Uzorak sastavljanja ugovora o radu. Glavna pravila za sastavljanje ugovora o radu sa zaposlenikom, uključujući uzorak za ispunjavanje standardnog obrasca. Numeracija ugovora o radu
Ispunjeni uzorak ugovora o radu s različitim kategorijama zaposlenika, dostupan za preuzimanje, naći ćete u ovom članku. Koristeći konkretne primjere, pokazat ćemo kako ispravno ispuniti dokument, uzimajući u obzir zahtjeve zakona i poslovne etikete.
Zakonodavstvo ne predviđa jedinstveni oblik ugovora o radu. Sastavlja se u bilo kojem obliku.
Uzorci ugovora o radu
Stručni komentar
Ako nema obveznih odredbi u ugovoru o radu ili postoji pogreška u njima, možete biti kažnjeni. Trošak pogreške za tvrtku je 50.000 rubalja. To će redatelja koštati najmanje 5000 rubalja. Zaštitit ćemo vas od kazni. Program BukhSoft automatski generira ugovore o radu. Štoviše, uzima u obzir specifičnosti rada stručnjaka u bilo kojoj struci. S našim programom možete biti sigurni u svaku točku ovog dokumenta.
Uzorak popunjavanja ugovora o radu
Kako ispuniti ugovor o radu
Obrazac ugovora mora sadržavati obvezne podatke navedene u poglavlju. 10, 11 Zakon o radu Ruske Federacije. Međutim, neće se smatrati nezaključenim ako ti detalji nedostaju. Međutim, potrebno je unijeti dopune u dokument.
Isprava se sastavlja u dva primjerka - po jedan primjerak za radnika i poslodavca. Oba primjerka potpisuju budući zaposlenik i poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik (1. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije).
Imajte na umu da mjesto zaposlenika u ugovoru mora odgovarati položaju navedenom u tablici osoblja. Inače, inspektori rada mogu izreći novčanu kaznu u iznosu (1. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):
- za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja;
- za dužnosnike - od 1000 do 5000 rubalja.
U slučaju ponovljenog kršenja, kazna se povećava za tvrtke - od 50.000 do 70.000 rubalja, za njihove menadžere i dužnosnike - od 10.000 do 20.000 rubalja. Također, te osobe mogu biti diskvalificirane na razdoblje od 1 do 3 godine.
Nemojte uključivati uvjete u ugovor o radu koji ograničavaju ili smanjuju jamstva zaposlenika. Organizacija se može kazniti prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Ovi uvjeti uključuju prekoračenje probnog rada za više od tri mjeseca, osim:
- direktori poduzeća i njihovi zamjenici;
- glavni računovođe i njihovi zamjenici;
- upravljanje podružnicama i predstavništvima.
Za te osobe probni rad ne može biti duži od šest mjeseci (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ugovor ne može sadržavati uvjete o skraćenju godišnjeg odmora, produljenju radnog vremena tijekom skraćenog radnog tjedna, zabrani rada u nepunom radnom vremenu i sl.
Nakon potpisivanja ugovora, strane imaju međusobna prava i obveze, kojih se moraju strogo pridržavati. Prema njemu, građanin se obvezuje raditi i poštivati raspored rada koji je na snazi u organizaciji, a poslodavac se obvezuje omogućiti građaninu rad propisan dokumentom i isplaćivati plaću na vrijeme.
Prije sklapanja ugovora o radu, poslodavac je dužan upoznati budućeg radnika s lokalnim propisima organizacije, opisom poslova, rasporedom rada i uvjetima plaćanja. Nakon toga se potpisuju ispunjeni obrasci ugovora, izdaje nalog za prijem osobe i upisuje se u radnu knjižicu.
Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom (2019.)
Ugovor o radu, obrazac
Značenje ugovora o radu
Prema čl. 37 Ustava Ruske Federacije, svaki građanin može samostalno odabrati svoju vrstu aktivnosti i specijalnost. Rad se mora izvoditi u uvjetima koji nisu u suprotnosti sa sigurnosnim i higijenskim zahtjevima. A naknadu poslodavac mora isplaćivati na vrijeme i u cijelosti dva puta mjesečno.
Ugovor, sastavljen i potpisan od stranaka, temeljna je pravna činjenica koja određuje nastanak, promjenu i prestanak službenog odnosa između poslodavca i radnika. Njime se uspostavlja pravna veza između radnika i poslodavca i skup je pravnih normi kojima se uređuju službeni odnosi između stranaka koje su potpisale dokument. Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom u 2019. godini možete preuzeti u našem članku.
Potrebno je razlikovati ugovor o radu od ugovora građanskopravne prirode (ugovor, autorsko pravo, obavljanje određene vrste posla). Unatoč sličnosti, razlikuju se u sljedećim parametrima:
- predmet ugovora o radu je rad radnika. Predmet građanskih ugovora je konačni rezultat (knjiga, slika, projekt);
- Ugovor o radu podrazumijeva osobno obavljanje poslova, ne može se preusmjeriti na drugog izvođača. U građanskom pravu, ova obveza mora biti sadržana u tekstu samog dokumenta;
- prema ugovoru o radu, zaposlenik mora poštovati interna pravila organizacije. U građanskom pravu nema takve obveze;
- Ugovorom o radu poslodavac je dužan stvoriti normalne i sigurne uvjete rada. Prema građanskom pravu, zaposlenik samostalno organizira svoje radno mjesto.
Vrste ugovora o radu
Najčešće se ugovor o radu sa zaposlenicima (ispunjeni uzorak može se vidjeti u našem materijalu) sklapa na neodređeno vrijeme, odnosno ne navodi rok valjanosti dokumenta. Ali u nekim slučajevima može odrediti vremenski okvir ovisno o prirodi posla ili uvjetima pod kojima će se obavljati. Takvi se slučajevi razmatraju u dijelu 1. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.
Po roku valjanosti:
- zatvorenici na neodređeno vrijeme;
- zatvorenici na određeno vrijeme (ne više od 5 godina).
Treba napomenuti da ugovor o radu na određeno vrijeme može postati neodređeno. Ako nakon isteka vremena navedenog u njemu zaposlenik nastavi raditi, dokument gubi svoju hitnost i smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme. U tom slučaju ne treba sastavljati novi ugovor na neodređeno vrijeme.
Istodobno, ugovor na neodređeno vrijeme može postati ugovor na određeno vrijeme, ali to mora biti obrazloženo klauzulama Umjetnost. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Za prijenos je potrebno raskinuti prethodni i sklopiti novi ugovor na određeno vrijeme.
Po prirodi radnog odnosa:
- prema glavnom mjestu rada;
- na nepuno radno vrijeme (rad na nepuno radno vrijeme nije moguć bez sklapanja ugovora o radu, to je glavni uvjet za ovu vrstu zapošljavanja);
- rad na određeno vrijeme (ako priroda posla zahtijeva da se završi u roku kraćem od 2 mjeseca. Može i kod zamjene radnika koji je na bolovanju);
- kratkoročni ugovor;
- sa sezonskim radnicima;
- sa zaposlenicima koji rade od kuće;
- na državnoj (općinskoj) službi.
Mora se imati na umu da se radno zakonodavstvo i drugi pravni akti koji se odnose na radne odnose ne odnose na određene kategorije građana, pod uvjetom da oni nisu poslodavci ili njihovi predstavnici:
- vojne osobe u obavljanju vojnih dužnosti;
- osobe koje rade na temelju građanskih ugovora;
- druge osobe utvrđene saveznim zakonom ( Umjetnost. 11 Zakon o radu Ruske Federacije).
Prema vrsti poslodavca:
- sporazumi sklopljeni s organizacijama - pravnim osobama i pojedinačnim poduzetnicima;
- ugovor s pojedincem. U ovom slučaju poslodavac je fizička osoba bez registracije samostalnog poduzetnika. Najčešće takvi poslodavci sklapaju ugovor s uslužnim osobljem.
Uzorak ugovora o radu (2019.)
Ovisno o pravnom statusu zaposlenika:
- potpisan s maloljetnim građanima;
- zatvorenici s osobama koje imaju obiteljske obveze;
- registrirani kod stranaca;
- potpisan s osobama bez državljanstva.
Po prirodi uvjeta rada podjela je sljedeća:
- u normalnim radnim uvjetima;
- uzimajući u obzir popunjenost noću;
- sklopljen s građanima koji rade u regijama krajnjeg sjevera i njima jednakim područjima;
- u uvjetima rada u opasnoj proizvodnji.
Vrste ugovora o radu ovisno o obimu obavljenog posla:
- o glavnom poslu;
- o honorarnom radu.
U prvom slučaju zaposlenik radi puno radno vrijeme za poslodavca tijekom cijelog radnog dana. Ovdje drži radnu knjižicu.
U drugom, osoba radi u svoje slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Takav rad ne može trajati više od četiri sata dnevno. Dokument koji je potpisan sa zaposlenikom ukazuje na to da je posao koji obavlja nepuno radno vrijeme. Takav dokument može se sklopiti ili na glavnom mjestu rada ili kod drugog poslodavca. Istodobno, moguće je sklopiti ugovore o radu s nepunim radnim vremenom s neograničenim brojem poslodavaca, osim iznimaka utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.
Nije dopušteno sklapanje ugovora o nepunom radnom vremenu s osobama mlađim od 18 godina, kao ni s onima čiji je glavni posao klasificiran kao težak ili se obavlja u opasnim uvjetima rada, ako posao s nepunim radnim vremenom podrazumijeva ista svojstva.
Posebnu pozornost treba obratiti na ugovore sklopljene s zaposlenicima uprave. Pri njihovom sastavljanju postoje neke značajke, u usporedbi s drugim kategorijama radnika, na koje treba obratiti posebnu pozornost.
Obrazac ugovora o radu
Odgovorimo na pitanje: u kojem se obliku sklapa ugovor? U tu svrhu koristi se, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 858 od 27. kolovoza 2016. godine.
Ugovor o radu za 2019. (uzorak možete preuzeti u našem članku) sastavlja se u pisanom obliku u dva primjerka. Svaki primjerak potpisuju ravnatelj i zaposlenik. Jednu dobiva zaposlenik, a drugu zadržava poslodavac. Da bi potvrdio primitak primjerka, zaposlenik mora osobno potpisati dokument koji čuva poslodavac.
Ako je radnik stupio na rad uz znanje poslodavca, ugovor se smatra sklopljenim i ako nije sastavljen u pisanom obliku. Unatoč tome, dokument mora biti sastavljen i potpisan u roku od tri dana. Obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom (2019) možete besplatno preuzeti u našem materijalu.
Također, za neka zanimanja obrazac ugovora o radu možete preuzeti na kraju članka.
Stranke ugovora o radu
Stranke su zaposlenik i poslodavac.
Zaposlenik je osoba koja je navršila 16 ili više godina. Zakon ne zabranjuje potpisivanje ugovora s 14-godišnjacima. Ali moraju biti ispunjeni neki uvjeti:
- rad bi trebao biti lagan;
- ne ometaju obrazovni proces;
- pristanak službenog predstavnika, najčešće roditelja tinejdžera.
Ako je potrebno mlađe dijete, primjerice, za ulogu u filmu ili kazalištu, tada uz prethodne uvjete mora postojati i suglasnost organa skrbništva. I također dokaz da rad neće uzrokovati fizičku, psihičku ili moralnu štetu djetetu.
Poslodavac je pravna ili fizička osoba kojoj nije zabranjeno sklapanje ugovora o radu.
Ugovor o radu s vozačem dostave
Pojmovi ugovora o radu i ugovora o radu brkaju se sa zavidnom redovitošću. Zapravo, radi se o dvije bitno različite vrste dokumenata, a o poznavanju te razlike ovisi s jedne strane uspješno zapošljavanje ako ste tražitelj posla, as druge strane uspješno upravljanje kadrovima ako ste specijalizirani za selekciju kadrova.
Značajke ugovora o radu
Koje su razlike između sporazuma i ugovora? U praksi ima dosta razlika, a one su zapravo kardinalne. Prilikom sklapanja ugovora:
- nalog za zapošljavanje nije odobren;
- nema upisa u radnu knjižicu;
- radno vrijeme ne podliježe evidentiranju;
- godišnji odmor i bolovanje nisu plaćeni;
- osiguranje nije osigurano.
Dakle, cijeli socijalni paket je isključen. Drugim riječima, prilikom sastavljanja ugovora o radu, zaposlenik prihvaća uvjete na vlastitu odgovornost i odgovornost. Prednosti ovakvog ugovora su u tome što je puno lakše pronaći radno mjesto, kao i promijeniti ga, a značajno se smanjuje i količina papirologije. Međutim, nedostaci su očiti - nema socijalnih jamstava. U suštini, postoje određene sličnosti s ugovorom gdje izvođač potpisuje da će dovršiti fiksnu količinu posla unutar određenog vremenskog okvira. Posebno je vrijedno istaknuti da se ugovor o radu ne može sklopiti ako su poslovi koji se obavljaju redoviti.
Osnova za nastanak radnog odnosa je ugovor o radu.
Prema članku 56. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu), ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenika, prema kojem se poslodavac obvezuje osigurati zaposleniku rad za određeno vrijeme. radnu funkciju, osiguravati uvjete rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme zakona o radu, kolektivnom ugovoru, sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, isplaćivati radniku plaću pravodobno iu cijelosti, te se radnik obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom u interesu, pod rukovodstvom i kontrolom poslodavca, važećim pravilnikom o radu kod tog poslodavca. Osnova za nastanak radnog odnosa je ugovor o radu.
Obrazac ugovora o radu
Zakon ne predviđa jedinstven obrazac za takve isprave, pa ih poslodavac može sastaviti u bilo kojem obliku.
Ugovor o radu sastavlja se u pisanom obliku i to u dva primjerka od kojih svaki potpisuju ugovorne strane.
Jedan primjerak ugovora o radu na neodređeno (odnosno određeno) vrijeme daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Ugovor koji nije sastavljen u pisanom obliku smatra se sklopljenim ako je radnik stupio na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika. Poslodavac je dužan s njim sklopiti tipski ugovor u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na rad.
Primitak primjerka ugovora o radu radnik mora potvrditi svojim potpisom na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.
Obrazac ugovora o radu može se sastaviti ne samo na papiru, već iu elektroničkom obliku. Razmjena dokumenata u elektroničkom obliku između poslodavaca i zaposlenika obavlja se korištenjem javnih informacijsko-telekomunikacijskih mreža, uključujući Internet.
Ugovor o radu mora nužno sadržavati uvjete navedene u članku 57. Zakona o radu. Istodobno, neuključivanje bilo kojeg obveznog uvjeta u ugovor o radu nije osnova za njegovo priznavanje nesklopljenim ili za njegov raskid. U tom slučaju, ugovor se mora nadopuniti uvjetima koji nedostaju sastavljanjem dodatnih uvjeta. sporazuma uz ugovor o radu.
Predmet i ugovora o radu na neodređeno vrijeme i ugovora o radu na određeno vrijeme je osobno obavljanje poslova određene vrste, tj. pojedinačni radni proces, njegova organizacija i uvjeti (za razliku od građanskih ugovora, čiji je predmet rezultat rada).
U obrascu ugovora o radu mora biti naznačeno da zaposlenik mora obavljati poslove koji se odnose na njegovu funkciju (rad u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili položaju), pridržavajući se internih pravila koja su na snazi u datoj organizaciji. Poslodavac se obvezuje osigurati određene uvjete rada predviđene zakonom i ugovorom.
Stranke ugovora o radu su: kao poslodavac - poduzeće bilo kojeg oblika vlasništva, ustanova, organizacija, pojedinci građani; kao zaposlenik - građani koji su navršili 16 godina (u iznimnim slučajevima 15 godina); učenici s navršenih 14 godina života – u slučajevima i na način propisan zakonom.
Pravo na sklapanje i potpisivanje popunjenih obrazaca ugovora o radu na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme kao poslodavca imaju osobe koje su navršile 18 godina života, pod uvjetom da imaju potpunu građansku sposobnost, kao i osobe koje nisu navršile propisanu dob. , od dana stjecanja građanske sposobnosti u potpunosti (članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije).
Bitni uvjeti koji moraju biti uključeni u obrazac ugovora o radu su (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije):
— Mjesto rada— naziv i sjedište organizacije u kojoj je zaposlenik zaposlen. Ako se strukturne jedinice organizacije nalaze u različitim mjestima i administrativnim regijama, tada se mjesto rada pri sklapanju ugovora o radu navodi u odnosu na te strukturne jedinice. Budući da je mjesto rada nužan ugovorni uvjet, njegova promjena moguća je samo uz međusobni dogovor stranaka.
— Funkcija rada- vrstu posla u skladu sa stručnom spremom za određeno zanimanje (radno mjesto) koje zaposlenik mora obavljati. Vrsta rada ostaje nepromijenjena za cijelo vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Poslodavac nema pravo zahtijevati od radnika da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom.
— Početni datum(i njegov datum završetka ako se sklapa ugovor o radu na određeno (privremeno) vrijeme). Vrijeme početka rada nužan je uvjet i od velike je važnosti, budući da od tog trenutka zaposlenik podliježe zakonu o plaćama. U pravilu početak radova slijedi odmah nakon sklapanja ugovora. Međutim, strane se mogu dogovoriti o određenoj odgodi ovog trenutka. Ako rok nije određen, takav se ugovor smatra ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.
—Uvjeti plaćanja(uključujući veličinu tarifne stope ili službene plaće zaposlenika, dodatne isplate, dodatke i poticaje). Bitnim se mora smatrati i uvjet o plaći, koji mora biti naznačen u obrascu ugovora o radu, inače se takav dokument ne može smatrati sklopljenim. U skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, pri plaćanju radnika mogu se koristiti tarifne stope, plaće, kao i netarifni sustav, ako organizacija takav sustav smatra najprikladnijim.
— Ostali uvjeti, predviđeno člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
Osim toga, potrebno je u dokumentu naznačiti ako je sklopljen za vrijeme trajanja sezonskog rada, je li hitan (privremeni) ili nepuno radno vrijeme.
Obrazac ugovora o radu na neodređeno vrijeme može sadržavati dodatne uvjete, na primjer (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije):
– o utvrđivanju probnog rada,
– o neodavanju zakonom zaštićene tajne,
— o spajanju zanimanja (radnih mjesta),
— o vrstama i uvjetima dopunskog osiguranja radnika,
— o poboljšanju socijalno-životnih uvjeta radnika i članova njegove obitelji,
– o obvezi radnika da nakon osposobljavanja radi najmanje onoliko vremena koliko je utvrđeno ugovorom o radu, ako se osposobljavanje provodilo na teret poslodavca,
- o trajanju dodatnog dopusta, kao i drugim uvjetima koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom sadrži sljedeće priloge:
- Opis posla;
- Raspored;
— Ugovor o neotkrivanju povjerljivih informacija.
Obrazac ugovora o radu sadrži sljedeće popratne dokumente:
- Dodatni dogovor.
Značajke na koje vrijedi obratiti pozornost
Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika na stalni posao, u njegovom ugovoru o radu navedite određeni iznos plaće (tarifnu stopu) u rubljima. Neprimjereno je u ugovoru o radu pisati izraz "plaća radnika se utvrđuje prema rasporedu zaposlenih".
Činjenica je da ako u ugovoru o radu navedete takav popis osoblja, on će postati sastavni dio ovog ugovora o radu. U takvoj situaciji, svaki put ćete morati upoznati zaposlenika, uz potpis, s rasporedom osoblja i svim promjenama u njemu.
Osim toga, mogu se pojaviti poteškoće s izdavanjem naloga za zapošljavanje zaposlenika, budući da su reci obrasca br. T-1 „s tarifnom stopom (plaćom)“, „dodatak“ dizajnirani posebno za snimanje u brojevima. Isto vrijedi i za popunjavanje obrasca broj T-1a.
Važna nijansa: ugovor o radu također je jedan od dokumenata koji potvrđuje valjanost troškova rada. I ne samo plaće, već i druge isplate zaposleniku, koje, prema članku 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, moraju biti predviđene ugovorom o radu kako bi se njihov iznos mogao uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak.
Numeracija ugovora o radu
U praksi se često postavlja pitanje je li potrebno numerirati ugovore o radu? Zakonodavstvo ne sadrži jasan odgovor na ovo pitanje.
Obavezne informacije koje mora sadržavati ugovor o radu navedene su u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu sklopljen sa sportašem ili trenerom mora dodatno sadržavati obvezne uvjete navedene u članku 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Broj ugovora o radu nije potreban podatak.
Istodobno, neki jedinstveni obrasci dokumenata za evidentiranje rada i njegovu isplatu predviđaju numeriranje ugovora o radu (na primjer, obrazac br. T-1, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1). Stoga je za ispravno popunjavanje dokumenata preporučljivo ugovorima o radu dodijeliti brojeve (numeraciju).
Postupak takvog numeriranja nije reguliran zakonom. Stoga ga organizacija ima pravo razvijati samostalno. U praksi se koristi sustav u kojem se broj ugovora o radu sastoji od vlastitog broja ugovora i brojeva koji označavaju mjesec (godinu) njegovog sklapanja (npr. ugovoru o radu sklopljenom u ožujku 2011. dodjeljuje se broj 16/03. , gdje je 16 redni broj ugovora, 03 - mjesec sklapanja ugovora). Takva pojašnjenja navedena su u pismu Rostruda od 9. kolovoza 2007. br. 3045-6-0.
UGOVOR O RADU br. _____
____________________ "____" ___________ 2018
(mjesto kompilacije)
(Naziv organizacije, poduzeća, itd.) u daljnjem tekstu Poslodavac, kojeg zastupa (pozicija, puno ime) koji djeluje na temelju (povelje, propisa, punomoći) s jedne strane, i državljanin Rusije ( Prezime, ime, patronim, podaci o putovnici ili zamjenski dokument) u daljnjem tekstu Zaposlenik, djelujući u vlastitom interesu iu svoje ime, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu (u daljnjem tekstu Ugovor ) na sljedeće:
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Zaposlen je djelatnik
— poduzeću kao (struka, kvalifikacija);
- za položaj
obavljati sljedeće poslove poslova (kratak opis).
1.2. Radno mjesto Zaposlenika je ____________ (adresa organizacije).
1.3. Zaposlenik se prima na rad u (odjel, pododsjek) organizacije Poslodavca.
1.4 Zaposlenik odgovara izravno upravitelju ___________________________.
1.5. Rad po ovom ugovoru o radu obavlja Zaposlenik ________ (glavni, vanjski (interni) honorarni posao)).
1.6. Ugovor o radu sklapa se između Poslodavca i Radnika na određeno vrijeme (brisati nepotrebno)
— za ______ godinu (mjesec) i vrijedi od “__” _________ 2018. do “__” ___________2018.;
- Na neodređeno vrijeme;
— za vrijeme trajanja poslova predviđenih ovim Ugovorom.
1.7. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od dana prijema zaposlenika na rad, utvrđenog točkom 1.7. ugovora.
1.8. Datum početka: “__” _________ 2018
1.9. Zaposleniku se daje probni rok od _____ mjeseci kako bi se provjerilo da Zaposlenik ispunjava dodijeljene poslove.
1.10. Prilikom obavljanja svojih neposrednih radnih zadataka u skladu s ovim Ugovorom, Zaposlenik će polaziti od Povelje (Pravilnika) poduzeća i internih radnih propisa organizacije.
2. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA
2.1. Zaposlenik ima pravo na:
2.1.1. Osigurati mu rad utvrđen ovim ugovorom o radu.
2.1.2. Osiguravanje sigurnosnih i radnih uvjeta koji zadovoljavaju zakonske zahtjeve zaštite na radu.
2.1.3. Pravodobna i puna isplata plaća sukladno stručnoj spremi, složenosti, količini i kvaliteti obavljenog posla.
2.1.4. Potpune i pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu. Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
2.2. Zaposlenik je dužan:
2.2.1. Savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu utvrđene ovim ugovorom o radu i opisom poslova.
2.2.2. Pridržavati se važećih propisa o radu kod Poslodavca, uvjeta zaštite na radu i drugih lokalnih propisa Poslodavca koji se neposredno odnose na rad Poslodavca, a s kojima je Posloprimac upoznat potpisom prije potpisivanja ovog ugovora o radu.
2.2.3. Održavati radnu disciplinu.
2.2.4. Pažljivo postupati s imovinom Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine, te drugih zaposlenika.
2.2.5. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), te imovine drugih zaposlenika. Zaposlenik je dužan ispunjavati i druge dužnosti predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu i opisom poslova.
2.2.6. Ne odavati znanstvene, tehničke i druge komercijalne i povjerljive informacije do kojih se došlo tijekom rada bez suglasnosti neposrednog rukovoditelja.
3. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA
3.1. Poslodavac ima pravo:
3.1.1. Zahtijevati od Zaposlenika da savjesno ispunjava svoje obveze iz ovog ugovora o radu.
3.1.2. Donijeti lokalne akte koji su izravno povezani s radnim aktivnostima Zaposlenika, uključujući propise o radu, zahtjeve zaštite na radu i zaštite na radu.
3.1.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
3.1.4. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad. Poslodavac ima i druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
3.2. Poslodavac je dužan:
3.2.1. Omogućiti Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom o radu.
3.2.2. Osigurati sigurnost i radne uvjete Zaposlenika koji su u skladu s regulatornim zahtjevima zaštite na radu.
3.2.3. Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka.
3.2.4. Isplatite puni iznos plaće zaposleniku na vrijeme.
3.2.5. Obrađivati i osigurati zaštitu osobnih podataka Zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.2.6. Upoznati Zaposlenika, uz potpis, s usvojenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.
3.2.7. Osigurati Zaposlenikove svakodnevne potrebe vezane uz obavljanje njegovih radnih zadataka.
3.2.8. Plaćati obuku Zaposlenika u slučaju proizvodne potrebe kako bi se poboljšale njegove kvalifikacije. Poslodavac obavlja i druge poslove utvrđene ugovorom o radu
zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme
radno pravo, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi
aktima i ovim ugovorom o radu.
4. PLAĆE I SOCIJALNA JAMSTVA
4.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposleniku se osigurava:
— službena plaća u iznosu od ________ rub. na mjesec.
— postotak prodaje ____;
- (Dalje).
4.2. Isplata nagrada i naknada Radniku vrši se na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju s kojim je Radnik upoznat prilikom potpisivanja ovog Ugovora o radu.
4.3. Isplate plaće Zaposleniku obavljaju se najmanje svakih pola mjeseca u rokovima i na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju i drugim lokalnim propisima Poslodavca.
4.4. Plaću Zaposlenika isplaćuje:
— izdavanje gotovine iz blagajne;
— prijenosom na bankovni račun _____________.
- (Dalje).
4.5. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.6. Zaposlenik podliježe pogodnostima, jamstvima i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
5. VRIJEME RADA I ODMORA
5.1. Zaposleniku se određuje (normiran, neredovan) radni dan.
- normalizirano.
Zaposleniku se utvrđuje radni tjedan od 5 dana u trajanju od 8 (osam) sati. Vikendi su subota i nedjelja.
- nestandardizirano.
Standardno mjesečno (tjedno) radno vrijeme je _______ sati. Pauza za odmor i ishranu ne uračunava se u radno vrijeme. Prekovremeni rad izvan uobičajenog radnog vremena plaća se u iznosu od ________ za svaki sat.
5.2. Radniku se odobrava osnovni godišnji plaćeni dopust u trajanju od _______ kalendarskih dana. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada Zaposlenik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Prema dogovoru stranaka iu skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, zaposleniku se može omogućiti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.
5.3. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na temelju pisanog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće. Trajanje ovog dopusta utvrđuje se sporazumom stranaka iu skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. SOCIJALNO OSIGURANJE
6.1. Zaposlenik podliježe obveznom socijalnom osiguranju (mirovinsko, zdravstveno, od nesreća na radu i profesionalnih bolesti) u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
7. OSTALI UVJETI UGOVORA O RADU
7.1. Radnik se obvezuje da za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka _______ godina neće odavati zakonom zaštićenu poslovnu tajnu koja je radniku postala poznata u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka. S popisom podataka koji čine zakonom zaštićenu poslovnu tajnu Zaposlenik se mora upoznati na potpis.
7.2. U slučaju kršenja postupka korištenja i nezakonitog otkrivanja informacija navedenih u članku 7.1 ovog ugovora, relevantna ugovorna strana kriva je dužna drugoj strani nadoknaditi prouzročenu štetu.
8. ODGOVORNOST STRANAKA UGOVORA O RADU
8.1. Poslodavac i Zaposlenik odgovorni su za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje preuzetih dužnosti i obveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima Poslodavca i zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Za počinjenje disciplinskog prekršaja, odnosno neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje radnih zadataka zaposlenika svojom krivnjom, zaposleniku se mogu izreći stegovne sankcije u skladu s člankom 192. Zakona o radu Ruske Federacije.
8.3. Poslodavac i zaposlenik mogu biti pozvani na novčanu i drugu vrstu pravne odgovornosti u slučajevima i na način predviđen radnim zakonodavstvom i drugim saveznim zakonima.
9. PROMJENA I OTKAZ UGOVORA O RADU
9.1. Svaka od stranaka ovog ugovora o radu ima pravo pokrenuti s drugom stranom pitanje njegove dopune ili drugih izmjena ugovora o radu, koje se, prema dogovoru stranaka, formaliziraju dodatnim sporazumom, koji je sastavni dio ugovora o radu.
9.2. Izmjene i dopune ovog ugovora o radu mogu se napraviti sporazumom stranaka iu sljedećim slučajevima:
kada se mijenja zakonodavstvo Ruske Federacije u dijelu koji utječe na prava, obveze i interese stranaka, kao i kada se mijenjaju lokalni propisi Poslodavca;
u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
9.3. Ako Poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu (osim radne funkcije) iz razloga koji se odnose na promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije dva mjeseca prije iste (čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je dužan osobno i potpisano obavijestiti Zaposlenika najmanje dva mjeseca prije otkaza o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenika organizacije.
9.4. Ovaj ugovor o radu prestaje samo na temelju Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona. Nakon prestanka ugovora o radu, Zaposleniku se osiguravaju jamstva i naknade predviđene u Poglavlju 27 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i drugim normama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
10. ZAVRŠNE ODREDBE
10.1. Radni sporovi i nesporazumi stranaka u pogledu poštivanja uvjeta ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumno stranaka, a u slučaju nepostizanja sporazuma, razmatra ih povjerenstvo za radne sporove i (ili) sud u način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. U mjeri u kojoj to nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.3. Ovaj ugovor o radu sklapa se u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu. Jedan primjerak Poslodavac zadržava u osobnom dosjeu Zaposlenika, a drugi primjerak Zaposlenik.
10. ADRESE, PODACI I POTPISI STRANAKA
Poslodavac:
Adresa:
Tel.:
INN/KPP
r/s
u banci
kratki oblik
BIC
OKPO
Radnik:
Putovnica:
Adresa prijave:
Identifikacijski Broj Poreznog Obveznika:
SNILS:
Potpisi stranaka ugovora o radu:
Poslodavac Zaposlenik
Potpis I. O. Prezime Potpis I. O. Prezime
Ažurirano: studeni 2018