Mga kasanayang at kasanayang nakuha. Ano ang mga kasanayang propesyonal na ipahiwatig sa resume: mga halimbawa. Mga kasanayan ng makitid na mga dalubhasa

Ang pangunahing tulay na nag-uugnay sa aplikante at sa hinaharap na employer ay ang resume. At upang hindi lamang makapunta sa pakikipanayam, ngunit din upang mapahanga sa parehong oras, kailangan mong isulat nang tama ang iyong resume.

Pangunahing kasanayan at kanilang mga uri

Karamihan sa mga katanungan at pag-aalinlangan ay lumitaw para sa aplikante kapag pinupunan ang naturang seksyon bilang mga pangunahing kasanayan sa resume. Ang halimbawa ng karamihan sa mga resume na naipon na ipinapakita ay nagpapakita na ang mga aplikante ay hindi alam kung paano punan nang tama ang seksyon na ito, kung ano ang mas mahusay na huwag banggitin, at kung paano mas mabibili ang kanilang mga propesyonal na katangian.

Ang mga pangunahing kasanayan na isinusulat mo sa iyong resume ay dapat magbigay ng isang kumpletong larawan mo bilang isang propesyonal. Sa parehong oras, dapat mayroong lugar para sa mga katanungan sa pakikipanayam. At isang pantay na mahalagang panuntunan: ang lahat ng ito ay dapat magkasya sa isa, maximum na isa at kalahating A4 na mga pahina. Pagkatapos ng lahat, hindi bawat HR manager ay may oras na basahin ang 5-6 na talambuhay na talambuhay at hanapin ang pangunahing impormasyon doon. Ang aplikante mismo ay dapat na i-highlight at isulat ang kanyang pangunahing mga kasanayan sa resume. Ang isang halimbawa ng kanilang paggamit sa isang dating trabaho ay magpapataas ng tsansa na kumuha ng isang bagong posisyon.

Kailangang hatiin ng aplikante ang kanyang pangunahing kasanayan sa tatlong mga pangkat: propesyonal, pangkalahatang espesyal at kasanayan sa komunikasyon at pamamahala.

Mga kasanayan sa propesyonal

Ang mga kasanayan sa propesyonal ay magkakaiba depende sa uri ng propesyon, at ang kanilang kaalaman na ginagawang dalubhasa sa isang tao sa kanyang larangan. Dapat nilang suportahan ang iyong aplikasyon para sa posisyon, at makilala ang mga ito mula sa ibang mga kandidato na nais kumuha ng posisyon na ito. Halimbawa kaalaman sa Incomterms.

Bilang karagdagan, ang ganitong uri ng mga pangunahing kasanayan ay magkakaiba sa mga antas ng tagaganap at pinuno. Ito ay isang pangkaraniwang pagkakamali na madalas na nagagawa ng mga naghahanap ng trabaho: nais nilang makakuha ng posisyon ng isang tagapamahala o direktor, at sa listahan ng mga kasanayang propesyonal ay ipinapahiwatig nila ang mga kasanayang taglay ng mga espesyalista sa mababang antas.

Ang kalidad ng mga alok sa trabaho ay direktang nakasalalay sa kung gaano kalinaw na ito ay ipinahiwatig sa resume kung ikaw ay isang tagapamahala o isang sakop.

Pangkalahatang mga espesyal na kasanayan

Sa seksyong ito, kailangan mong i-record ang mga kasanayan tulad ng kakayahang magmaneho ng kotse at ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho, first aid, kaalaman sa mga banyagang wika. Maraming tao ang maaaring magawa ito, ngunit para sa ilang mga propesyon tulad ng mga pangunahing kasanayan sa resume ay lalong kapaki-pakinabang.

Isang halimbawa ng kanilang paggamit para sa propesyon sa pag-aalaga ng bata: kung mayroon siyang sertipiko ng pangunang lunas at lisensya sa pagmamaneho, pagkatapos ay sa paningin ng tagapag-empleyo siya ay magmukhang mas kwalipikado, dahil sa kaso ng hindi inaasahang sitwasyon matutulungan niya ang bata bago ang pagdating ng mga doktor o dalhin siya sa ospital.

Walang alinlangan, ang mga naturang kasanayan ay hindi magkakaroon ng direktang epekto sa trabaho, ngunit maaari silang maituring na lubos na kapaki-pakinabang, samakatuwid, dapat silang paunlarin at magamit nang regular sa pagsasanay.

Mga kasanayan sa komunikasyon at pamamahala

Itinataas ng puntong ito ang pinakamaraming katanungan, dahil hindi alam ng lahat ng mga aplikante kung ano ang isusulat sa mga pangunahing kasanayan ng pangkat na ito. Samakatuwid, ang linyang ito sa resume ay madalas na iwanang blangko, o lahat ng mga kilalang kasanayan ay nakasulat dito, na ginagawang higit na tao at isang ultra-empleyado.

Mula sa buong pagkakaiba-iba ng mga posibleng kasanayan sa komunikasyon, mas mahusay na pumili ng isa, maximum na dalawa, na likas sa iyo, at isulat ang tungkol sa kanila ng isang pangungusap nang paisa-isa. Ito ay magiging mas epektibo kaysa sa isang simpleng listahan: kakayahang makipag-ugnay, paglaban sa stress, pagtatalaga, pagkukusa, kahusayan, atbp.

Ano ang isusulat sa pangunahing kasanayan sa komunikasyon at pamamahala

1. Mga kasanayan sa komunikasyon. Ang kasanayan sa pakikipag-usap sa mga tao ay magagamit sa anumang trabaho, hindi alintana kung dati kang nagtrabaho sa isang call center o kumilos bilang isang abugado sa pagtatanggol sa korte. Kung mayroon kang karanasan sa pakikipag-usap sa mga tao, tiyaking banggitin ito sa iyong resume, kung gayon ang panayam ay magkakaroon ng pagkakataon na kumpirmahin ito sa pagsasanay.

2. Mga kasanayan sa organisasyon. Kung alam mo kung paano pamahalaan nang maayos at ayusin ang gawain ng buong koponan at makahanap ng isang paraan sa labas ng mahirap na hindi pamantayang mga sitwasyon, suportahan ang halimbawang ito sa iyong resume na may kasanayan. Upang magawa ito, maaari mong banggitin ang bilang ng mga tao na mas mababa sa iyo, at maikling ilarawan din ang huling resulta ng magkasanib na aktibidad ng buong koponan sa ilalim ng iyong pamumuno.

3. Masipag. Ang iyong Pangunahing Kasanayan ay dapat magsama ng isang tukoy na halimbawa mula sa iyong dating trabaho nang nakumpleto mo ang mga karagdagang takdang aralin upang makamit ang inilaan na resulta. Maaari itong maging isang maagang pagkumpleto ng isang proyekto, labis na oras sa trabaho upang matulungan ang mga bagong empleyado, at higit pa.

4. Mga talento at libangan. Ito ay isang assets na makakatulong sa hinaharap na boss na matukoy kung ano ang eksaktong nagdala sa iyo sa nais na larangan ng aktibidad at kung saan mo ginugugol ang iyong libreng oras. Kung pipiliin mong isulat ang iyong mga talento bilang pangunahing kasanayan sa iyong resume, dapat ipahiwatig ng halimbawa na maaari mo itong magamit sa iyong bagong posisyon.

5. Multi-vector. Kung sa iyong nakaraang trabaho maaari mong pagsamahin ang maraming mga pag-andar, tiyaking ipahiwatig ito sa iyong resume. Ang kasanayang ito ay magiging napakahalaga sa mga maliliit na kumpanya, kung saan karaniwan sa isang empleyado na pagsamahin ang maraming posisyon.

Ang pangunahing kinakailangan para sa isang resume

Isang malinaw na katotohanan na nakakalimutan ng lahat: Ang mga pangunahing kasanayan ay dapat na totoo. Kahit na walang karanasan sa trabaho, o hindi ito sapat na kahanga-hanga, at walang mga espesyal na kasanayan, hindi mo kailangang iugnay sa iyong sarili ang mga propesyonal na nakamit na wala. Kahit na ang naturang kandidato ay naimbitahan para sa isang pakikipanayam, ang pag-alam na ang isang makinang na karera na umiiral lamang sa isang resume ay hindi magiging mahirap. Pagkatapos ng lahat, ang mga dalubhasa sa mga dalubhasang tauhan ay nakikipag-usap sa mga aplikante, at kahit na tinanggap ka, ang panlilinlang ay mahahayag sa unang araw, na sa kumpanyang ito ang iyong huling.

Sampung taon na ang nakalilipas, mahirap isipin na ang mga marketer ay inaasahan na magkaroon ng isang masusing kaalaman sa mga digital na teknolohiya at ang kakayahang gumana sa kanila sa pamamagitan ng kamay, mula sa mga dalubhasa sa IT - ang kakayahang bumuo ng mga relasyon sa mga tao, sa pangkalahatan mula sa lahat - ang kakayahang magsalita ng maliwanag sa publiko at gumawa ng laconic at kagiliw-giliw na mga pagtatanghal ... Ngunit ang mundo ay nagbabago - ang pangunahing mga kasanayan para sa mga propesyon ay nagbabago din.

Kuwento sa buhay: Si Sergey ay ang pinaka-dalubhasang dalubhasa sa departamento ng panteknikal. Ang lahat ng pinakamahirap, "nakakalito" na gawain ay itinalaga sa kanya, dahil walang sinuman ang mas pamilyar sa kumplikadong programa kung saan gumagana ang kagawaran. Ngunit hindi siya halos maitaguyod ang career ladder. Ang bakanteng posisyon ng pinuno ng departamento sa kumpanya kung saan siya nagtrabaho ng walong taon, ay hinirang ng isang batang "masigasig" na dumating dito dalawang taon lamang ang nakalilipas. Nang direktang tinanong ni Sergey ang boss kung bakit, sinagot niya iyon, syempre, pinahahalagahan niya si Sergey, ngunit ang "pasimula" ay nagtatayo ng mga relasyon sa mga tao na mas mahusay kaysa sa kanya, alam kung paano ipaliwanag ang mga kumplikadong teknikal na bagay sa mga ulo ng iba pang mga kagawaran sa simpleng wika at sa unang taon ng trabaho ay nagmungkahi ng isang solusyon na na-optimize ang gawain ng buong kagawaran.

Nasaktan si Sergei. Sa halip, kapaki-pakinabang na makinig sa iyong boss at simulan ang pagbuo ng mga kasanayang pinangalanan niya. Kung naiisip natin na sa loob ng limang taon ang mga teknolohiya at software kung saan gumagana ang kumpanya ni Sergey ay magiging lipas na at ang kumpanya ay lilipat sa ganap na bago, kung gayon ang natatanging karanasan ni Sergey, at siya mismo bilang isang dalubhasa, ay mawawalan ng halaga.

Ang makitid na kaalaman at karanasan sa propesyonal ay hindi na mahalaga sa paningin ng mga tagapag-empleyo tulad ng dati, kung hindi ito nai-back up ng mga unibersal na kasanayan.

Ano ang mga kasanayan sa pangkalahatan o "malambot"

Ngayon, kahit na anong propesyon ang mayroon ka, hindi sapat upang makabisado ang kinakailangang lubos na dalubhasang kaalaman nang isang beses, ihasa ang kanilang aplikasyon sa pagsasanay sa loob ng limang taon, at pagkatapos ay buuin lamang ang iyong reputasyon. Ang lahat sa paligid ay mabilis na nagbabago: ang mga proseso ng negosyo ay nagiging mas kumplikado, ang daloy ng impormasyon sa anumang propesyonal na kapaligiran ay lumalaki, ang karaniwang mga diskarte upang gumana at komunikasyon sa pagitan ng mga tao sa panahon ng trabaho ay pinalitan ng mga bago, lahat ng bagay na maaaring awtomatiko ay awtomatiko.

Kung mas maaga posible na magtrabaho ayon sa parehong pamantayan sa loob ng mga dekada, na kinagawian na gumaganap ng parehong mga pag-andar sa loob ng balangkas ng iyong posisyon, ngayon ang mga diskarte sa trabaho ay maaaring magbago nang higit pa sa isang beses sa isang taon.

Lalo na pinahahalagahan ng mga tagapag-empleyo ang mga taong madali at walang hindi kinakailangang mga buntong-hininga na umangkop sa anumang mga pagbabago, mabilis na pinagkadalubhasaan ang mga bagong patakaran at teknolohiya. Kahit na mas mahalaga ang mga nakakakita ng mga bagong kapaki-pakinabang na uso nang mas maaga kaysa sa iba at nag-alok na ilapat ang mga ito sa trabaho, nang hindi naghihintay para sa naturang tagubilin mula sa itaas.

Sa isang kapaligiran kung saan maraming dalubhasang propesyonal na kaalaman ay mabilis na hindi napapanahon at pinalitan ng mga bago, hindi ito ang nagmamay-ari ng natatanging kaalaman at karanasan na ito na umuuna, ngunit iba pa. Ano ito?

Ito ang mga pangunahing kasanayan na ganap na mahalaga para sa anumang larangan. Sa English, ang term na malambot na kasanayan ay naging matatag para sa kanila, kaya madalas din nating tawaging malambot o nababaluktot.

Ang anumang modernong pag-andar sa trabaho ay isang hanay ng mga kasanayan na "malambot" na pinaka-kinakailangan para dito, kasama ang dalubhasang kaalaman ("mahirap" na kasanayan o matitigas na kasanayan). Dumarami, nangyayari na ang mga kasanayan na "malambot" ay umuuna sa paghahambing sa dalubhasang kaalaman, sapagkat ang huli ay mabilis na napapanahon at mas madaling turuan sila mula sa simula hanggang sa isang taong may angkop na kasanayan na "malambot" kaysa upang sanayin muli ang isang propesyonal na walang kinakailangang kasanayan na "malambot".

Ang malambot na kasanayan ay, halimbawa, lohikal at kritikal na pag-iisip, pagkamalikhain, kakayahang bumuo ng mga relasyon sa mga tao, kakayahang umangkop sa pagbabago, at iba pa. Ito ba ay trite? Naku, iilang tao ang may kinakailangang "banal" na itinakda sa isang sapat na lawak.

Ano ang "malambot" na mga kasanayan sa mga employer na pinahahalagahan ngayon at higit na pahahalagahan

Ayon sa ulat ng World Economic Forum na "Ang Kinabukasan ng Mga Trabaho", sa pamamagitan ng 2020, ang sampung pinakamahalagang kasanayan na "malambot" para sa mga employer ay magiging ganito:

Kakayahang malutas ang mga kumplikadong problema;
Kritikal na pag-iisip;
Pagkamalikhain;
Kasanayan sa pamamahala ng mga tao;
Ang kasanayan ng matagumpay na pakikipag-ugnayan sa mga tao;
Emosyonal na talino;
Kakayahang gumawa ng mga konklusyon at gumawa ng mga desisyon;
Pokus ng customer;
Mga kasanayan sa negosasyon;
Ang kakayahang matuto ng mga bagong bagay nang madali at mabilis.

Noong 2018, nakumpleto ng HeadHunter, kasama ang Microsoft, ang pag-aaral na "Mga husay at kasanayan ng mga manggagawa noong XXI siglo", na pinapayagan din kaming makilala ang pinakapangako na "malambot" na kasanayan:

Ano ang kinakailangan ng mga modernong kondisyon sa pagtatrabaho	Anong "malambot" na mga kasanayan ang kinakailangan para dito
Handa na patuloy na matuto ng mga bagong bagay	Pag-aaral ng sarili, kaalaman sa mga wika, pag-andar ng cross
Maging pamilyar na mga termino sa mga makina at teknolohiya	Kakayahang bumasa ng teknolohiya, kasanayan sa pag-program
Kakayahang kumilos sa isang sitwasyon ng kawalan ng katiyakan	Pagkamalikhain, espiritu ng negosyante, kakayahang makipagtulungan sa ibang mga tao
Pagkaya sa pagtaas ng pagiging kumplikado ng mundo	Paglaban sa stress, pinapanatili ang iyong sikolohikal at pisikal na kalusugan
Malayang mag-navigate sa malalaking daloy ng impormasyon	Upang maihiwalay ang pangunahing mula sa pribado, ang kinakailangan mula sa hindi kinakailangan, mga kasanayang analitikal
Pag-iisip nang makatuwiran, holistiko at sistematiko	Pag-iisip ng disenyo, pag-iisip ng proyekto, pag-iisip ng mga system
Upang magawa kung ano ang hindi kaya ng mga makina	Emosyonal na talino

Irina Shishkina, consultant sa proseso at pamamahala ng proyekto at pinuno ng malikhaing studio ng pagkonsulta na "Hindi Lamang Isang Ideya", kabilang sa mga pangunahing kasanayan sa propesyonal na tinatawag na digital management, iyon ay, ang kakayahang pamahalaan ang mga proseso gamit ang mga gadget at software. Gayundin, alinsunod sa kanyang mga naobserbahan, ang kakayahang pag-aralan ang data at paggamit ng mga tool para sa kanilang pagpapakita ay pinahahalagahan upang mailarawan ang nakolektang impormasyon at kanilang mga ideya.

Bilang karagdagan, pinayuhan ni Irina na bumuo ng pang-emosyonal na katalinuhan, malikhaing pag-iisip na nagbibigay-daan sa iyo upang maghanap ng iba't ibang mga solusyon para sa parehong problema (ang ganitong uri ng pag-iisip ay tinatawag na iba't ibang pag-iisip), at mga kasanayan sa komunikasyon sa pagitan ng kultura. Ang huli ay kinakailangan upang matagumpay na mabuo ang mga propesyonal na ugnayan sa mga koponan na may magkakaibang komposisyon.

Malambot na kasanayan para sa mga tiyak na propesyon

Ang mga kasanayan sa "malambot" sa itaas ay mahalaga para sa anumang modernong propesyon. Ngunit ang bawat tiyak na propesyon ay mayroon ding isang tiyak na hanay ng mga kasanayan na "malambot".

Kaya, ayon sa mga resulta ng nabanggit na pananaliksik ng HeadHunter at Microsoft, ang mga sumusunod na kasanayan na "malambot" ay nakilala:

Para sa mga marketer: ang kakayahang pag-aralan at bigyang kahulugan ang malalaking halaga ng data, upang kumilos sa isang multitasking mode, mag-isip ng sistematiko, magkaroon ng mga katangian ng pamamahala at pagkamalikhain, upang magkaroon ng mga kasanayan sa komunikasyon.

Para sa mga propesyonal sa HR: ang parehong mga kasanayan tulad ng para sa mga nagmemerkado (dahil kailangan nilang ma-promote ang imahe ng employer at "magbenta" ng mga bakanteng posisyon sa mga kandidato), at higit sa rito - ang sining ng networking, ang kakayahang mag-udyok sa mga tao, na isama ang mga ito sa mga proseso ng trabaho .

Para sa mga analista: kawastuhan, pansin, nababaluktot na pag-iisip, ang kakayahang gumana ng maraming data sa isang maikling panahon, mga kasanayan sa pagtatanghal at ang kakayahang mailarawan ang data, ang kakayahang gumana sa isang koponan at kakayahang umangkop.

Para sa mga developer: sistematiko, makatuwiran na pag-iisip, nababaluktot na kaisipan, kawastuhan, nagsusumikap para sa patuloy na pag-aaral ng sarili at pagnanais na magbahagi ng bagong kaalaman sa mga kasamahan, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan at hindi salungatan, pag-iisip ng proyekto.

Para sa mga inhinyero ng proseso: mga kasanayan sa organisasyon at nakatuon sa mga resulta, kasanayan sa pagtatrabaho sa mga pamantayan at regulasyon - na nangangahulugang kawastuhan at pagkaasikaso, kakayahang hanapin at maproseso ang kinakailangang impormasyon. Ang pakikipag-usap sa mga customer, panloob o panlabas, ay nagpapahiwatig ng mga kasanayan sa komunikasyon at kakayahang maunawaan ang gawain, kahit na hindi ito maipopormula ng customer sa teknikal na wika.

Paano malalaman kung aling mga malambot na kasanayan ang iyong nabuo at aling nangangailangan ng pansin

Kung pinagkakatiwalaan mo ang opinyon ng iyong mga kasamahan at hindi natatakot na marinig ang katotohanan tungkol sa iyong sarili, na maaaring hindi inaasahan at hindi masyadong kaaya-aya para sa iyo, maaari mong tanungin sila kung gaano kalakas o, sa kabaligtaran, mahina sa ilang mga kasanayan. Ang isa pang paraan ay upang makita ang isang dalubhasa sa pagpapayo sa karera.

Ang isa pang pagpipilian ay upang masubukan. Kasama rito ang detalyado, seryosong mga pagsubok sa gabay sa karera. Karaniwan silang nakatuon nang tumpak sa pagtukoy ng pinaka-mataas na kasanayan na "malambot", at batay dito, pipiliin nila ang pinakaangkop na propesyonal na lugar kung saan magiging kapaki-pakinabang ang mga kakayahang ito.

Halimbawa, ang mga resulta sa pagsubok ay hindi lamang nagbibigay ng isang listahan ng mga naaangkop na propesyon, kundi pati na rin kung anong mga katangian para sa kani-kanilang mga propesyon na naunlad mo nang maayos, at alin ang sulit pa ring magtrabaho, at ang mga praktikal na rekomendasyon para sa kanilang pag-unlad ay ibinigay.

Sinumang kumpanya ay nagsusumikap upang mahanap ang pinakamahusay na empleyado para sa bawat posisyon na nangangailangan ng isang bilang ng sapilitan mga kasanayang propesyonal. Sa kasamaang palad, ang karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay may ilang uri ng mga kasanayang ito. Tinutukoy ng mga employer ang mga kakayahan ng mga kandidato ayon sa listahan ng mga kasanayang ipinakita ng mga ito, pati na rin ang ipinahiwatig na mga pakinabang / kawalan. Sa gayon, ang bawat naghahanap ng trabaho ay dapat ihanda ang kanyang sarili para sa isang paghahanap sa trabaho, isinasaalang-alang ang lahat ng mga paraan ng komunikasyon na binibigyang pansin ng employer. Ang mga sumusunod na paraan ng komunikasyon ay dapat isaalang-alang: ang iyong resume, cover letter, at pakikipanayam.

CV: grapiko Mga kasanayan sa propesyonal at kakayahan

Maaari mong ipakita ang iyong mga kasanayan sa pinakamahusay na ilaw at patunayan ang mga ito sa nakaraang karanasan sa trabaho. Sa artikulong ito, nagbigay kami ng isang tinatayang listahan ng mga kinakailangang kasanayan sa propesyonal na dapat ipahiwatig sa isang resume. Maaari mong i-edit ang listahang ito at magdagdag ng mga karagdagang kasanayan sa iyong resume upang umangkop sa iyong mga pangangailangan. Nasa ibaba ang isang talahanayan na may mga halimbawa ng mga kasanayang propesyonal na maaari mong isama sa iyong resume. Ang talahanayan ay nahahati sa pangunahing mga propesyon at mga kasanayang kinakailangan nila.

Mga kasanayan at kakayahan	Nangungunang tagapamahala	Pagbebenta at Marketing, Serbisyo sa Customer	Mga Programmer, Disenyo, Pananaliksik at Pag-unlad, Mga Guro
Kasanayan sa pamamahala ng oras	+	+
Mga kasanayan sa pamamahala ng mga tao	+
Mga kasanayan sa personal na komunikasyon	+	+
Mga kasanayan sa komunikasyon sa negosyo	+	+
Mga kasanayan sa pagsasalita	+	+
Mga kasanayan sa pamamahala ng negosyo	+	+
Strategic na pag-iisip	+
Malikhaing pag-iisip	+	+	+
Kakayahang pang-organisasyon	+	+
Mabisang kasanayan sa pakikinig	+	+	+
Kakayahang magpasya	+	+	+
Kakayahang malutas ang mga problema	+	+	+
Kakayahang makipag-ayos	+	+
Kakayahang magtrabaho sa isang koponan	+		+
Kakayahang magsagawa ng mga pagsasanay			+
Kakayahang magturo sa iba			+
Kakayahang matuto nang mabilis		+	+
Mabisang kasanayan sa pag-aaral		+	+
Mga kasanayan sa Analytic	+		+
Kakayahang gumawa ng mga mapanganib na desisyon	+	+
Mga kasanayan sa pagbebenta	+	+
Ang talino ng talino	+		+
Pananagutan	+	+	+
Pagiging maaasahan	+	+	+
Mga kasanayan sa malikhaing	+	+	+
Pagpapasiya	+	+	+
Mga etika sa negosyo	+	+
Matatas na pag-iisip	+
Mga kasanayan sa serbisyo sa customer	+	+	+
Pagpupursige		+	+
Multitasking	+	+
Mataktika	+	+

Mga kasanayang isama sa iyong resume

Nasa ibaba ang mga halimbawa ng mga kasanayan at kakayahan na maaaring nakalista sa isang resume.

Pangunahing Kasanayan - Ipagpatuloy ang Sample

analitikal na pag-iisip, kasanayan sa pagpaplano;
bumuo ng mga kasanayan sa oral at interpersonal na komunikasyon;
mga kasanayan sa organisasyon, ang kakayahang unahin;
pinag-aaralan ang mga problema, gumagamit ng mga paghuhusga, ang kakayahang mabisang malutas ang mga problema.

Mga halimbawa ng iba pang mga espesyal na kasanayan

Pang-oral at nakasulat na komunikasyon, ang kakayahang magtaguyod ng pakikipag-ugnay sa mga kasosyo at kliyente, pagpapaunlad ng negosyo, isang mataas na antas ng serbisyo sa customer, pansin sa detalye at samahan, kasarinlan at aktibidad, mabuting pakikitungo sa mga kliyente at kasosyo, propesyonal at kasanayan sa pagsasalita sa publiko sa paggawa ng mga presentasyon, ang kakayahang magsagawa ng mabisang pagsasanay sa iba.

pagganyak, pagkusa, mataas na enerhiya;
kasanayan sa pakikipag-usap sa bibig;
paggawa ng desisyon, kritikal na pag-iisip, samahan at pagpaplano;
pagpapaubaya at kakayahang umangkop sa iba't ibang mga sitwasyon.

Iba pang mga kasanayan:

mga kasanayan sa komunikasyon sa pamumuno;
mga kasanayan sa pamumuno sa negosyo;
mga kasanayan sa panteknikal at teknolohikal;
mga kasanayan sa samahan;
mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto;
marketing at key kasanayan sa benta.

Mga halimbawa ng mga kasanayang propesyonal para sa iba't ibang mga propesyon

Pangunahing kasanayan para sa mga tagapamahala ng proyekto

bihasang pinuno ng koponan na may kakayahang simulan / pamahalaan ang iba`t ibang mga koponan sa pag-andar at mga multidisiplina na proyekto;
kritikal na pag-iisip, paggawa ng desisyon at mga kasanayan sa paglutas ng problema;
pagpaplano at organisasyon;
mahusay na mga kasanayan sa interpersonal;
mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto: impluwensya, pamumuno, kakayahang makipag-ayos at magtalaga;
pag-ayos ng gulo;
kakayahang umangkop sa mga kondisyon;
tolerance ng stress

Pangunahing kasanayan para sa mga nagtuturo

pagganyak;
pagkukusa at mataas na enerhiya;
bumuo ng mga kasanayan sa pakikipag-usap sa bibig at personal;
pagpapasya, kritikal na pag-iisip, pag-oorganisa at pagpaplano ng mga kasanayan;
pagpapaubaya at kakayahang umangkop sa iba't ibang mga sitwasyon.

Pangunahing kasanayan para sa mga accountant

analitikal na pag-iisip, pagpaplano;
kawastuhan at pansin sa detalye;
samahan, ang kakayahang unahin;
pag-aaral ng mga problema, gamit ang paghuhusga, kakayahang malutas ang mga problema nang mabisa.

Pangunahing kasanayan para sa serbisyo sa customer

bumuo ng mga kasanayan sa komunikasyon;
pagtatasa ng mga problema at kanilang solusyon;
mga kasanayan sa organisasyon, nakatuon sa serbisyo sa customer;
kakayahang umangkop, kakayahang magtrabaho sa ilalim ng presyon;
pagkukusa

Sa pakikipag-ugnay sa

Ang resume ay nilikha upang maipakita sa potensyal na employer kung magkano ang pagkakasya mo sa kumpanyang iyong ina-apply. Ang kanyang layunin ay upang ipakita sa iyo ang iyong pinakamahusay na panig. Ano ang maaaring magpakita sa iyo ng pinakamahusay? Siyempre, ito ay dalubhasa sa pagsasanay, karanasan sa trabaho, ngunit madalas, para sa trabaho, kailangan mo rin ng ilang mga tiyak na kasanayan sa propesyonal, kung wala ito, hindi isasaalang-alang ng employer ang iyong kandidatura.

Sa artikulo, makikita mo kung anong mga kasanayan sa propesyonal na mayroon, kung alin ang angkop para sa iba't ibang mga propesyon, at malalaman mo kung ano ang susulat ng mga kasanayang propesyonal sa isang resume na may mga halimbawa.

Bakit sumulat ng mga kasanayang propesyonal?

Anumang propesyonal na kasanayan ay ang iyong karanasan sa profile na ito. Una sa lahat, kailangan mong interesin at ma-hook ang employer, at ang isang mahabang listahan ng mga lugar ng iyong trabaho ay hindi sasabihin sa kanya kung ano ang maaari mong gawin. Kung wala kang karanasan sa trabaho, maaari kang magpasok ng mga kasanayang pagmamay-ari mo salamat sa internship, iba't ibang mga pagsasanay, atbp.

Para sa bawat posisyon mayroong isang listahan ng mga kinakailangang kasanayan, na wastong ipinapahiwatig kung alin, nadagdagan mo ang iyong mga pagkakataong makakuha ng trabaho. Ngunit kailangan mo lamang sabihin ang totoo upang maunawaan nang maaga ng employer kung gaano ka handa sa trabaho at kung mabilis mong matutunan kung kinakailangan.

Walang pangkalahatang listahan ng mga kasanayan na umaangkop sa bawat propesyon. Ngunit kung hindi mo tumpak na natukoy ang iyong mga kasanayan, maaari mong ituro ang ilang mga pangunahing kasanayan na magpapakita sa iyo ng mabuti bilang isang empleyado.

Mahusay na kasanayan sa computer;
Kaalaman (maaari mong ilista kung alin at ipahiwatig ang iyong antas ng husay);
Kakayahang planuhin ang iyong oras ng pagtatrabaho;
Mga kasanayan sa pamamahala;
Kakayahang gumawa ng mabilis na mga desisyon;
Pansin sa detalye;
Kakayahang pag-aralan nang mabilis;

Gayunpaman, ang listahan na ito ay hindi sapat. Nais malaman ng employer kung sasali ka agad sa trabaho? Naiintindihan mo ba ang gagawin mo? Kaya't, pagtingin sa iyong mga kasanayan, nagiging malinaw kung anong uri ka ng empleyado. Samakatuwid, ang bawat propesyon ay may sariling mga espesyal na kasanayan, ang pagkakaroon ng kung saan ay sapilitan. Ang perpektong bilang ng mga kasanayang ito ay 6-8.

Mga halimbawa ng mga kasanayan para sa iba't ibang mga propesyon

Manager:

Kaalaman sa mga programa sa computer (ipahiwatig ang antas ng husay sa kanila);
Kakayahang makipag-ayos;
Ang kaalaman sa merkado ayon sa mga pagtutukoy;
Matagumpay na karanasan sa pagbebenta (ipahiwatig kung ilang taon ka na sa negosyo na pakyawan);
Kakayahang makipag-usap at makumbinsi nang may kakayahan;
Ang kakayahang maproseso ang maraming impormasyon;
Kakayahang makahanap ng isang diskarte sa kliyente;

Abogado:

Kaalaman sa batas;
Kakayahang makipag-ayos;
Karanasan sa mga pagdinig sa korte (karanasan sa kumpanya);
Kadalasan sa mga wika (ipahiwatig ang bilang at antas ng husay);
Kakayahang upang gumana sa isang kliyente;
Kaalaman sa mga ligal na dokumento;
Kakayahang magpakita ng mga paghahabol at paghahabol;

Nagbebenta— consultant:

Kakayahang mabilis na makilala ang pagnanasa ng kliyente;
Pagkonsulta sa anumang produkto o serbisyo;
Pagrehistro ng mga kalakal sa online store (ipahiwatig ang iyong mga kasanayan sa PC);
Pagtanggap at pagpapakita ng mga kalakal;
Kakayahang magtrabaho kasama ang mga reklamo at pagtutol;
Kakayahang magtrabaho sa mga nakababahalang sitwasyon;
Pamamahala ng pag-uulat;

Pinuno:

Karanasan sa pamamahala ng tauhan (ipahiwatig ang bilang ng mga subordinates na pinamahalaan mo sa nakaraang trabaho)
Kaalaman sa mga wika (ipahiwatig kung alin at antas)
Pamamahala ng produksyon;
Karanasan sa pakikipag-ayos;
Kakayahang manghimok;
Kasanayan sa pagpaplano at pagtataya;
Pag-ayos ng gulo;

Accountant:

Karanasan sa accounting at tax accounting (ipahiwatig kung ilang taon, anong larangan);
Kaalaman sa batas;
Paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi (IFRS, RAS);
Mga kasanayan sa pagkuha ng mga pautang para sa mga kumpanya;
Kaalaman sa kompyuter;
Kasanayan sa payroll, pagguhit ng sick leave, bakasyon, atbp.
Atensyon sa mga detalye;

Guro:

Kakayahan sa pakikipag-usap;
Pagpaparaya at kakayahang umangkop;
Inisyatiba at lakas;
Kakayahang pag-aralan;
Mga kasanayan sa organisasyon;
Mga kasanayan sa PC at teknolohiya;
Malawak na pananaw, erudition, erudition;

Psychologist:

Kakayahan sa pakikipag-usap;
Karanasan sa pagsasagawa ng mga pagsasanay;
Ang kakayahang maunawaan ang isang tao, makinig at kalmado;
Mga pagsusuri sa lipunan at pagkatao sa pagkatao;
Kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao, maghanap ng mga diskarte sa bawat isa;
Pagsubok at pagsusuri ng kanilang mga resulta;
Kakayahang bumuo ng isang sikolohikal na larawan ng kliyente;

Ang paglalarawan ng mga kasanayan at ang iyo ay hindi dapat malito.

Limitado ang Mga Pagpipilian sa Poll dahil hindi pinagana ang JavaScript sa iyong browser.

Kapag pinupunan ang grap ng mga kasanayan at kakayahan, ang mga tao ay madalas na nagpapahiwatig ng pamantayan, stereotyped na data tungkol sa kanilang mga kakayahan, dahil hindi nila alam kung paano maayos na ipakita ang kanilang mga sarili sa isang kanais-nais na ilaw at hindi binibigyang pansin ang posisyon ng employer. Kadalasan ito ay pagiging walang pakay, pagiging palakaibigan, atbp. Tingnan natin ang isyung ito at alamin kung paano isulat nang tama ang aming mga kasanayan sa isang resume!

Ito ang nakuhang karanasan, ang kaalamang nakuha sa proseso ng pagtatrabaho sa iyong specialty, o sa iyong buhay na madalas mong harapin ang ilang mga sitwasyon at natutunan mong mapailalim ang mga pangyayari sa iyong mga pangangailangan. Halimbawa:

Isinasagawa - Inatasan kang suriin ang dokumentasyon, muling kalkulahin ang mga pagtatantya, punan ang mga pagbabalik sa buwis o mga invoice .... Ito ay sumusunod na ikaw ay isang matulungin na tao, masusulit at maaari mong ligtas na isaalang-alang ito ang iyong kasanayan.
Sa proseso ng buhay - ano ang papuri sa iyo, o binigyan ka ng mga diploma? Sa lugar na ito, mayroon kang kataasan at nagtataglay ng ilang mga kasanayan. Alalahanin kung ano ang hinihiling sa iyo ng iyong mga kaibigan para sa tulong, kung anong mga problema - ito ang larangan ng kakayahan na kailangan mong ipahiwatig sa resume

Karaniwang pagkakamali

Nalilito ng bawat isa ang dalawang magkakaibang puntos upang isulat sa isang resume: mga kasanayan at katangian. Kung ang isang propesyonal na kasanayan ay ang kakayahang gumana sa daloy ng dokumento, kung gayon ang kalidad ay isang personal na katangian - pagiging matino, pagkaasikaso. Ang nasabing data ay dapat na ipasok sa haligi:.

Mga panuntunan sa pagsusulat ng seksyon

Ang katapatan ay ang pangunahing pamantayan.
Kailangan mong matugunan ang mga kinakailangang tinukoy sa bakante (tingnan sa ibaba).
Partikular na maunawaan kung ano ang maaari at malaman.
Magkaroon ng karanasan sa tinukoy na mga kasanayan
Kakayahang maglapat ng nakuha na kaalaman at karanasan

Magbigay ng detalyadong impormasyon sa mahahalagang detalye, halimbawa:

Kasanayan sa pagbebenta - 8 taon sa larangan ng pagbebenta, kung saan 5 taon ang pinuno ng departamento ng pagbebenta.

Kung wala kang karanasan sa anumang mga tungkulin, sumulat tungkol sa iyong teoretikal na kaalaman, halimbawa:

Kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa negosasyon - Kumuha ako ng mga espesyal na kurso.

Ang haligi na ito ay inilalagay pagkatapos ng tinukoy na isa, sa gayon pagkumpirma ng kung anong mga kasanayan ang nakuha. Ngunit para sa isang mas matagumpay na kinalabasan, dapat itong mailagay sa simula - kaya't makikita agad ng tagapamahala ng recruiting ang iyong mga kwalipikasyon at tatanggapin ang iyong resume para sa karagdagang pagsasaalang-alang, halimbawa:

Anong kaalaman at kakayahan ang mahalaga para sa isang employer

Ang tamang empleyado ay ang pinakaangkop para sa mga tungkulin na nakatalaga sa kanya. At upang maiugnay ang ideya ng mga bosses tungkol sa kandidatura para sa posisyon na iyong pinili, sapat na upang maingat na pag-aralan ang bakante at isumite ang mga kasanayan at kakayahan para sa resume na naaayon sa mga kahilingan sa ad.

Isang halimbawa ng isang bakante para sa isang posisyon sa pamamahala:

Ang iyong mga pangunahing kasanayan at kakayahan ay dapat na hindi nahahalata na ulitin ang mga kinakailangang tinukoy ng employer, simula sa responsibilidadgaganapin. Halimbawa tulad nito:

Kakayahang ayusin at i-optimize ang proseso ng trabaho.
Kaalaman at kakayahang gumana sa "anumang" mga uri ng dokumentasyon.
Kasanayan sa pamamahala ng pamumuhunan sa kapital.
Mga kasanayan sa paglikha ng isang daloy ng mga customer sa mga bagong industriya ng mga negosyo.

Opinyon ng dalubhasa

Natalia Molchanova

HR manager

Sa katunayan, ang kailangan lamang gawin upang punan ang haligi ay upang paraphrase ang employer, siyempre, isinasaalang-alang ang kanilang sariling mga kakayahan.

Mga nauugnay na video:

Pagsusulat ng kaalaman sa nais na posisyon

Nakasalalay sa propesyon - magkakaiba ang mga naaangkop na kakayahan sa bawat isa! Kapag pinupunan ang seksyong ito, magkaroon ng kamalayan sa kahalagahan ng bakante, dahil ang mga kasanayang propesyonal at kakayahan na angkop para sa isang abugado ay hindi angkop para sa nagbebenta.

Kinakailangan na muling isulat ang haligi sa tuwing binabago mo ang direksyon ng aktibidad.

Mga kasanayan at kakayahan para sa mga namumuno (pamumuno)

Kakayahang maglaan ng iyong oras (pamamahala ng oras).
Pagpili ng tauhan at mga kasanayan sa pamamahala.
Mga kasanayan sa komunikasyon sa negosyo.
Mga kasanayan sa negosasyon.
Diskarte sa pagpaplano ng madiskarteng.
Salesmanship.
Kakayahang ayusin ang daloy ng trabaho.
Mga kasanayan sa pagganyak ng tauhan.

Mga kasanayan at kasanayan para sa mga nagbebenta (nakikipag-usap)

Kakayahang manghimok.
Mga kasanayan sa direkta, pagbebenta sa telepono.
Mabisang kasanayan sa komunikasyon.
Kasanayang magtrabaho sa isang koponan.
Mga kasanayan sa paghawak ng pagtutol.
Kakayahang magsulat ng mga panukalang pangkomersyo.

Mga kasanayan at kakayahan para sa mga dalubhasa (panteknikal)

Ang kaalaman sa lugar na ito ay pulos indibidwal para sa iba`t ibang mga propesyon, ipahiwatig ang mga kasanayan batay sa karanasan at mga kinakailangan sa bakante, ngunit maraming mga kadahilanan na pinag-iisa ang mga technician

Kakayahang makumpleto ang trabaho.
Mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga kinakailangang kagamitan.
Kaalaman sa mga kinakailangang programa.
Mga kasanayan sa pagproseso ng data.

Mga kasanayan at kasanayan para sa mga abugado (batas, daloy ng dokumento)

Mga kasanayan sa pagtatrabaho sa dokumentasyon.
Kakayahang malutas ang mga kumplikadong problema.
Mga kasanayan sa pakikipagtulungan sa mga awtoridad sa pagkontrol.
Kaalaman sa ligal na balangkas.
Kakayahang ipagtanggol ang isang posisyon.

Iba pang mga kasanayan at kakayahan

Kakayahang panatilihin ang isang badyet;
kasanayan sa pag-booze. accounting;
komersyal na kasanayan sa pagsusulat;
kasanayan sa pamamahala ng base ng customer;
kasanayan sa pagpaplano;
mga kasanayang analitikal;
mga kasanayan sa sertipikasyon;
kasanayan;
kasanayan sa programa;
mga kasanayan sa pagtatrabaho sa kagamitan sa opisina;
mga kasanayan sa trabaho na may daloy ng dokumento;
mga kasanayan sa pagbubuo ng mga kontrata, pagbabalik sa buwis, pag-angkin, reklamo;
mga kasanayan sa pagsasagawa ng mga pang-promosyong kaganapan, banquet;
mga kasanayan sa diagnostic ng kagamitan;
mga kasanayan sa pagsubaybay sa system;
ang kasanayan sa pag-oayos ng mga proseso ng trabaho;
mga kasanayan upang gumana sa isang malaking halaga ng impormasyon;
ang kakayahang magtakda ng mga prayoridad;
mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga elektronikong database;
mga kasanayan sa computer;
kakayahan sa pakikipag-usap;
kakayahang magtrabaho sa iba't ibang larangan ng aktibidad;
kasanayan sa multitasking;
kakayahang umangkop;
kakayahang magtrabaho kasama ang mga tagapagtustos, pagbili, kalakal;
kaalaman sa imbentaryo