I. ความรู้พื้นฐาน

1.1. ประเภทการจัดอบรมและทดสอบความรู้

1.1.1 บทบัญญัตินี้ไม่ได้ยกเลิกข้อกำหนดพิเศษสำหรับขั้นตอนการฝึกอบรมการบรรยายสรุปและการทดสอบความรู้ของบุคลากรที่ให้บริการสิ่งอำนวยความสะดวกที่ควบคุมโดยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐที่กำหนดโดยกฎที่เกี่ยวข้อง
1.1.2 ในการระบุและพัฒนาข้อกำหนดของบทบัญญัตินี้หน่วยงานต้องพัฒนาและอนุมัติข้อบังคับท้องถิ่น (ระเบียบ) ที่คำนึงถึงลักษณะท้องถิ่นของการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
1.1.3 เมื่อรับ (โอน) ไปทำงานถาวรชั่วคราวหรือตามฤดูกาลขึ้นอยู่กับอาชีพ (ตำแหน่ง) คุณสมบัติและประเภทของกิจกรรมการทำงานในอนาคตสิ่งต่อไปนี้ควรดำเนินการกับพนักงาน:
การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้ - การบรรยายสรุปเบื้องต้น) (ยกเว้นบุคคลที่ย้ายจากงานหนึ่งไปยังอีกงานหนึ่งภายในสาขา)
การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการบรรยายสรุปเบื้องต้น) ในสถานที่ทำงาน
การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานระหว่างผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ
ฝึกงาน;
การตรวจสอบความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
1.1.4 ในกระบวนการทำงานเป็นระยะขึ้นอยู่กับอาชีพ (ตำแหน่ง) คุณสมบัติและประเภทของกิจกรรมแรงงานควรดำเนินการกับพนักงานดังต่อไปนี้:
การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซ้ำ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการบรรยายสรุปซ้ำ)
การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้ - การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้);
การบรรยายสรุปเป้าหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการบรรยายสรุปเป้าหมาย)
การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน
การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นระยะ (ปกติ) และพิเศษ
1.1.5. การบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ และเป้าหมายจะเสร็จสิ้นด้วยการทดสอบความรู้และทักษะด้วยวาจาของวิธีการทำงานที่ปลอดภัยโดยบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุป
1.1.6 บุคคลที่ไม่ตอบคำถามควบคุมหลังจากการบรรยายสรุปจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานพวกเขาจะได้รับคำแนะนำอีกครั้ง
1.1.7 พนักงานที่แสดงความรู้ที่ไม่น่าพอใจเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการทดสอบความรู้เบื้องต้น เป็นระยะ (ปกติ) หรือพิเศษ จะได้รับมอบหมายระยะเวลาสำหรับการทดสอบความรู้ซ้ำซึ่งไม่ควรเกินหนึ่งเดือน
ก่อนที่จะทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซ้ำ เว้นแต่จะมีการควบคุมโดยกฎที่เกี่ยวข้อง พนักงานไม่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยอิสระ
1.1.8 ความรับผิดชอบในการจัดฝึกอบรมทันเวลาและมีคุณภาพสูงการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการรับเข้าทำงานของพนักงานโดยรวมสำหรับหน่วยงานโครงสร้างขึ้นอยู่กับตัวแทนของนายจ้าง
1.1.9 การควบคุมความทันเวลาและคุณภาพของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานควรดำเนินการโดยวิศวกรคุ้มครองแรงงานของแผนกโครงสร้างของถนนหรือผู้เชี่ยวชาญอื่นที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่เหล่านี้

1.2. เอกสารประกอบการขึ้นทะเบียนอบรมและทดสอบความรู้การคุ้มครองแรงงาน

1.2.1 เกี่ยวกับการดำเนินการบรรยายสรุปและการฝึกงานทุกประเภทต้องทำบันทึกในบันทึกที่เกี่ยวข้องเพื่อลงทะเบียนการบรรยายสรุปการคุ้มครองแรงงานพร้อมลายเซ็นบังคับของผู้สั่งสอนและคำสั่ง
1.2.2 การบรรยายสรุปเบื้องต้นของพนักงานทุกคนในสาขาจะต้องลงทะเบียนใน "สมุดบันทึกการลงทะเบียนการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน" เช่นเดียวกับหน่วยโครงสร้างทั้งหมดซึ่งได้รับการบำรุงรักษาและจัดเก็บโดยวิศวกรคุ้มครองแรงงาน
1.2.3 การบรรยายสรุป - ในที่ทำงาน, ซ้ำ, ไม่ได้กำหนด, เป้าหมาย, รวมถึงการฝึกงานจะต้องบันทึกไว้ใน "วารสารการลงทะเบียนการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน"
1.2.4. บันทึกการบรรยายสรุปและการฝึกงานในสมุดบันทึกคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานควรจัดเก็บตามลำดับเวลา
1.2.5 หน้าบันทึกการลงทะเบียนการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะต้องเย็บและกำหนดหมายเลข ที่ส่วนท้ายของวารสาร จะต้องระบุจำนวนหน้าที่มีหมายเลขซึ่งรับรองโดยลายเซ็นและตราประทับขององค์กรเป็นคำพูด
1.2.6 มีการตั้งค่าช่วงเวลาต่อไปนี้สำหรับการจัดเก็บบันทึก:
บันทึกการลงทะเบียนบรรยายสรุปเบื้องต้น - 25 ปี;
บันทึกการลงทะเบียนบรรยายสรุปสถานที่ทำงาน - 3 ปี
1.2.7 พิธีสารสำหรับการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานลงนามโดยประธานและสมาชิกของคณะกรรมาธิการที่มีส่วนร่วมในการทำงาน
ควรเก็บบันทึกข้อมูลไว้จนกว่าจะมีการทดสอบความรู้ครั้งต่อไป

ครั้งที่สอง ขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเมื่อรับสมัคร (โอน) ไปทำงาน

2.1. การบรรยายสรุปเบื้องต้น.

2.1.1. วัตถุประสงค์ของการบรรยายสรุปเบื้องต้นคือเพื่อทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานในท้องถิ่นกฎระเบียบด้านแรงงานภายในในหน่วยงานโครงสร้าง (สาขา) และประเด็นหลักของการคุ้มครองแรงงาน
2.1.2. การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการก่อนเริ่มงานกับคนงานถาวรที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมด กับพนักงานชั่วคราว กับนักเดินทางเพื่อธุรกิจ นักเรียน และนักศึกษาที่เดินทางมาถึงการฝึกอบรมหรือฝึกงานด้านอุตสาหกรรม
เมื่อพนักงานย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งภายในแผนก บริการ และหน่วยโครงสร้าง ไม่มีการบรรยายสรุปเบื้องต้น
2.1.3 การบรรยายสรุปเบื้องต้นควรดำเนินการโดยวิศวกรคุ้มครองแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญอื่นที่ได้รับมอบหมายหน้าที่เหล่านี้ตามคำสั่งของหน่วยงานโครงสร้าง
2.1.4 สำหรับพนักงานขององค์กรบุคคลที่สาม การบรรยายสรุปเบื้องต้นจะดำเนินการในลักษณะที่ระบุไว้ในสัญญาที่เกี่ยวข้อง
2.1.5 การบรรยายสรุปเบื้องต้นควรดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาโดยวิศวกรคุ้มครองแรงงานหรือรองหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
2.1.6 ในการพัฒนาโปรแกรมสำหรับการบรรยายสรุปเบื้องต้นจำเป็นต้องคำนึงถึงบทบัญญัติหลักของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานข้อกำหนดของมาตรฐานของรัฐของระบบมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานกฎ บรรทัดฐานและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานลักษณะท้องถิ่นขององค์กร
2.1.7. บันทึกการบรรยายสรุปเบื้องต้นจัดทำขึ้นในบันทึกการลงทะเบียนการบรรยายสรุปเบื้องต้น

2.2. การฝึกปฏิบัติงานจริงเบื้องต้น

2.2.1. วัตถุประสงค์ของการบรรยายสรุปเบื้องต้นคือเพื่อให้พนักงาน นักธุรกิจ และนักศึกษาคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง
2.2.2 การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานควรดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชา (ผู้ผลิต) ของงานซึ่งได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนด
2.2.3 การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาและอนุมัติโดยหัวหน้าหน่วยโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎเกณฑ์และคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเอกสารทางเทคนิคอื่น ๆ
2.2.4. การบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงานควรดำเนินการหลังจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นกับพนักงานแต่ละคน รองและนักเรียนแต่ละคน
2.2.5 การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการก่อนเริ่มงานอิสระ:
กับพนักงานใหม่ทั้งหมด
กับพนักงานที่ย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งภายในหน่วยโครงสร้าง
กับพนักงานที่กำลังศึกษาและปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรมและบุคคลอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิต
2.2.6. ผู้จัดการที่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานผู้เชี่ยวชาญเฉพาะบุคคลและพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับ:
การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับและการซ่อมแซมอุปกรณ์
โดยใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่นๆ
ด้วยการจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัตถุดิบ
รายชื่ออาชีพและตำแหน่งพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
2.2.7 หัวหน้างานหรือแผนกที่ทำการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานทำรายการที่เหมาะสมในสมุดบันทึกของการบรรยายสรุปในที่ทำงาน

2.3. ฝึกงาน

2.3.1 วัตถุประสงค์ของการฝึกงานคือการได้มาซึ่งพนักงานที่มีทักษะการปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัยในที่ทำงาน ในระหว่างการฝึกงาน พนักงานต้องทำงานภายใต้การดูแลของพนักงานที่มีประสบการณ์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหัวหน้างานฝึกงาน)
2.3.2 การฝึกงานหลังจากการฝึกอบรมเกี่ยวกับเทคนิคและวิธีการทำงานที่ปลอดภัยควรเกิดขึ้น:
คนงานใหม่ทั้งหมดที่ได้รับการว่าจ้างและย้ายไปยังงานอื่น (ตำแหน่ง สถานที่ทำงาน) และผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับงานที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานเพิ่มเติม (เพิ่มขึ้น)
2.3.3 หัวหน้าหน่วยการผลิตตามข้อตกลงกับวิศวกรคุ้มครองแรงงานอาจได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้านอย่างน้อยสามปีซึ่งถูกย้ายจากหน่วยโครงสร้างหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่งหรือจากการผลิตหนึ่ง ไปยังไซต์อื่นหากลักษณะงานของเขาและประเภทของอุปกรณ์ (ยานพาหนะ) ที่เขาทำงานก่อนหน้านี้ไม่เปลี่ยนแปลง
2.3.4. การฝึกงานของพนักงานสามารถดูแลโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติซึ่งมีประสบการณ์การทำงานจริงอย่างน้อย 3 ปีในวิชาชีพนี้
การฝึกงานของผู้เชี่ยวชาญดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงกว่าและมีประสบการณ์การทำงานจริงอย่างน้อย 3 ปี หรือหัวหน้าแผนก แผนกต่างๆ
2.3.5 หัวหน้าของการฝึกงานจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าหน่วยการผลิตและหัวหน้าของการฝึกงานของผู้เชี่ยวชาญจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
การแต่งตั้งหัวหน้าของการฝึกงานนั้นเป็นทางการโดยคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับหน่วยโครงสร้างซึ่งระบุเงื่อนไขปฏิทินของการฝึกงานและชื่อของพนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการ
หัวหน้าของการฝึกงานและพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) กับลายเซ็น
2.3.6 ระยะเวลาของการฝึกงานจาก 2 ถึง 14 กะ (วันทำการ) ถูกกำหนดโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างเป็นรายบุคคลขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและคุณสมบัติของพนักงานเว้นแต่เงื่อนไขอื่น ๆ จะถูกกำหนดโดย กฎที่เกี่ยวข้อง
2.3.8 การฝึกงานจะดำเนินการหลังจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน
2.3.9 หัวหน้าของการฝึกงานต้องทำรายการที่เหมาะสมในสมุดบันทึกของการบรรยายสรุปในที่ทำงาน
2.3.10 หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานแล้วพนักงานจะได้รับการทดสอบเบื้องต้นเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานในจำนวนที่สอดคล้องกับหน้าที่ราชการและแรงงานของตน

สาม. ลำดับการบรรยายสรุปในระหว่างการทำงาน

3.1. สอนซ้ำ.

3.1.1. วัตถุประสงค์ของการสรุปใหม่คือการทำซ้ำและรวบรวมความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ดำเนินการตามโปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานอย่างครบถ้วน
3.1.2. มีการบรรยายสรุปซ้ำกับพนักงานทุกคน (ยกเว้นบุคคลที่ได้รับการยกเว้นจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน) โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติ การศึกษา ระยะเวลาในการให้บริการ ลักษณะงานที่ทำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกหกเดือน
3.1.3 การบรรยายสรุปซ้ำจะดำเนินการโดยหัวหน้างานโดยตรงในรูปแบบของการสนทนาเป็นรายบุคคลหรือกับกลุ่มคนงานในวิชาชีพเดียวกันที่ทำงานภายในสถานที่ทำงานทั่วไป (โซน)
3.1.4 บุคคลที่ทำการสรุปซ้ำในที่ทำงานทำรายการที่เหมาะสมในสมุดบันทึกของการบรรยายสรุปในสถานที่ทำงาน

3.2. การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้

3.2.1 ดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้:
เมื่อมีการแนะนำมาตรฐาน กฎเกณฑ์ คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานใหม่หรือที่แก้ไขและกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ รวมถึงการเพิ่มเติม;
เมื่อมีการแนะนำกระบวนการทางเทคโนโลยีใหม่หรือการเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนหรืออัพเกรดอุปกรณ์ อุปกรณ์ติดตั้ง เครื่องมือและปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงาน
ในกรณีที่พนักงานละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานที่อาจนำไปสู่หรือนำไปสู่การบาดเจ็บ อุบัติเหตุ ความผิดพลาด การระเบิด ไฟไหม้ พิษในองค์กรนี้
ตามคำร้องขอของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐและหน่วยงานควบคุม
ในช่วงพักงานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายการขนส่งและงานอื่น ๆ ซึ่งข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานเพิ่มเติม (เพิ่มขึ้น) ถูกกำหนดไว้นานกว่า 30 วันตามปฏิทินสำหรับงานอื่น ๆ - 60 วัน
โดยการตัดสินใจของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
3.2.2 การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและกระบวนการผลิตต้องดำเนินการก่อนเริ่มงานในสภาพที่เปลี่ยนแปลง
3.2.3. การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดเวลาจะดำเนินการเป็นรายบุคคลหรือกับกลุ่มเฉพาะพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองในหัวข้อการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้
รายชื่อพนักงานที่มีความจำเป็นต้องดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะถูกกำหนดโดยหัวหน้าหน่วย
3.2.4 การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ตามคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่เหมาะสมสำหรับอาชีพที่กำหนด (ประเภทของงาน) โดยคำนึงถึงสถานการณ์และเหตุผลทั้งหมดที่จำเป็นในการดำเนินการ
3.2.5 ขอบเขตและเนื้อหาของการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะถูกกำหนดในแต่ละกรณีโดยเฉพาะขึ้นอยู่กับเหตุผลและสถานการณ์ที่จำเป็น
3.2.7 บุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะต้องทำรายการที่เหมาะสมในบันทึกการบรรยายสรุปในสถานที่ทำงาน

3.3. การฝึกเป้าหมาย

3.3.1. วัตถุประสงค์หลักของการบรรยายสรุปประเภทนี้คือการชี้แจงสถานการณ์การดำเนินงานและอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในงานข้างหน้าตลอดจนอธิบายและพัฒนาวิธีการและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย
3.3.2 ดำเนินการบรรยายสรุปเป้าหมาย:
ก่อนปฏิบัติงานตามคำสั่ง (คำสั่ง) จะออกใบอนุญาตทำงาน
ในระหว่างการชำระบัญชีผลที่ตามมาของอุบัติเหตุภัยธรรมชาติ
เมื่อปฏิบัติงานครั้งเดียวไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงในสาขาวิชาเฉพาะ
เมื่อจัดกิจกรรมสาธารณะ
3.3.6 การบรรยายสรุปตามเป้าหมายของพนักงานดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกที่จะดูแลงานเหล่านี้
ในกรณีเหล่านี้ บันทึกของการบรรยายสรุปเป้าหมายจะทำในทะเบียนการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ณ สถานที่ทำงานของหน่วยงานที่จะดำเนินงานเหล่านี้ (เหตุการณ์)

IV. อบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

4.1. การฝึกอบรมคนงานคอปกสีน้ำเงิน

4.1.1 หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่จัดระเบียบภายใน 1 เดือนหลังจากการว่าจ้างการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานสำหรับทุกคนที่เข้ามาทำงานรวมถึงบุคคลที่ย้ายไปทำงานอื่น
4.1.2 คนงานของอาชีพคอสีน้ำเงินที่เข้าทำงานครั้งแรกซึ่งมีการกำหนดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่เพิ่มขึ้นหรือมีการหยุดพักงานตามอาชีพ (ประเภทของงาน) มากกว่า 1 ปีได้รับการฝึกอบรมและทดสอบตามข้อกำหนดของแรงงาน คุ้มครองภายในเดือนแรกหลังจากมอบหมายงานเหล่านี้
4.1.3 ขั้นตอน รูปแบบ ความถี่และระยะเวลาของการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของคนงานปกสีฟ้านั้นกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ตามระเบียบข้อบังคับ กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยของงานบางประเภท
4.1.4 หัวหน้าองค์กร (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) จัดฝึกอบรมพนักงานปกสีน้ำเงินเป็นระยะ ๆ อย่างน้อย 1 ครั้งต่อปีเพื่อปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย ผู้ว่าจ้างใหม่ได้รับการฝึกอบรมในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยหัวหน้าองค์กร (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) แต่ไม่เกิน 1 เดือนหลังจากได้รับการว่าจ้าง

4.2. การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

4.2.1 ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในขอบเขตหน้าที่ราชการเมื่อเข้าทำงานภายในเดือนแรกจากนั้น - ตามความจำเป็น แต่อย่างน้อย 1 ครั้งใน 3 ปี
ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ขององค์กรจะได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมอิสระหลังจากที่ผู้บังคับบัญชาทันทีคุ้นเคยกับหน้าที่ราชการรวมถึงการคุ้มครองแรงงานด้วยกฎระเบียบในท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กรที่ควบคุมองค์กรการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน สภาพการทำงานที่วัตถุที่ได้รับมอบหมาย (ในแผนกโครงสร้างขององค์กร)
4.2.2 การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการตามโครงการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงโดยองค์กรเองหรือโดยสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาศูนย์ฝึกอบรมและสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษาที่มีข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง ได้ข้อสรุป
การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานจัดทำโดย:
หัวหน้าองค์กร, รองหัวหน้าองค์กรที่ดูแลปัญหาการคุ้มครองแรงงาน, รองหัวหน้าวิศวกรเพื่อการคุ้มครองแรงงาน ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและเทคนิคที่จัดระเบียบ จัดการ และดำเนินงานในสถานที่ทำงานและในหน่วยการผลิต ตลอดจนควบคุมและกำกับดูแลด้านเทคนิคในการทำงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน, พนักงานที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้าองค์กรที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดงานคุ้มครองแรงงาน, กรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน, ผู้มีอำนาจ (ที่เชื่อถือได้) ด้านการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานและ พนักงานที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ของหน่วยงานตัวแทน
สมาชิกของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
4.2.3 ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานพัฒนาหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรรวมถึงการศึกษากฎระหว่างแผนกและคำแนะนำมาตรฐานสำหรับการคุ้มครองแรงงานการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน
การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในองค์กรดำเนินการตามโครงการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานที่พัฒนาบนพื้นฐานของหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโครงการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
4.2.4 ในกระบวนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กร, การบรรยาย, สัมมนา, การสัมภาษณ์, การปรึกษาหารือรายบุคคลหรือกลุ่ม, เกมธุรกิจ ฯลฯ องค์ประกอบของการศึกษาด้วยตนเองของโครงการคุ้มครองแรงงานแบบแยกส่วนและ โปรแกรมคอมพิวเตอร์และการเรียนทางไกล
4.2.5 การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการฝึกอบรมในสาขาวิชา "การคุ้มครองแรงงาน" "ความปลอดภัยในชีวิต" "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" โดยมีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เหมาะสม ด้านการคุ้มครองแรงงาน
การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรนั้นดำเนินการด้วยการปรับปรุงคุณสมบัติเฉพาะด้าน

4.3. การตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

4.3.1 การตรวจสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยของคนงานปกสีฟ้าดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรงของงานในปริมาณความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานและ หากจำเป็นให้มีความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานพิเศษเพิ่มเติม
4.3.2 ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานครั้งต่อไปอย่างน้อยทุก 3 ปี
4.3.3 ดำเนินการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการทดสอบครั้งก่อน:
เมื่อมีการแนะนำใหม่หรือแนะนำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ในขณะเดียวกัน ก็ตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับเท่านั้นที่ได้รับการตรวจสอบ
เมื่อว่าจ้างอุปกรณ์ใหม่และเปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องการความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของคนงาน ในกรณีนี้ จะมีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง
เมื่อแต่งตั้งหรือโยกย้ายพนักงานไปทำงานอื่น หากหน้าที่ใหม่ต้องการความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่)
ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐอื่น ๆ เช่นเดียวกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานคุ้มครองแรงงานรัฐบาลท้องถิ่นรวมถึงหัวหน้าองค์กร (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) เมื่อ กำหนดการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยความรู้ไม่เพียงพอและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
หลังจากเกิดอุบัติเหตุและอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นตลอดจนในกรณีที่พนักงานขององค์กรละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก
เมื่อมีการพักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเกิน 1 ปี
ปริมาณและขั้นตอนสำหรับขั้นตอนการตรวจสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นกำหนดโดยฝ่ายที่ริเริ่ม
4.3.4 เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานซึ่งประกอบด้วยอย่างน้อย 3 คนที่ผ่านการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนดและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของแรงงานคุ้มครอง
คณะกรรมการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรประกอบด้วยหัวหน้าองค์กรและฝ่ายโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกคุ้มครองแรงงาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ และตามที่ตกลงกัน ผู้เชี่ยวชาญจากการกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน คณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยประธาน รองประธาน (รอง) ประธาน เลขานุการ และสมาชิกของคณะกรรมาธิการ
4.3.5 การตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรรวมถึงผู้จัดการนั้นดำเนินการตามพระราชบัญญัติกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
4.3.6 ผลการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอลในรูปแบบที่กำหนด
4.3.7 พนักงานที่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานได้สำเร็จออกใบรับรองที่ลงนามโดยประธานคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานรับรองโดยตราประทับขององค์กรที่ดำเนินการฝึกอบรมและทดสอบการคุ้มครองแรงงาน ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
4.3.8 พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานระหว่างการฝึกอบรมจะต้องผ่านการทดสอบความรู้ใหม่ไม่เกิน 1 เดือนหลังจากนั้น
ปัญหาของการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นโดยผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นครั้งที่สองจะถูกตัดสินโดยหัวหน้าองค์กร

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับพนักงานสามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประจำวันได้ โดยที่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายอย่างต่อเนื่อง ช่วยสร้างกระบวนการผลิต มีการสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการกำจัดการบาดเจ็บที่องค์กรโดยสมบูรณ์ ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานที่เหมาะสมและการปรากฏตัวของแรงจูงใจของพนักงานสำหรับทัศนคติที่เอาใจใส่ต่อความปลอดภัย ศูนย์ผู้เชี่ยวชาญที่ครอบคลุมเพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัยรวมอยู่ในทะเบียนของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะองค์กรที่มีสิทธิ์ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ในสมัยก่อน ทุกองค์กรอนุมัติหน่วยพนักงานที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของคนงาน แนวคิดที่กว้างขึ้น - ระบบคุ้มครองแรงงานในปัจจุบันมีองค์ประกอบหลายอย่าง - ตั้งแต่ความปลอดภัยไปจนถึงสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและอาชีวอนามัย

กิจกรรมบังคับต่างๆ เช่น องค์กร ด้านเทคนิค เศรษฐกิจสังคม กฎระเบียบ และอื่นๆ อีกมากมาย ได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องชีวิตและสุขภาพของผู้ที่ทำงานด้านการผลิต

สาเหตุที่ดีคือการรักษาชีวิตและความสามารถในการทำงานของคนงานในสถานประกอบการ จำเป็นต้องมีผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องโดยตรงในด้านการรับรองความปลอดภัยของผู้ใต้บังคับบัญชา การฝึกอบรมอย่างจริงจัง และความรู้ใหม่ในสาขาต่างๆ ตั้งแต่กฎหมายไปจนถึงการแพทย์ ตั้งแต่ วิศวกรรมเพื่อสังคม

องค์กรฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรต้องการการฝึกอบรมพิเศษและการควบคุมคุณภาพความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานทุกๆ สามปี การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ ANO DPO "KETSOT" ดำเนินการโดยใช้โปรแกรมมัลติมีเดียและจบลงด้วยการรับรองขั้นสุดท้าย

ผู้ที่สำเร็จหลักสูตรการคุ้มครองแรงงานและผ่านการทดสอบจะได้รับใบรับรองการคุ้มครองแรงงานและเอกสารด้านกฎระเบียบและกฎหมายทั้งหมดที่ส่งมาในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานในมอสโกขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กรมีความแตกต่างด้านลักษณะ การเลือกหลักสูตรการคุ้มครองแรงงานที่เหมาะสมและขอบเขตของเงินที่ได้ข้างต้นมาจากคำจำกัดความของสาขากิจกรรมของบริษัท

มีการฝึกอบรมสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภทต่อไปนี้:

• การก่อสร้าง อุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้างและที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
• สถานประกอบการจัดเลี้ยง;
• องค์กรค้าปลีก
• ดูแลสุขภาพ;
• องค์กรสินเชื่อ
• สถานประกอบการบริการสาธารณะ

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎความปลอดภัยในสถานประกอบการรับประกันความมั่นใจในอนาคตสำหรับผู้จัดการและการไม่มีภัยคุกคามต่อสุขภาพของพนักงาน

ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขหลักสูตรคุ้มครองแรงงาน

ชื่อโปรแกรม	จำนวนชั่วโมง	ค่าใช้จ่าย (เต็มเวลา)	ค่าใช้จ่าย (ระยะไกล)
การคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ	40	3.000	2.000
การคุ้มครองแรงงานในการก่อสร้าง	40	3.000	2.000
ความปลอดภัยในการทำงานกับอันตรายที่เพิ่มขึ้น หม้อ RO-14000-005-98.	40	3.000	2.000
การคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานปกสีฟ้า: นักกีฬายก; ตัวติดตั้ง ZhBK; ช่างประปา; สลิงเกอร์; ผู้ติดตั้งโครงสร้างไฟฟ้า ช่างไฟฟ้า.	16	2.500	1.500
การคุ้มครองแรงงานในระหว่างการขนถ่ายและการจัดวางสินค้า	18	2.500	2.000
อาจารย์ด้านความปลอดภัย	16	2.500	1.500
การคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับเครื่องมือและอุปกรณ์	40	3.000	2.000
การคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับเครื่องมือไฟฟ้า เครื่องจักรไฟฟ้าแบบมือถือ และการใช้โคมไฟไฟฟ้าแบบพกพา	20	2.500	1.500
การคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานทาสี	16	2.500	1.500
การคุ้มครองแรงงานในการขนส่งทางถนน	20	2.500	1.500
ความปลอดภัยในการทำงาน (การฝึกอบรมขั้นสูง)	72	7.000	5.500
การคุ้มครองแรงงาน (การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ)	256	-	30.000

ประโยชน์ของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานที่ ANO DPO "KETSOT"

• การฝึกอบรมจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และเชื่อถือได้: ANO DPO KETsOT มีมาตั้งแต่ปี 2541
• ครูและผู้เชี่ยวชาญของ ANO DPO "KETSOT" เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติในด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งพัฒนาความรู้อย่างต่อเนื่องในองค์กรฝึกอบรมที่ควบคุมโดยกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ผู้ก่อตั้ง ANO DPO "KETSOT" - คณะกรรมการเมืองของสหภาพแรงงานก่อสร้างและอุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้าง
• ผู้เชี่ยวชาญปัจจุบันของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียมีส่วนร่วมในการฝึกอบรม
• โปรแกรมการศึกษาได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยอย่างต่อเนื่องตามข้อกำหนดของกฎหมายในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• โอกาสในการฝึกอบรมโดยมีการหยุดชะงักน้อยที่สุดจากการผลิต
• หากจำเป็น เราจะจัดทำตารางเรียนเป็นรายบุคคล
• เราจัดอบรมนอกสถานที่
• ห้องเรียนของเราตั้งอยู่ใจกลางกรุงมอสโก
• นโยบายการกำหนดราคาที่ยืดหยุ่น

หมวดหมู่ของผู้เข้าร่วมหลักสูตร

• ผู้รับผิดชอบ เช่น ผู้อำนวยการวิสาหกิจ เจ้าหน้าที่ของรัฐ รวมถึงประเด็นการคุ้มครองแรงงาน นายจ้างทั้งหมด รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล
• บุคคลที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน
• สมาชิกของคณะกรรมการเพื่อการปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• ผู้มีอำนาจของสหภาพแรงงานและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงาน

จะได้รับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานอย่างไร?

1. กรอกใบสมัครบนเว็บไซต์ อย่าลืมระบุรายละเอียดบริษัทและข้อมูลติดต่อสำหรับข้อเสนอแนะ
2. เราจะออกใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระเงินและร่างสัญญาสำหรับการให้บริการ
3. หลังจากชำระเงินแล้ว คุณต้องติดต่อผู้เชี่ยวชาญของเราทางโทรศัพท์และระบุวันที่และเวลาของชั้นเรียน
4. เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม คุณจะถูกขอให้ทำการทดสอบ โดยพิจารณาจากผลลัพธ์ (หากสำเร็จ) คุณจะได้รับใบรับรองความปลอดภัยในการทำงานตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้

รูปแบบการเรียน

รูปแบบการฝึกอบรมเต็มเวลา (โดยหยุดงาน) เป็นไปได้ที่ครูจะเยี่ยมชมอาณาเขตของลูกค้า นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ของการเรียนรู้ทางไกลบางส่วน - ลูกค้าจะได้รับสื่อสำหรับการฝึกอบรมด้วยตนเองหลังจากนั้นนักเรียนผ่านการทดสอบ

วรรณกรรมเพื่อการศึกษา

เอกสารการศึกษาจะออกให้กับลูกค้าในสื่ออิเล็กทรอนิกส์หลังจากสิ้นสุดการฝึกอบรม

ภาพการอบรมการคุ้มครองแรงงานใน ANO DPO "KETSOT"

กำหนดการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน

ความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ฉบับที่ 90-FZ และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "ความรับผิดชอบในการรับประกันสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานตกอยู่ที่นายจ้าง", นอกจากนี้ "นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มี: ... การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยในที่ทำงาน การสอนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงานในที่ทำงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน"
พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1 / กระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 29 ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 กำหนดเงื่อนไขการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างชัดเจน: "หัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานในขอบเขตหน้าที่การงานเมื่อเข้าทำงานภายในเดือนแรก จากนั้น - ตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยทุกๆ สามปี"

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้แสดงถึงความรับผิดชอบที่เฉพาะเจาะจงมาก
ในกรณีที่มีการละเมิดเพียงครั้งเดียว:

• เจ้าหน้าที่ - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
• ผู้ประกอบการรายบุคคล - 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลหรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน
• นิติบุคคล - ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 หรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน

สำหรับการละเมิดซ้ำ:

• งดกิจกรรมเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

หลักสูตรการคุ้มครองแรงงาน

№ p/n	ชื่อของส่วนและหัวข้อ	ปริมาณ ชั่วโมง
1	พื้นฐานของความปลอดภัยของแรงงาน	8
1.1	กิจกรรมการใช้แรงงานคน	1
1.2	หลักการพื้นฐานของการรับรองความปลอดภัยของแรงงาน	1
1.3	หลักการพื้นฐานของการรับรองการคุ้มครองแรงงาน	0,5
1.4	บทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน	1
1.5	พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการคุ้มครองแรงงาน	1
1.6	กฎระเบียบของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน	0,5
1.7	ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน	1
1.8	ภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานในการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงาน	1
1.9	ภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน	1
2	พื้นฐานของการจัดการ OSH ในองค์กร	10
2.1	ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน	1
2.2	การจัดระบบการจัดการคุ้มครองแรงงาน	0,5
2.3	ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน องค์กรควบคุมสาธารณะ	0,5
2.4	การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน	2
2.5	การพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงาน	1
2.6	การจัดฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กร	1
2.7	ให้ค่าตอบแทนตามสภาพการทำงาน จัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลให้กับพนักงาน	1
2.8	พื้นฐานของการป้องกันการเจ็บป่วยจากการทำงาน	1
2.9	เอกสารและการรายงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน	1
2.10	ใบรับรองงานคุ้มครองแรงงานในองค์กร	1
3	ประเด็นพิเศษของการบังคับใช้ข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิต	6
3.1	พื้นฐานของการป้องกันการบาดเจ็บจากการทำงาน	1
3.2	ความปลอดภัยทางเทคนิคของอาคารและโครงสร้าง อุปกรณ์และเครื่องมือ กระบวนการทางเทคโนโลยี	1
3.3	วิธีการป้องกันแบบรวม: การระบายอากาศ แสง เสียงและการสั่นสะเทือน	1
3.4	โรงงานผลิตที่เป็นอันตรายและรับรองความปลอดภัยในอุตสาหกรรม	0,5
3.5	องค์กรการผลิตที่ปลอดภัยของงานที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น	1
3.6	มั่นใจในความปลอดภัยทางไฟฟ้า	0,5
3.7	ความปลอดภัยจากอัคคีภัย	0,5
3.8	ดูแลความปลอดภัยของคนงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน	0,5
4	การคุ้มครองทางสังคมและการบาดเจ็บในที่ทำงาน	4
4.1	หลักกฎหมายทั่วไปของการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น	0,5
4.2	ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน	0,5
4.3	ขั้นตอนการตรวจสอบและบันทึกอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม	2
4.4	ขั้นตอนการตรวจสอบและบันทึกโรคจากการทำงาน	0,5
4.5	ปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยในที่ทำงาน	0,5
5	หลักสูตรพิเศษ	8
6	การให้คำปรึกษา การทดสอบ (ตรวจสอบตนเอง) การสอบ	4
	รวม:	40

การฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเป็นเหตุการณ์สำคัญที่มุ่งสร้างหลักประกันความปลอดภัยของกระบวนการทำงานในองค์กร วิธีจัดฝึกอบรมพนักงานและสิ่งที่คุณต้องรู้สำหรับเรื่องนี้จะกล่าวถึงในบทความนี้

การจัดอบรมและสั่งสอนพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (OT)

ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายพนักงานแต่ละคนขององค์กรจะต้องได้รับสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดเพื่อความปลอดภัยของเขาในขณะที่รับประกันว่ากิจกรรมการทำงานของพนักงานได้รับการคุ้มครอง (มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์). ในเรื่องนี้รัฐได้เสนอข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานจำนวนหนึ่งซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดและแก้ไขเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการในสัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคน (ส่วนที่ 1.2 ของมาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ศิลปะ. 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎพื้นฐานสำหรับการฝึกอบรมในด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร:

1. ทุกคนที่ทำงานในองค์กรควรได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับ OT และทดสอบความรู้ที่เกี่ยวข้อง เรากำลังพูดถึงทั้งผู้จัดการ (เช่นเดียวกับนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล) และพนักงานทั่วไป
2. สำหรับพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างครั้งแรก (รวมถึงตามลำดับการโอน) ตัวแทนของนายจ้างมีหน้าที่ต้องสั่งสอนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้ จำเป็นต้องดำเนินการฝึกอบรมในลักษณะที่ปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่ ตลอดจนวิธีการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ
3. สำหรับผู้สมัครงานที่มีสภาพอันตรายหรือเป็นอันตราย นายจ้างต้องจัดอบรมตามด้วยการฝึกงานและจัดให้มีการสอบ ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องฝึกอบรมพนักงานและตรวจสอบความรู้อย่างสม่ำเสมอตลอดระยะเวลาการทำงาน
4. เพื่อวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมผู้ทรงคุณวุฒิด้านการคุ้มครองแรงงานรัฐได้รับการสนับสนุนจากองค์กร นอกจากนี้ยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ความช่วยเหลือในเรื่องเหล่านี้แก่สถาบันที่ให้บริการการศึกษาทั่วไป

สรุปโอที

เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546 โดยมติร่วมกันของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 1/29 ขั้นตอนการฝึกอบรม OT และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับ OT ของพนักงานขององค์กร (ซึ่งต่อไปในที่นี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ได้รับการอนุมัติ ตามเอกสารนี้ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดเตรียมและจัดงานดังกล่าวให้ทันเวลา (ข้อ 1.7 ของขั้นตอน)

ดังนั้นข้อ 2.1 ของขั้นตอนกำหนดให้บุคคล (ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานเฉพาะทางหรือพนักงานที่ได้รับมอบอำนาจตามคำสั่งของหัวหน้า) ภาระหน้าที่ในการสอนพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างหรือได้รับตำแหน่งโดยการโอน

การบรรยายสรุปรวมถึงการศึกษาโดยพนักงานเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายการทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานคำแนะนำและเอกสารอื่น ๆ ตลอดจนการใช้มาตรการที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 2.1 .3 ของขั้นตอน)

คำแนะนำสิ้นสุด:

• การตรวจสอบปากเปล่าโดยผู้สอนความรู้ที่ได้รับจากพนักงาน (ส่วนที่ 4 ของข้อ 2.1.3 ของขั้นตอน)
• การลงทะเบียนงานในวารสารพิเศษพร้อมลายเซ็นของบุคคลที่เข้าร่วมในกิจกรรมนี้และวันที่ (ส่วนที่ 5 ของข้อ 2.1.3 ของขั้นตอน)

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่นี้ตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร (ข้อ 2.1.2 ของขั้นตอน) ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการบรรยายสรุป บุคคลนี้ต้องเป็นหัวหน้างาน ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับพื้นฐานของ OT และตรวจสอบกับความรู้ที่ได้รับ ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับบุคคลที่ทำการบรรยายสรุปเบื้องต้น (ข้อ 2.1.3 ของขั้นตอน)

ประเภทของการบรรยายสรุป

1. เบื้องต้น. จะดำเนินการจนกว่าพลเมืองจะเริ่มงานตามโปรแกรมเนื้อหาจะขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะและคุณสมบัติของกิจกรรมขององค์กร (ข้อ 2.1.2 ของขั้นตอน)
2. หลัก. จัดขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคนที่เข้าทำงานใหม่ในองค์กร ตลอดจนย้ายจากองค์กรอื่นหรือรับตำแหน่งใหม่ นายจ้างมีสิทธิ์อนุมัติรายชื่อตำแหน่งหรืออาชีพของพนักงานขององค์กรที่ได้รับการยกเว้นจากความจำเป็นในการได้รับการบรรยายสรุปนี้ (ข้อ 2.1.4 ของขั้นตอน)
3. ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานและตามโปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้น อย่างน้อยทุก ๆ หกเดือน (ข้อ 2.1.5 ของขั้นตอน)
4. ไม่ได้กำหนดไว้ จะดำเนินการในกรณี (ข้อ 2.1.6 ของขั้นตอน):
   • การมีผลบังคับใช้ของบรรทัดฐานทางกฎหมายใหม่ คำแนะนำในด้านการคุ้มครองแรงงานหรือการเปลี่ยนแปลง
   • การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการที่มีลักษณะทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงหรือการปรับปรุงอุปกรณ์ เครื่องมือทำงาน และเงื่อนไขอื่นๆ ที่อาจส่งผลต่อความปลอดภัยของกระบวนการแรงงาน
   • การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอย่างร้ายแรงซึ่งกระทำโดยพนักงาน ซึ่งอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรง
   • การออกคำแนะนำสำหรับการบรรยายสรุปโดยหน่วยงานกำกับดูแลหรือหน่วยงานกำกับดูแล
   • การหยุดชะงักของกระบวนการทำงานนานกว่า 2 เดือนและสำหรับอุตสาหกรรมอันตรายหรืออันตราย - มากกว่า 1 เดือน
   • การตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจกระทำการดังกล่าว
5. เป้า. มันถูกจัดระเบียบที่ (ข้อ 2.1.7 ของขั้นตอน):
   • การปฏิบัติงานในลักษณะครั้งเดียว
   • การกำจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ผลของภัยธรรมชาติ
   • การดำเนินงานที่ต้องออกเอกสารพิเศษ (ใบอนุญาต, ใบอนุญาต, คำสั่ง);
   • จัดกิจกรรมที่องค์กรที่มีผู้เข้าร่วมจำนวนมาก

เวลาและขั้นตอนในการดำเนินการบรรยายสรุปข้างต้นในแต่ละองค์กรหรือพื้นที่ถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องของการดำเนินการทางกฎหมายตามภาคส่วน (ระหว่างภาคส่วน) เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ข้อ 2.1.8 ของขั้นตอน)

การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการด้านการคุ้มครองแรงงาน

บุคคลที่สมัครตำแหน่งผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง จะต้องผ่านการฝึกอบรม OSH เท่าที่พวกเขาจะปฏิบัติหน้าที่ได้ จะต้องทำให้เสร็จก่อนทำงาน 1 เดือนแล้วเสร็จ - อย่างน้อย 1 ครั้งใน 3 ปี นอกจากนี้ บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งต้องทำความคุ้นเคยกับภาระหน้าที่ OT ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างอิสระ (ข้อ 2.3.1 ของขั้นตอนปฏิบัติ)

พนักงานขององค์กรที่กล่าวถึงข้างต้นสามารถรับการฝึกอบรมได้:

• ในสถาบันที่มีกิจกรรมเพื่อให้บริการด้านการศึกษาประเภทนี้ (หากมีครูและใบอนุญาตที่เหมาะสม) (ข้อ 2.3.2 ของขั้นตอน)
• ในองค์กรของคุณเอง โดยมีเงื่อนไขว่าได้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบความรู้ที่ได้รับจากบุคคล (ย่อหน้าที่ 10 ข้อ 2.3.2 ของขั้นตอน)

ข้อกำหนดที่ใช้กับสถาบันการศึกษาประเภททั่วไปได้รับการอนุมัติโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยได้รับการอนุมัติเพิ่มเติมจากกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 2.3.3 ของขั้นตอน)

เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางควรได้รับการฝึกอบรม OT หากพวกเขาปรับปรุงคุณสมบัติในงานหลักของพวกเขา (ส่วนที่ 3 ข้อ 2.3.6 ของขั้นตอน)

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

ขั้นตอนการฝึกอบรมและฝึกอบรมพนักงานวิชาชีพด้านการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ

พนักงานที่ทำงานในสายสีน้ำเงินพร้อมกับพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กรต้องได้รับการฝึกอบรม OSH ซึ่งจัดโดยนายจ้างหากพวกเขาได้รับการว่าจ้างใหม่หรือโอนไป ในกรณีนี้ จะต้องดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นในช่วงเดือนแรกของการทำงาน (ข้อ 2.2.1 ของขั้นตอน)

ในกรณีที่คนงานต้องทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายหรือในสภาพที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิตของเขา นายจ้างมีหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับเขา (ข้อ 2.2.2 ของขั้นตอน):

• จัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยโอที
• จัดการฝึกงานและสอบปลายภาค
• ดำเนินการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับ OT อย่างเป็นระบบตลอดระยะเวลาการทำงาน

นายจ้างต้องฝึกอบรมบุคลากรจากคนงานเพื่อให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์เบื้องต้นแก่ผู้ได้รับบาดเจ็บระหว่างการปฏิบัติงานอย่างน้อยปีละครั้ง เป็นครั้งแรกที่ลูกจ้างต้องได้รับการฝึกอบรมดังกล่าวก่อนสิ้นอายุงาน 1 เดือน (ข้อ 2.2.4 ของขั้นตอนปฏิบัติ)

ขั้นตอนเงื่อนไขและระยะเวลาของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการตรวจสอบความรู้ที่มีอยู่ของคนงานได้รับการอนุมัติจากนายจ้างบนพื้นฐานของกฎหมายกำหนดมาตรฐานความปลอดภัยสำหรับงานบางประเภท (ข้อ 2.2.3 ของขั้นตอน) .

โครงการและแผนการฝึกอบรมพนักงานด้านการคุ้มครองแรงงาน: ตัวอย่าง

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มโปรแกรม

เมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2547 กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติโครงการที่เป็นแบบอย่างและแผนการฝึกอบรมพนักงาน OT และทดสอบความรู้ของพวกเขา

โปรแกรมนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้นักเรียนมีโอกาสได้รับความรู้และทักษะในสาขา OT เพื่อนำไปใช้ในทางปฏิบัติต่อไป ประกอบด้วย 4 ส่วน ได้แก่ หัวข้อเรื่องวินัยโอที ได้แก่

• พื้นฐานของโอที
• พื้นฐานของการจัดการ OT ในองค์กร
• ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของกระบวนการผลิต
• มาตรการช่วยเหลือทางสังคมและคุ้มครองผู้บาดเจ็บในที่ทำงาน

เมื่อจบหลักสูตรการศึกษาของโปรแกรมเช่นเดียวกับหลังจากทดสอบความรู้ที่ได้รับในด้าน OT ในองค์กรที่เชี่ยวชาญในการให้บริการด้านการศึกษาประเภทนี้นักเรียนจะได้รับใบรับรองที่ยืนยันความจริงที่ว่าพวกเขาเสร็จสิ้น การศึกษาของพวกเขา

แผนดังกล่าวมีรายชื่อบุคคล 10 ประเภทที่ควรเข้าร่วมหลักสูตร OT:

• ผู้อำนวยการองค์กรและเจ้าหน้าที่ ตลอดจนผู้ประกอบการรายบุคคล
• ผู้เชี่ยวชาญที่มีหน้าที่จัดการงานด้านการผลิตและควบคุมการปฏิบัติงาน
• พนักงานบริการ OT
• ผู้แทนคณะกรรมการและคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน
• สมาชิกของสหภาพแรงงานและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เป็นตัวแทนขององค์กรในด้านแรงงาน
• ผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงสหพันธรัฐและหน่วยงานอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• ผู้เชี่ยวชาญของผู้บริหารระดับสูงในเรื่องสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• คณาจารย์ของสถาบันการศึกษาทั่วไปที่สอนสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับโอที
• ตัวแทนของค่าคอมมิชชั่นเพื่อทดสอบความรู้ที่ได้รับจากพนักงานขององค์กร
• กลุ่มพนักงานของสถาบันและองค์กรผสมกัน

นอกจากนี้ แผนยังรวมถึง:

• ระยะเวลาการฝึกอบรม - 40 ชั่วโมง
• รูปแบบการฝึกอบรม - ได้รับการยกเว้นจากงานหลักของพนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรม
• โหมดของชั้นเรียน - ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ชั่วโมงต่อวัน

แผนเป็นตารางสรุปซึ่งแสดง:

• ชื่อหัวข้อและส่วนต่างๆ
• หมวดหมู่ของผู้ฟัง
• จำนวนชั่วโมงที่ควรใช้ในการฝึกอบรมผู้ฟังประเภทใดประเภทหนึ่งสำหรับแต่ละส่วนหรือหัวข้อ

เป็นที่น่าสังเกตว่าตามโครงการและแผนที่ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรและสถาบันการศึกษาสามารถเผยแพร่ของตนเองได้ (ข้อ 2.3.4 ของขั้นตอน) สามารถดาวน์โหลดแผนตัวอย่างได้จากเว็บไซต์ของเรา

ดังนั้นการฝึกอบรมบุคลากรของ OSH จึงเป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมองค์กรขององค์กร การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยซึ่งเป็นไปตามบรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง ในทางกลับกันพนักงานต้องได้รับการฝึกอบรมอย่างมีสติเพื่อป้องกันสถานการณ์อันตรายระหว่างการปฏิบัติงานและหากจำเป็นให้ให้ความช่วยเหลือที่มีคุณภาพแก่เพื่อนร่วมงาน

สวัสดีเพื่อนรัก! กระทรวงแรงงานของรัสเซียชี้แจงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับนายจ้างและลูกจ้างตามขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้างขององค์กรที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน ของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 (ดาวน์โหลดพระราชกฤษฎีกา 1/29)

การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับนายจ้างและลูกจ้างขององค์กรเป็นกิจกรรมการศึกษาประเภทหนึ่ง

ทั้งนี้ องค์กรที่ให้บริการฝึกอบรมนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นการคุ้มครองแรงงานต้องมีเอกสารยืนยันสิทธิในการดำเนินกิจกรรมการศึกษา (ใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมการศึกษาระบุประเภทย่อยของการศึกษาเพิ่มเติม) ออกตามลักษณะที่กำหนด โดยคณะผู้บริหารที่ได้รับมอบอำนาจ

นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานของรัสเซียอธิบายว่า:

• การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน (การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานไม่สามารถแทนที่ประเภทและรูปแบบอื่นของการฝึกอบรมได้ เช่น การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นระยะ)
• ทุกคนที่เข้ามาในองค์กร รวมถึงพนักงานนอกเวลาภายนอก จะต้องผ่านการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ไม่ว่าพนักงานจะได้รับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานในขณะที่ทำงานในหน่วยงานทางเศรษฐกิจอื่นหรือไม่
• การตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการหลังจากการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานโดยลูกจ้างขององค์กรตามขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวง แรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13.01.2003 ฉบับที่ 1/29

ข้อความเต็มของจดหมาย

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรมสภาพแรงงานและความปลอดภัยพิจารณาอุทธรณ์ในประเด็นเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้างขององค์กร อนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง)

คำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการรับรองเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการทำงานบนที่สูง (สำหรับผู้ที่ไม่มีงานบนที่สูง ต้องลบส่วนเกินออกจากข้อความ)

เป็นสมาชิกของฉัน!

ขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน (OT) กำหนดโดยเอกสารพื้นฐานสองฉบับ:

• พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 (ต่อไปนี้ -);
• GOST 12.0.004-2015 “ มาตรฐานระหว่างรัฐ ระบบมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน การจัดอบรมความปลอดภัยแรงงาน บทบัญญัติทั่วไป "(ต่อไปนี้ -)

ขั้นตอนบังคับสำหรับนายจ้างทุกคนและ GOST จะถูกนำไปใช้โดยสมัครใจ ในเวลาเดียวกัน GOST เป็นเอกสารที่มีความหมายและกว้างขวางกว่า ซึ่งเราขอแนะนำอย่างยิ่งให้ใช้ในประเด็น OT ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในขั้นตอน

นายจ้างจัดและรับผิดชอบความทันเวลาของการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับ OT (ข้อ 1.7 ของขั้นตอน)

สำหรับพนักงานใหม่ทุกคนและผู้ที่ย้ายไปทำงานอื่น พวกเขาจะต้องได้รับคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน

สำหรับผู้สมัครที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย (UT) จำเป็นต้องฝึกงานในที่ทำงาน (ข้อ 2.2.2 ของขั้นตอน) ตาม GOST สำหรับคนงานปกสีฟ้าระยะเวลาการฝึกงานถูกกำหนดจาก 3 ถึง 19 กะงาน (แทนที่จะเป็น 2-14 ตาม GOST ก่อนหน้า) และสำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง - ตั้งแต่ 1 เดือนถึง 6 เดือน .

สำหรับคนงานในวิชาชีพจำเป็นต้องดำเนินการ:

• การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน - ในการจัดเตรียมการฝึกอบรมและการฝึกอบรมวิชาชีพการทำงานอื่น ๆ (ข้อ 2.2.1 ของขั้นตอน)
• การฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน (ไม่ว่าจะจ้างหรือย้ายไปทำงานอื่น) - ภายในหนึ่งเดือนหลังจากได้รับการว่าจ้าง
• การฝึกงานในที่ทำงานและการสอบผ่าน - ใช้กับ UT ที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ข้อ 2.2.2 ของขั้นตอน) การฝึกอบรมและการทดสอบความรู้สำหรับพนักงานดังกล่าวจะดำเนินการในช่วงเดือนแรกรวมทั้งสำหรับผู้ที่มีการหยุดงานในวิชาชีพที่กำหนดหรือประเภทงานมากกว่า 1 ปี

ขั้นตอน แบบฟอร์ม ความถี่ และระยะเวลาของทั้งการฝึกอบรม OT และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนด OT ของคนงานคอปกนั้นกำหนดขึ้นโดยนายจ้างตามพระราชบัญญัติระเบียบข้อบังคับ (NLA) สำหรับงานเฉพาะประเภท (ข้อ 2.2.3 ของ ขั้นตอน). เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในเอกสารกำกับดูแล การฝึกอบรมเป็นระยะและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานจะดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ 3 ปี

นอกจากนี้อย่างน้อยปีละครั้งคนงานในวิชาชีพทุกคนผ่าน ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างต้องผ่านการฝึกอบรมดังกล่าวไม่เกิน 1 เดือนหลังจากได้รับการว่าจ้าง (ข้อ 2.2.4 ของขั้นตอนปฏิบัติ)

โปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการพัฒนาโดยนายจ้างบนพื้นฐานของเช่นเดียวกับที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 05/17/2004 ฝึกฝนเพื่อจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับ OT ในระยะเวลาที่สั้นกว่า - ตามกฎแล้วเป็นเวลา 20 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม นายจ้างโดยเอกสารท้องถิ่นของเขา อาจกำหนดระยะเวลาการฝึกอบรมที่แตกต่างกัน (รวมถึงความแตกต่างสำหรับพนักงานบางประเภท) ซึ่งจะแตกต่างจากระยะเวลาที่ยอมรับโดยทั่วไป สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงทั้งข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมการผลิตขององค์กรและข้อกำหนดสำหรับระดับความสามารถสำหรับวิชาชีพเฉพาะ

ความรู้เชิงทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยได้รับการตรวจสอบโดยหัวหน้างานในทันที ในขอบเขตของข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงาน และหากจำเป็น ให้อยู่ในขอบเขตของการคุ้มครองแรงงานพิเศษเพิ่มเติม ข้อกำหนด (ข้อ 3.1 ของขั้นตอน) ในเวลาเดียวกัน Rostrud ชี้แจงว่าผู้บังคับบัญชาทันทีดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวสำหรับคนงานในอาชีพการทำงานซึ่งสถานที่ทำงานไม่มี PF ที่เป็นอันตราย / อันตราย จดหมายฉบับเดียวกันระบุว่า "ในกรณีนี้ ขั้นตอนไม่ได้จัดให้มีการลงทะเบียนผลการทดสอบความรู้เชิงทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติเพื่อการทำงานที่ปลอดภัย" อย่างไรก็ตาม เพื่อยืนยันความจริงที่ว่าคนงานผ่านการทดสอบความรู้และทักษะที่ระบุได้สำเร็จ เราขอแนะนำอย่างยิ่งว่าผลลัพธ์ที่ได้จะเป็นทางการในรายงานการประชุมของคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ในกรณีนี้ นายจ้างจะสามารถป้องกันตนเองจากคำถามที่อาจเกิดขึ้นจากหน่วยงานกำกับดูแลได้ในอนาคต

ผู้ที่ได้รับการประเมินการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานหรือทักษะด้านความปลอดภัยในการทำงานที่ไม่น่าพอใจจะได้รับมอบหมายให้ทำการทดสอบใหม่ไม่เกิน 1 เดือน ก่อนการตรวจสอบที่ระบุ บุคคลนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยอิสระ (ข้อ 6.15 ของ GOST) ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างยังไม่ถูกจำกัดว่าจะให้กี่ครั้งเพื่อให้ผ่านการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานได้สำเร็จ

การฝึกอบรมบุคลากรในองค์กรอย่างมีมโนธรรมมีส่วนช่วยในการปรับปรุงวัฒนธรรมการคุ้มครองแรงงาน รักษาบรรยากาศแห่งความไว้วางใจและความรู้สึกห่วงใย ซึ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่ทำงานสายสีน้ำเงินเป็นหลัก