ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร ข้อกำหนดของระบบมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานมีอะไรบ้าง?

รายการความรับผิดชอบของนายจ้างรวมถึงแนวคิดทั่วไปเช่นการสร้างและการนำระบบการจัดการการคุ้มครองแรงงานไปใช้ในองค์กร ภาระผูกพันนี้ประดิษฐานอยู่ใน ประกอบด้วยองค์ประกอบที่ซับซ้อนทั้งหมด แต่ละองค์ประกอบเหล่านี้มีอยู่เพื่อให้บรรลุเป้าหมายหลัก - รับรองความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์และลดความเสี่ยงจากสถานการณ์ฉุกเฉิน เมื่อสร้าง SUOT พวกเขาพึ่งพา GOST หลายตัว - และ ในองค์กรที่มีการนำ OSMS มาใช้แล้ว ผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายจะน้อยมาก ดังนั้นประสิทธิภาพการทำงานและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นจึงเพิ่มขึ้น

ระบบการจัดการความปลอดภัยในอุตสาหกรรมและการคุ้มครองแรงงาน

ในการพัฒนานโยบายด้านการคุ้มครองแรงงาน (OHS) ผู้นำธุรกิจควรดูแลสร้างระบบที่สมบูรณ์ วันนี้ ข้อกำหนดเหล่านี้ถูกควบคุมในประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรฐานแบบจำลอง และกฎหมายของรัสเซีย SWOT มีหน้าที่และภารกิจที่สำคัญ

งานหลักของระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรมีดังนี้:

• รับรองความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์สำหรับพนักงานในสถานที่ทำงาน
• ตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์ทางเทคนิคอย่างปลอดภัย
• มั่นใจในความปลอดภัยในทุกขั้นตอนของกระบวนการผลิต
• ปรับสภาพสุขาภิบาลให้เป็นปกติ
• ส่งเสริมการทำงานที่ปลอดภัย
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีทุกวิถีทางที่ทำหน้าที่เป็นเครื่องป้องกันส่วนบุคคลสำหรับบุคลากร
• ตรวจสอบตารางการทำงาน/การพักผ่อนที่เหมาะสมที่สุด

หน้าที่ของ OSMS รวมถึงการประเมินตัวชี้วัดด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย การจัดระเบียบงานที่จำเป็นในอุตสาหกรรมที่เป็นปัญหา การทำงานของกฎความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน และการกระตุ้นพนักงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนด

ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยคืออะไร?

OSMS เป็นชุดของกฎ ข้อบังคับ ขั้นตอนและกระบวนการที่สัมพันธ์กัน ซึ่งท้ายที่สุดแล้วควรสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยในภาคสนาม ควรอธิบายโครงร่างและเนื้อหาโดยประมาณของส่วนประกอบทั้งหมดของระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานโดยเริ่มจากด้านบน - หน่วยงานจัดการ เป็นผู้จัดการหรือหัวหน้าวิศวกรที่มีเครื่องมือเช่นการออกกฎหมายและการตัดสินใจด้านการจัดการ ด้วยความช่วยเหลือ กิจกรรม OSH ได้รับการประกันในแผนกโครงสร้างทั้งหมด

ขั้นตอนที่สองในโครงสร้างคือองค์กรและระเบียบวิธี เขาช่วยผู้บริหารระดับสูงในการพัฒนากฎและข้อบังคับและดูแลการนำไปปฏิบัติในภาคสนาม ส่วนใหญ่มักจะเกี่ยวกับแผนก OT ตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงานรวมถึงพนักงานของหน่วยแพทย์ขององค์กรช่วยเขาในการปฏิบัติหน้าที่ของเขา
ถัดมาเป็นหน่วยงานข้อมูล ซึ่งจะต้องดำเนินการ สรุป และนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับอุตสาหกรรมเฉพาะ ด้วยการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ในกรอบการกำกับดูแล หน่วยงานนี้มีหน้าที่รายงานว่ากฎใหม่ใดมีผลบังคับใช้และหยุดดำเนินการแล้ว

ระดับองค์ประกอบสุดท้ายในโครงสร้างคืออ็อบเจ็กต์ควบคุม แนวคิดนี้แสดงถึงกิจกรรมของบริการต่างๆ ขององค์กร เพื่อความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

ข้อกำหนดทั่วไปของระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ

ถ้าเราพูดถึงข้อกำหนด แต่ละองค์กรหรือในเชิงการจัดการควรดูแลการออกแบบ OSMS ต้องอยู่ในรูปแบบเอกสาร หลังจากนั้นจะมีการสร้างหน่วยงานพิเศษขึ้นเพื่อติดตามการใช้งานและการสนับสนุน OSMS บางครั้งหน้าที่เหล่านี้ถูกเพิ่มเข้าไปในความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคน หลังจากนำชุดของกฎมาใช้แล้ว จะต้องได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง โดยพิจารณาจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย

เป็นข้อกำหนดที่มีอยู่ในกฎหมายและมาตรฐานที่เป็นพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของ OSMS ในแต่ละองค์กร

ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร - GOST

วันนี้ในสหพันธรัฐรัสเซียมี GOST ประมาณสิบรายการที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่นี้ หนึ่งในปัจจัยที่กำหนดคือ GOST 12.0.007-2009 ระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในองค์กร หลังจากบทบัญญัติหลักแล้ว เขาได้แจ้งให้ทราบถึงวิธีการพัฒนา OSMS อย่างเหมาะสมในสถานประกอบการอุตสาหกรรมต่างๆ ตามด้วยหัวข้อการพัฒนานโยบายขององค์กรในประเด็นนี้ บรรทัดฐานที่สำคัญที่สุดคือการทำงานในองค์กรของนโยบายโอที นอกจากนี้ การวางแผนและการประยุกต์ใช้ OT เป็นอีกส่วนสำคัญใน GOST ส่วนสุดท้ายคือการประเมินและปรับปรุง OSMS

ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน - ตัวอย่าง 2018

การออกแบบระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรอย่างเหมาะสม รวบรวมตามแบบจำลองคำสั่ง 438n นโยบายขององค์กรอุตสาหกรรม เป้าหมาย การกระจายความรับผิดชอบ ขั้นตอนและมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าการคุ้มครองแรงงาน การควบคุมและปรับปรุงกฎที่มีอยู่ อัลกอริธึมการตอบสนองต่ออุบัติเหตุ - ส่วนเหล่านี้มีอยู่ในตัวอย่าง

บทบัญญัติของกฎหมายของรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานทุกคนในการจัดหาสภาพการทำงานที่ปลอดภัยให้กับนายจ้างในสถานที่ทำงานและตำแหน่งใดก็ได้ บุคคลควรรู้สึกได้รับการปกป้อง ไม่ว่าสถานที่ปฏิบัติงานด้านแรงงานจะเป็นสำนักงาน สถาบันวัฒนธรรม หรือวิสาหกิจอุตสาหกรรมหรือไม่ก็ตาม

OSHMS หรือระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องว่าปฏิบัติตามบรรทัดฐานได้ดีเพียงใดและปฏิบัติตามกฎของการคุ้มครองแรงงานโดยผู้เข้าร่วมแต่ละคนในกระบวนการผลิตตั้งแต่ผู้จัดการไปจนถึงพนักงานทั่วไป

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการสร้างระบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพและรับรองการนำไปใช้ในชีวิตขององค์กรผ่านการกระจายความรับผิดชอบที่ชัดเจนในหมู่พนักงานทุกคน

ระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

ระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSMS) เป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการโดยรวมของบริษัท ซึ่งช่วยให้คุณจัดการความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้ในด้านต่างๆ ของกระบวนการทำงาน เช่น อาชีวอนามัยและความปลอดภัย

ตามแนวทางดั้งเดิมที่มีอยู่ในการจัดการด้านการคุ้มครองแรงงาน เอกสารที่พัฒนาขึ้นในองค์กรต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• การประเมินสถานะการคุ้มครองแรงงาน (OT) ควรคงที่ที่ระดับของทุกหน่วยงาน
• เอกสารควรสะท้อนถึงนโยบายของบริษัทในด้านนี้
• ควรสะท้อนถึงวิธีการบรรลุเป้าหมาย
• บนพื้นฐานของพวกเขางานของผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรในด้านการคุ้มครองแรงงานจะได้รับการประเมิน

เอกสาร OSMS ควรแจกจ่ายหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ขององค์กร หน้าที่การทำงานที่ชัดเจนและชัดเจนทำให้สามารถจัดระเบียบงานขององค์กรได้ดียิ่งขึ้น ตลอดจนเพิ่มประสิทธิภาพในการควบคุม

ส่วนประกอบข้อมูลของระบบดำเนินการตามข้อบังคับท้องถิ่นในปัจจุบัน กิจกรรมภายในกรอบของ OSMS ได้รับการวางแผนตามเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจริง

เมื่อมีการพัฒนาแผน ให้คำนึงถึง:

• ระดับของการบาดเจ็บ
• การเจ็บป่วยทั่วไปและจากการทำงาน
• อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
• ผลการรับรองสถานที่ทำงานของพนักงาน
• สถานะของอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกที่ใช้
• ใบสั่งยาที่ทำโดยหน่วยงานกำกับดูแลและปัจจัยอื่น ๆ

ผู้บริหารและพนักงานทั่วไปต้องเข้าใจว่าระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานเป็นระบบที่ซับซ้อนหลายแง่มุม และแต่ละคนที่ทำงานในองค์กรต่างก็มีสถานที่สำคัญในนั้น กล่าวคือ การสร้างกลไกการประสานงานที่ดีเป็นผลมาจากความพยายามร่วมกันของทั้งกรรมการของบริษัทและพนักงานทั่วไปแต่ละคน

ตั้งเป้าหมาย

การจัดการด้านการคุ้มครองแรงงานในปี 2563 มีเป้าหมายหลักหนึ่งเดียว - เพื่อป้องกันอันตรายใด ๆ ต่อพนักงานขององค์กรขณะอยู่ในที่ทำงาน

ในการทำเช่นนี้ คุณต้องใช้งานหลักดังต่อไปนี้:

• การต่อสู้กับการบาดเจ็บในองค์กรควรเป็นระบบ
• การแนะนำเป็นองค์ประกอบบังคับของระบบป้องกันโรคจากการทำงาน
• การป้องกันการระเบิดและไฟไหม้ที่อาจเกิดขึ้นซึ่งไม่เพียง แต่จบลงในการบาดเจ็บ แต่บ่อยครั้งที่คนงานเสียชีวิต
• สถานที่ทำงานควรได้รับการจัดระเบียบในลักษณะที่จะปรับปรุงคุณภาพของกระบวนการผลิตและเพิ่มประสิทธิภาพของคนงาน
• การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยที่จำเป็นในระหว่างการว่าจ้างอุปกรณ์ใหม่หรือเมื่อพนักงานใหม่เข้ารับหน้าที่
• ในระหว่างการทำงาน ปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ต่างๆ อาจเกิดขึ้นซึ่งจำเป็นต้องระบุและกำจัดให้ทันท่วงที

การฝึกอบรมพนักงานที่ดีจะทำให้เกิดความปลอดภัยในโรงงาน โดยทำให้ทุกคนรู้จักใช้เครื่องมืออย่างถูกต้อง อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลชนิดใดบ้างที่สามารถใช้ได้ และสิ่งที่ต้องระวังเพื่อหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุ

สามารถป้องกันการพัฒนาของโรคจากการทำงานในคนงานได้โดยการตรวจสุขภาพและป้องกันเป็นประจำ ในกรณีนี้ ตามคำให้การของแพทย์ พนักงานบางคนสามารถย้ายไปทำงานอื่นที่มีสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นได้ การจ่ายเงินชดเชยวัสดุและการฟื้นฟูสมรรถภาพจะช่วยรักษาสุขภาพของคนงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

สิ่งสำคัญคือต้องปลูกฝังให้พนักงานมีความรับผิดชอบต่อชีวิตของผู้อื่น องค์กรขนาดใหญ่สามารถจัดระเบียบสำหรับคนงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในพื้นที่ต่าง ๆ แลกเปลี่ยนประสบการณ์

ฟังก์ชั่น

หน้าที่หลักของ OSMS มีดังนี้:

• เสนอระบบการทำงานสำหรับแผนกโครงสร้างทั้งหมดโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการทำงาน
• ให้การสนับสนุนระเบียบวิธี;
• จัดทำแผนและดำเนินการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยตามนั้น
• การพัฒนามาตรฐาน กฎ ระเบียบ คำแนะนำ
• การวิเคราะห์สาเหตุที่นำไปสู่สถานการณ์ฉุกเฉินและสภาพการทำงานที่สร้างขึ้น
• การพัฒนาการรายงานทางสถิติ
• การปรับปรุงระดับคุณสมบัติของพนักงานอย่างต่อเนื่องและการจัดสอบในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในองค์กร

เอกสารกฎเกณฑ์ของ OSH ในปี 2020

รายการเอกสาร OSMS ขั้นต่ำในแต่ละองค์กรควรประกอบด้วยเอกสารดังต่อไปนี้:

• หน่วย SWOT;
• เอกสารที่บันทึกเหตุการณ์และกิจกรรมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการคุ้มครองแรงงาน (เช่น การกระทำ นิตยสาร ฯลฯ)

นั่นคือเรากำลังพูดถึงเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันการสร้างระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรและการทำงานที่มีประสิทธิภาพ สิ่งเหล่านี้เป็นที่สนใจของผู้ตรวจแรงงานในระหว่างการตรวจสอบตามกำหนดเวลาและไม่ธรรมดา พวกเขายังทำให้สามารถตัดค่าใช้จ่ายของกิจกรรมที่กำหนดไว้ในกรอบของ OSMS ขององค์กรในการบัญชีภาษีได้อย่างปลอดภัย

ระเบียบแบบจำลองเกี่ยวกับ OSMS ของกระทรวงแรงงานประกอบด้วยข้อมูลที่ว่าใครในองค์กรควรจัดการกับเอกสาร OSMS บางอย่าง:

• นายจ้างจัดการกระบวนการในการพัฒนาเอกสารที่มีลักษณะการบริหารเป็นการส่วนตัวและแจกจ่ายความรับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงานระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชา: รองหัวหน้าแผนกโครงสร้างและบริการคุ้มครองแรงงาน
• นายจ้างผ่านเจ้าหน้าที่และหัวหน้าแผนกโครงสร้างต้องแน่ใจว่ามีเอกสารที่บังคับใช้ในองค์กรสำหรับบุคลากร
• บริการ OT ต้องควบคุมให้พนักงานสามารถเข้าถึงเอกสารเกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานได้ตลอดเวลา
• หัวหน้าหน่วยโครงสร้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเอกสารและวัสดุในที่สาธารณะซึ่งกำหนดข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานซึ่งจะทำให้พวกเขามีโอกาสทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาโดยตรง
• หัวหน้าคนงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานไม่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ในขณะที่มึนเมา (เขาต้องจัดทำข้อเท็จจริงดังกล่าวอย่างถูกต้องและนำพวกเขาไปสู่ความรู้ของหัวหน้าหน่วย)

นายจ้างจะต้องกำหนดลำดับการออกรายงานต่อไปนี้ด้วย:

• เกี่ยวกับอุบัติเหตุ
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• โรคระดับมืออาชีพ

การพัฒนากฎระเบียบรูปแบบใหม่และกลุ่มตัวอย่าง

ในเดือนตุลาคม 2020 กระทรวงยุติธรรมจดทะเบียน พัฒนาโดยกระทรวงแรงงานในเดือนสิงหาคม 2020 ตามหมายเลข 438n เอกสารนี้อนุมัติกฎระเบียบมาตรฐานเกี่ยวกับระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ซึ่งมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2020

ตัวอย่างของข้อกำหนดนี้สามารถพบได้ง่ายบนไซต์เฉพาะทางอินเทอร์เน็ตหรือโดยการดาวน์โหลดคำสั่งซื้อหมายเลข 438n ประโยชน์ของมันอยู่ที่การที่นายจ้างสามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันเกี่ยวกับการสร้างระบบที่สามารถใช้งานได้ในองค์กรของตนได้อย่างง่ายดายโดยการเลือกโครงสร้างเอกสารที่เหมาะสมและกำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอย่างถูกต้อง

ควรสังเกตว่าในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ภาระหน้าที่ของกระทรวงแรงงานในการพัฒนาบทบัญญัติต้นแบบเกี่ยวกับ OSMS ได้รับการบันทึกไว้ในปี 2020 อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้เกิดขึ้นอีกสองปีต่อมา ในการนี้ จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ องค์กรต่างๆ อาจไม่มีเอกสาร OSMS ใหม่

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าตัวแทนของกระทรวงได้พยายามมาเป็นเวลาสองปีในการพัฒนาเอกสารสากลที่เหมาะสมกับแต่ละองค์กร อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ การดำเนินการนี้เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากงานของแต่ละองค์กรมีความเกี่ยวข้องกับการมีอยู่ของความแตกต่างและคุณลักษณะมากมาย

ควบคุม

ตามคำสั่งหมายเลข 438n ข้อบังคับของแต่ละองค์กรใน OSMS จะต้องมีส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเอกสาร OSMS เสมอ ในกรณีนี้ นายจ้างควรสร้างลักษณะเฉพาะของบริษัทและพื้นที่ที่ดำเนินการ

ผู้จัดการต้องป้อนพารามิเตอร์หลัก 4 ตัวในเอกสารประกอบเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานของระบบมีประสิทธิผล:

• มอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบในด้านการคุ้มครองแรงงานประเภทใดให้กับแต่ละหน่วยงานโครงสร้างและผู้ปฏิบัติงานเฉพาะ
• กำหนดแบบฟอร์มที่ใช้ในการพัฒนาเอกสารกำกับดูแลภายในสำหรับ OSMS และให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการกรอก
• เพื่อบันทึกการมีอยู่ของความเชื่อมโยงที่จำเป็นระหว่างแผนกต่าง ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานของ OSMS;
• กำหนดวิธีการประกันการคุ้มครองแรงงาน ตลอดจนควบคุมการปฏิบัติตาม

เมื่อรวบรวมเอกสาร OSMS สิ่งสำคัญคือต้องไม่พลาดหน่วยงานเดียวหรือพนักงาน

สำหรับเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงานของระบบอย่างมีประสิทธิผล ได้แก่ คำสั่งที่ดำเนินการดังต่อไปนี้:

• การพัฒนา;
• ข้อตกลง;
• การรับเป็นบุตรบุญธรรม;
• การแก้ไขเอกสาร
• ตลอดจนระยะเวลาในการจัดเก็บ

มีเอกสารและบันทึก OSMS จำนวนมากที่ไม่สามารถแก้ไข ปรับปรุง หรือเปลี่ยนแปลงได้ ได้แก่:

• การกระทำต่าง ๆ และบันทึกอื่น ๆ ที่เกิดจากการทำงานของ OSMS;
• วารสารบัญชีเกี่ยวกับสถานการณ์ฉุกเฉิน อุบัติเหตุ โรคจากการทำงาน
• บันทึกผลกระทบต่อพนักงานจากปัจจัยลบต่างๆ
• ควบคุมผลงานของ อปท.

ความสนใจ!

• เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบ่อยครั้ง บางครั้งข้อมูลจึงล้าสมัยเร็วกว่าที่เราจะอัปเดตบนเว็บไซต์ได้
• ทุกกรณีเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ข้อมูลพื้นฐานไม่ได้รับประกันการแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ

กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐรับประกันภูมิคุ้มกันและความจงรักภักดีของพลเมืองจากหน่วยงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงกฎระเบียบที่ให้หลักประกันแก่ประชากรวัยทำงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากข้อกำหนดเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรง เนื้อหาที่นำเสนอจะครอบคลุมหัวข้อ: มาตรฐาน OSMS ที่องค์กรของโมเดลปี 2018

ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยคืออะไร?

แบบจำลองระเบียบระบบการจัดการคุ้มครองแรงงาน ปี 2561

ระเบียบว่าด้วยการปฏิบัติตาม OSMS ในองค์กรเป็นเอกสารแนวทางเกี่ยวกับระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานซึ่งจัดทำขึ้นเพื่อให้ความช่วยเหลือสูงสุดแก่นายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาในทุกระดับในองค์กรใด ๆ

องค์กรมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงและแก้ไขข้อมูลของแบบฟอร์มมาตรฐานโดยปรับเอกสารให้ตรงกับความต้องการขององค์กรโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ แบบฟอร์มมาตรฐานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 438 ตามด้วยการลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมฉบับที่ 44037

ระบบการจัดการความปลอดภัยในอุตสาหกรรมและการคุ้มครองแรงงาน

นอกเหนือจากข้อกำหนดทั้งหมดเกี่ยวกับการกระจายความรับผิดชอบแล้ว กิจกรรมของนายจ้างในด้านความปลอดภัยของกระบวนการแรงงานในองค์กรของ OSMS ที่องค์กรอุตสาหกรรมควรรวมถึง:

• ขั้นตอนการบัญชีและการวิเคราะห์ผลกระทบระหว่างกระบวนการผลิต
• ผลการควบคุม
• ผลการตรวจสุขภาพของพนักงาน
• คำแนะนำและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ

สิ่งสำคัญ- มาตรฐานความปลอดภัยจะต้องรวมถึงองค์ประกอบของการรับและตอบสนองต่อเอกสารในด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร ตลอดจนการสื่อสารที่ดีของผู้จัดการในพื้นที่นี้กับพนักงาน และรับข้อเสนอจากพวกเขาเพื่อปรับปรุงมาตรฐาน

SWOT- ตัวย่อของแนวคิดดังกล่าวในด้านการคุ้มครองแรงงานว่า " ระบบการจัดการคุ้มครองแรงงาน».

การพัฒนาและการดำเนินการในองค์กร องค์กร สถาบันทุกประเภทและรูปแบบการเป็นเจ้าของมีผลบังคับใช้ในปี 2019 ที่เกี่ยวข้องกับบทความ 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบมาตรฐานเกี่ยวกับระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 19 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 438nและระเบียบอื่นๆ ที่บังคับใช้ในด้านการคุ้มครองแรงงาน

SUOT คืออะไร?

ที่องค์กรใด ๆ ระเบียบว่าด้วย OSH กำหนดขั้นตอนและโครงสร้างของการจัดการการคุ้มครองแรงงานทำหน้าที่เป็นพื้นฐานทางกฎหมายและองค์กรและระเบียบวิธีสำหรับการก่อตัวของโครงสร้างการจัดการเอกสารกำกับดูแล วัตถุประสงค์ของการจัดการคือการคุ้มครองแรงงาน เป็นระบบในการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกิจกรรมด้านแรงงาน ซึ่งรวมถึงกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กร ด้านเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การแพทย์และการป้องกัน การฟื้นฟู และมาตรการอื่นๆ .

ระเบียบนี้ใช้กับอาณาเขตทั้งหมดขององค์กร ในอาคารและโครงสร้างทั้งหมด ข้อกำหนดของระเบียบ OSMS เป็นข้อบังคับในการดำเนินการและการปฏิบัติตามสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างระเบียบข้อบังคับใหม่เกี่ยวกับ OSMS ได้ฟรี รวมถึงคำสั่งซื้อสำหรับการอนุมัติ และสร้างใหม่ตามความต้องการขององค์กรของคุณ

คำสั่งอนุมัติระเบียบ OSMS ที่องค์กร: ตัวอย่าง 2019

รัฐธนารักษ์ (งบประมาณอิสระ) สถาบัน (องค์กร, องค์กร) ของบริการสังคม "ชื่อศูนย์กลางของบริการสังคมสำหรับประชากร"

P R I C A Z

ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานใน GKU SO "ชื่อของ TsSON"

นำโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 438n "ในการอนุมัติกฎระเบียบแบบจำลองเกี่ยวกับระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย" วรรคสี่ของวรรค 3.3 กฎบัตรของสถาบัน (อาจไม่ระบุอย่างหลัง)

ฉันสั่ง:

1. อนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานใน GKU SO "ชื่อ TsSON" (แนบ)
2. นามสกุล I. O. รองผู้อำนวยการและนามสกุล I. O. วิศวกรสำหรับการดำเนินงานด้านเทคนิคของสต็อกที่อยู่อาศัยเพื่อแนะนำพนักงานของสถาบันด้วยบทบัญญัตินี้
3. คำสั่งนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ 19 มกราคม 2019
4. ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง:

ข้อบังคับเกี่ยวกับ OSMS ในองค์กร: ตัวอย่าง 2019

ภาคผนวกตามคำสั่งของผู้อำนวยการ GKU SO "ชื่อของ TsSON" ลงวันที่ 19.01.2019 ฉบับที่ 20

ระเบียบว่าด้วยระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานใน GKU SO "ชื่อ TsSON"

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ระเบียบนี้ได้รับการพัฒนาตามมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบแบบจำลองเกี่ยวกับระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 438n ของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่สิงหาคม 19 ต.ค. 2559 และข้อบังคับอื่น ๆ ที่บังคับใช้ในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ระบบการจัดการการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า OSHMS) เป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการโดยรวมที่ให้การจัดการความเสี่ยงในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของ GKU SO "ชื่อของ TsSON" (ต่อไปนี้จะอ้างถึง เป็นองค์กร องค์กร สถาบัน - เลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง )

ระเบียบนี้กำหนดขั้นตอนและโครงสร้างของการจัดการการคุ้มครองแรงงานที่ Enterprise ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานทางกฎหมายและองค์กรและระเบียบวิธีสำหรับการก่อตัวของโครงสร้างการจัดการเอกสารกำกับดูแล วัตถุประสงค์ของการจัดการคือการคุ้มครองแรงงาน เป็นระบบในการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกิจกรรมด้านแรงงาน ซึ่งรวมถึงกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กร ด้านเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การแพทย์และการป้องกัน การฟื้นฟู และมาตรการอื่นๆ .

1.2. ข้อบังคับนี้ใช้ทั่วทั้งอาณาเขตขององค์กร ในอาคารและโครงสร้างทั้งหมดขององค์กร

1.3. ข้อกำหนดของข้อบังคับเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนของสถานประกอบการ

1. นโยบายวิสาหกิจด้านการคุ้มครองแรงงาน

2.1. นโยบายของบริษัทในด้านการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่านโยบายคุ้มครองแรงงาน) เป็นเอกสารประกาศสาธารณะขององค์กรเกี่ยวกับความตั้งใจและการรับประกันการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและภาระผูกพันที่สมัครใจ

2.2. นโยบายคุ้มครองแรงงานรับรอง:

ก) ลำดับความสำคัญในการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในระหว่างกิจกรรมการใช้แรงงาน

ข) การปฏิบัติตามสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ค) การดำเนินการตามมาตรการ (มาตรการ) ที่สม่ำเสมอและต่อเนื่องเพื่อป้องกันอุบัติเหตุและกรณีสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานที่เสื่อมโทรม การบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน รวมถึงผ่านการจัดการความเสี่ยงจากการทำงาน

ง) โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของพนักงาน รวมถึงการออกแบบสถานที่ทำงาน การเลือกอุปกรณ์ เครื่องมือ วัตถุดิบและวัสดุ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม การสร้างกระบวนการผลิตและกระบวนการทางเทคโนโลยี

จ) การปรับปรุงและปรับปรุงประสิทธิภาพของ OSMS อย่างต่อเนื่อง

ฉ) การมีส่วนร่วมบังคับของพนักงานในการจัดการการคุ้มครองแรงงานและการจัดหาสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน ผ่านการจัดหาทรัพยากรที่จำเป็นและการส่งเสริมการมีส่วนร่วมดังกล่าว

g) ผลประโยชน์ส่วนตัวในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

h) การปฏิบัติหน้าที่อื่นในด้านการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร

1. วัตถุประสงค์ของวิสาหกิจในด้านการคุ้มครองแรงงาน

3.1. วัตถุประสงค์หลักของระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสถานประกอบการ:

• การดำเนินการตามทิศทางหลักของนโยบายขององค์กรในด้านการคุ้มครองแรงงานและการพัฒนาข้อเสนอเพื่อการปรับปรุง
• การพัฒนาและการดำเนินโครงการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน
• การสร้างเงื่อนไขที่รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน รวมถึงการประกันความปลอดภัยในการดำเนินงานของอาคารและสถานที่ที่ใช้ในกระบวนการแรงงาน อุปกรณ์ เครื่องมือ และวิธีการทางเทคนิคของกระบวนการแรงงาน
• การก่อตัวของสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
• ควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• การฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน รวมทั้งการสร้างและปรับปรุงระบบการศึกษาอย่างต่อเนื่องในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• การป้องกันอุบัติเหตุกับบุคคลที่ทำงานด้านแรงงานในสถานประกอบการ
• การคุ้มครองและส่งเสริมสุขภาพของบุคลากร บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในสถานประกอบการ องค์กรของการดูแลทางการแพทย์และการป้องกัน การสร้างการผสมผสานที่เหมาะสมของรูปแบบการทำงาน กระบวนการผลิต การจัดนันทนาการ

1. การกระจายหน้าที่ในด้านการคุ้มครองแรงงานระหว่างเจ้าหน้าที่ขององค์กร

4.1. ในองค์กร ระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการมี 2 ระดับ

การจัดการการคุ้มครองแรงงานในระดับแรกตามอำนาจที่มีอยู่นั้นดำเนินการโดยผู้อำนวยการวิสาหกิจ การจัดการความปลอดภัยในการทำงานในระดับที่สองตามอำนาจที่มีอยู่นั้นดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

4.2. ขั้นตอนการจัดงานที่คุ้มครองแรงงานในองค์กรนั้นกำหนดโดยระเบียบแรงงานภายใน ลักษณะงาน และตามข้อกำหนดของระเบียบนี้

4.3. ผู้อำนวยการวิสาหกิจในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

• ดำเนินการจัดการทั่วไปของการคุ้มครองแรงงานในองค์กร
• รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน การดำเนินการตามมติและคำสั่งของหน่วยงานระดับสูง เอกสารกำกับดูแล (กฎหมาย) เกี่ยวกับประเด็นการคุ้มครองแรงงาน คำแนะนำของหน่วยงานกำกับดูแลและหน่วยงานควบคุมของรัฐ
• จัดระเบียบงานเพื่อสร้างและรับรองสภาพการทำงานตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน ระเบียบระหว่างแผนกและแผนก การดำเนินการในท้องถิ่นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของสถาบัน
• รับรองการทำงานที่ปลอดภัยของอาคารและสถานที่ การสื่อสารทางวิศวกรรมและเทคนิค อุปกรณ์ และใช้มาตรการเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน กฎ และข้อบังคับที่บังคับใช้สำหรับการคุ้มครองแรงงาน
• จัดการตรวจสอบและซ่อมแซมอาคาร (สถานที่) ของสถาบันทันเวลา
• อนุมัติหน้าที่ความรับผิดชอบในการดูแลคุ้มครองแรงงานและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้างของสถาบัน
• รับรองการพัฒนาและการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการเพื่อการคุ้มครองแรงงาน โครงการเป้าหมายสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
• ใช้มาตรการในการดำเนินการตามข้อเสนอของทีมโดยมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงานต่อไป
• เสนอให้อภิปรายประชุมและหารือประเด็นกลุ่มแรงงานในการจัดงานคุ้มครองแรงงาน
• รายงานในที่ประชุมของกลุ่มแรงงานเกี่ยวกับสถานะการคุ้มครองแรงงาน การดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน ตลอดจนมาตรการที่ดำเนินการเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุ
• จัดหาเงินทุนสำหรับมาตรการคุ้มครองแรงงานและตรวจสอบประสิทธิภาพของการใช้งาน จัดการจัดหาพนักงานของสถานประกอบการด้วยชุดเอี๊ยม รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ตามมาตรฐานและคำแนะนำของรุ่นปัจจุบันตลอดจนบุคคลที่เข้ารับการปฏิบัติงานทางอุตสาหกรรม
• ส่งเสริมให้พนักงานของสถาบันมีความกระตือรือร้นในการทำงานเพื่อสร้างและรับรองสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัย
• ดำเนินการนำความรับผิดทางวินัยของผู้กระทำความผิดฐานละเมิดกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ และข้อบังคับว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
• ดำเนินการป้องกันการบาดเจ็บและลดอุบัติการณ์ของคนงานผู้ปฏิบัติงานทางอุตสาหกรรม
• ควบคุมการตรวจสุขภาพของพนักงานอย่างทันท่วงที
• รับรองการดำเนินการตามเอกสารคำสั่งและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน คำแนะนำของหน่วยงานกำกับดูแล การกำกับดูแลของรัฐ และการตรวจสอบแรงงานทางเทคนิค
• รายงานกลุ่ม, อุบัติเหตุร้ายแรงและกรณีที่ส่งผลร้ายแรงต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ, กองทุนประกันสังคม, สำนักงานอัยการ, ฝ่ายบริหารเขต, Rostekhnadzor และหน่วยงานของรัฐและเทศบาลอื่น ๆ
• ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อขจัดสาเหตุที่ทำให้เกิดอุบัติเหตุ จัดให้มีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบในเวลาที่เหมาะสมและตามวัตถุประสงค์ตามข้อกำหนดที่บังคับใช้
• ควบคุมการดำเนินการตามข้อตกลงประจำปีว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
• อนุมัติคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงาน ผู้ปฏิบัติงานทางอุตสาหกรรม

4.4. บริการคุ้มครองแรงงาน

บริการคุ้มครองแรงงานถูกสร้างขึ้นสำหรับองค์กรที่ทำงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานโดยผู้อำนวยการองค์กร

หน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กรได้รับมอบหมายให้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งรายงานตรงต่อผู้อำนวยการขององค์กร
ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานได้รับคำแนะนำจากกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครอง ข้อตกลง (อุตสาหกรรม) ข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นอื่น ๆ ของสถาบัน

งานหลักของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานคือ:

• การจัดระเบียบงานเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• ควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายโดยพนักงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นอื่น ๆ ของสถาบัน
• การจัดระเบียบงานป้องกันเพื่อป้องกันการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม โรคและโรคจากการทำงานที่เกิดจากปัจจัยการผลิต ตลอดจนงานปรับปรุงสภาพการทำงาน
• จัดเตรียมคู่มือที่จำเป็นสำหรับการคุ้มครองแรงงาน อุปกรณ์ช่วยสอน ฯลฯ ให้สถาบัน
• การพัฒนาใหม่และการแก้ไขคำสั่งคุ้มครองแรงงานที่ล้าสมัย
• การควบคุมในกรณีที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะ
• ควบคุมการออกชุดเอี๊ยม รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลที่จำเป็นอื่นๆ แก่พนักงาน
• ควบคุมการจัดหาคนงานด้วยสารชะล้างอย่างทันท่วงทีตามมาตรฐานที่กำหนดไว้
• ควบคุมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในเวลาที่เหมาะสม การรับรองสภาพการทำงานด้านสุขอนามัยและทางเทคนิค การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการตามผลลัพธ์เพื่อให้สภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานเป็นไปตามข้อกำหนด
• ศึกษาและเผยแพร่แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการคุ้มครองแรงงาน การส่งเสริมประเด็นการคุ้มครองแรงงาน

เพื่อให้บรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานได้รับมอบหมายหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• การบัญชีและการวิเคราะห์สภาพและสาเหตุของการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม โรคและโรคจากการทำงานที่เกิดจากปัจจัยการผลิต
• หน่วยช่วยเหลือในการประเมินความปลอดภัยของเครื่องมือ อุปกรณ์
• องค์กร แนวทางการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ การรับรองงานด้านการคุ้มครองแรงงานและการควบคุมการดำเนินงาน
• ดำเนินการตรวจสอบ, ตรวจสอบสภาพทางเทคนิคของอาคารและสถานที่, อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงาน, สภาพของอุปกรณ์สุขภัณฑ์, การทำงานของระบบระบายอากาศเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน;
• การพัฒนาโปรแกรมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน ป้องกันการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม โรคจากการทำงาน โรคที่เกิดจากปัจจัยการผลิต ให้ความช่วยเหลือด้านองค์กรและระเบียบวิธีในการดำเนินกิจกรรมตามแผน
• การมีส่วนร่วมในการจัดทำข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงาน
• ช่วยเหลือผู้อำนวยการวิสาหกิจในการรวบรวมรายชื่อตำแหน่งตามที่พนักงานต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ
• การมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุ
• การดำเนินการและการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกำหนดเวลาที่กำหนด
• การมีส่วนร่วมในการจัดทำเอกสารสำหรับการแต่งตั้งการชำระเงินประกันที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน
• การจัดทำรายงานเกี่ยวกับการคุ้มครองและสภาพการทำงานในรูปแบบที่กำหนดโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
• การพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร
• ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานกับทุกคนที่เข้ามาทำงานรองอยู่ระหว่างการปฏิบัติงานทางอุตสาหกรรม
• ควบคุมการจัดหาและการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมอย่างเหมาะสม
• การจัดฝึกอบรมทันเวลาเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรรวมถึงผู้อำนวยการและการมีส่วนร่วมในงานคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• บทบัญญัติของเจ้าหน้าที่ แผนกโครงสร้างขององค์กรที่มีการดำเนินการทางกฎหมายในท้องถิ่นของสถาบัน โสตทัศนูปกรณ์และเอกสารการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• การจัดประชุมการคุ้มครองแรงงาน
• แจ้งให้พนักงานทราบถึงกฎหมายปัจจุบันและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กร;
• ควบคุมการดำเนินการตามมาตรการที่กำหนดโดยโปรแกรมแผนการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานข้อตกลงในการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุที่ทำให้เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานการปฏิบัติตามคำแนะนำจากรัฐ หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน มาตรการอื่น ๆ เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
• ควบคุมการดำเนินการทดสอบที่จำเป็นและการตรวจสอบทางเทคนิคของอุปกรณ์เครื่องจักรและกลไกโดยผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในเวลาที่เหมาะสม
• ควบคุมการจัดการการจัดเก็บ การออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และวิธีการอื่นในการปกป้องบุคคลและส่วนรวม
• ควบคุมการใช้เงินทุนที่ถูกต้องซึ่งจัดสรรสำหรับการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน
• ควบคุมการใช้แรงงานของผู้หญิงและบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การพิจารณาจดหมาย ใบสมัคร ข้อร้องเรียนจากพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน การจัดทำข้อเสนอต่อผู้อำนวยการองค์กรเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุ

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน:

• จัดให้มีการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานกับผู้ได้รับการว่าจ้างใหม่ การบรรยายสรุปในที่ทำงานกับพนักงานขององค์กร
• แผนตามขั้นตอนที่กำหนดไว้การฝึกอบรมพนักงานของสถาบันเป็นระยะในประเด็นการคุ้มครองแรงงานในหลักสูตรระยะสั้นและการสัมมนา
• รับรองภาระงานของพนักงานโดยคำนึงถึงความสามารถทางจิตเวชจัดรูปแบบการทำงานและการพักผ่อนที่เหมาะสมที่สุด
• ห้ามทำงานในที่ที่มีสภาวะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงาน
• มีหน้าที่รับผิดชอบส่วนตัวในการดูแลสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยในสถานประกอบการ

1. ขั้นตอนที่มุ่งเป้าไปที่การบรรลุเป้าหมายขององค์กรในด้านการคุ้มครองแรงงาน

5.1. เพื่อจัดระเบียบขั้นตอนการฝึกอบรมพนักงานในการคุ้มครองแรงงานผู้อำนวยการองค์การตามคำสั่งของเขากำหนด:

ก) ข้อกำหนดสำหรับความสามารถทางวิชาชีพที่จำเป็นในการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน การทวนสอบ การบำรุงรักษาและการพัฒนา

b) รายชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานระบุระยะเวลาสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง)

ง) รายชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานที่นายจ้าง

จ) รายชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน

f) พนักงานที่รับผิดชอบในการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานในเขตการปกครองเพื่อดำเนินการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน

g) คำถามที่รวมอยู่ในโครงการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน

ฎ) ขั้นตอนการจัดฝึกอบรมการปฐมพยาบาลผู้ประสบอุบัติเหตุและอุบัติเหตุในที่ทำงาน

l) ขั้นตอนการจัดและดำเนินการสรุปการคุ้มครองแรงงาน

m) ขั้นตอนการจัดและดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงาน

o) ขั้นตอนขององค์กรสำหรับการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษในแง่ของกิจกรรมของคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

5.2. เมื่อพิจารณาอันตรายจากอุตสาหกรรมต่างๆ ผู้อำนวยการสถานประกอบการได้กำหนดขั้นตอนสำหรับการวิเคราะห์ ประเมิน และจัดลำดับอันตรายที่ระบุทั้งหมดโดยพิจารณาจากลำดับความสำคัญของความจำเป็นในการกำจัดหรือลดระดับความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพที่ก่อให้เกิดและคำนึงถึงไม่เพียงแต่สภาวะปกติ ของกิจกรรมของพวกเขา แต่ยังรวมถึงกรณีของการเบี่ยงเบนในการทำงานรวมถึงที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้น

5.3. เพื่อจัดกระบวนการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน ระดับความเสี่ยงในการทำงาน รวมถึงการค้ำประกัน ค่าตอบแทนที่เหมาะสม ผู้อำนวยการองค์กรตามคำสั่งของเขาได้กำหนด (กำหนด) แบบฟอร์มดังกล่าว แจ้งและขั้นตอนการดำเนินการ

ข้อมูลดังกล่าวอาจอยู่ในรูปแบบของ:

ก) การรวมข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในสัญญาจ้างงานของพนักงาน

b) ทำความคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นพิเศษของพนักงาน

c) การโพสต์ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานพิเศษ

ง) การจัดประชุม โต๊ะกลม สัมมนา ประชุม ประชุมผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การเจรจา

จ) การผลิตและการจัดจำหน่ายกระดานข่าว โปสเตอร์ สื่อสิ่งพิมพ์อื่น ๆ สื่อวิดีโอและเสียง

f) การใช้แหล่งข้อมูลในเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต";

g) การโพสต์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องในที่สาธารณะ

1. กิจกรรมการวางแผนสำหรับองค์กรของขั้นตอน

6.1. เพื่อวางแผนกิจกรรมสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอน ผู้อำนวยการองค์กรตามข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร กำหนดขั้นตอนในการจัดเตรียม ทบทวน และปรับปรุงแผนปฏิบัติการสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า แผนการ).

6.2. แผนนี้สะท้อนถึง:

ก) ผลการวิเคราะห์สภาพและการคุ้มครองแรงงานที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

b) รายการกิจกรรมทั่วไปที่ดำเนินการระหว่างการดำเนินการตามขั้นตอน

c) ผลลัพธ์ที่คาดหวังสำหรับแต่ละกิจกรรมที่ดำเนินการระหว่างการดำเนินการตามขั้นตอน

d) กำหนดเส้นตายการดำเนินการสำหรับแต่ละกิจกรรมที่ดำเนินการระหว่างการดำเนินการตามขั้นตอน

จ) บุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรมที่ดำเนินการระหว่างการดำเนินการตามขั้นตอนในแต่ละระดับของการจัดการ

f) แหล่งเงินทุนสำหรับกิจกรรมที่ดำเนินการระหว่างการดำเนินการตามขั้นตอน

1. การตรวจสอบการทำงานของ OSMS และการตรวจสอบการดำเนินการตามขั้นตอน

7.1. เพื่อจัดระเบียบการควบคุมการทำงานของ OSMS และติดตามการดำเนินการตามขั้นตอน ผู้อำนวยการสถาบันได้กำหนด (กำหนด) ขั้นตอนสำหรับการดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่า:

ก) การประเมินการปฏิบัติตามเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน, ข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน;

ข) การรับข้อมูลเพื่อกำหนดประสิทธิผลและประสิทธิภาพของขั้นตอนการปฏิบัติงาน

ค) การรับข้อมูลที่เป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจในการปรับปรุง OSMS

1. การวางแผนเพื่อปรับปรุงการทำงานของ OSMS

8.1. เพื่อจัดระเบียบการวางแผนเพื่อปรับปรุงการทำงานของ OSMS ผู้อำนวยการองค์กรเป็นประจำทุกปีตามข้อเสนอของผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงานและคำนึงถึงผลของกิจกรรมการควบคุมและกำกับดูแลของหน่วยงานของรัฐข้อเสนอจาก พนักงานอนุมัติแผนการปรับปรุงการทำงานของ OSMS

1. การตอบสนองต่ออุบัติเหตุ อุบัติเหตุ และโรคจากการทำงาน

9.1. เพื่อประกันและรักษาสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ป้องกันการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและการเจ็บป่วยจากการทำงาน ผู้อำนวยการองค์กรได้กำหนดขั้นตอนในการระบุอุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้น และขั้นตอนสำหรับการดำเนินการในกรณีที่เกิดขึ้น

9.2. เมื่อกำหนดขั้นตอนการดำเนินการในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ นายจ้างคำนึงถึงแผนที่มีอยู่และพัฒนาเพื่อตอบสนองต่ออุบัติเหตุและขจัดผลที่ตามมารวมถึงความจำเป็นในการรับประกันในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ:

ก) การคุ้มครองประชาชนในพื้นที่ทำงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุโดยใช้ระบบสื่อสารภายในและการประสานงานการดำเนินการเพื่อขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ

b) ความสามารถของคนงานในการหยุดงานและ / หรือออกจากสถานที่ทำงานทันทีและไปยังที่ปลอดภัย

c) การไม่เริ่มทำงานใหม่โดยบังเอิญ

ง) ให้ข้อมูลเกี่ยวกับอุบัติเหตุแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง บริการและแผนกต่างๆ เพื่อกำจัดอุบัติเหตุและเหตุฉุกเฉิน การสื่อสารที่เชื่อถือได้ระหว่างนายจ้างกับพวกเขา

จ) การปฐมพยาบาลผู้ประสบอุบัติเหตุและอุบัติเหตุในสถานที่ทำงาน และหากจำเป็น ให้เรียกรถพยาบาล ดำเนินการตามมาตรการดับเพลิง และอพยพทุกคนในพื้นที่ทำงาน

ฉ) การฝึกอบรมพนักงานเพื่อใช้มาตรการป้องกันอุบัติเหตุ เตรียมความพร้อมสำหรับพนักงาน และขจัดผลที่ตามมา รวมถึงการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอในสภาพที่ใกล้เคียงกับอุบัติเหตุจริง

9.3. เพื่อให้ทราบและเข้าใจสาเหตุของอุบัติเหตุ อุบัติเหตุและโรคจากการทำงานได้ทันท่วงที ผู้อำนวยการองค์กรจึงกำหนดขั้นตอนการตรวจสอบอุบัติเหตุ อุบัติเหตุ และโรคจากการทำงานตลอดจนการเตรียมเอกสารการรายงาน

1. การจัดการเอกสาร OSMS

10.1. เพื่อจัดระเบียบการจัดการเอกสาร OSMS ผู้อำนวยการขององค์กรได้กำหนด (กำหนด) แบบฟอร์มและข้อเสนอแนะสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นและเอกสารอื่น ๆ ที่มีโครงสร้างระบบหน้าที่และความรับผิดชอบในด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับแต่ละโครงสร้าง หน่วยของนายจ้างและผู้รับเหมารายใดรายหนึ่ง กระบวนการเพื่อสร้างความมั่นใจในการคุ้มครองและควบคุมแรงงาน การเชื่อมโยงที่จำเป็นระหว่างแผนกโครงสร้างของนายจ้าง การประกันการทำงานของ OSMS

10.2. เนื่องจากเป็นเอกสาร OSMS ชนิดพิเศษที่ไม่อยู่ภายใต้การแก้ไข ปรับปรุง ปรับปรุง และเปลี่ยนแปลง เอกสารการควบคุม OSMS และเอกสารทางบัญชี (บันทึก) ถูกกำหนดไว้ ซึ่งรวมถึง:

ก) การกระทำและบันทึกข้อมูลอื่น ๆ ที่เกิดจากการดำเนินการตาม OSMS;

ข) การลงทะเบียนและบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับอุบัติเหตุ อุบัติเหตุ โรคจากการทำงาน

c) บันทึกข้อมูลเกี่ยวกับผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) ของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่มีต่อพนักงานและการตรวจสอบสภาพการทำงานและสถานะสุขภาพของพนักงาน

d) ผลการตรวจสอบการทำงานของ OSMS

1. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.1. หากกฎหมายปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลง ระเบียบนี้อาจมีการแก้ไข

11.2. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้กำหนดไว้ในระเบียบนี้ เจ้าหน้าที่ของสถาบันมีหน้าที่ต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบันในด้านการคุ้มครองแรงงานและระเบียบแบบจำลองเกี่ยวกับระบบการจัดการการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 438n

11.3. พนักงานทุกคนของสถาบันควรคุ้นเคยกับระเบียบนี้

การ์ตูนเกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัย "Energoform"

แอนิเมชั่นตัวละคร 2 มิติสำหรับบริษัท Energoform การ์ตูนอธิบายกฎความปลอดภัยสำหรับพนักงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์ไฟฟ้าบนรถไฟ

การเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานยังได้กล่าวถึงประเด็นเร่งด่วนของการคุ้มครองแรงงานอีกด้วย มาตรา 10 ทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับพวกเขา นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบแบบจำลองเกี่ยวกับระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานปี 2559 ได้รับการพัฒนาและรับรองโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซีย เอกสารนี้จะบอกวิธีการจัดระเบียบระบบที่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน และนำเสนอตัวอย่างเอกสาร OSMS มาตรฐานที่เป็นปัจจุบัน

คำสั่ง 438N ของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติกฎเกณฑ์แบบจำลองว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน เอกสารได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 19 สิงหาคม 2559 และรวมระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานที่องค์กร วัตถุประสงค์ของเอกสาร : เพื่อช่วยเหลือนายจ้างในการจัดตั้ง OSMS ประกอบด้วยแม่แบบโครงสร้างที่จำเป็นและข้อกำหนดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

สำคัญ: OSMS ที่พัฒนาขึ้นในองค์กรจะต้องรวมกับระบบการจัดการอื่น ๆ ที่นายจ้างนำไปใช้แล้ว

ข้อกำหนดมาตรฐานเกี่ยวกับระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรที่มีพนักงานไม่เกิน 15 คน

เป็นที่ยอมรับได้ที่จะแนะนำระบบที่ง่ายขึ้นในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนน้อย จำเป็นต้องปฏิบัติตามมาตรฐานของรัฐที่ได้รับอนุมัติ แนวคิดของ "การทำให้เข้าใจง่าย" เกิดขึ้นได้โดยการลดระดับการจัดการ การลดลงคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กร ตามกฎทั่วไป ข้อ 19 ของคำสั่ง 438N จะใช้ระดับของการจัดการการคุ้มครองแรงงาน:

• ทีมงานผลิต
• พื้นที่การผลิต
• หน่วยโครงสร้างหรือระดับการประชุมเชิงปฏิบัติการ
• แยกส่วนหรือสาขาขององค์กร
• ชุดโครงสร้างหลายแผนก
• นายจ้างโดยทั่วไป

ความรับผิดชอบในแต่ละระดับได้รับการกำหนดและแจกจ่ายตามบรรทัดฐานของย่อหน้า 22-25 ของข้อบังคับแบบจำลอง ระเบียบว่าด้วย OSMS ในกลุ่มตัวอย่างองค์กรปี 2559 ควรอธิบายหน้าที่ในด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงาน หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน และผู้จัดการแต่ละคน

สำคัญ: ความรับผิดชอบในด้านการคุ้มครองแรงงานถูกกำหนดไว้ในแต่ละระดับของการจัดการองค์กร

ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ใครควรรับผิดชอบ?

หน้าที่ของการพัฒนาบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์สามารถกำหนดให้กับพนักงานเต็มเวลาได้โดยการจัดทำคำสั่งซื้อที่เหมาะสมและให้กับผู้รับเหมาบุคคลที่สาม ในกรณีแรก หน้าที่ของการบริการคุ้มครองแรงงานจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานของลูกจ้าง ส่วนกรณีที่สอง ตามสัญญากฎหมายแพ่งที่สรุปแล้ว

สำคัญ: หากหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงานดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญภายใต้สัญญา ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เขาทราบถึงปัจจัยเสี่ยงทั้งหมด

OSMS ที่องค์กรตัวอย่างส่วนใหม่และคุณลักษณะของการเติม

ตามบรรทัดฐานของคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมส่วนต่อไปนี้ควรอยู่ในระเบียบ:

1. ข้อบังคับเกี่ยวกับ OSMS ที่ส่วนตัวอย่างองค์กร I

ชื่อหัวข้อ: "บทบัญญัติทั่วไป"

ที่นี่ควรระบุตามเอกสารกำกับดูแลที่มีการพัฒนากฎระเบียบเป้าหมายหลักและงานเร่งด่วนคืออะไร ตัวอย่างของบทความของบทบัญญัติทั่วไปของ OSMS สามารถเป็นข้อความที่ตัดตอนมาต่อไปนี้จากเอกสารของการทำงานนี้ที่มีผลบังคับใช้ในองค์กรต่างๆ:

SWOT สำหรับนักบัญชี

หลักการและวัตถุประสงค์ของ OSMS ในสถาบันเด็ก

ภารกิจของ OSMS สำหรับวิสาหกิจรวม

เป้าหมายและวัตถุประสงค์ในด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรม

2. ข้อบังคับแบบจำลองใน OSMS 2016 ส่วน II

ชื่อหัวข้อ: "นโยบายของวิสาหกิจด้านการคุ้มครองแรงงาน"

ทิศทางหลักของนโยบายในองค์กรสามารถเป็นดังต่อไปนี้:

นอกจากนี้ยังสามารถเขียนได้ดังนี้:

ในสถานประกอบการอุตสาหกรรมสามารถทำได้ดังนี้:

3. กระบวนการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการตามมาตรา III

ในการเริ่มต้น จำเป็นต้องวัดความเสี่ยงที่เป็นไปได้ และตามพารามิเตอร์ของการประเมิน พัฒนาขั้นตอนการคุ้มครองแรงงานที่มีประสิทธิผล ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถใช้การเตือนความจำต่อไปนี้:

เป็นไปได้ที่จะกำหนดขั้นตอนและแก้ไขผู้ที่รับผิดชอบโดยเอกสาร: "กำหนดการของมาตรการในด้านการคุ้มครองแรงงาน" ประเภทต่อไปนี้:

4. ระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานในองค์กร : การควบคุม มาตรา IV

หน้าที่ของการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอนั้นสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับแนวคิดของการควบคุม ที่สถานประกอบการผลิต หน้าที่ควบคุมของบริการคุ้มครองแรงงานอาจมีรูปแบบการทำงานดังต่อไปนี้

ในรูปแบบที่ง่ายขึ้น ระบบควบคุมเหตุการณ์สามารถแสดงได้ดังนี้:

อย่างที่คุณเห็น ข้อกำหนดเกี่ยวกับระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานมีลักษณะเฉพาะของตนเอง เนื่องจากลักษณะเฉพาะขององค์กร OSH สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการผลิตและกฎการคุ้มครองแรงงานสำหรับสถาบันเด็กจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง แต่มีอัลกอริธึมทั่วไปของการดำเนินการที่ทำให้ง่ายต่อการร่าง OSH ที่มีความสามารถในองค์กร ซึ่งเป็นตัวอย่างใหม่ โดยพื้นฐานแล้ว คุณสามารถใช้มาตรฐานที่พัฒนาขึ้นตามข้อกำหนดของ GOST 12.0.230-2007 และ ISO 9000 ได้ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามโครงสร้างเอกสารที่มีการควบคุมดังต่อไปนี้:

• ข้อกำหนดทั่วไปในระบบการจัดการคุ้มครองแรงงาน
• นโยบายนายจ้างด้านการคุ้มครองและความปลอดภัยแรงงาน
• การวางแผนงานพิจารณา:
  • จุดอันตราย
  • การประเมินความเสี่ยง
  • คำจำกัดความการป้องกัน
  • ข้อกำหนดทางกฎหมาย
  • เป้าหมายของโครงการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
  • ความพร้อมของทรัพยากร
  • การกระจายอำนาจ
  • ความสามารถและความตระหนักรู้ของบุคลากร
  • การแลกเปลี่ยนข้อมูล
• การตรวจสอบคุณภาพการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ ได้แก่ :
  • ติดตามการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรม
  • การวิเคราะห์การปฏิบัติตามความเสี่ยงและมาตรการป้องกันที่ดำเนินการ
  • สอบสวนโรคและอุบัติเหตุในที่ทำงาน
  • ตรวจสอบภายใน
• การวิเคราะห์กิจกรรมการคุ้มครองแรงงานโดยผู้บริหารระดับสูง

หากคุณต้องการ OSMS ในองค์กร ดาวน์โหลดตัวอย่างใหม่

สำหรับกิจกรรมบางประเภท คุณสามารถใช้โครงร่างโดยละเอียดต่อไปนี้เพื่อรวบรวมเอกสาร:

ความจริงก็คือว่าไม่มีรูปแบบเฉพาะสำหรับบริษัทของคุณโดยเฉพาะ: แต่ละบริษัทมีลักษณะเฉพาะของตนเองทั้งในกลยุทธ์การบริหารความเสี่ยงและในการควบคุมมาตรการคุ้มครองแรงงาน

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+Enter.