Pagsasanay ng mga empleyado sa proteksyon sa paggawa sa loob ng organisasyon. Pagsasanay ng mga empleyado sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon Mga visual na materyales sa proteksyon sa paggawa

Mga palatandaan ng pagbabawal

Colorographic na imahe

Semantikong kahulugan

Colorographic na imahe

Semantikong kahulugan

Bawal manigarilyo

Gamitin kapag ang paninigarilyo ay maaaring magdulot ng sunog. Sa mga pintuan at dingding ng mga silid, mga lugar kung saan may mga nasusunog at nasusunog na sangkap, o sa mga silid kung saan ipinagbabawal ang paninigarilyo

Huwag gumamit ng bukas na apoy o usok

Gamitin kapag ang bukas na apoy at paninigarilyo ay maaaring magdulot ng sunog. Sa mga pintuan ng pasukan, mga dingding ng mga lugar, mga lugar, mga lugar ng trabaho, mga lalagyan, mga lalagyan ng produksyon

Bawal pumasok

Sa pasukan sa mga mapanganib na zone, lugar, lugar, atbp.

Huwag patayin ng tubig

Sa mga lugar kung saan matatagpuan ang mga de-koryenteng kagamitan, mga bodega at iba pang mga lugar kung saan hindi magagamit ang tubig kapag pinapatay ang apoy o apoy.

Huwag gamitin bilang inuming tubig

Sa teknikal na supply ng tubig at mga lalagyan na may teknikal na tubig na hindi angkop para sa pag-inom at mga domestic na pangangailangan

Ang pag-access sa mga tagalabas ay ipinagbabawal

Sa mga pintuan ng lugar, sa pasukan sa mga bagay, lugar, atbp., Upang ipahiwatig ang pagbabawal sa pagpasok (pasada) sa mga mapanganib na lugar o upang ipahiwatig ang pasukan ng serbisyo (pasahe)

Ang paggalaw ng mga panlabas na sasakyan ay ipinagbabawal

Sa mga lugar kung saan ipinagbabawal ang paggamit ng mga kagamitan sa transportasyon sa sahig (halimbawa, mga forklift o floor conveyor)

Bawal hawakan. Mapanganib

Sa kagamitan (mga bahagi ng kagamitan), mga pinto, panel o iba pang mga ibabaw na mapanganib na hawakan

Bawal hawakan. Pag-igting sa sahig ng pabahay

Sa ibabaw ng mga kaso, mga panel, atbp., kung saan may posibilidad ng electric shock

Huwag i-on!

Sa mga control panel at pag-switch sa mga kagamitan o mekanismo, sa panahon ng pagkumpuni at pag-commissioning ng trabaho

Ipinagbabawal na buhatin (pababa) ang mga tao sa kahabaan ng baras ng minahan (ipinagbabawal ang transportasyon ng mga pasahero)

Sa mga pintuan ng mga elevator ng kargamento at iba pang mga mekanismo ng pag-aangat

Ipinagbabawal na harangan ang mga pasilyo at/o tindahan

Sa ruta ng paglikas, sa mga labasan, sa mga lugar kung saan inilalagay ang mga kagamitan sa proteksyon ng sunog, mga first aid kit at iba pang mga lugar

Ipinagbabawal ang paggamit ng mobile (cell) phone o walkie-talkie

Sa mga pintuan ng lugar, sa pasukan sa mga bagay kung saan ipinagbabawal ang paggamit ng mga paraan ng komunikasyon na mayroong sariling mga radio frequency electromagnetic field

Ipinagbabawal ang pagpasok (passage) kasama ng mga hayop

Sa mga pintuan at pintuan ng mga gusali, istruktura, lugar, teritoryo, atbp., kung saan hindi dapat matatagpuan ang mga hayop, kung saan ipinagbabawal ang pagpasok (pasada) kasama ng mga hayop

Ipinagbabawal ang paggamit ng elevator para magbuhat (pagpababa) ng mga tao

Sa mga pintuan ng mga elevator ng kargamento at iba pang mga mekanismo ng pag-aangat. Ang karatula ay bahagi ng karatula ng grupo na "Kung sakaling masunog, huwag gumamit ng elevator, umakyat sa hagdan"

Bawal kumain ng pagkain

Sa mga lugar at lugar ng trabaho na may mga sangkap na nakakapinsala sa kalusugan, gayundin sa mga lugar kung saan ipinagbabawal ang pagkain. Ang saklaw ng aplikasyon ng marka ay maaaring mapalawak

Sa artikulong ito titingnan natin ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho sa mga negosyo: anong mga kategorya ng mga manggagawa ang kinakailangang sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho sa loob ng organisasyon, kung paano naiiba ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho para sa mga tagapamahala at mga espesyalista mula sa pagsasanay ng mga manggagawa na nangangasiwa sa pagsasanay.

Ang pagsasanay sa mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa sa isang organisasyon ay isa sa pinakamahalagang aspeto ng proteksyon sa paggawa. Sa panahon ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho sa mga negosyo, natatanggap ng mga manggagawa ang kinakailangang kaalaman at mga kasanayan sa ligtas na trabaho na tutulong sa kanila na mapanatili ang kalusugan at kakayahang magtrabaho.

Mga pangunahing parameter ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho sa loob ng organisasyon

Ang intra-enterprise na pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng:

1. Ang dokumentasyon ng regulasyon ay nagtatatag ng malinaw na mga deadline para sa lahat ng uri, pati na rin ang mga propesyon sa pagtatrabaho. Ang mga deadline na ito ay mahigpit na sinusunod.

2. Makitid na pokus. Sa panahon ng pagsasanay, ang mga manggagawa ay tumatanggap lamang ng kaalaman sa kanilang mga espesyalidad, propesyon, at uri ng trabaho. Hindi sila binibigyan ng anumang impormasyon "para sa pangkalahatang pag-unlad."

3. Pagkakaiba-iba. Ang batas ay may demokratikong diskarte sa format ng pagsasanay sa kaligtasan. Maaari itong isagawa sa klasikong format ng panayam/pagsasanay, sa anyo ng isang seminar, konsultasyon, gamit ang mga automated na pamamaraan (mga computer program, simulator), at kahit malayuan. Ang pangunahing bagay ay ang antas ng kaalaman ng mga empleyado ay sapat upang maisagawa ang trabaho nang ligtas.

4. Pantay na mga kahilingan . Ang lahat ng nagtatrabaho sa organisasyon, kabilang ang nangungunang pamamahala at maging ang mga direktor, ay kinakailangang sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Siyempre, iba-iba ang mga programa sa pagsasanay depende sa propesyon at mga responsibilidad sa trabaho. Para sa ilan, ito ay magiging sapat, ngunit para sa iba, kailangan nilang makakuha ng higit sa isang sertipiko para sa karapatang magsagawa ng partikular na mapanganib na trabaho.

Pagsasanay sa OSH para sa mga tagapamahala at mga espesyalista

Maaari mo itong isagawa sa iyong organisasyon o sa mga espesyal na nilikhang sentro ng pagsasanay.

Sa mga organisasyon, ang mga espesyal na komisyon ay nilikha para sa mga layuning ito, na sa pagtatapos ng pagsasanay ay sumusubok sa nakuha na kaalaman.

Ang unang naturang pagsasanay ay kinukumpleto ng isang occupational safety specialist o manager nang hindi lalampas sa 1 buwan pagkatapos ng trabaho. Pagkatapos ang pamamaraan ay paulit-ulit tuwing 3 taon.

Ang mga sumusunod ay kinakailangan upang sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho:

➤ mga tagapamahala, mga direktor ng mga organisasyon, kanilang mga kinatawan, mga taong gumaganap ng kanilang mga tungkulin. Kasama rin sa kategoryang ito ng mga trainees ang mga indibidwal na negosyante;

➤ pinuno ng mga istrukturang dibisyon, serbisyo , mga departamento ng mga organisasyon at kanilang mga kinatawan;

➤ mga taong nag-oorganisa ng trabaho at direktang pangasiwaan ang kanilang pagpapatupad: foremen, foremen;

➤ Mga inhinyero na kumokontrol sa kalidad ng trabaho , kasama kasama ang mga OT specialist;

➤ miyembro ng unyon ;

➤ mga kinatawan ng mga labor collective para sa kaligtasan sa trabaho .

Sa ilang mga kaso, ang mga taong nakalista sa itaas ay kinakailangang sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho nang mas maaga kaysa pagkatapos ng 3 taon kung:

➤ kasalanan nila kung bakit nagkaroon ng aksidente sa organisasyon;

➤ may mga bagong regulasyon na may kaugnayan sa kanilang trabaho;

➤ sa panahon ng inspeksyon, natukoy ng inspektor ang mga paglabag na lumitaw dahil sa mga maling aksyon ng mga empleyadong ito;

➤ naganap ang mga pagbabago sa proseso ng teknolohikal sa mga lugar na ipinagkatiwala sa kanila: inilunsad ang mga bagong kagamitan, lumitaw ang iba pang mga uri ng trabaho, binago ang mga hilaw na materyales, idinagdag ang mga bagong yunit ng istruktura, ang mga manggagawa ng iba pang mga propesyon ay dumating sa trabaho, atbp.;

➤ lumipat sila sa ibang posisyon;

➤ hindi sila gumanap ng mga opisyal na tungkulin nang higit sa 12 buwan nang sunud-sunod (maternity leave, paglipat sa ibang trabaho, atbp.).

Isinasagawa ayon sa mga espesyal na programa. Ang mga programa sa pagsasanay na binuo sa loob ng negosyo ay inaprubahan ng employer. Ang mga programang binuo ng mga sentro ng pagsasanay ay inaprubahan ng pederal o rehiyonal na mga ehekutibong awtoridad na nangangasiwa sa sektor ng kaligtasan sa trabaho. Kung ang batas at proseso ng produksyon ay hindi nagbago sa loob ng 3 taon, ang inhinyero ay kailangang kumuha ng eksaktong parehong kurso na kinuha niya noon.

Pagsasanay sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa loob ng organisasyon para sa mga manggagawa

Ang bawat taong nagtatrabaho sa organisasyon ay kinakailangang sumailalim sa regular na pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Para sa mga kinatawan ng mga nagtatrabaho na propesyon, nahahati ito sa dalawang uri: pagsasanay ayon sa uri ng trabaho (propesyon) at pagtuturo.

Ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho sa panahon ng pagganap ng trabaho ay isinasagawa sa organisasyon nang hindi lalampas sa 1 buwan mula sa petsa ng pagtatrabaho ng empleyado. Ang parehong panahon ay ibinibigay upang muling sanayin ang mga tuntunin ng OT para sa mga taong:

➤ lumipat sa ibang trabaho;

➤ hindi nakagawa ng trabaho na nangangailangan ng mas mataas na mga kinakailangan sa kaligtasan sa loob ng 1 taon o mas matagal pa.

Ang ganitong pagsasanay ng mga empleyado sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa din sa panahon ng muling pagsasanay, pagkuha ng isang bagong specialty sa pagtatrabaho. Bago payagang magsagawa ng trabaho nang nakapag-iisa, ang mga manggagawa ay sumasailalim sa duplikasyon o internship.

Sa loob ng unang buwan ng trabaho, ang mga bagong empleyado ay dapat matuto ng first aid. Sa hinaharap, kinakailangan nilang sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho taun-taon. Ito ay isinasagawa ng organisasyon o sa isang sentro ng pagsasanay.

Ang mga tagubilin ay isinasagawa tulad ng sumusunod:

➤ sa sandaling nalampasan ng manggagawa ang threshold ng organisasyon - panimula;

➤ sa sandaling siya ay unang nakarating sa kanyang lugar ng trabaho o malapit nang magsimula ng isang bagong uri ng trabaho - pangunahin;

➤ pana-panahon sa panahon ng trabaho (maximum na pahinga - 6 na buwan) - paulit-ulit. Isinasagawa ito sa parehong mga volume bilang ang pangunahing isa;

➤ kung ang mga pagbabago ay naganap sa proseso ng produksyon, ang mga bagong tagubilin, ang mga legal na regulasyon ay ipinatupad, ang isang aksidente ay naganap (sa mismong organisasyon o sa isang kaugnay na negosyo), ang administrasyon ay may bagong impormasyon sa kaligtasan sa trabaho na kailangang dalhin sa atensyon ng mga manggagawa - hindi nakaiskedyul;

➤ bago magsagawa ng isang beses na trabaho, mga kaganapan sa masa, pati na rin sa kaso ng pag-isyu ng permit sa trabaho - naka-target.

Kasama sa programa ng pagtuturo ang mga tagubilin sa propesyon o mga uri ng trabaho na ginagawa ng empleyado. Ang programa ng hindi nakaiskedyul at naka-target na mga tagubilin ay nakasalalay sa dahilan ng kanilang pagpapatupad.

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pagtuturo at pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa loob ng balangkas ng isang partikular na propesyon o uri ng trabaho ay nakasalalay sa lokal na aksyon nito. Ang marka sa pagsasanay ay "gumagana" lamang sa negosyo kung saan ito isinagawa. Hindi ito nalalapat sa ibang mga negosyo. Halimbawa, kung sa Lunes ang isang elektrisyano ng isang organisasyon ng pag-aayos ay nag-screw sa mga bombilya sa unang pagkakataon sa kanyang buhay sa isang negosyo, sa Martes sa isa pa, at sa Miyerkules sa pangatlo, pagkatapos ay kailangan niyang sumailalim sa 3 panimulang briefing at 3 mga paunang. Kasabay nito, ang kanyang propesyonal na pagsasanay at sertipiko sa kaligtasan ng kuryente, iba pang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho na natanggap niya sa kanyang organisasyon (halimbawa, sa pagtatrabaho sa taas), ay may bisa sa lahat ng tatlong negosyo.

Sino ang kumokontrol sa pagsasanay ng mga empleyado sa proteksyon sa paggawa

Ang pagiging maagap, kalidad at pagkakumpleto ng pagsasanay ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon ay kinokontrol ng mga espesyalista sa kaligtasan sa trabaho. May karapatan silang suriin ang pagkakaroon at kalidad ng pagsasanay na ito para sa lahat ng empleyado nang walang pagbubukod. Para sa mga paglabag na natuklasan nila, ang mga multa ay ipinapataw sa mga responsable.

Ang parehong dami ng trabaho ay maaaring gawin ng mga inspektor ng State Technical Inspectorate, pati na rin ang mga dalubhasang institusyon (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, atbp.). Kasabay nito, susubaybayan nila ang kalidad ng pagsasanay ng mga empleyado ng serbisyo ng OT mismo. Para sa kabiguang magsagawa ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho sa inireseta na paraan, nagpapataw sila ng mga administratibong multa sa mga opisyal na responsable para dito. Kung paulit-ulit na nakagawa ng ganitong pagkakasala ang isang tao, maaaring mawalan siya ng karapatang humawak sa kanyang posisyon sa loob ng 1-3 taon. Ang multa sa kasong ito ay tumataas nang malaki.

Paano isinasagawa ang pagsasanay sa OT para sa mga indibidwal na negosyante?

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay gumagamit ng paggawa ng mga upahang manggagawa o mga espesyalista, nagsasagawa siya ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa at mga tagubilin sa parehong paraan tulad ng ginagawa sa malalaking organisasyon. Samakatuwid, ang mga naturang negosyante ay kinakailangang sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa. Nag-oorganisa siya ng pagsasanay para sa kanyang mga empleyado alinsunod sa kanilang mga posisyon, propesyon, at trabahong ginanap. Ang tanging makabuluhang pagkakaiba ay ang mga indibidwal na negosyante na may maliit na kawani ay kailangang gumamit ng mga serbisyo ng mga sentro ng pagsasanay nang mas madalas. Ang pangunahing dahilan ay walang sapat na sinanay na mga inhinyero upang lumikha ng isang komisyon at bumuo ng mga programa sa pagsasanay; ito ay hindi magagawa sa ekonomiya na magsagawa ng gayong pagsasanay nang mag-isa.

Ang mga indibidwal na negosyante na hindi gumagamit ng upahang manggagawa ay kinakailangan ding sumailalim sa occupational safety training. Sa kabila ng katotohanan na ang kanilang "buhay sa trabaho" ay mas simple kaysa sa kanilang mga subordinate na kasamahan na nabibigatan sa mga alalahanin sa kalusugan, kailangan nilang pangalagaan ang kanilang sariling kaligtasan at kalusugan ng mga taong nakikipag-ugnayan sa kanila (mga kapitbahay, kliyente, random na dumaraan. ). Samakatuwid, kailangan nilang sanayin sa mga tuntunin ng ligtas na paggamit ng kagamitan, kaligtasan sa sunog, pangunang lunas, at makakuha ng hindi bababa sa Group I sa kaligtasan ng kuryente. Hindi magiging mali na gumuhit ng mga tagubilin para sa ligtas na pagganap ng trabaho at pagpapatakbo ng mga kagamitan at pana-panahong suriin ang kanilang mga probisyon. Ang ganitong pag-aaral sa sarili ay makakatulong na mapanatili ang kalusugan o maging ang buhay habang nagsasagawa ng kasalukuyang trabaho o sa isang sitwasyong pang-emergency, kaya hinding-hindi ito magiging kalabisan.

Ang pagsasanay sa mga empleyado sa proteksyon sa paggawa ay isang mahalagang kaganapan na naglalayong tiyakin ang kaligtasan ng proseso ng trabaho sa negosyo. Tatalakayin ng artikulong ito kung paano ayusin ang pagsasanay sa kawani at kung ano ang kailangan mong malaman para dito.

Pagsasagawa ng pagsasanay at pagtuturo sa mga manggagawa sa labor protection (OHS)

Ayon sa batas, ang bawat empleyado ng organisasyon ay dapat bigyan ng ganitong mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan para sa kanyang kaligtasan, habang ito ay isang garantiya na ang mga aktibidad sa trabaho ng empleyado ay protektado (Artikulo 219 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pagsasaalang-alang na ito, ang estado ay naglalagay ng ilang mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho, na dapat mahigpit na sundin ng employer, at ang mga kondisyon para sa kanilang pagpapatupad ay itinakda sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa bawat empleyado (Bahagi 1.2 ng Artikulo 220 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).

Art. Ang 225 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga pangunahing patakaran para sa pagsasanay sa larangan ng kaligtasan sa trabaho sa isang negosyo:

Ang lahat ng mga taong nagtatrabaho sa organisasyon ay dapat na sanay sa kaligtasan sa trabaho at sumailalim sa pagsubok ng may-katuturang kaalaman. Pinag-uusapan natin ang parehong mga tagapamahala (pati na rin ang mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na negosyante) at mga ordinaryong empleyado.
Para sa mga mamamayang natanggap sa unang pagkakataon (kabilang ang paraan ng paglipat), ang kinatawan ng employer ay kinakailangang magbigay ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Bilang karagdagan, kinakailangan na magbigay ng pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan ng pagsasagawa ng mga function sa trabaho, pati na rin ang mga paraan ng pagbibigay ng first aid sa mga nasugatan na empleyado.
Para sa mga taong kumukuha ng mga trabaho kung saan ang mga kondisyon ay mapanganib o nakakapinsala, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng pagsasanay na sinusundan ng mga internship at ayusin ang mga eksaminasyon. Kasabay nito, kinakailangang sanayin ang mga empleyado at regular na subukan ang kanilang kaalaman, sa buong panahon ng kanilang trabaho.
Para sa layunin ng kwalipikadong pagsasanay ng mga espesyalista sa larangan ng kaligtasan sa trabaho, ang mga organisasyon ay tumatanggap ng suporta mula sa estado. Nilalayon din nitong magbigay ng tulong sa mga bagay na ito sa mga institusyong nagbibigay ng mga serbisyo sa pangkalahatang edukasyon.

Pagsasanay sa OT

Noong Enero 13, 2003, sa pamamagitan ng magkasanib na resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation at ng Ministry of Education ng Russian Federation No. 1/29, ang Pamamaraan para sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho at pagsubok ng kaalaman sa kaligtasan sa trabaho ng mga empleyado ng naaprubahan ang mga organisasyon (mula rito ay tinutukoy bilang Pamamaraan). Alinsunod sa dokumentong ito, responsibilidad ng employer ang napapanahong paghahanda at pagsasagawa ng naturang kaganapan (sugnay 1.7 ng Pamamaraan).

Kaya, ang sugnay 2.1 ng Pamamaraan ay nagpapataw sa isang tao (isang dalubhasang occupational safety specialist o isang empleyadong pinahintulutan sa pamamagitan ng utos ng manager) ang responsibilidad para sa pagtuturo sa mga empleyado na muling natanggap o nakatanggap ng posisyon sa pamamagitan ng paglipat.

Kasama sa pagtuturo ang empleyado na nag-aaral ng mga salik sa produksyon na maaaring mapanganib o nakakapinsala, pagiging pamilyar sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho, mga tagubilin at iba pang mga dokumento, pati na rin ang pagsasagawa ng mga hakbang na ligtas kapag nagsasagawa ng trabaho (bahagi 3, sugnay 2.1.3 ng Pamamaraan) .

Nagtatapos ang briefing:

oral verification ng taong nagtuturo sa nakuhang kaalaman ng empleyado (bahagi 4, sugnay 2.1.3 ng Pamamaraan);
pagpaparehistro ng kaganapan sa isang espesyal na journal na may mga lagda ng mga taong kalahok sa kaganapang ito at ang petsa nito (bahagi 5, sugnay 2.1.3 ng Pamamaraan).

Ang isang occupational safety specialist o isang empleyado na itinalaga sa responsibilidad na ito sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon (clause 2.1.2 ng Pamamaraan) ay pinahihintulutan na magsagawa ng mga tagubilin. Ang taong ito ay dapat na tagapamahala ng trabaho, sinanay sa mga pangunahing kaalaman sa kaligtasan sa trabaho at nasubok tungkol sa kaalaman na nakuha. Ang pangangailangang ito ay hindi nalalapat sa mga taong nagsasagawa ng induction training (sugnay 2.1.3 ng Pamamaraan).

Mga uri ng pagtuturo

Panimula. Isinasagawa ito hanggang sa simulan ng mamamayan ang kanyang trabaho, ayon sa isang programa na ang nilalaman nito ay batay sa mga detalye at katangian ng mga aktibidad ng negosyo (sugnay 2.1.2 ng Pamamaraan);
Pangunahin. Ito ay inayos kasama ang pakikilahok ng lahat ng mga empleyado na bagong trabaho sa organisasyon, pati na rin ang paglipat mula sa ibang negosyo o binigyan ng isang bagong posisyon. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang aprubahan ang isang listahan ng mga posisyon o propesyon ng mga empleyado ng organisasyon na hindi kasama sa pangangailangang makatanggap ng tagubiling ito (sugnay 2.1.4 ng Pamamaraan);
Paulit-ulit. Isinasagawa na may kaugnayan sa mga empleyado at ayon sa paunang programa ng pagtatagubilin, hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan (sugnay 2.1.5 ng Pamamaraan);
Hindi nakaiskedyul. Isinasagawa sa mga sumusunod na kaso (sugnay 2.1.6 ng Pamamaraan):
- ang pagpasok sa puwersa ng mga bagong pamantayan sa pambatasan, mga tagubilin sa larangan ng kaligtasan sa trabaho o ang kanilang mga pagbabago;
- mga pagbabago sa mga teknolohikal na proseso, pagpapalit o pagpapabuti ng kagamitan, mga tool sa pagtatrabaho at iba pang mga kondisyon na maaaring makaapekto sa kaligtasan ng proseso ng paggawa;
- malubhang paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho na ginawa ng mga empleyado, na maaaring humantong sa malubhang kahihinatnan;
- pag-isyu ng mga order para sa pagsasanay ng mga awtoridad sa regulasyon o superbisor;
- pagkagambala sa proseso ng trabaho nang higit sa 2 buwan, at sa mga mapanganib o nakakapinsalang industriya - higit sa 1 buwan;
- paggawa ng desisyon ng pinuno ng organisasyon o isang taong awtorisadong gawin ito.
Target. Isinaayos sa (sugnay 2.1.7 ng Pamamaraan):
- gumaganap ng gawain ng isang beses na kalikasan;
- pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente sa industriya at mga natural na sakuna;
- pagsasagawa ng trabaho kung saan dapat iguhit ang mga espesyal na dokumento (mga permit, permit, mga order sa trabaho);
- pagdaraos ng mga kaganapan sa negosyo na may malaking bilang ng mga kalahok.

Ang oras at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga briefing sa itaas sa mga indibidwal na organisasyon o mga lugar ay kinokontrol ng mga nauugnay na pamantayan ng industriya (intersectoral) na mga legal na aksyon sa kaligtasan sa trabaho (sugnay 2.1.8 ng Pamamaraan).

Pagsasanay ng mga espesyalista at tagapamahala sa proteksyon sa paggawa

Ang isang taong nag-aaplay para sa isang posisyon sa pangangasiwa, gayundin ang mga dalubhasang espesyalista, ay kinakailangang sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho hanggang sa inaasahang gampanan nila ang mga responsibilidad sa trabaho. Dapat itong gawin bago makumpleto ang 1 buwan ng trabaho, pagkatapos ay hindi bababa sa isang beses bawat 3 taon. Bilang karagdagan, ang mga hinirang na tao ay dapat na pamilyar sa kanilang mga responsibilidad sa kaligtasan sa trabaho bago pa man sila magsimulang mag-isa na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa paggawa (sugnay 2.3.1 ng Pamamaraan).

Ang mga empleyado sa itaas ng kumpanya ay maaaring sumailalim sa pagsasanay:

sa mga institusyon na ang mga aktibidad ay naglalayong magbigay ng ganitong uri ng mga serbisyong pang-edukasyon (kung may mga guro at naaangkop na lisensya) (sugnay 2.3.2 ng Pamamaraan);
sa sariling organisasyon, sa kondisyon na ito ay bumuo ng isang komisyon upang i-verify ang kaalaman na nakuha ng mga indibidwal (talata 10, sugnay 2.3.2 ng Pamamaraan).

Ang mga kinakailangan para sa mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon ay inaprubahan ng Ministry of Labor ng Russian Federation kasama ang kanilang karagdagang pag-apruba ng Ministry of Education ng Russian Federation (sugnay 2.3.3 ng Pamamaraan).

Kapansin-pansin na ang mga tagapamahala at mga dalubhasang espesyalista ay dapat ding sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho kung sakaling mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon sa kanilang pangunahing trabaho (bahagi 3, sugnay 2.3.6 ng Pamamaraan).

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Ang pamamaraan para sa paghahanda at pagsasanay sa mga empleyado sa mga propesyon sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa negosyo

Ang mga empleyado ng mga blue-collar na trabaho, kasama ang iba pang mga empleyado ng enterprise, ay dapat sumailalim sa occupational safety training na inorganisa ng employer kung sila ay muling pumasok o inilipat sa trabaho. Sa kasong ito, ang paunang briefing ay dapat isagawa sa unang buwan ng kanilang trabaho (sugnay 2.2.1 ng Pamamaraan).

Kung ang isang manggagawa ay kailangang magtrabaho sa mapanganib na trabaho o sa mga kondisyon na nagdudulot ng panganib sa kanyang kalusugan o buhay, ang employer ay obligado kaugnay sa kanya (sugnay 2.2.2 ng Pamamaraan):

magbigay ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho;
ayusin ang mga internship at panghuling pagsusulit;
magsagawa ng sistematikong pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa kaligtasan sa trabaho sa buong panahon ng trabaho.

Hindi bababa sa isang beses sa isang taon, ang employer ay dapat magsagawa ng pagsasanay sa mga manggagawa upang magbigay ng paunang pangangalagang medikal sa mga taong nasugatan habang gumaganap ng trabaho. Dapat sumailalim sa naturang pagsasanay ang mga unang beses na upahang manggagawa bago matapos ang 1 buwan ng kanilang trabaho (sugnay 2.2.4 ng Pamamaraan).

Ang pamamaraan, mga tuntunin at tagal ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho, pati na rin ang pagsubok sa umiiral na kaalaman ng mga manggagawa, ay inaprubahan ng employer batay sa mga legal na aksyon na nagtatatag ng mga pamantayan sa kaligtasan para sa ilang mga uri ng trabaho (sugnay 2.2.3 ng Pamamaraan).

Programa sa pagsasanay ng empleyado at plano sa proteksyon sa paggawa: sample

I-download ang Program form

Noong Mayo 17, 2004, inaprubahan ng Ministry of Labor ng Russian Federation ang isang sample na programa at mga plano para sa pagsasanay sa mga empleyado ng OT at pagsubok ng kanilang kaalaman.

Ang programa ay idinisenyo upang bigyan ang mga mag-aaral ng pagkakataong makakuha ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng kaligtasan sa trabaho para sa layunin ng kanilang karagdagang aplikasyon sa pagsasanay. Binubuo ito ng 4 na seksyon, na kinabibilangan ng mga paksa sa disiplina ng OT:

Mga pangunahing kaalaman sa OT;
mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa isang organisasyon;
mga isyung nauugnay sa pagtiyak ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho at kaligtasan sa lugar ng trabaho;
mga hakbang ng panlipunang suporta at proteksyon ng mga apektadong tao sa trabaho.

Sa pagkumpleto ng kurso ng programa, pati na rin pagkatapos ng pagsubok sa nakuha na kaalaman sa larangan ng kaligtasan sa trabaho sa isang organisasyon na dalubhasa sa pagkakaloob ng ganitong uri ng mga serbisyong pang-edukasyon, ang mga mag-aaral ay binibigyan ng mga sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan na natapos na nila ang kanilang pag-aaral.

Ang plano ay nagbibigay ng listahan ng 10 kategorya ng mga tao na dapat kumuha ng kurso sa kaligtasan sa trabaho:

mga direktor ng mga organisasyon at kanilang mga kinatawan, pati na rin ang mga indibidwal na negosyante;
mga espesyalista na ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng pag-aayos ng gawaing produksyon at paggamit ng kontrol;
mga empleyado ng serbisyo ng OT;
mga kinatawan ng mga komisyon at mga komite sa kaligtasan sa trabaho;
mga miyembro ng unyon at iba pang mga katawan na kumakatawan sa organisasyon sa mga usapin sa paggawa;
mga espesyalista mula sa mga pederal na ministri at iba pang mga departamento ng Russian Federation sa larangan ng kaligtasan sa trabaho;
mga espesyalista mula sa mga ehekutibong awtoridad sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng kaligtasan sa trabaho;
mga guro ng mga institusyong pangkalahatang edukasyon na nagtuturo ng mga disiplina na may kaugnayan sa OT;
mga kinatawan ng mga komisyon para sa pagsubok ng nakuha na kaalaman ng mga empleyado ng negosyo;
mga grupo ng pinaghalong kawani ng mga institusyon at organisasyon.

Bilang karagdagan, ang plano ay nagbibigay para sa:

tagal ng pagsasanay - 40 oras;
anyo ng pagsasanay - exemption mula sa pangunahing gawain ng mga empleyado na sumasailalim sa pagsasanay;
Ang mode ng mga klase ay mula 5 hanggang 8 oras sa isang araw.

Ang plano ay isang talahanayan ng buod na nagpapakita ng:

mga pangalan ng mga paksa at seksyon;
mga kategorya ng mga tagapakinig;
ang bilang ng mga oras na dapat gugulin sa pagsasanay ng isang hiwalay na kategorya ng mag-aaral para sa bawat seksyon o paksa.

Kapansin-pansin na, batay sa programa at mga plano na inaprubahan ng Ministry of Labor ng Russian Federation, ang mga organisasyon at institusyong pang-edukasyon ay maaaring mag-publish ng kanilang sarili (sugnay 2.3.4 ng Pamamaraan). Maaaring ma-download ang isang sample na plano mula sa aming website.

Kaya, ang pagsasanay ng mga tauhan sa kaligtasan sa trabaho ay isang mahalagang bahagi ng mga aktibidad ng organisasyon ng negosyo. Ang paglikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa lahat ng legal na pamantayan ay direktang responsibilidad ng employer. Ang empleyado, sa turn, ay dapat sinasadyang sumailalim sa pagsasanay upang maiwasan ang mga mapanganib na sitwasyon sa hinaharap habang gumaganap ng trabaho, at, kung kinakailangan, magbigay ng kwalipikadong tulong sa mga kasamahan.

Alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang responsibilidad para sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa organisasyon ay itinalaga sa employer. Upang maipatupad ang gawaing ito, ang organisasyon ay dapat lumikha ng isang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa na kinokontrol ng mga batas, regulasyon at mga dokumentong pang-organisasyon at pamamaraan. Ang pagkakaroon ng isang hanay ng mga naturang dokumento ay dapat ibigay ng employer, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pangunahin sa mga dokumento upang matiyak ang kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na dapat nasa organisasyon ay ang mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa na nilalaman ng mga pederal na batas at iba pang mga by-law ng Russian Federation at mga constituent entity ng Russian Federation sa proteksyon sa paggawa, na magtatag ng mga kinakailangan na sapilitan para sa pagsunod ng lahat ng legal na entity.at mga indibidwal kapag nagsasagawa ng anumang uri ng aktibidad. Legislative at subordinate na regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa

Sa ating bansa sa mga nakaraang taon nagkaroon ng malubhang positibong pagbabago sa aktibidad ng pambatasan sa larangan ng proteksyon sa paggawa. At ang pinakamahalagang punto ay ang pag-ampon ng Labor Code ng Russian Federation, na hindi lamang pinagsama-sama ang dating umiiral na mga probisyon sa proteksyon sa paggawa, ngunit itinaas din sa isang mas mataas na antas ang pagkakaloob ng mga garantiya ng mga karapatan ng mga manggagawa sa malusog, ligtas na pagtatrabaho. kundisyon, na nakasaad sa Art. 7 at art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation.

Ang mga ehekutibong awtoridad ng Russian Federation ay bumuo at aprubahan ang mga regulasyong ligal na aksyon sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

– Ang mga intersectoral na panuntunan at karaniwang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay binuo kasama ang pakikilahok ng mga interesadong pederal na ehekutibong awtoridad at inaprubahan ng Ministry of Health at Social Development ng Russia;

– ang mga tuntunin sa industriya at karaniwang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay binuo at inaprubahan ng mga nauugnay na pederal na ehekutibong awtoridad sa kasunduan sa Ministry of Health at Social Development ng Russia;

– mga panuntunan at tagubilin sa kaligtasan, mga tuntunin para sa disenyo at ligtas na operasyon, mga pamantayan at tuntunin sa konstruksyon at sanitary, mga pamantayan sa kalinisan at mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa ng estado, mga code ng disenyo at mga panuntunan sa konstruksiyon sa mga tuntunin ng mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa ay binuo at inaprubahan ng may-katuturang pederal na ehekutibong awtoridad para sa kasunduan sa Ministry of Health at Social Development ng Russia.

Ang mga regulasyong legal na aksyon ng estado sa proteksyon sa paggawa ay inaprubahan sa loob ng 5 taon at maaaring palawigin ng hindi hihigit sa dalawang termino.

Ang mga intersectoral na panuntunan sa proteksyon sa paggawa ay nalalapat sa mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari at organisasyonal at legal na anyo.

Kabilang sa mga pangunahing, pinaka-tinatanggap na ginagamit na mga tuntunin sa pangkalahatang layunin ang:

– Mga panuntunan sa interindustriya sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga pasilidad ng suplay ng tubig at alkantarilya, naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia No. 61 ng Agosto 16, 2002;

– Mga panuntunan sa interindustriya sa proteksyon sa paggawa (mga tuntunin sa kaligtasan) sa panahon ng pagpapatakbo ng mga electrical installation POT R M-016–2001, naaprubahan. Resolution ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 5, 2001 No. 3 at order ng Ministry of Energy ng Russia na may petsang Disyembre 27, 2000 No. 163;

– Mga panuntunan sa interindustriya sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng electric at gas welding work POT R M-020–2001, naaprubahan. Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang 09.10.01 No. 72.

Ang mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa na partikular sa industriya ay nalalapat lamang sa loob ng isang partikular na industriya.

Ang mga naturang patakaran, sa partikular, ay kinabibilangan ng:

– Mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo at mga organisasyong mechanical engineering POT RO 14000–001–98, naaprubahan. Kagawaran ng Economics at Mechanical Engineering ng Ministry of Economy ng Russian Federation 03/12/98;

– Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng pag-iimbak at pagproseso ng mga prutas at gulay, naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Agrikultura ng Russia na may petsang Hunyo 20, 2003 No. 898;

– Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa paggawa ng alkohol, vodka, cognac, alak, beer at juice, naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Agrikultura ng Russia na may petsang Hunyo 20, 2003 No. 892, atbp.

Ang mga panuntunan sa kaligtasan (Mga Panuntunan sa Kaligtasan), na inaprubahan ng mga pederal na awtoridad sa pangangasiwa, ay nalalapat sa mga empleyado ng lahat ng organisasyong kasangkot sa pagpapanatili ng kagamitan, pag-aayos at pagsasagawa ng pag-install, pagsasaayos at pagkukumpuni.

Ang mga naturang dokumento ay:

– Mga panuntunan para sa disenyo at ligtas na operasyon ng load-lifting cranes PB 10–382–00, naaprubahan. Resolusyon ng Gosgortekhnadzor ng Russia 12/31/99 No. 98;

– Mga panuntunan para sa disenyo at ligtas na operasyon ng mga pressure vessel, naaprubahan. Resolusyon ng Gosgortekhnadzor ng Russia na may petsang Hunyo 11, 2003 No. 91;

– Mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog sa Russian Federation (PPB 01–03), naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Emergency Situations ng Russia na may petsang Hunyo 18, 2003 No. 313, atbp.

Sa mga nagdaang taon, ang mga bagong code at regulasyon ng gusali ay ipinakilala sa Russian Federation:

– SNiP 12–03–2001 “Kaligtasan sa paggawa sa konstruksyon. Unang bahagi. Pangkalahatang mga kinakailangan";

– SNiP 12–04–2002 “Kaligtasan sa paggawa sa konstruksyon. Ikalawang bahagi. Produksyon ng konstruksiyon".

Kinokontrol ng mga panuntunang ito ang mga kinakailangan sa kaligtasan sa panahon ng pagtatayo, pag-install, at muling pagtatayo ng mga gusali at istruktura.

Ang pamamaraan para sa mga serbisyo sa sanitary para sa mga manggagawa ay tinutukoy ng SNiP 2.09.04–87 "Mga gusaling pang-administratibo at domestic" (inaprubahan ng Dekreto ng USSR State Construction Committee na may petsang Disyembre 30, 1987 No. 313).

Ang dokumentong ito ay nagbibigay ng mga kinakailangan sa sanitary para sa administratibo at sanitary na lugar ng organisasyon, kabilang ang mga dressing room, shower, banyo, banyo, healthcare at catering premises, imbakan, pagpapatuyo ng mga damit para sa trabaho at safety footwear.

Ang mga pangunahing uri ng mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan din ng mga pamantayan ng estado (GOSTs) ng system of labor safety standards (SSBT).

Sa kasalukuyan, ang mga Pamantayan ng Estado ng USSR at ang Mga Pamantayan ng Estado ng Russian Federation na may titik na "R" ay may bisa.

Halimbawa, sa sistema ng pagsasanay para sa mga manggagawa, ang pangunahing dokumento ay GOST 12.0.004–90 “System ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Pangkalahatang probisyon", na nagpapatakbo nang kahanay sa naaprubahang resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 No. 1 / 29 "Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon."

Sa mga bagong ipinakilala na pamantayan ng Russian Federation, ang State Standard ng Russian Federation GOST R 12.0.006–2002 "System of occupational safety standards" ay nararapat na bigyang pansin. Pangkalahatang mga kinakailangan para sa sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa isang organisasyon."

Sa kabuuan, mayroong humigit-kumulang 400 na pamantayan ng estado sa iba't ibang lugar ng aktibidad ng produksyon sa ating bansa.

Sa kanila:

– GOST 12.2.061–81 SSBT “Kagamitan sa produksyon. Pangkalahatang mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga lugar ng trabaho";

– GOST 12.4.034–85 SSBT “Personal na kagamitan sa proteksyon sa paghinga. Pag-uuri at pag-label";

– GOST 12.2.062–81 SSBT “Kagamitan sa produksyon. Mga proteksiyon na bakod";

– GOST 12.1.005–88 CCBT “Pangkalahatang sanitary at hygienic na kinakailangan para sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho.”

Mula sa mga patakaran sa sanitary at epidemiological dapat itong tandaan:

– "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na elektronikong computer at organisasyon ng trabaho" (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03), na nagtatakda ng mga pangunahing kinakailangan at pamantayan para sa paggawa at pagpapatakbo ng mga personal na elektronikong computer (PC). Ang mga patakarang ito ay inaprubahan ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang 06/03/03 No. 118;

– Mga panuntunan sa sanitary SP 1.1.1058–01 “Organisasyon at pagsasagawa ng kontrol sa produksyon sa pagsunod sa mga tuntunin sa sanitary at pagpapatupad ng mga sanitary-epidemiological (preventive) na mga hakbang”, naaprubahan. Resolution ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 13, 2001 No. 18;

– Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar (SanPiN 2.2.4.548–96), naaprubahan. Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russia na may petsang 01.10.96 No. 21;

– Mga kinakailangan sa kalinisan para sa organisasyon ng mga teknikal na proseso, kagamitan sa produksyon at mga tool sa pagtatrabaho (SP 2.2.2.1327–03), naaprubahan. sa pamamagitan ng resolusyon ng Chief State Sanitary Doctor noong Mayo 26, 2003 No. 100.

Mga dokumento ng organisasyon sa proteksyon sa paggawa

Ang isang kolektibong kasunduan ay isang ligal na aksyon na kumokontrol sa mga relasyon sa lipunan at paggawa sa isang organisasyon o isang indibidwal na negosyante at tinapos ng mga empleyado at employer na kinakatawan ng kanilang mga kinatawan (Artikulo 40 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaaring kabilang dito ang magkaparehong obligasyon ng mga empleyado at ng employer sa buong hanay ng mga isyu ng panlipunan at ugnayang paggawa sa organisasyon, na isinasaalang-alang ang sitwasyong pinansyal at pang-ekonomiya nito.

Ang isang hiwalay na seksyon sa kolektibong kasunduan ay kinabibilangan ng mga obligasyon upang mapabuti ang mga kondisyon at proteksyon sa paggawa at kalusugan ng mga manggagawa, pagbabayad ng kabayaran para sa trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga iskedyul ng trabaho at pahinga, mga serbisyong sanitary at medikal, pati na rin ang edukasyon at pagsasanay sa ang larangan ng kalusugan at kaligtasan.paggawa at iba pang isyu na tinutukoy ng mga partido.

Ang kasunduan sa proteksyon sa paggawa ay kasama sa kolektibong kasunduan bilang isang apendiks o binuo at inaprubahan sa anyo ng isang independiyenteng legal na aksyon, kabilang ang mga obligasyon ng employer na mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan sa paggawa.

Ang pagpopondo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan sa paggawa ay isinasagawa ng mga tagapag-empleyo (maliban sa mga unitaryong negosyo ng estado at mga institusyong pederal) sa halagang hindi bababa sa 0.2% ng halaga ng mga gastos para sa paggawa ng mga produkto (gawa, serbisyo) ( Artikulo 226 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang paglabag ng isang tagapag-empleyo sa mga ligal na kinakailangan na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan, isang kasunduan sa proteksyon sa paggawa, ay isang paglabag sa administratibo kung saan itinatag ang pananagutan ng administratibo (alinsunod sa Kodigo ng Russian Federation sa Mga Pagkakasala sa Administratibo).

Ang karapatang magpataw ng mga parusang pang-administratibo sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinagkaloob sa mga inspektor ng paggawa ng estado (Artikulo 23.12 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Ang pangunahing dokumento ng regulasyon na nagtatatag ng mga kinakailangan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng lahat ng uri ng trabaho ay ang pagtuturo sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng isang partikular na organisasyon.

Ang isang pagtuturo sa kaligtasan sa paggawa para sa isang empleyado ay binuo batay sa isang inter-industriya o pamantayan ng industriya na pagtuturo sa proteksyon sa paggawa (o inter-industriya o mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa na partikular sa industriya), na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan sa kaligtasan na itinakda sa pagpapatakbo, pagkumpuni at teknolohikal na dokumentasyon at mga tiyak na kondisyon ng produksyon. Ang mga kinakailangang ito ay itinakda kaugnay sa posisyon o propesyon ng empleyado o isinasaalang-alang ang gawaing isinagawa (Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2002 No. 80 "Sa pag-apruba ng mga rekomendasyong pamamaraan para sa pagpapaunlad ng estado mga kinakailangan sa regulasyon para sa proteksyon sa paggawa”).

Ang mga tagubilin para sa mga empleyado ng organisasyon ay binuo ng mga pinuno ng mga workshop (o mga seksyon sa isang istraktura na hindi tindahan), mga departamento, laboratoryo at iba pang nauugnay na mga yunit pagkatapos ng paunang konsultasyon sa nahalal na katawan ng unyon ng manggagawa (o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa) at ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa.

Ang kontrol sa pag-aaral at pagpapatupad ng mga tagubilin para sa mga manggagawa ay itinalaga sa mga pinuno ng mga organisasyon at kanilang mga istrukturang dibisyon (serbisyo), mga pinuno ng mga workshop, mga seksyon, pati na rin ang mga foremen.

Ang isa sa mga pangunahing kondisyon para matiyak ang epektibong paggana ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho ay ang pag-ampon ng mga dokumentong pang-administratibo sa organisasyon. Kabilang sa mga naturang hakbang na pang-administratibo ang pagpapalabas ng mga order:

– sa paghirang ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa (o sa paglikha ng isang serbisyo) o sa pagtatalaga ng mga responsibilidad na ito sa isa sa mga teknikal na espesyalista;

- sa pamamahagi ng mga tungkulin sa pagganap para sa proteksyon sa paggawa sa pagitan ng pamamahala ng organisasyon, kabilang ang mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura;

– sa paghirang ng mga responsableng tao na mangasiwa sa ligtas na operasyon ng mga mekanismo ng pag-aangat, mga pressure vessel, mga pasilidad ng gas, mga boiler ng singaw at mainit na tubig, mga kagamitan sa kuryente, at iba pang mga pasilidad at trabaho na may mataas na peligro;

– sa pag-apruba ng mga tagubilin (regulasyon) sa proteksyon sa paggawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista na responsable para sa pagtiyak ng ligtas na operasyon ng mga kagamitan, pasilidad at trabaho.

Mga hakbang upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa

Ang isang mahalagang bahagi ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho ay mga hakbang sa organisasyon na binuo sa organisasyon at naglalayong lumikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bawat lugar ng trabaho, at pagsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong pambatas at estado sa kaligtasan sa trabaho.

Mga pangunahing hakbang sa organisasyon upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa.Mga dokumento ng accounting at pag-uulat ng organisasyon sa proteksyon sa paggawa.

Ang isang mahalagang papel sa pag-aayos ng trabaho sa proteksyon sa paggawa ay ibinibigay sa pagpapanatili ng dokumentasyon ng accounting at pag-uulat sa lahat ng mga lugar ng aktibidad. Isaalang-alang natin ang mga uri ng mga dokumento ng accounting at pag-uulat para sa panloob na paggamit.

Una sa lahat, ito ay mga log book at mga programa para sa pagsasagawa ng induction at paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho.

Ang panimulang briefing ay isinasagawa ng isang inhinyero ng proteksyon sa paggawa o teknikal na espesyalista na itinalaga ang mga responsibilidad na ito sa pamamagitan ng utos ng organisasyon. Ang lahat ng mga aplikante, nang walang pagbubukod, ay dapat sumailalim sa pagsasanay sa induction.

Ang paunang briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng tagapamahala (pinuno ng departamento, pagawaan, seksyon, kapatas, atbp.), Sa ilalim ng direktang pagpapasakop ng empleyado. Ang pagtuturo ay isinasagawa nang paisa-isa sa bawat empleyado, na isinasaalang-alang ang kanyang mga indibidwal na katangian (karanasan sa trabaho, propesyon, atbp.). Ang listahan ng mga empleyado na hindi kasama sa paunang pagsasanay ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.

Tandaan! Obligado ang employer na huwag pahintulutan ang isang empleyado na magtrabaho na hindi sumailalim sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ipinag-uutos na medikal na pagsusuri (pagsusuri) sa inireseta na paraan... Artikulo 76 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia

Obligado ang employer na tiyakin na ang mga taong hindi sumailalim sa pagsasanay at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay hindi pinapapasok sa trabaho (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang mga log ng tagubilin ay dapat na nilagdaan ng taong tinuturuan at ng taong nagtuturo. Ang mga programa sa pagtuturo ay dapat sumunod sa mga karaniwang itinakda sa GOST 12.0.004–90 “Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Pangkalahatang mga probisyon", na isinasaalang-alang ang mga katangian ng negosyo at isang partikular na lugar ng trabaho.

Inirerekomenda na magkaroon ng isang journal ng mga order sa site, sa workshop, sa departamento. Dapat itong itala ang lahat ng mga order na may kaugnayan sa mga internship, pagpasok sa independiyenteng trabaho, pagtatalaga ng mga responsableng tao, mga parusa sa pagdidisiplina, mga insentibo sa empleyado, atbp.

Ang lahat ng mga taong pinangalanan sa mga order ay dapat na pamilyar sa kanila laban sa lagda, na nagpapataas ng responsibilidad at disiplina.

Ang iskedyul ng pana-panahong medikal na eksaminasyon ay karaniwang iginuhit ng departamento ng human resources kasama ang mga pinuno ng mga departamento batay sa listahan ng mga industriya (at mga propesyon) na inaprubahan ng organisasyon, kapag nagtatrabaho kung saan ang mga medikal na pagsusuri ay ipinag-uutos. Kung ang isang empleyado ay tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, ang employer ay obligado na huwag payagan siyang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Personal record card para sa sertipikadong personal protective equipment, naaprubahan. sa pamamagitan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 18, 1998 No. 51, ay nilikha para sa bawat empleyado, kung saan siya ay pumirma para sa pagtanggap at paghahatid ng PPE. Ang mga entry na ito sa personal card ng empleyado ay magsisilbing batayan para sa pagkumpirma ng pagbibigay ng PPE sa empleyado sa panahon ng pagsisiyasat ng aksidenteng nangyari sa kanya.

Ang isa pang uri ng dokumentasyon sa pag-uulat ay isang utos na humirang ng mga komisyon para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa. Bilang isang tuntunin, ang isang organisasyon ay lumilikha ng dalawang antas na komisyon: ang isa upang subukan ang kaalaman ng mga pinuno ng departamento at mga espesyalista, ang pangalawa para sa mga manggagawa.

Ang chairman ng unang komisyon ay ang punong inhinyero o ibang tao na namamahala sa teknikal na pamamahala ng negosyo, ang mga miyembro ng komisyon ay mga nangungunang espesyalista, mga kinatawan ng komite ng unyon ng manggagawa at ang departamento ng proteksyon sa paggawa. Ang tagapangulo ng pangalawang komisyon ay ang pinuno ng departamento (sangay, pagawaan, atbp.), at ang mga miyembro ng komisyon ay mga foremen at mga kinatawan ng kaligtasan sa paggawa. Ang mga miyembro ng unang komisyon ay dapat sumailalim sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa kaligtasan sa trabaho sa isa sa mga sentro ng pagsasanay sa rehiyon. Ang pagsubok sa kaalaman ng mga mag-aaral ay dapat na nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon (hindi bababa sa tatlo) at ng examinee.

Ang isang programa para sa pagsasanay sa mga manggagawa sa ligtas na paraan ng pagtatrabaho ay dapat na iguhit para sa lahat ng mga propesyon at uri ng trabaho gamit ang mga teknikal na paraan.

Ang lahat ng empleyado (manager, espesyalista at manggagawa) ay dapat pamilyar sa mga kard ng pagsusulit o mga espesyal na talatanungan para sa pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa bago magsimula ang pagsusulit sa kaalaman (hindi bababa sa isang buwan nang maaga). Inirerekomenda na magsagawa ng mga seminar at klase sa mga pagsusulit.

Tandaan! Ang pagsusuri sa mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, at para sa mga propesyon na may mas mataas na panganib - isang beses bawat tatlong taon.

Ang listahan ng kasalukuyang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat sumasakop sa lahat ng uri ng trabaho at propesyon ng organisasyon. Ang listahang ito ay napagkasunduan sa organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado. Ang bilang ng mga tagubilin ay dapat na tumutugma sa listahan. Ang pagsusuri ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, at para sa mga propesyon na may mas mataas na panganib - isang beses bawat tatlong taon.

Ang talaan ng pagpaparehistro ng mga permit sa trabaho para sa mataas na peligro na trabaho ay naka-imbak sa site sa workshop. Ang magazine ay dapat may bilang, laced at selyado ng selyo ng organisasyon. Ang permit sa trabaho para sa pagsasagawa ng mataas na peligro na trabaho ay pinupunan ng mga taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon, na isinasaalang-alang ang istraktura at mga lokal na kondisyon, alinsunod sa mga kinakailangan ng inter-industriya at mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa ng sektoral. . Ang permiso sa trabaho ay ibinibigay sa dalawang kopya: ang una ay itinatago ng taong nagbigay ng utos sa trabaho, ang pangalawa ay itinatago ng responsableng gumaganap ng trabaho. Ang permit ay dapat na nakaimbak sa loob ng isang taon.

Bilang karagdagan, upang mairehistro ang lahat ng papasok na dokumentasyon ng proteksyon sa paggawa, ang mga espesyal na log ay pinananatili para sa pagtatala ng papasok at papalabas na dokumentasyon ng proteksyon sa paggawa. Ang occupational safety engineer ay dapat maging pamilyar sa mga manggagawa sa lahat ng bagong dokumentasyon at literatura sa occupational safety laban sa lagda at ibigay ito sa mga empleyado ng organisasyon laban sa lagda.

Ang bawat aksidenteng pang-industriya na sinisiyasat at nakarehistro alinsunod sa itinatag na pamamaraan ay nakarehistro ng employer (awtorisadong tao) sa rehistro ng mga aksidente sa industriya sa form na ibinigay para sa mga regulasyon sa pagsisiyasat, na naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Oktubre 24, 2002 No. 73. Ang mga ulat sa mga aksidente sa industriya ay nakaimbak sa loob ng 45 taon at kasama sa taunang anyo ng pag-uulat ng istatistika ng estado.

Sa lahat ng mga organisasyon na ang mga aktibidad ay nakakaapekto sa transportasyon sa kalsada, ang mga order ay dapat na ihanda sa organisasyon ng trabaho ng mga sasakyan: sa pamamaraan para sa pagdadala ng napakalaking kargamento, sa appointment ng mga taong responsable para sa teknikal na kondisyon ng mga sasakyan, para sa transportasyon ng mga tao, sa pagsasagawa ng medikal na eksaminasyon ng mga driver na pinapapasok sa gawaing ito, at iba pa.