Kako napisati primjer preporuke za upravitelja. Uzorak karakteristika s mjesta rada. Obilježja poslovnih kvaliteta menadžera

U suvremenoj stvarnosti, stari koncept pisma preporuke uvukao se u poslovnu upotrebu. U sovjetsko doba jamstveno pismo zamijenjeno je pisanom preporukom. Danas se izjave prije zovu pisma preporuke. Gotovo svi su morali operirati dokumentom kao karakteristikom. Jedno je zahtijevati karakteristike, a drugo ih pružiti. Pronađite uzorak koji će ostaviti vremena za ispis ispravnog dokumenta Ako je došlo vrijeme da počnete raditi ili se ukazala prilika da preuzmete odgovornu poziciju. Uvijek su tražili opis.

Pozitivne osobine voditelja radionice (primjer primjera)

Primjer pozitivne osobine voditelja radionice

Na radnom mjestu voditelja trgovine - od veljače 2009. Svoje poslove obavlja na visokoj stručnoj razini, energično, odgovorno, te ima dva priznanja rukovodstva odjela za visoke pokazatelje rada.

Vodi rad radionice i samouvjereno je vodi. Tijekom 2009. i prve polovice 2010. godine osigurava cjelovitu i kvalitetnu realizaciju od strane radionice zadataka proizvodnje proizvoda i razvoja novih vrsta proizvoda u roku.

Poduzima djelotvorne mjere u cilju poboljšanja ritma proizvodnje, namjenskog korištenja osnovnih i obrtnih sredstava. Osobno rukovodi mjerama za poboljšanje organizacije proizvodnje i njezine tehnologije, usmjeravajući glavne napore na daljnju automatizaciju proizvodnih procesa, sprječavanje nedostataka, uštedu sirovina i električne energije te uvođenje najprogresivnijih oblika organizacije rada. Tekuće planiranje proizvodnje, računovodstvo, priprema i pravodobno podnošenje izvješća o proizvodnim aktivnostima radionice (radilišta) provodi se pravodobno i kvalitetno.

Obavlja plodan rad na uvođenju progresivnih oblika upravljanja, poboljšanju standardizacije, optimizaciji oblika i sustava plaća, generalizaciji i širenju naprednih tehnika i metoda rada. Omogućuje učinkovitu kontrolu poštivanja pravila rada radioničke opreme i druge dugotrajne imovine, kao i provedbu rasporeda njihovih popravaka. Puno radi na održavanju sigurnih i zdravih uvjeta rada u radionici.

Vješto koordinira rad poslovođa i prodajnih službi. Zajedno s podređenima izrađuje i povremeno podnosi prijedloge o dugoročnom razvoju radionice i modernizaciji proizvodne tehnologije na razmatranje vodstvu odjela. Poduzima odgovarajuće mjere za produljenje vijeka trajanja radioničke opreme i osiguravanje njenog nesmetanog rada.

U suradnji sa HR službom aktivno sudjeluje u odabiru i raspoređivanju radnika i namještenika, njihovoj prilagodbi i najprikladnijem korištenju. Provodi stalni nadzor nad pridržavanjem zaposlenicima pravila i propisa zaštite na radu i zaštite na radu, proizvodne i radne discipline te pravila internog rada. Daje razumne prijedloge za nagrađivanje istaknutih djelatnika, a po potrebi i za dovođenje počinitelja na disciplinsku (financijsku) odgovornost.

Uz proizvodnju, veliku pozornost posvećuje i gospodarskim djelatnostima radionice. Učinkovito upravlja radom na poboljšanju vještina osoblja radionice. Pravodobno, u cijelosti i kvalitetno obavlja i druge poslove koji su mu stavljeni u nadležnost.

Svoje osobno stručno usavršavanje ustrajno usavršava u sustavu korporativnog usavršavanja. Nastoji steći dodatna znanja potrebna za učinkovitije obavljanje dodijeljenog posla. Poznaje najbolje prakse u svom profesionalnom području i to znanje uspješno primjenjuje u praksi.

U obavljanju svojih dužnosti pokazuje visoku stručnost. Ima visoke performanse. Poštuje pravila korporativne etike.

Fizički zdrav.

U otežanom poslovnom okruženju djeluje ispravno i brzo te je sposoban brzo organizirati pripremu i implementaciju optimalnih rješenja s ciljem učinkovitog prevladavanja nastalih problema. Koristeći svakodnevne metode, uklj. Izvrsne operativne vještine i upravljanje podređenima.

U odnosima s kolegama poslovan, korektan i dobronamjeran. Kombinira zahtjeve prema svojim podređenima s brigom za njih.

Nisam sklon činiti nedolične i nedostojne radnje. Kritike upućene prima poslovno i nastoji brzo otkloniti nedostatke u radu.

1. U skladu s položajem koji obnaša.

2. Vrijedan poticaj od strane uprave poduzeća - izjava zahvalnosti za savjesno obavljanje dodijeljenog posla i postizanje visokih rezultata u njemu.

Voditelj radionice (sekcije). profesija šef

Opće karakteristike profesije

Osoba koja upravlja proizvodnim i gospodarskim aktivnostima radionice (radilišta).

Odgovornosti na poslu

Osigurava ispunjavanje proizvodnih zadataka, ritmično izdavanje visokokvalitetnih proizvoda te učinkovito korištenje osnovnih i obrtnih sredstava.
Obavljanje poslova na unapređenju organizacije proizvodnje, njezine tehnologije, mehanizacije i automatizacije proizvodnih procesa, sprječavanje nedostataka i poboljšanje kvalitete proizvoda, ušteda svih vrsta resursa, uvođenje progresivnih oblika organizacije rada, certifikacija i racionalizacija radnih mjesta, korištenje rezervi. povećati produktivnost rada i smanjiti troškove proizvodnje.
Organizira tekuće planiranje proizvodnje, računovodstvo, sastavljanje i pravodobno podnošenje izvješća o proizvodnim aktivnostima radionice (radilišta), rad na uvođenju novih oblika gospodarenja, poboljšanju standarda rada, pravilnoj primjeni oblika i sustava plaća i materijalnih poticaja, generalizaciji i širenje naprednih tehnika i metoda rada, proučavanje i implementacija naprednih domaćih i stranih iskustava u projektiranju i tehnologiji proizvodnje sličnih proizvoda, razvoj racionalizacije i izumiteljstva.
Osigurava tehnički ispravan rad opreme i drugih dugotrajnih sredstava i poštivanje rasporeda njihovih popravaka, sigurne i zdrave uvjete rada, kao i pravovremeno osiguranje uvjeta rada beneficija za radnike.
Koordinira rad poslovođa i prodajnih službi.
Obavlja izbor radnika i namještenika, njihov raspored i namjensko korištenje.
Prati pridržavanje zaposlenicima pravila i propisa zaštite na radu, proizvodne i radne discipline te pravilnika o internom radu.
Daje prijedloge za nagrađivanje istaknutih djelatnika, izricanje stegovnih sankcija prekršiteljima proizvodne i radne discipline, a po potrebi i materijalnih sankcija.
Organizira rad na usavršavanju radnika i zaposlenika radionice, provodi obrazovni rad u timu.

Mora znati

Organizacijski i administrativni dokumenti, regulatorni i metodološki materijali koji se odnose na proizvodne i gospodarske aktivnosti radionice.
Izgledi za tehnički razvoj poduzeća i radionice.
Tehnički zahtjevi za proizvode radionice (stranica), tehnologija njegove proizvodnje.
Radionička oprema i pravila za njen tehnički rad.
Postupci i metode tehničko-ekonomskog i tekućeg planiranja proizvodnje.
Oblici i metode proizvodnje i gospodarske djelatnosti radionice (stranica).
Važeći propisi o nagrađivanju i oblicima novčanih poticaja.
Napredna domaća i strana iskustva u proizvodnji sličnih proizvoda.
Osnove ekonomije, organizacije rada, proizvodnje i menadžmenta.
Osnove radnog zakonodavstva.
Pravila i propisi o zaštiti na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi

Visoka inženjersko-tehnička naobrazba i radno iskustvo po struci na inženjerskim poslovima najmanje 3 godine ili srednja stručna (tehnička) naobrazba i radno iskustvo po struci na inženjerskim poslovima najmanje 5 godina.

Popularni uzorci i predlošci dokumenata

Jamstveno pismo Uzorak kako se daje pisano jamstvo. Sastavljanje jamstvenog pisma.

Tužbeni zahtjev za priznanje prava vlasništva i povrat novčanih sredstava

Tužba za priznanje valjanosti ugovora o zamjeni. Uzorak. Kako ostvariti pravo vlasništva u burzovnom poslu

Volja i zakon

Primanje nasljedstva često je povezano s iznenadnim sporovima. Nasljeđivanje po zakonu i po oporuci razlikuju se po mehanizmu. Uzorci izjava o problemima u vezi s ostavinskim sporovima.

Vlasništvo i pravo stanovanja

Uzorci tužbenih zahtjeva za građanske parnice u vezi stanovanja. Pravo na stanovanje predstavlja pravo korištenja vlasništva na stanu. O tome ima mnogo sporova i nesuglasica. Postoji razlika između privatne kuće i stambenog stana. Na istoj osnovi nastaju sporovi u svezi diobe osobnih računa i utvrđivanja postupka korištenja stana. Primjeri izjava pomoći će vam da shvatite što je točno potrebno uključiti u zahtjev sudu.

Razne državne agencije i nevladine organizacije često traže preporuke s mjesta rada. Na primjer, prilikom prijave za novi posao ili zaposlenje, na sudu u građanskim, radnim, kaznenim predmetima, kao dio ili razmatranje protokola o upravnom prekršaju.

Strogo govoreći, sastavljanje opisa poslova zadatak je HR odjela. Ali najčešće takav dokument sastavlja sam zaposlenik, a potpisuju ga neposredni nadređeni i glavni poslodavac (glavni menadžer). Reći ćemo vam kako sami sastaviti takav dokument, što uključiti u njegov sadržaj, a također ćemo objaviti primjer opisa s vašeg radnog mjesta kako biste ga mogli koristiti kao uzorak.

Primjer opisa posla

Društvo s ograničenom odgovornošću "Newest Electronic Technologies"

PIB 364616841365 OGRN 3546516546 pravni. adresa: 394054, Voronjež, ul. Koltsovskaya, 49

Karakteristično

Ova karakteristika izdana je Valeryju Stepanovichu Abakumovu, rođenom 30. ožujka 1972., koji je radio u društvu s ograničenom odgovornošću "Newest Electronic Technologies" od 15. siječnja 2012. do danas kao električar za popravak i održavanje električne opreme.

Abakumov Valery Stepanovich, rođen 30.3.1972., radi prema ugovoru o radu u New Electronic Technologies LLC od 15.1.2012. kao pomoćni električar, od 12.12.2015. kao električar za popravak i održavanje električnih oprema, 3 kval.

Ima visoko obrazovanje u zanimanju "automehaničar", serija PN br. 687461, izdana 25. lipnja 1996. (Vologda State Technical University), srednje strukovno obrazovanje, diploma Visoke škole za zavarivanje i industrijske tehnologije u Voronježu, serija AC br. 65874351, izdana 20. lipnja 2011.

Bračno stanje: oženjen, 2 djece.

Tijekom svog rada u New Electronic Technologies LLC, Valery Stepanovich Abakumov pokazao se kao profesionalan, kompetentan i odgovoran zaposlenik. Dužnosti Abakumova V.S. uključuje sudjelovanje u popravcima, pregledima i održavanju elektroopreme, popravak transformatora, sklopki, reostata, magnetskih startera, rekonstrukcija elektroopreme, obrada izolacijskih materijala.

Nastoji poboljšati svoje kvalifikacije (povisio je svoj čin tijekom rada). Nema stegovnih sankcija, a za svoj je rad više puta nagrađivan novčanim nagradama. U razdoblju izvođenja radova nije bilo izvanrednih situacija s predmetima rada. Marljiv i visoko učinkovit.

Nekonfliktan. S kolegama je u prijateljskim odnosima i pokazuje finoću i strpljenje. Dosljedno i korektno. Odlikuje ga točnost, visoki zahtjevi prema sebi i želja za profesionalnim rastom. Pokazao se kao proaktivan, odgovoran i pouzdan stručnjak, sposoban izvršavati postavljene zadatke na vrijeme. Sposoban samostalno donositi odluke u teškim situacijama i snositi odgovornost za rezultate svojih aktivnosti.

Ova specifikacija je izdana za predočenje na mjestu zahtjeva.

Generalni direktor "Newest Electronic Technologies" LLC

Viktorov V.V.

Kada koristiti referencu posla

U sovjetsko doba takav je dokument bio vrlo čest. To je bilo potrebno za svako novo zapošljavanje, prilikom premještaja i sl. Ali ni sada referenca s mjesta rada nije izgubila svoje značenje. Takva se isprava može koristiti u predmetima, u radnim sporovima i sl. kao isprava.

Postoje takozvane unutarnje i vanjske karakteristike s mjesta rada. Interno se koristi za premještaj, napredovanje, dodjelu novog čina. Vanjske karakteristike s mjesta rada služe isključivo za prezentaciju svim drugim (osim onoj u kojoj zaposlenik radi) organizacijama i tijelima. U prvom slučaju preporučamo više pažnje posvetiti opisu radne aktivnosti: usavršavanje, obrazovanje, poticaji, disciplinske sankcije. Kada se sastavlja opis za druge organizacije radna aktivnost se može opisati u kratkom obliku.

Opis posla ima svoju strukturu. Pravnu snagu takvom dokumentu daje: potpis čelnika organizacije, koji ima pravo djelovati u ime organizacije (ponekad referencu potpisuje i neposredni nadređeni), pečat i datum izdavanja. Preporučljivo je pripremiti dokument na memorandumu organizacije s naznakom OGRN, INN, pravne adrese i brojeva telefona.

Sadržaj proizvodnih karakteristika

Radi vaše udobnosti sistematizirali smo informacije koje mogu biti navedene u opisu posla. Koristite ih kao predložak za sastavljanje dokumenta:

Zaglavlje tvrtke, format – A 4
U sredini je naziv dokumenta - KARAKTERISTIKE SA RADNOG MJESTA
Na čije ime je izdan, datum rođenja, položaj, razdoblje rada u organizaciji
Podaci o stručnoj spremi zaposlenika
Podaci o bračnom statusu
Radna povijest zaposlenika – datum zapošljavanja, razvoj karijere, odgovornosti na poslu, rezultati rada
Procjena profesionalnih kvaliteta: disciplinske sankcije, poticaji, radno iskustvo, samoobrazovanje, proučavanje regulatornog okvira, samousavršavanje
Procjena poslovnih i osobnih kvaliteta: točnost, odgovornost, komunikativnost, odnosi u timu, sa podređenima, sposobnost planiranja rada, procjena radne sposobnosti, ponašanje u stresnim i konfliktnim situacijama, odnos sa šefom i dr.
Svrha sastavljanja preporuke s mjesta rada: za prezentaciju vladinoj agenciji ili drugima.

Preporuka s mjesta rada nema zastaru, ali je logičnije i svrsishodnije predočiti dokument koji je aktualan na dan izrade.

Naš ogledni opis s mjesta rada nije jedini mogući, ali, kako je praksa pokazala, pri njegovoj uporabi rezultat je najoptimalniji.

Neutralne karakteristike generalnog direktora poduzeća (primjer uzorka)

Uzorci na temu: Rad. Karakteristično

Primjer neutralne karakteristike generalnog direktora poduzeća

Na mjestu generalnog direktora - od siječnja 2009. godine. Svoje službene ovlasti nastoji izvršavati u dobroj vjeri, ali za to nema sva potrebna stručna znanja i vještine.

Upravljanje aktivnostima poduzeća općenito je zadovoljavajuće, ne ostvarujući uvijek planirane financijske i ekonomske rezultate. Tako je prema rezultatima prve polovine 2010. godine rast dobiti poduzeća (u usporedbi s istim razdobljem 2009.) iznosio 5,1% (prema planu - 5,0%), a općenito za 2010. godinu - 8,7% (prema planu - 9,0%).

Upravljačke odluke u pravilu se donose utemeljeno, u prihvatljivom vremenskom okviru, ali bez odgovarajućeg uvažavanja važeće zakonske regulative. Moguće je organizirati učinkovitu interakciju između strukturnih odjela i službenika iz upravljačkog tima poduzeća samo uz uključivanje dodatnih resursa. Ne posvećuje dovoljno pozornosti poboljšanju metoda upravljanja poduzećem i njegovoj naprednoj tehničkoj opremi.

Općenito, osigurava da poduzeće ispunjava svoje obveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnim izvanproračunskim društvenim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditnim institucijama. Razvoj mjera usmjerenih na povećanje ekonomske učinkovitosti proizvodnje poduzeća ponekad se organizira bez uzimanja u obzir stvarnog stanja i odgovarajuće pripreme. Provedba planova glavne djelatnosti poduzeća prati se neredovito, a rezultati kontrole formalno se analiziraju.

Ne poduzimaju se dovoljno opravdano i energično mjere za osiguranje radnika potrebnog broja i kvalifikacija u poduzeću. U radu na organiziranju upravljanja osobljem često ne može istaknuti ono glavno. Koordinacija i kontrola rada na jačanju radne i proizvodne discipline među zaposlenicima poduzeća provodi se osrednje.

Ne upravlja se dovoljno učinkovito radom na održavanju i poboljšanju sigurnih i povoljnih radnih uvjeta za život i zdravlje u poduzeću, te zaštiti okoliša od utjecaja nepovoljnih proizvodnih čimbenika. Osigurao izradu i provedbu skupa mjera usmjerenih na osiguranje sigurnosti podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu poduzeća u roku koji odredi Uprava, prekoračujući limit financijskih i materijalnih sredstava dodijeljenih za te svrhe. Ostale ovlasti dodijeljene glavnom direktoru obavlja uglavnom na zadovoljavajući način.

Samostalno usavršava osobno stručno usavršavanje. Od slanja na MBA tečajeve na Ruskoj ekonomskoj akademiji 2009. G.V. Plehanov je to odbio, pozivajući se na osobne okolnosti. Dobro poznaje napredna domaća i strana iskustva u profilu djelatnosti poduzeća, ali to znanje povremeno primjenjuje u svakodnevnom radu. Kompetentan u obnašanju službenih dužnosti, ali nedovoljno ciljan. Ima prosječan učinak, pasivan je i neučinkovit kada radi izvan uobičajenog radnog vremena. Uredno, uredno. Sveukupno zdravo.

Adekvatno reagira na promjene u poslovnom okruženju, ali nedovoljno brzo, te je sposoban samostalno razvijati i primjenjivati nove pristupe rješavanju iznenada nastalih problema u poslovanju poduzeća samo u određenim područjima. Metode komunikacije i obrade poslovnih informacija, uklj. dokumentiran, ima zadovoljavajuću razinu znanja.

U odnosima s kolegama je korektan, ali ponekad pretjerano formalan. Pridržava se pravila i propisa poslovne etike i pristojnosti. Nije utvrđeno da je počinio nedolične ili nedostojne radnje. Kritiku upućenu prima ravnodušno i tromo radi na otklanjanju nedostataka.

1. Uglavnom odgovara položaju koji obnaša.

2. Ponovno sklapanje ugovora kao CEO nije primjereno.

Danas su se karakteristike ponovno počele nazivati pismima preporuke. U vrijeme SSSR-a preporuku jamca zamijenila je banalna karakteristika. Kad biste morali. Sve novosti

Izdavanje potvrda onima koji putuju s dalekog sjevera Dobar dan! pitanje. Sve novosti

Žalba na odluke poreznih tijela: temeljne odredbe Na što se može žaliti? Za početak, napomenimo da. Sve novosti

Karakteristike za redateljski uzorak

Sada su se karakteristike, kao i prije, počele nazivati pismom preporuke. Kada je došlo vrijeme za odlazak na posao ili zauzimanje izabranog položaja. Jedno je tražiti specifikacije, drugo je dati ih. Za vrijeme SSSR-a jamstveno pismo zamijenjeno je običnom referencom. Pronađite primjer koji će uštedjeti vrijeme u izradi pravog dokumenta Svatko se morao suočiti s konceptom kao karakteristikom. Uvijek je bila potrebna karakterizacija. U suvremenoj stvarnosti, strani koncept pisma preporuke ušao je u uobičajenu upotrebu.

Baci uzorak

Primjer pozitivne osobine generalnog direktora poduzeća Na mjestu generalnog direktora - od siječnja 2009. Službene poslove obavlja savjesno, na visokoj stručnoj razini, strogo u skladu s propisima o radu, sustavno pokazujući razumnu inicijativu, za što je ima niz poticaja od strane uprave poduzeća. Tvrtkom se upravlja vješto i učinkovito, uz stalno postizanje visokih financijskih i gospodarskih rezultata. Tako je na kraju 2010. godine rast dobiti poduzeća (u odnosu na 2009. godinu) iznosio 9,1% (prema planiranom iznosu od 6,0%). Donosi operativne upravljačke odluke na temelju zakona, drugih propisa i interesa poduzeća. Naglasak u svakodnevnom radu je na organiziranju učinkovite interakcije između strukturnih jedinica i službenika iz upravljačkog tima poduzeća. Veliku pozornost posvećuje poboljšanju metoda upravljanja poduzećem i njegovoj naprednoj tehničkoj opremljenosti. Tri godine osigurava pravodobno i potpuno ispunjavanje svih obveza poduzeća prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnim izvanproračunskim društvenim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditnim institucijama. Vodio je razvoj i naknadnu provedbu srednjoročnog programa usmjerenog na ubrzanje rasta ekonomske učinkovitosti proizvodnje i racionalnijeg korištenja financijskih i materijalnih resursa poduzeća. Ekonomski učinak od provedbe programa na kraju 2010. iznosio je više od milijun rubalja. Poduzima učinkovite mjere da poduzeću osigura radnike potrebnog broja i kvalifikacija. Posebni napori ulažu se u privlačenje i zadržavanje visokostručnih radnika mlađih od 30 godina u proizvodnim pogonima, progresivni razvoj njihove poslovne karijere, te unaprijed formiranje interne kadrovske rezerve. Koordinira i kontrolira rad usmjeren na jačanje radne i proizvodne discipline među zaposlenicima poduzeća. Rukovodi radom na održavanju i poboljšanju sigurnih i povoljnih radnih uvjeta za život i zdravlje u poduzeću i zaštiti okoliša od utjecaja nepovoljnih proizvodnih čimbenika. Uspješno razvijen i implementiran niz mjera usmjerenih na osiguranje sigurnosti informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu poduzeća. Pravodobno, u cijelosti i kvalitetno obavlja i druge poslove povjerene generalnom direktoru. Sustavno se stručno usavršava i nastoji stjecati nova znanja. Godine 2009. uspješno je završio studij MBA (Master of Business Administration) tečajeva na Ruskoj ekonomskoj akademiji nazvan. G.V. Plehanova.

Odlično poznaje napredna domaća i inozemna iskustva u profilu poduzeća, te to znanje kompetentno primjenjuje u svakodnevnom radu. U obnašanju službenih ovlasti pokazuje visoku osposobljenost i odlučnost.

Uzorak karakteristika s mjesta rada

KARAKTERISTIČAN

________________________________________________________________

položaj zaposlenika, naziv organizacije

_____________________________________

PUNO IME. zaposlenik

Od "_____" godine radi kao šef računovodstva.

Obrazovanje ____________-diplomirao ___________________

Godine "____" počinje raditi kao glavni računovođa u _____________.

Godine "____" stekao je kvalifikaciju Profesionalni računovođa - financijski menadžer, financijski savjetnik (stručnjak).

Iste godine premješten je na mjesto zamjenika direktora - financijskog direktora __________________ s funkcijama glavnog računovođe poduzeća.

Sudjeluje u svim _________________ aktivnostima stručnog usavršavanja.

Tijekom svog rada u _______________ tvrtka je više puta bila pod nadzorom poreznih i drugih tijela. Na temelju rezultata inspekcijskih nadzora društvu nisu izrečene sankcije za povrede računovodstva i izvještavanja.

Na temelju rezultata rada više puta je nagrađivan. A u "____" godini, odlukom skupštine osnivača, uvrštena je u osnivače _____________

U vezi s prelaskom na novi kontni plan i uvođenjem poreznog računovodstva u poduzeću, razvio je računovodstveni program koji je kombinirao računovodstvo, porezno i upravljačko računovodstvo u poduzeću.

Pokazao se kao izvrstan organizator i stručni stručnjak.

direktor (izvršni direktor)

Ispunjen uzorak preporuke s mjesta rada:

KARAKTERISTIČAN

za glavnog računovođu doo "Rogovi i kopita"

Petrov Petr Petrovič

Petrov P.P. rođen 1900., diplomirao je uzgoj sobova na Moskovskom državnom sveučilištu 1917., ima visoko obrazovanje.

Od 1918. do danas radio je u tvrtki Horns and Hooves LLC na sljedećim pozicijama: tajnik upravitelja, voditelj kadrovske službe. Tijekom svog rada dokazao se kao kvalificirani stručnjak. Istinski je profesionalac, vješto vodi odjel koji mu je povjeren i uživa zasluženo poštovanje među zaposlenicima.

P.P. Petrov stalno poboljšava svoju profesionalnu razinu: proučava zakonske i regulatorne dokumente o pitanjima rada s dokumentacijom, čita posebnu literaturu o pitanjima rada sa službenim dokumentima, preuzima odgovornost i ozbiljnost u ispunjavanju svojih službenih i drugih dužnosti koje mu je dodijelila uprava.

Uprava organizacije ističe stalnu želju P.P. Petrov na profesionalni razvoj: ovaj zaposlenik trenutno dobiva novo stručno obrazovanje u specijalnosti "pravo".

Za svoj savjestan odnos prema radu odlikovan je medaljom "Za osvajanje svemira".

U komunikaciji s kolegama je pažljiv i susretljiv. Tijekom rada iznosio sam konkretne prijedloge koji su blagotvorno utjecali na rad tvrtke.

Karakteristike su izdane za predočenje na mjestu zahtjeva.

Karakteristike voditelja poduzeća

U suvremenom uredskom poslovanju usvojen je određeni stil u pripremi dokumentacije i postupku evidentiranja i razmjene službenih papira. Karakteristike upravitelja nisu iznimka i sastavljaju ih ovlaštene službene osobe u skladu s pravilima koje je usvojila organizacija.

Popis potrebnih podataka u svakom konkretnom slučaju može se razlikovati, ali postoje opća načela za pripremu takvih dokumenata.

Opis poslova voditelja poduzeća ili njegove ustrojstvene jedinice sastavlja se u sljedećim slučajevima:

na vlastiti zahtjev dužnosnika
na zahtjev ovlaštenih predstavnika pravosudnih i istražnih tijela, inspekcije sigurnosti prometa na cestama i tužiteljstva i dr.
prilikom prelaska u drugu organizaciju ili tvrtku
prilikom razmatranja kandidata za imenovanje na položaj.

Sastav informacija navedenih u specifikaciji izravno ovisi o namjeni dokumenta i organizaciji koja ga je zatražila.

Za pravosuđe i istražitelje bitne su prije svega moralne kvalitete i psihičke osobine, a ne stručne i organizacijske sposobnosti.

Suština dokumenta

Ne postoje jedinstveni zahtjevi za dokumente ove vrste; svaka tvrtka organizira uredski rad u skladu sa svojim zahtjevima. Državne organizacije moraju slijediti zahtjeve GOST R6.30-2003, koji je stupio na snagu u ožujku 2003. Rezolucijom Državnog standarda, i Klasifikatora sveruske upravljačke i administrativne dokumentacije OK 011-93.

Svrha ovog dokumenta proizlazi iz njegovog naziva; on mora sadržavati sveobuhvatne i potpune podatke koji karakteriziraju osobnost dužnosnika i njegove moralne i poslovne kvalitete. Odgovornost za objektivnost danih podataka snosi ovlaštena službena osoba koja je sastavila i potpisala opis. Dokumenti pripremljeni kao odgovor na vanjske zahtjeve, osim potpisom, ovjeravaju se i pečatom poduzeća.

Možete otvoriti cvjećarnicu čak iu malom gradu. Pogledajte kako to učiniti.

Cilj

Karakteristike su službeni dokument koji sadrži podatke o voditelju poduzeća ili zasebnog odjela.

Njegov glavni cilj je pružiti najpotpunije i sveobuhvatne informacije o osobi, njenim profesionalnim aktivnostima, organizacijskim sposobnostima i odnosima s podređenima.

Ove informacije su neophodne prilikom donošenja odluka:

o obliku kazne, poticaja ili nagrade (zahtjevi prometne policije, suda, istrage, državne sigurnosti)

o napredovanju osobe u karijeri

o mogućnosti imenovanja na rukovodeće mjesto po prelasku iz druge ustanove

o prijamu u državnu službu u tijelima unutarnjih poslova, sudovima, Ministarstvu obrane i drugim resorima.

Obilježja se izrađuju kako na zahtjev institucija i organizacija, tako i za internu upotrebu.

Ovisno o namjeni, razlikuju se sljedeće vrste dokumenata ove vrste:

proizvodnja - potrebna prilikom liječničkog pregleda od strane medicinsko-socijalne ili medicinsko-radne komisije
službeni dokumenti obično se pripremaju prema uputama više organizacije za donošenje odluke o podobnosti za položaj, kazni ili nagradi
izvješća o certifikaciji sastavljaju se kako bi se potvrdila profesionalna podobnost upravitelja i razmotrila pitanja rasta karijere.

U nekim slučajevima, zakonodavstvo izravno predviđa zahtjev za davanjem reference za kandidata kada se imenuje na posebno odgovorne položaje, na primjer, sudaca.

Kandidat je dužan priložiti isprave iz svih mjesta službe i rada za posljednjih pet godina.

Odredište

U skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva, brojna državna tijela imaju pravo tražiti podatke koji karakteriziraju zaposlenika poduzeća, kao i njegovog rukovoditelja. Prije svega, to su institucije koje provode operativne istražne radnje: policija, tužiteljstvo, FSB i drugi.

Poduzeća i organizacije dužne su izdati objektivne karakteristike zaposlenika na zahtjev mirovnih sudova, općih nadležnih organa i organa nadzora prometa.

Dokumenti koji karakteriziraju čelnika poduzeća također mogu biti potrebni od strane više organizacije. Sastavni su dio paketa za predlaganje na položaj ili dodjelu državnih priznanja. Osobine menadžera osmišljene su tako da čelniku organizacije više razine pomognu stvoriti mišljenje o osobi i njezinim poslovnim, organizacijskim i drugim kvalitetama.

Karakteristike za vođu

Dokumenti koji karakteriziraju dužnosnika sadrže osobne podatke i prilikom njihovog sastavljanja potrebno je voditi se zahtjevima ruskog zakonodavstva. Zakon o radu izravno predviđa osnove za izradu karakteristika i sastava podataka koji su navedeni u člancima 86. do 90.

Osim toga, Zakon o osobnim podacima pretpostavlja pristanak osobe na širenje informacija o njoj.

Prilikom sastavljanja karakteristika, posebno za zahtjeve istražnih ili pravosudnih tijela, trebate se posavjetovati s odvjetnicima. Formulacija u dokumentu i sastav pruženih informacija moraju biti što je moguće objektivniji i točniji, s jedne strane, a ne nanositi štetu osobi, s druge strane.

Struktura dokumenta

Karakteristike menadžera izrađene su u skladu sa zahtjevima suvremenog uredskog rada. Dokument se sastavlja na službenom memorandumu tvrtke ili na bijelom listu standardnog A4 formata. U tom slučaju potpis ovlaštene osobe mora biti ovjeren pečatom.

Struktura dokumenta trebala bi biti sljedeća i sadržavati niz obveznih podataka:

Na vrhu lista ispisuju se podaci o poduzeću, organizaciji ili ustanovi i datum sastavljanja.
Naziv dokumenta: KARAKTERISTIKE se navode velikim slovima u sredini u posebnom retku.
Sljedeći odlomak navodi potpune osobne podatke upravitelja: prezime, ime i patronim, datum, mjesec, godinu i mjesto rođenja u skladu s putovnicom. U istom odjeljku navode se nazivi obrazovnih institucija iz kojih je diplomirao u koje vrijeme iu kojoj specijalnosti.
Podaci o radnoj aktivnosti voditelja: puni naziv radnog mjesta prema rasporedu osoblja, datum imenovanja, podaci o razvoju karijere i općim funkcionalnim odgovornostima.
Procjena moralnih, poslovnih, profesionalnih i osobnih kvaliteta rukovoditelja. Ovaj odjeljak pruža informacije o odnosima s podređenima i organizacijskim vještinama. U posebnom paragrafu navedeni su podaci o radnom iskustvu na rukovodećim pozicijama, stimulacijama, kaznama i nagradama.
Ako se karakteristike sastavljaju na zahtjev državnih ili drugih ovlaštenih tijela, tada se mora navesti svrha i svrha dokumenta. Dopušteno je koristiti fraze poput: karakteristika je izdana za predočenje na mjestu zahtjeva.

Kao primjer, u nastavku je opis voditelja poduzeća:

Pisana preporuka za voditelja obično se sastavlja pomoću softverskih alata koji se koriste u organizaciji. Po potrebi isprava se ovjerava pečatom.

Tko piše preporuku za upravitelja?

Rad s osobljem jedna je od glavnih odgovornosti generalnog direktora poduzeća.

Pripremu karakteristika za voditelje strukturnih odjela provodi on osobno ili voditelj kadrovske službe u njegovo ime. Generalni direktor obično daje glavne teze, a izvršitelj priprema detaljan dokument koji navodi sve potrebne podatke iz osobnog dosjea.

Ako je potrebno pripremiti referencu za generalnog direktora, tada je sastavlja osnivač poduzeća.

Svatko tko ispravno ispuni deklaraciju ima pravo na povrat PDV-a iz proračuna. Pogledajte što vam je potrebno za ovo.

Trebate li primjer tablice osoblja za građevinsku tvrtku? Traži ovdje.

Taj službenik ima pravo potpisati ovaj dokument; neposredni izvršitelj može biti tajnik-pomoćnik ili zaposlenik kadrovske službe. Ako je potrebno, karakteristike se mogu raspravljati i odobriti na sastanku osnivača u skladu s poveljom poduzeća.

Utjecaj danih informacija na karijeru menadžera

Karakteristike za vođu su važan dokument koji može utjecati na sudbinu osobe.

Dokumenti sastavljeni na zahtjev istražnih, pravosudnih tijela ili tužiteljstva mogu se uzeti u obzir prilikom razmatranja kaznenih, upravnih i gospodarskih predmeta.

Prilikom izrade ovakvih karakteristika treba biti posebno oprezan i konzultirati se s odvjetnicima. Nepristranost pri sastavljanju ovakvog dokumenta posebno je važna kod napredovanja rukovoditelja na višu poziciju. Ovom pitanju treba pristupiti s posebnom odgovornošću, odluke treba donositi pažljivo i objektivno u smislu preporuka.

Tema: Osobine redatelja

Karakteristike za redatelja

Danas je šef tražio da mu napišete preporuku, a zašto i gdje ne kaže, to vas se ne tiče.

to sam i ja napisao

KARAKTERISTIČAN

Za direktora poduzeća doo "HHH"

* Punim imenom, rođen 19xx, radi kao direktor XXX LLC od 16. siječnja 200x. Ima višu stručnu spremu "inženjer za automatizaciju tehnoloških procesa i proizvodnje", diplomirao na Državnom tehnološkom sveučilištu XXX 199. godine.

Ekstrovertiran, društven u timu, otvoren za komunikaciju, principijelan. Ljubazan je i pristojan prema partnerima i klijentima tvrtke, u teškim situacijama uvijek je usmjeren na pronalaženje kompromisnih rješenja, a problemima pristupa kreativno. Odličan organizator. Stručna sprema zadovoljava uvjete. Brzo učimo. U komunikaciji, iako otvoren, uvijek žestoko brani svoje mišljenje, čak i ako se ono pokaže pogrešnim, teško to priznaje. Motivirani za rješavanje složenih problema i primanje priznanja.

Ne puši i ne pije alkohol. Uvijek pomaže onima koji mu se obrate za pomoć ili savjet. Ima visoke zahtjeve prema sebi i drugima.

* Karakteristike su dane za isporuku na mjestu zahtjeva.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Popis potrebnih podataka u svakom konkretnom slučaju može se razlikovati, ali postoje opća načela za pripremu takvih dokumenata.

Opis poslova voditelja poduzeća ili njegove ustrojstvene jedinice sastavlja se u sljedećim slučajevima:

na zahtjev službenika;
na zahtjev ovlaštenih predstavnika pravosudnih i istražnih tijela, inspekcija sigurnosti prometa na cestama i tužiteljstva i dr.;
kada je premješten u drugu organizaciju ili tvrtku;
prilikom razmatranja kandidata za imenovanje na položaj.

Sastav informacija navedenih u specifikaciji izravno ovisi o namjeni dokumenta i organizaciji koja ga je zatražila.

Za pravosuđe i istražitelje bitne su prije svega moralne kvalitete i psihičke osobine, a ne stručne i organizacijske sposobnosti.

Suština dokumenta

Cilj

Karakteristike su službeni dokument koji sadrži podatke o voditelju poduzeća ili zasebnog odjela.

Njegov glavni cilj je pružiti najpotpunije i sveobuhvatne informacije o osobi, njenim profesionalnim aktivnostima, organizacijskim sposobnostima i odnosima s podređenima.

Ove informacije su neophodne prilikom donošenja odluka:

o obliku kazne, poticaja ili nagrade (zahtjevi prometne policije, sudova, istrage, državne sigurnosti);
o napredovanju osobe na ljestvici karijere;
o mogućnosti imenovanja na rukovodeće mjesto po prelasku iz druge ustanove;
o prijamu u državnu službu u tijelima unutarnjih poslova, sudovima, Ministarstvu obrane i drugim resorima.

Obilježja se izrađuju kako na zahtjev institucija i organizacija, tako i za internu upotrebu.

Ovisno o namjeni, razlikuju se sljedeće vrste dokumenata ove vrste:

proizvodnja - potrebna prilikom liječničkog pregleda od strane medicinsko-socijalne ili medicinsko-radne komisije;
službene se obično pripremaju po uputama više organizacije za donošenje odluke o podobnosti za položaj, kazni ili nagradi;
izvješća o certifikaciji sastavljaju se kako bi se potvrdila profesionalna podobnost upravitelja i razmotrila pitanja rasta karijere.

U nekim slučajevima, zakonodavstvo izravno predviđa zahtjev za davanjem reference za kandidata kada se imenuje na posebno odgovorne položaje, na primjer, sudaca.

Kandidat je dužan priložiti isprave iz svih mjesta službe i rada za posljednjih pet godina.

Odredište

Poduzeća i organizacije dužne su izdati objektivne karakteristike zaposlenika na zahtjev mirovnih sudova, općih nadležnih organa i organa nadzora prometa.

Dokumenti koji karakteriziraju voditelja poduzeća mogu također biti potrebni od strane više organizacije. Sastavni su dio paketa za imenovanje na položaj ili državna priznanja. Karakteristika za vođu osmišljena je tako da pomaže čelniku organizacije više razine stvoriti mišljenje o osobi i njezinim poslovnim, organizacijskim i drugim kvalitetama.

Karakteristike za vođu

Osim toga, Zakon o osobnim podacima pretpostavlja pristanak osobe na širenje informacija o njoj.

Struktura dokumenta

Struktura dokumenta trebala bi biti sljedeća i sadržavati niz obveznih podataka:

Na vrhu lista ispisuju se podaci o poduzeću, organizaciji ili ustanovi i datum sastavljanja.
Naziv dokumenta: KARAKTERISTIKE se navode velikim slovima u sredini u posebnom retku.
Sljedeći odlomak navodi potpune osobne podatke upravitelja: prezime, ime i patronim, datum, mjesec, godinu i mjesto rođenja u skladu s putovnicom. U istom odjeljku navode se nazivi obrazovnih institucija iz kojih je diplomirao u koje vrijeme iu kojoj specijalnosti.
Podaci o radnoj aktivnosti voditelja: puni naziv radnog mjesta prema rasporedu osoblja, datum imenovanja, podaci o razvoju karijere i općim funkcionalnim odgovornostima.
Procjena moralnih, poslovnih, profesionalnih i osobnih kvaliteta rukovoditelja. Ovaj odjeljak pruža informacije o odnosima s podređenima i organizacijskim vještinama. U posebnom paragrafu navedeni su podaci o radnom iskustvu na rukovodećim pozicijama, stimulacijama, kaznama i nagradama.
Ako se karakteristike sastavljaju na zahtjev državnih ili drugih ovlaštenih tijela, tada se mora navesti svrha i svrha dokumenta. Dopušteno je koristiti fraze poput: karakteristika je izdana za predočenje na mjestu zahtjeva.

Kao primjer, u nastavku je opis voditelja poduzeća:

Pisana preporuka za voditelja obično se sastavlja pomoću softverskih alata koji se koriste u organizaciji. Po potrebi isprava se ovjerava pečatom.

Tko piše preporuku za upravitelja?

Rad s osobljem jedna je od glavnih odgovornosti generalnog direktora poduzeća.

Ako je potrebno pripremiti referencu za generalnog direktora, tada je sastavlja osnivač poduzeća.

Utjecaj danih informacija na karijeru menadžera

Moderan uredski posao nalaže određena pravila o pripremi dokumenata i vođenju evidencija, te njihovoj razmjeni. Sastavljanje karakterne reference za višeg dužnosnika nije izuzeto od takvih uputa i provodi ga ovlašteni predstavnik, u skladu sa standardima koje je usvojilo društvo.

Obavezni podaci za bilo koji osobni slučaj mogu biti različiti, ali ne u suprotnosti s općim načelima za izradu ovih službenih dokumenata.

U obzir se uzimaju karakteristike vrsta dokumenta, koji se sastoji od određenih informacija o:

radna aktivnost;
glavne zasluge;
osobne kvalitete.

Opće upute za formiranje takvog dokumenta nisu predviđene za svako poduzeće; ono se pridržava vlastitih pravila. Ako je organizacija državna, mora se pozvati na zahtjeve državnog standarda usvojenog od 2003.

Karakteristike menadžera sadrže podatke koji otkrivaju njegove osobne, moralne kvalitete i odnos prema poslu. Odgovoran za pružene i prezentirane informacije ovlašteni zaposlenik ili generalni direktor poduzeća, koji ih svojim potpisom mora odobriti. Prilikom izrade dokumenata za treće strane, oni moraju biti ovjereni okrugli pečat tvrtke.

Pod karakteristikom mislimo službeni papir, u sadržaju koji se sastoji od podataka o rukovodećem službeniku cijele organizacije ili određenog odjela.

Glavni ciljevi ovog dokumenta su pružiti detaljne i sveobuhvatne informacije o službeniku, njegovim stručnim postignućima u radu, organizacijskim sposobnostima i odnosima s radnim osobljem.

Na temelju karakteristika odlučuju viša tijela rješenja:

Nagradite, potaknite ili kaznite zaposlenika. Dokument često traže prometna policija, sudstvo, istrage, kao i službe odgovorne za državnu sigurnost.
Promaknite zaposlenika.
Imenovati voditelja tijekom procesa prijenosa iz druge organizacije.
Primiti osobu u unutarnja, pravosudna tijela ili druge resorne institucije.

Isprave koje službenika karakteriziraju kao namještenika razlikuju se po namjeni. Oni mogu biti:

proizvodnja— kada je zaposlenik na zdravstvenom ili zdravstvenom pregledu;
službeno- za više ustanove, radi nagrađivanja ili kažnjavanja zaposlenika.
certificiranje- omogućujući vam da potvrdite profesionalnu podobnost rukovodećeg zaposlenika i eventualno ga unaprijedite.

Prilikom postavljanja osobe na odgovorniju dužnost, primjerice suca, prema zakonskim normama obvezno je navesti njezine karakteristike. U tom slučaju podnositelj zahtjeva mora dokumentirati svoje zaposlenje u svakoj organizaciji u kojoj je radio pet godina.

Dokumenti koji karakteriziraju zaposlenike koji se bave pitanjima upravljanja u financijskim ili drugim organizacijama mogu imati međusobne razlike. Malo je vjerojatno da će postojati dvije identične karakteristike, ali mogu imati sličnosti izražene u opisu osobnih kvaliteta zaposlenika.

Postupak registracije

Papir s mjesta zaposlenja, koji karakterizira rukovodećeg zaposlenika, sastavlja se na listu formata A-4. Tekst mora biti napisan u trećem licu, sadašnjem ili prošlom vremenu.

Osobine lidera formiraju se u sljedeća narudžba:

počinje naslovom dokumenta, u ovom slučaju odgovara svrsi takve preporuke;
pod naslovom nalazi se popis osobnih podataka dužnosnika;
dalje se procjenjuje radna aktivnost;
u sljedećoj fazi opisuju poslovne i osobne kvalitete zaposlenika;
tekst dotičnog dokumenta završava zaključkom.

Ispod, iza potpisa, s lijeve strane je naznačeno datum, mjesec i godina stvaranje takvog papira. Ispisuje se ili piše rukom, obično u dva primjerka: jedan se pohranjuje u organizaciji, drugi se šalje na odredište.

stručna osposobljenost pojedinca, prema radnom iskustvu, vještinama, sposobnostima, postojećem znanju, želji za razvojem;
sposobnost obavljanja radnih aktivnosti, koliko učinkovito i djelotvorno zaposlenik obavlja svoje ili privremeno tuđe poslove;
osobine poslovnog karaktera, kako službenik zna kako kompetentno organizirati radne procese, komunicira s podređenima, izglađuje konfliktne situacije, povećava proizvodnju poduzeća;
psihološki parametri, stupanj kulture i otpornost na stres, kao i druge kvalitete.

Prilikom formiranja opisa direktora LLC-a, vrijedi navesti važni aspekti:

sposobnost donošenja informiranih odluka;
sposobnost organiziranja planiranja, izvođenja i povećanja učinkovitosti radnih aktivnosti.

Karakteristična struktura

Dokument koji karakterizira direktora tvrtke uključuje sljedeće odjeljke:

Naslov: naziv službenog lista ili organizacije.
Osobni podaci: prezime, ime i patronim, datum i godina rođenja, gdje je rođen, koje je obrazovne ustanove završio, postoje li dodijeljene titule, stupnjevi obrazovanja, specijalnosti.
Podaci o radnom iskustvu zaposlenika: razdoblja zaposlenja, u kojim je organizacijama ili institucijama radio, sve prethodne pozicije koje je obnašao, napredovanja na ljestvici karijere, postignuća i značajni rezultati, je li povećao svoju razinu kvalifikacije , podatke o poslovnim i osobnim karakternim osobinama.

Završni dio dokumenta otkriva glavne ciljeve izrade takve preporuke.

Čemu služi?

Dokument koji karakterizira dužnosnika uprave šalje se određenim organizacijama ili ga koristi sama tvrtka u kojoj je zaposlenik registriran.

Najčešći slučajevi u kojima je potrebna karakterizacija povezani su s:

osobni zahtjev upravitelja;
zahtjeve vladinih agencija u vezi s istražnim i pravosudnim pitanjima;
zahtjev inspekcije sigurnosti prometa ili tužiteljstva;
postupak prelaska iz jedne tvrtke u drugu;
razmatranje kandidata za određeno radno mjesto.

U slučaju dodjele diplome Ministarstva

Ako zaposlenika na rukovodećoj poziciji želite nagraditi nagradom, u obliku počasne povelje Ministarstva, karakteristike za njega bitno će se razlikovati od internih namijenjenih samo prilikom nagrađivanja zaposlenika u poduzeću u kojem je zaposlen. zaposlen.

Ovaj rad objavljen je u skladu s državnim standardom, ima oznaku: R 6.30-2003 i razlikuje se po nizu svojih značajki:

Spominjanje informacija o tvrtki koja je dala opis, navodeći njen naziv, pravnu adresu, e-poštu, kontakt brojeve.
Ovdje se također mora pojaviti prisutnost izlaznog pečata, gdje su stavljeni datum i serijski broj dokumenta, te potpis ovlaštenog zaposlenika.
Izjava o osobnim podacima o zaposleniku, s detaljnim prikazom profesionalnih kvaliteta, s popisom faza napredovanja.

Rad ove vrste obično detaljno bilježi uspjehe postignute tijekom cijelog razdoblja dužnosnikove karijere i događaje u kojima je on sudjelovao potrebne za razvoj njegovih vještina na profesionalnoj razini. To uključuje konferencije, rad na projektima i izvješća.

Karakteristikama rukovodećeg zaposlenika poduzeća smatraju se: važan službeni papir, utječući na njegovu buduću sudbinu. Prilikom sastavljanja ovog dokumenta odgovorna osoba mora pažljivo provjeriti primljene podatke, a najbolje je potražiti savjet odvjetnika.