Abilități profesionale și calități personale ale unui evaluator. Exemple de evaluare CV Evaluare de eșantion de probă
Pe această pagină a bursei electronice există un formular complet de reluare nr. 34588 pentru funcția de Evaluator (asistent evaluator) de la angajatul Akhba Ruslan Mussovici din orașul Stavropol, Rusia. Toate informațiile despre solicitantul de locuri de muncă specificat de angajat la întocmirea CV-ului pentru plasarea în baza de date a Bursei de muncă sunt prezentate mai jos. Pentru a contacta o persoană care se află într-o căutare de locuri de muncă, utilizați formularul web de pe site-ul nostru de angajare pentru a-i trimite un e-mail.
| |||||||
fi atent la site-ul Centrul electronic de angajare .
Accesați „ Găsiți angajații prin CV în Centrul de ocupare
„și căutați personal pentru posturile dvs. vacante sau accesați pagina” Postează un post vacant la Centrul de Ocupare
", adăugați un post vacant și solicitanții de locuri de muncă vor începe să vă sune pentru a obține un loc de muncă în organizația dvs.
Intra website Serviciul electronic de angajare cu o bază de date actualizată cu CV-uri ale solicitanților de locuri de muncă.
Accesați „
Căutați un loc de muncă sau intenționați să îl căutați?
Eșantionul nostru de completare a unui CV pentru funcția de evaluator (specialist cu experiență sau novice fără experiență de muncă) vă va ajuta. Un CV competent îți va crește mult șansele de a-ți găsi un loc de muncă.
Șablonul de reluare a evaluatorului este în două forme.
- Pentru profesioniști cu experiență.
- Pentru cei care nu au încă experiență.
Beneficiile șabloanelor
1) Invitații frecvente la interviu. Am ajutat deja mulți oameni să creeze un „vânzare”, un CV puternic și să înțeleagă ce funcționează și ce nu. Acest eșantion de reînviere a evaluatorului este testat pe teren.
2) Format standard. Fiecare hr-manager și director va găsi instantaneu informațiile necesare în CV. Totul este simplu.
3) Compactitate. Dacă crezi că cineva are nevoie de 4 foi din experiența ta de muncă, te înșeli profund. Managerii de resurse umane adoră când totul este clar, convenabil și simplu. Eșantionul nostru este un exemplu de pregătire corectă a CV-ului pentru munca în calitate de evaluator.
4) Lucruri importante la etaj. Ceea ce este important pentru angajator va fi situat în partea de sus și va atrage imediat atenția celor implicați în selecția personalului. Acest lucru vă va oferi avantaje față de alți candidați.
5) CV-ul poate fi modificat pur și simplu în funcție de postul vacant. Pentru a găsi rapid un loc de muncă bun, este cel mai eficient să schimbați ușor CV-ul pentru fiecare post vacant. Este simplu - descărcați și utilizați eșantionul nostru despre cum să scrieți CV-ul unui evaluator. Vă permite să faceți modificări instantaneu.
Pentru a descărca un rezumat de probă al evaluatorului, faceți clic pe linkul de mai jos.
prețuitor - Acesta este un specialist care determină valoarea bunurilor mobile și imobile, terenurilor, blocurilor de acțiuni, acțiunilor de afaceri și drepturilor de proprietate. Cel mai adesea, un profesionist alege unul sau două domenii conexe: evaluarea mașinilor, afacerilor, apartamentelor sau proprietăților. El poate lucra independent sau poate fi angajat al companiei.
Cerințe de evaluare
O persoană care a îndeplinit o serie de condiții poate obține un loc vacant. În primul rând, el trebuie să primească educație adecvată și să primească calitatea de membru în evaluatorii SRO. În plus, există o serie de cerințe secundare.
În țara noastră există foarte puține instituții de învățământ superior care formează evaluatorii. Prin urmare, cei care doresc să stăpânească această profesie primesc o educație juridică sau economică superioară. După aceea, se supun recalificării de specialitate și sunt instruiți timp de 1-2 ani în echipa viitorului lor coleg.
După ce a primit certificatul SRO, evaluatorul trebuie să respecte normele și standardele elaborate de această organizație. Dacă se constată încălcări în activitățile unui specialist, acesta va fi exclus din registru.
Printre cerințele suplimentare se pot distinge următoarele puncte:
- capacitatea de a folosi cu încredere un computer;
- permis de conducere;
- experiența auto-raportării și coordonarea lor;
- disponibilitatea de a călători în călătorii de afaceri.
Evaluatorul trebuie să fie atent, precis și pedant. Este de dorit ca specialistul să se distingă printr-o mentalitate analitică și să aibă o perspectivă largă. Pentru a lucra cu clienții, evaluatorul va avea nevoie de abilități de comunicare.
Responsabilități evaluator
În activitatea sa, specialistul este ghidat de legile Federației Ruse.
Evaluatorul trebuie să:
- Să poată lucra cu o bază de clienți, să identifice nevoia serviciilor lor. Negociază cu clienții și găsește contact pentru evaluarea proprietății sau a valorilor mobiliare.
- Analizați informațiile primite și stabiliți parametri care afectează valoarea obiectului de evaluare.
- Faceți o descriere exactă a obiectului. Pentru fundamentarea standardelor și metodelor de evaluare, stabiliți factori de preț.
- Încheiați acorduri în forma prescrisă. Furnizați clientului, la cererea sa, o copie a poliței de asigurare de răspundere civilă a evaluatorului și un certificat de educație.
- Să fie capabil să stabilească piața, rezidualul, inițialul, investiția, asigurarea, lichidul, garanțiile și alte valori ale obiectului. Folosiți toate metodele de evaluare cunoscute.
- Sistematizați informațiile, compilați o bază de date pentru valoarea estimată.
- Efectuarea inițială și reevaluarea unui obiect, astfel cum este stabilit de o instanță sau o decizie a unui alt organism autorizat.
- Sfătuiți clientul cu privire la documentele de reglementare și legale, legile aplicabile ale Federației Ruse.
- Asigurați siguranța documentelor primite de la client și terți.
- Întocmiți un raport asupra lucrărilor efectuate în scris.
- Respectați confidențialitatea informațiilor, dacă aceasta nu contravine legilor Federației Ruse.
- Furnizați copii ale rapoartelor către autoritățile judiciare sau de aplicare a legii, la cererea lor legală.
- Trimiteți un raport de performanță managerului de linie.
Dacă este necesar, un specialist poate solicita asistența conducerii în îndeplinirea sarcinilor sale.
Informații suplimentare despre solicitant
Dacă doriți să atrageți atenția unui angajator, descrieți în detaliu datele dvs. personale și realizările. În coloana „Educație” se indică ora și locul de studiu, participarea la cursuri de educație continuă și participarea la instruiri tematice.
Angajatorii acordă atenție prezenței:
- recomandari din joburile anterioare;
- lipsa cazierului judiciar;
- baza proprie de clienti;
- mașină personală;
- timp liber pentru muncă în zilele de săptămână și de sărbători;
- disponibilitatea de a merge în călătorii de afaceri;
- experiență în pregătirea rapoartelor, coordonarea lor cu auditorii și băncile;
- posesia de programe specifice pentru PC.
Dacă vorbiți limbi străine, nu uitați să indicați acest lucru în CV.
Calități personale necesare activității evaluatorului: muncă grea, capacitate de a lucra în echipă și independent, punctualitate, responsabilitate.
Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Folosiți formularul de mai jos
Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și în munca lor vă vor fi foarte recunoscători.
postat pe http://www.allbest.ru/
Introducere
Obiectivul practicii: Familiarizarea, consolidarea și aprofundarea cunoștințelor cu structura organizațională, principiile de activitate și managementul companiei. Obținerea de date despre sisteme reale pentru organizarea activităților unei companii de evaluare și compararea acestora cu analogi teoretici.
Obiectivele practicii.
1. Definiți informații generale despre întreprindere (tipul de întreprindere, zona de activitate, tipurile de servicii și munca prestată, clienții principali ai întreprinderii, indicatorii cheie de performanță, structura organizațională a întreprinderii, unitățile și funcțiile acestora);
2. Descrieți structura generală de management a întreprinderii (relația dintre elementele individuale ale întreprinderii);
3. Determinarea obiectivelor, obiectivelor, componenței și structurii interne a serviciului de operare, serviciul tehnic și structura internă a serviciilor auxiliare ale întreprinderii;
4. Pentru a afla cum să completați și să completați documentația primară, să efectuați sondaje pe teren și să colectați și să procesați informațiile.
1. Caracteristicile generale ale întreprinderii
Evaluatorul este un specialist în stabilirea valorii adecvate a unui anumit produs sau serviciu. În funcție de profilul activității, îndatoririle evaluatorului au diferențe nesemnificative, specificul zonei în care lucrează joacă cel mai important și mai important rol.
Potrivit experților, profesia „Evaluator” este printre cele 30 de profitabile și mai promițătoare din lume și ocupă a șaptea linie a ratingului. Ei chiar scriu proverbe despre acești specialiști: „Măriți-vă evaluatorul, nu mergeți niciodată rupt, crede cel mai bine, nu are nicio pierdere cu ea.”
2 . Vizualizăriactivitatile
Analiza valorii bunurilor și serviciilor pe piață, situația pieței;
Alegerea metodologiei de calcul;
Evaluarea rentabilității investiției;
Efectuarea calculelor valorii mărfurilor sau a valorii daunelor financiare (în cazul plăților de asigurare);
Consultanță în calitate de expert, analist de afaceri
Această meserie are rădăcini adânci în Rusia, își are originea în vremea Ecaterinei Mari. Și în 1893, împăratul Alexandru al III-lea a semnat pentru prima dată Legea evaluării. După revoluția din 1917, în legătură cu desființarea proprietății private, a dispărut nevoia activității de evaluare, iar reprezentanții acestei profesii au dispărut. Reînnoirea sa se încadrează în 1993, când au apărut din nou diferite tipuri de proprietăți și piața de vânzare și cumpărare. În același timp, a fost creată Societatea Rusă de Evaluatori. În 1997, această specialitate a fost recunoscută oficial la nivel național.
3 . Calitati personale
Evaluatorul trebuie să fie receptiv la informații noi și să fie ușor instruit. El ar trebui să fie capabil să analizeze, să structureze și să compare date, evidențiind principalul lucru, să aibă abilitățile de a căuta și de a primi diverse informații, să fie capabil să își exprime clar și concis gândurile.
Una dintre principalele sale calități este capacitatea de a lua o decizie în cunoștință de cauză în condiții de timp stricte și lipsă de informații. Prin urmare, de calitățile personale, în primul rând, merită remarcat performanța și responsabilitatea. Orice evaluator într-un fel sau altul necesită cunoașterea complicațiilor financiare și legale. Principalul lucru este însă că trebuie să-și iubească profesia și să se străduiască pentru perfecționarea continuă de sine.
4 . Loc de munca
Cele mai multe ore de lucru ale evaluatorului sunt petrecute călătorind cu clienții. Evaluatorii lucrează în companii de asigurări și organizații guvernamentale, deschizând de fapt propria lor afacere.
Agenții și firme specializate în evaluare și activități analitice;
Organizații de vânzare și vânzare de bunuri imobiliare;
Amanet;
Saloane antice;
Firme de asigurari;
Intreprinderi industriale
5 . Abilități profesionale
evaluarea managementului organizațional
Înțelegerea principiilor generale ale funcționării pieței;
Cunoașterea specificului mediului de profil (imobiliare, valori mobiliare, bijuterii etc.);
Cunoașterea caracteristicilor de proiectare a documentației de evaluare a experților;
Cunoașterea legislației generale, precum și a legislației care reglementează activitățile administrative, de proprietate, comerț, impozite și asigurări
6 . Responsabilități funcționale
Atribuțiile evaluatorului sunt aprobate prin apendicele la Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 27 noiembrie 1996 nr. 11. Pe baza acestui document, evaluatorul:
identifică nevoile de servicii pentru evaluarea drepturilor civile (bunuri imobile și bunuri mobile, inclusiv drepturi de proprietate, lucrări și servicii, informații, rezultate ale activității intelectuale și drepturi la acestea, beneficii necorporale);
desfășoară activități de evaluare pentru a stabili piață sau alte valori (investiții, lichide și alte) obiecte ale drepturilor civile;
stabilește contacte de afaceri și poartă negocieri cu clienții pentru a efectua lucrări la evaluarea drepturilor civile;
încheie și întocmește un acord în forma stabilită;
întocmește un raport scris asupra lucrărilor efectuate și îl transferă în timp util clientului;
reflectă în raport datele inițiale și conținutul metodelor utilizate pentru o interpretare completă și fără ambiguitate a rezultatelor evaluării obiectului;
asigură siguranța raportului său de evaluare timp de trei ani;
furnizează, la cererea agențiilor de aplicare a legii, informații din raportul său de evaluare;
sfătuiește clientul cu privire la legislația actuală a Federației Ruse cu privire la activitățile de evaluare și altele utilizate în evaluarea drepturilor civile, a reglementărilor și a documentelor legale;
colectează și sistematizează date pentru crearea bazei de informații necesare activităților de evaluare;
utilizează toate metodele cunoscute pentru evaluarea complexelor de proprietăți.
Apropo, publicarea acestei decizii a marcat începutul unei vacanțe profesionale: 27 noiembrie este marcată în calendar ca „Ziua evaluatorului”.
7 . Standarde de evaluare aplicabile
Cu Legea Federației Ruse nr. 135-FZ „privind activitățile de evaluare” 29 iulie 1998 Și standardele federale de evaluare (Ordinul Ministerului Economiei și Dezvoltării din Federația Rusă din 20 iulie 207: N 256 "La aprobarea standardului federal de evaluare. Concepte generale de evaluare, abordări de evaluare și cerințe de evaluare (FSO N 1)", N 255 "Cu privire la aprobarea standardului federal Scopul evaluării și tipurile de valoare (FSO N 2) ", N 254" La aprobarea standardului federal pentru evaluare. Cerințe pentru raportul de evaluare (FSO N 3) ") și standardele NM SMAOs.
· Linii directoare pentru determinarea valorii vehiculelor, luând în considerare uzura și starea naturală la momentul prezentării (RD 37.009.015-98 modificată prin nr. 1, nr. 2, nr. 3, nr. 4, nr. 5, nr. 6).
· Metodologia de evaluare a valorii reziduale a vehiculelor ținând cont de starea tehnică din P 03112194-0376-98.
· Metodologia de evaluare a valorii vehiculelor avariate, costul restaurării lor și daunele cauzate de daunele R 03112194-0377-98
8 . Abordarea veniturilor la evaluarea obiectului de evaluare
Abordarea veniturilor se bazează pe determinarea valorii curente a obiectului de evaluare ca un set de venituri viitoare din utilizarea acestuia. se bazează pe principiul așteptării, potrivit căruia un potențial cumpărător trage o concluzie asupra valorii proprietății în funcție de rentabilitatea preconizată care poate fi primită în viitor din proprietatea asupra proprietății. Abordarea veniturilor vă permite să determinați valoarea proprietății generatoare de venituri, luând în considerare cantitatea, calitatea și durata obținerii beneficiilor pe care acest obiect le va aduce în perioada de timp prognozată. Este principalul pentru evaluarea unei întreprinderi, a complexelor industriale și a altor obiecte de afaceri, fiind utilizat și pentru evaluarea bunurilor imobiliare.
9 . Metode de abordare a veniturilor și justificare pentru aplicarea lor
Aplicarea abordării veniturilor pentru evaluarea valorii obiectului de evaluare necesită o piață dezvoltată pentru active similare. Aceste condiții nu sunt îndeplinite în concordanță cu această evaluare la data evaluării. Nu sunt disponibile informații fiabile despre profitabilitatea dreptului de proprietate pentru un astfel de obiect. Cazurile izolate de închiriere de proprietăți similare nu pot fi utilizate ca date de piață. Ca urmare a celor de mai sus, abordarea veniturilor în cadrul acestei evaluări nu se aplică.
10 . Termeni și definiții
Metoda de evaluare
Data evaluării - data calendaristică, de la care este determinată valoarea obiectului de evaluare.
Preț - suma de bani oferită sau plătită pentru subiectul evaluării sau echivalentul acesteia.
Un analog al obiectului de evaluare - similar cu principalele caracteristici economice, materiale, tehnice și de altă natură ale obiectului de evaluare este un alt obiect al cărui preț este cunoscut tranzacției care a avut loc în condiții similare.
Valoarea totală a obiectului de evaluare - valoarea valorii obiectului de evaluare, obținută ca urmare a generalizării de către evaluator a rezultatelor calculelor valorii obiectului de evaluare folosind diverse abordări ale metodelor de evaluare și evaluare.
Costul eliminării - valoarea obiectului de evaluare egal cu valoarea de piață a materialelor pe care le include, ținând cont de costurile de eliminare a obiectului de evaluare.
Deteriorarea fizică - modificarea dimensiunii, formei sau stării suprafețelor, proprietățile fizico-mecanice, chimice, electrice ale materialelor în timpul funcționării, accidentului sau depozitării pe termen lung. Uzura fizică provoacă o pierdere parțială sau completă în operabilitatea obiectului sau atractivitatea acestuia și, ca urmare, înseamnă o pierdere parțială sau completă în valoarea obiectului.
Rămâne valabilă AMTS - agregate, componente și părți ale unei centrale telefonice automate de urgență, potrivite pentru vânzarea ulterioară pe piața pieselor de schimb secundare.
Defect - defect, deficiență, deteriorare.
Acord de evaluare - Un acord scris privind obligațiile reciproce.
Piese de schimb, ansambluri, ansambluri, piese care ies în vehicul.
Purta - în legătură cu evaluarea unui obiect, amortizarea înseamnă o pierdere a valorii obiectului de evaluare.
calculati - calculați valoarea costurilor.
Metoda de evaluare - o metodă de calculare a valorii subiectului de evaluare în cadrul uneia dintre abordările de evaluare.
echipament - un set de mecanisme, dispozitive, instrumente necesare funcționării centralelor telefonice automate.
crah - Deteriorarea vehiculului sau a componentelor sale ca urmare a unei situații de urgență (accident, expunere la forțe externe etc.)
Recuperare auto - costul eliminării defecțiunilor, defecțiunilor și defectelor operaționale ale vehiculelor, inclusiv costurile cu forța de muncă și materiale, costurile generale, impozitele și alte plăți obligatorii, precum și profitul.
Profitabil o abordare - un set de metode de evaluare a valorii obiectului de evaluare, bazat pe determinarea venitului preconizat din obiectul de evaluare.
Abordarea costurilor - un set de metode de evaluare a valorii obiectului de evaluare bazate pe determinarea costurilor necesare pentru restabilirea sau înlocuirea subiectului evaluării, ținând cont de deprecierea acesteia.
Abordare comparativă - un set de metode de evaluare a valorii obiectului de evaluare bazat pe o comparație a obiectului de evaluare cu obiecte similare pentru care există informații despre tranzacții cu acesta.
Pretul din magazin - cel mai probabil preț la care evaluările pot fi înstrăinate pe piața deschisă într-un mediu concurențial, atunci când părțile la tranzacție acționează în mod rezonabil, având toate informațiile și orice circumstanțe de urgență nu sunt reflectate în valoarea prețului tranzacției.
Rezumatul lucrărilor efectuate
Turul companiei. Cunostinta cu organizatia, director
SRL „Evaluator”, responsabilități de angajare, stabilirea de contacte personale și de afaceri cu șeful de practică, studierea compoziției sistemului de management, familiarizarea cu conținutul planului operațional.
Cunoașterea condițiilor de muncă ale evaluatorului, activitatea sa planificată pentru perioada de stagiu, participarea la administrarea resurselor umane: completarea cererilor de plată a asigurării, transferul compensației de asigurare, notificări de accidente, întocmirea contractelor de vânzare a unui vehicul, ACT-uri pentru transferul și acceptarea vehiculului, înlocuirea șoferului certificate.
Cerere de selecție a specialiștilor, plasare anunțuri vacante, participare la proiectarea profilurilor pentru solicitanți, fotocopierea profilurilor.
Monitorizarea unui interviu cu solicitantul pentru poziția vacantă de accident de expert, testarea solicitanților, analiza profilurilor solicitanților, discuția rezultatelor interviului, realizarea unor presupuneri despre profesionalismul și personalitatea solicitanților.
Asistență în procesarea rezultatelor testelor, participarea la rezumarea interviurilor, selectarea candidaților pentru reinterviuri, feedback-ul solicitanților.
Pregătirea pregătirii viitoare, pregătirea materialelor didactice, un birou unde va avea loc pregătirea, pregătirea unui anunț de pregătire.
Participarea la instruire, analiza rezultatelor.
Angajarea unui nou angajat (expert în accidente de circulație), observarea unei conversații la recepție, familiarizarea noului angajat cu reglementările interne de muncă, familiarizarea cu îndatoririle oficiale, întocmirea unui contract de muncă cu un angajat și a unui contract de răspundere, realizarea copiilor documentelor, completarea dosarelor personale.
Familiarizarea cu planul personal de adaptare al angajatului și planul de dezvoltare a carierei.
Familiarizarea cu programele evaluatorului - expert, domeniile de evaluare a afacerilor, studiul metodologiei, determinarea timpului și locul evaluării, formarea comisiei de evaluare.
Supravegherea metodologiei de evaluare a personalului, discuția rezultatelor evaluării cu angajații, participarea la luarea deciziilor pe baza rezultatelor evaluării.
Observarea activităților psihologului și participarea la acesta, procesarea rezultatelor.
Interpretarea rezultatelor cercetării, elaborarea de propuneri, obținerea caracteristicilor.
Concluzie
Pe parcursul practicii de formare, am făcut cunoștință și mi-am aprofundat cunoștințele cu structura organizatorică, principiile de funcționare și gestionare a Evaluării (accident, încheierea contractelor de asigurare, confiscarea proprietății etc.) Am determinat informațiile generale despre întreprindere (tip de întreprindere, zona de activitate, tipurile de servicii și munca prestată , principalii clienți ai întreprinderii, principalii indicatori de performanță, structura organizațională a întreprinderii, unitățile și funcțiile acestora); a determinat obiectivele, obiectivele, structura internă a întreprinderii.
Bibliografie
1. http: // professiya-otsenshchik /
2.http: //www.stud24.ru/
3. http: // www. km.ru/karera/2004/11/11 /
4.http: //euracor.ru/
5.http: //ru.wikipedia.org/
6.http: //www.tat72.ru/
7. Codul civil al Federației Ruse
Postat pe Allbest.ru
...Documente similare
Descrierea activității economice, a configurației și a mediului concurențial al societății pe acțiuni „Alrosa”. Familiarizarea cu obiectivele și structura organizațională a întreprinderii. Cercetarea diagnosticării sistemului de control și analiza profilurilor angajaților companiei.
raport de practică, adăugat la data de 11.11.2015
Cerințe generale pentru conținutul raportului de evaluare al subiectului evaluării. Drepturile și obligațiile evaluatorului, independența și asigurarea răspunderii civile a acestora. Clasificarea activităților de evaluare: imobiliare, terenuri, utilaje și echipamente, finanțe.
test, adăugat 24.09.2008
Relația dintre cerințele consumatorului și specificațiile produsului. Compararea calității tipului de produs studiat cu analogii concurenților, determinarea avantajelor existente. Măsuri pentru stimularea și motivarea personalului organizației.
test de lucru, adăugat 03/03/2014
Organizarea companiei într-o economie de piață. Analiza stării sistemului de control. Organizarea managementului calității, activități strategice și financiare, gestionarea crizelor. Metodologie pentru elaborarea unui plan de afaceri pentru o companie.
raport de practică, adăugat la 16 decembrie 2014
Conceptul și importanța culturii organizaționale, structura acesteia și elementele de bază, principiile și etapele formării. Principalele mecanisme de gestionare a culturii organizaționale. Evaluează impactul culturii organizaționale asupra performanței Google.
termen de hârtie, adăugat 26.03.2011
Managementul riscurilor profesionale pe exemplul companiei „Rusim Tochka Ru”. Condiții de muncă în cadrul companiei, riscuri profesionale în activitatea de muncă a angajaților Centrului de vânzări active. Proiectare și recomandări practice, justificarea eficienței acestora.
termen de hârtie, adăugat 08/08/2013
Unitățile de management și fișele postului. Consiliul de administrație ca organ de conducere al unei societăți pe acțiuni. Practici și metode de gestionare a unei companii străine prin interacțiunea subiecților și obiectelor activității organizaționale.
termen de hârtie, adăugat 29.09.2015
Cunoașterea organizării proprii a companiei ca principal factor de succes strategic. Motive istorice și premise pentru apariția managementului cunoștințelor. Schimbarea conceptelor de bază ale managementului. Abordări de bază ale managementului cunoștințelor.
prezentare adăugată la 04.08.2015
Externalizarea este transferul anumitor funcții antreprenoriale către un contractant profesionist. Tipuri de externalizare: IT, procese de afaceri și managementul cunoștințelor. Calități personale ale unui specialist eficient în PR, abilitățile sale de bază profesionale și de afaceri.
prezentare, adăugat 15/10/2011
Construirea structurii organizației pe exemplul GOU „GU RGIVOV”. Forme organizatorice și juridice de organizare, procedura de creare a acesteia, implementarea activităților. Mediul extern al organizației. Managementul mediului intern al organizației. Luarea deciziilor manageriale.
Un CV bun ar trebui să aibă un bloc concentrat, prezentabil și concis de competențe, cunoștințe și abilități. Acest bloc are cel puțin un obiectiv important.
De ce scrie despre abilități profesionale într-un CV
Aptitudinile tale sunt o apăsare din experiența ta. Puteți avea mai multe locuri de muncă, o experiență serioasă și o descriere a experienței poate dura mai mult de o pagină A4. Aceasta este o cantitate mare de informații, iar managerul de personal va trebui să o studieze mult timp pentru a înțelege dacă vă conformați cerințelor postului vacant sau nu.
Ajută-l pe managerul de resurse umane, fă această lucrare analitică pentru el. Acest lucru va crește șansele de a primi o invitație la un interviu.
Sarcina principală a listei de competențe este de a arăta că sunteți adecvat ideal cerințelor postului vacant. Acest principiu mă respectă când scriu un CV „de vânzare”.
Ce abilități profesionale trebuie indicate în CV
Cum să arăți că sunteți potrivit pentru un loc de muncă? Există trei reguli pentru descrierea abilităților și cunoștințelor profesionale într-un CV:
- Respectarea cerințelor vacante.
- presentability
- Concizie.
Respectarea cerințelor vacante
Aceasta este cea mai importantă regulă de urmat atunci când redactați un CV.
In primul rand, poziționează-te la nivelul de „manager-executiv”. Analizând CV-ul și abilitățile, ar trebui să fie clar imediat cine ești.
În procesul de muncă, de multe ori trebuie să șterg sau să reformulez multe fraze „performante” din CV-urile directorilor și directorilor. Poziționarea corectă este o sarcină importantă.
În al doilea rând, analizați cerințele și responsabilitățile locului de muncă, vezi stilul expresiilor și expresiilor și alte nuanțe. Acest lucru vă va ajuta să scrieți corect abilități profesionale în CV. Pentru a realiza o astfel de analiză, trebuie doar să găsiți 5-7 locuri vacante interesante și să le studiați cu atenție. O formulare bună din fișele postului poate fi ușor copiată în CV.
presentability
Aptitudinile tale ar trebui să sune frumos și puternic. Ar trebui să vă vândă, iar cuvintele clare și simple, fapte, figuri, un vocabular profesionist sau chiar jargon vă vor ajuta în acest sens.
Iată câteva exemple de abilități profesionale într-un CV.
În esență, trebuie doar să îți dai seama de anumite abilități. Faptele sunt mai credibile, lexicul îți arată expertiza, clarificările te descriu mai bine.
Concizie
- Dacă scrii puțin din abilitățile tale, ai sentimentul că nu ești specialist.
- Dacă scrieți mult, va fi dificil să citiți CV-ul și există și riscul de a cădea sub filtrul „supra-calificat”.
Greseala comuna
Foarte des găsesc în CV o listă de calități complet sălbatică și fără chip:
- Performanţă.
- Finalitate.
- Sociabilitate.
- Rezistență la stres.
- Abilitatii de a invata.
- Inițiativă.
- Etc.
Lucrul trist este că aproape toată lumea îl scrie. Acest set de calități, din păcate, nu garantează invitația la un interviu și nu te face mai valoros în ochii specialiștilor în resurse umane.
Există două modalități de a vă prezenta mai bine.:
- Ștergeți această listă întreagă și lăsați doar abilități de bază pentru job.
- Alege-ți una (cea mai puternică) abilitatea ta și descrie-o mai detaliat. Dacă decideți să alegeți abilitatea de învățare, scrieți exact ce ați învățat rapid - a învățat japoneza în 6 luni, a însușit CRM Axapta în weekend, a finalizat un curs de reparații auto BMW în două săptămâni și a trecut examenul cu 98%. Specificul și faptele sunt importante!
Exemple de descriere a abilităților
Mai jos voi oferi câteva exemple de abilități profesionale din CV. Am selectat mai multe postări pentru diferite niveluri.
contabili
- Experiență în contabilitate și contabilitate de management - 6 ani (sfere - comerț cu ridicata, logistică).
- Experiență în stabilirea contabilității și contabilității fiscale de la zero.
- Experiență de succes în audituri fiscale și de audit.
- Experiență în obținerea de împrumuturi pentru companie.
- Cunoașterea impozitării, legislația valutară, Codul fiscal și civil, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
- Cunoașterea computerului (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).
Exemplu de descriere a competențelor asistent de vânzări
- Consiliere și servicii pentru clienți pe podeaua de tranzacționare.
- Proiectare și livrare magazin online.
- Verificarea stării de sănătate a mărfurilor.
- Recepția și afișarea mărfurilor.
- Lucrați cu creanțe (retururi, acceptare de bunuri pentru reparații în garanție).
- Raportarea.
Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale șoferului
- Permis de conducere categoria B, D.
- Experiență de conducere - 17 ani.
- Cunoaștere excelentă a orașului și suburbiilor Moscovei.
- Experiență în reparații de mașini minore.
- Experiență în călătorii în Uniunea Europeană, cunoștințe de reguli, legi, documente.
- Fără obiceiuri proaste (nu fumați, nu beți).
- Cetățenia Federației Ruse.
Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui avocat
- Experiență în sprijinul juridic al companiei (7 ani în domeniul producției).
- Experiență în litigarea litigiilor și protejarea intereselor companiei.
- Experiență de soluționare a litigiilor înainte de proces
- Cunoașterea documentelor legale (contracte, creanțe, creanțe, împuterniciri ...).
- Capacitatea de a comunica cu organele și autoritățile guvernamentale.
- Capacitatea de a lucra cu clienții.
- Cunoașterea legislației actuale a Federației Ruse.
- Engleza este fluentă.
Exemplu de descriere a competențelor șef (director)
- Educație economică superioară + EMBA.
- Experiență în managementul producției - 14 ani (prelucrarea lemnului și fabricația de mobilă).
- Abilități de gestionare a personalului (echipe de până la 220 de persoane).
- Cunoașterea temeinică a logisticii și aprovizionării.
- Aptitudini de interacțiune cu autoritățile de reglementare (certificare, licențiere și alte sarcini).
- Cunoașterea legilor, regulilor și standardelor de siguranță, protecția muncii și standarde de mediu.
- Engleză - intermediar superior.
- Cunoaștere excelentă a PC-ului (din particularități - cunoștințe despre SAP).