Labor inspectorate hindi nakaiskedyul na inspeksyon. Ano ang sinusuri ng labor inspectorate at sa anong mga batayan? Ano ang sinusuri ng labor inspectorate?

Ang mga inspeksyon ng mga inspektor sa paggawa, na nagsasagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa, ay nakakaapekto sa lahat ng mga tagapag-empleyo - parehong mga organisasyon (anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at mga anyo ng pagmamay-ari) at mga indibidwal.

Maaaring subukan ng isang negosyante na alamin nang maaga kung ano ang sinusuri ng State Labor Inspectorate sa panahon ng isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon, ngunit, bilang isang patakaran, ang paksa ng inspeksyon ay hindi lamang pangkalahatang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng batas sa paggawa mga pamantayan, kundi pati na rin ang pagsunod sa mga utos na alisin ang mga natukoy sa mga nakaraang paglabag sa inspeksyon, pati na rin ang pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga hakbang upang maiwasan ang mga paglabag sa batas sa paggawa at upang protektahan ang mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan.

Anong bago?

Sa pagtatapos ng Hulyo 2020, nangangako ang mga kinatawan ng State Duma na isaalang-alang ang isang panukalang batas na magbibigay linaw sa oras ng mga inspeksyon ng mga legal na entity na may mga sangay, tanggapan ng kinatawan at hiwalay na mga yunit ng istruktura. Ang mga may-akda ng inisyatiba ay nagmumungkahi na dagdagan ang Bahagi 4 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas ng Disyembre 26, 2008 No. 294-FZ "Sa proteksyon ng mga karapatan ng mga legal na entidad at indibidwal na negosyante sa pagpapatupad ng kontrol ng estado (pangangasiwa) at municipal control” na may panuntunan na ang kabuuang panahon ng isang nakatakdang inspeksyon ay hindi maaaring lumampas sa 60 araw ng trabaho sa loob ng tatlong taon.

Tandaan natin na ang isang katulad na pamantayan kaugnay ng ilang uri ng kontrol ng estado at munisipyo ay ipinakilala sa batas noong 2011. Ngunit dahil sa malabo ng mga salita, ang sitwasyon kapag ang isang kumpanya na may hiwalay na mga dibisyon sa iba't ibang mga rehiyon ay sinuri nang maraming beses at lampas sa itinatag na panahon ng 60 araw ay hindi nagbago. Kadalasan, nilalabag ng Rosselkhoznadzor, Rospotrebnadzor, at Ministry of Emergency Situations ang panuntunan; minsan ay inaantala ng Rostrud ang mga deadline, nalaman ng State Duma.

Upang mabawasan ang administratibong pasanin sa mga organisasyon na may mga sangay sa iba't ibang mga constituent entity ng Russian Federation, ang Batas Blg. 294-FZ ay nagmumungkahi na malinaw na ipahiwatig ang time frame para sa inspeksyon ng labor inspectorate: sa bagong bersyon, hindi sila maaaring lumampas sa 60 araw ng trabaho, anuman ang pagkakaroon ng magkahiwalay na mga dibisyon. At ang pamantayang ito ay ilalapat sa lahat ng uri ng kontrol sa pagpaplano ng munisipyo at estado nang walang pagbubukod.

Mga uri ng tseke

Ayon sa kanilang likas na katangian, ang mga inspeksyon ng inspektorate ng paggawa ng estado ay nahahati sa naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul.

Naka-iskedyul na inspeksyon

Ang isang naka-iskedyul na inspeksyon ay maaaring isagawa pagkatapos ng tatlong taon mula sa petsa ng:

pagpaparehistro ng estado ng isang ligal na nilalang;
pagkumpleto ng huling naka-iskedyul na inspeksyon ng isang legal na entity;
ang simula ng isang legal na entity na nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho o ang pagkakaloob ng mga serbisyo na nangangailangan ng abiso sa pagsisimula ng mga naturang aktibidad. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga serbisyo ng hotel at personal, mga serbisyo sa pagtutustos ng pagkain, tingian at pakyawan na kalakalan, at ilang uri ng mga serbisyo para sa transportasyon ng mga pasahero at kalakal. Ang isang detalyadong listahan ng mga ganitong uri ng aktibidad ay matatagpuan sa Listahan ng mga Trabaho at Serbisyo na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hulyo 16, 2009 No. 584).

Bilang karagdagan, ang Pamahalaan ay nagtatag ng isang listahan ng mga organisasyon kung saan ang mga inspeksyon ay maaaring isagawa nang mas madalas kaysa isang beses bawat tatlong taon. Kabilang dito ang mga kumpanyang nagtatrabaho sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, edukasyon, serbisyong panlipunan, supply ng init, kuryente, pagtitipid ng enerhiya at pagtaas ng kahusayan sa enerhiya.

Hanggang Disyembre 31, pinahintulutan ng mga pederal na ehekutibong awtoridad na magsagawa ng kontrol na gumuhit ng isang plano para sa pagsasagawa ng mga naka-iskedyul na inspeksyon para sa susunod na taon at i-post ito sa kanilang mga opisyal na website sa Internet. Makakakita ka ng mga listahan ng mga tseke sa mga sumusunod na address: http://git78.rostrud.ru/plan/, https://proverki.gov.ru, http://plan.genproc.gov.ru/. Ito ang tanging maaasahang paraan upang malaman ang tungkol sa inspeksyon ng labor inspeksyon at dahan-dahang maghanda para dito.

Kung kasama ang iyong kumpanya sa plano sa pag-audit, ang unang bagay na kailangan mong suriin ay kung legal ang pagsasama na ito.

Alinsunod sa Artikulo 26.1, mula 01.01.2016 hanggang 31.12.2018, ang mga naka-iskedyul na inspeksyon ay hindi isinasagawa na may kaugnayan sa mga legal na entity, mga indibidwal na negosyante na inuri bilang maliit at katamtamang laki ng mga negosyo ayon sa Artikulo 4 ng Federal Law ng 07.24.2007 No. 209-FZ "Sa pagbuo ng mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo" na mga medium-sized na negosyo sa Russian Federation." Kaugnay ng pag-ampon ng Federal Law No. 480-FZ noong Disyembre 25, 2018, ang moratorium sa mga inspeksyon ay pinalawig hanggang Disyembre 31, 2019, bagama't mayroong ilang mga kakaiba. Sa partikular, ang mga inspeksyon na inorganisa ng mga awtoridad ng pangangasiwa na lumipat sa kontrol na nakabatay sa panganib ay hindi ipinagbabawal.

Ang mga pagbubukod ay nananatiling pareho: mga kumpanyang tumatakbo sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, edukasyon, serbisyong panlipunan, supply ng init, kuryente, pagtitipid ng enerhiya at pagtaas ng kahusayan sa enerhiya.

Bilang karagdagan, ang mga supervisory holiday ay hindi nalalapat sa mga organisasyong nakagawa ng mga malalaking paglabag o nawala ang kanilang mga lisensya sa loob ng tatlong taon bago ang mga nakaiskedyul na inspeksyon.

Ang kumpanya ay may karapatang magsumite sa state control body ng aplikasyon para sa pagbubukod mula sa taunang plano para sa pagsasagawa ng mga naka-iskedyul na inspeksyon kung naniniwala ito na ang inspeksyon ay kasama sa plano na lumalabag sa mga probisyon ng artikulong ito. Ang pamamaraan para sa pagsusumite at pagsasaalang-alang ng naturang aplikasyon ay tinutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Nobyembre 26, 2015 No. 1268.

Hindi nakaiskedyul na inspeksyon

Ang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng labor inspectorate ay isang paraan para sa mga awtoridad sa pagkontrol na "patayin ang apoy", upang mabilis na tumugon sa isang problema, sa isang paglabag sa batas. Samakatuwid, ang mga pista opisyal ng pangangasiwa ay hindi nalalapat sa mga hindi nakaiskedyul na inspeksyon.

Ang isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ay isinasagawa:

kung ang deadline para sa organisasyon na sumunod sa isang naunang inilabas na utos upang alisin ang mga paglabag ay nag-expire na;
kung ang labor inspectorate ay nakatanggap ng mga nauugnay na apela at pahayag tungkol sa mga paglabag ng mga tagapag-empleyo sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kabilang ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, na nagresulta sa banta ng pinsala sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa , pati na rin ang humahantong sa hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad dahil sa mga empleyado sa oras, o ang pagtatatag ng sahod sa halagang mas mababa sa halagang itinakda ng batas sa paggawa;
kung nakatanggap ang labor inspectorate:
- apela o pahayag ng empleyado tungkol sa paglabag ng employer sa mga karapatan sa paggawa;
- kahilingan ng isang empleyado na magsagawa ng inspeksyon ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan sa kanyang lugar ng trabaho alinsunod sa Art. 219 Labor Code ng Russian Federation;
kung ang pinuno ng inspeksyon sa paggawa ay naglabas ng isang utos (pagtuturo) alinsunod sa mga tagubilin ng Pangulo ng Russian Federation, ng Pamahalaan ng Russian Federation, pati na rin sa batayan ng kahilingan ng tagausig na magsagawa ng naturang inspeksyon bilang bahagi ng pangangasiwa sa pagpapatupad ng mga batas sa mga materyales at apela na natanggap ng tanggapan ng tagausig.

MAHALAGA!

Mula 01/01/2017, kapag isinasaalang-alang ang tinukoy na mga apela at pahayag, impormasyon tungkol sa mga katotohanan, ang mga resulta ng pagsasaalang-alang ng naunang natanggap na mga katulad na apela at pahayag, impormasyon, pati na rin ang mga resulta ng mga naunang isinagawa na mga hakbang sa kontrol na may kaugnayan sa nauugnay na legal dapat isaalang-alang ang mga entidad at indibidwal na negosyante. Sa pagsasagawa, ito ay nangangahulugan na kung may mga regular na reklamo laban sa kumpanya, o kung ang mga utos ay naibigay na o ang kumpanya o tagapamahala ay napanagot, ang konsepto ng presumption of innocence ay mawawala kaugnay sa employer na ito. Gayunpaman, ang mekanismo ay hindi pa nabuo, at mahirap sabihin ngayon kung paano ito mangyayari sa katotohanan.

Ano ang sinusuri ng labor inspectorate sa panahon ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon? Una sa lahat, ang mga inspektor ay dapat makahanap ng ebidensya ng mga paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa o mga batas sa paggawa sa pangkalahatan. Sa kawalan ng mapagkakatiwalaang impormasyon tungkol sa isang taong nakagawa ng paglabag sa batas sa paggawa, ang isang opisyal ng labor inspectorate ay maaaring magsagawa ng paunang pagsusuri sa impormasyong natanggap. Sa panahon ng paunang inspeksyon, ang mga hakbang ay isinasagawa upang humiling ng karagdagang impormasyon at mga materyales (kabilang ang pasalita) mula sa mga taong nagpadala ng mga aplikasyon at apela. Bilang bahagi ng paunang inspeksyon, ang isang legal na entity o indibidwal na negosyante ay maaaring humingi ng mga paglilinaw tungkol sa impormasyong natanggap, ngunit ang pagbibigay ng mga naturang paglilinaw at iba pang mga dokumento ay hindi sapilitan.

Kung, batay sa mga resulta ng isang paunang inspeksyon, ang mga taong nakagawa ng paglabag ay natukoy, ang opisyal ng labor inspectorate ay naghahanda ng makatuwirang pagsusumite upang mag-utos ng isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon. Batay sa mga resulta ng paunang inspeksyon, ang mga hakbang upang panagutin ang isang legal na entity o indibidwal na negosyante ay hindi kinuha.

Paano malalaman ang tungkol sa isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon ng labor inspectorate? Imposibleng makahanap ng ganoong impormasyon sa iyong sarili. Ngunit ang batas ay nagsasaad na ang organisasyon ay dapat maabisuhan tungkol sa inspeksyon sa pamamagitan ng anumang magagamit na paraan:

tungkol sa isang naka-iskedyul na inspeksyon - hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho bago ito magsimula;
tungkol sa isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon - hindi bababa sa 24 na oras bago ito magsimula.

Mga pagsusuring dokumentaryo

Ang isang dokumentaryo na inspeksyon ay maaaring naka-iskedyul o hindi naka-iskedyul, at isagawa sa lokasyon ng teritoryal na katawan ng state labor inspectorate. Sa panahon ng inspeksyon na ito, ang labor inspector ay may karapatang humiling ng mga dokumentong nagpapatunay sa paggawa at direktang nauugnay na mga relasyon.

Bukod dito, kung isasaalang-alang niya na ang mga magagamit na dokumento ay hindi sapat upang isagawa ang inspeksyon, kung gayon ang isang makatwirang kahilingan para sa karagdagang impormasyon ay maaaring ipadala sa nagtatrabaho na organisasyon na may isang sertipikadong kopya ng order (order) ng pinuno (kanyang kinatawan) ng ang inspeksyon na kalakip. Bilang tugon sa liham, obligado ang employer na ipadala ang mga dokumentong tinukoy sa kahilingan sa anyo ng mga sertipikadong kopya o sa elektronikong anyo sa loob ng sampung araw ng trabaho.

Mga inspeksyon sa lugar

Sa panahon ng isang on-site na inspeksyon, na maaari ding naka-iskedyul o hindi naka-iskedyul, ang impormasyong nakapaloob sa mga dokumentong ibinigay ng employer sa lokasyon ng organisasyong nagtatrabaho. Mahalagang tandaan na bilang bahagi ng isang hindi naka-iskedyul na on-site na inspeksyon, ang mga inspektor ng paggawa ng estado, kung mayroon silang karaniwang opisyal na kard ng pagkakakilanlan, ay may karapatang malayang bumisita sa mga employer anumang oras ng araw.

Ang paunang abiso ng employer tungkol sa Federal Labor Inspectorate na nagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na on-site na inspeksyon laban sa kanya ay ipinagbabawal ng batas sa mga sumusunod na sitwasyon:

kapag ang isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa lugar ay isinagawa kaugnay sa pagtanggap ng state labor inspectorate ng mga kahilingan at pahayag tungkol sa mga paglabag na nagresulta sa banta ng pinsala sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa, gayundin na humahantong sa hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad dahil sa mga empleyado sa oras, o pagtatatag ng sahod sa halagang mas mababa kaysa sa itinatadhana ng batas sa paggawa;
kapag ang naturang inspeksyon ay inayos batay sa kahilingan o pahayag ng isang empleyado tungkol sa paglabag ng employer sa kanyang mga karapatan sa paggawa.

MAHALAGA!

Mula 01/01/2017, kapag nagsasagawa ng on-site na inspeksyon, ipinagbabawal na hilingin sa mga iniinspeksyon na magbigay ng mga dokumento at impormasyon na kanilang ibinigay sa panahon ng dokumentaryo na inspeksyon. Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na pagkatapos na maisagawa ang isang dokumentaryo na pagsusuri, ang labor inspectorate ay dapat umasa sa mga dokumentong ibinigay dito dati, at hindi paulit-ulit na hilingin ang mga ito.

Deadline para sa inspeksyon ng labor inspectorate

Ang panahon ng inspeksyon ng labor inspectorate ay hindi dapat lumampas sa 20 araw ng trabaho. Kasabay nito, para sa isang micro-enterprise ang panahong ito ay nakatakda sa 15 oras, at para sa isang maliit na negosyo - 50 oras. Gayunpaman, para sa timing ng isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng labor inspectorate, pagdating sa on-site at mga dokumentaryo na inspeksyon, ang naturang eksepsiyon ay hindi nalalapat: ang kanilang panahon ay mahigpit na limitado sa 20 araw.

Kung kinakailangan, ang inspeksyon ay maaaring pahabain ang panahon ng inspeksyon, ngunit hindi hihigit sa 20 araw ng trabaho, at may kaugnayan sa maliliit na negosyo at micro-enterprises - nang hindi hihigit sa 15 oras.

Kung ang desisyon na pahabain ang panahon ng inspeksyon ay ginawa, dapat itong ipaalam sa employer nang hindi bababa sa tatlong araw ng trabaho bago matapos ang pangunahing panahon ng inspeksyon.

Ang pagpapalawig ng panahon para sa hindi naka-iskedyul at mga dokumentaryo na inspeksyon ay hindi pinapayagan.

Ano ang sinusuri ng labor inspectorate?

Anong mga dokumento at sa anong panahon may karapatan ang labor inspectorate na suriin?

Sa Art. Ang 357 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa panahon ng mga inspeksyon, ang mga inspektor ng paggawa ng estado ay may karapatang humiling mula sa mga tagapag-empleyo at kanilang mga kinatawan at tumanggap mula sa kanila ng walang bayad na mga dokumento, paliwanag, at impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang mga function ng kontrol.

Ang mga inspektor ay may karapatang humiling ng lahat ng mandatoryong dokumento ng tauhan at mga dokumento sa proteksyon sa paggawa. Una sa lahat, susuriin ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado. Ang kawastuhan ng kanilang disenyo, nilalaman, disenyo ng lahat ng mga pagbabagong naganap - lahat ng ito ay maingat na susuriin.

Susuriin din ang mga order ng tauhan: pagkuha, paglipat, pagpapaalis, bakasyon. Ang lahat ng mga order ay dapat may isang numero, isang dokumentaryo na batayan, at isang pirma ng isang empleyado na nagkukumpirma ng familiarization.

Ang inspektor ay tiyak na hihiling ng isang talahanayan ng mga tauhan, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga lokal na regulasyon (halimbawa, sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado), mga tala ng pamilyar sa mga lokal na kilos, mga tala sa kaligtasan sa paggawa, isang talaan at paggalaw ng mga libro ng trabaho.

Bukod dito, hindi nililimitahan ng batas ang mga inspektor tungkol sa panahon para sa saklaw ng inspeksyon. Kung tungkol sa lalim ng pag-verify, maaari lamang magkaroon ng mga paghihigpit tungkol sa panahon ng pag-iimbak ng mga dokumento. Samakatuwid, ang employer ay hindi obligadong magbigay ng mga dokumento na ang panahon ng pagpapanatili ay nag-expire na.

Ang mga dokumento ng tauhan ay dapat na naka-imbak sa organisasyon alinsunod sa mga tuntunin na itinatag sa naaprubahang Order ng Ministry of Culture ng Russia na may petsang Agosto 25, 2010 No. 558 "Listahan ng mga karaniwang dokumento ng archival ng pamamahala na nabuo sa kurso ng mga aktibidad ng mga katawan ng estado , mga lokal na pamahalaan at organisasyon, na nagsasaad ng mga panahon ng pag-iimbak.” Ang lahat ng mga organisasyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari, ay dapat sumunod sa mga deadline na tinukoy sa Listahan (sugnay 1.2 ng Listahan, Desisyon ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Pebrero 21, 2012 No. 14589/11).

Mga karapatan at obligasyon ng employer sa panahon ng inspeksyon sa lugar

Ang employer ay may karapatan:

maabisuhan sa isang napapanahong paraan tungkol sa paparating na inspeksyon;
hilingin sa mga inspektor na ipakita ang kanilang opisyal na pagkakakilanlan;
makatanggap ng isang sertipikadong kopya ng order (order) ng pinuno (deputy) ng labor inspectorate upang magsagawa ng inspeksyon;
humihiling ng kopya ng dokumentong sumasang-ayon na isagawa ang inspeksyon sa tanggapan ng tagausig kung ang isang hindi naka-iskedyul na on-site na inspeksyon ay isinaayos sa mga batayan na nangangailangan ng naturang pag-apruba;
humiling ng impormasyon mula sa mga opisyal tungkol sa katawan na nagpadala sa kanila upang magsagawa ng inspeksyon, gayundin ang tungkol sa mga dalubhasa at dalubhasang organisasyon na nakikilahok dito;
naroroon sa panahon ng inspeksyon at magbigay ng mga paliwanag sa mga isyu na may kaugnayan dito;
humiling na maging pamilyar sa mga regulasyong pang-administratibo para sa pagsasagawa ng inspeksyon at ang pamamaraan para sa pagsasagawa nito;
tumangging magbayad para sa inspeksyon;
suriin ang mga resulta ng inspeksyon;
magbigay ng nakasulat na pagtutol kung hindi siya sumasang-ayon sa mga katotohanan at konklusyon na itinakda sa ulat ng inspeksyon (utos na alisin ang mga natukoy na paglabag). Ang mga pagtutol, kasama ang mga sertipikadong kopya ng mga sumusuportang dokumento, ay isinumite sa may-katuturang labor inspectorate sa loob ng 15 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng ulat ng inspeksyon;
apela sa isang administratibo at (o) hudisyal na paraan ang mga aksyon (hindi pagkilos) ng mga opisyal ng katawan na nagsasagawa ng inspeksyon, na nagsasangkot ng paglabag sa mga karapatan ng employer;
hamunin ang aplikasyon ng parusang administratibo batay sa mga resulta ng inspeksyon.

Sa panahon ng inspeksyon sa lugar, obligado ang employer na:

magbigay ng mga dokumento sa inspeksyon na may kaugnayan sa paksa, layunin, layunin ng inspeksyon;
ayusin ang personal na presensya ng manager sa panahon ng inspeksyon o tiyakin ang pagkakaroon ng mga opisyal o awtorisadong kinatawan ng organisasyon na responsable para sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga aktibidad upang sumunod sa mga ipinag-uutos na kinakailangan sa larangan ng paggawa at proteksyon sa paggawa;
tiyakin ang walang harang na pag-access ng mga inspektor sa teritoryo ng organisasyon, sa mga gusali, istruktura, istruktura, lugar na ginagamit sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo, sa kagamitan at transportasyon;
panatilihin ang isang talaan ng mga inspeksyon, ang karaniwang anyo na kung saan ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Economic Development No. 141.

Resulta ng pagsusuri

Paano pinagsama-sama ang mga resulta ng mga inspeksyon kung walang mga paglabag? Ang batas ay nag-oobliga sa mga inspektor, sa pagtatapos ng inspeksyon, na gumuhit ng isang ulat sa inireseta na form (naaprubahan ng Order of the Ministry of Economic Development No. 141) sa dalawang kopya. Ang isa sa kanila na may mga kopya ng mga attachment ay ibibigay sa mga awtorisadong kinatawan ng employer laban sa isang personal na pirma na nagpapatunay ng pamilyar o pagtanggi na maging pamilyar sa ulat ng inspeksyon. Sa kasong ito, ang pinuno (o awtorisadong kinatawan) ng organisasyon ay may karapatang ipakita sa kilos ang kanyang kasunduan o hindi pagkakasundo sa mga resulta ng inspeksyon, gayundin sa mga indibidwal na aksyon ng mga opisyal na nagsagawa nito.

Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa mga konklusyon na nakapaloob sa akto, maaaring iapela ito ng employer sa loob ng 15 araw. Upang magawa ito, kinakailangang magsumite ng nakasulat na mga pagtutol sa may-katuturang awtoridad na tinukoy sa batas.

Kung matukoy ang mga paglabag sa panahon ng inspeksyon, ang mga inspektor ay naglalabas ng utos sa employer na alisin ang mga ito. Tinutukoy nito ang mga kinakailangan para sa pag-aalis ng mga natukoy na paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, para sa pagpapanumbalik ng mga nilabag na karapatan ng mga manggagawa, para sa pagdadala sa mga responsable para sa mga paglabag sa hustisya, atbp.

Kung ang tagapag-empleyo ay kailangang alisin ang mga paglabag, kung gayon ang utos ay dapat maglaman ng isang sanggunian sa talata, punto, bahagi at numero ng artikulo ng batas, ang probisyon kung saan ay nilabag. Kung ang inspektor ay lumabag sa pamamaraan para sa pag-isyu ng isang utos, ang employer ay may karapatang iapela ito.

Bilang karagdagan, ang employer at ang mga opisyal nito ay maaaring managot sa administratibo. Ang desisyon na magpataw ng administratibong pananagutan ay maaaring iapela laban sa pinuno ng inspektor o mas mataas na organisasyon at sa korte.

Mga multa batay sa mga resulta ng inspeksyon

Ang pagdadala sa pananagutan sa administratibo ay kadalasang ipinahayag sa pagpapataw ng multa. Dapat tandaan ng mga tagapag-empleyo na ang ilang mga paglabag sa batas sa paggawa na natukoy sa isang inspeksyon ay bumubuo ng mga independiyenteng administratibong pagkakasala (Resolusyon ng Presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Agosto 15, 2014 No. 60-AD14-16). Nangangahulugan ito na batay sa mga resulta ng isang inspeksyon, kung maraming iba't ibang mga paglabag ang nakita, isang multa ang ipapataw para sa bawat isa.

Kasabay nito, dapat malaman ng mga tagapag-empleyo na ang parehong mga paglabag na natukoy sa panahon ng dalawang magkaibang inspeksyon ay maaaring bumuo ng isang solong pagkakasala, na nangangahulugan na sa kasong ito ay dapat lamang magkaroon ng isang multa. Ang isang katulad na kaso ay sinuri ng Korte Suprema ng Russian Federation: maraming empleyado ang nagreklamo sa State Labor Inspectorate tungkol sa paglabag sa kanilang mga karapatan sa panahon ng mga tanggalan. Bilang resulta ng dalawang hindi naka-iskedyul na inspeksyon, naglabas ang mga inspektor ng dalawang magkahiwalay na desisyon para usigin ang isang opisyal ng employer, ngunit ang uri ng pagkakasala ay pareho. Kapag gumagawa ng desisyon sa kasong ito, binigyang-diin ng mga hukom na ang mga paglabag sa parehong uri ay dapat isama sa isang solong administratibong pagkakasala, na nangangahulugang dapat mayroong isang multa, hindi dalawa. Ang katotohanan na ang mga multa ay inilabas batay sa mga resulta ng dalawang magkaibang inspeksyon, at ang katotohanan na ang mga biktima ay magkaibang tao, ang mga hukom ay hindi isinasaalang-alang ang isang katotohanan na nagpapahintulot sa kanila na magpataw ng dobleng parusa para sa parehong paglabag sa batas sa paggawa (Resolution of the Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Oktubre 1, 2018 No. 41-AD18 -21).

Upang buod, ito ay nagkakahalaga ng pagsasabi ng mga sumusunod: hindi mo dapat isaalang-alang ang pamamahala ng mga rekord ng tauhan at ang wastong pagpaparehistro ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa bilang pangalawang tungkulin sa mga proseso ng negosyo ng organisasyon. Ang karampatang at maingat na pagsunod sa mga kinakailangang pamamaraan ay magpoprotekta sa kumpanya mula sa malalaking multa at mula sa mga demanda at iba pang mga reklamo mula sa mga empleyado.

Maraming mga paglabag sa mga batas sa paggawa na ginawa ng mga employer. Hindi lahat ng mga paglabag ay sinasadya; ang ilan ay ginawa dahil sa kamangmangan sa batas sa paggawa ng Russian Federation. Ngunit ang kamangmangan sa batas ay hindi nagpapalaya sa employer mula sa pananagutan. Sa panahon ng inspeksyon, tutukuyin ng labor inspectorate ang mga paglabag at magpapataw ng mga parusa. Anong mga multa ang maaaring ibigay ng State Labor Inspectorate sa isang negosyante, kung ano ang kanilang dahilan at ang halaga ng kontribusyon - higit pa dito sa ibaba.

Materyal na pinsala

Ang relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang subordinate at isang employer ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at isang nakasulat na dokumento na nilagdaan ng mga partido kapag kumukuha ng isang empleyado. Ang isang tagapag-empleyo o ang kanyang mga nasasakupan ay maaaring makapinsala sa isang empleyado at lumabag sa kanyang mga karapatan kapag tinanggal o nagbabayad para sa isang tiyak na panahon ng trabaho. Ayon kay Art. 234 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang negosyante na bayaran ang empleyado para sa materyal na pinsala na natanggap sa panahon ng pagpapaalis o pagpaparusa. Ang isang empleyado ay may karapatang humingi ng kabayaran para sa materyal na pinsala sa mga sumusunod na sitwasyon:

Pagtanggal ng empleyado nang walang magandang dahilan o.
Pagkabigong ibalik ang isang empleyado sa isang posisyon pagkatapos ng desisyon ng labor inspectorate.
Paggawa ng entry sa work book ng empleyado sa pagpapaalis na hindi tumutugma sa aktwal na mga pangyayari.
Pag-isyu ng mga dokumento sa isang empleyado pagkatapos ng pagpapaalis sa loob ng panahon na itinakda ng batas.

Ayon kay Art. 235 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo na nagdudulot ng materyal na pinsala sa kanyang nasasakupan ay dapat magbayad nang buo para sa mga pagkalugi. Kung nilabag ng employer ang mga deadline para sa mga pagbabayad at bayad sa bakasyon sa isang empleyado, pagkatapos ay ang utang, alinsunod sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, isang parusa ang ipinapataw, na kinakalkula para sa bawat overdue na araw batay sa aktwal na petsa na natanggap ng empleyado ang pera. Maaaring tumaas ang kompensasyon sa pera ng isang empleyado kung ito ay itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho o sa pamamagitan ng desisyon ng korte.

Maaaring tumaas ang kompensasyon sa pera ng isang empleyado kung ito ay itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho o sa pamamagitan ng desisyon ng korte.

Sa pamamagitan ng desisyon ng korte o alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang empleyado ay may karapatang humingi ng kabayaran para sa moral na pinsala kung ang employer ay hindi gumawa ng anumang aksyon sa isang napapanahong paraan o, sa kabilang banda, ang naging dahilan kung bakit ang empleyado ay nakatanggap ng moral na pinsala .

Mga parusa ng inspektor

Maaaring suriin ng komisyon sa paggawa ang mga aktibidad ng kumpanya batay sa isang pahayag mula sa isang iligal na tinanggal o nasaktan na empleyado. Bukod dito, ang inspeksyon ng State Labor Inspectorate ay maaaring iiskedyul (bawat tatlong taon) o hindi nakaiskedyul. Pagkatapos matukoy ang isang paglabag sa panahon ng isang inspeksyon, ang negosyante ay haharap sa isang paulit-ulit na inspeksyon sa loob ng isang buwan.

Ayon sa Criminal Code ng Russian Federation, ang inspektor ay may karapatang mag-isyu ng multa sa employer kung ang paglabag ay nakumpirma. Ngunit kadalasan, ang isang labor inspection ay limitado sa isang administratibong multa at isang order para sa kumpanya. Bukod dito, upang maalis ang mga maliliit na paglabag, imumungkahi muna ng inspektor na tuparin ang utos, at kapag hindi ipinatupad ang mga rekomendasyon ay multa ang ipinapataw. Ang laki ng multa ay depende sa uri ng paglabag at kung ito ay malubha.

Ayon sa Administrative Code Art. 19.5, ang isang hiwalay na multa ay ipinapataw din para sa kabiguang sumunod sa utos mula sa labor inspectorate: para sa isang indibidwal - 1-2 libong rubles. o pagtanggal sa tungkulin sa loob ng 1-3 taon; para sa isang ligal na nilalang - 10-20 libong rubles.

Nasa ibaba ang mga pinakakaraniwang multa na maaaring ibigay ng State Labor Inspectorate sa isang negosyante:

Ayon kay Art. 143 ng Criminal Code ng Russian Federation, para sa paglabag sa kaligtasan sa paggawa, na humantong sa malubhang pinsala sa kalusugan ng empleyado - 200 libong rubles. o ang halaga ng sahod para sa isa at kalahating taon. Bilang kahalili, ang correctional labor sa loob ng 2 taon o pagkakulong ng 1 taon ay inaalok. Para sa paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan na humantong sa pagkamatay ng isang empleyado - pagkakulong sa loob ng 3 taon, pagtanggal mula sa mga opisyal na tungkulin sa loob ng 3 taon.
Ayon kay Art. 145 ng Criminal Code ng Russian Federation, pagtanggi na umarkila ng isang buntis na babae o sa kanya, pati na rin ang pagpapaalis ng isang babae na may mga batang wala pang 3 taong gulang - mga parusa sa halagang 200 libong rubles. o sa halaga ng sahod sa loob ng isa at kalahating taon at sapilitang paggawa sa loob ng 120-180 oras.
Ayon kay Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation, para sa pagpigil ng mga sahod o pensiyon, pati na rin ang mga scholarship para sa isang panahon ng higit sa dalawang buwan sa pagtugis ng mga personal na interes ng employer - mga parusa ng 120 libong rubles. o suweldo para sa 1 taon. Bilang kahalili, ang pagbabawal sa isang tiyak na uri ng aktibidad sa loob ng 5 taon, pagkakulong ng 2 taon. Kung ang mga pagkaantala sa mga pagbabayad ay may malubhang kahihinatnan, kung gayon ang isang multa na 500 libong rubles ay ipinapataw. Bilang kahalili, pagkakulong ng 5 taon.

Ang mga parusa mula sa State Tax Inspectorate sa malaking sukat ay naging posible pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng Federal Law No. 203-FZ. Bago magkabisa ang dokumento, ang pinakamataas na multa ay ipinataw sa halagang hanggang 100 libong rubles. Sa ilang mga kaso, mas madali para sa mga negosyante na magbayad ng multa kaysa iwasto ang mga paglabag.

Ang ilang mga paglabag sa mga artikulo ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay napapailalim din sa mga parusa pagkatapos ng inspeksyon ng labor inspectorate:

Art. 5.27: sa kaso ng paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa, isang multa na 5 libong rubles ang ipinapataw sa mga opisyal, at multa ng 10-30 libong rubles sa mga ligal na nilalang. at pagsususpinde mula sa aktibidad ng hanggang 3 buwan.
Para sa paulit-ulit na administratibong parusa para sa parehong dahilan tulad ng unang pagkakataon sa ilalim ng Art. 5.27, ang negosyante ay sinuspinde mula sa aktibidad sa loob ng 1-5 taon.

Ang State Tax Inspectorate ay naglalabas ng multa kaagad pagkatapos ng inspeksyon. Maaari kang magbayad sa pamamagitan ng mga bangko o sa website ng mga awtoridad sa buwis. Ang ulat ng pagbabayad ay isinumite sa komisyon ng GIT sa lugar ng pagpaparehistro ng negosyante.

Maaari mong bayaran ang multa sa pamamagitan ng mga bangko o sa website ng mga awtoridad sa buwis.

Ang pagkakaroon ng pagkilala sa mga sumusunod na paglabag sa larangan ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa trabaho, ang inspeksyon ng estado ay naglalabas ng multa sa halagang: mula sa isang empleyado - 3 libong rubles, mula sa isang ligal na nilalang - 10-30 libong rubles:

Ang kabiguang sumunod sa mga pamantayan ng produksyon, halimbawa, ang pagkabigo na magbigay sa mga manggagawa ng pang-iwas na nutrisyon.
Ang pagkabigo ng iyong mga empleyado na sumunod sa mga hakbang sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng mga proseso at pagmamanipula ng mga kagamitan o tool.
Pagkabigong gumamit ng mga kagamitang pang-proteksiyon sa panahon ng proseso ng produksyon: damit, guwantes, sapatos, maskara. Ang mga kagamitang pang-proteksyon ay dapat hugasan at ma-disinfect ng employer.
Ang pagkabigo ng employer na sumunod sa mga pamantayan para sa haba ng araw ng pagtatrabaho at mga araw ng pahinga (ang mga shift sa trabaho ay hindi hihigit sa 12 oras; ang mas mahabang oras ng pagtatrabaho ay dapat na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho at binabayaran bilang overtime).
Pahintulot at pagpasok ng isang empleyado sa lugar ng trabaho bago sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan.
Paglabag sa batas sa paggawa ng Russian Federation, Art. 213 at hindi pagbibigay sa mga empleyado ng taunang medikal na eksaminasyon. Ang mga mandatoryong medikal na eksaminasyon ay ipinakilala noong 2004.
Kawalan ng opisyal na responsable para sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng produksyon.

Ano ang nagbago noong nakaraang taon?

Bawat taon ang batas ng Russian Federation ay binago, at ang mga bagong alituntunin ay magkakabisa. Ang bagong batas sa paggawa ay pinagtibay noong 2016 at nagkabisa noong Enero 1 noong nakaraang taon.

Una sa lahat, ginawa ang mga pagbabago sa batas sa paggawa. Ang average na suweldo ay nakatali sa average na halaga ng pamumuhay sa bawat indibidwal na rehiyon.

Ang pangalawang mahalagang pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation ay naghihintay sa mga tagahanga ng pagpalakpak. Para sa pansamantalang kapansanan, nagsimulang bayaran ang order na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na pagbabago:

Ang kabayaran sa halaga ng karaniwang suweldo ay iginagawad sa mga empleyadong may higit sa 15 taong karanasan.
Para sa mga empleyado na nagtrabaho nang higit sa 8 taon sa produksyon, ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula sa 80% ng karaniwang suweldo.
Ang ibang mga empleyado ay tumatanggap ng mga benepisyo sa halagang 60% ng average na buwanang kita.

Mula noong 2017, ang mga multa ng State Tax Inspectorate ay ibinibigay lamang sa mga pinakapabaya na employer. Ang sistema ng mga parusa ay nasuri at pinalambot. Pagkatapos ng unang paglabag, ang employer ay makakatanggap ng warning order, at kung hindi ito susundin ay makakapaglabas ng multa ang mga inspektor.

Ang mga parusa ay ipinapataw lamang sa mga employer na paulit-ulit na lumalabag sa mga batas sa paggawa. Ang batas ay nagsiwalat ng maraming hindi nasisiyahang pagsusuri mula sa mga empleyado, dahil ang pagpapatupad at pagsunod sa mga patakaran hanggang sa paulit-ulit na paglabag ay ganap na nasa budhi ng may-ari ng kumpanya.

Mga Pagbabago 2018

Noong 2018, ang pinakamahalagang pagbabago sa batas sa paggawa ay ang pagtaas ng minimum na sahod at isang bagong pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga naka-iskedyul na inspeksyon ng State Labor Inspectorate.

Mula Enero 1, 2018, ang minimum na sahod ay 9,489 rubles. Ito ay pinlano na mula 2019 ang halagang ito ay itatatag bawat taon at magiging katumbas ng halaga ng pamumuhay para sa isang nasa hustong gulang na mamamayan ng Russia para sa ikalawang quarter ng nakaraang taon.

Paalalahanan ka namin na sa mga rehiyon maaari kang magtakda ng iyong sariling minimum na sahod, ngunit hindi ito dapat mas mababa kaysa sa pederal na "minimum na sahod".

Simula sa taong ito, isasagawa ang mga naka-iskedyul na inspeksyon sa paggawa ayon sa mga checklist - ito ay kinokontrol ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Setyembre 8, 2017 No. 1080. Ang mga patakarang ito ay malalapat sa mga employer na kabilang sa moderate risk category mula Enero 1, 2018. At mula Hulyo 1 ng taong ito - para sa iba pang mga kategorya. Maaaring malaman ng isang negosyante ang kanyang kategorya ng peligro mula sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Pebrero 16, 2017 N 197.

Sino ang may karapatang magtalaga ng kategorya ng panganib? Kapag itinalaga sa isang kategorya na may mataas na peligro - ang punong inspektor ng paggawa ng estado ng Russian Federation o ang kanyang kinatawan; kung ang isang makabuluhan, katamtaman o katamtamang kategoryang "peligroso" ay itinalaga - ang punong inspektor ng paggawa ng estado sa isang nasasakupang entidad ng Russian Federation o ang kanyang kinatawan.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi pinansin at ang isang espesyal na kategorya ay hindi itinalaga, kung gayon ang iyong kumpanya ay may mababang panganib na kategorya. Ngunit upang hindi mahuli, inirerekomenda namin, kung sakali, na pamilyar ka sa iskedyul ng inspeksyon na inaprubahan ng labor inspectorate para sa 2018.

Ang impormasyon tungkol sa mga employer na may higit sa average na panganib ay inilathala sa opisyal na website ng Rostrud.

Ang kaukulang kahilingan ay tutulong sa iyo na malaman ang iyong kategorya ng panganib - para dito kailangan mong magpadala ng kahilingan sa State Labor Inspectorate. Dapat silang tumugon sa loob ng 15 araw.

Ano ang pamamaraan sa pagsasagawa ng inspeksyon gamit ang mga checklist? Ang mga checklist ay gagamitin upang magsagawa ng mga regular na inspeksyon; magkakaroon ng 154 sa kanila. Karamihan sa kanila ay matatagpuan na sa website ng Rostrud.

Ang mga checklist ay isang listahan lamang ng mga tanong. Ang mga espesyal na tanong sa pagkontrol na ito ay sumasaklaw sa pinakamahalagang kinakailangan ng 2018 Labor Code ng Russian Federation na nauugnay sa employer. Ang mga checklist ay hindi gagamitin sa panahon ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon.

Ang mga checklist ay hindi gagamitin sa panahon ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon.

Ang mga tanong sa checklist ay may kinalaman sa mga aspetong nauugnay sa mga karapatan ng mga manggagawa: sahod, oras ng trabaho, kontrata, bakasyon sa sakit, atbp. Ang mga nag-develop ng mga talatanungan ay nagbigay ng pansin sa proteksyon sa paggawa, ang paglabag sa mga kinakailangan na maaaring humantong sa malubhang kahihinatnan - mga pinsala o pagkamatay ng empleyado. Ang labor inspector ay obligadong limitahan ang kanyang sarili sa mga tanong na nasa checklist.

Hindi mo kailangang matakot sa mga multa mula sa State Labor Inspectorate kung susundin mo ang Labor Code ng Russian Federation at hindi lumalabag sa mga batas. Tandaan, ang mga nasaktang empleyado ay hindi lamang makakahingi ng mga pagbabayad sa pananalapi mula sa iyo sa pamamagitan ng korte, ngunit gumawa din ng paghahabol para sa moral na pinsala. Ang mga kumpanyang kadalasang tinatarget ng mga inspektor sa State Labor Inspectorate ay bihirang magkaroon ng mataas na reputasyon.

Ang mga inspeksyon ng mga ahensya ng gobyerno ng mga kumpanya ng iba't ibang anyo ng pagmamay-ari upang matukoy kung ang kanilang mga aktibidad ay sumusunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nakapaloob sa batas ng Russian Federation sa larangan ng pangangasiwa. May mga angkop na batayan, regulasyon at pamamaraan para sa mga naturang aksyon ng mga ahensya ng gobyerno. Ang pangunahing layunin Ang mga inspeksyon sa inspeksyon sa paggawa ay sinusubaybayan ang pagsunod ng mga opisyal, negosyante at organisasyon sa mga pamantayan at kinakailangan ng batas sa paggawa (Artikulo 353 at 356 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagsasagawa ng mga inspeksyon ng mga organisasyon ng mga labor inspectorates (mga dibisyon ng teritoryo ng Rostrud) ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, Federal Law No. 294 "Sa proteksyon ng mga karapatan ng mga legal na entity at indibidwal na negosyante sa pagsasagawa ng kontrol ng estado at munisipyo. ”, Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 875, na nagtatag ng Regulasyon sa pangangasiwa sa larangan ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyon. Mayroon ding mga batas na kumokontrol sa mga naturang inspeksyon sa rehiyon at lokal na antas.

Ang mga inspeksyon sa inspeksyon sa paggawa ay isang mahirap na panahon sa buhay ng anumang negosyo, isang malaking pisikal at moral na pasanin sa mga serbisyo sa pamamahala, pananalapi at tauhan.

Samakatuwid, napakahalaga na malaman ang mga katangian ng naturang mga kaganapan at maging handa para sa mga ito nang maaga.

Mga dahilan para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon

Ang mga inspeksyon na isinasagawa ng mga inspektor ng paggawa ng estado sa mga organisasyon ay maaaring nakaplano at hindi nakaiskedyul(na, naman, ay nahahati sa dokumentaryo at pagbisita). Pamamaraan ng pagpapatupad ang mga pag-audit ay mahigpit na tinukoy ng batas. Upang simulan ang mga pagkilos sa pag-verify, ang una at pangalawang opsyon ay nangangailangan ng mga dahilan (mga dahilan, mga kaso).

Naka-iskedyul na inspeksyon ay posible para sa anumang organisasyon at isinasagawa isang beses bawat tatlong taon.

Upang ipatupad ito, sapat na magkaroon ng kahit isa bakuran, mula sa tinatawag na Batas Blg. 294-FZ:

tatlong taon na ang lumipas mula noong petsa ng pagpaparehistro ng estado ng employer;
isang tatlong taong panahon ang lumipas mula nang makumpleto ang huling nakatakdang inspeksyon;
aktwal na isinasagawa ng employer ang mga aktibidad sa negosyo nito sa loob ng tatlong taon (mula sa petsa ng pagsusumite ng isang espesyal na paunawa sa awtorisadong katawan).

Ang listahan ng mga batayan ay sarado, iyon ay, ang mga inspektor ay walang karapatan na pangalanan ang iba pang mga dahilan para sa pagsasagawa ng mga nakaplanong inspeksyon ng pagsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Para sa hindi naka-iskedyul na inspeksyon kinakailangan ang isang tiyak na dahilan, na nagmumula, bilang panuntunan, mula sa mga empleyado ng negosyo at nagsenyas ng iba't ibang uri ng mga paglabag (bahagi 7 ng artikulo 360 ng Labor Code ng Russian Federation):

aplikasyon ng empleyado sa labor inspectorate tungkol sa paglabag ng kanyang mga karapatan sa paggawa ng employer;
pagtanggap ng isang kahilingan para sa isang pag-audit ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho mula sa isang empleyado ng isang organisasyon;
pagtanggap ng mga aplikasyon mula sa mga indibidwal, organisasyon, employer, katawan ng gobyerno, at media tungkol sa mga kaso ng paglabag sa mga pamantayan ng batas sa paggawa. Ang mga pagkilos na ito ay dapat magdulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga empleyado;
pagkumpleto ng panahon para iwasto ng employer ang mga paglabag gaya ng iniutos ng labor inspectorate;
pagpapalabas ng isang utos (pagtuturo) ng pinuno ng yunit ng inspeksyon sa paggawa ng estado na magsagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa kahilingan ng tagausig, mga tagubilin ng Pangulo o ng Pamahalaan.

Kapaki-pakinabang na impormasyon para sa tagapamahala tungkol sa pamamaraang ito

Mga hindi kilalang kahilingan labor inspectorate, gayundin ang iba pang mga katawan ng gobyerno, ay hindi isinasaalang-alang. Sa Russian Federation, ang panuntunang ito ay itinalaga sa antas ng pambatasan. Ang aplikasyon ng empleyado sa labor inspectorate ay dapat magpahiwatig ng kanyang pangunahing impormasyon: buong pangalan, address at numero ng telepono.

Kung reklamong inihain ng isang empleyado laban sa employer, kung gayon ang huli, bilang panuntunan, ay gustong magkaroon ng impormasyon kung kanino iniulat ang katotohanan ng mga paglabag. Gayunpaman, maaaring panatilihing lihim ng isang empleyado ang personal na impormasyon (sa pamamagitan ng pagtiyak na banggitin ito sa aplikasyon), kung gayon ang mga inspektor ay dapat kumilos nang mahigpit na kumpidensyal (Artikulo 358 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang batas ay hindi nagbibigay ng mandatory mga abiso ng employer sa mga hindi naka-iskedyul na inspeksyon. Kung ang isang babala tungkol sa petsa ng pagsisimula ng inspeksyon ay hindi maaaring makaapekto sa kalidad ng inspeksyon sa kabuuan, kung gayon ang inspektor ng paggawa ay maaaring balaan ang employer nang hindi lalampas sa isang araw bago dumating ang mga inspektor sa negosyo, na kadalasang nangyayari sa pagsasanay.

Kung walang komprehensibo, ngunit isang pampakay na inspeksyon ng pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa, kung gayon ang mga inspektor sa kanilang mga aksyon walang karapatang lumampas sa mga tinukoy na isyu, nangangailangan ng impormasyon sa labas ng paksa ng pag-audit. Kaya, kung ang paksa ng inspeksyon ay mga dokumento sa proteksyon sa paggawa, kung gayon ang mga inspektor ay hindi maaaring hawakan ang mga isyu ng mga aktibidad ng serbisyo ng tauhan.

Sa panahon ng pag-audit mga inspektor Ang mga inspektor ng paggawa ng estado, bilang karagdagan sa pagsuri sa mga kinakailangang dokumento, ay maaaring suriin ang lahat ng lugar ng negosyo, magtanong sa mga tauhan, at humiling ng nawawalang impormasyon mula sa mga responsableng empleyado.

Sa pagtukoy ng mga paglabag Ang pananagutan ng administratibo (multa) ay maaaring ipataw hindi lamang sa pinuno ng organisasyon, kundi pati na rin sa mga indibidwal na empleyado nito, halimbawa, ang pinuno ng departamento ng tauhan, isang accountant. Gayunpaman, hindi maaaring pagmultahin ang mga ordinaryong empleyado.

Kung hindi ka pa nakapagrehistro ng isang organisasyon, kung gayon pinakamadaling paraan Magagawa ito gamit ang mga online na serbisyo na tutulong sa iyo na makabuo ng lahat ng kinakailangang dokumento nang libre: Kung mayroon ka nang organisasyon at iniisip mo kung paano pasimplehin at i-automate ang accounting at pag-uulat, ang mga sumusunod na online na serbisyo ay sasagipin at ay ganap na papalitan ang isang accountant sa iyong negosyo at makatipid ng maraming pera at oras. Ang lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo, pinirmahan sa elektronikong paraan at awtomatikong ipinapadala online. Ito ay perpekto para sa mga indibidwal na negosyante o LLC sa pinasimple na sistema ng buwis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Nangyayari ang lahat sa ilang pag-click, nang walang pila at stress. Subukan ito at ikaw ay mabigla kung gaano kadali ito ay naging!

Dokumentasyon para sa inspeksyon ng inspektor

Walang opisyal na inaprubahang komposisyon at pagkakasunud-sunod ng mga dokumento na kailangang suriin ng inspektor. Hindi mahalaga kung anong uri ng mga inspeksyon ang isinasagawa sa mga organisasyon - naka-iskedyul o hindi naka-iskedyul, inspeksyon sa paggawa may karapatang humiling ng anumang mga dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon sa larangan ng paggawa. Lalo na pagdating sa mga kumplikadong inspeksyon. Parehong orihinal na mga dokumento para sa inspeksyon at kumpirmasyon na ang mga manggagawa ay pamilyar sa kanila (mga lagda sa mga tala) ay ipinakita. Pinapayagan na gumawa ng mga kopya at extract mula sa natanggap na mga orihinal.

Ang buong hanay ng mga sinuri na dokumento ay maaaring hatiin sa tatlong malalaking grupo:

Mga dokumento ng serbisyo ng tauhan: ang Memorandum of Association, ang kolektibong kasunduan, na may mga pagsingit, mga personal na card ng mga empleyado, iba't ibang paglalarawan ng trabaho (halimbawa, atbp.) at, maraming mga order ng tauhan (tungkol sa, tungkol sa pagpapaalis, tungkol sa paglipat, tungkol sa bakasyon, tungkol sa mga insentibo, tungkol sa mga paglalakbay sa negosyo, atbp.), mga dahon ng may sakit, at mga nauugnay na abiso, mga regulasyon sa sahod at mga bonus, mga journal at mga libro ng accounting at familiarization (libro ng accounting para sa paggalaw ng mga work book at insert, journal ng pamilyar sa mga lokal na regulasyon , atbp.).
Mga dokumento sa accounting: maraming mga dokumento na may kaugnayan sa sahod - mga pay slip, personal na account ng mga empleyado, atbp.
Mga dokumento sa proteksyon sa paggawa: mga regulasyon sa personal na data, mga tagubilin na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa, mga regulasyon sa sertipikasyon, mga dokumento sa pagsasanay at medikal na eksaminasyon ng mga mamamayan, isang log ng briefing sa kaligtasan, mga nauugnay na order (mga tagubilin) ng employer, atbp.

Pagsasagawa ng mga pag-audit sa mga departamento ng accounting at human resources

Mga departamento ng Accounting at HR - mga pangunahing lugar mga aksyon sa pag-audit ng mga awtorisadong katawan. Sa mga lugar na ito sa negosyo na ang karamihan ng kinakailangang dokumentasyon ay puro.

Sinusuri ng departamento ng accounting ang pagsunod ng sistema ng suweldo ng negosyo sa kasalukuyang batas at tinutukoy kung nilabag ang mga karapatang pang-ekonomiya ng mga manggagawa. Maaaring humiling ang mga inspektor ng: mga pay slip, mga pay slip ng empleyado, mga personal na account ng empleyado, cash register, mga check book.

Mga madalas na paglabag Maaaring kabilang sa lugar ng trabahong ito ang:

hindi pinapansin ang mga abiso sa mga empleyado tungkol sa sahod gamit ang mga pay slip;
maling pagpapatupad ng mga payroll;
kakulangan ng mga lagda ng empleyado sa mga dokumento, mga pagkakamali sa mga personal na account ng empleyado, atbp.

Paksa ng inspeksyon sa departamento ng mga tauhan ay: mga dokumento ng bumubuo ng organisasyon, mga kolektibo at kasunduan sa pagtatrabaho, mga libro sa trabaho at kanilang mga pagsingit, mga dokumento sa bakasyon at pagbabayad ng sahod, mga lokal na aksyon ng organisasyon, mga dokumento na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa, mga order at tagubilin ng employer, mga paunawa at abiso, mga pahayag at sertipiko, mga journal at mga libro sa accounting na may mga lagda ng mga empleyadong pamilyar sa mga patakaran at kaganapan.

Pinag-aaralan ang mga order ng tauhan: mga order para sa pagkuha, paglipat, bakasyon, pagpapaalis, paglalakbay sa negosyo, promosyon, ayon sa mga form na inaprubahan ng State Statistics Committee ng Russian Federation noong 2004. Gayundin, ang mga auditor ay maaaring interesado sa mga order tungkol sa mga parusa sa pagdidisiplina, overtime na trabaho, pagsuspinde sa trabaho, pansamantalang paglipat dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, atbp.

Mga lokal na regulasyon dapat magkaroon ng form at nilalaman na mahigpit na naaayon sa batas, hindi dapat pahintulutan ang mga kontradiksyon sa isa't isa, gayundin sa mga kontrata sa pagtatrabaho at mga iskedyul ng staffing (iba't ibang mga iskedyul ng trabaho, iba't ibang mga sistema ng suweldo, atbp.).

Madalas na mga paglabag sa dokumentaryo sa departamento ng HR:

Batay sa mga resulta ng isang naka-iskedyul na inspeksyon isang espesyal na kilos ang iginuhit, at kung may mga paglabag - ang naaangkop protocol. Ang employer ay binibigyan ng utos na alisin ang mga ito sa loob ng isang tiyak na panahon.

Kung hindi ito masusunod, magkakabisa ang pananagutang administratibo na may kaugnayan sa tagapamahala batay sa Code of Administrative Offenses. Ang inspeksyon ng isang enterprise ng labor inspectorate ay maaaring iapela alinman sa punong state labor inspector ng Russian Federation, o sa pamamagitan ng pag-file.

Panahon ng mga naka-iskedyul na inspeksyon

Naka-iskedyul na inspeksyon ng labor supervisory authority sinisiyasat tatlong taong panahon ng aktibidad ng negosyo. Kasabay nito, sa kasalukuyan sa website ng Opisina ng Prosecutor General ng Russian Federation maaari mong malaman ang tungkol sa iskedyul ng mga nakaplanong inspeksyon ng mga organisasyon para sa isang tiyak na taon. Ang nasabing plano ay dapat na mai-post sa website hanggang sa katapusan ng susunod na taon bago ang pagsusulit.

Ang Rostrud ay dapat tatlong araw bago magsimula abisuhan ang organisasyon tungkol sa pagsasagawa ng naka-iskedyul na inspeksyon sa teritoryo nito. Ang pagsasagawa ng inspeksyon na hindi kasama sa pangkalahatang taunang iskedyul ay ipinagbabawal, at ang mga resulta nito ay kinansela.

Sa kabila ng katotohanan na ang mga naka-iskedyul na inspeksyon ay dapat na isagawa nang hindi hihigit sa isang beses bawat tatlong taon, may ilang mga kahihinatnan mula sa panuntunang ito: mga eksepsiyon. Kaugnay ng mga organisasyong pang-edukasyon, medikal at panlipunang negosyo, ang mga aktibidad ng inspeksyon ay isinasagawa nang dalawang beses o higit pa sa loob ng tatlong taon.

Ang isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon ay maaaring isagawa anumang oras. Ang mga petsa ng mga inspeksyon ay naitala sa control log.

Bilang pangkalahatang tuntunin deadline ang naka-iskedyul na inspeksyon ay hindi maaaring tumagal ng higit sa 20 araw ng trabaho; para sa mga sangay ang kabuuang panahon ay hindi hihigit sa 60 araw ng trabaho. Gayunpaman, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa maliliit na negosyo, kung gayon para sa isang maliit na negosyo at isang microenterprise ang panahong ito ay katumbas ng 50 oras at 15 oras, ayon sa pagkakabanggit. Ang mga natuklasang ito ay hindi nalalapat sa mga hindi nakaiskedyul na inspeksyon. Kung kinakailangan, ang panahon para sa isang on-site na naka-iskedyul na inspeksyon ay pinalawig ng 20 araw ng trabaho (ngunit hindi higit pa), tungkol sa kung saan ang employer ay dapat na maabisuhan 3 araw nang maaga.

Paano maayos na maghanda para sa pagsusulit

Ang inspeksyon ng isang organisasyon ng labor inspectorate ay isang malakihang gawain kung saan imposibleng maghanda nang sabay-sabay. Samakatuwid, ito ay inirerekomenda na pana-panahon panloob na pag-audit ng dokumentasyon ng negosyo upang mayroong ganap na kahandaan kahit na para sa isang hindi naka-iskedyul na pag-audit.

Mas mabuti format nang tama mga dokumento kaagad, "pagkatapos ng katotohanan", nang hindi ipinagpaliban "para sa ibang pagkakataon", at gayundin ayusin ang mga ito sa pana-panahon, suriin para sa pagsunod sa mga batas sa paggawa. Ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng lahat ng mandatoryong dokumento sa paggawa na magagamit at maayos na naisakatuparan.

Una sa lahat, binibigyang pansin ng mga espesyalista sa labor inspectorate ang pagkakaroon at tamang pagpapatupad ng iba't ibang mga dokumento ng pamagat sa organisasyon. Ang lahat ng karaniwang mga tagubilin at mga order ay dapat iguhit gamit ang mga espesyal na form; Ang mga pahayag at resibo ng mga empleyado ay dapat nila pirmahan; magazine - may mga hard cover, nakatali at may page numbering, na nagsasaad ng kabuuang bilang ng mga sheet, pirma ng mga responsableng tao at ang selyo ng organisasyon.

Gayundin, kapag nagsasagawa ng anumang uri ng inspeksyon, upang maiwasan ang multa, dapat bigyan ng pinakamataas na pansin paghahanda ng mga nawawalang dokumento. Madalas itong lumalabas na mga lokal na regulasyon na gustong balewalain ng maliliit na kumpanya. Hindi lamang ang kanilang presensya ay nasuri, kundi pati na rin ang istraktura ng disenyo at pagsunod sa kanila sa pagsasanay.

Dapat bigyan ng bawat employer ang mga empleyado nito ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga ito ay nabaybay sa mga dokumento ng proteksyon sa paggawa, ang pagkakaroon nito ay kinakailangan sa anumang organisasyon. Ang mga ito ay maaaring iba't ibang mga tagubilin, mga dokumentong nagpapatunay na ang mga empleyado ay sinanay sa kaligtasan sa paggawa. Ang ganitong uri ng mga dokumento ay dapat na magagamit, anuman ang laki ng organisasyon at ang bilang ng mga empleyadong tinanggap.

Para sa kaginhawahan ng departamento ng HR, inirerekomenda ito hiwalay na lugar isang listahan ng mga espesyal na kategorya ng mga manggagawa: mga menor de edad, mga nagtatrabaho sa mapanganib na trabaho, mga empleyado na may kapansanan sa pag-unlad, mga dayuhang mamamayan, atbp. Sa kaso ng mga inspeksyon, ang labor inspectorate ay nagbabayad ng mas mataas na atensyon sa pagsunod sa kanilang mga karapatan sa paggawa.

Para sa impormasyon sa mga tuntunin at tampok ng mga inspeksyon ng labor inspectorate, tingnan ang sumusunod na video lecture:

Sa artikulong ito titingnan natin kung paano kumilos kapag ang isang labor inspectorate ay dumating sa isang negosyo, anong mga dokumento ang maaari nitong suriin at kung ano ang kailangan mong ihanda.

Pambatasang regulasyon ng isyu

Ang pambatasang regulasyon ng isyu ay isinasagawa ng mga naturang regulasyon gaya ng:

Pederal na Batas No. 294 ng Disyembre 26, 2008, na tumutukoy sa kung anong mga batayan ang isang inspeksyon ay maaaring isagawa;
Labor Code, sa partikular na Kabanata 57, na naglalarawan sa mga pangunahing aspeto ng mga inspeksyon ng inspektor.

Anong mga uri ng tseke ang mayroon?

Hindi nakaiskedyul. Ito ay isinasagawa, bilang panuntunan, pagkatapos matanggap ang isang reklamo laban sa employer o kung ang TI ay may anumang dahilan upang maghinala ng isang paglabag sa batas ng Russia sa larangan ng batas sa paggawa.
Nakaplano. Bilang isang patakaran, ito ay isinasagawa nang hindi hihigit sa isang beses bawat tatlong taon.

Paano malalaman ang tungkol sa isang naka-iskedyul na inspeksyon

Upang malaman ang tungkol sa isang naka-iskedyul na inspeksyon ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante, kailangan mong mag-online sa website ng Opisina ng Prosecutor General ng Russian Federation. Taun-taon, ina-update ang data sa mga nakaiskedyul na teknikal na inspeksyon. Pagkatapos ng Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, makakahanap ka ng impormasyon para sa susunod na taon.

Ano ang sinusuri ng labor inspectorate sa isang regular na inspeksyon?

Ang inspeksyon ng mga inspektor ay isinasagawa ayon sa mga Checklist. Para sa bawat indibidwal na tanong mayroong sarili nitong sheet, ayon sa kung saan ang inspektor ay nagsasagawa ng mga aksyon sa pag-verify. Mayroong dalawang lugar ng inspeksyon - mga tauhan at kondisyon sa pagtatrabaho. Kasama sa gawain ng mga tauhan ang pagsuri sa lahat ng kinakailangang dokumentasyon at ang kawastuhan ng pagpapatupad nito, pati na rin ang pagkakaroon ng lahat ng mga dokumento na dapat naroroon sa anumang kaganapan. Dito maaari naming i-highlight ang isang buong listahan ng mga dokumento na maaaring masuri nang pili o sa pamamagitan ng isang kumpletong tseke, ngunit sa pangkalahatan ang pagpapatupad ng mga sumusunod na operasyon ay nasuri:

Pag-hire at pagpapaalis ng mga empleyado (kontrata sa pagtatrabaho, mga aplikasyon para sa pagkuha at pagpapaalis, mga order para sa pagkuha at pagpapaalis);
Regime ng oras ng pagtatrabaho, pahinga at oras ng trabaho (working time sheet, kontrata sa pagtatrabaho, panloob na regulasyon sa paggawa, mga order ng leave, mga aplikasyon ng leave, pagkalkula ng leave pay);
Remuneration (salt and pay slips, staffing tables, employment contracts);
Kaligtasan sa trabaho (logbook ng mga briefing sa kaligtasan sa trabaho, kontrata sa pagtatrabaho, utos ng manager).

Upang malaman ang mga karapatan at obligasyon ng employer at empleyado, maaari mong gamitin ang mga espesyal na materyales sa pagtuturo na inisyu ng labor inspectorate. Maaaring i-download dito ang mga materyales sa pamamaraan para sa mga employer:

Serbisyo "Electronic inspector"

Ang website ng TI ay may isang napaka-kaalaman na serbisyo na nagpapahintulot sa mga employer at empleyado na suriin ang kanilang mga sarili. Ang serbisyong ito ay tinatawag na "Electronic Inspector". Para sa mga tagapag-empleyo, ang serbisyo ay magiging kapaki-pakinabang dahil maaari mong suriin kung ginagawa ng empleyado ng HR ang lahat nang tama at kung ang lahat ng kinakailangang mga talaan ng tauhan ay iginuhit alinsunod sa batas ng Russian Federation. Para sa isang empleyado, pinapayagan ka ng serbisyo na malaman kung ang kanyang mga karapatan ay nilalabag mula sa punto ng view ng batas sa paggawa. Sa serbisyong "Electronic Inspector", maaari mong i-highlight ang mga sumusunod na bahagi ng batas sa paggawa para sa inspeksyon:

Oras ng pagtatrabaho;
Proteksyon sa paggawa ng mga empleyado;
Mga panuntunan para sa pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado;
Responsibilidad ng parehong partido sa kontrata sa pagtatrabaho;
Sertipikasyon ng mga empleyado;
Proteksyon ng personal na impormasyon;
oras ng trabaho at pahinga;
suweldo;
Ang kontrata sa pagtatrabaho at mga pagbabago nito at iba pa.

Kung mayroon kang mga alalahanin tungkol sa paghahanda ng ilang mga dokumento ng tauhan, napakadaling suriin ang iyong sarili sa serbisyong "Electronic Inspector", makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang mga multa kapag sinusuri ang iyong mga teknikal na detalye.

Dalas ng mga inspeksyon

Upang maisama ang TI sa plano para sa mga inspeksyon sa hinaharap, hindi bababa sa isa sa mga sumusunod na kondisyon ang dapat matugunan:

Pagkatapos ng pagpaparehistro ng estado ng isang kumpanya o indibidwal na negosyante, hindi bababa sa tatlong taon ang dapat pumasa. Ano ang ibig sabihin nito? Nangangahulugan ito na kung ang isang indibidwal na negosyante o legal na entity ay nairehistro nang wala pang tatlong taon ang nakalipas, hindi ito maisasama ng TI sa plano ng inspeksyon.
Mahigit tatlong taon na dapat ang lumipas mula noong nakaraang nakatakdang inspeksyon. Tulad ng sa nakaraang talata, kung ang tatlong taon ay hindi lumipas mula noong nakaraang inspeksyon, kung gayon ang inspeksyon ay hindi maaaring isama ito sa listahan ng mga nakatakdang inspeksyon.

Panahon ng pagpapatunay

Ang inspeksyon ay hindi dapat tumagal ng mas mahaba kaysa sa panahon na tinukoy sa batas ng Russia. Sa Pederal na Batas No. 294 ng Disyembre 26, 2008, ang artikulong numero labintatlo ay nagbibigay ng malinaw na indikasyon ng timing. Ang mga tagubiling ito ay ibinigay sa talahanayan.

Ipinapakita ng talahanayan ang maximum na posibleng mga deadline, ngunit ang inspeksyon ay maaaring makumpleto nang mas maaga kaysa sa tinukoy na mga deadline.

Ang tagapag-empleyo ay may maraming mga responsibilidad, at samakatuwid ay mga problema. Ang isa sa pinakamahalaga ay ang mga inspeksyon ng mga awtoridad sa regulasyon. Inaabala ka nila mula sa pagsasagawa ng iyong mga pangunahing gawain at itinatapon ka sa iyong ritmo. Alamin natin kung ano ang sinusuri ng labor inspectorate sa isang naka-iskedyul na inspeksyon, upang ang mga tao ay makapaghanda at hindi mag-alala nang walang kabuluhan. Mayroong maraming mga dokumento na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng administrasyon at ng empleyado. Ngunit kung naiintindihan mo ang lohika ng proseso, hindi ka malito.

Ano ang sinusuri ng labor inspectorate sa isang regular na inspeksyon?

Iminungkahi na mag-imbestiga batay sa kakayahan nitong katawan ng gobyerno. Ito ay nilikha na may layuning tukuyin at sugpuin ang mga paglabag sa batas sa larangan ng ugnayang paggawa. malawak ang mga inspeksyon. Dapat ibigay ng mga espesyalista ang lahat ng dokumentasyong makukuha sa negosyo tungkol sa relasyon sa pagitan ng empleyado at ng administrasyon.

Ang inspeksyon ay nagsisimula sa pagsusuri ng mga kontrata sa pagtatrabaho at pagtatasa ng kanilang pagsunod sa batas. Inirerekomenda na suriin mo muna ang mga dokumentong ito. Kung may mga pagkukulang sa kanila, dapat na agarang gawin ang mga pagsasaayos at ang mga karagdagang kasunduan ay dapat tapusin sa mga tao.

Mayroong tiyak na kalamangan sa pagtatayo ng gawaing isinasaalang-alang. Hindi itinatago ng Labor Inspectorate ang plano ng inspeksyon. Obligado siyang gawing pamilyar dito ang mga organisasyong nasa larangan ng kanyang atensyon sa kasalukuyang panahon. Bilang isang patakaran, ang isang kumpanya ay tumatanggap ng isang liham na may impormasyon tungkol sa isang paparating na kaganapan. Ang mga manggagawa ay may oras upang maghanda.

Sinusubukan ng mga walang karanasan na mga espesyalista na alamin kung ano ang sinusuri ng labor inspectorate sa panahon ng isang regular na inspeksyon. Tutulungan natin sila batay sa ating naipon na karanasan at batas.

Paano nakaayos ang isang inspeksyon sa paggawa?

Ang isang naka-iskedyul na inspeksyon ay maaaring maganap sa dalawang paraan. Ang mga tagubilin ng labor inspectorate ay nagsasaad na ang kontrol ay nagaganap sa parehong lugar at sa anyo ng dokumentaryo. Sa unang kaso, ang inspektor ay pumunta sa negosyo at inaayos ang mga papel doon. Sa pangalawa, lahat ng kailangan ay dapat ibigay sa ahensya ng gobyerno.

Siyempre, ang mga opisyal ng tauhan ay mas mahilig, kumbaga, ang mga pagsusuri sa dokumentaryo. Mas kaunting mga problema sa mga "mausisa" na inspektor. Gayunpaman, dapat kang maging handa sa anumang kaso. Ang pag-audit ay nakakaapekto hindi lamang sa departamento ng mga tauhan ng negosyo. Kinakailangan ng mga espesyalista nito na tasahin ang pagsunod sa batas sa larangan ng accrual at pagbabayad ng mga pondo sa mga empleyado. Dahil dito, ang departamento ng accounting ay kailangan ding makilahok sa mga aktibidad sa inspeksyon, magbigay ng mga dokumento, personal na account, ipagtanggol ang kanilang pananaw, ipaliwanag kung ang mga pagkakamali ay natukoy, at iba pa.

Sino ang napapailalim sa naka-iskedyul na inspeksyon?

Ang batas ay isinulat sa paraang maprotektahan ang mga negosyo mula sa hindi makatarungang panghihimasok ng mga awtoridad sa regulasyon. Direktang ipinagbabawal nito ang labor inspectorate na makipagtulungan sa ilang organisasyon. Upang maisama sa plano ng inspeksyon, kinakailangan na hindi bababa sa tatlong taon ang lumipas mula noong:

huling kaganapan ng kontrol;
pagpaparehistro ng estado;
ang simula ng mga aktwal na aktibidad.

Iyon ay, ang administrasyon ay may sapat na oras upang ayusin ang trabaho sa mahigpit na alinsunod sa batas, alisin ang mga umiiral na pagkakamali, at maunawaan ang mga subtleties at nuances.

Bilang karagdagan, ang mga nakaiskedyul na inspeksyon ay iba: komprehensibo at pampakay. Sa panahon ng huli, bahagi lamang ng pagsunod sa batas sa paggawa ang sinusubaybayan. Karaniwan, ang negosyo ay tumatanggap ng isang mensahe tungkol sa kung ano ang sinusuri ng labor inspectorate sa isang naka-iskedyul na inspeksyon sa isang partikular na kaso. Ibig sabihin, ang tema ng kaganapan ay nakasaad upang maiwasan ang hindi kinakailangang kaguluhan.

Ang paunang yugto ng pag-aayos ng mga inspeksyon

Ihayag natin ang pamamaraan ng trabaho sa loob ng inspeksyon tungkol sa mga negosyo. Sa katapusan ng taon, isang plano para sa susunod na panahon ay iginuhit. Ginagawa ito ng lahat ng organisasyon. Ang Labor Inspectorate ay dapat bumuo ng isang iskedyul ng mga inspeksyon bago ang simula ng susunod na taon. Kabilang dito ang mga negosyo kung saan ipapadala ang mga espesyalista, ang mga paksa at oras ng mga kaganapan. Ang dokumentong ito ay napapailalim sa legal na pagsusuri para sa pagsunod sa kasalukuyang batas. Kapag naaprubahan, bihirang gawin ang mga pagbabago. Nangangailangan ito ng mabibigat na dahilan. Dapat pansinin na ang labor inspectorate ng Russian Federation ay isang negosyo ng estado. Ang "mga aktibidad ng amateur" ay hindi pinapayagan doon; ang lahat ay dapat na malinaw sa loob ng legal na balangkas. Bago ang inspeksyon mismo, ang tagapamahala ay nag-isyu ng isang utos. Ang papel na ito ay sumasalamin sa:

pangalan at mga detalye ng negosyo;
ang opisyal na pinagkatiwalaan sa pagsasagawa ng gawain;
tiyempo at paksa ng mga aktibidad sa pagkontrol.

Magpatuloy tayo sa pagsusuri sa mga dokumentong kailangang ihanda.

Mga kilos sa regulasyon

Una sa lahat, susuriin ng inspektor kung ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ay iginuhit nang tama. Dapat silang suriin nang maaga para sa pagsunod sa batas. Kung nakakita ka ng anumang mga pagkukulang o puwang sa mga teksto, inirerekumenda na gumuhit ng mga karagdagang kasunduan.

Pagkatapos ay magpapatuloy ang inspektor sa pag-aaral ng mga order ng tauhan. Tingnan kung ang lahat ng mga pirma ng familiarization ay nilagdaan ng mga empleyado. Ang kanilang kawalan ay isang karaniwang pagkakamali.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang tao ay dapat magbigay ng isang buong pakete ng mga dokumento. Ang mga ito ay tinutukoy ng mga nauugnay na regulasyon. Kung ang iyong kumpanya ay may mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon at edukasyon ng mga manggagawa, siguraduhin na ang lahat ng mga papel ay nasa iyong mga personal na file.

Huwag kalimutang magbukas ng mga order. Hindi pinapayagan ang mga pagwawasto.

Gayundin, kung kinakailangan, sinusuri ng inspektor ang kawastuhan ng pagpuno ng mga libro ng trabaho at ang kanilang logbook.

Katumpakan at pagiging maagap ng pagbibigay ng oras ng pahinga

Ipinagmamalaki ang mga bakasyon sa listahan ng mga komento ng mga inspektor. Kakatwa, ang mga empleyado ay bihirang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate tungkol sa bagay na ito. Madalas hindi alam ng mga tao ang kanilang mga karapatan. At alam sila ng mga awtoridad sa regulasyon at titingnan sila sa direksyong ito. Siguraduhin na wala kang mga taong hindi nagbakasyon nang higit sa dalawang magkakasunod na taon. Ito ay mahigpit na ipinagbabawal ng batas.

Ang isang karaniwang pagkakamali na ginawa ng mga walang karanasan na mga opisyal ng tauhan ay ang kakulangan ng iskedyul ng bakasyon. Parang extrang papel. Ngunit ang batas ay nagtatatag na ang isang negosyo ay dapat magkaroon ng ganoong iskedyul. Samakatuwid, kakailanganin ito ng inspektor. Kinakailangan na gumuhit ng isang iskedyul at tiyaking hindi ito naiiba sa mga petsa mula sa mga order sa bakasyon. Sa kaso ng paglabag, ang mga pagbabago ay ginawa sa teksto ng dokumento. Walang kumplikado. Muling aprubahan ang iskedyul na may mga pagbabago (papirmahan ang iyong boss ng bagong kopya).

suweldo

Ang isang tipikal (pinakakaraniwang) apela sa labor inspectorate ay nauugnay sa mga paglabag sa pagpapalabas ng mga kita. Ang inspektor ay obligadong tingnan kung ang negosyo ay sumusunod sa batas sa lugar na ito. Para magawa ito, hihiling siya ng wage clause. Dapat itong isulat at aprubahan kung hindi pa ito nagawa. Ang data ng accounting, lalo na ang petsa ng paglabas ng mga kita, ay dapat na mahigpit na sumunod sa mga probisyon ng dokumento sa itaas. Ang pagbabayad ay ginawa dalawang beses sa isang buwan. Dapat itong maipakita sa dokumento at mahigpit na sinusunod.

Bilang karagdagan, hihilingin ng inspektor Ang dokumentong ito ay dapat ding umiral at sumunod sa batas. Ang halaga ng bonus ay itinakda ng manager, samakatuwid, titingnan ng inspektor ang mga order sa paksang ito. Ang mga pagbabayad na labis sa suweldo na hindi dokumentado ay hindi pinapayagan. Kasabay nito, kinakailangan ding bigyang-katwiran.

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Isa ito sa pinakamahirap na paksang suriin. Ang negosyo ay dapat na may naaprubahang regulasyon sa kaligtasan ng paggawa. Ang isang espesyalista na responsable para sa lugar na ito ng trabaho ay hinirang sa pamamagitan ng espesyal na order. Nag-iingat siya ng isang tala, nagbibigay ng mga tagubilin at iba pa. Susuriin ng inspektor ang lahat ng kanyang dokumentasyon. Titingnan din niya ang job description. Dapat ipakita ng dokumento ang mga responsibilidad para sa proteksyon sa paggawa.

Bilang karagdagan, kailangan mong ibigay ang mga ito. Dapat na iguhit ang mga ito alinsunod sa batas at aprubahan ng tagapamahala. Dapat tukuyin ng teksto ang mga oras ng pahinga, mga kondisyon sa pagtatrabaho, at iba pa.

Mga espesyal na tanong

Inilarawan namin ang mga pangunahing lugar ng inspeksyon at ang mga kinakailangang dokumento. Lagi silang hinihiling ng inspektor. Hindi mahalaga kung siya ay nagsasagawa ng isang komprehensibong pag-audit o isang pampakay. Tiyak na titingnan niya ang pagbabayad, ang kawastuhan ng pagbalangkas ng mga kontrata sa pagtatrabaho, mga order, at ang pagbibigay ng mga bakasyon.

Ngunit may iba pang mga dokumento na mas madalas na sinusuri. Kabilang dito ang dokumentasyon ng sertipikasyon. Kung nagho-host ang iyong organisasyon ng naturang kaganapan, dapat itong maayos na naka-format.

Minsan din ay sinusuri ang mga sertipiko ng pagkumpleto.

Kailangan mong makita kung mayroong anumang mga nag-expire na dokumento sa iyong mga personal na file. Ang isang karaniwang pagkakamali ng isang baguhan na opisyal ng tauhan ay ang kawalan ng gawaing ito, na dapat gawin palagi, upang hindi malito at manginig habang naghihintay sa inspektor.

Paano isinasagawa ang pagpapatunay?

Darating ang inspektor o iimbitahan ka sa kanyang lugar at hihilingin ang isang buong listahan ng mga dokumento. Ngunit una, ipapakita niya ang utos ng kanyang amo, na nagpapahiwatig ng kanyang kapangyarihan, paksa at tagal ng kaganapan. Dapat kang tumutok dito. Kung ang isang tao ay nakatalaga sa trabaho ng tatlong araw, hindi ka niya iiwan bago iyon. Sa panahong ito, pag-aaralan ng inspektor ang mga dokumento, bubuo ng mga sertipiko, at iba pa.

Ang pagsasagawa ng isang regular na inspeksyon ay isang pangkaraniwang kaganapan. Ang inspektor ay kailangang makahanap ng mga bahid sa iyong trabaho. Ngunit sa pangwakas na pagkilos, bilang isang patakaran, hindi niya ipinapahiwatig ang lahat. Ang ilang mga pagkukulang ay maaaring itama sa panahon ng inspeksyon. Mag-aalok ang inspektor na gawin ito, at hindi ka dapat tumanggi upang hindi makatanggap ng parusa.

Dapat pansinin na ang "pinakamasama" na pagsubok ay ang isa na isinasagawa sa inisyatiba ng empleyado. Nangyayari ito kapag ang isang reklamo sa labor inspectorate ay ipinadala ng isang taong konektado sa iyong organisasyon sa pamamagitan ng kontrata. Sa kasong ito, huwag asahan ang anumang pabor mula sa inspektor. Ang kanyang tungkulin ay protektahan ang manggagawa.

Pangwakas na dokumento

Kapag natapos na ng inspektor ang kanyang trabaho, magbibigay siya ng ulat ng inspeksyon. Ang dokumentong ito ay iginuhit sa dalawang kopya. Ang isa ay ipinadala sa inspeksyon, ang pangalawa ay nananatili sa negosyo. Kung kinakailangan ang mga karagdagan, dapat ding kalakip ang mga ito sa bawat kilos. Sinasalamin ng papel na ito ang kakanyahan ng gawaing ginawa, komento at mungkahi. Ang mga natukoy na paglabag ay makikita sa pagkakasunud-sunod upang maalis ang mga ito.

Ang pamamahala ng kumpanyang iniinspeksyon ay may pagkakataong tumutol. Ang iyong mga makatwirang komento ay dapat ipadala sa inspektorate sa loob ng labinlimang araw. Ngunit ang utos na alisin ang paglabag ay kailangan pa ring isakatuparan at ang isang ulat ay dapat isumite sa regulatory organization. Mas mabuting magkaroon ng kasunduan sa panahon ng inspeksyon. Pagkatapos ay ipahiwatig ng inspektor na may mga paglabag, ngunit naitama ang mga ito bago isinulat ang huling dokumento.