วิธีเขียนใบสมัครลาพักร้อนโดย CEO จำเป็นต้องเขียนคำร้องลาถึงผู้อำนวยการทั่วไปถึงผู้อำนวยการทั่วไปด้วยตนเองหรือไม่ ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว

ผู้จัดการคุ้นเคยกับความจริงที่ว่าพวกเขาจัดทำเอกสารจำนวนมากโดยมีส่วนร่วมในชื่อของตนเอง นั่นคือผู้กำกับเขียนถึงตัวเอง แต่ทุกครั้งที่รู้สึกแปลกๆ ว่ามีบางอย่างผิดปกติ แล้วการพักผ่อนล่ะ? มาดูวิธีการสมัครอย่างถูกต้องกัน

หากบริษัทเป็นบริษัทร่วมทุน

ด้านหนึ่ง ผู้กำกับเป็นคนงานคนเดียวกัน และอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน วันหยุดประจำปี 28 วันตามปฏิทินก็ไม่มีข้อยกเว้น ตามประมวลกฎหมายแรงงานการเขียนใบสมัครลาตรงเวลาก็เพียงพอแล้ว แต่กฎบัตรขององค์กรยังควบคุมการออกแบบวันหยุดของซีอีโออีกด้วย

ตามกฎบัตรกำหนดให้ไปเที่ยวพักผ่อนจะต้องตกลงกับที่ประชุมผู้ถือหุ้นและอนุมัติโดยรายงานการประชุมสามัญ กรรมการกล่าวปราศรัยต่อที่ประชุมโดยเขียนข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรแบบอิสระ (แนบเป็นตัวอย่าง) จากนั้นบนพื้นฐานของโปรโตคอลนี้จะถูกปล่อยออกมา เอกสารนี้ออกในรูปแบบใด ๆ แบบฟอร์ม T-6 มาตรฐานจะไม่ทำงานที่นี่เนื่องจากสามารถลงนามโดยหัวหน้าองค์กรเท่านั้น และในกรณีนี้ประธานที่ประชุมเป็นผู้ลงนามในคำสั่ง

หากคุณเป็นกรรมการและผู้ก่อตั้งในคนเดียว

มาดูกันว่าใครเป็นผู้อำนวยการทั่วไปที่เขียนใบสมัครวันหยุดถ้าเรากำลังพูดถึง LLC ในกรณีนี้ การออกแบบวันหยุดขึ้นอยู่กับสิ่งที่เขียนไว้ในกฎบัตร หากนอกเหนือจากผู้อำนวยการทั่วไปแล้ว มีผู้ก่อตั้งหลายคนและตามกฎบัตร ผู้อำนวยการทั่วไปไปลาพักร้อนโดยได้รับความยินยอมจากที่ประชุมผู้ก่อตั้ง ขั้นตอนจะคล้ายกับที่อธิบายข้างต้นสำหรับบริษัทร่วมทุน .

หากมีการลาพักร้อนของผู้อำนวยการทั่วไปและผู้ก่อตั้งบริษัทเพียงคนเดียว คุณไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครลาพักร้อน ร่วมกับพนักงานทุกคน ผู้อำนวยการต้องแจ้งฝ่ายบุคคลภายในสิ้นปีนี้ว่าเขาตั้งใจจะพักปีหน้าวันไหน ผู้เชี่ยวชาญ HR ป้อนข้อมูลนี้เข้าไป

ก่อนไปเที่ยวพักผ่อน คำสั่งดำเนินการอย่างถูกต้องในรูปแบบ T-6 ซึ่งลงนามโดยผู้กำกับเองก็เพียงพอแล้ว

หินใต้น้ำ

เอกสารเกือบทั้งหมดในบริษัทได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของ CEO งานขององค์กรไม่ได้หยุดในเวลาที่เขาไปทำธุระหรือลาพักร้อน แต่ ณ จุดนี้องค์กรไม่สามารถออกเอกสารที่ลงนามโดยผู้อำนวยการได้ จะดำเนินการอย่างไร?

เอกสารรายวันบางฉบับ (เช่น การบัญชี) สามารถลงนามโดยพนักงานคนอื่นได้โดยใช้หนังสือมอบฉันทะ เราขอเสนอตัวอย่างหนังสือมอบอำนาจเพื่อโอนสิทธิ์ในการลงนาม

คุณยังสามารถโอนอำนาจของคุณระหว่างที่ขาดไปให้กับพนักงานคนอื่นได้ นี้จะทำในรูปแบบของคำสั่ง ต้องกำหนดเวลาที่ลูกจ้างและเงื่อนไข (การจ่ายเงิน ไม่ว่าจะได้รับการยกเว้นจากการทำงานพื้นฐานหรือต้องรวมกัน) คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยอธิบดีหรือประธานที่ประชุมผู้ถือหุ้น/ผู้ก่อตั้ง ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว

บทสรุป

เช่นเดียวกับบุคคลอื่น ผู้อำนวยการไม่สามารถละเลยสิทธิในการพักผ่อนและต้องใช้เวลา 28 วันต่อปี (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดสามารถเลื่อนออกไปได้ แต่คุณไม่สามารถพักผ่อนได้นานกว่าสองปีติดต่อกันตามศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การขอลาจาก CEO (ตัวอย่างด้านล่าง) ได้รับการพิจารณาในการประชุมสามัญของเจ้าขององค์กร เนื่องจากพวกเขาเป็นนายจ้างสำหรับบุคคลแรกของบริษัท

ตัวอย่างใบสมัครกรรมการลาออก (2017)

ให้เราจองทันทีว่าประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบุคคลที่ 1 ของบริษัท รวมทั้งการเขียนคำร้องลาจากอธิบดี เกี่ยวข้องโดยตรงกับบทบัญญัติที่ประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้างของเขาและกฎบัตรของ องค์กร.

หากกฎบัตรมีข้อมูลว่าประเด็นเรื่องการอนุญาตให้ลากับผู้อำนวยการได้รับการตัดสินในที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง หัวหน้าจะต้องสมัครเข้าร่วมการประชุมสามัญผู้ก่อตั้งและหารือเกี่ยวกับประเด็นการลาพักร้อนของเขาในการประชุมครั้งนี้ และที่นั่นก็จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของบุคคลที่จะปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าในระหว่างที่เขาไม่อยู่ ผลลัพธ์ของการประชุมได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ ข้อมูลที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องในกำหนดการ และเพิ่มเติม สำหรับการออกคำสั่งให้หัวหน้า

โปรโตคอลตัวอย่าง

คำสั่งในกรณีนี้ออกในรูปแบบอิสระเพราะจะมีการลงนามโดยบุคคลที่เป็นประธานในที่ประชุมสามัญซึ่งไม่ใช่ผู้อำนวยการขององค์กร

สั่งซื้อตัวอย่างในรูปแบบฟรี

หากกฎบัตรของ บริษัท ระบุว่าผู้อำนวยการทั่วไปมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะลาพักร้อนเมื่อใดเขาดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. แจ้งเจ้าขององค์กรถึงความตั้งใจที่จะลาพักร้อน (ผู้กำกับไม่ได้เขียนใบสมัครวันหยุดให้ตัวเอง)
2. ประสานงานกับเจ้าของ บริษัท เกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งรองในระหว่างที่เขาไม่อยู่
3. ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดของคุณในตารางวันหยุด

การขอลากรรมการ (ตัวอย่าง) ในรูปแบบการแจ้ง

เมื่อถึงเวลาต้องไปเที่ยวพักผ่อน ผู้กำกับสั่งให้ลูกน้องเตรียมคำสั่งลาพักร้อน เขาเซ็นต์ชื่อเองและทำความคุ้นเคย ในกรณีนี้ คำสั่งจะออกในรูปแบบรวม T-6

ตัวอย่างคำสั่งซื้อในรูปแบบ T-6

ใครสามารถทำหน้าที่เป็นผู้กำกับในตอนที่เขาไม่อยู่

หน้าที่ของหัวหน้าในระหว่างที่เขาไม่อยู่สามารถทำได้โดย:

1. รองผู้ว่าการเต็มเวลาที่สัญญาจ้างและรายละเอียดงานมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าชั่วคราวในกรณีที่เขาไม่อยู่
2. เป็นลูกจ้างในองค์กรโดยเรียงตามตำแหน่ง

ค่าตอบแทนแรงงานกรณีแรกถูกควบคุมโดยคำอธิบายเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าทดแทนชั่วคราวของวันที่ 29 ธันวาคม 2508 ฉบับที่ 30/39 ในกรณีที่สองตามมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ไม่ว่าในกรณีใดไม่ว่าจะดำเนินการเปลี่ยนกรรมการที่ขาดงานชั่วคราวอย่างไรก็ควรกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการเปลี่ยน

กฎหมายยังจัดให้มีวิธีอื่นๆ ในการเปลี่ยนกรรมการที่ขาดงาน เช่น สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา () งานนอกเวลา () การย้ายงานชั่วคราวไปยังงานอื่น () แต่ในทางปฏิบัติจะใช้ ตามกฎแล้วเมื่อบุคคลแรกขององค์กรขาดงานเป็นเวลานาน แต่เขายังคงดำรงตำแหน่งเดิม (เช่นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)

ไม่ว่าในกรณีใดในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการขาดงานของเขาจะมีการออกคำสั่งซึ่งเป็นพื้นฐานอย่างเป็นทางการสำหรับการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในตำแหน่งที่ถูกยึดครองชั่วคราว

วิธีการสั่งซื้อสินค้าอย่างถูกต้อง

เมื่อออกคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่คำถามมักเกิดขึ้น: จะเขียนอย่างไรให้ถูกต้อง - ทำหน้าที่ชั่วคราว (ทำหน้าที่) หรือทำหน้าที่ (io)?

มีกฎที่ยอมรับกันโดยทั่วไป: ชั่วคราวจะใช้เมื่อแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งยังคงตำแหน่งของตนไว้เช่นเนื่องจากความทุพพลภาพชั่วคราว

Io ใช้เมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่ว่างชั่วคราว

โดยหลักการแล้ว ทั้งสองทางเลือกสามารถใช้ได้ ไม่มีความแตกต่างพื้นฐาน ยกเว้นองค์กรของรัฐ ซึ่งประเด็นเหล่านี้ระบุไว้ในคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง

การโอนอำนาจในการปฏิบัติหน้าที่

การดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการเพื่อทดแทนกรรมการที่ขาดงานทำให้เกิดสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบที่เหมาะสมสำหรับพนักงานทดแทน แต่ถ้าภายในบริษัทมีคำสั่งเพียงพอที่จะดำเนินการตามกฎหมายที่สำคัญ ก็อาจต้องมีหนังสือมอบอำนาจเพื่อร่วมมือกับองค์กรบุคคลที่สาม เช่น เพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ในศาล

หนังสือมอบอำนาจจะต้องดำเนินการบนหัวจดหมายขององค์กร มีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ในการเขียน ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ลายเซ็นของบุคคลที่หนึ่งขององค์กรและตราประทับ

หนังสือมอบอำนาจระบุถึงบุคคลที่ได้รับหนังสือมอบอำนาจ พร้อมด้วยข้อมูลหนังสือเดินทางฉบับเต็ม วันเดือนปีเกิด และสถานที่ลงทะเบียน นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องจัดทำรายการพลังพิเศษที่มีให้สำหรับนักแสดงอีกด้วย ในเวลาเดียวกัน ควรหลีกเลี่ยงวลีทั่วไป การใช้ถ้อยคำทั้งหมดควรมีความเฉพาะเจาะจงมากที่สุด หลีกเลี่ยงการตีความซ้ำซ้อน และชื่อของสถาบันที่มีการวางแผนการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ควรเขียนแบบเต็มเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด

ใบสมัครลาจากผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ตัวอย่างแสดงไว้ด้านล่าง ดาวน์โหลดแบบฟอร์มเปล่าดาวน์โหลดใน .doc ดาวน์โหลดตัวอย่างที่สมบูรณ์ดาวน์โหลดใน .doc ในกรณีนี้ คำสั่งลาพักร้อนควรเป็นไปตามกฎทั่วไป คำสั่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าการลาให้ผู้อำนวยการได้รับตามการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ ตัวอย่างรายงานการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นเรื่องการอนุญาตให้กรรมการได้แสดงไว้ด้านล่าง ทางเลือกที่สามในการอนุญาตให้ CEO ลาหยุดเป็นทางเลือกที่ดีกว่า ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องเรียกประชุมสามัญและขอองค์ประชุมเพื่อทำการตัดสินใจตามปกติโดยทั่วไป CEO จะสามารถตัดสินใจได้เองว่าเขาจะพักผ่อนเวลาใดและต้องพักร้อนกี่วัน ควรสังเกตว่าผู้กำกับก็ไม่มีข้อยกเว้นเมื่อพูดถึงการจัดตารางลาพักร้อน

ใบสมัครลาพักร้อนของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC - ตัวอย่าง

ช่วยกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำในการยื่นคำร้องจำเป็นต้องคำนึงว่า:

1. ระยะเวลาสูงสุดในการจ่ายค่าจ้างวันหยุดคือสามวัน
2. จะต้องใช้เวลาเพิ่มเติมในการหาพนักงานที่จะมาแทนที่พนักงานที่ลาพักร้อน

ด้วยเหตุนี้ กฎหมายว่าด้วยระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นจึงสามารถระบุได้ว่าใบสมัครลาพักร้อนสำหรับผู้อำนวยการทั่วไปต้องเขียนขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ เป็นธรรมเพราะนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตให้ลาตามกำหนดเวลาภายในกรอบเวลาเดียวกัน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องกำหนดในกฎหมายท้องถิ่นว่าบรรทัดฐานนี้ใช้ไม่ได้กับประเภทของพนักงานที่ได้รับการลางานในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงความต้องการของนายจ้าง (มาตรา 122 และ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

CEO อยู่ในช่วงพักร้อน วิธีการจัดเรียงอย่างถูกต้อง?

แบบฟอร์มคำสั่งลาจากผู้อำนวยการทั่วไป : การคำนวณผลประโยชน์ เนื่องจากผู้อำนวยการทั่วไปเป็นพนักงานคนเดียวกันของบริษัทกับพนักงานคนอื่น ๆ การชำระเงินจึงคำนวณตามหลักการมาตรฐาน สิบสองเดือนก่อนวันหยุดถูกนำมาพิจารณาโดยที่คุณทำงานในองค์กรมานานกว่าหนึ่งปี หากกรรมการดำรงตำแหน่งน้อยกว่าหนึ่งปี เวลาทำงานจริงในบริษัทจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ความสนใจ

ค่าจ้างวันหยุดคำนวณตามสูตรนี้: SUM = ZPsr.d. x N 3Psr.d. เงินเดือนเฉลี่ยรายวันสำหรับรอบบิล N กรรมการให้วันหยุดกี่วัน

ในการกำหนดเงินเดือนที่ผู้อำนวยการได้รับสำหรับการทำงานในหนึ่งวัน ให้ใช้สูตร: ZPsr = ZP ปี / 12 เดือน / 29.3 ZPyear - เงินเดือนประจำปี

ตัวอย่างจดหมายสมัครงาน CEO ลาออก

ในบางกรณี สภาสังคมสังเกตเห็นความสามารถ ความกระตือรือร้น และความปรารถนาที่จะพัฒนา ซึ่งจะทำให้ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง หากเป็นผู้ก่อตั้ง LLC เพียงคนเดียว หากผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้ง LLC เพียงคนเดียว อัลกอริธึมทั้งหมดก็จะง่ายขึ้นมาก ประการแรกในการวาดและลงนามในกระดาษไม่จำเป็นต้องใช้บุคคลอื่นผู้กำกับจะเขียนวันหยุดพักผ่อนให้ตัวเองโดยยืนยันด้วยลายเซ็น
หลังจากนั้นจะมีคำสั่งระบุผู้ที่จะดำรงตำแหน่งชั่วคราว ตามกฎแล้วหลายคนทำงานตามโครงการนี้อย่างแน่นอน เนื่องจากพวกเขาเป็นกรรมการของบริษัทขนาดเล็กที่ไม่ต้องการผู้ก่อตั้งเพิ่มเติม วิธีการส่งวันหยุดนี้เป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองเล็ก ๆ เนื่องจากอยู่ในพื้นที่ที่มีการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางมากที่สุด
เรียกคืนจากการลาพักร้อน มีบางสถานการณ์ที่ผู้กำกับต้องถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน

ต้องขอลาพักอธิบดีหรือไม่ และต้องทำอย่างไร

ความสนใจ! สำคัญ: อย่าลืมทำเครื่องหมายวันหยุดด้วยสัญลักษณ์ "FROM" ในบัตรรายงาน! วันหยุดพักผ่อนตามประมวลกฎหมายแรงงาน หากกฎบัตรของบริษัทไม่มีคำพูดเกี่ยวกับการลาพักร้อนของกรรมการ เราจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ในช่วงปลายปี ตารางวันหยุดจะถูกร่างขึ้น และตัวผู้กำกับเองจะต้องตัดสินใจว่าจะไปพักร้อนเมื่อไหร่ อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องเตือนผู้อำนวยการเกี่ยวกับการเริ่มวันหยุด

ไม่มีคำอธิบายในที่นี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต่างหากที่เตือน! ในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ การแจ้งการเริ่มลาพักร้อนได้รับการรับรองโดยผู้อำนวยการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยผู้รับมอบฉันทะ แต่กรณีนี้ถึงแม้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะไม่มีหนังสือมอบอำนาจแต่ผู้นั้นยังต้องเตือนผู้อํานวยการ มิฉะนั้นจะเกิดสถานการณ์ที่ไร้สาระ - ผู้กำกับจะเตือนตัวเอง
ยิ่งกว่านั้นกฎหมายไม่ได้ห้าม คำสั่ง T-6 ออกอย่างน้อยสามวันก่อนวันหยุด ผู้อำนวยการเองจะลงนาม

CEO จะเขียนคำขอลาพักร้อนได้อย่างไร?

ข้อมูล

ผู้อำนวยการของ LLC จำเป็นต้องเขียนใบสมัครสำหรับการลาหรือไม่ขั้นตอนการอนุญาตให้หัวหน้าคำสั่งตัวอย่างสำหรับการลาออกของผู้อำนวยการรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยการแจ้งเตือนที่บังคับของพนักงานเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นกับการรับไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนการเริ่มต้น (ตอนที่ 3 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากกฎนี้ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการลาพักร้อนโดยเขียนใบสมัครที่เหมาะสม ควรสังเกตว่าตารางวันหยุดอาจไม่ใช่วันที่เริ่มต้น แต่เป็นเดือนที่ไปพักร้อน (พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1)

ในกรณีนี้ จำเป็นต้องมีคำสั่งระบุวันที่ที่แน่นอน

ใบสมัครกรรมการลาออก

ผู้อำนวยการขององค์กรมักจะลงนามในคำสั่งวันหยุดสำหรับพนักงาน แต่ถ้าผู้นำตัวเองไปพักผ่อน ใครปล่อยเขา เขาเขียนถ้อยแถลงถึงใคร วิเคราะห์สถานการณ์นี้กัน ผอ.ควรเขียนใบสมัครลาหรือไม่? การเขียนข้อความถึงหัวหน้าหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าอธิบายไว้ในกฎบัตรอย่างไร

ทางเลือกที่ 1 กฎบัตรระบุว่าการตัดสินใจเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปนั้นตัดสินใจในการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม (ผู้ถือหุ้น) ของบริษัท ในกรณีนี้ หัวหน้ามีหน้าที่ต้องเขียนคำขอลา และเขียนถึงประธานในที่ประชุมใหญ่หรือถึงที่ประชุมโดยรวม ข้อความในเอกสารมีลักษณะดังนี้: “ฉันขอให้คุณพิจารณาในการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมเกี่ยวกับการให้วันหยุดประจำปีสำหรับ (จำนวนวัน) จาก (ระบุช่วงเวลา)” ดูตัวอย่าง: การขอลาอธิบดี (ในนามประธานที่ประชุมใหญ่)
อัลกอริธึมการดำเนินการ:

• ผู้อำนวยการต้องจัดทำและเขียนใบสมัครที่ส่งถึงประธานการประชุมผู้ก่อตั้ง
• หลังจากนั้น ที่ประชุมจะเป็นผู้ตัดสินใจ
• ตามการตัดสินใจออกคำสั่ง;
• ในระหว่างวันหยุด ให้ที่ประชุมแต่งตั้งบุคคลอื่นเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการ

คำสั่งดังกล่าวจะต้องลงนามโดยผู้อำนวยการเองซึ่งระบุชื่อของบุคคลที่จะครอบครองสถานที่ชั่วคราวของผู้พักร้อนตลอดจนระยะเวลาลาพักร้อน หลังจากที่ผู้อำนวยการกลับจากการลาพักร้อน พนักงานฝ่ายบุคคลจะต้องป้อนข้อมูลทั้งหมดลงในบัตรส่วนบุคคล ฉันจำเป็นต้องเขียนใบสมัครลาพักร้อนถึงอธิบดีหรือไม่ ผู้อำนวยการจะต้องเขียนใบสมัครลาพักร้อนเหมือนพนักงานคนอื่น ๆ แบบฟอร์มต้องมีฟิลด์ที่กรอกข้อมูลครบถ้วนสำหรับช่วงเวลาที่ขาดเรียน ชื่อของผู้สร้าง เอกสารจะถูกส่งไปยังผู้ถือหุ้นซึ่งจะต้องพิจารณาใบสมัคร
ทั้งสองกรณีต้องลงลายมือชื่อแสดงความยินยอมด้วย ใครเป็นผู้ลงนามในคำสั่งลาสำหรับกรรมการ? ในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 และหมายเลข T-6a จะมีการจัดเตรียมลายเซ็นของบุคคลแรกขององค์กร ใครเป็นผู้ลงนามในแบบฟอร์มนี้สำหรับผู้อำนวยการ? คำตอบขึ้นอยู่กับตัวเลือกด้านบน

ถ้าวันหยุดเป็นการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ประธานของการประชุมและถ้าหัวหน้าตัดสินใจเองแล้วเขาก็ลงนามในตัวเองดูตัวอย่างคำสั่งเกี่ยวกับการอนุญาตให้อธิบดี เรื่องการแต่งตั้งรองผู้ว่าฯ ก่อนลาพักร้อน หัวหน้าสามารถแต่งตั้งรักษาการหัวหน้าองค์กร ก่อนที่อธิบดีจะลาพักร้อน คำถามว่าใครจะเป็นหัวหน้าในเวลานี้จะถูกตัดสิน หากมีสิ่งทดแทนทุกอย่างก็ง่าย เขามักจะมีฟังก์ชั่นนี้สะกดออกมาโดยตรงในสัญญา

ในเวลาเดียวกัน เพื่อรักษาความหมายทางกฎหมายของการแจ้งเตือน บุคคลอื่น เช่น พนักงานฝ่ายบริการบุคคล ควรแจ้งให้ผู้จัดการทราบเกี่ยวกับการลาพักร้อนที่กำลังจะมาถึง ตัวอย่างคำสั่งลาสำหรับผู้อำนวยการของ LLC ขั้นตอนในการออกคำสั่งลางานจะขึ้นอยู่กับใครในล็อบบี้ของบริษัท กรณีที่ 1 (หากบริษัทตัดสินใจเรื่องการลาพักร้อน) คำสั่งซื้อจะได้รับการลงนามโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากบริษัท

อำนาจดังกล่าวอาจจะประดิษฐานอยู่ในกฎบัตรหรือรายงานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ อนุญาตให้ใช้แบบฟอร์ม T-6 (พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1) แต่ด้วยการแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในรูปแบบรวมตามกฎที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกา Goskomstat ฉบับที่ 20 ลงวันที่ 24 มีนาคม 2542 กล่าวคือการเพิ่มคอลัมน์สุดท้าย "ผู้มีอำนาจของบริษัท"
ค่าจ้างวันหยุดคำนวณไม่เพียงแต่จากเงินเดือนโดยเฉลี่ยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินเดือนราชการ เบี้ยเลี้ยง โบนัส และทางเลือกอื่นๆ สำหรับการเพิ่มรายได้อย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งกรรมการ หากพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มเวลา เงินเดือนรายวันจะลดลง ดังนั้นขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยก็จะเปลี่ยนไปด้วย เริ่มต้นด้วยนักบัญชีจะกำหนดจำนวนวันที่ผู้อำนวยการทำงาน: D_1 = Nmonth

x 29.3 หลังจากนั้น คุณต้องเข้าใจว่าพลาดไปกี่วัน: D_2 = 29.3 / Dn.o. x D p.o ตอนนี้ หลังจากที่ทราบตัวแปรสองตัวแล้ว คุณสามารถกำหนดจำนวนวันทั้งหมด: Total \u003d D1 + D2 ขั้นตอนสุดท้ายคือการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย: ЗПср \u003d (ZPin.) / (Tot.) สูตรทั้งหมดนี้ประกอบด้วยตัวแปร: Nmonth จำนวนเดือนที่ทำงาน ล่าง. จำนวนวันที่ทำงานไม่เสร็จ อปท. วันทำงานอย่างเต็มที่ สปินนี่.

กรรมการบริษัทเป็นคนงานคนเดียวกันก็ต้องพักผ่อนด้วย. ตามประมวลกฎหมายแรงงานการลาพักร้อนเกิดจากพนักงานทุกคนในองค์กรและการลาพักร้อนจะออกตามบรรทัดฐานของรหัส การทำวันหยุดเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างดั้งเดิมและเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม การลาออกของอธิบดีอาจไม่ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ด้วยเอกสารที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง. แม้แต่คำถามเช่นการสมัครลาพักร้อนยังไม่ชัดเจนว่าจะต้องดำเนินการอย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก CEO เป็นผู้ก่อตั้งบริษัทด้วย ในการจัดวันหยุดพักผ่อนของผู้กำกับอย่างถูกต้องคุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการ

วิธีลางานสำหรับ CEO

เนื่องจากกรรมการของบริษัทได้รับการแต่งตั้งจากผู้ก่อตั้งหรือที่ประชุมผู้ก่อตั้ง งานส่วนใหญ่ของเขาจึงถูกควบคุมโดยกฎบัตรของบริษัท หากข้อบังคับของบริษัทไม่ได้กำหนดเงื่อนไขใด ๆ ไว้ต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน.

ดังนั้น ปรากฎว่าเมื่อสมัครพักร้อนของกรรมการ คุณต้อง:

• ดูกฎบัตร - มีเงื่อนไขใดบ้างในการลงทะเบียนวันหยุดสำหรับกรรมการที่ได้รับการว่าจ้าง
• ถ้ามี ให้ออกตามกฎบัตร
• ถ้าไม่เป็นไปตาม TK

ออกตามกฎบัตร

หากในเอกสารหลักของ บริษัท มีเงื่อนไขว่าการประชุมผู้ก่อตั้งตัดสินปัญหาการลาพักร้อนของกรรมการคุณต้องดำเนินการตามอัลกอริทึมนี้:

• ผู้อำนวยการเขียนใบสมัครถึงประธานการประชุมผู้ก่อตั้งหรือผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว
• ที่ประชุมเป็นผู้ตัดสินใจ
• มีการออกคำสั่ง;
• มีการแต่งตั้งรักษาการผู้อำนวยการ

ในกรณีนี้การสั่งซื้อจะไม่อยู่ในแบบฟอร์ม T-6 แต่อยู่ในกิจกรรมหลัก(ตัวอย่าง ). และจะมีการลงนามโดยผู้กำกับเอง คำสั่งซื้อต้องระบุ:

• กรรมการลาออกได้นานแค่ไหน?
• ที่จะมาแทนที่เขาในช่วงเวลาที่เหลือ

ความสนใจ!

สำคัญ: คำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวมิได้ร่างเป็นเอกสารแยกต่างหากในกรณีนี้ เงื่อนไขนี้กำหนดไว้ในคำสั่งลาพักร้อน

พื้นฐานของการสั่งซื้อจะเป็นการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (การประชุมผู้ก่อตั้ง)

ทันทีที่ผู้อำนวยการลาพักร้อน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องป้อนข้อมูลวันหยุดลงในตารางวันหยุดและลงในบัตรส่วนบุคคล T-2

ถ้ากรรมการเป็นผู้ก่อตั้งคนเดียว

ในกรณีนี้ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่งใดๆ อัลกอริทึมนั้นง่ายกว่ามาก:

• การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งที่จะปล่อยให้ตัวเองเป็นกรรมการถูกร่างขึ้น
• มีการออกคำสั่งในรูปแบบที่นำเสนอข้างต้น

และในทำนองเดียวกัน ข้อมูลวันหยุดจะถูกป้อนลงในกำหนดการและลงในการ์ด T-2

ความสนใจ!

สำคัญ : อย่าลืมทำเครื่องหมายวันหยุดด้วยสัญลักษณ์ "FROM" ในบัตรรายงาน!

วันหยุดพักผ่อนตาม TC

หากกฎบัตรของ บริษัท ไม่มีคำเกี่ยวกับการลาออกของกรรมการเราจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน

ในช่วงปลายปี ตารางวันหยุดจะถูกร่างขึ้น และตัวผู้กำกับเองจะต้องตัดสินใจว่าจะไปพักร้อนเมื่อไหร่ อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องเตือนผู้อำนวยการเกี่ยวกับการเริ่มวันหยุด. ไม่มีคำอธิบายในที่นี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต่างหากที่เตือน!

ในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ การแจ้งการเริ่มลาพักร้อนได้รับการรับรองโดยผู้อำนวยการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยผู้รับมอบฉันทะ แต่ในกรณีนี้ถึงแม้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะไม่มีหนังสือมอบอำนาจ ก็ต้องเป็นผู้ที่ยังคงเตือนผู้อำนวยการอยู่ มิฉะนั้นจะเกิดสถานการณ์ที่ไร้สาระ - ผู้กำกับจะเตือนตัวเอง ยิ่งกว่านั้นกฎหมายไม่ได้ห้าม

คำสั่ง T-6 ออกอย่างน้อยสามวันก่อนวันหยุด. ผู้อำนวยการเองจะลงนาม คำสั่งของผู้กำกับต่อตัวเอง ตัวอย่างที่ผู้กำกับรับรองทั้งในสายงานของหัวหน้าและในสายของการทำความคุ้นเคย

ความสนใจ!

สำคัญ : ไม่จำเป็นต้องลากรรมการ

ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว

โดยปกติ รายละเอียดงานของผู้อำนวยการหรือกฎบัตรของบริษัทจะกำหนดเงื่อนไขว่าใครจะเปลี่ยนหัวหน้าในช่วงลาพักร้อน บ่อยครั้ง รองผู้อำนวยการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรการคนอื่นได้รับมอบหมายให้เป็นผู้รักษาการแทนผู้อำนวยการ

พื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนตัวจะเป็นคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว ซึ่งเป็นตัวอย่าง

คำสั่งต้องระบุบุคคลที่จะเข้ามาแทนที่กรรมการและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน

รีวิวกรรมการตั้งแต่พักร้อน

ตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้เรียกคืนจากวันหยุดได้ แต่ต้องมีการสำรอง - ต้องได้รับความยินยอม
ลาก่อน.

การตรวจสอบยังออกในรูปแบบต่างๆ - ตามกฎบัตรหรือตามประมวลกฎหมายแรงงาน. อัลกอริทึมการเพิกถอนตามกฎบัตรมีดังนี้:

• ผู้ก่อตั้งหรือที่ประชุมผู้ก่อตั้งตัดสินใจเกี่ยวกับการเรียกคืนโดยระบุวันที่ (ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่ดีเช่นความต้องการในการผลิตหรือการแก้ปัญหาที่สำคัญ)
• บนพื้นฐานของการตัดสินใจจะออกคำสั่งในการเรียกคืนที่ลงนามโดยผู้ก่อตั้ง
• ด้วยคำสั่งที่คุณต้องทำความคุ้นเคยกับกรรมการกับลายเซ็น

หากกรรมการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานหรือตัวเขาเองเป็นผู้ก่อตั้งบริษัท ให้ออกคำสั่งง่ายๆ ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

อย่าลืมเพิ่มวันหยุดที่ใช้จริงของผู้อำนวยการทั่วไปลงในกำหนดการและการ์ด T-2

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานมีสิทธิลางานประจำปีได้ตามกำหนดที่ได้รับอนุมัติ พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับเวลาของ "วันหยุด" ต่อการรับไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม

ใครรับผิดชอบ

พนักงานไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการลาพักร้อนหากวันที่เริ่มต้นระบุไว้ในกำหนดการ หากลงทะเบียนเพียงเดือนเดียวก็จำเป็นต้องเขียนใบสมัครพร้อมวันที่แน่นอน ลำดับการลงทะเบียนพ่อครัวแตกต่างกันเล็กน้อย: เจ้านายมักจะตัดสินใจเมื่อเขาไปพักผ่อน

ขั้นตอนค่อนข้างดั้งเดิม แต่เมื่อวาดขึ้น ผู้กำกับคำนึงถึงตัวเลือกที่เป็นไปได้หลายประการ:

• การตัดสินใจในวันเริ่มต้นจะทำโดยที่ประชุมใหญ่
• หัวหน้าเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทเพียงคนเดียวพร้อมกัน

หน้าที่และสิทธิของบุคคลแรกถูกกำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กร ดังนั้นกฎบัตรจึงกำหนดขั้นตอนการให้ "วันหยุด" แก่หัวหน้าองค์กร

มติใน LLC ผ่านการประชุมสามัญ หากผู้เข้าร่วมในสังคมเปิดเป็นผู้ตัดสินใจในการให้ทุน ให้ประธานของสมาคมเป็นผู้ลงนาม

ปัญหาสามารถแก้ไขได้โดยตรงโดยผู้อำนวยการเอง หากเขาผ่านคำตัดสินเขาก็ลงลายมือชื่อ

หากกฎบัตรของ บริษัท เงียบเกี่ยวกับวันของการพักผ่อนประจำปีของหัวหน้า บริษัท ก็จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้นำเป็นเพียงคนงานมากเท่ากับคนอื่นๆ

ดังนั้นเขาเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปต้องแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ เจ้านายยังต้องยอมออกไปทำงานก่อนเวลา

เจ้านายตัวเอง

การแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเริ่มต้นของพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการรับรองโดยหัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยผู้รับมอบฉันทะ ผู้อำนวยการเป็นพนักงานคนเดียวกันกับคนอื่นๆ ดังนั้นบุคคลแรกของบริษัทจึงเขียนข้อความถึงตนเอง

ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานของแผนกบุคคลจะต้องเตือนเกี่ยวกับการเริ่มต้นของเวลาที่รอคอยมานานของหัวหน้าล่วงหน้าสองสัปดาห์ มิฉะนั้นจะเกิดสถานการณ์ที่ไร้สาระ: เจ้านายขององค์กรจะต้องแจ้งตัวเอง

แม้ว่าสถานะของบุคคลแรกจะค่อนข้างสูง แต่ก็เหมือนกับคนอื่นๆ เขาได้รับค่าจ้างทุกปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน

ก่อนออกเดินทางในวันหยุดที่รอคอยมานานหัวหน้าองค์กรจะแต่งตั้งผู้รักษาการ คำถามว่าใครมีหน้าที่เหล่านี้จะถูกตัดสินก่อนที่เจ้านายจะจากไปในวันหยุด บ่อยครั้ง หน้าที่การทดแทนตกอยู่ที่รอง: สิ่งนี้ระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาของเขา

หากหัวหน้าองค์กรเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ทุกอย่างจะง่ายกว่ามาก: ไม่จำเป็นต้องมีแอปพลิเคชัน การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งที่จะปล่อยให้ตัวเองเป็นหัวหน้า บริษัท ถูกร่างขึ้น มีการออกคำสั่ง T-6 ข้อมูลถูกป้อนลงในการ์ด T-2

ขั้นตอนวันหยุดค่อนข้างเป็นแบบดั้งเดิม ตามประมวลกฎหมายแรงงานการพักผ่อนประจำปีนั้นเกิดจากทุกคนในองค์กรการลงทะเบียนจะดำเนินการตามบรรทัดฐานของรหัส