ko? Pagkatapos ng lahat, wala akong magagawa maliban sa turuan ang mga bata.
  E.V. Oo, umupo ka, ikaw, mahal ko, huminahon. Dito mayroon kang isang valerian.
  - Oo, hindi ko gusto ang valerian na ito!
  E.V. Uminom, uminom, huminahon!
  - Oo, ayaw kong huminahon. Paano ako mabubuhay ngayon? Pupunta ako sa balkonahe sa distrito. Uupo ako doon at magmakaawa ako. Marahil ang ilang sponsor ay maaawa at kahit papaano ay makakatulong?
  E.V. Walang kinalaman ang sponsor nito. Maaaring malutas ang iyong problema dito sa paaralan. Kailangan mo lamang maging isa sa amin.
  "Alin sa mga ito?"
  E.V. Kasapi ng unyon! Sumali sa isang unyon at tutulungan ka namin!
- Oh, talaga. Narinig ko na magagawa ang isang unyon na imposible. Okay hikayatin, magsusulat ako ng isang pahayag ngayon.
  E.V. Mabuti yan, okay na (paalam)
  Si Proforg ay nananatiling umupo sa lamesa, pinag-uuri-uriin ang mga papel.
  "Kaya, ano ang ginagawa ng buhay sa mga tao?" Pagkatapos ng lahat, hindi nila nais na marinig ang tungkol sa unyon. At habang nangyari ang problema, lahat ay lumapit sa akin ...
  (Pagsunud-sunod sa pamamagitan ng mga papel). Kapag nagsimula ako sa walong tao, ngunit tingnan, ngayon may mga ____ na tao. Inaasahan ko na ang aking paaralan ay magkakaroon ng 100% membership sa lalong madaling panahon.
  Mga tunog ng musika
  Presenter: Samantala, sa opisina ng guro:
  Ika-4. At hindi ako nagtatagal sa isang sanatorium o isang resort!
  Ika-3. Dahil sa kakulangan ng pondo, pansamantalang hindi makakabili ng mga permit ang distrito.
  Ika-4. Ang ika-21 siglo ay nasa bakuran, at ang suweldo ay pana-panahon pa ring naantala!
  Ika-2. At ang kabataan, pansamantala, ay umalis sa mga nayon, tulad na may isang matulin na hakbang, at ang batang guro ay umalis sa paaralan!
  Ika-3. Tumatanggap ng mga ranggo sa pamamagitan ng propesyon at dahon. Ano ang mga dahilan?
  Ika-4. Kaya, isaalang-alang na ang aming paaralan ay isang landas para sa mga batang kadre.
  Mga BOWLERS.

1. Ah, Asanovo - Sahara,
  Maghanap ng walang tubig
  Kung kailangan mong matunaw ang snow -
  Dito wala tayong gulo.
  2. Mahal namin ang saya,
  Kahit wala kaming club!
  Magkakaroon tayo ng bakasyon sa paaralan,
  Sa nayon ng "Shuher" dalhin namin ito!
  3. Hindi madaling makarating sa amin,
  Bagaman malapit ang lungsod.
  Ang daming nabunggo - wow!
  Walang panganib!
  4. Ah, kung paano nais ng kabataan
  Sa gitna upang manirahan.
  Nakuha ang lahat ng mga pautang -
  Walang babayaran.
  5. Dumating ang krisis sa mundo,
  Ngunit hindi tayo nasasaktan.
  Mayroon kaming mga talento sa paaralan
  Hindi mo ba makita!
  6. Kinanta namin ang mga ditty sa iyo,
  Naghihintay ng palakpakan.
  Maaari tayong magpatuloy sa pag-compose
  Tungkol sa mga mahahalagang sandali!
  Humantong. Hindi mo sasabihin ang tungkol sa lahat sa loob ng 20 minuto! Ang buhay ng mga kabataan ay napakaraming multifaceted at eventful na maaari mong gastusin sa buong araw na nagsasabi lamang tungkol sa mga pangunahing direksyon, ngunit sinubukan pa rin namin, isang bagay na nagtagumpay kami.

Ang pangwakas na kanta sa motibo ng awiting "Awit ng mga Kaibigan ..."

Sa unyon ay nagpunta sa isang paglalakbay
  Hindi madali ang kalsada.
  Kung bata ka, pagkatapos ay cool
  Vanguard ng mga tao

Ano ang snow sa akin
  Ano ang alam ko?
  Ano ang kailangan ko ng pagbuhos ng ulan
  Si Kohl ang unyon ay palaging kasama ko

Sa karpet ng direktor
  Lalabas ako nang walang takot
  Kung pumapasok ako sa komite ng unyon ng kalakalan
  At ang balikat ay may kaibigan

At ang sagot sa inyong lahat

Mas mahal kaysa sa ating bayan

Hindi sa mundo!

Hindi kami mapapagod ng bumati sa mga bayani,

Alin ang pinagmumultuhan

Mga banta para sa isang minamahal na bansa,

Ipinagmamalaki ng Russia

Sa iyong mga puwersa sa lupa

At matapang at matapang na mga anak!

Hindi namin mabibilang ang lahat ng iyong mga tagumpay,

Purihin ang sa iyo at karangalan!

Ang pangunahing pumutok ng anumang salungatan

Palagi mo itong kinukuha sa iyong sarili.

Tanggapin ang pasasalamat na ito

Ang aming mga puwersa sa lupa.

Nais ka namin sa apoy ng tagumpay

Mabuhay at bumalik sa pier,

Kung saan ang mga batang babae ay naghihintay ng di malilimutan

Kung saan sumisikat ang kabataan.

Kaya't ang kaligayahan ay nakalagay sa bahay,

Upang magpainit sa pagtawa ng taglamig

Sa gayon sa bawat matapang na gawain

Palagi kang naging matagumpay.

May isang sigaw sa buong Lupa:

Mga Unyon - Pagkaisa!

Ang pagsusunog sa buong mundo ng isang maliwanag na madaling araw:

May kapangyarihan tayo kapag kumapit kami

Ang mga kamay ay mas malakas kaysa sa anumang mga tanikala!

Magkasama tayo, tayo ay mga unyon sa kalakalan!

Napagtanto namin ang lahat ng mga ideya,

At bawat taon ang mga bono ay lumalakas!

Mga Unyon ng Trade Union

Nais naming nais

Upang maging karapat-dapat ang kanilang trabaho

Libu-libong mga gantimpala

Mula sa mga ngiti ng lahat ng tao

Sino ang tinulungan mo

Upang gawing madali para sa iyo

Protektahan kami mula sa mga problema!

Mga kaibigan ko, kahanga-hanga ang unyon!

Mayroon kaming Bagong Taon ngayon.

Magkakaroon ng mga sayaw, isang ikot na sayaw.

Sa beranda sa pintuan

Naghihintay kaming lahat para sa aming mga panauhin.

Matulog siya na hindi kalayuan sa Christmas tree sa isang cot. Tumatakbo si Masha.

Masha. Bear, Bear, Bagong Taon! (mga abiso sa mga bata)

Kumusta guys! Hindi mo ba nakita ang Bear? (pumupunta sa oso)

Bear, ano ka, natutulog ka? Pagkatapos ng lahat, ang Bagong Taon ay paparating na, ngunit ang iyong Christmas tree ay hindi bihis! Gumising! (tugs sa kanyang mga paa, bumabagal, ngunit ang oso ay hindi nagising). Narito ang isang pag-aantok, well, okay, ngayon bihisan din natin ang Christmas tree mismo. Nasaan ang kanyang mga laruan? Paghahanap at naghanap ng isang bola. At ang mga ito ba ay tinatawag na mga laruan? Ngayon gagawin namin siya ng ganitong mga laruan. Guys, tutulungan mo ba ako?

Humantong. Siyempre makakatulong sila, ipaliwanag lamang ang kailangan mong gawin.

"Kulayan ang laruan" ay gaganapin

Kinakailangan upang ipinta ang mga laruan na gupitin sa karton sa iba't ibang kulay sa bawat laruan dapat mayroong isang loop para sa maginhawang pangkabit sa anumang item.

Masha. Anong uri ng mga laruan, nananatili lamang upang mag-hang sa Christmas tree. Tumulong, tumulong. Natutulog pa rin siya, ngunit malaki ang Christmas tree.

Humantong. Huwag kang mag-alala, Masha, napakarami nating matatanda, mag-hang sila ng mga laruan.

Ang kumpetisyon na "Hang isang laruan ng Christmas tree" ay ginanap

Ang mga matatanda ay binibigyan ng mga laruan, nakapiring at bawat baluktot ng maraming beses sa paligid ng axis nito. Ang gawain ay upang pumunta sa direksyon kung saan, sa kanyang opinyon, ang puno ay at mag-hang ng isang laruan dito.

Masha. Ito ay isang Christmas tree! Bear, Bear, nagbihis kami ng Christmas tree. Kaya, bumangon ka na! Makakatulog sa Bagong Taon! Wakes bear, hindi siya nagising.

Paano natin siya gigising ?. Oo, naisip kong magkakaroon kami ng paligsahan sa kanta. Malalakas kaming aawit ng mga kanta at magigising siya. Sa parehong oras, pipiliin namin ang isang mang-aawit para sa paglilibot, kung hindi man ay hindi maaaring kumanta ang isang oso.

Isang patimpalak ng kanta ang ginaganap.

Ang sumbrero ay naglalaman ng mga leaflet na may mga salita (Christmas tree, round dance, cold, hoarfrost, snowflake, icicle, atbp.)., Ang bawat isa ay lumiliko sa pagbabasa, pagbabasa, pag-alala at pag-awit ng mga linya mula sa mga kanta kung saan natagpuan ang mga salitang ito.

Sa pagtatapos ng paligsahan, ang alarm clock ay malakas na tumunog, ang oso ay nagising, umuunat, nakikita si Masha, mga panauhin, lumilibot sa takot.

Masha. Well, sa wakas ay nagising, at ginising ka namin, gisingin mo, nag-ayos na ng Christmas tree, naghihintay ang lahat para sa holiday. Darating ba si Santa Claus?

Ang oso ay tumango at binigyan ng telegrama si Masha. binabasa ito sa sarili. Mga goma at ipinasa sa pinuno.

May mali dito!

TELEGRAM

". Santa Claus! Lahat. Ang mga bisita ay sabik na naghihintay para sa iyong pagdating. Ang Bagong Taon ay ang pinaka. Holiday ng taon. Kami ay nasa kalooban para sa iyo na kumanta ng mga kanta, sayaw. Dances! Sa wakas ay darating. Bagong Taon! Halika na ... Santa Claus, buksan sa lalong madaling panahon. bag at bigyan kami. mga regalo. Pinakamagandang pagbati sa iyo. Mga aunties at. Mga Bata! "

Humantong. Siyempre hindi, hindi nakuha ni Bear ang lahat ng mga adjectives, ngunit wala, mabilis namin itong ayusin ngayon. Ang mga panauhin ay magpapaikot sa pagtawag ng isang adjective, at papasok ako sa isang telegrama.

Tinawag ng mga panauhin ang mga salita, at isinusulat ng nagtatanghal ang mga ito sa lugar ng pagkakasunud-sunod, pagkatapos ay mabasa ang nagresultang telegram.

Masha. Wow! Oo, kapag natanggap lamang ni Santa Claus ang telegrama na ito. Hindi mo alam kung paano magdala ng anoman. Kailangan mong sumigaw nang malakas: "Santa Claus", maririnig niya at darating.

Humantong. At totoo iyon. Guys, tawagan natin si Santa Claus kasama si Masha.

Pumasok si Santa Claus, walang bag.

Santa Claus .. Aw! Aw! Darating na ako, pupunta ako!

Kumusta guys!

Kamusta mga matatanda!

Maligayang Bagong Taon

At nais ko kayong lahat ng mabuting kalusugan!

Noong nakaraang taon kita,

Wala akong nakalimutan na kahit sino!

Masha. Hooray! Santa Claus! Ngayon ay maglaro kami, ngayon magkakaroon ng mga regalo!

Mga paunawa na si Santa Claus ay walang bag.

Nasaan ang mga regalo?

Santa Claus. Nakawin!

Masha. Nasamsam ba ang lahat? Bakit ito nagnanakaw? At saan ito nakawin? At kailan ito nagnanakaw?

Santa Claus. Ang aking sleigh ay natigil sa isang snowdrift habang hinuhubaran ko sila, may humila ng mga regalo, mga bakas lamang ang naiwan sa snow.

Masha. Well, sa mga yapak, tiyak na makakahanap ako ni Mishka ng mga magnanakaw.

Ang isang cartoon song ay tunog, Masha at ang bear leave para sa Christmas tree.

Santa Claus. At ngayon, mga matapat na tao,

Maging lahat sa isang ikot na sayaw!

Ang bawat isa ay humahantong sa isang pag-ikot na sayaw na "Isang Christmas tree ay ipinanganak sa kagubatan"

Santa Claus. Ooh ooh ooh

May isang bagay na naging masama ngayon!

Hindi ako makaupo, tumayo

At humihiling sumayaw!

Well, mga bata, ang bilog ay mas malawak ...

Magsisimula na ako ... tatlo, apat!

Sumasayaw si Santa Claus, inuulit siya ng mga bata.

Santa Claus. At ngayon dumating na ang oras

I-play sa amin mga bata!

Titingnan ko kung may mga matalinong lalaki sa gitna mo.

Ang isang akit na laro ay ginanap: "Sino ang unang tumatakbo sa paligid ng Christmas tree at i-ring ang kampanilya", "Hockey" (kailangan mong punasan ang snowball sa layunin gamit ang isang walis. "" Frosty na paghinga. "2 mga tao ay naglalaro. Isang malaking snowflake na gawa sa papel ay inilalagay sa mesa sa harap mo. kaya nahulog siya sa mesa.

Santa Claus. Guys, hindi ka ba natatakot sa hamog na nagyelo?

Kung ang mga paghawak ay nag-freeze, ano ang ginagawa mo?

Humantong. Pumalakpak kami

Santa Claus. Paano?

Humantong. At gayon. (pumalakpak)

Santa Claus. At kung ang mga binti ay nag-freeze?

Humantong. Nag-stomp kami.

Santa Claus. Paano?

Humantong. At gayon. (stomp). At din, Santa Claus, sumasayaw kami!

Santa Claus. Paano?

Humantong. At kaya!

Ang laro ng sayaw na "Lavata"

Santa Claus. Ah oo guys, magaling! Nakakatuwa silang sumayaw!

Humantong. Napapagod si lolo, pagod.

Kaya't sumayaw siya ng merrily!

Hayaang magpahinga ang puno,

Sino ang magbasa sa kanya?

Ang mga bata ay nagbasa ng tula kay Santa Claus.

Matapos ang mga talata, pumasok sina Masha at Mishka, 2 mga lobo ang nangunguna sa kanila.

Masha. Dito, nakita namin ang mga kidnappers. Dahil lamang hindi nila ibibigay ang bag, sinabi nila na dapat mo silang tulungan na malutas ang puzzle ng krosword.

Ang lobo ay nagbibigay sa nagtatanghal ng isang piraso ng mga bugtong.

Humantong. Ngayon tingnan natin kung ano ang hindi mo malulutas doon. Oo, ang mga matatanda lamang ang makakagawa ng mga ganoong gawain.

1. Pangalan at apelyido ng isang matandang lalaki. Siya ay isang batang babae na nakasuot ng fashion ng Taglamig 2012 (8 titik). Sagot: Santa Claus.

2. Isang produktong pagawaan ng gatas na nagpapanatili ng temperatura ng taglamig, ngunit natupok sa tag-araw (9 na titik). Sagot: sorbetes.

3. Isang engkanto. Nangyayari ito sa taglamig. Ang pangunahing mga character ay

dalawang batang babae. Ang isa sa kanila ay tinulungan ng isang bayani na ang pangalan ay tinatawag na isang fairy tale. Binibigyan siya ng mga regalo at binigyan siya sa kasal (7 titik). Sagot: "Frost."

4. Isang puno, ang kawalan ng mga dahon na nagsasalita ng espesyal na layunin nito (4 na titik). Sagot: puno.

5. Ang modelo ng fashion na may isang brown na tirintas, palaging nakikilahok sa mga pista opisyal sa taglamig. Laging lumilitaw na sinamahan ng isang matandang sponsor (10 titik). Sagot: Snow Maiden.

6. Paglalagay ng pinakahihintay na kagalakan para sa mga taong nakaligtas hanggang sa taglamig. Ito ay palaging isang simbolo sa ilalim ng isang puno na walang mga dahon (5 titik). Sagot: bag.

7. Isang likido na ginagamit sa loob na may malaking kagalakan (10 letra). Sagot: champagne.

Humantong. Nahulaan namin ang iyong crossword puzzle, ibalik ang mga regalo.

Ang mga wolves ay kumikiskis sa kanilang mga ulo, nagpapanggap na wala silang alam tungkol sa isang bag ng mga regalo.

Masha. Tila nagsimula na silang sclerosis. Kailangang tratuhin ang mga ito. Teka, magamot tayo! Teka, magamot tayo! Dahan-dahang lumapit sa mga lobo, itinapon nila ang bag sa takot at tumakas.

Santa Claus. Salamat, Masha at Misha sa tulong mo!

Masha. Wow Mabilis akong tumulong!

Santa Claus. Maging isang ikot na sayaw

Magdiwang tayo ng Bagong Taon nang magkasama!

Isang ikot ng "Little Christmas Tree" ang ginanap.

Masha. At upang i-play?

Ang mga laro "Kunin ang premyo", "Ang pinaka-kakayahang umangkop", "Karera sa mga bola."

Santa Claus. Ang aming puno ay nagliliwanag nang maliwanag -

Oras upang magbigay ng mga regalo!

Nagbibigay ang Santa Claus ng mga regalo.

Humantong. Sinasabi nila sa Bagong Taon

Anuman ang nais mo

Ang lahat ay palaging mangyayari

Lahat ng bagay ay laging totoo!

Iminumungkahi ko na ang bawat isa ay magpalit upang ipahayag ang kanilang mga nais.

Paligsahan ng nais ng Bagong Taon. Ang sinumang higit na nag-isip nang higit sa 5 segundo ay nawala.

Santa Claus. Nawa’y pagpalain kayo ng Bagong Taon sa Ito

At magdadala ng mahusay na tagumpay.

At hayaang marinig ang iyong bahay

Isang masayang, pilak na tawa.

Nawa ang isang matapat na kaibigan ay nasa tabi mo

At sa isang maliwanag na bakasyon, at sa masamang panahon.

At maging sa iyong mabuting bahay,

Ang kaligayahan ay naglalakad nang mas madalas!

Mga kaibigan

Sa isang taon babalik ako sa iyo!

Masha. Wow, at nagkaroon ako ng kasiyahan, oras na upang umuwi! Paalam guys! Halika, Bear, huwag kalimutan ang kasalukuyan! Aalis na.

Humantong. Ang buhay ay isang mirage, pag-asa, pagnanasa, pag-asa ng isang panaginip

Lamang kung siya lamang ang makakaawa sa lahat ng kahirapan.

Hayaan ang punungkahoy ay matakpan ng mga karayom, at hindi katarantaduhan na nakakagulo.

Hayaan ang thorny karayom \u200b\u200bsa bahay ay mula lamang sa Christmas tree!

Hayaan ang mga baril at paputok at crackers shoot sa holiday -

Hayaan ang pangarap na tumakas mula sa iyo sa Bisperas ng Bagong Taon lamang.

Ang mga arrow ay umakyat, labing dalawa ang nakipag-isa.

Dumating na ang oras! Labindalawang beats!

Maging masaya, Bagong Taon!

Elegant Christmas tree!

Abstract sa masining na aktibidad para sa edad ng preschool edad

Binabati kita sa araw ng manggagawa sa unyon ng kalakalan

Maligayang anibersaryo, aming mahal na unyon,

Lahat ng aking pag-asa para sa iyo

Palaging protektahan mo ako sa mga problema!

Kinokontrol na proseso ng produksyon,

Ang unyon ay interesado sa ito!

Siyempre, mahalaga din ang pag-unlad dito,

Ngunit ang stress ay hindi kinakailangan sa trabaho!

Mga oberols, paglilibang at paglilibang,

Inayos kami ng unyon bilang isang kaibigan!

Ang pagwawalang-bahala ay hindi matagal nang narito,

Union nagpadala ako ng isang malaking hello!

Malinaw na isagawa ang lahat ng mga gawain!

Union Corner

Ang pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan na MBDOU "Kindergarten No. 171 ng pinagsama-samang uri" ay itinatag noong Nobyembre 1, 2008. Sa buong taon ng pagkakaroon nito, ang karamihan ng mga empleyado ay mga kasapi ng unyon.

Noong Enero 1, 2012, ang pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal ng MBDOU "Kindergarten No. 171" ay may kasamang 64 katao, na 97%. Ito ay dahil ang antas ng pag-unlad ng pakikipagtulungan sa pagitan ng administrasyon at pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan ay palaging mataas. Ang istilo ng relasyon ay pakikipagtulungan at tulong sa isa't isa. Sa ngayon, nauunawaan ng pangangasiwa na ang isang malakas na samahan ng unyon ng kalakalan ay isang kailangang-kailangan na katulong sa pagtatrabaho sa mga tauhan at isinasaalang-alang ang pangunahing organisasyon ng unyon ng pangangalakal ng DOE bilang isang buong miyembro ng isang solong puwang sa edukasyon.

Ang kasabihan ng mga unyon sa kalakalan ay "Ang aming lakas ay nasa pagkakaisa", samakatuwid, ang aming komite ng unyon sa kalakalan ay naglalagay din sa sarili nitong gawain ng pag-iisa ang kolektibo at pagtaas ng pagiging kasapi sa unyon. Nais namin ang lahat ng mga empleyado: ang mga dadalo sa kindergarten, pangangasiwa, at mga guro ay magkakaisa hindi lamang sa pamamagitan ng propesyonal na aktibidad, kundi pati na rin sa paglilibang, upang ang koponan ay nakikilahok sa buhay ng bawat empleyado, tumutulong sa paglutas ng mga problema, nagagalak at nagagalit sa kanya. Lamang sa tulad ng isang palakaibigan na koponan ay may isang lugar para sa mga bagong pagsusumikap ng malikhaing, propesyonal na paglaki, at mga progresibong ideya. Lamang sa isang koponan, kung saan ang komite ng unyon ng kalakalan at ang pangangasiwa ng kindergarten ay interesado sa paglikha ng mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado, makakaramdam sila ng komportable at tiwala.

Sa MBDOU - isang malapit na knit, masipag na koponan. Upang mabuo ang pansariling posisyon ng isang nagsisimula sa isang samahan ng unyon ng kalakalan, ginagamit ang komite ng unyon sa kalakalan

iba't ibang anyo at pamamaraan ng pagpapabatid sa kanilang mga aktibidad:

Mga pagsusuri ng mga artikulo mula sa mga pahayagan na "My Trade Union", "Prostor";

Ang isang pagpipilian ng mga kapaki-pakinabang na impormasyon ay nilikha sa mga sumusunod na seksyon: "Ang iyong mga katanungan ang aming mga sagot", "Legal Gazette";

Ang puwang ng sulok ng unyon ng kalakalan ay ang "Trade Union Life" ay aktibong ginagamit;

Ang pahina ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan sa website ng kindergarten ay nilikha at pinapanatili;

Nilikha ito noong Enero 2011 at ang salaysay na "Ang Public Life of our Team" ay pinananatili, kung saan ang lahat ng mga kaganapan na ginanap ng komite ng unyon ng kalakalan ng Moscow Higher Education at School University, ang mga clipping ng pahayagan tungkol sa mga aktibidad ng aming samahang pangkalakal ng unyon ay nakolekta.

Ang mga empleyado ng institusyon ay maaari ring makilala ang buhay ng kanilang unyon, unyon ng rehiyon, bansa sa pamamagitan ng mga mapagkukunan ng Internet sa opisina ng metodologo.

Ang isang pulutong ng pansin sa koponan ay binabayaran sa gawaing impormasyon, ang balita mula sa komite ng lungsod, komite sa rehiyon, FOPOO, CA ay kaagad na naiparating sa mga miyembro ng unyon ng kalakalan.

Ang mga aktibidad ng komite ng unyon ng kalakalan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan na MBDOU№171 ay batay sa mga iniaatas ng Charter ng unyong pangkalakalan ng mga manggagawa ng pampublikong edukasyon at agham ng Russian Federation, ang Regulasyon sa VET (pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan), ang Kasunduan sa Kolektibo, ang mga plano ng trabaho ng komite ng unyon sa kalakalan. Sa pamamagitan ng magkasanib na pagsisikap ng administrasyon at komite ng unyon ng kalakalan, nabuo ang mga termino ng Collective Agreement, na matiyak ang pagpapabuti ng hirap ng mga manggagawa sa institusyong preschool. Ang lahat ng mga miyembro ng komite ng unyon ng kalakalan ay seryoso, masigasig, responsable na mga tao na isinasagawa ang kanilang gawain nang may kaluluwa.

Ang pakikipagtulungan sa administrasyon, malulutas natin ang mga pinakamahirap na isyu at problema ng mga miyembro ng unyon. Ang mga miyembro ng komite ng unyon ng kalakalan ay nakikibahagi sa gawain ng iba't ibang komisyon ng institusyon:

Komisyon sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo, mga surcharge na hindi kasama sa direktang tungkulin ng mga empleyado;

Komisyon sa Pagtanggi sa Labor;

Komisyon sa Segurong Panlipunan;

Komisyon sa Proteksyon ng Labor;

Komisyon sa gawaing pangkultura.

Ang lahat ng mga miyembro ng isang unyon sa pangangalakal ay may karapatan na protektahan ang kanilang mga karapatan sa lipunan at paggawa at propesyonal na interes. Ang pagsasagawa ng karapatang ito ay isinasagawa ng komite ng unyon ng kalakalan, komisyon ng proteksyon sa paggawa, pati na rin ang komite sa pagtatalo sa paggawa.

Ang Commission on Cultural Work ay nag-aayos ng mga pagdiriwang para sa Araw ng Preschool Worker, Bagong Taon, Marso 8, na napakasaya, kolektibo, kawili-wili. Ang mga senaryo ay ginawa para sa pista opisyal. Bawat guro ay bibigyan ng pagkakataon na maipakita ang kanilang mga talento (sa pag-awit, sayawan, art art). Ang mga empleyado ay mayroon ding pagkakataon na ipakita ang kanilang sarili sa mga propesyonal na kumpetisyon, palakasan.

Malinaw na, ito ay sa mga naturang kaganapan na ang rali ng koponan, kinikilala ang mga pinuno, at pinalakas ng propesyonal na pagkakaisa.

Ibinahagi ng koponan ang kagalakan at sakit ng mga empleyado. Ang bawat miyembro ng koponan ay maaaring umasa sa suporta sa isang mahirap na sitwasyon. Sa kasalukuyang 2012, ang tulong pinansiyal ay ibinigay na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata (3 tao ang tumanggap ng tulong), na may pangangalaga para sa isang marapat na pahinga (4 na tao), para sa postoperative treatment (2 tao), na may kaugnayan sa pagkamatay ng mga mahal sa buhay (4 na tao). Ang mga premyo sa halagang 5oo rubles ay iginawad sa lahat ng anibersaryo, simula sa ika-40 taong anibersaryo (8 katao). Ang Komite ng Lungsod ng Pangangalakal na kinatawan, na kinakatawan ni Zyguleva Z. V., ay naglaan ng tulong pinansiyal sa halagang 7000 rubles sa nakababatang tagapagturo na si S. Puzanova para sa pagbili ng isang mamahaling aparato sa medisina para sa kanyang may sakit na anak na babae.

Ang samahan ng unyon ng kalakalan ng aming kindergarten ay aktibong nakikipaglaban para sa isang disenteng buhay para sa mga manggagawang pang-edukasyon, at nakikilahok sa mga protesta ng all-Russian. Sa simula ng Oktubre 2012, sumulat kami sa Gorky Trade Union sa pangalan ni Zyguleva Z. V. na hinihingi ang pagtaas ng sahod ng MOP, at nakilahok sa mga demonstrasyon ng Mayo Day na may pangunahing slogan na "Edukador - disenteng sahod."

Imposibleng isipin ang aming samahan sa unyon ng pangangalakal nang walang pinuno nito - Gromova Svetlana Vladimirovna. Pinuno niya ang unyon sa loob ng 2 taon. Sa panahong ito, si Svetlana Vladimirovna ay nakibahagi sa kompetisyon ng mga sulok ng unyon ng kalakalan, na naganap sa 1st lugar sa mga institusyong pang-edukasyon ng lungsod. Sa koponan ng kampanyang "Pagkakaisa", nagsalita siya sa mga kampanya sa kampanya ng lungsod at rehiyonal, na kumukuha ng 1st at ika-3 na lugar, ayon sa pagkakabanggit. Noong Hulyo ng taong ito, ang Gromova S.V. ay nagsagawa ng isang aktibong bahagi sa gawain ng All-Russian Forum na "Tair-2012", kung saan binigyan siya ng liham ng pasasalamat mula sa Executive Committee ng Central Council ng All-Russian Education Trade Union.

Si Svetlana Vladimirovna ay isang malikhaing, aktibo na tao na may aktibong pamumuhay at, siyempre, isang responsable, matulungin, mabait at sensitibong tao. Para sa kanya walang "dayuhan" na kagalakan at kalungkutan, tutulungan niya ang lahat at sabihin sa iyo, matutuwa siya at malungkot. Nagagawa niyang maakit ang koponan sa isang bagong negosyo.

Ang resulta ng aktibong gawain ng pangunahing organisasyon ng unyon ng pangangalakal ng DOE ay isang nabuo na koponan ng mga taong may pag-iisip, tagumpay sa mga kumpetisyon, at pinaka-mahalaga - ang paglikha ng isang kanais-nais na klima sa koponan ng aming institusyong pang-edukasyon sa preschool.

"matugunan ang bagong taon na magkasama"

Ang laro "Sino ang kukuha ng panyo nang mas mabilis."

Presenter - Maglaro, magpahinga,

Tingnan ang aming diwata!

Isang diwata

(maaaring magpakita1. mas matandang mga bata para sa mga sanggol,2. mga bata sa naaangkop na mga costume. Sa kasong ito, tinig ng mga matatanda ang kuwento)

Lumilitaw ang Gingerbread Man.

Gingerbread Man: Ako ay isang nakakatawang gingerbread na lalaki,

Gingerbread man-rosy side.

Hinahaluan ako ng kulay-gatas

Sa bintana ay malamig ako.

At ngayon sa hardin sa Christmas tree

Inaanyayahan ako sa mga lalaki.

  (sa musika ang isang kolobok ay tumatakbo sa paligid ng puno)

Vedas: Pinulong niya ang landas,

Nagmamadali sa puno nang madali.

Bigla na lang sa puno mismo

Nakilala ang isang lobo.

  (isang lobo ang lumapit patungo sa bun)

Wolf: Kumusta, masarap na maliit na bun!

Saan ka nagmamadali, kaibigan ko?

Di nagtagal isang puno para sa mga lalaki.

Wolf: Hindi ako kumakain ng umaga.

Narito kakainin kita ngayon!

Kolobok: Ano ka, kulay abo, huwag magmadali,

Naghihintay sa amin ang mga bata!

Halika sa mga bata ngayon

Magdiriwang tayo ng Bagong Taon na magkasama!

Wolf: Well, salamat, napakasaya!

Papunta ako sa puno sa hardin!

  (ang lobo at ang bun ay tumakas sa likod ng puno sa iba't ibang direksyon)

Vedas: Ang bun ay gumulong muli sa kalsada,

At patungo sa bun, ang oso mula sa lungga.

  (tao ng luya at bear na lumalabas mula sa likuran ng puno mula sa iba't ibang panig)

Bear: Kumusta, magandang maliit na tinapay.

Nasaan ka sa isang nagmamadali na kaibigan?

Gingerbread Man: Nagmamadali ako sa kindergarten,

Di nagtagal isang puno para sa mga lalaki.

Bear: Hindi ako kumakain ng umaga,

Kakainin kita ngayon!

Kolobok: Hindi, mga kaibigan ang naghihintay sa akin,

Hindi mo ako makakain!

Halika sa mga bata ngayon

Magdiriwang tayo ng Bagong Taon na magkasama!

Bear: darating talaga ako

At dadalhin ko si Mishutka!

(ang oso ay kumalas sa kanyang kamay sa ibabaw ng bun, pumunta sila sa iba't ibang direksyon sa likuran ng puno)

Nakikita ang paglukso sa kagubatan

Mga puting hares.

(lumabas ang dalawang bunnies upang matugunan ang bun)

1st hare: Kumusta, maganda ang maliit na bun.

Saan ka nagmamadali, kaibigan ko?

Gingerbread Man: Nagmamadali ako sa kindergarten,

Di nagtagal isang puno para sa mga lalaki.

Halina't bisitahin ang mga bata,

Magdiriwang kami ng Bagong Taon na magkasama.

2nd hare: Hurray! Kami, ang mga bunnies, ay hindi nakalimutan!

Inanyayahan kami sa Christmas tree!

(isang fox ay lumabas mula sa likuran ng puno)

Lisa: Mahuli na kitang lahat

Masisira ko ang iyong mga buto!

Oh, ano ang isang liyebre dito!

Siguro dapat akong kumain?

(ang isang liyebre ay sapat para sa isang paa)

  Narito ako, ikaw ay pahilig

At dadalhin ko ito sa aking tahanan.

(lahat ng mga character ay lumabas mula sa likod ng puno, ang soro ay humahawak ng liyebre sa pamamagitan ng paa)

Bear: Fox, pinakawalan mo ang liyebre,

Dapat tayong sumama sa kanya.

Lisa: Patawarin mo ako, mga kaibigan ko!

Narito ang iyong sagabal, dalhin ito!

  (hinahayaan ang liyebre)

Wolf: Well, maaari kang magpatawad.

Lisa: Magiging kaibigan kita!

Kolobok: At ngayon, mga kaibigan, sige na!

Ang Christmas tree ay naghihintay para sa ating lahat!

Vedas: Lahat ay bumangon sa isang ikot na sayaw,

Sama-sama nating ipagdiwang ang Bagong Taon!

Humantong:  Kaya, ipagpatuloy natin ang pagdiriwang sa bulwagan.

Teka, mas matapang ang musika!

Sumayaw sa aming Christmas tree

Walang sinuman ang magiging tamad!

"Sayaw sa pag-ikot ng Bagong Taon"

Vedas: At ngayon tingnan natin kung ano ang mga kamangha-manghang kaganapan na naganap sa kagubatan ng taglamig sa bisperas ng holiday ng Bagong Taon.

Century spruce sa isang pag-clear ng kagubatan,

Napansin namin ang mga landas ng mga puting bagyo sa niyebe.

Sa bahay ng yelo, ang Snow Maiden ay nabubuhay.

Ang snow ay gumuho ng kaunti naririnig ... Shhh! Papunta dito.

(Lumabas si Snow Maiden)

Niyebe: Sa pag-clear sa gilid

Nakatira ako sa isang kubo sa kagubatan.

Tawagin mo akong Snow Maiden

Lahat ng mga snowflake ay aking kamag-anak!

Hey Snowflakes, magmadali!

Sa isang mabilis na sayaw, paikutin.

Palamutihan ang mga pines, kumain,

Upang lumiwanag sa araw!

"Sayaw ng mga Snowflakes."

Niyebe: Iyon ay kung paano mahusay na sumayaw

At medyo pagod.

Ikaw ngayon, mga kaibigan, maupo,

Mamahinga, ngiti ...

Dahan-dahan at sa pagkakasunud-sunod

Malutas ang lahat ng mga puzzle:

"Lahat ng mga sparkle at nagniningning.

Palamutihan ang Christmas tree na may snow

Pinaputak nito ang mga tainga, pinitik ang ilong!

Sino siya? (Lolo Frost) ”

Kilala si Santa Claus sa lahat. Tama ba? (Oo!)

Dumating siya nang eksaktong pitong. Tama ba? (Hindi!)

Si Santa Claus ay isang matandang lalaki. Tama ba? (Oo!)

Nakasuot siya ng isang sumbrero at galoshes. Tama ba? (Hindi!)

Nagdadala siya ng Christmas tree sa mga bata. Tama ba? (Oo!)

Lumapit siya sa isang kulay-abo na lobo. Tama ba? (Hindi!)

Natatakot si Santa Claus sa isang sipon. Tama ba? (Hindi!)

Siya ay palakaibigan sa Snow Maiden. Tama ba? (Oo!)

Presenter: Buweno, ang mga sagot ay ibinibigay sa mga tanong,

Alam mo lahat tungkol sa Santa Claus.

At nangangahulugang oras na ito

Aling naghihintay para sa lahat ng mga bata.

Tawagin natin si Santa Claus!

Santa Claus:

Narinig kong tinawag mo ako?

Maligayang bagong taon sa iyong mga kaibigan!

I guys ay natutuwa na ako ay dumating sa iyong kindergarten!

Hindi mo ito itinuturing na paggawa, sigaw, ano ang iyong pangalan?

(Sinigawan ng mga bata ang kanilang mga pangalan)

Snow Maiden:

Ang daming saya ngayon

Ang kanta ay sonorous, tunog!

Maingay na holiday ng Bagong Taon,

Sindihan ang iyong mga ilaw!

D. M: Maligayang Bagong Taon sa iyo, mga kaibigan!

Maligayang bakasyon!

Nais niya ang kaligayahan at kagalakan

Santa Claus guys!

I guys old lolo

Ako ay maraming mga taong gulang!

Noong Enero at Pebrero

Naglakad ako sa lupa.

Lamang ako sa labas ng kama -

Ang mga snowstorm ay tumataas.

Paano ko ilalagay ang aking manggas -

Ang lahat ay matakpan ng niyebe.

Ngunit ngayon mabait ako

At magkaibigan ako sa mga lalaki.

Wala akong malaya

Wala akong nahuhuli.

Nagmula ako sa isang mahusay na kuwento ng diwata.

Simulan ang mga laro, sayaw,

Maging isang ikot na sayaw!

Sama-sama nating matutugunan ang holiday ng Christmas tree -

Ang pinakahihintay na Bagong Taon!

Round sayaw na "Santa Claus".

Niyebe: At ang Christmas tree tulad ng dati

Walang bakas ng inip.

Nasaan ang malakas na narinig ng malakas?

Sino ang pinaka masaya dito?

D. M .: Siyempre, mga lalaki,

Malibog na batang babae!

Niyebe: At ang mga batang babae ay mabuti.

Lahat ay tumatawa nang buong puso!

D. M .: Lahat ng pareho, ang mga lalaki ay mas mahusay!

Niyebe: Walang mga batang babae!

D. M: Makinig dito:

Babasahin ko na ang rhyme ngayon

At simulang ipakita.

Sino ang sisigaw sa pagtatapos ng palakaibigan,

Iyon ay magiging mas masaya.

At ang mga salita ay napaka-simple,

At ang mga paggalaw ay tulad nito:

Hedgehog dumating tumatakbo, hedgehog

Matulis, patalim ang kutsilyo, kutsilyo.

Bumagsak, humuhugot ng mga bunnies, bunnies.

Halika na magkasama, mabuti sa mga friendly na term ...

Mga batang babae !!!

Mga Lalaki !!!

(Pumunta gumaganap ng paggalaw)

D. M .: Para sa isang panimula - mabuti,

Ngunit subukan ulit!

Maglaro ulit

Snow: Halos bingi na kami ngayon

Ngunit nakikilala namin mula sa puso:

Parehong batang babae at lalaki -

Napakaganda ng lahat!

D. A.: At upang ipagdiwang ang Bagong Taon, mga kaibigan,

Hindi namin magawa nang walang isang kanta.

Kumakanta tayo tungkol sa Christmas tree

At lakarin natin siya.

At habang kami ay pumunta sa ganitong paraan

Isinalarawan natin kung sino ang ating pinag-uusapan!

"Isang puno ng Pasko ay ipinanganak sa kagubatan"

D. M .: At ngayon ipinagpatuloy ko ang bakasyon,

Inaanyayahan ko ang lahat ng mga lalaki sa sayaw.

Lavata

Tula at ang laro "Tumakas mula sa Frost".

Nagpunta kami sa skiing

Tumakbo sila palayo sa Frost.

(Lahat ay gumaganap ng mga paggalaw ng mga skier)

Tumayo kami sa skate

Tumakbo sila palayo sa Frost.

(Kilusang Skating sa isang bilog)

Naupo kami sa isang sled

Lumipad sila palayo sa hamog na nagyelo.

(Ang mga batang lumulutang at lumipat sa isang bilog)

Sumakay kami

At sa isang snowdrift lumapag.

(Lahat ay bumagsak sa pagtawa ni Santa Claus)

Snow Maiden -

Gusto mo ba guys

Upang malutas ang aking mga bugtong?

Ang bawat isa ay umaawit at masaya, humahantong sa isang maingay na ikot na sayaw,

Dahil ngayon ay pista opisyal. Anong uri ng holiday?

(Bagong taon)

Anong uri ng maliliit na bituin ang dumadaan sa amerikana at sa bandana,

Lahat ng end-to-end, at dalhin ito - tubig sa iyong kamay ?!

(Mga snowflake)

Mayroong mga lalaki, mayroon akong dalawang kabayo na pilak.

Pumunta ako agad sa pareho! Anong uri ng kabayo ang mayroon ako?

Kami ay maliksi na kapatid na babae

Tumatakbo nang mabilis ang mga craftswomen.

Sa ulan - nagsinungaling kami

Sa lamig - tumakbo:

Ito ang ating rehimen.

Oh, snowed!

Nagdudulot ako ng kaibigan sa kabayo.

Sa mga reins

Pinangunahan ko ang kabayo sa looban.

Santa Claus.

Magaling kayong mga lalake

Nahulaan ang lahat ng mga puzzle.

Ngayon sumayaw ulit!

Magdiriwang tayo ng Bagong Taon!

Sayaw ng mga pato

"SINO ANG MABUTI AY MAGAGAWA NG ISANG BATOK"

Ang isang upuan ay inilalagay sa harap ng puno. Sa musika, ang dalawang tao ay naglalaro sa paligid ng puno mula sa iba't ibang direksyon at nakaupo sa isang upuan. Ang nakaupo sa isang upuan ay nanalo ng mas mabilis.

Mousetrap

Ang dalawang pinakamataas na kalahok o dalawang may sapat na gulang ay nagiging at magkahawak ng kamay. Hawak nila ang kanilang mga kamay (tulad ng isang sayaw na mini-round) at hinatulan:

"Habang kami ay pagod sa mga daga, silang lahat ay kumakain, lahat ay kumakain. Magtatayo kami ng isang mousetrap, ibagsak ang lahat ng mga daga. "

Ang natitirang mga kalahok - mga daga - tumakbo sa pagitan ng mga bisig ng mga catcher. Sa mga huling salita, nahuhulog ang mga kamay, ang "mousetrap" ay humahampas, kung sinuman ang nakakakuha ng kanyang sarili ay sumali sa mga catcher. Ang pagtaas ng mousetrap, ang laro ay umuulit. Ang huling mouse ay nanalo.

KANGAROO

Ang mga bata ay binibigyan ng malaking inflatable ball. Niyakap nila ito sa pagitan ng kanyang mga hita. Sa isang senyas, dalawa na may bola na sandwiched sa pagitan ng kanilang mga binti ay tumalon sa paligid ng puno sa kabaligtaran ng mga direksyon. Ang isa na bumalik sa panimulang lugar ay unang nanalo.

BALIK NG ANTAS NG HEADS.

4 na bata ang nakikipagkumpitensya. Dalawang bata ang may hawak na ulo na may malaking inflatable ball. Sa signal, dalawa ang tumatakbo sa paligid ng puno. Ang pares na tumatakbo nang mas mabilis at hindi bumababa ang bola ay nanalo.

Mga laro sa isang bilog kasama si Santa Claus: "Mitt", "I-freeze".

Santa Claus:

Oh, ngayon ay pagod na ako, sumayaw ang isang komiks na sayaw,

Uupo ako dito at uupo dito, titingnan ko ang mga bata.

Ipaalam sa kanila ang mga tula, ipakita ang kanilang kasanayan.

Ang mga bata ay nagbasa ng mga talata na kanilang napili

Santa Claus: At para doon ay ibibigay mo ang mga masasarap na regalo.

Mayroon akong isang mahiwagang icicle, tulungan mo ako na gawing mga mahiwagang regalo.

Sasabihin ko ang mga salitang mahika, at itinapon mo ang yelo sa ilalim ng Christmas tree.

(Ipinapakalat ni Santa Claus ang kumikinang na "ice" sa mga kamay ng isang icicle. Ang mga bata ay nagtatapon ng yelo sa ilalim ng Christmas Christmas, binibigyan ni Santa Claus ng mga mahiwagang salita)

Santa Claus:

Huwag matunaw ang mga snowflake

Tulungan si Santa Claus.

Pumunta ka sa ilalim ng Christmas tree

At maging mga regalo.

(Ang mga tunog ng mahika sa musika, ang Santa Claus ay tumatanggap ng mga regalo mula sa ilalim ng puno ng Pasko. Ang lahat ng mga bayani ng diwata ay nagbibigay ng mga regalo.)

Snow Maiden:

Kaya dumating na ang oras.

Naging masaya kami sa iyo!

Santa Claus:

Nagpaalam, nais kong yakapin ang lahat.

At sa isang taon babalik ako!

Aalis sina Santa Claus at ang Snow Maiden. Mga bata sa musika sa labas ng bulwagan.

Pagsasalita ng trade union propaganda brigades Alapaevsk

Ang paligsahan ng mga koponan ng propaganda ay ginanap sa lungsod ng Alapaevsk noong Abril 12. Ang kumpetisyon ay nakatuon sa ika-95 anibersaryo ng kilusang unyon.

Sa panahon ng kompetisyon, 9 na koponan ng mga institusyon ng paaralan at preschool sa Alapaevsk at ang distrito ay nagpahayag ng kanilang pananaw sa mga aktibidad ng samahan ng unyon ng kalakalan sa madla.

Ang mga senaryo ng paligsahan ng mga brigada ng propaganda ay medyo magkakaibang. Sa kanila ang isa ay maaaring makarinig ng mga nasasaktan at rap. Sa panahon ng pagganap, binisita kami ng mga dayuhan. Ang kawili-wili ay maaaring mai-glean mula sa mga talumpati ng mga brigada ng propaganda at para sa pagdiriwang ng iba't ibang pista opisyal.

Mga tula at awit mula sa mga talumpati ng mga brigada ng propaganda ng mga unyon ng kalakalan ng Russian Federation.

Isang diwata

Tatlong batang babae mula sa makina, na nagpasya na makapagpahinga nang kaunti,
Umupo ng mga buto upang mag-click at mangarap ng kaunti.
"Kung ako ay reyna," sabi ng isang batang babae,
- Manganganak ako ng isang hari para sa isang pari - isang tagabantay,
Kaya siya ay naglalaro para sa pambansang koponan at hindi makaligtaan ang mga layunin. "
"Kung ako ay reyna," sinabi ng kanyang kapatid na babae,
- Gusto kong maputukan ang kahanga-hanga sa aming halaman,
Kaya't ang glamor ay naghari sa buong paligid, at mga obra mula sa haute couture. "
"Kung ako ay reyna," sinabi ng pangatlong batang babae,
"Masakop ko si Elbrus at sumali sa unyon!"
Nagawa niyang magbigkas ng isang salita, ang pintuan ay gumapang nang tahimik….
At huwag paniwalaan, guys ... ang pinuno ng proletaryado ay pumapasok!
Sa buong pag-uusap, narinig niya ang bakod.
Ang huli, sa lahat, ay umibig sa kanya.

mga talumpati ng pangkat ng propaganda na "Mga Bata ng Ural Mountains" ng Orenburg Regional Organization
Pagmimina at Metallurgical Union ng Russia

GUSTO KO ANG TRADE UNION

(sa motibo ng awit na "Mahal kita, buhay!")

Mahal ko ang unyon
sa buhay ay tumutulong siya sa trabaho
Mahal ko ang unyon
nagbibigay siya ng pag-asa sa lahat ng mga puso.

Para maayos ka
upang hindi matakot sa darating na araw,
Handa na siya sa lahat ng oras
subukan para sa iyo kahit saan.

Maraming problema sa buhay:
dapat isipin, magsikap at maniwala.
At huwag maghintay para sa lahat
sa kabutihang palad ang mga pintuan mismo ay magbubukas.

Sa itaas ng iyong ilong at huwag kuskusin
dahil nagsusumikap ito para sa inilaan nitong layunin,
Alamin na mayroong isang unyon -

Kung ikaw ay isang tao.
At hindi isang tornilyo sa isang malaking kotse.
May kaalaman sa aking ulo
at hindi mo nais na yumuko ang iyong likod nang libre.

Sa itaas ng iyong ilong at huwag kuskusin
dahil nagsusumikap ka para sa iyong layunin,
Alamin na mayroong isang unyon -
susuportahan, maiintindihan at pahalagahan niya.

Mahal ko ang unyon -
Pagkatapos ng lahat, matapang siyang tumingin sa hinaharap.
Mahal ko ang unyon -
husay niya ang trabaho.

Hayaan itong tumayo magpakailanman
Siya ay nasa musika ng himno na ito.
Mahal ko ang unyon
at inaasahan kong magkasama!

Ang pahayagan na "Unity" St. Petersburg

UNION Himno

(sa motibo ng awit na "Moscow Windows")

Ang buhay ay nakakonekta sa amin sa unyon
Siya ay isang suporta para sa lahat sa mahihirap na panahon,
Di-nagtagal isang daang taon,
Ang pag-iwan ng isang mahusay na marka
Pinatataas niya ang kanyang awtoridad.

Mga guro minsan at para sa lahat
Naniniwala sila sa unyon noon
At mula noon hanggang ngayon
Mga Unyon ng Guro -
Ang isip, karangalan at budhi ng aking inang bayan.

Siya ay nakaligtas sa mahihirap na taon:
(Sakit, gutom, kahirapan)
Ngunit mula sa mga mahirap na araw
Nahirapan, naging mas matalino
Russian unyon ng mga guro.

Mga laban para sa isang suweldo ngayon,
Hindi sa kanya, kundi lahat ng mga guro,
Pumunta siya sa korte na may mga demanda,
Hindi siya nagbibigay ng pahinga sa kapangyarihan,
Pagkatapos ng lahat, may mga desperadong tao sa unyon!

At tulad ng sa mga taong gulang muli
Luluwalhatiin natin ang ating unyon,
Protektahan niya tayo mula sa mga gulo
Maraming tagumpay
Ang aming unyon - hindi ka mas malakas!

Mula sa mga materyales ng Severodvinsk City Organization ng Trade Union of Education at Science ng Russian Federation

HYMN NG MINING AT METALLURGical TRADE UNION NG RUSSIA

Kung walang ore, walang metal, hindi natin maiisip ang pag-unlad,
Ang aming pagrenta, ang aming mga tubo ay lubos na kinakailangan,
Para sa mga manggagawa sa kalsada 0 hinipan, turbin - para sa mga hydroelectric na istasyon ng kuryente,
Pagkatapos ng lahat, ang metal ang tinapay ng industriya.

At nang maganap ang digmaan sa buong mundo,
Ang bansa ay tumayo sa likod ng aming sandata,
At tumayo para sa mga manggagawa sa lahat ng oras
Ang unyon ng mga gawaing metal sa Russia.

Koro:

Ang koneksyon ng mga panahon, henerasyon - at hindi mas malakas kaysa sa mga bono,
Tulad ng isang mahalagang kargamento, isang responsableng kargamento.
Ang mga apo sa malalakas na kamay ay kumukuha ng unyon.
Ang salitang nagtatrabaho ay naging mas malakas.

At ang moto ng mga metalurista ngayon ay:
Kami ang mga mainit na lalaki sa mga maiinit na tindahan
Kami ay para sa aming mga manggagawa, bata, matanda,
Tulad ng dati, handa nang labanan!

Koro:

Mga minero, metallurgist na nagtatrabaho sa pamilya,
Mga minero, metalurista - ito siya, ikaw at ako,
Hindi walang kabuluhan na ang buhay ay rallied sa amin, sa loob ng mahabang panahon ito ay kilala:
Kung magkasama, tayo ay may kapangyarihan, kung ang lahat ay iisa!

Mga Salita: Anatoly Gorokhov
Musika: Igor Braslavsky

Kaso sa GOA

Kumusta, aking pangunahing, sabihin sa katotohanan: kumusta ka?
At huwag kalimutan na magpadala sa akin ng pera para sa Goa na wala sa ugali dito!
- Lahat ay maayos, minamahal na pinuno, ang mga bagay ay pupunta na hindi pa dati.
Pagkatapos ng lahat, ikaw ang may-ari ng aming mga biyahe, at ang natitira ay walang katuturang!

Ang lahat ay maayos, ngunit narito ang bagay: ang aming pangunahing napatay.
At ang natitira, minamahal na chairman, maayos ang lahat, maayos ang lahat!
-Allo-hello, ang aking pangunahing, kung ano ang isang hindi nakakarinig ng kahihiyan:
At saan ang unyon cash? Hindi ba ako babalik sa Russia?

Lahat ay maayos. Minamahal na Tagapangulo, ang mga bagay ay nangyayari na hindi pa dati.
Regular naming kinokolekta ang mga propesyonal na kontribusyon, at ang natitira ay walang katuturang!
Ang lahat ay maayos, ngunit narito ang bagay: ang pangunahing sa kumpanya ay sinunog.
At ang natitira, mahal na chairman, lahat ay maayos, lahat ay maayos!

Kumusta, anong balita! Pagkatapos ng lahat, ang kumpanya ay nanguna.
O baka padadalhan ako ng employer ng dalawang daang "berde" kay Goa?
- Lahat ay mabuti, minamahal na chairman, mayroon tayong karaniwang "Groundhog Day".
Hindi ka maaaring ibigay sa iyo ng amo hanggang ngayon at "kahoy".

Ang lahat ay maayos, ngunit narito ang pagkakamali: nakaupo sa isang stritjacket.
At ang natitira, minamahal na chairman, maayos ang lahat, maayos ang lahat!
-Allo-hello, anong gulo, ang krisis ay nilamon ka ng dalawang araw!
At ano ang direktor ng pagkakataon? Hindi ka maaaring wala ako!

Maayos ang lahat, minamahal na chairman, mayroon kaming isang buong bahay dito para sa mga miyembro.
Ang isang employer ay sumali sa aming unyon. Well, sa pangkalahatan, ito ay tulad na
Natuto ang employer: sa loob ng mahabang panahon ay hindi siya pumunta sa sinehan.
Sa "2012" nakuha niya. Nabasa ko ang Mayan Calendar.

Natutunan ang tungkol sa kakila-kilabot, naligo siya. At inilunsad niya ang kanyang buong negosyo.
At ang mga creditors doon ay may kadiliman, at ang boss ay ganap na mabaliw.
Sinira niya ang aming kumpanya, at ang aming unyon ay nakabitin.
Ang pangunahing ay mahina at isang taon na ang lumipas!

mga koponan ng propaganda na "Mga Enthusiasts" ng samahang pang-rehiyon ng Astrakhan
mga samahan ng unyon ng kalakalan

SMILE

Mula sa isang ngiti, mas maganda ang buhay namin
Hayaan ang unyon na magtrabaho sa nerbiyos
Kung biglang may kaguluhan
Ngumiti kapag sumigaw ka

Koro:

Para sa pagkakasunud-sunod, ang lahat ay mahigpit
Sa kalubha lamang ang mapanganib mo sa paghihirap
Ngumiti, hindi ito bisyo
Kung gusto mo talagang manumpa

Koro:

At pagkatapos, tiyak, ang galit ay tatahimik nang kaunti,
Hindi ka nakagawa ng isang hindi mababago na pagkakamali
Ang isang ilog ay nagsisimula sa isang asul na stream
Nagsisimula ang unyon sa isang ngiti

Huwag kalimutan kahit saan
Ang ngiti na iyon ay pinalamutian ang aming pagkabata
At madalas na mapagbigay-apply
{!LANG-35388566276350706a45d3045a80a376!}

Koro:

At pagkatapos, tiyak, ang galit ay tatahimik nang kaunti,
Hindi ka nakagawa ng isang hindi mababago na pagkakamali
Ang isang ilog ay nagsisimula sa isang asul na stream
Nagsisimula ang unyon sa isang ngiti

{!LANG-281758ba416ec6c6e28728c40a63c0cb!}

{!LANG-bd6e650c20bca537305510d2462400ef!}

{!LANG-952d24d367cd5556e3fb539efc5ff552!}

{!LANG-a61c17db0e9aa854cc84b4da8b6498e1!}

{!LANG-cb6ef5b31c17676cbf9799489436a834!}

{!LANG-6ab5fe7d6974adedff3a219464098784!}

{!LANG-472d491b879767acad1d4e3280f6f0c6!}

{!LANG-18c8d14a8994a750b71933fd7f780df0!}

{!LANG-f7aa7207513c56d498312fe26fe17eb8!}

{!LANG-330bbdc022be47653c40d5bd14ace620!}

{!LANG-4f73189c8459d8a5302eac89ac601051!}

{!LANG-6efcd05b1bf3084326ea7e9f71424fac!}

{!LANG-6d6665235e31ec953cdf4832d42c8bef!}

{!LANG-970269dd069df843f5e42ddd0911e010!}

{!LANG-b57e0c3204339d8debc07875adad1495!}

{!LANG-467579bac840406c3c44cbb7ca0b59f3!}

{!LANG-d86a0d069cbff1cc9e842b0de5d5b34c!}

{!LANG-15c4e753b2d863e716ccdf7015a08de7!}

{!LANG-c309bc4796215ddfa1b069a8f501546b!}

{!LANG-80a1cf5a83a4f878a93ce4cdb110a0ea!}

{!LANG-a22975d0054855919c8d3248eebdbde3!}

{!LANG-06c00754e033c9fe2d194b262fbf18d7!}

{!LANG-e897ba6115216acdb9f27a1af426a0c1!}

{!LANG-45f19d414413f2bb3fc9be03dc49f6f1!}

{!LANG-01878d47f7c2b9f9b8ab82f9e7662ace!}

{!LANG-c05cdfebbd916a421e811126a1f81988!}

{!LANG-6a132051c0252dbd31267261486aff85!}

{!LANG-86f23ad54c9b1d748851a7eaff05ff82!}

{!LANG-217150e0066e6640e0f9bc728bba3000!}

{!LANG-218758ea0ff815e83a77fd2d77b331b9!}

{!LANG-8fa650836ca40d35143093797b22997c!}

{!LANG-36b7a1ad39567607b1c1a4747b659c40!}

{!LANG-aade1ceb1de0c6fa1ee1d4d6c710cc49!}

{!LANG-5e7d91fe62c1a0aa70a9523d8672d8fd!}

{!LANG-524881c40e1f3aa2f1e5dfc184f41044!}

{!LANG-811b4b6d0f79260fb42a970a89a95e12!}

{!LANG-3b6c27a08947cfcbcc358babdbf19f57!}

{!LANG-50ffc4858d63f611755db6a969b33c7d!}

{!LANG-48a71e6249b1bdfe9d7a619e61eb5525!}

{!LANG-5ae0f942c6adda440e9b1d38fa703877!}

{!LANG-8e2df6a48f57ce75eba9dab78429de75!}

{!LANG-6224f26f971fd964d2bb4ffed0349ea5!}

{!LANG-d840a6c752a74b6dd70d3e0639ed22f6!}

{!LANG-667dd7d9bf9737bbad15dd70b8695612!}

{!LANG-1d8a74b5f4db3a0720209a06432cb9fb!}

{!LANG-5e675d5e5e3e23ca01ed767851d95e9f!}

{!LANG-85305ea2d4fafb9c74ffadc2b99ed873!}

{!LANG-277de19019eea2deb00be5a374f83f35!}

{!LANG-bd64ec4926ac3c9376e95f126e2350b3!}

{!LANG-c94513e81d6cd6fb95a919b8bf0670c8!}

{!LANG-f95c04a8094266ecd4d3a26e06e0e6e0!}

{!LANG-37fa3b4aa9808cd7e650ac98b520be8c!}

{!LANG-85b8727b1e1e0d01cfa455cb24199710!}

{!LANG-33a1c8175976b7fc921e9449ec901d41!}

{!LANG-2ea62f1ad9b548ca78c79d1df69dc4d1!}

{!LANG-9c275c18ed4e00cb838db95b7da25adf!}

{!LANG-eeb12f081aa837b09b1722ad09b5d8c3!}

{!LANG-de455ebfe1ddc2e5d31277ad73bd1086!}

{!LANG-e92e0e88001da8bf1b469dc34938c87e!}

{!LANG-d40a6556883b80c367bd22c74a3ba336!}

{!LANG-9b710c7d335b1f49b8e5395bf389e1f2!}

{!LANG-09f6fa0144b05acb3dbb4e8fee523ee7!}

{!LANG-497b50bdb5c0e94ae7a5389d9cfb753e!}

{!LANG-445a6b4adac09e1bbe0582af41397488!}

{!LANG-33927bdeca476deaa6e0efcb432fbfe6!}

{!LANG-6587b510bbb3f160d6058e5b3de39b44!}

{!LANG-a3806b243b41ca7342f46b7a187adf10!}

{!LANG-c329117edcd302ddb59e4c1d4285a4ee!}

{!LANG-0e94c840ca53d075ff29bf8c6bbe1c87!}

{!LANG-02ac22cf7bed2cc0e9bcdb3b4e803fb4!}

{!LANG-101d84c1c208bdcd2aa0028786e740a8!}

{!LANG-54baec523bf576db90868a63bc117913!}

{!LANG-2f7ce164037f1490623943b80af22f4d!}

{!LANG-6b2a695c87014684926a6f90ded48805!}

{!LANG-e894adeb5f5ee293096c25d665286e32!}

{!LANG-410572014810d527d44df562bbf4bec4!}

{!LANG-b3165d6667f6bdbb591b579f890f0dc9!}

{!LANG-88ec15f4baf4e7f67c252efc2a27c96a!}

{!LANG-f79f95cceefc4dd841686474f9b7870a!}

{!LANG-5cfdb4bc1e9a44c1ff003c5e02e4dd74!}

{!LANG-dcb3f092f3799409992cd86309f37d61!}

{!LANG-c599035af1c4a2f9c406e4cb8cadf212!}

{!LANG-c7cde52790c70a789b59d69820e2e669!}

{!LANG-574c54524d9f67a820014525c6e612f5!}

{!LANG-827287cad92b6d2da2b7b6c6a331ef1f!}

{!LANG-1ed959c2fd1907167f2348e5254825d0!}

{!LANG-19256c75f8fb13d366d85fe27cff1e6b!}

{!LANG-841b76c53bb93d0b65328082ac880129!}

{!LANG-87dd56e90ac716a722280d13dec0a3f3!}

{!LANG-b5cf2de444e6664ebba7065644c904b3!}

{!LANG-e97891bd18cc2902fb06f441dc4edea1!}

{!LANG-c014a9779c0da06aa3a8045113c1a71f!}

{!LANG-f3f92e84a7e6e3d1b651cd80098dd5ab!}

{!LANG-b0d4c7e3b73efe2f573385e206372959!}

{!LANG-24cc7d44dd18dede079004f28237a0e7!}

{!LANG-7c8cc694cea9fc60398ea595d64681ec!}

{!LANG-f3b89d4fff4123e13e8b8fe71a5161a9!}

{!LANG-cd2d845ac1ebfb02eb10dd7102359c40!}

{!LANG-884525918a371206964c2833fdf5015a!}

{!LANG-8887822f925142fe9e8f00a4c6435cba!}

{!LANG-34539e3c4afed5e86851dc487074f399!}

{!LANG-3da445aa84c6712755e9311b566cf9a0!}

{!LANG-0e6445c0ac6952bd9de7b938cb1605d7!}

{!LANG-ce761346ee1f7f5ed40cd2ec287b4074!}

{!LANG-8021c6ebc5e5e5fc9f15eb4b104b1b7f!}

{!LANG-d2f10444033854d070cfdf477b595001!}

{!LANG-88e5e52a8bfa4cdb8a7e9733fec9b46f!}

{!LANG-09115a8a3c69481e3b07ba2ecfe27e16!}

{!LANG-de945c0de521ab82f01ab45e5e64d8c4!}

{!LANG-ca3eea5b5367226cf0d77ba3ac624245!}

{!LANG-b41d66409876739dd446da3d80334b92!}

{!LANG-4791940c6ed72c6fe01452ec12a2bb95!}

{!LANG-7c022a772936ccab86a0e13b7323ea2e!}

{!LANG-8268233ddc5f894686ba9473018e5e59!}

{!LANG-d441264a8551ed44e5a009813993399a!}

{!LANG-fb526d73bee41342ac8df534b58159b4!}

{!LANG-765e346e3b75ef5bd006d4a688694782!}

{!LANG-47f86c4998804615efabd01641d5cd17!}

{!LANG-a8d57ed7ad10cac834b5a8778b609c71!}

{!LANG-54b27b2d79639690253723af5a3959b1!}

{!LANG-95f0a9eaaf2b81d32da7a5696f87db33!}

{!LANG-6813401b770301d4b09c994cb544428e!}

{!LANG-b4dd16912ed17d30c251e6c74b5c31f4!}

{!LANG-16f43c76b82c9a19a7641cd37bc09911!}

{!LANG-12b5501de15725e7019cd9a40a5485ad!}

{!LANG-8e9e8046ef45c0a97884466eef365084!}

{!LANG-cebdc163d734b194ea67ea947a5f6423!}

{!LANG-e8f38f0bef47cd18cde5edbf7adff807!}

{!LANG-c89c82f3d9f70199ac64368495aec3f8!}

{!LANG-9a7982a3880ed2b8e09c1408933779e7!}

{!LANG-cd7f3afa568d59f81567bb7fe3611fc5!}

{!LANG-1bab0732abda39aa816874cddf0b6ada!}

{!LANG-1cbe68f0b5709bb3f34b95ed6d90364e!}

{!LANG-4d6e00fd204d9d629601e51d2d31af67!}

{!LANG-2a502f6bdfc76d501fcf3705249c4c4d!}

{!LANG-3231b85f721d0ec475f6561d1ac5bce1!}

{!LANG-3f8083a7480adda2d6c1e27763734cf0!}

{!LANG-5f0956132ae0da8208e951c609685d73!}

{!LANG-7e785dd1d54430a14a95e691ec61f143!}

{!LANG-ce53fdf66088f10b6e30e35b115203b2!}

{!LANG-abcaa98a14c8b7d359652b7be361961c!}

{!LANG-2393064ddf232417c9f3b924cfd546f0!}

{!LANG-b58365c62d519ecce53f01a13102734a!}

{!LANG-b34b9ef5f378b8bf43feac7e3395d66f!}

{!LANG-309ffe2b486d076ca58ee3ec4764496a!}

{!LANG-488399ad83dbbf7bbd942d304dcbf484!}

{!LANG-bc438c2d2887298e09267b73f9f14806!}

{!LANG-eff265f610aa804225d8b6ee07f2342e!}

{!LANG-ed6466fb6d9f82a7f2db5180e90ad611!}

{!LANG-066b9aa8854f92c15bad34b5495832e4!}

{!LANG-6148c4083df0554fda831909a157c021!}

{!LANG-e4f54063f360b2ea268cb32a9450b3ad!}

{!LANG-5ffb00c3fcd641dfd6b745e92ef9fbda!}

{!LANG-d7c0b3a87dacc08b0badff493d4a4779!}

{!LANG-fa2fd257b186e81da9db1ddbcf29ba5a!}

{!LANG-ac0abde5981b624d79c9e48039547ef0!}

{!LANG-87a1888edd38e865bd12a5dd6b7892eb!}

{!LANG-3d32d89229393b18ad543bbb1259c8ed!}

{!LANG-0241eddd34e2ee8aa43beed570053902!}{!LANG-7a0a6442499c549495716303bb10c231!}

{!LANG-59c5804148b3ab657c965ad119654c65!}

{!LANG-d3cb86bc673baba1e74862144a871ebb!}

{!LANG-5b28b1314783e3973ec7dbbdc85dd31c!}

{!LANG-298683433caafe418da58f981cf2a039!}

{!LANG-ce757dda6567577d28ba18333ea895cf!}

{!LANG-874e6a4a3e1499bbd4c296d17678abc1!}

{!LANG-b8c641712aace5f3578935834150bf89!}

{!LANG-058b170f652a9d45288504d8d8e3ab69!}

{!LANG-1fc1b3ca1bcf1d4f755de0ab47d9bbcf!}

{!LANG-eb5fe49b539e63b3fdfba632088824eb!}

{!LANG-9faddc7d34c55a0754f33578560a21f7!}

{!LANG-f14b97fd80276dd647cd8bd07c4c28f7!}

{!LANG-fa71fdda8e74b5ec8b59d9896ca24b2a!}

{!LANG-ad9d1f3a15522e344c82b8a04aadc8ab!}

{!LANG-00c01ad107b5fdc243295e361e65283e!}

{!LANG-cd8362588794ed97386d3fd330fb6e8a!}

{!LANG-f9f0c19cce819d7d6efcf8b1fb192cad!}

{!LANG-1e7e99b95f1b815b8c315a43b842d1cf!}

{!LANG-d503bdae54744d260f45c6952e99ee1d!}

{!LANG-84dc17a2952f9d452b6373103b01f256!}

{!LANG-dbbc5ef326c15f3c4da302612ede7a09!}

{!LANG-01d105120622f02f8482ebc1f1810dc3!}

{!LANG-e4d0e25bcbce6a6e0143fa2885fb8a08!}

{!LANG-35f0149cdbfc2b445cb0c4d964c7b679!}

{!LANG-ed8a0a0f4872ff4b0180a50d91952146!}

{!LANG-5b36b55c437a0069fd1e1fd940520258!}

{!LANG-22c1fad0126e5e5f9c2a3da7b7068cad!}

{!LANG-6b18bc5aa67e68a73b0d04ceb4b81446!}

{!LANG-71b3a31cdfd588305b093eb8ad7d4bc3!}

{!LANG-49bca08307f09500cc4057c393e2f408!}

{!LANG-30acffd1bfa517a2c90cc69f1cb47ead!}

{!LANG-7bbc6c655e8d5e2ab75940c26b5d7cb3!}

{!LANG-48ca8466822fb1ecddf42643ee7df388!}

{!LANG-95db9da2dab0231cc1c5933a31471c77!}

{!LANG-f4b19ae0b46b2d208c8f691e29a6b6b5!}

{!LANG-c9eaaf08260a3176f05af161a991d477!}

{!LANG-04c816815a5de66aa3a865e0aa807299!}

{!LANG-634637cf5a502c60ab1fc51fecf78fea!}

{!LANG-23590992e849fdb8c0e9bbdd40bb98a3!}

{!LANG-c4eda1fced019f43a4add97fa1b2b432!}

5

{!LANG-13091650537d141428d4f160b8868a04!}

{!LANG-84382971125a4d4ae65c307cf485c3e0!}

{!LANG-3327536e79422f91cd92ffac8aeff551!}

{!LANG-f606413be07bdffbaa5d249ac655793e!}

{!LANG-1e7f7b1452d0d9f9367b74a1a0d3d3dd!}

{!LANG-633af281942206dc9e618e601df29fe3!}

{!LANG-d00ac995a8d3982f92a3876b2b94eba9!}

{!LANG-eb8493c65db0d9004ca8901327d11552!}

{!LANG-313a6a8acc76a7389b2eccfea5ed151e!}

{!LANG-4c38bd452998067196f368b3b1f163fc!}

{!LANG-383b33b16eae7d2cbc3b944ea216755d!}

{!LANG-ada42a2ca05ddf76b3ab85bc401fc7a0!}

{!LANG-0e2ac08327497322ef2d18d2fc1d2e01!}

{!LANG-47dcf4c3fdbcb3be07d4e7cc78d6262f!}

{!LANG-f2b0d7e1f88e482b9ab5152439086c3e!}

{!LANG-3108d4814650c824f57e95ba4f3ebc28!}

{!LANG-7a248f0f94a96355ca453d42b1953106!}

{!LANG-254f3cea174c5243db286f234679aa71!}

{!LANG-7c8549584bb5b137a4d640b10bb3d4da!}

{!LANG-8609158df714a6f3452f442c35ad9c90!}

{!LANG-ab1d2d3f99ab370f8639c70dc7b14886!}

{!LANG-7068d9aa8efb821fa0a76523c2a82775!}

{!LANG-bb1c2c97cafebf37d03d5af39db95eaa!}

{!LANG-f9c24ac25f43f1a932510ea34fdc4d0c!}

{!LANG-76af7b1ee1f079835689fb3bed260aef!}

{!LANG-dec154ace83461aeddebdeff37a46cf7!}

{!LANG-00d03c4c0aeb9003ee932922761d1e38!}

{!LANG-a754c7f32b03470b239d173a420848e1!}

{!LANG-4b322690f5ecc46890850f9e4722f671!}

{!LANG-89590c24442517ffa8bc1189bb1c86e4!}

{!LANG-ff5f87056ea6a66b8581a34358507069!}

{!LANG-afb557e89c709eb56c89d722a517ffbd!}

{!LANG-7eccf498a8b2576828fdbc8938c2e498!}

{!LANG-1b3aa54f5085e027c2b3d892a670ea24!}

{!LANG-69ae407d1a9904e5cfe2645d42403ea4!}

{!LANG-69e7fe06c677c94a2138322f3ac2a7c5!}

{!LANG-eebe1001106eff04680a6c10ab258c91!}

{!LANG-47e62a5336644fbccacda7a758637194!}

{!LANG-beedaddebde53c5ac1ba3d0b9653c77a!}

{!LANG-95fc00f0796e9a63c9c1376e56c8546a!}

{!LANG-6f96863c6fedf0a67e14ffa16a43641b!}

{!LANG-2832d518ecf3c02fbacaf9fff473ab46!}

{!LANG-19905a4c2f3d97c7fad7f2384083b6e7!}

{!LANG-91c26a203bef74815171e2f823ad1b63!}

{!LANG-0c39277df9c6bed7c13592f926fdafd9!}

{!LANG-e38100aa14aacf9c2c3a89cf598b77ae!}

{!LANG-4c9d8645b8cbacf972f8b45a621a132a!}

{!LANG-f6b71c060755e0805419dd1119f9b64e!}

{!LANG-10ac13f96d304f91726277a3ca40a7e1!}

{!LANG-5c6c46c2d06697eb1bbfed0baf42a3cb!}

{!LANG-dff9f2bfe43ef431215934155d64d82f!}

{!LANG-e48b1a4d9ca0cfe9ee6d91c89a3201e4!} - {!LANG-7fc729290eff7a9a62587d21d04de8df!}

{!LANG-7f56fb8e5a4a00b795d7c89ff4999a3b!}

{!LANG-e47388ccf598e4cd4d7a5fd6ffa62bdb!}

{!LANG-22f7e73644966dcef0083106e95780a3!}

{!LANG-4c6946adddf3d20f8c5b0c021f87c628!}

{!LANG-45c567de9247690d2b55531308df012a!}

{!LANG-6fd42f83844e6c2e33fda74512cd1c46!}

{!LANG-65d71b006816309c5da2f7e2e9e8a200!}

{!LANG-5fa12fd999e5f2f79ecce779ccb198e9!}

{!LANG-e54109d365de70717a9b36b9df047e05!}

{!LANG-29cc9193b95fcebcf850787cb1fc9744!}

{!LANG-b3a70f1d554fb7942c1c722f9e182e68!}

{!LANG-f50634b162d9f80bb2078ce3fd923223!}

{!LANG-2ddc8ba30b74bebc9f01129f3c0bb41f!}

5{!LANG-4b30ae462d2c45419948e9a4564d2011!}

{!LANG-4ae6f197dd56cb78ae126c4e4113c122!}

{!LANG-5179b91d88eba5cc43d2c736e99c075a!}

{!LANG-9052957fe08fecec19e17ad66f2d38b3!}

{!LANG-1bdf25b68f0eedf105d7a24978ebac00!}

{!LANG-2451dc3391a6308b1f7b42f5cb7f546f!}

{!LANG-f7ce68fd2c1677e6b440e818376a14b0!}

{!LANG-c504ec8bb22dbafc30eea5f44eb56be9!}

{!LANG-1d0ba17fc95a5745aa6ee3c23be859d1!}

{!LANG-ceed8d3c91b4e8f8aa33e843ec522627!}

{!LANG-47e6ab3f43806b8f2f258c115becc7c4!}

{!LANG-aa39da84ee2aada79dc64beab3c446b9!}

{!LANG-5c1d6a3e46562eac7d1dcf810bddaa00!}

{!LANG-3f79dfa33bab37b148d69b769afb5c8a!}

{!LANG-e48b1a4d9ca0cfe9ee6d91c89a3201e4!} - {!LANG-7fc729290eff7a9a62587d21d04de8df!}