Departamentul Afacerilor Interne al SAO felicită pentru ziua de educare a serviciului personalului. Felicitări pentru ziua lucrătorului de cadre Ziua lucrătorului de cadre 12 octombrie istoria sărbătorii

Șeful departamentului de personal al Direcției Afaceri Interne pentru GU CAO al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la Moscova, locotenent-colonelul Loginov Vadim Mihailovici, i-a felicitat pe toți colegii pentru vacanță ...

Unul dintre serviciile invizibile, dar semnificative din sistemul Ministerului Afacerilor Interne este serviciul de personal. Angajații departamentului de personal desfășoară o muncă amplă și responsabilă pentru a asigura selecția, instruirea angajaților, educația și dezvoltarea profesională a personalului. Problemele de contabilitate a personalului, atribuirea titlurilor, recompensarea și stimulentele, promovarea în funcții superioare, înregistrarea plăților de asigurare, indemnizațiile de concediere, numirea pensiilor - aceasta nu este o listă completă a responsabilităților aparatului de personal. El rezolvă cu succes problemele de protecție socială a angajaților, familiilor acestora, veteranilor de serviciu, precum și familiilor angajaților decedați. Ofițerii de personal sunt principalii organizatori de evenimente culturale. Aici vin veteranii Ministerului Afacerilor Interne cu toate întrebările și problemele lor.
- Vadim Mihailovici, de ce se sărbătorește Ziua formării serviciului personal în această zi?
- Istoria formării serviciului de personal al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei datează din anii îndepărtați. La 12 octombrie 1918, printr-o decizie comună a Comisariatului Popular pentru Afaceri Interne și a Comisariatului Popular de Justiție al RSFSR, Instrucțiunea „Despre Organizarea Miliției Sovietice a Muncitorilor și Țăranilor” recrutare. Acest document a devenit actul normativ-juridic de pornire în crearea și ajustarea activităților aparatului de personal al organelor de afaceri interne din Rusia. Instrucțiunea a formulat principiile de bază ale recrutării, instruirii și serviciului în poliție, a contribuit la formarea unui sistem integral de personal pentru poliție - de la departamentul general al poliției șef la birourile și birourile de personal din organele provinciale și raionale.
- Ce sarcini rezolvă departamentul de personal?
- Ne confruntăm cu o serie de sarcini importante, și anume: implementarea consecventă a unei politici unificate de personal a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, selecție, plasare, contabilitate a personalului, pregătirea acestora, recalificare și pregătire avansată, formarea unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor manageriale, încadrarea în serviciu a angajaților și activitatea muncii muncitorii.
Sarcinile noastre includ, de asemenea, pregătirea proiectelor de ordine care reglementează trecerea în serviciu, drepturile și beneficiile personalului privat și al personalului de comandă, organizarea muncii privind certificarea angajaților, pregătirea materialelor în modul stabilit privind înscrierea persoanelor în personalul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, atribuirea de grade speciale, numirea în funcții și relocarea privind serviciul persoanelor aflate la comandă, revocarea din organele de afaceri interne, pregătirea documentelor pentru numirea pensiilor. Organizarea și desfășurarea controalelor speciale asupra persoanelor nou-recrutate în serviciul organelor de afaceri interne și rudelor apropiate ale acestora, admise în secretele de stat în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei etc.
- Există o astfel de expresie „Cadrele decid totul”, ce poți spune despre asta?
- Aceasta este o expresie atribuită lui I.V. Stalin vorbește în primul rând despre oameni. Acea unitate, fără de care existența oricărui sistem este imposibilă, inclusiv sistemul organelor de afaceri interne. Angajații care fac parte din sistemul organelor de afaceri interne sunt cei care rezolvă sarcinile atribuite Ministerului Afacerilor Interne. Fără ei, angajați obișnuiți ai organelor de afaceri interne, funcționarea serviciului nostru este de neconceput, pentru ei, mi se pare, lucrăm. Ni s-au încredințat multe funcții, departamentele de personal formează fața poliției noastre, deoarece cel mai important lucru nu este să „recrutăm”, ci să „selectăm” angajați pentru anumite posturi. Suntem un fel de sită și este cu noi că o persoană întâlnește pentru prima dată când decide să-și lege viitorul destin cu serviciul din cadrul Departamentului Afacerilor Interne. Privindu-ne, el își formulează opinia despre sistemul Ministerului Afacerilor Interne, ca să spunem așa, din interior. Dar toți angajații actuali ai diviziei noastre vin, de asemenea, în contact strâns cu noi, cel puțin o dată pe an, atunci când înregistrează o vacanță. Da, și atunci când vă deplasați printr-o poziție, nu puteți face fără noi.
- Cum a început cariera ta în Departamentul Resurse Umane?
- Mi-am început serviciul în departamentul de personal ca inspector al departamentului de personal în 1999, am parcurs toate etapele din serviciu: am fost inspector al departamentului de personal, șef adjunct al Departamentului Afaceri Interne pentru personal și munca educațională, șef al inspecției de personal al departamentului de personal, șef al departamentului de personal al Direcției Afaceri Interne pentru Am devenit CAO în 2010. Am parcurs un drum lung, dar nu regret că mi-am legat viața de personal.
- Ce le-ai dori colegilor tăi?
- Aș dori să le urez colegilor mei, în primul rând, răbdare, sănătate bună, bunăstare familială și înțelegere reciprocă în familie, deoarece familia este un sprijin de încredere pentru noi. De asemenea, vreau să le urez tuturor vedete mari pentru curele de umăr, poziții înalte și birouri spațioase!
Îi mulțumim lui Vadim Mihailovici pentru o poveste interesantă și, la rândul său, îi dorim succes într-o carieră atât de dificilă!

Ziua lucrătorului personalului 2019 este sărbătorită în Rusia pe 12 octombrie. Data este sărbătorită de specialiști în selecția și instruirea personalului, managerii de resurse umane, inspectorii departamentului de personal, specialiști în beneficii și compensații, șefii serviciilor de personal.

Sarcina cheie pentru asigurarea performanței ridicate a oricărei întreprinderi, instituții, organizații este selectarea personalului calificat. Personalul trebuie să fie instruit și motivat, să țină evidența acestora, să dezvolte o listă a responsabilităților postului. Angajații chemați să îndeplinească aceste funcții își au propria vacanță profesională.

Tradiții de sărbători

Conducerea recunoaște cei mai buni angajați ai departamentului de personal cu certificate de onoare, recunoștință și amintiri. Posturile de radio și televiziunea difuzează programe despre profesia de ofițer de personal și ocuparea forței de muncă a populației.

istoria sărbătorii

Sărbătoarea este informală. Data sa are un sens simbolic. La 12 octombrie 1918 a fost semnată Instrucțiunea privind organizarea miliției muncitoare și țărănești sovietice. Documentul a decis să formeze departamente de personal în structura de stat creată.

Pentru prima dată, tradiția celebrării evenimentului a apărut în serviciile de personal ale organelor de afaceri interne.

Despre profesia de cadru

Angajații departamentului de personal angajează, gestionează personal, țin evidențe, participă la dezvoltarea unui program de motivație competitivă pentru angajații întreprinderii. După ce au primit o misiune, ei desfășoară interviuri cu solicitanții de locuri de muncă, în timpul cărora aleg cel mai bun candidat. Sarcinile lor pot include, de asemenea, instruirea personalului, organizarea de instruiri privind dezvoltarea personală, organizarea de evenimente corporative - sărbători pentru personalul companiei.

Calea către profesia de cadru începe cu obținerea unei educații specializate într-o instituție de învățământ secundar specializat sau superior. Viitorul angajat trebuie să promoveze cu succes examenele, confirmând nivelul de cunoștințe teoretice și abilități practice obținute în management, psihologie, marketing și alte discipline.

Un ofițer al personalului trebuie să poată lua deciziile corecte, să poarte un dialog, să fie o persoană intenționată, prietenoasă, responsabilă și punctuală, să aibă o mentalitate analitică.

Când se ține această sărbătoare? Ziua lucrătorului de cadre din țara noastră este sărbătorită pe 24 mai și pe 12 octombrie.

Istoria și tradițiile Zilei angajaților departamentelor de resurse umane

Vă vom povesti despre cum a apărut această sărbătoare, despre tradițiile sărbătoririi ei și despre motivul pentru care Ziua Muncitorului personalului este sărbătorită de două ori în țara noastră.

Istoria serviciului de personal din Rusia a început în secolul al XIX-lea. La 24 mai 1835, țarul a emis un decret „Despre relația dintre proprietarii unităților fabrici și muncitori”.

Acest document, care reglementa relația dintre angajatori și angajați, a definit concepte precum „contract de muncă”, „compensație la concediere”, „compensație pentru pierderea capacității de muncă” și altele și, de asemenea, a stabilit salariul minim.

Prin urmare, Ziua lucrătorului de cadru este sărbătorită în această zi. Sărbătoarea a fost stabilită în 2005 la inițiativa Congresului personalului din toată Rusia. Astăzi, data de 24 mai este o sărbătoare neoficială pentru angajații departamentelor de personal.

De ce Ziua HR este sărbătorită de două ori în Rusia?

O altă dată de sărbătoare este asociată cu tradițiile care s-au dezvoltat în timpul anilor sovietici. În această perioadă, serviciul de personal din țara noastră a suferit modificări semnificative.

La 12 octombrie 1918, Comisariatul Popular al Justiției a aprobat Instrucțiunea privind organizarea miliției muncitoare și țărănești sovietice. Primele departamente de personal (departamente de personal) ale Ministerului Afacerilor Interne au fost create în RSFSR.

La toate întreprinderile din țară, au fost introduse anumite reguli de admitere și concediere a lucrătorilor, au fost elaborate fișe de post pentru fiecare post. Și ofițerii de personal au început să își sărbătorească sărbătoarea profesională oficială pe 12 octombrie.

Cum se sărbătorește Ziua Muncitorului personalului?

Cum merge sărbătoarea? În Ziua Ofițerului de Personal, conducerea întreprinderilor și colegii îi felicită pe angajații departamentelor de personal de sărbătoare. Cei mai buni angajați sunt premiați cu certificate și cadouri valoroase.

Calitatea muncii ofițerilor de personal determină cât de mult poate organizația să-și atingă obiectivele. Departamentele de personal angajează oameni cu educație specială. Trebuie să aibă cunoștințe în multe domenii - cum ar fi jurisprudența, economia, managementul, psihologia etc.

În ultimii ani, specialiștii în resurse umane au început să fie numiți specialiști în resurse umane, ca și în Occident. Aceștia nu sunt doar angajați în selecția și angajarea de personal, ci și construiesc relații eficiente între diferite departamente la întreprinderi, distribuind domeniile de responsabilitate ale angajaților.

Ofițerii de personal elaborează fișele posturilor și evaluează performanța angajaților. Munca acestor specialiști este foarte importantă și nu este surprinzător faptul că în Rusia Ziua departamentului de personal este sărbătorită de două ori.

Cadrele sunt tot. Serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse este o muncă intensă, importantă și foarte necesară, care necesită curaj și curaj, rezistență și bună stare fizică, abilitatea de a gândi logic și, în același timp, de a empatiza, deoarece uneori prețul acestei lucrări este viața umană. Serviciul cere angajatului să-și afișeze cele mai bune calități: onestitate, decență, dorință și disponibilitate de a ajuta oamenii. Lucrul cu personalul din cadrul organelor de afaceri interne este un proces responsabil care este încredințat departamentului pentru lucrul cu personalul. În această zi din 1918, prin decizia Comisariatului Popular pentru Afaceri Interne și a Comisariatului Popular de Justiție al RSFSR, a fost adoptată Instrucțiunea „Despre Organizarea Miliției Sovietice a Muncitorilor și Țăranilor”. Această instrucțiune a formulat principiile de bază ale recrutării, instruirii și serviciului în poliție, ca într-un corp profesional al puterii de stat, a contribuit la formarea unui sistem integral de personal. În diferite perioade, departamentul de personal a fost numit în mod diferit, astăzi este departamentul de lucru cu personalul (ORLS). Importanța muncii personalului este dificil de supraestimat. Ofițerul de poliție este întotdeauna la vedere. Orice infracțiune, orice încălcare provoacă un răspuns public larg. De aceea, se acordă o atenție specială în activitatea ORLS problemelor organizării și desfășurării activității educaționale individuale cu personalul, formarea morală și psihologică a ofițerilor de poliție, formarea unei opinii publice pozitive despre activitățile organelor de afaceri interne. rezultatul activităților operaționale ale întregii poliții. Prin urmare, scopul principal al serviciului de personal este selectarea angajaților care îndeplinesc cerințe ridicate, care, în virtutea educației, calităților personale și a nivelului de pregătire fizică, sunt capabili să rezolve cu succes problemele de protejare a drepturilor și libertăților cetățenilor, prevenirea și suprimarea infracțiunilor și a infracțiunilor. În plus, printre principalele sarcini ale angajaților departamentului se numără - organizarea muncii educaționale (inclusiv psihologice) cu personalul, o gamă largă de domenii de asistență socială (cu angajații actuali, cu familiile angajaților decedați, veterani etc.), care include aspecte de protecție juridică. Cu alte cuvinte, ofițerii de personal însoțesc angajații organelor de afaceri interne pe parcursul întregului serviciu - de la momentul selecției până la momentul concedierii. La originea creării serviciului de personal al poliției erau angajați cu experiență - foștii șefi ai aparatului de personal V.I. Shcherbanyuk, L.S. Baranov, V.A. Pokrovsky, V.I. Horikov, V.M. Usanov, A.A. Evseev, L.M. Makarova, V.E. Sokolovsky. Aceștia au adus o contribuție individuală specială la formarea serviciului de personal al Direcției Afaceri Interne, la adunarea și îmbunătățirea profesionalismului personalului aparatului de personal. Tradițiile unei atitudini conștiincioase față de munca lor au fost, de asemenea, stabilite de acei angajați care au servit în departament pentru a lucra cu personal în anii anteriori. Astăzi, sarcinile cu care se confruntă departamentul de personal sunt diverse, inclusiv recrutarea de unități cu personal calificat, organizarea unui sistem de pregătire profesională și dezvoltare profesională a personalului, îmbunătățirea gestionării proceselor de personal etc. În activitățile lor zilnice, angajații departamentului trebuie să interacționeze cu toată lumea. diviziile structurale ale OMVD. Acest lucru necesită calități profesionale și umane speciale: cunoaștere excelentă a legislației, cunoștințe de bază ale psihologiei și sociologiei, integritate, rezistență, capacitate de reacție, capacitatea de a menține un climat moral și psihologic sănătos în echipă. La prima vedere, lucrurile de zi cu zi ale unui cadru de lucru par simple și simple, dar nu este așa. La urma urmei, responsabilitățile acestor persoane includ nu numai studierea CV-ului solicitanților pentru un anumit loc de muncă, ci și desfășurarea directă a interviurilor. În prezent, când cerințele pentru calitățile profesionale ale angajaților organelor de afaceri interne sunt în continuă creștere, angajații serviciilor de personal trebuie să evalueze foarte strict toți solicitanții. Fiecare dintre candidați este testat temeinic. Se evaluează nivelul de educație, starea de sănătate, legăturile familiale și personale, trăsăturile de caracter și multe altele. În fiecare an se acordă o atenție tot mai mare evaluării motivației pentru serviciu în organele de afaceri interne, deoarece aceasta determină în mare măsură dacă o persoană poate suporta dificultățile serviciului. Pentru a-și îmbunătăți în mod constant nivelul profesional. Principalul lucru pe care angajatul departamentului de personal încearcă să îl înțeleagă atunci când vorbește cu candidatul: care este motivul principal al dorinței acestei persoane de a servi în organele de afaceri interne. Importanța serviciilor de personal pentru formarea unei echipe cu înaltă calificare nu trebuie subestimată. Și eficacitatea activităților întregului Departament al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei va depinde, de asemenea, de modul în care profesioniștii își îndeplinesc atribuțiile angajaților din serviciile de personal. Serviciul de resurse umane din orice organizație monitorizează toate activitățile de muncă ale unei persoane, de la angajare până la concediere. „Dosarele personale” ale oamenilor legii reflectă meritele sale, promovarea, atribuirea rangului următor, scrisorile de mulțumire, scrisorile de recunoștință, precum și mustrările și observațiile. În prezent, prioritatea pentru șefii organelor de afaceri interne este lucrul cu personalul. Situația criminalității în țară depinde de modul în care angajații pregătiți profesional servesc în Ministerul Afacerilor Interne. În ajunul sărbătorii, dorim să felicităm întregul personal al departamentului de personal și veteranii respectați ai serviciului de personal în vacanța lor profesională! Vă dorim tuturor prosperitate, sănătate, succes în serviciul dvs. dificil, fericire în familie, o viață personală bine organizată și tot ce este mai bun. autor L. Popova

Fiecare persoană, cel puțin o dată în viață, sa adresat angajaților agențiilor de recrutare sau a comunicat cu ofițerii de personal din întreprinderi, în diferite organizații. Oficial nu există în Federația Rusă Ziua ofițerului de personal ca o sărbătoare. Dar acest fapt nu împiedică deloc oamenii din această profesie necesară și importantă să își sărbătorească sărbătoarea profesională. Adesea în Rusia ziua personalului de vacanță în diferite orașe se sărbătorește în zile diferite.

Istoria zilei ofițerului de personal

Oficial, există două date principale care sunt programate la evenimente de stat la scară largă, merită subliniat în materia sărbătorii - Ziua lucrătorului de cadru.

Prima întâlnire este 24 mai. Este legat de faptul că în această zi a anului 1835 în Imperiul Rus guvernul a emis un decret „Cu privire la relația dintre proprietarii unităților fabrici și muncitorii angajați de aceștia”. Acesta a fost primul document din istoria Rusiei care a reglementat strict diferite relații între angajați și angajatori. Drept urmare, are tot dreptul să revendice semnificația oficială a statului și poate deveni exact data care poate fi luată în considerare HR fericit.

A doua dată, nu mai puțin semnificativă pentru ziua ofițerului de personal - 12 octombrie... În 1918, în URSS, Comisariatul Popular al Justiției a aprobat „Instrucțiunea privind organizarea miliției muncitoare și țărănești sovietice”. S-ar părea că există o legătură între poliție și cadre. Și ea există. În acest moment, primele aparate de personal au fost create sub miliția muncitorească și țărănească a RSFSR, sau altfel au fost numite „departamente de personal”. În aceste departamente de personal din cadrul organelor de afaceri interne au început să sărbătorească Ziua HR ca vacanță profesională. De-a lungul timpului, această tendință a fost inculcată în alte întreprinderi, la care au plecat foști angajați ai departamentelor de personal din cadrul Ministerului Afacerilor Interne.

Ziua HR în Rusia

Nici una dintre date: nici 24 mai și 12 octombrie nu au devenit niciodată oficiale ziua ofițerului de personal din Rusia... Angajații din această sferă de activitate profesională sunt complet uitați nemeritat. Adesea, ofițerul de personal este cel care recrutează personalul. Și depinde doar de profesionalismul său cât de buni specialiști vor deveni angajații tăi. Chiar și în cea mai mică companie, firmă, întreprindere mică există o persoană care se ocupă de selecția personalului. Companiile mari au departamente întregi, care sunt formate din câteva zeci de specialiști în domeniul lor. Liderii moderni aduc un omagiu muncii cadrelor. Dacă în Rusia Sovietică ofițerii de personal au ales cu atenție muncitori care erau alfabetizați politic cu o biografie „curată”, atunci în Rusia modernă, alte calități perfecte sunt de interes pentru potențiali angajatori. Trebuie remarcat faptul că notorul factor uman joacă un rol major în formarea și dezvoltarea economiei, culturii, educației și a multor alte domenii ale activității umane. Adesea, de angajații departamentelor de personal depinde formarea unei echipe calificate în orice instituție, organizație, companie. În ceea ce privește calitatea ofițerului de personal care își îndeplinește munca, echipa va fi eficientă. Serviciile personalului sunt, de asemenea, implicate în pregătirea personalului, motivarea și dezvoltarea calităților profesionale. Nu subestimați importanța tuturor cadrelor. Este timpul să instituim anual sărbătorirea Zilei HR în Rusia, să aducem un omagiu persoanelor care ne ajută să găsim un loc de muncă sau să dobândim personal profesionist în serviciu, oamenilor care lucrează zilnic și minuțios în beneficiul tuturor.

Ziua HR fericită

Și deși astăzi - zi de sărbători HR în Rusia nu este sărbătorit oficial, totuși pentru prietenii și cunoștințele dvs., rudele și prietenii care lucrează în domeniul recrutării, nu fiți prea leneși pentru a pregăti originalul felicitări în ziua ofițerului de personal... Pe site-ul nostru site-ul web veți găsi tot ce aveți nevoie pentru a pregăti felicitări de neuitat în ziua ofițerului de personal și pentru a oferi familiei și prietenilor momente plăcute.