อบรมการคุ้มครองแรงงาน องค์กรฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงาน : วิเคราะห์มาตรฐานใหม่ อบรมพนักงานให้ปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย

กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

กระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปณิธาน

ในการอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กร

เอกสารที่แก้ไขโดย:
(พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 12/19/2016, N 0001201612190061)
____________________________________________________________________

เพื่อที่จะใช้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2002, N 1 (ส่วนที่ I), มาตรา 3), กฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1999, N 29 , Art. 3702), กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงาน" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1998, N 31, Art. 3803) และตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2544 N 919 "ในการแก้ไขระเบียบกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2002, N 1, ศิลปะ 40) กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัดสินใจ:

อนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรที่แนบมาด้วย

รมว.แรงงาน
และการพัฒนาสังคม
สหพันธรัฐรัสเซีย
ก.โปชินก

รมว.ศึกษาธิการ
สหพันธรัฐรัสเซีย
วี. ฟิลิปโปฟ

ลงทะเบียน
ที่กระทรวงยุติธรรม
สหพันธรัฐรัสเซีย
12 กุมภาพันธ์ 2546
ทะเบียน N 4209

ภาคผนวก ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

ภาคผนวก
การตัดสินใจของกระทรวงแรงงานรัสเซีย
และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย
ของวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กร (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ได้รับการพัฒนาเพื่อให้มีมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานและกำหนดบทบัญญัติทั่วไปสำหรับการฝึกอบรมภาคบังคับในการคุ้มครองแรงงาน และทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานทุกคนรวมทั้งจำนวนผู้นำ

1.2. ขั้นตอนมีผลบังคับใช้สำหรับการดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐบาลท้องถิ่น, นายจ้างขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของนายจ้าง - บุคคลรวมถึงพนักงานที่มี ได้ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง

1.3. บนพื้นฐานของขั้นตอน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลท้องถิ่นอาจกำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับการจัดและดำเนินการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของตน ไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของขั้นตอน

1.4. ขั้นตอนไม่ได้แทนที่ข้อกำหนดพิเศษสำหรับการฝึกอบรม การบรรยายสรุป และการทดสอบความรู้ของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

ควบคู่ไปกับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานซึ่งดำเนินการตามขั้นตอนการฝึกอบรมและการรับรองพนักงานขององค์กรในด้านอื่น ๆ ของความปลอดภัยแรงงานสามารถดำเนินการได้ซึ่งจัดโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐและผู้บริหารของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่ในลักษณะที่ได้รับอนุมัติจากพวกเขาตามข้อตกลงกับกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.5. พนักงานทุกคนในองค์กรรวมทั้งหัวหน้าองค์กรต้องได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอน

1.6. พนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นวิศวกร (ผู้เชี่ยวชาญ) ด้านความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิตหรือการคุ้มครองแรงงานตลอดจนพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านการคุ้มครองแรงงานการกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐผู้ปฏิบัติงานด้านการสอนของสถาบันการศึกษาที่สอนวิชา "แรงงาน" คุ้มครอง” โดยมีประสบการณ์ทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานมาอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 5 ปี ภายใน 1 ปีหลังจากเริ่มทำงานอาจไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

1.7. ความรับผิดชอบต่อองค์กรและความตรงต่อเวลาของการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ครั้งที่สอง คำสั่งอบรมการคุ้มครองแรงงาน

2.1.1. สำหรับทุกคนที่ได้รับการว่าจ้าง เช่นเดียวกับพนักงานที่ย้ายไปทำงานอื่น นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องสั่งสอนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

2.1.2. บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างรวมทั้งพนักงานที่ทำหน้าที่ในองค์กรและพนักงานขององค์กรบุคคลที่สามที่ทำงานในพื้นที่เฉพาะนักเรียนของสถาบันการศึกษาในระดับที่เหมาะสมระหว่างการฝึกงานในองค์กรและบุคคลอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตของ องค์กรได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้นซึ่งดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือลูกจ้างซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่เหล่านี้ตามคำสั่งของนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา)

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของการดำเนินการทางกฎหมายและกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กรและได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยนายจ้าง (หรือ ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจากเขา)

2.1.3. นอกจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานแล้ว ยังมีการบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ และเป้าหมาย

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำๆ ที่ไม่ได้กำหนดไว้และตรงเป้าหมายจะดำเนินการโดยหัวหน้างาน (ผู้ผลิต) ของงาน (หัวหน้างาน หัวหน้าคนงาน ครู และอื่นๆ) ซึ่งผ่านการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนดและผ่านการทดสอบแล้ว ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

การดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานรวมถึงการทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ศึกษาข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิค เอกสารการปฏิบัติงาน ตลอดจนการใช้วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน .

การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจบลงด้วยการทดสอบความรู้และทักษะที่ลูกจ้างได้รับจากวิธีการทำงานที่ปลอดภัยโดยบุคคลที่ทำการบรรยายสรุป

การบรรยายสรุปทุกประเภทจะถูกบันทึกไว้ในวารสารที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการบรรยายสรุป (ในกรณีที่จัดตั้งขึ้น - ในใบอนุญาตทำงาน) โดยระบุลายเซ็นของผู้สอนและลายเซ็นของผู้สอนตลอดจนวันที่บรรยายสรุป

2.1.4. การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานจะดำเนินการก่อนเริ่มงานอิสระ:

กับพนักงานใหม่ทั้งหมด รวมทั้งพนักงานที่ปฏิบัติงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนหรือเป็นระยะเวลาทำงานตามฤดูกาลในเวลาว่างจากงานหลัก (พนักงานนอกเวลา) เช่น เช่นเดียวกับที่บ้าน (ผู้รับงานทำที่บ้าน) โดยใช้วัสดุ เครื่องมือ และกลไกที่นายจ้างจัดสรรหรือซื้อโดยพวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

กับพนักงานขององค์กรที่โอนในลักษณะที่กำหนดจากหน่วยงานโครงสร้างอื่นหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานใหม่

กับพนักงานคนที่สองขององค์กรบุคคลที่สาม นักเรียนของสถาบันการศึกษาในระดับที่เกี่ยวข้อง กำลังฝึกงาน (การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ) และบุคคลอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตขององค์กร

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรตามโปรแกรมที่พัฒนาและอนุมัติในลักษณะที่กำหนดตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรคำแนะนำ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน

พนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับและซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่นๆ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุ อาจได้รับการยกเว้นจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

2.1.5. พนักงานทุกคนที่ระบุไว้ในข้อ 2.1.4 ของกระบวนการนี้ได้รับการบรรยายสรุปซ้ำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ หกเดือนตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเพื่อดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน

2.1.6. มีการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้:

เมื่อมีการบังคับใช้กฎหมายใหม่หรือแก้ไขและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อเปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนหรืออัพเกรดอุปกรณ์ อุปกรณ์ติดตั้ง เครื่องมือและปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงาน

ในกรณีที่พนักงานละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานหากการละเมิดเหล่านี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุในที่ทำงาน อุบัติเหตุ ฯลฯ )

ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

ระหว่างพักงาน (สำหรับงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตราย - มากกว่า 30 วันตามปฏิทินและสำหรับงานอื่น - มากกว่าสองเดือน)

โดยการตัดสินใจของนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา)

2.1.7. การบรรยายสรุปเป้าหมายจะดำเนินการระหว่างการปฏิบัติงานครั้งเดียว ระหว่างการกำจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ และงานที่ออกใบอนุญาตทำงาน ใบอนุญาตหรือเอกสารพิเศษอื่น ๆ รวมถึงเมื่อมีการจัดงานมวลชนใน องค์กร.

2.1.8. ขั้นตอน เงื่อนไข ข้อกำหนด และความถี่ในการจัดทำสรุปการคุ้มครองแรงงานทุกประเภทสำหรับพนักงานในแต่ละอุตสาหกรรมและองค์กรนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและกฎหมายระหว่างแผนกว่าด้วยความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

2.2. อบรมพนักงานคอปก

2.2.1. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่จัดระเบียบภายในหนึ่งเดือนหลังจากการว่าจ้าง การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานสำหรับทุกคนที่เข้าทำงานรวมถึงบุคคลที่ย้ายไปทำงานอื่น

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานจะดำเนินการในระหว่างการฝึกอบรมพนักงานที่ปฏิบัติงานในสายอาชีพ ฝึกอบรมขึ้นใหม่ และฝึกอบรมพวกเขาในงานอื่นๆ

2.2.2. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ให้การฝึกอบรมสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานกับการฝึกงานในที่ทำงานและผ่านการสอบและในระหว่างการทำงาน - ดำเนินการเป็นระยะ การฝึกอบรมแรงงานด้านความปลอดภัยและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน คนงานในวิชาชีพปกฟ้าที่เข้าทำงานตามที่กำหนดเป็นครั้งแรกหรือมีการหยุดพักงานตามอาชีพ (ประเภทงาน) เป็นเวลามากกว่าหนึ่งปี ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานภายในเดือนแรกหลังจากได้รับมอบหมาย งาน

2.2.3. ขั้นตอน รูปแบบ ความถี่และระยะเวลาของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานปกสีฟ้านั้นกำหนดขึ้นโดยนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ตามพระราชบัญญัติกฎหมายที่ควบคุมความปลอดภัยเฉพาะ ประเภทของงาน

2.2.4. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) จัดฝึกอบรมพนักงานปกสีฟ้าเป็นระยะ ๆ ในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย ผู้ว่าจ้างใหม่ได้รับการฝึกอบรมในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยภายในระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) แต่ไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากได้รับการว่าจ้าง

2.3. การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

2.3.1. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานในขอบเขตหน้าที่การงานในช่วงเดือนแรก จากนั้นตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยทุกๆ สามปี

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ขององค์กรได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมอิสระหลังจากที่นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) คุ้นเคยเกี่ยวกับหน้าที่ราชการรวมถึงการคุ้มครองแรงงานด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กรที่ควบคุมขั้นตอน การจัดระเบียบงานด้านการคุ้มครองแรงงานเงื่อนไขแรงงานในวัตถุที่ได้รับมอบหมาย (แผนกโครงสร้างขององค์กร)

2.3.2 การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการตามโครงการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงโดยองค์กรเองหรือโดยสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาศูนย์ฝึกอบรมและสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการฝึกอบรม องค์กร) หากพวกเขามีใบอนุญาตให้มีสิทธิในการดำเนินกิจกรรมการศึกษา อาจารย์ผู้สอนที่เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และวัสดุและฐานทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานจัดทำโดย:

หัวหน้าองค์กร, รองหัวหน้าองค์กรที่รับผิดชอบประเด็นการคุ้มครองแรงงาน, รองหัวหน้าวิศวกรเพื่อการคุ้มครองแรงงาน, นายจ้าง - บุคคล, บุคคลอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการ ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและเทคนิคที่จัดระเบียบ จัดการ และดำเนินงานในสถานที่ทำงานและในหน่วยการผลิต ตลอดจนควบคุมและกำกับดูแลด้านเทคนิคในการทำงาน ครูผู้สอนของสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา, อาชีวศึกษา, อาชีวศึกษาที่สูงขึ้น, อาชีวศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีและการศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติม - ครูของสาขาวิชา "การคุ้มครองแรงงาน", "ความปลอดภัยในชีวิต", "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" เช่นเดียวกับผู้จัดงาน และผู้นำของการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมของนักเรียน - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, ผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน, ลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้างให้รับผิดชอบในการจัดการงานคุ้มครองแรงงาน, กรรมการ (คณะกรรมการ) ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน, ผู้มีอำนาจ (ที่ไว้วางใจ) ด้านการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับมอบอำนาจจาก พนักงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;

ผู้เชี่ยวชาญของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลาง, ผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย;

ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, สมาชิกของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรม - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง;

ผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, ผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;

สมาชิกของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;

สมาชิกของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมที่ฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญและหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรสามารถเข้ารับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรได้เอง โดยมีคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

2.3.3. ข้อกำหนดสำหรับเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานภายใต้โครงการที่เกี่ยวข้องโดยองค์กรฝึกอบรมได้รับการพัฒนาและรับรองโดยกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตกลงกับกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.4. กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียพัฒนาและอนุมัติหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งรวมถึงการศึกษากฎระหว่างแผนกและคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายกำกับดูแลอื่นๆ ที่มีข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน

องค์กรฝึกอบรมบนพื้นฐานของหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน พัฒนาและอนุมัติหลักสูตรการทำงานและโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานโดยประสานงานกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้าน การคุ้มครองแรงงาน

การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในองค์กรดำเนินการตามโครงการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานที่พัฒนาบนพื้นฐานของหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโครงการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

2.3.5. การบรรยาย สัมมนา การสัมภาษณ์ การให้คำปรึกษารายบุคคลหรือกลุ่ม เกมธุรกิจ ฯลฯ จัดขึ้นในกระบวนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ องค์ประกอบของการศึกษาด้วยตนเองของโครงการคุ้มครองแรงงาน โปรแกรมโมดูลาร์และโปรแกรมคอมพิวเตอร์ สามารถใช้เรียนทางไกลได้

2.3.6. การฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการโดยครูของสถาบันการศึกษาที่สอนวิชา "การคุ้มครองแรงงาน", "ความปลอดภัยในชีวิต", "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" หัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐตลอดจนพนักงานบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กรที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เหมาะสมในด้านการคุ้มครองแรงงาน

องค์กรฝึกอบรมควรมีครูประจำ

การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรนั้นดำเนินการด้วยการปรับปรุงคุณสมบัติเฉพาะด้าน

สาม. การตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3.1. การตรวจสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยของคนงานปกสีฟ้านั้นดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรงของงานในปริมาณความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและหากจำเป็น ปริมาณความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานพิเศษเพิ่มเติม

3.2. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอย่างสม่ำเสมออย่างน้อยทุกๆ สามปี

3.3. ดำเนินการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการทดสอบครั้งก่อน:

เมื่อมีการแนะนำใหม่หรือแนะนำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ในขณะเดียวกัน ก็ตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับเท่านั้นที่ได้รับการตรวจสอบ

เมื่อว่าจ้างอุปกรณ์ใหม่และเปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องการความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของคนงาน ในกรณีนี้ จะมีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง

ในการแต่งตั้งหรือโยกย้ายพนักงานไปทำงานอื่นหากหน้าที่ใหม่ต้องการความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการ)

ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐอื่น ๆ รวมถึงหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานรัฐบาลท้องถิ่นรวมถึง นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) เมื่อสร้างการละเมิดข้อกำหนด การคุ้มครองแรงงาน และความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับความปลอดภัยแรงงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

หลังจากเกิดอุบัติเหตุและอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นตลอดจนในกรณีที่พนักงานขององค์กรละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก

เมื่อมีการหยุดงานในตำแหน่งนี้เกินหนึ่งปี

ปริมาณและขั้นตอนสำหรับการตรวจสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นกำหนดโดยฝ่ายที่ริเริ่ม

3.4. เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง (ผู้จัดการ) ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานซึ่งประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อยสามคนที่ได้รับ ได้รับการอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนด

องค์ประกอบของคณะกรรมการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร ได้แก่ หัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ) ตัวแทนของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรนี้ รวมถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาต (ที่เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน อาจมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการ

องค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมรวมถึงหัวหน้าและครูประจำขององค์กรเหล่านี้และตามที่ตกลงกันหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางเจ้าหน้าที่บริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียใน สาขาการคุ้มครองแรงงาน การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น หน่วยงานสหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

คณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยประธาน รองประธาน (รอง) ประธาน เลขานุการ และสมาชิกของคณะกรรมาธิการ

3.5. การตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานรวมถึงผู้จัดการองค์กรดำเนินการตามพระราชบัญญัติกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานการประกันและการปฏิบัติตามข้อกำหนดซึ่งเป็นความรับผิดชอบโดยคำนึงถึงหน้าที่การงานลักษณะ ของกิจกรรมการผลิต

3.6. ผลการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรถูกร่างขึ้นในโปรโตคอลในรูปแบบตามภาคผนวกหมายเลข 1 ของขั้นตอน

3.7. พนักงานที่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานได้สำเร็จจะได้รับใบรับรองที่ลงนามโดยประธานคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานรับรองโดยตราประทับขององค์กร (ถ้ามี) ที่ดำเนินการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในรูปแบบตามภาคผนวกที่ 2 ถึงคำสั่ง
(วรรคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้ในวันที่ 30 ธันวาคม 2559 โดยคำสั่งร่วมของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 N 697n / 1490

3.8. พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการฝึกอบรมจะต้องได้รับการทดสอบความรู้ใหม่หลังจากนั้นภายในระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน

3.9. องค์กรฝึกอบรมสามารถทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานได้เฉพาะกับพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานเท่านั้น

IV. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

4.1. ในอาณาเขตของหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซียการจัดฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานได้รับการประสานงานโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารด้านแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นรูปแบบ ธนาคารข้อมูลขององค์กรฝึกอบรมทั้งหมดที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. ความรับผิดชอบต่อคุณภาพของการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการดำเนินการตามโปรแกรมที่ได้รับอนุมัติสำหรับการคุ้มครองแรงงานนั้นขึ้นอยู่กับองค์กรฝึกอบรมและนายจ้างขององค์กรในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. ควบคุมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในเวลาที่เหมาะสมรวมถึงผู้จัดการองค์กรที่ดำเนินการโดยหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

ภาคผนวก N 1 ของคำสั่ง รายงานการประชุม N ___ ของการประชุมคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของคนงาน

ภาคผนวกที่ 1

และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน


และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย
ของวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29

โปรโตคอล N ___

ประชุมคณะกรรมการทดสอบความรู้ ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงาน

"___" _______________ 20 __
ตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง (หัวหน้า) ขององค์กรลงวันที่ "____" __________ 20 ___ N ____ ค่าคอมมิชชั่นประกอบด้วย:
ประธาน
				(ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง)
		(ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง)
ตัวแทน*:
หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
								(ชื่อเต็ม., ตำแหน่ง)
หน่วยงานท้องถิ่น
					(ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง)
								(ชื่อเต็ม., ตำแหน่ง)
ได้ทำการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน
			(จำนวนชั่วโมง)

			ชื่อ	ผลลัพธ์
			แผนก (การประชุมเชิงปฏิบัติการ พื้นที่ กรม ห้องปฏิบัติการ, การประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ )	เช็ค ความรู้ (ผ่านไป/ ไม่ผ่าน) N ออก รับรอง รีเนียม	เช็ค ความรู้ (อื่น, พิเศษ นายะ ฯลฯ)	ตรวจสอบได้

ประธานคณะกรรมการ
		(ชื่อเต็ม, ลายเซ็น)
สมาชิกคณะกรรมการ:
	(ชื่อเต็ม, ลายเซ็น)
ตัวแทน**:
หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
			(ชื่อเต็ม, ลายเซ็น)
หน่วยงานท้องถิ่น
			(ชื่อเต็ม, ลายเซ็น)
ตรวจแรงงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
			(ชื่อเต็ม, ลายเซ็น)

_______________
* ระบุว่าพวกเขามีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการ

** ลงนามหากเข้าร่วมในการทำงานของคณะกรรมการ

ภาคผนวก N 2 ของคำสั่ง หนังสือรับรองการทวนสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ภาคผนวกที่ 2
สู่ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน
และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
พนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติ
พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานรัสเซีย
และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย
ของวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29

(ด้านหน้า)

ใบรับรอง

เกี่ยวกับการตรวจสอบความรู้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

(ด้านซ้ายมือ)

(ชื่อเต็มขององค์กร)

ใบรับรอง N _____

สถานที่ทำงาน
ตำแหน่ง
(ชื่อโครงการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน)
รายงานการประชุม N_____ ของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน
(ชื่อบริษัท)
ลงวันที่ "____" _________ 20 ___ N ___
				ประธานคณะกรรมการ
					(ชื่อเต็ม, ลายเซ็น)

(ด้านขวา)
ข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบความรู้ซ้ำ
ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน
สถานที่ทำงาน
ตำแหน่ง
ได้ดำเนินการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
(ชื่อโครงการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน)
ประธานคณะกรรมการ
				(ชื่อเต็ม, ลายเซ็น)

สถานที่ทำงาน
ตำแหน่ง
ได้ดำเนินการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
(ชื่อโครงการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน)
รายงานการประชุม N____ ของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของคนงานลงวันที่ "_" _______ 20 __
ประธานคณะกรรมการ
				(ชื่อเต็ม, ลายเซ็น)

การแก้ไขเอกสารโดยคำนึงถึง
เตรียมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม
เจเอสซี "โกเดกส์"

กระทรวงแรงงานกำลังพัฒนาขั้นตอนใหม่สำหรับการฝึกอบรมโอทีและการทดสอบความรู้ เอกสารอยู่ระหว่างการตรวจสอบและสรุปผล

ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ ‎ ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กร (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ได้รับการพัฒนาเพื่อให้มีมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานและกำหนดข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

2. การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานเป็นกระบวนการในการได้มาซึ่งความรู้เชิงทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติในด้านการคุ้มครองแรงงานโดยพนักงานในปริมาณที่จำเป็นและเพียงพอสำหรับการสร้างและคงไว้ซึ่งสมรรถนะเพื่อความปลอดภัย และรักษาชีวิตและสุขภาพในระหว่างการทำงาน .

3. การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

ก) การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานในองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนด (ต่อไปนี้คือองค์กรฝึกอบรม) และ (หรือ) นายจ้าง

b) การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน

ค) การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ง) การฝึกปฏิบัติงานจริง

จ) การอบรมปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย

4. ขั้นตอนบังคับสำหรับการดำเนินการโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐบาลท้องถิ่น, นายจ้างโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กร, นายจ้าง - บุคคล (ยกเว้น ของนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล ) ตลอดจนลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง

5. ขั้นตอนไม่ได้แทนที่ข้อกำหนดพิเศษสำหรับการฝึกอบรม การบรรยายสรุป และการทดสอบความรู้ของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

ครั้งที่สอง การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานในองค์กรฝึกอบรม

6. การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานในการฝึกอบรมองค์กรอยู่ภายใต้ประเภทของคนงานดังต่อไปนี้:

ก) หัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล

b) ผู้จัดการฝ่ายเทคนิคและฝ่ายผลิต (หัวหน้าวิศวกร หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า หัวหน้าช่าง หัวหน้านักเทคโนโลยี และอื่นๆ) และเจ้าหน้าที่

ค) หัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของบริการคุ้มครองแรงงานหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงานตามคำสั่งของนายจ้างรวมถึงลูกจ้างซึ่งตามคำสั่งของนายจ้าง , ได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ในการบรรยายสรุปเรื่องแรงงาน

ง) หัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ได้รับการรับรองสิทธิในการให้บริการสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานของนายจ้างจำนวนพนักงานไม่เกิน 50 คนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบทบัญญัติ ของบริการ

จ) ประธาน รองประธานกรรมการ และสมาชิกคณะกรรมาธิการของนายจ้างเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรู้เกี่ยวกับมาตรการในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย

ฉ) สมาชิกของคณะกรรมการ (ค่าคอมมิชชัน) เพื่อการคุ้มครองแรงงาน ผู้มีอำนาจ (ที่เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานและตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

นายจ้างมีสิทธิส่งเข้ารับการอบรมการคุ้มครองแรงงานในการฝึกอบรมองค์กรของคนงานอื่น ๆ

7. บุคคลตามวรรค 6 ได้รับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่จ้าง มอบหมายหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง หรือแต่งตั้งตามคำสั่งของนายจ้างต่อคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) เพิ่มเติม - ตามความจำเป็นซึ่งกำหนดโดยนายจ้าง แต่อย่างน้อยทุก ๆ ห้าปี

พนักงานที่ยืนยันคุณสมบัติของตนในด้านการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 238-FZ เมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2016 "ในการประเมินคุณสมบัติอิสระ" สามารถเข้ารับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานได้ตามความจำเป็น เป็นเวลา 5 ปี นับแต่เกิดเหตุการณ์ตามวรรค 1 ของข้อ 7 ของขั้นตอนปฏิบัติ

8. นายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานก่อนที่จะจ้างพนักงานคนแรก - ตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยทุก ๆ ห้าปี

9. การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานดำเนินการบนพื้นฐานของโครงการฝึกอบรมที่พัฒนาโดยองค์กรฝึกอบรมและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร ในขณะที่สำหรับประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 6 ของขั้นตอน ระยะเวลาของการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานคือ อย่างน้อย:

72 ชั่วโมง - "c", "d";

40 ชั่วโมง - "d";

16 ชั่วโมง - "a", "b", "e"

10. โปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเกิดขึ้นจากคำถามโดยประมาณเพื่อรวมไว้ในโปรแกรมการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งมีอยู่ในภาคผนวกหมายเลข 3 ของขั้นตอนและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของหน้าที่การงานและหน้าที่การงาน ของนักเรียน

11. การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานของบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 6 ของขั้นตอนดำเนินการโดยมีการหยุดทำงานหรือหยุดงานบางส่วน

ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการฝึกอบรมโดยใช้ความสามารถของเทคโนโลยีการเรียนรู้ทางไกลซึ่งจำเป็นต้องมีการจัดหาเอกสารกำกับดูแลวัสดุการศึกษาและระเบียบวิธีและหลักสูตรการฝึกอบรมทางอิเล็กทรอนิกส์การแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างนักเรียนและครูผ่าน e -ระบบการเรียนรู้ การมีส่วนร่วมของนักเรียนในการประชุมทางอินเทอร์เน็ตและการสัมมนาทางเว็บและการบริหารกระบวนการการศึกษาโดยใช้คอมพิวเตอร์และเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต"

12. การตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของประเภทคนงานที่ระบุในอนุวรรค "ก" - "จ" ของวรรค 6 ตลอดจนประธาน รองประธานกรรมการ และสมาชิกคณะกรรมาธิการขององค์กรฝึกอบรมเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน และการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยจะดำเนินการผ่านการทดสอบคอมพิวเตอร์แบบรวมศูนย์ในลักษณะที่กำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายและข้อบังคับของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน

13. การตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานที่ระบุไว้ในอนุวรรค "e" ของวรรค 6 ดำเนินการโดยคณะกรรมการขององค์กรฝึกอบรม ค่าคอมมิชชั่นขององค์กรฝึกอบรมถูกสร้างขึ้นโดยหัวหน้าองค์กรฝึกอบรมซึ่งประกอบด้วยอย่างน้อยสามคน

ค่าคอมมิชชั่นขององค์กรฝึกอบรมประกอบด้วยประธาน รองประธาน (ถ้าจำเป็น) และสมาชิกของคณะกรรมาธิการ องค์ประกอบของคณะกรรมการได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของหัวหน้าองค์กรฝึกอบรม

14. การตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการต่อหน้าพนักงานโดยตรง

15. ผลการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานที่ระบุไว้ในวรรค 12 ของขั้นตอนนั้นจัดทำขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายและข้อบังคับของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ผลการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานในคณะกรรมการขององค์กรฝึกอบรมได้รับการบันทึกไว้ในรายงานการประชุมของคณะกรรมการซึ่งลงนามโดยประธานรองประธาน (ถ้ามี) และสมาชิกของคณะกรรมการขององค์กร ดำเนินกิจกรรมการศึกษา

โปรโตคอลระบุ:

วันที่และจำนวนคำสั่งของหัวหน้าองค์กรฝึกอบรมในการสร้างคณะกรรมการขององค์กรฝึกอบรม

นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของประธาน, รอง (รอง) ประธาน (ถ้ามี) และสมาชิกของคณะกรรมการขององค์กรฝึกอบรมที่ดำเนินกิจกรรมการศึกษา;

ระยะเวลาของโครงการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน

นามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่ง สถานที่ทำงานของผู้ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน

ผลการทดสอบความรู้ข้อกำหนด (พอใจ / ไม่น่าพอใจ);

จำนวนใบรับรองที่ออก;

ลายเซ็นของผู้ผ่านการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน

16. ผู้ที่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรฝึกอบรมได้สำเร็จจะได้รับใบรับรองที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรฝึกอบรม (ผู้มีอำนาจ) รับรองโดยตราประทับขององค์กร (ถ้ามีตราประทับ ) ที่ดำเนินการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ใบรับรองระบุว่า:

ชื่อเต็มขององค์กรฝึกอบรมที่ดำเนินการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน

นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, การฝึกอบรมในการคุ้มครองแรงงาน;

ชื่อและระยะเวลาของโครงการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน

จำนวนและวันที่รายงานการประชุมคณะกรรมการองค์กรฝึกอบรมเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

วันที่ออกใบรับรอง

สาม. อบรมอาชีวอนามัยที่นายจ้าง

17. ลูกจ้างประเภทต่อไปนี้ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานโดยนายจ้าง:

ก) หัวหน้าแผนกโครงสร้างการผลิตขององค์กร (หัวหน้า, หัวหน้าคนงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการ, สถานที่ผลิต);

b) คนงานปกฟ้า

18. ลูกจ้างที่อ้างถึงในอนุวรรค "ก" ของวรรค 17 ได้รับการฝึกอบรมตามความจำเป็น ซึ่งกำหนดโดยนายจ้าง แต่อย่างน้อยทุกๆ สามปี

ดำเนินการฝึกอบรมด้วย โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม. รูปแบบการจัดฝึกอบรม (การฝึกอบรมด้วยตนเอง การฝึกอบรม การบรรยาย สัมมนา) และระยะเวลาของการฝึกอบรมจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง

การฝึกอบรมตนเองของพนักงานดำเนินการตามโครงการที่พัฒนาและรับรองโดยนายจ้าง

19. การฝึกอบรมจบลงด้วยการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในคณะกรรมการนายจ้างเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

20. เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน นายจ้างสร้างคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อยสามคนที่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลในองค์กรฝึกอบรม

21. ค่าคอมมิชชั่นของนายจ้างอาจรวมถึงหัวหน้าองค์กร (นายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล, ตัวแทน) หัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านบริการรักษาความปลอดภัยหรือลูกจ้างซึ่งได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน, หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ, ตามคำสั่งของนายจ้าง หัวหน้าแผนกโครงสร้าง ผู้แทนของสหภาพแรงงานที่มาจากการเลือกตั้ง ผู้แทนอื่น ๆ ที่ได้รับการเลือกตั้งโดยพนักงาน ผู้มีอำนาจ (ที่เชื่อถือได้) เพื่อคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) ตลอดจนผู้แทนขององค์กรที่นายจ้างว่าจ้างภายใต้กฎหมายแพ่ง สัญญาเพื่อทำหน้าที่บริการคุ้มครองแรงงานผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ได้รับการรับรองสิทธิในการให้บริการด้านการคุ้มครองแรงงาน

22. องค์ประกอบของคณะกรรมการนายจ้างในการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและขั้นตอนการทำงานนั้นกำหนดโดยนายจ้าง (ผู้มีอำนาจ) และอนุมัติโดยคำสั่งของนายจ้าง

23. พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับตารางการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอย่างน้อย 30 วันก่อนเริ่มการทดสอบ

24. ผลการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในคณะกรรมการนายจ้างเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานบันทึกไว้ในรายงานการประชุมของคณะกรรมการนายจ้างซึ่งลงนามโดยประธาน รองประธาน (รอง) ประธาน (ถ้ามี) ) กรรมการผู้ว่าจ้างทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

โปรโตคอลระบุ:

ชื่อเต็มของนายจ้าง

วันที่และจำนวนคำสั่งของนายจ้างในการจัดตั้งคณะกรรมการนายจ้าง

นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของประธาน, รอง (รอง) ประธาน (ถ้ามี) และสมาชิกของคณะกรรมการนายจ้าง;

นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่ง, สถานที่ทำงานของผู้ผ่านการทดสอบความรู้;

ผลการทดสอบความรู้ (น่าพอใจ / ไม่น่าพอใจ);

ลายเซ็นของผู้ที่ผ่านการทดสอบความรู้

25. คนงานคอปกสีน้ำเงินที่เข้าทำงานโดยมีอันตรายที่กำหนดไว้ อันตราย และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานเพื่อให้ได้ทักษะและทักษะการปฏิบัติที่จำเป็นเพื่อลดความเสี่ยงในการทำงานอย่างปลอดภัย หน้าที่การงาน การป้องกันการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม และการเจ็บป่วยจากการทำงานเมื่อปฏิบัติงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

26. นายจ้าง (บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) เป็นผู้กำหนดขั้นตอนรูปแบบความถี่และระยะเวลาในการฝึกอบรมสำหรับคนงานปกสีฟ้าบนพื้นฐานของกฎหมายท้องถิ่นที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างตาม กฎหมายว่าด้วยกฎระเบียบที่ควบคุมความปลอดภัยของงานบางประเภทรวมถึงกฎที่เกี่ยวข้องว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานของพนักงานประเภทของอุปกรณ์และเทคโนโลยีเฉพาะโดยคำนึงถึงอันตรายที่กำหนดไว้ อันตรายและ (หรือ ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

27. โครงการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง โปรแกรมจะได้รับการอัปเดตตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยทุกๆ สามปี

28. หัวข้อต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับการรวมภาคบังคับในโปรแกรม (ในจำนวนอย่างน้อย 25% ของจำนวนชั่วโมงสอนทั้งหมด) สำหรับนักเรียนทุกประเภท:

การวิเคราะห์อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในองค์กรหรือในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกัน

หลักการป้องกันการบาดเจ็บ

การประเมินความเสี่ยง การระบุอันตรายในสถานที่ทำงาน ในการทำงาน ในสถานที่อื่นๆ และในอาณาเขตขององค์กร

ความสามารถในการป้องกันความเสี่ยงที่พบบ่อยที่สุดในองค์กร

ความรู้และความสามารถในการใช้วิธีการที่จำเป็นในการคุ้มครองส่วนรวมและส่วนบุคคล

โปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานควรมี (ในจำนวนอย่างน้อย 50% ของจำนวนชั่วโมงการฝึกทั้งหมด) แบบฝึกปฏิบัติที่สนามฝึกที่มีอุปกรณ์พิเศษ สนามฝึกซ้อม และเครื่องจำลองเต็มรูปแบบ

ไม่อนุญาตให้ฝึกอบรมพนักงานในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานในกรณีที่ไม่มีงาน รวมถึงการใช้เทคโนโลยีอีเลิร์นนิงและเทคโนโลยีทางไกลเท่านั้น ตลอดจนการจัดชั้นเรียนภาคปฏิบัติในโหมดการฝึกอบรมด้วยตนเอง

โปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานควรมีการฝึกอบรมภาคทฤษฎีและการปฏิบัติเกี่ยวกับการกระทำของพนักงานในกรณีฉุกเฉินหรืออุบัติเหตุตลอดจนการอพยพและช่วยชีวิตคนงานในกรณีฉุกเฉินและในระหว่างการช่วยเหลือ การดำเนินงาน

29. โปรแกรมการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงาน จบด้วยการฝึกงาน

30. การฝึกงานดำเนินการโดยลูกจ้างที่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานจากนายจ้างและมีประสบการณ์ในวิชาชีพนี้มานานกว่าหนึ่งปีและได้รับมอบหมายให้ฝึกงานตามคำสั่งของนายจ้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้บังคับบัญชาการฝึกงาน)

นายจ้างกำหนดระยะเวลาและสถานที่ฝึกงานตามลักษณะของงานที่ทำ แต่ไม่น้อยกว่าสองกะ

31. ความถี่ของการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานนั้นกำหนดโดยข้อกำหนดของกฎการคุ้มครองแรงงานสำหรับงานที่เกี่ยวข้องหรือในสาขาที่เกี่ยวข้อง

32. ความถี่ในการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานถูกกำหนดโดยนายจ้าง (ผู้มีอำนาจ) ตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยปีละครั้ง

33. การทดสอบความรู้ที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการทดสอบความรู้ก่อนหน้านี้) ดำเนินการโดยคณะกรรมการของนายจ้างตามคำร้องขอของหน่วยงานควบคุมของรัฐ (กำกับดูแล) หากพนักงานคนนี้ละเมิด ตรวจพบข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามระเบียบในลักษณะที่กำหนดตลอดจนการตัดสินใจของนายจ้าง (ผู้มีอำนาจ)

34. นายจ้างส่งลูกจ้างที่แสดงความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ไม่น่าพอใจภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ทำการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเพื่อทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานซ้ำ

IV. การบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัย

35. นายจ้างมีหน้าที่ดูแลให้ลูกจ้างได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

36. การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

เป้าหมายการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

37. การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการก่อนเริ่มกิจกรรมด้านแรงงานกับทุกคนที่ได้รับการว่าจ้าง เช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในองค์กร ผู้ทำสัญญา (ผู้รับเหมาช่วง) ทำงานในอาณาเขตที่นายจ้างควบคุมเช่นกัน เช่นเดียวกับนักเรียนที่ผ่านการประกอบอุตสาหกรรมขององค์กรและบุคคลอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตของนายจ้างและตั้งอยู่ในอาณาเขตที่ควบคุมโดยเขา

โดยการตัดสินใจของนายจ้าง อาจมีการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานกับบุคคลที่มาเยี่ยมองค์กรเพื่อวัตถุประสงค์อื่น

38. การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานดำเนินการโดยหัวหน้าหรือผู้เชี่ยวชาญของบริการคุ้มครองแรงงาน และหากนายจ้างไม่มีบริการคุ้มครองแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างที่ได้รับมอบอำนาจจากนายจ้างซึ่งตามคำสั่งของ นายจ้างได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ได้รับการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการด้านการคุ้มครองแรงงาน ดึงดูดโดยนายจ้างภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

39. การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานดำเนินการตามโครงการที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการผลิตของนายจ้าง

โปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานควรมีคำถามตามภาคผนวกที่ 1 ของขั้นตอน

40. การบรรยายสรุปเบื้องต้นจบลงด้วยการทดสอบความรู้ความเข้าใจของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงานด้วยวาจา

41. มีการทำรายการเกี่ยวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในบันทึกการลงทะเบียนของการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซึ่งระบุว่า:

วันที่บรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ชื่อของหน่วยการผลิต (ถ้ามี) ที่ส่งผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับคำสั่งไป

ลายเซ็นของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับคำสั่ง

หน้าชื่อเรื่องของวารสารระบุว่า:

ชื่อบริษัท;

วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของบันทึกการลงทะเบียนของการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

42. ต้องมีหมายเลขหน้าบันทึกการลงทะเบียนของการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน บันทึกถูกเจือ ลงนามโดยบุคคลที่ตามคำสั่งของนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบในการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและปิดผนึกด้วยตราประทับ ขององค์กร

ทะเบียนการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะต้องเก็บไว้ในบริการคุ้มครองแรงงานและในกรณีที่ไม่มีอยู่กับลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานตามคำสั่งของนายจ้าง

การฝึกอบรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

43. การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า

การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้

44. การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานทุกประเภทดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือหัวหน้างานทันทีซึ่งตามคำสั่งของนายจ้างได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่บรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ ที่ทำงาน.

45. การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงประเภทของงาน จบลงด้วยการตรวจสอบความรู้ที่ได้รับจากการบรรยายสรุปโดยพนักงาน (รวมถึงข้อกำหนดของคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับวิชาชีพและประเภทของงานที่ทำโดย เขา) โดยผู้ดำเนินการบรรยายสรุปและลงทะเบียนในทะเบียนคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน

ในทะเบียนคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานระบุไว้ดังนี้:

วันที่บรรยายสรุปการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน

นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับคำสั่ง;

ปีเกิดของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับคำสั่งสอน

อาชีพ ตำแหน่งของลูกจ้างที่ได้รับคำสั่งสอน

ประเภทการบรรยายสรุปการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ

เหตุผลในการดำเนินการ (สำหรับการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดเวลาหรือเป้าหมาย)

นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่งของผู้สอน;

ลายเซ็นของผู้สั่งสอน

ลายเซ็นของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับคำสั่ง;

ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกงานในที่ทำงาน (ด้วยการจัดสรรคอลัมน์แยกต่างหาก "จำนวนกะ (จาก ... ถึง ...), "การฝึกงานที่ผ่าน (ลายเซ็นของคนงาน)", "การตรวจสอบความรู้, ใบอนุญาตทำงานที่ทำ (ลายเซ็นของ บุคคลที่ดำเนินการฝึกงานวันที่)”)

ในหน้าชื่อเรื่องของบันทึกการลงทะเบียนของคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน ระบุไว้ดังนี้:

ชื่อเต็มและตัวย่อขององค์กร

ชื่อหน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี)

วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของสมุดบันทึกการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน

46. ​​​​หน้าของการลงทะเบียนของการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานจะต้องมีการนับ, วารสารถูกเจือ, ลงนามโดยบุคคลที่ตามคำสั่งของนายจ้างได้รับมอบหมายให้มีหน้าที่ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ที่ทำงานและประทับตราขององค์กร

การลงทะเบียนการบรรยายสรุปการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานจะต้องเก็บไว้โดยลูกจ้างซึ่งตามคำสั่งของนายจ้างได้รับมอบหมายให้มีหน้าที่ดำเนินการบรรยายสรุปการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน

47. นายจ้างซึ่งจำแนกตามกฎหมายปัจจุบันเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กและขนาดเล็ก มีสิทธิที่จะรวมการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานกับลูกจ้าง นายจ้างที่ระบุยังมีสิทธิ์เก็บบันทึกการลงทะเบียนการดำเนินการสรุปการคุ้มครองแรงงานสำหรับการบรรยายสรุปการคุ้มครองแรงงานทุกประเภทโดยคำนึงถึงข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในวรรค 40 และ 44 ของกฎ

48. การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการก่อนที่จะเริ่มทำงานอิสระกับพนักงานซึ่งหน้าที่ด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับการทำงานกับอุปกรณ์ (ยกเว้นพนักงานที่ทำงานเฉพาะในคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล (คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล) และ (หรือ) ใช้งานเครื่องถ่ายเอกสาร ประเภท เครื่องถ่ายเอกสารแบบอยู่กับที่เดียวที่ใช้เป็นระยะ ๆ ตามความต้องการขององค์กร อุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆ ขององค์กร เช่นเดียวกับเครื่องใช้ในครัวเรือนที่ไม่ได้ใช้ในกระบวนการผลิต) มีความเกี่ยวข้องกับการใช้งาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับและการซ่อมแซมอุปกรณ์นี้ ใช้เครื่องมือช่างไฟฟ้าหรือยานยนต์อื่น ๆ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุ

รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของลูกจ้างตามคำสั่งเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

49. เนื้อหาของการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานกำหนดโดยโครงการที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงธรรมชาติของกิจกรรมการผลิตของนายจ้าง สภาพการทำงานในที่ทำงาน และการทำงานด้านแรงงานของลูกจ้างที่ได้รับคำสั่ง

โปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานรวมถึงคำถามตามภาคผนวกหมายเลข 2 ของขั้นตอน

50. พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหลังจากผ่านการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะต้องเข้ารับการฝึกงานในที่ทำงาน

51. การฝึกงานดำเนินการโดยลูกจ้างที่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานจากนายจ้างและมีประสบการณ์ในวิชาชีพนี้มานานกว่าหนึ่งปีและได้รับมอบหมายให้ฝึกงานตามคำสั่งของนายจ้าง (ซึ่งต่อไปในที่นี้จะเรียกว่า หัวหน้าฝึกงาน).

52. รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของลูกจ้างที่ฝึกงานได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

ระยะเวลาของการฝึกงานกำหนดโดยนายจ้างตามลักษณะของงานที่ทำ แต่ไม่น้อยกว่าสองกะ

แนบพนักงานได้ไม่เกินสองคนกับหัวหน้างานฝึกงานหนึ่งคนสำหรับการฝึกงานพร้อมกัน

53. การผ่านการฝึกงานมีการบันทึกโดยรายการในทะเบียนคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน

54. เมื่อสำเร็จการฝึกงานแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งให้รับลูกจ้างเข้าทำงานอิสระ

ในกรณีที่ผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจ ลูกจ้างจะต้องได้รับคำสั่งอีกครั้งภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยนายจ้าง (บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ในการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานที่มีการฝึกงาน

55. การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซ้ำจะดำเนินการกับพนักงานทุกคนภายใต้การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เพื่อรวบรวมความรู้ที่ได้รับอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ หกเดือน เว้นแต่จะมีการกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องหรือการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง .

56. การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่าจะดำเนินการตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับการบรรยายสรุปเบื้องต้น

57. ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้:

เมื่อมีการแนะนำใหม่หรือการแก้ไขกฎหมายข้อบังคับที่มีข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ (หน้าที่) ของพนักงานตลอดจนการดำเนินการด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องของนายจ้าง

เมื่อเปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนหรืออัพเกรดอุปกรณ์ อุปกรณ์ติดตั้ง เครื่องมือ วัตถุดิบ สถานการณ์อื่น ๆ ที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของคนงาน

ในกรณีที่ลูกจ้างละเมิดข้อกำหนดของคำสั่งคุ้มครองแรงงานซึ่งอาจนำไปสู่หรือนำไปสู่การบาดเจ็บ, อุบัติเหตุ, การระเบิด, พิษ;

ตามคำร้องขอของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ (ควบคุม)

ก่อนเริ่มงานหลังพักงาน (สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น - หลังจากหยุดพักมากกว่า 30 วันตามปฏิทินและสำหรับงานอื่น - มากกว่า 60 วันตามปฏิทิน)

โดยการตัดสินใจของนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ในกรณีอื่นๆ

58. บุคคลที่เข้าสู่การทำงานด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหลังจากการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้จะต้องได้รับการฝึกงานในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยวรรค 51-54 ของกฎ

การบรรยายสรุปเป้าหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

59. การบรรยายสรุปเป้าหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการก่อนการปฏิบัติงานซึ่งจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงาน คำสั่ง ใบอนุญาต หรือเอกสารพิเศษอื่น ๆ เมื่อทำงานครั้งเดียวที่ไม่เกี่ยวข้องกับ หน้าที่โดยตรงในด้านพิเศษ, การชำระบัญชีผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ, ภัยธรรมชาติ.

การบรรยายสรุปแบบเจาะจงเป้าหมายจะดำเนินการระหว่างงานกิจกรรมมวลชนในอาณาเขตที่ควบคุมโดยนายจ้างหรือในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหัวหน้าองค์กร

60. การบรรยายสรุปเป้าหมายดำเนินการโดยหัวหน้า (รองหัวหน้า) ขององค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือหัวหน้างานโดยตรงซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรที่รับผิดชอบในการบรรยายสรุปเป้าหมาย

โปรแกรมการบรรยายสรุปเป้าหมายตามลักษณะของงานที่ทำหรืองานกิจกรรมมวลชนได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กร

61. มีการทำรายการในการลงทะเบียนการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเกี่ยวกับการดำเนินการสรุปเป้าหมาย

62. การตรวจสอบความรู้และทักษะตามผลการบรรยายสรุปเบื้องต้น การบรรยายสรุปในที่ทำงานดำเนินการโดยบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุป

63. บุคคลที่เข้าสู่งานด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหลังจากการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเป้าหมายจะต้องได้รับการฝึกงานในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในวรรค 51-54 ของกฎ

V. การฝึกปฐมพยาบาลเบื้องต้น

64. การฝึกอบรมการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยแก่ลูกจ้างซึ่งตามคำสั่งของนายจ้างให้มีหน้าที่ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน การฝึกงาน ตลอดจนผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญของบริการคุ้มครองแรงงาน หรือพนักงานที่ ตามคำสั่งของนายจ้างได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานดำเนินการในองค์กรฝึกอบรม

65. การฝึกอบรมในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยจะดำเนินการตามหลักสูตรการฝึกอบรมพิเศษโดยให้ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านการศึกษาด้านการแพทย์และการฝึกอบรมที่เหมาะสมโดยใช้อุปกรณ์ช่วยสอนทางเทคนิคเครื่องช่วยการมองเห็น

66. การฝึกอบรมในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยดำเนินการโดยองค์กรฝึกอบรมบนพื้นฐานของโครงการที่ได้รับอนุมัติโดยรวมคำถามต่อไปนี้ตามภาคผนวกหมายเลข 4 ของขั้นตอน

67. ผลการฝึกปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยในองค์กรฝึกอบรมได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอลที่ลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมการขององค์กรฝึกอบรมเพื่อตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับมาตรการปฐมพยาบาลสำหรับผู้ประสบภัยในที่ทำงาน

68. ความถี่ของการฝึกปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยถูกกำหนดโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการทำงานของพนักงาน แต่อย่างน้อยทุกๆ 5 ปี

หก. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

69. หนังสือรับรองการทวนสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ออกให้ก่อนขั้นตอนบังคับใช้มีผลใช้บังคับจนกว่าจะหมดอายุผล

๗๐. ในกรณีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่โดยไม่เปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยี ตำแหน่งงาน หน้าที่การงาน และสภาพการทำงานของพนักงาน ใบรับรองการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ออกให้แก่พนักงานก่อนหน้านี้ให้ใช้ได้จนถึงวันหมดอายุ

71. กรณีย้ายพนักงานไปยังองค์กรอื่นในขณะที่ยังคงปฏิบัติหน้าที่และอยู่ในกลุ่มผู้ฝึกงานบางประเภท ใบรับรองความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ตลอดจนใบรับรองความรู้มาตรการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยที่ งานที่ออกให้แก่พนักงานรายนี้ก่อนหน้านี้ มีผลใช้บังคับจนถึงสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับ

72. ความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของขั้นตอนที่ไม่เหมาะสมจะต้องตกเป็นภาระของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

73. การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) เกี่ยวกับการปฏิบัติตามโดยนายจ้างที่มีขั้นตอนดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลาง (ควบคุม) เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและหน่วยงานอาณาเขต (ผู้ตรวจแรงงานของรัฐในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ใบสมัครหมายเลข 1

‎สหพันธรัฐรัสเซีย
‎

รายการคำถามของโปรแกรมเบื้องต้น การบรรยายสรุปการคุ้มครองแรงงาน

1) ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับองค์กร, ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการผลิต, ที่ตั้งของการประชุมเชิงปฏิบัติการหลัก, บริการ, สถานที่เสริม;

2) บทบัญญัติหลักของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงสัญญาจ้าง ชั่วโมงการทำงานและช่วงเวลาพัก การค้ำประกันและการชดเชย; ระเบียบการใช้แรงงานสตรีหรือผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ข้อบังคับแรงงานภายในองค์กร วินัยแรงงาน การจัดระเบียบงานคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ การกำกับดูแลของรัฐ (การควบคุม) และการควบคุมของรัฐเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

3) สภาพการทำงานลักษณะปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายหลักของการผลิตที่กำหนดวิธีการและวิธีการป้องกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน

4) หน้าที่ของลูกจ้างในการคุ้มครองแรงงาน ระเบียบปฏิบัติทั่วไปสำหรับพนักงานในองค์กร ในการผลิตและหน่วยเสริม

5) ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและสุขอนามัยส่วนบุคคล

สถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุส่วนบุคคล อุบัติเหตุ ไฟไหม้ที่เกิดขึ้นในองค์กรและในอุตสาหกรรมอื่นที่คล้ายคลึงกันอันเนื่องมาจากการละเมิดข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน

6) ขั้นตอนการกระทำของพนักงานในกรณีเกิดอุบัติเหตุประกันสังคมของผู้บาดเจ็บจากการทำงาน

7) แนวคิดพื้นฐานในด้านอัคคีภัย ความปลอดภัยในอุตสาหกรรมและการขนส่ง

8) ประเด็นการป้องกันโรคที่สำคัญทางสังคม ได้แก่ การติดเชื้อเอชไอวีและการติดยา การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีสถานะเอชไอวีในเชิงบวก ความรับผิดชอบในการละเมิดสิทธิโดยใช้โมดูลการฝึกอบรมสำหรับพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการป้องกันเอชไอวี - การติดเชื้อใน สถานที่ทำงาน.

ใบสมัครหมายเลข 2 ถึงขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม

‎สหพันธรัฐรัสเซีย

รายการคำถามของโครงการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน ที่ทำงาน

1) ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับกระบวนการทางเทคโนโลยี อุปกรณ์ และสภาพแวดล้อมการผลิตในสถานที่ทำงานของพนักงานในหน่วยโครงสร้าง (เวิร์กช็อป หมวด) ลักษณะของกระบวนการแรงงานของเขา ได้แก่

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับกระบวนการทางเทคโนโลยี

ความคุ้นเคยทั่วไปกับอุปกรณ์ที่อยู่ในหน่วยโครงสร้างและที่ทำงานของพนักงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่เกิดจากกระบวนการทางเทคโนโลยี, ผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์, ระดับของพวกเขาตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ, ที่ตั้งของพื้นที่อันตรายของเครื่องจักร, กลไกและอุปกรณ์อื่น ๆ ใน หน่วยโครงสร้างและที่ทำงานของพนักงาน ความเสี่ยงทางวิชาชีพที่มีอยู่

2) อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (ต่อไปนี้ - PPE) เนื่องจากพนักงาน ขั้นตอนและบรรทัดฐานในการออก PPE กฎสำหรับการใช้งาน

3) ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับการดำเนินการและบำรุงรักษา (ซ่อมแซม) อุปกรณ์ที่อยู่ในสถานที่ทำงาน

4) วิธีการป้องกันส่วนรวมที่ติดตั้งในห้องผลิตและบนอุปกรณ์ (รั้ว, ระบบเตือนภัยและปิดกั้น, ความปลอดภัย, อุปกรณ์เบรก)

5) ข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่ปลอดภัยและการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานที่สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย

6) ความเสี่ยงด้านอาชีพในที่ทำงาน

7) ขั้นตอนการเตรียมงาน ได้แก่

ข้อกำหนดสำหรับเสื้อผ้ารองเท้าและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ

ขั้นตอนการตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์ อุปกรณ์สตาร์ท เครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง ระบบเชื่อมต่อ การต่อสายดิน และวิธีการป้องกันอื่นๆ

8) โครงการเพื่อการเคลื่อนไหวอย่างปลอดภัยของพนักงานในองค์กร ได้แก่ :

ทางเดินที่มีไว้สำหรับการเคลื่อนไหว

ทางออกฉุกเฉิน พื้นที่หวงห้าม

สิ่งอำนวยความสะดวกในการขนส่งและยกของภายในร้าน ตำแหน่งและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อดำเนินการยก

9) เหตุฉุกเฉินที่อาจเกิดขึ้นในหน่วยงานโครงสร้างหรือในสถานที่ทำงาน ได้แก่ :

สาเหตุของอุบัติเหตุ การระเบิด ไฟไหม้ กรณีการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม และพิษเฉียบพลัน

ตำแหน่งของอุปกรณ์ดับเพลิงกฎการใช้งาน

ที่ตั้งของอุปกรณ์ปฐมพยาบาลสำหรับผู้ประสบภัย, ชุดปฐมพยาบาล, กฎการใช้งาน;

หมายเลขและที่ตั้งของโทรศัพท์เพื่อการสื่อสารในกรณีฉุกเฉิน

ขั้นตอนการรายงานโดยลูกจ้างต่อนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) เกี่ยวกับอุบัติเหตุ

10) ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับอาชีพของพนักงานและงานที่เขาทำ

ใบสมัครหมายเลข 3 ถึงขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม

‎สหพันธรัฐรัสเซีย ‎

รายการคำถามที่จะรวมอยู่ในโปรแกรม การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน

	พื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
1.1.	โมดูล 1 บทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน หุ้นส่วนทางสังคมในด้านการคุ้มครองแรงงาน
1.2.	สัญญาจ้างงาน.
1.3.	เงินเดือน.
	โมดูล 2 การสนับสนุนทางกฎหมายของการคุ้มครองแรงงาน
	บทบัญญัติหลักของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและแรงงาน
2.2.	การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและความรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด
2.3.	การคุ้มครองแรงงานสำหรับสตรีและคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
2.4..	ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักผ่อน
2.5.	การรับประกันและการชดเชยสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
2.6.	การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
2.7.	กฎระเบียบทางเทคนิคและข้อบังคับทางเทคนิค
2.8.	การขึ้นทะเบียนสารเคมีและสารชีวภาพที่อาจเป็นอันตราย เอกสารข้อมูลความปลอดภัย
2.9.	การควบคุมสาธารณะเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
	องค์กรงานคุ้มครองแรงงาน การบริหารความเสี่ยงทางวิชาชีพระดับนายจ้าง
	โมดูล 3 องค์กรงานคุ้มครองแรงงาน
3.1.	การยอมรับในการดำเนินงานสิ่งอำนวยความสะดวกทางอุตสาหกรรมและสังคมที่สร้างขึ้นใหม่และสร้างขึ้นใหม่
3.2.	องค์กรของงานคุ้มครองแรงงาน
3.3.	การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
3.4.	การพัฒนาและการอนุมัติหลักเกณฑ์และคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน
3.5.	การสอน อบรม ทดสอบความรู้ และการรับบุคลากรเข้าทำงาน
3.6.	การจัดวางสุขภัณฑ์
3.7.	กำหนดการบำรุงรักษาเชิงป้องกันของอาคาร โครงสร้าง และอุปกรณ์
3.8.	การจัดระเบียบการทำงานของสำนักงานคุ้มครองแรงงานและมุมคุ้มครองแรงงาน
3.9.	องค์กรของการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ
3.10.	ระเบียบท้องถิ่นว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
	โมดูล 3.1 การประเมินและการจัดการความเสี่ยงด้านอาชีพ
3.1.1.	บทบาทและสถานที่ในการประเมินความเสี่ยงในการทำงานในระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานสมัยใหม่
3.1.2.	การประเมินความเสี่ยงอย่างมืออาชีพ การระบุอันตรายและการกำหนดขนาดของความเสี่ยง ความสำคัญของความเสี่ยง
3.1.2.	การบริหารความเสี่ยงด้านอาชีพในการผลิต ควบคุมการประเมินความเสี่ยง
	โมดูล 4. ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน
4.1.	ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
4.2.	ปากน้ำในโรงงานอุตสาหกรรมและสถานที่ทำงาน
4.3.	ความรุนแรงและความตึงเครียดของกระบวนการแรงงาน
4.4.	เสียงรบกวน. การสั่นสะเทือน อัลตร้าซาวด์ อินฟาเรด
4.5.	สภาพแวดล้อมที่เบา
4.6.	สภาพการทำงานที่ปลอดภัยเมื่อทำงานบนพีซี
	โมดูล 5
5.1.	ประเภทของอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลสำหรับผู้ปฏิบัติงาน
5.2.	ขั้นตอนการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานขององค์กร
สาม.	รับรองความต้องการของแต่ละงาน
	โมดูล 6. การผลิตที่ปลอดภัยของงานแต่ละชิ้น
6.1.	ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับงานร้อน
6.2.	ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับงานอันตรายจากแก๊ส
6.3.	ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับงานดิน
6.4.	ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานบนที่สูง
6.5.	ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับการทำงานของการติดตั้งระบบไฟฟ้าสำหรับผู้บริโภค
6.6.	ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับการทำงานของยานพาหนะ
6.7.	ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับการขนถ่าย
	โมดูล 7
7.1.	การทำงานของเครื่องและกลไกการยกอย่างปลอดภัย
7.2.	การทำงานของลิฟต์อย่างปลอดภัย
7.3.	ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับโรงงานผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งใช้อุปกรณ์ที่มีแรงดัน
	โมดูล 8
8.1.	แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับคุณสมบัติอันตรายจากการเผาไหม้และไฟไหม้และการระเบิดของสารและวัสดุ อันตรายจากไฟไหม้และการระเบิดของอาคาร โครงสร้าง และสถานที่
8.2.	ฐานองค์กรเพื่อความปลอดภัยจากอัคคีภัยขององค์กร
8.3.	ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับระบบป้องกันอัคคีภัย
	การคุ้มครองทางสังคมของผู้ประสบภัยในที่ทำงาน
	โมดูล 9
9.1.	การสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
9.2.	การสอบสวนกรณีโรคจากการทำงาน
9.3.	ขั้นตอนการลงทะเบียนและการบัญชีอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน
9.4.	ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

ใบสมัครหมายเลข 4 ถึงขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม

‎สหพันธรัฐรัสเซีย
รายการตรวจสอบเพื่อรวมไว้ในโปรแกรมการฝึกปฐมพยาบาล

ข้อมูลโดยย่อเกี่ยวกับโครงสร้างของร่างกายมนุษย์

องค์กร ขั้นตอนการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย จำนวนการปฐมพยาบาล (ช่วยเหลือตนเองและช่วยเหลือซึ่งกันและกัน) ณ ที่เกิดเหตุ (ในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยรายใดต้องได้รับการปฏิบัติต่อผู้เสียหายที่อาจเป็นอันตรายได้ในแง่ของการแพร่เชื้อทางเลือด การติดเชื้อ แนวทางนี้มีความสำคัญเป็นอันดับแรก เมื่อให้การปฐมพยาบาลแก่ผู้ที่มีเลือดออกและบาดเจ็บแบบเปิด)

เงื่อนไขที่ต้องช่วยชีวิต

เทคนิคการช่วยชีวิตขั้นพื้นฐานในผู้ใหญ่

ลักษณะของความผิดปกติของระบบทางเดินหายใจ การปฐมพยาบาลสำหรับความผิดปกติของระบบทางเดินหายใจ

การกำหนดลักษณะของรัฐพร้อมกับการสูญเสียสติการปฐมพยาบาลสำหรับการละเมิดสติ

ลักษณะของบาดแผลการปฐมพยาบาลบาดแผล

ลักษณะของการบาดเจ็บที่ช่องท้องการปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับการบาดเจ็บที่ช่องท้อง

ลักษณะของการบาดเจ็บที่หน้าอก การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับการบาดเจ็บที่หน้าอก

ลักษณะของการบาดเจ็บที่ศีรษะ การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับการบาดเจ็บที่ศีรษะ การบาดเจ็บที่ตา อาการบาดเจ็บที่จมูก

ลักษณะของการบาดเจ็บที่กระดูกสันหลัง การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับการบาดเจ็บที่กระดูกสันหลัง

ลักษณะของการบาดเจ็บที่อุ้งเชิงกรานการปฐมพยาบาลในกรณีที่กระดูกเชิงกรานเสียหาย

ลักษณะของการบาดเจ็บที่แขนขา, การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับการบาดเจ็บที่แขน, การตรึงการเคลื่อนย้ายสำหรับการบาดเจ็บที่แขน;

ลักษณะของอาการของการบีบอัดเป็นเวลานาน (SDS) ของแขนขา, การปฐมพยาบาลสำหรับ SDS ของแขนขา;

ลักษณะของการบาดเจ็บจากความร้อนการปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับการบาดเจ็บจากความร้อน

ลักษณะของแผลไหม้จากสารเคมี การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับแผลไหม้จากสารเคมี

พิษจากสารเคมี, การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับพิษจากสารเคมี;

อาหารเป็นพิษ (การติดเชื้อที่เป็นพิษ) และการปฐมพยาบาลสำหรับอาหารเป็นพิษ

ลักษณะของผลกระทบของกระแสไฟฟ้า การปฐมพยาบาลเมื่อสัมผัสกับกระแสไฟฟ้า

ลักษณะของโรคเฉียบพลันของอวัยวะในช่องท้องการปฐมพยาบาลสำหรับอาการปวดท้อง

ลักษณะของโรคเฉียบพลันของระบบหัวใจและหลอดเลือด

การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับความเจ็บปวดในหัวใจ

สัตว์กัดต่อย งู แมลง (รวมทั้งไรไข้สมองอักเสบ) ลักษณะของแผล การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับรอยโรคเหล่านี้

พนักงานขององค์กรการขนส่งทางรถยนต์สามารถเรียนหลักสูตรทางไกลสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงและการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพโดยได้รับเอกสารที่จำเป็นเกี่ยวกับการศึกษาในสาขาพิเศษดังต่อไปนี้:

ในบทความ - วิธีจัดฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ตลอดจนคนงาน ลำดับและความถี่ การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกประเภท การละเมิดกฎหมายนี้มีโทษร้ายแรง

อ่านในบทความ:

การคุ้มครองแรงงาน - การฝึกอบรม

การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน นายจ้างต้องฝึกอบรมลูกจ้างเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอย่างทันท่วงทีและตรวจสอบความรู้ () หากลูกจ้างไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานจะไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นจากความผิดพลาดขององค์กร เวลาที่พลาดไปจะถูกจ่ายให้กับเขาแบบง่ายๆ (, ศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามกฎแล้วขั้นตอนการฝึกอบรมประกอบด้วย:

• ทำความคุ้นเคยกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน
• การฝึกอบรมการปฐมพยาบาล

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่จัดการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของ OT ()

การจัดฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน

พนักงานบางประเภทต้องศึกษาเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• นายจ้าง (หัวหน้า บริษัท ผู้ประกอบการ);
• รองหัวหน้าที่รับผิดชอบเรื่อง OT
• ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมและเทคนิคดูแลงาน
• ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ กรรมการคุ้มครองแรงงาน
• ผู้จัดงานและผู้นำด้านการผลิต
• ผู้รับมอบฉันทะของสหภาพแรงงาน คณะผู้แทนอื่น ๆ ของพนักงาน (คำสั่งที่ 1/29)

วันนี้ องค์กรฝึกอบรมแห่งเดียวสำหรับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในรัสเซียคือกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ในกระบวนการเตรียมความพร้อมสำหรับ OT จะมีการบรรยาย สัมมนา สัมภาษณ์ การให้คำปรึกษารายบุคคลหรือกลุ่ม และเกมธุรกิจ นอกจากนี้ คุณสามารถใช้องค์ประกอบต่างๆ ของโปรแกรมการศึกษาด้วยตนเอง โปรแกรมโมดูลาร์ และคอมพิวเตอร์ ตลอดจนการศึกษาทางไกล (คำสั่งหมายเลข 1/29)

การฝึกอบรมบุคลากรด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กรดำเนินการตามโครงการที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง โปรแกรมเหล่านี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของโครงการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2547

นอกจากนี้ ต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• ระเบียบการสั่งอบรมและทดสอบความรู้

ที่องค์กร โปรแกรมการฝึกอบรม OT ได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญ OT (บริการ) โปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยตกลงกับตัวแทนของสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)

องค์กรฝึกอบรมบนพื้นฐานของหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโปรแกรมของกระทรวงแรงงานพัฒนาและอนุมัติหลักสูตรการทำงาน, โปรแกรมที่สอดคล้องกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน ( คำสั่งที่ 1/29)

บนพื้นฐานของหลักสูตรและโปรแกรมที่เป็นแบบอย่างของ Mitruda องค์กรต่างๆ ยังได้พัฒนาและอนุมัติหลักสูตรของพวกเขาด้วย ในการทำเช่นนี้ โปรแกรมที่เป็นแบบอย่างจะเสริมด้วยส่วนที่ขาดหายไป วิทยานิพนธ์ เอกสารการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเฉพาะ (อาชีพ) หรือประเภทของงานที่ทำ แก้ไขหรือลบส่วนที่ไม่เหมาะสม

เพื่อพัฒนาโปรแกรมของคุณเอง คุณสามารถใช้เอกสารต่อไปนี้:

• โปรแกรมการฝึกอบรมโดยประมาณ ;
• หลักสูตรที่เป็นแบบอย่าง,;
• โปรแกรมการฝึกอบรม OT โดยประมาณสำหรับผู้เอาประกันภัยบางประเภท ;
• โครงการแบบจำลอง (สำหรับผู้นำธุรกิจ สมาชิกคณะกรรมการเพื่อการทดสอบความรู้)

เมื่อรวบรวมโปรแกรมการฝึกอบรม กฎระหว่างคณะ คำสั่งมาตรฐาน และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ที่มีข้อกำหนด OT จะถูกนำมาใช้

โปรแกรมรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับ:

• เกี่ยวกับพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงาน
• พื้นฐานของการจัดการ OT ในองค์กร
• คุณสมบัติของการรับรองข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิต
• คุ้มครองผู้ประสบอุบัติเหตุในที่ทำงาน, .

กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาเฉพาะของโปรแกรมการฝึกอบรม เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายท้องถิ่น กฎการคุ้มครองแรงงาน ระเบียบอื่นๆ จะต้องแก้ไข

นอกจากตัวโปรแกรมเองแล้ว ยังต้องพัฒนาหลักสูตรเฉพาะเรื่องด้วย โดยพื้นฐานแล้ว คุณสามารถใช้แผนที่เป็นแบบอย่างสำหรับการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน () ตามกฎแล้วแผนเฉพาะคือตารางแยกต่างหาก ระบุรายการหัวข้อที่ศึกษาและจำนวนชั่วโมงสำหรับแต่ละหัวข้อ

นอกจากนี้คุณต้องจัดทำบัตรสอบสำหรับพนักงาน จัดทำขึ้นตามหลักสูตรอย่างเคร่งครัด ตั๋วไม่ควรมีที่ไม่ได้อยู่ในหลักสูตร

องค์กรฝึกอบรมและนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อคุณภาพของการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการดำเนินการตามโปรแกรมที่ได้รับอนุมัติ หากองค์กรไม่มีโปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้รับอนุมัติ (หรือสำเนาของโปรแกรมที่พนักงานได้รับการฝึกอบรมในศูนย์ฝึกอบรม) นายจ้างจะไม่สามารถยืนยันความสำเร็จของหลักสูตร OSH โดยพนักงานได้ สำหรับการรับเข้าทำงานของพนักงานดังกล่าว ผู้ตรวจการอาจกำหนดค่าปรับดังต่อไปนี้ (ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้ประกอบการ - จาก 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล;
• สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 110,000 ถึง 130,000 รูเบิล
คำสั่งที่ 1/29) ลำดับและความถี่ของเหตุการณ์นี้ขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน สำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ จะดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ สามปี สำหรับพนักงานในวิชาชีพ - อย่างน้อยปีละครั้ง

มีการสอบวิสามัญในบางกรณี เช่น

• กับการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี
• เมื่อโอนเมื่อพนักงานมีความรับผิดชอบใหม่
• ด้วยการหยุดงานมากกว่าหนึ่งปี
• เมื่อนายจ้างละเมิดการคุ้มครองแรงงาน
• มีความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดของ OT
• หลังเกิดอุบัติเหตุ.

กฎดังกล่าวกำหนดไว้ในขั้นตอนที่ 1/29

ที่องค์กร ความรู้เชิงทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน ทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยของพนักงานคอปกจะถูกตรวจสอบโดยหัวหน้างานทันที พนักงานต้องตระหนักถึงข้อกำหนดของกฎและข้อบังคับ และหากจำเป็น ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยพิเศษ (คำสั่งที่ 1/29)

ในการดำเนินการทดสอบความรู้ จะมีการสร้างค่าคอมมิชชัน ซึ่งควรมีอย่างน้อยสามคน สมาชิกของคณะกรรมการจะต้องศึกษาและสอบผ่านการคุ้มครองแรงงานที่ศูนย์ฝึกอบรม

ค่าคอมมิชชั่นอาจรวมถึง:

• หัวหน้า บริษัท และแผนกโครงสร้าง
• ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ OT
• หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (เช่น นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรไฟฟ้า)
• ผู้แทนสหภาพแรงงาน คณะผู้แทนอื่น ๆ ของพนักงาน (คำสั่งที่ 1/29)

ผลลัพธ์ของการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบโปรโตคอลซึ่งได้รับการอนุมัติแล้ว พนักงานที่สอบผ่านได้สำเร็จจะได้รับประกาศนียบัตรตามแบบที่ได้รับอนุมัติ ประธานคณะกรรมาธิการต้องลงนามในใบรับรองและรับรองด้วยตราประทับขององค์กร

หากลูกจ้างไม่ผ่านการทดสอบความรู้ ต้องทำใหม่อีกครั้งไม่เกินหนึ่งเดือน (คำสั่งที่ 1/29) องค์กรฝึกอบรมตรวจสอบความรู้เฉพาะพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรม (คำสั่งที่ 1/29)

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับหัวหน้าองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และพนักงานที่รับผิดชอบในการรับรองการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรมในสถานที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ไม่อยู่ในทิศทางของ "ความปลอดภัยทางเทคโนโลยี" หรือที่เกี่ยวข้องจะต้องผ่านการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ และอาจจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมในโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของรายละเอียดงาน

การฝึกอบรมเป็นอย่างไร

ศูนย์ฝึกอบรม "Unital-M" มีการฝึกอบรมสองรูปแบบ: เต็มเวลาในห้องเรียนของศูนย์ฝึกอบรมและทางไกล ตัวเลือกหลังจะช่วยให้คุณเรียนรู้และผ่านการทดสอบความรู้ด้วยตนเองผ่านอินเทอร์เน็ตจากภูมิภาคใดก็ได้ของประเทศ บางโปรแกรมสอนเป็นภาษาอังกฤษ

เอกสารที่ได้รับ

นักศึกษาที่สำเร็จหลักสูตรจะได้รับใบรับรองตามแบบฟอร์มที่กำหนดหรือประกาศนียบัตรการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับโปรแกรมที่ทำสำเร็จ ตลอดจนสารสกัดจากโปรโตคอล นอกจากนี้ นักศึกษายังได้รับชุดข้อมูลกฎระเบียบและข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับสื่ออิเล็กทรอนิกส์

สวัสดีเพื่อนรัก! เว็บไซต์และกลุ่ม VKontakte อย่างเป็นทางการมักได้รับคำถามประเภทเดียวกันเกี่ยวกับการออกแบบการฝึกอบรมและการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้ช่วยฝ่ายพัฒนาของฉันสำหรับกลุ่ม VKontakte อย่างเป็นทางการ Svetlana Podberezina พยายามเปิดเผยหัวข้อนี้ทันทีและสำหรับทั้งหมด

เรื่องบรรทัดฐานของการสอนและการสอน

ตามข้อ 7.2.1 GOST 12.0.004-90 “ องค์กรฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงาน บทบัญญัติทั่วไป” และวรรค 2.1.4 ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1 พระราชกฤษฎีกากระทรวงศึกษาธิการ ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 29 คนงานต้องได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานเพื่อขอลายเซ็นในบันทึกคำแนะนำในที่ทำงาน (ภาคผนวก 6 ถึง GOST 12.0.004-90)

ตามวรรค 2.1.4 คำสั่งของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กร

ตามวรรค 7.2.4 GOST 12.0.004-90 หลังจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน พนักงานทุกคนจะต้องได้รับการฝึกงานภายใต้การแนะนำของผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (คำสั่งการตัดสินใจ) สำหรับการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ส่วน ฯลฯ ) ในช่วง 2-14 กะแรก .)

ตามวรรค 7.2.5 GOST 12.0.004-90 ผู้ปฏิบัติงานได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระหลังจากการฝึกงาน การตรวจสอบความรู้เชิงทฤษฎีและทักษะที่ได้รับในลักษณะการทำงานที่ปลอดภัย

ตามข้อ 2.2.3 ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอน รูปแบบ และระยะเวลาในการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานปกฟ้านั้น นายจ้างเป็นผู้กำหนดตามพระราชบัญญัติระเบียบข้อบังคับที่ควบคุมความปลอดภัยของงานบางประเภท .

ตามวรรค 3.1 ลำดับของการฝึกอบรมในการคุ้มครองแรงงานตรวจสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยของคนงานปกสีฟ้าดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรงของงานในปริมาณความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎและ คำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงาน และหากจำเป็น ให้มีความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานพิเศษเพิ่มเติม

ตามข้อ 7.9 GOST 12.0.004-90 ในการฝึกงานและการรับเข้าทำงานพนักงานที่ทำการบรรยายสรุปทำให้รายการในบันทึกการบรรยายสรุปในที่ทำงาน (ภาคผนวก 6) พร้อมลายเซ็นบังคับของคำสั่งและการสอน

ดังนั้นตามข้อกำหนดของ GOST และขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานเราสามารถสรุปได้:

• การฝึกงานจัดโดยหัวหน้างานโดยตรงของพนักงาน (หัวหน้าร้าน หัวหน้าส่วน หัวหน้าคนงาน ฯลฯ) ตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา (สำหรับร้านค้า ส่วนงาน หน่วยโครงสร้าง) คำสั่งระบุระยะเวลาของการฝึกงานและพนักงานภายใต้การดูแลของพนักงานจะได้รับการฝึกงาน คนงานและลูกจ้างภายใต้การดูแลของผู้ปฏิบัติงานจะได้รับการฝึกงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้โดยเทียบกับการลงนามในคำสั่งเดิม ในบันทึกการบรรยายสรุปหลัก ในคอลัมน์ที่เหมาะสม จะระบุระยะเวลาของการฝึกงานและจำนวนกะการฝึกงาน
• หลังจากสิ้นสุดการฝึกงาน หัวหน้างานโดยทันทีของผู้ปฏิบัติงานตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรอนุญาตให้ผู้ปฏิบัติงานทำงานอย่างอิสระโดยมีการระบุวันที่รับเข้าทำงานโดยบังคับ ผู้ปฏิบัติงานต้องคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อนี้โดยเทียบกับการลงนามในคำสั่งซื้อเดิม ในบันทึกย่อเบื้องต้น ในคอลัมน์ที่เหมาะสม พนักงานลงนามในการฝึกงาน และหัวหน้างานทันทีเพื่อตรวจสอบความรู้ของผู้ปฏิบัติงานและเพื่อเข้ารับการทำงานอิสระจากวันที่ระบุ

ข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมในด้านการคุ้มครองแรงงานกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับในด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกองค์กรโดยไม่คำนึงถึงกิจกรรม

หมายเหตุที่เกี่ยวข้องที่เป็นประโยชน์

นั่นคือทั้งหมดที่เรามี เราใส่ดาวและแสดงความคิดเห็น;) ขอบคุณ!