Paano magtanong sa isang boss na itaas ang suweldo? Paano humiling sa iyong boss ng isang taasan: mga tip

Ang pag-uusap sa paksang ito ay hindi nagustuhan ng lahat, nang walang pagbubukod, mga pinuno. Ang karaniwang mga sagot sa iyong kahilingan ay karaniwang "Mayroon kaming isang mahirap na panahon" at "Mag-iisip ako tungkol dito bukas".

Matagal ka nang nagtatrabaho sa kumpanya, pinahahalagahan nila, mahal at iginagalang ka ... ngunit sa mga salita lamang na, sayang, huwag magdagdag ng bigat sa iyong pitaka. O, sa kabilang banda, nagtatrabaho ka kamakailan, ngunit ipinakita mo na ang mga magagaling na resulta at hindi mo nais na ang pamamahala ay maging ugali ng pagpalakpakan ka sa balikat sa halip na gantimpalaan ka para sa mga nakamit at sinasabi: "Mahusay, panatilihin ito." Maaaring magkaroon ng maraming mga kadahilanan, ngunit ang sitwasyon ay pareho: nahaharap ka sa pangangailangan na humingi ng pagtaas ng suweldo, ngunit ang likas na kahinhinan / kawalan ng kakayahan na magsagawa ng gayong mga pag-uusap / takot sa pagtanggi (bigyang-diin kung ano ang kinakailangan) pigilan ka sa pagkamit ng iyong layunin. Kung ano ang gagawin

Subukan ang isang unibersal na sheet ng cheat.

Ano ang hihilingin?

Ang pinakamahalagang bagay na dapat na naroroon sa kahilingan (bilang karagdagan sa personal na kagandahan at propesyonal na mga kasanayan) ay magagandang argumento, na kung saan dapat siya ay biglang magbayad nang higit pa hanggang ngayon.

Ang mga pangunahing dahilan para sa mga kahilingan para sa isang pagtaas, na hindi nagiging sanhi ng kontrobersya sa mga eksperto sa merkado ng tauhan, ay dalawa - "isang pagtaas sa dami ng trabaho" at "isang pagpapalawak ng mga opisyal na tungkulin." Ito ang mga pinaka-panalong pagpipilian kapag maaari mong makuha ang gusto mo.

Mga kontrobersyal na argumento

1 Salary sa ibaba ng antas ng merkado
Sa prinsipyo, maaari kang mag-apela sa katotohanan na ang merkado ay magbibigay sa iyo ng higit pa. Ngunit maghanda kaagad sa merkado na ito at pumunta, kung sakaling ang kompresyong ito ay hindi sa panlasa ng iyong pinuno. Bilang karagdagan, dapat tandaan na kapag nakakuha ka ng trabaho sa isang kumpanya, sumang-ayon ka sa suweldo na ito at alam mo kung ano ang pupuntahan mo.
Konklusyon: ang argument ay hindi angkop para sa lahat ng mga kaso, ngunit, halimbawa, para sa mga kapag nakakuha ka ng trabaho sa isang kumpanya sa loob ng mahabang panahon, mula noon ang suweldo ng mga espesyalista ng iyong kwalipikasyon sa merkado ay lumago, ngunit hindi sa iyong kumpanya.
2 Advanced na Pagsasanay
Siyempre, ang katotohanan na alam mo kung paano gumamit ng dalawang aplikasyon sa opisina, at ngayon ay malayang gumana sa apat, o sa halip na isalin ang mga teksto sa isang diksyon, natutunan mong gumawa ng mataas na kalidad na pagsasaling pampanitikan nang walang isang diksyunaryo, ay lubos na pinuri. Ngunit, sa kabuuan, ang pamunuan ay hindi nagmamalasakit kung anong mga pamamaraan na isinasagawa mo ang gawaing ipinagkatiwala sa iyo. Ang pangunahing bagay ay gawin ito sa oras.
Konklusyon: kung gumagamit ka ng mga bagong kasanayan at kaalaman upang maisakatuparan ang lahat ng parehong mga tungkulin sa trabaho, tandaan na ang patuloy na edukasyon ay mas malamang na pagandahin ang iyong resume, sa halip na isang monologue tungkol sa pagtaas ng suweldo na tinutukoy sa pamamahala.
3 Mahabang karanasan sa kumpanya
Ang katapatan ay isang napakagandang kalidad, ngunit ... matagal ka nang nakaupo sa kumpanya sa parehong posisyon, na hindi ito ang pangunahing susi, ngunit hiniling mo ba ang isang pagtaas ngayon? Tila, hindi ka partikular na sinipi sa merkado ng paggawa, bakit mas maraming babayaran ka ng isang kumpanya? Maging kontento sa kung anong mayroon ka.
Konklusyon: tiyak, isang mahabang karanasan sa isang kumpanya ay magbibigay sa iyo ng mga dagdag na puntos sa mga mata ng mga dalubhasa sa HR kung magpasya ka pa ring baguhin ang mga trabaho.
4 Alok mula sa mga katunggali
Ang isa pang kumpanya ay handa na gumawa ng isang alok sa iyo, ngunit nais mong manatili sa iyong sarili? Ang pamamaraang ito ay maaaring gumana, gayunpaman, una, ang iyong manager ay maaaring ituring ito bilang blackmail, at pangalawa, malalaman ng iyong boss na naghahanap ka na sa kaliwa.

Konklusyon: sino ang ipaputok mula sa kumpanya sa mga unang tala ng krisis?

Di-wastong pangangatwiran

Ito ay lubos na hindi makatwiran upang bumuo ng isang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng suweldo batay sa isa sa mga sumusunod na kadahilanan:

1 "Nagtatrabaho si Ivanov sa parehong posisyon tulad ng sa akin, ngunit tumatanggap ng 10,000 higit pa."
"Kaya't ginagawa niya ng tatlong beses hangga't ginagawa mo." Batay dito, maaari ring i-cut ang suweldo mo!
2 "Kumuha ako ng isang pautang sa kotse, ngunit walang ibabalik."
- Ngunit wala akong sapat para sa isang bungalow sa Goa! Baka mahiram mo ako?
3 "Inflation sa bansa ..."
Ngunit kasama nito - sa Ministri ng Pananalapi. Kung nagdaragdag ka ng suweldo sa lahat ng mga empleyado ng kumpanya bawat taon, maaari kang magsimula ng isang negosyo sa buong mundo!

Paano magtanong?

Ang isang kahilingan para sa isang pagtaas ng suweldo ay pag-uusap. At tulad ng anumang mga negosasyon, hinihiling nito ang pagbabalangkas ng isang gawain sa negosyo, paunang paghahanda at pag-aari ng mga kagamitan. Kaya ano ang dapat gawin bago ang isang mapagpasyang pag-uusap?

Scout out ang setting

Kailangan mong malaman kung ano ang kasanayan sa pagtaas ng suweldo sa kumpanya. Marahil ay nai-index ito minsan sa isang taon sa lahat ng mga empleyado, kung gayon ang iyong indibidwal na manifest ay maaaring hindi maunawaan. O tinanggap ng kumpanya ang mga bonus hindi para sa mga nakamit, ngunit para sa mahabang serbisyo, at hindi ka masyadong nagtrabaho. At iba pa. Kailangan mo ring maunawaan kung sino ang may pananagutan sa pagtaas ng suweldo - ang iyong agarang boss o ang boss ng iyong boss? Sa huling kaso, malamang na maipasa mo ang kahilingan sa pamamagitan ng iyong line manager at umaasa sa mga kasanayan sa negosasyon ng boss.

Piliin ang tamang oras para sa isang pag-uusap

Ang pangunahing bagay ay hindi upang simulan ang pag-uusap tungkol sa pagtaas sa Lunes kapag dumating ka sa trabaho at sa Biyernes ng limang minuto bago matapos ang araw ng pagtatrabaho. Ngunit seryoso, dapat mong piliin ang tamang sandali kapag ang kumpanya ay mahusay na kumita ng kita, ang ilang proyekto ay ipinatupad, na kung saan ang iyong merito, isang positibong resulta ay nakuha, na kung saan ay kasangkot ka. Ang isang labis na kapus-palad na oras para sa isang kahilingan para sa isang pagtaas ay, halimbawa, ang oras kung kailan isinasagawa ang isang pag-audit sa isang kumpanya, darating ang ilang pangunahing kaganapan, ang mga gastos ay na-optimize.

Maghanda ng mga argumento at tugon sa mga pagtutol

Ang mga argumento ay tinalakay sa itaas. Ang mga sagot sa mga pagtutol ay isang tool mula sa arsenal ng isang dalubhasa sa benta na laging nakakaalam kung paano tumugon sa mga pahayag mula sa isang potensyal na kliyente mula sa kategorya na "ang iyong mga kalakal ay masyadong mahal" o "bakit dapat ako bumili ng isang bagong modelo ng telepono ngayon, gumagana pa rin ang aking dati." Isaalang-alang ang mga pagpipilian para sa pagbuo ng diyalogo at pagtutol sa boss. Ano ang sasagutin mo kung sinabi niya na ang kumpanya ay walang pera ngayon, o nag-aalok upang ipagpaliban ang pag-uusap hanggang sa ibang pagkakataon?

Maghanda para sa pag-atras

Ang isang masayang "oo" ay hindi ang sagot na mas malamang mong marinig mula sa pinuno. Sa halip, ito ay magiging pagkakaiba-iba sa temang "oo, ngunit ...", "marahil" o "hindi sa sandaling ito." Maging handa sa kabiguan at huwag gawin ito bilang isang personal na pagkatalo. Marahil ang iyong boss ay hindi handa para sa iyong mga kinakailangan, at kapag iniisip niya ang tungkol sa mga ito, bibigyan niya ng mas kanais-nais na sagot. Huwag ilagay ang presyon sa pinuno, na hinihingi ng agarang desisyon. Bigyan mo siya ng oras. Ang iyong gawain ay upang makakuha ng isang tiyak na sagot, oo o hindi, at ang pagbibigay-katwiran nito. Kung ang pinuno ay hindi handa na sagutin kaagad, dapat mong sabihin sa kanya na darating ka para sa sagot sa bandang huli at magtakda ng isang petsa para sa ikalawang pagpupulong. Sa bagay na ito dapat maging matatag! Kung hindi, hindi ka maaaring maghintay para sa mga detalye.

Mag-isip ng isang plano para sa karagdagang aksyon

Ito ay kinakailangan sa kaso, pagkatapos ng lahat ng mga araw na kinuha para sa pagmuni-muni, ang pangwakas na sagot ay magiging parang "hindi." Ang isang negatibong resulta ay isang resulta din. Ang pagkakaroon natanggap ito at nakinig sa mga argumento ng boss, mauunawaan mo kung ano ang pinakamahusay na gawin sa hinaharap - subukang bumalik sa pag-uusap sa susunod na oras at makamit ang iyong layunin o maghanap ng kaligayahan sa ibang lugar.

Dalawang tipikal na sitwasyon

At ngayon isasaalang-alang namin ang dalawang karaniwang mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay naglalayong humingi ng isang pagtaas, at hilingin sa aming eksperto na magkomento sa kanila.

Kaso 1. Ang isang empleyado ay nagsasagawa ng regular na gawain. Alam niya at maayos ang kanyang trabaho, ngunit, dahil sa mga kakaibang posisyon ng kanyang posisyon, ang kanyang trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng pagkamit ng mga makabuluhang resulta. Paano mag-uudyok ng isang kahilingan para sa isang pagtaas sa kasong ito?

Kakailanganin mo

Abiso
-kasunduang kasunduan,
Order No. T-5,
- pagpasok ng impormasyon sa isang personal na kard at, kung kinakailangan, sa workbook.

Manwal ng pagtuturo

Upang itaas sweldo nabigyan ng katwiran na gumuhit ng isang bilang ng mga dokumento na namamahala sa anumang mga pagbabago sa, at din upang balaan ang empleyado nang maaga sa pamamagitan ng abiso laban sa lagda. Kung bukod sweldo ito ay pinlano na baguhin ang posisyon o ang pangalan nito, bilang karagdagan, ang mga tagubilin sa paksang ito ay dapat isaalang-alang sa No. 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Dahilan sa pagtaas sweldo magagandang dahilan o inflation ay maaaring maglingkod. Ang mga nauugnay na katotohanan ay maaaring magamit upang ipahiwatig ang sanhi. Maaari itong: advanced na pagsasanay, pagkuha ng diploma sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, pagtanggap ng mga karagdagang nauugnay na bago o iba pang mga tungkulin sa pagganap, mahabang karanasan sa trabaho at karanasan. Kung ang katwiran para sa pagtaas sweldo kinakailangang mag-isyu sa ilalim ng artikulo Hindi. 134 ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga presyo, isang order ay inilabas para sa bawat empleyado nang hiwalay. Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng dahilan na tumaas dahil sa inflation at ang porsyento ng index. Dagdagan suporta sa pananalapi para sa kadahilanang ito, hindi mo mai-notify ang empleyado, at makagawa ng unilaterally at pamilyar sa katotohanan ang lahat.

Sa lahat ng mga kaso, ang pagkakasunud-sunod ng unipormeng form na T-5 ay inisyu. Ang order ay nagpapahiwatig mula sa aling petsa at taon upang itaas sweldo, Pangalan ng empleyado, posisyon, bilang ng yunit ng istruktura. Kung sa parehong oras ng pagtaas ng nilalaman ng pananalapi na nagbabago ang posisyon o opisyal na tungkulin, ipinapahiwatig din ito sa pagkakasunud-sunod.

Ang departamento ng accounting ay binibigyang-alam ng accrual ng nabago sweldo.

Kung ang pagtaas sweldo upang mangailangan ng isang empleyado, kinakailangan upang maglahad ng isang nakakahimok at makatwirang argumento sa employer. Dahilan upang madagdagan sweldo maaaring maglingkod: mahabang karanasan sa naibigay na negosyo, antas ng pagiging handa ng propesyonal at personal na merito, pagtaas ng mga presyo para sa mga kalakal ng consumer, advanced na pagsasanay o pagkuha ng diploma.

Sa lahat ng mga kaso, humihingi ng pagtaas sweldo kailangan mong makipag-ugnay sa pinuno ng yunit ng istruktura o agarang superbisor.

Mga kaugnay na video

Kaugnay na artikulo

Pinagmulan:

kung paano patunayan ang pagtaas ng sahod

Mas maaga o huli, ang tanong ng pagtataas ng suweldo ay dapat itataas ng isang empleyado ng halaga sa kumpanya. Ang kinalabasan nito ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kung paano katuwiran ang pipili ng empleyado ng mga argumento at oras upang pag-usapan ang tulad ng isang mahalagang isyu.

Kakailanganin mo

- kaalaman sa sitwasyon sa merkado ng paggawa sa iyong industriya;
- mga pangangatwiran na pabor sa iyong kahusayan para sa kumpanya at ang kakayahang taasan ito ng pagtaas ng suweldo;
- Isang mabuting ugnayan sa boss at isang magandang oras upang makipag-usap.

Manwal ng pagtuturo

Ang isang mahalagang garantiya ng isang buntis na pag-uusap ay dapat na napiling napiling oras para dito. Ang boss ay dapat na nasa isang mabuting kalagayan, kanais-nais na ang iyong pag-uusap ay hindi makagambala ng mga kasamahan, nakakagambala sa iyo o sa boss sa mga kagyat na bagay.

Ang perpektong oras para sa ito ay hapon: ang likido sa umaga ay na-raked, ngunit kumain na at nalulugod sa buhay.

Kahit na mas mabuti, kung ang araw bago ka matagumpay na makumpleto, makayanan ang mahirap na gawain na naatasang sa iyo. Ang mga merito ay may posibilidad na madaling kalimutan, kaya sakupin ang sandali.

Ang isang mahusay na mapagkukunan ng mga argumento sa iyong pabor ay maaaring ang pag-aaral ng mga katotohanan sa merkado sa iyong industriya. Kahit na hindi ka aalis, hindi gaanong tutugon sa maraming mga bakante para sa isang dalubhasa sa iyong antas, upang bisitahin, kung inanyayahan.

Kung sa panahon ng pag-reconnaissance sa labanan ay nakakakuha ka ng isang alok na may mas mahusay na mga kondisyon, magsisilbi ito bilang isang karagdagang argumento sa pag-uusap at bilang isang kahaliling paliparan sa kaso ng isang hindi matagumpay na pagtatapos.

Sa panahon ng pag-uusap, subukang huwag sumangguni sa mga personal na kalagayan: walang tao ngunit nagmamalasakit ka sa kanila. Kung banggitin mo ang mga ito, pagkatapos ay sa huling pagliko, lalo na kung alam na ng boss.

Tumutok sa kung ano ang mga benepisyo na naihatid ng kumpanya, gaano kahusay ang magagawa mo kapag nakamit mo ang nais mo, mabuti, at huwag kalimutan na mag-refer sa sitwasyon sa merkado.

Kung kinakatawan mo ang halaga, at ang iyong mga argumento ay hindi batay sa isang walang laman na lugar, ang isang kapwa katanggap-tanggap na solusyon ay malamang na malamang.

Mga kaugnay na video

Maraming mga employer ang nagpapasigla sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pagtaas ng sweldo. Sa ilang mga kaso, ito ay opsyonal lamang. Halimbawa, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang laki ng sahod ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa antas ng subsistence, na tataas mula taon-taon. Ang pagtataas ng suweldo, kinakailangan upang maayos na maisagawa ang lahat ng mga dokumento.

Manwal ng pagtuturo

Sa kaso kapag tumataas ang sahod, pagkatapos ito ay ginawa, tulad ng isa pang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Kailangan mong makakuha ng pahintulot mula sa empleyado mismo, at pagkatapos ay batay sa isang order (order) upang madagdagan ang pagbabayad sa empleyado na ito.

Pagkatapos, batay sa pagkakasunud-sunod, gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata, kung saan ipinapahiwatig ang dami ng sahod. Ang dokumentong ito ay dapat na nilagdaan ng pinuno ng samahan at ang empleyado mismo.

Kung sakaling ang pagtaas ng sahod para sa lahat ng mga empleyado nang sabay, ipinapayo na gumuhit ng isang "Regulation on Remuneration". Isulat dito ang posibilidad ng pag-index ng sahod. Dapat pirmahan ng mga empleyado ang dokumento na ito sa pagpasok sa. Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang mga karagdagang kasunduan sa kontrata. Ito ay sapat na para sa iyo na gumuhit ng isang order upang madagdagan ang sahod, na dapat na aprubahan ng ulo.

Kapaki-pakinabang na payo

Alalahanin na ang pagtaas ng suweldo, hindi ka maaaring gabayan ng mga personal na kagustuhan. Halimbawa, kung nadagdagan mo ang suweldo ng deputy chief accountant, hindi maipapayo na iwanan ang nakaraang pagbabayad sa punong accountant.

Pinagmulan:

kung paano mag-ayos ng pagtaas ng suweldo

Dagdagan ng mga presyo, lalo na para sa pagkain, gamot at pabahay, tinamaan ang kayang bayaran ng mga mamamayan ng Russia. Bigyang-katwiran ang pagtaas ng mga presyo sa panahon ng pandaigdigang krisis sa pananalapi at mga pangunahing pagbabago sa mga ekonomiya ng maraming mga bansa, napakadali.

Manwal ng pagtuturo

Mangyaring tandaan na ang anumang mahina o pagbuo ng isa ay napapailalim sa mga panlabas at panloob na impluwensya. Kahit na walang nakakaranas ng malubhang presyon mula sa pandaigdigang krisis sa ekonomiya, hindi niya lubos na masiguro ang isang disenteng buhay para sa kanyang mga mamamayan. Ito ay nagkakahalaga ng pansin ang labis na pag-asa ng paglago ng ekonomiya ng Russia sa dami ng mga pag-export ng enerhiya at hilaw na materyales, na isang sagabal ng ekonomiya ng Russia. Ngunit ang bansa ay hindi lamang ekonomiya, kundi pati na rin ang pulitika, ang tunay na pambatasan na batayan at ehekutibong sangay.

Isipin ang katotohanan na ang mga eksperto ng Institute for Economic Forecasting ng Russian Academy of Sciences (INP RAS) ay naniniwala na noong 2011 ang mundo ng mga presyotataas ang mga presyo ng langis, na nagbibigay ng paglago ng ekonomiya at mas mababang inflation. Sa isang na-forecast na antas ng 7.8%, sa katunayan, bumaba ito sa 6.1%. Dahil sa paparating na pangalawang alon ng pandaigdigang krisis, karaniwang mahirap hulaan, bagaman inaasahan ng OPEC ang ilang mga antas ng mga presyo sa "itim na ginto" hanggang 2035. Sa kabila ng lahat ng mga pagpuna at impormasyon na hinarap sa pamumuno ng bansa, ito ay nagkakahalaga ng pagtitiwala at pagbibilang sa karaniwang kahulugan, pang-ekonomiya at ligal na karanasan ng mga pinuno ng estado.

Paglago ng mga presyo para sa mga produkto at serbisyo sa ilalim ng kasalukuyang mga kondisyon ay bahagyang dahil sa monopolization ng mga merkado sa mga indibidwal na industriya at pag-asa sa mga import. Ang mga kumpanya ng nagtatrabaho, ginagabayan lamang ng kanilang sariling pakinabang, hindi pagkakaroon ng disenteng kumpetisyon, nagtatag ng haka-haka ng mga presyos. Sa kabila ng iba't ibang mga hakbang na kinuha ng gobyerno ng Russia upang makontrol ang mga ito, at ang pagkamatay ng ani ng agrikultura sa isang bilang ng mga lugar dahil sa hindi normal na pagkauhaw ng 2010, ang mga mamamayan ay napilitang makaramdam ng paglago ng mga presyo.

Madaling ipaliwanag ang pagtaas ng mga presyo ang mga aktibidad ng mga ordinaryong spekulator. Ang pagkakaroon ng itinatag na mga kadena sa tingian, ididikta nila ng mga presyohindi ka bababa sa kanila, ayon sa hinihiling ng mga normal na batas sa ekonomiya. Inaasahan ng mga hindi negosyong negosyante ang karagdagang mga pag-urong ng inflationary at plano na mapalaki ang kita. Sa sitwasyong ito, ang tagagawa ng agrikultura ay nahaharap sa isang malinaw na paglabag sa kanyang mga interes sa bahagi ng kalakalan. Hindi makatwiran at hindi natukoy na pangangalakal sa ng mga presyosi Ki ay humahantong sa isang hindi patas na pamamahagi ng kita sa pagitan ng tagagawa, processor at nagbebenta. Kaya, ang lahat ng mga gastos na natamo ay natatakpan ng pagtaas ng mga presyos sa mga produkto at madaling ilipat sa consumer. Una sa lahat, ang sitwasyong ito ay bubuo sa paligid ng gasolina, pagkain at gamot.

Mga kaugnay na video

Sa proseso ng pakikipag-ugnayan sa paggawa sa mga empleyado, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagdaragdag ng suweldo. Ginagawa ito, halimbawa, sa pagkuha ng isang degree, mas mataas na edukasyon, o para mapabuti ang pagiging produktibo sa paggawa. Sa isang paraan o sa iba pa, ang mga pagkilos na ito ay dapat na maayos na maisagawa.

Manwal ng pagtuturo

Dagdagan suweldo - isang pagbabago sa isa sa mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, una sa lahat, dalawang buwan bago nakumpleto ang katotohanan, abisuhan ang empleyado ng karagdagang mga aksyon - magpadala ng isang nakasulat na paunawa sa kanya. Sa dokumento, ipahiwatig ang dahilan ng pagtaas, ang petsa ng pagpasok sa lakas at ang laki ng sahod. Sa dokumento na ito, dapat ilagay ng empleyado ang petsa ng pag-sign at ang kanyang pirma, na nangangahulugang ang kanyang kasunduan sa nabanggit na impormasyon.

Gumawa ng isang order upang madagdagan ang suweldo. Walang pinag-isang form para sa dokumentong pang-administratibo, kaya't pagbuo ito sa iyong sarili at aprubahan ito sa patakaran sa accounting. Siguraduhing ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ang dahilan ng pagtaas ng sahod (halimbawa, na may kaugnayan sa isang pagtaas sa antas), ang pangalan ng posisyon ng empleyado at ang kanyang buong pangalan, pati na rin ang laki ng sahod at petsa ng pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod. Lagdaan ang dokumento ng administratibo, itakda ang petsa ng paghahanda at ibigay ito sa empleyado para suriin.

Halimbawa, mas madali para sa mga taong may mataas na kita upang malutas ang talamak na problema sa pabahay kaysa sa mga taong pinapayagan ang mga suweldo na gumastos lamang sila ng isang sahod sa buhay. Sa paghahanap ng materyal na seguridad ng mga kalakal, ang mga tao ay may posibilidad na mahulog sa workaholism. Ito ay lumiliko na ang isang tao ay nagiging umaasa sa trabaho na nangangako ng kalayaan sa pananalapi. Sa gayon, ang trabaho na nagdadala ng isang maliit na kita ay ginagawang mas mahaba upang kumita at makaipon ng pera kaysa sa trabaho na may mataas na kita.

Kaya, ang isang tao ay nagiging umaasa sa isang mahusay na bayad na trabaho, dahil hindi siya naglakas loob na baguhin ito sa isang uri ng aktibidad na magdadala sa kanya ng kasiyahan sa moralidad, ngunit ibababa ito. Natatakot siya sa mga pagbabago, dahil kung hindi, kakailanganin niyang talikuran ang kanyang karaniwang pamumuhay at masiyahan ang lahat ng mga pangangailangan. Gayunpaman, ang isang paboritong trabaho sa kasong ito ay mangangailangan ng mas kaunting pagkapagod at pagbabalik kaysa sa isang posisyon na, bukod sa kita, ay hindi nagdadala ng kasiyahan at benepisyo.

Mga pakinabang ng iyong paboritong trabaho

Pinatunayan ng mga sikologo na ang gawain kung saan pinipilit ng isang tao ang kanyang sarili na magtrabaho ay nagdaragdag ng panganib ng pagbuo ng mga karamdaman sa neuropsychiatric at sakit sa puso. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng ang katunayan na ang panloob na hindi pagkakasundo at pagkakasalungatan na nagdudulot ng kanyang aktibidad, nag-uudyok sa mga mekanismo ng pagkasira sa katawan. Ang panloob na protesta ng empleyado laban sa kanyang mga tungkulin ay nagpapatuloy sa kanya, at bilang isang resulta, ay nagdudulot ng pagkalungkot.

Bilang pabor sa isang mababang-bayad na posisyon, na nagdadala ng kasiyahan sa moral sa isang tao, dapat na pansinin ang isang bilang ng mga pakinabang. Nakatuon sa isang paboritong bagay, nasisiyahan at natutuwa ang isang tao. Ang paborito na gawa ay nakakatulong upang mapagtanto ang mga talento at kakayahan, upang mapanatili ang kalusugan ng kaisipan, sa mga tagumpay at tagumpay nito ay mas madali para sa isang tao.

admin

Halos lahat ng tao sa buhay ay may ganoong sitwasyon kapag nais nilang makakuha ng higit pa para sa kanilang trabaho kaysa sa dati. Nakikita mo ang iyong sariling potensyal, masipag, at hindi napansin ng mga boss ang iyong mga pagsisikap at hindi makilala ang parehong mga masipag na manggagawa sa karamihan. Natatakot kaming pumunta sa chef at makipag-usap tungkol sa pagtaas ng suweldo. Mayroong maraming mga dahilan: "hindi ito gagana pa rin", "Si Vasya ay hindi itinaas at hindi nila ako itataas", "ang isang titulo sa mga kamay ay mas mahusay kaysa sa isang kreyn sa kalangitan", atbp. Ang takot ay sisihin para sa lahat. Kami ay natatakot na hindi maunawaan, kinutya, takot sa parusa. Ngunit kung nagpasya ka pa rin sa hakbang na ito, pagkatapos ay malinaw na mag-isip sa pamamagitan ng isang diskarte para sa pag-uugali sa pakikipag-usap sa boss.

Pagtatasa

Dalhin ang iyong oras upang tumakbo sa chef na may mga kahilingan para sa isang taasan.

Ano ang kinakailangan para sa:

Abstract, isipin mo ang iyong sarili sa lugar ng boss upang ang iyong mga saloobin ay may layunin.
Suriin ang iyong mga propesyonal na kasanayan at antas ng suweldo.
Ihambing ang iyong mga kasanayan sa mga kasanayan ng mga kasamahan ng parehong specialty at kategorya.
Sa mga dalubhasang site, maghanap ng data ng suweldo para sa iyong posisyon at matukoy, sumulat ng libro, suriin kung ang iyong kita ay talagang mas mababa kaysa sa average para sa lungsod o rehiyon.

Upang makagawa ng isang tamang impression sa pamamahala, ito ay nagkakahalaga ng pag-aalaga ng mga tukoy na katotohanan, na na-back up ng data mula sa Internet o opisyal na mga website ayon sa statistic data, kung saan malinaw na nakikita ng boss ang larawan na binuo sa merkado ng paggawa. Ang mga dalangin para sa isang mahirap na kalagayan sa buhay, "pito sa mga bangko" at isang alkohol na alkohol ay malamang na hindi makagawa ng tamang impression, kaya hindi ka maghihintay ng pagtaas sa kasong ito.

Susunod na hakbang: isulat sa papel ang iyong sariling mga merito sa negosyo. Marahil ay nakagawa ka kamakailan ng isang makatuwirang panukala na nadagdagan ang kita, o ang iyong sarili ay nag-draft ng badyet ng kumpanya sa loob ng mahabang panahon, gumawa ng isang kumikitang pakikitungo. Suportahan ang mga salita na may mga tiyak na numero: sa kung ano ang porsyento na lumago ang kita ng kompanya, kung gaano karaming mga tao ang na-save upang higit na maisagawa ang mga gawain sa paggawa, ilang taon itong pinlano na matupad ang kontrata ng estado, atbp.

Susunod, malinaw na tukuyin ang iyong mga katangian. Ngunit ang mga parirala tulad ng: lumalaban sa stress, hindi salungatan, disiplinado ay hindi gaanong angkop para sa isang kaso. Muli, bumuo sa iyong posisyon, propesyonal na mga kasanayan. Marahil ay nakatanggap ka kamakailan ng isang karagdagang edukasyon, na hindi pa alam ng boss. O nais mong pagbutihin ang iyong mga kasanayan. Ito ay dapat munang makilala sa mga bosses. Pagkatapos ay iisipin ang tungkol sa halaga ng iyong pananatili sa kumpanya at, bilang isang resulta, ay magpapatibay ng pakikipagtulungan sa pamamagitan ng pagtaas ng sahod.

Matapos ang nasa itaas, simulan ang pagmamanman sa media: ang Internet, pahayagan, atbp Sa mga negosyo, magkakaiba ang sahod para sa isang posisyon. Ang lahat ay nakasalalay sa katayuan ng kumpanya at ang halaga ng mga empleyado. Subukang ihambing ang lahat ng mga sandali at kalkulahin kung anong halaga ang maaari mong makuha upang madagdagan.

Sa anong form upang makagawa ng isang kahilingan para sa isang pagtaas

Upang magtagumpay ang iyong kahilingan, mas mahusay na pagsamahin ang oral impluwensya sa boss at nakasulat. Malinaw na sabihin sa pangunahing mga punto, malinaw na formulated na kahilingan, halaga. Sa isang liham, isulat ang lahat ng data na iyong pinag-aralan, kinakalkula, ang iyong mga pakinabang, nakamit.

Ito ay mas mahusay na ang mga ito ay hiwalay na bilang ng mga listahan, kaya ang impormasyon ay mas madali na napapansin.

Bakit mas epektibo ang pagsusulat:

Nagsasalita ng pasalita, mula sa kaguluhan maaari mong kalimutan ang kalahati ng kung ano ang sasabihin mo nang matagal.
Sa isang oral na pag-uusap, ang chef ay malamang na makalimutan ang karamihan sa kung ano ang na-broadcast mo nang matagal. Ngunit kailangan mo ng isang 100% na hit sa target.
Kung sinimulan mo ang pag-uusap na ito ng matagal na ang nakalipas, mula sa maraming mga damdamin at alalahanin na maaari mo lamang hindi mapigilan at sabihin nang labis, maging bastos sa taong kausap mo.

Outline ng pagsulat

Una: ang tamang pamamaraan sa pinuno. Sa panahon ng trabaho, nagawa mong pag-aralan ang mga lakas at kahinaan nito, positibong tampok. Ipahiwatig ang mga ito sa isang sulat, isulat ang tungkol sa kahalagahan ng iyong boss para sa kumpanya, para sa mga empleyado, kung ano ang paggalang na sanhi niya mula sa mga subordinates.

Pangalawa: tunog ng tesis at nais ng tesis.

Pangatlo: ilista ang mga salik, katotohanan, birtud, pribilehiyo, numero.

Piliin ang tamang sandali

Kung ang mga naunang puntos ay natutupad, ang sulat ay iginuhit, kailangan mong pumili ng tamang sandali at lugar para sa isang pag-uusap sa boss.

Kung sa ngayon ang kumpanya ay hindi nagkakaroon ng pinakamahusay na beses, kung gayon ang iyong kahilingan ay hindi magtagumpay. Sa panahong ito, ang lahat ng mga puwersa ng mga manggagawa ay naglalayong makalabas ng hukay at tumayo sa mga paa nito. Samakatuwid, mas mahusay na maghintay ng mahirap na oras at maghintay hanggang umunlad ang kumpanya.

Ang unang kalahati ng araw ay hindi angkop para sa naturang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng sahod. Lalo na kung Lunes ng umaga, kapag ang mga gawain sa trabaho ay ipinamamahagi para sa isang linggo, abala ang boss sa mga kasalukuyang problema. Ang pinakamahusay na oras ay pagkatapos ng tanghalian. Ang pagkain ay nagpapasaya sa amin. Sa isang buong tiyan, nerbiyos na huminahon, tumataas ang kalooban.

Bago pumunta sa boss, siguraduhin na siya ay nasa mabuting kalagayan. Alamin mula sa mga kasamahan na pinamamahalaang makipag-usap sa kanya kung mayroong anumang hindi kasiya-siyang sandali, pag-aaway, hiyawan.

Huwag mahuli ang chef sa pasilyo. Una, hindi niya malamang na maunawaan ang isang bagay at hindi ito naiintindihan ng tama, at pangalawa, hindi ito nakakaaliw: may makarinig ng pag-uusap, hindi kasiya-siya ang tsismosa at tsismosa.

Kung papalapit ang pista opisyal, pagkatapos ay sa isang impormal na kapaligiran maaari kang "magtapon ng pain" sa boss, at pagkatapos makumpleto ang mga kaganapan sa susunod na araw dalhin ang liham na inihanda mo nang maaga, habang paalalahanan ang boss tungkol sa iyong parirala kahapon.

Ano ang hindi dapat pag-usapan ng boss

Mayroong ilang mga punto na hindi dapat na banggitin sa isang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng suweldo sa pamamahala:

Kung mayroon kang mga pautang, malalaking utang, gastos para sa mga gamot o kinakailangang mga gamit sa bahay, hindi ito dahilan para mag-ukol ng mga detalye ang punong.
Mga reklamo tungkol sa mahirap na pinansiyal na sitwasyon.
Mga kolehiyo na na-promote.
Ang Blackmail na may pisikal na epekto, pagtatapos ng mga kontrata na natapos na sa iba pang mga paraan.
Iulat ang banta na umalis sa kumpanya kung sakaling mabigo.

Ang lahat ng ito ay negatibong nakakaapekto sa opinyon ng boss tungkol sa iyo. May posibilidad na hindi niya ipakita sa iyo ang kanyang negatibong saloobin, ngunit sa paglaon ay nais niyang subukan ka para sa lakas, na nagbibigay ng higit at maraming mga gawain sa trabaho na, malamang, hindi mo makumpleto. Na sa huli ay humahantong sa pagpapaalis.

Ang isang maayos na itinatag na pag-uusap ay tiyak na hahantong sa mga positibong resulta. Ang pagtaas ay maaaring hindi sundin kaagad, ngunit pagkaraan ng ilang sandali. Ang boss ay gagawa ng isang tala para sa kanyang sarili, at kapag dumating ang tamang oras, magpapasalamat siya sa kanya sa pananalapi para sa kanyang mga serbisyo sa negosyo.

Hitsura

Kinakailangan na maghanda para sa isang pag-uusap hindi lamang sa pamamagitan ng wastong pagtatayo ng isang pagsasalita, kundi pati na rin sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang ng isang hindi nagkakamali na hitsura.

Kung ang iyong kumpanya ay walang dress code, ngayon ang oras na magsuot ng opisyal na suit.

Para sa mga kababaihan, magkasya sila o bahagyang mas mababa, ang tuktok ay isang blusa. Hindi kinakailangang pumili ng isang pamantayan: puting tuktok, itim sa ilalim, ngunit hindi ito nagkakahalaga ng pagkabigla sa isang pangkulay ng militar. Manatiling nakatutok para sa dalawang magkakaibang mga maliliwanag na kulay, tulad ng isang palda ng navy. Dalhin ang iyong buhok sa isang eleganteng hairstyle. , nang walang kinakailangang mga accent.

Kung ang iyong imahe ay panimula na naiiba mula sa araw-araw, mas mahusay na hindi agad na makapasok dito. Maghanda ng mga kasamahan at pamumuno, magsimulang magbihis sa ganitong paraan ng hindi bababa sa isang linggo bago ang nakaplanong X-day.

Pagpupulong

Kaya, napunta ka sa boss upang kausapin siya tungkol sa pagtaas ng suweldo. Mayroong ilang mga nuances na makakatulong sa pagbuo ng isang karampatang pag-uusap.

Sa pagsisimula, alalahanin na hindi isang nag-iisang pinuno ang mangunguna kapag naririnig niya ang mga pariralang ito: "Gusto kong pag-usapan ang tungkol sa pagtaas ng suweldo," "Ang aking suweldo ay mas mababa kaysa sa natitira," at lahat iyon. Lumapit sa isyung ito nang tuso. Simulan ang iyong kwento tungkol sa index index at, naaayon, suweldo.

Kahit na talagang nagtatrabaho ka sa gabi, sa katapusan ng linggo, hindi ito nangangahulugan na ikaw lamang ang karapat-dapat na gantimpala at papuri.

Ang pag-uusap ay dapat na dumaloy nang mahinahon at makatuwiran, walang magaralgal, galit at kumatok na mga kama sa mesa. Kung hindi, sa pinakamahusay na kaso, itataboy ka ng boss sa labas ng opisina, sa pinakamalala - mula sa trabaho.

Huwag kalimutan na sabihin na ang kapasidad ng pagtatrabaho at ang pagnanais na patunayan ang sarili sa hinaharap nang direkta ay nakasalalay sa pagtaas ng mga antas ng kita. Bigyan ang malinaw na mga kadahilanan na nagawa mo na para sa kumpanya, sa pamamagitan ng kung magkano ang nadagdagan ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng negosyo.

Kung tinanggihan ka ng pagtaas, huwag masiraan ng loob, ngunit patuloy na magpakita ng magagandang resulta sa trabaho. Sa ibang araw, ang pinuno ay makikilala sa iyo ng isang tunay na mahalagang empleyado.

Disyembre 28, 2013, 16:29

Ang publication ng Forbes tungkol sa 10 pangunahing mga pagkakamali na ginawa ng mga empleyado na nagpasya na humingi ng pagtaas ng suweldo.

1. Humingi ng pagtaas sa mga pagbawas sa badyet ng kumpanya

Kung higpitan ng mga tao ang kanilang sinturon sa buong kumpanya, hindi bababa sa hangal na pumunta sa mga awtoridad na may kahilingan para sa mas mataas na suweldo.

Gayunpaman, naniniwala si Helmann na ang tanong ng isang pagtaas ay maaari pa ring itaas kung mayroong katibayan na ikaw ay hindi nagbabayad sa paghahambing sa iba pang mga empleyado ng kumpanya at industriya sa kabuuan. Pinapayuhan ka ng tagapagsanay na sabihin ang tulad ng:"Alam ko ang mga pagbawas sa badyet, ngunit alam ko rin na hindi ako gaanong ginawang pera kaysa sa iba . Hindi ko alam kung ano ang sasabihin mo tungkol dito, marahil, dapat tayong bumalik sa pag-uusap sa anim na buwan". Tiniyak ni Helmann na nakatagpo siya ng mga kaso kung saan binawasan ng isang kumpanya ang posisyon upang mapanatili ang mga mahahalagang empleyado.

2. Upang humiling ng mga promo nang hindi sinusuportahan ang kahilingan sa mga resulta

"Sinusubukan mong ipakita sa iyong boss na ang iyong halaga sa palitan ng paggawa ay mas mataas kaysa sa kung ano ang babayaran mo. Ngunit hindi ka maaaring mag-claim ng isang pagtaas kung sakupin mo ito, ”sabi ni Hellmann. Ang isang magandang sandali upang pag-usapan ang pagtaas ay ang sandali kung saan ang pinakamataas na pagganap.

3. Magsimula ng isang pag-uusap tungkol sa isang pagtaas kapag ang boss ay may maraming dapat gawin.

Kapag ang boss ay na-load na sa limitasyon, ang isang kahilingan na itaas ang sahod ay malamang na maging isang karagdagang sakit ng ulo para sa kanya, at hindi isang gawain, ang solusyon kung saan masasayang niya ang kanyang sarili. Dapat mong makuha ang sandali kapag ang boss ay hindi masyadong abala at sa isang magandang kalagayan. Ang mga ganitong bagay ay maaaring hindi gaanong mahalaga, ngunit kung hindi maipaliliwanag, ang resulta ay maaaring mapahamak.

4. Magreklamo at magbulong

Hindi interesado ang mga awtoridad sa katotohanan na maraming oras ang lumipas mula noong huling pagsulong ng kanilang empleyado, na marami siyang responsibilidad, atbp. "Kung umaasa ka sa isang pagtaas, ang mga katotohanan ay ang iyong pangunahing kaalyado. Dapat kang magmukhang kapani-paniwala. Hindi ito tungkol sa "Ako, ako, I." Ito ay ang "Ito ang sitwasyon. Walang personal, "sabi ni Helmann.

Ang iyong mga argumento ay dapat na batay sa kung anong mga resulta na nakamit mo sa iyong trabaho at kung anong suweldo ang nararapat para sa kanila.

5. Gumamit ng personal na buhay bilang isang argumento upang mapahusay

Ang isang karagdagan sa pamilya, isang mortgage para sa pabahay, isang kakulangan ng pondo para sa paglalakbay - lahat ng ito ay hindi karapat-dapat na dahilan para sa pagdaragdag sa isang suweldo. Ang ideya ng isang mundo kung saan ang pagtaas ay nangyayari depende sa isang pamumuhay o badyet ay katawa-tawa, at ganoon ang reaksyon ng mga awtoridad dito.

6. Mag-ugali na parang nagtataas sa iyong bulsa

Kaunting mga empleyado ang lumiwanag dahil natutupad nila ang kanilang direktang tungkulin sa buong taon. Ito ay isang minimum na hindi karapat-dapat sa promosyon.

Kailangan mong pag-aralan ang mga nakamit sa nakaraang ilang buwan o sa nakaraang taon upang ang iyong mga argumento ay batay sa labis na mga inaasahan o pagkuha ng mas malaking pasanin kaysa sa average na empleyado.

7. Sa likas na loob

Pagdating sa promosyon, nasasaktan ang ilan na hindi nila nakuha ang nararapat, at pagkatapos, naka-cross arm, sinabi nila: "Ano ang maaari mong gawin tungkol dito?" Mas mahusay na ibigay ang iyong mga tagapagpahiwatig ng pagganap, ipakita ang average na antas ng suweldo sa merkado na maihahambing sa mga pagsisikap na ginawa, at pagkatapos ay tanungin ang tanong: "Ano ang magagawa mo rito?"

Sa panahon ng mga negosasyon, mahalagang banggitin kung gaano mo gusto ang pagtatrabaho sa kumpanya, kung anong mga oportunidad sa paglago na ibinibigay nito, atbp. Maaari itong mabanggit na ang isang high-level na espesyalista na maakit ang mga bagong customer sa kumpanya ay hindi sapat para sa iminungkahing posisyon.

8. Magsimula ng isang pag-uusap tungkol sa pagtaas sa isang tiyak na halaga

Kung sa panahon ng isang pag-uusap ay nagtanong pa rin ang manager tungkol sa ninanais na suweldo, ito ay nagkakahalaga ng pagpapahayag ng isang pigura na lumampas sa kanyang sariling mga inaasahan. Ang pangunahing bagay ay ang empleyado ay hindi dapat ituring na baliw.

9. Nagbabanta upang baguhin ang mga trabaho kung talagang hindi handa para dito

Ang mga nag-aalok ng third-party mula sa iba pang mga employer ay isang bargaining chip sa mga negosasyon sa promosyon. Ang ilang mga executive ay katumbas ng gayong mga argumento sa isang templo ng pistol. Ang nasabing boss ay maaaring hindi nagustuhan ang katotohanan na ang isang empleyado ay nakapanayam sa likuran niya, sa gayon pagdodoble sa kanyang katapatan, at magpapasya sa pagpapaalis. Sa kabilang banda, kung ang empleyado ay may isang mahusay na relasyon sa boss, ang mga alok mula sa mga kakumpitensya ay perpektong ipakita ang halaga ng empleyado sa labor exchange.

"Dapat mong tiyakin na nasa maayos kang posisyon sa iyong trabaho bago mo ito gawin," babala ni Hellmann, "hindi nila maaaring paniwalaan ang iyong kalokohan."

10. Galitin ang pagtanggi

Huwag masaktan nang hindi nakuha ang gusto mo. Sa huli, gagawin nito ang mas maraming pinsala sa mismong manggagawa. "50% ng iyong tagumpay sa karera ay nakasalalay sa kung gaano kahusay ang iyong pagtatrabaho, ang natitirang 50% sa mga relasyon," sabi ni Hellmann. Laging nasa iyong pinakamahusay na interes na mapanatili ang isang mahusay na relasyon, kahit na hindi ka patas na tratuhin. Kung ginawa mo ito, gumawa ng mga konklusyon, ngunit huwag magsunog ng mga tulay. "

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam kung ano ang kailangang gawin upang isulong ang isang karera. Kailangan mong malaman ang mga tiyak, makakamit na mga layunin, at pagkatapos ay mag-alok upang bumalik sa pag-uusap pagkatapos ng anim na buwan. Sa oras na iyon, kinakailangan upang ipakita ang katuparan o labis na kasiyahan ng mga gawain na itinakda, sa gayon ay tumatanggap ng isang seryosong argumento sa mga kamay para sa pagsulong at suweldo.

Mahigit isang taon kang nagtatrabaho sa kumpanya. Nakamit ang mga layunin, nasisiyahan na mga customer at customer, mga bagong gawain - hindi lamang ito nakakaapekto sa sahod. Kalimutan ang mga salita ni Bulgakov: "Huwag nang hilingin kahit ano. Darating sila mismo at bibigyan nila ang lahat. " Kung umaasa ka para sa isang koneksyon sa telepathic sa pinuno, maging handa na ang badyet para sa pagtaas ng sahod ay pupunta sa mas maraming paulit-ulit at mga kasamahan sa pakikipag-usap.

Ang pakikipag-usap tungkol sa pagpapataas ng suweldo ay maayos at tumpak.

"Nakatakdang makipagkita ako sa S. - isang analyst ng isa sa mga koponan. Dumating siya sa amin walong buwan na ang nakalilipas, "sabi ng tagapamahala ng HR ng kumpanya ng IT. - Makipagtagpo sa trabaho, ngunit wala na. Ayokong gumawa ng mga bagong gawain, hindi ako pumasok sa mga panloob na pagsasanay, tumanggi akong tulungan ang aking mga kasamahan. At nagsimula siya sa katotohanan na ang oras ay lumipas at inaasahan niya ang paglago ng sahod.

"Indexation," - kung paano niya ito inilagay. Nagulat pa rin ako na ang mga tao ay naghihintay para sa isang pagtaas para sa kanilang haba ng serbisyo, nang hindi inilalagay ang anumang pagsisikap. "

Paano hindi humingi ng pagtaas

Blackmail: "Alinman mong bayaran ako N, o aalis ako." Ito ay gagana nang isang beses, at awtomatiko kang mahuhulog sa mga kandidato para sa paghihiwalay.

Caprice: "Tatlong taon na akong nagtatrabaho, nasaan ang aking pakinabang?" Nagbabayad sila para sa resulta, hindi para sa oras. Kung walang nakikinabang na benepisyo, maaaring mai-optimize ang iyong posisyon.

Mga alingawngaw at tsismis: "Bakit nila pinalaki si Ivanov, ngunit hindi ako?" Kadalasan ang mga bonus at sahod ay bahagi ng isang lihim ng pangangalakal na hindi dapat ibunyag ng mga empleyado.

Pity: mayroon kang isang mortgage, isang buntis na asawa, matandang magulang ... Ang kumpanya ay nagpapatupad ng iyong propesyonalismo, hindi ang iyong personal na sitwasyon.

Mga nakapikit na mata: pinutol nila ang kalapit na departamento, pinutol nila ang mga gastos, at narito ka kasama ang iyong pagtaas. Pag-iingat: maaari kang mahulog sa ilalim ng mainit na kamay!

Paano humihingi ng pagtaas

Matapos suriin, pagbubuod, pagtatapos ng isang pangunahing transaksyon: "Tingnan, palagi akong lumampas sa plano sa pamamagitan ng 20%" o "Sa taong ito ay iminungkahi ko ang isang pamamaraan sa pag-optimize ng buwis na nagligtas sa amin N rubles."

Kapag nagtatalaga ng mga bagong gawain: "Handa akong kumuha ng isa pang proyekto. Ngunit suriin natin ang antas ng aking suweldo, dahil madaragdagan nito ang 30% ng aking trabaho. "

Sa promosyon: "Nais kong linawin kung paano magbabago ang aking kita sa panahon ng paglipat."

Ang pinakamahusay na oras para sa naturang pag-uusap ay ang ika-3-4 na quarter, dahil mayroong pagpaplano sa badyet para sa susunod na taon.

Kung natapos ang pagpupulong sa kabiguan, siguraduhing tukuyin: ano ang magagawa mo upang madagdagan ang iyong sahod? Tukuyin ang mga petsa kung kailan posible na bumalik sa isyung ito.

Nag-aalok ang Market

Nagpasya ka sa isang aktibong paghahanap ng trabaho. Ano ang dapat gawin upang madagdagan ang iyong kita kapag lumipat mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa?

Galugarin ang merkado: dumaan sa maraming mga panayam, makipag-usap sa isang kinatawan ng isang ahensya ng pangangalap.
Tingnan ang isang buod ng mga kaugnay na propesyonal. Upang maunawaan ang "plug" sa merkado, kailangan mong tumingin ng hindi bababa sa 50-100 na mga resume.
Isaalang-alang ang dalawa o higit pang mga alok sa trabaho: kaya't inaalis mo ang panloob na stress ng "hindi sila kukuha, hindi sila pipiliin," at mahinahon mong makipag-ayos sa sahod.
Huwag tanggapin ang unang alok sa trabaho. Kung ang iminungkahing halaga ay mas mababa kaysa sa iyong inaasahan, maging tama, ngunit maging nakakumbinsi: "Masyado akong interesado sa iyong panukala, ngunit sa totoo lang, inaasahan ko ang isang panukala sa lugar ... rubles. Ngayon ay dumadaan ako sa isang paligsahan sa dalawa pang lugar, at doon ako nakakakuha ng mas maraming pera. Posible bang baguhin ang antas ng kita? "
Magtanong ng mga katanungan at suriin ang komprehensibong alok. Minsan ang isang pagkakaiba sa antas ng suweldo ng ilang libong ay binabayaran ng mga sports sa corporate, mga kurso sa wikang banyaga, mga hapunan sa opisina at boluntaryong seguro sa medikal para sa mga miyembro ng pamilya. Suriin ang tungkol sa package ng kompensasyon upang makagawa ng isang kaalamang desisyon.

Ang isyu ng kita ay isang maselan at mahirap na talakayin. Ngunit siya ang nakakaapekto sa kalidad ng iyong buhay. Bomba ang kasanayan ng naturang mga negosasyon: gagana ito para sa iyo sa buong karera mo! Upang maunawaan ang mga taktika ng negosasyon at ang mga intricacies ng paghahanap ng trabaho ay makakatulong "