Posible ba para sa isang opisyal na nagtatrabaho na tao na magbukas ng isang indibidwal na negosyante? IP bilang isang empleyado ng LLC. Ano ang mga panlipunang garantiya na ibinibigay ng employer sa mga miyembro ng kawani?

Ang mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo ay palaging may kaugnayan at umuunlad sa kabila ng krisis, ngunit maraming tao ang nag-aalala tungkol sa tanong: maaari bang magtrabaho ang isang indibidwal na negosyante sa ibang trabaho? Ang indibidwal na entrepreneurship ay isang kumplikadong aktibidad na nagpapahintulot sa iyo na magkaroon ng mataas na kita sa pamamagitan ng pamumuhunan ng iyong sariling mga pondo at pagkuha ng iba't ibang mga panganib. Marami ang sumusubok na sumali sa hanay ng mga negosyante, ngunit ang takot na mawala ang kanilang ari-arian ay nagtutulak sa kanila na mapanatili ang isang matatag na trabaho. Kadalasan nangyayari ito sa una. Ang pagpo-promote ng iyong sariling negosyo ay tumatagal ng halos lahat ng iyong oras, at ang pagkuha ay nangangailangan ng isang backseat. Kapag nagpasya na magsimula ng kanilang sariling negosyo, iniisip ng mga tao kung paano nila pagsasamahin ang kanilang sariling negosyo sa dati nilang trabaho.

Legislative side ng isyu

Art. 18 ng Civil Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang bawat mamamayan ay may karapatang magsimula ng anumang aktibidad sa negosyo na hindi ipinagbabawal ng batas.

Ang tanging mahahalagang kondisyon ay:

edad ng karamihan;
karapatan ng isang mamamayan ng Russian Federation.

Iyon ay, kung hindi ka isang mamamayan ng Russian Federation, upang magsimulang magnegosyo dapat kang makakuha ng pahintulot mula sa Federal Migration Service ng Russian Federation.

Art. 23 ng Civil Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang aktibidad ng entrepreneurial ay posible kapag nakumpleto ang pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante. Gayunpaman, ang mahalagang punto dito ay ang pagpaparehistro ng organisasyon ay hindi isasagawa sa ilalim ng pagkukunwari ng isang OJSC o LLC (hindi bilang isang legal na entity).

Ang Kabanata 1 ng Civil Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kahit na ang isang opisyal na nagtatrabaho na mamamayan ay maaaring, ayon sa mga kondisyon, magrehistro ng kanyang sariling indibidwal na negosyante. Sa madaling salita, walang pagbabawal sa mga pagkilos na ito.

Bago ka magpasya na magbukas ng iyong sariling negosyo, kailangan mong makakuha ng impormasyon tungkol sa kung anong mga tampok at kahirapan ang kailangan mong harapin sa oras ng pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyo kung ang isang tao ay nagtatrabaho na.

Paano magrehistro ng isang indibidwal na negosyante kung ang isang tao ay nagtatrabaho?

Ang mga nakikibahagi sa mga aktibidad ng pamahalaan ay hindi maaaring mag-aplay upang magbukas ng kanilang sariling negosyo:

mga tagapaglingkod sibil;
mga opisyal sa pagpapatupad ng batas;
mga partikular na indibidwal na negosyante: mga notaryo o abogado;
mga taong nakagawa ng mga krimen sa opisyal o ari-arian.

May mga hadlang sa pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante sa kaganapan ng isang kakulangan ng legal na kapasidad, iyon ay, kung ang isang mamamayan ay wala pang 18 taong gulang (bagaman opisyal na maaari kang magtrabaho sa ilalim ng batas ng Russian Federation mula sa edad na 16). Ang limitasyon ng edad ay napagpasyahan ng kasal.

Ang isang mamamayan ay maaari ding ideklarang walang kakayahan sa mga paglilitis sa korte. Kabilang dito ang mga taong nangangailangan ng kontrol at pangangasiwa. Ito ang mga may pagkagumon sa alak o droga (kabilang din dito ang mga adik sa pagsusugal). Iyon ay, ang pag-alis ng kawalan ng kakayahan ay posible lamang sa korte pagkatapos ng naaangkop na pag-verify.

Para sa lahat ng iba pang mga mamamayan ng Russian Federation, ang pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante at ang pagpaparehistro nito ay lubos na makakamit na mga layunin. Gayunpaman, dapat mong maunawaan na ang pagsisimula ng isang negosyo ay hindi isang madaling gawain. Samakatuwid, bago simulan ang isang aktibidad, mahalagang timbangin ang mga kalamangan at kahinaan at bigyang pansin ang iyong paghahanda, kapwa moral, pisikal, at materyal.

Ang organisasyon ng aktibidad ng entrepreneurial at permanenteng trabaho ay kailangang maayos na pinagsama, kaya inirerekomenda ng mga dalubhasa at may karanasan na mga negosyante na sa una ay italaga mo ang lahat ng iyong pagsisikap sa pagrehistro ng isang indibidwal na negosyante. Magagawa ito habang nagbabakasyon mula sa iyong pangunahing trabaho. Kung hindi, ang isang malaking daloy ng impormasyon at limitadong oras ay magpaparamdam sa kanilang sarili. Ikaw ay hindi gaanong nakatuon at madidisorient. Sa hinaharap, magagawa mong matalinong maglaan ng oras para sa parehong uri ng mga aktibidad. Ang konsepto ng "indibidwal na entrepreneurship" ay kinabibilangan ng mga makabuluhan at ipinag-uutos na mga personal na katangian tulad ng:

pagtugis ng isang layunin;
organisasyon at disiplina sa sarili;
mahusay na kamalayan sa sitwasyon;
mabilis na paglutas ng problema;
pagsasakripisyo sa sarili.

Ang tiyaga at pagtuon sa mga resulta ay ang pangunahing susi sa isang matagumpay na negosyo. Kailangan mong maging handa para dito upang maalis ang mga posibleng panganib at hindi inaasahang gastos.

Entrepreneur at empleyado ng isang partikular na aktibidad

Ang aktibidad na pangnegosyo bilang isang paraan upang kumita ng karagdagang kita ay ipinagbabawal para sa mga sumusunod na kinatawan ng parliamentaryong trabaho:

sa Estado Duma ng Russian Federation;
munisipal na pagpupulong;
Federal Assembly;
mga kinatawan, tagapangulo at mga kalihim ng mga kinatawan ng kapulungan.

Ang ibang mga taong nakikibahagi sa mga gawaing parlyamentaryo ay pinapayagang magparehistro ng mga indibidwal na negosyante.

Entrepreneur at empleyado ng isang organisasyon ng badyet

Maraming tao ang interesado sa tanong: maaari bang magbukas ng indibidwal na negosyante ang isang taong nagtatrabaho sa isang kumpanya o negosyo na estado o komersyal na ari-arian? Dito mahalagang maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng konsepto ng isang sahod na manggagawa at isang manggagawa ng estado.

Halimbawa, ang isang medikal na manggagawa sa isang pribadong ospital ay hindi magiging isang empleyado ng gobyerno at maaaring magsimulang magnegosyo, at ang isang doktor sa Sanitary at Epidemiological Station ay hindi na makakapagrehistro ng isang indibidwal na negosyante. Sa madaling salita, ang mga empleyado ng mga teritoryal o lokal na katawan ng pamahalaan (pangangalaga sa kalusugan, edukasyon) ay hindi maaaring maging mga indibidwal na negosyante.

Ang epekto ng pagpaparehistro ng negosyo sa aktwal na mga relasyon sa paggawa

Sa katunayan, ang pagkakaroon ng iyong sariling indibidwal na negosyante ay walang epekto sa iyong pangunahing trabaho.

Kapag nairehistro na ang isang aktibidad sa negosyo, walang pagbabago sa pagtanggap ng sahod, pensiyon at iba pang bawas. Ibig sabihin, hindi lalabas ang mga bagong obligasyon.

Tulad ng para sa libro ng trabaho, ang data sa mga aktibidad ng pagkuha ng isang empleyado ay naitala dito. Iyon ay, hindi kasama ang mga talaan tungkol sa pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante, ang pag-unlad at pagwawakas ng mga aktibidad.

Sa madaling salita, ang sektor ng negosyo at ang sektor ng sahod ay hindi kailanman nakakaimpluwensya sa isa't isa. Sa kasong ito, ang isang hiwalay na pagkalkula ng karanasan sa trabaho at pagbubuwis ay isinasagawa.

Ang entrepreneur at ang employer ay hindi "naghahalo" sa parehong sektor.

Maaaring hindi alam ng employer mismo na ang kanyang empleyado ay nagsimulang magpatakbo ng kanyang sariling negosyo. Ito ay maaaring ipahiwatig ng advertising ng mga aktibidad ng mga indibidwal na negosyante. Ang mga pamamaraan sa pag-uulat ng employer ay hindi magbubunyag na ang empleyado ay isang indibidwal na negosyante. Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga nagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo ay ipinasok sa isang espesyal na rehistro ng estado ng Unified State Register of Individual Entrepreneurs. Ito ang ginagawa ng mga awtoridad sa buwis. Upang makakuha ng impormasyon tungkol sa pagpapatakbo ng isang indibidwal na negosyante, kailangan mong magsulat ng isang opisyal na aplikasyon sa serbisyo ng buwis, magbayad ng bayad sa estado at maghintay ng tugon.

Ano ang aasahan kapag nagrerehistro ng aktibidad ng negosyo

Ang pagpaparehistro ng iyong sariling indibidwal na negosyante ay nagsasangkot ng paglitaw ng ilang mahahalagang obligasyon:

paghahanda at pagsusumite ng mga ulat;
pagkakaloob ng mga pagbabayad ayon sa uri ng sistema ng pagbubuwis.

Iyon ay, ang isang upahang manggagawa ay gugugol ng maraming oras na libre mula sa kanyang pangunahing trabaho sa pagpapatakbo ng isang indibidwal na negosyante, kaya kung ang desisyon na magparehistro ng isang aktibidad sa negosyo ay ginawa, kung gayon mahalagang malaman ang mga disadvantage nito. Sa kabilang banda, sa ilang mga kaso mayroong isang kagyat na pangangailangan upang irehistro ang iyong sariling indibidwal na negosyante.

Mga kadahilanan ng pangangailangan:

Kapag nagrerehistro lamang ng isang aktibidad sa negosyo, makakakuha ng lisensya, permit o patent. Ang pagpipiliang ito ay hindi magagamit para sa mga indibidwal.
Napakahalaga na magsagawa ng isang pangunahing kampanya sa PR. Muli, ang isang indibidwal ay mahihirapan dito.
Sa kaso kung saan ang mga kliyente at mga mamimili ay hindi maaaring magbayad lamang ng cash. Ibig sabihin, kailangan nila ng cashless payment at resibo ng isang resibo o resibo sa pagbebenta para sa isang pagbili o order.

Bilang resulta, ang pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante para sa isang taong may trabaho na ay posible. Ngunit mahalagang malaman ang lahat ng mga subtleties at tampok ng disenyo, timbangin ang mga lakas at pagkakataon para sa paggawa ng negosyo at part-time na trabaho, kalkulahin ang mga panganib, at pagkatapos lamang makipag-ugnay sa mga awtoridad para sa pagrehistro ng mga indibidwal na negosyante.

Ang balangkas ng regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation ay medyo malawak at hindi lahat ng mga mamamayan ay lubos na nauunawaan ito. Nangangahulugan ito ng hindi pagkakaunawaan ng ilang sitwasyon. Sa partikular, marami ang hindi nakakaalam kung ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring makipagtulungan sa isang indibidwal na negosyante? Madalas itong nangyayari, kaya ang pag-alam sa sagot sa tanong ay hindi lamang kapaki-pakinabang, ngunit kinakailangan.

Dahil ang indibidwal na entrepreneurship ay hindi itinuturing na isang legal na anyo ng pagpaparehistro ng negosyo, nangangahulugan ito na ang isang indibidwal na negosyante ay isang indibidwal na nasa kanyang pagtatapon ng mga katangiang likas sa mga legal na entity, halimbawa:

checking account.

Sa pamamagitan ng paraan, hindi sila sapilitan.

Marami ang naniniwala na dahil ang pangalan ng ligal na anyo ay naglalaman ng salitang "indibidwal", kung gayon ang lahat ng mga aktibidad na pangnegosyo ng indibidwal na negosyante ay dapat isakatuparan nang paisa-isa. Tiyak na hindi ito ang kaso.

Ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kinakailangang magtrabaho nang mag-isa sa kanilang kumpanya; maaari silang kumuha ng mga empleyado at bumuo ng isang kawani ng mga manggagawa.

Totoo, para dito kakailanganin mong maghanda ng mga dokumento para sa pagtatrabaho - tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pinakamababang bilang ng mga empleyado na dapat magkaroon ng isang indibidwal na negosyante na nagtatrabaho sa isang patent ay 5 tao. Ang mga indibidwal na negosyante sa UTII o pinasimpleng sistema ng buwis ay maaaring magkaroon ng kawani na hindi hihigit sa 100 katao. Kung ang isang negosyante ay lumampas sa threshold na ito ng kahit isa, lilipat siya sa kategorya ng mga medium-sized na kumpanya (mula 101 hanggang 250 katao) at mawawala ang lahat ng kagustuhang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga kumpanyang may higit sa 250 empleyado ay itinuturing na malaki.

Ito ang hitsura ng "gradasyon" ng bilang ng mga trabaho, na tinutukoy ng laki ng mga aktibidad ng indibidwal na negosyante.

Direktor sa IP

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi ipinagbabawal na kumuha ng mga empleyado at humirang sa kanila sa iba't ibang posisyon, kabilang ang mga posisyon sa senior management.

Kabilang dito ang, halimbawa:

CEO.
Executive Director.
Direktor sa pananalapi.
Direktor ng Komersyal.
Direktor ng Teknikal.
Direktor ng Marketing/HR/Logistics/Kalidad.

Ang listahan ay nagpapatuloy sa mahabang panahon. Mahalagang maunawaan ang mga sumusunod: ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring magkaroon ng isang direktor. Ang entrepreneur mismo ang naghirang sa kanya. Totoo, ang lahat ng responsibilidad para sa kung ano ang nangyayari sa kumpanya (lalo na para sa kondisyon sa pananalapi at kakayahang magbayad ng mga utang) ay pinapasan pa rin ng may-ari nito, at hindi ng mga upahang tauhan.

Sa kaganapan ng pagkabangkarote ng isang kumpanya, ang indibidwal na negosyante, at hindi ang tagapamahala, ay nananatiling mananagot para sa mga obligasyon.

Sa pagsasagawa, napakabihirang mga kaso kapag ang isang mamamayan, pagkatapos magrehistro ng isang indibidwal na entrepreneurship, ay humirang ng ibang tao sa mga posisyon sa pamamahala. Kadalasan, siya mismo ang pinuno ng kanyang kumpanya.

Ang mga kumpanyang may mga direktor o iba pang nangungunang pamamahala ay kadalasang mga legal na entity.

Ang isang indibidwal ay may karapatang magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at sa parehong oras ay magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante at makisali sa negosyo.

Kasama sa mga pagbubukod ang mga tagapaglingkod sibil:

mga opisyal;
mga empleyado ng Armed Forces ng Russia;
mga tagausig;
mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs.

Kung ang isang mamamayan ay opisyal na nagtatrabaho at sa oras na ito ay nakarehistro ang isang indibidwal na negosyante, hindi siya obligadong ipaalam sa employer ang tungkol sa kanyang karagdagang katayuan. Bukod dito, hindi niya kailangang umalis sa kanyang kasalukuyang posisyon. Ang mga aktibidad ng mga indibidwal na negosyante ay hindi naitala sa libro ng trabaho; ang mga talaan lamang ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ang ipinasok dito. Ang impormasyon tungkol sa isang mamamayan bilang isang indibidwal na negosyante ay matatagpuan lamang sa rehistro ng estado. Ibinibigay ito sa espesyal na kahilingan.

Ang mga employer, sa pamamagitan ng paraan, sa una ay interesado sa pakikipagtulungan sa mga mamamayan hindi bilang mga empleyado, ngunit bilang mga negosyante na tumutupad sa mga tuntunin ng kontrata. Pangunahin ito dahil sa mga benepisyong pang-ekonomiya ng parehong partido.

Obligado ang employer na gumawa ng mga kontribusyon sa insurance para sa empleyado, at kailangan din niyang magbayad para sa mga bakasyon, bakasyon sa sakit, at isang social package.

Kapag nagtatrabaho sa isang indibidwal na negosyante, ang lahat ng mga aspetong ito ay nawawala: ang indibidwal na negosyante ay nagbabayad ng kanyang sariling mga bayarin.

Ang isang mamamayan na nagtatrabaho bilang isang indibidwal na negosyante sa kasong ito ay tumatanggap din ng mga benepisyong pang-ekonomiya. Kung nagtatrabaho siya sa pinasimple na sistema ng buwis na "6%", dapat siyang magbayad lamang ng 6% bilang buwis sa natanggap na kita, at hindi 13% (ito ang buwis sa kita para sa empleyado). Bagaman sa kasong ito kinakailangang isaalang-alang na ang indibidwal na negosyante ay walang mga garantiya sa paggawa.

Gayunpaman, ang ganitong uri ng kooperasyon, na hindi kumikita para sa estado sa mga tuntunin ng kita sa buwis, ay maaaring ituring ng Federal Tax Service bilang isang pagtatangka na iwasan ang pagbabayad ng mga buwis sa pamamagitan ng hindi makatarungang pagpapalit ng mga relasyon sa paggawa sa mga batas sibil. Siyempre, sa panahon ng mga ligal na paglilitis ang batas ay madalas na pumanig sa mga negosyante, ngunit hindi ito palaging nangyayari.

Upang maiwasan ang mga ganitong problema sa mga awtoridad sa buwis, dapat na maingat na isaalang-alang ng mga negosyante ang pagbuo ng isang kasunduan sa pakikipagtulungan.

Hindi ito dapat maglaman ng wikang tipikal ng isang relasyon sa trabaho sa halip na isang relasyon sa negosyo.

Kabilang dito ang:

Mga titulo ng trabaho at kaukulang chain of command. Sa mga relasyon sa negosyo mayroong mga customer at performers, ngunit hindi mga boss at subordinates.
Sahod, rate ng taripa o kabayaran. Ang trabaho ng tagapalabas ay binabayaran sa pagkamit ng huling resulta, na ibinigay para sa kontrata.
Ang mga obligasyon ng kontratista na sumunod sa mga patakarang itinatag ng kumpanyang pinagtatrabahuhan niya.
Social na pakete, paglikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kung ang mga aspetong ito ay wala sa kontrata na natapos sa pagitan ng mga negosyante, kung gayon magiging mahirap para sa mga awtoridad sa buwis na ipagtanggol ang kanilang kaso sa korte.

Ang isang indibidwal na negosyante na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinatamasa ang lahat ng mga pribilehiyong itinatadhana ng batas: mga kontribusyon sa medikal at pensiyon sa mga pondo ng estado, regular na payroll, mga bayad na bakasyon at bakasyon sa sakit.

Pag-upa ng isang indibidwal na negosyante para sa trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Maaaring may mga kaso kapag ang isang rehistradong indibidwal na negosyante ay nakakuha ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang trabaho ng isang indibidwal na negosyante para sa isang indibidwal na negosyante ay hindi ipinagbabawal ng batas. Hindi na rin kailangang isara ang IP. Tandaan lamang na ang katayuan ng isang negosyante ay hindi nagbibigay ng anumang mga pribilehiyo sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho.

Para sa employer, hindi mahalaga kung pumasok siya sa isang kasunduan sa isang ordinaryong mamamayan o sa isang indibidwal na negosyante. Kung ang isang indibidwal na negosyante ay umarkila ng isang indibidwal na negosyante, pagkatapos ay ayon sa karaniwang pamamaraan ay magbabayad siya sa mga pondo ng empleyado at estado, at magbabayad ng mga kontribusyon para sa kanya.

Ayon sa mga sugnay ng batas ng Russian Federation na kumokontrol sa mga responsibilidad ng mga indibidwal na negosyante, ang isang indibidwal na may ganitong katayuan ay dapat magbayad ng mga premium ng seguro para sa kanyang sarili.

Mula sa itaas ay sumusunod na para sa isang negosyante na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang kanyang employer at siya mismo ay obligado na gumawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund at Social Insurance Fund. Ang lahat ng ito sa huli ay makakaapekto, halimbawa, ang laki ng pensiyon (sa positibong direksyon).

Ang isang indibidwal na negosyante ay kinakailangang magbayad ng mga premium ng insurance para sa kanyang sarili kahit na hindi siya tumatanggap ng anumang tubo mula sa negosyo.

Totoo, may pagbubukod sa anyo ng mga palugit na panahon kapag ang isang indibidwal ay hindi makapagsagawa ng mga aktibidad sa negosyo.

Kabilang dito ang:

serbisyo sa RF Armed Forces;
pangangalaga para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang/isang taong higit sa 80 taong gulang/isang taong may kapansanan.

Gayundin, ang mga indibidwal na negosyante na asawa ng mga empleyado ng diplomatic mission o kontratang tauhan ng militar na hindi makahanap ng trabaho sa loob ng 5 taon ay maaaring hindi magbayad ng mga premium ng insurance para sa kanilang sarili.

Sa 2019, ang minimum na insurance premium para sa isang indibidwal na negosyante ay 32,385. Kung ang kanyang kita ay lumampas sa 300,000, pagkatapos ay isa pang 1% na higit sa limitasyong ito ay idinagdag sa minimum na antas. Halimbawa, sa kita na 600,000, ang isang negosyante ay kailangang magbayad ng kabuuang 35,385 (+3,000).

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay may kawani ng mga empleyado, pagkatapos ay obligado siyang mag-ambag ng kabuuang 30% ng mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga pondo ng seguro para sa kanila. Mayroong ganap na legal na mga paraan upang bawasan ang mga kontribusyong ito.

Paano mag-hire ng isang indibidwal na negosyante? Dahil ang isang indibidwal na negosyante ay walang anumang mga pribilehiyo, dahil sa kanyang katayuan, kapag nag-hire sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat siyang magtrabaho bilang isang ordinaryong empleyado.

Ang karaniwang pamamaraan ay nangyayari sa 8 yugto:

Pagkuha ng pahintulot mula sa hinaharap na empleyado para sa pagproseso at pag-iimbak ng personal na data (ang aspetong ito ay tinalakay nang detalyado sa Kabanata 14 ng Labor Code).
Pagsasagawa ng panimulang gawain upang maging pamilyar sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa at iba pang proseso ng trabaho. Pagpaparehistro ng isang mamamayan sa isang journal (ang item na ito ay inilarawan sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pagkilala sa mga deadline ng pagkalkula, pati na rin ang iba pang mga kundisyon na nakakaapekto sa proseso ng trabaho.
Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Pag-isyu ng isang utos na kumuha ng isang mamamayan at pamilyar sa kanya sa dokumento.
Pagpirma ng isang dokumento na nagtatalaga ng pananagutan sa pananalapi sa empleyado (kung nakikitungo siya sa pag-iimbak ng ari-arian).
Pagpaparehistro ng isang personal na card at work book.
Pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante bilang isang tagapag-empleyo sa mga pondo ng estado.

Ano ang kailangang ihatid sa empleyado sa punto 2:

pangkalahatang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng negosyante;
mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa (ayon sa batas ng Russian Federation);
mga konsepto ng oras ng pagtatrabaho at pahinga;
mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagkakaroon ng mga nakakapinsalang salik, kung mayroon man;
mga patakaran ng pag-uugali ng empleyado sa lugar ng trabaho;
ang pamamaraan para sa pagbibigay ng espesyal na proteksyon, kung kinakailangan;
ang mga pangyayari ng mga aksidente sa lugar ng trabaho, ang pamamaraan para sa pagkilos kapag nangyari ang mga ito;
pananagutan para sa paglabag sa charter/mga tagubilin;
mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog;
mga patakaran ng first aid para sa mga biktima.

Ang Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos nang hindi lalampas sa 3 araw mula sa sandaling pinahintulutan ang empleyado na magsagawa ng anumang mga tungkulin.

Sa pagsasagawa, ang dokumento ay madalas na nilagdaan bago magsimulang gawin ng mamamayan ang nakatalagang gawain, upang maiwasan ang anumang mga problema.

Paano magrehistro ng isang indibidwal na negosyante upang magtrabaho para sa isang indibidwal na negosyante?

Upang ang isang negosyante ay makapag-hire ng isang taong may katulad na katayuan, ang huli ay dapat magsumite ng mga sumusunod na dokumento:

pasaporte/notaryo nitong kopya;
aklat ng trabaho;
ID ng militar (kung magagamit);
diploma/sertipiko ng edukasyon;
sertipiko ng seguro sa pensiyon;
pagtatapos ng isang medikal na komisyon (para sa mga kondisyon na tinukoy sa Artikulo 212 ng Labor Code);
mga sertipiko ng walang kriminal na rekord mula sa isang narcologist, psychiatrist (kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang menor de edad);

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga indibidwal na negosyante ay ipinagbabawal ng batas na mangailangan ng iba pang mga dokumento.

Ang isang negosyante ay maaaring pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang empleyado, na nahahati sa dalawang klasipikasyon:

Sa pamamagitan ng madaliang pagkilos: apurahan, natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.
Ayon sa pagkakaroon ng probationary period: na may probationary period, walang probationary period.

Ang pagkakaroon ng probationary period ay nagpapahintulot sa isang indibidwal na negosyante na masuri ang pagkakaroon ng mga kinakailangang kasanayan ng isang potensyal na empleyado. Kung hindi nila siya nasiyahan, kung gayon ang negosyante ay may karapatan na wakasan ang natapos na kontrata sa ilalim ng nauugnay na artikulo ng Labor Code.

Pagkatapos kumuha ng empleyado, dapat siyang nakarehistro sa Pension Fund ng Russian Federation (sa loob ng 10 araw), pati na rin sa Social Insurance Fund (sa loob ng isang buwan) at ang Mandatory Medical Insurance Fund (sa loob ng 30 araw).

Ang mga panahon na nakasaad sa mga bracket ay binibilang mula sa sandaling ang mamamayan ay tinanggap.

Ang isang bilog ng mga tao ay nakilala, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho kung kanino nangangailangan ng isang espesyal na diskarte.

Kabilang dito ang:

menor de edad;
Mga dayuhang mamamayan;
mga taong may kapansanan;
mga taong pinagsasama-sama ang ilang trabaho (part-time na trabaho).

Kapag gumagamit ng mga menor de edad, dapat mong isaalang-alang ang mga sumusunod:

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa mga taong wala pang 16 taong gulang na walang medikal na kontraindikasyon.
Ang mga taong wala pang 15 taong gulang ay maaari lamang pumasok sa isang kontrata para sa magaan na trabaho.
Kapag pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga teenager na 14 taong gulang, kinakailangan na kumuha ng dokumentadong pahintulot mula sa kanilang mga magulang/awtoridad sa pangangalaga.

Ang mga menor de edad na empleyado ay may karapatan sa isang taunang medikal na pagsusuri sa gastos ng employer, pati na rin ang isang part-time na iskedyul ng trabaho.

Kapag gumagamit ng mga dayuhang mamamayan, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat humiling mula sa kanila:

patent ng migrante (hindi kinakailangan para sa mga mamamayan na may katayuan sa refugee, gayundin para sa mga may permit sa paninirahan sa Russian Federation);
pansamantalang permit sa paninirahan;
boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan.

Kapag nag-hire ng isang dayuhang mamamayan, dapat ipaalam ng isang indibidwal na negosyante ang FMS sa lugar ng pagpaparehistro ng negosyante sa loob ng 3 araw gamit ang isang rehistradong sulat. Ang parehong naaangkop kapag kinakailangan na tanggalin ang isang empleyado.

Kapag gumagamit ng mga taong may kapansanan, dapat isaalang-alang ng mga indibidwal na negosyante hindi lamang ang mga rekomendasyon na ipinahiwatig sa kanilang rehabilitasyon card, kundi pati na rin ang mga ipinag-uutos na benepisyo:

Pinaikling linggo ng pagtatrabaho (para sa mga taong may kapansanan ng pangkat I at II).
30 araw ng karagdagang bakasyon.
Mga karagdagang araw na walang bayad (60 araw bawat taon).

Susunod, kailangan mong magpasya kung sino ang mga part-time na manggagawa. Ito ang mga taong, sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho, ay nagsasagawa ng iba pang regular na bayad na trabaho.

Para sa kanila, ang employer ay walang karapatan na magtatag ng isang araw ng trabaho na higit sa 4 na oras.

Ang ilan ay naniniwala na ang batas sa paggawa ay nagbibigay din ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga pensiyonado, ngunit sa katunayan hindi ito ang kaso. Ang mga nasa karapat-dapat na pagreretiro ay tinatrato na parang mga ordinaryong empleyado na walang anumang benepisyo.

Sa pangkalahatan, ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang pagtatatag ng anumang mga paghihigpit para sa mga pensiyonado.

Maaari kang magsimulang magtrabaho sa edad na 16 (minsan mula sa edad na 14), at maaari kang magretiro:

kababaihan na higit sa 55 taong gulang;
mga lalaking mahigit 60 taong gulang.

Gayunpaman, ang pagreretiro sa edad na ito ay hindi sapilitan. Ang isang mamamayan ay may karapatang magpatuloy sa pagtatrabaho sa kanyang kasalukuyang posisyon o makakuha ng ibang trabaho, halimbawa.

Ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring tapusin sa mga menor de edad kung ang trabaho ay nagsasangkot ng pagmamaneho ng mga sasakyan o mga mapanganib na kondisyon.

Bilang resulta, mahalagang maunawaan ang mga sumusunod na punto:

Ang mga indibidwal na negosyante ay pinapayagan na kumuha ng mga empleyado at humirang ng mga tauhan ng pamamahala.
Maaari kang sabay na magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at sa parehong oras ay magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante. Sa kasong ito, hindi mo kailangang huminto sa iyong trabaho, at hindi mo kailangang ipaalam sa iyong employer ang pagpaparehistro.
Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit kahit na pagkatapos ay hindi siya exempt sa mga ipinag-uutos na pagbabayad ng seguro (maliban sa ilang mga kaso na inilarawan sa itaas). Ang kanyang employer ay obligado ding magbayad ng insurance premium para sa indibidwal na negosyante. Ang lahat ng ito ay isasaalang-alang kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon, halimbawa.
Ang pinakamababang halaga ng mga bayad sa insurance para sa isang indibidwal na negosyante bawat taon ay 32,385.
Kapag nag-aaplay para sa trabaho, ang katayuan ng "indibidwal na negosyante" ay hindi nagbibigay sa isang mamamayan ng anumang mga pribilehiyo kumpara sa iba pang mga potensyal na empleyado. Paano kukuha ang isang indibidwal na negosyante ng isang indibidwal na negosyante? Ang mga indibidwal na negosyante ay tinanggap bilang isang ordinaryong mamamayan ayon sa mga patakaran na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Maaari bang kumuha ng indibidwal na negosyante ang isang indibidwal na negosyante para sa trabaho? Oo, bilang isang ordinaryong empleyado na tumutupad sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isyu tungkol sa indibidwal na entrepreneurship ay tinalakay na sa isa sa mga artikulo sa aming mapagkukunan sa Internet, kahit na mula sa isang bahagyang naiibang aspeto. Dumating na ang oras para sagutin ang tanong na ito para sa mga taong nagtatrabaho at gustong magsagawa ng negosyo nang magkasama. Ang pag-aatubili na humingi ng kwalipikadong tulong mula sa isang propesyonal na abogado ay maaaring mabayaran ng kaalaman sa Civil Code ng Russian Federation. Ang paggamit ng iyong sariling mga legal na dokumento na may kaugnayan sa pagsasagawa ng isang personal na negosyo ay magiging lubhang kapaki-pakinabang, na nagse-save sa iyo hindi lamang mula sa mga karagdagang gastos, ngunit din, pinaka-mahalaga, ay magbibigay-daan sa iyo upang maunawaan ang lahat ng aspeto ng isyung ito sa iyong sarili.

Mga kinakailangan na kinokontrol ng batas

Ang Artikulo 18 ng Civil Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karapatang "upang makisali sa negosyo at anumang iba pang aktibidad na hindi ipinagbabawal ng batas" sa sinumang mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad ng mayorya o may ganap na karapatang sibil.

Ang Artikulo 23 ng Civil Code ng Russian Federation, talata 1, ay nagpapahintulot din sa isang mamamayan ng Russian Federation na makisali sa aktibidad ng negosyante mula sa sandali ng pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante, na isinasaalang-alang ang katotohanan na ang isang ligal na nilalang ay hindi mairehistro. .

Gayundin, ang pamamaraan na inilarawan sa pederal na batas "Sa Pagpaparehistro ng Mga Legal na Entidad at Indibidwal na Entrepreneur", Kabanata VII.1, ay hindi nagpapataw ng mga karagdagang kinakailangan sa lugar ng trabaho ng isang mamamayan kapag nagbubukas ng isang indibidwal na negosyante.

Gaya ng nakikita natin, hindi ipinagbabawal ng Civil Code at iba pang legislative acts ang pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante nang hindi bumubuo ng isang legal na entity. Gayunpaman, hindi sila nagpapataw ng mga karagdagang kundisyon sa paggawa ng aksyong ito ng legal na aksyon ng isang mamamayan. Upang maging mas tiwala sa iyong mga aksyon, dapat mong pamilyar ang iyong sarili sa pamamaraan para sa pagrehistro ng isang indibidwal na negosyante at sa wakas ay tiyakin kung posible na magtrabaho at maging isang indibidwal na negosyante sa parehong oras.

Pagsasama-sama ng mga aktibidad sa trabaho sa mga indibidwal na negosyante

Ang mga pagbubukod sa mga pangkalahatang tuntunin ay ang mga empleyado ng mga serbisyo ng estado at munisipyo, pati na rin ang mga empleyado sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas. Kung hindi ka nahuhulog sa ilalim ng mga pamantayang ito, pagkatapos ay sa tanong: posible bang magbukas ng isang indibidwal na negosyante para sa isang taong nagtatrabaho, sinasagot namin: "oo". Kailangan mo lamang na isaalang-alang ang katotohanan na ang indibidwal na komersyal na aktibidad ay kailangang isama sa iyong pangunahing lugar ng trabaho, at ito ay mangangailangan ng karagdagang pamumuhunan ng oras, at ang iyong sariling lakas at lakas.

Ito ay nagkakahalaga ng maingat na pagtimbang ng lahat ng mga kalamangan at kahinaan kapag papalapit sa pangwakas na desisyon: magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante habang nagtatrabaho pa rin. Posible bang magbigay ng buong garantiya na magtatagumpay ka sa iyong lugar ng trabaho habang nagpapatakbo ng sarili mong negosyo?

Ang pananaw ng may-akda sa mga suliranin ng isyung ito ay ang mga sumusunod. Ang pag-abot sa tuktok at pagiging isang propesyonal sa iyong larangan ay posible lamang sa isang direksyon. Ito ay nagkakahalaga ng pagtukoy sa mas kaakit-akit na bahagi ng aktibidad at pagsunod sa nilalayon na landas.

Sa pagsasagawa, upang kumita ng karagdagang pera, may mga kaso kapag ang isang tao na opisyal na nagtatrabaho sa isang organisasyon ay may pagnanais na magbukas ng kanyang sariling negosyo at maging kanyang sariling amo. Ito ay isang napaka-kaakit-akit na pag-asa, na, bukod dito, ay hindi ipinagbabawal ng batas. Dito mo ganap na mailalapat ang iyong mga kakayahan at kakayahan, na makakatulong sa iyong kumita ng karagdagang pera sa iyong badyet. Ang pagsusumikap, tiyaga, pasensya, at kakayahang magtakda ng mga priyoridad nang tama ang magiging iyong mga pangunahing katangian. Kaya, posible na magbukas ng isang indibidwal na negosyante para sa isang taong nagtatrabaho, ngunit mayroon pa ring mga tampok at limitasyon na isasaalang-alang namin sa artikulong ito.

Ano ang mga paghihigpit sa pagbubukas ng isang indibidwal na negosyante?

Mga pangunahing pagkakaiba sa pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante

Ang kasalukuyang batas ng Russia ay hindi nagbibigay ng anumang mga nuances sa tanong kung paano buksan ang isang indibidwal na negosyante para sa isang opisyal na nagtatrabaho na tao. Ang pamamaraan ng pagpaparehistro ay pamantayan at sumusunod sa lahat ng mga patakaran, tulad ng para sa isang indibidwal na negosyante na hindi opisyal na nagtatrabaho kahit saan.

Una, kailangan mong magsumite sa tanggapan ng buwis sa iyong lugar ng paninirahan ng isang aplikasyon para sa pagpaparehistro at pagbubukas ng isang aktibidad sa negosyo sa itinatag na form, isang photocopy ng iyong pasaporte, isang resibo para sa pagbabayad ng tungkulin ng estado sa halagang 800 rubles, matukoy ang OKVED code at ipahiwatig ito bilang pangunahing uri. Kung ang iyong aktibidad sa negosyo ay nagsasangkot ng mga menor de edad na bata, kakailanganin mo ng isang sertipiko ng walang kriminal na rekord.

Susuriin ng awtoridad sa buwis ang mga dokumentong ito sa loob ng limang araw at bibigyan ka ng sertipiko na magbibigay sa iyo ng karapatang subukan ang iyong kamay sa negosyo. Gayundin, ang impormasyon tungkol sa iyo bilang isang pribadong negosyante ay ipapasok sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga indibidwal na negosyante, kung saan bibigyan ka ng isang katas. Susunod, obligado ang awtoridad sa buwis na ipaalam ang Pension Fund. Pinapayuhan ka naming suriin ang isyung ito, at pinakamahalagang tandaan na gaano man kalaki ang natatanggap mong kita, nagsasagawa ka man ng mga aktibidad o hindi, obligado kang magbayad ng mga premium ng insurance at mag-ulat sa Pension Fund sa anumang kaso. Bilang isang indibidwal na negosyante, may karapatan kang gumawa ng selyo, magbukas ng bank account, at kumuha ng mga empleyado mismo. Ngunit huwag kalimutan na, hindi tulad ng opisyal na trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, mayroon ka na ngayong mga responsibilidad: magpanatili ng Book of Income and Expenses, magsumite ng mga ulat, magbayad ng mga buwis at mga mandatoryong pagbabayad.

Mga kahirapan at tampok sa pagsasagawa ng negosyo

Una sa lahat, hindi na kailangang tukuyin at lituhin ang aktibidad at aktibidad ng entrepreneurial sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kapag tinanong kung posible para sa isang nagtatrabaho na tao na magbukas ng isang indibidwal na negosyante, ang konklusyon ay malinaw: oo, posible. Gayunpaman, kinakailangang tandaan na ang mga ito ay dalawang ganap na magkaibang konsepto na hindi nakasalalay sa isa't isa at hindi nakakaapekto sa isa't isa. Mayroong isang opinyon ayon sa kung saan ang ilang mga indibidwal na negosyante na opisyal na nagtatrabaho sa mga organisasyon ay naniniwala na dahil ang employer ay nagbabayad ng mga premium ng seguro para sa kanila, kung gayon hindi nila kailangang gumawa ng anuman tungkol dito. Nais naming linawin na ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magbayad ng mga mandatoryong nakapirming kontribusyon para sa kanyang sarili sa anumang kaso. At ang insurance premium para sa kanya, tulad ng para sa isang indibidwal, ay babayaran ng employer.

Wala nang mga kakaiba sa mga aktibidad ng isang nagtatrabaho na indibidwal na negosyante. Nakatanggap siya ng isang libro ng trabaho, kung saan ang kaukulang entry ay ginawa para sa kanya. Sa mga aktibidad sa negosyo, hindi ibinigay ang naturang entry. Tumatanggap din siya ng opisyal na suweldo, kung saan ginawa ang mga accrual, na tinalakay namin sa itaas. Ang higit na nakakaakit sa akin tungkol sa pagpapatakbo ng isang independiyenteng negosyo ay ang libreng iskedyul, walang mga panuntunan para sa pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, at walang "boss-subordinate" na relasyon. Bilang isang opisyal na empleyado ng anumang organisasyon, wala kang ganoong mga pribilehiyo.

Tungkol sa tanong ng pangangailangang ipaalam sa iyong tagapag-empleyo sa opisyal na lugar ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho na nairehistro mo bilang isang indibidwal na negosyante, ito lamang ang iyong kagustuhan at ang iyong relasyon. Kung walang mga pangyayari sa force majeure na lumitaw, kung gayon walang makakaalam tungkol sa katotohanang ito.

Ang mga paghihirap para sa isang opisyal na nagtatrabaho kapag nagbubukas ng isang indibidwal na negosyante ay ang mga sumusunod:

Posibilidad na pagsamahin ang dalawang uri ng aktibidad. Maaari kang magtrabaho bilang isang security guard sa isang tindahan tuwing ibang araw at pamahalaan ang iyong negosyo sa pag-aayos ng telepono, o maaari kang maging isang guro, na puno ng limitasyon sa mga mag-aaral.
Ang kadahilanan ng panganib ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa mga aktibidad ng isang negosyante. Ito ay kasama sa hindi kinita na kita. Para sa isang empleyado, ang aspetong ito ay hindi kasama. Matatanggap niya ang kanyang suweldo sa oras.
Walang pakete sa lipunan para sa mga indibidwal na negosyante, na kasabay nito ay pagmamay-ari niya bilang isang empleyado. Ibig sabihin, maaari kang magbakasyon at magkasakit sa iyong opisyal na trabaho.
Bilang isang opisyal na empleyado ng negosyo, ikaw ay mananagot lamang para sa mga direktang pagkalugi (at kailangan pa rin itong patunayan), ngunit bilang isang indibidwal na negosyante ikaw ay mananagot para sa lahat ng bagay na tinukoy sa kontrata.
Kadalasan, ang isang empleyado ay maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina. Ang mga parusa sa buwis ay maaaring ipataw sa isang negosyante, at maaari siyang dalhin sa pananagutan sa administratibo, ekonomiya, sibil at maging kriminal.
Pananagutan ng empleyado ang pinsalang dulot ng bahagi ng ari-arian. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng indibidwal na entrepreneurship ay ang pananagutan nito para sa mga obligasyon at utang kasama ang lahat ng ari-arian nito, na maaaring i-foreclosed ng batas.

Ang pagkakaroon ng pagsusuri sa lahat ng nasa itaas, kinukumpirma namin na ang pagbubukas ng isang indibidwal na negosyante ay hindi partikular na mahirap para sa isang opisyal na nagtatrabaho. At hindi ito ang pangunahing kahirapan kapag nagtatrabaho bilang isang indibidwal na negosyante. Nang simple, na nagpapatunay sa ipinag-uutos na tanda ng entrepreneurship - kalayaan, dapat mong muling timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan, kalkulahin ang iyong mga lakas na nauugnay sa mataas na kalidad na pagganap ng iyong mga tungkulin sa lahat ng mga lugar ng aktibidad. At kung tiwala ka sa iyong mga kakayahan at nagagawa mong pamahalaan ang iyong oras nang matalino, kung gayon ang lahat ng mga kalsada ay bukas para sa iyo.

10Pero ako

Kamusta! Sa artikulong ito ay tatalakayin natin ang sitwasyon kung kailan ang isang indibidwal na negosyante ay hindi na makayanan ang kanyang sarili at nangangailangan ng mga upahang empleyado.

Ngayon ay matututunan mo ang:

Maaari bang kumuha ng mga manggagawa ang isang indibidwal na negosyante?
Anong mga paghihigpit sa bilang ng mga empleyado ng isang indibidwal na negosyante ang itinatag ng batas.

Maaari bang kumuha ng mga manggagawa ang isang indibidwal na negosyante?

Mga Alternatibong Paraan sa Pag-recruit

Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring umarkila ng mga empleyado, ngunit mangangailangan ito ng maraming pera, oras at iba pang mapagkukunan mula sa kanya. Maiiwasan ba ito? Oo, ngunit bahagyang lamang at sa ilang mga sitwasyon na nagpapahintulot sa paggamit ng isang kontratang sibil.

Maaaring isagawa ng isang empleyado ang kanyang trabaho o magbigay ng mga serbisyo sa loob ng ilang panahon, ngunit hindi sa patuloy na batayan. Ang isang kasunduan sa pag-upa ay natapos para sa panahon ng pagganap ng ilang trabaho na may resulta. Halimbawa, magsagawa ng pag-aayos, lumikha ng isang gawa ng may-akda.

Sa kasong ito, ang pagbabayad ay ginawa batay sa mga resulta ng trabaho. Ang mga pagbabayad sa insurance, bayad sa bakasyon at sick leave ay ginagawa ng customer sa isang boluntaryong batayan.

Ang hangganan sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata ng batas sibil ay napaka manipis, at kung ang mga awtoridad sa regulasyon ay isinasaalang-alang na ang form ng kontrata ay napili nang hindi tama, ang employer ay uutusan na irehistro ang empleyado alinsunod sa lahat ng mga pamantayan at bayaran siya para sa lahat. mga pagbabayad.