1 radna stopa. Koja je tarifna stopa? Primjer obračuna tarife za satnicu

Proces isplate plaća uvijek je zabrinjavajući problem za sve zaposlenike. Trenutno postoje različiti sustavi nagrađivanja, neki primaju zaradu u fiksnom iznosu, drugi imaju tarifnu stopu. Zapravo, svaki sustav ima slične značajke i temeljne razlike. Razmotrimo što su službena plaća i tarifna stopa, koje su sličnosti dva različita koncepta, kao i njihove razlikovne značajke.

Što je plaća

Prije nego što shvatite razliku između tarifne stope i plaće, morate detaljno razmotriti ova dva pojma. Zapravo, plaća je fiksni iznos zarade zaposlenika, koji se obračunava za obavljanje njegovih službenih dužnosti. Jednostavnije rečeno, isplaćuje se u cijelosti samo ako su ispunjena dva važna uvjeta: da zaposlenik ispunjava svoje radne obveze i ostaje na radnom mjestu u skladu sa svojim radnim rasporedom.

Plaća i plaća su dva različita pojma, jer je fiksni iznos novca samo dio zarade zaposlenika; osim toga, on može primati razne dodatke, na primjer, bonuse i druga plaćanja. Definicija plaće podrazumijeva fiksni iznos koji zaposlenik zajamčeno prima prema rezultatima odrađenog mjeseca, pod uvjetom da je ostao na poslu u skladu sa svojim radnim rasporedom.

Carinska stopa

Zapravo, tarifna stopa je također fiksno plaćanje, samo ne za obračunski mjesec, već za određeno vrijeme, na primjer, dan ili sat. Odnosno, plaća će se u ovom slučaju izračunati ovisno o vremenu koje je zaposlenik odradio.

U ovom slučaju, plaća se izračunava pomoću jednostavne formule: tarifna stopa se množi s količinom radnog vremena. Na primjer, ako je satnica zaposlenika 120 rubalja, on radi 176 sati mjesečno, što znači da će njegova plaća biti 21.120 rubalja.

Koja je razlika

Dakle, pogledali smo što su plaća i stopa, o čemu će se razlika dalje raspravljati. Dva sustava obračuna plaća imaju nekoliko razlika. Glavna je da se prema sustavu plaća plaća zaposleniku obračunava za platno razdoblje, odnosno mjesec ili godinu, ovisno o specifičnosti posla i radnom mjestu koje zauzima. Tarifna stopa je plaćanje za određeno vrijeme; uglavnom se primjenjuje tijekom smjenskog rasporeda rada.

Druga je razlika u tome što se plaća obračunava za rad zaposlenika u obavljanju njegovih radnih obaveza, a tarifna stopa je količina odrađenog vremena. Osim toga, oba ova sustava koriste se ovisno o specifičnostima posla, na primjer, na nekim pozicijama razina prihoda zaposlenika izravno će ovisiti o obavljenom poslu i opsegu. Iako u ovom slučaju plaće imaju sustav plaća po komadu, u odnosu na koji se može primijeniti i plaća i tarifni stav, odnosno fiksni iznos plaćanja za obračunsko razdoblje plus postotak količine obavljenog rada.

Sličnosti

Unatoč svim razlikama između ovih sustava, oni imaju mnogo toga zajedničkog. Kao što se ranije pokazalo, plaća se može primiti tek nakon odrađenog platnog razdoblja, a tarifna stopa uključuje isplatu zarade za određenu jedinicu vremena, sat ili tjedan dana. Ali ako zaposlenik nije radio u potpunosti mjesec dana, na primjer, bio je na godišnjem odmoru ili na bolovanju, tada mu se plaća isplaćuje samo za stvarno odrađeno vrijeme.

Pogledajmo kako iz svoje plaće izračunati satnicu. Za ovo je sve vrlo jednostavno trebate podijeliti fiksni iznos s brojem dana ili sati rada. Na primjer, ako je to 25 000 rubalja mjesečno, tada možete izračunati koliko zarađuje dnevno ako u kalendarskom mjesecu ima 22 radna dana od po 8 sati. Tako će njegova tarifa po danu biti 25000/22, što je jednako 1136,36 rubalja po danu ili 142 rublja po satu.

Napominjemo da u sustavu obračuna plaće iz plaće jasno je da poslodavac isplaćuje radniku isplatu samo za vrijeme koje je proveo na radu, odnosno isplata se iz plaće uzima za vrijeme u kojem je odsutan s radnog mjesta.

Dakle, poslodavac sam utvrđuje sustav nagrađivanja zaposlenika u svom poduzeću: plaću i tarifnu stopu. Koja je razlika? Bitne razlike su u tome što se tarifna stopa u većini slučajeva primjenjuje na predstavnike profesije iz područja proizvodnje ili usluga;

Treba li doplaćivati do minimalne plaće ako spremačica u školi ima 1,5 stopu? Plaću od 7.706 rubalja treba povećati na 12.500, a drugu plaću za pola radnog vremena također treba povećati na 6.250 rubalja, zar ne? Kakav će biti izračun ako se radi kao interna kombinacija?

Odgovor

Kod rada u nepunom radnom vremenu plaća po ugovoru o glavnom radu za spremačicu uredskih prostorija u školi uvećava se na minimalnu plaću, dok se plaća po ugovoru o radu posebno uvećava na minimalnu plaću u razmjerno odrađenom vremenu. Ako je odnos formaliziran kao dio kombinacije, tada se potreba za njegovim podizanjem na minimalnu plaću utvrđuje na temelju ukupnog iznosa koji prima čistač ureda u školi za 1,5 puta veću stopu.

Obrazloženje

Nepuno radno vrijeme je obavljanje drugog redovnog posla radnika u slobodno vrijeme od glavnog posla. S radnicima s nepunim radnim vremenom mora se sklopiti poseban ugovor o radu (Zakon o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnom vremenu radnika koji radi u nepunom radnom vremenu. Dnevno trajanje rada radnika s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata dnevno (Zakon o radu Ruske Federacije).

Radnik s nepunim radnim vremenom ima najmanje dva ugovora o radu (Zakon o radu Ruske Federacije), što znači dvije plaće. Svaki ugovor o radu spremačice školskih ureda ima pravo na posebnu plaću.

Rad radnika s nepunim radnim vremenom plaća se razmjerno radnom vremenu, ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu (Zakon o radu Ruske Federacije).

Visina isplate za nepuno radno vrijeme ni na koji način nije vezana za visinu isplate za glavni posao.

Ako se postavlja pitanje o potrebi nadoplate na minimalnu plaću, usporedba s minimalnom plaćom vrši se dva puta. Posebno se uspoređuju obračunavanja za glavni posao i honorarne poslove.

Potrebno je usporediti visinu plaće prema glavnom ugovoru o radu spremačice uredskih prostorija u školi s minimalnom plaćom. U ovom slučaju honorarne plaće se ne uzimaju u obzir.

Zakon ne propisuje da plaća za nepuno radno vrijeme ne smije biti niža od minimalne plaće. Ali radnici koji rade na nepuno radno vrijeme podliježu općim radnim jamstvima za zaposlenike, uključujući omjer stvarne zarade i minimalne plaće. Imajte na umu: ovdje mislimo na zarade obračunate za rad s nepunim radnim vremenom bez dodavanja na plaću na glavnom mjestu rada.

Radnici s nepunim radnim vremenom u pravilu ne rade mjesečno radno vrijeme. Stoga se usporedba mora napraviti s dijelom minimalne plaće, koji se obračunava razmjerno stvarnom vremenu rada.

Kombinacija - dodatni plaćeni rad na drugom radnom mjestu (struki). Zaposlenik ga obavlja tijekom svog radnog dana (smjene) zajedno sa svojim glavnim radom (Zakon o radu Ruske Federacije).

Za obavljanje kombiniranog rada ne sklapa se poseban ugovor o radu; on se formalizira dodatnim ugovorom koji odražava iznos dodatne naknade za kombinirani rad (članak 60.2 i Zakon o radu Ruske Federacije).

Poslodavac ne vodi evidenciju o radnom vremenu za nepuno radno vrijeme i ne iskazuje ga u listu radnog vremena. Dodatak za rad u nepunom radnom vremenu dio je plaće po glavnom ugovoru o radu spremačice uredskih prostorija u školi.

Dodatna isplata za kombinaciju je naknada za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (Zakon o radu Ruske Federacije). Uključena je u plaću za glavno radno mjesto (Zakon o radu Ruske Federacije).

Pri kombiniranju ne isplaćuju dvije plaće, nego samo jednu. Upravo se to (uzimajući u obzir doplatu za kombinaciju) uspoređuje s minimalnom plaćom. Zasebno se ne uspoređuje dodatna isplata za kombiniranje s minimalnom plaćom.

Trenutačno:

primljeno
pristojba 27%

Aleksandar

Zdravo. Sve su to različiti momenti – povećanje obima posla – zasebno, ali u okviru radnog vremena

Uz pisani pristanak zaposlenika može mu se povjeriti obavljanje u utvrđenom trajanju radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dopunskog rada u drugom ili istom zanimanju (radnom mjestu) uz dodatnu plaću (članak 151. ovoga Zakonika).Dopunski rad zaposlenog u drugom zvanju (radnom mjestu) može se obavljati spajanjem zvanja (radnog mjesta)..Dopunski rad zaposlenika u istom zvanju (radnom mjestu) može se obavljati proširenjem područja rada i povećanjem opsega poslova. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja od rada utvrđenih ugovorom o radu, radniku se može odrediti dodatni rad u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu).

Članak 284. Trajanje radnog vremena u nepunom radnom vremenu

Trajanje radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije biti duže od četiri sata dnevno. U dane kada je radnik slobodan od obavljanja radnih obaveza na glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme (smjena). Tijekom jednog mjeseca (drugog obračunskog razdoblja) trajanje radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije prelaziti polovicu mjesečnog standardnog radnog vremena (standardnog radnog vremena za drugo obračunsko razdoblje) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju zaposlenika.
Ograničenja trajanja radnog vremena u nepunom radnom vremenu, utvrđena prvim dijelom ovog članka, ne primjenjuju se u slučajevima kada je zaposlenik obustavio rad na svom glavnom mjestu rada u skladu s drugim dijelom članka 142. ovog Kodeksa. ili je udaljen s rada u skladu s drugim ili četvrtim dijelom članka 73. ovoga Zakona.

Članak 285. Naknade za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom

Naknada za osobe koje rade u nepunom radnom vremenu ostvaruje se razmjerno vremenu rada, ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu.
Kod utvrđivanja standardnih zadataka za osobe koje rade u nepunom radnom vremenu s plaćom na određeno vrijeme, plaća se isplaćuje prema konačnom rezultatu za količinu stvarno obavljenog posla.
Osobe koje rade u nepunom radnom vremenu na područjima na kojima su utvrđeni područni koeficijenti i dodaci na plaću plaćaju se uzimajući u obzir te koeficijente i dodatke.

Članak 286. Odsustvo u slučaju rada s nepunim radnim vremenom

Osobama koje rade u nepunom radnom vremenu priznaje se plaćeni godišnji odmor istovremeno s dopustom na glavnom poslu. Ako zaposlenik nije radio šest mjeseci na nepunom radnom vremenu, tada se dopust odobrava unaprijed.
Ako je kod rada s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenika kraće od trajanja dopusta na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev zaposlenika, osigurava dopust bez plaće u odgovarajućem trajanju. .

ujedno čl.282 tk

Honoraran posao– zaposlenik obavlja i druge redovite poslove uz naknadu prema ugovoru o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Kombinacija je kada tijekom radnog vremena obavljate i druge poslove

U biti, ista stvar vrijedi i za povećanje obima posla, samo što nije drugačija stopa ili zanimanje, već sve u vašim okvirima - ali sam posao je veći

Kod plaćanja nepunog radnog vremena treba se voditi čl. 151 Zakon o radu Ruske Federacije. Sukladno standardima navedenim u njemu, iznos dodatne isplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada. Budući da se sadržaj i (ili) obujam dopunskog rada ne može u svim slučajevima unaprijed izračunati i utvrditi, visina doplate utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju kada se zaposleniku dodjeljuje obavljanje dopunskog rada (ovo ima odgovarajući regulatorni okvir: prema članku 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje je unutar kojeg će zaposlenik obavljati dodatni rad, njegov sadržaj i opseg utvrđuje poslodavac uz pisani pristanak zaposlenika).
Za jedinstveno rješenje pitanja u vezi s plaćanjem za kombiniranje radnih mjesta (profesija), sheme za određivanje iznosa dodatnog plaćanja za kombiniranje radnih mjesta (profesija) mogu se ugraditi u lokalne propise (na primjer, u propise o naknadama).
U praksi se do danas koriste sheme za izračun iznosa dodatnih plaćanja za kombiniranje profesija (pozicija), predviđene Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a N 1145: za radnike i mlađe servisno osoblje, iznos dodatne isplate iznosi do 50% tarifne stope (plaće) za glavni posao; za inženjersko-tehničke radnike i druge stručnjake, zaposlenike u proizvodnim djelatnostima i sve kategorije radnika u neproizvodnim djelatnostima - do 30% tarifne stope (plaće) za glavni posao. Za sada se njegove odredbe o utvrđivanju visine doplata mogu koristiti isključivo kao metodološki materijal. To, posebice, znači da organizacija (uz odgovarajuću ekonomsku opravdanost) može uvesti sheme za određivanje iznosa dodatnog plaćanja za kombiniranje profesija (radnih mjesta), na temelju tarifne stope (plaće) za kombinirani rad.

Članak. “Rad s nepunim radnim vremenom i rad s nepunim radnim vremenom u zdravstvenoj ustanovi”
(S. Gulijeva)
(“Proračunske zdravstvene ustanove: računovodstvo i porezi”, 2008., N 12)

Dakle, morate pogledati sve stope i brojati sate rada; povećanje volumena može biti lakše za vas, jer... sve unutar vaše oklade će otići. Istodobno, sklopite dodatni sporazum uz ugovor. Rad na skraćeno radno vrijeme - provjerite izlaze li ti sati izvan okvira vašeg glavnog posla ili ne. - ako ne ostajete prekovremeno, onda je ovo kombinacija. Ako ostanete, to je honorarni posao. Ovo je važno za praćenje vremena.

primljeno
pristojba 27%

Zdravo!

Aleksandar

Ako radite u nepunom radnom vremenu, sklapate ugovor o radu, a za njegovo sklapanje potrebna je vaša suglasnost. Isto se odnosi i na proširenje površine i povećanje obima posla.

Članak 60.1. Rad na određeno vrijeme
Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (unutarnje nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjsko nepuno radno vrijeme).
Posebnosti uređivanja rada osoba koje rade u nepunom radnom vremenu utvrđene su glavom 44. ovoga Zakonika.
Članak 60.2. Kombinacija struka (radnih mjesta). Širenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s rada utvrđenih ugovorom o radu.
Uz pisani pristanak radnika, može mu se povjeriti da u utvrđenom trajanju radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, obavlja i dopunski rad u drugom ili istom zanimanju (radnom mjestu) za dodatna plaća (članak 151. ovoga Zakonika).
Dopunski rad zaposlenog u drugom zvanju (radnom mjestu) može se obavljati spajanjem zvanja (radnih mjesta). Dopunski rad zaposlenika u istom zvanju (radnom mjestu) može se obavljati proširenjem područja rada i povećanjem obujma posla. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja od rada utvrđenih ugovorom o radu, radniku se može odrediti dodatni rad u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu).
Razdoblje u kojem će radnik obavljati dopunski rad, njegov sadržaj i opseg utvrđuje poslodavac uz pisanu suglasnost radnika.
Zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje dopunskog rada prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka, upozorivši drugu stranu na to pisanim putem najkasnije u roku od tri radna dana.

Trebam li dodatno platiti povećanje obima posla?
Aleksandar

ako se poveća obim posla, imate pravo zahtijevati dodatnu naknadu temeljem članka 151. Zakona o radu, čiju visinu dogovarate s poslodavcem u sporazumu

Iznos dodatne isplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada (članak 60.2. ovog Kodeksa).

Kako će ova količina posla utjecati na godišnji odmor?
Aleksandar

veličina će se povećati

2. Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sustavom nagrađivanja i koje primjenjuje odnosni poslodavac, neovisno o izvorima tih isplata. Takva plaćanja uključuju:
a) plaće obračunate zaposleniku po tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za vrijeme rada;
b) plaće obračunate zaposleniku za rad po komadu;
c) plaće obračunate radniku za obavljeni rad u postotku od prihoda od prodaje proizvoda (izvršenja rada, pružanja usluga), odnosno provizije;
d) plaće isplaćene u nenovčanom obliku;
e) novčane naknade (novčani dodatak) obračunate za odrađene sate osobama na državnim položajima u Ruskoj Federaciji, državnim položajima u sastavnim entitetima Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalne samouprave, izabranim dužnosnicima lokalne samouprave, članovima izbora komisije koje rade na stalnoj osnovi;
f) plaća obračunata općinskim službenicima za radno vrijeme;
g) naknade obračunate u redakcijama masovnih medija i umjetničkih organizacija za zaposlenike na platnom spisku ovih redakcija i organizacija, i (ili) plaćanje za njihov rad, koje se vrši prema stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;
h) obračunate plaće nastavnika stručnih obrazovnih organizacija za sate nastavnog rada iznad utvrđenog i (ili) smanjenog godišnjeg opterećenja za tekuću akademsku godinu, bez obzira na vrijeme obračuna;
i) plaće, konačno obračunate na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, utvrđenom sustavom nagrađivanja, bez obzira na vrijeme nastanka;
j) dodaci i doplate na tarifne stavove, plaće (službene plaće) za stručne sposobnosti, razred, radni staž (radno iskustvo), poznavanje stranog jezika, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, udruživanje struka (radnih mjesta), proširenje područja usluga, povećanje obima posla, upravljanje brigadom i dr.;
k) isplate vezane uz uvjete rada, uključujući isplate utvrđene regionalnim propisima o plaćama (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), uvećane plaće za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za noćni rad, plaćanje za rad vikendom i neradnim danom, plaćanje za prekovremeni rad;
l) naknade za obavljanje poslova razrednika nastavnom osoblju državnih i općinskih obrazovnih organizacija;
m) bonuse i nagrade predviđene sustavom nagrađivanja;
n) druge vrste isplata plaće primjenjive na relevantnog poslodavca.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 (s izmjenama i dopunama 15. listopada 2014.) „O posebnostima postupka izračuna prosječne plaće” (ConsultantPlus)

primljeno
pristojba 46%

Zdravo!

Po meni nema razlike u plaćama po shemi 1+0,5 ili 1,5. U svakom slučaju s punim radnim vremenom.

A shema koja se koristi je 1+0,5 administracija s mjesečnim ugovorom, po mom mišljenju, iz dva razloga:

1. ako se pojavi novi djelatnik na upražnjeno mjesto, zaposlit će ga od početka mjeseca, a jednostavno neće s vama sklopiti ugovor o djelu (neće tražiti da napišete molbu), to jest, neće se morati baviti vašim otkazom na 0,5 stope.

2. Kada se plaća razmjerno odrađenom vremenu, to je ušteda u fondu plaća, dakle izvor bonusa (materijalne pomoći) za administraciju. računovodstvo, ekonomisti.

plaćanje srazmjerno radnom vremenu. E
Aleksandar

U ovom slučaju ne bi trebalo biti samo honorarnog rada. a za nepuno radno vrijeme treba utvrditi nepuno radno vrijeme.

Imam li pravo odbiti carine iznad 1 stope?
Aleksandar

Na kraju mjeseca ne smijete napisati molbu za honorarni posao za sljedeći mjesec, stoga vas nitko ne može tjerati na dodatni posao.

razgovor

odvjetnik, Ufa

razgovor

0 0

razgovor

Besplatna procjena vaše situacije

Larin Oleg

Odvjetnik, Yurga

Besplatna procjena vaše situacije

5282 odgovora

1233 recenzije

Slažem se s kolegama, ali postoje posebnosti za medicinske radnike.

U skladu s REZOLUCIJOM Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. N 41 „O ZNAČAJKAMA RADA NA BORBI PROTIV PEDAGOŠKIH, MEDICINSKIH, FARMACEUTSKIH RADNIKA I KULTURNIH RADNIKA” (točka 2) ne smatraju se izvanrednim i ne zahtijevajusklapanje (prijava) ugovora o radu sljedeće vrste poslova:

g) rad bez punog radnog vremena u istoj ustanovi ili drugoj organizaciji, uključujući i obavljanje od strane nastavnog osoblja odgojno-obrazovnih ustanova poslova u rukovodećim kabinetima, laboratorijima i odjelima, nastavni rad rukovoditelja i drugih zaposlenika.
obrazovne ustanove, vođenje predmetnih i ciklusnih povjerenstava,
rad na vođenju industrijske obuke i prakse učenika i dr
studenti, dežurstva medicinskih radnika iznad mjesečne norme radnika
vrijeme prema rasporedu itd..

Dakle, niste obavezni sklapati mjesečne ugovore. Naknada za rad preko mjesečnog radnog vremena prema rasporedu treba se izvršiti razmjerno stvarno odrađenom vremenu.

Sretno ti!

podređen način time ped podređen sapodređen način time ped podređen sasmjestiti će se.docx smjestiti će se.docx

Dragi Aleksandre. Ova svakodnevna formulacija “jedne i pol stope” neprestano izaziva zabunu. Zakon o radu govori o dvije mogućnosti rada za koji možete dobiti veću plaću. Prva mogućnost je kombinacija (čl. 60-2 i 151 Zakona o radu). U takvoj situaciji obavljate dodatne obveze u dane i termine prema svom rasporedu. Ovisno o tome iz koje se stope uzima novac za doplatu, to može biti ili kombinacija (ako su nazivi radnih mjesta različiti), ili povećanje obujma (ako i iz tarife dežurnog liječnika). U tom slučaju nalog se izdaje uz vaš pristanak. Ali plaćanje može biti manje ili više od pola radnog vremena (ovisno o količini dodatnog rada i, što je najvažnije, prema dogovoru s voditeljem odjela). Druga opcija je interni honorarni rad. Zatim se mora sastaviti drugi ugovor o radu i nalog za zapošljavanje, a otkaz se mora formalizirati otkazom, ali se taj posao mora obavljati u slobodno vrijeme od glavnog posla (čl. 282.-288. Zakona o radu). Plaćanje se temelji na stopi po kojoj ćete biti prijavljeni u odnosu na radno vrijeme. Više od polovice neće raditi i morat ćete raditi duže (vaši sati + još polovica). Regres se obračunava iz obračunate plaće. Prijelaz na stope od 1,5 znači jednostavno dogovoriti kombinaciju ili posao s nepunim radnim vremenom na razdoblje dulje od 1 mjeseca. Ne utječe na plaću. Općenito, u skladu sa sustavom „Efektivnog ugovora“, plaće medicinskih radnika treba povećati smanjenjem broja zaposlenih uz isti obujam fonda plaća zdravstvene ustanove. Očito ovo još nije stiglo do vaše ustanove. Što se tiče dužnosti. Ako govorimo o dužnosti kod kuće, pogledajte članak 350. Zakona o radu. Posebno se kaže da i takva dužnost može biti samo dobrovoljna. Ako radite za 1 stopu, onda nemate pravo biti raspoređeni mjesec dana više od standardnih sati, koji za medicinske radnike iznose 36 ili manje tjedno, ovisno o uvjetima rada. Prekovremeni rad (čl. 99. ZR-a) i zapošljavanje na slobodan dan prema rasporedu (ako nije nepuno radno vrijeme) ili praznik (naveden u čl. 112. ZR-a) uz dodatnu plaću (čl. 152., 153. ZR-a) )

Sve pravne usluge u Moskvi

Plaća se obračunava po jedinici vremena (sat, dan, mjesec). U izračunu se koristi poseban pokazatelj - tarifna stopa, ovisno o razini profesionalnosti zaposlenika i djelatnosti djelatnosti.

Definicija

Tarifna stopa je novčana isplata zaposleniku za izvršenje zadataka određene složenosti u određenom roku. Ovaj iznos je fiksan u ugovoru o radu i predstavlja minimalnu zajamčenu plaću ispod koje zaposlenik ne može primati pod uvjetom da obavlja sve svoje dužnosti. Poduzeće može izraditi tarifne stope plaća, tarifne rasporede i rasporede osoblja, na temelju kojih se određuje plaća zaposlenika. Pravila po kojima se provodi izračun navedena su u radnom zakonodavstvu.

Kako izračunati svoju plaću?

Prvi korak je upoznati se s imenikom tarifa i kvalifikacija određene industrije kako biste saznali veličinu tarifne stope, broj ponuđenih kategorija i dostupnost dodatnih plaćanja. Formula za izračun je sljedeća:

Stopa = stopa 1. kategorije x koeficijent povećanja.

U izračunima se mjesečne stope koriste samo ako se stvarna isplata podudara s normama, dnevne stope - ako se broj dana stvarne prisutnosti na poslu tijekom tjedna razlikuje od 5. Pri izračunu isplate nužno se koristi satnica zaposlenika:

u opasnim, teškim i štetnim uvjetima;
za višak proizvodnje;
u noćnim smjenama;
vikendima.

Izračunava se tako da se plaća podijeli s brojem sati rada u mjesecu (ili prosječnim mjesečnim brojem radnih sati u godini). Točan algoritam obračuna naveden je u Kolektivnom ugovoru.

Sheme plaćanja

Sustav plaćanja je omjer mjere rada i nagrade za njega. To također uključuje uvjete i postupak za obračun stimulativnih isplata i bonusa. Odobreni sustav utvrđen je Kolektivnim ugovorom.

Vremenski sustav

Sa sustavom koji se temelji na vremenu, razvijaju se regulatorni zadaci i utvrđuje se količina vremena potrebnog za njihovo dovršenje. Za izračun zarade potrebno je vrijeme koje ste odradili pomnožiti s stopom. Može biti satni ili mjesečni.

Primjer 1

Satnica za radnika iznosi 75 rubalja. U mjesec dana je radio 160 sati prema normi od 168 sati. Plaća zaposlenika je: 75 x 160 = 12 tisuća rubalja.

Podaci za izračune uzimaju se iz "Tabele radnog vremena" i osobne kartice zaposlenika. Najčešće se satnica koristi pri izračunu plaća za industrijske radnike, a mjesečne plaće se određuju za stručnjake i menadžere.

Primjer 2

Računovođa u organizaciji ima plaću od 15 tisuća rubalja. Tijekom mjeseca radio je 17 dana od potrebnih 20. Njegova plaća je: 15 000: 20 X 17 = 12,75 tisuća rubalja.

Utvrđeni su oblici plaćanja:

Jednostavno zasnovano na vremenu - omogućuje plaćanje za količinu vremena utrošenog na dovršavanje zadatka.
Sustav vremenskih bonusa - osigurava dodatna plaćanja za kvalitetu proizvoda.

Sustav plaća po komadu

Visina plaće može ovisiti o količini proizvedenih proizvoda. U ovom slučaju cijene se određuju množenjem stope s kategorijom i stope proizvodnje. Pogledajmo pobliže oblike nagrađivanja.

Direktan rad na komad

U ovom sustavu plaća je izravno proporcionalna broju proizvedenih proizvoda prema utvrđenim cijenama. Postupak izračuna ovisit će o vrsti norme.

Primjer 3

Tarifna stopa za mehaničara iznosi 180 rubalja/sat uz stopu proizvodnje od 3 komada/sat. U mjesec dana proizvedeno je 480 dijelova. Plaća: 180: 3 x 480 = 28,8 tisuća rubalja.

Primjer 4

Tarifa tokara iznosi 100 rubalja/sat s vremenskim ograničenjem od 1 sata/kom. U mjesec dana proizvedeno je 150 dijelova. Plaća: (100: 1) x 150 = 15 tisuća rubalja.

Slične sheme izračuna mogu se primijeniti ne samo na određenog zaposlenika, već i na tim u cjelini.

Primjer 5

Tim od tri radnika obavio je navedenu količinu posla u 360 sati. Prema uvjetima ugovora, ona ima pravo na isplatu od 16 tisuća rubalja. Tarife članova tima i stvarno utrošeno vrijeme prikazani su u tablici.

1. Izračun tarifnih plaća (rub.):

Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Tarifna plaća cijelog tima iznosi 17,7 tisuća rubalja.

2. Nađite koeficijent distribucije:

16: 17,6 = 0,91.

3. Stvarna plaća radnika prikazana je u sljedećoj tablici.

Piece-bonus sustav

Ova shema daje bonuse za proizvodnju veću od utvrđene norme. Takva dodatna plaćanja smatraju se dijelom stvarne zarade i određuju se u odnosu na plaću.

Primjer 6

Radnik je ispunio normu 110%. Njegova plaća, prema procjenama po komadu, iznosi 6 tisuća rubalja. Pravilnikom o bonusima predviđena je naknada u iznosu od 10% plaće za rad iznad norme. Izračun će biti sljedeći:

6000 x 0,1 = 600 rub. - bonus.
6000 + 600 = 6600 rub. - obračunatu plaću.

Plaća zaposlenika koji servisiraju opremu obračunava se posredno po komadu i ovisi o količini proizvedenih proizvoda.

Akordski sustav

U ovom slučaju procjenjuju se rokovi za dovršetak niza radova. Plaća ovisi o obračunu svake vrste posla i ukupnom iznosu isplata. Sustav daje bonuse za rano izvršenje zadatka. Koristi se za obračun plaća djelatnika koji sudjeluju u otklanjanju posljedica nesreća i drugim hitnim poslovima.

Primjer 7

Radnik je ispunio normu 110%. Njegova plaća, prema procjenama po komadu, iznosi 6 tisuća rubalja. Prema “Pravilniku o nagrađivanju” za rad iznad norme predviđena je nagrada u iznosu od 150% plaće. Izračun:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 tisuća rubalja. - bonus.
6 + 0,9 = 6,9 tisuća rubalja. - obračunatu plaću.

Kombinirani sustavi

Razmatrani sustavi nagrađivanja ovise o količini proizvedenih proizvoda. No, prema zahtjevima radnog zakonodavstva, plaća bi trebala ovisiti i o kvaliteti obavljenog posla. Stoga se u praksi razmatrani sustavi plaća diferenciraju ovisno o kvaliteti proizvedenih proizvoda, odnosno koriste se kombinirani sustavi. Na primjer, tarifna stopa se izračunava prema sustavu izravne naknade po komadu, a bonusi se isplaćuju kada se radi preko norme. Za obračun plaća prema diferenciranim sustavima koriste se:

Tarifnici struka.
Kvalifikacijske karakteristike.
Izvješće o ocjeni radnog mjesta.
Carinska stopa.
Tarifni raspored.
Koeficijenti isplate dodataka.

“Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta i plaća”

Tarifna stopa naknade u državnim tijelima ovisi o rezultatima ovjere tarifa iz „Jedinstvenog imenika radnih mjesta“ (USD). Predstavlja karakteristike posla i zahtjeve za razinom vještina. Koristi se za ocjenjivanje rada i dodjeljivanje kategorija radnicima.

U imeniku su prikazani tarifni stavovi po jedinici vremena ovisno o kategoriji radnika.

Stopa 1. kategorije predstavlja naknadu za niskokvalificirani rad. Njegova visina ne može biti niža od minimalne plaće, a koeficijent povećanja je "1". Izračun tarifne stope 2. kategorije provodi se množenjem stope 1. kategorije s odgovarajućim koeficijentom itd. Svi ovi pokazatelji, dopunjeni regionalnim koeficijentima dodatnih plaćanja i naknada, grupirani su u tarifni raspored.

Poticajna plaćanja

Dodatno plaćanje je novčana naknada za nestandardno radno vrijeme, uvjete rada i intenzitet rada. Bonus je isplata koja potiče zaposlenika da poboljša svoje kvalifikacije i razinu vještina. Zakon predviđa sljedeće vrste poticaja:

za rad na slobodan dan;
prekovremeni i noćni rad;
višesmjenski način rada;
kombinacija položaja;
povećanje obima posla i dr.

Za izračun svake vrste dodatnog plaćanja potrebno je razviti algoritam za utvrđivanje odstupanja stvarnih radnih uvjeta od standardnih. Odnosno, u ugovoru o radu potrebno je navesti raspored noćnog rada, upute za svakog zaposlenika itd. Zatim, uspoređujući stvarne uvjete rada s normativnima, izračunajte iznos bonusa i izvršite isplate.

Sva pitanja u vezi s naknadom za obavljeni rad uvijek su velika briga i poslodavca i osoblja. Mjesečna plaćanja mogu biti različite prirode, sastoje se od različitih komponenti i izračunavaju se na različitim osnovama. Pogledajmo pojam tarifne stope, detaljno analiziramo kako se ona izračunava, a također razjasnimo glavne razlike između tarifne stope i plaće.

Koja je tarifna stopa

Ljudi ne mogu dobiti istu naknadu za svoj rad. Iznos koji se isplaćuje kao plaća ovisi o:

razina kvalifikacije osoblja;
poteškoće radnih funkcija dodijeljenih zaposleniku;
kvantitativne karakteristike rada;
uvjeti zapošljavanja;
vrijeme dodijeljeno za završetak posla itd.

Diferencijacija plaća prema stupnju izraženosti ovih bodova provodi se unutar okvira tarifni sustav naknada za rad. Njegov ključni element je tarifna stopa kao glavna komponenta plaća.

Carinska stopa– dokumentirani iznos financijske naknade za postizanje standarda rada različitog stupnja težine od strane zaposlenika određene kvalifikacije za prihvaćenu jedinicu vremena. Ovo je "kičma", minimalna komponenta plaćanja za rad, na temelju koje se temelji iznos koji zaposlenici primaju "na ruke".

REFERENCA! Zaposlenik ni pod kojim uvjetima ne može primiti iznos manji od tarifne stope ako sve funkcionalne dužnosti obavlja u cijelosti - to je minimum zajamčen zakonom.

Nije dio tarifne stope:

kompenzacija;
poticajna plaćanja;
socijalne naknade.

Procijenjeno vrijeme tarifne stope

Razdoblje za koje se obračunava tarifna stopa može biti bilo koje razdoblje koje odgovara poslodavcu:

dan;
mjesec.

Satnice Pogodno je instalirati ako poduzeće ima sustav koji propisuje režim sumarnog bilježenja radnog vremena, kao i kada zaposlenici rade po satu.

Dnevne tarife primjenjuju se kada rad ima status dnevne plaće, a broj radnih sati u svakom takvom danu je isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Mjesečne tarife rade uz stalno poštivanje normalnog radnog vremena: stabilan raspored, fiksni slobodni dani. U takvim uvjetima zaposlenik će “zaključiti” mjesec bez obzira na to koliko je sati stvarno radio: odrađenom mjesečnom normom ostvaruje svoju plaću.

Funkcije tarifnih stopa

Korištenje tarifnog sustava plaćanja za izračun novčane naknade za obavljanje radnih funkcija ima niz prednosti u odnosu na druge oblike plaćanja.

Tarifna stopa kao jedinica obračuna plaće obavlja niz važnih funkcija:

čini plaće i uzdržavanje primjerenim;
dijeli minimalni dio isplate ovisno o kvantitativnim i kvalitativnim karakteristikama rada;
organizira poticanje rada u propisanim uvjetima (npr. u opasnoj proizvodnji, sa značajnim radnim iskustvom, preradi i sl.);
pomaže u adekvatnom izračunavanju plaćanja za različite sustave organizacije rada i rasporede rada.

BILJEŠKA! Osnovno načelo primjene tarifnih stavova je jednaka naknada za jednaki rad.

Kako se obračunava tarifna stopa?

Jedinična stopa s kojom su u korelaciji sve ostale kategorije je tarifna stopa 1. kategorije - njome se utvrđuje iznos koji pripada nekvalificiranom radniku za njegov rad u određenom vremenskom razdoblju.

Ostale kategorije raspoređene su ovisno o sve većoj složenosti posla i potrebnim kvalifikacijama ( tarifne kategorije), odnosno po stupnju stručne spreme zaposlenika (stručne kategorije). Odlazi kompleks svih kategorija tarifni raspored poduzeća. U njemu je svaka sljedeća znamenka nekoliko puta veća od jedinične stope (to jest, 1 znamenka) - ovaj pokazatelj odražava tarifni koeficijent.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Minimalnu plaću utvrđuje država, a svi ostali elementi tarifnog rasporeda donose se zasebno za svaku organizaciju i ugrađeni su u odgovarajuće lokalne akte. Iznimka je rad u organizacijama koje se financiraju iz državnog proračuna, gdje se obračuni odvijaju prema Jedinstvenom tarifnom planu (JTS).

Poznavajući tarifni koeficijent i veličinu jedinične stope, uvijek možete izračunati iznos plaćanja za određenog zaposlenika prema tarifi.

Primjer izračuna tarife za UTS

Na Filozofskom fakultetu državnog sveučilišta prima se u radni odnos nastavnik sa stečenim akademskim stupnjem kandidata filozofskih znanosti u zvanju izvanrednog profesora. Primljen je u zvanje izvanrednog profesora Odsjeka za kulturologiju i imenovan kustosom Studentske grupe. Prema Jedinstvenom tarifnom planu, čije je obračunsko razdoblje jednako mjesec dana, njegova kvalifikacija odgovara 15. kategoriji. Izračunajmo njegovu plaću.

Minimalna uplata za UTS, koja odgovara kategoriji 1, jednaka je vrijednosti. Mora se pomnožiti s tarifnim koeficijentom za 15. razred tarifnog reda i to 3,036.

U razmatranju je prijedlog zakona kojim se uređuje postupak i visina nagrađivanja nastavnog osoblja. Za naš primjer koristit ćemo podatke iz ovog računa.

Za izračun tarife potrebno je:

Pomnožite međurazredni koeficijent i minimalnu plaću
Dodajte mjesto docenta (+ 40%)
Dodajte potrebne dodatke za akademsku diplomu (na primjer + 8 000 rubalja), kao i dodatnu naknadu za nadzor (na primjer, + 3 000 rubalja).

Primjer obračuna tarife za satnicu

Ako zaposlenik radi prema sustavu skraćenog radnog vremena, tada će njegova tarifna stopa ovisiti o satnici za određenu godinu - to će biti prikazano proizvodnim kalendarom, kao i mjesečna tarifna stopa utvrđena u poduzeću.

1 način. Mjesečnu tarifu možete podijeliti po radnim satima u indikator stope. Na primjer, za radnika određene kvalifikacije određena je tarifa od 25.000 rubalja. na mjesec. U ovom slučaju utvrđeno normirano radno vrijeme mjesečno iznosi 150 sati. Dakle, satnica za takvog radnika bit će 25 000 / 150 = 166,6 rubalja.

Metoda 2. Ako trebate izračunati prosječnu satnicu za tekuću godinu, prvo morate utvrditi prosječnu mjesečnu satnicu. Da biste to učinili, podijelite odgovarajući godišnji pokazatelj proizvodnog kalendara s 12 (broj mjeseci). Nakon toga radniku smanjujemo prosječnu mjesečnu tarifnu stavku utvrđenu tarifnim rasporedom za dobiveni broj puta. Primjerice, godišnja norma je 1900 sati. Uzmimo istu mjesečnu stopu kao u prethodnom primjeru - 25.000 rubalja. Izračunajmo prosječni iznos koji je ovaj radnik zaradio po satu tijekom određene godine: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 rubalja.

Koja je razlika između tarifne stope i plaće?

Ova dva pojma su u mnogočemu slična, budući da oba odražavaju novčani izraz naknade za rad. Sličnosti između ova dva su sada veće nego prije nekoliko desetljeća, budući da zakon o radu prolazi kroz značajne promjene. Međutim, postoje i značajne razlike

Opća obilježja plaće i tarifne stope

Oba predviđaju minimalni iznos koji se može platiti za rad.
Plaćanje ne može biti ispod utvrđenog limita.
Odnosi se na kvalifikacije zaposlenika.
Uzimaju se u obzir bez dodatnih plaćanja, dodataka, naknada ili socijalnih davanja.

Razlike između tarifnih stopa i službenih plaća

Usporedimo ova dva pojma u sljedećoj tablici.

Baza	Carinska stopa	Službena plaća
Što se naplaćuje?	Za ispunjavanje standarda rada po jedinici vremena	Za obavljanje funkcionalnih poslova na kojima se ne može utvrditi normativ
Jedinica obračunskog vremena	Sat, tjedan, mjesec (bilo koja prikladna vremenska jedinica)
O čemu ovisi vrijednost?	Iz tarifnog razreda (međukategorijski koeficijent)	Od kvalifikacija koje je zaposlenik stekao
Stručni krug	Realne gospodarske sfere: građevinarstvo, rudarstvo, proizvodnja, proizvodnja itd.	Neproizvodna područja rada: odvjetnici, državni službenici, menadžment i dr.