Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական բազա. Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման կարգը Աշխատանքի նախարարության 1 29 հրամանագիր

Հրավիրում ենք կարդալ տեքստը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության որոշմամբ հաստատված «Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի անվտանգության պահանջների իմացության փորձարկման կարգում փոփոխություններ կատարելու մասին» հրամանի նախագիծը. հունվարի 13-ի N 1/29» 2003թ.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ հոդված(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2002, N1, հոդված 3; 2006, N 27, հոդված 2878; 2008, N 30, հոդված 3616; 2013, N 27, հոդված 3477), Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության կանոնակարգի 5.2.23 ենթակետ.հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի հունիսի 19-ի N 610 որոշումը(Հավաքածու Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրություն, 2012, N 26, Art. 3528; 2013, N 22, Art. 2809; N 36, Art. 4578; N 37, Art. 4703; N 45, Art. 5822; N 46, Հոդված 5952, 2014, N 21, կետ 2710, N 26, կետ 3577, N29, կետ 4160, N 32, կետ 4499, N 36, կետ 4868, 2015, N 2, կետ 4,91, N 2, N 2, 491, N 3, 2015, N 2, N 2, 6, 6, 2015, N 2, 2015, N 2, 2015, N 2, N 2, 2015, N 2, 2015, N 2, 2015, N 2. 16, հոդված 2384, 2016, N 2, 325, N 4, 534, N 23, 3322, N 28, 4741, N 29, հոդված 4812, N 47, 6659,

մենք պատվիրում ենք.
Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ գիտելիքների ստուգման կարգում ներառել՝ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության հունվարի որոշմամբ: 13, 2003 N 1/29 (գրանցվել է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից 2003 թվականի փետրվարի 12-ին, գրանցում N 4209), փոփոխվում է համաձայն հավելվածի:

Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարար
Ռուսաստանի Դաշնություն
M.A.Topilin

Կրթության և գիտության նախարար
Ռուսաստանի Դաշնություն
Օ.Յու.Վասիլևա

Հավելված
աշխատանքի նախարարության հրամանով և
սոցիալական պաշտպանություն
Ռուսաստանի Դաշնություն
և կրթության և գիտության նախարարությունը
Ռուսաստանի Դաշնություն
թվագրված «___» ________ 2016 թ. N _____/_____

Փոփոխություններ, որոնք կատարվում են Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման կարգում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության որոշմամբ: հունվարի 13-ի N 1/29 2003թ

1. 2.3.1 կետը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ.

«Կազմակերպությունների ղեկավարներն ու մասնագետները աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ հատուկ վերապատրաստում են անցնում առաջին ամսվա ընթացքում, այնուհետև ըստ անհրաժեշտության, բայց առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ։

Կազմակերպությունների ղեկավարները և մասնագետները, որոնք ունեն աշխատանքային պաշտպանության պահանջների իմացության վավեր վկայական, տրված վերապատրաստող կազմակերպության կողմից, անցնում են աշխատանքի պաշտպանության վերապատրաստում, քանի որ վկայագրի ժամկետը լրանում է:

Կազմակերպության նորանշանակ ղեկավարներին և մասնագետներին թույլատրվում է ինքնուրույն գործունեություն ծավալել այն բանից հետո, երբ նրանք գործատուի (կամ նրա կողմից լիազորված անձի) կողմից ծանոթանան պաշտոնական պարտականություններին, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանությանը, կազմակերպությունում գործող տեղական կանոնակարգերը կարգավորող կարգը կարգավորող: աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքների կազմակերպում, աշխատանքի պայմանները վստահված օբյեկտներում (կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներ):

2. 3.6 կետ. կարդալ հետևյալ կերպ.

«Կազմակերպության կամ ուսումնական կազմակերպության աշխատանքի պաշտպանության պահանջների իմացության ստուգման հանձնաժողովում աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին գիտելիքների ստուգման արդյունքները կազմվում են արձանագրությամբ՝ համաձայն N 1 հավելվածի: կարգը»:

3. 3.7-րդ կետը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ.

«3.7. Աշխատողին, ով հաջողությամբ անցել է աշխատանքի պաշտպանության պահանջների իմացության թեստը՝ հիմնված վերապատրաստման կազմակերպությունում վերապատրաստման արդյունքների վրա, տրվում է վկայական՝ ստորագրված աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման հանձնաժողովի նախագահի կողմից՝ վավերացված կազմակերպության կնիքով: (եթե այդպիսիք կան), ովքեր անցկացրել են աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցում և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկում՝ կարգի N 2 հավելվածին համապատասխան:

4. Հավելված N 2-ում բացառել «Աշխատանքի վայրը» տողերը.

Փաստաթղթի էլեկտրոնային տեքստ
պատրաստվել է «Կոդեքս» ԲԲԸ-ի կողմից և ստուգվել է.
Դաշնային նախագծի պորտալ
նորմատիվ իրավական ակտեր
http://regulation.gov.ru
դրությամբ 12/12/2016 թ

Ուշադրություն. Այս նախագիծը կիրառելի չէ և նախատեսված է միայն տեղեկատվական նպատակներով:

Աշխատանքի անվտանգության ուսուցումը կազմակերպության աշխատանքի կարևոր մասն է, որը ուշադիր վերահսկվում է վերահսկող մարմինների կողմից: Ուստի նրանց կողմից պահանջներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է ապահովել, որ այն իրականացվի օրենքի պահանջներին համապատասխան։ Խոսքը, մասնավորապես, Աշխատանքի պաշտպանության նախարարության 1/29 որոշման մասին է, որը վերաբերում է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման կարգին։ Այն սահմանում է ուսումնական միջոցառումների անցկացման ընդհանուր կանոնները:

Հրամանագիր 1/29. Աշխատանքի պաշտպանության և ճեպազրույցների ուսուցման կանոններ

Աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման մասին 1/29 կանոնակարգը նախատեսում է, որ անհրաժեշտ տեղեկատվության փոխանցման հիմնական ձևերից մեկը հրահանգն է: Իր հերթին, այն աշխատակիցներին ապահովում է աշխատանքի անվտանգ կատարման ոլորտում անհրաժեշտ հմտություններով և տեղեկատվություն դրանց խախտման հնարավոր հետևանքների մասին: Ճեպազրույցներ են անցկացվում բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար, ովքեր առաջին անգամ են եկել աշխատանքի, ինչպես նաև նրանց աշխատանքային գործունեության ընթացքում որոշակի իրադարձությունների առկայության դեպքում:

Ելնելով ճեպազրույցի արդյունքներից՝ 1/29 հրամանագիրը աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում վերապատրաստման մասին նախատեսում է, որ աշխատողների ատեստավորումը կազմակերպվի ընկերության ներսում։ Դրա արդյունքների հիման վրա վերջնական որոշում է կայացվում, թե արդյոք ավարտված ուսուցումը կարելի է հաջողված համարել: Կարևոր է հիշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է թույլ չտալ այս դասընթացները չավարտած աշխատողներին աշխատել: Աշխատանքի կասեցումն ուժի մեջ կմնա մինչև ատեստավորման հանձնումը։

Ճեպազրույցների տեսակները

Այսպիսով, աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման ԳՕՍՏ 1/29-ը պարունակում է աշխատավայրում ճեպազրույցների հետևյալ տեսակների նկարագրությունը.

• Ներածական, որի շրջանակներում տրամադրվում է առաջնային տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների և առաջարկվող աշխատանքային մեթոդների մասին.
• Առաջնային, հաշվի առնելով որոշակի պաշտոնում աշխատանքային առաջադրանքների կատարման առանձնահատկությունները.
• Կրկնվել է, որը, համաձայն աշխատանքի պաշտպանության մասին 1/29 հրամանի, իրականացվում է աշխատողների համապատասխան կատեգորիաների համար առնվազն վեց ամիսը մեկ.
• Չպլանավորված, որը կազմակերպվում է հատուկ հանգամանքների առաջացման դեպքում.
• Նպատակային, որն ուղղված է որոշակի տեսակի աշխատանքների կատարման համար անհրաժեշտ հմտությունների և տեղեկատվության տրամադրմանը:

Հրամանագիր 1/29. Աշխատանքի անվտանգության ուսուցում տարբեր մասնագետների համար

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ վերապատրաստման մասին հրամանագրի համաձայն, դրա իրականացման ենթակա մասնագետների կարգավիճակները կարելի է բաժանել երկու մեծ խմբի.

աշխատանքային մասնագիտությունների աշխատակիցներ;

• մասնագետներ և առաջնորդներ:

Աշխատանքի անվտանգության մասին հրամանագիրը հաշվի է առնում, որ աշխատանքային մասնագիտությունների տեր աշխատողները աշխատանքի ժամանակ վնասվածքներ ստանալու ավելի մեծ վտանգի տակ են: Ուստի նրանք աշխատանքի անցնելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում պետք է վերապատրաստում անցնեն։ Մասնագետների և ղեկավարների համար այդ նպատակների համար հատկացվում է 3 ամիս։ Հետագայում աշխատողները պետք է ամեն տարի վերապատրաստվեն։ Մասնագետների և ղեկավարների համար բավարար են երեք տարին մեկ անցկացվող միջոցառումները։

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ՖԵԴԵՐԱՑԻԱՅԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԿՐԹՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ԹԻՎ 1 -29.

2003 ԹՎԱԿԱՆԻ ՀՈՒՆՎԱՐԻ 13-Ի ՈՐՈՇՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՈՒՍՈՒՑՄԱՆ ԵՎ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՀՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐԻ ԳԻՏԵԼԻՔՆԵՐԻ ՍՏՈՒԳՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ.

Նշում.
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 29.12. 2001 թվականի N 919-ը ուժը կորցրած է ճանաչվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 01.02.2005 թվականի N 49 որոշման հրապարակման պատճառով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը (Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն, 2002 թ., N 1 (մաս I), հոդված 3) «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի պաշտպանության հիմունքների մասին» դաշնային օրենքը. (Հավաքագրված օրենսդրություն Ռուսաստանի Դաշնության, 1999 թ., N 29, Art. 3702), Դաշնային օրենքը «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին մասնագիտական ​​դժբախտ պատահարների եւ մասնագիտական ​​հիվանդությունների» (Հավաքածու օրենսդրություն Ռուսաստանի Դաշնության, 1998 թ., N 3803, Art): և համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2001 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 919 «Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության կանոնակարգում փոփոխություններ կատարելու մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2002 թ.) N 1, հոդված 40) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարությունը և Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարությունը որոշում են.
Հաստատել աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման կից կարգը.

աշխատանքի նախարար
և սոցիալական զարգացում
Ռուսաստանի Դաշնություն
Ա.Պ.ՊՈՉԻՆՈԿ

կրթության նախարար
Ռուսաստանի Դաշնություն
Վ.Մ.ՖԻԼԻՊՈՎ

Հավելված
Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության որոշմանը
և Ռուսաստանի կրթության նախարարություն
հունվարի 13-ի N 1/29 2003թ

ՊԱՏՎԵՐ
ԱՌՈՂՋՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ ԵՎ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐԻ ԹԵՍՏ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅՈՒՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱԿԻՑՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ

I. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման կարգը (այսուհետ՝ Կարգ) մշակվել է մասնագիտական ​​վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների նվազեցման կանխարգելիչ միջոցառումներ ապահովելու և աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պարտադիր վերապատրաստման ընդհանուր դրույթներ սահմանելու համար։ և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ գիտելիքների ստուգում բոլոր աշխատողների համար, ներառյալ ղեկավարների թիվը:
1.2. Ընթացակարգը պարտադիր է դաշնային գործադիր իշխանությունների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների, կազմակերպությունների գործատուների կողմից՝ անկախ դրանց կազմակերպչական և իրավական ձևերից և սեփականության ձևերից, գործատուները՝ ֆիզիկական անձինք, ինչպես նաև աշխատողները, որոնք ունեն. կնքել է աշխատանքային պայմանագիր գործատուի հետ.
1.3. Ընթացակարգի հիման վրա դաշնային գործադիր իշխանությունները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները կարող են լրացուցիչ պահանջներ սահմանել աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման կազմակերպման և անցկացման և իրենց ենթակա կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման համար: չեն հակասում կարգի պահանջներին:
1.4. Ընթացակարգը չի փոխարինում պետական ​​վերահսկողության և վերահսկողության մարմինների կողմից սահմանված հատուկ պահանջներին՝ աշխատողների վերապատրաստման, ճեպազրույցի և գիտելիքների ստուգման համար:
Աշխատանքի պաշտպանության ուսուցմանը և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգմանը զուգահեռ, որոնք իրականացվում են Կարգի համաձայն, կարող են իրականացվել աշխատանքի անվտանգության այլ ոլորտներում կազմակերպությունների աշխատողների ուսուցում և ատեստավորում՝ կազմակերպված պետական ​​վերահսկողության և վերահսկողության մարմինների և դաշնային գործադիրի կողմից: լիազորությունները՝ իրենց կողմից հաստատված կարգով՝ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության հետ համաձայնությամբ:
1.5. Կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ նրա ղեկավարը, ենթակա են աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման՝ համաձայն Կարգի:
1.6. Տեխնոլոգիական գործընթացների և արտադրության կամ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում որպես ինժեներ (մասնագետ) որակավորված աշխատողներ, ինչպես նաև դաշնային գործադիր իշխանությունների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինների աշխատողներ աշխատանքի պաշտպանության, պետական ​​\u200b\u200bվերահսկողության և հսկողության ոլորտում. Ուսումնական հաստատությունների պրոֆեսորադասախոսական կազմը «աշխատանքի պաշտպանություն» առարկաներից, ունենալով աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում շարունակական աշխատանքային փորձ առնվազն հինգ տարի, աշխատանքն սկսելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում չի կարող անցնել աշխատանքի պաշտպանության վերապատրաստում և աշխատանքի պաշտպանության գիտելիքների ստուգում. պահանջները։
1.7. Աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման կազմակերպման և ժամանակին կազմակերպման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների իմացության ստուգման պատասխանատվությունը կրում է գործատուն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

II. Աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման կարգը

2.1. Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ դասընթացների անցկացում

2.1.1. Աշխատանքի ընդունված բոլոր անձանց, ինչպես նաև այլ աշխատանքի տեղափոխված աշխատողների համար գործատուն (կամ նրա կողմից լիազորված անձը) պարտավոր է հանձնարարել աշխատանքի պաշտպանության մասին:
2.1.2. Աշխատանքի ընդունված բոլոր անձինք, ինչպես նաև կազմակերպություն գործուղված աշխատողները և երրորդ կողմի կազմակերպությունների աշխատակիցները, որոնք աշխատում են հատուկ տարածքում, համապատասխան մակարդակի ուսումնական հաստատությունների ուսանողներ, կազմակերպությունում պրակտիկա անցնող և այլ անձինք, ովքեր մասնակցում են արտադրական գործունեությանը: կազմակերպությունը անցնում է ներածական ճեպազրույց, որն իրականացվում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի կամ աշխատողի կողմից, որին գործատուի (կամ նրա կողմից լիազորված անձի) հրամանով վստահված են այդ պարտականությունները:
Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ներածական ճեպազրույցն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա մշակված ծրագրի համաձայն՝ հաշվի առնելով կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունները և հաստատված գործատուի կողմից սահմանված կարգով (կամ իր կողմից լիազորված անձ):
2.1.3. Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ներածական ճեպազրույցից բացի, իրականացվում են առաջնային ճեպազրույցներ աշխատավայրում, կրկնակի, չպլանավորված և նպատակային ճեպազրույցներ:
Աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցները, կրկնվող, չպլանավորված և նպատակային ճեպազրույցներն իրականացվում են աշխատանքի անմիջական ղեկավարի (արտադրողի) կողմից (վարպետ, վարպետ, ուսուցիչ և այլն), որը սահմանված կարգով անցել է աշխատանքի պաշտպանության վերապատրաստում և փորձարկվել: աշխատանքի պաշտպանության պահանջների իմացություն.
Աշխատանքի պաշտպանության ճեպազրույցների անցկացումը ներառում է աշխատակիցներին ծանոթացնել առկա վտանգավոր կամ վնասակար արտադրական գործոններին, ուսումնասիրել աշխատանքի պաշտպանության պահանջները, որոնք պարունակվում են կազմակերպության տեղական կանոնակարգերում, աշխատանքի պաշտպանության ցուցումներում, տեխնիկական, գործառնական փաստաթղթերում, ինչպես նաև աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի օգտագործումը: .
Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույցն ավարտվում է ճեպազրույցն իրականացնող անձի կողմից աշխատակցի կողմից ձեռք բերված անվտանգ աշխատանքի մեթոդների վերաբերյալ գիտելիքների և հմտությունների բանավոր ստուգմամբ:
Բոլոր տեսակի ճեպազրույցների անցկացումը գրանցվում է ճեպազրույցների անցկացման համապատասխան ամսագրերում (սահմանված դեպքերում՝ աշխատանքային թույլտվության մեջ)՝ նշելով հանձնարարվածի ստորագրությունը և հրահանգողի ստորագրությունը, ինչպես նաև ճեպազրույցի ամսաթիվը:
2.1.4. Աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցն իրականացվում է անկախ աշխատանքի մեկնարկից առաջ.
բոլոր նոր վարձու աշխատողների հետ, ներառյալ՝ մինչև երկու ամիս ժամկետով կամ սեզոնային աշխատանքի պայմանագրով աշխատողները, իրենց հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ (կես դրույքով աշխատողներ), ինչպես. ինչպես նաև տանը (տնային աշխատողներ)՝ օգտագործելով գործատուի կողմից հատկացված կամ նրանց կողմից իրենց հաշվին ձեռք բերված գործիքների և մեխանիզմների նյութերը.
կազմակերպության աշխատակիցների հետ, որոնք սահմանված կարգով տեղափոխվել են մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումից, կամ աշխատողների հետ, որոնց վստահված է նրանց համար նոր աշխատանքի կատարումը.
երրորդ կողմի կազմակերպությունների գործուղված աշխատակիցների, համապատասխան մակարդակի ուսումնական հաստատությունների ուսանողների, աշխատանքային պրակտիկա (պրակտիկ ուսուցում) և կազմակերպության արտադրական գործունեությանը մասնակցող այլ անձանց հետ.
Աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցն իրականացվում է կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների կողմից՝ սահմանված կարգով մշակված և հաստատված ծրագրերի համաձայն՝ աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին, կազմակերպության տեղական կանոնակարգերին, հրահանգներին: աշխատանքի պաշտպանության, տեխնիկական և գործառնական փաստաթղթերի վերաբերյալ.
Աշխատակիցները, ովքեր ներգրավված չեն սարքավորումների շահագործման, պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, էլեկտրիֆիկացված կամ այլ գործիքների օգտագործման, հումքի և նյութերի պահպանման և օգտագործման մեջ, կարող են ազատվել աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից: Աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցից ազատված աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատում է գործատուն:
2.1.5. Սույն կարգի 2.1.4 կետում նշված բոլոր աշխատակիցները առնվազն վեց ամիսը մեկ ենթարկվում են կրկնակի ճեպազրույցի` աշխատավայրում նախնական ճեպազրույց անցկացնելու համար մշակված ծրագրերի համաձայն:
2.1.6. Չպլանավորված ճեպազրույցն իրականացվում է.
երբ ուժի մեջ են մտնում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ պարունակող նոր կամ փոփոխված օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգները.
տեխնոլոգիական գործընթացները փոխելու, սարքավորումների, հարմարանքների, գործիքների և աշխատանքի անվտանգության վրա ազդող այլ գործոնների փոխարինման կամ արդիականացման ժամանակ.
աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման դեպքում, եթե այդ խախտումները լուրջ հետևանքների իրական վտանգ են ստեղծել (աշխատանքային դժբախտ պատահար, դժբախտ պատահար և այլն).
պետական ​​վերահսկողության և վերահսկողության մարմինների պաշտոնատար անձանց պահանջով.
աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակ (վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններով աշխատանքի համար՝ ավելի քան 30 օրացուցային օր, իսկ այլ աշխատանքի համար՝ ավելի քան երկու ամիս).
գործատուի (կամ նրա կողմից լիազորված անձի) որոշմամբ.
2.1.7. Նպատակային ճեպազրույցն իրականացվում է միանվագ աշխատանք կատարելիս, դժբախտ պատահարների, տարերային աղետների հետևանքների վերացման և աշխատանքի համար, որի համար տրված է աշխատանքի թույլտվություն, թույլտվություն կամ այլ հատուկ փաստաթղթեր, ինչպես նաև կազմակերպությունում զանգվածային միջոցառումներ անցկացնելիս: .
2.1.8. Առանձին ճյուղերի և կազմակերպությունների աշխատողների համար աշխատանքի պաշտպանության բոլոր տեսակի ճեպազրույցների անցկացման հատուկ ընթացակարգը, պայմանները, ժամկետները և հաճախականությունը կարգավորվում են համապատասխան արդյունաբերական և աշխատանքի անվտանգության և պաշտպանության մասին միջոլորտային կարգավորող իրավական ակտերով:

2.2. Կապուտաչյաների պատրաստում

2.2.1. Գործատուն (կամ նրա կողմից լիազորված անձը) պարտավոր է աշխատանքի ընդունվելուց հետո մեկամսյա ժամկետում կազմակերպել աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցում աշխատանքի ընդունվող բոլոր անձանց, ինչպես նաև այլ աշխատանքի տեղափոխված անձանց համար:
Աշխատանքի անվտանգության ուսուցումն իրականացվում է աշխատողներին աշխատանքային մասնագիտությունների գծով վերապատրաստման, աշխատանքային այլ մասնագիտություններով վերապատրաստման և վերապատրաստման ընթացքում:
2.2.2. Գործատուն (կամ նրա կողմից լիազորված անձը) տրամադրում է ուսուցում վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով վարձված անձանց, աշխատավայրում պրակտիկայով և քննություններ հանձնելու անվտանգ մեթոդներով և տեխնիկայով, իսկ աշխատանքի ընթացքում՝ պարբերական անցկացնելու համար։ անվտանգության ուսուցում աշխատանքի և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների փորձարկման իմացություն: Կապույտ մասնագիտությունների աշխատողները, ովքեր առաջին անգամ մուտք են գործել նշված աշխատատեղեր, կամ ովքեր մեկ տարուց ավելի դադար են ունեցել ըստ մասնագիտության (աշխատանքի տեսակի) աշխատանքի անցնելուց հետո առաջին ամսվա ընթացքում վերապատրաստվել և ստուգել իրենց գիտելիքները աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ: աշխատատեղեր.
2.2.3. Աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքային պաշտպանության պահանջների իմացության ստուգման կարգը, ձևը, հաճախականությունը և տևողությունը սահմանում է գործատուն (կամ նրա կողմից լիազորված անձը)՝ հատուկ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն: աշխատանքի տեսակները.
2.2.4. Գործատուն (կամ նրա կողմից լիազորված անձը) պարբերաբար, առնվազն տարին մեկ անգամ, կազմակերպում է կապուտաչյաների վերապատրաստում տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու համար։ Գործատուի (կամ նրա կողմից լիազորված անձի) կողմից սահմանված ժամկետներում տուժողներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու համար նոր ընդունված անձինք վերապատրաստվում են, բայց ոչ ուշ, քան աշխատանքի ընդունվելուց մեկ ամիս հետո:

2.3. մենեջերների և մասնագետների պատրաստում

2.3.1. Կազմակերպությունների ղեկավարներն ու մասնագետները աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ հատուկ վերապատրաստում են անցնում իրենց աշխատանքային պարտականությունների շրջանակում առաջին ամսվա ընթացքում, այնուհետև ըստ անհրաժեշտության, բայց առնվազն երեք տարին մեկ անգամ:
Կազմակերպության նորանշանակ ղեկավարներին և մասնագետներին թույլատրվում է ինքնուրույն գործունեություն ծավալել այն բանից հետո, երբ նրանք գործատուի (կամ նրա կողմից լիազորված անձի) կողմից ծանոթանան պաշտոնական պարտականություններին, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանությանը, կազմակերպությունում գործող տեղական կանոնակարգերը կարգավորող կարգը կարգավորող: աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքների կազմակերպում, աշխատանքի պայմանները վստահված օբյեկտներում (կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներ):
2.3.2. Ղեկավարների և մասնագետների աշխատանքի պաշտպանության ուսուցումն իրականացվում է աշխատանքի պաշտպանության համապատասխան ծրագրերի համաձայն՝ ուղղակիորեն հենց կազմակերպության կամ մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների, ուսումնական կենտրոնների և կրթական գործունեությամբ զբաղվող այլ հաստատությունների ու կազմակերպությունների կողմից (այսուհետ՝ վերապատրաստող կազմակերպություններ): եթե ունեն կրթական գործունեություն իրականացնելու իրավունքի լիցենզիա, աշխատանքի պաշտպանության բնագավառում մասնագիտացած դասախոսական կազմ և համապատասխան նյութատեխնիկական բազա.
Աշխատանքի անվտանգության ուսուցումն իրականացվում է.
կազմակերպությունների ղեկավարներ, աշխատանքի պաշտպանության հարցերով զբաղվող կազմակերպությունների ղեկավարների տեղակալներ, աշխատանքի պաշտպանության գծով գլխավոր ինժեների տեղակալներ, գործատուներ՝ ֆիզիկական անձինք, ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող այլ անձինք. մենեջերներ, մասնագետներ, ինժեներատեխնիկական աշխատողներ, որոնք կազմակերպում, ղեկավարում և իրականացնում են աշխատանքները աշխատատեղերում և արտադրամասերում, ինչպես նաև աշխատանքի վերահսկում և տեխնիկական հսկողություն. Նախնական մասնագիտական, միջին մասնագիտական, բարձրագույն մասնագիտական, հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունների դասախոսներ՝ «աշխատանքի պաշտպանություն», «կյանքի անվտանգություն», «տեխնոլոգիական գործընթացների և արտադրության անվտանգություն» առարկաների ուսուցիչներ, ինչպես նաև կազմակերպիչներ. Ուսանողների արդյունաբերական պրակտիկայի ղեկավարները `դաշնային գործադիր իշխանությունների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինների վերապատրաստման կազմակերպություններում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում.
աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունների մասնագետներ, աշխատողներ, որոնց գործատուի կողմից վստահված է աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքների կազմակերպման պատասխանատվությունը, աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովների (հանձնաժողովների) անդամներ, արհմիությունների աշխատանքի պաշտպանության լիազորված (վստահելի) անձինք և լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմիններ. աշխատողներ - դաշնային գործադիր մարմինների իշխանությունների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինների վերապատրաստման կազմակերպություններում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում.
դաշնային գործադիր իշխանության մասնագետներ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմիններ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում - Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության վերապատրաստման կազմակերպություններում.
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունների մասնագետներ, վերապատրաստող կազմակերպությունների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման հանձնաժողովների անդամներ - դաշնային գործադիր իշխանությունների վերապատրաստման կազմակերպություններում.
Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում տեղական ինքնակառավարման մարմինների մասնագետներ - դաշնային գործադիր իշխանությունների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինների վերապատրաստման կազմակերպություններում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում.
Կազմակերպությունների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ գիտելիքների ստուգման հանձնաժողովների անդամներ - դաշնային գործադիր իշխանությունների վերապատրաստման կազմակերպություններում, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմիններում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում.
Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինների մասնագետներ և գործադիր մարմինների ղեկավարներ պատրաստող վերապատրաստող կազմակերպությունների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ գիտելիքների ստուգման հանձնաժողովների անդամներ. Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության վերապատրաստման կազմակերպություններում Ռուսաստանի Դաշնության.
Կազմակերպության ղեկավարներն ու մասնագետները կարող են վերապատրաստվել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման ոլորտում հենց կազմակերպությունում, որն ունի աշխատանքային պաշտպանության պահանջների գիտելիքները ստուգելու հանձնաժողով:
2.3.3. Վերապատրաստող կազմակերպությունների կողմից համապատասխան ծրագրերով աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման իրականացման պայմաններին ներկայացվող պահանջները մշակվում և հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից՝ Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության հետ համաձայնությամբ:
2.3.4. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարությունը մշակում և հաստատում է աշխատանքի պաշտպանության օրինակելի ուսումնական պլաններ և վերապատրաստման ծրագրեր, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ միջոլորտային կանոնների և ստանդարտ հրահանգների ուսումնասիրությունը, աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր:
Ուսուցողական կազմակերպությունները, օրինակելի ուսումնական պլանների և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսումնական ծրագրերի հիման վրա, մշակում և հաստատում են աշխատանքային ուսումնական պլաններ և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսումնական ծրագրեր՝ համաձայնեցնելով համապատասխան դաշնային գործադիր մարմինների, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների գործադիր մարմինների հետ. աշխատանքի պաշտպանություն.
Կազմակերպության ղեկավարների և մասնագետների աշխատանքի պաշտպանության ուսուցումն իրականացվում է աշխատանքի պաշտպանության վերապատրաստման ծրագրերի համաձայն, որոնք մշակվել են գործատուի կողմից հաստատված օրինակելի ուսումնական պլանների և աշխատանքի պաշտպանության վերապատրաստման ծրագրերի հիման վրա:
2.3.5. Մենեջերների և մասնագետների աշխատանքի պաշտպանության, աշխատանքի պաշտպանության ծրագրի ինքնուրույն ուսումնասիրության տարրերի, մոդուլային և համակարգչային ծրագրերի, ինչպես նաև ուսուցման գործընթացում անցկացվում են դասախոսություններ, սեմինարներ, հարցազրույցներ, անհատական ​​կամ խմբակային խորհրդատվություններ, բիզնես խաղեր և այլն։ հեռավար ուսուցումը կարող է օգտագործվել:
2.3.6. Ղեկավարների և մասնագետների աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցումն իրականացվում է ուսումնական հաստատությունների ուսուցիչների կողմից, որոնք դասավանդում են «աշխատանքի պաշտպանություն», «կյանքի անվտանգություն», «տեխնոլոգիական գործընթացների և արտադրության անվտանգություն» առարկաները, դաշնային գործադիր իշխանությունների, գործադիր իշխանությունների ղեկավարներն ու մասնագետները: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտները աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում, պետական ​​վերահսկողության և վերահսկման մարմիններում, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում համապատասխան որակավորում և փորձ ունեցող կազմակերպությունների աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունների աշխատակիցներ:
Վերապատրաստող կազմակերպությունները պետք է ունենան լրիվ դրույքով ուսուցիչներ:
Կազմակերպությունների ղեկավարների և մասնագետների աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցումն իրականացվում է նրանց մասնագիտության մեջ նրանց որակավորման բարձրացմամբ:

Աշխատանքի պաշտպանության ուսուցումը աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում տեսական գիտելիքների և գործնական հմտությունների ձեռքբերման գործընթացն է՝ աշխատողների անվտանգության ձևավորման և պահպանման համար անհրաժեշտ և բավարար չափով: Հոդվածում կպատմենք, թե ինչ է սահմանում թիվ 1/29 հրամանը, և ինչ փոփոխություններ է առաջարկել Աշխատանքի նախարարությունը 2018թ.

Ինչ է սահմանում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման կարգը 1/29 Թիվ 1/29 վերապատրաստման ընթացակարգը գործում է 2003 թվականի հունվարի 13-ից և այժմ հանդիսանում է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատողների վերապատրաստման գործընթացը կարգավորող հիմնական պետական ​​կարգավորող իրավական ակտը: Ընթացակարգը սահմանում է, թե ինչպես պետք է վերապատրաստել ղեկավարներին և մասնագետներին, ինչպես նաև աշխատողներին, և որտեղ պետք է վերապատրաստվի անձնակազմի յուրաքանչյուր կատեգորիա:

Այս կարգավորող փաստաթուղթը սահմանում է վերապատրաստման հաճախականությունը միայն մասնագետների, այլ ոչ թե աշխատողների համար: Աշխատողների գիտելիքների ստուգման ժամկետը պետք է սահմանվի աշխատանքի պաշտպանության արդյունաբերության կանոններում: Ճեպազրույցների տեւողությունը սահմանվում է առավելագույնը 6 ամիս։ Սակայն շատ կանոններ պարունակում են պահանջներ երեք ամիսը մեկ վերահրապարակվելու համար:

Հետևաբար, թիվ 1/29 հրամանը սահմանում է վերապատրաստման նվազագույն պահանջներ, և դրանց ճշգրտումը գործատուի խնդիրն է: 1/29 հրամանի կիրառումը կազմակերպություններում ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ Յուրաքանչյուր գործատու ինքն է որոշում, թե ինչպես կազմակերպել աշխատողների ուսուցումը աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում՝ համաձայն ԳՕՍՏ-ի կամ այլ ստանդարտների, ներառյալ միջազգային:

Այնուամենայնիվ, 1/29 հրամանի կիրառումը առաջնահերթություն է, քանի որ այս կարգավորող իրավական ակտը գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում և պարտադիր է Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր գործատուների համար, ի տարբերություն պետական ​​և անվտանգության ստանդարտների: Գործատուի կողմից մշակված աշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգը կարող է պարունակել ԳՕՍՏ 12.0.004-2015-ի առաջարկություններ, սակայն նման հղումը կարող է անբարենպաստ հետևանքներ ունենալ գործատուի համար՝ չտալով նրան ազատություն նշանակել գիտելիքների արտասովոր թեստ անցկացնելու ընթացակարգեր, օրինակ, կամ պրակտիկա անցկացնելը. Այս դեպքում տեսուչն իրավունք ունի պատասխանատվություն կրել ինչպես 1/29 հրամանի, այնպես էլ ԳՕՍՏ-ի խախտման համար:

Սա կհանգեցնի տեսուչի կողմից մեկնաբանությունների ավելացմանը, ինչպես նաև ՕՏ-ի վերաբերյալ կարգավորող փաստաթղթերի ծավալի ավելացմանը: Որքան շատ փաստաթղթեր պետք է լրացնեք, այնքան քիչ ժամանակ կմնա հաստատություններում աշխատելու համար: Պատասխանատվություն պահանջների խախտման համար Թիվ 1/29 ընթացակարգի պահանջների խախտման համար պատասխանատվությունը սահմանվում է Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1 հոդվածով: Դասընթացը չանցկացնելու համար գործատուն պետք է ներգրավվի սույն հոդվածի երրորդ մասով, իսկ Կարգի խախտմամբ այն անցկացնելու համար՝ առաջին մասով:

Թիվ 1/29 հրամանի խախտումները GIT տեսուչների պրակտիկայում ամենահաճախ հանդիպողներից են և կարող են ոչ միայն փչացնել գործատուին, այլև հանգեցնել նրա լուծարմանը կամ որակազրկմանը:

Ստուգաթերթերի ստուգումների սկզբից ի վեր դրանց թիվն աճել է չորս անգամ։ Պրակտիկանտների շրջանում ամենատարածված թյուր կարծիքն այն է, որ բոլոր աշխատողները վերապատրաստվում են ուսումնական կենտրոնում, չնայած նրանք, ովքեր զբաղվում են կապույտ օձիքով, կարող են վերապատրաստվել իրենց կազմակերպությունում:

Եթե ​​ձեռնարկությունը չունի աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման սեփական հանձնաժողով, աշխատողների համար գործատուի կողմից վերապատրաստվելու հնարավորություն չկա, սա աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցման մասին որոշման պահանջների խախտում է և սպառնում է տուգանքով: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի առաջին մասով: Կան 1/29 հրամանի խախտումներ, որոնք կարող են հանգեցնել ձեռնարկության փակման սպառնալիքի կամ հսկայական տուգանքի.

1. Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար ԲԱՇ-ի ուսուցում չտրամադրելը Չնայած այն հանգամանքին, որ Կարգը գործում է ավելի քան տասնհինգ տարի, ԲԱՇ-ի որոշ մասնագետներ դեռ չգիտեն, որ կապույտ օձիքով աշխատողների համար անհրաժեշտ է մշակել առանձին վերապատրաստման ծրագրեր. յուրաքանչյուր մասնագիտության համար: Գործատուներից շատերը տեղյակ չեն, որ ԲԱՆՀ-ի ուսուցումը պետք է անցկացվի ոչ միայն արտադրական անձնակազմի, այլ նաև գրասենյակային անձնակազմի համար: Տարածված է այն կարծիքը, որ գրասենյակային անձնակազմը կարող է զերծ մնալ աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ առաջնային և կրկնվող ճեպազրույցներից, իսկ գիտելիքների ստուգում ընդհանրապես չպետք է իրականացվի։ Հաճախ ամբողջ գերատեսչություններն ազատվում են ճեպազրույցից, բայց միևնույն ժամանակ չեն կազմում տեղական նորմատիվ ակտ կամ այլ փաստաթղթավորված հիմնավորումներ։ Եթե ​​աշխատողը շահագործում է առնվազն մեկ շարժական էլեկտրական գործիք, նա պետք է հրահանգներ ստանա: Աշխատանքի նախարարությունն իր պարզաբանումներում թույլ է տալիս հաշվապահներին և գրասենյակային այլ աշխատակիցներին ազատել նախնական և կրկնակի ճեպազրույցներից, սակայն այս որոշումը նույնպես պետք է հիմնավորված լինի։ Սա կազմակերպության կանոն է և պետք է համաձայնեցվի աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ։

2. Պրակտիկայի արդյունքները չգրանցելը Որոշ գործատուներ կարծում են, որ պրակտիկայի անցկացումը պետք է գրանցվի միայն աշխատավայրում վերապատրաստման մատյանի վերջին սյունակներում: Բայց դա այդպես չէ:

Հարկավոր է տեսուչին ներկայացնել ոչ միայն գրություն, որ պրակտիկան աշխատակցի հետ անցկացվել է մատյանում նշված ժամանակահատվածում, այլ նաև ցույց տալ, թե կոնկրետ ինչ է ուսումնասիրվել աշխատողի կողմից գործընթացում: Դա հնարավոր չէ անել առանց պլանի կամ ծրագրի: Հակառակ դեպքում տեսուչը կարող է պրակտիկան համարել պաշտոնապես անցկացված:
ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ, ՏՈՒԳԱՆՔ. Աշխատանքի ընդունում առանց պրակտիկայի - Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի 3-րդ մաս:

Բրիֆինգի մատյանում գրություն կա պրակտիկայի մասին, սակայն պրակտիկայի ծրագիրը կազմված չէ՝ տուգանք է սպառնում Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1 հոդվածի 1-ին մասով:

3. Առաջին բուժօգնության ուսուցումը սխալ է անցկացվել Շատերը կարծում են, որ բավական է հրավիրել բժշկական դպրոցի ուսուցչին՝ աշխատելու դրա համար: Սակայն դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե բժշկական դպրոցը ունենա առաջին բուժօգնության հրահանգիչների վերապատրաստման, այսինքն՝ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթական ծրագրերի իրականացման լիցենզիա։ 2018 թվականին աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման մասին որոշումը փոխելով՝ Աշխատանքի նախարարությունը հրապարակեց Կանոնակարգի նախագիծ, որը կփոխարինի 13.01.2003 թիվ 1/29 հրամանին։

Եթե ​​այս նախագիծը ստորագրվի, ապա աշխատանքի անվտանգության մասնագետը ստիպված կլինի վերանայել ավանդական վերապատրաստման ողջ ընթացակարգը: Առաջարկվող փոփոխություններն արմատական ​​են. Օրինակ. Երբ դուք տեղափոխվում եք աշխատանքի այլ կազմակերպությունում, նախորդ գործատուից ստացված վկայականը վավեր կլինի նոր աշխատավայրի համար:

Յուրաքանչյուր ոք, ով անցկացնում է առաջնային ճեպազրույց կամ պրակտիկա, պարտավոր է առաջին բուժօգնության դասընթացներ անցնել միայն ուսումնական կենտրոնում: Արգելվում է աշխատողներին վերապատրաստել բացառապես հեռահար տեխնոլոգիաների կիրառմամբ՝ առանց գործնական ուսուցման։ Գործնական վարժությունները պետք է իրականացվեն մարզադաշտերում: Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման ծրագիրը պետք է վերանայվի երեք տարին մեկ անգամ: IP-ի համար ճեպազրույցների մատյանը կարող է լինել ընդհանուր՝ և՛ ներածական, և՛ աշխատավայրում ճեպազրույցի համար: Ըստ նախագծի՝ պարտադիր չէ ուսումնական կենտրոն ուղարկել վարպետներ և վարպետներ, աշխատանքի վարպետներ և այլն։ Անհրաժեշտ կլինի ՏԿ գործուղել գլխավոր տեխնիկական մասնագետների։ Նրանց ուսուցումը պետք է տևի առնվազն տասնվեց ժամ։

OT պահանջների գիտելիքների ստուգման հանձնաժողովի անդամների վերապատրաստումը ներառում է քառասուն ժամ: Յոթանասուներկու ժամ է հատկացվում աշխատանքի պաշտպանության մասնագետների և հանձնակատարների վերապատրաստմանը։ Նոր նախագիծը լավ է իր կոնկրետ ժամկետների սահմանման առումով: Բայց կան լուրջ բացասական կողմեր. Օրինակ, ասվում է. «Վերապատրաստման ծրագիրն ավարտվում է պրակտիկայով», և նախագծի 53-րդ կետը սահմանում է, որ պրակտիկան նշվում է ամսագրում նախնական ճեպազրույցից հետո:

Ներդրվում են բազմաթիվ նոր հասկացություններ՝ «ռիսկերի գնահատում», «որակավորումների անկախ գնահատում» և այլն։ Նկատի ունենալով, որ 1/29 հրամանում փոփոխությունների նախագիծը մշակվել է նաև 2012թ.-ին, սակայն այդպես էլ չի գրանցվել Արդարադատության նախարարությունում, հույս կա, որ թիվ 1/29 որոշումը կլինի աշխատանքի պաշտպանության հիմնական կարգավորող իրավական փաստաթուղթը մեկ տարուց ավելի: .

Հոդվածը վերաբերում է 1 29 հրամանին, որը կարգավորում է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման և գիտելիքների ստուգման կարգը։ Նրանք պետք է առաջնորդվեն գործատուի կողմից՝ աշխատակիցների համար վերապատրաստման միջոցառումներ կազմակերպելիս և աշխատանքի նախարարության կողմից նախատեսվող փոփոխությունների վերաբերյալ։

Կարդացեք հոդվածում.

Ինչն է սահմանում 1 29 աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման կարգը

Թիվ 1/29 վերապատրաստման կարգը գործում է 2003 թվականի հունվարի 13-ից և հանդիսանում է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատողների վերապատրաստման գործընթացը կարգավորող հիմնական կարգավորող իրավական ակտը։ Այս փաստաթուղթը սահմանում է, թե ինչպես պետք է վերապատրաստել մենեջերներին և մասնագետներին, ինչպես նաև աշխատողներին, և որտեղ կոնկրետ պետք է վերապատրաստվի անձնակազմի յուրաքանչյուր կատեգորիա:

Վերապատրաստման կարգը որոշում է վերապատրաստման հաճախականությունը միայն մասնագետների, այլ ոչ թե աշխատողների համար: Ժամկետը սահմանվում է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտի կանոններով:

Ճեպազրույցների տեւողությունը սահմանվում է առավելագույնը 6 ամիս։ Սակայն շատ կանոններ պարունակում են պահանջներ երեք ամիսը մեկ վերահրապարակվելու համար: Հետևաբար, թիվ 1/29 հրամանը սահմանում է վերապատրաստման նվազագույն պահանջներ, և դրանց ճշգրտումը գործատուի խնդիրն է:

Դասընթացների անցկացումը և գիտելիքների ստուգումը շատ ժամանակ է պահանջում: «Աշխատանքի պաշտպանություն 360. Աշխատանքի պաշտպանության ավտոմատացված աշխատատեղ» ծառայության օգնությամբ դուք կարող եք արագ ստեղծել վերապատրաստման գրաֆիկներ և գիտելիքների թեստեր՝ հաշվի առնելով օրենսդրական վերջին պահանջները։ Ծառայությունը կփրկի աշխատանքի անվտանգության մասնագետին սովորական աշխատանքից և թույլ կտա նրան ավելի շատ ժամանակ հատկացնել աշխատանքի պաշտպանության վիճակի վերլուծությանը, վտանգների բացահայտմանը, ռիսկերի մեծության գնահատմանը և ուղղիչ միջոցառումներ մշակելուն: Ստացեք անվճար ցուցադրական մուտք հիմա:

Աշխատանքի պաշտպանության մասին 1 29 հրամանում փոփոխություններ

Ներդրվում են բազմաթիվ նոր հասկացություններ՝ «ռիսկերի գնահատում», «որակավորումների անկախ գնահատում» և այլն։

Մեր ծրագրերը

Ինչպես կազմակերպությունում անցկացնել ԲԱՆ-ի ուսուցում

Յուրաքանչյուր գործատու ինքն է որոշում, թե ինչպես կազմակերպել աշխատողների ուսուցումը աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում՝ ԳՕՍՏ-ի կամ այլ ստանդարտների համաձայն, ներառյալ միջազգային: Այնուամենայնիվ, 1/29 հրամանի կիրառումը առաջնահերթ է, քանի որ այս կարգավորող իրավական ակտը գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում, այն պարտադիր է Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր գործատուների համար, ի տարբերություն պետական ​​և անվտանգության ստանդարտների:

Գործատուի կողմից մշակված OT կանոնակարգը կարող է պարունակել առաջարկություններ, սակայն նման հղումը կարող է բացասական հետևանքներ ունենալ գործատուի համար, քանի որ այն ձեզ կպարտավորեցնի խստորեն հետևել դրա պահանջներին:

Այս դեպքում տեսուչն իրավունք ունի պատասխանատվություն կրել ինչպես 1/29 հրամանի, այնպես էլ ԳՕՍՏ-ի խախտման համար: Դա կհանգեցնի տեսուչի կողմից մեկնաբանությունների ավելացմանը, ինչպես նաև ՕՏ-ի վերաբերյալ կարգավորող փաստաթղթերի ծավալի ավելացմանը:

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատողների վերապատրաստման կարգի պահանջների խախտում

Թիվ 1/29 հրամանի պահանջների խախտման համար պատասխանատվություն է սահմանվել ք. Դասընթացը չանցկացնելու համար գործատուն ներգրավվում է սույն հոդվածի երրորդ մասով, իսկ խախտմամբ այն անցկացնելու համար՝ առաջին մասով:

Թիվ 1/29 հրամանի խախտումները GIT տեսուչների պրակտիկայում ամենահաճախ հանդիպողներից են և կարող են ոչ միայն փչացնել գործատուին, այլև հանգեցնել նրա լուծարմանը կամ որակազրկմանը: Ստուգաթերթերի ստուգումների սկսվելուն պես նման դեպքերի թիվը զգալիորեն ավելացել է։

Ամենատարածված սխալը, որ թույլ են տալիս պրակտիկանտները, վերապատրաստման կենտրոնում բոլոր աշխատակիցներին պատրաստելն է, թեև աշխատանքային մասնագիտությունների հետ առնչվողները կարող են վերապատրաստվել իրենց կազմակերպությունում: Եթե ​​ձեռնարկությունը չունի իր սեփականը, չկա ուսումնական գործընթացը կազմակերպելու հնարավորություն, դա կճանաչվի որպես ՕՏ-ում ուսուցում անցկացնելու մասին որոշման պահանջների խախտում և սպառնում է տուգանքով՝ 5.27-րդ հոդվածի առաջին մասով: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 1.

Կան 1/29 հրամանի խախտումներ, որոնք կարող են հանգեցնել ձեռնարկության փակման սպառնալիքի կամ հսկայական տուգանքի.

1. Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցում չանցկացնելը

Չնայած այն հանգամանքին, որ Կարգը գործում է ավելի քան տասնհինգ տարի, աշխատանքի պաշտպանության որոշ մասնագետներ դեռ չգիտեն, որ կապույտ օձիքով աշխատող աշխատողների համար անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր մասնագիտության համար մշակել առանձին վերապատրաստման ծրագրեր:

Գործատուներից շատերը տեղյակ չեն, որ ԲԱՆՀ-ի ուսուցումը պետք է անցկացվի ոչ միայն արտադրական անձնակազմի, այլ նաև գրասենյակային անձնակազմի համար: Տարածված կարծիք կա, և գիտելիքի ստուգում ընդհանրապես չպետք է իրականացվի: Հաճախ ամբողջ գերատեսչություններն ազատվում են ճեպազրույցից, սակայն դա պաշտոնականացված չէ տեղական կարգավորող ակտով:

Շատերը կարծում են, որ դրա համար բավական է աշխատանքի հրավիրել բժշկական համալսարանից ուսուցչին։ Սակայն դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե բժշկական դպրոցը ունենա առաջին բուժօգնության հրահանգիչներ պատրաստելու, այսինքն՝ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթական ծրագրեր իրականացնելու լիցենզիա։