Zdravstveno-preventivne ustanove razvrstane u I. - IV. skupinu u pogledu naknade za rad rukovoditelja. U tom slučaju može se uvesti jedno radno mjesto voditelja svake službe:
- vodovod i kanalizacija - s prosječnom dnevnom opskrbom vodom i prosječnom dnevnom količinom tekućine ispuštene mrežom otpadnih voda od najmanje 4 tisuće prostornih metara. m; - plin - kada obujam rada plinskog sektora prelazi 500 konvencionalnih jedinica;
- dizalo - ako ima najmanje 45 dizala;
- klimatizacija i grijanje - u prisutnosti centralnih i autonomnih klima uređaja i ventilacijskih objekata;
- energetski - u bolnicama s energetskim objektima.
U slučajevima kada nije primjereno uvođenje radnih mjesta načelnika za pojedine službe, mogu se uvesti radna mjesta načelnika za objedinjene službe.

Istodobno, nazivi radnih mjesta zaposlenika i zanimanja radnika moraju odgovarati njihovim nazivima predviđenim važećim standardima osoblja, tarifnim i kvalifikacijskim karakteristikama za radna mjesta zaposlenika i zanimanja radnika u cijeloj industriji, koje je odobrilo Ministarstvo Rad Rusije. Nazivi radničkih zanimanja koja nisu predviđena tarifnim i kvalifikacijskim karakteristikama za stručna radnička zanimanja utvrđuju se u skladu s nazivima sadržanim u Jedinstvenom tarifnom i kvalifikacijskom imeniku rada i zvanja radnika (UTKS).

U rasporedu osoblja ustanove slobodna radna mjesta označena su osnovnim nazivom, na primjer, računovođa, ekonomist, inženjer.

Nazivi radnih mjesta koje zauzimaju određeni zaposlenici određuju se na temelju usklađenosti njihove razine kvalifikacija sa zahtjevima propisanim tarifnim i kvalifikacijskim karakteristikama za radna mjesta zaposlenika opće industrije, na primjer, stručnjak (ekonomist, računovođa, inženjer) s viša stručna sprema i 4 godine radnog iskustva na poslovima ekonomista, u rasporedu zaposlenih u ustanovi radno mjesto će se zvati ekonomist II kategorije i dr.

3. U tablice sa osobljem mogu se unijeti cijela ili 0,25, 0,5 i 0,75 mjesta (jedinice), pri čemu se ukupni brojevi manji od 0,13 odbacuju, brojevi 0,13 - 0,37 zaokružuju se na 0,25, brojevi 0,38 - 0,62 zaokružuju se na 0,5, brojevi 0,63 - 0,87 zaokružuju se na 0,75, a preko 0,87 - na jedan. Ako više zvanja čini 0,25, 0,5 ili 0,75 radnih mjesta (jedinica), dopušteno ih je objediniti u kategorije osoblja (zaposlenici, radnici) za jedno od objedinjenih zvanja s obavljanjem funkcija za sva objedinjena radna mjesta (struke).

Prilog br.2

Predstavljamo vam tipičan primjer opisa poslova za glavnog inženjera, uzorak 2019/2020. Opis poslova glavnog inženjera treba sadržavati sljedeće dijelove: opći propisi, radna zaduženja glavnog inženjera, prava glavnog inženjera, odgovornosti glavnog inženjera.

Opis posla glavnog inženjera trebao bi odražavati sljedeće točke:

Radne obveze glavnog inženjera

1) Odgovornosti na poslu. Određuje tehničku politiku i smjerove tehničkog razvoja poduzeća u tržišnom gospodarstvu, načine rekonstrukcije i tehničke ponovne opreme postojeće proizvodnje, razinu specijalizacije i diverzifikaciju proizvodnje za budućnost. Osigurava potrebnu razinu tehničke pripremljenosti proizvodnje i njezin stalni rast, povećanje učinkovitosti proizvodnje i produktivnosti rada, smanjenje troškova (materijalnih, financijskih, radnih), racionalno korištenje proizvodnih resursa, visoku kvalitetu i konkurentnost proizvedenih proizvoda, radova ili usluga, sukladnost proizvedenih proizvoda prema važećim državnim standardima, tehničkim uvjetima i tehničkim estetskim zahtjevima, kao i njihovoj pouzdanosti i trajnosti. Sukladno odobrenim srednjoročnim i dugoročnim poslovnim planovima poduzeća, upravlja razvojem mjera za rekonstrukciju i modernizaciju poduzeća, sprječavanje štetnih učinaka proizvodnje na okoliš, pažljivo korištenje prirodnih resursa, stvaranje sigurnih uvjeta rada i unapređivanja tehničke kulture proizvodnje. Organizira izradu i provedbu planova uvođenja nove opreme i tehnologije, provođenje organizacijskih i tehničkih poslova, istraživačko-razvojni rad. Osigurava učinkovitost dizajnerskih rješenja, pravovremenu i kvalitetnu pripremu proizvodnje, tehnički rad, popravak i modernizaciju opreme, postizanje visokokvalitetnih proizvoda u procesu razvoja i proizvodnje. Na temelju suvremenih dostignuća znanosti i tehnologije, rezultata patentnih istraživanja, kao i najbolje prakse, uzimajući u obzir tržišne uvjete, organizira rad za poboljšanje asortimana i kvalitete, poboljšanje i ažuriranje proizvedenih proizvoda, radova (usluga), opreme i tehnologije , i stvoriti temeljno nove konkurentne vrste proizvoda , na dizajnu i implementaciji u proizvodnju sredstava složene mehanizacije i automatizacije tehnoloških procesa, kontrolu i ispitivanje visokoučinkovite specijalizirane opreme, razvoj standarda za intenzitet rada proizvoda i standarda za utrošak materijala za njihovu izradu, dosljedno provođenje ušteda i smanjenje troškova.

Glavni inženjer mora znati

2) Prilikom obavljanja svojih dužnosti, glavni inženjer mora znati: zakonodavni i regulatorni pravni akti koji reguliraju proizvodne, ekonomske i financijsko-ekonomske aktivnosti poduzeća, rezolucije federalnih, regionalnih i lokalnih vlasti i uprave, definirajući prioritetne smjerove razvoja gospodarstva i relevantne industrije; organizacijski i administrativni dokumenti i regulatorni materijali drugih tijela koji se odnose na aktivnosti poduzeća; profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i poslovni plan poduzeća; proizvodni kapacitet poduzeća; tehnologija proizvodnje proizvoda poduzeća; postupak izrade i odobravanja planova proizvodnih i gospodarskih aktivnosti poduzeća; tržišne metode poslovanja i upravljanja poduzećem; postupak sklapanja i izvršavanja ekonomsko-financijskih ugovora; znanstvena i tehnička dostignuća u relevantnoj industriji i iskustvo vodećih poduzeća; ekonomika i organizacija proizvodnje, rada i upravljanja; osnove ekološkog zakonodavstva; osnove radnog zakonodavstva; pravila i propisi zaštite na radu.

3) Zahtjevi kvalifikacije. Visoko stručno (tehničko) obrazovanje i radno iskustvo po specijalnosti na rukovodećim pozicijama u odgovarajućem industrijskom sektoru poduzeća najmanje 5 godina.

1. Opće odredbe

1. Glavni inženjer spada u kategoriju menadžera.

2. Na mjesto glavnog inženjera prima se osoba koja ima višu stručnu (tehničku) izobrazbu i radno iskustvo u svojoj specijalnosti na rukovodećim poslovima u odgovarajućem sektoru poduzeća od najmanje 5 godina.

3. Glavnog inženjera zapošljava i razrješava direktor organizacije.

4. Glavni inženjer mora znati:

• zakonodavni i regulatorni pravni akti koji reguliraju proizvodne, ekonomske i financijsko-ekonomske aktivnosti poduzeća, rezolucije federalnih, regionalnih i lokalnih vlasti i uprave, definirajući prioritetne smjerove razvoja gospodarstva i relevantne industrije;
• organizacijski i administrativni dokumenti i regulatorni materijali drugih tijela koji se odnose na aktivnosti poduzeća;
• profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća;
• izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i poslovni plan poduzeća;
• proizvodni kapacitet poduzeća;
• tehnologija proizvodnje proizvoda poduzeća;
• postupak izrade i odobravanja planova proizvodnih i gospodarskih aktivnosti poduzeća;
• tržišne metode poslovanja i upravljanja poduzećem;
• postupak sklapanja i izvršavanja ekonomsko-financijskih ugovora;
• znanstvena i tehnička dostignuća u relevantnoj industriji i iskustvo vodećih poduzeća;
• ekonomika i organizacija proizvodnje, rada i upravljanja;
• osnove ekološkog zakonodavstva;
• osnove radnog zakonodavstva;
• pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara.

5. U svom radu glavni inženjer se rukovodi:

• zakonodavstvo Ruske Federacije,
• Povelja organizacije,
• naredbe i upute ravnatelja organizacije,
• ovaj opis posla,
• Interni propisi o radu organizacije.

6. Glavni inženjer odgovara izravno direktoru organizacije, kao i _____ (navedite poziciju).

7. Za vrijeme odsutnosti glavnog inženjera (službeni put, godišnji odmor, bolest i sl.), njegove poslove obavlja osoba koju na propisan način imenuje direktor organizacije, koja stječe odgovarajuća prava, dužnosti i odgovorna je za obavljanje poslova koji su mu dodijeljeni.

2. Radne obveze glavnog inženjera

Glavni inženjer:

1. Određuje tehničku politiku i smjerove tehničkog razvoja poduzeća u tržišnom gospodarstvu, načine rekonstrukcije i tehničke ponovne opreme postojeće proizvodnje, razinu specijalizacije i diverzifikaciju proizvodnje za budućnost.

2. Osigurava potrebnu razinu tehničke pripremljenosti proizvodnje i njezin stalni rast, povećanje učinkovitosti proizvodnje i produktivnosti rada, smanjenje troškova (materijalnih, financijskih, radnih), racionalno korištenje proizvodnih resursa, visoku kvalitetu i konkurentnost proizvedenih proizvoda, radova ili usluga. , usklađenost proizvedenih proizvoda s postojećim državnim normama, tehničkim uvjetima i tehničkim estetskim zahtjevima, kao i njihovu pouzdanost i trajnost.

3. U skladu s odobrenim poslovnim planovima poduzeća za srednjoročno i dugoročno upravljanje razvojem mjera za rekonstrukciju i modernizaciju poduzeća, sprječavanje štetnih učinaka proizvodnje na okoliš, pažljivo korištenje prirodnih resursa, stvaranje sigurne uvjete rada i unapređivanje tehničke kulture proizvodnje.

4. Organizira izradu i provedbu planova uvođenja nove opreme i tehnologije, provođenje organizacijskih i tehničkih poslova, istraživačko-razvojnih radova.

5. Osigurava učinkovitost projektnih rješenja, pravovremenu i kvalitetnu pripremu proizvodnje, tehnički rad, popravak i modernizaciju opreme, postizanje visoke kvalitete proizvoda u procesu njegovog razvoja i proizvodnje.

6. Na temelju suvremenih dostignuća znanosti i tehnologije, rezultata patentnih istraživanja, kao i najbolje prakse, uzimajući u obzir tržišne uvjete, organizira rad za poboljšanje asortimana i kvalitete, poboljšanje i ažuriranje proizvedenih proizvoda, radova (usluga), opreme i tehnologiju, stvoriti temeljno nove konkurentne vrste proizvoda, na projektiranje i implementaciju sredstava složene mehanizacije i automatizacije tehnoloških procesa, kontrolu i ispitivanje specijalizirane opreme visokih performansi, razvoj standarda za intenzitet rada proizvoda i standarda za utrošak materijala za njihovu izradu, dosljedno provođenje ušteda i smanjenje troškova.

7. Prati poštivanje projektne, inženjerske i tehnološke discipline, pravila i propisa o zaštiti na radu, sigurnosnih mjera, industrijske sanitarne i protupožarne zaštite, zahtjeva ekoloških, sanitarnih tijela, kao i tijela koja provode tehnički nadzor.

8. Osigurava pravovremenu izradu tehničke dokumentacije (nacrti, specifikacije, tehnički uvjeti, tehnološke karte).

9. Sklapa ugovore s istraživačkim, projektnim (inženjerskim i tehnološkim) organizacijama i visokoškolskim ustanovama za razvoj nove opreme i proizvodne tehnologije, projekte rekonstrukcije poduzeća, njegovih odjela, obnovu i modernizaciju opreme, sveobuhvatnu mehanizaciju i automatizaciju proizvodni procesi, proizvodnja automatiziranih sustava upravljanja, vrši nadzor nad njihovim razvojem, organizira razmatranje i provedbu projekata tehničke ponovne opreme koje su razvile organizacije trećih strana i sastavlja zahtjeve za kupnju opreme pod uvjetima leasinga.

10. Koordinira rad na pitanjima patentne i izumiteljske djelatnosti, unifikacije, standardizacije i certifikacije proizvoda, certifikacije i racionalizacije radnih mjesta, mjeriteljske potpore, strojarskog i energetskog održavanja proizvodnje.

11. Poduzima mjere za unapređenje organizacije proizvodnje, rada i upravljanja na temelju uvođenja suvremenih tehničkih i telekomunikacijskih sredstava za obavljanje inženjerskih i upravljačkih poslova.

12. Organizira znanstvena istraživanja i pokuse, ispitivanje nove opreme i tehnologije, kao i rad u području znanstvenih i tehničkih informacija, racionalizacije i izumiteljstva, širenje naprednih proizvodnih iskustava.

13. Obavlja poslove zaštite prvenstva implementiranih znanstveno-tehničkih rješenja, priprema materijale za njihovo patentiranje, dobivanje licenci i prava intelektualnog vlasništva.

14. Organizira osposobljavanje i usavršavanje radnika i inženjera te osigurava stalno usavršavanje kadrova.

15. Upravlja aktivnostima tehničkih službi poduzeća, prati rezultate njihovog rada, stanje radne i proizvodne discipline u podređenim odjelima.

16. Prvi je zamjenik direktora poduzeća i odgovoran je za rezultate i učinkovitost proizvodnih aktivnosti.

17. Pridržava se internih propisa o radu i drugih lokalnih propisa organizacije.

18. Interna pravila i standardi zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitarije i zaštite od požara.

19. Brine se za čistoću i red na svom radnom mjestu.

20. Izvršava, u okviru ugovora o radu, naloge radnika kojima je podređen u skladu s ovim uputama.

3. Prava glavnog inženjera

Glavni inženjer ima pravo:

1. Podnesite prijedloge na razmatranje ravnatelju organizacije:

• unaprijediti rad u vezi s obvezama iz ove upute,
• o poticanju njemu podređenih istaknutih djelatnika,
• o dovođenju na materijalnu i stegovnu odgovornost njemu podređenih radnika koji su kršili proizvodnu i radnu disciplinu.

2. Zatražiti od strukturnih odjela i zaposlenika organizacije podatke potrebne za obavljanje svojih radnih dužnosti.

3. Upoznati se s dokumentima koji definiraju njegova prava i odgovornosti za njegov položaj, kriterije za ocjenu kvalitete obavljanja službenih dužnosti.

4. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave organizacije koje se odnose na njezine aktivnosti.

5. Zahtijevati od uprave organizacije pružanje pomoći, uključujući osiguranje organizacijskih i tehničkih uvjeta i izvršenje utvrđenih dokumenata potrebnih za obavljanje službenih dužnosti.

6. Druga prava utvrđena važećim radnim zakonodavstvom.

4. Odgovornost glavnog inženjera

Glavni inženjer je odgovoran u sljedećim slučajevima:

1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje svojih radnih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Za kaznena djela počinjena tijekom obavljanja djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Za nanošenje materijalne štete organizaciji - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis poslova glavnog inženjera - uzorak 2019/2020. Radne obveze glavnog inženjera, prava glavnog inženjera, odgovornost glavnog inženjera.

Glavna odgovornost ekologa je osigurati usklađenost poduzeća sa zahtjevima Saveznog zakona br. 7-FZ „O zaštiti okoliša“. Kako organizirati takav posao, gdje preuzeti uzorak opisa posla za ovu specijalnost - naučit ćete iz članka.

Pročitajte u članku:

U kojim slučajevima je potreban ekolog u poduzeću?

Radno mjesto ekologa potrebno je u poduzećima čije je djelovanje povezano s negativnim utjecajem na okoliš.

Navodimo štetne utjecaje na prirodu:

• Onečišćenje atmosferskog zraka, vode (površinske, podzemne vode, slivna područja), podzemlja, tla. Također uključeno ovdje.
• Fizički utjecaji - buka, temperatura, ionizirajuće zračenje, elektromagnetsko polje.

Također, radno mjesto ekologa dostupno je u osoblju organizacija koje se bave njegovom zaštitom. To uključuje općinske i savezne izvršne vlasti, razne projektantske i konzultantske tvrtke i, naravno, same ekologe. Popis organizacija čije osoblje uključuje stručnjaka odgovornog za okoliš svake se godine proširuje.

Zakonodavstvo o okolišu stalno se poboljšava. Na primjer, u proteklih pet godina napravljeno je više od 10 promjena. Od 1. siječnja 2018. na snazi ​​je nova verzija zakona, au planu su i nove dopune.

Nadzorno tijelo za provedbu zahtjeva zakonodavstva o zaštiti okoliša (Rosprirodnadzor), kao i njegovi teritorijalni odjeli.

Odgovornosti ekologa

Da bismo razumjeli bit aktivnosti ekologa u poduzeću, okrenimo se Kvalifikacijskom imeniku radnih mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika i „O odobrenju stručnog standarda „Stručnjak za sigurnost okoliša (u industriji)“.

Raspon odgovornosti ekologa prilično je širok. Svrha rada je provođenje i praćenje poštivanja zahtjeva zakonodavstva iz područja zaštite okoliša, smanjenje štetnog utjecaja na okoliš, te briga o resursima. Što on može učiniti za ovo?

Inženjer zaštite okoliša trebao bi biti uključen u sve planove modernizacije i povećanja proizvodnje, uključujući i planiranje uvođenja novih tehnologija. Punopravni je sudionik u ispitivanju svih budućih promjena u poduzeću, kao iu istraživačkom radu na sprječavanju onečišćenja. Osim toga, stručnjak za zaštitu okoliša uključen je u rad inspekcijskih povjerenstava.

Prema br. 7-FZ, poduzeća iz kategorije I, II, III dužna su provoditi industrijsku kontrolu okoliša razvijanjem programa za to.

Inženjer zaštite okoliša izrađuje akcijski plan zaštite okoliša i prati provedbu. Sudjeluje u izradi tehnoloških propisa, planova analitičkih kontrola, putovnica, uputa i drugih dokumenata. Značajan dio njegovih odgovornosti je rad s izvješćivanjem, prijenos na nadzorna tijela, uključujući statistiku, praćenje okoliša itd.

Navodimo obrasce koje inženjer zaštite okoliša mora redovito podnositi:

• Broj 2-OS “Informacija o provedbi radova zaštite voda na vodnim objektima”;
• br. 4-OS “Informacija o tekućim troškovima plaćanja za zaštitu prirode, okoliša i prirodnih resursa”;
• br. 2-TP (zrak) “Informacije o zaštiti atmosferskog zraka”;
• br. 2-TP (vodkhoz) "Informacije o korištenju vode";
• “Informacije o nastanku, uporabi, neutralizaciji, prijevozu i zbrinjavanju otpada iz proizvodnje i potrošnje” i dr.

Funkcije ekologa mogu se podijeliti u šest glavnih skupina:

• Praćenje politike zaštite okoliša organizacije.
• Interakcija s nadzornim i drugim tijelima.
• Rad s vanjskim organizacijama (na primjer, izvođač).
• Rad u poduzeću usmjeren na zaštitu okoliša.
• Postupanje u izvanrednim situacijama.

Gdje početi

Ako poduzeće odluči uvesti radno mjesto ekologa, poslodavac mora uključiti stopu u raspored osoblja ili eksternalizirati ovu funkciju. Izbor će ovisiti o mnogim čimbenicima.

Kod malog broja do 50 ljudi obično je dovoljan jedan stručnjak u osoblju. Štoviše, moguća je kombinacija opcija. U većim poduzećima preporučljivo je stvoriti strukturnu jedinicu -.

Također je važno ima li određena organizacija iskustva u ekološkim aktivnostima ili je to smjer. U nekim situacijama bit će prikladnije delegirati te odgovornosti specijaliziranoj licenciranoj organizaciji.

Razmotrimo najčešću opciju: kada mala tvrtka uvodi poziciju inženjera zaštite okoliša koji radi na pola radnog vremena. Postupak postupanja u ovom slučaju propisan je Zakonom o radu ():

• Poslodavac izdaje nalog za uvrštavanje odgovarajućeg radnog mjesta u raspored zaposlenih.
• Zaposlenik s potrebnim kvalifikacijama nudi se na ovo radno mjesto kao honorarni radnik. Najbolje je dobiti pismeni pristanak. Često izbor upravitelja pada na stručnjaka za zaštitu rada.
• Zatim se izdaje nova naredba - o kombinaciji. U njemu su navedene odgovornosti, iznos plaćanja i datum početka rada.
• Razvio i zaključio zaposlenik.

Što bi ekolog u poduzeću trebao znati

Za posao specijalista zaštite okoliša potrebno je imati višu stručnu spremu – najmanje prvostupnika. Preporučeno (ovaj zahtjev nije potreban, ali se preporučuje).

Ekolog mora dobro poznavati važeću ekološku zakonsku regulativu, sve promjene u njoj, unutarnju strukturu svoje organizacije i tehnološke procese te znati izračunati rizike za okoliš. Kategorizacija u ovom području ovisi o radnom stažu: tako se pod kategorijom II podrazumijevaju tri godine rada na određenom radnom mjestu, a kategorijom I tri godine rada u II.

Opis posla ekologa u poduzeću (uzorak)

Radi vaše udobnosti, pripremili smo ogledni opis posla za stručnjaka za okoliš. Nakon što se upoznate s njim, bit će vam lakše sastaviti vlastiti dokument prema potrebama vašeg poduzeća.

Pitanje od Tatjane:

Dobar dan Molim Vas da mi kažete da li je potrebno uvesti radno mjesto specijalista civilne zaštite i hitne situacije? I na kojem se broju uvodi ta pozicija?

Biti ili ne biti, specijalist civilne zaštite i hitne situacije...

Odgovor Tatjani:

Zdravo.

Prema čl. 12 Saveznog zakona od 12. veljače 1998. br. 28-FZ „O civilnoj obrani” tijela koja upravljaju civilnom obranom, uključujući strukturne jedinice (zaposlenike) organizacija ovlaštenih za rješavanje problema u području civilne obrane, stvorena (imenovana ) u skladu s postupkom koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Uredba o stvaranju (imenovanju) strukturnih jedinica (zaposlenika) u organizacijama ovlaštenim za rješavanje problema u području civilne obrane odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10. srpnja 1999. br. 782.

Prema paragrafima. 2., 4. – 6. Pravilnika, ustrojstvene jedinice (djelatnici) za civilnu obranu osnivaju se (imenuju) u organizacijama bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik radi upravljanja civilnom obranom u tim organizacijama. Broj zaposlenih u ustrojstvenoj jedinici civilne zaštite ili pojedinih djelatnika civilne zaštite u sastavu drugih dijelova organizacije utvrđuje se na temelju stavaka 6.-8. Pravilnika o ustrojstvenim jedinicama (zaposlenicima) organizacija ovlaštenih za rješavanje problema na terenu. civilne obrane, odobren Nalogom Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 31. srpnja 2006. br. 440:

6. Broj zaposlenih u ustrojstvenoj jedinici ili pojedinih djelatnika civilne zaštite u okviru drugih dijelova organizacije (predstavništva i podružnice) utvrđuje se prema sljedećim standardima:

1. U organizacijama koje nastavljaju s radom tijekom rata:

• do 1000 zaposlenika prema rasporedu zaposlenih - 1 izuzeti djelatnik;
• od 1000 do 5000 zaposlenih prema rasporedu osoblja - 2-3 izuzeta zaposlenika;
• od 5000 i više zaposlenih prema rasporedu zaposlenih - 4-5 izuzetih zaposlenika;

• do 200 djelatnika prema rasporedu zaposlenih - 1 djelatnik (na određeno vrijeme);
• od 200 i više zaposlenih prema rasporedu zaposlenih - 1 oslobođeni radnik.

2. U organizacijama koje prestaju s radom u ratnom razdoblju:

• imenovanje izuzetih radnika ovlaštenih za rješavanje problema iz područja civilne zaštite nije obvezno.

Pri određivanju broja zaposlenih u ustrojstvenim jedinicama ili pojedinih djelatnika civilne zaštite u organizacijama u sastavu svojih dijelova (predstavništva i podružnice) koje djeluju u djelatnosti obrazovanja, uzima se u obzir ukupan broj polaznika.

7. Broj ustrojstvenih jedinica (zaposlenika) ovlaštenih za rješavanje problema iz područja civilne obrane utvrđuje se upravnim aktom nadležnog rukovoditelja.

8. U organizacijama razvrstanim u civilnu obranu, s brojem zaposlenih preko 5.000 ljudi (uključujući predstavništva i podružnice koje su u njima uključene) s ukupnim brojem zaposlenih preko 10.000 radnika, voditelj ustrojstvene jedinice civilne zaštite je ex-officio zamjenik voditelja organizacije i imenovan na položaj u dogovoru s Ministarstvom za izvanredne situacije Rusije (teritorijalno tijelo Ministarstva za izvanredne situacije Rusije za konstitutivni entitet Ruske Federacije).

PREUZMITE DOKUMENTE NA TEMU

To je sve. Ako vam se svidio odgovor, stavite zvjezdice ispod i podijelite vezu do ove bilješke sa svojim kolegama na društvenim mrežama, forumima itd. ;) Hvala na podršci!

Moja pomoćnica za razvoj službene grupe na VKontakteu, Svetlana Podberezina, odgovorila je na pitanje.

Nastavit će se …

U članku 29. Zakona o industrijskoj sigurnosti zakonodavac daje priliku čelniku subjekta industrijske sigurnosti (koji upravlja opasnim proizvodnim postrojenjima (HIF) i/ili potencijalno opasnim postrojenjima (POF)) da uvede položaj industrijskog radnika inženjera sigurnosti u osoblje kako bi mu se dodijelile odgovornosti za organiziranje i provođenje kontrole proizvodnje u skladu sa zahtjevima industrijske sigurnosti.

Proučavajući odredbe ovog članka Zakona, mnogi su menadžeri željeli nadopuniti svoje osoblje takvim stručnjakom, međutim, nisu uzeli u obzir mnoge važne aspekte.

Tko može biti imenovan na radno mjesto “inženjer industrijske zaštite”

Za početak, morate jasno razumjeti da je "inženjer industrijske sigurnosti" radno mjesto, kvalifikacijski zahtjevi za koje su sadržani u prvom izdanju ECSD-a (odobren Rezolucijom Ministarstva rada od 30. prosinca 1999. br. 159 ). Posebno se u ovom dokumentu navodi da za imenovanje na ovo radno mjesto zaposlenik mora imati posebnu stručnu spremu (i to: višu stručnu spremu odgovarajućeg smjera (vrste stručne djelatnosti)). Takvo obrazovanje danas se može dobiti, na primjer, na Sveučilištu civilne obrane Ministarstva za izvanredne situacije, gdje se obučavaju inženjeri industrijske i zaštite od požara. U nedostatku navedene stručne spreme, specijalisti ne mogu biti imenovani na ta radna mjesta (uključujući na nepuno ili nepuno radno vrijeme).

Što učiniti ako u osoblju poduzeća nema stručnjaka s takvim obrazovanjem, a ima još dosta vremena do sljedeće diplome mladih stručnjaka sa Sveučilišta civilne obrane Ministarstva za izvanredne situacije (ili do odgovarajući djelatnik predmeta stječe drugo visoko obrazovanje)? Tko će provoditi kontrolu proizvodnje (a to je odgovornost voditelja subjekta)? Odgovor na ovo pitanje daje isti članak 29. Zakona, i to: voditelj predmeta ima izbor, t.j. Umjesto inženjera industrijske zaštite, možete jednostavno dodijeliti odgovarajuće odgovornosti odgovornoj osobi (koja ima visoko tehničko obrazovanje u bilo kojem području i potrebnu obuku).

U kojim će situacijama biti opravdano angažirati takvog stručnjaka? To je, naravno, u slučajevima kada predmet ima mnogo raznolikih, geografski udaljenih, tehnički složenih itd. objekti koji podliježu kontroli (ZZO i/ili POO), a posebno kada neki od tih objekata spadaju u ZZO I i (ili) II vrste opasnosti (napominjemo da u tim slučajevima, sukladno Zakonu, ovaj stručnjak više neće raditi u sama, ali kao dio strukturne jedinice, tzv. „služba industrijske zaštite“).

Naravno, moguće je postići veću kvalitetu i potpunu kontrolu proizvodnje u poduzeću uvođenjem posebnog radnog mjesta („inženjer industrijske zaštite“) u osoblje, jer Za ovog stručnjaka, organizacija i provođenje kontrole proizvodnje glavni je posao. Dok se dodjeljivanje odgovornosti za provođenje kontrole proizvodnje službenicima provodi bez oslobađanja od obavljanja glavnog posla (prema položaju), tj. Voditelj takvim osobama dodjeljuje dodatne odgovornosti za čije ispunjavanje je potrebno dodatno vrijeme, a ne svaki stručnjak i nema uvijek takvo vrijeme.

Procijenite sve ove točke: je li potreban inženjer industrijske sigurnosti odvojeno od osoblja (ako da, koliko); koliko ljudi imenovati odgovornim za provođenje kontrole proizvodnje; Samo voditelj subjekta industrijske sigurnosti ili njegov zamjenik odgovoran za organizaciju industrijske sigurnosti (u pravilu, to je glavni inženjer) može imenovati samo odgovorne osobe ili angažirati više inženjera industrijske sigurnosti. Pri provođenju takve procjene mora prije svega obratiti pozornost na sljedeće: hoće li imenovane (i/ili angažirane) osobe moći u potpunosti i učinkovito ispunjavati svoje obveze za provođenje kontrole proizvodnje. U tu svrhu voditelj mora uzeti u obzir i broj javnozdravstvenih organizacija i/ili stručnih obrazovnih ustanova, broj zaposlenih koji za njih rade, njihovu teritorijalnu udaljenost i još mnogo toga.

Bilješka! Zakonodavci vas ne obvezuju na angažiranje “inženjera industrijske sigurnosti”; oni vam daju izbor stručnjaka za provođenje kontrole, što se može učiniti provođenjem sveobuhvatne procjene gore navedenih čimbenika.

Glavne funkcionalne odgovornosti inženjera industrijske zaštite

U nastavku ćemo se zadržati na glavnim odgovornostima inženjera industrijske sigurnosti.

To uključuje:

• stvarna kontrola usklađenosti zaposlenika opasnih proizvodnih pogona i/ili proizvodnih pogona sa zahtjevima industrijske sigurnosti, uklj. nadzor nad pravovremenim provođenjem potrebnih ispitivanja, tehničkih pregleda i tehničke dijagnostike opreme i uređaja koji se koriste u opasnim proizvodnim objektima i/ili industrijskim proizvodnim objektima, popravak i ovjeravanje mjerila;
• razvoj i revizija (zajedno s voditeljima odjela) uputa o industrijskoj sigurnosti i drugih lokalnih regulatornih pravnih akata organizacija koji sadrže zahtjeve industrijske sigurnosti;
• organizacija i kontrola osposobljavanja i provjere znanja djelatnika predmeta;
• izradu akcijskih planova za osiguranje industrijske sigurnosti i praćenje njihove pravovremene i kvalitetne provedbe, uključujući akcijske planove za lokaliziranje nesreća i incidenata te otklanjanje njihovih posljedica; kao i praćenje provedbe mjera sadržanih u uputama koje izdaje on (ili nadzorna tijela);
• upozoravanje zaposlenika OVP-a i (ili) VET-a na informacije o promjenama u zakonodavstvu u području industrijske sigurnosti;
• sudjelovanje u tehničkoj istrazi uzroka nesreća i nezgoda koje su se dogodile u subjektu industrijske sigurnosti, kao i provođenje analize uzroka njihovog nastanka i praćenje provedbe mjera poduzetih na temelju rezultata istrage, uklj. vođenje i pohranjivanje relevantnih dokumenata koji prate istragu (dnevnici, izvješća i dr.);
• i niz drugih odgovornosti (u skladu s glavnim zadaćama kontrole proizvodnje, navedenim u članku 4.5 Modela pravilnika o organizaciji i provedbi kontrole proizvodnje u području industrijske sigurnosti, odobrenog Odlukom Ministarstva za izvanredne situacije od 15. srpnja 2016. N 37).

Kao što vidimo, odgovornosti ovog stručnjaka uključuju ne samo praćenje usklađenosti sa zahtjevima industrijske sigurnosti u objektima kako mi to razumijemo, već i niz drugih prilično radno intenzivnih aktivnosti.

U sljedećem članku ćemo pogledati postupak provođenja kontrole proizvodnje - pratite naše objave.