Ano ang mga panganib ng pagtatrabaho sa ilalim ng mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho? Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho: listahan ng mga propesyon. Karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang aktibidad


Matututo ka:

  • Sa anong mga kaso at anong uri ng kabayaran ang ibinibigay sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho?
  • Paano tama ang pagtatakda ng mas mataas na sahod
  • Paano mag-aplay para sa isang pinaikling araw ng trabaho at umalis kapag nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

SA ANONG MGA KASO AT ANONG KASUNDUAN ANG IBINIBIGAY?

Ang pangunahing resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang SOUT) ay ang pagpapasiya ng klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Kung, batay sa mga resulta ng pagtatasa at pagtatasa sa paggawa, lumalabas na ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang employer ay dapat magbigay sa kanila ng iba't ibang mga kabayaran para sa trabaho sa gayong mga kondisyon. Kung hindi, siya ay maaaring dalhin sa administratibong pananagutan sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 14 Pederal na Batas Blg. 426-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013 "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" ® (gaya ng susugan noong Mayo 1, 2016; pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Pederal na Batas Blg. 426-FZ) ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati sa apat na klase ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib - pinakamainam, pinahihintulutan, nakakapinsala at mapanganib.

Ang pag-uuri sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng isang empleyado bilang hazard class 3 o 4 ay kinabibilangan ng pagbibigay sa kanya ng tiyak na kabayaran depende sa antas ng pinsala. ito:

  • karagdagang bayad sa suweldo;
  • karagdagang bakasyon;
  • nabawasan ang oras ng pagtatrabaho.

Ang probisyon (“+”)/di-probisyon (“-”) ng kompensasyon sa mga manggagawa depende sa klase (subclass) ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag ng Mga Espesyal na Kondisyon sa Paggawa, ay makikita sa talahanayan:

Ayon kay Art. 92, 94, 117, 147 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat magbigay sa mga empleyado ng naaangkop na kabayaran. Ngunit sa pagsasagawa, madalas na lumitaw ang mga tanong tungkol sa kung paano eksaktong gawin ito. Isaalang-alang natin ang ilang sitwasyon.

Kung ang kabayaran ay ibinigay sa unang pagkakataon

Noong panahon ng Sobyet, ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay pinagkalooban ng kabayaran alinsunod sa Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Oktubre 25, 1974 No. 298/ P-22 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng trabaho" (mula dito ay tinutukoy bilang Listahan). Kailangan lang suriin ng employer kung nasa Listahan ang mga posisyon mula sa talahanayan ng staffing o trabahong aktwal na ginawa ng mga empleyado.

Nang maglaon, nagbago ang konsepto ng pagbibigay ng kabayaran: una, itinatag ng batas ang priyoridad ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, at pagkatapos ay upang matukoy ang pinsala sa lugar ng trabaho - SOUT. Sa kasalukuyan, upang matukoy ang pangangailangan na magtatag ng kabayaran, ang mga pamantayan ng Federal Law No. 426-FZ at ang Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan ng pagsasagawa ng mga espesyal na pagtatasa sa mga lugar ng trabaho.

Kung dati ang tagapag-empleyo ay hindi nagbigay ng kompensasyon sa mga empleyado para sa isang kadahilanan o iba pa (ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay hindi isinagawa, at kung ito ay isinagawa, tinutukoy nito ang mga kondisyon sa pagtatrabaho bilang katanggap-tanggap o pinakamainam, o ang organisasyon ay walang mga lugar ng trabaho kung saan ang kabayaran ay kinakailangan ayon sa Listahan), at ngayon, sa pamamagitan ng pagpapatupad ng pagtatasa at pagtatasa ng kaligtasan, natukoy na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa ay itinuturing na nakakapinsala, kung gayon ang employer ay dapat magtatag ng naaangkop na kabayaran para sa trabaho sa mga ganitong kondisyon.

Ang Constitutional Court ng Russian Federation sa Determination No. 135-0 na may petsang 02/07/2013 ay nagpahiwatig na ang kompensasyon ay ibinibigay sa lahat ng manggagawang nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga may propesyon, posisyon o trabaho. gumanap ay hindi ibinigay para sa Listahan, kung ang kanilang trabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa ay nakumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (at ngayon ay SOUT).

Kung ang kabayaran ay ibinigay dati

Ang mga manggagawa, alinsunod sa Listahan o dati nang isinagawa na sertipikasyon sa lugar ng trabaho, ay binigyan ng angkop na kabayaran. Ipagpalagay natin na ang organisasyong nagbigay sa kanila ay nagsagawa ng espesyal na pagtatasa at pagtatasa pagkatapos ng 01/01/2014. Batay sa mga resulta, posible ang mga sumusunod na resulta:

  1. Ang klase ng pinsala sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakumpirma - ang mga garantiya at kabayaran ay dapat ibigay sa parehong mga halaga tulad ng bago ang SOUT.
  2. Ayon sa mga resulta ng pagtatasa, lumabas na ang kabayaran ay dapat na mas mababa kaysa dati.

Sa bahagi 3 ng Art. 15 ng Pederal na Batas No. 421-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa mga susog sa ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation na may kaugnayan sa pag-ampon ng Pederal na Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng mga Kondisyon sa Paggawa"" (mula dito ay tinutukoy bilang Federal Law No. 421-FZ) ay nagsasaad na kapag nagbibigay ng Para sa mga empleyadong nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga hakbang sa kompensasyon ay hindi maaaring lumala, at ang mga halaga ay hindi maaaring bawasan kung ihahambing sa pamamaraan, mga kundisyon at mga halaga ng mga hakbang sa kabayaran na aktwal ipinatupad na may kaugnayan sa mga empleyado noong 01.01.2014, napapailalim sa pagpapanatili ng naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

Kaya, ang halaga ng kompensasyon na ibinigay sa mga empleyado kung saan ang mga lugar ng trabaho, batay sa mga resulta ng sertipikasyon o dahil sa iba pang mga legal na batayan (regulatory legal na kilos ng dating USSR), ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay naitatag, sa oras ng pagpasok sa puwersa ng Ang Pederal na Batas Blg. 426-FZ ay dapat panatilihin hanggang sa mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar na ito ng trabaho, na kinumpirma ng mga resulta ng espesyal na pagtatasa at proseso ng pagtatasa. Ang posisyon na ito ay sinusuportahan din ng hudisyal na kasanayan.

Pinaniniwalaan din ng mga korte na ang kabiguan ng isang tagapag-empleyo na magbigay ng mga benepisyo sa nakaraan ay hindi nag-aalis sa mga empleyado ng kanilang kasalukuyang karapatang tumanggap sa kanila.

Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado ay bumuti, nagiging mas ligtas (dahil sa pag-install ng mga bagong kagamitan, muling pagtatayo, atbp.), Ang saklaw ng mga garantiya at kabayaran ay nabawasan. Kinukumpirma ng kasanayang panghukuman na kung ang isang mapaminsalang salik ay hindi kasama, hindi na kailangang magbigay ng kabayaran.

TANDAAN

Kapag nagpapasya sa mga pagbabago sa kompensasyon, ang employer ay dapat na maging maingat lalo na, dahil ang isang hindi makatwirang pagbawas sa antas ng mga garantiya ay maaaring kilalanin ng state labor inspectorate bilang isang paglabag sa batas, kung saan ang employer ay maaaring panagutin sa administratibong pananagutan (Resolution of ang Korte ng Jewish Autonomous Region na may petsang Hunyo 23, 2015 sa kaso No. 4- A-29/2015).

PAANO MAGTATAG NG KOMPENSASYON PARA SA TRABAHO SA NAKAKASAMANG KUNDISYON SA PAGTATRABAHO?


Tukuyin ang halaga ng kabayaran

Paalala:

1. Mga minimum na sukat na itinatag sa Labor Code ng Russian Federation:

  • ang halaga ng pagtaas sa sahod para sa mga empleyadong nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi dapat mas mababa sa 4% ng rate ng taripa (suweldo) na itinatag para sa iba't ibang uri ng trabaho na may normal na kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation);
  • ang pinakamababang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho, ayon sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa sa paggawa, ay inuri bilang mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-2, ika-3 o ika-4 na antas o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay 7 araw ng kalendaryo (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation);
  • ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay nakatakda sa hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo at hindi hihigit sa 8 oras bawat araw (Artikulo 92, 94 ng Labor Code ng Russian Federation).

2. Mga kasunduan sa industriya (inter-industriya).

Kapag nagtatakda ng halaga ng kabayaran, dapat mong suriin kung ang organisasyon ay napapailalim sa mga kasunduan sa industriya.

Halimbawa r, Ang Kasunduan sa Industriya sa industriya ng karbon ng Russian Federation para sa panahon mula Abril 1, 2013 hanggang Marso 31, 2016 na may petsang 04/01/2013 ay nagtatakda na para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may partikular na mahirap, mapanganib at partikular na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa mga espesyal na listahan, ang mga rate ng taripa ay tumaas ng 10% at 20%.

Kung ang organisasyon ay napapailalim sa mga kasunduan sa industriya (inter-industriya), hindi dapat ibigay ang kabayaran sa mas maliit na halaga kaysa sa tinukoy sa mga kasunduan.

3 . Opinyon ng unyon.

Kung ang organisasyon ay may unyon sa kalakalan, ang mga tiyak na halaga ng kabayaran ay itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang kanyang opinyon (sa paraang itinatag ng Artikulo 372 ng Labor Code ng Russian Federation).

Itago ang pagkakaloob ng kabayaran sa mga lokal na regulasyon

Ayon kay Art. 189 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga empleyado (kabilang ang impormasyon tungkol sa karagdagang bakasyon na ibinigay at isang pinaikling araw ng trabaho) ay dapat na makikita sa Internal Labor Regulations (ILR; halimbawa 1).

Ang mga lokal na pamantayan sa pagtaas ng sahod para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, bilang panuntunan, ay makikita sa Mga Regulasyon sa sahod (halimbawa 2).

Magbigay ng compensation clause sa kontrata sa pagtatrabaho

Bahagi 2 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay dapat magtakda ng parehong mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, pati na rin ang mga garantiya at kabayaran na ibinigay sa empleyado.

Ang pagtaas ng sahod, pagbawas ng oras ng pagtatrabaho, karagdagang bakasyon - lahat ng mga kondisyong ito ay para sa employer kailangan makikita sa kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, kaagad kapag natapos ito sa isang bagong empleyado at sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho para sa mga nagtatrabaho na sa organisasyon.

Malamang na ang empleyado ay tututol sa pagtatatag ng karagdagang kabayaran, gayunpaman, sa kawalan ng kanyang pahintulot, ang mga naturang pagbabago ay posible kung may mga dahilan at pagsunod sa pamamaraan na ibinigay para sa Art. 74 Labor Code ng Russian Federation.

Sa halimbawa 3, mayroong isang fragment ng mga tuntunin sa kontrata sa pagtatrabaho hinggil sa pagkakaloob ng karagdagang bakasyon.

Magbigay ng kabayaran

Tumaas na sahod.

Ang karagdagang bayad (allowance) para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay kinakalkula buwan-buwan bilang isang porsyento ng suweldo (rate ng taripa). Dapat itong maipakita sa pay slip ng empleyado, dahil bahagi ito ng suweldo (Bahagi 1 ng Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation), at ayon sa Bahagi 1 ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado din ang employer na ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat ang bawat empleyado tungkol sa mga bahagi ng sahod na dapat bayaran sa kanya para sa kaukulang panahon.

Tanong sa paksa

Sa mga organisasyonna may mga sangay sa hilagang rehiyon, ang regional coefficient ba ay kinakalkula lamang sa halaga ng suweldo o sa halaga ng suweldo na itinaas ng halaga ng karagdagang bayad para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho?

Ayon sa Paliwanag na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Setyembre 11, 1995 No. 49, sulat ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 16, 2009 No. 169-13, regional coefficients at percentage bonuses ay kinakalkula sa aktwal na buwanang kita ng empleyado. Ang aktwal na buwanang kita ng empleyado, kung saan kinakalkula ang mga regional coefficient at porsyento ng mga bonus, ay kinabibilangan ng: mga sahod na naipon sa empleyado sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa oras na nagtrabaho, mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo), mga pagbabayad na nauugnay sa kompensasyon sa rehimeng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga bonus at gantimpala na ibinigay ng mga sistema ng pagbabayad o mga regulasyon ng bonus ng organisasyon, at iba pang mga pagbabayad na itinatag ng sistema ng pagbabayad ng organisasyon. Samakatuwid, ang bonus para sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isama sa suweldo kung saan ang koepisyent ng distrito ay napapailalim sa pagkalkula (Mga desisyon sa apela ng Korte Suprema ng Republika ng Karelia na may petsang 04/29/2014 sa kaso No. 33-1671 /2014, Omsk Regional Court na may petsang 12/10/2014 sa kaso No. 33-8080/2014). Ito ay nangyayari nang hindi gaanong madalas kapag kinakalkula ang koepisyent ng rehiyon. ibang diskarte: parehong ang regional coefficient at ang karagdagang bayad para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay direktang kinakalkula mula sa suweldo (rate ng taripa) (Appeal ruling ng Trans-Baikal Regional Court na may petsang Nobyembre 19, 2013 sa kaso No. 33-4228-2013) . Upang ipakilala ang legal na katiyakan, dapat ayusin ng employer ang paraan ng pagkalkula sa LNA.

Karagdagang bakasyon.

Ang pagsisimula ng karagdagang bakasyon ay binalak sa iskedyul ng bakasyon, ibinibigay ito ayon sa pagkakasunud-sunod sa parehong paraan tulad ng susunod na taunang bakasyon.

Ayon sa mga talata. 8, 9 Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho, na inaprubahan ng Resolution ng State Committee of Labor of ang USSR, All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Nobyembre 21, 1975 No. 273/P-20, ang karagdagang bakasyon, ayon sa Listahan, ay ibinibigay sa empleyado nang sabay-sabay sa taunang bakasyon.

Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan lamang ng oras na aktwal na nagtrabaho sa mga nauugnay na kondisyon (Bahagi 3 ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, upang makalkula ang haba ng serbisyo, ang employer ay dapat:

Tukuyin ang bilang ng buong buwan ng trabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan kinakailangang hatiin ang kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho sa naaangkop na mga kondisyon sa loob ng taon sa average na buwanang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho. Kung ang balanse ay mas mababa sa kalahati ng average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho, hindi ito kasama sa kalkulasyon, kung kalahati o higit pa, ito ay bilugan hanggang sa isang buong buwan (Rostrud letter No. 657-6-0 na may petsang Marso 18, 2008 ).

Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho.

Sa bisa ng Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay nagpapanatili ng mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado, kabilang ang kaso ng trabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang oras ng pagtatrabaho sheet ay dapat magpakita ng pinababang oras ng trabaho (letter code "LC" (digital - "21") - pinababang oras ng trabaho kumpara sa normal na oras ng trabaho sa mga kaso na itinakda ng batas).

Mga tanong sa paksa

Posible bang dagdagan ng isang empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ang kanilang oras ng pagtatrabaho mula 36 hanggang 40 na oras?

Bahagi 3 ng Art. Ang 92 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad ng pagtaas ng oras ng pagtatrabaho mula 36 na oras hanggang 40 na oras, ngunit sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

    ang pamantayang ito ay dapat na nakapaloob sa isang kasunduan sa industriya (inter-industriya) at isang kolektibong kasunduan;

    dapat mayroong nakasulat na pahintulot ng empleyado, na ginawang pormal sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

    Sumasang-ayon ang empleyado na dagdagan ang oras ng trabaho dapat talagang ipahayag. Minsan ang mga tagapag-empleyo ay nakakalimutan tungkol dito, at pagkatapos ay ang hukuman ay pumanig sa empleyado (Desisyon ng Mezhdurechensky City Court ng Rehiyon ng Kemerovo na may petsang Abril 30, 2014 sa kaso No. 2-867/2014~M-659/2014);

    ang empleyado ay dapat bayaran ng monetary compensation.

Maaari bang mag-isyu ang isang inspektor ng utos na magbayad ng overtime kung ang mga empleyado ay itinalaga ng 40-oras na oras ng pagtatrabaho sa halip na 36 na oras na labag sa batas?

Kadalasan, ang mga empleyado ay bumaling sa labor inspectorate na may reklamo na ang employer ay hindi nagbibigay ng kabayaran para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (halimbawa, hindi nagbabayad ng overtime). Bilang resulta, ang mga labor inspectorates ay madalas na naglalabas ng mga utos na gumawa ng naaangkop na mga pagbabayad. Hinahamon ng mga tagapag-empleyo ang mga kautusang inilabas ng mga inspektor na lampas sa kanilang kakayahan. Alinsunod sa International Labor Organization Convention No. 81 "On Labor Inspection in Industry and Commerce" ng 07/11/1947 (pinagtibay sa Geneva noong 07/11/1947 sa ika-30 sesyon ng ILO General Conference, na pinagtibay ng Russia noong 04/11/1998), ang labor inspector ay hindi binibigyan ng karapatang mag-isyu ng mga mandatoryong tagubilin para sa employer sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ang posisyon na ito ay kinumpirma ng hudisyal na kasanayan (Appeal rulings ng Saratov Regional Court na may petsang Setyembre 11, 2014 No. 33-5170, Supreme Court of the Komi Republic na may petsang Disyembre 12, 2013 sa kaso No. 33-6287/2013).

Mga desisyon sa apela ng Moscow City Court na may petsang Hulyo 30, 2015 sa kaso No. 33-26906/15, Murmansk Regional Court na may petsang Marso 4, 2015 No. 33-353/2015, Bryansk Regional Court na may petsang Enero 14, 2014 sa kaso No. 33-87/14; Desisyon ng Leningrad Regional Court na may petsang Hunyo 3, 2014 No. 7-785/2014.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay batay sa ilang mga katangian ng kapaligiran sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa kalusugan ng tao at kakayahang magtrabaho.

Mayroong apat na klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho depende sa antas ng pinsala:

  • pinakamainam,
  • katanggap-tanggap
  • nakakapinsala
  • at mapanganib.

Ang mga mapanganib at mapanganib na klase ay lalo na nakakaimpluwensya sa isang tao, kaya tingnan natin ang mga ito nang mas detalyado.

Ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ng mga regulasyon at lumitaw dahil sa labis na mga mapanganib na kadahilanan. Bilang resulta, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng ilang mga sakit sa trabaho.

Ang pag-uuri ng mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay ang mga sumusunod:

  1. Unang antas: pagkatapos ng mga ganitong uri ng trabaho, ang katawan ay tumatagal ng mahabang panahon upang mabawi (isang araw o ilang araw), bilang karagdagan, may panganib na makakuha ng sakit sa trabaho;
  2. Pangalawang antas: mga uri ng trabaho na humahantong sa mga unang palatandaan ng banayad na karamdaman;
  3. Ikatlong antas: mga uri ng trabaho na humahantong sa patuloy na (talamak) sakit sa trabaho na banayad hanggang katamtamang kalubhaan;
  4. Ikaapat na antas: trabaho na humahantong sa paglitaw ng isang malalang malubhang sakit o kahit na pagkawala ng kakayahang magtrabaho.

Ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay tinatawag kapag ang isang talamak na malalang sakit o banta ng kamatayan ay nangyari.

Ang antas ng pinsala ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan na lubhang nakakapinsala sa kalusugan ng empleyado:

  • ang pagkakaroon ng isang beses o pangmatagalang pagkakalantad sa ionizing radiation sa mga dosis na lumampas sa maximum na pinahihintulutang pamantayan;
  • ingay na lampas sa ligtas na antas;
  • hindi sapat na ilaw sa silid, na humahantong sa malabong paningin;
  • nadagdagan ang konsentrasyon ng alikabok sa silid o lugar ng produksyon, na nakakapinsala sa paggana ng sistema ng paghinga;
  • sinuspinde o mataas na temperatura at halumigmig na nakakasagabal sa mga normal na aktibidad ng empleyado o nagdudulot ng pagkahimatay;
  • matinding aktibidad sa trabaho na humahantong sa mga sakit sa pag-iisip;

Ang pagtatrabaho sa mga kemikal na reagents at mapanganib na mga virus at microorganism, dahil sa mataas na posibilidad ng impeksyon, ay dapat ding isama sa listahang ito.

Sa teritoryo ng Russia, lumalabas, maraming mga propesyon na nauugnay sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ipinapakita ng listahang ito ang mga propesyon sa 2019 na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring mauri bilang nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan:

  • mga taong nagtatrabaho sa produksyong metalurhiko, gayundin ang mga manggagawang kasangkot sa pagkuha ng ferrous at non-ferrous na mga metal;
  • mga minero, lalo na ang mga minero ng karbon;
  • mga taong nagtatrabaho sa mga kemikal na halaman;
  • mga taong kasangkot sa pagproseso ng langis, gas, karbon, pisara;
  • mga imbentor ng electronics, kagamitan sa radyo, gayundin ang mga nag-aayos ng mga de-koryenteng kagamitan;
  • mga producer ng mga sangkap ng coke at ang kanilang mga uri;
  • mga empleyado na nagtatrabaho sa industriya ng nukleyar;
  • mga taong nalantad sa ionizing radiation sa itaas ng mga itinatag na pamantayan at nakikipag-ugnayan sa mga radioactive substance;
  • mga taong nagtatrabaho sa mercury;
  • manggagawa ng metal;
  • mga taong kasangkot sa pag-recycle ng metal gamit ang mga aktibong solusyon;
  • mga manggagawa na gumagawa ng mga produkto ng silica refractory;
  • mga tagagawa ng mga materyales sa gusali;
  • producer ng gas producer;
  • mga tagagawa ng mga produktong pulp at papel;
  • mga tagalikha ng mga produktong salamin at porselana;
  • mga taong kasangkot sa produksyon ng pag-imprenta;
  • mga mamamayan na lumikha ng mga gamot, gayundin ang mga nagtatrabaho sa mga mapanganib na mikroorganismo;
  • mga tagagawa ng artipisyal at sintetikong mga produktong hibla;
  • mga taong nagtatrabaho sa mga pampasabog, pulbura, mga bala;
  • mga manggagawang naglilingkod sa mga organisasyong pang-agrikultura;
  • mga vulcanizer;
  • mga locksmith;
  • mga maninisid;
  • mga makina;
  • mga welder at gas cutter na nagtatrabaho sa isang maliit na nakakulong na espasyo.

Nakasanayan na nating lahat na isaalang-alang ang gawain ng mga welding machinist bilang normal. May mga family dynasties na nakikibahagi sa mismong gawaing ito. Ngunit dahil sa pagtatrabaho sa mga nakakapinsalang sangkap sa isang nakakulong na espasyo, kung minsan ay walang espesyal na proteksiyon na damit, ang mga propesyon na ito ay nasa panganib din.

Pagtukoy sa mga panganib ng trabaho sa pamamagitan ng pagpapatunay sa mga lugar ng trabaho

Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho upang matukoy ang mapanganib na katangian ng trabaho ay ipinag-uutos ng batas. Gayundin, ang pagdaraos ng gayong kaganapan sa bahagi ng employer ay nagpapahiwatig ng isang mapagmalasakit na saloobin sa mga empleyado.

Ang pinsala ay natutukoy tulad ng sumusunod:

  1. Sa yugto ng paghahanda, isang komisyon ang nilikha na binubuo ng isang inhinyero ng proteksyon sa paggawa at mga miyembro ng unyon ng manggagawa, na nagtatakda ng iskedyul ng trabaho.
  2. Sa ikalawang yugto, ang isang pagsusuri ng kasalukuyang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa, kung saan ang mga resulta ng nakaraang sertipikasyon, pati na rin ang mga aksidente na naganap sa trabaho sa buong panahon, ay isinasaalang-alang.
  3. Sa sandaling matukoy ang mga mapanganib o mapanganib na salik, ang mga ito ay susuriin nang detalyado ng mga eksperto sa mga laboratoryo at, kung kinakailangan, ang mga sukat ay isinasagawa.

Sa pagtatapos ng pananaliksik, ang antas ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy.


Ang pagtatrabaho para sa isang "nakakapinsalang" posisyon ay nangyayari sa ilang mga yugto.

Una, kailangan mong magkaroon ng naka-print na order mula sa employer tungkol sa pag-hire sa mga mapanganib na kondisyon.

Bago simulan ang independiyenteng trabaho, kailangan mong sumailalim sa isang paunang (papasok) medikal na pagsusuri. Ang medikal na pagsusuri na ito ay naiiba sa karaniwan dahil ang konklusyon ay dapat magsaad na ang mamamayan ay maaaring, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon.

Ang susunod na hakbang ay ang paglikha ng personal na file ng empleyado. Upang gawin ito, kinakailangan na kumuha ng mga kopya ng mga dokumento sa departamento ng HR: pasaporte, libro ng trabaho, diploma o iba pang dokumentong pang-edukasyon, positibong konklusyon mula sa isang therapist, sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon, pati na rin ang mga orihinal ng kontrata sa pagtatrabaho at ulat medikal.

Ang isang ipinag-uutos na hakbang ay ang sumailalim sa naaangkop na mga tagubilin. Ang huling hakbang ay ang pag-aralan ang teorya, pumasa sa mga pagsusulit at sumailalim sa isang on-the-job internship.

Ang kontrata ay dapat na kinakailangang magpahiwatig ng mga puntos kung ang trabaho ay isinasagawa sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation):

  • ang propesyon, espesyalidad, posisyon na may nakatalagang kwalipikasyon ay inireseta;
  • ang tagal ng paggawa ay ipinahiwatig;
  • ang karagdagang bayad ay inireseta para sa trabaho sa mahirap na mga kondisyon.

Ang kompensasyon ay nangyayari sa pamamagitan ng:

  • paikliin ang linggo ng pagtatrabaho;
  • karagdagang pagbabayad sa pangunahing suweldo;
  • karagdagang bakasyon;
  • libreng pamamahagi ng mga produkto ng pagawaan ng gatas o mga katumbas na produkto;
  • mga voucher sa mga dispensaryo, sanatorium at iba pang mga lugar na medikal at pang-iwas;
  • kagustuhan (maagang) pensiyon.

Maaaring bayaran ng bawat organisasyon ang pagsusumikap sa sarili nitong paghuhusga. Ang mga ito o iba pang mga bonus ay inireseta sa kolektibong kasunduan.

Oras na ginugol sa pagtatrabaho sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang karaniwang linggo ng trabaho ay tumatagal ng 40 oras, ngunit ang mga taong nagtatrabaho sa hindi magandang kalagayan sa kalusugan o pamumuhay ay kinakailangang magtrabaho ng 36 na oras sa isang linggo (pinaikling linggo); sa ilang mga kaso, ang employer ay maaaring magbigay ng mas maikling tagal.

Sa isang 36 na oras na linggo ng trabaho, ang shift ay dapat tumagal ng 8 oras, at may 30 oras o mas kaunti - 6 na oras (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation).


Ang lahat ng mga manggagawa ay nangangailangan ng pahinga mula sa trabaho sa isang pagkakataon o iba pa. At ang isang empleyado na nagtatrabaho sa mahirap na mga kondisyon ay may karapatang magpahinga para sa tanghalian at magpahinga ng isang oras, sa mga bihirang kaso para sa dalawa. Ang bawat organisasyon ay nagtatakda ng sarili nitong mga pamantayan.

Upang maisagawa ang mga personal na pangangailangan (pumunta sa banyo, smoke break, tumawag sa telepono), ibinibigay ang maikling 5 minutong pahinga.

Gayundin, sa araw na maaari kang magpahinga ng 30 minuto, ngunit hindi ito isasama sa kabuuang oras ng pagtatrabaho at babayaran din ito.

Sa partikular na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binibigyan ng karagdagang mga pahinga sa pahinga, ngunit ang mga ito ay itinatag sa loob ng balangkas ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Karagdagang bayad para sa trabaho sa mahirap, nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon

Kung ang aktibidad sa trabaho ay nauugnay sa mahirap, nakakapinsala, mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang batas ay nangangailangan ng isang bonus sa pera (kabayaran).

Ang pagbabayad ay ginawa sa karaniwang halaga + karagdagang bayad para sa trabaho sa mahirap na mga kondisyon. Ang kompensasyon ay isinasagawa sa halagang 4% (o mas mataas ay posible) ng sahod sa pinakamainam at katanggap-tanggap na mga kondisyon. Ang eksaktong porsyento ay tinutukoy ng organisasyon mismo - sumasang-ayon ang employer sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya ay kinakailangang sumailalim sa paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon. Ayon sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat magpadala para sa mga medikal na eksaminasyon at magbayad ng mga gastos.

Ang ganitong mga medikal na eksaminasyon ay kinakailangan upang matukoy ang kalagayan ng kalusugan ng empleyado: kung siya ay makakapagsimula o magpapatuloy na gampanan ang mga kinakailangang tungkulin, kung ang kanyang kalagayan sa kalusugan ay lumala o nanatili sa parehong antas.

Bago magsimula ang medikal na pagsusuri, ang empleyado ay binibigyan ng isang sheet kung saan ang mga doktor na kinakailangan para sa pag-ikot ay inireseta. Kung hindi minarkahan ng kahit isang doktor na "magkasya" para sa mga medikal na dahilan, hindi ka makakaasa sa pagtatrabaho sa mga ganitong kondisyon.

Ang mga mapaminsalang salik ng produksyon ay lubhang nakakaapekto sa kalusugan ng tao. Bilang resulta ng pangmatagalang trabaho, maaaring lumitaw ang mga problema sa mga panloob na organo, paningin, pandinig, balat, o kahit na makaapekto sa genetika (radiasyon, halimbawa). Upang mapanatili ang isang malusog, masigla, aktibong estado ng empleyado, ang kumpanya ay nag-aayos ng therapeutic at (o) preventive na nutrisyon para sa kanya.

Ang libreng gatas o iba pang mga produkto ng pagawaan ng gatas, o katumbas na mga produktong pagkain, ay nagsisilbing panterapeutika at pang-iwas na hakbang:

  1. Ang malusog na nutrisyon ay hindi ibinibigay sa lahat, ngunit mahigpit para sa mga trabaho na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring tawaging nakakapinsala at (o) mapanganib. Ang gatas ay ibinibigay sa dami ng kalahating litro.
  2. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time (hindi buong oras bawat shift) sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon, ang mga pagkain ay ibinibigay para sa pagtatrabaho ng kalahating shift.
  3. Sa kaso ng pana-panahong pagtatrabaho (hindi bawat shift), ang gatas ay ibinibigay ng eksklusibo sa mga araw kung saan ang trabaho ay isinasagawa sa isang mapanganib na kapaligiran.
  4. Ang pag-iisyu ng dairy o iba pang katumbas na mga produktong panggamot na pagkain para sa hinaharap na paggamit ay hindi katanggap-tanggap, at hindi rin maibibigay kung ang empleyado ay wala o nasa sick leave.

Ang mga pagkaing mayaman sa pectin ay maaaring magsilbi bilang katumbas na nutrisyon: halaya, marmelada, juice, jam, de-latang prutas. Pati na rin ang mga produktong fermented milk: kefir, bifidok, natural yoghurts.

Maaari kang tumanggi sa pagkain at makatanggap ng kabayaran sa pera, na ibabatay sa halaga ng produktong ito; para dito kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon.

Ang personal o personal na kagamitan sa proteksyon ay ginagamit upang bawasan o pigilan ang pagpasok ng mga nakakapinsala, nakakalason o mapanganib na mga sangkap sa katawan ng tao.

Ang mga sumusunod na paraan ng proteksyon ay nakikilala:

  • oberols (suit, oberols, robe, underwear, cap) at safety footwear (sapatos, bota);
  • teknikal na paraan na maaaring maprotektahan mula sa: mekanikal na epekto (helmet, guwantes), maliwanag na ilaw o sparks (mask, salamin), ingay (ear plugs, headphones), nakakalason na singaw o nakakapinsalang emisyon (gas mask, respirator), electric shock (dielectric mat at mga guwantes, nakatayo);

Ang mga cream, ointment, at detergent laban sa mga agresibong epekto sa balat ay dapat na ipinag-uutos na kasama ng mga manggagawa sa bahay at sa trabaho.

Ang employer ay obligado:

  • independiyenteng bumili ng proteksiyon na kagamitan para sa iyong sariling mga tauhan;
  • subaybayan ang pagkakaroon at agad na lagyang muli ang mga nawawalang materyales;
  • subaybayan ang kanilang petsa ng pag-expire;
  • tiyakin ang madaling pag-access sa kanila sa mga kritikal na kaso.

Siyempre, walang nag-aalis ng responsibilidad sa employer. Ngunit kahit na sa mga mapanganib na industriya, walang sinuman ang tatayo at susuriin kung gaano tama ang pagtupad ng empleyado sa mga kinakailangan ng mga tagubilin, dahil siya ay pangunahing interesado sa pagsunod dito.

Bilang karagdagan sa kabayaran sa pera at libreng probisyon ng ilang mga produktong pagkain, ang mga empleyado para sa mga nakakapinsalang aktibidad sa ilalim ng Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation ay may karapatan din sa karagdagang bayad na bakasyon.

Ang mga karagdagang araw ay kinakalkula ayon sa oras na nagtrabaho sa isang mapanganib na kapaligiran. Ibig sabihin, ang bilang ng mga oras na nagtatrabaho ka sa mga kundisyong ito ay ang halaga ng pahinga na makukuha mo bilang bonus. Ang pinakamababang bilang ng karagdagang mga araw sa kalendaryo ay 7.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa 7 araw sa kalendaryo, maaari niyang bayaran ang mga ito ng kabayarang pera. Halimbawa, mayroon kang karagdagang 14 na araw, ngunit maaari kang kumuha ng karagdagang linggo ng bakasyon at humingi ng kabayaran sa pera para sa iba pang 7 araw. Para sa marami, mukhang matagumpay ang alternatibong ito.

Paggawa ng kababaihan at menor de edad sa mga mapanganib na kondisyon

Ang mga kababaihan, dahil sa kanilang mahinang kalusugan at kakayahan sa reproduktibo, ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon, na maaaring humantong sa maraming hindi kasiya-siya o kahit na kakila-kilabot na mga kahihinatnan.

Samakatuwid, ipinagbabawal ang gawaing nauugnay sa pag-angat at manu-manong paglipat ng mga bagay na ang bigat ay lumampas sa pinahihintulutang pamantayan.

Ang mga kababaihan ay pinahihintulutan ng ilang load, ngunit hindi sila dapat lumampas:

  1. Iangat at ilipat ang mga bagay na tumitimbang ng hanggang 10 kg, papalitan ng iba pang gawain (hanggang 2 beses kada oras).
  2. Ilipat at ilipat ang mga bagay na tumitimbang ng hanggang 10 kg sa mga cart.
  3. Iangat at ilipat ang mga bagay hanggang sa 7 kg sa buong shift.

Ang mga buntis na kababaihan ay ipinagbabawal na gumawa ng mabibigat na trabaho. Kung ang isang buntis na babae ay nagtrabaho sa mga ganitong uri ng trabaho, siya ay inilipat sa isa pang mas tahimik na lugar.

Ang mga taong wala pang 18 taong gulang ay ipinagbabawal na magtrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na trabaho o trabaho na may kaugnayan sa paglipat o mano-manong pagbubuhat ng mabibigat na bagay.

Ang mga kabataan ay pinapayagang magbuhat at magdala ng mga bagay na mabigat sa isang shift sa trabaho:

  • sa edad na 14-15 taon mula 2 hanggang 3 kg;
  • sa edad na 16-17 taon mula 3 hanggang 4 kg.

Mga hakbang na ginawa kapag imposibleng magsagawa ng karagdagang trabaho sa mga mapanganib na kondisyon

Ang isang empleyado na ang trabaho sa mga mapanganib na kondisyon ay hindi na posible (dahil sa mga medikal na kontraindikasyon), ang employer ay maaaring:

  • inilipat sa ibang uri ng trabaho (mas ligtas);
  • inilipat sa ibang posisyon. Ang sahod ay dapat manatiling pareho o bawasan, ngunit may pahintulot ng empleyado;
  • pinaputok.

Nangyayari na ang isang empleyado ay tumangging magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon dahil sa takot na magkasakit o mamatay. Sa ganitong kaso, maaaring isaalang-alang ng employer ang naturang reklamo at gumawa ng aksyon. Ngunit dapat kang maging handa sa katotohanan na ang employer ay hindi nais na ilipat ka sa ibang lugar, dahil... Hindi ito kumikita para sa kanya - ang kagamitan ay idle, halimbawa.

Ang pangmatagalang trabaho sa isang kumpanya, na nauugnay sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay maaaring magsama ng maraming positibong aspeto. Halimbawa, isang kagustuhan na pensiyon o isang maagang pensiyon, na dapat bayaran ng isang empleyado kung ang isang tiyak na panahon ng trabaho ay nakumpleto. Ito ang pangunahing punto sa pagbibigay ng pensiyon na ito.

Upang makatanggap ng isang kagustuhang pensiyon, ang mga lalaki ay kailangang magtrabaho nang husto:

  1. Magtrabaho sa isang nakakapinsalang kapaligiran nang higit sa 10 taon.
  2. Magkaroon ng karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 20 taon.
  3. Maging higit sa 50 taong gulang.

Para sa mga kababaihan, ang mga kondisyon para sa maagang pagreretiro ay iba:

  1. Nagtrabaho nang higit sa 7.5 taon.
  2. Magkaroon ng karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 15 taon.
  3. Maging higit sa 45 taong gulang.

Matapos matugunan ang lahat ng mga kundisyon sa itaas, kailangan mong magsumite ng mga dokumento tulad ng isang pasaporte, isang dokumento na nagpapatunay sa posibilidad ng maagang pagreretiro, at iba pang mga dokumento.

Sertipiko na nagpapatunay ng pinsala

Ang nasabing sertipiko ay nagpapahiwatig na mayroon kang sapat na karanasan sa trabaho sa mga mapanganib na industriya, kaya ang presensya nito ay magsisiguro ng maagang pagreretiro.

Dapat itong ipahiwatig: posisyon, oras na ginugol sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon, mga dokumento na nagpapatunay sa sertipiko na ito. Dapat itong punan nang maingat, nang walang mga error o blots. Kung mayroong anumang mga pagkukulang, maaaring hindi ito tanggapin ng Russian Pension Fund.

Walang mahigpit na tinukoy na template para sa pagpuno, kaya mas mahusay na tumuon sa mga sumusunod:

  1. Sa template, ipinapahiwatig namin ang pangalan ng organisasyon, ang legal na address nito, at ang petsa ng pagkumpleto.
  2. Isusulat namin sa ibaba ang iyong apelyido, unang pangalan, patronymic, taon ng kapanganakan, numero ng SNILS.
  3. Para sa paglilinaw, maaari mong ipahiwatig ang mga artikulo ng Russian Federation na aming tinutukoy.
  4. Isinulat namin ang form ng trabaho, na nagpapatunay na ito ay full-time.
  5. Isinulat namin ang propesyon, posisyon. Maaari ka ring magbigay ng link sa listahang naglalaman ng "nakakapinsalang" propesyon na ito.
  6. Sa susunod na linya isinulat namin ang lahat ng oras na ginugol sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon upang patunayan na ang kinakailangang karanasan ay magagamit.
  7. Sa dulo, inilista namin ang lahat ng mga dokumento kung saan kinuha namin ang kinakailangang data: pasaporte, libro ng trabaho, personal na file.

Huwag kalimutan ang tungkol sa lagda ng pamamahala at ang selyo ng negosyo.


Ang pagkakaroon ng trabaho ng maraming taon sa isang kumpanya sa isang posisyon na nauugnay sa pinsala, ang isang empleyado ay karapat-dapat sa maagang pagreretiro. Ang napapanahong pagreretiro ay tinutukoy ng sariling pagpili ng empleyado at ng integridad ng employer.

Ang haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng preperensyal na pensiyon ay kinakalkula batay sa oras na ginugol sa mga ganitong uri ng trabaho.

Ang pagkalkula ay hindi kasama ang oras na ginugol sa:

  • utos;
  • mahabang paglalakbay sa negosyo;
  • umalis dahil sa pag-aaral;
  • administrative leave.

Ang oras na ginugol sa sick leave ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo.

Sa ilang mga pambihirang kaso, halimbawa, kapag nagtatrabaho sa mga mapanganib na microorganism, ang haba ng serbisyo ay nadoble.

Responsibilidad ng pinagtatrabahuan

Ang estado ay nagbigay ng kontrol sa paglabag sa mga karapatan ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Nagtatatag ito ng pangangasiwa na sumusubaybay sa tamang pagtupad ng mga karapatan ng employer at mga tungkulin ng empleyado.

Ipinagbabawal ng mga regulasyong batas ang hindi pagbibigay ng bayad na bakasyon bawat taon sa mga taong nagtatrabaho sa mapanganib na trabaho (Labor Code ng Russian Federation No. 197-FZ). Para sa paglabag, pananagutan ng employer ang administratibong pananagutan.

Ayon sa batas, ang mga taong nagtatrabaho sa mga trabahong may mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatan sa isang hanay ng mga garantiya at benepisyo. Tingnan natin nang mabuti kung anong mga benepisyo ang ibinibigay sa mga naturang empleyado.

Nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang proseso ng pagguhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho kung sakaling ang trabaho ay nauugnay sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Mula sa artikulong ito ay sumusunod na bilang karagdagan sa mga karaniwang kinakailangan, ang kasunduang ito ay dapat magsama ng sumusunod na impormasyon:

Pag-andar ng paggawa na nagsasaad ng mga responsibilidad sa trabaho, kwalipikasyon, iskedyul ng trabaho, uri ng trabahong isinagawa;

Tagal ng oras ng pagtatrabaho alinsunod sa iskedyul ng staffing (kung ito ay naiiba sa pangkalahatang pamamaraan na itinatag ng employer);

Remuneration (halaga ng rate, suweldo, karagdagang bayad, allowance, bonus, pagbabayad ng insentibo, atbp.);

Kabayaran para sa trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho;

Bilang karagdagan, dapat ipahiwatig ng mga kontrata sa pagtatrabaho ang buong pangalan ng posisyon kung saan kinikilala ang trabaho bilang mapanganib.

Pinaikling iskedyul ng trabaho

Ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay mga mandatoryong uri ng benepisyo na ibinibigay sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa Russia, ang normal na oras ng pagtatrabaho ay 40 oras ng pagtatrabaho bawat linggo. Ngunit ang karagdagan sa Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mapanganib (mabigat, mapanganib) na produksyon, ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng isang pinababang iskedyul ng trabaho, na hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo .

Ang maximum na pinapayagang oras ng pagtatrabaho ay nalalapat hindi lamang sa lingguhan, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na plano (shift). Ang Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy na sa isang 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho, ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 8 oras. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 30 oras ng trabaho sa isang linggo, ang tagal ng isang shift sa trabaho ay dapat na hindi hihigit sa 6 na oras.

Gayunpaman, inilalaan ng batas ang karapatan para sa employer na taasan ang tagal ng shift sa trabaho, napapailalim sa pagsunod sa karaniwang lingguhang oras ng pagtatrabaho. Ang anumang mga pagbabago sa iskedyul ng staffing ay dapat na maipakita sa kolektibong kasunduan ng enterprise.

Nagbibigay ng karagdagang bakasyon

Ayon sa Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karagdagang ay ibinibigay sa mga taong nakikibahagi sa mga sumusunod na uri ng mga aktibidad:

Underground at open-pit na pagmimina sa mga quarry at open pit;

Magtrabaho sa isang radioactive contamination zone;

Iba pang mga uri ng trabaho na nauugnay sa mga nakakapinsalang epekto sa kalusugan ng tao (pisikal, biyolohikal, kemikal at iba pang mga kadahilanan).

Ang pinakamababang panahon ng karagdagang bakasyon na itinalaga para sa mga dahilan sa itaas ay 7 araw sa kalendaryo. Ang eksaktong tagal ng panahon ng bakasyon ay depende sa klase at uri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang buong karagdagang bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado sa kondisyon na sa taon ng pagtatrabaho sila ay nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon nang hindi bababa sa 11 buwan. Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas kaunti kaysa sa tinukoy na panahon, pagkatapos ay ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay itinalaga sa kanya sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Bilang karagdagan, upang mabigyan ng karagdagang bakasyon, ang empleyado ay dapat magkaroon ng isang tiyak na dami ng karanasan sa trabaho sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang tagal ng karanasan sa trabaho ay depende sa uri ng aktibidad (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon ay hindi maaaring palitan ng pera na kabayaran. Ang pagbubukod ay nalalapat lamang sa mga kaso kapag ang isang empleyado ay huminto nang walang oras upang gamitin ang kanyang mga araw ng bakasyon.

Kung ang isang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang karagdagang bakasyon ay maaaring italaga nang buo bago matapos ang 11 buwan, ngunit sa kondisyon na ang pangunahing bakasyon ay naibigay sa empleyado nang maaga. Sa kasong ito, ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa isang bagong bakasyon para sa susunod na taon, ay kinakalkula nang hiwalay para sa parehong karagdagang at pangunahing bakasyon.

Pagbabayad para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

Ayon sa pangkalahatang mga patakaran, na tinukoy sa Artikulo 146 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad para sa pagsusumikap ay ginawa sa mas mataas na rate. Ang pinakamababang halaga ng pagtaas na ito ay 4% ng suweldo ng taripa na ibinigay para sa trabahong may normal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang tiyak na halaga ng premium para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng employer at kasama sa kontrata sa pagtatrabaho.

Listahan ng iba pang mga garantiya at benepisyo para sa mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

1. Regular na medikal na eksaminasyon.

Kung ang mga aktibidad ng negosyo ay nauugnay sa mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga bagong empleyado ay tinanggap lamang pagkatapos ng isang buong medikal na pagsusuri. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho na may regular na medikal na eksaminasyon at eksaminasyon, ang mga resulta nito ay kinakailangan upang matukoy ang kanilang pagiging angkop para sa pagsasagawa ng mga nakatalagang gawain, at makatulong din na maiwasan ang mga sakit sa trabaho.

Noong Nobyembre 30, 2011, pinagtibay ng gobyerno ang Federal Law No. 353, na nag-amyendahan sa Labor Code ng Russian Federation. Bilang resulta ng mga pagbabagong ito, mula Abril 2012 hanggang sa kasalukuyan, ang employer ay kinakailangang magsagawa ng hindi lamang paunang at regular na medikal na eksaminasyon, kundi pati na rin araw-araw, para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng lupa. Ang mga pang-araw-araw na inspeksyon ay isinasagawa sa simula ng shift ng trabaho at sa pagtatapos nito.

Bilang karagdagan, para sa ilang mga uri ng aktibidad (magtrabaho malapit sa mga pinagmumulan ng mas mataas na panganib, magtrabaho kasama ang mga nakakapinsalang sangkap, atbp.) Ang mga regular na pagsusuri sa saykayatriko ay ibinibigay.

2. Paghihigpit sa trabaho ng kababaihan sa mga mapanganib na kondisyon.

Ang Artikulo 253 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda ng isang bilang ng mga paghihigpit tungkol sa trabaho ng mga kababaihan sa trabaho na may mga mapanganib na kondisyon, pati na rin sa underground na trabaho. Ayon sa artikulong ito, ang mga kababaihan ay maaaring payagang magtrabaho sa ilalim ng lupa lamang sa mga sumusunod na kaso:

Matapos makumpleto ang dalubhasang pagsasanay na may internship sa mga underground na lugar ng negosyo;

Para sa pana-panahong pagtatrabaho upang magsagawa ng trabaho sa mga bahagi sa ilalim ng lupa;

Upang magsagawa ng hindi pisikal na gawain o gawaing sambahayan at kalinisan.

Bago isali ang mga kababaihan sa pagsasagawa ng mga gawaing ito, ang kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng pagtatapos ng mga teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor.

Kung ang gawain ay isinasagawa sa isang rotational na batayan, kung gayon ang mga buntis na kababaihan, anuman ang yugto ng pagbubuntis, pati na rin ang mga kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang, ay hindi maaaring upahan. Bilang karagdagan, ang mga tao ay hindi maaaring lumahok sa rotational work kung mayroon silang mga medikal na kontraindikasyon sa mga ganitong uri ng trabaho.

3. Paggawa ng mga menor de edad sa mga mapanganib na kondisyon.

Ang Artikulo 265 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa paggamit ng mga menor de edad sa mga sumusunod na uri ng aktibidad:

Paggawa sa mga mapanganib at mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho;

Mga gawain sa ilalim ng lupa;

Trabaho na maaaring magdulot ng pisikal o moral na pinsala sa kalusugan ng mga menor de edad (negosyo sa pagsusugal, pagtatrabaho sa mga establisimiyento sa gabi, pagtatrabaho sa mga inuming nakalalasing, tabako, narkotiko at mga nakalalasong sangkap).

4. Personal protective equipment (PPE).

Ang mga manggagawang nauugnay sa mapaminsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat bigyan ng isang set ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon, na binayaran ng employer. Dapat na sertipikado ang PPE alinsunod sa mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa.

Kasama sa PPE ang:

Mga suit sa paghihiwalay;

Kasuotang pantrabaho;

Mga produktong proteksiyon ng dermatological;

Mga kagamitang proteksiyon para sa mga binti, braso, ulo, mga organ sa paghinga, atbp.

5. Washing at neutralizing agents.

Kung sa proseso ng trabaho ang isang tao ay nahaharap sa matinding kontaminasyon o ang impluwensya ng physiological (bacteriological) na mga kadahilanan, ang responsibilidad ng employer ay magbigay sa mga manggagawa ng mga kinakailangang flushing at neutralizing agent.

Ang mga pondong ito ay ibinibigay isang beses sa isang buwan, sa mga dami na naaayon sa uri ng trabaho na isinagawa at ang mga katangian ng mga kadahilanan ng produksyon.

6. Pamamahagi ng gatas at therapeutic at preventive nutrition.

Ang Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na magbigay sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho na may gatas o iba pang mga produkto ng fermented milk (kefir, cottage cheese, yogurt, atbp.). Ang libreng gatas ay ibinibigay sa mga araw ng aktwal na pagtatrabaho sa trabaho na may mga nakakapinsalang salik. Ang pamantayan para sa pag-isyu ng mga produktong fermented milk ay 0.5 litro para sa bawat shift, anuman ang tagal nito. Sa kahilingan ng empleyado, ang pagbibigay ng gatas, pati na rin ang iba pang katumbas na mga produkto, ay maaaring mapalitan ng isang pagbabayad na cash.

Kung ang partikular na katangian ng trabaho ay nagsasangkot ng mga partikular na nakakapinsalang kondisyon, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa mga empleyado ng libreng therapeutic at preventive na pagkain. Ang pagkain na ito ay ipinamamahagi sa aktwal na mga araw na abala. Sa kasong ito, ang tagal ng trabaho sa mahirap na mga kondisyon ay dapat na hindi bababa sa 50% ng buong araw ng trabaho. Ang mga pagkain ay maaaring ibigay kapwa sa anyo ng mainit na almusal bago ang isang shift sa trabaho, at sa anyo ng mga espesyal na rasyon ng shift kung ang negosyo ay walang canteen. Sa pamamagitan ng kasunduan sa departamento ng medikal at sanitary o mga teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor, ang oras para sa pagpapalabas ng therapeutic at preventive na pagkain ay maaaring sa panahon ng pahinga sa tanghalian.

Ang therapeutic at preventive na nutrisyon ay hindi maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbabayad ng pera.

7. Preferential pension.

Sa Russia, ang mga lalaki na may edad na 60 taon at kababaihan na may edad na 55 ay may karapatang magtrabaho. Sa kasong ito, ang mga taong nagretiro mula sa labor pension ay dapat na hindi bababa sa 5 taong gulang.

Gayunpaman, ang Artikulo 27 ng Pederal na Batas Blg. 173 ay tumutukoy sa mga kondisyon kung saan ang isang pensiyon sa paggawa ay maaaring italaga nang mas maaga kaysa sa tinukoy na mga edad. Kasama sa mga kundisyong ito ang:

1) Magtrabaho sa ilalim ng lupa.

Sa kasong ito, ang isang lalaki ay maaaring magretiro sa 50 taong gulang, at ang mga babae sa 45 taong gulang, sa kondisyon na ang kanilang karanasan sa underground na trabaho ay hindi bababa sa 10 at 7 taon, ayon sa pagkakabanggit.

2) Magtrabaho sa mga maiinit na tindahan.

Ang pagreretiro para sa mga lalaki ay posible sa 50 taong gulang, at para sa mga kababaihan sa 45 taong gulang, sa kondisyon na ang panahon ng seguro sa mga workshop ay hindi bababa sa 20 at 15 taon, ayon sa pagkakabanggit.

3) Nagtatrabaho sa ilalim ng mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho.

Para sa mga taong nakikibahagi sa mapanganib na trabaho, ang sumusunod na edad ng pagreretiro ay natukoy: lalaki - 55 taon, babae - 50 taon. Kasabay nito, ang mga lalaki ay dapat magtrabaho sa mahirap na mga kondisyon para sa hindi bababa sa 12 taon at 6 na buwan at may hindi bababa sa 25 taon ng karanasan sa insurance. Para sa mga kababaihan, ang sumusunod na pamantayan ay natukoy: magtrabaho sa mahirap na mga kondisyon - hindi bababa sa 10 taon, karanasan sa seguro - hindi bababa sa 20 taon.

Kung ang mga nabanggit sa itaas ay nagtrabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa hindi bababa sa kalahati ng itinatag na panahon at sa parehong oras ay may kinakailangang haba ng serbisyo sa seguro, kapag nagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa, isang pagbawas sa batayang edad ay ginagamit para sa kanila. Sa unang dalawang kaso, ang batayang edad ay binabawasan ng isang taon para sa bawat buong taon ng trabaho. Sa ikatlong kaso, ang batayang edad ay binabawasan ng isang taon para sa bawat isa at kalahating taon ng trabaho para sa mga lalaki, at ng isang taon para sa bawat dalawang taon ng trabaho para sa mga kababaihan.

Bilang karagdagan, ang maagang pagreretiro ay magagamit sa mga taong full-time na nagtatrabaho sa mga sumusunod na uri ng trabaho:

Magtrabaho sa underground at open-pit mining operations para sa pagkuha ng mga mineral (minimum na karanasan - 25 taon);

Magtrabaho sa pagtatayo ng mga minahan at minahan (minimum na karanasan - 25 taon);

Mga manggagawa ng nangungunang propesyon - mga operator ng jackhammer, mga operator ng makina ng pagmimina, mga tunneler, mga minero ng longwall (minimum na karanasan - 20 taon).

Sa mga kasong ito, ang mga pensiyon sa maagang pagreretiro ay ibinibigay anuman ang edad ng mga empleyado.

Tinutukoy ng batas ang mga mapanganib na kondisyon bilang mga salik na naroroon sa trabaho sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin na nakakapinsala sa buhay at kalusugan ng tao.

Ang mga taong nagtatrabaho sa naturang mga negosyo ay may karapatan sa mga benepisyo at mga pandagdag sa sahod. Ano ang kailangan para dito?

Ano ito

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangkalahatan ay mga salik na naroroon sa panahon ng trabaho na direkta o hindi direktang nakakaapekto sa kalusugan ng tao.

Ang mga kondisyon na walang o kaunting epekto sa mga empleyado ay itinuturing na ligtas. Kasabay nito, hindi bumababa ang pagganap at hindi lumalala ang kalusugan.

Alinsunod dito, ang mga nakakapinsalang kondisyon ay mga kadahilanan na negatibong nakakaapekto sa katawan ng tao at humantong sa pagkasira sa pag-andar ng mga organo, na nag-aambag sa paglala ng mga malalang sakit at pagbabawas ng pag-asa sa buhay.

Ang mga potensyal na mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri sa 4 na uri batay sa kalubhaan:

Listahan ng mga propesyon

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Marso 29, 2002 ay tumutukoy sa isang kumpletong listahan ng mga propesyon na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Kabilang dito ang mga manggagawa:

  • industriya ng karbon;
  • industriya ng pagmimina;
  • nakasasakit at metalurhiko produksyon;
  • industriya ng kuryente;
  • industriya ng kemikal at petrolyo;
  • radio engineering, elektrikal at elektronikong produksyon;
  • paggalugad ng geological;
  • mikrobiyolohiya;
  • mga negosyo para sa paggawa ng mga hydrometer at thermometer.

Sino ang hindi maaaring magtrabaho sa mga mapanganib na industriya

Ang Labor Code ay nagbibigay ng isang listahan ng mga taong hindi maaaring magtrabaho sa produksyon na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho:

  • menor de edad na mamamayan;
  • buntis na babae;
  • kababaihan na may mga batang wala pang 1.5 taong gulang;
  • part-time na mga manggagawa, kung ang pangunahing trabaho ay nagsasangkot din ng pagtupad sa mga obligasyon sa isang negosyo na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Ano ang naaangkop

Ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na mga salik na negatibong nakakaapekto sa katawan ng tao at sa mga magiging supling nito.

Uri ng salik Ano ang naaangkop
Pisikal Solar radiation, alikabok, thermal radiation, ambient temperature, air humidity, hangin, aerosol, vibration, ionizing, ultraviolet at laser radiation, pulse, electromagnetic field, vibration, hindi pantay, sobra o hindi sapat na liwanag
Kemikal Mga biyolohikal at kemikal na sangkap at mga sangkap na nakuha sa pamamagitan ng kemikal na synthesis (halimbawa, mga hormone, enzyme, atbp.)
Biyolohikal Mga sangkap at pinaghalong biological na pinagmulan (halimbawa, bacteria, fungi, microorganism, spores, atbp.)
paggawa Mahabang proseso ng trabaho, ang pangangailangan na magtrabaho kasama ang mga timbang, pisikal at mental na pag-igting

Ang mga propesyon na nakalista sa listahan ay nangangailangan ng patuloy na trabaho sa produksyon na may mga nakakapinsalang salik na pumukaw sa mga sakit sa trabaho at pagkasira ng kalusugan.

Paano patunayan

Ayon sa Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa", obligado ang employer na regular na suriin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa trabaho.

Upang makamit ito, ang isang hanay ng mga hakbang ay isinasagawa ng isang dalubhasang organisasyon na naglalayong makilala ang mga nakakapinsalang kondisyon.

Ang kahalumigmigan at temperatura sa panahon ng proseso ng produksyon, ang akumulasyon ng mga mapanganib na sangkap sa hangin, at ang pagkakaroon ng radiation at radiation ay pinag-aralan.

Kung, bilang resulta ng pagtatasa, ang mga kondisyon ay kinikilala bilang nakakapinsala, kung gayon ang kaukulang resolusyon ay ibibigay sa pinuno ng organisasyon.

Kung ang isang empleyado ay nagdududa sa kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mayroon siyang dalawang pagpipilian:

  • sumangguni sa listahan ng mga propesyon na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation;
  • makipag-ugnayan sa tagapamahala upang makuha ang pinakabagong konklusyon sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang batas ay naglalaman ng ilang mga regulasyon na kumokontrol sa mga karapatan at obligasyon ng mga tagapamahala at empleyado ng isang negosyo kapag nagsasagawa ng pagtasa ng trabaho:

Batas Blg. 426 Magtalaga ng mga responsibilidad para sa pag-oorganisa ng pagtasa ng trabaho sa employer. Dapat isagawa ang inspeksyon tuwing 5 taon, o kapag nagbabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho
Batas Blg. 426 Obligado ang employer na lumikha ng lahat ng kinakailangang kondisyon para sa pagsasagawa ng pagtasa sa trabaho. Dapat niyang ibigay ang lahat ng kinakailangang dokumento at impormasyon na hinihiling ng mga espesyalista kapag sinusuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Obligado din ang employer na huwag gumawa ng mga aksyon na maaaring masira ang resulta ng pagtasa ng trabaho. Pagkatapos ng pagsusulit, ang lahat ng empleyado ay dapat na pamilyar sa mga resulta
Batas Blg. 426 Ang empleyado ay may karapatang dumalo sa lugar ng trabaho sa panahon ng inspeksyon, gayundin na makipag-ugnayan sa employer at mga espesyalista na nagsasagawa ng pagtatasa upang linawin ang anumang mga isyu sa trabaho na lumitaw.
Batas Blg. 426 Ipinapaliwanag ang mga dahilan at panuntunan para sa pagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Tulong at sample nito

Para sa pagtatanghal sa Pension Fund at iba pang ahensya ng gobyerno, madalas silang humihiling ng isang sertipiko ng nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Ito ay pinagsama-sama sa enterprise; walang karaniwang sample, ngunit dapat ipahiwatig ng dokumento ang sumusunod na data:

  • Buong pangalan ng empleyado, numero ng sertipiko ng seguro;
  • numero ng pagpaparehistro ng organisasyon sa Pension Fund ng Russia;
  • posisyon, haba ng serbisyo;
  • kalikasan ng trabaho;
  • umalis sa sarili mong gastos at iba pang hindi motibasyon na pagliban sa lugar ng trabaho ay ipinahiwatig.

Sa dulo ng dokumento ang bilog na asul na selyo ng organisasyon at ang mga pirma ng mga tagapamahala ay nakakabit.

Kabayaran

Ang batas ay nagbibigay ng kabayaran at benepisyo para sa mga manggagawa sa mapanganib na produksyon:

  • pinaikling linggo ng pagtatrabaho (hindi hihigit sa 36 na oras);
  • karagdagang bayad na bakasyon ng hindi bababa sa 7 araw;
  • mga pandagdag sa suweldo (hindi bababa sa 4% ng suweldo);
  • libreng paglalakbay sa sanatoriums;
  • preferential pension, pagbabawas ng edad ng pagreretiro;
  • pagpapalabas ng mga libreng consumable (mga damit para sa trabaho, kagamitan sa trabaho).

Ang batas ay nangangailangan din ng medikal na pagsusuri sa lahat ng mga manggagawa na nakikibahagi sa mapanganib na trabaho sa gastos ng negosyo.

Ang dalas ay depende sa kalubhaan ng mga kondisyon, ngunit dapat na hindi bababa sa isang beses bawat 12 buwan. Ang ilang mga propesyon ay nangangailangan ng hindi nakaiskedyul na pagsusuri sa panahon ng pagtatrabaho upang matukoy ang mga posibleng sakit na humahadlang sa pagtatrabaho.

Ang mga manggagawa sa industriya sa ilalim ng lupa ay sumasailalim sa araw-araw na inspeksyon dalawang beses sa isang araw: bago magsimula sa trabaho at pagkatapos ng trabaho. Kung ang medikal na pagsusuri ay nagpapakita ng mga abnormalidad, ang empleyado ay hindi papayagang magtrabaho.

Preferential pension

Ang isang kagustuhan na pensiyon para sa trabaho sa mapanganib na produksyon ay itinalaga alinsunod sa mga kondisyon na ibinigay para sa "Sa Mga Pensiyon".

Ayon sa legal na form na ito, ang mga sumusunod na kategorya ng mga tao ay maaaring mag-aplay para sa maagang pag-alis sa trabaho:

Produksyon sa ilalim ng lupa Ang mga lalaki ay magretiro sa edad na 50, sa kondisyon na ang kanilang karanasan sa trabaho sa larangang ito ay 10 taon o higit pa, at ang kanilang kabuuang karanasan sa lahat ng mga negosyo ay 20 taon o higit pa. Ang mga kababaihan ay kinakailangang magkaroon ng 15 taon ng kabuuang karanasan at hindi bababa sa 7 taon ng underground na trabaho upang magretiro sa edad na 45. Kung nagtrabaho ka sa mapanganib na mga kondisyon nang mas mababa sa tinukoy na panahon, pagkatapos ay para sa bawat "nakakapinsalang" taon ang edad ng pagreretiro ay binabawasan ng 12 buwan.
Agrikultura Maaaring asahan ng mga lalaking machinist na magretiro sa edad na 50
Industriya ng tela Para sa mga babaeng may 20 taong karanasan sa trabaho sa larangang ito, ang edad ng pagreretiro ay binabawasan sa 50 taon
Gamot Ang mga manggagawang medikal ay nagretiro pagkatapos maabot ang 25 taong karanasan sa trabaho sa mga rural na lugar at 30 taong karanasan sa trabaho sa lungsod. Hindi mahalaga ang edad
Mga guro Nagretiro ang mga guro pagkatapos ng 25 taon ng serbisyo
Ministry of Emergency Situations, serbisyo sa sunog Ang mga lalaking may 25 taong karanasan at kababaihan na may 20 taong karanasan ay nagretiro sa 55 at 50 taon, ayon sa pagkakabanggit.
Mga pasilidad sa pagwawasto Ang mga lalaki ay nagretiro sa edad na 55 na may 15 taong karanasan, ang mga babae ay nagreretiro sa edad na 50 na may 10 taong karanasan.
Industriya ng pangingisda, civil aviation katulad ng Ministry of Emergency Situations
Pampublikong transportasyon. Ang mga driver ay magretiro sa 55 at 50 taong gulang na may 20 at 15 taong karanasan para sa mga lalaki at babae, ayon sa pagkakabanggit.
Mga tsuper ng lokomotibo at diesel Lalaki: sa 55 taong gulang na may 25 taong karanasan at kababaihan: sa 50 taong gulang na may 20 taong karanasan
Paggalugad ng geological Lalaki: 55 taong gulang at 12.5 taong karanasan, babae: 50 taong gulang at 10 taong karanasan

Upang mag-aplay para sa isang preferential pension, dapat kang makipag-ugnayan sa Pension Fund kasama ang mga sumusunod na dokumento:

  • pasaporte;
  • sertipiko ng compulsory pension insurance;
  • sertipiko mula sa lugar ng trabaho tungkol sa pinsala ng propesyon.

Kakailanganin ng Pension Fund na magsulat ng aplikasyon para sa isang kagustuhan (maagang) pensiyon. Maaari kang makipag-ugnayan nang maaga sa mga awtoridad, ngunit hindi mas maaga kaysa sa isang buwan bago maabot ang edad ng pagreretiro.

Ang pensiyon ay ibinibigay sa humigit-kumulang 10 araw, pagkatapos ay ibibigay ang lahat ng kinakailangang dokumento. Kung ang mga tanong ay lumitaw sa Pension Fund, ang proseso ay maaaring tumagal ng hanggang 30 araw, ngunit hindi na.

Ang mga manggagawa sa mga mapanganib na industriya ay kadalasang kailangang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa isang kagustuhang pensiyon. Dahil sa kawalan ng kakayahan ng employer, na sa ilang kadahilanan ay hindi nagsagawa ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, o ito ay iginuhit sa isang hindi tamang anyo, ang mga empleyado ay maaaring iwanang walang mga benepisyo.

At ang mga pagkakamali ay madalas na nalaman sa oras ng pagpaparehistro ng isang pensiyon, kapag kinakailangan na magpakita ng isang sertipiko ng mapanganib na trabaho.

Sa kaso ng paglabag sa mga karapatan, ang empleyado ay dapat pumunta sa korte. Upang patunayan ang katuwiran ng mamamayan na nag-aplay, ang isang independiyenteng pagsusuri ay isinasagawa upang masuri ang pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kung ang pagkakaroon ng mga hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa trabaho ay nakumpirma, ang empleyado ay binibigyan ng pensiyon sa mga kagustuhang termino pagkatapos na mag-isyu ng kinakailangang sertipiko.

Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga bubong

Ang propesyon ng roofer ay isang potensyal na mapanganib, dahil ang trabaho ay isinasagawa sa matataas na lugar na may iba't ibang mga materyales.

Tanging ang mga malusog na pisikal na tao na umabot na sa edad ng mayorya at nakatapos ng mga kursong pangkaligtasan ang pinapayagang gumanap ng mga opisyal na tungkulin.

Ang tagapag-empleyo ay kinakailangang sumunod sa mga pamantayang pambatasan at mga tuntunin na kumokontrol na ang gawaing bubong ay hindi isinasagawa sa panahon ng malakas na pag-ulan at hangin. Kung ang isang aksidente ay nangyari sa trabaho, ang lahat ng responsibilidad ay nasa employer.

Ang isang roofer ay may karapatan sa isang libreng taunang medikal na eksaminasyon, personal protective equipment, karagdagang bayad na bakasyon, isang preferential pension at iba pang mga benepisyo.

Ang pagtatrabaho sa produksyon na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay mapanganib sa kalusugan at buhay. Ito ay humahantong sa mga talamak na sakit sa trabaho, pagkasira ng paningin, pandinig, at mga kakayahan sa pag-iisip.

Ang trabaho ay humahantong sa maagang pagtanda ng katawan, na nagdaragdag ng panganib ng malubhang sakit, kabilang ang kanser. At upang mabayaran ang epekto ng masamang salik sa katawan, ang estado ay nakabuo ng maraming benepisyo.

Ang tagapag-empleyo ay kinakailangan na sumunod sa mga regulasyon at lumikha ng pinakaligtas na posibleng mga kondisyon para sa mga empleyado, regular na magsagawa ng mga pagtatasa ng panganib sa trabaho at gawing pamilyar ang mga empleyado sa mga resultang nakuha.

Video: Mga bayad sa kompensasyon para sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga manggagawa sa Russia ay maaaring umasa sa buong proteksyon ng kanilang paggawa. At sa bagay na ito, tanging ang Labor Code ng Russia ay hindi palaging nalalapat.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Mayroong iba pang mga probisyon na kumokontrol sa mga detalye ng karagdagang pagbabayad para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho sa 2019. Dahil sa lugar na ito ang isang mataas na bahagi ng suporta ay kinakailangan partikular para sa mga empleyado.

Mahalagang impormasyon

Ang mga karagdagang bayad para sa trabahong may mga mapanganib na kondisyon ay ibinibigay alinsunod sa malinaw na mga kinakailangan. Hindi lahat ng mamamayan ay maaaring umasa sa mga naturang bonus.

Ang ilang mga dokumento sa pambatasan ay nagtatatag ng:

  • isang listahan ng mga propesyon na maaaring makatanggap ng mga bonus at itinuturing na nakakapinsala at mapanganib;
  • ang pamamaraan para sa pagkilala sa mga propesyon at trabaho bilang mapanganib sa trabaho o negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng mga manggagawa.

Batay sa mga tagapagpahiwatig na ito, maaari mong isagawa ang pamamaraan para sa mga kinakailangan para sa employer na makatanggap ng mga bonus. Bagaman ito ay kasalukuyang ibinibigay ng batas ng Russian Federation.

Dahil ang mga batas ay malinaw na nagsasaad na ang pangangasiwa ay isinasagawa sa pagpapatupad ng lahat ng mga pamantayan na dapat sundin ng employer.

Ano ang karagdagang bayad para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho? Ang bawat empleyado ay maaaring malayang matukoy para sa kanyang sarili ang listahan ng mga gastos - mula sa mga gamot hanggang sa pag-aayos ng paggamot at bakasyon.

Pangunahing Konsepto

Ang ilan sa mga pinakamahalagang termino na dapat malaman ay:

Mga kondisyon sa pagtatrabaho Ito ang mga kondisyon na ibinibigay ng employer para sa bawat empleyado upang pagsamahin ang mga aktibidad sa trabaho sa loob ng balangkas ng kanyang posisyon.
Patong na singil Isang pagbabayad sa pera na dapat bayaran para sa ilang partikular na aktibidad sa trabaho. Ito ay maaaring maging sobrang trabaho o trabaho sa mahirap o mapanganib na mga kondisyon.
Buwis sa personal na kita Isang tax levy, na itinatag ng estado upang makabuo ng kita mula sa mga pondong kinikita ng isang indibidwal
Umorder Isang dokumento na responsable para sa pagbibigay ng anumang impormasyon para sa pagpapatupad

Listahan ng mga propesyon sa partikular na mahirap na mga sitwasyon

Ang mga naturang propesyon ay itinuturing na mga nasa mga sumusunod na lugar:

  • produksyon ng metalurhiko;
  • produksyon ng coke at pagmimina at pagproseso ng karbon;
  • industriya ng langis at gas;
  • paggawa ng kemikal;
  • radio electronics, electrical engineering;
  • paggawa ng metal;
  • kapangyarihang nuklear;
  • paggawa ng salamin.

Ito ang mga pangunahing lugar na maaaring ituring na mapanganib at nakakapinsala sa trabaho. Ngunit mayroon ding dibisyon sa loob ng mga propesyon na ito sa dalawang listahan:

Pag-uuri ng negatibong epekto

Mayroong ilang mga klase kung saan ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati:

Unang baitang Responsable para sa pinakamainam na kondisyon. Sa ganitong lugar ng trabaho, ang mamamayan ay tumatanggap ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho at tinitiyak ng employer na ang tao ay may mga kondisyon kung saan ang kanyang pagganap ay bumubuti.
Pangalawang klase Kasama ang mga kundisyong iyon na nailalarawan bilang katanggap-tanggap. Karaniwan, sa panahon ng pahinga mula sa trabaho, ang lahat ng mga negatibong impluwensya at pagpapakita ay nawawala at pagkatapos ay hindi nakakaapekto sa pagganap at mahahalagang pag-andar.
Ikatlong klase Kasama ang mga mapanganib na kondisyon kung saan ang empleyado ay maaaring magdusa ng mga problema sa kalusugan
Ikaapat na baitang Nagsasangkot ng mga mapanganib na kondisyon. Maaari silang magdulot ng ganitong epekto na maaaring mawalan ng kakayahan ang empleyado. Ang mga sakit sa trabaho ay karaniwan din

Kung tungkol sa antas ng panganib, mayroon ding apat sa kanila:

Mga ligal na batayan sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Kapag pinag-aaralan ang naturang paksa, dapat mong bigyang-pansin ang balangkas ng pambatasan. Kung kailangan mong makatanggap ng karagdagang bayad sa rate ng sahod, madalas kang kailangang gabayan ng mga legal na aksyon at mga probisyon mula sa kanila.

Ang pangunahing batas sa lugar na ito ay ang Labor Code ng Russian Federation. Ang Artikulo 147 ay naglalaman ng pinakamahalagang impormasyon - kung paano binabayaran ang sahod para sa mga manggagawa sa naturang mga lugar ng trabaho.

Ang pagbabayad para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho para sa oras na aktwal na nagtrabaho ay nangyayari din sa mas mataas na rate. At ang mga bonus ay ibinibigay kahit na sa kaso ng part-time na trabaho.

Itinatag ng Artikulo 213 ang mga detalye alinsunod sa kung aling pangangalagang medikal ang ibinibigay sa mga naturang manggagawa. Pagkatapos ng lahat, napakahalaga na subaybayan ang kanilang kalusugan.

Ang Artikulo 117 ay nagsasalita tungkol sa karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Alinsunod sa batas, posibleng matanggap ang bakasyon na ito hindi sa mga araw ng pahinga, ngunit sa anyo ng kabayaran sa pera.

Ang Pederal na Batas Blg. 426 "Sa Espesyal na Pagtatasa ng mga Kondisyon sa Paggawa" ay nagbibigay ng impormasyon sa kung anong mga salik ang maaaring ituring na nakakapinsala. Higit pang mga detalye ay matatagpuan sa Artikulo 13.

Ang Dekreto ng USSR State Committee for Labor No. 298/P-22 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga produksyon, workshop, propesyon ..." ay naglalaman din ng mga propesyon na alinsunod sa kung saan ang mga karagdagang pagbabayad ay kinakailangan na maipon sa sahod.

Paano ginagawa ang karagdagang pagbabayad para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho batay sa isang espesyal na pagtatasa?

Upang makatanggap ng karagdagang bayad, kinakailangan upang maitatag kung anong klase ng kahirapan at kung anong antas ang itinalaga sa propesyon na ito. Itinatag ng batas ng Russia na ang mga propesyon na nauuri bilang ika-3 o ika-4 na klase/degree ay napapailalim sa mandatoryong karagdagang pagbabayad.

Larawan: pamamaraan para sa pagtatatag ng kabayaran para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

Sa una, ang negosyo ay dapat sumailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay batay sa pagtatapos ng Special Assessment and Assessment System na ang klase at antas ng mga panganib sa kalusugan ng mga manggagawa ay itinalaga..

Sa hinaharap, dapat isama ng employer ang mga tagapagpahiwatig na ito sa kolektibong kasunduan at gumawa ng naaangkop na karagdagang mga pagbabayad.

Mekanismo ng disenyo

Mayroong ilang mga paraan upang mag-aplay para sa isang bonus sa isang negosyo:

Matapos sumailalim ang negosyo sa pagsusuri sa TIMOG, nag-isyu ang employer ng isang order. Dapat ipakita ng dokumentong ito ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

  • ano ang mga resulta ng pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
  • anong mga posisyon ng mga empleyadong may trabaho ang napapailalim sa pangangailangang gumawa ng karagdagang mga pagbabayad.

Ang order mismo ay magiging ganito:

Maaari itong punan pareho para sa isang partikular na empleyado at sa pangkalahatan para sa mga posisyon sa produksyon. Ang lahat ay nakasalalay sa laki ng organisasyon.

Halaga ng surcharge

Ang batas sa paggawa ng Russia ay kinokontrol ang halaga ng karagdagang bayad na dapat ibigay ng employer. Itinatakda ng batas ang indicator bilang isang porsyento na may kaugnayan sa rate ng sahod.

Larawan: mga tampok ng karagdagang pagbabayad para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

At ang pinakamababang halaga ng naturang premium ay dapat na 4%. Gayunpaman, maaaring magtakda ang employer ng mas mataas na halaga ng karagdagang bayad.

Pagkatapos nito, nilikha ang dokumentasyon upang maitatag ang mga kasunduang ito:

Alinsunod sa mga dokumentong ito, nakatakda ang premium indicator. Ngunit anuman ang propesyon at iba pang mga tagapagpahiwatig, ang porsyento ng pagtaas ay hindi bababa sa 4%. Walang planong baguhin ang batas hinggil dito.

Pamamaraan ng pagkalkula

Upang magsimula, ang isang pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa. Pagkatapos lamang ng pamamaraang ito ay maaaring isagawa ang mga kalkulasyon.

Mayroong ilang mga kadahilanan na isinasaalang-alang kapag nagkalkula. Gumagamit ang mga accountant ng isang karaniwang dokumento ng mga regulasyon at kinakalkula ang mga sahod alinsunod dito.

Iminumungkahi ng dokumentong ito ang mga sumusunod na opsyon sa koepisyent:

Ang porsyentong ito ay inilalapat sa sahod. At depende sa suweldo, ang halaga ng bonus at ang huling suweldo ay kalkulahin.

Sino ang may pananagutan sa hindi pagbabayad

Mayroong hiwalay na mga komisyon na sumusubaybay sa mga pagbabayad - ito ay Rostrud at ang State Labor Inspectorate.