Transferul în altă poziție 8.s 8.2. Mișcarea angajaților

Așadar, toți angajații sunt acceptați pentru anumite poziții și nu personalul se mișcă în întreprinderea noastră comercială nu era încă. Dacă este necesar să transferați un angajat într-o nouă poziție, să-i crească salariul, să transferați de la o unitate a organizației la alta, atunci în astfel de cazuri este necesară emiterea unei comenzi.

Să ne formăm pentru angajat Lobanova un ordin de transfer la un alt loc de muncă. Pentru asta avem nevoie document Transferul de personal al organizației. Document Organizare Mutare Personal Proiectat pentru a înregistra modificările poziției angajatului, programul de lucru, metoda de remunerare. Acest document trebuie să indice următoarele informații:

Lista lucrătorilor vizitați (un document poate fi executat atât pentru un angajat, cât și pentru o listă de angajați);

Unități și poziții în care sunt transferați angajații;

Numere de personal noi (sau vechi confirmate);

Date de mișcare;

Orarele.

Vom transfera angajatul Lobanov de la birou secretar pentru poziție administrator. Pentru a face acest lucru, accesați elementul de meniu Contabilitatea personalului -\u003e Contabilitatea personalului -\u003e Relocarea personalului organizațiilor.

Programul de gestionare a salariilor și a personalului ne va deschide o listă cu mișcările personalului, dar până în prezent această listă este goală.

Apăsați tasta Ins pe tastatură pentru a adăuga un nou mișcarea personalului.

LA document Relocarea personalului organizațiilor camp cameră Îl puteți lăsa gol, deoarece programul în sine îl va completa atunci când documentul este salvat. Camp Organizare și data documentuluidupă cum ai observat, sunt completate automat.

În partea de jos a documentului se află o listă de lucrători pentru care se procesează un transfer de personal. În timp ce este gol.

Apăsați din nou tasta Ins pentru a adăuga o nouă intrare în această listă. Într-o coloană Angajat introduceți primele litere ale prenumelui angajatului - frunte.

În continuare, programul va înlocui automat angajatul - Lobanova Lyudmila Alekseevna. Apoi faceți clic pe buton Tab - programul va completa datele referitoare la poziția curentă a angajatului și va continua editarea câmpului CU, în care va fi necesar să se indice data mișcării personalului - 16.09.2007 .

După acțiunile făcute, vom modifica în partea de jos a liniei datele care vor diferi de înregistrarea anterioară. Vom transfera angajatul în unitate Principal pentru poziție Administrator.

Încheiați introducerea datelor în linia curentă - pentru aceasta, faceți clic pe buton introduce pe tastatură.

Acum accesați marcajul Acumulările - Linia cu datele actuale a apărut deja automat. Rămâne să schimbăm dimensiunea taxei, pentru aceasta stabilim acțiunea Editați | ×.

În ultima coloană, indicați noua dimensiune a taxei - 15 000 .

După acel clic O.K - datele introduse de noi sunt salvate cu succes în program, iar acum intră în vigoare noile valori ale unității, poziției și salariului, adică. document Relocarea personalului organizațiilor a avut loc.

Toate documentele din programul de salarizare și de gestionare a personalului pot exista în două state: executat și neefectuate. În ambele cazuri, datele conținute în document sunt stocate în program.

Dar în cazul în care document păstrat, acest lucru va însemna că modificările pe care urmează să le facă documentul au intrat deja în vigoare. De exemplu, angajatul are un salariu diferit.

Si daca document care nu a fost postat, atunci acesta este doar un proiect sau, mai simplu, un semifabricat, care este încă planificat să fie modificat. Un astfel de document, de exemplu, nu are niciun efect asupra salariului angajatului. Salariul se va modifica numai atunci când acest document este completat.

Toate documentele eșuate sunt indicate cu o pictogramă fără steag. Pentru a salva pur și simplu să nu țineți documentul, în loc să apăsați butonul OK, trebuie să faceți clic pe butonul Scrieți, apoi pe butonul - Închidere.

De document Transferul de personal al organizațiilor se pot tipări formulare standardizate T-5 sau T-5a. Pentru a face acest lucru, deschideți documentul creat de noi și din elementul de meniu Imprimare selectați forma dorită:

Selectăm formularul de care avem nevoie din listă și îl trimitem la imprimantă, apoi îl semnăm cu capul.

În articol, vom lua în considerare ordinea de reflecție în programele ZUP 3.1 și „1C: Enterprise 8.3.0. Mutarea și tăierea personalului. "

Pentru început, vom lua în considerare modul în care în programul ZUP 3.1, cu ce documente se realizează transferul unui angajat (angajați). Transferul unui angajat (angajați) se realizează prin diferite documente, în funcție de condițiile transferului. Să analizăm aceste condiții.

Înregistrarea unui transfer folosind documentul „Transfer de personal”, „Transfer de personal (după listă)” se realizează ca fiind transferul unui angajat (angajați) într-un alt loc de muncă. Pentru a face acest lucru, accesați secțiunea „Personal - Recepții, transferuri, concedieri”, apoi utilizați butonul „Creare” pentru a selecta documentul „Transfer de personal” din listă. Apoi, în câmpul „Organizare”, trebuie să specificați organizația selectând din directorul organizațiilor în care este înregistrat acest transfer de personal. În cazul în care un angajat este înregistrat într-o divizie separată pe un bilanț separat, atunci această diviziune separată trebuie reflectată ca organizație. În continuare, în câmpul „Data”, indicați data documentului, numărul documentului va fi atribuit după păstrarea acestuia. Apoi vom trece la proiectarea traducerii. În câmpul „Angajat”, trebuie să selectați din directorul „Salariați” al salariatului (angajați), care este transferat într-un alt loc de muncă. În câmpul „Data”, trebuie să specificați data transferului angajatului (angajaților) într-un nou loc de muncă. Dacă un angajat (angajați) este transferat pentru o anumită perioadă de timp, trebuie să specificați data de expirare a transferului. În continuare, în fila „Principal”, trebuie să selectați caseta de selectare „Transfer în altă unitate sau în altă poziție”. Acest lucru este necesar pentru a reflecta noile condiții de traducere. Completând fila „Main”, trebuie să reflectăm în ce unitate, în ce poziție, la ce rang, cu ce viteză transferăm angajatul (angajații).

De asemenea, transferul unui angajat (angajați) poate fi efectuat cu documentul „Transfer la o altă unitate” (în fila „Personal - Recepții, transferuri, concedieri”) selectând din listă. În acest caz, documentul este destinat deplasării în masă a angajaților către o altă unitate. Mutarea angajaților se poate face și cu documentul „Schimbarea programului de lucru de pe listă” (în fila „Personal - Recepții, transferuri, concedieri)”, alegând din lista care permite mutarea angajaților din cadrul organizației într-un alt program de lucru, cu documentul „Schimbarea angajamentelor planificate” (în fila „Personal - Recepții, transferuri, concedieri”). Acest document vă permite să modificați condițiile de remunerare la mutarea unui angajat (angajați) într-o altă unitate.

În continuare, vom lua în considerare modul în care se reflectă circulația angajaților în programul 1C: Enterprise 8.3.0. Pentru a reflecta transferul unui angajat către un alt loc de muncă din programul „1C: Enterprise 8.3.0”, trebuie să întocmiți un document „Transfer de personal”. Pentru a face acest lucru, accesați secțiunea „Salariu și personal - Contabilitate personal - Transferuri de personal”. În continuare, trebuie să creați un nou document „Traducere de personal”. Acest document trebuie să reflecte data comenzii pentru a transfera angajatul într-un alt loc de muncă. Este necesar să indicați organizația din care este transferat angajatul într-un alt loc de muncă. În câmpul „Angajat”, trebuie să selectați un angajat din directorul „Angajați”. În câmpul „Data transferului”, trebuie să specificați data de la care este transferat angajatul. Dacă un angajat este transferat pentru o anumită perioadă de timp, data de expirare a transferului trebuie reflectată. Când este selectată caseta de selectare „Transfer într-o altă unitate sau într-o altă poziție”, câmpurile „Filiala (unitate separată)”, „Unitate”, „Poziție”, „Tip de angajare” și toate angajările planificate de la numirea la momentul transferului vor fi completate automat. Bifând caseta „Modificați taxele”, trebuie să efectuați toate modificările în funcție de transferul de personal. Acest document este semnat de șeful organizației. Conform acestui document, este emisă o comandă (comandă) pentru a transfera angajatul la un alt loc de muncă.

Mai departe în articolul nostru, vom analiza cum să reflectăm în programul PMZ 3.1 concedierea unui angajat în legătură cu reducerea personalului. În cazul în care un salariat este concediat din cauza reducerii personalului, este necesar să se acumuleze plata compensației pentru perioada de angajare a fostului angajat. Salariul de separare nu depășește suma de trei ori mai mare decât câștigul lunar mediu se realizează prin documentul „Renunțare” (în secțiunea „Salariu - Toate angajamentele”). În fila „Condiții de concediere” din câmpul „Plăți pentru compensare”, trebuie să specificați numărul de zile lucrătoare în funcție de programul de lucru al contabilității rezumate a programului de lucru. Această angajare se realizează în conformitate cu legea pe baza câștigului mediu al salariaților. În programul ZUP 3.1 este posibilă configurarea mai multor metode de încasare pentru plata remunerației de indemnizație, de exemplu, prin metoda de impozitare a impozitului pe venit personal. În acest caz, tipul de angajare va fi disponibil atunci când este selectat în document. În continuare, trebuie să completați secțiunile „Încasate”, „Retinute”, „Câștigurile medii”, care conțin rezultatele angajării. Secțiunea „Cumulat” reflectă rezultatul calculului salariului de indemnizație. În secțiunea „Retinută”, impozitul pe venit calculat pentru persoane fizice este destinat numai plăților salariale. Plata indemnizației nu este supusă impozitului pe veniturile personale. În secțiunea „Câștiguri medii”, suma câștigurilor medii calculate conform programului ZUP 3.1, pe baza datelor de acumulare în favoarea salariatului pentru a plăti compensația pentru concediu și plata indemnizației. Acest calcul este indicat în câmpurile „Pentru compensații” și „Pentru plata compensațiilor”. În câmpul „Data plății” este indicată automat data concedierii salariatului, dar, dacă este necesar, data poate fi modificată.

Pentru a acumula plata compensației care depășește de trei ori suma medie lunară. Câștigurile în legătură cu concedierea unui angajat pentru a reduce personalul ar trebui să creeze un nou tip de angajare („Setări - Accruals - Creați”), reflectați numele angajamentului „Compensare la concediere” (compensarea plătește mai mult de trei ori mai mare decât media lunară câștiguri). În plus, în fila „Cod”, trebuie să specificați „Codul tipului de calcul” (trebuie să fie unic). În fila „De bază” este necesar să se reflecte scopul și procedura de calculare a acestei alocații. În secțiunea „Calcul și indicatori” se indică o sumă fixă. În fila „Impozite, contribuții, contabilitate” este necesar să se reflecte „Impozitul pe profit este supus codului de venit 4800„ Alte cheltuieli ”, iar în secțiunea„ Primele de asigurare ”se indică tipul de venit„ Venit complet impozitat de primele de asigurare ”din fila„ Impozitul pe venit ”. cheltuieli conform art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse pentru a reflecta „Se ia în considerare costul forței de muncă în conformitate cu articolul” și alegeți paragraful. 9 linguri. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Acest lucru trebuie reflectat atunci când se calculează plata compensației la concedierea unui angajat din cauza reducerii personalului. Acest tip de încasare este realizat de documentul „Angajarea o singură dată” (în secțiunea „Salariu - angajare unică”). În acest document, trebuie să selectați angajamentul creat și să completați documentul folosind butonul „Selecție”. Calculul primelor de asigurare și a impozitului pe venit personal se realizează prin documentul „Salarizare” (în secțiunea „Salariu - Toate taxele - Creare - salarizare”). Puteți verifica corectitudinea calculului acestei taxe prin documentul „Foaie de decontare”.

/
Configurarea contabilității în 1C: Enterprise 8.2

Ocuparea forței de muncă în 1C: Contabilitate 8.2

Pentru a înregistra faptul de a angaja un angajat pentru muncă în baza unui contract de muncă (contract) în conformitate cu Codul legilor muncii, un document este destinat "Pentru a apela acest document, trebuie să rulați comanda din meniul principal al programului Cadre->Ocuparea forței de muncă în organizațiesau faceți clic pe pictogramă Ocuparea forței de muncă în organizațiefile din bara de funcții.

După completarea tuturor câmpurilor din formularul de ecran al directorului, o persoană va fi transferată la statutul unui angajat al organizației:

Documentele din „1C: Enterprise” au două formulare - ecran și imprimare, care pot fi vizualizate sau tipărite făcând clic pe buton Imprimare.

Mișcarea angajaților

Toate transferurile de personal ale angajaților (transferul într-o nouă poziție, la o altă unitate, modificarea salariului sau a nivelului) în sistemul „1C: Contabilitatea Ucrainei 8.2” sunt reflectate în documentul organizațiilor ”.

Pentru a apela acest document, trebuie să executați comanda din meniul principal al programului Cadre->Mișcările de personal ale organizațiilorsau faceți clic pe pictogramă Personalfile din bara de funcții.

Trebuie completate câmpurile formularului electronic al documentului, selectând date din directoarele subordonate corespunzătoare.

După document, toate modificările vor fi reflectate în directoarele legate.

În referință „Angajați ai organizațiilor”,ca în oricare altul, toate informațiile din documentele aferente sunt introduse automat.

Renunțarea la un angajat

Un document este destinat să înregistreze faptul concedierii unui angajat de la muncă sau concedierea de la muncă prin combinație internă în conformitate cu Codul legilor muncii „Renunțarea la organizații".

Informații despre documente, operațiuni și înregistrări în programul 1C: Enterprise sunt stocate în jurnale. Fiecare înregistrare trebuie să aibă o bază (document).

Pentru a descărca revista, trebuie să faceți clic pe linkul cu numele său situat în partea de jos