Asistență în ocuparea tinerilor. Schimbul de forță de muncă pentru tineri Buna ziua, cautam munca
Centrul de ocupare a forței de muncă pentru tineret din Moscova nu este încă auzit pe larg - a fost deschis recent și abia lansează multe programe. Cu toate acestea, în medie, 150 de persoane îl vizitează zilnic și deseori găsesc nu numai muncă, ci și o profesie, interese și prieteni noi. Cum funcționează totul - a văzut corespondentul „RG”.
Banii sunt aici
Pentru muncă, trebuie să mergeți la strada Shchepkina 38, Clădirea 1 - stația de metrou Prospect Mira și complexul sportiv Olimpiysky sunt chiar după colț. Noul centru este situat în clădirea unde școala și colegiul erau găzduite, astfel încât vizitatorii sunt întâmpinați de coridoare lungi, cu rânduri de uși. Cu toate acestea, în sensul obișnuit, centrul arată cel mai puțin ca o instituție publică - pare mai degrabă ca un centru modern de birouri. Motivele de slogan în stilul „Nu vă fie teamă să greșiți, vă fie frică să vă supărați tinerețea!” Sunt vizibile pe pereți, aici și acolo. Culorile pereților sunt albe peste tot, iar inscripțiile sunt culori strălucitoare, strălucitoare. Imaginea creativă este completată de numele birourilor și pozițiile angajaților. La etajul 3 se află un departament de pescuit pentru rechini de afaceri și săli de pregătire „Pământ”, „Apă” și „Foc”, iar la primul etaj se află Zona de Succes și Teritoriul Gustului. Așa cum era de așteptat, autoritățile stau la etaj - la etajul 4 se află birouri „Main”, „Just Zam” și altele. Există, de asemenea, o cameră pe care există un semn care spune „Banii sunt aici”.
După cum explică centrul, atunci când a fost creat, au încercat să se îndepărteze de șabloane și birocrație pentru a părea atractive în ochii adolescenților și a tinerilor. "Dacă nu îi interesează pe băieți în ceva apropiat și nu creezi un mediu confortabil și interesant pentru ei, atunci nu se vor opri aici și nu vor recomanda prietenilor. Și acest lucru este necesar pentru că vedem sarcinile noastre mult mai larg, la fel ca ajutorul în cadrul ocupării forței de muncă. Deja acum putem trece diverse teste și cursuri care vor ajuta la identificarea înclinațiilor și a zonelor de angajare adecvate ", spune directorul adjunct al centrului, Irina Kotova. Ea este același „Just Zam” de la etajul 4.
Înțelegeți cine sunteți
Angajații centrului sunt foarte pregătiți să ofere o mulțime de teste pentru tineri. Corespondentul RG, de exemplu, s-a uitat la un semafor specific timp de 5 minute și a apăsat tastele corespunzătoare unei culori sau alteia - acesta este unul dintre testele sistemului multipsiometru. Experimentul a arătat că ar fi mai bine să fiu atent atunci când conduc - reacția nu este întotdeauna suficient de rapidă și precisă. Iar fotograful nostru, între timp, a fost testat pentru un stil sau o altă meserie - computerul a stabilit în cele din urmă corect că are abilități artistice bine dezvoltate.
Pe lângă teste, adolescenții și tinerii din centru sunt pregătiți să ofere diverse traininguri - acum au loc de obicei 4 pe săptămână, dar vor fi în curând 2 pe zi. Antrenorii care obișnuiau să lucreze cu oameni de afaceri și manageri de top vor vorbi despre cum să te comporte într-o echipă, ce este etica profesională, ce abilități ar trebui să aibă un lider și ce întrebări să aștepte pentru un interviu. Antrenamentele sunt susținute și de oameni celebri care au obținut succes în domeniile lor, de la campioni olimpici la oameni de afaceri.
Există chiar și coworkings în săli de clasă dotate cu centru, unde puteți veni cu un computer și să lucrați. De fapt, tinerilor li se oferă pentru prima dată un birou gratuit, unde își pot începe propria afacere. Deși acest serviciu nu este deosebit de solicitat, deoarece vin majoritatea studenților. Dar curând absolvenții universităților și cei mai mari, care vor fi interesați de un loc de muncă permanent, așteaptă aici.
Aș merge la curieri
Cele mai frecvente locuri vacante pentru adolescenți sunt agenții de publicitate admiși în taberele pentru copii, casierii de bilete, lucrătorii de întreținere, curieri, ospătari și alte specialități care nu necesită instruire specială. Dorința de a coopera cu centrul a fost deja anunțată de lanțuri cunoscute de restaurante, electrocasnice, magazine de îmbrăcăminte etc. Unii vor să deschidă școli chiar la baza centrului, unde potențialii angajați vor putea să facă stagii și să meargă la muncă, având deja o idee clară despre un nou domeniu de activitate. Prima școală de acest gen a finalizat recent lucrările - a fost organizată de o mare agenție imobiliară.
În ceea ce privește salariul, pentru cei angajați temporar, este de cel puțin 17 mii de ruble pe lună. Angajatorii plătesc un salariu minim de 7,5 mii de ruble, iar alte 10 mii plătesc orașul. Pentru un student, banii sunt destul de decenți. În plus, își vor plăti adolescența între 14 și 16 ani pentru maxim 5 ore de lucru pe zi, iar între 16 și 18 ani - pentru maxim 7 ore. Astfel de restricții sunt impuse de lege și tocmai din acest motiv, multe locuri de muncă vacante pentru tineri menționează salariile orare. Centrul de angajare garantează respectarea tuturor drepturilor tinerilor lucrători și plata câștigurilor totale către aceștia.
Puteți căuta posturi vacante potrivite fără a veni la centrul de angajare, ci doar uitându-vă la site-ul său web - czmol.ru. Acum, 5 mii dintre cele mai diverse oferte și 1,5 mii de CV-uri ale solicitanților de locuri de muncă sunt plasate acolo. Se va dovedi să punem întrebări interesante în grupurile centrului în rețelele de socializare. De asemenea, este convenabil să urmați noutățile - mesaje despre noi programe de internship, date de târguri de locuri de muncă și alte evenimente.
Apropo
Planurile noului centru de angajare sunt de a lansa până la sfârșitul anului o aplicație mobilă care va ajuta tinerii să își găsească un loc de muncă. Acolo veți putea urmări posturi vacante, stagii și alte oferte.
× Browserul dvs. nu acceptă complet JavaScript-urile, ceea ce poate duce la întârzieri în lucrul la paginile portalului.
Ocuparea tinerilor
Cetățenii șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care sunt în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată și care sunt înregistrați în modul stabilit în serviciul de angajare li se oferă posibilitatea de a participa la activități temporare de angajare la întreprinderile (organizațiile) orașului care au creat suplimentar locuri de muncă temporare în scopul susținerii financiare pe baza Legii Federației Ruse din 19 aprilie 1991 Nr. 1032-1 "Cu privire la angajarea în Federația Rusă."
Participanții la muncă
La activitățile de plasare temporară pot participa cetățeni șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani, dintre absolvenții instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care sunt în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată.Principalele tipuri de muncă
Locurile de muncă temporare pentru cetățenii șomeri cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani dintre absolvenții instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care caută pentru prima dată un loc de muncă includ locuri de muncă furnizate în conformitate cu profesia sau specialitatea dobândită.Organizarea muncii
Organizarea și desfășurarea activității temporare implică Centrul de ocupare a forței de muncă, Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri și organizațiile angajatoare prin încheierea de acorduri relevante. Angajatorul stabilește tipurile, volumele și termenii muncii, furnizează locuri de muncă relevante și încheie cu angajații trimiși de Centru să participe la contracte de muncă temporare, de urgență în conformitate cu cerințele legislației privind asigurările sociale și a muncii.Un contract de muncă pe durată determinată între un cetățean și un angajator determină drepturile și obligațiile părților, tipurile și volumele de muncă, condițiile de muncă, orele de muncă, zilele libere, salariile și prestațiile suplimentare, furnizarea de echipamente necesare, condițiile pentru aplicarea unei amenzi pentru neîndeplinirea obligațiilor de muncă și încetarea contractului.
Un contract de muncă pe durată determinată cu privire la participarea unui cetățean la o muncă temporară poate fi reziliat mai devreme de acesta atunci când solicită o muncă permanentă sau temporară.
Finanțare și remunerare
Atunci când participă la evenimente, cetățenii șomeri cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani dintre absolvenții instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care sunt în căutarea unui loc de muncă primesc:- salariul stabilit și plătit de angajator pentru timpul efectiv lucrat (munca prestată) în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, care, ținând cont de cantitatea de sprijin material, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim la Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim la Moscova între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova pentru anul următor *;
- suport material *;
* în detrimentul bugetului orașului Moscova, într-o sumă care nu depășește 80% din costul vieții pentru populația capabilă din orașul Moscovei (la momentul încheierii contractului) pentru numărul real de zile de participare la aceste activități, inclusiv perioadele de invaliditate temporară.
Consultare privind serviciile Centrului pentru ocuparea tinerilor
Pentru confortul dvs., vă vom consulta gratuit serviciile Centrului de Ocupare a Tineretului online, telefonic sau la biroul nostru.
Personalul nostru include doar specialiști cu înaltă calificare, cu experiență practică, ceea ce le permite să găsească răspunsul la aproape orice întrebare legată de activitățile TsZMol.
Datorită posibilității unei consultări gratuite și a diferitelor modalități de primire a acesteia (online, prin telefon sau la biroul nostru), veți economisi mult timp la căutarea informațiilor de care aveți nevoie despre activitățile TsMol.
Toți experții noștri sunt abordați în „subtilități și nuanțe”, ceea ce ne permite să oferim doar servicii de înaltă calitate.
La participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare
GKU TsZM al orașului Moscova „Centrul de ocupare a tinerilor din Moscova” are plăcerea de a vă oferi oportunitatea de a participa la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare.
O platformă unică pentru angajatori și organizații educaționale, unde vă puteți prezenta la cea mai largă audiență posibilă, găsiți candidați potriviți online și puteți contacta contacte ale potențialilor parteneri utili pentru dvs. și activitatea profesională.
Târgurile de locuri de muncă și locurile de formare sunt fundamental diferite de târgurile de muncă obișnuite.
Vă prezentăm o platformă unică în centrul orașului, care oferă trafic suficient publicului țintă.
Evenimentele noastre sunt acoperite în mod activ de mass-media, iar comunicatele de presă și postare sunt postate pe portaluri de internet, cu o audiență de peste 1 milion de oameni.
Pregătirea pentru târg va fi cât se poate de confortabilă pentru dvs., deoarece la fiecare etapă veți fi însoțiți de un manager personal al centrului.
Rezultatul pe care îl obțineți atunci când lucrați cu noi este creșterea gradului de conștientizare a organizației dvs., soluționarea problemei de personal, creșterea loialității clienților dvs. interni și externi.
Loc de munca permanent
Pe parcursul vieții, fiecare persoană se află într-o situație de căutare a unui loc de muncă. Căutarea unui loc de muncă are propriile dificultăți și caracteristici. Specialiștii Centrului pentru ocuparea forței de muncă pentru tineret vă vor ajuta să depășiți dificultățile, să oferiți locuri de muncă vacante, să vă ajute să navigați rapid pe piața muncii și să vă evaluați corect punctele forte și capacitățile.
Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri pune în aplicare noi abordări în domeniul ocupării forței de muncă:
- abordare individuală și supraveghere personală de către un specialist al Centrului pe întreaga perioadă de primire a serviciilor. Vei fi pregătit pentru o întâlnire cu angajatorul, ei te vor ajuta să creezi un CV care să reflecte cel mai mult punctele tari și realizările tale profesionale și vei ști să treci cu succes interviul;
- escortă la locul de muncă în termen de trei luni de la angajare (în perioada de probă). Ajutăm să ne adaptăm la un nou loc de muncă de-a lungul perioadei de probă și păstrăm feedback cu privire la candidații pe care i-am angajat.
CV-ul dvs. va rămâne în baza noastră de date, când apare o vacantă interesantă, vă putem considera un potențial candidat. Vom ajuta să facem procesul de căutare a unui loc de muncă mai ușor, mai ușor, mai rapid. Cu noi vei găsi jobul tău de vis.
Construirea unei cariere profesionale
Planificarea realizărilor viitoare este o abilitate importantă pe care trebuie să o dezvolți în tine pentru a construi o carieră profesională. Cariera (din italiană. Сarriera - calea vieții, câmpul, alergarea) - acesta este rezultatul unui comportament conștient al unei persoane în muncă, asociată cu creșterea oficială sau profesională. Principalul obiectiv al planificării carierei este să găsești o aplicație pentru abilitățile tale care să conducă la un succes tangibil și la implementarea planurilor. Oamenii care au legătură conștientă cu calea lor profesională obțin mai multă plăcere din viață și muncă. Aceștia au mai multe șanse să își găsească de lucru cu condițiile pe care și le doresc, iar acești angajați devin cei mai valoroși și mai eficienți.
Începerea activității profesionale depinde în mare măsură de planurile de viitor. Este important să fiți capabili să vă stabiliți obiective, să dezvoltați planuri de acțiune și să le implementați.
Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri organizează cursuri și cursuri speciale care au ca scop asistarea tinerilor în construirea unei cariere profesionale, alegerea celei mai promițătoare zone de dezvoltare profesională și creșterea satisfacției cu activitățile profesionale. Pentru a determina cele mai potrivite direcții pentru dezvoltarea carierei profesionale, puteți parcurge teste psihodiagnostice aprofundate pe sisteme hardware și software și puteți discuta cu un psiholog - consultant profesionist.
Autodeterminarea profesională
Un loc semnificativ în viața fiecărei persoane este ocupat de activitatea sa profesională. Conceptul de „profesie” provine din latinescul professio, care înseamnă „vorbire în public”. În Roma antică, așa-numita ocupație, căreia o persoană s-a dedicat și despre care s-a anunțat public.
În societatea modernă, în cadrul profesiei, de regulă, ei înțeleg o astfel de activitate umană care necesită o pregătire specială, este practicată de o persoană în mod regulat și servește ca sursă de venit. Aceasta este o profesie diferită de un hobby. Dacă un hobby este o activitate desfășurată de o persoană pentru propria plăcere, atunci o profesie ajută să-și câștige viața. Potrivit cunoscutului antreprenor Henry Ford, „cel mai bun loc de muncă este un hobby cu plată mare”. Este posibil să găsești un astfel de loc de muncă și cum să nu greșești atunci când alegi o profesie?
În primul rând, atunci când alegeți un domeniu de activitate, trebuie să vă puneți câteva întrebări importante. Ce vreau să obțin în viață și ce mă interesează cu adevărat? Ce fel de depozit de personaje dețin și ce este cu adevărat important pentru mine? Ce știu să fac bine și ce nu?
Asistența în autodeterminarea profesională poate fi necesară nu numai studenților și absolvenților instituțiilor de învățământ general, ci și specialiștilor bine consacrați care doresc să învețe un nou tip de activitate. Specialiștii Centrului pentru ocuparea tinerilor oferă servicii de orientare profesională pentru toate categoriile de tineri. Oricine poate primi sfaturi individuale de la un psiholog-consultant profesionist sau poate participa la traininguri și seminarii pe tema alegerii profesiei. În procesul de consiliere, sunt utilizate teste speciale și complexe psihodiagnostice hardware și software, cu ajutorul cărora puteți identifica nu numai înclinațiile profesionale, dar și determina gradul de pregătire pentru organizarea activităților antreprenoriale.
Testarea psihodiagnostică
În Centrul de ocupare a tinerilor, puteți primi sfaturi cu privire la toate problemele legate de alegerea domeniului de activitate și autorealizarea profesională. Psihologii noștri vă vor oferi să faceți o testare în profunzime a computerului într-o cameră special echipată pe complexe moderne de psihodiagnostic hardware-software
Complexul psihodiagnostic este indispensabil dacă este necesar să se identifice preferințele profesionale ale unei persoane, barierele psihologice care împiedică angajarea sau construirea carierei. Adesea, o persoană care nu lucrează la locul potrivit transferă responsabilitatea pentru lipsa de succes în sfera profesională către echipă sau superiori. Psihologii Departamentului de Orientare în Carieră și Suport Psihologic vor ajuta o persoană să-și facă o idee despre înclinațiile sale naturale și trăsăturile de caracter, să determine nivelul de formare a calităților semnificative din punct de vedere profesional care afectează implementarea profesională de succes într-un anumit domeniu de activitate.
Reluați scrierea
Reluarea este unul dintre cele mai eficiente instrumente de căutare de locuri de muncă. Scopul principal al CV-ului este de a atrage atenția angajatorilor, de a crea o impresie favorabilă despre tine și de a primi o invitație la o întâlnire personală.
Normele de bază pentru întocmirea unui CV: scurtitate, acuratețe, veridicitate și alfabetizare. Eficiența CV-ului poate fi estimată prin numărul de răspunsuri primite de la angajatori. În Centrul de ocupare a tinerilor, puteți obține ajutor în crearea unui CV și postarea acestuia pe site-ul web al Centrului pentru ocuparea tinerilor.
Pe lângă consultările privind pregătirea unui CV regulat, se organizează cursuri de grup în timpul cărora veți învăța cum să creați un site web pentru cărți de vizită și să vă pregătiți să înregistrați propriul rezumat video. Cursurile sunt ținute într-o sală de calculatoare modernă. După participarea la o lecție, veți putea înregistra și posta un rezumat video pe site-ul nostru web.
Strategia de căutare a locurilor de muncă
Căutarea unui loc de muncă nu este o muncă ușoară pentru care trebuie să fii pregătit. Nu trageți cu căutarea ei. Nu uitați că timpul funcționează împotriva solicitantului și trebuie să luptați pentru obținerea unui loc bun vacant. În primul rând, este necesar să navigați pe piața muncii, să setați un obiectiv specific, să conturați un plan de acțiune pentru realizarea acestuia și să faceți pași activi pentru a obține postul vacant dorit. De regulă, cu cât cercul de căutare este mai larg, cu atât este mai mare probabilitatea succesului.
Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri organizează clase speciale care vizează metodele de predare a auto-căutării muncii, tehnici de gestionare a timpului, modalități de a-și cheltui eficient resursele proprii și stabilirea priorităților și valorilor vieții Participanții la cursuri au oportunitatea de a dezvolta abilitățile de auto-prezentare și de a conduce negocieri de succes cu angajatorul, pentru a discuta cu un specialist în probleme legate de pregătirea pentru un nou loc de muncă, adaptarea în echipă, consolidarea într-un nou loc de muncă și planificarea carierei.
Experții noștri vă vor ajuta să identificați motivele care împiedică construirea de comunicații eficiente și să ofere asistența de consultanță necesară în toate etapele căutării și angajării.
Consiliere juridică privind organizarea propriei afaceri
Aveți un vis să vă deschideți propria afacere? Îți place sau nu, chiar și cea mai reușită și promițătoare idee nu se va putea transforma într-o afacere de succes dacă nu ești însoțit de succes. Cu toate acestea, nu uitați că, dacă decideți să vă începeți de la zero, ar trebui să aveți o ofertă mare de cunoștințe, inclusiv în domeniul jurisprudenței.
Care este cea mai bună formă de organizare de afaceri? Aceasta este una dintre problemele importante care trebuie luate în considerare înainte de a decide crearea unei companii. Totul începe cu înregistrarea unui cetățean ca antreprenor individual (IP) sau înregistrarea unei persoane juridice.
Pentru o afacere mică, cu un salariu minim, mulți preferă să se angajeze în activitate antreprenorială înregistrându-se ca antreprenor individual. Problemele cheie includ înregistrarea la autoritățile fiscale și alegerea sistemului de impozitare, procedura de depunere a documentelor de raportare și altele. De asemenea, este important să se decidă asupra necesității utilizării unei case de marcat și deschiderea unui cont curent.
Cea mai simplă și mai comună formă juridică a persoanelor juridice este o societate cu răspundere limitată (LLC). Procedura de deschidere a unui SRL este o informație importantă pentru cei care intenționează să își dezvolte afacerea. Înainte de a crea un SRL, este necesar să evaluați în mod responsabil și în mod competent costurile necesare și capacitățile sale, să alegeți sistemul fiscal potrivit.
Un începător care dorește să facă afaceri prin contactarea Centrului pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri va primi răspunsuri la întrebările lor ca parte a unui consiliu juridic individual gratuit. A.
Consiliere juridică cu privire la probleme de muncă și ocuparea forței de muncă
Munca pentru tineri este adesea benefică pentru structurile comerciale, care au astfel posibilitatea de a evita costurile suplimentare asociate cu impozitarea, asigurarea socială a salariatului, precum și manipularea salariilor. Un tânăr specialist, fiind un angajat „temporar”, nu acordă atenția cuvenită acestei părți a problemei.
Aceasta este doar una dintre situațiile care pot fi o sursă de discriminare a tinerilor pe piața muncii. Această situație se va produce până când tânărul muncitor va fi înarmat cu cunoștințe de norme legale în domeniul dreptului muncii și al legislației privind ocuparea forței de muncă.
Contactarea la timp a unui avocat în muncă va ajuta la evitarea consecințelor grave în caz de dezacord între angajați și angajatori. Acesta este motivul pentru care Centrul nostru oferă posibilitatea de a primi consultanță de specialitate cu privire la aplicarea legislației muncii.
Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri oferă asistență juridică pentru problemele legate de ocuparea forței de muncă, rezolvarea conflictelor de muncă și sfătuiește părinții dacă copilul lor minor dorește să lucreze.
Problema muncii cu fracțiune de normă pentru tinerii moderni este foarte acută. Elevii au nevoie de o perioadă de vacanță, studenții caută locuri libere cu posibilitatea de a se combina cu studii, iar tinerii specialiști au nevoie de muncă prestigioasă, cu posibilitatea creșterii. Astăzi, există organizații care ajută la găsirea unui loc de muncă și a unor locuri de muncă temporare part-time pentru tineri.
Centru de angajare
Centrul de Ocupare a Tineretului din Moscova oferă sprijin profesional și asistență în găsirea de locuri de muncă pentru tinerii rezidenți din Capitală. Centrul este o instituție guvernamentală de stat, prin urmare, toate serviciile furnizate sunt gratuite. Principalul obiectiv al schimbului este angajarea tinerilor fără experiență de muncă și asistență în realizarea potențialului lor. O abordare modernă de selecție a posturilor vacante oferă solicitanților și angajatorilor un nou format de relații - combinația unei platforme online și a unei platforme offline la Moscova. Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri sprijină o abordare individuală a fiecărui solicitant. Un curator este atașat de tânărul care îl va ajuta în găsirea unui loc de muncă și va ajuta la pregătirea pentru un interviu. Și după angajarea de succes, el continuă să însoțească secția la noul loc de muncă timp de trei luni și ajută la adaptare.
Programa
Înainte de a vizita centrul, trebuie să vă înregistrați pe site. Pentru mai multe informații despre procedura de înregistrare și despre serviciile furnizate, vă rugăm să sunați la numărul de telefon enumerat pe site-ul oficial al instituției. Specialiștii din schimburi acceptă vizitatorii doar în zilele săptămânii, în funcție de program: luni - joi între 09: 00-18: 00, vineri între 09: 00-16: 45.
Centrul de Ocupare a Tineretului este situat la Shchepkina 38, Clădirea 1.
Cum să se înregistreze
Pentru a vă înregistra, trebuie să veniți la recepție cu următoarele documente:
- Pasaportul.
- Snils.
- Istoria Angajărilor.
Adolescenții de 14-16 ani trebuie să vină cu unul dintre părinți.
Cine poate contacta
Locuitorii orașului cu vârste cuprinse între 14 și 30 de ani pot solicita consultanță la centrul de ocupare a tinerilor din Moscova. Elevilor și studenților pentru vacanța de vară li se va oferi un loc de muncă temporar, cu timp parțial, iar tinerilor profesioniști - vor lucra în profesie.
Lista tuturor documentelor necesare, programul de lucru și modalitatea de a ajunge acolo este mai bine clarificată înainte de a vizita centrul prin telefon sau pe site-ul web și în rețelele de socializare.
Pentru tinerii cu dizabilități, angajații Instituției publice de stat din cadrul Centrului de ocupare a tinerilor din Moscova vor oferi posturi vacante care nu vor dăuna sănătății și le vor permite să câștige bani în plus.
De asemenea, centrul desfășoară o campanie individuală de antreprenoriat pentru persoanele cu dizabilități și persoanele cu dizabilități care sunt membre ale organizațiilor publice care doresc să devină antreprenori individuali sau sunt deja ei.
Ce le oferă
Pentru tinerii profesioniști, a fi intervievat este un mare stres. Ce pot să spun, cum să ne recomandăm în cel mai bun mod, pentru ca angajatorul să vă placă, ce întrebări ar trebui să pună recrutorul? Specialiștii centrului de angajare pentru tineri vor învăța toate nuanțele de a trece un interviu cu viitorii angajatori în a-ți spune ce să te concentrezi în timpul unui interviu, cum să vorbești despre calitățile tale și să transforme dezavantajele în avantaje. Sfaturi despre cum să nu mai fiți nervos într-un interviu vor fi, de asemenea, utile.
Angajații centrului de angajare pentru tineri din Moscova vă vor spune cum să creați un CV care este interesant pentru angajator. De asemenea, pentru cei care nu au experiență de muncă, va fi util să se supună testării pentru a determina ce muncă va fi cea mai potrivită pentru un tânăr.
Juriștii cu înaltă calificare se vor consulta în problemele dreptului muncii, deoarece tinerii care nu au experiență de muncă pot deveni victime ale unor fraude în muncă.
De asemenea, tinerii pot urma cursuri de pregătire avansată sau pot primi o nouă profesie.
Pentru adolescenții cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani și studenții în perioada fără studii, oferă muncă temporară. Ca suport lunar, guvernul de la Moscova plătește alte 9900 de ruble pentru salarii. Înregistrarea pentru muncă are loc în conformitate cu toate legile muncii.
Absolvenții școlilor tehnice și universităților pot obține un loc de muncă sau un stagiu în profesie.
Sprijin psihologic
Găsirea unui prim loc de muncă este un proces responsabil și psihologic dificil. Este dificil pentru elevii de școală sau studenții de ieri să se dovedească a fi cei mai buni din interviu, astfel încât majoritatea interviurilor se termină în eșec pentru solicitant. Este foarte important să știi cum poți trece cu succes orice interviu și să nu fii nervos în acest proces.
Specialiștii centrului îți vor spune cum să te pregătești pentru primul interviu din viața ta, cum să te stabilești bine în procesul de discuție cu un recruiter și să îți iei locul de muncă de vis.
Toate instruirile se desfășoară într-un mod ludic și vă permit să repetați toate opțiunile pentru desfășurarea unui interviu, faceți posibilă vizitarea atât a locului solicitantului, cât și a rolului angajatorului.
După astfel de clase, obținerea unui interviu psihologic devine mult mai ușoară. Instructorii din clasă învață să își analizeze greșelile în timpul conversațiilor cu recruiterul și după ei, chiar și un interviu nereușit nu devine o ocazie de îngrijorare, ci este doar o experiență pentru trecerea cu succes a unui alt interviu.
Târguri de locuri de muncă și multe altele
Centrul de Ocupare a Tineretului din Moscova lucrează îndeaproape cu mulți angajatori din Capitală. Prin urmare, există întotdeauna informații despre toate târgurile de locuri de muncă organizate în oraș. La astfel de evenimente, solicitanții pot afla toate caracteristicile muncii în companie, pot comunica cu reprezentanții companiei și pot afla despre posturile vacante existente în aceasta.
De asemenea, centrul de angajare pentru tineri organizează în mod constant diverse concursuri și promoții. La astfel de evenimente, se organizează cursuri de master unde puteți învăța într-un mod ludic cum să obțineți un interviu fără experiență, cum să vă obțineți jobul de vis și să rămâneți la locul de muncă.
Anunțuri despre evenimente sunt postate pe site-ul web al Centrului, precum și în grupuri de rețele sociale.
Ținând pasul cu vremurile
Centrul de ocupare a tinerilor din Moscova încearcă să fie modern și accesibil pentru tineri. Pentru cei care nu pot, din anumite motive, să vină chiar în centru, schimbul oferă o serie de posturi vacante pe site-ul său web. Aici puteți face cunoștință cu serviciile oferite de centru, să scrieți un CV și să găsiți un loc de muncă pe cont propriu.
Există, de asemenea, o hartă pe site cu o indicație detaliată a locului unde se află centrul de angajare pentru tineri din Moscova.
Pe lângă muncă
Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri nu doar oferă consultanță în probleme de angajare. Aici au loc cursuri interesante și, cel mai important, despre dezvoltarea de noi profesii. Înainte de începerea celor mai mulți dintre ei, tinerii se antrenează în aer curat, vizând identificarea calităților de conducere, manifestarea caracteristicilor personale și unirea grupului.
De asemenea, pe teritoriul centrului și în spațiile închiriate, se desfășoară seminarii, prelegeri și conferințe cu participarea reprezentanților unor companii de top din Rusia. Aici vă puteți dovedi și obține un stagiu într-o companie de prestigiu.
Centrul de Tineret este implicat în organizarea de festivaluri și concerte pentru tineri.
Puteți afla informații despre data evenimentelor, pune toate întrebările dvs. și, dacă este necesar, înscrieți-vă pentru a participa pe site-ul web al centrului sau în rețelele de socializare.
Muncește în vara unui adolescent de 14 ani. Cum să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent? Muncă pentru adolescenți de la 16 ani. Căutarea unui loc de muncă pentru școlari, Pluse oficiale ale activității part-time ale adolescenților vara: încep să respecte munca părintească, devin mai mult ...
Aici recent a fost pusă o întrebare despre angajarea adolescenților în vară. Și așa am avut o idee: dacă fiica mea, terminând clasa a IX-a, încearcă Doar să ia nivelul orașului, să rezolve opțiunile anilor trecuți. Muncă pentru adolescenți vara și nu numai.
Secțiune: Vacanțe, petrecere a timpului liber (angajarea adolescenților, muncă în vacanță). Muncește pentru un adolescent după școală și vara. Unde pot lucra vara (în vacanță) pentru un adolescent de 15 ani (aproape 16 vor fi) la Moscova? Anul trecut, în vară, a lucrat într-un service auto.
Cum să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent? Muncă de la 14 și 16 ani. Ca de obicei, este inspirat mai jos (la copiii între 16 și 17 ani). Cum se poate găsi dacă rudele și prietenii nu au de lucru pentru un adolescent. Caut de lucru pentru un adolescent. Vă rog spuneți-mi. Fiul de 14 ani vrea să lucreze vara.
Compania „Olympus” oferă locuri de muncă fetelor și tinerilor de 14, 15, 16 ani. Spre deosebire de numeroasele oferte de muncă pentru adolescenți care pot fi găsite pe Internet, în Centrul nostru de apeluri: 1. Angajații minori lucrează oficial ...
Muncă pentru adolescenți de la 16 ani. Căutare de locuri de muncă pentru școlari, angajare oficială. Iar principalul indicator al independenței pentru adolescenți este oportunitatea de a obține un loc de muncă și de a câștiga primii bani.
Secțiune: Căutare de locuri de muncă (16 ani au nevoie de un loc de muncă). Poate cineva interesat de un băiat de 16 ani, student de clasa a 11-a (ore cu el de la 16-30 de trei ori pe săptămână), este bine versat la Moscova ... Cum să găsești un job de vară pentru un adolescent? Muncă de la 14 și 16 ani.
Muncește în vara unui adolescent de 14 ani. Are un aspect plăcut și arată 17-18 ani. Se pare că tinerii au tendința de a merge la muncă în vacanță pentru bani slabi. V-aș sfătui să vă orientați copilul spre muncă.Cum să găsiți un loc de muncă de vară pentru un adolescent?