Kako pravilno sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme s garderoberom? Što znači "jednostavno"? Kako se plaća zastoj?
Abecedno kazalo koje se nalazi na kraju knjige pomoći će vam da brzo pronađete odgovor na svoje pitanje.
Publikacija je namijenjena voditeljima organizacija, stručnjacima za ljudske resurse i svima zainteresiranima za pitanja radnog prava. Osim toga, pridonijet će racionalizaciji i osvježavanju znanja iz područja radnog zakonodavstva i vođenja kadrovskih evidencija djelatnicima kadrovske službe koji se pripremaju za polaganje ispita za stjecanje specijalističkog certifikata iz područja kadrovskog menadžmenta.
Evo nekih od odgovora na pitanja koja ćete pronaći u knjizi „POSADAŠTVO“:
U kojem roku poslodavac mora sklopiti ugovor o radu sa radnikom kada on stvarno smije raditi?
Kada se radniku stvarno dopusti rad, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku. najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na rad.
Drugi dio čl. 67 Zakon o radu Ruske Federacije
Mogu li se sa starosnim umirovljenicima sklopiti ugovori o radu na određeno vrijeme? Kako zakonski umirovljenike koji rade na neodređeno vrijeme prebaciti na ugovor o radu na određeno vrijeme?
Sukladno drugom dijelu čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, s umirovljenicima se može sklopiti ugovor o radu.
Dopušteno je zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme bez obzira na prirodu posla i uvjete za njegovo obavljanje. s tim umirovljenicima, koji prvi put ili ponovno (nakon otkaza) sklopiti ugovor o radu s ovim poslodavcem.
DefinicijaOružane snage RF od 3. listopada 2008. br. 89-B08-6
Zakon ne daje poslodavcu pravo da ugovor o radu sklopljen sa radnikom na neodređeno vrijeme obnovi u ugovor o radu na određeno vrijeme (kao ni da mu otkaže ugovor o radu) u svezi s navršenom starosnom mirovinom i ostvarivanjem mirovine. mirovina.
Starosni umirovljenici uključuju samo one osobe koje su navršile dob za mirovinu i koje sukladno mirovinskom zakonodavstvu dodijeljena starosna mirovina.
Građanin koji je navršio godine života potrebne za dodjelu mirovine, a nije stekao pravo na nju ili mu mirovina nije dodijeljena zbog drugih okolnosti, ne može se smatrati umirovljenikom, pa se ne ubraja u mirovinu. broj osoba s kojima se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme na temelju stavka trećeg dijela drugog čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.
U slučaju da je pristanak na sklapanje ugovora radnik dao nevoljno, ima pravo pred sudom opće nadležnosti osporiti zakonitost sklapanja ugovora o radu s njim na određeno vrijeme. Ako sud na temelju proučavanja i ocjene svih činjeničnih okolnosti slučaja utvrdi da pristanak radnika na sklapanje takvog ugovora nije dobrovoljan, sud će primijeniti pravila ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme.
DefinicijaUstavni sud Ruske Federacije od 15. svibnja 2007. br. 378-O-P
Jesu li garderoberke u ambulantama (rade od 15. rujna do 15. svibnja) sezonski radnici?
Sukladno Tarifi i kvalifikacijskim karakteristikama radnika općeindustrijskih zvanja, odr. Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. studenog 1992. br. 31, garderober obavlja poslove kao što su: primanje vanjske odjeće, šešira i drugih osobnih stvari od zaposlenika i posjetitelja poduzeća (institucije) na skladištenje; osiguranje sigurnosti predanih predmeta; izdavanje bedža zaposleniku ili posjetitelju s naznakom broja mjesta gdje se čuvaju stvari i izdavanje odjeće i drugih stvari uz predočenje bedža; održavanje garderobe čistom i urednom; pružanje pomoći posjetiteljima s invaliditetom i starijim osobama pri svlačenju i oblačenju. Slične vrste poslova Popis sezonskog rada odobren. Rezolucija Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 11. listopada 1932. br. 185,* ne sadrži. Stoga se garderoberi ne mogu smatrati sezonskim radnicima.
_________________
* Ovaj se dokument primjenjuje u slučajevima kada se sektorski (međusektorski) sporazumi sklopljeni na federalnoj razini socijalnog partnerstva ne prihvaćaju ili ne sadrže popis sezonskog rada.
Koje osobe podliježu obveznom prethodnom zdravstvenom pregledu?
Obavezni su prethodni liječnički pregledi:
Maloljetnici;
Umjetnost. 69, 266 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 2 čl. 11 Savezni zakon o osnovnim jamstvima prava djeteta
Osobe čiji će rad biti izravno vezan uz kretanje vozila - radi utvrđivanja sposobnosti tih radnika za obavljanje dodijeljenih poslova i sprječavanje profesionalnih bolesti;
Umjetnost. 213, 328 Zakon o radu Ruske Federacije,klauzula 3 čl. 25 Savezni zakon o željezničkom prometu
sportaši,
Umjetnost. 348.3 Zakon o radu Ruske Federacije
Radnici koji će biti angažirani na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (uključujući podzemni rad);
Umjetnost. 213 Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 14 Savezni zakon o radijacijskoj sigurnosti stanovništva, čl. 14 Savezni zakon o uništavanju kemijskog oružja
Radnici neposredno uključeni u poslove održavanja elektroenergetskih objekata;
klauzula 3 čl. 28 Savezni zakon o elektroprivredi
Zaposleni u organizacijama prehrambene industrije, ugostiteljstvu i trgovini, vodoopskrbnim objektima, zdravstvenim i dječjim ustanovama, kao i neki drugi poslodavci.
Umjetnost. 213 Zakon o radu Ruske Federacije
U kojim slučajevima zakon zabranjuje otpuštanje zaposlenika tijekom razdoblja privremene nesposobnosti i tijekom godišnjeg odmora?
Otkaz radnika za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i za vrijeme godišnjeg odmora nije dopušten samo u slučajevima kada inicijativa za otkaz ugovora o radu potječe od poslodavac.
Razlozi za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca imenovan u stavku 4. dijela prvog čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.
Ugovor se smatra otkazanim, a radniku se daje otkaz na inicijativu poslodavca u slučajevima navedenim u čl. 71. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika).
Šesti dioUmjetnost. 81 Zakon o radu Ruske Federacije,PismoRos-Labor od 05.09.2006br. 1551-6 (“Službeni dokumenti", 2006., br. 41)
Prema Vrhovnom sudu Ruske Federacije, "ugovor o radu s voditeljem organizacije ne može se raskinuti prema stavku 2. članka 278. Kodeksa tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti za rad ili dok je na odmoru."
Isto mišljenje o ovom pitanju ima i Federalna služba za rad i zapošljavanje.
Točka 50Pismo Rostruda od 05.09.20061333-6 ("Regulatorni akti za računovođe", 2006., br. 19)
Kako prijaviti zaposlenika na nepuno radno vrijeme kao stalnog radnika (tj. zaposlenika na glavnom mjestu rada kod istog poslodavca)?
U slučaju da radnik koji radi u nepunom radnom vremenu želi otkazati ugovor o radu sklopljen u nepunom radnom vremenu i sklopiti novi ugovor o radu – “u glavnom mjestu rada” kod istog poslodavca, podnosi odgovarajuću otkaznu izjavu od slobodnom voljom, zbog čega dolazi do otkaza ugovora o radu prema stavku 3. dijela prvog čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.
Moguć je sporazumni otkaz ugovora o radu radniku koji radi u nepunom radnom vremenu, tj. prema stavku 1. dijela prvog čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.
Nakon izdavanja rješenja o otkazu, s tim radnikom se sklapa novi ugovor o radu (podložan svim zakonom utvrđenim pravilima za njegovo sklapanje) i izdaje se rješenje o prijemu u radni odnos. Poslodavac nakon evidentiranja prijema u radnu knjižicu u radnu knjižicu upisuje podatke o radu radnika u nepunom radnom vremenu kod tog poslodavca (ukoliko radnik to izrazi pisanom molbom). Osnova za upis bit će nalozi (upute) poslodavca.
Kako otpustiti zaposlenika sporazumom stranaka? Je li u tom slučaju poslodavac dužan radniku isplatiti novčanu naknadu u vidu otpremnine?
Ugovor o radu (i ugovor na neodređeno vrijeme i ugovor o radu na određeno vrijeme) može se Bilo kada prestaje sporazumom stranaka ugovora o radu, tj. prema stavku 1. dijela prvog čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.
Umjetnost. 78 Zakon o radu Ruske Federacije
Ugovor se raskida u roku koji su ugovorne strane odredile. Otkaz sporazuma o trajanju i razlozima za otkaz moguć je samo uz međusobnu suglasnost poslodavca i radnika.
Za otpuštanje zaposlenika sporazumom stranaka nisu potrebne izjave zaposlenika. Međusobna suglasnost stranaka (poslodavca i zaposlenika) formalizirana je pisanim dodatnim sporazumom uz ugovor o radu koji sadrži otprilike sljedeći tekst: „Stranke su se sporazumjele: sporazumno raskinuti ugovor o radu broj __ od „__”_____ ___ stranaka (1. stavak prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije) “___”_______ 200__. (ovdje je potrebno navesti datum prestanka ugovora, a to će biti dan otpuštanja zaposlenika).”
Prilikom sklapanja takvog sporazuma, poslodavac i zaposlenik, vođeni četvrtim dijelom čl. 178 Zakon o radu Ruske Federacije, može se složiti o isplati zaposleniku nakon otpuštanja otpremnine u utvrđenom iznosu, dodajući gornji izraz riječima: "... uz isplatu zaposleniku nakon otpuštanja otpremnine u iznosu od ______ rubalja."
Obveza poslodavca na isplatu otpremnine radnicima u slučaju njihovog otkaza prema stavku 1. dijela prvog čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije Može biti sadržanih u kolektivnom ugovoru.
Članak 20Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2
Je li potrebno izdavati naloge ako je određenog radnog dana potrebno uključiti radnika u rad preko norme (pod uvjetom da mu je ugovorom o radu utvrđen neredovan radni dan)?
Uvjeti za privlačenje zaposlenika na rad izvan uobičajenog radnog vremena pri utvrđivanju neredovitog radnog dana (popis službenika koji imaju pravo izdavanja naloga; obrazac naloga; primjeri slučajeva u kojima se zaposlenik može privući na rad izvan radnog vremena) sati) moraju biti regulirani lokalnim propisima - posebno internim pravilnikom o radu.
Kada se rad praznicima ne uzima u obzir pri obračunu prekovremenih sati?
Pri obračunu prekovremenih sati ne treba uzimati u obzir rad na praznike koji se obavlja preko radnog vremena, jer je već plaćen dvostruko (točka 4. Objašnjenja Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidijuma All-Union Središnje vijeće sindikata od 08.08.1966. br. 13/P-21, odobreno Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 08.08.1966. br. 465/P- 21 „O odobrenju pojašnjenja br. 13/P-21 „O naknadi za rad blagdanima“).
Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. studenog 2005. br. GKPI 05-1341, zahtjev za poništenjem stavka 4. ostavljen je bez zadovoljenja, jer osporene odredbe regulatornog pravnog akta nisu u suprotnosti s važećim Zakonom o radu Ruske Federacije i ne krše prava radnika na primanje plaća ovisno o količini i kvaliteti utrošenog rada.
Što znači "jednostavno"? Kako se plaća zastoj?
Zastoj je privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode.
treći dioUmjetnost. 72.2 Zakon o radu Ruske Federacije
Zastoj koji je uzrokovao poslodavac plaća se u iznosu najmanje 2/3 prosječne plaće zaposlenika.
Zastoj iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika plaća se u visini najmanje 2/3 tarifne stope, plaće (službene plaće), izračunato proporcionalno vremenu zastoja.
Zastoj zbog krivnje zaposlenika neplaćen.
Prvi - treći dio čl. 157 Zakon o radu Ruske Federacije
Kako pravilno izračunati dan boravka na poslovnom putu (ako ste krenuli u 8-00 ujutro i stigli u 1-30 noću)? U kojem je regulatornom dokumentu to navedeno?
Na dan polaska na službeni put Datumom polaska vlaka, aviona, autobusa ili drugog vozila iz mjesta stalnog rada službenog putnika smatra se datum polaska, a danom dolaska sa službenog puta datum dolaska navedenog vozila u mjesto stalnog boravka. raditi. Prilikom slanja vozila do 24 satauključujući dan odlaska na službeno putovanje smatra se tekući dan, a od 00 sati i kasnije - sljedeći dan .
Ako se kolodvor, pristanište ili zračna luka nalazi izvan naseljenog mjesta, uzima se u obzir vrijeme potrebno za putovanje do kolodvora, pristaništa ili zračne luke.
Na isti način određuje se i dan dolaska radnika na stalno radno mjesto..
Slijedom navedenog, u opisanom slučaju zaposlenik je bio na službenom putu 2 dana (otišao je u 8 sati tog dana, a stigao u 01:30 sati sljedećeg dana).
Članak 4. Pravilnikao poslovnim putovanjima
Je li moguće novčano odgovarati bivšeg (otpuštenog) zaposlenika?
Otkaz ugovora o radu nakon počinjene štete ne podrazumijeva oslobađanje stranaka ovog ugovora od odgovornosti propisano Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.
treći dioUmjetnost. 232 Zakon o radu Ruske Federacije
Pod kojim uvjetima se na to radno mjesto može zaposliti osoba koja se prijavljuje za posao u organizaciji kao vozač?
Radnici koji se zapošljavaju na poslovima koji su neposredno povezani s kretanjem vozila moraju biti podvrgnuti stručnoj selekciji i osposobljavanju na način koji utvrđuje federalno tijelo izvršne vlasti koje obavlja poslove razvoja državne politike i pravnog uređenja u oblasti prometa.
Prvi dioUmjetnost. 328 Zakon o radu Ruske Federacije
Osoba koja se prijavljuje za posao u organizaciji kao vozač može biti primljena na ovo radno mjesto pod uvjetom da:
Prisutnost vozačke dozvole za pravo upravljanja vozilom odgovarajuće kategorije;
Dostupnost dokumenta kojim se potvrđuje obavljen liječnički pregled u utvrđenim rokovima;
Usklađenost njegovih kvalifikacija, radnog iskustva i drugih profesionalnih karakteristika sa zahtjevima utvrđenim za određenu vrstu prijevoza.
Radi provjere usklađenosti vozača s povjerenim mu poslom za sigurno obavljanje određene vrste prijevoza može se angažirati uz probni rad sukladno važećem radnom zakonodavstvu.
Odobrena klauzula 3.1.1 Pravilnika o osiguravanju sigurnosti na cestama u poduzećima, ustanovama, organizacijama koje prevoze putnike i robu. Naredbom Ministarstva prometa Rusije od 03.09.1995. br. 27
Da li se u radnu knjižicu zaposlenika upisuje rad sa nepunim radnim vremenom?
Podaci o radu s nepunim radnim vremenom upisuju se u radnu knjižicu zaposlenika u mjestu glavnog rada i samo na njegov zahtjev(izraženo u pisanoj izjavi) - na temelju dokumenta koji potvrđuje rad s nepunim radnim vremenom (obično potvrda (ili potvrde) s datumima i brojevima naloga za prijem i otpuštanje, potpisana od strane voditelja organizacije ili njegove ovlaštene osobe , preslike naloga ili izvoda iz naloga (uredno ovjerenih) ili ugovora o radu sklopljenog uz uvjet nepunog radnog vremena).
Umjetnost. 66 Zakon o radu Ruske Federacije
Ako zaposlenik odbije obavljati posao u slučaju kršenja zahtjeva zaštite na radu, može li biti podvrgnut disciplinskom postupku?
Odbijanje zaposlenika da obavlja posao u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje zbog kršenja zahtjeva zaštite na radu ili od obavljanja teškog rada i rada sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada koji nisu predviđeni ugovorom o radu ne povlači za sobom dovodeći ga na disciplinsku odgovornost .
Sedmi dio čl. 220 Zakona o radu Ruske Federacije
Odbijanje obavljanja poslova tijekom premještaja izvršenog u skladu sa zakonom smatra se povredom radne discipline, a izostanak s posla smatra se izostankom. Treba uzeti u obzir da je na temelju stavka petog dijela prvog čl. 219. dio sedmi čl. 220 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ne može biti podvrgnut stegovnom postupku za odbijanje obavljanja posla u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje zbog kršenja zahtjeva zaštite na radu, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima , dok se takva opasnost ne otkloni ili od obavljanja teških poslova i poslova sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada koji nisu predviđeni ugovorom o radu. Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži pravila koja zabranjuju zaposleniku ostvarivanje ovog prava čak i kada je obavljanje takvog posla uzrokovano premještajem na osnovi navedenih u članku 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, odbijanje zaposlenika privremeni premještaj na drugo radno mjesto u skladu s člankom 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije iz gore navedenih razloga je opravdan.
Članak 19PropisiPlenum oružanih snaga Ruske Federacije br. 2
Je li moguća isplata naknade bivšem zaposleniku koji je nakon otkaza izgubio radnu sposobnost, kao i osobi kojoj je otkazan ugovor o radu?
Naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se osiguranicima ne samo u slučaju nastanka osiguranih slučajeva za vrijeme rada po ugovoru o radu, obavljanja službenih ili drugih poslova, tijekom kojih su obveznici obveznog socijalnog osiguranja, nego iu slučajevima kada bolesti ili ozljede stigao:
U roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka navedenog rada ili aktivnosti;
Za vrijeme od dana sklapanja ugovora o radu do dana otkaza.
2. dio čl. 5 Savezni zakon o obveznom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom
Isplaćuju li se naknade za privremenu nesposobnost, rodiljni rad i skrb o djetetu vanjskim radnicima na pola radnog vremena?
Ako je osiguranik zaposlen kod više osiguranika, naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod dodjeljuju mu i isplaćuju osiguranici. za sva mjesta rada (usluge, ostale djelatnosti), a mjesečne naknade za njegu djeteta - od strane osiguranika na jednom mjestu rada (usluga, druga djelatnost) po izboru osigurane osobe.
2. dio čl. 13Savezni zakon o obveznom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom
Što učiniti s radnom knjižicom u slučaju da je na dan otkaza ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti?
Ako je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na polaganje radne knjižice. ili pristati na slanje poštom.
Umjetnost. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije
Ako je na dan otkaza radnika (otkaz ugovora o radu) nemoguće izdati radnu knjižicu zbog odsutnosti radnika ili njegovog odbijanja da primi radnu knjižicu na ruke, poslodavac šalje radniku obavijest o potrebi javiti se po radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Slanje radne knjižice poštom na adresu koju odredi zaposlenik dopušteno je samo uz njegov pristanak.
Točka 41. Pravilnika o vođenju radnih knjižica
Ponovno trebamo vašu pomoć. Postoje nedoumice kako garderoberu prijaviti razlog ugovora na određeno vrijeme. Je li ovaj posao sezonski? Ali može se proizvoditi ne samo tijekom sezone, već, ako želimo, stalno. Ili je ovo unaprijed određen posao? Ali njegov završetak definiramo do određenog datuma. Ako pogledamo gore navedeni članak 59. - "rad u organizaciji koja je osnovana na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla" - zbunjujuće je što je ključna riječ riječ "organizacije".
Odgovor
Odgovor na pitanje:
Svi slučajevi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme navedeni su u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi).
Stručnjak dijeli važne informacije o ugovor o radu na određeno vrijeme u materijalu na poveznici.
Posao koji ste naveli nije sezonski jer nije naveden u popisima.
Osnova "s osobama koje stupaju na rad u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla" je druga samostalna osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Riječ "organizacija" ovdje treba shvatiti kao "pravna osoba". Ova osnova primjenjuje se kada se organizacija osniva na određeno vrijeme, a radi ostvarivanja ciljeva zbog kojih je osnovana, zaposlenici se zapošljavaju na određeno vrijeme. Trajanje ugovora o radu određeno je razdobljem za koje je takva organizacija stvorena. Ova osnova vam ne odgovara.
Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava:
Imenik: Sezonski rad
Sezonski rad- rad koji se zbog klimatskih ili drugih prirodnih uvjeta obavlja u određenom razdoblju (sezoni), u pravilu ne dužem od šest mjeseci. Popisi sezonskih poslova i njihovo maksimalno trajanje utvrđuju se saveznim industrijskim (međuindustrijskim) sporazumima. To proizlazi iz Zakona o radu Ruske Federacije.
Trenutno ne postoje sklopljeni sektorski (međusektorski) sporazumi na federalnoj razini. Stoga, za određivanje sezonskog rada, možete koristiti popise odobrene rezolucijama Vlade Ruske Federacije, i.
S poštovanjem i željama za ugodan rad, Valentina Yakovleva,
Stručnjak za HR sustav
Aktualne kadrovske promjene
-
Inspektori Državne porezne inspekcije već rade po novim propisima. Koja su prava poslodavci i kadrovici stekli od 22. listopada i za koje vas pogreške više neće moći kažnjavati, saznajte u časopisu “Kadrovski poslovi”. -
U Zakonu o radu niti se ne spominje opis poslova. Ali službenici za ljudske resurse jednostavno trebaju ovaj neobavezan dokument. U časopisu “Kadrovski poslovi” pronaći ćete najnoviji opis poslova kadrovika, uvažavajući zahtjeve stručnog standarda. -
Provjerite relevantnost svog PVTR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe u vašem dokumentu mogu kršiti zakon. Ako Državna porezna inspekcija pronađe zastarjele formulacije, kaznit će vas. Koja pravila ukloniti iz PVTR i što dodati pročitajte u časopisu “Kadrovski poslovi”. -
U časopisu Kadrovski posao pronaći ćete aktualan plan kako napraviti siguran raspored godišnjeg odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novosti u zakonima i praksi koje sada treba uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije s kojima se susreću četiri od pet tvrtki pri izradi rasporeda. -
Pripremite se, Ministarstvo rada opet mijenja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Saznajte kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako vas promjene ne bi iznenadile, naučit ćete iz članka.
Čini se da je garderober tako skromno i beznačajno zanimanje. No, bez njezina rada teško je zamisliti mnoge ustanove, kazališta, restorane, knjižnice, koncertne dvorane itd. Ovo je zanimanje već toliko tradicionalno i poznato da je bez njega teško zamisliti naš suvremeni svijet.
Kao što znate, zadatak garderobera je izdavanje i primanje gornje odjeće u ormar. Posao je vrlo sličan i prilično nekompliciran, iako je plaća rijetko visoka. Umirovljenici se često odlučuju raditi kao garderoberi u Moskvi. Uostalom, ne zahtijeva posebnu koncentraciju i ne uključuje veliki psihički, psihički i fizički stres. Tražene kvalitete također u osnovi nisu ništa posebno. Garderober mora znati pravila za obradu dokumenata koje treba popuniti u slučaju gubitka žetona, pravila za pohranjivanje i primanje osobnih stvari. U oglasima kao što je "potreban garderober u Moskvi", osobni zahtjevi uključuju komunikacijske vještine, naporan rad, pažljivost i točnost.
U pravilu, među glavnim dužnostima garderobera je prihvaćanje na pohranu cipela, šešira, vanjske odjeće i drugih osobnih stvari od posjetitelja ustanove i njegovih zaposlenika, izdavanje žetona, a zatim stvari koje se daju na pohranu nakon prezentacija žetona. Zadaci također uključuju održavanje garderobe u redu i čistoći, osiguravanje sigurnosti stvari. Usput, ako imate dovoljno obrazovanja, napredovanje u karijeri duž administrativne linije može biti moguće. No, da biste dobili posao na odjelu garderobe, često nije potrebno imati obrazovanje i iskustvo.
Razina plaća
Histogram prikazuje promjenu prosječne plaće profesije garderobera u Moskvi:
Broj slobodnih radnih mjesta za profesiju garderobera u % prema rasponu plaća u Moskvi:
Potražite posao s Trud.com
Ako želite dobiti posao u ovoj ili bilo kojoj drugoj specijalnosti, brzo i uspješno pronaći posao, sa zadovoljstvom vas obavještavamo da ste na dobrom putu. Uostalom, naš portal Trud stvoren je upravo kako bi pomogao tražiteljima posla da se približe željenom poslu. Naime, pomažemo vam pronaći što više relevantnih oglasa koji odgovaraju potrebama posjetitelja. Nije važno tražite li posao kemičara, plesača ili možda garderobera, sigurno ćete pronaći barem nekoliko atraktivnih opcija za posao. Uostalom, Trud prikuplja sva najnovija slobodna radna mjesta s mnogih pouzdanih ruskih i ukrajinskih stranica za zapošljavanje. Upravo ovakav pristup prikupljanju informacija omogućio nam je impresivnu bazu oglasa za posao koja broji stotine tisuća ponuda.