คำแนะนำในการประเมินลักษณะการทำงานของแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะในแง่ของความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงาน ปัจจัยของกระบวนการแรงงานที่กำหนดลักษณะความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงาน ความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงานเป็นไปตามลักษณะการผลิต

อาชีวอนามัยเป็นสาขาการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษากิจกรรมการทำงานและสภาพการทำงานโดยคำนึงถึงผลกระทบต่อร่างกาย นอกจากนี้ พื้นที่นี้กำลังพัฒนามาตรฐานและมาตรการด้านสุขอนามัยที่ออกแบบมาเพื่อป้องกันการเกิดโรคจากการทำงานและทำให้สภาพการทำงานปลอดภัยยิ่งขึ้น

วัตถุประสงค์หลักของอาชีวอนามัย ได้แก่ :

การกำหนดผลกระทบที่อนุญาตของปัจจัยอันตรายต่อร่างกายของผู้ปฏิบัติงาน
การจำแนกความเข้มแรงงานตามเงื่อนไขของกระบวนการ
การกำหนดความตึงเครียดและความรุนแรงของกระบวนการทำงาน
องค์กรของระบอบการปกครองของการพักผ่อนและการทำงานตลอดจนสถานที่ทำงานตามมาตรฐานที่มีเหตุผล
การวิจัยพารามิเตอร์ทางจิตฟิสิกส์ของแรงงาน

การประเมินคุณภาพสิ่งแวดล้อมของคนงาน ไม่เพียงแต่จะต้องตรวจสอบผลกระทบของปัจจัยต่างๆ อิทธิพลที่มีต่อกันเท่านั้น แต่ยังต้องพิจารณาสภาพการทำงานตามความเข้มข้นของกระบวนการแรงงานด้วย นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพัฒนาตัวชี้วัดที่ครอบคลุมซึ่งจะถือว่าเป็นบรรทัดฐาน วิธีการอาชีวอนามัยสามารถเป็นได้ทั้งทางเครื่องมือและทางคลินิกทางสรีรวิทยา วิธีการทางสถิติทางการแพทย์และการตรวจสุขาภิบาลก็ใช้เช่นกัน

การจำแนกประเภทของความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงานมีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับองค์กรที่มีเหตุผลและการปรับสภาพการทำงานให้เหมาะสม การจำแนกประเภทดังกล่าวรวมถึงการจัดสรรปัจจัยของสภาพการทำงานทำให้สามารถประเมินงานประเภทต่างๆได้ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณค้นหาวิธีการดำเนินกิจกรรมนันทนาการโดยคำนึงถึงการประเมินความรุนแรงและความเข้มข้นของงาน

บ่อยครั้งความรุนแรงของแรงงานถูกจัดประเภทโดยคำนึงถึงการใช้พลังงานของมนุษย์ในกระบวนการดำเนินกิจกรรมการทำงาน ตัวบ่งชี้เช่นค่าใช้จ่ายด้านพลังงานถูกกำหนดโดยระดับของสัมประสิทธิ์ความเข้มของการใช้กล้ามเนื้อตลอดจนสถานะทางอารมณ์และจิตใจของบุคคลในระหว่างการทำงาน ตัวบ่งชี้ที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือสภาพการทำงาน บุคคลใช้เวลา 10-12 MJ ต่อวันในการทำงานด้านจิตใจ และผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานหนักใช้จ่ายตั้งแต่ 17 ถึง 25 MJ

ความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงานสามารถกำหนดเป็นระดับของความเครียดของร่างกายของแผนการทำงานที่เกิดขึ้นในระหว่างการปฏิบัติงาน ขึ้นอยู่กับพลังของการทำงานระหว่างการใช้แรงงานทางร่างกายหรือจิตใจ ความเครียดจากการทำงานเกิดขึ้นระหว่างข้อมูลที่มากเกินไป ภาระทางกายภาพของแรงงานคือภาระของร่างกายในระหว่างกิจกรรมที่ต้องใช้ความตึงเครียดของกล้ามเนื้อและการใช้พลังงานที่สอดคล้องกัน

ภาระทางอารมณ์เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติงานทางปัญญาในการประมวลผลข้อมูล บ่อยครั้งที่ภาระประเภทนี้เรียกว่าความตึงเครียดของแรงงาน

ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน: ภาพรวม

ผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อร่างกายของผู้ปฏิบัติงานนั้นพิจารณาจากปัจจัยของสภาพแวดล้อมในการทำงาน อาชีวอนามัยแยกแยะปัจจัยหลักสองประการ - อันตรายและอันตราย ปัจจัยที่เป็นอันตรายคือความรุนแรงและความรุนแรงของงานซึ่งอาจทำให้เกิดการเจ็บป่วยเฉียบพลันหรือสุขภาพของพนักงานแย่ลงหรือเสียชีวิตได้ ปัจจัยที่เป็นอันตรายสามารถทำให้เกิดโรคจากการทำงาน ลดประสิทธิภาพของลักษณะชั่วคราวหรือเรื้อรัง เพิ่มจำนวนของโรคติดเชื้อและร่างกาย และนำไปสู่ปัญหาในการสืบพันธุ์

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

เงื่อนไขที่ส่งผลต่อความเข้มของสภาพการทำงานสามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม:

ทางกายภาพ. ซึ่งรวมถึงความชื้น อุณหภูมิ รังสีแม่เหล็กไฟฟ้าและไม่ทำให้เกิดไอออนและสนาม ความเร็วลม สนามแม่เหล็กถาวร สนามไฟฟ้าสถิต รังสีความร้อนและเลเซอร์ เสียงในอุตสาหกรรม อัลตราซาวนด์ การสั่นสะเทือน ละอองลอย แสงสว่าง ไอออนในอากาศ ฯลฯ
เคมี. สารชีวภาพและสารเคมี ได้แก่ ฮอร์โมน ยาปฏิชีวนะ เอนไซม์ วิตามิน โปรตีน
ชีวภาพ สปอร์และเซลล์ที่มีชีวิต จุลินทรีย์ที่เป็นอันตราย
ปัจจัยที่บ่งบอกถึงความรุนแรงของงาน
ปัจจัยที่บ่งบอกถึงความเข้มของงาน

การประเมินความรุนแรงและความตึงเครียด

ความรุนแรงของแรงงานมักถูกกำหนดโดยภาระของระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและระบบต่างๆ ของร่างกาย การประเมินความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงานมีลักษณะเป็นองค์ประกอบด้านพลังงานและพิจารณาจากตัวชี้วัดหลายตัว

ตัวชี้วัดความรุนแรงของกระบวนการ

ซึ่งรวมถึง:

ความเข้มข้นของแรงงานเป็นตัวกำหนดลักษณะของกระบวนการแรงงาน นอกจากนี้ แนวความคิดยังฉายภาระในระบบประสาทส่วนกลาง พื้นที่ทางอารมณ์ และอวัยวะรับความรู้สึก

ตัวชี้วัดความเข้มแรงงาน

ข้อมูลที่อยู่ระหว่างการพิจารณาประกอบด้วย:

ภาระทางประสาทสัมผัส อารมณ์ และสติปัญญา
โหลดความน่าเบื่อ
โหมดการทำงาน.
ความเข้มและระยะเวลาของภาระทางปัญญา

อายุของไซเบอร์สเปซ

ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีไม่เพียงแต่กระตุ้นการสร้างอาชีพใหม่ แต่ยังรวมถึงปัจจัยที่ทำให้เกิดโรคใหม่ด้วย ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความสำคัญของตัวบ่งชี้ทางจิตสรีรวิทยาของความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงานได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ อันเนื่องมาจากการพัฒนาเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

สภาพการทำงานที่ปลอดภัยคือสภาวะที่อิทธิพลของปัจจัยการผลิตลดลงและไม่เกินมาตรฐานด้านสุขอนามัย หลังรวมถึง MPC หรือความเข้มข้นสูงสุดที่อนุญาต และ MPC หรือระดับสูงสุดที่อนุญาต

การจำแนกแรงงานตามภาระ

ภาระขึ้นอยู่กับความรุนแรงของงานที่ทำถูกควบคุมในข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยที่สอดคล้องกับ GOST งานทางกายภาพทั้งหมดแบ่งออกเป็นสามประเภทขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงานและค่าใช้จ่ายด้านพลังงานของร่างกายสำหรับการใช้งาน

กินไฟสูงสุด 139 วัตต์ งานที่ทำในท่านั่งที่ไม่มีปัจจัยทางกายภาพที่สำคัญของความเข้มแรงงาน นี่คืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับเครื่องมือวัดความแม่นยำ ในอุตสาหกรรมเสื้อผ้า ในด้านการจัดการ รวมทั้งช่างนาฬิกา ช่างทำกุญแจ ช่างแกะสลัก ช่างถัก ฯลฯ
กินไฟสูงสุด 174 วัตต์ งานที่ทำขณะยืนหรือต้องเดินมาก หมวดหมู่นี้รวมถึงคนงานในอุตสาหกรรมการพิมพ์ องค์กรด้านการสื่อสาร เครื่องหมาย ช่างเย็บเล่ม ช่างภาพ ผู้ช่วยในการเกษตร ฯลฯ

ประเภทที่สาม รวมงานที่ต้องการการใช้พลังงานมากกว่า 290 W เหล่านี้เป็นอาชีพที่ไม่เกี่ยวข้องกับการลดความรุนแรงของแรงงานและรวมถึงการออกแรงอย่างหนัก, การแบกน้ำหนักมากกว่า 10 กิโลกรัม, การทำงานในโรงตีเหล็กและโรงหล่อ, กิจกรรมของบุรุษไปรษณีย์, คนงานเกษตร ได้แก่ คนขับรถแทรกเตอร์, ปศุสัตว์, ปศุสัตว์ พ่อพันธุ์แม่พันธุ์ ฯลฯ

คุณสมบัติเพิ่มเติมของสภาพการทำงาน

เงื่อนไขที่บุคคลทำงานและความรุนแรงสามารถกำหนดได้จากตัวบ่งชี้หลายประการ ได้แก่ :

1. ท่าทางและตำแหน่งของร่างกายขณะปฏิบัติงาน ตัวบ่งชี้นี้แบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

ตำแหน่งแนวนอนของร่างกาย ซึ่งรวมถึงช่างติดตั้งบนที่สูง ช่างเชื่อม คนทำเหมือง ฯลฯ
ตำแหน่งครึ่งงอหรืองอ ในกรณีนี้ มีความจำเป็นต้องชี้แจงการดำรงตำแหน่งชั่วคราวในตำแหน่งนี้เป็นเปอร์เซ็นต์ของเวลาทำงานทั้งหมด
การเคลื่อนไหวเหมือนกัน คำนวณจำนวนการเคลื่อนไหวของประเภทเดียวกันกับที่พนักงานดำเนินการต่อกะ ไม่เพียงแต่คำนึงถึงภาระในเครื่องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภาระในระดับภูมิภาคด้วย

2. เวลายืน ในการจำแนกสภาพการทำงานว่ารุนแรง เงื่อนไขนี้จะต้องคงที่และไม่เพียงแต่ตำแหน่งนิ่งในตำแหน่งตั้งตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเดินด้วย

3. ความเอียงของลำตัว โดยทั่วไปสำหรับคนงานเกษตรในระหว่างการเก็บเกี่ยว การกำจัดวัชพืช ตลอดจนในฟาร์มโคนมและสถานที่ก่อสร้างเมื่อปูพื้นและหุ้มผนัง ในกรณีนี้ จะระบุจำนวนความชันระหว่างกะไว้

4. จังหวะการดำเนินการที่จำเป็น ซึ่งรวมถึงการทำงานกับเครื่องจักรกึ่งอัตโนมัติ สายพานลำเลียง และการทอผ้า

5. โหมดการทำงาน โดยปกติ การทำงานเป็นกะหรือการทำงานเป็นกะ การกะกลางคืน และการเปลี่ยนแปลงจังหวะชีวิตบ่อยครั้งถือเป็นสภาพการทำงานที่ยากลำบาก

6. การสัมผัสกับการสั่นสะเทือน อิทธิพลไม่เพียงแต่ทั่วไปเท่านั้น แต่ยังรวมถึงท้องถิ่นด้วย คนขับรถแทรกเตอร์ รถเกี่ยวนวด รถบด รถปราบดิน พนักงานรถไฟและการขนส่งในเมืองต่างได้รับผลกระทบจากการสั่นสะเทือน

7. สภาพการทำงานอุตุนิยมวิทยา สภาพการทำงานที่อุณหภูมิต่ำหรือสูงผิดปกติ ความชื้นสูงหรือการเปลี่ยนแปลงกะทันหัน ความเร็วลมและกระแสลม

8. การได้รับรังสีทุกชนิด นี่อาจเป็นสนามแม่เหล็ก เลเซอร์หรือรังสีไอออไนซ์ ไข้แดด อิทธิพลของไฟฟ้าสถิตย์และสนามไฟฟ้า

9. ปฏิกิริยากับสารพิษ ได้แก่ สารพิษและสารอื่นๆ ที่เป็นอันตรายต่อมนุษย์

10. คุณสมบัติที่เป็นอันตรายอย่างมืออาชีพ

11. อากาศเสียในที่ทำงาน ระดับเสียงรบกวน และความกดอากาศสูง

12. บ่อยครั้งในอาชีพหนึ่งมีหลายปัจจัยพร้อมกัน ซึ่งสภาพการทำงานสามารถจำแนกได้ว่ายาก

ความหลากหลายของแรงงานทางปัญญา

นอกจากสภาพการทำงานแล้ว ยังต้องคำนึงถึงความเข้มข้นและความรุนแรงของงานด้วย กิจกรรมมากมายผสมผสานทั้งด้านจิตใจและร่างกาย อย่างไรก็ตาม ในสาขาวิชาชีพสมัยใหม่ ภาระทางประสาทสัมผัส จิตใจ และอารมณ์เป็นที่แพร่หลาย นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่างานจิตมีความสำคัญอย่างยิ่ง

อาชีพที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลข้อมูลจำนวนมากถือเป็นทางปัญญา การดำเนินกิจกรรมประเภทนี้ต้องใช้ความตึงเครียดของหน่วยความจำ อุปกรณ์ทางประสาทสัมผัส ความสนใจ อารมณ์และการคิด

อาชีวอนามัยระบุกิจกรรมทางปัญญาหลักห้าประการ:

แรงงานโอเปอเรเตอร์ หมายถึงการจัดการอุปกรณ์ กระบวนการทางเทคโนโลยี และเครื่องจักร พื้นที่นี้เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบและความตึงเครียดอย่างมากของธรรมชาติทางอารมณ์และจิตใจ
งานบริหาร. กลุ่มนี้ประกอบด้วยครูและครูตลอดจนหัวหน้าองค์กรและองค์กรต่างๆ กิจกรรมด้านนี้ให้ข้อมูลเพิ่มขึ้น เวลาเล็กน้อยสำหรับการประมวลผล และความรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับการตัดสินใจ ปริมาณงานไม่สม่ำเสมอและวิธีแก้ปัญหามักไม่ได้มาตรฐาน บางครั้งความขัดแย้งอาจเกิดขึ้น ซึ่งการแก้ปัญหาก็ต้องใช้ความตึงเครียดทางอารมณ์เช่นกัน
การสร้าง ตามปกติอาชีพดังกล่าวจะรวมถึงนักเขียน ศิลปิน นักแต่งเพลง ศิลปิน นักออกแบบ สถาปนิก และอื่นๆ กิจกรรมนี้เกี่ยวข้องกับการสร้างอัลกอริธึมที่ไม่ได้มาตรฐานตามการฝึกอบรมและคุณสมบัติเป็นเวลาหลายปี ในพื้นที่เหล่านี้ จำเป็นต้องมีความคิดริเริ่ม มีความจำที่ดี และมีสมาธิจดจ่อ ทั้งหมดนี้ทำให้เกิดความตึงเครียดทางประสาทเพิ่มขึ้น
เจ้าหน้าที่การแพทย์. คุณสมบัติต่อไปนี้ถือเป็นลักษณะทั่วไปสำหรับผู้ปฏิบัติงานทุกคนในพื้นที่นี้: การขาดข้อมูล การติดต่อใกล้ชิดกับผู้ป่วย ความรับผิดชอบต่อผู้ป่วยในระดับสูง
พื้นที่การศึกษา นักเรียนและนักเรียนจำเป็นต้องดึงความสนใจ ความจำ การรับรู้ ทนต่อสถานการณ์ตึงเครียดตลอดเวลาเมื่อสอบผ่าน การทดสอบ หรือการทดสอบ

ความเครียดของลักษณะทางอารมณ์และระบบประสาทนั้นขึ้นอยู่กับปริมาณงานและความหนาแน่นของตารางงาน จำนวนการกระทำที่กระทำ ความซับซ้อนและปริมาณของข้อมูลที่จะดูดซึม เวลาที่ใช้ในการดำเนินการ

ประเภทของสภาพการทำงานตามความเข้มข้นของกระบวนการทำงาน

มีหลายชั้นเรียนที่แสดงระดับการประเมินความเข้มแรงงาน:

ชั้นประถมศึกษาปีแรก ระดับความตึงของแสง เกณฑ์สำหรับชั้นเรียนนี้คือ ทำงานเป็นกะเดียวโดยไม่ต้องออกไปทำงานตอนกลางคืน, ไม่จำเป็นต้องตัดสินใจในโหมดฉุกเฉิน, แผนงานของแต่ละคน, วันทำงานจริงไม่เกิน 7 ชั่วโมง, การยกเว้นความเสี่ยงต่อชีวิต, การยกเว้นความรับผิดชอบ บุคคลอื่น หมวดหมู่นี้รวมถึงอาชีพที่ไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงและไม่ต้องการสมาธิมากกว่าหนึ่งวิชา ตัวงานมีขนาดเล็ก เช่น เลขานุการ คนจับเวลา พนักงานพิมพ์ดีด เป็นต้น
ชั้นที่สองมีลักษณะที่ยอมรับได้และมีการประเมินความเข้มแรงงานในระดับเฉลี่ย หมวดหมู่นี้ถือว่าความตึงเครียดทางประสาทในระดับปานกลางและการปฏิบัติงานที่ระดับความซับซ้อนโดยเฉลี่ย ความรับผิดชอบมีไว้สำหรับกิจกรรมบางประเภทซึ่งเป็นแบบอย่างของกิจกรรมในสาขานี้เท่านั้น ชั้นที่สองประกอบด้วยนักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี ที่ปรึกษากฎหมาย วิศวกร บรรณารักษ์ และแพทย์
ชั้นที่สามหมายถึงการทำงานหนัก กิจกรรมเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความเครียดทางจิตใจที่รุนแรง กิจกรรมการผลิตจำนวนมาก ความสนใจเป็นเวลานาน ความสามารถในการประมวลผลข้อมูลจำนวนมากอย่างรวดเร็ว งานประเภทนี้รวมถึงหัวหน้าองค์กรและองค์กรขนาดใหญ่ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนก เช่น หัวหน้าฝ่ายบัญชี นักออกแบบ และเทคโนโลยี นอกจากนี้ ซึ่งรวมถึงกิจกรรมที่ให้กระแสข้อมูลอย่างต่อเนื่องและการตอบสนองต่อข้อมูลในทันที สิ่งเหล่านี้อาจเป็นผู้จัดส่งที่สนามบิน สถานีรถไฟ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่และรถไฟใต้ดิน เจ้าหน้าที่โทรทัศน์ พนักงานโทรศัพท์และผู้ดำเนินการโทรเลข ตลอดจนแพทย์ฉุกเฉิน หน่วยอภิบาลผู้ป่วยวิกฤต ฯลฯ หมวดหมู่หลังยังหมายถึงการทำงานภายใต้แรงกดดันด้านเวลา เพิ่มความรับผิดชอบในการตัดสินใจโดยขาดข้อมูล ระยะเวลาของวันทำการไม่ได้มาตรฐานและมักจะมากกว่า 12 ชั่วโมง ความเสี่ยงและความรับผิดชอบในระดับสูงต่อชีวิตของผู้อื่นก็เป็นตัวบ่งชี้ถึงความเข้มข้นของแรงงานเช่นกัน
ชั้นที่สี่รวมถึงสภาพการทำงานที่รุนแรง หมายถึงการมีปัจจัยที่อาจคุกคามชีวิตระหว่างทำงานหรือนำไปสู่การพัฒนาของภาวะแทรกซ้อนร้ายแรงต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน กิจกรรมที่อันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งดังกล่าว ได้แก่ ผู้ช่วยชีวิตกับทุ่นระเบิด นักดับเพลิง ผู้ชำระบัญชีจากผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุที่เชอร์โนบิล เป็นต้น นี่เป็นงานที่ยากที่สุดและเข้มข้นที่สุดที่ไม่ผ่านไปอย่างไร้ร่องรอยสำหรับสภาพของมนุษย์ อนุญาตให้ทำงานในสภาพดังกล่าวได้ในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล

การประเมินเชิงปริมาณของความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงานดำเนินการตามแนวทาง R 2.2.2006-05 "แนวทางสำหรับการประเมินปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะ เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน

ความรุนแรงของแรงงานเป็นลักษณะเฉพาะของกระบวนการทำงาน ซึ่งสะท้อนถึงภาระของระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและระบบการทำงานของร่างกายเป็นหลัก (หัวใจและหลอดเลือด ระบบทางเดินหายใจ ฯลฯ) ที่รับรองการทำงาน

ระดับของปัจจัยความรุนแรงของแรงงานจะแสดงเป็นค่าตามหลักสรีรศาสตร์ซึ่งกำหนดลักษณะของกระบวนการแรงงาน โดยไม่คำนึงถึงลักษณะส่วนบุคคลของบุคคลที่เข้าร่วมในกระบวนการ

ตัวชี้วัดหลักของความรุนแรงของกระบวนการแรงงานคือ:

มวลของสินค้าที่ยกและเคลื่อนย้าย;

จำนวนการเคลื่อนไหวของงานที่ตายตัว

ค่าของการโหลดแบบสถิต

ท่าทางการทำงาน

ระดับความเอียงของร่างกาย

การเคลื่อนไหวในอวกาศ

ความเข้มข้นของแรงงานเป็นลักษณะเฉพาะของกระบวนการทำงาน ซึ่งสะท้อนถึงภาระส่วนใหญ่ที่ระบบประสาทส่วนกลาง อวัยวะรับความรู้สึก และขอบเขตทางอารมณ์ของผู้ปฏิบัติงาน

ปัจจัยที่บ่งบอกถึงความเข้มของงาน ได้แก่:

ภาระทางปัญญา

โหลดทางประสาทสัมผัส;

ความเครียดทางอารมณ์

ระดับความซ้ำซากจำเจของโหลด;

โหมดการทำงาน.

โหลดแบบไดนามิกทางกายภาพแสดงเป็นหน่วยของงานกลไกภายนอกต่อกะ (กก. * ม.)

ในการคำนวณโหลดแบบไดนามิกทางกายภาพ (งานกลไกภายนอก) มวลของโหลดที่เคลื่อนที่ด้วยตนเองในแต่ละการดำเนินการและเส้นทางของการเคลื่อนที่เป็นเมตรจะถูกกำหนด จำนวนรวมของการดำเนินการขนถ่ายสินค้าต่อกะจะคำนวณและรวมจำนวนงานเครื่องจักรภายนอก (กก. * ม.) สำหรับกะโดยรวมแล้ว ตามขนาดของงานกลไกภายนอกต่อกะ ขึ้นอยู่กับประเภทของโหลด (ทั่วไปหรือภูมิภาค) และระยะห่างของการเคลื่อนที่ของโหลด จะพิจารณาว่างานนี้เป็นของสภาพการทำงานระดับใด หากระยะการเคลื่อนที่ของโหลดแตกต่างกัน งานทางกลทั้งหมดจะถูกนำมาเปรียบเทียบกับระยะทางเฉลี่ยของการเคลื่อนที่

เพื่อกำหนดมวล (กก.) ของน้ำหนักบรรทุก (คนงานยกหรือบรรทุกระหว่างกะ อย่างต่อเนื่องหรือสลับกับงานอื่น) ให้ชั่งน้ำหนักในมาตราส่วนสินค้าโภคภัณฑ์ บันทึกเฉพาะค่าสูงสุดเท่านั้น สามารถกำหนดน้ำหนักของสินค้าได้จากเอกสาร ในการกำหนดมวลรวมของสินค้าที่เคลื่อนย้ายในแต่ละชั่วโมงของกะ มวลของสินค้าทั้งหมดจะถูกสรุปรวม และหากสินค้าที่ขนส่งมีมวลเท่ากัน จะถูกคูณด้วยจำนวนลิฟต์หรือการเคลื่อนไหวในแต่ละชั่วโมง

การเคลื่อนไหวของงานโปรเฟสเซอร์ (จำนวนต่อกะ) แนวคิดของ "การเคลื่อนไหวในการทำงาน" ในกรณีนี้บ่งบอกถึงการเคลื่อนไหวเบื้องต้น กล่าวคือ การเคลื่อนไหวครั้งเดียวของร่างกายหรือส่วนของร่างกายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง การเคลื่อนไหวของงานแบบโปรเฟสเซอร์ขึ้นอยู่กับภาระงานแบ่งออกเป็นระดับท้องถิ่นและระดับภูมิภาค งานที่มีลักษณะของการเคลื่อนไหวในท้องถิ่นมักจะดำเนินการอย่างรวดเร็ว (60-250 การเคลื่อนไหวต่อนาที) และจำนวนการเคลื่อนไหวสามารถเข้าถึงหลายหมื่นต่อกะ เนื่องจากในช่วงเหล่านี้ จังหวะการทำงาน เช่น จำนวนการเคลื่อนไหวต่อหน่วยเวลาแทบไม่เปลี่ยนแปลง จากนั้นคำนวณด้วยตนเองหรือใช้ตัวนับอัตโนมัติบางประเภทจำนวนการเคลื่อนไหวใน 10-15 นาทีจำนวนการเคลื่อนไหวใน 1 นาทีจะคำนวณแล้วคูณ ตามจำนวนนาทีที่งานนี้กำลังทำ เวลาในการทำงานให้เสร็จนั้นพิจารณาจากการสังเกตโครโนเมทริกหรือภาพถ่ายของวันทำการ จำนวนของการเคลื่อนไหวยังสามารถกำหนดได้ด้วยการส่งออกรายวัน

ภาระคงที่ที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาโหลดโดยบุคคลหรือการใช้ความพยายามโดยไม่ขยับร่างกายหรือแต่ละส่วนคำนวณโดยการคูณสองพารามิเตอร์: ขนาดของแรงที่ถือไว้และเวลาที่ได้รับ

ภายใต้สภาวะการผลิต แรงสถิตย์จะเกิดขึ้นในสองรูปแบบ: การยึดชิ้นงาน (เครื่องมือ) และการกดชิ้นงาน (ชิ้นงาน) กับชิ้นงาน (ชิ้นงาน) ในกรณีแรก ค่าของแรงสถิตจะกำหนดโดยน้ำหนักของผลิตภัณฑ์ (เครื่องมือ) ที่ถืออยู่ น้ำหนักของผลิตภัณฑ์ถูกกำหนดโดยการชั่งน้ำหนักบนตาชั่ง ในกรณีที่สอง ค่าของแรงกดสามารถกำหนดได้โดยใช้เซ็นเซอร์เทนโซเมตริก เพียโซคริสตัลไลน์ หรือเซ็นเซอร์อื่นๆ ที่ต้องยึดกับเครื่องมือหรือผลิตภัณฑ์ เวลาคงอยู่ของแรงสถิตย์จะพิจารณาจากการวัดเวลาหรือจากภาพถ่ายของวันทำการ

ธรรมชาติของท่าทางการทำงาน (อิสระ, อึดอัด, ตายตัว, บังคับ) ถูกกำหนดด้วยสายตา เวลาที่ใช้ในตำแหน่งบังคับ ตำแหน่งที่มีความเอียงของร่างกายหรือตำแหน่งการทำงานอื่นจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของข้อมูลเวลาสำหรับกะ

ความลาดชันของร่างกาย จำนวนความลาดชันต่อกะถูกกำหนดโดยการนับโดยตรงหรือโดยการกำหนดจำนวนในการดำเนินการครั้งเดียวและคูณด้วยจำนวนของการดำเนินการเหล่านี้ต่อกะ ความลึกของความลาดเอียงของตัวรถ (เป็นองศา) วัดโดยใช้อุปกรณ์วัดมุมใดๆ (เช่น ไม้โปรแทรกเตอร์)

การเคลื่อนที่ในอวกาศ (การเปลี่ยนแปลงเนื่องจากกระบวนการทางเทคโนโลยีระหว่างการเปลี่ยนในแนวนอนหรือแนวตั้ง - ตามบันได ทางลาด ฯลฯ กม.) วิธีที่ง่ายที่สุดในการกำหนดค่านี้คือการใช้เครื่องนับก้าว ซึ่งสามารถวางไว้ในกระเป๋าของคนงานหรือรัดกับเข็มขัด เพื่อกำหนดจำนวนก้าวต่อกะ (ในระหว่างการพักที่มีการควบคุมและช่วงพักกลางวัน เครื่องนับก้าวจะถูกลบออก) คูณจำนวนขั้นต่อกะด้วยความยาวของขั้น (ขั้นตัวผู้ในสภาพแวดล้อมการผลิตโดยเฉลี่ย 0.6 ม. และขั้นเพศหญิงคือ 0.5 ม.) และแสดงค่าผลลัพธ์เป็นกม.

การประเมินระดับความรุนแรงทางกายภาพโดยรวมจะดำเนินการบนพื้นฐานของตัวชี้วัดข้างต้นทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน ในตอนเริ่มต้น มีการกำหนดคลาสสำหรับตัวบ่งชี้ที่วัดได้แต่ละตัวและเข้าสู่โปรโตคอล และการประเมินขั้นสุดท้ายของความรุนแรงของแรงงานจะถูกสร้างขึ้นตามตัวบ่งชี้ที่กำหนดระดับความรุนแรงสูงสุด หากมีตัวบ่งชี้ของคลาส 3.1 และ 3.2 สองตัวขึ้นไป คะแนนรวมจะถูกตั้งให้สูงขึ้นหนึ่งขั้น

การประเมินความเข้มข้นของกระบวนการแรงงานขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์กิจกรรมแรงงานและโครงสร้าง ซึ่งศึกษาโดยการสังเกตโครโนเมทริกในพลวัตของวันทำงานทั้งหมด เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ การวิเคราะห์จะขึ้นอยู่กับความซับซ้อนทั้งหมดของปัจจัยการผลิต (สิ่งกระตุ้น, สารระคายเคือง) ที่สร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเกิดขึ้นของสภาวะทางอารมณ์และประสาทที่ไม่เอื้ออำนวย (แรงดันเกิน) ปัจจัยทั้งหมดของกระบวนการแรงงานมีการแสดงออกเชิงคุณภาพหรือเชิงปริมาณและจัดกลุ่มตามประเภทของภาระ: ภาระทางปัญญา, ประสาทสัมผัส, อารมณ์, ซ้ำซากจำเจ, ระบอบการปกครอง

โหลดของธรรมชาติทางปัญญา "เนื้อหาของงาน" ระบุระดับความซับซ้อนของงาน: จากการแก้ปัญหาง่าย ๆ ไปจนถึงกิจกรรมสร้างสรรค์ (ฮิวริสติก) ด้วยการแก้ไขงานที่ซับซ้อนในกรณีที่ไม่มีอัลกอริธึม

“การรับรู้สัญญาณ (ข้อมูล) และการประเมินของพวกเขา -- ตามปัจจัยของกระบวนการแรงงานนี้ การรับรู้สัญญาณ (ข้อมูล) พร้อมการแก้ไขการกระทำและการดำเนินการที่ตามมาเป็นของประเภท 2 (งานในห้องปฏิบัติการ) การรับรู้สัญญาณด้วยการเปรียบเทียบค่าจริงของพารามิเตอร์ในเวลาต่อมากับระดับที่ต้องการเล็กน้อยนั้นถูกบันทึกไว้ในการทำงานของพยาบาล, อาจารย์, ผู้ให้บริการโทรศัพท์ ฯลฯ (คลาส 3.1) ในกรณีที่กิจกรรมด้านแรงงานต้องการการรับรู้สัญญาณ ตามด้วยการประเมินพารามิเตอร์การผลิตทั้งหมดอย่างครอบคลุม แรงงานในแง่ของความเข้มข้นจะเป็นของคลาส 3.2 (ผู้จัดการของสถานประกอบการอุตสาหกรรม ผู้ขับขี่ยานพาหนะ นักออกแบบ แพทย์)

"การกระจายฟังก์ชันตามระดับความซับซ้อนของงาน"

กิจกรรมด้านแรงงานใด ๆ มีลักษณะเฉพาะโดยการกระจายหน้าที่ระหว่างพนักงาน ดังนั้น ยิ่งมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานมากเท่าไร ความเข้มข้นของงานก็จะยิ่งสูงขึ้น ดังนั้น กิจกรรมด้านแรงงานที่มีฟังก์ชันง่าย ๆ ที่มุ่งเป้าไปที่การประมวลผลและปฏิบัติงานเฉพาะ ไม่ได้นำไปสู่ความเข้มข้นของแรงงานที่มีนัยสำคัญ ตัวอย่างของกิจกรรมดังกล่าวคืองานของผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ (คลาส 1) ความตึงเครียดเพิ่มขึ้นเมื่อดำเนินการ ดำเนินการ และการตรวจสอบภายหลังของงาน (คลาส 2) ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับอาชีพต่างๆ เช่น พยาบาล เจ้าหน้าที่โทรศัพท์ ฯลฯ การประมวลผล การตรวจสอบ และนอกจากนี้ การตรวจสอบประสิทธิภาพของงานยังระบุถึงระดับความซับซ้อนที่มากขึ้นของหน้าที่ที่ดำเนินการโดยพนักงาน และด้วยเหตุนี้ ความเข้มของแรงงานจึงเด่นชัดมากขึ้น (หัวหน้าคนงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรม นักออกแบบ ผู้ขับขี่ยานพาหนะ - คลาส 3.1) หน้าที่ที่ซับซ้อนที่สุดคืองานเตรียมการเบื้องต้นโดยมีการแจกจ่ายงานให้กับบุคคลอื่นในภายหลัง (คลาส 3.2) ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับอาชีพเช่นผู้จัดการอุตสาหกรรม ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ นักวิทยาศาสตร์ แพทย์ ฯลฯ

"ลักษณะงานที่ทำ" -- ในกรณีที่ทำงานตามแผนส่วนบุคคล ระดับความเข้มแรงงานจะต่ำ (ระดับ 1 - ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ) หากงานดำเนินไปตามเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดโดยอาจมีการแก้ไขที่เป็นไปได้ตามความจำเป็น ความตึงเครียดก็จะเพิ่มขึ้น (ระดับ 2 - พยาบาล เจ้าหน้าที่โทรศัพท์ เจ้าหน้าที่โทรเลข ฯลฯ) ความเข้มข้นของแรงงานที่มากขึ้นนั้นเป็นลักษณะเฉพาะเมื่อทำงานภายใต้สภาวะกดดันด้านเวลา (คลาส 3.1 - ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรอุตสาหกรรม นักวิทยาศาสตร์ นักออกแบบ) ความตึงเครียดที่ยิ่งใหญ่ที่สุด (คลาส 3.2) มีลักษณะการทำงานในสภาวะที่ไม่มีเวลาและข้อมูล ในเวลาเดียวกัน มีความรับผิดชอบสูงสำหรับผลงานสุดท้าย (แพทย์ หัวหน้าสถานประกอบการอุตสาหกรรม คนขับยานพาหนะ ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ)

โหลดทางประสาทสัมผัส

"ระยะเวลาของการสังเกตที่เน้น (เป็น% ของเวลากะ)" -- ยิ่งเปอร์เซ็นต์ของเวลาที่ใช้ในการสังเกตอย่างเข้มข้นระหว่างกะมากเท่าใด ความตึงเครียดก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น เวลารวมของกะการทำงานคิดเป็น 100%

"ความหนาแน่นของสัญญาณ (แสง เสียง) และข้อความโดยเฉลี่ยในการทำงาน 1 ชั่วโมง" -- จำนวนสัญญาณที่รับรู้และส่งสัญญาณ (ข้อความ, คำสั่ง) ช่วยให้คุณประเมินการจ้างงาน, กิจกรรมเฉพาะของพนักงาน ยิ่งจำนวนสัญญาณเข้าและส่งสัญญาณหรือข้อความมากเท่าใด ข้อมูลก็จะยิ่งมีมากขึ้นเท่านั้น ส่งผลให้เกิดความตึงเครียดมากขึ้น ตามรูปแบบการนำเสนอข้อมูล สามารถให้สัญญาณจากอุปกรณ์พิเศษ (แสง เสียง อุปกรณ์สัญญาณ มาตราส่วนเครื่องมือ ตาราง กราฟ สัญลักษณ์ ข้อความ สูตร ฯลฯ) และโดยการสื่อสารด้วยเสียง (ทางโทรศัพท์และวิทยุโทรศัพท์ กับคนงานโดยตรง)

"จำนวนโรงงานผลิตสำหรับการตรวจสอบพร้อมกัน" -- บ่งชี้ว่าด้วยการเพิ่มจำนวนของวัตถุของการสังเกตพร้อม ๆ กัน ความเข้มของแรงงานเพิ่มขึ้น

"ขนาดของวัตถุที่มีความโดดเด่นในช่วงเวลาของความสนใจที่เน้น (% ของเวลากะ)" ยิ่งขนาดของวัตถุที่อยู่ระหว่างการพิจารณามีขนาดเล็กลงและใช้เวลาในการสังเกตนานขึ้นเท่าใด ภาระในเครื่องวิเคราะห์ด้วยภาพก็จะยิ่งสูงขึ้น ระดับความรุนแรงของแรงงานก็เพิ่มขึ้นตามลำดับ ประเภทของงานทัศนศิลป์จาก SNiP 23-05-95 * "แสงธรรมชาติและแสงประดิษฐ์" ถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานสำหรับขนาดของวัตถุที่มีความโดดเด่น

"การทำงานกับเครื่องมือเกี่ยวกับสายตา (กล้องจุลทรรศน์ แว่นขยาย ฯลฯ) ในช่วงเวลาของการสังเกตแบบเข้มข้น (% ของเวลากะ)" บนพื้นฐานของการสังเกตโครโนเมตริก เวลาทำงานสำหรับอุปกรณ์ออปติคัลจะถูกกำหนด ระยะเวลาของวันทำงานเป็น 100% และเวลาของการจ้องมองคงที่โดยใช้กล้องจุลทรรศน์แว่นขยายจะถูกแปลงเป็นเปอร์เซ็นต์ - ยิ่งเปอร์เซ็นต์ของเวลามากเท่าใดภาระก็จะยิ่งมากขึ้นซึ่งนำไปสู่การพัฒนาความตึงเครียดใน เครื่องวิเคราะห์ภาพ

"การสังเกตหน้าจอ VDT (ชั่วโมงต่อกะ)" ตามตัวบ่งชี้นี้ เวลา (h, min) ของการทำงานโดยตรงของผู้ใช้ VDT หลังหน้าจอแสดงผลในระหว่างวันทำการทั้งหมดจะถูกบันทึกเมื่อป้อนข้อมูล แก้ไขข้อความหรือโปรแกรม การอ่านข้อมูลตัวอักษร ดิจิตอล กราฟิกจากหน้าจอ . ยิ่งใช้เวลาในการจ้องหน้าจอของผู้ใช้นานขึ้นเท่าใด ภาระในเครื่องวิเคราะห์ด้วยภาพก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น และความเข้มข้นของแรงงานก็จะสูงขึ้น

ระดับความตึงของเครื่องวิเคราะห์การได้ยินถูกกำหนดโดยการพึ่งพาความชัดเจนของคำเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราส่วนระหว่างระดับความเข้มของคำพูดและสัญญาณรบกวน "สีขาว" เมื่อไม่มีการรบกวน ความชัดเจนของคำคือ 100% - 1 คลาส คลาส 2 รวมถึงกรณีที่ระดับคำพูดเกินเสียงรบกวน 10–15 dB และสอดคล้องกับความชัดเจนของคำเท่ากับ 90–70% หรือการได้ยินที่ระยะสูงสุด 3.5 ม. เป็นต้น

“ปริมาณงานเครื่องช่วยฟัง (ชั่วโมงสะสม พูดต่อสัปดาห์)" . ระดับความตึงของอุปกรณ์เสียงร้องขึ้นอยู่กับระยะเวลาของเสียงพูด สังเกตการใช้เสียงมากเกินไปด้วยกิจกรรมเสียงเป็นเวลานานโดยไม่ต้องพัก

โหลดอารมณ์

“ระดับความรับผิดชอบต่อผลของกิจกรรมของตนเอง ความสำคัญของข้อผิดพลาด " -- ระบุขอบเขตที่พนักงานสามารถมีอิทธิพลต่อผลงานของตนเองในระดับต่างๆ ของความซับซ้อนของกิจกรรมที่ดำเนินการ ด้วยความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้น ระดับความรับผิดชอบจึงเพิ่มขึ้น เนื่องจากการกระทำที่ผิดพลาดนำไปสู่ความพยายามเพิ่มเติมในส่วนของพนักงานหรือทั้งทีม ซึ่งจะทำให้เกิดความเครียดทางอารมณ์เพิ่มขึ้น หากพนักงานรับผิดชอบงานประเภทหลัก และข้อผิดพลาดนำไปสู่ความพยายามเพิ่มเติมในส่วนของทีมงานทั้งหมด ภาระทางอารมณ์ในกรณีนี้ก็ค่อนข้างต่ำกว่า (ระดับ 3.1): พยาบาล นักวิทยาศาสตร์ นักออกแบบ ในกรณีที่ระดับความรับผิดชอบเกี่ยวข้องกับคุณภาพของงานเสริม และข้อผิดพลาดนำไปสู่ความพยายามเพิ่มเติมในส่วนของการจัดการที่สูงขึ้น (โดยเฉพาะหัวหน้าคนงาน หัวหน้ากะ ฯลฯ) งานดังกล่าวมีลักษณะโดย การแสดงความเครียดทางอารมณ์น้อยลงตามตัวบ่งชี้นี้ (คลาส 2): นักโทรศัพท์, ผู้ดำเนินการโทรเลข ความสำคัญน้อยที่สุดของเกณฑ์ถูกบันทึกไว้ในการทำงานของผู้ช่วยห้องปฏิบัติการซึ่งพนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะการใช้งานองค์ประกอบแต่ละอย่างของผลิตภัณฑ์และในกรณีที่มีข้อผิดพลาดความพยายามเพิ่มเติมจะอยู่ในส่วนของพนักงานเท่านั้น ตัวเขาเอง. (1 ชั้น).

“ระดับความเสี่ยงต่อชีวิตตนเอง” และ “ระดับความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของผู้อื่น” สะท้อนปัจจัยที่มีนัยสำคัญทางอารมณ์ อาชีพจำนวนหนึ่งมีลักษณะความรับผิดชอบเฉพาะเพื่อความปลอดภัยของผู้อื่น (ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ, แพทย์ - ผู้ช่วยชีวิต ฯลฯ ) หรือความปลอดภัยส่วนบุคคล (นักบินอวกาศ, นักบิน) ระดับ 3.2 แต่มีงานหลายประเภทที่อาจมีความเสี่ยงร่วมกันได้ ทั้งสำหรับตนเองและความรับผิดชอบต่อชีวิตของผู้อื่น (แพทย์ - ผู้เชี่ยวชาญด้านโรคติดเชื้อ ผู้ขับขี่ยานพาหนะ ฯลฯ) ในกรณีนี้ ภาระทางอารมณ์จะสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้นควรประเมินตัวบ่งชี้เหล่านี้ว่าเป็นสิ่งเร้าอิสระที่แยกจากกัน มีอาชีพหลายอย่างที่ไม่มีปัจจัยเหล่านี้เลย (ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ นักวิทยาศาสตร์ พนักงานโทรศัพท์ ฯลฯ) - งานของพวกเขาถูกประเมินว่าเป็นระดับที่ 1 ของความเข้มข้นของแรงงาน

ความซ้ำซากจำเจของการโหลด

"จำนวนองค์ประกอบ (เทคนิค) ที่จำเป็นสำหรับการใช้งานที่เรียบง่ายหรือการทำงานซ้ำ ๆ " - ยิ่งใช้เทคนิคน้อยลงเท่าใด ความเข้มของแรงงานก็จะสูงขึ้นเนื่องจากการโหลดซ้ำ ความเข้มข้นสูงสุดตามตัวบ่งชี้นี้เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ปฏิบัติงานในสายการผลิต (คลาส 3.1 - 3.2)

"ระยะเวลาในการปฏิบัติงานการผลิตอย่างง่ายหรือการดำเนินการซ้ำ ๆ " - ยิ่งเวลาที่สั้นลง ความซ้ำซากของโหลดก็จะสูงขึ้นตามลำดับ ตัวบ่งชี้นี้เช่นเดียวกับตัวบ่งชี้ก่อนหน้านั้นเด่นชัดที่สุดในระหว่างการใช้งานสายพานลำเลียง (คลาส 3.1 - 3.2)

"เวลาของการดำเนินการที่ใช้งานอยู่ (เป็น% ของระยะเวลาของกะ)" การสังเกตกระบวนการทางเทคโนโลยีใช้ไม่ได้กับการดำเนินการที่ใช้งานอยู่ ยิ่งเวลาสำหรับการดำเนินการแอ็กทีฟสั้นลงและยิ่งเวลาในการตรวจสอบกระบวนการทางเทคโนโลยีนานขึ้นเท่าใด ความซ้ำซากของโหลดก็จะยิ่งสูงขึ้นตามลำดับ ความซ้ำซากจำเจสูงสุดในตัวบ่งชี้นี้เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ปฏิบัติงานของแผงควบคุมการผลิตสารเคมี (คลาส 3.1 - 3.2)

"ความซ้ำซากจำเจของสภาพแวดล้อมการผลิต (เวลาของการตรวจสอบความคืบหน้าของกระบวนการทางเทคนิคแบบพาสซีฟใน% ของเวลากะ)" -- ยิ่งใช้เวลาในการสังเกตกระบวนการทางเทคโนโลยีนานเท่าไรงานก็ยิ่งซ้ำซากจำเจ

ความต่อเนื่องของการบรรยายครั้งแรก เริ่มการบรรยายครั้งที่สอง

วางแผน

1. ความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงาน สภาพการทำงาน. การวิเคราะห์สภาพการทำงาน

2. ความสามารถในการทำงาน

3. กิจกรรมทางจิตสรีรวิทยาของบุคคล

1. ความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงาน สภาพการทำงาน

ความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงานมีลักษณะตามระดับของความเครียดจากการทำงาน ภาระพลวัตทางกายภาพ มวลของน้ำหนักที่ยกขึ้นและเคลื่อนย้าย จำนวนรวมของการเคลื่อนไหวในการทำงานตามแบบแผน ขนาดของภาระคงที่ รูปแบบของปริมาณการทำงาน ระดับความเอียงของร่างกายและการเคลื่อนไหวในอวกาศ

ภาระงานลักษณะของกระบวนการแรงงานสะท้อนให้เห็นถึงภาระเด่นในระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและระบบการทำงานของร่างกาย (หัวใจและหลอดเลือด, ระบบทางเดินหายใจ) ที่รับประกันกิจกรรม

ความเข้มแรงงาน- ลักษณะของกระบวนการแรงงาน สะท้อนถึงภาระในระบบประสาทส่วนกลาง อวัยวะรับความรู้สึก และอารมณ์ของผู้ปฏิบัติงานเป็นหลัก

ปัจจัยที่บ่งบอกถึงความเข้มข้นของงาน ได้แก่ สติปัญญา ประสาทสัมผัส ภาระทางอารมณ์ ระดับของความซ้ำซากจำเจของภาระ โหมดการทำงาน

สภาพการทำงาน -ชุดของปัจจัยของกระบวนการแรงงานและสภาพแวดล้อมการผลิตที่ดำเนินกิจกรรมของมนุษย์

ตามเกณฑ์ด้านสุขอนามัย สภาพการทำงานแบ่งออกเป็น 4 ประเภท: เหมาะสมที่สุด อนุญาต เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

สภาพการทำงานที่เหมาะสม (ระดับ 1)- เงื่อนไขดังกล่าวภายใต้การรักษาสุขภาพของคนงานและข้อกำหนดเบื้องต้นถูกสร้างขึ้นเพื่อรักษาระดับความสามารถในการทำงาน มาตรฐานที่เหมาะสมของปัจจัยการผลิตได้รับการกำหนดขึ้นสำหรับพารามิเตอร์จุลภาคและปัจจัยของกระบวนการแรงงาน สำหรับปัจจัยอื่นๆ สภาพการทำงานดังกล่าวถือว่าเหมาะสมตามเงื่อนไข หากไม่มีปัจจัยที่เสียเปรียบหรือไม่เกินระดับที่ยอมรับว่าปลอดภัยสำหรับประชากร

สภาพการทำงานที่อนุญาต (เกรด 2) - โดดเด่นด้วยระดับของปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและกระบวนการแรงงานที่ไม่เกินมาตรฐานด้านสุขอนามัยที่กำหนดไว้สำหรับสถานที่ทำงานและการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในสถานะการทำงานของร่างกายจะกลับคืนสู่สภาพเดิมในระหว่างการพักผ่อนที่มีการควบคุมหรือเมื่อเริ่มต้นกะถัดไปและ ไม่ควรส่งผลเสียต่อสภาพสุขภาพในระยะใกล้และระยะยาวของคนงานและลูกหลานของพวกเขา สภาพการทำงานที่อนุญาตนั้นจัดตามเงื่อนไขว่าปลอดภัย

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 3)มีลักษณะโดยการปรากฏตัวของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งเกินมาตรฐานด้านสุขอนามัยและมีผลเสียต่อร่างกายและ / หรือลูกหลานของมัน

ฉันเกรด 3 เกรด (3.1)- สภาพการทำงานมีลักษณะโดยการเบี่ยงเบนดังกล่าวในระดับของปัจจัยที่เป็นอันตรายจากมาตรฐานด้านสุขอนามัยที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานที่ได้รับการฟื้นฟูตามกฎโดยมีการหยุดชะงักของการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายเป็นเวลานาน (กว่าเมื่อเริ่มต้นกะถัดไป) ความเสี่ยงของความเสียหายต่อสุขภาพ

IIเกรด 3 เกรด (3.2)- ระดับของปัจจัยอันตรายที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งนำไปสู่โรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เพิ่มขึ้นในกรณีส่วนใหญ่ (ซึ่งแสดงโดยการเพิ่มขึ้นของอัตราการเกิดความทุพพลภาพชั่วคราวและประการแรกโรคเหล่านั้นที่สะท้อนถึงสถานะของ อวัยวะและระบบที่เปราะบางที่สุดสำหรับปัจจัยที่เป็นอันตรายเหล่านี้ ) การปรากฏตัวของสัญญาณเริ่มต้นของโรคจากการทำงานที่ไม่รุนแรง (ไม่มีความพิการ) ที่เกิดขึ้นหลังจากการสัมผัสเป็นเวลานาน (มักจะหลังจาก 15 ปีหรือมากกว่า);

สามเกรด 3 เกรด (3.3)- สภาพการทำงานที่มีปัจจัยอันตรายในระดับดังกล่าว ผลกระทบดังกล่าวนำไปสู่การพัฒนาของโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อยและปานกลาง (โดยสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ) ในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน การเติบโตของโรคเรื้อรัง (ที่เกิดจากอุตสาหกรรม) ) พยาธิวิทยา รวมทั้งระดับการเจ็บป่วยที่เพิ่มขึ้นด้วยความทุพพลภาพชั่วคราว ;

IVเกรด 3 เกรด (3.4)- สภาพการทำงานซึ่งรูปแบบที่รุนแรงของโรคจากการทำงานอาจเกิดขึ้นได้ (โดยสูญเสียความสามารถทั่วไปในการทำงาน) จำนวนโรคเรื้อรังและการเจ็บป่วยที่มีความทุพพลภาพชั่วคราวเพิ่มขึ้นอย่างมาก

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รุนแรง) (คลาส 4) มีลักษณะตามระดับของปัจจัยการผลิต ซึ่งผลกระทบที่เกิดขึ้นระหว่างกะการทำงาน (หรือบางส่วน) ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิต ความเสี่ยงสูงที่จะเกิดการบาดเจ็บจากการทำงานเฉียบพลันรวมถึงรูปแบบที่รุนแรง ,อันตรายจากอุบัติเหตุที่อาจนำไปสู่การบาดเจ็บในการทำงาน.

กล่าวคือ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม- กรณีที่มีคนงานที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

การบาดเจ็บจากการทำงาน- การบาดเจ็บที่คนงานได้รับในที่ทำงานและเกิดจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

การเจ็บป่วยจากการทำงาน- โรคที่เกิดจากการสัมผัสคนงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

อุบัติเหตุไม่รุนแรง รุนแรง กลุ่มรุนแรง หรือเสียชีวิต

ในกรณีเกิดอุบัติเหตุ นายจ้างต้อง:

ให้การปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยโดยทันที

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานการณ์ในที่ทำงานได้รับการเก็บรักษาไว้จนถึงจุดเริ่มต้นของการสอบสวนเช่นเดียวกับในขณะที่เกิดเหตุการณ์ (หากไม่คุกคามชีวิตและสุขภาพของคนงานและไม่ก่อให้เกิดอุบัติเหตุ)

จัดระเบียบการจัดตั้งคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุ - รายงานภายใน 24 ชั่วโมงต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับอุบัติเหตุ (ตรวจแรงงานของรัฐ, สำนักงานอัยการ, หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ, หน่วยงานสหภาพแรงงาน

ขั้นตอนการตรวจสอบอุบัติเหตุในที่ทำงาน:

การสอบสวน การลงทะเบียน และการบัญชีของอุบัติเหตุจะดำเนินการตาม "ระเบียบว่าด้วยการสอบสวนและการลงทะเบียนอุบัติเหตุในที่ทำงาน" ซึ่งได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

อุบัติเหตุทั้งหมดที่เกิดขึ้นในอาณาเขตขององค์กรในขณะที่ทำงานนอกองค์กรตามคำแนะนำของนายจ้างระหว่างทางไปและกลับจากที่ทำงานตลอดจนกับคนงานและลูกจ้างที่ส่งไปทำงานโดยการขนส่งที่องค์กรจัดให้ ที่จะสอบสวน

พิษเฉียบพลัน ลมแดด อาการบวมเป็นน้ำเหลืองที่องค์กรจะถูกตรวจสอบและบันทึกเป็นอุบัติเหตุ

การสอบสวนอุบัติเหตุดำเนินการโดยคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นจากตัวแทนของนายจ้าง หน่วยงานสหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตอื่นๆ องค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

หัวหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงด้านความปลอดภัยในที่ทำงานไม่เกี่ยวข้องกับการสอบสวน การสอบสวนจะดำเนินการภายใน 3 วันนับจากเวลาที่เกิดเหตุ

อุบัติเหตุที่ทำให้ต้องย้ายพนักงานไปทำงานอื่นเป็นเวลาหนึ่งวันทำการขึ้นไปความทุพพลภาพน้อยกว่าหนึ่งวันขึ้นไปหรือส่งผลให้พนักงานเสียชีวิตนั้นถูกร่างขึ้นในรูปแบบ H-1 ในสองสำเนา

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุกลุ่ม เหยื่อแต่ละรายจะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นหลังจากการสอบสวนเสร็จสิ้น การกระทำจะต้องลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการได้รับการอนุมัติจากนายจ้างและปิดผนึก

สำเนาพระราชบัญญัติหนึ่งฉบับจะออกให้แก่เหยื่อหรือญาติ (ในกรณีที่เหยื่อเสียชีวิต) ตามคำร้องขอของพวกเขาไม่เกิน 3 วัน สำเนาที่สองถูกเก็บไว้ที่องค์กรเป็นเวลา 45 ปี

การจำแนกสาเหตุของอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน:

1. เหตุผลขององค์กร -ขาดการบรรยายสรุปและการฝึกอบรม ขาดคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การควบคุมการคุ้มครองแรงงานไม่เพียงพอ การจัดองค์กรที่ไม่น่าพอใจ และการบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน

2. ตู่ เหตุผลทางเทคนิค- การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของโครงสร้างของอุปกรณ์เทคโนโลยีและอุปกรณ์การจัดการ, อุปกรณ์เทคโนโลยี, ความผิดปกติของอุปกรณ์เทคโนโลยีและเครื่องมือช่าง

3. ถูกสุขอนามัย -สภาพอุตุนิยมวิทยาที่ไม่เอื้ออำนวย, สารอันตรายที่มีความเข้มข้นสูง, แสงไม่ดี, ระดับเสียงรบกวนและการสั่นสะเทือนสูง, การปรากฏตัวของรังสีที่เป็นอันตราย

4. จิตวิทยา -การกระทำที่ผิดพลาดเนื่องจากความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงานสูงความเหนื่อยล้าเพิ่มขึ้นความสนใจลดลง สภาพการทำงานที่ซ้ำซากจำเจ การเตรียมความพร้อมทางวิชาชีพไม่เพียงพอ ความไม่สอดคล้องของข้อมูลทางจิตสรีรวิทยาของผู้ปฏิบัติงานกับงานที่ทำหรือสภาพผิดปกติของเขา

เพื่อลดอุบัติเหตุในที่ทำงาน มีวิธีการวิเคราะห์การบาดเจ็บจากการทำงานดังนี้

งานของการวิเคราะห์นี้คือการสร้างรูปแบบที่ก่อให้เกิดอุบัติเหตุและพัฒนาองค์กรป้องกันที่มีประสิทธิภาพบนพื้นฐานนี้

มี 4 วิธี:

สถิติ- จากการศึกษาสาเหตุของการบาดเจ็บตามเอกสารการแจ้งอุบัติเหตุ (พ.ร.บ. H-1 ใบรับรองความทุพพลภาพ) เป็นระยะเวลาหนึ่ง

วิธีนี้ช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบพลวัตของการบาดเจ็บในแต่ละองค์กร การประชุมเชิงปฏิบัติการ พื้นที่ และระบุรูปแบบของการเติบโตและการลดลงของการบาดเจ็บ มีขั้นตอนการวิจัย: 1 การสังเกต 2 การสะสมของวัสดุทางสถิติและการประมวลผล .3การวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับ ตามด้วยข้อสรุปและข้อเสนอแนะ 4 ข้อ

ภูมิประเทศ- ประกอบด้วยการศึกษาสาเหตุของการเกิดอุบัติเหตุ ณ สถานที่เกิดเหตุ อุบัติเหตุทั้งหมดใช้กับป้ายธรรมดาในแผนการประชุมเชิงปฏิบัติการซึ่งเป็นผลมาจากการที่สถานที่ทำงานที่มีความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บเพิ่มขึ้นจะมองเห็นได้ชัดเจน

โมโนกราฟี- รวมถึงการศึกษาโดยละเอียดเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ซับซ้อนทั้งหมดซึ่งเกิดอุบัติเหตุขึ้น จากวิธีนี้ ไม่เพียงแต่ระบุสาเหตุของ NS เท่านั้น แต่ยังระบุสาเหตุที่อาจนำไปสู่ N

ทางเศรษฐกิจ - ประกอบด้วยการพิจารณาความสูญเสียที่เกิดจากการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม ตลอดจนการประเมินประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและสังคมของมาตรการป้องกันอุบัติเหตุ

ระบบการตั้งชื่อของมาตรการคุ้มครองแรงงานที่ประกาศใช้เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2523 (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานสภาสหภาพแรงงานแห่ง All-Union เมื่อวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2523) ได้จัดทำรายการมาตรการ ตลอดจนการวางแผนและการจัดหาเงินทุนของ มาตรการคุ้มครองแรงงาน

มาตรการรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมกันโดยคำนึงถึงข้อมูลของแผนที่ครอบคลุมสำหรับการปรับปรุงสภาพการทำงานและการป้องกันมาตรการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยหนังสือเดินทางของสภาพการทำงานที่ถูกสุขอนามัยและถูกสุขลักษณะในการประชุมเชิงปฏิบัติการผลการวิเคราะห์การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมข้อเสนอ จากหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ ผู้ตรวจแรงงานของรัฐ

มาตรการคุ้มครองแรงงานต้องมีการออกแบบ การประมาณ การออกแบบและเอกสารทางเทคนิคอื่นๆ ทรัพยากรทางการเงิน และทรัพยากรวัสดุ

เงินทุนสำหรับกิจกรรม OT ดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของ:

ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน

ประมาณการต้นทุนขององค์กรงบประมาณ

กองทุนค่าตัดจำหน่ายสำหรับการซ่อมแซมที่สำคัญ

สินเชื่อธนาคาร

การลงทุนของรัฐ

ทรัพยากรเงินสดและวัสดุที่จัดสรรสำหรับมาตรการคุ้มครองแรงงานเฉพาะนั้นใช้ไปในการปรับปรุงสุขภาพของพนักงานและปรับปรุงสภาพการทำงานเท่านั้น

เมื่อทำงานเนื่องจากการโหลดทางกายภาพทั้งในระดับภูมิภาคและทั่วไประหว่างกะและเข้ากันได้กับการเคลื่อนย้ายของสินค้าในระยะทางต่าง ๆ งานทางกลทั้งหมดต่อกะจะถูกกำหนดซึ่งเปรียบเทียบกับมาตราส่วนตามระยะทางเฉลี่ยของการเคลื่อนไหว (ตาราง 17 ของคู่มือ)

ตัวอย่างที่ 2 ผู้ปฏิบัติงาน (ชาย) ถือกล่องพร้อมชิ้นส่วน (กล่องบรรจุ 8 ส่วน ชิ้นละ 2.5 กก. น้ำหนักตัวกล่องเอง 1 กก.) จากชั้นวางไปที่โต๊ะ (6 ม.) แล้วเอาส่วนที่ 1 ทีละครั้ง (น้ำหนัก 2.5 กก. ) ย้ายไปยังเครื่อง (ระยะทาง 0.8 ม.) ดำเนินการที่จำเป็น ย้ายชิ้นส่วนกลับไปที่โต๊ะและดำเนินการต่อไป เมื่อชิ้นส่วนทั้งหมดในกล่องได้รับการประมวลผล ผู้ปฏิบัติงานจะนำกล่องไปที่ชั้นวางและนำกล่องถัดไปมา โดยรวมแล้วเขาดำเนินการ 600 ส่วนต่อกะ

ในการคำนวณงานกลไกภายนอก เมื่อเคลื่อนย้ายชิ้นส่วนที่ระยะ 0.8 ม. เราจะคูณน้ำหนักของชิ้นส่วนด้วยระยะห่างของการเคลื่อนไหวและอีก 2 ส่วน เนื่องจากผู้ปฏิบัติงานย้ายแต่ละส่วนสองครั้ง (ไปที่โต๊ะและด้านหลัง) และ จากนั้นด้วยจำนวนชิ้นส่วนต่อกะ (0.8 ม. x 2 x 600 = 960 ม.) รวม: 2.5 กก. x 960 ม. = 2400 กก. ในการคำนวณงานกลไกภายนอกเมื่อเคลื่อนย้ายกล่องที่มีชิ้นส่วน (21 กก.) ที่ระยะ 6 ม. ให้คูณน้ำหนักของกล่อง c ด้วย 2 (เนื่องจากย้ายกล่องแต่ละกล่อง 2 ครั้ง) ด้วยจำนวนกล่อง (75) และ ที่ระยะ 6 ม. รวม: 2 x 6 ม. x 75 = 900 ม. ถัดไปคูณ 21 กก. ด้วย 900 ม. ได้ 18,900 กก. รวมสำหรับกะงานเครื่องกลภายนอกทั้งหมดมีจำนวน 21,300 กก. ระยะการเดินทางทั้งหมด 1860 ม. (900 ม. + 960 ม.) ในการกำหนดระยะการเดินทางเฉลี่ย 1800 ม.: 1350 ครั้งและรับ 1.37 ม. ดังนั้นงานกลไกภายนอกที่ได้รับควรถูกเปรียบเทียบกับตัวบ่งชี้การกระจัดจาก 1 ถึง 5 ม. ในตัวอย่างนี้งานกลไกภายนอกเป็นของประเภท 2

2. มวลของสินค้าที่ยกและเคลื่อนย้ายด้วยตนเอง (กก.)

เพื่อกำหนดมวลของสินค้า (พนักงานยกหรือบรรทุกระหว่างกะ อย่างต่อเนื่องหรือสลับกับงานอื่น) ให้ชั่งน้ำหนักในมาตราส่วนสินค้าโภคภัณฑ์ บันทึกเฉพาะค่าสูงสุดเท่านั้น สามารถกำหนดน้ำหนักของสินค้าได้จากเอกสาร

ตัวอย่างที่ 1 พิจารณาตัวอย่างก่อนหน้าที่ 2 ของวรรค 1 มวลของน้ำหนักบรรทุกที่ยกขึ้นคือ 21 กก. ของบรรทุกถูกยกขึ้น 150 ครั้งต่อกะ กล่าวคือ ซึ่งเป็นการยกของบ่อย (มากกว่า 16 ครั้งต่อกะ) (75 กล่อง ยกทีละ 2 ครั้ง) ดังนั้นตามตัวบ่งชี้นี้ งานควรจัดเป็นคลาส 3.2

ในการพิจารณามวลรวมของสินค้าที่เคลื่อนย้ายในแต่ละชั่วโมงของกะ น้ำหนักของสินค้าทั้งหมดต่อกะจะสรุปรวมไว้ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่แท้จริงของกะ มวลรวมของสินค้าต่อกะจะถูกหารด้วย 8 ตามกะการทำงาน 8 ชั่วโมง

ในกรณีที่การเคลื่อนย้ายของโหลดแบบแมนนวลเกิดขึ้นทั้งจากพื้นผิวการทำงานและจากพื้น ตัวชี้วัดควรถูกสรุป หากมีการเคลื่อนย้ายน้ำหนักที่มากกว่าจากพื้นผิวการทำงานมากกว่าจากพื้น ค่าผลลัพธ์ควรถูกนำมาเปรียบเทียบกับตัวบ่งชี้นี้ และหากการเคลื่อนไหวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเกิดขึ้นจากพื้น ให้ใช้ตัวบ่งชี้น้ำหนักรวมของโหลดต่อชั่วโมง เมื่อเคลื่อนตัวจากพื้น หากน้ำหนักบรรทุกเท่ากันเคลื่อนจากพื้นผิวการทำงานและจากพื้น มวลรวมของโหลดจะถูกนำมาเปรียบเทียบกับตัวบ่งชี้การเคลื่อนที่จากพื้น (ตัวอย่างที่ 2 และ)

๓. การเคลื่อนตัวของงานแบบเหมารวม (จำนวนต่อกะ รวมต่อสองมือ)

แนวคิดของ "การเคลื่อนไหวในการทำงาน" ในกรณีนี้บ่งบอกถึงการเคลื่อนไหวเบื้องต้น กล่าวคือ การเคลื่อนไหวของแขน (หรือมือ) เพียงครั้งเดียวจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง การเคลื่อนไหวของการทำงานแบบโปรเฟสเซอร์ขึ้นอยู่กับแอมพลิจูดของการเคลื่อนไหวและมวลกล้ามเนื้อที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวนั้นแบ่งออกเป็นระดับท้องถิ่นและระดับภูมิภาค งานที่มีลักษณะของการเคลื่อนไหวในท้องถิ่นมักจะดำเนินการอย่างรวดเร็ว (60-250 การเคลื่อนไหวต่อนาที) และจำนวนการเคลื่อนไหวสามารถเข้าถึงหลายหมื่นต่อกะ เนื่องจากในช่วงเหล่านี้ จังหวะการทำงาน เช่น จำนวนการเคลื่อนไหวต่อหน่วยเวลาแทบไม่เปลี่ยนแปลง จากนั้นคำนวณโดยใช้ตัวนับอัตโนมัติจำนวนการเคลื่อนไหวใน 10-15 นาทีเราคำนวณจำนวนการเคลื่อนไหวใน 1 นาทีแล้วคูณด้วยจำนวน นาทีในระหว่างที่งานนี้ดำเนินการ เวลาในการทำงานให้เสร็จนั้นพิจารณาจากการสังเกตโครโนเมทริกหรือภาพถ่ายของวันทำการ จำนวนการเคลื่อนไหวยังสามารถกำหนดได้ด้วยจำนวนตัวอักษรที่พิมพ์ (แนะนำ) ต่อกะ (เรานับจำนวนตัวอักษรในหนึ่งหน้าและคูณด้วยจำนวนหน้าที่พิมพ์ต่อวัน)

ตัวอย่างที่ 1 ผู้ดำเนินการป้อนข้อมูลลงในคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลจะพิมพ์ 20 แผ่นต่อกะ จำนวนตัวอักษรใน 1 แผ่นคือ 2720 จำนวนอักขระทั้งหมดที่ป้อนต่อกะคือ 54,400 กล่าวคือ 54,400 ขบวนการท้องถิ่นขนาดเล็ก ดังนั้นตามตัวบ่งชี้นี้ (ข้อ 3.1 ของคู่มือ) งานของเขาถูกจัดประเภทเป็นคลาส 3.1

การเคลื่อนไหวของงานในระดับภูมิภาคมักจะดำเนินไปอย่างช้าๆ และง่ายต่อการนับจำนวนใน 10-15 นาที หรือในการดำเนินการซ้ำ 1-2 ครั้ง หลายครั้งต่อกะ หลังจากนั้น เมื่อทราบจำนวนรวมของการดำเนินงานหรือเวลาในการทำงาน เราจะคำนวณจำนวนการเคลื่อนไหวในภูมิภาคทั้งหมดต่อกะ

ตัวอย่างที่ 2 จิตรกรทำการเคลื่อนไหวแอมพลิจูดขนาดใหญ่ประมาณ 80 ครั้งต่อนาที โดยรวมงานหลักใช้เวลา 65% ของเวลาทำงาน กล่าวคือ 312 นาทีต่อกะ จำนวนการเคลื่อนไหวต่อกะ = 24,960 (312 x 80) ซึ่งตามวรรค 3.2 ของคู่มือช่วยให้เราสามารถระบุงานของเขาในคลาส 3.1

4. โหลดแบบสถิต
(ค่าของโหลดคงที่ต่อกะเมื่อถือโหลด, ใช้ความพยายาม, kgf x s)

โหลดคงที่ที่เกี่ยวข้องกับการรับน้ำหนักหรือการใช้แรงคำนวณโดยการคูณสองพารามิเตอร์: ปริมาณของแรงที่ถือ (น้ำหนักของโหลด) และเวลาที่ได้รับ

ในกระบวนการทำงาน แรงสถิตย์เกิดขึ้นในรูปแบบต่างๆ: จับชิ้นงาน (เครื่องมือ), กดชิ้นงาน (ชิ้นงาน) ไปที่ชิ้นงาน (เครื่องมือ), ความพยายามในการเคลื่อนย้ายส่วนควบคุม (ที่จับ, มู่เล่, ล้อเลื่อน) หรือเกวียน ในกรณีแรก ค่าของแรงสถิตจะกำหนดโดยน้ำหนักของผลิตภัณฑ์ (เครื่องมือ) ที่ถืออยู่ น้ำหนักของผลิตภัณฑ์ถูกกำหนดโดยการชั่งน้ำหนักบนตาชั่ง ในกรณีที่สอง ค่าของแรงกดสามารถกำหนดได้โดยใช้เซ็นเซอร์เทนโซเมตริก เพียโซคริสตัลไลน์ หรือเซ็นเซอร์อื่นๆ ที่ต้องยึดกับเครื่องมือหรือผลิตภัณฑ์ ในกรณีที่สาม แรงบนตัวควบคุมสามารถกำหนดได้โดยใช้ไดนาโมมิเตอร์หรือตามเอกสาร เวลาคงอยู่ของแรงสถิตย์ถูกกำหนดบนพื้นฐานของการวัดเวลา (หรือจากรูปถ่ายของวันทำการ) การประเมินสภาพการทำงานตามตัวบ่งชี้นี้ควรคำนึงถึงภาระที่โดดเด่น: ด้วยมือเดียวสองมือหรือมีส่วนร่วมของกล้ามเนื้อของร่างกายและขา หากในระหว่างการทำงาน 2 หรือ 3 ของโหลดข้างต้นเกิดขึ้น (โหลดหนึ่งสองแขนและมีส่วนร่วมของกล้ามเนื้อของร่างกายและขา) จากนั้นควรสรุปและมูลค่ารวมของภาระคงที่ควร มีความสัมพันธ์กับตัวบ่งชี้ภาระเด่น (ข้อ 4.1-4.3 ของคู่มือ )

ตัวอย่างที่ 1 จิตรกร (หญิง) ของผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมขณะวาดภาพถือพู่กันที่มีน้ำหนัก 1.8 กิโลกรัมในมือของเธอเป็นเวลา 80% ของเวลากะเช่น 23 040 น. ค่าของโหลดแบบสถิตจะเท่ากับ 41,427 kgf x s (1.8 kgf 23,040 s) ทำงานกับตัวบ่งชี้นี้อยู่ในคลาส 3.1

5. ท่าทำงาน

ธรรมชาติของท่าทางการทำงาน (อิสระ, อึดอัด, ตายตัว, บังคับ) ถูกกำหนดด้วยสายตา ท่าฟรีรวมถึงท่านั่งที่สบาย ซึ่งทำให้สามารถเปลี่ยนตำแหน่งการทำงานของร่างกายหรือส่วนต่างๆ ของร่างกายได้ (เอนหลังพิงเก้าอี้ เปลี่ยนตำแหน่งของขา แขน) ท่าทางการทำงานคงที่ - ความเป็นไปไม่ได้ในการเปลี่ยนตำแหน่งสัมพัทธ์ของส่วนต่าง ๆ ของร่างกายที่สัมพันธ์กัน พบท่าทางที่คล้ายกันเมื่อทำงานที่เกี่ยวข้องกับความต้องการแยกแยะระหว่างวัตถุขนาดเล็กในกระบวนการของกิจกรรม ท่าทางการทำงานที่ยึดแน่นที่สุดมีไว้สำหรับตัวแทนของวิชาชีพเหล่านั้นที่ต้องดำเนินการผลิตหลักโดยใช้อุปกรณ์ขยายภาพแบบออปติคัล - แว่นขยายและกล้องจุลทรรศน์ ท่าทางการทำงานที่ไม่สะดวก ได้แก่ ท่าทางที่มีความเอียงหรือการหมุนของลำตัวขนาดใหญ่โดยยกแขนขึ้นเหนือระดับไหล่โดยมีการวางตำแหน่งแขนขาที่ไม่สะดวก ท่าบังคับ ได้แก่ ท่าทำงาน นอนราบ คุกเข่า นั่งยองๆ ฯลฯ เวลาที่แน่นอน (เป็นนาที ชั่วโมง) ในการอยู่ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจะพิจารณาจากข้อมูลเวลาสำหรับกะ หลังจากนั้นจะคำนวณเวลาที่ใช้ในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง กล่าวคือ เป็นเปอร์เซ็นต์ของกะ 8 ชั่วโมง (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่แท้จริงของกะ) หากท่าทางการทำงานแตกต่างกันไปตามลักษณะของงาน การประเมินควรดำเนินการตามท่าทางทั่วไปที่สุดสำหรับงานนี้

ตัวอย่างที่ 1 แพทย์ในห้องปฏิบัติการใช้เวลาประมาณ 40% ของเวลาทำงานของกะในตำแหน่งที่แน่นอน - ทำงานกับกล้องจุลทรรศน์ ตามตัวบ่งชี้นี้ งานสามารถนำมาประกอบกับคลาส 3.1

ทำงานในตำแหน่งยืน - ความจำเป็นในการเข้าพักระยะยาวของคนทำงานในตำแหน่งที่มีการเคลื่อนไหวผิดปกติ (ไม่ว่าจะอยู่ในท่านั่งประจำหรือด้วยการเคลื่อนไหวระหว่างวัตถุที่ใช้แรงงาน) ดังนั้นเวลาที่ใช้ในท่ายืนจะเป็นผลรวมของเวลาทำงานในท่ายืนและเวลาเคลื่อนไหวในอวกาศ

ตัวอย่างที่ 2 ช่างไฟฟ้าที่ปฏิบัติหน้าที่ (ระยะเวลากะ - 12 ชั่วโมง) เมื่อถูกเรียกไปที่วัตถุทำงานในตำแหน่งยืน เขาใช้เวลา 4 ชั่วโมงต่อกะในการทำงานนี้และเพื่อย้ายไปยังที่ทำงาน ดังนั้นจากกะละ 8 ชั่วโมง เขาจึงใช้เวลาทำงาน 50% ในตำแหน่งยืน - คลาส 2

6. ความลาดชันของร่างกาย (จำนวนต่อกะ)

จำนวนความชันต่อกะถูกกำหนดโดยการนับโดยตรงต่อหน่วยเวลา (หลายครั้งต่อกะ) จากนั้นจำนวนความชันจะถูกคำนวณตลอดระยะเวลาการทำงาน หรือโดยการกำหนดจำนวนในการดำเนินการครั้งเดียวและคูณด้วย จำนวนการดำเนินงานต่อกะ ความลึกของความลาดเอียงของตัวถัง (เป็นองศา) วัดโดยใช้อุปกรณ์วัดมุมอย่างง่าย (เช่น ไม้โปรแทรกเตอร์) เมื่อกำหนดมุมเอียง คุณไม่สามารถใช้อุปกรณ์วัดมุมได้เนื่องจาก เป็นที่ทราบกันดีว่าในบุคคลที่มีข้อมูลมานุษยวิทยาโดยเฉลี่ยความเอียงของร่างกายมากกว่า 30 °เกิดขึ้นเมื่อเขาหยิบวัตถุใด ๆ ยกของขึ้นหรือดำเนินการด้วยมือของเขาที่ความสูงไม่เกิน 50 ซม. จากพื้น

ตัวอย่าง. ในการนำชิ้นส่วนจากตู้คอนเทนเนอร์ที่ยืนอยู่บนพื้น ผู้ปฏิบัติงานทำการโค้งลึกสูงสุด 200 ครั้งต่อกะ (มากกว่า 30°) ตามตัวบ่งชี้นี้ แรงงานจัดอยู่ในประเภท 3.1

7. เคลื่อนที่ในอวกาศ
(การเปลี่ยนแปลงเนื่องจากกระบวนการทางเทคโนโลยี ระหว่างกะในแนวนอนหรือแนวตั้ง - ตามบันได ทางลาด ฯลฯ กม.)

วิธีที่ง่ายที่สุดในการกำหนดค่านี้คือการใช้เครื่องนับก้าว ซึ่งสามารถวางไว้ในกระเป๋าของคนงานหรือรัดกับเข็มขัดได้ เพื่อกำหนดจำนวนก้าวต่อกะ (ระหว่างพักที่มีการควบคุมและช่วงพักกลางวัน ให้ถอดเครื่องนับก้าวออก) . คูณจำนวนก้าวต่อกะด้วยความยาวของขั้น (ขั้นชายในสภาพแวดล้อมการผลิตโดยเฉลี่ย 0.6 ม. และขั้นเพศหญิงคือ 0.5 ม.) และแสดงค่าผลลัพธ์เป็นกม. การเคลื่อนไหวในแนวตั้งถือได้ว่าเป็นการเคลื่อนไหวบนบันไดหรือพื้นผิวลาดเอียง ซึ่งมุมเอียงมากกว่า 30° จากแนวนอน สำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวทั้งในแนวนอนและแนวตั้ง ระยะทางเหล่านี้สามารถสรุปและเปรียบเทียบกับตัวบ่งชี้ได้ ซึ่งมีค่ามากกว่า

ตัวอย่าง. ตามมาตรวัดจำนวนก้าว คนงานใช้เวลาประมาณ 12,000 ก้าวต่อกะในการซ่อมบำรุงเครื่องจักร ระยะทางที่เธอเดินทางต่อกะคือ 6,000 ม. หรือ 6 กม. (12,000 x 0.5 ม.) ตามตัวบ่งชี้นี้ ความรุนแรงของแรงงานเป็นของชั้นสอง

8. การประเมินทั่วไปของความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน

การประเมินระดับความรุนแรงทางกายภาพโดยรวมจะดำเนินการบนพื้นฐานของตัวชี้วัดข้างต้นทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน ในตอนเริ่มต้น มีการจัดตั้งคลาสสำหรับตัวบ่งชี้ที่วัดได้แต่ละตัวและเข้าสู่โปรโตคอล และการประเมินขั้นสุดท้ายของความรุนแรงของแรงงานจะถูกสร้างขึ้นตามตัวบ่งชี้ที่กำหนดให้กับคลาสที่ใหญ่ที่สุด หากมีตัวบ่งชี้ของคลาส 3.1 และ 3.2 สองตัวขึ้นไป คะแนนรวมจะถูกตั้งค่าให้สูงขึ้นหนึ่งองศา

ตัวอย่างการประเมินความรุนแรงของแรงงาน

รายละเอียดของงาน. เครื่องเรียงขนมปังด้วยตนเองในท่ายืน (75% ของเวลากะ) จะวางขนมปังที่ทำเสร็จแล้วจากโต๊ะเรียงซ้อนลงในถาด ในเวลาเดียวกัน เธอหยิบขนมปัง 2 ก้อน (หนึ่งก้อนในแต่ละมือ) แต่ละก้อนมีน้ำหนัก 0.4 กก. (ยกของหนักเพียงครั้งเดียว 0.8 กก.) และย้ายไปยังระยะ 0.8 ม. โดยรวมแล้วรถเรียงซ้อน 550 ถาด ต่อกะ แต่ละกะมี 20 ก้อน ดังนั้น เธอจึงวางซ้อนกันได้ 11,000 ก้อนต่อกะ เมื่อย้ายจากโต๊ะไปที่ถาด คนงานจะถือขนมปังไว้สามวินาที ถาดที่วางขนมปังอยู่ในภาชนะ และเมื่อวางในแถวล่าง คนงานจะถูกบังคับให้เอียงลึก (มากกว่า 30 °) ซึ่งมีจำนวนถึง 200 ต่อกะ

มาคำนวณกัน:

ข้อ 1.1 - โหลดแบบไดนามิกทางกายภาพ: 0.8 กก. x 0.8 ม. x 5,500 (เนื่องจากพนักงานยกขนมปังครั้งละ 2 ก้อน) = 3,520 กก. - คลาส 3.1;

หน้า 2.2 - มวลของการยกของครั้งเดียว: 0.8 กก. - ชั้น 1;

ข้อ 2.3 - น้ำหนักรวมของภาระในแต่ละชั่วโมงของกะ - 0.8 กก. x 5,500 \u003d 4,400 กก. และหารด้วย 8 ชั่วโมงการทำงานต่อกะ \u003d 550 กก. - คลาส 3.1;

หน้า 3.2 - การเคลื่อนไหวแบบตายตัว (ภาระในภูมิภาคของกล้ามเนื้อแขนและผ้าคาดไหล่): จำนวนการเคลื่อนไหวเมื่อวางขนมปังต่อกะถึง 21,000 - คลาส 3.1;

หน้า 4.1-4.2 - โหลดแบบคงที่ด้วยมือเดียว: 0.4 กก. x 3 วินาที = 1.2 กก. เพราะ ก้อนถูกเก็บไว้เป็นเวลา 3 วินาที โหลดแบบคงที่ต่อกะด้วยมือเดียว 1.2 kgf x 5,500 = 6,600 kgf ด้วยมือทั้งสองข้าง - 13,200 kgf (คลาส 1);

รายการที่ 5 - ท่าทำงาน: ท่ายืนสูงถึง 80% ของเวลากะ - คลาส 3.1;

หน้า 6 - ความลาดชันของร่างกายต่อกะ - คลาส 3.1;

รายการที่ 7 - การเคลื่อนที่ในอวกาศ: คนงานส่วนใหญ่ยืนนิ่ง การเคลื่อนไหวไม่มีนัยสำคัญ สูงสุด 1.5 กม. ต่อกะ

เราป้อนตัวบ่งชี้ลงในโปรโตคอล

มาตรการ
การประเมินสภาพการทำงานในด้านความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน
(ที่แนะนำ)

F.,I.,O._____________________Ivanova V.D.______________ เพศ f_____________ อาชีพ:_________________ คนเก็บขนมปัง________________________________ องค์กร:_________________เบเกอรี่___________________________________ คำอธิบายโดยย่อของงานที่ทำ: เครื่องวางขนมปังวางซ้อนกันด้วยตนเอง __ ________________________________ ขนมปังที่ทำเสร็จแล้วจากโต๊ะวางซ้อนลงในถาด

	ตัวชี้วัด	ข้อเท็จจริง. ค่า

	โหลดแบบไดนามิกทางกายภาพ (กก. x ม.): ภูมิภาค - การเคลื่อนย้ายสินค้าสูงสุด 1 ม. โหลดทั้งหมด: การเคลื่อนย้ายสินค้า
	ตั้งแต่ 1 ถึง 5 เมตร

	มวลของน้ำหนักบรรทุกที่ยกและเคลื่อนย้ายด้วยมือ (กก.):
	เมื่อสลับกับงานอื่น
	อย่างต่อเนื่องตลอดกะ
	น้ำหนักรวมสำหรับแต่ละกะชั่วโมง:
	จากพื้นผิวการทำงาน

	การเคลื่อนไหวของงานโปรเฟสเซอร์ (จำนวน):



	ด้วยมือเดียว
	สองมือ
	เกี่ยวกับร่างกายและขา
	ท่าทำงาน
	เอียงตัวถัง (จำนวนต่อกะ)
	การเคลื่อนที่ในอวกาศ (กม.):
	แนวนอน
	แนวตั้ง
การประเมินความรุนแรงของเนื้อหาแรงงานขั้นสุดท้าย แนวปฏิบัติ R 2.2.22006-05 "แนวทางการประเมินปัจจัยแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะ เกณฑ์ ...

ความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงานเป็นปัจจัยของกระบวนการแรงงานที่ต้องได้รับการประเมินเพื่อระบุการปฏิบัติตาม (หรือการไม่ปฏิบัติตาม) กับค่านิยมเชิงบรรทัดฐานที่มีอยู่ การกำหนดระดับความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงานดำเนินการตามวิธีการที่ใช้ใน "แนวทางการประเมินปัจจัยแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะ" เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน "P 2.2.206 - 05.

เพื่อกำหนด ความรุนแรงของแรงงานวิธีนี้ใช้ตัวบ่งชี้ตามหลักสรีรศาสตร์ (มวลของวัตถุ ระยะทางของการเคลื่อนไหว จำนวนความเอียง ฯลฯ) ซึ่งกำหนดลักษณะการทำงานโดยไม่คำนึงถึงลักษณะส่วนบุคคลของคนทำงาน และทำให้สามารถกำหนดปริมาณงานได้ ดำเนินการซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ความรุนแรงของแรงงาน

การกำหนดความรุนแรงของแรงงานในระดับที่เหมาะสม ยอมรับได้ หรือเป็นอันตรายสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ที่ใช้นั้นอิงจากการเปรียบเทียบข้อมูลที่คำนวณได้ที่ได้รับระหว่างการศึกษากับข้อมูลของตารางประเมินผล ภาระงานตามแรงโน้มถ่วงของร่างกาย

ระดับ ความเข้มแรงงานขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์กิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานและโครงสร้างซึ่งศึกษาโดยใช้การสังเกตโครโนเมทริกในพลวัตของวันทำงานทั้งหมด ตัวชี้วัดความเข้มข้นของกระบวนการแรงงานทั้งหมดมีการแสดงออกเชิงคุณภาพหรือเชิงปริมาณและจัดกลุ่มตามประเภทของภาระ: ปัญญา, ประสาทสัมผัส, อารมณ์, ซ้ำซากจำเจและรูปแบบการทำงาน

การกำหนดความเข้มของแรงงานในระดับที่เหมาะสม ยอมรับได้ หรือเป็นอันตรายสำหรับตัวบ่งชี้ที่ได้รับการประเมินแต่ละรายการนั้นอิงจากการเปรียบเทียบข้อมูลที่ได้รับระหว่างการศึกษากับตัวชี้วัดของตารางประเมินผล ผลการประเมินความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงานแสดงเป็นหมวดหมู่: เหมาะสมที่สุด(ชั้น 1) ยอมรับได้(ชั้น 2) และ เป็นอันตราย(ชั้น 3) โดยแบ่งออกเป็น 3.1 (ชั้นที่ 3 ของระดับที่ 1) และ 3.2 (ชั้นที่ 3 ของระดับที่สอง) ในบางกรณี หากมีอัตราที่สูง สามารถกำหนดระดับความรุนแรงของแรงงานที่ 3.3 (ชั้นที่ 3, ระดับที่ 3) ได้

วิธีการประเมินความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน

ความรุนแรงของกระบวนการแรงงานได้รับการประเมินโดยตัวบ่งชี้จำนวนหนึ่งซึ่งแสดงเป็นค่าตามหลักสรีรศาสตร์ซึ่งกำหนดลักษณะของกระบวนการแรงงานโดยไม่คำนึงถึงลักษณะส่วนบุคคลของบุคคลที่เข้าร่วมในกระบวนการนี้ ตัวชี้วัดหลักของความรุนแรงของกระบวนการแรงงานคือ:

มวลของสินค้าที่ยกและเคลื่อนย้ายด้วยตนเอง
· การเคลื่อนไหวแบบเหมารวม
ท่าทำงาน
ความลาดชันของร่างกาย
การเคลื่อนไหวในอวกาศ
1. โหลดแบบไดนามิกทางกายภาพ (แสดงในหน่วยของงานกลไกภายนอกต่อกะ - kg m)

ในการคำนวณโหลดแบบไดนามิกทางกายภาพ (งานกลไกภายนอก) มวลของโหลด (ชิ้นส่วน ผลิตภัณฑ์ เครื่องมือ ฯลฯ) จะถูกย้ายด้วยตนเองในแต่ละการทำงานและกำหนดเส้นทางการเคลื่อนที่เป็นเมตร จำนวนรวมของการดำเนินการขนถ่ายสินค้าต่อกะจะถูกคำนวณและจำนวนงานเครื่องจักรภายนอก (กก. x ม.) สำหรับกะโดยรวมจะถูกสรุป ตามขนาดของงานกลไกภายนอกต่อกะ ขึ้นอยู่กับประเภทของโหลด (ภูมิภาคหรือทั่วไป) และระยะห่างของการเคลื่อนที่ของโหลด พิจารณาว่างานนี้เป็นของสภาพการทำงานระดับใด

ตัวอย่างที่ 1คนงาน (ชาย) หันหลังกลับ หยิบชิ้นส่วน (น้ำหนัก 2.5 กก.) จากสายพานลำเลียง ย้ายไปยังโต๊ะทำงานของเขา (ระยะทาง 0.8 ม.) ดำเนินการที่จำเป็น ย้ายชิ้นส่วนกลับไปที่สายพานลำเลียงและดำเนินการต่อไป โดยรวมแล้ว คนงานคนหนึ่งดำเนินการ 1,200 ส่วนต่อกะ ในการคำนวณงานกลไกภายนอก เราคูณน้ำหนักของชิ้นส่วนด้วยระยะห่างของการเคลื่อนไหวและอีก 2 ส่วน เนื่องจากผู้ปฏิบัติงานย้ายแต่ละส่วนสองครั้ง (ไปที่โต๊ะและด้านหลัง) แล้วตามด้วยจำนวนชิ้นส่วนต่อกะ รวม: 2.5 กก. x 0.8 ม. x 2 x 1,200 = 4,800 กก. งานเป็นระดับภูมิภาคระยะทางของการเคลื่อนย้ายสินค้าสูงถึง 1 เมตรดังนั้นตามตัวบ่งชี้ 1.1 งานนั้นเป็นของชั้น 2

ตัวอย่าง 2คนงาน (ชาย) ย้ายกล่องพร้อมชิ้นส่วน (ในกล่องมี 8 ส่วน ชิ้นละ 2.5 กก. น้ำหนักตัวกล่องเอง 1 กก.) จากชั้นวางไปที่โต๊ะ (6 ม.) แล้วเอาชิ้นส่วนที่ เวลา (น้ำหนัก 2.5 กก.) ย้ายไปยังเครื่อง (ระยะทาง 0.8 ม.) ดำเนินการที่จำเป็นย้ายชิ้นส่วนกลับไปที่โต๊ะและดำเนินการต่อไป เมื่อชิ้นส่วนทั้งหมดในกล่องได้รับการประมวลผล ผู้ปฏิบัติงานจะนำกล่องไปที่ชั้นวางและนำกล่องถัดไปมา โดยรวมแล้วเขาดำเนินการ 600 ส่วนต่อกะ

ในการคำนวณงานกลไกภายนอก เมื่อเคลื่อนย้ายชิ้นส่วนที่ระยะ 0.8 ม. เราจะคูณน้ำหนักของชิ้นส่วนด้วยระยะห่างของการเคลื่อนไหวและอีก 2 ส่วน เนื่องจากผู้ปฏิบัติงานย้ายแต่ละส่วนสองครั้ง (ไปที่โต๊ะและด้านหลัง) และ จากนั้นด้วยจำนวนชิ้นส่วนต่อกะ (0,8m x 2 x 600 = 960 m) รวม: 2.5 กก. x 960 ม. = 2,400 กก. ในการคำนวณงานกลไกภายนอกเมื่อเคลื่อนย้ายกล่องที่มีชิ้นส่วน (21 กก.) ที่ระยะ 6 ม. ให้คูณน้ำหนักของกล่อง c ด้วย 2 (เนื่องจากย้ายกล่องแต่ละกล่อง 2 ครั้ง) ด้วยจำนวนกล่อง (75) และ ที่ระยะ 6 ม. รวม: 2 x 6 ม. x 75 \u003d 900 ม. ถัดไปคูณ 21 กก. ด้วย 900 ม. และรับ 18,900 กก. รวมสำหรับกะงานเครื่องกลภายนอกทั้งหมดมีจำนวน 21300 กก. ระยะการเดินทางทั้งหมด 1,860 ม. (900 ม. + 960 ม.) ในการกำหนดระยะการเดินทางเฉลี่ย 1,800 ม.: 1,350 ครั้งและเราได้ 1.37 ม. ดังนั้นงานกลไกภายนอกที่ได้รับควรถูกนำมาเปรียบเทียบกับตัวบ่งชี้การกระจัดจาก 1 ถึง 5 ม. ในตัวอย่างนี้งานกลไกภายนอกเป็นของชั้น 2 .

มวลของสินค้าที่ยกและเคลื่อนย้ายด้วยตนเอง (กก.)

ตัวอย่างที่ 1ลองพิจารณาตัวอย่างก่อนหน้าที่ 2 ของวรรค 1 มวลของน้ำหนักบรรทุกที่ยกคือ 21 กก. ของบรรทุกที่ยกขึ้น 150 ครั้งต่อกะ คือ เป็นน้ำหนักที่ยกบ่อย (มากกว่า 16 ครั้งต่อกะ) (75 กล่อง อันละ ยกขึ้น 2 ครั้ง) ดังนั้น งานตัวบ่งชี้ควรประกอบกับคลาส 3.2

ในกรณีที่การเคลื่อนย้ายของโหลดแบบแมนนวลเกิดขึ้นทั้งจากพื้นผิวการทำงานและจากพื้น ตัวชี้วัดควรถูกสรุป หากมีการเคลื่อนย้ายน้ำหนักที่มากกว่าจากพื้นผิวการทำงานมากกว่าจากพื้น ค่าผลลัพธ์ควรถูกนำมาเปรียบเทียบกับตัวบ่งชี้นี้ และหากการเคลื่อนไหวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเกิดขึ้นจากพื้น ให้ใช้ตัวบ่งชี้น้ำหนักรวมของโหลดต่อชั่วโมง เมื่อเคลื่อนตัวจากพื้น หากมีการเคลื่อนย้ายน้ำหนักเท่ากันจากพื้นผิวการทำงานและจากพื้น มวลรวมของน้ำหนักจะถูกนำมาเปรียบเทียบกับตัวบ่งชี้การเคลื่อนที่จากพื้น (ตัวอย่าง 2 และ 3)

ตัวอย่าง 2พิจารณาตัวอย่างที่ 1 ของวรรค 1 มวลของน้ำหนักบรรทุกคือ 2.5 กก. ดังนั้นตามตาราง 17 ของคู่มือ (ข้อ 2.2) ความรุนแรงของแรงงานสำหรับตัวบ่งชี้นี้หมายถึงคลาส 1 ระหว่างกะ คนงานยกชิ้นส่วน 1,200 ชิ้น ครั้งละ 2 ครั้ง เขาเคลื่อนไหว 150 ส่วนต่อชั่วโมง (1,200 ส่วน: 8 ชั่วโมง) พนักงานเก็บรายละเอียด 2 ครั้ง ดังนั้น น้ำหนักรวมของสินค้าที่ย้ายในแต่ละชั่วโมงของกะคือ 750 กก. (150 x 2.5 กก. x 2) โหลดเคลื่อนจากพื้นผิวการทำงาน ดังนั้นงานนี้ตามข้อ 2.3 สามารถนำมาประกอบกับคลาส 2

ตัวอย่างที่ 3พิจารณาตัวอย่างที่ 2 ของจุดที่ 1 เมื่อเคลื่อนย้ายชิ้นส่วนจากโต๊ะไปที่ตัวเครื่องและด้านหลัง มวลของน้ำหนักบรรทุกคือ 2.5 กก. คูณด้วย 600 และ 2 เราจะได้ 3,000 กก. ต่อกะ เมื่อย้ายกล่องพร้อมชิ้นส่วน น้ำหนักของแต่ละกล่องจะถูกคูณด้วยจำนวนกล่อง (75) และด้วย 2 เราจะได้ 3,150 กก. ต่อกะ น้ำหนักรวมต่อกะ = 6,150 กก. ดังนั้นต่อชั่วโมง - 769 กก. คนงานหยิบกล่องจากชั้นวาง ครึ่งหนึ่งของกล่องวางอยู่บนชั้นวางด้านล่าง (ความสูงเหนือพื้น 10 ซม.) ครึ่งหนึ่งอยู่ที่ความสูงของเดสก์ท็อป ดังนั้น โหลดที่มากขึ้นย้ายจากพื้นผิวการทำงาน และด้วยตัวบ่งชี้นี้ที่จะต้องเปรียบเทียบค่าผลลัพธ์ ในแง่ของมวลรวมของสินค้าต่อชั่วโมง งานสามารถจัดประเภท 2

การเคลื่อนไหวของงานตามแบบแผน (จำนวนต่อกะ รวมต่อสองมือ)

แนวคิดของ "การเคลื่อนไหวในการทำงาน" ในกรณีนี้หมายถึงการเคลื่อนไหวเบื้องต้น กล่าวคือ การเคลื่อนไหวของมือ (หรือมือ) เพียงครั้งเดียวจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง การเคลื่อนไหวของการทำงานแบบโปรเฟสเซอร์ขึ้นอยู่กับแอมพลิจูดของการเคลื่อนไหวและมวลกล้ามเนื้อที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวนั้นแบ่งออกเป็นระดับท้องถิ่นและระดับภูมิภาค งานที่มีลักษณะของการเคลื่อนไหวในท้องถิ่นมักจะดำเนินการอย่างรวดเร็ว (60–250 การเคลื่อนไหวต่อนาที) และจำนวนการเคลื่อนไหวสามารถเข้าถึงหลายหมื่นต่อกะ เนื่องจากในระหว่างการทำงานเหล่านี้ จังหวะคือจำนวนการเคลื่อนไหวต่อหน่วยเวลาในทางปฏิบัติไม่เปลี่ยนแปลงจากนั้นคำนวณโดยใช้ตัวนับอัตโนมัติบางประเภทจำนวนการเคลื่อนไหวใน 10-15 นาทีเราคำนวณจำนวนการเคลื่อนไหว ใน 1 นาที แล้วคูณด้วยจำนวนนาทีที่งานนี้ดำเนินการ เวลาในการทำงานให้เสร็จนั้นพิจารณาจากการสังเกตโครโนเมทริกหรือภาพถ่ายของวันทำการ จำนวนการเคลื่อนไหวยังสามารถกำหนดได้ด้วยจำนวนตัวอักษรที่พิมพ์ (แนะนำ) ต่อกะ (เรานับจำนวนตัวอักษรในหนึ่งหน้าและคูณด้วยจำนวนหน้าที่พิมพ์ต่อวัน)

ตัวอย่างที่ 1ผู้ดำเนินการป้อนข้อมูลลงในคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลจะพิมพ์ 20 แผ่นต่อกะ จำนวนตัวอักษรใน 1 แผ่นคือ 2,720 จำนวนอักขระทั้งหมดที่ป้อนต่อกะคือ 54,400 นั่นคือ 54,400 การเคลื่อนไหวในท้องถิ่นขนาดเล็ก ดังนั้นตามตัวบ่งชี้นี้ (ข้อ 3.1 ของคู่มือ) งานของเขาถูกจัดประเภทเป็นคลาส 3.1

การเคลื่อนไหวของงานในระดับภูมิภาคมักจะดำเนินไปอย่างช้าๆ และง่ายต่อการนับจำนวนใน 10-15 นาทีหรือในการดำเนินการซ้ำ 1-2 ครั้ง หลายครั้งต่อกะ หลังจากนั้น เมื่อทราบจำนวนรวมของการดำเนินงานหรือเวลาในการทำงาน เราจะคำนวณจำนวนการเคลื่อนไหวในภูมิภาคทั้งหมดต่อกะ

ตัวอย่าง 2จิตรกรดำเนินการประมาณ 80 แอมพลิจูดขนาดใหญ่ต่อนาที โดยรวมงานหลักใช้เวลา 65% ของเวลาทำงาน นั่นคือ 312 นาทีต่อกะ จำนวนการเคลื่อนไหวต่อกะ = 24,960 (312 x 80) ซึ่งตามข้อ 3.2 ของคู่มือช่วยให้เราสามารถระบุงานของเขาในคลาส 3.1

โหลดคงที่ (ค่าของโหลดคงที่ต่อกะเมื่อถือโหลด, ใช้ความพยายาม, kgf * s)

ในกระบวนการทำงาน แรงสถิตย์เกิดขึ้นในรูปแบบต่างๆ: จับชิ้นงาน (เครื่องมือ), กดชิ้นงาน (ชิ้นงาน) ไปที่ชิ้นงาน (เครื่องมือ), ความพยายามในการเคลื่อนย้ายส่วนควบคุม (ที่จับ, มู่เล่, ล้อเลื่อน) หรือเกวียน ในกรณีแรก ค่าของแรงสถิตจะกำหนดโดยน้ำหนักของผลิตภัณฑ์ (เครื่องมือ) ที่ถืออยู่ น้ำหนักของผลิตภัณฑ์ถูกกำหนดโดยการชั่งน้ำหนักบนตาชั่ง ในกรณีที่สอง ค่าของแรงกดสามารถกำหนดได้โดยใช้เซ็นเซอร์เทนโซเมตริก เพียโซคริสตัลไลน์ หรือเซ็นเซอร์อื่นๆ ที่ต้องยึดกับเครื่องมือหรือผลิตภัณฑ์ ในกรณีที่สาม แรงบนตัวควบคุมสามารถกำหนดได้โดยใช้ไดนาโมมิเตอร์หรือตามเอกสาร เวลาคงอยู่ของแรงสถิตย์ถูกกำหนดบนพื้นฐานของการวัดเวลา (หรือจากรูปถ่ายของวันทำการ) การประเมินสภาพการทำงานตามตัวบ่งชี้นี้ควรคำนึงถึงภาระที่โดดเด่น: ด้วยมือเดียวสองมือหรือมีส่วนร่วมของกล้ามเนื้อของร่างกายและขา หากในระหว่างการปฏิบัติงานมี 2 หรือ 3 ของภาระข้างต้น (โหลดหนึ่งแขนสองและมีส่วนร่วมของกล้ามเนื้อของร่างกายและขา) จากนั้นควรสรุปผลรวมและมูลค่ารวมของภาระคงที่ ควรมีความสัมพันธ์กับตัวบ่งชี้ของโหลดเด่น (ข้อ 4.1--4.3 คำแนะนำ)

ตัวอย่างที่ 1. จิตรกร (หญิง) แห่งผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมเมื่อทาสีถือพู่กันที่มีน้ำหนัก 1.8 กิโลกรัมในมือของเธอเป็นเวลา 80% ของเวลากะนั่นคือ 23,040 วินาที ค่าของโหลดแบบสถิตจะเท่ากับ 41,427 kgf * s (1.8 kgf 23,040 s) ทำงานกับตัวบ่งชี้นี้อยู่ในคลาส 3.1

ท่าทำงาน

ธรรมชาติของท่าทางการทำงาน (อิสระ, อึดอัด, ตายตัว, บังคับ) ถูกกำหนดด้วยสายตา ท่าฟรีรวมถึงท่านั่งที่สบาย ซึ่งทำให้สามารถเปลี่ยนตำแหน่งการทำงานของร่างกายหรือส่วนต่างๆ ของร่างกายได้ (เอนหลังพิงเก้าอี้ เปลี่ยนตำแหน่งของขา แขน) ท่าทางการทำงานคงที่ - ความเป็นไปไม่ได้ในการเปลี่ยนตำแหน่งสัมพัทธ์ของส่วนต่าง ๆ ของร่างกายที่สัมพันธ์กัน พบท่าทางที่คล้ายกันเมื่อทำงานที่เกี่ยวข้องกับความต้องการแยกแยะระหว่างวัตถุขนาดเล็กในกระบวนการของกิจกรรม ท่าทางการทำงานที่ยึดแน่นที่สุดมีไว้สำหรับตัวแทนของวิชาชีพเหล่านั้นที่ต้องดำเนินการผลิตหลักโดยใช้อุปกรณ์ขยายภาพแบบออปติคัล - แว่นขยายและกล้องจุลทรรศน์ ท่าทางการทำงานที่ไม่สะดวก ได้แก่ ท่าทางที่มีความเอียงหรือการหมุนของลำตัวขนาดใหญ่โดยยกแขนขึ้นเหนือระดับไหล่โดยมีการวางตำแหน่งแขนขาที่ไม่สะดวก ท่าบังคับ ได้แก่ ท่าทำงานนอน คุกเข่า นั่งยองๆ ฯลฯ เวลาที่แน่นอน (เป็นนาที ชั่วโมง) ในการอยู่ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจะพิจารณาจากข้อมูลเวลาสำหรับกะ หลังจากนั้นจะคำนวณเวลาที่ใช้ในแง่ที่เกี่ยวข้อง กล่าวคือ เป็นเปอร์เซ็นต์ของกะกะ 8 ชั่วโมง (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาจริงของกะ) หากท่าทางการทำงานแตกต่างกันไปตามลักษณะของงาน การประเมินควรดำเนินการตามท่าทางทั่วไปที่สุดสำหรับงานนี้

ตัวอย่างที่ 1แพทย์ในห้องปฏิบัติการใช้เวลาประมาณ 40% ของเวลาทำงานของกะในตำแหน่งที่แน่นอน - ทำงานกับกล้องจุลทรรศน์ ตามตัวบ่งชี้นี้ งานสามารถนำมาประกอบกับคลาส 3.1

ตัวอย่าง 2ช่างไฟฟ้าประจำการ (ระยะเวลากะ - 12 ชั่วโมง) เมื่อถูกเรียกไปที่โรงงาน ทำงานในท่ายืน เขาใช้เวลา 4 ชั่วโมงต่อกะในการทำงานนี้และเพื่อย้ายไปยังที่ทำงาน ดังนั้นจากกะละ 8 ชั่วโมง เขาจึงใช้เวลาทำงาน 50% ในตำแหน่งยืน - คลาส 2

เอียงตัวถัง (จำนวนต่อกะ)

จำนวนความชันต่อกะถูกกำหนดโดยการนับโดยตรงต่อหน่วยเวลา (หลายครั้งต่อกะ) จากนั้นจำนวนความชันจะถูกคำนวณตลอดระยะเวลาการทำงาน หรือโดยการกำหนดจำนวนในการดำเนินการครั้งเดียวและคูณด้วย จำนวนการดำเนินงานต่อกะ ความลึกของความลาดเอียงของตัวถัง (เป็นองศา) วัดโดยใช้อุปกรณ์วัดมุมอย่างง่าย (เช่น ไม้โปรแทรกเตอร์) เมื่อกำหนดมุมเอียง คุณไม่สามารถใช้อุปกรณ์ในการวัดมุมได้ เนื่องจากเป็นที่ทราบกันว่าในบุคคลที่มีข้อมูลมานุษยวิทยาโดยเฉลี่ย ความเอียงของร่างกายมากกว่า 30 ° จะเกิดขึ้นหากเขาหยิบวัตถุใด ๆ ยกของหรือดำเนินการด้วย มือของเขาสูงจากพื้นไม่เกิน 50 ซม.

ตัวอย่าง.ในการนำชิ้นส่วนจากตู้คอนเทนเนอร์ที่ยืนอยู่บนพื้น ผู้ปฏิบัติงานทำการโค้งลึกสูงสุด 200 ครั้งต่อกะ (มากกว่า 30°) ตามตัวบ่งชี้นี้ แรงงานจัดอยู่ในประเภท 3.1

การเคลื่อนที่ในอวกาศ (การเปลี่ยนแปลงเนื่องจากกระบวนการทางเทคโนโลยี ระหว่างกะในแนวนอนหรือแนวตั้ง - ตามบันได ทางลาด ฯลฯ กม.)

วิธีที่ง่ายที่สุดในการกำหนดค่านี้คือการใช้เครื่องนับก้าว ซึ่งสามารถวางไว้ในกระเป๋าของคนงานหรือรัดกับเข็มขัดได้ เพื่อกำหนดจำนวนก้าวต่อกะ (ระหว่างพักที่มีการควบคุมและช่วงพักกลางวัน ให้ถอดเครื่องนับก้าวออก) . คูณจำนวนก้าวต่อกะด้วยความยาวของขั้น (ขั้นชายในสภาพแวดล้อมการผลิตโดยเฉลี่ย 0.6 ม. และขั้นเพศหญิงคือ 0.5 ม.) และแสดงค่าผลลัพธ์เป็นกม. การเคลื่อนไหวในแนวตั้งถือได้ว่าเป็นการเคลื่อนไหวบนบันไดหรือพื้นผิวลาดเอียง ซึ่งมุมเอียงมากกว่า 30° จากแนวนอน สำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวทั้งในแนวนอนและแนวตั้ง ระยะทางเหล่านี้สามารถสรุปและเปรียบเทียบกับระยะใดก็ได้ที่มากกว่า

ตัวอย่าง. ตามมาตรวัดจำนวนก้าว คนงานใช้เวลาประมาณ 12,000 ก้าวต่อกะในการซ่อมบำรุงเครื่องจักร ระยะทางที่เธอเดินทางต่อกะคือ 6,000 ม. หรือ 6 กม. (12,000 * 0.5 ม.) ตามตัวบ่งชี้นี้ ความรุนแรงของแรงงานเป็นของชั้นสอง

การประเมินทั่วไปของความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน

การประเมินระดับความรุนแรงทางกายภาพโดยรวมจะดำเนินการบนพื้นฐานของตัวชี้วัดข้างต้นทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน มีการจัดตั้งชั้นเรียนขึ้นก่อนสำหรับตัวบ่งชี้ที่วัดได้แต่ละตัวและเข้าสู่โปรโตคอล และการประเมินขั้นสุดท้ายของความรุนแรงของแรงงานจะถูกสร้างขึ้นตามตัวบ่งชี้ที่กำหนดให้กับกลุ่มที่ใหญ่ที่สุด หากมีตัวบ่งชี้ของคลาส 3.1 และ 3.2 สองตัวขึ้นไป คะแนนรวมจะถูกตั้งค่าให้สูงขึ้นหนึ่งองศา