ผู้ออกใบรับรองงานเบา ควรร่างเอกสารทางการแพทย์อย่างไรเพื่อส่งต่อไปยังงานเบา? จะออกคำสั่งเมื่อไร?

คนงานบางประเภทมีสิทธิที่จะย้ายไปทำงานที่เบากว่าเนื่องจากสภาพสุขภาพของพวกเขา พื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนคือรายงานทางการแพทย์ที่จัดเตรียมให้กับองค์กร นี่คือการอ้างอิงถึงการทำงานที่ง่าย

มีกฎหลายข้อในการดำเนินการย้ายพนักงานไปทำงานที่ง่ายกว่าด้วยเหตุผลทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่มีคำจำกัดความเฉพาะของงานเบา แนวคิดนี้บอกเป็นนัยถึงความเป็นไปได้ในการย้ายพนักงานไปงานอื่นที่มีเงื่อนไขที่สะดวกสบายกว่าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพอันเนื่องมาจากรายงานทางการแพทย์

เหตุในการโอน

อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับการถ่ายโอน: การตั้งครรภ์ (ออกใบรับรองการทำงานเบาระหว่างตั้งครรภ์) การดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม การเจ็บป่วยที่รุนแรง หรือการผ่าตัด หากนายจ้างปฏิเสธที่จะโอนลูกจ้างจะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

หากจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปทำงานที่ง่ายกว่า (ใบรับรองสำหรับงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะยืนยันสิ่งนี้) เขาจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพได้หากไม่มีการกระทำที่เป็นข้อห้ามสำหรับเขา

ขั้นตอนการแปล

ขั้นตอนการโอนจะดำเนินการด้วยความยินยอมของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โอกาสนี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตัวแทนของอาชีพการทำงาน คนขับรถ และผู้เชี่ยวชาญของการประชุมเชิงปฏิบัติการและอื่นๆ

มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการโอนลูกจ้างไปยังงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับบทสรุปของแพทย์

พนักงานที่ต้องการย้ายไปทำงานที่เบากว่าที่เกี่ยวข้องกับการแพทย์ บทสรุป - ใบรับรองสำหรับงานเบาที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของรัสเซียโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องโอนไปยังงานอื่นที่เขามีซึ่งไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานเนื่องจากสุขภาพของเขา .

การให้ความเห็นทางการแพทย์มีหลายรูปแบบ:

• บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์หรือแพทย์ที่เข้าร่วม ซึ่งออกตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 323-F3 ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2011 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองรัสเซีย
• ใบรับรอง ITU และโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเป็นรายบุคคลสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้พิการซึ่งออกโดยสำนักงานตรวจสุขภาพหากพนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ
• โครงการฟื้นฟูพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน
• บทสรุปของสถาบันด้านการแพทย์และการป้องกันที่ดำเนินการตรวจสุขภาพของพนักงานตามเกณฑ์บังคับซึ่งกำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลขและการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเบื้องต้นของพนักงานที่ทำงานอยู่ ในงานหนักหรืองานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (และ) ที่เป็นอันตราย
• ที่รัก. ข้อสรุปที่ออกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 441n ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 อนุมัติขั้นตอนการออกรายงานทางการแพทย์และใบรับรองโดยองค์กรทางการแพทย์หลังจากการตรวจร่างกายของพลเมือง ได้แก่ ค่าคอมมิชชั่น

ดังนั้น บทความนี้จึงกำหนดใบรับรองสำหรับงานเบาที่ออกให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

เหตุโดนพักงาน

อาจกล่าวได้ว่าข้อสรุปที่ดำเนินการอย่างถูกต้องซึ่งออกโดยแพทย์ที่เข้าร่วมสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนไปยังงานที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานหรืออาจเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ . 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้อง

กรณีลูกจ้างตามรายงานทางการแพทย์ที่ต้องย้ายงานในระยะเวลาหนึ่ง (ไม่เกิน 4 เดือน) ไปทำงานอื่น ปฏิเสธการโอนดังกล่าว หรือนายจ้างไม่สามารถจัดหางานที่เหมาะสมได้ ให้ระงับ พนักงานตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองการทำงานง่าย ๆ ในขณะที่ยังคงตำแหน่งและสถานที่ทำงาน หากลูกจ้างถูกพักงานจะไม่ได้รับเงินเดือน

ข้อยกเว้นคือกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง สัญญาแรงงาน ข้อตกลง ข้อตกลงร่วม

กรณีโอนไปงานอื่นเกิน 4 เดือน

ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งมีหนังสือรับรองการโยกย้ายไปยังงานเบาจำเป็นต้องย้ายไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาเกิน 4 เดือนหรือถาวร ถ้าการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธหรือหากนายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 77 ของรหัส

กับหัวหน้าวิสาหกิจหรือองค์กร สำนักงานตัวแทน สาขา หัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองหัวหน้า สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงด้วย หากการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธ หรือหากไม่มีงานที่เหมาะสม ตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของ ศิลปะ. 77 ของรหัส นายจ้างมีสิทธิโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการระงับการทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อตกลงของคู่สัญญา พนักงานจะไม่ได้รับเงินในช่วงระยะเวลาการระงับนี้ ข้อยกเว้นคือกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง สัญญาแรงงาน ข้อตกลง ข้อตกลงร่วม มีใบรับรองตัวอย่างสำหรับงานเบาจากเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

เมื่อโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ลูกจ้างจะถูกย้ายตามรายงานทางการแพทย์ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพในที่ทำงานของตนได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ได้รับบาดเจ็บหรือได้รับบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม
• การตั้งครรภ์;
• ได้รับบาดเจ็บหรือบาดเจ็บ
• ความพิการ;
• การปรากฏตัวของโรค;
• โอนการดำเนินการ

ตัวอย่างเช่น พนักงานฝ่ายผลิตที่ได้รับการผ่าตัดหลังมีสิทธิเรียกร้องให้เปลี่ยนหน้าที่ของเขา หากมีใบรับรองงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เพื่อไม่ให้เกิดผลเสียที่หลัง ผู้ที่ได้รับบาดเจ็บที่แขนก็สามารถย้ายไปยังกิจกรรมประเภทอื่นที่ทำให้เขาไม่สามารถใช้แขนขาที่บาดเจ็บได้ เป็นต้น

ข้อมูลงานเบาๆสำหรับหญิงตั้งครรภ์

สตรีมีครรภ์ส่วนใหญ่มักถูกย้ายด้วยเหตุผลทางการแพทย์ มีกฎพิเศษชุดหนึ่งที่มุ่งกำหนดเงื่อนไขทางวิชาชีพที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานประเภทนี้ กล่าวคือ คำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานที่มีเหตุผลของสตรีมีครรภ์

ผู้หญิงสามารถโอนย้ายได้หากมีเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยดังต่อไปนี้:

• งานกะกลางคืน ค่าล่วงเวลา ฯลฯ
• แสงไม่ดี;
• การเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งซึ่งในระหว่างตั้งครรภ์ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
• ฉีดพ่นละอองลอย
• ความตึงเครียดทางอารมณ์และประสาท
• การสั่นสะเทือน;
• ความเครียดทางร่างกาย: นั่งในท่าที่ไม่สบาย, แบกน้ำหนัก, ยืนเป็นเวลานานเป็นต้น

การจ้างคนพิการ

คนพิการสามารถทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเขา และหากไม่มีอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานประเภทนี้มีสิทธิได้รับการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 30 วัน หรือด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเป็นเวลาอย่างน้อย 60 วัน

ต้องส่งเอกสารอะไรบ้างในการแปล?

เพื่อให้พนักงานย้ายไปทำงานได้ง่ายขึ้น เขาต้องกรอกเอกสารดังต่อไปนี้:

• ที่รัก. ข้อสรุปที่พนักงานจัดเตรียมและยืนยันสิทธิ์ในการเปลี่ยนไปใช้งานเบาเช่นสตรีมีครรภ์ให้ใบรับรองจากนรีแพทย์ตามระยะเวลาที่กำหนด
• คำแถลงของพนักงานซึ่งเขาตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการโอน เพิ่ม. ข้อตกลงในสัญญาระบุอายุและเงื่อนไขการปฏิบัติหน้าที่ใหม่
• คำสั่งแปลแบบฟอร์มรวม
• ลงในบัตรส่วนบุคคลและสมุดงาน

กฎการออกแบบ

พนักงานถูกย้ายไปทำงานเบาอย่างไร? เมื่อทำการโอนสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงบางประเด็นที่บัญญัติไว้ในกฎหมายซึ่งกำหนดระยะเวลาในการออกใบรับรองสำหรับงานเบา:

• ตลอดระยะเวลาที่หัวหน้าตัดสินใจเรื่องการย้ายพนักงานไปทำงานเบาที่เกี่ยวข้องกับน้ำผึ้ง โดยสรุป ฝ่ายหลังยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ นอกจากนี้บุคคลอาจไม่สามารถทำงานก่อนหน้านี้ได้อย่างเต็มที่หากมีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากสุขภาพของเขา
• หากเรากำลังพูดถึงหญิงตั้งครรภ์ การย้ายของเธอจะต้องเสร็จสิ้นก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการตั้งครรภ์ ตลอดระยะเวลา เธอรักษารายได้เฉลี่ยซึ่งเธอได้รับในตำแหน่งก่อนหน้าของเธอ
• หากจำเป็นต้องย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหรือการพัฒนาของโรคจากการทำงาน เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะถูกเก็บไว้จนกว่าเขาจะฟื้นตัวหรือพิจารณาถึงการสูญเสียผู้เชี่ยวชาญ ความจุ.
• เมื่อลูกจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนไปทำงานเบาๆ นานถึง 4 เดือน และในเวลาเดียวกันบุคคลนั้นปฏิเสธทางเลือกที่เสนอให้เขา หรือนายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกในการโอนได้ สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• เมื่อลูกจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนไปทำงานเบาเป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือน และบุคคลนั้นปฏิเสธทางเลือกที่เสนอให้ไปพร้อมกัน หรือนายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกในการโอนได้ สัญญาจ้างจึงสิ้นสุดลง . ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• หลังจากหมดระยะเวลาโอนไปยังงานเบาซึ่งระบุไว้ในการเพิ่ม ข้อตกลงในสัญญาให้ลูกจ้างกลับไปทำงานที่เดิม
• หากระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาเพิ่มเติมได้หมดลง และพนักงานยังคงอยู่ ณ ที่ที่เขาถูกย้ายและไม่คัดค้าน ให้กำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้ในส่วนเพิ่มเติม สัญญาหมดอายุ และพนักงานยังคงอยู่ในตำแหน่งใหม่เป็นการถาวร

บทสรุป

สรุปได้ว่าถ้ามีใบรับรองแพทย์ ก็สามารถย้ายพนักงานบางประเภทไปทำงานเบาได้ ในการโอนคุณต้องจัดทำเอกสารและปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

หากคุณรู้สึกไม่สบายอยู่ตลอดเวลาซึ่งขัดขวางการทำงานตามปกติ คุณควรไปพบแพทย์

ใบรับรองสำหรับงานเบาคืออะไรเราตรวจสอบ

สำหรับสตรีมีครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดหลักประกันทางสังคมเพิ่มเติม ประการแรกพวกเขาประกอบด้วยความเป็นไปได้ในการถอดสตรีมีครรภ์ออกจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายโดยย้ายเธอไปทำงานเบา ในขณะเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างที่พิสูจน์การตั้งครรภ์ด้วยใบรับรองที่เหมาะสม

มาตราของกฎหมาย

ในบางกรณี ในระหว่างตั้งครรภ์ แนะนำให้ผู้หญิงเปลี่ยนไปทำงานเบาๆ แนวคิดนี้แสดงถึงการลดอัตราการผลิต การยกเว้นผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ฯลฯ การถ่ายโอนไปยังงานที่เบากว่านั้นดำเนินการภายใต้กรอบของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

• กะกลางคืน;
• สุดสัปดาห์;
• วันหยุดนักขัตฤกษ์;
• ล่วงเวลา;
• ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับงานของหญิงมีครรภ์ที่โอนไปยังสภาพการทำงานอื่นด้วยค่าจ้างเฉลี่ยที่จ่ายให้กับเธอในตำแหน่งเดิม

แรงงานเบาสำหรับสตรีมีครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีงานหลายอย่างที่ไม่เพียงแต่เป็นอันตรายต่อผู้หญิงในตำแหน่งที่จะทำงานได้ แต่ยังยากอีกด้วย โดยเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ:

• การยกน้ำหนัก;
• ทำงานบนสายพานลำเลียง
• งานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดทางอารมณ์
• ทำงานกับสารอันตราย สารพิษ ฯลฯ

ตัวบ่งชี้ของผลกระทบเหล่านี้สามารถระบุได้ในการประเมินสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ ดังนั้น สิ่งแรกที่นายจ้างควรทำคือพิจารณาว่างานที่ทำนั้นเป็นอันตรายต่อสตรีมีครรภ์และลูกของเธอหรือไม่ เมื่อสร้างคลาสของสภาพการทำงาน 3.1 ขึ้นไปเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตรายและความจำเป็นในการย้ายพนักงานไปทำงานที่เบา

ในด้านการค้าและการแพทย์

กฎนี้ใช้กับนายจ้างของกิจกรรมใด ๆ แต่มีงานที่ไม่สามารถเรียกได้ว่าซับซ้อนและไม่แข็งแรง แต่ผู้หญิงในตำแหน่งอ้างว่าเป็นงานประเภทอื่น ซึ่งอาจนำไปใช้กับการค้าสารเคมีในครัวเรือนและเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ทำงานเกี่ยวกับการวิจัยในห้องปฏิบัติการโดยใช้สารเคมีตลอดจนน้ำยาฆ่าเชื้อ

ในกรณีนี้ขอแนะนำให้อธิบายหน้าที่การใช้แรงงานของคุณกับแพทย์ของคลินิกฝากครรภ์อย่างถูกต้องเมื่อออกใบรับรองการโอนไปยังงานเบา หากใบรับรองถูกร่างขึ้นอย่างถูกต้อง นายจ้างจะต้องตรวจสอบสถานที่ทำงานและให้เงื่อนไขที่เอื้ออำนวย

แพทย์ต้องระบุในใบรับรองว่าควรแยกปัจจัยลบใดออก

ในด้านการศึกษา

สำหรับครู งานของพวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับภาระทางจิตใจ ซึ่งสตรีมีครรภ์ควรหลีกเลี่ยง ดังนั้นเมื่อสมัครพร้อมใบแจ้งยอดและใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ เธอสามารถลดชั่วโมงการสอนได้

ในธนาคาร

คำถามเกี่ยวกับผลกระทบของอุปกรณ์สำนักงานต่อร่างกายของหญิงตั้งครรภ์ยังคงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ ดังนั้นพนักงานของธนาคารและสถาบันอื่น ๆ ที่งานหลักเกี่ยวข้องกับการประมวลผลข้อมูลบนคอมพิวเตอร์และการพิมพ์บนเครื่องพิมพ์สามารถนำไปใช้กับกิจกรรมอื่น ๆ ตามดุลยพินิจของผู้บริหาร การระบุผลกระทบที่เป็นอันตรายนั้นค่อนข้างยาก แต่สามารถพิสูจน์ได้จากการประเมินพิเศษเท่านั้น ทุกวันนี้ เทคโนโลยีและจอภาพที่ทันสมัยขจัดผลกระทบด้านลบต่อร่างกายมนุษย์ได้อย่างแท้จริง

ในกรณีนี้ แพทย์ในใบรับรองอาจระบุคำแนะนำในการลดเวลาที่ใช้ในการทำงานกับอุปกรณ์สำนักงานลงเหลือสามชั่วโมงต่อวัน ในช่วงเวลาที่เหลือ สตรีมีครรภ์สามารถทำงานอื่นได้ตามคำร้องขอของนายจ้าง

ช่วยงานเบาๆระหว่างตั้งครรภ์

ตามคำร้องขอของพนักงานและใบรับรองที่จัดทำโดยสถาบันการแพทย์นายจ้างจำเป็นต้องย้ายเธอไปยังพื้นที่ทำงานที่จะไม่รวมผลกระทบของปัจจัยลบและภาระในร่างกายของสตรีมีครรภ์จะ ลดลงอีกด้วย

ออกวันไหนคะ?

บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้นว่าผู้หญิงสามารถขอเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานได้นานแค่ไหน กฎหมายในเรื่องนี้ไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจน โดยให้สิทธิ์ในการแนะนำการย้ายงานเบาไปให้เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ดูแลแม่ในอนาคต

ตามมาด้วยว่าสตรีตั้งครรภ์ทุกระยะสามารถยื่นคำร้องกับสูตินรีแพทย์โดยขอให้ออกใบรับรองแพทย์เมื่อย้ายไปทำงานเบา ในกรณีนี้ แพทย์จะต้องเชื่อมโยงบรรทัดฐานของการทำงานในขณะนั้น ความสะดวกสบายของเงื่อนไข ตลอดจนปัจจัยที่เป็นอันตราย เฉพาะในกรณีที่มีปัญหาในการตั้งครรภ์เท่านั้นจึงตัดสินใจออกใบรับรองที่เหมาะสม

ระหว่างตั้งครรภ์หาซื้อได้ที่ไหน?

ใบรับรองออกโดยนรีแพทย์ที่ตั้งครรภ์ของผู้หญิงเท่านั้น ดังนั้นเพื่อให้ได้มาคุณควรติดต่อคลินิกฝากครรภ์กับแพทย์ของคุณ รายงานทางการแพทย์ต้องได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อ ลายเซ็นของหัวหน้า และตราประทับของสถาบันการแพทย์

แพทย์คลินิกฝากครรภ์อาจปฏิเสธที่จะออกใบรับรองได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่ดีเท่านั้น ในกรณีนี้ สตรีมีครรภ์มีสิทธิชี้แจงเหตุผลในการปฏิเสธ ขอคำชี้แจงจากหัวหน้าสถาบัน และต่อหน่วยงานระดับสูง

วิธีการโอนหญิงมีครรภ์ไปงานอื่น?

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการโอนแม่ในอนาคตไปทำงานเบาคือการจัดเตรียมเอกสารสองฉบับโดยเธอ:

• ข้อสรุปของแพทย์ของคลินิกฝากครรภ์ซึ่งสังเกตได้ในระหว่างตั้งครรภ์
• ใบสมัครโอนเข้างานเบา - .

ในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันเมื่อนายจ้างไม่ต้องการจ่ายเงินเดือนตามที่กำหนดให้ใช้งบประเภทนี้ -.

นายจ้างจึงตัดสินใจลดอัตราการผลิต บำรุงรักษา หรือย้ายงานไปทำอย่างอื่นที่ง่าย สิ่งนี้ทำบนพื้นฐานของส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ในกรณีของการตัดสินใจในเชิงบวก จะมีการร่างคำสั่งซื้อสำหรับองค์กรในการโอนชั่วคราวและจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างงาน มันกำหนดสภาพการทำงานใหม่ พนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้พร้อมลายเซ็น

การสมัครเป็นข้อบังคับเนื่องจากนายจ้างจะดำเนินการจัดการทั้งหมดเกี่ยวกับการโอนโดยนายจ้าง เขาไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเพียงฝ่ายเดียว ดังนั้นใบสมัครจึงเป็นเครื่องพิสูจน์ว่ามีการเปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ค่าจ้างแรงงานแปลเป็นอย่างไร?

เมื่อใช้อัตราการผลิตและการบำรุงรักษา จะลดลง 40% นอกจากนี้ยังสามารถโอนสตรีมีครรภ์ไปทำงานนอกเวลาได้ แต่ในกรณีนี้ จะจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

แม้หลังจากย้ายไปทำงานเบาแล้ว นายจ้างก็ยังต้องรักษารายได้เฉลี่ยของเธอไว้ ซึ่งถูกนำไปใช้ในที่ทำงานก่อนหน้านี้ หากไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้ในทันที สตรีมีครรภ์ก็ไม่จำเป็นต้องทำกิจกรรมในสภาพเดียวกัน ในขณะเดียวกัน เธอก็ไม่เสียรายได้สำหรับวันที่เธอถูกบังคับให้ต้องพักงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายของตนเองในการจ่ายเงินที่จำเป็นสำหรับพวกเขาตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ทันทีที่มีงานที่เหมาะสมปรากฏขึ้นสำหรับหญิงตั้งครรภ์ตามคำแนะนำของแพทย์เธอจะได้รับเชิญและดำเนินการด้านแรงงานต่อไปในสภาพใหม่

ช่วง easy work สิ้นสุดเมื่อไหร่?

การสิ้นสุดของการจัดหาสภาพการทำงานที่ง่ายนั้นเกิดขึ้นพร้อมกับการที่พนักงานลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร ในเวลาเดียวกัน เธอมีสิทธิที่จะลาพักร้อนอีกครั้งก่อนที่เขาจะเริ่มป่วย รหัสแรงงานในงานศิลปะ 122 และ 260 ทำให้สามารถใช้วันหยุดพักร้อนครั้งต่อไปได้เต็มจำนวน

ตารางวันหยุดที่ร่างขึ้นในองค์กรใช้ไม่ได้กับผู้หญิงในกรณีนี้

ซึ่งหมายความว่าเธอสามารถใช้เวลาทั้งหมด 28 วันตามปฏิทินก่อนการลาป่วย

เป็นไปไม่ได้ที่จะยิงหญิงมีครรภ์ตามกฎหมาย ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่เธอถูกรับชั่วคราวไปยังสถานที่แทนที่พนักงานหลัก และพนักงานคนนี้ตั้งใจที่จะเริ่มทำงานอีกครั้ง แต่แล้วหญิงตั้งครรภ์จะต้องได้รับตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในองค์กร ถ้าไม่มีก็ถือว่าหมดสัญญา

เอกสารทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ได้ระบุคำอธิบายเฉพาะของคำว่า "กิจกรรมเบา" คำนี้แสดงถึงความเป็นไปได้ที่คนงานจะย้ายไปทำงานอื่นตามสถานการณ์ที่สะดวกกว่าเพื่อให้เขาปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย

สาเหตุของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจเป็นการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม, การผ่าตัด, การตั้งครรภ์, การเจ็บป่วยที่รุนแรง, การปรากฏตัวของเด็กในครอบครัวนานถึงหนึ่งปีครึ่ง หากเจ้านายไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขดังกล่าว ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายโดยตรง

งานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพมีไว้สำหรับคนพิการ

หากลูกจ้างซึ่งตามรายงานทางการแพทย์ต้องการย้ายงานชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกินสี่เดือน ปฏิเสธที่จะโอน หรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องถอดลูกจ้างออก จากการทำงานตลอดระยะเวลาที่กำหนดในรายงานการรักษาพยาบาล โดยยังคงสถานที่ทำงาน ( )

ในช่วงระยะเวลาของการถูกพักงาน ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้าง ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง ข้อตกลง และสัญญาจ้างงานอื่นๆ

ตามรายงานทางการแพทย์ ลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำอย่างอื่นเป็นระยะเวลานานกว่าสี่เดือนหรือต้องย้ายถาวร ถ้าปฏิเสธการโอนหรือถ้านายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสมก็ให้จ้าง สัญญาสิ้นสุดลงตามข้อ 8 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายนี้

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างที่แยกจากกัน) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ต้องการย้ายชั่วคราวหรือถาวรไปยังงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ หากการโอนถูกปฏิเสธหรือ นายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง ถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายนี้

นายจ้างมีสิทธิ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเหล่านี้ ที่จะไม่บอกเลิกสัญญาจ้างกับพวกเขา แต่ให้พักงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในช่วงระยะเวลาของการถูกพักงาน ค่าจ้างจะไม่ถูกสะสมให้กับพนักงานดังกล่าว ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน

กรณีของการเปลี่ยนไปใช้สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นด้วยเหตุผลทางการแพทย์

โอนไปงานเบา-สำหรับหญิงตั้งครรภ์

การเปลี่ยนคนงานไปเป็นกิจกรรมที่ง่ายกว่าในด้านการแพทย์หมายความว่าเขาจะสามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ตามกฎหมายโดยไม่ต้องทำสิ่งที่แพทย์ไม่แนะนำในสถานะสุขภาพของเขา

ขั้นตอนดังกล่าวเกิดขึ้นโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โอกาสดังกล่าวมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่ทำงานพิเศษ คนงานในโรงงานหรือโรงงาน คนขับรถ ฯลฯ

การโอนคนงานตามสถานะสุขภาพนั้นมอบให้กับพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การปรากฏตัวของการดำเนินงานบางประเภท
• โรคบางชนิด
• การปรากฏตัวของการบาดเจ็บทางร่างกายและการทำให้พิการ
• การปรากฏตัวของการบาดเจ็บและการบาดเจ็บที่ได้รับโดยตรงในที่ทำงาน

ตัวอย่างเช่น คนงานในการผลิตได้รับการผ่าตัดกระดูกสันหลัง เขามีสิทธิสมัครผู้บริหารโดยขอย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจะไม่เกิดผลเสียต่อหลังของเขา หรือผู้ปฏิบัติงานที่มีอาการบาดเจ็บที่ขาอาจได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งชั่วคราวเพื่อไม่ให้ใช้ส่วนนี้ของร่างกาย เป็นต้น

บ่อยครั้งสาเหตุของการเปลี่ยนไปทำงานประเภทอื่นคือการตั้งครรภ์ของผู้หญิง มีรายการกฎเฉพาะสำหรับการแก้ไขสภาพการทำงานที่อนุญาตสำหรับกลุ่มคนงานกลุ่มนี้

หากต้องการเปลี่ยนไปทำงานเบา คุณต้องมีใบรับรองแพทย์

1. แสงอ่อน.
2. การทำให้เป็นผงของสารเคมี
3. ความพยายามในลักษณะทางกายภาพ (ยกของหนัก, ยืนเป็นเวลานาน, นั่งในท่าที่ไม่สบายเป็นเวลานาน ฯลฯ )
4. การปรากฏตัวของความเครียดทางอารมณ์และความตึงเครียดทางประสาท
5. ความจำเป็นในการเดินทางเพื่อธุรกิจหลายครั้ง ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ส่งพนักงานในตำแหน่งดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเธอเท่านั้น
6. การปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายในเวลากลางคืนหรือนอกเวลาทำการ ฯลฯ

ลูกจ้างที่มีความทุพพลภาพ นายจ้างมีสิทธิทำงานนอกเวลาทำการ ในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยได้รับอนุญาตเท่านั้น และหากไม่สามารถก่อให้เกิดความเสียหายต่อสุขภาพได้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานกลุ่มนี้มีเหตุอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน ซึ่งได้รับค่าจ้างหรือลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 60 วัน

แพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น

ในการโอนคนงานไปทำงานประเภทที่ง่ายกว่า คุณต้องเตรียมเอกสารชุดต่อไปนี้:

1. ใบรับรองแพทย์ คนงานมีหน้าที่ต้องจัดหาให้กับนายจ้างและเป็นพื้นฐานสำหรับการย้ายไปยังพื้นที่ทำงานที่ง่ายกว่าเนื่องจากการตั้งครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทสรุปของนรีแพทย์ที่มีอายุครรภ์ที่กำหนด ).
2. อุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งเขายืนยันความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน
3. ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้าง ซึ่งกำหนดเงื่อนไขที่ปรับปรุงแล้วสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายและระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
4. ลำดับของแบบฟอร์มมาตรฐานในการเปลี่ยนคนงานไปเป็นกิจกรรมอื่น
5. ทำรายการและบัตรส่วนบุคคล

ขั้นตอนการเปลี่ยนผ่าน

นายจ้างจำเป็นต้องไป "พบ" ลูกจ้างที่ต้องการสภาพการทำงานที่ง่าย

จะย้ายคนงานไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นได้อย่างไรโดยคำแนะนำจากสถานะสุขภาพของเขา? เมื่อดำเนินการโอนพนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้ที่กฎหมายกำหนดไว้:

• ในช่วงเวลาที่ผู้บริหารขององค์กรตัดสินใจย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นตามการวินิจฉัยทางการแพทย์ นายจ้างจำเป็นต้องรักษาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับลูกจ้างไว้ พนักงานในช่วงเวลานี้ตามกฎหมายอาจไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันก่อนหน้านี้ที่มีข้อห้ามสำหรับเขาตามสถานะสุขภาพของเขา
• ในสถานการณ์ของผู้หญิงที่กำลังอุ้มเด็ก การเปลี่ยนแปลงประเภทของกิจกรรมจะเกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ สำหรับลูกจ้างดังกล่าว นายจ้างจะต้องรักษาเงินเดือนเฉลี่ยที่เธอได้รับในตำแหน่งเดิมตลอดระยะเวลาที่กำหนด
• เมื่อผู้ปฏิบัติงานย้ายไปยังตำแหน่งที่มีเงินเดือนต่ำกว่าโดยพิจารณาจากการวินิจฉัยทางการแพทย์ นายจ้างจะต้องคงเงินเดือนเฉลี่ยของกิจกรรมเมตาครั้งก่อนไว้เป็นเวลา 1 เดือน
• หากเหตุผลในการเปลี่ยนกิจกรรมให้ง่ายขึ้นคือการบาดเจ็บที่ได้รับจากการทำงานหรือการปรากฏตัวของโรคจากการทำงาน นายจ้างตกลงที่จะรักษาเงินเดือนเฉลี่ยของเขาไว้จนกว่าจะถึงขั้นตอนของการสูญเสียสมรรถภาพทางกายอย่างแน่วแน่หรือจนกว่า การกู้คืนขั้นสุดท้าย
• หากพนักงานจำเป็นต้องเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมนานถึง 4 เดือน แต่ในขณะเดียวกันก็ปฏิเสธทางเลือกที่มีให้หรือผู้บริหารของสถานประกอบการไม่มีทางเลือกสำหรับการจัดการของเขา ตำแหน่งปัจจุบันของเขาจะถูกคงไว้สำหรับเขาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน เงินช่วยเหลือจนกว่าเขาจะกลับไปทำงาน
• หากคนงานจำเป็นต้องเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมเป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือน แต่ปฏิเสธทางเลือกที่เสนอให้กับเขาหรือผู้บริหารของสถานประกอบการไม่มีทางเลือกสำหรับการจัดการของเขา สัญญาจ้างกับเขาจะสิ้นสุด . คนงานในกรณีนี้มีหน้าที่ต้องได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ซึ่งประมาณเท่ากับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับ 2 สัปดาห์ทำงาน
• เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาในการเปลี่ยนไปใช้เงื่อนไขของกิจกรรมที่ง่ายขึ้นตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายก่อนหน้านี้
• หากระยะเวลาของการเปลี่ยนผ่านไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นซึ่งได้รับการแก้ไขในข้อตกลงเพิ่มเติมได้สิ้นสุดลงแล้ว และคนงานปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย ณ สถานที่ทำงานเดิมและไม่ประท้วง ช่วงเวลาที่กำหนดไว้ในข้อตกลงจะกลายเป็นโมฆะและการเปลี่ยนไปใช้ ตำแหน่งใหม่จะกลายเป็นแบบถาวร

จากที่กล่าวมาแล้ว การมีการวินิจฉัยทางการแพทย์ที่เหมาะสมทำให้คนงานหลายกลุ่มสามารถเปลี่ยนแปลงกิจกรรมของพวกเขาให้ง่ายขึ้นได้ สำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จำเป็นต้องรวบรวมบางส่วน

ผู้หญิงยุคใหม่มักไม่บอกนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เพราะกลัวว่าจะถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม สภาพการทำงานอาจไม่ดีต่อสุขภาพของแม่และเด็กเสมอไป ระบุว่าสตรีมีสิทธิใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงาน การขอโอนใช้เวลานานเท่าไหร่? จะเปลี่ยนหรือไม่ จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่สามารถสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานง่ายๆ ได้?

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การตั้งครรภ์ งานเบา

กฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความของคำว่า "งานเบา" อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างมีใบรับรองพร้อมใบรับรองแพทย์ จำเป็นต้องลดอัตราการผลิตสำหรับเธอโดยเฉพาะ หรือจัดให้มีการย้ายไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อไม่ให้กระทบต่อปัจจัยทำลายล้างของการผลิต งานเบาหมายถึงกิจกรรมทางวิชาชีพที่คนงานใช้กำลังกายน้อยลงและไม่ได้รับอันตรายจากสิ่งแวดล้อม

งานประเภทต่อไปนี้เป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับสตรีมีครรภ์โดยเด็ดขาด:

• ยกสิ่งของต่าง ๆ จากพื้นหรือเหนือระดับไหล่
• การยกน้ำหนัก,
• การผลิตสายพานลำเลียง,
• ความเครียดทางอารมณ์
• ปฏิสัมพันธ์กับเชื้อโรคของการติดเชื้อต่างๆ, โรค, สารอันตราย, รังสีอินฟราเรดและยูวี, รังสี, การสั่นสะเทือน,
• ทำงานภายใต้ความกดดัน.

พื้นฐานสำหรับการย้ายไปทำงานเพิ่มเติมคือรายงานทางการแพทย์จากแพทย์ที่เข้าร่วม หากไม่มีนายจ้างก็ไม่มีสิทธิเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

สิทธิและหน้าที่

ดังนั้นผู้หญิงควรทำงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและสตรีมีครรภ์อีกด้วย

ภาระผูกพันหลักของนายจ้างคือการถ่ายโอนพนักงานไปยังงานเบาในเวลาที่เหมาะสม หากฝ่ายบริหารขององค์กรไม่สามารถจัดหาพนักงานให้เพียงพอในทันที และอาจต้องใช้เวลาสักระยะ ผู้หญิงคนนั้นจะถูกปล่อยออกจากงานชั่วคราว อย่างไรก็ตามนายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินให้เธอสำหรับวันที่ขาดงาน

สตรีมีสิทธิลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ประสบการณ์การทำงานที่นี่ไม่สำคัญ การลานี้สามารถให้ได้ทั้งก่อนและหลังการลาคลอด

ภาระผูกพันอีกประการหนึ่งเกิดขึ้นกับนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน งานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ตามความคิดริเริ่มของตนเอง แต่หากหมดสัญญาก็สามารถต่ออายุได้ตามคำร้องขอของพนักงาน

เงื่อนไข

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดการใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ เงื่อนไขดังกล่าวจึงต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการของกฎหมายของรัสเซีย ในการผลิตทางอุตสาหกรรม การประกอบ การบรรจุ และการคัดแยกต้องเป็นแบบอัตโนมัติทั้งหมด ห้องที่สตรีมีครรภ์ทำงานควรมีแสงสว่างเพียงพอ แห้งสนิท ไม่มีร่างจดหมาย แรงงานดังกล่าวข้างต้นไม่ควรมาพร้อมกับความเครียดทางจิตและอารมณ์ ห้ามอยู่ในท่าเดียวตลอดเวลา นั่ง เดินตลอดเวลา ยืนก้มตัว หมอบหรือคุกเข่า

สตรีมีครรภ์สามารถยกของที่มีน้ำหนักไม่เกิน 2.5 กก. และไม่เกิน 2 ครั้งต่อชั่วโมง หากต้องดำเนินการให้บ่อยขึ้นภายใต้เงื่อนไขการผลิต บรรทัดฐานจะลดลงเหลือ 1.25 กก. และสามารถยกได้ไม่เกิน 6 กก. ต่อชั่วโมง น้ำหนักของสินค้าตลอดกะไม่ควรเกิน 48 กก.

กฎอะไรที่ยังคงกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน? งานเบาในระหว่างตั้งครรภ์เกี่ยวข้องกับการลดอัตราการผลิตลง 40% หากผู้หญิงทำงานด้านการเกษตร เธอจะได้รับการยกเว้นจากงานเหล่านี้โดยสิ้นเชิง หากงานเสร็จในสำนักงาน ผู้หญิงสามารถทำงานโดยใช้คอมพิวเตอร์ได้ไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน ใต้เท้าควรมีการรองรับพิเศษและบนเก้าอี้ - พนักพิงศีรษะ, ที่วางแขน, ตัวปรับความสูงของที่นั่ง

คุณสมบัติของแรงงานเบา

นี่คือคุณสมบัติหลักของการใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์:

1. คุณสามารถย้ายไปทำงานเบาได้ก็ต่อเมื่อคุณให้ความเห็นของแพทย์ที่เข้าร่วม
2. ผู้หญิงมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานที่คอมพิวเตอร์
3. ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาสำหรับแรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถทำงานได้กี่ชั่วโมง? ตามคำขอของผู้หญิง เธอสามารถถูกย้ายไปยังสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงได้ ค่าแรงจ่ายตามชั่วโมงทำงานซึ่งไม่กระทบต่อระยะเวลาในวันหยุด
4. หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่เพียงพอได้ ผู้หญิงจะได้รับเงินสำหรับวันที่ขาดงาน
5. มีการลาเต็มที่โดยไม่คำนึงถึงอาวุโส
6. สตรีมีครรภ์อาจปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน เดินทางไปทำงาน ทำงานล่วงเวลา รวมทั้งทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

ย้ายไปทำงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์: รหัสแรงงาน

ตามส่วนแรกนายจ้างต้องลดอัตราการผลิตสำหรับลูกจ้างตั้งครรภ์หรือโอนไปทำงานเบาโดยยังคงรายได้เท่าเดิม

การโอนจะต้องไม่เพียงแค่รายงานทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญากับนายจ้างด้วย

การจัดรูปแบบการแปลที่ถูกต้อง

หากคุณใช้ประมวลกฎหมายแรงงาน แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์จะออกเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น เอกสารถูกร่างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างแนะนำให้ลูกจ้างทราบข้อเสนอโอนตามลายเซ็น เมื่อได้รับความยินยอมให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นจะมีการเขียนใบสมัครแยกต่างหาก

ข้อเสนอการแปล

การลงนามในข้อเสนองานนำไปสู่ความจริงที่ว่าไม่เพียง แต่หน้าที่และสภาพการทำงานของพนักงานจะเปลี่ยนไป แต่ยังรวมถึงจำนวนรายได้ด้วย ตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ขนาดขั้นต่ำควรเท่ากับรายได้เฉลี่ย ทุกเดือนในขณะที่ย้ายพนักงานไปทำงานเบา จะมีการเปรียบเทียบค่าจ้างในแผนกบัญชี

หลังจากลงนามในข้อเสนองานแล้ว จะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นไม่เพียง แต่กับเขา แต่ยังรวมถึงรายละเอียดงานและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องมีรายการในสมุดงานหากการโอนเป็นแบบชั่วคราว

ภาษีเงินได้และเบี้ยประกัน

การหักรายเดือนจากเงินเดือนของพนักงานที่ตั้งครรภ์:

• ภาษีเงินได้,
• เบี้ยประกัน.

ในเวลาเดียวกัน เบี้ยประกันเพิ่มเติมจะถูกเรียกเก็บสำหรับการชำระเงินทั้งหมด

เงินเดือน

กำหนดจำนวนเงินค่าจ้างสำหรับงานเบาระหว่างตั้งครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์คำนวณจากและ 922 แห่งพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ขนาดถูกกำหนดตามค่าจ้างและชั่วโมงทำงานจริงที่เกิดขึ้นจริงในช่วง 12 เดือนล่าสุดก่อนการลงนามในข้อตกลง พื้นฐานคือค่าจ้างรายวันเฉลี่ยซึ่งคำนวณโดยการหารจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายด้วยจำนวนวันทำงาน เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณโดยการคูณอัตรารายวันด้วยจำนวนวันทำงาน

มีการออกรายงานทางการแพทย์ในคลินิกฝากครรภ์ คุณต้องเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเจรจากับนายจ้างเพื่อเปลี่ยนสภาพการทำงานเนื่องจากขั้นตอนนี้เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของเขา หากผู้บริหารขององค์กรอ้างว่าไม่มีงานง่ายสำหรับพนักงาน และเสนอให้เขียนจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของเธอ การกระทำดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ถ้าไม่สามารถให้เงื่อนไขที่เหมาะสมได้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ถูกบังคับให้ลาหยุดงาน ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะจัดหางานเบาและการจ่ายเงินดังกล่าวสามารถปกป้องสิทธิของพนักงานในศาลได้

ผลลัพธ์

การหานายจ้างที่จะพอใจกับ "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ของพนักงานไม่ใช่เรื่องง่ายตลอดเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึง "ผู้ค้าส่วนตัว" อย่างไรก็ตาม มีประมวลกฎหมายแรงงาน งานง่ายระหว่างตั้งครรภ์ ตามเอกสารทางกฎหมายนี้ สตรีมีครรภ์ทุกคนสมควรได้รับ และแม้ว่านายจ้างจะไม่กระตือรือร้นและพร้อมที่จะจัดเตรียมสภาพการทำงานที่สะดวกสบายเสมอไป แต่พวกเขาจำเป็นต้องทำเช่นนี้หรือต้องจ่ายเงินเป็นเวลาหลายวันสำหรับลูกจ้างที่ต้องหยุดงาน พื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนคือความเห็นของแพทย์

เกี่ยวเนื่องกับการตั้งครรภ์ของเธอ เธอได้ยื่นคำร้องขอย้ายไปทำงานอื่น ยกเว้นผลกระทบจากปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ โดยเรียกร้องให้ออกจากงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้ โดยแนบความเห็นทางการแพทย์มาด้วย (ยกเว้นการยกและขนถ่าย น้ำหนัก) ก่อนรับงานอื่น ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้จูงใจการเรียกร้องของเธอโดยข้อเท็จจริงที่ว่าคำสั่งโอนนายจ้าง (โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง) นั้นผิดกฎหมาย เนื่องจากเมื่อได้รับใบสมัครจากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ นายจ้างจึงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในการโอน ของลูกจ้างไปยังงานอื่นซึ่งจัดให้มีขั้นตอนการประกาศโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการโอนไปยังงานอื่นโดยแจ้งตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมให้นายจ้างออกคำสั่งที่เหมาะสม

จะเป็นอย่างไรหากไม่มี "งานง่าย" ในองค์กร

นอกจากนี้บุคคลอาจไม่สามารถทำงานก่อนหน้านี้ได้อย่างเต็มที่หากมีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากสุขภาพของเขา

• หากเรากำลังพูดถึงหญิงตั้งครรภ์ การย้ายของเธอจะต้องเสร็จสิ้นก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการตั้งครรภ์ ตลอดระยะเวลา เธอรักษารายได้เฉลี่ยซึ่งเธอได้รับในตำแหน่งก่อนหน้าของเธอ
• หากจำเป็นต้องย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหรือการพัฒนาของโรคจากการทำงาน เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะถูกเก็บไว้จนกว่าเขาจะฟื้นตัวหรือพิจารณาถึงการสูญเสียผู้เชี่ยวชาญ ความจุ.
• เมื่อลูกจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนไปทำงานเบาๆ นานถึง 4 เดือน และในเวลาเดียวกันบุคคลนั้นปฏิเสธทางเลือกที่เสนอให้เขา หรือนายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกในการโอนได้ สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง

ช่วยงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ โอนไปงานเบา

• ใบรับรอง ITU และโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเป็นรายบุคคลสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้พิการซึ่งออกโดยสำนักงานตรวจสุขภาพหากพนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ
• โครงการฟื้นฟูพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน
• บทสรุปของสถาบันด้านการแพทย์และการป้องกันที่ดำเนินการตรวจสุขภาพของพนักงานตามเกณฑ์บังคับซึ่งกำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลขและการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเบื้องต้นของพนักงานที่ทำงานอยู่ ในงานหนักหรืองานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (และ) ที่เป็นอันตราย

ฉันสามารถสมัครงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้เมื่อใดและกับใคร

คนงานบางประเภทมีสิทธิที่จะย้ายไปทำงานที่เบากว่าเนื่องจากสภาพสุขภาพของพวกเขา พื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนคือรายงานทางการแพทย์ที่จัดเตรียมให้กับองค์กร นี่คือการอ้างอิงถึงการทำงานที่ง่าย มีกฎหลายข้อในการดำเนินการย้ายพนักงานไปทำงานที่ง่ายกว่าด้วยเหตุผลทางการแพทย์
อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่มีคำจำกัดความเฉพาะของงานเบา แนวคิดนี้บอกเป็นนัยถึงความเป็นไปได้ในการย้ายพนักงานไปงานอื่นที่มีเงื่อนไขที่สะดวกสบายกว่าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพอันเนื่องมาจากรายงานทางการแพทย์ เหตุผลในการย้าย อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับการย้าย: การตั้งครรภ์ (ออกใบรับรองการทำงานเบาๆ ระหว่างตั้งครรภ์) การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง การบาดเจ็บจากการทำงาน การเจ็บป่วยร้ายแรง หรือการผ่าตัด

ทั้งหมดเกี่ยวกับการระงับ: อย่าปล่อยให้นายจ้างหลอกคุณ!

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับสตรีมีครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์และเมื่อสมัคร อัตราการผลิต อัตราค่าบริการลดลง หรือสตรีเหล่านี้ถูกย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ในขณะที่ยังคงรักษา รายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้านี้ จนกว่าสตรีมีครรภ์จะได้รับงานอื่นซึ่งไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ เธอต้องได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ขาดไปทั้งหมดอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้โดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง พอร์ทัลข้อมูลของ Rostrud "Onlineinspektsiya.RF" พฤษภาคม 2014

นายจ้างสามารถ "บังคับ" ย้ายหญิงตั้งครรภ์โดยไม่ได้รับความยินยอมไปยังตำแหน่งอื่นได้หรือไม่ตามข้อกำหนดของศิลปะ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย? สำหรับฉัน ไม่

ความสนใจ

วิธีการชำระเงินในกรณีนี้? สามารถลดอัตราได้หรือไม่? รูปแบบการโอนย้ายไปยังงานเบานี้ถูกกฎหมายหรือไม่? คำตอบ ตอบคำถาม: หากพนักงานจำเป็นต้องย้ายไปทำงานเบาและองค์กรไม่มีงานที่เหมาะสม (ซึ่งเขาจะสามารถทำได้โดยคำนึงถึงคุณสมบัติและสุขภาพ) ให้ถอดออกจากงานทั้งหมด สองสัปดาห์. ในเวลาเดียวกันพนักงานต้องรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) อย่าสะสมค่าจ้างในช่วงเวลานี้ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงหรือกฎหมายด้านแรงงาน (โดยรวม)

อ้างอิงจากตอนที่ 2 ของศิลปะ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างถูกระงับการทำงานหากต้องการย้ายชั่วคราว (ไม่เกินสี่เดือน) แต่ปฏิเสธหรือนายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม

ตัวอย่างการพักงานหากไม่มีแรงงานง่าย

หากพบพฤติการณ์อันเป็นเหตุขัดขวางไม่ให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ ให้บันทึกเป็นหนังสือ ด้วยเหตุนี้จึงมีการร่างบันทึกที่ส่งถึงศีรษะหรือการกระทำ พวกเขาลงนามโดยผู้เรียบเรียงและพยาน ตามกฎทั่วไปการระงับจะออกในรูปแบบของคำสั่งหรือคำสั่งรูปแบบรวมยังไม่ได้รับการพัฒนาสำหรับพวกเขา เอกสารลงนามโดยหัวหน้าองค์กร คำสั่งระบุ:

• สถานการณ์อันเนื่องมาจากความต้องการดังกล่าว
• ระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกพักงาน (หากสามารถกำหนดได้) หรือการดำเนินการ (เช่น อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพ)
• หากจำเป็น - ใครจะทำหน้าที่ของผู้ถูกระงับ

หากจำเป็นต้องลบออกทันทีเช่นพนักงานที่เมาแล้วใช้ขั้นตอนที่ง่ายขึ้น

ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่จะไม่เลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการ แต่ให้ตุนเอกสารที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่พิสูจน์ว่านายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด (ข้อเสนอให้ย้ายไปทำงานอื่นที่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดเป็นการปฏิเสธ โอน "nn" ในบัตรรายงาน ฯลฯ .d.) นอกจากนี้ ถึงแม้ว่าการเลิกจ้างตามวรรค 8 ของมาตราแรกแห่งศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับการห้ามการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 261) อย่างไรก็ตาม อันที่จริง ศาลสามารถนำมาประกอบกับความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วย ผลที่ตามมาทั้งหมด เพื่อประโยชน์แก่ลูกจ้าง (การเลิกจ้างหญิงมีครรภ์ตามวรรค

8 ของส่วนแรกของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปฏิบัติในประเด็นนี้มีน้อยมาก เห็นได้ชัดว่านายจ้างยังไม่โง่เขลา และห้ามไล่สตรีมีครรภ์ออกตามเกณฑ์ที่ระบุ ไม่มีวิธีแก้ปัญหาใหม่เลย หากใครพบโปรดเขียนรายละเอียดในความคิดเห็นของบทความ

สำคัญ

ในการโอนคุณต้องจัดทำเอกสารและปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด หากคุณรู้สึกไม่สบายอยู่ตลอดเวลาซึ่งขัดขวางการทำงานตามปกติ คุณควรไปพบแพทย์ ใบรับรองสำหรับงานเบาคืออะไรเราตรวจสอบ

• 04.07.2017