Listahan ng mga nakakapinsala at mapanganib na salik ng produksyon ayon sa propesyon - order sa mga medikal na eksaminasyon. Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa Order 302 n mekaniko

Ang pag-aayos ng mga medikal na eksaminasyon ay prerogative ng employer. Ang mga tauhan ng kumpanya o isang empleyado na kaka-hire pa lamang ay hindi na kailangang maghanap ng institusyong medikal upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri at maghanap ng pera para dito. Ang departamento ng HR ng anumang kumpanya ay may pananagutan para sa napapanahong pagpapatupad ng kaganapang ito at dapat na wastong iguhit ang mga nauugnay na dokumento at subaybayan ang pagsunod sa mga legal na kinakailangan. Alamin natin ayon sa kung aling pagkakasunud-sunod ng Russian Federation ang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ay isinasagawa , at kung anong mga dokumento ang dapat nilang suportahan.

302 na utos sa mga medikal na eksaminasyon: kung kanino sila ay sapilitan

Ayon kay Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na hindi nakapasa sa mandatoryong medikal na pagsusuri ay sinuspinde sa trabaho. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang lahat ng mga empleyado ay dapat suriin, dahil pinag-uusapan natin ang tungkol sa mandatoryong pagsusuri. Ang Order No. 302 ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2011 ay inaprubahan ang isang listahan ng mga mapanganib at nakakapinsalang trabaho at mga kadahilanan ng produksyon, ang pagpapatupad nito ay sinamahan ng ipinag-uutos na pana-panahong medikal na pagsusuri. Ang parehong batas ay tumutukoy sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon.

pangkat ng edad hanggang 21 taon;
mga nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya, mabigat at mapanganib na trabaho;
may kaugnayan sa trapiko, kasama. riles;
nagtatrabaho sa industriya ng enerhiya at konstruksiyon;
seguridad ng departamento;
industriya ng pagkain, kalakalan at pagtutustos ng pagkain;
mga institusyong medikal at bata;
mga empleyado ng mga pipeline ng tubig at mga pasilidad ng supply ng tubig;
mga propesyonal na atleta.

Ang medikal na pagsusuri sa ilalim ng utos 302-n ay maaaring paunang (i.e. sa pagpasok sa trabaho), pana-panahon o hindi pangkaraniwan. Ang anumang uri ng inspeksyon ay isinaayos sa gastos ng employer. Ang mga pagsusuri ay isinasagawa sa isang reimbursable na batayan ng mga institusyong medikal, kung saan ang mga kumpanya ay pumapasok sa mga naaangkop na kasunduan. Dapat nating tandaan na ang mga medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa (Order 302-n ay direktang nagsasalita tungkol dito) ay isinasagawa ng mga medikal na organisasyon ng anumang anyo ng pagmamay-ari na may lisensya upang magsagawa ng mga ito, pati na rin ang mga pagsusuri sa pagiging angkop sa propesyonal. Ang mga mandatoryong detalye ng naturang mga kasunduan ay:

aytem;
impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng lisensya upang magsagawa ng mga aktibidad na medikal;
listahan ng mga bayad na serbisyong medikal;
mga kondisyon, gastos at oras ng kanilang pagpapatupad;
pamamaraan ng pagkalkula.

Mga yugto ng pagtatrabaho ng mga tauhan upang ipatupad ang mga kinakailangan ng Order 302-

Ang mga opisyal ng tauhan ay ginagabayan ng Appendix No. 3, na tumutukoy sa pagsasagawa ng medikal na pagsusuri sa pamamagitan ng order 302-n. Ang pagkakaroon ng pagtatapos ng isang kasunduan sa isang institusyong medikal, ang serbisyo ng tauhan ay obligadong magtatag ng isang panloob na pamamaraan para sa pagpapadala ng mga empleyado para sa mga medikal na pagsusuri:

mag-isyu ng naaangkop na order (sample) at gawing pamilyar ang mga empleyado dito laban sa lagda;

gumawa ng listahan ng mga empleyado ayon sa pangalan ayon sa order 302-(sample sa ibaba) na dapat ipadala para sa isang medikal na pagsusuri. Ito ay inisyu sa 2 kopya - para sa institusyong medikal at sa departamento ng Rospotrebnadzor. Tinutukoy ng listahan ang buong pangalan ng mga empleyado kung kanino kinakailangan ang isang medikal na pagsusuri, naglilista ng mga propesyon at posisyon, nagpapahiwatig ng isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon at ang workshop o departamento kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ang dokumento ay inaprubahan ng manager at isinumite sa RPN sa loob ng 10 araw, at sa institusyong medikal 2 buwan bago ang napagkasunduang petsa ng medikal na pagsusuri.

Sample na listahan para sa medikal na pagsusuri ayon sa order 302-:

Ang pagkakaroon ng natanggap na listahan ng mga contingent sa pamamagitan ng order 302-n, ang medikal na organisasyon ay bubuo ng isang plano sa kalendaryo para sa pana-panahong pagsusuri, i-coordinate ito sa pamamahala ng kumpanya, aprubahan at isumite ito sa negosyo nang hindi lalampas sa 14 na araw bago ang napagkasunduang petsa;

punan ang isang form para sa isang medikal na pagsusuri ayon sa order 302-n, i.e. referral sa isang medikal na pasilidad. 10 araw bago ang napagkasunduang petsa para sa pagsisimula ng medikal na pagsusuri, ang empleyado ng negosyo ay dapat na pamilyar sa plano ng kalendaryo at ibigay sa kanya (laban sa lagda), kasunod ng utos 302 ng Ministry of Health, isang referral para sa isang medikal pagsusuri. Binubuo ng kumpanya ang anyo ng dokumento nang nakapag-iisa, dahil walang mga standardized na form na ibinigay ng batas. Halimbawang referral para sa medikal na pagsusuri sa ilalim ng order 302-:

Itinatala ng mga opisyal ng tauhan sa logbook ang bawat referral na ibinigay sa mga empleyado para sa medikal na pagsusuri alinsunod sa Order 302-. Ang log form ay binuo din sa enterprise, na inaprubahan ng pamamahala at ginagamit upang subaybayan ang pagkumpleto ng mga medikal na eksaminasyon ng mga empleyado.

Ang mga resulta ng pagsusuri sa pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ay naitala sa card ng outpatient na nakaimbak sa klinika. Ang mga resulta ng pagsusuri ng empleyado, i.e., ang medikal na ulat, ay naitala sa isang espesyal na dokumento - ang anyo ng pangwakas na kilos ayon sa order 302-n - ang pasaporte ng kalusugan ng empleyado, na ibinigay sa kanya. Kung mayroon nang dokumentong ito, ang mga bagong entry ay gagawin dito at ibabalik sa may-ari. Bilang karagdagan, ang empleyado ay binibigyan ng isang sertipiko ayon sa order 302 para sa paghahatid sa employer. Naglalaman ito ng pagtatapos ng medikal na komisyon, na nagpapahiwatig ng pagiging angkop ng propesyonal, at pinatunayan ng mga pirma, mga selyo at selyo ng institusyong medikal ng mga doktor. Halimbawang certificate form 302-n:

Pana-panahong medikal na pagsusuri

Ang Order 302 ay nangangailangan ng mga medikal na eksaminasyon at pagsusuri. Upang mag-isyu ng sertipiko sa ilalim ng Order 302, karaniwang kinakailangan ang mga opinyon ng isang therapist, surgeon, ENT specialist, ophthalmologist, narcologist at psychiatrist, at nagbibigay din ng mga pagsusuri sa dugo at fluorography. Ito ay isang pangkalahatang hanay, na isinasaayos sa pamamagitan ng pagdaragdag o pagbubukod ng mga dalubhasang espesyalista, mga detalyadong pagsusuri sa dugo, atbp., depende sa mga katangian ng industriya o propesyon. Mahalagang malaman na ang sertipiko na inisyu sa unang pagkakataon ay maaari at dapat pagkatapos palawigin alinsunod sa itinatag na dalas.

Pasaporte sa kalusugan ng empleyado ayon sa order 302-n: form

Ito ay form No. 004-P/U, na nauugnay sa medikal na dokumentasyon, na ibinibigay sa bawat tao na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, at binubuo ng isang pangkalahatan at epektibong bahagi. Kasama sa pangkalahatang impormasyon ang impormasyon tungkol sa empleyadong nag-apply, ang kumpanyang nagpadala sa kanya para sa inspeksyon, mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga salik na nakakaimpluwensya, pati na rin ang haba ng serbisyo. Ang impormasyong ito ay pinunan ng tauhan ng kumpanya, at ang numero ng dokumento ay itinalaga sa pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan. Ang petsa kung kailan nagtatapos ang medikal na pagsusuri ay ipinahiwatig din doon. Isang pasaporte sa kalusugan ang ibinibigay para sa bawat tao. Para sa higit na kalinawan, ipinakita namin ang form ng dokumento.

Mula sa petsa ng orihinal na publikasyon nito, ang Order 302n mismo sa pagsasailalim sa mga medikal na eksaminasyon ay hindi kailanman binago o dinagdagan, ngunit noong 2013 at 2015 ay ginawa ang mga pagbabago sa mga annexes nito.

Kung ikukumpara sa orihinal na edisyon, ang mga sumusunod na pagbabago ay ginawa sa mga aplikasyon:

Ang listahan ng mga mapanganib at nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon ay pinalawak, halimbawa:
- Ang mga welding aerosol na may mga compound na naglalaman ng manganese at silikon ay idinagdag sa mga kemikal na kadahilanan;
- sa mga biyolohikal, ang bilang ng mga allergens at mga nahawaang materyal ay makabuluhang pinalawak at ang mga virus ng hepatitis B, C at AIDS ay naidagdag, atbp.;
- sa physics, isang bagong seksyon ang idinagdag sa ionizing radiation at tumaas na gravitational overload, atbp.;
tumaas ang bilang ng mga medikal na espesyalista na nagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon (mga dentista, allergist, at endocrinologist ay idinagdag sa mga seksyon kung saan sila ay orihinal na wala);
ang bilang ng mga karagdagang contraindications para sa trabaho sa ilang mga kundisyon (halimbawa, sa mga electromagnetic field) at para sa ilang mga uri ng trabaho (halimbawa, para sa trabaho sa liblib na mga heograpikal na lugar at para sa pagtatrabaho sa mga makina) ay tumaas;
isang ganap na bagong seksyon ng mga sangkap at compound na pinagsama ng isang kemikal na istraktura na nagdudulot ng iba't ibang uri ng sakit ay idinagdag (seksyon 1.2 kemikal na mga kadahilanan), at ang listahan ng mga pestisidyo ay pinalawak din nang malaki (seksyon 1.3.2).

Listahan ng mga contingent ayon sa order 302n

Ang contingent ng mga empleyado na, alinsunod sa utos ng Ministry of Health and Social Development na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n, ay dapat ipadala para sa isang medikal na pagsusuri, ay nabuo mula sa listahan ng mga posisyon at propesyon kung saan ang mga empleyado ay napapailalim. na ipadala para sa isang medikal na pagsusuri sa trabaho.

Ang bawat taong nagtatrabaho ay ipinadala para sa inspeksyon:

sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (produksyon ng kemikal, ionizing radiation, atbp., isang kumpletong listahan ng mga kadahilanan ay ipinahiwatig sa Appendix No. 1);
sa isang tiyak na uri ng trabaho (sa taas, sa ilalim ng tubig, sa ilalim ng lupa, atbp., ang buong listahan ay ibinibigay sa Appendix No. 2).

Ang listahan ng contingent ay isang mandatoryong dokumento at dapat naglalaman ng:

mga pangalan ng mga posisyon at propesyon, sa panahon ng pagtatrabaho kung saan ang mandatory at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isinasagawa alinsunod sa kasalukuyang batas (Appendix No. 2);
nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Appendix No. 1). Kinakailangang paglilinaw: ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Dahil sa ang katunayan na ang form ng dokumento ay hindi inaprubahan ng batas, maaari itong gawin sa anyo ng isang listahan; Ang Order 302n na may pagbabago ng 2019 sa isang medikal na pagsusuri ay nagpapahintulot nito.

Mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ayon sa propesyon

Ang bawat propesyon ay may sariling nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit ang Order 302 ng Ministry of Health ay hindi nagbibigay ng referral para sa isang medikal na pagsusuri ng propesyon. Ngunit nagbibigay ito ng pagkakaroon o kawalan ng nakakapinsala at mapanganib na mga salik ng produksyon, tulad ng, halimbawa, isang pagtaas ng antas ng electromagnetic radiation at pagbaba ng pisikal na aktibidad ng computer operator.

Ayon sa Order 302n, ang mga nakakapinsalang salik ng produksyon ayon sa propesyon ay:

kemikal;
biyolohikal;
pisikal;
mga kondisyon ng proseso ng paggawa na nauugnay sa pagsasagawa ng trabaho sa ilang partikular na kundisyon at sa ilang partikular na sangkap na maaaring magdulot ng pinsala sa kalusugan o maging sanhi ng kamatayan.

Ang pagkakaroon o kawalan ng mga tiyak na mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na isinagawa alinsunod sa Pederal na Batas No. 426-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013. Ang komprehensibong listahan ng mga mapaminsalang salik ay itinakda sa Appendix No. 1 hanggang Order 302n sa mga medikal na eksaminasyon.

Listahan ng pangalan ng mga empleyado ayon sa order 302n

Ang isang listahan ng mga empleyado ayon sa pangalan ayon sa Order 302 ay pinagsama-sama sa tuwing ipinapadala ang mga empleyado para sa pana-panahong medikal na eksaminasyon.

Ang dokumentong ito ay iginuhit batay sa “Contingent...” (302n na may petsang 04/12/11 ng Ministry of Health and Social Development, referral para sa medikal na pagsusuri) at kinabibilangan ng:

BUONG PANGALAN. empleyado, kanyang propesyon o posisyon.
Pangalan ng nakakapinsala o mapanganib na salik ng produksyon.
Pangalan ng yunit ng istruktura.

Paano makakuha ng referral para sa isang medikal na pagsusuri gamit ang Form 302n

Ayon sa pamantayan, na inaprubahan ng Order 302n na may petsang Abril 12, 2011 ng Ministry of Health and Social Development, ang isang referral para sa isang medikal na pagsusuri ay inisyu sa panahon ng isang panayam sa trabaho, at ang kandidato ay dapat pumirma para sa pagtanggap ng referral sa isang espesyal na journal. Ang referral ay ibinibigay ng empleyado na nagdodokumento ng pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado.

Sa direksyon sa ilalim ng order 302n ang mga sumusunod ay dapat ipahiwatig:

Pangalan ng organisasyon na nagbigay ng referral.
Form ng pagmamay-ari at walong-digit na code ng aktibidad sa ekonomiya ayon sa OKVED.
Pangalan ng medikal na organisasyon, aktwal na address ng lokasyon nito at OGRN code.
Uri ng medikal na pagsusuri (preliminary o periodic).
BUONG PANGALAN. isang taong pumapasok o nagtatrabaho bilang isang empleyado.
Petsa ng kapanganakan ng taong papasok sa trabaho (empleyado).
Ang pangalan ng yunit ng istruktura (kung mayroon man) kung saan magtatrabaho ang kandidato sa trabaho (o kasalukuyang empleyado).
Pangalan ng posisyon (propesyon) o uri ng aktibidad.
Mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang uri ng trabaho alinsunod sa inaprubahang "Staff of Workers".

Ang referral ay nilagdaan ng empleyado na nagbigay ng referral, na nagsasaad ng kanyang posisyon, apelyido, at inisyal.

Ulat ng huling medikal na pagsusuri

Alinsunod sa Order 302n, ang organisasyong medikal, sa pagkumpleto ng pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado, kasama ang mga kinatawan ng employer at Rospotrebnadzor, ay gumuhit ng isang pangwakas na aksyon ayon sa Order 302n, na nagpapahiwatig:

Petsa ng paghahanda;
pangalan ng employer;
pangalan ng medikal na organisasyon;
porsyento ng mga empleyadong sakop ng pana-panahong medikal na eksaminasyon;
isang listahan ng mga bagong diagnosed na malalang sakit sa somatic na nagpapahiwatig ng klase ng mga sakit;
mga resulta ng pagpapatupad ng mga rekomendasyon ng nakaraang huling kilos;
mga rekomendasyon para sa pagpapatupad ng isang hanay ng mga hakbang sa pagpapabuti ng kalusugan;
mga listahan ng mga manggagawa na hindi nakakumpleto o sumailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon, gayundin ang mga na-diagnose na may patuloy na antas ng kapansanan at iba pang mga tagapagpahiwatig (ang buong listahan ay nasa talata 43 ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang medikal na eksaminasyon sa ilalim ng Order 302n) .

Ang pangwakas na aksyon sa ilalim ng Order 302 ay inaprubahan ng chairman ng komisyon, na nagpapatunay nito sa selyo ng medikal na organisasyon.

Ang naitama na visual acuity ay mas mababa sa 0.6 sa pinakamabuting mata, mas mababa sa 0.2 sa pinakamasama. Katanggap-tanggap na pagwawasto para sa myopia at farsightedness 8.0DDDD.

Kakulangan ng paningin sa isang mata na may visual acuity sa ibaba 0.8 (uncorrected) sa isa pa.

Ang gitnang scotoma ay ganap o kamag-anak (sa kaso ng scotoma at ang pagkakaroon ng mga pagbabago sa visual function na hindi mas mababa kaysa sa mga halaga na tinukoy sa sugnay 1 ng column na ito ng subclause - pagpasok nang walang mga paghihigpit).

Kondisyon pagkatapos ng repraktibo na operasyon sa kornea (keratotomy, keratomileusis, keratocoagulation, refractive keratoplasty). Ang mga tao ay pinahihintulutang magmaneho 3 buwan pagkatapos ng operasyon na may naitama na visual acuity na hindi bababa sa 0.6 sa pinakamabuting mata, at hindi bababa sa 0.2 sa pinakamasama.

Katanggap-tanggap na pagwawasto para sa myopia at farsightedness 8.0D, kabilang ang mga contact lens, astigmatism - 3.0D(ang kabuuan ng globo at ang silindro ay hindi dapat lumampas sa 8.0D). Ang pagkakaiba sa kapangyarihan ng lens sa pagitan ng dalawang mata ay hindi dapat lumampas sa 3.0D, sa kawalan ng mga komplikasyon at paunang (bago ang operasyon) repraksyon - mula +8.0 hanggang -8.0D. Kung imposibleng magtatag ng preoperative refraction, ang mga isyu ng propesyonal na pagiging angkop ay malulutas nang positibo kapag ang haba ng axis ng mata ay mula 21.5 hanggang 27.0 mm.

Artipisyal na lens, hindi bababa sa isang mata. Mga karanasang driver na may naitama na visual acuity ng hindi bababa sa 0.6 sa pinakamagandang mata, hindi bababa sa 0.2 sa pinakamasama. Katanggap-tanggap na pagwawasto para sa myopia at farsightedness 8.0D, kabilang ang mga contact lens, astigmatism -
3,0 D(ang kabuuan ng globo at ang silindro ay hindi dapat lumampas sa 8.0D). Ang pagkakaiba sa kapangyarihan ng lens sa pagitan ng dalawang mata ay hindi dapat lumampas sa 3.0D, normal na visual field at walang komplikasyon sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng operasyon.

Ang mga malalang sakit ng mga lamad ng mata, na sinamahan ng makabuluhang kapansanan ng visual function, patuloy na pagbabago sa mga eyelid, kabilang ang kanilang mga mucous membrane, paresis ng mga kalamnan ng eyelids, nakakasagabal sa paningin o nililimitahan ang paggalaw ng eyeball (pagkatapos ng kirurhiko paggamot. na may positibong resulta, ang pagpasok ay isinasagawa nang paisa-isa).

Talamak na pamamaga ng lacrimal sac na hindi maaaring gamutin nang konserbatibo, pati na rin ang patuloy na lacrimation na hindi magagamot.

Paralytic strabismus at iba pang mga karamdaman ng kasabay na paggalaw ng mata.

Ang patuloy na diplopia dahil sa strabismus ng anumang etiology.

Spontaneous nystagmus kapag ang mga mag-aaral ay lumihis ng 70° mula sa karaniwang posisyon.

Limitasyon ng field of view sa higit sa 20 0 sa alinman sa mga meridian.

Pagkasira ng paningin ng kulay.

Mga sakit ng retina at optic nerve (retinitis pigmentosa, optic nerve atrophy, retinal detachment, atbp.).

Glaucoma

Ang kawalan ng isang itaas o mas mababang paa, kamay o paa, pati na rin ang pagpapapangit ng kamay o paa, na makabuluhang kumplikado sa kanilang paggalaw. Bilang eksepsiyon, ang mga taong may isang paa na putulan ay maaaring tanggapin kung ang amputation stump ay hindi bababa sa 1/3 ng binti at ang mobility sa joint ng tuhod ng naputol na paa ay ganap na napanatili.

Kawalan ng mga daliri o phalanges, pati na rin ang kawalang-kilos sa mga interphalangeal joints:

kawalan ng dalawang phalanges ng hinlalaki sa kanan o kaliwang kamay;

kawalan o kawalang-kilos ng dalawa o higit pang mga daliri sa kanang kamay o kumpletong pagdukot ng hindi bababa sa isang daliri;

ang kawalan o immobility ng tatlo o higit pang mga daliri sa kaliwang kamay o ang kumpletong pagdukot ng hindi bababa sa isang daliri (habang pinapanatili ang paghawak sa function at lakas ng kamay, ang isyu ng admission to control ay napagpasyahan nang paisa-isa).

Pag-ikli ng mas mababang paa ng higit sa 6 cm - ang mga pagsusulit ay maaaring ituring na angkop kung ang paa ay walang mga depekto sa mga buto, malambot na tisyu at mga kasukasuan, ang saklaw ng paggalaw ay napanatili, ang haba ng paa ay higit sa 75 cm (mula sa ang buto ng takong hanggang sa gitna ng mas malaking trochanter ng femur).

Kawalan ng itaas na paa o kamay, kawalan ng ibabang paa sa anumang antas ng hita o ibabang binti na may kapansanan sa paggalaw sa kasukasuan ng tuhod.

Mga traumatic deformation at mga depekto ng mga buto ng bungo na may mga malubhang sintomas ng neurological na nakakasagabal sa pagmamaneho. Sa pagkakaroon ng mga menor de edad na sintomas ng neurological, ang pagpasok ay isinasagawa nang isa-isa na may muling pagsusuri pagkatapos ng isang taon.

Kumpletuhin ang pagkabingi sa isang tainga na may pang-unawa ng pasalitang pagsasalita sa kabilang tainga sa layo na mas mababa sa 3 m, pabulong na pagsasalita - sa layo na 1 m, o ang pang-unawa ng pasalitang pagsasalita sa bawat tainga ay mas mababa sa 2 m (kung sakaling ng kumpletong pagkabingi, bingi-pipi, ang pagpasok ay isinasagawa nang isa-isa na may muling pagsusuri nang hindi bababa sa pagkatapos ng 2 taon).

Talamak na unilateral o bilateral purulent na pamamaga ng gitnang tainga, kumplikado ng cholesteatoma, granulations o polyp (epitimpanitis). Ang pagkakaroon ng sintomas ng fistula (pagkatapos ng surgical treatment na may magandang resulta, ang isyu ay nalutas nang isa-isa).

Talamak purulent mastoiditis, mga komplikasyon dahil sa mastoidectomy (cyst, fistula).

Mga sakit ng anumang etiology na nagiging sanhi ng dysfunction ng vestibular analyzer, pagkahilo syndromes, nystagmus (Meniere's disease, labyrinthitis, vestibular crises ng anumang etiology, atbp.).

Mga sakit ng endocrine system ng isang progresibong kurso na may patuloy na malubhang dysfunction ng iba pang mga organo at sistema (ang pagpasok sa pagmamaneho ay napagpasyahan nang paisa-isa, napapailalim sa taunang muling pagsusuri pagkatapos ng pagsusuri at paggamot ng isang endocrinologist).

Coronary heart disease: hindi matatag na angina, exertional angina, FCIIIArt., mga kaguluhan sa ritmo ng puso na may mataas na grado, o kumbinasyon ng mga kundisyong ito (ang pagpasok sa pagmamaneho ay napagpasyahan nang paisa-isa, napapailalim sa taunang muling pagsusuri pagkatapos ng pagsusuri at paggamot ng isang cardiologist).

Alta-presyon IIakoyugto, 3 degree, panganib 1V(Ang pagpasok sa pagmamaneho ay napagpasyahan nang isa-isa, napapailalim sa taunang muling pagsusuri batay sa mga resulta ng paggamot at mga rekomendasyon ng isang cardiologist)

Mga sakit ng bronchopulmonary system na may mga sintomas ng respiratory failure o pulmonary-heart failure, grade 2-3. (Ang pagpasok sa pagmamaneho ay napagpasyahan nang paisa-isa pagkatapos ng pagsusuri at paggamot ng isang pulmonologist).

Prolapse ng matris at puki, retrovaginal at vesicovaginal fistula, perineal ruptures na may pagkagambala sa integridad ng rectal sphincters, hydrocele ng testicle o spermatic cord, hernias at iba pang mga sakit na nagdudulot ng mga paghihigpit at pananakit sa mga paggalaw na nakakasagabal sa pagmamaneho.

Sa pag-hire, sa panahon ng trabaho, pati na rin sa pambihirang, depende sa estado ng kalusugan. Ang mga naturang manggagawa, sa partikular, ay kinabibilangan ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sumasailalim sila sa mandatoryong medikal na eksaminasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at pana-panahong medikal na pagsusuri upang matukoy ang kanilang katayuan sa kalusugan. Ito ay kinakailangan upang maunawaan kung ang empleyado ay maaaring gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, pati na rin ang napapanahong pag-diagnose ng paglitaw ng mga sakit sa trabaho.

Mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon

Ang Order No. 302n ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon at ang dalas ng mga ito. Gayunpaman, ang listahan ng mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan mismo, kapag nagtatrabaho kung saan kinakailangan upang sumailalim sa mga eksaminasyon, ay inaprubahan din ng utos na ito ng Ministry of Health at Social Development ng Russia, na pinagtibay noong Abril 12, 2011.

Mapanganib na mga kadahilanan ayon sa order No. 302n

Responsibilidad ng employer na ayusin ang isang pre-employment na medikal na pagsusuri o regular na pagsusuri ng mga empleyado sa panahon ng kanilang karera sa pagtatrabaho. Ang mga mapaminsalang salik ng produksyon sa Order 302n, na ginagawang nakakapinsala at mapanganib pa nga sa kalusugan ang ilang uri ng aktibidad, ay nasa Appendix 1. Ang listahan ng mga salik ay ipinakita sa anyo ng isang talahanayan na nahahati sa ilang mga column:

bilang;
isang pangkat ng mga sangkap na nakakapinsala sa kalusugan;
dalas ng mga medikal na pagsusuri;
mga espesyalista na nakikibahagi sa inspeksyon;
mga medikal na pamamaraan at pagsusulit na kailangang sumailalim sa mga empleyado;
karagdagang medikal na contraindications.

Inaprubahan ng Appendix 2 ang direktoryo ng mga kadahilanan ng order 302n ayon sa propesyon. Dinisenyo din ito bilang isang table na may limang column:

aktibidad, propesyon kung saan kinakailangan na sumailalim sa pagsusuri;
dalas ng mga medikal na pagsusuri;
mga doktor na nakikibahagi sa pagsusuri;
pag-aaral at mga pamamaraan na kailangang tapusin;
karagdagang contraindications.

Napakadetalye ng talahanayan ng mga mapaminsalang salik ayon sa propesyon sa Order 302n. Ang mga nakakapinsalang salik ay nahahati sa kemikal (kabilang ang mga allergens, carcinogens, natural na asbestos, luad at semento, atbp.); biological na mga kadahilanan kabilang ang feed, biological toxins (mga lason ng hayop o halaman), atbp.; pisikal na mga kadahilanan, kabilang ang iba't ibang uri ng radiation, pang-industriya na ingay, atbp., pati na rin ang mga kadahilanan sa proseso ng paggawa, lalo na, iba't ibang mga labis na karga.

Para sa bawat kadahilanan, ito ay inireseta kung gaano kadalas at kung aling mga medikal na espesyalista ang dapat magsagawa ng medikal na pagsusuri ng mga manggagawa na kailangang magtrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon alinsunod sa mga nakalistang salik.

Maaaring i-download sa ibaba ang talahanayan ng Order No. 302n na may mapaminsalang salik ng produksyon ayon sa propesyon mula sa Appendix 1.