Poimenični popisi osoba koje podliježu zdravstvenim pregledima. Popisi zaposlenika za liječnički pregled: uzorak Uzorak popisa za liječnički pregled

Zakon o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni obvezuju poslodavce da provode i preliminarne (prilikom sklapanja ugovora o radu) i naknadne zdravstvene preglede zaposlenika.

Na primjer, osobe mlađe od 18 godina, kao i osobe angažirane za rad u štetnim ili opasnim uvjetima rada, kao i za poslove povezane s prometom (članak 69. Zakona o radu Ruske Federacije).

Budući da za neprovođenje obveznih zdravstvenih pregleda poslodavcu prijeti administrativna odgovornost, od iznimne je važnosti pravilan nadzor nad pravodobnošću i potpunošću zdravstvenih pregleda radnika. Jedan od alata za takvu kontrolu je sastavljanje poimenog popisa zaposlenika za obavljanje liječničkog pregleda, čiji ćemo uzorak dobiti u našem savjetovanju.

Popis zaposlenika za liječnički pregled: uzorak

Potreba za izradom popisa imena zaposlenika koji podliježu periodičnim zdravstvenim pregledima predviđena je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 12. travnja 2011. br. 302n. Predviđeno je da takvi popisi uključuju radnike koji (članak 19. Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 12. travnja 2011. br. 302n):

ili su izloženi štetnim proizvodnim čimbenicima navedenim u Popisu (Dodatak br. 1. Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 12. travnja 2011. br. 302n);
ili obavljati poslove predviđene Popisom radova (Dodatak br. 2 Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 12. travnja 2011. br. 302n).

Popisi imena pokazuju (klauzula 22. Naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 12. travnja 2011. br. 302n):

prezime, ime, patronim, profesija (položaj) zaposlenika koji podliježe periodičnom liječničkom pregledu;
naziv štetnog faktora proizvodnje ili vrste rada;
naziv ustrojstvene jedinice poslodavca (ako postoji).

Poimenične liste sastavlja i odobrava poslodavac, a najkasnije 2 mjeseca prije datuma dogovorenog s liječničkom organizacijom za početak periodičnog pregleda, poslodavac ih šalje navedenoj liječničkoj organizaciji (

22.03.2019., Saška Bukaška

Liječnički pregled je pregled građanina u specijaliziranoj medicinskoj organizaciji kako bi se utvrdilo njegovo zdravstveno stanje i podobnost za obavljanje dužnosti. Za neka zanimanja liječnički pregled je obavezan. U ovom članku ćemo vam reći kako organizirati takve liječničke preglede i koje dokumente priložiti.

U čemu je problem

Odgovornost za organiziranje i provedbu zdravstvenih pregleda i istraživanja leži na poslodavcima. Štoviše, za određene kategorije radnika (tzv. kontingent osoba) liječnički pregledi su obvezni.

Postoje tri vrste zdravstvenih pregleda: prethodni (prilikom zapošljavanja), periodični (sustavno, više puta tijekom cijelog radnog vijeka), izvanredni (za pojedinačne indikacije).

Potpuni popis zanimanja koja podliježu periodičnim liječničkim pregledima utvrđen je kao obvezni Saveznim zakonom br. 323 od 21. studenog 2011. i naveden je u Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. travnja 2011. br. 302n, naime: službenici daju popis štetnih čimbenika rada, kao i popis opasnih poslova, u kojima je liječnički pregled preduvjet.

VAŽNO!Štetni čimbenici proizvodnje moraju se sukladno tome potvrditi. Da bi to učinio, poslodavac mora pokrenuti posebnu procjenu rada. Ovaj postupak postao je obveznim elementom sustava zaštite na radu od 2014. godine. Do tada se provodila certifikacija radnih mjesta. Međutim, neke čimbenike nije potrebno potvrditi. Takve preporuke sadržane su u pismu Ministarstva rada Rusije od 21. ožujka 2014. br. 15-2/OOG-242.

Tko treba podvrgnuti liječničkom pregledu

Među obveznim uvjetima za provođenje liječničkog pregleda mogu se razlikovati sljedeće kategorije radnika:

mlađi od 21 godine;
na ;
izvođenje radova na visini;
zaposlenici obrazovnih i dječjih organizacija;
predstavnici ugostiteljstva;
zaposlenici medicinskih, farmakoloških, medicinskih i sanitarnih ustanova;
pružanje kozmetičkih i frizerskih usluga;
zaposlenici tvrtki za čišćenje;
rad u sektoru vodoopskrbe;
zaposleni u peradarskim farmama, stočarstvu, stočarstvu i dr.

Ova lista nije zatvorena, odnosno poslodavac ima pravo utvrditi obvezne ispite i za druga radna mjesta i zanimanja (računovođa, vozač, čistačica...).

Kako organizirati liječnički pregled u poduzeću

Opći postupak organiziranja liječničkih pregleda sadržan je u Dodatku br. 3 Naredbe 302n. Evo algoritma korak po korak:

Tvrtka odobrava popis kontingenata koji podliježu periodičnim zdravstvenim pregledima (uzorak dokumenta prikazan je u nastavku). Za svaku profesiju moraju biti navedeni čimbenici opasnosti (na temelju rezultata posebne procjene). Ovaj popis mora biti dostavljen Rospotrebnadzoru.
Zatim uprava poduzeća odabire licenciranu medicinsku ustanovu koja ima pravo pružati usluge ove vrste. Sklapa se ugovor o pružanju usluga.
Sada se popis imena osoba koje podliježu periodičnim zdravstvenim pregledima šalje specijaliziranoj zdravstvenoj ustanovi.
Kalendarski plan liječničkih pregleda izrađuje zdravstvena ustanova i dogovara s upravom tvrtke.
Uprava organizacije upoznaje svoje zaposlenike s kalendarskim planom i izdaje upute za podvrgavanje liječničkom pregledu (pregledu).
Zdravstvena ustanova provodi zdravstveni pregled za svakog zaposlenika, prema kontingentu zaposlenika koji podliježu periodičnim zdravstvenim pregledima. Liječnički nalaz se sastavlja pojedinačno za svakog zaposlenika tvrtke. O obavljenim pregledima zdravstvena ustanova izrađuje i opće završno izvješće.
Zaposlenik daje individualni zdravstveni nalaz upravi poslodavca radi donošenja odluke o podobnosti za radno mjesto.

Sada pogledajmo kako pravilno sastaviti ove dokumente, točku po točku.

Uzorci dokumenata

Službenici za ljudske resurse pripremaju popis kontingenata na sljedeći način: moraju navesti naziv radnog mjesta (profesije) u skladu s rasporedom osoblja odobrenim za tekuću kalendarsku godinu. Zatim se za svaki kontingent propisuje naziv štetnog faktora proizvodnje. Osim toga, dokument treba navesti:

čimbenici utvrđeni na temelju rezultata posebne procjene rada ili certificiranja radnog mjesta;
kriteriji utvrđeni na temelju rezultata laboratorijskih ispitivanja;
faktori navedeni u operativnoj i (ili) tehnološkoj dokumentaciji za strojeve, opremu, mehanizme.

Kako pripremiti takav dokument u organizaciji? Možete uzeti naš jedinstveni obrazac, ispuniti ga i ispisati. Voditelj organizacije mora ga potpisati i ovjeriti pečatom.

Uzorak osoba na periodičnim zdravstvenim pregledima

Koje su kazne za prekršaj?

Popis zaposlenika za obvezne liječničke preglede mora se sastaviti u poduzeću i dostaviti Rospotrebnadzoru. Ako se to ne učini, mogu se izdati sljedeće novčane kazne za kršenje zakona o ovoj temi:

za dužnosnike - od 500 do 1000 rubalja;
za pojedinačne poduzetnike - od 500 do 1000 rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana;
za pravne osobe - od 10.000 do 20.000 rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana.

Svaki poslovni subjekt koji koristi rad najamnih radnika, moraju voditi računa o svom zdravlju. Svi zaposlenici s punim radnim vremenom moraju se povremeno ili u skladu s odobrenim rasporedom podvrgnuti liječnički pregled. Mnogi poslovni subjekti traže potvrdu ili zdravstvenu knjižicu od osoba koje se kod njih planiraju zaposliti.

U nekim sektorima nacionalnog gospodarstva, primjerice u trgovini, ugostiteljstvu, školama i predškolskim ustanovama, radnici moraju u pravilnim razmacima proći pregled kod određenih stručnjaka. Da bi sadašnji zaposlenik s punim radnim vremenom prošao liječnički pregled, mora biti izdat odgovarajuće izdana smjernica.

Svaki vođa ima zakonsko pravo ne dopustite svom osoblju da obavlja profesionalne dužnosti ako nije prošao obvezni liječnički pregled, u skladu s člankom 212. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za neke kategorije radnika Zakon o radu () predviđa obveza podvrgavanja periodičnom liječničkom pregledu. Ova skupina uključuje radnička zanimanja koja se odnose na:

štetni radni uvjeti;
rad u opasnoj proizvodnji;
upravljanje automobilskim i specijaliziranim transportom.

Osnova za podvrgavanje obveznom ili povremenom zdravstvenom pregledu je pored propisa radnog zakonodavstva smjernica izdana na mjestu službenog zaposlenja.

S tim dokumentom osoba se upućuje u kliniku ili drugu zdravstvenu ustanovu s kojom je poslodavac prethodno sklopio odgovarajući ugovor.

Obrazac uputnice za zdravstveni pregled zaposlenika nije jedinstveni oblik, budući da nije ozakonjena ni ministarskim naredbama ni uredbama.

Zato privredni subjekti može samostalno izraditi formu dokumenta, što bi naknadno trebalo ugraditi u njihove računovodstvene politike.

Važno je napomenuti da je u procesu izrade uputnice za pravne osobe i samostalne poduzetnike potrebno uzeti u obzir odredbe Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 302n od 12. travnja 2011. Ovaj dokument daje smjernice o tome koje podatke treba sadržavati u uputnici za liječnički pregled.

Faze kadrovskog rada

Svaki poslovni subjekt koji ima zaposlene dužan je svaku izdanu uputnicu za zdravstveni pregled prijaviti u odgovarajući knjigovodstveni registar.

Od zaposlenika će se tražiti da potpiše i datira primitak u dnevniku uputnica. Pravne osobe i samostalni poduzetnici takav registar mogu sastaviti u tabelarnom obliku, zahvaljujući čemu će im biti lako unijeti potrebne podatke.

Sukladno Naredbi br. 302n, poslovni subjekti moraju sačiniti popisi osoblja koji su obvezni podvrgnuti se obveznim ili periodičnim zdravstvenim pregledima. Ubuduće će na temelju tih popisa poslodavci svojim zaposlenicima izdavati uputnice.

Popis djelatnika mora odobriti ravnatelj. Nakon toga dokument se šalje zdravstvenoj ustanovi s kojom je sklopljen odgovarajući ugovor o pružanju specijaliziranih usluga. Gotovo je najkasnije dva mjeseca unaprijed prije dogovorenog termina za liječnički pregled.

Obrazac popisa je isti kao i upute nije unificiran. Poslovni subjekti mogu sastaviti ispravu u slobodnom obliku, ali ona mora sadržavati sljedeće podatke:

Puno ime i prezime zaposlenika (abecednim redom);
njihovi datumi rođenja;
spol;
adresa registracije;
profesija ili položaj;
radno iskustvo u organizaciji;
naziv opasne vrste rada ili faktora proizvodnje;
naziv organizacije ili njezinog zasebnog odjela;
datum sastavljanja;
datum zadnjeg liječničkog pregleda;
potpise odgovornih osoba.

Popis se može dostaviti zdravstvenoj ustanovi u papirnatom ili elektroničkom obliku. Nakon primitka ovog dokumenta zdravstvena ustanova u roku od deset dana dužan je sačiniti raspored pregleda radnika koji usuglašava s poslodavcem.

Poslovni subjekt će pak morati zaposlenicima prenijeti informacije o vremenu liječničkog pregleda.

Periodički

Pojedinci koji još nisu mlađi od 21 godine. Također, takav pregled je indiciran i za druge osobe službeno zaposlene u organizaciji kako bi se spriječio razvoj profesionalnih bolesti.

Savezno zakonodavstvo definira popis radnih zanimanja koja zahtijevaju periodične liječničke preglede prije svake smjene, na primjer, vozači automobila, kamiona ili specijaliziranih vozila.

Ako poslodavac zahtijeva od zaposlenika koji rade na puno radno vrijeme liječnički pregled, dužni su se pridržavati tog naloga. To može biti zbog prisutnosti štetnih ili opasnih radnih uvjeta, specifičnosti poslovnog područja ili zahtjeva radnog zakonodavstva.

Odbijanje podvrgavanja liječničkom pregledu može dovesti do otkaza ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika.

Preliminarno

Mnogi poslovni subjekti šalju kandidate za slobodna radna mjesta na preliminarni liječnički pregledi. Dobiveno stručno mišljenje pojedinac će morati prenijeti potencijalnom poslodavcu. Ako se utvrdi da ima zdravstvenih problema koji bi mogli smetati njegovim profesionalnim dužnostima, uskratit će mu se zaposlenje.

Prilikom standardnog liječničkog pregleda, zaposlenik organizacije morat će se obratiti:

Zaposlenici su dužni obaviti sve osnovne pretrage: urin, feces, krv. Morat će napraviti fluorografiju, kardiogram i eventualno ultrazvuk unutarnjih organa. Na temelju rezultata ankete stručnjaci će dati svoje zaključak, temeljem kojeg će se izdati odgovarajuća potvrda.

Upute za popunjavanje i sadržaj obrasca

Prilikom izrade uputnice za liječnički pregled dužna je naznačiti osoba odgovorna za izdavanje isprave sljedeće podatke:

Unesite puni naziv trgovačke organizacije ili individualnog poduzetnika.
Naveden je oblik vlasništva poslodavca.
Upisuju se šifre, posebno OKVED.
Naveden je puni naziv zdravstvene ustanove s kojom poslodavac ima ugovor o pružanju specijaliziranih usluga.
Vrsta pregleda kojem će se zaposlenik podvrgnuti.
Puno ime i prezime zaposlenika koji se upućuje na zdravstveni pregled.
Datum rođenja zaposlenika.
Položaj ili profesija.
Uvjeti rada koji mogu štetno utjecati na zdravlje radnika.

Pojedinci koji su službeno zaposleni u trgovačkoj organizaciji ili samostalni poduzetnik dužni su podvrgnuti liječničkom pregledu na zahtjev poslodavca.

Ovaj postupak reguliran je člankom 213 Zakona o radu Ruske Federacije. Razmotrit će se odbijanje pregleda u zdravstvenoj ustanovi razlozi za otkaz ili isključenje s radnog mjesta.

Zaposlenik koji se složi sa zahtjevom poslodavca dobiva pisanu uputnicu s kojom odlazi u ambulantu ili bolnicu. Nakon prolaska svih specijalista i testova, zaposlenik dobiva dokument, od kojih se jedan primjerak predaje upravi organizacije, a drugi ostaje u zdravstvenoj ustanovi.

Dodatne informacije o liječničkim pregledima prije zapošljavanja mogu se dobiti na ovom video blogu o pravnoj pomoći.

Poslodavci su dužni sačiniti navedenu ispravu, kao i obaviti zdravstvene preglede radnika. Tu su također opisani osnovni postupci koji prate izradu popisa kontingenata.

Kakav je ovo dokument?

Popis uvjeta je lokalni regulatorni akt poduzeća. Sadrži popis zanimanja koja podliježu periodičnim zdravstvenim pregledima. Oni građani čije su profesije navedene u njemu moraju proći preliminarne (prilikom zapošljavanja) i periodične liječničke preglede.

Koje pozicije uključuje?

Popisi kontingenata (kao i popis imena osoba koje podliježu periodičnim zdravstvenim pregledima sastavljen na temelju njih) moraju sadržavati profesiju radnika:

izloženi utjecaju, čija je indikacija u Popisu čimbenika (Dodatak br. 1 Naredbe br. 302n), kao i štetni proizvodni čimbenici utvrđeni kao rezultat i tijekom;
obavljanje poslova predviđenih Popisom radova, tijekom čijeg se obavljanja provode obvezni zahtjevi. Nalazi se u Dodatku br. 2 Naredbe br. 302n.

Obrazac dokumenta

Ne postoji zakonski utvrđen obrazac za ovaj dokument. Ali u paragrafu 20. Dodatka br. 3 Naredbe br. 302n postoje sljedeće upute za obrazac popisa kontingenata:

potrebno je navesti naziv radnog mjesta prema rasporedu osoblja;
upisati naziv štetnog faktora proizvodnje.

Osim toga, vrijedi navesti:

naziv strukturne jedinice, radionice i sl.;
Broj bodova prema nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. travnja 2011. br. 302 n”;
učestalost liječničkih pregleda.

Obrazac, koji označava kontingent zaposlenika koji podliježu periodičnim zdravstvenim pregledima, odobrava se potpisom poslodavca i pečatom organizacije (ako postoji).

Od tog trenutka poslodavac ima 10 dana, tijekom kojih mora poslati jednu kopiju Rospotrebnadzoru na lokaciji tvrtke. Kako biste izbjegli nesporazume, savjetujemo vam da zabilježite da je popis poslan tijelima Rospotrebnadzora. Na primjer, to može biti broj dolaznog dokumenta i uredski pečat.

Uzorak osoba na periodičnim zdravstvenim pregledima

U ovom odjeljku postavili smo ogledni dokument. Možete ga provjeriti kako biste dobili ideju o tome kako ispravno napraviti popis. Također imate priliku besplatno preuzeti uzorak na našoj web stranici.

Odgovornosti svakog poslodavca uključuju organiziranje liječničkih pregleda za zaposlenike svoje tvrtke. Time će se spriječiti neželjeni problemi u proizvodnji s kojima se poduzetnik može susresti.

Za radnike pojedinih vrsta djelatnosti liječnički pregled je sastavni dio uspješno postizanje ciljeva organizacije. Tijekom karijere zaposlenika potrebno je povremeno provoditi liječnički pregled kako bi se osiguralo pravovremeno otkrivanje raznih bolesti.

Propisi

Zdravstveni pregledi obavljaju se prema sljedećim propisima:

Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti na radu od 22. srpnja 1993. br. 5487-1.

Tko bi trebao proći
postoji tri vrste inspekcija zaposlenika poduzeća:

Preliminarno.
Periodički.
Izvanredno.

Zadatak preliminarnog liječničkog pregleda– utvrđivanje prisutnosti/odsutnosti zdravstvenih problema pojedinih kategorija radnika za prijem u zvanje.

Radnici koji će u budućnosti pružati radnu snagu u djelatnostima vezanim uz Sljedeći:

Složeni uređaji i mehanizmi njihovog rada.
Opasna i štetna stanja.
Upravljanje vozilom.
Industrija hrane.
Djelatnost predškolskih ustanova.
Medicinsko područje djelovanja.

Svrha periodičnog liječničkog pregleda– prepoznavanje bolesti koje mogu biti nesigurne za ljude u poduzeću i utvrđivanje neprikladnosti zaposlenika za rad u ovom području.

Ovaj se pregled također provodi kako bi poslodavac razumio koje mjere treba poduzeti za poboljšanje zdravlja zaposlenika. Zaposlenici mlađi od 21 godine moraju biti podvrgnuti zdravstvenom pregledu jednom godišnje.

postojati grupe radnika koji su obavezni na periodični liječnički pregled:

Djelatnici usluživanja hrane.
Ljudi koji pružaju usluge u bolnicama, kozmetičkim salonima i sanitarnim čvorovima.
Prosvjetni radnici.
Stočarski radnici.
Radnici vodoopskrbe.
Radnici koji obavljaju radove na visini.

Izvanredni liječnički pregled treba provoditi na osobni zahtjev zaposlenika poduzeća, nakon otkrivanja profesionalnih bolesti, u slučaju infekcije opasne po život koja se može proširiti u timu i na zahtjev Rospotrebnadzora.

Algoritam za organiziranje i provođenje

Uprava je odgovorna za organiziranje i provođenje liječničkih pregleda u poduzeću. Trebalo bi platiti liječnički pregled za vaše zaposlenike.

Razmotrimo algoritam korak po korak obavljanje liječničkog pregleda:

Napravite popis zaposlenika koji moraju obaviti liječnički pregled.
Dostavite popis Odjelu za zaštitu prava potrošača i ljudsku skrb.
Sklopite ugovor s medicinskim centrom za provođenje pregleda.
Upoznati zaposlenike s nalogom za podvrgavanje zdravstvenom pregledu.
Dajte upute zaposlenicima.
Prikupite dokumente s rezultatima ovog postupka. (Zaključak mora biti u dva primjerka, budući da se jedan daje zaposleniku, a drugi ostaje u zdravstvenom centru).
Dom zdravlja izrađuje završni nalaz u roku od 20-30 dana. Uprava šalje ovu dokumentaciju Odjelu za zaštitu prava potrošača i dobrobit ljudi.

Zaposlenici ovog poduzeća moraju biti podvrgnuti inspekciji pravovremeno, najkasnije u roku koji odredi poslodavac. Morate imati sa sobom: putovnica i upute. U slučaju nedolaska, zaposlenik se mora udaljiti s rada do završetka inspekcijskog nadzora.

Najčešće zaposlenici prolaze nekoliko liječnika i podvrgavaju se određenim pretragama. Sve značajke prolaska liječničkog pregleda ovise posebno o područjima poduzeća i štetnim faktorima proizvodnje.

Ogledni popis kontingenata

Popis kontingenata mora biti prikazan u tri primjerka. U zaglavlju dokumenta morate navesti naziv Odjela za zaštitu prava potrošača i dobrobit ljudi, s desne strane - podatke o voditelju tvrtke. Prema Naredbi Ministarstva zdravstva Rusije, dokument mora navesti:

naziv poduzeća, tvrtke, radionice;
vrste zanimanja;
broj radnika u proizvodnji;
nesigurni i štetni čimbenici i uvjeti;
učestalost inspekcija.

Popis kontingenata mora potpisati uprava.

Popis štetnih čimbenika

postoji 4 grupeštetni faktori proizvodnje, u prisutnosti kojih zaposlenici poduzeća moraju proći periodični liječnički pregled:

Kemijski(negativne tvari koje mogu štetiti radnicima).
Biološki(lijekovi, biološki otrovi, alergeni, prašina različitog porijekla).
Fizički(razna zračenja, elektromagnetska polja).
Čimbenici proizvodnje rada(fizičko ponovno pokretanje).

Troškove liječničkog pregleda snosi voditelj. Okvirni trošak pregleda jednog zaposlenika iznosi od 2000 do 5000 rubalja.

Sam trošak ovisi o broju liječnika koje radnik mora proći i laboratorijskim pretragama. Najčešće, što više zaposlenika ide na inspekciju, to manje menadžer plaća za to.

Većina medicinskih centara nudi popusti ovisno o broju zaposlenih. U Rusiji država menadžeru nadoknađuje izgubljena sredstva putem fonda osiguranja.

Snimanje zdravstvenog pregleda u poduzeću

Kako biste ispravno pripremili dokumente za zdravstveni pregled svakog zaposlenika, potrebno je povremeno ažurirati podatke o svojim radnicima.

Služba zaštite na radu provodi in-line kontrola za liječnički pregled zaposlenika poduzeća. Kopije sljedećih dokumenata moraju biti dostupne:

Popis zaposlenika koji obavljaju periodične zdravstvene preglede.
Zaključivanje preliminarnih izvješća o inspekcijskom nadzoru
Potvrde o obuci za narkologa, psihologa itd.
Aktualne informacije o zdravstvenom stanju svakog zaposlenika.

Kartica zaposlenika tvrtke

U iskaznici zaposlenika najčešće se nalaze pritužbe na zdravstvene probleme, svi zaključci rezultata prethodnih liječničkih pregleda te dokumenti o sposobnosti.

Dokument sadrži povjerljive informacije, pa ga morate držati izvan dohvata. Najčešće se kartice zaposlenika vode kod medicinskog radnika tvrtke ili u odjelu za ljudske resurse.

U slučaju otkaza ili promjene mjesta rada, iskaznica se daje zaposleniku osobno uz potpis, ali kopija mora ostati u poduzeću.

Zdravstvena iskaznica se izdaje samo ako je obavljen zdravstveni pregled i predaje se voditelju.

Odgovornost uprave i zaposlenika

Menadžer koji dopusti da rade djelatnici koji nemaju položen zdravstveni pregled može ispaštati veliki gubici. U ovom slučaju on krši zakon i mora odgovarati.

Za ove nezakonite radnje poduzetnik će morati platiti kaznu. No, kazna neće zaobići ni zaposlenika. Također će morati platiti novčanu kaznu, a mogao bi dobiti i otkaz na poslu.

Najbolji scenarij zaposlenik će biti udaljen s posla i neće moći primati plaću dok ne obavi liječnički pregled.

Ako postoje razlozi koji su izvan njegove kontrole, zaposlenik ne prolazi zdravstveni pregled, nastavlja raditi, ali prima 2/3 plaće.

Učestalost periodičnih liječničkih pregleda ovisi samo o struci, složenosti posla koji se obavlja i vrsti djelatnosti. Odgovorni rukovoditelj dužan je jednom godišnje proći i obaviti liječnički pregled, uvodeći nove dodatne preglede radi poboljšanja stanja zaposlenika.