2) энэ Холбооны хуульд заасан шаардлага, хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх холбооны улсын хяналтын явцад тогтоосон хамгаалалтын улсын зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаалыг ажил олгогч хүлээн авах. ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгагдсан хөдөлмөрийн тухай хуулийн стандартыг агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

3) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих;

4) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох материал ба (эсвэл) түүхий эд материалын найрлага дахь өөрчлөлт;

5) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэлд гарсан өөрчлөлт;

6) ажлын байранд гарсан үйлдвэрлэлийн осол (гуравдагч этгээдийн буруугаас гарсан үйлдвэрлэлийн ослоос бусад) эсвэл ажилтны хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөнтэй холбоотой мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин;

7) анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын сонгуульт байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагаас хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэлтэй санал байгаа эсэх.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 3 дахь хэсэгт заасан тохиолдол гарсан өдрөөс хойш арван хоёр сарын дотор, гарсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг холбогдох ажлын байранд хийнэ. энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-7 дахь хэсэгт заасан тохиолдол.

3. Ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчийн нэр, овог, овог нэр (хэрэв байгаа бол) өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажил олгогч - хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах, эсвэл ажлын байрны нэрийг өөрчлөхөд хүргээгүй. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3, 7 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэл гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийж болохгүй. Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийхгүй байх шийдвэрийг комисс гаргах ёстой.

4. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх тохиолдолд түүнийг явуулсан тайланг батлахаас өмнөх хугацаанд ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын нөхцөл байдал. Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийлгэсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхээс өмнөх нөхцөл байдалтай харьцуулахад хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллахад олгосон баталгаа, нөхөн олговрыг хэсэгчлэн дордуулахыг хориглоно. үр дүн нь энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг зөрчиж авсан.

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн дагуу шүүхийн практик.

А60-19274/2018 тоот хэргийн 2018 оны 12 дугаар сарын 18-ны өдрийн тогтоол.

Арбитрын давж заалдах шатны шүүх (17 AAC)

Трамвай, троллейбусны жолооч нар, 2014.30.10-17-ны хооронд ажиллах хугацаанд "TTU" EMUP-ийн трамвай, троллейбусны жолооч нарын ашиг тусын төлбөрийн хэмжээ, бусад урамшуулал. 11.2015 (төлөвлөгдөөгүй SOUT-ийн тайланг баталсан огноо) нэмэлт тарифаар заавал даатгалын шимтгэл төлнө. Маргаан гаргасан шийдвэр хууль ёсны болохыг батлахын тулд Ерөнхий шүүхийн шийдвэрт...

А56-65823/2018 тоот хэргийн 2018 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн тогтоол.

Давж заалдах шатны 13 дугаар Арбитрын шүүх (13 AAC)

АРБИТРЫН АРБИТРЫН АРВАН ГУРАВДУГААР ШҮҮХ 191015, Санкт-Петербург, Суворовскийн өргөн чөлөө, 65 http://13aas.arbitr.ru ШИЙДВЭР Санкт-Петербург 2018 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн А56-65823/2018 оны шийдвэрийн хэсгийг зарлав. 2018 оны 12 сарын 17 2018 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдөр бүрэн эхээр нь гаргасан шийдвэрийн залхуурал Арбитрын давж заалдах шатны 13 дугаар...

2018 оны 11 дүгээр сарын 26-ны өдрийн 12-4097/2018 дугаар хэргийн 12-4097/2018 дугаар шийдвэр.

Краснодар мужийн шүүх (Краснодар муж) - Захиргааны зөрчил

Краснодар хязгаарын Северский дүүргийн шүүхийн 2018 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн шийдвэрийг эсэргүүцсэн Северский, Абинский, Крымын бүс нутаг дахь Роспотребнадзорын газрын Краснодар хязгаарын нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн гомдлын дагуу захиргааны зөрчлийн тухай үүсгэн байгуулжээ. : 416 тоот тогтоолоор Вечерный хотын Северский, Абинский, Крымын дүүргүүдийн улсын эрүүл ахуйн ерөнхий эмчийн .А. 17-оос. 2018.08.08 хуулийн этгээд ГАУ КК "...

2018 оны 11 дүгээр сарын 23-ны өдрийн 12-254/2018 дугаар хэргийн 12-254/2018 дугаар шийдвэр.

Липецкийн Советский дүүргийн шүүх (Липецк муж) - Захиргааны зөрчил

Урлагийн 1-р хэсэгт заасан нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ийм ажлыг энэхүү гэрчилгээжүүлэлт дууссанаас хойш таван жилийн дотор хийж болохгүй. 17 Холбооны хууль N 426-FZ. Урлагийн 6-р хэсгийн дагуу. Урлагийн 6-р хэсэгт заагаагүй ажлын байрны талаар хуулийн 27. Энэхүү Холбооны хуулийн 10, тусгай...

2018 оны 11 дүгээр сарын 16-ны өдрийн 2-1676/2018 тоот хэргийн 2-1676/2018~М-1794/2018 М-1794/2018 тоот шийдвэр.

Усть-Лабинскийн дүүргийн шүүх (Краснодар хязгаар) - Иргэний болон захиргааны

ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан ажил, мэргэжлийн жагсаалтын дагуу ялтантай ажилладаг хүмүүс хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэрт гарах эрхтэй бөгөөд Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 17 дахь хэсэгт заасны дагуу тэтгэвэрт гарах эрхтэй. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны даатгалын тэтгэврийг тэдэнд олгодог. Нөхцөл...

2018 оны 11 дүгээр сарын 15-ны өдрийн 21-1570/2018 дугаар хэргийн 21-1570/2018 дугаар шийдвэр.

Самара мужийн шүүх (Самара муж) - Захиргааны зөрчил

"Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ" нь энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хангах үүрэгтэй. 1-р зүйлийн 1-ийн 1-р зүйлийн дагуу. 17 Холбооны хуулийн 426-ФЗ, ашиглалтад орсон тохиолдолд ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийх ёстой ...

2018 оны 10 дугаар сарын 23-ны өдрийн 12-582/2018 дугаар хэргийн 12-582/2018 дугаар шийдвэр.

Хабаровскийн Железнодорожный дүүргийн шүүх (Хабаровскийн нутаг дэвсгэр) - Захиргааны зөрчил

Кедр" нь Хабаровскийн нутаг дэвсгэрт бүртгэлтэй, Смидовичи дүүргийн нутаг дэвсгэрт салбаргүй тул Урлагийн 1-р зүйлийн 1-д заасан заалтууд байдаг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 17 Холбооны хууль No 246-FZ-ийг хэрэглэх боломжгүй. Мөн технологийн гарам орчмын ажлын байрны ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг шалгалт хийсэн өдрөөр...

Бүх мэргэжлүүд нь априори аюулгүй байдаггүй. Мөн оффисын ажилчид, хэрэв байр нь галын стандартыг дагаж мөрдөөгүй бол аюулд орно. Мөн уурхайчид эсвэл үйлдвэрийн ажилчид өдөр бүр өөрсдийгөө эрсдэлд оруулдаг. Түүний түвшинг хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулахын тулд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийдэг бөгөөд түүний журам, онцлогийг Холбооны № 426 хуулиар зохицуулдаг.

2013 оны 12-р сарын 28-нд "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хууль 426-р батлагдсан. Хуулийн хэлэлцэх объект нь хөдөлмөрийн явцад ажилчдын аюулгүй байдал, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тусгай журмын дагуу тогтоосон стандартад нийцсэн ажилд орох эрх юм. Түүнчлэн, Холбооны 426-р хууль нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг шалгах шаардлага, журмыг эдгээр хяналт шалгалтыг хийж буй хүмүүсийн эрх зүйн байдлын зэрэгцээ тогтоодог.

Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр байх хугацаандаа цөөн хэдэн өөрчлөлт, нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан болно. Тэдгээрийн нийт гурав нь байна. Сүүлийнх нь 2016 оны тавдугаар сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн. Энэхүү өөрчлөлт нь Холбооны 426-р хуулийн хорь орчим зүйл, догол мөр, дэд зүйлд нөлөөлсөн.

Татаж авах

Холбооны хууль 426 нь 4 бүлэг, дэд зүйл бүхий 28 зүйлээс бүрдэнэ. Асуудлын ерөнхий заалтууд, тусгай үнэлгээ хийх журам, үүнд оролцож буй байгууллагууд, түүнчлэн хуулийн төслийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж буй эрх бүхий байгууллагууд авч үзэх зүйл юм. Энэ асуудлын талаар бүрэн мэдээлэл авахыг хүсч буй хүмүүсийн хувьд та 2016 оны 5-р сарын 1-ний өдрийн Холбооны хуулийн хамгийн сүүлийн хэвлэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 426-р хуулийг татаж авах боломжтой.

“Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай” хуулийн сүүлийн өөрчлөлт

“Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай” хуульд бусад хуулийн төслүүд шиг олон өөрчлөлт, нэмэлт, өөрчлөлт ороогүй байна. Гэхдээ хамгийн сүүлийн хэвлэлд Холбооны хуулийн 426-р гол зүйлүүдийн хамт анхаарах ёстой хэд хэдэн зүйлийг хөндсөн.

Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлийн энэ зүйлд "Мэргэшсэн ажлын байрны тухай" хуулийн хүрээнд ажил олгогчийн эрх, үүргийг авч үздэг. Үүнд хяналт шалгалтын шийдвэрийн үндэслэл, байцаагчийн бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах эрхтэй. "Тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны 426-р хуулийн дагуу ажил олгогчийн үүрэг бол холбогдох хяналт шалгалтыг тогтмол хийх, ажлын нөхцлийг зохих түвшинд байлгах, хяналт шалгалтыг шаардлагатай бүх мэдээллээр хангах явдал юм.

Хуулийн шинэчилсэн найруулгын өөрчлөлтөөр энэ зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт ажилчид эрүүл мэнд, амь насанд нь аюул учруулж болзошгүй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн тодорхойлогчийг ажлын байрандаа байрлуулахыг санал болгож болно гэсэн заалтыг нэмсэн.

"Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлд дээрх журмыг хэрэгжүүлж буй байгууллагуудын эрх, үүргийг тодорхойлсон болно. Хуулийн зүйлд хяналт шалгалт хийж байгаа ажилчдад аюул учруулж болзошгүй бол шалгалтаас татгалзах, холбооны гүйцэтгэх засаглалын шийдвэрийг давж заалдах эрхийг багтаасан болно. Хариуцлага нь тэдний шийдвэрийн үндэслэл, байгууллагын ажилчдын бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон шалгах аргуудыг дагаж мөрдөх явдал юм.

Энэ хуулийн 6 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэгт өөрчлөлт орсон нь “судалгааны (туршилтын) арга” гэснийг хасав.

Урлаг. 10

Ажлын байран дахь хор хөнөөлтэй ба/эсвэл аюултай мөчүүдийг тодорхойлох асуудал нь зөвхөн ажилчдад төдийгүй хуультай холбоотой асуудал үүсгэхийг хүсдэггүй ухамсартай ажил олгогчдын хувьд тулгамдсан хэвээр байна. Холбооны 426-р хуулийн дагуу энэ цэгийг шалгах ажлыг хөдөлмөрийн нөхцөлийг шалгадаг байгууллагууд гүйцэтгэдэг. Энэ журмын журам, онцлогийг Холбооны хуулийн 426-р зүйлийн 10-д тодорхойлсон болно.

Энд хуулийн өөрчлөлт нь 6-р хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчлөхөөс бүрддэг - "хөгшин насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр" -ийн оронд "даатгалын тэтгэвэр" -ийг одоо тогтоожээ. Мөн тус хуулийн шинэчилсэн найруулгад шалгалт хийж байгаа шинжээчийн бүрэн эрхийг тодорхойлсон наймдугаар хэсгийг нэмж оруулсан.

Урлаг. арван нэгэн

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг улсын стандартад нийцүүлэх тухай мэдүүлгийг бэлтгэх, гаргах журмыг холбооны байгууллагын мэдүүлгийн бүртгэл хөтлөх үүргийн хамт хуулийн энэ зүйлээр зохицуулдаг.

Өөрчлөлт нь Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлийн 11-ийн 5-р хэсэгт нөлөөлсөн. Төлөвлөгөөгүй хяналт шалгалт хийх нөхцөл нь энэ болон ОХУ-ын бусад холбооны хуульд заасан зохицуулалт, шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд нэмэгддэг.

Урлаг. 12

Үйлдвэрлэлийн аюултай эсвэл хор хөнөөлтэй мөчүүдийг судлах, хэмжих асуудлыг тусгасан Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлийн өөр нэг зүйл. Хуулийн энэ зүйлд судлах хүчин зүйлсийн жагсаалт, хэмжилтийн аргачлал, үр дүнгийн хамт протокол боловсруулахад тавигдах шаардлагыг тусгасан болно.

Хуулийн энэ зүйлд оруулсан өөрчлөлт нь зөвхөн үг хэллэгт нөлөөлсөн. Хуулийн шинэчилсэн найруулгад дорвитой нэмэлт, өөрчлөлт ороогүй.

Урлаг. 14

Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн нөхцлийг оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай гэсэн дөрвөн ангилалд ангилж, тухайн аж ахуйн нэгжийн нөхцөл нь ямар үндэслэлээр нэг буюу өөр ангилалд хамаарах талаар нарийвчилсан тайлбарыг оруулсан болно.

Хуулийн 14-р зүйлд оруулсан өөрчлөлт нь түүний 7-р хэсэгт нөлөөлсөн бөгөөд үүний дагуу аюулын ангиллыг бууруулах ажлыг орон нутгийн холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцсоны дараа хийж байна.

Урлаг. 15

Баримт бичигтэй холбоотой хуулийн заалт. Холбооны хуулийн 426-р зүйлийн 15-д хяналт шалгалтын үр дүнгийн талаархи протокол, тайланг бүрдүүлэх асуудлыг тусгасан болно. Үүнд комиссын бүх гишүүдийн гарын үсэг, шинжээчийн дүгнэлт, гүйцэтгэсэн ажлын жагсаалт гэх мэт орно.

Хуулийн хамгийн сүүлийн хувилбарт оруулсан өөрчлөлт нь Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлийн 15-р зүйлийн хэд хэдэн хэсэгт нөлөөлсөн.

• 5-р зүйлийн 4-р хэсэг - одоо ажилчдын хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл нь хөдөлмөрийн нөхцлийг дагаж мөрдөхийн тулд заавал баталгаажуулалтад хамрагдах ёстой;
• энэ хэсэгт заасан 5 - 3, 4, 7 дахь хэсгийг нэмсэн;
• 5.1-д зааснаар ажил олгогч ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагад ажлын 3 өдрийн дотор тайлангаа баталсан тухай мэдэгдэх үүрэгтэй.

Урлаг. 17

Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлийн энэ зүйлд төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг ямар нөхцөлд, хэрхэн хийх талаар тайлбарласан болно. Шалтгаануудын хувьд шинэ ажлын байр ашиглалтад орсон үе, технологийн процессын өөрчлөлт, түүхий эдийн найрлага дахь өөрчлөлт гэх мэтийг тайлбарлав.

Холбооны хуулийн хамгийн сүүлийн хэвлэлтийн 17 дугаар зүйлд оруулсан өөрчлөлтүүд:

• 2-р хэсэг - шалтгаан үүссэн цагаас хойш төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх хугацааг 6-аас 12 сар хүртэл;
• Хэрэв бизнес эрхлэгчийн овог нэр өөрчлөгдсөн бол төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх боломжгүй гэж заасан 3-р хэсгийг нэмсэн;
• 4-р хэсгийг нэмсэн бөгөөд энэ нь тайланг батлахаас өмнө ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг дордуулахыг хуулиар зөвшөөрөхгүй гэдгийг харуулж байна.

Урлаг. 18

Хуулийн энэ зүйлийн хэлэлцэх объект нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус шалгалтын үр дүнг оруулсан холбооны улсын мэдээллийн систем юм. Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлийн 18-р зүйлд системд оруулсан мэдээлэл, энэ журмыг хэрэгжүүлж буй байгууллагын хариуцлагыг тодорхойлсон.

Хамгийн сүүлд гарсан хуулийн өөрчлөлт нь дараахь зүйлд нөлөөлсөн.

• Урлагийн 1-р хэсэг. Холбооны хууль 426 - аудитын үр дүнгийн мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд шилжүүлээгүй тохиолдолд үл хамаарах зүйл нэмэгдсэн - хэрэв тэдгээр нь төрийн нууцад хамаарах бол;
• Урлагийн 2-р хэсгийн "d" дэд зүйл. Холбооны хууль 426 - одоо ажилчдын хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг баталгаажуулах шаардлагатай байгааг зааж өгсөн;
• Урлагийн 2-р хэсгийн "д" дэд зүйл. Холбооны хууль 426 - "эрт хөдөлмөрийн тэтгэвэр" гэсэн үгийг "эрт өндөр насны даатгалын тэтгэвэр" гэж сольсон;
• хуулийн зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт хөдөлмөрийн нөхцөл улсын стандартад нийцсэн тухай мэдүүлэг хүчингүй болсон үед гэсэн “i” заалтыг нэмлээ.

Урлаг. 19

Холбооны хуулийн 426-р хуулийн энэ бүрэлдэхүүн хэсэг нь ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагад тавигдах шаардлагыг жагсаасан бөгөөд үүнд шинжээч, туршилтын лаборатори байх ёстой.

Хуулийн хамгийн сүүлийн хувилбар нь Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлээс "эмч" гэсэн нэр томъёог хасч, мэргэшлийн тодорхойлолтыг үлдээсэн.

Урлаг. 21

Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага, мэргэжилтнүүдийн бүртгэлийн тодорхойлолтыг тусгасан болно. Энэ нь оруулсан өгөгдөлд хамаарна: бүтэн нэр (шинжээчдийн хувьд), нэр (байгууллагын хувьд), бүртгэлд оруулсан огноо гэх мэт.

Холбооны 426-р хуулийн 1-р зүйлийн 4-р хэсэг нь өргөтгөсөн үг хэллэгийг хүлээн авсан. Одоо энэ нь бүхэл бүтэн байгууллагын нэр, байршилтай холбоотой биш, харин тусдаа салбартай холбоотой юм.

Урлаг. 24

Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлд SOUT-ийн чанарыг шалгах журам, үүнийг хэн, хэрхэн хийж байгаа, мөн энэ асуудалд гарсан зөрчил, санал зөрөлдөөнийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар тусгасан болно.

Хуулийн хамгийн сүүлийн хэвлэлтийн үр дүнд энэ зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсгийг өргөтгөсөн. Одоо шалгалт өгөх өргөдлийг Холбооны хуулийн 426-р зүйлийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага гаргаж болно.

Урлаг. 27

Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлийн 27 дугаар зүйлд шилжилтийн үеийн заалтуудыг тодорхойлсон.

Уг зүйлийн 4 дэх хэсэгт энэ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө тэнд ажилчдыг аттестатчилал хийсэн бол хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээний хэрэгжилтийг 5 жил хүртэл хугацаагаар хойшлуулж болно гэж заасан.

Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлийн 27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт энэ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар явуулдаг боловч 2020 оны 12-р сарын 31-ээс өмнө дуусгах нөхцөлтэй тохиолдлуудыг жагсаасан болно.

Мөн гол өөрчлөлтүүдийг судал.

"Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний тухай". Шинэ хуулийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээ олгох журмыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр бүрэн орлуулахаар заасан. Тодорхой үнэлгээ хийх нь бүх ажил олгогчийн үүрэг юм.

Энэ нь бизнес эрхлэгчдэд ямар утгатай болохыг олж мэдье? Хэрэв та ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай бол яах ёстой вэ? Мөн хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийх нь аж ахуйн нэгжид хэрхэн ашигтай вэ?

Эхний ээлжинд тусгай үнэлгээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд заасан ажлын байрны гэрчилгээг орлуулсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Холбооны шинэ хууль № 426-FZ нь хөдөлмөрийн хууль, захиргааны хууль зэрэг хэд хэдэн хууль тогтоомжийн актуудад өөрчлөлт оруулсан. Холбооны 426-р хуулийн дагуу: "Тусгай үнэлгээ гэдэг нь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийн ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг үнэлэх зорилгоор тууштай хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний нэгдсэн цогц арга хэмжээ юм. ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн дэд ангиллыг тогтоосон.

Хууль тогтоогчид тусгай үнэлгээг хэн, яаж хийх, тусгай үнэлгээнд хамрагдах ажлын байрны жагсаалтыг хэрхэн тогтоох, үнэлгээний давтамж зэргийг тогтоож, ажлын байрны тусгай үнэлгээний дүнг тодорхойлсон.

Ирээдүйд өнөөдрийн хориг арга хэмжээг солихын тулд 2015 онд хүчин төгөлдөр болох ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-д заасан хуулийн төсөлд заасан бусад хориг арга хэмжээг хуулиар тогтооно. Албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 5000-10000 рубль, хуулийн этгээдэд 60-80 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Гэхдээ тусгай үнэлгээ хийх нь санхүүгийн ашиг тустай байж болно! Тиймээс тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлтийг тооцдог. Түүнчлэн, тусгай үнэлгээ хийхдээ тэтгэврийн санд 6% -ийн нэмэлт шимтгэлийн дээд хэмжээнээс татгалзах боломжтой. Үнэлгээ байхгүй бол дээд тал нь төлөх ёстой.

1С аж ахуйн нэгжийн "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал" хөтөлбөрийг ашиглах жишээг ашиглан 426-р Холбооны хуулийн шаардлагыг хэрхэн хэрэгжүүлж болохыг харцгаая.

Эхний шатанд тусгай үнэлгээнд хамрагдах ажлын байрны жагсаалтыг гаргах шаардлагатай. 4-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2-т ажил олгогч нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээлэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар тайлбар өгөх үүрэгтэй.

Ажлын байрны талаархи мэдээллийг бэлтгэхдээ нэг машин дээр нэг ажлын байранд хэд хэдэн ажилчин ажиллах боломжтой, нэг ажилтан хэд хэдэн тоног төхөөрөмжийг ажилдаа ашиглах боломжтой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хөтөлбөрийн ажлын байрны жагсаалтыг гаргахын тулд та 3 аргын аль нэгийг ашиглах ёстой: орон тооны хүснэгтийн дагуу, үндсэн тоног төхөөрөмжийн жагсаалтын дагуу ажлын байрны жагсаалтыг гаргах эсвэл жагсаалтад ажлын байрны жагсаалтыг нэмэх. .

Хөтөлбөр нь ажлын байрны дугаарыг автоматаар хуваарилж, тоног төхөөрөмж, ажилчдын орон тоог ажлын байртай холбож, тухайн ажлын байранд ашиглагдаж буй тоног төхөөрөмжийн шинж чанарын хортой хүчин зүйлийн жагсаалтыг нэн даруй тогтооно.

Үүсгэсэн ажлын байрны жагсаалтыг хуульд заасан шаардлагыг харгалзан тохируулж болох бөгөөд тусгай үнэлгээнд хамрагдах ёсгүй ажлын байрыг жагсаалтад нэмэх, хасах боломжтой.

Хууль тогтоогчдын байр сууринаас хамааран оффисын ажлын байрууд нь мөн тусгай үнэлгээний объект бөгөөд үүний дагуу эдгээр бүх газрыг жагсаалтад оруулах ёстой. Нэмж дурдахад ажлын байр бүрийн хувьд технологийн процесст ашигласан тоног төхөөрөмж, ашигласан материалыг зааж өгөх, ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгох шаардлагатай.

Ижил ажлын байртай ажиллах ажлыг хялбарчлахын тулд 426-ФЗ-ийн 9 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэгт ижил төстэй ажлын байрны тухай ойлголтыг тусгасан болно. "Агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системээр тоноглогдсон ижил төстэй үйлдвэрлэлийн байранд байрладаг, ижил мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлээр ажилладаг ажилчид ижил ажлын цагаар ижил хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажлын байр. ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, материал, түүхий эдийг ашиглан ижил төрлийн технологийн процесс явуулахад ижил хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан байх.”

Та "Ажлын байрууд" лавлах дахь "Ижил төстэй" таб дээрх ижил төстэй ажлын жагсаалтыг баталгаажуулах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ ижил төстэй ажлын байрны хувьд хортой хүчин зүйлийн ижил жагсаалт, ижил заавар, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглана.

Ажлын байрны жагсаалтыг урьдчилан бэлтгэх нь тусгай үнэлгээ хийхэд шаардлагатай бүх мэдээллийг цуглуулж, хортой хүчин зүйлийг тодорхойлохын тулд мэргэжилтнүүдэд мэдээлэл дамжуулах боломжийг олгодог. Ажлын байрны талаархи бүх мэдээллийг ажлын байрны паспорт дээр оруулсан болно.

Хоёрдугаар бүлэгт тусгай үнэлгээний тухай холбооны хууль нь тусгай үнэлгээ хийх журмыг тодорхойлдог. Нэгдүгээрт, менежер нь тусгай үнэлгээ хийх комисс байгуулах захиргааны баримт бичгийг гаргах шаардлагатай. Комисс нь ажил олгогчийн төлөөлөгч, менежер, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчийн оролцоотойгоор байгуулагдана. Хариуцсан хүмүүсийн лавлагаанд байгуулагдсан комиссын төлөөлөгчдийг оруулахыг зөвлөж байна. Хөтөлбөрийг хэвлэмэл хэлбэрээр орлуулахын тулд комиссын дарга, мөн байгууллагын тэргүүнийг ашиглана.

Шаардлагатай зааврыг бий болгохын тулд хөтөлбөр нь "Тусгай үнэлгээний эхлэл" гэсэн тусгай баримт бичгийг өгдөг. Энэ нь комиссын гишүүд, дараагийн буюу онцгой үнэлгээнд хамрагдах ажлын жагсаалт, комиссын ажлын төлөвлөгөөг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Хуулийн текстэд тусгай үнэлгээ хийх журамд ихээхэн анхаарал хандуулсан. Комисс нь болзошгүй хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлсон бол 10-р зүйл.

Ажлын байранд хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй тохиолдолд энэ ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг комисс хүлээн зөвшөөрч, хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа, хэмжилт хийдэггүй.

Ажлын байранд хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл илэрсэн тохиолдолд комисс эдгээр хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа, хэмжилт хийх шийдвэр гаргадаг. Тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага хэмжилт хийх ёстой. Хуулийн 3-р бүлэгт ийм байгууллагад тавигдах шаардлагад ихээхэн анхаарал хандуулсан.

Технологийн процесст байж болох хортой бодисын жагсаалтыг өмнө нь 2003 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 76 тоот GN 2.2.5.1313-03, 3-р сарын 6-ны өдрийн 10 тоот Эрүүл ахуйн стандарт GN 2.2.6.2178-07-р тогтоолд тусгаж өгсөн. , 2007. Хөтөлбөрт энэ жагсаалт нь лавлах номонд аль хэдийн орсон байгаа бөгөөд энэ нь ажлыг хөнгөвчлөх болно.

426-FZ тушаалын дагуу аюулын ангиллыг Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хөтөлбөрт тусгасан болно.

Хэмжилтийн үр дүнг тусгай үнэлгээний тайланд тусгасан байх ёстой. Тайлангийн хэлбэр хараахан тогтоогдоогүй байгаа ч энэ нь чухал биш юм. Ажилтныг тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцуулах нь чухал юм. Мөн вэбсайт байгаа бол үр дүнг нь вэбсайт дээр нийтлэх боломжтой.

Тусгай үнэлгээний давтамж нь 5 жилд нэг удаа байдаг. Гэсэн хэдий ч ажлын байрны тоног төхөөрөмжид өөрчлөлт орсон, тусгай үнэлгээний үр дүн маргаантай, ажил дээрээ гэмтэл, осол гарсан болон бусад хэд хэдэн тохиолдолд төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай байж болно. Эдгээр тохиолдлын аль нэгэнд та хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хөтөлбөрийн тусламжийг дахин ашиглаж, мэргэжлийн байгууллагын үйлчилгээ авах шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь өмнөх журмуудыг орлуулах зорилготой юм - ажлын байрны гэрчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалт.

Энэ нь "жагсаалт" арга барилаас хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн ажилтны биед үзүүлэх бодит нөлөөллийг харгалзан хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгоход шилжих явдал юм.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь ажил олгогчоос ажлын байрыг нэг удаа судлах явдал юм. Үүний үр дүнг ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох зорилгоор Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын бусад журамд (ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах, үнэлгээ хийх) харгалзан үздэг. мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэлийн түвшин, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах гэх мэт).

Ажлын нөхцлийг хор хөнөөл, аюулын зэргээс хамааран оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай гэсэн 4 ангилалд хуваадаг. Хортой зүйлсийг мөн 4 дэд ангилалд хуваадаг.

Ажилчдын хувьд үр дүнтэй ХХХ-ийг ашигладаг тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг үйлдвэрлэлийн онцлогт тохируулан ажлын байртай холбоотой бууруулах боломжтой.

Хуульд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх үе шат, үнэлгээ хийж байгаа ажил олгогч, ажилтан, байгууллагын эрх, үүрэг, түүнд тавигдах шаардлагыг тодорхойлсон.

Хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцөл нь төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг өгдөг. Ийм ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үзнэ.

Мэдэгдэл нь 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй бөгөөд үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гараагүй тохиолдолд автоматаар дахин сунгагддаг.

Мэдэгдэл гаргасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцад хортой, аюултай хүчин зүйлийг судлах, хэмжихэд үнэтэй процедурыг хийх шаардлагаас чөлөөлөгдөнө.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний зардлыг оновчтой болгохын тулд үйлдвэрлэлийн хяналтын явцад ажил олгогчийн туршилтын лаборатори (төв) олж авсан судалгаа, хэмжилтийн үр дүнг харгалзан үзэх боломжийг хуульд тусгасан болно.

Хуульд хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцыг хэмжих ёстой хүчин зүйлсийн жагсаалтыг гаргаж өгсөн. Энэ нь хууль сахиулах практикийг харгалзан байгуулагдсан бөгөөд Оросын болон олон улсын стандартад нийцдэг.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэхэд үйлдвэрчний эвлэлийн оролцооны түвшинг өргөжүүлэв.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэх холбооны улсын мэдээллийн системийг бий болгохоор төлөвлөж байна. Түүнчлэн ажил олгогчид үнэлгээний дүнг албан ёсны вэб сайтдаа байршуулах шаардлагатай болсон.

Холбооны хууль нь 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд хүчин төгөлдөр болох өөр хугацаа заасан зарим заалтыг эс тооцвол.

"Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай"

нэмэлт, өөрчлөлтөөр, текстэнд оруулсан болноХолбооны хууль тогтоомжийн дагуу:

2014 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 160-ФЗ, 2015 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 216-FZ, 2016 оны 5-р сарын 1-ний өдрийн 136-FZ,

2018 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн № 208-FZ)

Бүлэг 1. Ерөнхий заалт

1 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв

1. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах ажил олгогчийн үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан үүссэн харилцаа юм. хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагыг хангасан ажлын байранд ажилчдын эрх.

2. Энэхүү Холбооны хууль нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрх зүйн болон зохион байгуулалтын үндэслэл, журмыг тогтоож, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд оролцогчдын эрх зүйн байдал, эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх зохицуулалт 2 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний зохицуулалтыг энэхүү Холбооны хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар гүйцэтгэдэг.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохицуулах, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгагдсан стандартууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон энэхүү Холбооны хуулийн хэм хэмжээнд нийцсэн байх ёстой.

3. ОХУ-ын олон улсын гэрээнд энэхүү Холбооны хуульд зааснаас өөр дүрэм тогтоосон бол олон улсын гэрээний дүрмийг баримтална.

3 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ гэдэг нь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг (цаашид хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл гэх) тодорхойлох, үнэлэх зорилгоор тууштай хэрэгжүүлсэн нэг цогц арга хэмжээ юм. ОХУ-ын Засгийн газраас хөдөлмөрийн нөхцөл, хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аас бодит утгын зөрүүг харгалзан ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшин. ажилчдад зориулсан тоног төхөөрөмж.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -ийг тогтооно.

3. Гэрийн ажилчид, алслагдсан ажилчид, ажил олгогчидтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилчдын ажлын нөхцөлтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийдэггүй - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс.

4. Төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны ажилтнуудын хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг хийх нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулагддаг. Төрийн албаны болон хотын албаны холбоо.

4 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхтэй холбогдуулан ажил олгогчийн эрх, үүрэг

1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

1) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагаас түүний үйл ажиллагааны үр дүнгийн үндэслэлийг шаардах;

2) энэ Холбооны хуульд заасан журмаар хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх;

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагаас энэхүү Холбооны хуулийн зүйлд заасан шаардлагад нийцэж байгааг нотлох баримт бичгийг шаардах;

4) энэ Холбооны хуулийн зүйлд заасан журмаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын үйлдэл (эс үйлдэхүй) -д гомдол гаргах.

2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

1) энэ Холбооны хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 1-д заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийх;

2) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагыг энэ Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 2-т заасан иргэний гэрээнд заасан, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээллээр хангах. хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлын талаархи тайлбар, тэдгээрийн ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажилчдын санал (хэрэв ийм санал байгаа бол);

3/хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх явцад тодруулах асуудлын хүрээг хумих, түүний хэрэгжилтийн үр дүнд нөлөөлөхөд чиглэсэн аливаа санаатай арга хэмжээ авахгүй байх;

4) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг ажилтанд бичгээр мэдэгдэх;

5) ажилтанд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар шаардлагатай тайлбарыг өгөх;

6) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

5 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхтэй холбогдуулан ажилтны эрх, үүрэг

1. Ажилтан дараахь эрхтэй.

1) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд оролцох;

2) ажил олгогч, түүний төлөөлөгч, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн (цаашид шинжээч гэх), хор хөнөөл учруулж болзошгүй ба (эсвэл) тодорхойлох саналтай холбоо барина уу. ) ажлын байран дахь аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд, түүний ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар тодруулга авах;

3) энэ Холбооны хуулийн зүйлд заасны дагуу ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг давж заалдах.

2. Ажилтан нь ажлын байрандаа хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцах үүрэгтэй.

6 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх байгууллагын эрх, үүрэг

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь дараахь эрхтэй.

1) тухайн байгууллагын ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд аюул заналхийлсэн эсвэл үүсч болзошгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийхээс энэхүү Холбооны хуульд заасан журмаар татгалзах;

2) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаалтнууд, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын тушаалыг тогтоосон журмаар давж заалдах.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага нь:

1) ажил олгогчийн хүсэлтээр анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчийг ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнгийн үндэслэлийг гаргаж өгөх, түүнчлэн ажилчдад ажлын нөхцөл байдлын талаар тайлбар өгөх; ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудал;

2) ажил олгогчийн хүсэлтээр энэ байгууллага энэ Холбооны хуулийн зүйлд заасан шаардлагыг хангаж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх;

3) хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах талаар ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар батлагдсан, баталгаажуулсан хэмжилт, хэмжилтийн техник (арга) болон холбогдох хэмжих хэрэгслийг шалгаж, хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах зорилгоор Холбооны мэдээллийн санд оруулсан;

4/ дор дурдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж эхлэхгүй байх, түүний хэрэгжилтийг түдгэлзүүлэх.

а) энэ Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэний гэрээнд заасан, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээлэл, түүнчлэн асуудлын талаархи тайлбарыг ажил олгогчоос ирүүлээгүй. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх;

б) энэ Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 2-т заасан иргэний гэрээний дагуу тодорхойлсон хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэхээс ажил олгогч татгалзсан;

5) энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдуулан энэ байгууллагад мэдэгдэж байсан арилжааны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг хадгалах.

7 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг хэрэглэх

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг дараахь зорилгоор ашиглаж болно.

1) ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх;

2) ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдний эрүүл мэндэд учирч буй хохирлын эрсдэл, хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах арга хэмжээний талаар, түүнчлэн хортой ажил эрхэлж буй ажилчдад үзүүлэх ашиг тусын талаар мэдээлэх. эсвэл) хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл, баталгаа, нөхөн олговор;

3) ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, түүнчлэн ажлын байрыг хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангах;

4) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн байдалд хяналт тавих;

5) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилчдын заавал урьдчилсан (ажилд орох үед) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах;

6) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг тогтоох;

7) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг харгалзан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тарифыг тогтоох;

8/үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын даатгалын тарифын хөнгөлөлт (нэмэлт хураамж) тооцох;

9) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг, түүний дотор үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд хамруулах хөрөнгийг санхүүжүүлэх үндэслэл;

10) хөдөлмөрийн нөхцлийн статистикийн тайлан гаргах;

11) ажилчдад үүссэн өвчин, тэдгээрийн ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах хоорондын уялдаа холбоог шийдвэрлэх;

12) ажилчид болон ажил олгогч ба (эсвэл) тэдгээрийн төлөөлөгчдийн хооронд хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангахтай холбоотой санал зөрөлдөөнийг хянан шийдвэрлэх;

13) холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, ажилчдад үзүүлэх ариун цэврийн үйлчилгээ, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний төрөл, тэдгээрийн хэмжээ, түүнийг хангах нөхцлийг харгалзан тодорхойлох;

14) тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хязгаарлалт тогтоох шийдвэр гаргах;

15) мэргэжлийн эрсдэлийн түвшний үнэлгээ;

16) холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад зорилго.

Бүлэг 2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журам

8 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх ажлыг зохион байгуулах

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, санхүүжүүлэх үүрэг хариуцлагыг ажил олгогч хүлээнэ.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ажил олгогч, энэ Холбооны хуулийн зүйлд заасан шаардлагыг хангасан, иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр ажил олгогчийн оролцоотой байгууллага, байгууллага хамтран хийдэг.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан түүнийг хэрэгжүүлэх аргачлалын дагуу хийж гүйцэтгэнэ. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс.

4. Энэхүү Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг таван жилд нэгээс доошгүй удаа хийдэг. Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно.

5. Төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцад хамаарах мэдээллийг хүлээн зөвшөөрсөн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан гүйцэтгэнэ. төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууц.

9 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээнд бэлтгэх

1.Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулахын тулд гишүүдийн тоо сондгой байх ёстой хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс /цаашид комисс гэх/ байгуулж, ажлын хуваарь гаргана. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг баталсан.

2. Комиссын бүрэлдэхүүнд ажил олгогчийн төлөөлөгчид, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл ажилчдын төлөөллийн бусад байгууллагын төлөөлөгчид (хэрэв байгаа бол) багтана. Комиссын бүрэлдэхүүн, үйл ажиллагааны журмыг энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу ажил олгогчийн тушаал (заавар) батална.

3. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жижиг бизнес гэж ангилагдсан ажил олгогчийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхдээ комисст ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгч (биечлэн), байгууллагын дарга, бусад эрх бүхий хүмүүс орно. ажил олгогчийн төлөөлөгчид, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, байгууллагын төлөөлөгч, иргэний гэрээгээр ажил олгогчоос хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээр татсан мэргэжилтэн (хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн), анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчид. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага (хэрэв байгаа бол).

4. Комиссыг ажил олгогч буюу түүний төлөөлөгч удирдана.

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлыг эхлүүлэхийн өмнө комисс нь ижил төстэй ажлын байрыг зааж, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлын байрны жагсаалтыг батална.

6. Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор ижил төрлийн ажлын байр нь ижил төрлийн (ижил төрлийн) агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системээр тоноглогдсон нэг буюу хэд хэдэн үйлдвэрлэлийн байранд (үйлдвэрлэлийн талбай) байрладаг ажлын байр юм. , ажилчид нэг ижил мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлээр ажилладаг, ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, материал, түүхий эдийг ашиглан ижил төрлийн технологийн процессыг гүйцэтгэхийн зэрэгцээ ижил ажлын цагаар ижил хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. ижил хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан.

7.Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажлын байртай холбоотой, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх ажил гүйцэтгэх нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлсэн буюу үүсгэж болзошгүй тохиолдолд комисс. гишүүд болон бусад хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг холбооны байгууллагатай тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан хийдэг. холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг гүйцэтгэх байгууллага, Атомын энергийн улсын корпораци "Росатом", "Роскосмос" сансрын үйл ажиллагааны төрийн корпораци, ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан . ОХУ-ын Засгийн газраас олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын ажлын байрны жагсаалт (шаардлагатай бол). ажлын байран дахь гэмтлийн эрсдлийг үнэлэх), нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.

10 дугаар зүйл. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох

1. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох гэдэг нь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын ажлын байранд байгаа хүчин зүйлсийг үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлтэй харьцуулах, давхцуулахыг хэлнэ. ОХУ-ын гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагаас баталсан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагч. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох журмыг энэхүү Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3-т заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалаар тогтооно.

2. Ажлын байран дахь хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох үр дүнг энэ Холбооны хуулийн зүйлд заасан журмаар байгуулагдсан комисс батална.

3. Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эх үүсвэр болох ажилчдын ашигладаг үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эд, хэрэв байгаа бол ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд заавал урьдчилсан байдлаар (орсон үед). ажил) болон үе үе (хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад) ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг;

2) эдгээр ажлын байранд өмнө нь хийсэн хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн;

3) ажилтан ажлын байрандаа хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөнтэй холбогдуулан үйлдвэрлэлийн гэмтэл, (эсвэл) мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин үүсэх тохиолдол;

4) ажлын байран дахь хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажилчдын санал.

4. Хэрэв ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй бол энэ ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг комисс хүлээн зөвшөөрч, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхгүй. гарч.

5. Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл илэрсэн тохиолдолд комисс нь энэхүү Холбооны хуулийн зүйлд заасан журмаар эдгээр хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх шийдвэр гаргадаг. Хууль.

6. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох нь дараахь зүйлтэй холбоотойгоор хийгддэггүй.

1) өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтад орсон ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшсэн байдал. гүйцэтгэсэн;

2) хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгодог ажилтай холбогдуулан ажлын байр;

3) хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын байрны тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлийг тогтоосон ажлын байр.

7. Энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан ажлын байранд судалгаа (туршилт) хийх, хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч тогтоосон. энэ Холбооны хуулийн 1, 2 дугаар зүйлийн 1, 2-т заасан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалт.

8. Энэ зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасан жагсаалтыг тогтоохын тулд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч:

1) ажлын байранд ашигласан технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эдийг тодорхойлсон баримт бичиг, энэ ажлын байранд ажиллаж буй ажилтны үүргийг зохицуулах баримт бичгийг судлах;

2) ажлын байрны үзлэг;

3) ажилтны ажлын байранд бодитоор гүйцэтгэсэн ажилтай танилцах;

4) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалын дагуу хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох журамд заасан бусад арга хэмжээ.

11 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл

1. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, түүнчлэн судалгаа (туршилт) болон хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг олж тогтоогоогүй ажлын байрны хувьд. ) Энэ Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6-д заасан ажлын байрыг эс тооцвол хамгийн оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдсөн аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдийг ажил олгогч нь Холбооны улсын гүйцэтгэх удирдлагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүргүүлнэ. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, түүний байршил дахь хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл.

2. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн тухай мэдүүлэг гаргах хэлбэр, журмыг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх ажлыг баталгаажуулна. Хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар.

4. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно.

5.Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлэг хүчинтэй байх хугацаанд энэхүү мэдэгдлийг баталсан ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтантай үйлдвэрлэлийн осол гарсан бол (үйлдвэрлэлийн ослоос бусад тохиолдолд). Гуравдагч этгээдийн) буруугаас үүссэн) эсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчтэй гэж оношлогдсон бөгөөд түүний шалтгаан нь ажилтанд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нөлөөлсөн, эсхүл ажилтантай холбоотой болон (эсвэл) ) түүний ажлын байранд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт шалгалтын явцад тогтоосон, үүнтэй холбогдуулан холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад тусгагдсан хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн. ажлын байранд байгаа бол энэхүү мэдэгдлийг цуцалж, ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийнэ.

6. Хөдөлмөрийн нөхцлийг улсын зохицуулалтын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцүүлэх тухай мэдэгдлийг цуцлах шийдвэрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага гаргадаг. Энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал үүссэн өдрөөс хойш хуанлийн арав хоногийн дотор хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийн бүртгэлд холбогдох бичилт хийнэ.

7. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийн хүчинтэй байх хугацаа дуусч, хүчинтэй байх хугацаанд нь энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал байхгүй тохиолдолд энэхүү мэдэгдлийн хүчинтэй байх хугацааг сунгасан гэж үзнэ. дараагийн таван жил.

12 дугаар зүйл. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт

1. Энэхүү Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар тогтоосон бүх хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх ёстой.

2. Судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн шинж чанар, ашигласан материал, түүхий эдийг үндэслэн комисс боловсруулдаг. хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн өмнө хийсэн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн, түүнчлэн ажилчдын саналд үндэслэн.

3. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн бодит үнэ цэнийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын туршилтын лаборатори (төв), мэргэжилтнүүд болон (эсвэл) бусад ажилтнууд гүйцэтгэдэг. .

4. Аюултай ба (эсвэл) үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхдээ хэмжилт, хэмжилтийн техник (арга) болон холбогдох хэмжих хэрэгслийн жигд байдлыг хангах тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар баталж, баталгаажуулсан. , баталгаажуулж, Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах Холбооны мэдээллийн санд оруулсан.

5. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг хэмжих техник (арга), судалгаа (туршилт) хийж, хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг хэмжих шинжээчид болон бусад ажилчдын бүрэлдэхүүнийг үйлдвэрлэлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага бие даан тогтоодог. ажлын байрны нөхцөл.

6. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнг судалгаа (туршилт), хэмжилтэд хамрагдсан эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл бүрийн протоколоор баримтжуулна.

7. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийн үр дүнгийн дагуу магадлан итгэмжлэгдсэн компаниас гаргасан хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийн үр дүн. ОХУ-ын үндэсний систем дэх магадлан итгэмжлэлийн тухай хууль тогтоомжийг ажлын байранд тогтоосон журмаар зохион байгуулсан хөдөлмөрийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн хяналт тавихдаа туршилтын лаборатори (төв) магадлан итгэмжлэлийг ашиглаж болно, гэхдээ тусгай үнэлгээ хийхээс зургаан сарын өмнө. ажлын байрны нөхцөл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхдээ эдгээр үр дүнг ашиглах боломжийн тухай шийдвэрийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагын шинжээчийн зөвлөмжийн дагуу комисс гаргадаг.

8. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөлийн болон (эсвэл) зэрэглэлээр ангилдаг. хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангиудад) аюул.

9. Ажлын байранд эдгээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд заналхийлж болзошгүй тохиолдолд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй эсэхийг комисс шийдвэрлэх эрхтэй. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын ажилчид, мэргэжилтнүүд болон (эсвэл) бусад ажилчдын амьдрал, түүнчлэн бусад хүмүүсийн амьдрал. Ийм ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь зохих судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхгүйгээр хөдөлмөрийн нөхцлийн аюултай ангилалд багтдаг.

10. Энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг энэхүү шийдвэр гаргах үндэслэлийг агуулсан комиссын протоколоор баримтжуулсан бөгөөд энэ нь тусгай ажиллагааны тайлангийн салшгүй хэсэг юм. хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ.

11. Ажил олгогч нь энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасан шийдвэр гарсан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг явуулах эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээнэ. хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан актууд, түүний байршил, энэ шийдвэрийг агуулсан комиссын протоколын хуулбар.

13 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх явцад судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл.

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхийн тулд хөдөлмөрийн орчны дараах хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлсийг судлах (туршилт), хэмжилт хийх шаардлагатай.

1) физик хүчин зүйлүүд - голчлон фиброген үйл ажиллагааны аэрозол, дуу чимээ, хэт авиан, агаарын хэт авиан, ерөнхий болон орон нутгийн чичиргээ, ионжуулагч бус цацраг (цахилгаан статик орон, тогтмол соронзон орон, түүний дотор үйлдвэрлэлийн давтамжийн гипогеомагнит, цахилгаан ба соронзон орон (50 Герц); Хувьсах цахилгаан соронзон орон, үүнд радио давтамжийн хүрээ ба оптик хүрээ (лазер ба хэт ягаан туяа), ионжуулагч цацраг, бичил цаг уурын параметрүүд (агаарын температур, агаарын харьцангуй чийгшил, агаарын хурд, хэт улаан туяа), гэрлийн орчны параметрүүд (хиймэл гэрэлтүүлэг (гэрэлтүүлэг)). ажлын гадаргуу);

2) химийн хүчин зүйл - ажлын талбайн агаар, ажилчдын арьсан дээр хэмжигдэх химийн бодис, хольц, түүний дотор биологийн шинж чанартай зарим бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент, уургийн бэлдмэл) -ийг химийн нийлэгжилтээр олж авсан. (эсвэл) химийн шинжилгээний аргыг ашигладаг агуулгыг хянах;

3) биологийн хүчин зүйл - бактерийн бэлдмэлд агуулагдах бичил биетэн, амьд эс, спорыг үүсгэдэг, эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүд - халдварт өвчний үүсгэгч бодисууд.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхийн тулд хөдөлмөрийн үйл явцын дараахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг судлах (туршилт), хэмжилт хийх шаардлагатай.

1) хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал - булчингийн тогтолцоо, ажилчдын биеийн функциональ систем дэх бие махбодийн стрессийн үзүүлэлтүүд;

2) хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүч - ажилтны төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтнүүдийн мэдрэхүйн ачааллын үзүүлэлтүүд.

3. Туршилтын лаборатори (төв) нь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцад дараахь хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг хийдэг.

1) агаарын температур;

2) агаарын харьцангуй чийгшил;

3) агаарын хурд;

4) хэт улаан туяаны цацрагийн эрч хүч, өртөх тун;

7) радио давтамжийн муж дахь цахилгаан соронзон цацрагийн хувьсах цахилгаан орны эрчим;

8) радио давтамжийн муж дахь цахилгаан соронзон цацрагийн хувьсах соронзон орны хүч;

10) 200 - 400 нанометр долгионы урт дахь хэт ягаан туяаны цацрагийн эх үүсвэрийн эрчим;

11) UV-A (λ = 400 - 315 нанометр), хэт ягаан туяаны-B (λ = 315 - 280 нанометр), хэт ягаан туяаны-C (λ = 280 - 200 нанометр) долгионы урт дахь эрчим хүчний гэрэлтүүлэг;

12) лазерын цацрагийн энергийн нөлөөлөл;

13) гамма цацраг, рентген болон нейтрон цацрагийн орчны тунгийн эквивалент хурд;

14) үйлдвэрлэлийн байр, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн элемент, хувийн хамгаалах хэрэгсэл, ажилчдын арьс цацраг идэвхт бохирдол;

15) дууны түвшин;

16) хэт авианы дууны даралтын ерөнхий түвшин;

17) агаарын хэт авиан;

18) ерөнхий болон орон нутгийн чичиргээ;

19) ажлын гадаргууг гэрэлтүүлэх;

20) химийн нийлэгжилтээр олж авсан биологийн шинж чанартай бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент, уургийн бэлдмэл) зэрэг хортой химийн бодисын агууламж ба (эсвэл) химийн шинжилгээний аргыг ашиглаж байгаа агууламжийг хянах. түүнчлэн ажлын талбайн агаар, ажилчдын арьс дээрх ийм бодисын хольцын концентраци (туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн хамрах хүрээний дагуу);

21) ажлын талбайн агаар дахь аэрозолийн массын концентраци;

22) хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал (ачааллын хөдөлгөөний замын урт, булчингийн хүч, хөдөлж буй барааны масс, ажилтны биеийн хазайлтын өнцөг, ажлын өдөр (ээлж) дэх хазайлтын тоо. , ачааллыг барьж байх хугацаа, хэвшмэл ажлын хөдөлгөөний тоо);

а) диспетчерийн үйлдвэрлэлийн үйл явц, тээврийн хэрэгслийн жолоодлого (төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа, нэгж цаг тутамд дохио (гэрэл, дуу) болон мэдээний нягтрал, нэгэн зэрэг ажиглалтын үйлдвэрлэлийн объектын тоо, сонсголын анализаторын ачаалал, идэвхтэй хяналтын хугацаа зэргээс бүрдэнэ. үйлдвэрлэлийн үйл явцын явц);

б) конвейер хэлбэрийн үйлдвэрлэлийн үйл явц (нэг үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа, нэг үйлдлийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай элементүүдийн тоо (техник)) -аас бүрдэнэ;

в) оптик багажтай урт хугацааны ажилтай холбоотой;

24) биологийн хүчин зүйл (туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн хамрах хүрээний дагуу).

4. Тодорхой төрлийн ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшлийн хувьд хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, төрийн бодлого боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай хамт. холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр зохицуулалтын эрх зүйн зохицуулалт, "Росатом" улсын атомын энергийн корпораци, "Роскосмос" сансрын үйл ажиллагааны төрийн корпораци нь холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцсоны дагуу. ОХУ-ын саналыг харгалзан Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс нь тусгай ажлын явцад судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцад хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нэмэлт жагсаалтыг гаргаж болно. хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал 14

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр дөрвөн ангилалд хуваадаг - оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл.

2. Хөдөлмөрийн оновчтой нөхцөл (1-р анги) гэдэг нь ажилтанд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөхгүй байх, эсхүл өртөх түвшин нь стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшингээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. хөдөлмөрийн нөхцөл, хүний ​​хувьд аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд ажилчдын гүйцэтгэлийг өндөр түвшинд байлгах урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлсэн.

3. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл (2-р анги) нь ажилтан нь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, өртөх түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшингээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. , мөн ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал нь зохицуулалттай амралтын хугацаанд эсвэл дараагийн ажлын өдрийн (ээлжийн) эхэнд сэргээгддэг.

4. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл (3-р анги) нь үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшнээс давсан хөдөлмөрийн нөхцөл, үүнд:

1) 3.1 дэд анги (1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөний дараа дүрмээр бол ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал сэргээгддэг хөдөлмөрийн нөхцөл. , дараагийн ажлын өдрөөс (ээлжийн) өмнөхөөс илүү урт хугацаанд эдгээр хүчин зүйлсийн нөлөөллийг зогсоож, эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэл нэмэгддэг;

2) 3.2-р дэд анги (2-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, түүний өртөлтийн түвшин нь ажилтны бие махбодид байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл. удаан хугацаагаар өртсөний дараа (арван тав ба түүнээс дээш жил) үүссэн мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, хөнгөн хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний (мэргэжлийн чадвараа алдахгүйгээр) анхны хэлбэрүүд үүсэх, үүсэх;

3) 3.3-р дэд анги (3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж, түүний өртөлтийн түвшин нь ажилтны бие махбодид байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хөнгөн, дунд зэргийн хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний илрэл, хөгжил (мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвар алдагдах);

4) 3.4-р дэд анги (4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн өртөх түвшин нь хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан байдал үүсэх, хөгжүүлэхэд хүргэдэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд өвчин (ерөнхий хөдөлмөрийн чадвараа алдсан).

5. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл (4-р анги) гэж ажилтан нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, ажлын бүх өдөр (ээлж) эсвэл түүний зарим хэсэгт үзүүлэх нөлөөллийн түвшин нь аюул занал учруулж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. ажилтны амь нас, хордлогын үр дагавар Эдгээр хүчин зүйлс нь ажлын явцад мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчин тусах өндөр эрсдэлийг үүсгэдэг.

6.Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчид зохих техникийн зохицуулалтаар тогтоосон журмаар заавал баталгаажуулсан хувийн хамгаалах хэрэгслийг үр дүнтэй ашиглаж байгаа бол хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги)-ийг комиссын үндсэн дээр бууруулж болно. Хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан аргачлалын дагуу нэг зэрэгтэй хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн дүгнэлт. Холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан үздэг.

7. Холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -д заасан аргачлалын дагуу нэгээс дээш градусаар бууруулахыг зөвшөөрнө. энэ нийтлэл.

8. Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын ажлын байрны тухайд төрийн бодлогыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан салбарын онцлогт нийцүүлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ыг бууруулж болно. болон хээрийн хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтыг холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцож, ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзнэ.

9. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг ангилах шалгуурыг энэ Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалаар тогтооно.

15 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний дүн

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага нь түүний хэрэгжилтийн тайланг гаргаж, түүнд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний дараах үр дүнг тусгасан болно.

1) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын тухай мэдээлэл, энэ Холбооны хуулийн зүйлд заасан шаардлагыг хангаж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарын хамт;

2) эдгээр ажлын байранд илэрсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны жагсаалт;

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн тогтоосон тодорхой ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ын талаархи мэдээллийг агуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний карт;

4) тогтоосон хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг судлах (туршилт) хийх, хэмжих протокол;

5) хөдөлмөрийн зэрэглэлийг (дэд ангиллыг) бууруулах зорилгоор техникийн зохицуулалтаар тогтоосон журмаар заавал баталгаажуулалт хийлгэсэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслийн үр нөлөөг үнэлэх протокол. нөхцөл (хэрэв ийм үнэлгээ хийсэн бол);

6) энэ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 9-д заасан үндэслэлээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг агуулсан комиссын протокол (хэрэв ийм шийдвэр байгаа бол);

7) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хураангуй хуудас;

8) ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийсэн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалт;

9) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн дүгнэлт.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, комиссын дарга батална. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа комиссын гишүүн энэ тайланд хавсаргасан үндэслэл бүхий зарчмын зөрүүтэй саналаа бичгээр илэрхийлэх эрхтэй.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлангийн хэлбэр, түүнийг бөглөх зааврыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

4. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 - 4, 7, 9 дэх хэсэгт заасан мэдээллийг тусгана. .

5. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн гучаас доошгүй хоногийн дотор ажилчдыг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцуулахыг гарын үсэг зурж зохион байгуулна. Заасан хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амралт, бизнес аялал, ээлжийн хооронд амрах хугацаа ороогүй болно.

5.1. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталснаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагад энэ тухай баталгаажуулах боломжийг баталгаажуулсан аливаа хэлбэрээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Ийм мэдэгдлийн баримт, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн тухай батлагдсан тайлангийн хуулбарыг буцаан хүлээн авах хүсэлт бүхий баталгаат шуудангаар эсвэл мэргэшсэн цахим гарын үсэг бүхий цахим баримт бичиг хэлбэрээр илгээнэ. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл байгаа бол уг тайлангийн хуулбарыг ОХУ-ын төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцын тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан илгээнэ. .

6. Ажил олгогч нь хувийн мэдээллийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж, төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан өөрийн албан ёсны вэбсайтад мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд байршуулах ажлыг зохион байгуулдаг. "Интернэт" (хэрэв ийм вэбсайт байгаа бол) ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) тогтоох ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи хураангуй мэдээлэл, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалт. ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн тайлан батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн гуч хоногийн дотор.

16 дугаар зүйл.Хувийн ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх онцлог

1. Ижил төрлийн ажлын байрыг тодорхойлохдоо нийт ажлын байрны 20 хувьд (гэхдээ хоёроос доошгүй ажлын байр) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж, түүний үр дүнг ижил төстэй бүх ажлын байранд хэрэглэнэ.

2. Ижил төстэй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн нэг тусгай үнэлгээний картыг бөглөнө.

3. Ижил төстэй ажлын байрны хувьд ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний нэгдсэн жагсаалтыг боловсруулж байна.

4. Ажлын талбай нь шаардлагатай үйлдвэрлэлийн хэрэгслээр хангагдсан, нэг ажилтан буюу хэд хэдэн ажилтан ижил төрлийн ажил, технологийн үйл ажиллагаа явуулдаг ажлын байрны нэг хэсэг гэж тооцогдох газарзүйн хувьд өөр өөр ажлын талбай бүхий ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. , ижил төстэй хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд байгаагаар тодорхойлогддог ердийн технологийн үйл ажиллагааг урьдчилан тодорхойлох, дараа нь ийм ажил, үйл ажиллагааг гүйцэтгэх явцад эдгээр хүчин зүйлсийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийг үнэлэх замаар гүйцэтгэдэг. Технологийн үйл ажиллагаа бүрийг гүйцэтгэх хугацааг орон нутгийн дүрэм журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн, ажилчид, тэдгээрийн шууд удирдагчтай ярилцлага хийх, түүнчлэн цаг хөтлөх замаар тодорхойлно.

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний явцад өмнө нь ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын байруудаас дор хаяж нэг ажлын байр нь энэ Холбооны хуулийн зүйлд заасан ижил төстэй байдлын шалгуурыг хангаагүй нь тогтоогдвол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийнэ. өмнө нь ижил төстэй хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх ажлын байранд гарч.

17 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг дараахь тохиолдолд хийнэ.

1) шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах;

2) энэ Холбооны хуульд заасан шаардлага, хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх холбооны улсын хяналтын явцад тогтоосон хамгаалалтын улсын зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаалыг ажил олгогч хүлээн авах. ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгагдсан хөдөлмөрийн тухай хуулийн стандартыг агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

3) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих;

4) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох материал ба (эсвэл) түүхий эд материалын найрлага дахь өөрчлөлт;

5) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэлд гарсан өөрчлөлт;

6) ажлын байранд гарсан үйлдвэрлэлийн осол (гуравдагч этгээдийн буруугаас гарсан үйлдвэрлэлийн ослоос бусад) эсвэл ажилтны хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөнтэй холбоотой мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин;

7) анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын сонгуульт байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагаас хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэлтэй санал байгаа эсэх.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 3 дахь хэсэгт заасан тохиолдол гарсан өдрөөс хойш арван хоёр сарын дотор, гарсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг холбогдох ажлын байранд хийнэ. энэ зүйлийн 2, 4 - 7 дахь хэсгийн 1-д заасан тохиолдол.

3. Ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчийн нэр, овог, овог нэр (хэрэв байгаа бол) өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажил олгогч - хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах, эсвэл ажлын байрны нэрийг өөрчлөхөд хүргээгүй. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 - 5, 7 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэл гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийж болохгүй. Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийхгүй байх шийдвэрийг комисс гаргах ёстой.

4. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх тохиолдолд түүнийг явуулсан тайланг батлахаас өмнөх хугацаанд ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын нөхцөл байдал. Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийлгэсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхээс өмнөх нөхцөл байдалтай харьцуулахад хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллахад олгосон баталгаа, нөхөн олговрыг хэсэгчлэн дордуулахыг хориглоно. үр дүн нь энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг зөрчиж авсан.

18 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэх холбооны улсын мэдээллийн систем

1. Хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа гэж мэдэгдсэн ажлын байрны талаархи тусгай үнэлгээний үр дүнг Холбооны улсын мэдээллийн системд шилжүүлнэ. ОХУ-ын хувийн мэдээллийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг эс тооцвол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (цаашид нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн систем гэх). Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг дамжуулах үүрэг нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагад хамаарна.

2. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд дараахь мэдээлэл нь нягтлан бодох бүртгэлийн объект юм.

1) ажил олгогчтой холбоотой:

а) бүтэн нэр;

б) үйл ажиллагааны байршил, газар;

д) Бүх Оросын эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн ангилагчийн дагуу код;

е) ажлын байрны тоо;

ж) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны тоо;

з) ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар (дэд ангиллаар) хуваарилах;

2) ажлын байртай холбоотой:

а) хувийн ажлын байрны дугаар;

б) Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, тарифын ангиллын дагуу тухайн ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчин, ажилчдын мэргэжлийн код;

в) энэ ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтан, ажилтны хувийн дансны даатгалын дугаар;

г) энэ ажлын байранд ажиллаж буй ажилчдын тоо;

д) тухайн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги), түүнчлэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тус бүрээр нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги), тэдгээрийн нэр, хэмжлийн нэгж, хэмжсэн хэмжээ, холбогдох стандартыг заана. (эрүүл ахуйн стандарт) хөдөлмөрийн нөхцөл, эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн ажилтанд өртөх хугацаа, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн үр нөлөөг үнэлсний үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) буурах тухай мэдээлэл; Анги (дэд анги) -ыг бууруулах зорилгоор техникийн зохицуулалтаар тогтоосон журмаар заавал баталгаажуулсан хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын үр ашгийг үнэлэх протоколын дэлгэрэнгүй мэдээллийг багтаасан болно. ажлын нөхцөл (хэрэв ийм үнэлгээ хийсэн бол);

е) тухайн ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгох эрхийг бий болгох үндэслэл (хэрэв ийм эрх байгаа бол);

ж) сүүлийн таван жилийн хугацаанд гарсан үйлдвэрлэлийн осол, энэ ажлын байранд ажиллаж буй ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тухай мэдээлэл;

з) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн чанарын талаархи мэдээлэл (хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүн нь энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх, хөдөлмөрийн чанарын шалгалт хийсэн тохиолдолд). хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ);

и) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан тухай мэдээлэл, хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг цуцлах шийдвэр;

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагын хувьд:

а) бүтэн нэр;

б) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бүртгэлд оруулсан бүртгэлийн дугаар;

в) татвар төлөгчийн үнэмлэх;

г) улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар;

д) туршилтын лаборатори (төв) -ийн итгэмжлэлийн гэрчилгээний тоо, хүчинтэй байх хугацаа зэрэг туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн тухай мэдээлэл;

е/хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийсэн, түүнийг хэрэгжүүлэхэд оролцсон байгууллагын мэргэжилтнүүдийн тухай мэдээлэл, түүний дотор овог, овог нэр, овог нэр, албан тушаал, регистрийн дугаар зэрэг ажлын байрны шинжээчийн бүртгэлд оруулсан бүртгэл. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ;

ж) туршилтын лабораторид (төв) ашигладаг хэмжих хэрэгслийн талаархи мэдээлэл, түүний дотор хэмжих хэрэгслийн нэр, Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах Холбооны мэдээллийн санд байгаа дугаар, хэмжих хэрэгслийн серийн дугаар, хүчинтэй байх хугацаа. түүний баталгаажуулалт, хэмжилт хийсэн огноо, хэмжсэн хортой бодисын нэр ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд.

3.Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа байгууллага нь хийсэн ажлынхаа тайланг баталсан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор мэргэшсэн цахим гарын үсэг бүхий цахим баримт бичиг, мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд шилжүүлнэ. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад шилжүүлэх эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүний дотор цахим хэлбэрээр, энэ зүйлийн 2-т заасан нягтлан бодох бүртгэлийн объектын талаархи мэдээлэл.

5. Энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд хэлбэрээр дамжуулдаг. мэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан цахим баримт бичиг, энэ зүйлийн 2-т заасан нягтлан бодох бүртгэлийн объектын талаархи мэдээлэл.

6. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд агуулагдах мэдээллийг хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүнд харьяалагддаг холбооны алба, улсын төсвөөс гадуурх байгууллага ашигладаг. түүний зохицуулсан хөрөнгө, түүнчлэн холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх эрх мэдэл, даатгагчид. энэ Холбооны хуулийн зүйл.

7. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд агуулагдах мэдээллийг бүрдүүлэх, хадгалах, ашиглах журмыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

8. Мэдээллийн харилцан үйлчлэлд оролцогчид нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд агуулагдах мэдээллийн нууцлалыг хадгалах, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу энэхүү мэдээллийг зөвшөөрөлгүй нэвтрэхээс хамгаалах үүрэгтэй.

9. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системийн оператор нь хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага юм.

Бүлэг 3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагууд, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтнүүд.

19 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх байгууллага

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага нь дараахь шаардлагыг хангасан байна.

1) байгууллагын дүрмийн баримт бичигт хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх үндсэн үйл ажиллагааны төрөл эсвэл түүний нэг төрлийн үйл ажиллагааны заалт;

2) байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажил гүйцэтгэх эрхийн шинжээчийн гэрчилгээтэй дор хаяж таван мэргэжилтэн, түүний дотор аль нэг мэргэжлээр дээд боловсролтой нэгээс доошгүй мэргэжилтэн байх. - ерөнхий эрүүл ахуй, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн лабораторийн шинжилгээ;

3) ОХУ-ын үндэсний итгэмжлэлийн тогтолцоонд итгэмжлэлийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу итгэмжлэлийн үндэсний байгууллагаас магадлан итгэмжлэгдсэн туршилтын лабораторийн (төв) бүтцийн нэгжийн бүрэлдэхүүнд байх, магадлан итгэмжлэлийн хүрээнд судалгаа хийж байгаа. Энэхүү Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 1 - 11, 15 - 23 дахь хэсэгт заасан үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн (туршилт) болон хэмжилт.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцад хортой, (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) хийх, хэмжилт хийх эрхтэй. Энэхүү Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт, хэрэв эдгээр хүчин зүйлсийн судалгаа (туршилт), хэмжилт нь түүний туршилтын лаборатори (төв) бие даан, эсхүл иргэний гэрээгээр эдгээр хүчин зүйлсийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх итгэмжлэлийн хамрах хүрээ юм. хүчин зүйл, үндэсний итгэмжлэлийн тогтолцоонд итгэмжлэлийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу үндэсний итгэмжлэлийн байгууллагаас магадлан итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв).

3.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэх байгууллагад элсүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа байгууллагын бүртгэлд бүртгүүлэх, үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх, зогсоох журмыг хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэх журмыг тогтооно. ОХУ-ын Засгийн газар.

20 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх эрхийн гэрчилгээ авсан, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх шинжээчийн гэрчилгээ /цаашид шинжээчийн гэрчилгээ гэх/-тэй хүмүүс. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчээр ажиллах.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх эрхийн гэрчилгээ олгох, түүний үр дүнд шинжээчийн гэрчилгээ олгох, түүнийг хүчингүй болгох ажлыг төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн салбарын зохицуулалт.

3. Шинжээчийн гэрчилгээ авах хүсэлтэй хүмүүс дараахь шаардлагыг хангасан байна.

1) дээд боловсролтой байх;

2) нэмэлт мэргэжлийн сургалтын агуулга нь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх асуудлыг дор хаяж далан хоёр цагийн турш судлах боломжийг олгодог нэмэлт мэргэжлийн боловсрол байгаа эсэх;

3) хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх чиглэлээр, түүний дотор ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх чиглэлээр дор хаяж гурван жил ажилласан туршлагатай байх.

4. Шинжээчдийн гэрчилгээний хэлбэр, түүнд тавигдах техникийн шаардлага, шинжээчийн гэрчилгээний маягтыг бөглөх зааврыг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

21 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа байгууллагын бүртгэл, хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж буй байгууллагын шинжээчийн бүртгэл.

1. Хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын бүртгэлийг (цаашид байгууллагын бүртгэл гэх) үүсгэж, хөтөлдөг. ), хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчдийн бүртгэл (цаашид шинжээчдийн бүртгэл гэх).

2. Байгууллагын бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

3. Шинжээчдийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх журмыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

4. Байгууллагын бүртгэлд дараахь мэдээллийг тусгана.

1) байгууллагын бүтэн нэр, түүний байршил, тухайн байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газрын нэр, байршил (хэрэв байгаа бол);

2) татвар төлөгчийн үнэмлэх;

3) улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар;

4) байгууллагын бүртгэлд оруулсан бүртгэлийн дугаар;

5/ байгууллагын тухай мэдээллийг байгууллагын бүртгэлд оруулсан огноо;

6) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх шийдвэр гаргасан огноо, ийм шийдвэр гаргах үндэслэл;

7/хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын үйл ажиллагааг сэргээх шийдвэр гаргасан огноо, ийм шийдвэр гаргах үндэслэл;

8) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох шийдвэр гаргасан огноо, ийм шийдвэр гаргах үндэслэл.

5. Шинжээчдийн бүртгэлд дараахь мэдээллийг оруулсан болно.

1) шинжээчийн овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол);

2) шинжээчийн гэрчилгээний дугаар, олгосон огноо (шинжээчийн гэрчилгээний хуулбар), шинжээчийн гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаа (шинжээчийн гэрчилгээний хуулбар);

3) шинжээч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлыг гүйцэтгэх боломжтой бүс, үйл ажиллагааны чиглэл;

4) шинжээчийн гэрчилгээг хүчингүй болгосон огноо.

6. Энэ зүйлийн 4, 5-д заасан мэдээллийг хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан ёсны вэбсайтад, мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд байршуулах ёстой. "Интернэт" бөгөөд сонирхсон бүх хүмүүст хураамж авахгүйгээр хянан үзэх боломжтой байх ёстой.

22 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага, шинжээчийн бие даасан байдал.

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагууд, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтнүүд бие даасан бөгөөд үйл ажиллагаандаа зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэхүү Холбооны хууль, бусад холбооны хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрддөг. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохицуулах хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх боломжгүй:

1) тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн хяналт (хяналт) хийх, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлд улсын үзлэг хийх эрх бүхий гүйцэтгэх засаглалын албан тушаалтнууд;

2) менежерүүд болон бусад албан тушаалтнууд нь хуулийн этгээдийн (ажил олгогчид) үүсгэн байгуулагч (оролцогч) бөгөөд ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй эдгээр байгууллагын албан тушаалтнууд. ;

3) менежер болон бусад албан тушаалтан нь хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулагч (оролцогч)-той нягт холбоотой буюу холбоотой (эцэг, эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, ах, эгч, түүнчлэн ах, эгч, дүү, эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхдийн эхнэр) байгууллага. (ажил олгогчид) хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийдэг ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй эдгээр байгууллагын албан тушаалтнууд;

4) ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг хуулийн этгээд (ажил олгогчид) -ын үүсгэн байгуулагч (оролцогч) болох эдгээр хуулийн этгээдийн охин компани, салбар, төлөөлөгчийн газартай холбоотой байгууллага (ажил олгогч). ), түүнчлэн ийм байгууллагатай нийтлэг үүсгэн байгуулагч (оролцогч) байгаа хуулийн этгээд (ажил олгогч)той холбоотой;

5) ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг хуулийн этгээдийн (ажил олгогч) үүсгэн байгуулагч (оролцогч) мэргэжилтнүүд, эдгээр байгууллагын дарга, ажлын тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэг бүхий байгууллагын албан тушаалтнууд. нөхцөл;

6) хуулийн этгээд (ажил олгогч) үүсгэн байгуулагч (оролцогч) -той нягт холбоотой буюу холбоотой (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, ах, эгч, дүү, эгч, дүү, эцэг эх, хүүхдийн эхнэр, нөхөр) шинжээчид; хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг ажлын байранд эдгээр байгууллагын дарга нар, хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй эдгээр байгууллагын албан тушаалтнууд.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлсний төлбөрийг төлөх журам, хэмжээ нь иргэний гэрээгээр тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь ажил олгогч ба (эсвэл) тэдний төлөөлөгчийн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан аливаа шаардлагыг биелүүлэхээс хамаарахгүй. энэ Холбооны хуульд заагаагүй хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага, тэдгээрийн мэргэжилтнүүд ашиг сонирхлын зөрчилтэй, зөрчилд хүргэх аюул заналхийлсэн үйлдэл хийх эрхгүй (тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын ашиг сонирхолд хөдөлмөрийн нөхцөл эсвэл түүний шинжээч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх үр дүнд нөлөөлж, эсвэл нөлөөлж болно).

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг зөрчсөн байгууллага, эсвэл шинжээч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасны дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

23 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын үүргийн биелэлтийг хангах

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь ажлын явцад ажил олгогчдод - хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үйлчлүүлэгчид болон (эсвэл) ажилчдад учирсан хохирлын улмаас эд хөрөнгийн хариуцлагын эрсдэлтэй холбоотой үүргээ биелүүлэхийг хангаж чадна. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэсэн ажлын байр болон (эсвэл) бусад хүмүүст ийм хариуцлагын сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулснаар.

24 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын хүрээнд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх баригчид явуулдаг. ОХУ-ын.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтыг:

1) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт) хийх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан холбооны улсын хяналтын эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ирүүлсэн саналын дагуу. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлага, үүнд ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлүүд, тэдгээрийн холбоод, ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллага, түүнчлэн ажил олгогч, тэдгээрийн холбоо, даатгагч, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагын мэдэгдлийн үндсэн дээр;

2) энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт хийх эрх бүхий байгууллагад шууд ирүүлсэн өргөдлийн дагуу ажилтан, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо, ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллага. , түүнчлэн ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод, даатгагчид, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагууд.

3. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтыг өргөдөл гаргагчийн зардлаар төлбөртэй хийнэ. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох арга зүйн зөвлөмжийг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын талаархи санал зөрөлдөөн, энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан өргөдөл гаргагчид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын үр дүнтэй санал нийлэхгүй байна. 2010 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 210-ФЗ "Хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас "Холбооны хууль эрх зүйн зохицуулалтыг зохион байгуулах тухай" Холбооны хуулийн шаардлагыг харгалзан. төрийн болон хотын үйлчилгээ."

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт хийх журам, ийм шалгалт хийх асуудлаар санал зөрөлдөөнийг авч үзэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтооно.

6. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын үр дүнг энэ Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3-т заасан журмаар нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд шилжүүлнэ. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын үр дүнг дамжуулах үүрэг нь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт хийх эрх бүхий байгууллагад хамаарна.

Бүлэг 4. Эцсийн заалтууд

25 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт) болон үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт.

1. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналтыг (хяналтыг) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн хууль тогтоомж, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн байцаагч гүйцэтгэдэг.

26 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар санал зөрөлдөөнийг хэлэлцэх

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар санал нийлэхгүй байгаа байдал, ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа байдал, түүнчлэн ажил олгогчийн гаргасан гомдол. Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болох нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд авч үздэг.

2. Ажил олгогч, ажилтан, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага, ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

27 дугаар зүйл.Шилжилтийн үеийн заалт

1. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан журмын дагуу магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагууд, хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагууд хүчинтэй байх хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй. Эдгээр байгууллагуудын туршилтын лаборатори (төв) -ийн магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний тухай хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хугацаа, гэхдээ 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл. Итгэмжлэлийн тухай холбооны хууль үндэсний итгэмжлэлийн системд хүчин төгөлдөр болох хүртэл туршилтын лаборатори (төв) -ийн магадлан итгэмжлэлийг ОХУ-ын техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжийн дагуу явуулдаг.

2. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр үйлчилж байсан журмаар магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагууд нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага бөгөөд магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний хугацаа нь дуусч байгаа туршилтын лаборатори (төв)тэй. 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл энэхүү Холбооны хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан шаардлагыг харгалзахгүйгээр хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй.

3. Энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан байгууллагын мэргэжилтнүүдийн үүргийг хөдөлмөрийн гэрээгээр эдгээр байгууллагад ажиллаж байгаа хүмүүс гүйцэтгэх эрхтэй бөгөөд ОХУ-ын техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар зөвшөөрөгдсөн. туршилтын лабораторид (төв) энэ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр муж улсын дагуу, гэхдээ энэ зүйлийн 1, 2-т заасан хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.

4. Хэрэв энэ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээжүүлэлт нь ажлын байртай холбоотой хийгдсэн бол эдгээр ажлын байртай холбоотой хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг тухайн өдрөөс хойш таван жилийн дотор хийж болохгүй. Энэхүү Холбооны хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 1-д заасан нөхцөл байдал үүссэнээс бусад тохиолдолд энэхүү гэрчилгээг дуусгасны дараа. Энэ тохиолдолд энэхүү Холбооны хуулийн зүйлд заасан зорилгоор энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан журмын дагуу явуулсан энэхүү баталгаажуулалтын үр дүнг ашиглана. Ажил олгогч нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн дуусахаас өмнө энэхүү Холбооны хуульд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй.

5. Энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7-д заасан ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага хүртэл энэ Холбооны хуульд заасан ерөнхий журмаар явуулдаг. Холбоо нь ийм ажлын байранд ажиллах нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх онцлогийг тогтоодог.

6. Энэхүү Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6-д заагаагүй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж болох бөгөөд 2018 оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй байх ёстой.

7. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хэмжилтийг хийхдээ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө тогтоосон журмаар ашиглахыг зөвшөөрсөн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг хэмжих техник (арга) ашиглахыг зөвшөөрнө. 2008 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 102 тоот "Хэмжилтийн жигд байдлыг хангах тухай" FZ, үүнд төрийн үйлчилгээ үзүүлэх, техникийн зохицуулалтын чиглэлээр төрийн өмчийг удирдах, хэмжилтийн жигд байдлыг хангах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан. , мөн холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, эрүүл ахуйн стандартыг тэдгээрийн гэрчилгээгүйгээр боловсруулж, батлах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Энэ хэсэгт заасан хэмжилтийн техник (арга)-ын баталгаажуулалтыг 2020 оны 12-р сарын 31-ний дотор хийж дуусгах ёстой.

28 дугаар зүйл.Энэ Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болгох журам

1. Энэхүү Холбооны хуулийн зүйл заалтыг эс тооцвол 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болно.

3. 2016 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө энэ Холбооны хуулийн зүйлд заасан мэдээллийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагад тогтоосон журмаар шилжүүлнэ. хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллага.