Care angajați ai statului își vor majora salariile începând cu 1 mai. Ce este inclus în salariu

De la 1 mai 2016, așteptăm noi dimensiuni ale salariului minim (în continuare - salariul) și al minimului de subzistență stabilit pentru persoana fizică capabilă (în continuare - PMTL). Mărimile lor sunt aceleași - 1450 UAH. Și vor dura 7 luni - din mai până în noiembrie.

În medie, salariile au crescut cu 6,5%. Mărimea noilor salarii ETC poate fi găsită la pag. 16 din acest număr.

1 categorie tarifară: 1378 UAH. + 1378 UAH. x 10% \u003d 1516 UAH .;

2 categorii tarifare: 1383 UAH. + 1383 UAH. x 10% \u003d 1521 UAH .;

3 categorii tarifare: 1393 UAH. + 1393 UAH. x 10% \u003d 1532 UAH .;

4 categorii tarifare: 1403 UAH. + 1403 UAH. x 10% \u003d 1543 UAH.

Detalii despre o astfel de creștere a salariilor pentru angajații de la 1 la 4 categorii tarifare pot fi găsite în comentariul specialistului Ministerului Politicii Sociale la pag. 17 din acest număr.

Pentru alți angajați, salariile sunt calculate conform formulei de mai sus (salariul „de bază” x coeficientul ratei).

Trebuie menționat că majorarea salariilor oficiale ar trebui realizată în cadrul costurilor forței de muncă prevăzute de Legea Ucrainei „Cu privire la bugetul de stat al Ucrainei pentru anul 2016” din data de 25.12.2015, nr. 928-VIIIși aprobat în estimările instituțiilor bugetare.

Nu este o situație dureros similară cu „zero” -ul indexării, care a fost, de asemenea, realizat împreună cu o creștere a salariului oficial și în cadrul estimărilor aprobate. De fapt, se dovedește că salariul a fost majorat, dar datorită faptului că trebuie să vă „strângeți” în cadrul fondului de salarii existent aprobat în estimare, alte plăți de salariu vor trebui reduse (de exemplu, bonusuri și indemnizații).

Creșterea salariului minim cu 10% pentru categoriile selectate

Cabinetul și-a amintit angajații unor instituții bugetare ale căror salarii în lista de personal sunt 30 aprilie 2016 instalat în cantitate de MW. Pentru ei de la 1 mai 2016 salariile cresc cu 10%. Modificări relevante (completări) făcute Decretul nr. 288 la Articolul 1 din Rezoluția nr. 939 si in Articolul 1 din Rezoluția nr. 1013. Ce instituții afectează acest lucru, puteți afla din consultarea specialistului Ministerului Politicii Sociale la pag. 17 din acest număr.

Serviciul de stat cu majorare, asigurare medicală obligatorie - fără

Funcționari publici. 1 mai 2016 începe Legea nr. 889. Potrivit acesteia, reforma serviciului public va avea loc, inclusiv remunerația funcționarilor publici *.

* Invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu de maternitate până la 3 (6) ani, concediu fără plată.

Atât angajații guvernamentali, cât și contabilii sunt preocupați în principal de salarii. Noul cadru de reglementare pentru serviciul public implică stabilirea separată a salariilor pentru funcționari publici și separat - pentru angajații guvernamentali care îndeplinesc funcții pentru întreținere. În conformitate cu specificațiile Lege rezoluția relevantă a UCM a fost deja adoptată, care determină salariile oficiale ale funcționarilor publici; - Decretul nr. 292(vezi pagina 3 a acestui număr). Cu alte cuvinte, pentru funcționarii publici, salariul oficial începând cu 1 mai 2016 va fi determinat de noile reguli și de noile dimensiuni.

Schema de salarii pentru funcționarii publici este aprobată în 2007 Anexa 1 la decretul nr. 292. Conform cu aceasta cerere cel mai mic salariu oficial este stabilit pentru un specialist al unei agenții guvernamentale (grupul de salarizare 9) situat pe teritoriul unuia sau mai multor raioane și orașe cu semnificație regională și se ridică la 1723 UAH. Adică, pentru astfel de angajați, salariul oficial va rămâne la nivelul lunii decembrie 2015.

În ceea ce privește angajații organelor de stat care îndeplinesc funcțiile de deservire a unui astfel de organism, schema salariilor lor oficiale, ținând cont de competența organelor de stat, este prezentată în Anexa 1 la decretul CMU din 6 aprilie 2016 nr. 268(vezi p. 14 din acest număr). De asemenea, mărimea salariilor angajaților variază de la 1723 UAH. până la 3620 UAH. Aceasta înseamnă că unii dintre angajații care slujesc agenții guvernamentale vor avea noroc, iar salariul lor va crește comparativ cu decembrie 2015, în timp ce cineva va rămâne la același nivel.

Oficialii MHIÎn ceea ce privește salariile funcționarilor administrațiilor locale, în primul rând, observăm că potrivit Secțiunea 11, art. 3 din Legea nr. 889 efectul său nu se aplică oficialilor administrației locale, precum și angajaților care lucrează în aceste organisme. Aceasta înseamnă că salariile funcționarilor administrației locale și ale angajaților rămân la același nivel și nu se modifică de la 1 mai 2016.

Reamintim că salariile funcționarilor administrațiilor locale sunt determinate de administrația locală în conformitate cu schemele de salarizare date în anexa 54la decretul 268,și angajații - în apendicele 55. Începând de astăzi, salariile prescrise în date aplicații a crescut de mai multe ori: cu 45% (de la 1 februarie 2008) și cu 25% (de la 1 decembrie 2015). Excepție fac salariile oficiale ale angajaților apendicele 54 - de la 1 decembrie 2015, acestea ar fi trebuit să fie majorate cu 45%, cu 50% și cu 25%. În același timp, majorarea de 25% din decembrie a fost supusă salariilor oficiale stabilite în lista de personal Decretul Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Unele probleme de remunerare a angajaților aparatului autorităților executive, procurorilor, instanțelor și altor organe finanțate din buget” din data de 05.20.2009 nr. 482, adică atins la „minim”.

Important! Pentru acei lucrători ale căror salarii la 30 noiembrie 2015 erau stabilite în tabelul personalului la nivelul salariului minim (1378 UAH), salariul oficial de la 1 decembrie 2015 se ridica la 1723 UAH. (1378 UAH. X 1,25).

Astfel, de la 1 mai 2016, salariile funcționarilor administrațiilor locale, precum și ale angajaților care lucrează în aceste organisme rămân la nivelul lunii decembrie 2015.

Indexarea salariului. Deoarece salariile oficiale au crescut de la 1 mai 2016, această lună devine de bază pentru toți angajații a căror remunerație este determinată de UTS. Conform Articolul 5 din Ordinul nr. 1078 în luna creșterii salariului (rata tarifară), valoarea indicelui prețurilor de consum (în continuare - IPC) este luată ca 1 sau 100%, iar calculul creșterii IPC se efectuează începând cu luna următoare lunii în care a avut loc creșterea salariului (rata tarifară). Cu alte cuvinte, mai 2016 devine anul de bază și vom începe să calculăm creșterea IPC începând cu iunie 2016. Putem spune că angajații statului nu pot nici măcar să spere la indexarea salariilor timp de cel puțin trei luni și, având în vedere tendința actuală a inflației, această perioadă poate fi prelungită cu încă câteva luni.

Pentru acei lucrători care nu și-au majorat salariile în luna mai, adică au rămas la nivelul lunii decembrie 2015, decembrie 2015 rămâne luna de bază (de exemplu, oficialii MHI). Cu toate acestea, având în vedere că creșterea IPC în funcție de angajamente nu a depășit pragul de indexare, dreptul la indexarea salariilor în mai 2016 nu a venit încă. Prin urmare, acestea continuă să calculeze în continuare creșterea IPC în funcție de angajamente începând din ianuarie 2016 până când depășește pragul de 103%.

Ajustarea salariului mediu pentru calcularea plății de vacanță. Conform Articolul 10 din Ordinul nr. 100 în cazul creșterii salariilor (ratelor) oficiale, se efectuează o ajustare a sumelor de plăți calculate pe baza salariului mediu. Această ajustare a salariului mediu se realizează atunci când se calculează:

Vacanță (compensație pentru concediu neutilizat);

Plăți calculate dintr-o perioadă de două luni (plata pentru perioada călătoriei pentru salariul mediu zilnic, asistență materială pentru recuperarea cuantumului salariului mediu, plata indemnizației, plata pentru perioada de formare continuă etc.).

Aceasta înseamnă că, odată cu creșterea salariilor oficiale, atât în \u200b\u200bperioada de facturare, cât și în perioada în care angajatul păstrează câștiguri medii, salarii, inclusiv bonusuri și alte plăți luate în considerare la calcularea medieisalariul pe o perioadă de timp a creste ajustate în funcție de coeficientul de creștere a acestora ( Abs. 1 p. 10 din Ordinul nr. 100).

Pe baza salariilor astfel ajustate în perioada de facturare, se determină câștigul mediu zilnic (pe oră). Dacă a avut loc creșterea ratelor tarifare și a salariilor în perioada în care salariatul a păstrat câștiguri medii, pentru acest venit veniturile sunt făcute doar în partea referitoare la zilele de menținere a salariului mediu de la data creșterii tarifelor (salariilor)( Abs. 2 p. 10 din Ordinul nr. 100) Adică, doar câștigurile medii în termen de zile după o creștere a salariului oficial sunt supuse ajustării.

Coeficientul de creștere este calculat prin împărțirea salariului (rata tarifară) stabilită după creșterea la salariu (rata tarifară) înainte de creștere. Pentru fiecare angajat, trebuie să vă calculați propriii factori de ajustare..

Important!Instituții bugetare sunt necesare respectă cerințele Articolul 10 din Ordinul nr. 100. Neajustarea salariilor este o încălcare a legislației muncii.

De la 1 mai 2016 a existat o creștere a salariilor angajaților organizațiilor bugetare ale căror salarii oficiale sunt determinate pe baza UTS, o astfel de ajustare a salariului mediu este deosebit de relevantă pentru aceștia.

Pentru a facilita activitatea contabilului legată de necesitatea ajustării salariului mediu pentru calcularea lucrătorilor de vacanță cu salarii conform UTS, am pregătit un tabel special (vezi pagina 26 din acest număr). Acesta conține coeficienții deja calculați pentru ajustarea salariului mediu la calcularea salariilor acumulate pentru perioada cuprinsă între mai și noiembrie 2016.

Vom spune câteva cuvinte despre calculul plății de concediu pentru funcționarii publici după 1 mai 2016. Cert este că în paragraful 2 Comanda nr. 100în special în abs. 7 și 8 , a stabilit dispoziții speciale pentru calcularea remunerației pentru concediu pentru funcționarii publici. Deci, în cazul unei modificări a structurii salariilor cu o creștere simultană a salariilor oficiale ale angajaților autorităților de stat și ale autorităților locale, în conformitate cu actele legislative, perioada până la modificarea structurii salariilor este exclusă din perioada de calcul.

În situația în care s-a produs o modificare a structurii salariale cu o creștere simultană a salariilor oficiale ale angajaților autorităților de stat și ale organismelor locale de autoguvernare în perioada în care angajații își păstrează salariul mediu și, de asemenea, când salariul nu este economisit în perioada de facturare, salariul mediu se calculează luând în considerare plățile, furnizate salariatului conform condițiilor de remunerare stabilite după majorarea salariilor oficiale.

Conceptul de „modificări în structura salariilor” a avut în vedere Ministerul Muncii scrisoarea din 7 septembrie 2009 nr. 538/13 / 84-09. În cadrul acesteia, specialiștii departamentului au explicat că salariul conform legislației actuale constă în salariul principal, salariul suplimentar și alte plăți de stimulare și compensare. Toate aceste elemente ale salariilor au o anumită pondere în totalul salariilor. Dacă există o modificare (creștere, scădere) a ponderii specifice a componentelor salariale prin anularea anumitor plăți, ceea ce duce la o creștere a ponderii salariilor sau la o creștere a unei părți din salariul de bază (salarii) și o scădere a unei părți din alte plăți, atunci o modificare a structurii salariilor.

În opinia noastră, începând cu 1 mai 2016, structura salariilor funcționarilor publici se va schimba. Prin urmare, atunci când se calculează salariul mediu conform Comanda nr. 100 ar trebui să fie ghidat de standarde Abs. 7și 8 p. 2din aceasta Ordin. Cu toate acestea, pentru a clarifica aplicarea practică a acestor dispoziții în ceea ce privește reformarea remunerației funcționarilor publici, de la 1 mai 2016, am apelat la specialiștii Ministerului Politicii Sociale. Prin urmare, într-una dintre problemele următoare vom reveni cu siguranță la această problemă.

Spitalul după creșterea salariilor și a salariilor minime.Atunci când calculați salariul mediu de plătit pentru o perioadă de invaliditate temporară sau concediu din cauza sarcinii și nașterii, fiți ghidați de Nr. Comandă 1266. În general, o creștere a salariilor oficiale nu va afecta calculul salariului mediu „spital”. Deci, salariul acumulat în perioada de calcul până la 1 mai 2016 nu este ajustat pentru coeficientul de creștere a salariilor oficiale (rate), așa cum se face la calcularea salariului mediu pentru Comanda nr. 100. Cert este că o astfel de ajustare nu este prevăzută. Nr. Comandă 1266. Prin urmare, odată cu creșterea salariilor, nu se efectuează recalcularea concediilor medicale acumulate și plătite / concediu de maternitate. Chiar dacă, în mai 2016, contabilii, din anumite motive, acumulează salariul angajaților în suma veche, iar ulterior îl recalculează și îi percep o anumită sumă angajatului, nu există „transferuri” din salariul acumulat în lunile pentru care sunt încasate. Fă-o. Toate ajustările vor fi incluse în luna perioadei de facturare în care s-a produs taxa suplimentară. Asta își propune Ministerul Politicii Sociale să facă (vezi Secțiunea 6, secțiunea ІІІ Exemple de calculare a salariului mediu (venit) în funcție de tipul asigurărilor sociale obligatorii de stat aprobate prin ordin al Ministerului Politicii Sociale din 21.10.2015 nr. 1022).

Dar, în unele cazuri, va fi necesară utilizarea salariului oficial majorat de la 1 mai 2016. Asa de, Clauza 28 din Ordinul nr. 1266 furnizate: dacă evenimentul asigurat a avut loc în prima zi lucrătoare sau nu există date în perioada de facturare din motive valabile *, beneficiul este calculat pe baza salariului oficial sau a unei părți din acesta. Prin urmare, dacă în mai 2016 angajatul a fost angajat și s-a îmbolnăvit în prima zi lucrătoare, atunci salariul mediu pentru plata concediului medical va fi calculat din noul salariu, al cărui cuantum este stabilit de la 1 mai 2016. Sau dacă în perioada de facturare anterioară evenimentului asigurat nu există date de calculat dintr-un motiv întemeiat, atunci salariul mediu „spital” va trebui calculat pe baza noului salariu oficial.

De asemenea, atunci când se calculează salariul mediu de plătit pentru perioada de invaliditate temporară sau concediu în legătură cu sarcina și nașterea, ținând cont de restricțiile prevăzute paragraful 4 artă. 19 din Legea nr. 1105, poate fi utilizată noua dimensiune a salariului minim stabilit de lege (1450 UAH).

Reamintim că, dacă în cele 12 luni anterioare producerii evenimentului asigurat, experiența de asigurare a salariatului a fost mai mică de 6 luni, atunci valoarea prestației este determinată pe baza salariului acumulat cu care au fost plătite primele de asigurare, dar pe lună:

Nu mai mare decât salariul minim stabilit de lege în luna producerii evenimentului asigurat - pentru a plăti concediul medical;

Nu mai mare de două ori mai mare decât salariul minim și nu mai puțin decât dimensiunea salariului minim stabilit de lege în luna debutului concediului în legătură cu sarcina și nașterea - pentru a plăti concediul de maternitate.

Adică, în cazul în care boala sau concediul de „maternitate” a avut loc în mai 2016 și experiența de asigurare a angajatului pentru ultimul an înaintea evenimentului asigurat a fost mai mică de 6 luni, pentru a îndeplini cerința paragraful 4 artă. 19 din Legea nr. 1105 și comparând salariul mediu efectiv calculat cu salariul mediu calculat pe baza salariului minim, se va aplica noul salariu lunar - 1450 UAH.

Ajutor pentru îmbunătățirea sănătății. De regulă, la plecarea în concediu anual, angajații din sectorul public beneficiază de asistență financiară pentru recuperare. Pentru unii lucrători, o astfel de asistență este obligatorie, deoarece este prevăzută de lege.

De exemplu, ajutorul medical pentru îmbunătățirea sănătății în cuantumul salariului oficial lunar este obligatoriu pentru lucrătorii medicali și farmaceutici, pedagogi și științifico-pedagogici, lucrătorii din bibliotecă. Deoarece salariile oficiale au crescut începând cu luna mai, asistența medicală obligatorie pentru reabilitare, atunci când este acordată pentru concediu pentru astfel de angajați, va fi plătită începând cu 1 mai 2016, cu valoarea unui astfel de salariu crescut.

Vă rugăm să rețineți: dacă asistența materială este o plată obligatorie (garantată) și este „legată” de concediul anual, valoarea acesteia este stabilită la data concediului. Prin urmare, dacă unui angajat i se acordă concediu anual începând cu luna mai 2016, cu plata asistenței materiale obligatorii pentru reabilitare în cuantumul salariului, atunci determinați valoarea acestei asistențe materiale pe baza salariului oficial stabilit la 1 mai 2016.

Deci, de la 1 mai 2016, majoritatea angajaților din sectorul public vor avea salarii mai mari. Prin urmare, contabilii vor trebui să funcționeze ca albinele: să alinieze personalul cu acte normative și legislative, să calculeze salariile pentru luna mai ținând cont deja de salariile noi, să țină cont de creșterea calculării salariului mediu și să revizuiască lunile de bază pentru indexarea salariilor. Și dacă aveți întrebări, nu renunțați - suntem întotdeauna gata să vă venim în ajutor și să le răspundem!

Reguli

Act de plată - Legea Ucrainei „Cu privire la remunerarea muncii” din 24 martie 1995, nr. 108/95-BP.

Legea nr. 889 -Legea Ucrainei „Cu privire la serviciul public” din 10.12.2015, nr. 889-VIII.

Legea nr. 3723 - Legea Ucrainei „Cu privire la serviciul public” din 16.12.93, nr. 3723-XII.

Legea nr. 1105 - Legea Ucrainei „privind asigurările sociale obligatorii de stat” din 23 septembrie 1999, nr. 1105-XIV.

Decretul nr. 288 - Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „La creșterea remunerației angajaților instituțiilor, instituțiilor și organizațiilor din anumite sectoare ale sferei bugetare și modificarea unor rezoluții ale Cabinetului de Miniștri” din 04.06.2016 nr. 288.

Decretul nr. 1298 -decretul Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Cu privire la remunerarea angajaților pe baza grilei tarifare unificate a rangurilor și ratelor privind remunerarea angajaților instituțiilor, instituțiilor și organizațiilor sectoarelor bugetare separate” din 30 august 2002, nr. 1298.

Decretul nr. 939 - Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Probleme de remunerare a angajaților instituțiilor, unităților și organizațiilor din sfera bugetară” din 25 octombrie 2008 nr. 939.

Decretul nr. 1013 -decretul Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Cu privire la eficientizarea structurii salariilor, a caracteristicilor indexării și a modificării anumitor acte juridice” din 12 decembrie 2015 nr. 1013.

Decretul nr. 292 - Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Unele probleme de remunerare a funcționarilor publici în 2016” din 04.06.2016 nr. 292.

Ordonanța nr. 268 - Decretul Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Cu privire la eficientizarea structurii și a condițiilor de remunerare a angajaților aparatului executiv, organelor de urmărire penală, instanțelor și altor organe” din 09 martie 2006 nr. 268.

Nr. Comandă 100 -Procedura de calcul a salariului mediu aprobat de Cabinetul de Miniștri din 08.02.95, nr. 100.

Nr. Comandă 1078 -Procedura de indexare a veniturilor în numerar ale populației, aprobată de Cabinetul de Miniștri din 17 iulie 2003 nr. 1078.

Nr. Comandă 1266 - Procedura de calcul al salariului mediu (venit, securitate în numerar) pentru calcularea plăților pentru asigurările sociale obligatorii de stat, aprobată de Cabinetul de Miniștri din 26 septembrie 2001 nr. 1266.

Comanda nr. 77 -ordin al Ministerului Muncii "Cu privire la condițiile de remunerare a lucrătorilor angajați în deservirea autorităților executive, a autoguvernării locale și a organelor lor de executare, a organelor de urmărire penală, a instanțelor și a altor organe" din 02.10.96, nr. 77.

Condițiile nr. 308/519 - Condiții de remunerare a angajaților instituțiilor de asistență medicală și instituțiilor de asistență socială aprobate prin ordin comun al Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății din 05.10.2005, nr. 308/519.

Cine este creșterea salariilor de la 1 mai 2018? Beneficiile pentru handicap temporar, concediul de maternitate vor crește? Care este creșterea salariului pe regiune?

Creșterea salariului din mai 2018 cu 18%:

listă profesii și funcții

ale căror salarii vor crește

S-a vorbit prea mult pe internet în ultima vreme despre asta de la 1 mai 2018 crește salariile angajați de stat, profesori, medici, personal militar, ofițeri de poliție. Această afirmație nu este în întregime adevărată, însă, parțial, este adevărată.

Cert este că de la 1 mai 2018 se va întâmpla cu adevărat indexarea salariului cu 18% pentru a le alinia cu noul salariu minim. Dar, deoarece nu toți lucrătorii au un salariu legat de salariul minim, nu toți ar trebui să fie mulțumiți de indexarea acestuia.

În primul rând, o creștere a salariului minim se aplică lucrătorilor care primesc un salariu sub salariul minim.

Datorită creșterii salariului minim, salariile vor crește pentru 3 milioane de cetățeni, inclusiv mai mult de jumătate dintre ei - angajați din sectorul public. În multe organizații bugetare, salariul unui angajat din categoria 1 este legat de salariul minim. Prin urmare, în orice caz, astfel de angajați pot fi bucurați - vor primi o creștere semnificativă a indemnizației monetare.

Cine va primi salariul de la 1 mai 2018

Este important să știți cine va simți creșterea salariului minim în Rusia. Potrivit Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, cea mai semnificativă creștere a salariilor de la 1 mai 2018 se va face în acele zone în care cei mai puțini salariați sunt salariați. În același timp, sfera educației se numește unde ponderea angajaților care primesc un salariu sub minimul de subzistență, potrivit Rosstat pentru 2017, este de 18%.

Profesii cu salarii mici în învățământ;
Personal medical cu normă întreagă;
Comercianți și lucrători comerciali;
Personalul din industria serviciilor.

De la 1 mai 2018, toți cei care lucrează într-un SRL sau un antreprenor individual ar trebui să crească plata dacă se dovedește a fi mai mic decât salariul minim, deoarece prin lege este interzis să plătiți astfel de salarii în Federația Rusă, iar o amendă pentru un astfel de angajator poate fi de aproximativ 50 de mii de ruble.

De asemenea, vor crește beneficiile pentru handicap temporar, pentru sarcină și naștere.

Creșterea salariului pe regiune de la 1 mai 2018

Cel mai interesant, legea privind creșterea salariului minim de la 1 mai 2018 se aplică tuturor regiunilor în moduri diferite. În unele entități, sunt stabilite „minimele” lor regionale.

Principala caracteristică a salariului minim regional este că, dacă dimensiunea acestuia depășește nivelul salariului minim federal, atunci toți angajatorii din această regiune trebuie să-și plătească salariile subordonate nu mai mici decât acest nivel regional.

Tabelul 1. Regiunile cu un salariu minim regional crescut

În alte regiuni, salariul minim va fi egal cu cel federal și va fi de 11.163 ruble. Prin urmare, așteptați-i pe cei mai serioși marire de salariu urmează rezidenții regiunii capitale, Petersburg, regiunea Tula și regiunea Îndepărtatului. Dar chiar și acolo unde salariul minim a rămas la nivel federal, indexarea salariilor trebuie să treacă, deoarece sub „salariul minim” nu puteți plăti.

Concluzie

Astfel, începând cu 1 mai 2018, salariul minim federal se va ridica la 11.163 de ruble. Aceasta este 1674 de ruble. sau 18% mai mult decât valoarea curentă - 9489 ruble. Plătește mai puțin de 11.163 ruble. angajații care au o rată lunară începând cu luna mai.

Dacă o companie plătește un salariu mai mic decât salariul minim, acestea pot fi amendate. Dimensiunea amenzii este de până la 50.000 de ruble. (Partea 6 a articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).

În plus, un salariu redus crește riscul ca inspectorii de muncă să vină în companie cu o inspecție neprogramată sau agenții fiscali să solicite o comisie de salarizare.

Începând cu 1 ianuarie 2019, o creștere a salariului angajaților statului va afecta fiecare salariat care lucrează pentru binele statului, dar mărimea indemnizației va depinde direct de sfera funcției de muncă. Metoda condiționată de stimulare îi va afecta în primul rând pe cei care se încadrează în decretele „mai” ale președintelui. Reprezentanții educației, medicinii, științei, culturii vor primi procentul cel mai mare.

Conform practicii generale, se obișnuiește să se clasifice între oamenii care lucrează toți cetățenii muncitori al căror angajator este statul. De fapt, contingentul indicat are reglementări interne pentru împărțirea în categorii, care aparțin uneia dintre acestea care determină procedura de calcul a salariilor. În special, un algoritm ușor diferit pentru numirea alocațiilor de stat decât cel al principalului număr de angajați de stat, este remarcat în rândul angajaților agențiilor de aplicare a legii, departamentelor și funcționarilor publici.

Social;
Medical;
Educational;
Cultural;
Științific.

În 2018, președintele mai a semnat decretele din mai, care definesc conceptul pentru îmbunătățirea nivelului de medicină, educație și cultură. Acest act normativ a servit drept bază pentru creșterea salariilor angajaților menționați mai sus.

Remunerația monetară pentru muncă, cu care sunt mulțumiți angajații statului, a rămas întotdeauna sub nivelul mediu al salariilor din regiune. În acest sens, pentru perioada 2012-2017, a fost lansat un program de îmbunătățire a remunerației muncii lor, al cărui scop este creșterea veniturilor reprezentanților sectorului public la nivelul de 100% din salariul mediu al rușilor, în unele cazuri până la 200%.

Indicatorii salariului minim și al venitului mediu în Rusia au crescut disproporționat față de creșterile salariale planificate pentru angajații statului, astfel încât la sfârșitul anului 2017 și la începutul anului 2018 a devenit clar că rezultatul final nu a atins planurile stabilite. Această circumstanță a dus la extinderea programului de îmbunătățire a salariilor angajaților statului, nu numai în 2018-2019, ci și în 2020, 2021 inclusiv.

Documentul, care stabilește prevederile privind creșterea salariilor pentru angajații statului, are intenții foarte grave, deoarece creșterea preconizată a costurilor este inclusă în estimarea bugetului.

Următoarele cote ale creșterii se vor aplica reprezentanților sectorului public care sunt afectați de poveștile „Mai” (din calculul remunerației pentru perioada de raportare anterioară):

6% - în următorul an (2019);
5,4% - 2020;
6,6% - 2021.

Un procent mai mic (4,3%) se va aplica pentru:

Personalul militar;
judecători
Deputaților.

Autoritățile regionale au luat deja inițiativa în creșterea veniturilor reprezentanților sectorului public. Deci, se promite o creștere de 20% pentru Sakhalin, și până la 15% în regiunea Moscova.

Nu uitați că la începutul anului 2019 salariul minim va crește, ceea ce va afecta favorabil valoarea câștigurilor regionale, la care este legat programul pentru îmbunătățirea remunerației angajaților din sectorul public. Și mai ales, acest lucru va mulțumi lucrătorii cu salarii mici.

După o reducere îndelungată, personalul angajaților statului din toate domeniile a scăzut semnificativ. Pentru a restabili oarecum situația și a menține atitudinea potrivită pentru a lucra, o creștere a salariilor va începe imediat cu debutul primei zile a noului an.

Actualul președinte al Federației Ruse a inițiat în februarie 2018 un proiect de lege care vizează ecuația salariului minim și a costului vieții. Acest proiect de lege include o creștere a salariilor de la 1 mai 2018 pentru un număr mare de cetățeni al căror salariu este direct legat de salariul minim.

Salariul angajaților statului are, într-o oarecare măsură, un impact asupra veniturilor organizațiilor comerciale, din acest motiv se întreabă mulți manageri: va exista o creștere a salariului angajaților de stat de la 1 mai 2018? Într-adevăr, pe baza acestei creșteri, aceștia au posibilitatea să indice în organizația lor.

La începutul acestui an, statul a alocat aproape 15 milioane de ruble pentru procedura de creștere a salariilor pentru anumite categorii de cetățeni ai Federației Ruse.

Cine sunt angajați ai statului

Să înțelegem mai întâi cine sunt angajații statului. Este obișnuit să considerăm funcționarii publici drept cetățeni care își primesc salariile de la bugetul de stat, și anume:

deputaților
ofițerii de ordine;
angajați guvernamentali;
medicii
profesori ș.a.

Cu toate acestea, legislația le împarte în două categorii:

funcționari publici (persoane care lucrează în organizații sau instituții guvernamentale);
angajați legați de sectorul public (medici, profesori școlari, profesori de grădiniță ș.a.).

Finanțarea pentru aceste categorii este, de asemenea, diferită. După cum înțelege toată lumea, în rândul funcționarilor publici este un ordin de mărime mai mare. Salariul funcționarilor este reglementat de alte reguli, așa că vom vorbi despre așa-numiții „alți angajați ai statului”.

Alți angajați ai statului

Conform unor estimări, în Federația Rusă există peste 30 de milioane de angajați din sectorul public, iar aceasta reprezintă aproape o treime din populația totală în vârstă de muncă a Federației Ruse. Jumătate din această cifră a angajaților de stat nu sunt funcționari publici și aparțin categoriei de „alți angajați ai statului”. Și anume:

angajați ai instituțiilor de învățământ;
personalul grădiniței;
lucrători medicali;
angajați ai instituțiilor științifice;
angajați ai muzeelor, bibliotecilor ș.a.

Așa cum am spus mai sus, li se plătește un salariu din bugetul țării (federal sau regional). Sistemul care reglementează salariile pentru aceste categorii de cetățeni include și bonusuri.

Salariul mediu al angajaților de stat:

Angajați ai instituțiilor științifice - de la 35 la 37 000 de ruble .;
Asistenții sociali - aproximativ 25.000 de ruble .;
Lucrători medicali tineri - 13-14 000 de ruble .;
Lucrători medicali din categoria mijlocie - aproximativ 23.000 de ruble .;
Lucrători medicali de cea mai înaltă categorie - aproximativ 40.000 de ruble .;
Angajați ai instituțiilor de învățământ - aproximativ 30.000 de ruble .;
Angajați ai instituțiilor de învățământ superior - aproximativ 36.000 de ruble .;
Lucrători de grădiniță - aproximativ 22.000 de ruble .;
Muncitori ai instituțiilor culturale - 13-14 000 de ruble.

Aș dori să observ că creșterea salariilor pentru angajații statului face parte din programul actualului șef de stat înainte de alegerile prezidențiale din 2012. După câștigarea alegerilor, el a emis unsprezece decrete pentru angajații statului care au atins această problemă. Chiar și acum 6 ani, președintele a dat speranță profesorilor să-și crească salariul în 2018.

Care va fi majorarea salariului angajaților statului începând cu 1 mai 2018

1. Primul va viza creșterea angajaților instituțiilor de învățământ superior și a lucrătorilor medicali de cea mai înaltă categorie. Salariul lor va fi egal cu două salarii medii în regiunea lor.

2. Muncitorii medicali din categoria juniori, precum și asistenții sociali vor avea un salariu la nivelul salariului mediu stabilit în regiunea lor.

Un punct important: salariul din mai 2018 - cum se va schimba și cine poate conta pe o creștere a salariilor? Tot despre majorarea salariilor începând cu luna mai 2018 puteți găsi în acest articol.

Cine să se aștepte la o creștere a salariului începând cu luna mai 2018

Veniturile salariale reprezintă pentru majoritatea oamenilor principala sursă de acoperire a costurilor pentru alimente, utilități, necesități de bază etc. Și observăm în mod constant creșteri de preț. În același timp, venitul nostru real scade în același ritm dacă angajatorii nu indexează în mod regulat salariile. Din păcate, deseori uită de această îndatorire, încălcând art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit legiuitorilor, indexarea permite menținerea salariilor reale ale lucrătorilor la un nivel corespunzător și face posibilă achiziționarea unei anumite cantități de bunuri și servicii pentru câștigurile lor.

De pe ecranele de televiziune, de pe Internet și din alte surse de informații, auzim în permanență despre creșterile viitoare ale salariilor începând cu 1 mai 2018. Aproape toți oamenii muncitori se așteaptă: atât angajații statului, cât și angajații organizațiilor comerciale. Toată lumea este îngrijorată de întrebarea - cine va primi salariul începând cu 1 mai 2018 și ce salariu va fi de la 1 mai 2018?

În cadrul companiilor comerciale, problema creșterii salariilor se rezolvă în moduri diferite: cineva prescrie indexarea anuală (sau cu o frecvență diferită) a salariilor în actele lor juridice interne, cineva ridică salariile în funcție de capacitățile financiare ale companiei, restul (neglijenții) angajatorilor nu le pasă această întrebare.

Prin urmare, începând cu luna mai 2018, pentru aceștia, salariile vor crește cu 18%, 20%, 35% sau în orice altă sumă (la discreția angajatorilor și a proprietarilor de companii comerciale) numai dacă:

creșterea anuală a salariilor la această companie apare de obicei în luna mai;
salariile din companie nu au fost majorate de multă vreme și pentru a evita nemulțumirea angajaților (având în vedere hype-ul din mass-media cu privire la creșterea salariilor), conducerea companiei va lua o decizie adecvată.

Citește și Există un beneficiu, dar impozitul pe proprietate asupra persoanelor fizice nu a scăzut: de ce?

În acest fel, De la 1 mai 2018, absolut toți angajații firmelor comerciale nu se pot aștepta la o creștere necondiționată a salariilor. Deși, potrivit Curții Constituționale a Federației Ruse (hotărârea din 19 noiembrie 2015 nr. 2618-O), angajatorii nu au dreptul să se sustragă indexării anuale.

Dar despre cine va crește salariul din mai 2018 fără greș, vom spune în continuare.

Creșterea salariilor pentru angajații statului

Desigur, angajații statului nu vor rămâne cu aceleași salarii. Răspunsul la întrebarea „vor crește salariile pentru angajații statului începând cu luna mai 2018?” este cuprins în legislație - din mai 2018, indexarea salariilor pentru această categorie de salariați a fost menționată în Ordinul Guvernului Federației Ruse din 6 decembrie 2017 nr. 2716-r și alte acte juridice.

Creșterea salariilor începând cu luna mai 2018 cu 4% din salariile în detrimentul bugetului federal poate fi așteptată de angajații federali:

instituții (de stat, bugetare și autonome);
agentii guvernamentale.

unități militare;
instituțiile sistemului executiv.

Și va exista o creștere a salariului începând cu luna mai 2018 pentru restul, neprecizată în Decretul nr. 2716-r și alte decrete „Mai” ale categoriilor din sectorul public? Și din nou răspunsul este da - nu vor fi lăsați fără atenție. Președintele a promis că le va indexa salariul (Decretul președintelui Federației Ruse din 12.12.2017 nr. 594).

Cum se va modifica salariul minim de la 1 mai?

Adesea, salariile depind de salariul minim - salariul minim. Câștigurile în cuantumul sub salariul minim (dacă angajatul și-a lucrat integral rata lunară de timp) sunt interzise de legislația muncii. Prin urmare, întrebarea care va fi salariul minim din mai 2018 nu este mai puțin relevantă decât întrebările privind creșterea și indexarea salariilor.

Pentru a afla cât de mult va fi salariul minim din mai 2018, ne îndreptăm către un alt act juridic federal - conform legii din 7 martie 2018 nr. 41-ФЗ din mai 2018, salariul minim va fi de 11.163 ruble.