Je zaměstnavatel povinen vyplatit náhradu při propuštění? Náhrada za všechny nevyužité dovolené – jsou nějaké limity? Určité kategorie osob s nárokem na náhradu sociálního zabezpečení
(Jaká částka by měla být vyplacena při propouštění zaměstnance na jeho vlastní žádost, z podnětu zaměstnavatele a dalších okolností)
Výpověď je považována za nepříjemnou událost. Psychologové se domnívají, že z hlediska intenzity zážitku je propuštění na druhém místě po rozvodu a smrti blízkého člověka. Ukončení pracovní smlouvy je však téměř vždy novou příležitostí pro kariérní růst a šancí změnit svůj profesní život k lepšímu. I kdyby se tak stalo z podnětu zaměstnavatele.
V každém případě je třeba výpověď brát jako příležitost k odpočinku a relaxaci a také k nalezení lepšího místa pro práci. To je dobře usnadněno platbami, se kterými může zaměstnanec počítat v souvislosti s propuštěním. Tyto zahrnují:
- mzda za odpracované dny v měsíci propuštění;
- kompenzace při propuštění za nevyužitou dovolenou;
- odstupné a průměrný měsíční výdělek za dobu zaměstnání;
- odměny vedení společnosti a hlavní účetní;
- dočasné invalidní dávky.
Kalkulace s povolenkami a přirážkami
Zaměstnavatel musí odstupujícímu zaměstnanci vyplatit celou mzdu nejpozději v den výpovědi, tzn. spolu se všemi dodatečnými platbami, příspěvky a bonusy stanovenými v organizaci (článek 140 zákoníku práce Ruské federace). Tento požadavek je zaměstnavatelem splněn v 99 procentech případů, pokud zaměstnanec svou činnost skutečně vykonával a lze to potvrdit. Pokud zaměstnavatel bezdůvodně podhodnotil výši platby, je možné a nutné obrátit se na soud, zejména proto, že žaloba na obranu práv zaměstnance nepodléhá státní povinnosti.
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou
Zcela typické jsou situace, kdy se nevyužitá dovolená hromadí roky. Zákon však zakazuje neposkytnout roční placenou dovolenou po dobu dvou po sobě jdoucích let. Na žádost zaměstnance je však zcela možné převést dovolenou za běžné roky do dalšího roku (článek 124 zákoníku práce Ruské federace).
Obecně platí, že před propuštěním může zaměstnanec podle svého uvážení čerpat volno nebo dostávat náhradu za všechny dovolené na základě článku 127 zákoníku práce Ruské federace.
Jak víte, dovolená se poskytuje zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti. Totéž platí pro dovolenou s následným propuštěním.
Je třeba mít na paměti, že pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu viny, nebude možné čerpat dovolenou. Například, pokud zaměstnanec vynechal práci nebo se dopustil krádeže ve své organizaci (článek 81 zákoníku práce Ruské federace, rozhodnutí o odvolání Altajského krajského soudu z roku 2015). Peněžní náhrada se vyplácí bez ohledu na důvod propuštění.
Pro výpočet kompenzace je důležitá délka služby v organizaci. Délka služby nezahrnuje (článek 121 zákoníku práce Ruské federace):
- doba nepřítomnosti v práci bez dobrého důvodu;
- Dovolená na péči o dítě;
- dovolenou na vlastní náklady přesahující 14 kalendářních dnů.
Odstupné z důvodu snížení počtu zaměstnanců
Při zrušení organizace nebo snížení počtu zaměstnanců má propuštěný zaměstnanec nárok na výplatu odstupného a průměrného měsíčního výdělku za dobu zaměstnání, zpravidla však nejdéle do dvou měsíců (§ 178 zákoníku práce). Ruské federace). Odstupné se vyplácí také v případě, že zaměstnavatel poruší pravidla pro uzavření smlouvy, pokud to vylučuje možnost pokračovat v práci (články 77 a 84 zákoníku práce Ruské federace). Dávka se vyplácí ve výši průměrného měsíčního výdělku a započítává se do plateb za dobu zaměstnání.
Zákon definuje i další případy výplaty dávek, ale ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku:
- zaměstnanec odmítl převedení na jinou práci, která mu byla nabídnuta ze zákonných důvodů (například ze zdravotních důvodů);
- byl obnoven zaměstnanec, který dříve vykonával funkce odstupujícího zaměstnance;
- odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny podmínek pracovní smlouvy určené stranami.
Organizace může poskytnout i z jiných důvodů výplatu odstupného nebo stanovit zvýšené částky.
V tomto případě výplata dávek nezávisí na skutečnosti dalšího zaměstnání.
Dávka se nevyplácí v těchto případech:
- když se zaměstnanec dopustí viny. Například alespoň jednorázové použití výchovných metod spojených s fyzickým a (nebo) duševním násilím na osobnosti studenta nebo žáka učitelem (336 zákoníku práce Ruské federace);
- pokud zaměstnanec vlastní vinou porušil pravidla pro uzavření pracovní smlouvy;
- je-li pracovní smlouva uzavřena na dobu kratší než dva měsíce;
- pokud zaměstnanec pracoval na částečný úvazek;
- pokud zaměstnanec nedokončil zkušební dobu (článek 71 zákoníku práce Ruské federace).
Je třeba říci pár slov o porušení pravidel pro uzavření dohody o pracovní činnosti, která neumožňuje pokračování v práci. Seznam těchto porušení je zakotven v článku 84 zákoníku práce Ruské federace a viníkem může být zaměstnavatel nebo zaměstnanec:
- zaměstnanec nastoupil do práce s lékařským posudkem, který mu tento druh činnosti zakazuje;
- v nutných případech neexistuje doklad o vzdělání;
- jiné zákonem stanovené případy. Například při najímání ženy na práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami (článek 253 zákoníku práce Ruské federace).
Náhrada při odvolání ředitele nebo hlavního účetního
Pro osoby vykonávající strategické a finanční řízení organizace – ředitele, jeho zástupce a hlavní účetní – zákoník práce poskytuje další záruky při odvolání. Při ukončení smlouvy po změně zřizovatelů tak těmto osobám náleží náhrada ve výši nejméně tří průměrných měsíčních výdělků zaměstnance.
Dočasná invalidní dávka
Je třeba připomenout, že zaměstnavatel nemá právo dát zaměstnanci výpověď z vlastní iniciativy v době jeho dočasné pracovní neschopnosti, jakož i v době těhotenství nebo péče o dítě. Výjimkou jsou situace likvidace společnosti nebo ukončení činnosti ze strany fyzického podnikatele.
Dávka se vyplácí, pokud k invaliditě dojde v době výkonu práce nebo do 30 kalendářních dnů ode dne skončení pracovního poměru (článek 5 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „o povinném sociálním pojištění v v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“).
Dočasné invalidní dávky se vyplácejí výhradně v těchto situacích:
- nemoc nebo úraz, vč. v souvislosti s potratem nebo IVF;
- potřeba péče o nemocného člena rodiny;
- karanténa zaměstnance nebo jeho dítěte navštěvujícího mateřskou školu;
- protetika ze zdravotních důvodů v nemocničním zařízení;
- následná léčba předepsaným způsobem v sanatoriích-resortových organizacích po poskytnutí lékařské péče v nemocničním prostředí;
- v souvislosti s mateřstvím.
O výplatu takové dávky můžete svému zaměstnavateli požádat do šesti měsíců od okamžiku, kdy pominou okolnosti, které sloužily jako základ pro její získání (článek 12 zákona č. 255-FZ).
Stojí za zmínku, že pokud zaměstnanec během dovolené před propuštěním onemocní, pak se dovolená po dobu nemoci neprodlužuje.
Na závěr ještě jednou připomeňme, že výplaty zaměstnanci jsou vypláceny k poslednímu dni jeho práce. V tomto případě musí zaměstnavatel vyplatit všechny částky, s výjimkou dávek dočasné invalidity, a to mzdy, náhrady mzdy za dovolenou atd. Zaměstnanec může být z určitých důvodů v den propuštění nepřítomný na pracovišti, což znamená, že v tento den nedostane výplatu. Pak má právo podat žádost později a zaměstnavatel je povinen uhradit mu dlužné částky nejpozději následující den po podání žádosti. V případě prodlení s platbami z jakéhokoli důvodu musí zaměstnavatel zaplatit bývalému zaměstnanci úrok ve výši nejméně 1/300 refinanční sazby Centrální banky Ruské federace platné v té době ze všech nezaplacených částek za každý den prodlení (článek 236 zákoníku práce Ruské federace).
- Kdy lze dovolenou nahradit peněžní náhradou?
- Má zaměstnavatel právo odmítnout nahradit dovolenou peněžitou náhradou?
- Co dělat, když zaměstnanec neodjel na dovolenou déle než dva roky?
- Jak vypočítat, kolik dní má zaměstnanec nárok na náhradu, pokud si vzal dovolenou na vlastní náklady?
- Jak nahradit dovolenou finanční kompenzací?
V jakých případech může zaměstnanec dostat peníze místo dovolené?
V naší firmě máme zaměstnance, kteří odmítli odjet na dovolenou. Mnoho z nich má nastřádáno slušný počet dní dovolené. Nyní žádají peněžitou náhradu. Máme právo jim vyjít vstříc?
Nejprve zkontrolujte, zda jsou přání zaměstnanců v souladu se zákonem. Peněžní náhrada za nevyužitou dovolenou se vyplácí:
- při propuštění zaměstnance, který nevyužil svého práva na dovolenou (peněžní náhrada je splatná za všechny dny) (článek 127 zákoníku práce Ruské federace, článek 28 pravidel pro dovolenou);
- při nahrazení části dovolené za kalendářní rok, která přesahuje 28 kalendářních dnů, tj. za dodatečnou dovolenou, náhradou (článek 126 zákoníku práce Ruské federace).
Zaměstnanci, kteří nemohou nahradit dovolenou peněžní náhradou
Dodatečné volno se poskytuje jak ze zákona, tak z podnětu samotného zaměstnavatele na základě kolektivní smlouvy nebo místních předpisů (viz tabulka).
Pozornost!
Dovolená, která není roční, nemůže být kompenzována penězi. Například další dny volna poskytované měsíčně rodičům zdravotně postižených dětí (část 1 článku 262 zákoníku práce Ruské federace).
Zaměstnanci, kterým je třeba poskytnout dodatečnou dovolenou
Počet dnů dodatečné dovolené |
Norma |
Nahrazení dovolené hotovostí |
|
| Učitelé | Od 14 do 28 kalendářních dnů (v závislosti na typu vzdělávací instituce) | článek 334 zákoníku práce Ruské federace, Nařízení vlády Ruské federace ze dne 1. října 2002 č. 724 |
Možný |
| Postižení lidé | Minimálně 2 kalendářní dny | Článek 23 federálního zákona ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ | Možný |
| Občané vystavení radiaci v jaderné elektrárně v Černobylu 1 | 4 kalendářní dny | Ustanovení 5 Čl. 14 federální zákon ze dne 15. května 1991 č. 1244-1, Nařízení vlády Ruské federace ze dne 3. března 2007 č. 136 |
Není poskytnuto |
| Záchranáři | Od 2 do 15 kalendářních dnů (v závislosti na délce služby a účasti na záchranných pracích) | Článek 28 federálního zákona ze dne 22. srpna 1995 č. 151-FZ | Možné (pouze pro záchranáře nezaměstnaných a dobrovolných záchranných týmů) |
| Praktičtí lékaři a sestry těchto lékařů, kteří na těchto pozicích nepřetržitě působí déle než tři roky | 3 kalendářní dny | Ustanovení 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 30. prosince 1998 č. 1588 | Možný |
| Zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou | Minimálně 3 kalendářní dny | Článek 119 zákoníku práce Ruské federace | Možný |
| Zaměstnanci pracující na Dálném severu / ekvivalentních oblastech | 24 kalendářních dnů / 16 kalendářních dnů | Článek 321 zákoníku práce Ruské federace | Možný |
Vyplácí se zaměstnanci při přeřazení na jinou pozici náhrada?
Zaměstnanec je převeden na jinou pozici z důvodu reorganizace společnosti. Je zaměstnavatel povinen mu v tomto případě vyplatit náhradu za nevyčerpané dny odpočinku?
Ne, nemusím. Po reorganizaci totiž pracovní vztah mezi zaměstnancem a společností pokračuje (článek 75 zákoníku práce Ruské federace) a nedochází ke změně zaměstnavatele. Náhradu za nevyužitou dovolenou nelze vyplatit, pokud je zaměstnanec převeden do jiné samostatné divize organizace, protože nejde o samostatnou právnickou osobu (článek 3 článku 55 občanského zákoníku Ruské federace) a nemůže být zaměstnavatelem (čl. 20 zákoníku práce Ruské federace). Pokud je zaměstnanec převeden v rámci holdingové společnosti z jedné společnosti do druhé, musí být vyplacena náhrada, protože ve skutečnosti půjde o propuštění (článek 127 zákoníku práce Ruské federace).
Související dokumenty
| Aktuální texty dokumentů jsou předplatitelům elektronického časopisu k dispozici na adrese e.kdelo.ru | |
Dokument |
Pomůžu ti |
| Články 126, 127 zákoníku práce Ruské federace | Ujistěte se, že na to má zaměstnanec nárok |
| Pravidla o řádných a dodatečných dovolených, schválená lidovým komisařem SSSR dne 30. dubna 1930 č. 169 (dále jen řád o dovolené) | Určete postup výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou |
| článek 139 zákoníku práce Ruské federace, Nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 „O specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy“ |
Spočítejte si průměrnou mzdu pro vyplacení náhrady za nevyčerpanou dovolenou |
Jak odůvodnit odmítnutí nahradit dovolenou peněžní náhradou?
Naše společnost se nachází v regionu Dálný sever. Zaměstnancům jsme odepřeli náhradu za nevyčerpanou dovolenou, ale ptají se, na základě čeho. Řekněte mi, jak to správně zdůvodnit?
Vysvětlete zaměstnancům, že pouze administrativa organizace může rozhodnout, zda vyplatí svým zaměstnancům náhradu za nevyužitou dovolenou, či nikoli. Pro práci na Dálném severu je zákonodárce povinen poskytnout dodatečnou dovolenou ve výši 24 kalendářních dnů (článek 321 zákoníku práce Ruské federace). Vyplacení náhrady je však právem, nikoli povinností zaměstnavatele (článek 126 zákoníku práce Ruské federace, dopis Rostruda ze dne 1. března 2007 č. 473-6-0).
Ve službě „Court Navigator“ časopisu „Personal Business“ najdete pracovní spor o délce dodatečné roční dovolené.
Co když zaměstnanec neodjel několik let na dovolenou?
Programátor od roku 2010 neodjel na dovolenou. Vedení s tím bylo spokojeno, ale nyní zaměstnanec nasbíral 56 dní volna. Takovou dovolenou nelze kompenzovat penězi. Zaměstnanec souhlasí s jejich čerpáním v roce 2012 a připočte je k aktuální dovolené. Dokážeme zajistit tak dlouhou dovolenou?
Ano, a snažte se to udělat co nejrychleji. Organizace je povinna poskytnout každému zaměstnanci roční dovolenou v délce nejméně 28 kalendářních dnů (články 115, 122 zákoníku práce Ruské federace). Pouze ve výjimečných případech může být z důvodu výrobních potřeb odložen na příští rok (část třetí článku 124 zákoníku práce Ruské federace). I se souhlasem zaměstnance nemá zaměstnavatel právo nechat ho bez dovolené déle než dva roky v řadě (článek 124, část čtvrtá zákoníku práce Ruské federace).
Porušením pracovněprávních předpisů je tedy situace, kdy zaměstnanec neodpočíval déle než rok. Pokud to inspektoři práce při kontrole zjistí, nejspíše vydají příkaz k odstranění této závady. A následně jim může být uložena pokuta dle čl. 5.27 SŘ. Pokud z nějakých okolností zaměstnanec delší dobu nebyl na dovolené, nezbavuje ho to práva čerpat nashromážděné dny nyní a připočítat je k jeho dovolené za aktuální rok. Nevyčerpaná dovolená totiž nemá promlčecí lhůtu: kdo ji v minulých letech nevyužil, může si ji vzít později. Pokud v době kontroly máte čas poskytnout zaměstnanci veškerou nashromážděnou dovolenou, inspektoři práce nebudou mít právo uložit pokutu za porušení pracovněprávních předpisů.
Pozornost!
Není možné poskytnout náhradu za dny obdržené v důsledku sečtení několika ročních hlavních svátků, i když si to zaměstnanec přeje (článek 115 zákoníku práce Ruské federace).
Komentář právníka
Lali Chitanava,
právník, partner advokátní kanceláře "VASILIEV and Partners" (Moskva):– Dne 1. července 2010 Rusko ratifikovalo Úmluvu č. 132 Mezinárodní organizace práce „O placené dovolené“*. V souladu s článkem 9 Úmluvy musí být během roku poskytnuta nepřerušená část placené dovolené za kalendářní rok (alespoň dva týdny) a zbytek dovolené musí být poskytnut během následujících 18 měsíců. Jedná se o maximální dobu, po kterou lze posunout dovolenou zaměstnance (nevyčerpané dny nevyprší, ale převedou se).
Jakákoli část dovolené za kalendářní rok přesahující minimální délku může být se souhlasem zaměstnance odložena na delší dobu. Na rozdíl od Úmluvy zákoník práce ukládá zaměstnanci povinnost poskytnout dovolenou s náhradou mzdy ročně a zakazuje neposkytnout dovolenou za kalendářní rok dva roky po sobě. Zaměstnanci tak musí být poskytnuta dovolená v délce minimálně 28 kalendářních dnů za každý odpracovaný odpracovaný rok.
* Přijato v Ženevě 24. června 1970 na 54. zasedání Generální konference ILO. Úmluva byla ratifikována prohlášeními federálního zákona č. 139-FZ ze dne 1. července 2010.
Jak vypočítat náhradu, pokud si brigádník vzal dlouhou dovolenou bez mzdy?
Brigádník se v organizaci zaměstnal 4. června 2012 a odešel 26. listopadu. Nešel na roční dovolenou, ale čerpal dovolenou od 6. listopadu do 23. listopadu na vlastní náklady. Jeho placená dovolená je 28 dní. Jak určit počet dní, za které náhrada náleží?
e.kdelo.ru
Článek na téma: „Zajištění dovolené pro externího brigádníka: jaké vlastnosti je třeba vzít v úvahu? "(č. 6, 2012)
Připomeňme, že pracovníkům na částečný úvazek jsou poskytovány stejné záruky jako všem ostatním zaměstnancům (článek 287 zákoníku práce Ruské federace).
Pojďme si to spočítat. Období od 4. června do 3. listopadu je pět měsíců, které brigádník odpracoval naplno. Od 4. listopadu do 26. listopadu pracoval pět dní a 18 dní byl na dovolené bez mzdy. Z toho 14 dnů musí být zahrnuto do délky služby (článek 121 zákoníku práce Ruské federace). Celkem je 19 dnů, které se zaokrouhlují na celý měsíc nahoru, a délka služby zakládající právo na dovolenou bude šest měsíců. Váš zaměstnanec tak má nárok na náhradu mzdy za 14 dní nevyčerpané dovolené (28 dní: 12 měsíců x 6 měsíců).
Zkušenosti s právem na dovolenou za kalendářní rok (článek 121 zákoníku práce Ruské federace)
Propuštění po mateřské dovolené: jak vypočítat počet dní nevyužité dovolené?
Před nástupem na mateřskou dovolenou zaměstnankyně vyčerpala veškerou dovolenou. Po prvním porodu nastoupila zpět na mateřskou dovolenou a po druhém porodu skončila v době mateřské dovolené až na tři roky. Má v tomto případě nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou roční placenou dovolenou za 140 dní mateřské dovolené?
Ano. Doba strávená na mateřské dovolené se započítává do celkové délky služby, která zakládá nárok na dovolenou (tabulka výše). Doba, kdy byla mladá matka na mateřské dovolené, aby pečovala o dítě mladší tří let, je z toho vyloučena (druhá část článku 121 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že za 140 kalendářních dnů, neboli 4 měsíce a 17–19 dnů, po dobu trvání mateřské dovolené, si žena vyslouží 11,67 kalendářního dne odpočinku (28 dnů: 12 měsíců x 5 měsíců), za které potřebuje při propuštění náhradu mzdy. .
Rada
Při výpočtu nevyčerpaných dnů dovolené berte na vědomí, že když je zaměstnanec na rodičovské dovolené, prodlužuje se pracovní rok o odpovídající počet dní.
Jaký je postup při nahrazení dovolené peněžní náhradou?
Má-li zaměstnanec nárok na tři dny dodatečné dovolené a nevyčerpal ji, může mu být vyplacena peněžitá náhrada. Jak zpracovat náhradu mzdy všem zaměstnancům, kteří mají nárok na dodatkovou dovolenou, ale nevyčerpali ji?
Chcete-li nahradit dodatečnou dovolenou za nepravidelný den peněžní náhradou, musí zaměstnanec napsat žádost ve volném formátu adresovanou vedoucímu organizace (viz vzor). Hlavní je uvést, za jakou dovolenou a za jaké období zaměstnanec náhradu žádá. To pomůže správně zaúčtovat dovolenou a dny, které zaměstnanec ještě nevyužil. Zaměstnanec si může zvolit kteroukoli část dodatečné dovolené, kterou ji nahradí náhradou mzdy.
Ve službě „Virtuální personalista“ časopisu „Personální byznys“ naleznete personální dokumenty: výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou, kalkulaci poznámky o poskytnutí dovolené, upozornění zaměstnance na nadcházející dovolenou.
Na základě přihlášky vedoucí vydá objednávku. Jednotná forma neexistuje, skládejte ji tedy v jakékoli podobě (viz ukázka). Objednávku předložte zaměstnanci proti podpisu. Zákoník práce neříká nic o tom, jak dlouho trvá výplata náhrady na žádost zaměstnance, takže ji lze vydat spolu s další mzdou.
Údaje o nahrazení části dovolené peněžitou náhradou uveďte do oddílu VIII osobní karty zaměstnance, formulář č. T-2. Kromě toho uveďte příslušné informace do rozvrhu dovolené (formulář č. T-7). Chcete-li to provést, ve sloupci 10 „Poznámka“ poznamenejte, že část dovolené za kalendářní rok (uveďte počet dní) byla nahrazena peněžní náhradou, a uveďte podrobnosti objednávky.
Zákon proti praxi
Na praxi
Manažeři firem vycházejí vstříc přáním zaměstnanců a vyplácejí jim náhradu za nevyčerpanou dovolenou, která nepřesáhne 28 dní.
V právu
V souladu s částí první článku 126 zákoníku práce není náhrada dovolené nepřesahující 28 dnů peněžitou náhradou povolena.
Co se stane, když…
Pokud se v praxi vaší společnosti ustálilo vydávání peněžité náhrady zaměstnanci místo dovolené, může vás navštívit inspekce. V tomto případě úředníci čelí pokutě 1 000 až 5 000 rublů a samotné organizaci - od 30 000 do 50 000 rublů. (Část 1 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
Připravený materiál Světlana Nikulina,
odborník na časopisy
"Personální záležitosti"
Vyrovnávací platby jsou způsoby sociální podpory občanů vykonávajících společensky užitečnou funkci, kteří se ocitli v tíživé situaci.
Prostředky na pomoc občanům Ruské federace jsou přidělovány jak z rozpočtů na různých úrovních, tak ze mzdových fondů podniků. To závisí na druhu náhrady stanovené legislativou. Obvykle se dělí na dvě velké skupiny:
- náhrady podle pracovněprávních předpisů;
- sociální platby.
O kompenzační platby mohou žádat občané v nouzi i ti, kteří jsou vystaveni škodlivým faktorům, nuceni se stěhovat atd.
Obecná charakteristika kompenzace
Tento typ pomoci se od ostatních druhů finanční státní podpory občanům liší tím, že závisí na celkové situaci, ve které se člověk nachází. Jeho smyslem je podporovat lidi, jejichž práce je pro společnost užitečná a do jisté míry nenahraditelná.
Tento typ platby se vyznačuje následujícími faktory:
- personalizace, tedy přidělení konkrétnímu občanovi legálně;
- zdroje financování závisí na typu kompenzace a mohou být rozpočtové nebo soukromé;
- skutečnost jmenování nezávisí na finanční situaci občanů (existují výjimky);
- souvisí s okolnostmi, ve kterých se příjemce nachází;
- jsou definovány federálními zákony a vztahují se na celé území Ruské federace.
Dávky sociálního zabezpečení
Dále je poskytována finanční podpora těm, kteří utrpěli újmu nebo jsou nuceni poskytovat podporu na úkor pracovních aktivit svých blízkých, kteří se o sebe nemohou postarat.
Pozornost! Pokračují legislativní a analytické práce na identifikaci sociálně ohrožených občanů. To znamená, že kategorie občanů uvedené níže lze přidat jako nové.
Platby ženám a osobám, které se vzdělávají
Malý příspěvek ve výši 50 rublů je dán lidem v určitých životních situacích. Jejich seznam je stanoven výnosem prezidenta Ruské federace č. 1110 ze dne 30. května 1994.
Zejména se týká:
- Pracující matky (jiné příbuzné) pečující o děti do 3 let věku.
- Vysokoškolští a postgraduální studenti, kterým bylo uděleno akademické volno ze zdravotních důvodů.
- Manželé vojenského personálu ministerstva pro mimořádné situace a ministerstva vnitra, kteří žijí se svými manžely v odlehlých oblastech, kde nemají příležitost oficiálně najít zaměstnání.
Důležité! V druhém případě náhrada opravňuje zahrnout dobu jejího pobírání do doby důchodu.
Jak přijímat platby
Chcete-li požádat o kompenzační platby, kontaktujte:
- V místě zaměstnání předložení rodného listu dítěte. Platby se provádějí na náklady podniku.
- Do správy vzdělávací instituce. Musí být předložen příkaz k akademické dovolené, ve kterém je uveden důvod.
- Na úřady sociálního zabezpečení. Musíte mít s sebou následující dokumenty:
- oddací list;
- potvrzení o pobytu s manželem - vojákem (z personální služby);
- pracovní sešit (pokud je k dispozici).
Odškodnění matek při likvidaci podniků
Ženy vychovávající děti mají nárok na podporu od státu, pokud s nimi zaměstnavatel z vlastního podnětu rozvázal smlouvu z důvodu likvidace podniku.
Do této kategorie občanů patří zejména ženy:
- péče o dítě do jeho 3. narozenin;
- mít status nezaměstnaného bez vyplácení dávek;
- byli v době propuštění na rodičovské dovolené.
Částka platby je 50 rublů.
Důležité! Pokud se otec ocitne v popsané situaci, má také právo na vyrovnání.
Sociální náhrada za péči o zdravotně postižené
Pokud občan nepracuje z důvodu péče o osoby se zdravotním postižením, může žádat o kompenzační platby.
To platí zejména pro případy péče:
- pro starší občany, kteří překročili hranici 80 let;
- osoby se zdravotním postižením skupiny 1;
- ostatní starší důchodci podle pokynů zdravotnických úřadů.
V souladu s nařízením vlády Ruské federace č. 1455 ze dne 26. prosince 2006 se občanovi připisuje 1 200 rublů. Jmenování a převod zajišťuje Penzijní fond.
Důležité! Kompenzační platby za péči o osoby se zdravotním postižením nejsou omezeny:
- rodinné vazby mezi lidmi;
- skutečnost, že má bydliště na stejné adrese;
- počet zdravotně postižených na jednoho pečovatele.
Rodiče pečující o postižené děti mají nárok na příspěvek ve výši 5 500 rublů na každého.
Odškodnění obětí ekologických katastrof
Občané, kteří onemocní v důsledku některých přírodních katastrof, dostávají platby z rozpočtu.
Seznam katastrof zahrnuje následující:
- katastrofa, ke které došlo v roce 1957 ve výrobním sdružení Mayak;
- zkušební práce na jaderném zkušebním místě Semipalatinsk.
Platby vysídleným lidem
Stát také pomáhá lidem, kteří jsou nuceni opustit své domovy, aby se vyrovnali s útrapami přesídlení.
- účastníků přesídlovacího programu.
První skupině je kompenzována ztráta majetku. Nízkopříjmové rodiny mohou počítat s vrácením peněz utracených za vstupenky.
Druhá skupina imigrantů dostává peníze vynaložené na stěhování a nošení zavazadel. Navíc jsou jim poskytnuty daňové zvýhodnění při přípravě dokladů k majetku v novém místě bydliště.
Důležité! Všechny platby jsou prováděny z prostředků federálního rozpočtu a jsou přísně kontrolovány. Žádat o ně mohou pouze občané se statusem migranta.
Podpora veteránů
Veteráni různých kategorií mají také právo na kompenzační platby.
Jejich seznam je pestrý. Konkrétní platby závisí na kategorii, do které poctěný občan patří. Jsou popsány federálním zákonem „O veteránech“ ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ.
Některým občanům jsou například kompenzovány následující výdaje:
- platit za energie (50 %);
- uspořádat pohřeb pro veterána (příbuzné).
Důležité! Většina kompenzačních plateb veteránům je upravena regionální legislativou a je vyplácena z rozpočtů příslušných úrovní.
Odškodnění podle zákoníku práce Ruské federace
Při plnění řídících úkolů za určitých podmínek dostává zaměstnanec jednorázové kompenzační poplatky. Jsou uvedeny v článku 165 zákoníku práce Ruské federace.
Další peníze jsou zaměstnanci poskytnuty v následujících případech:
- Služební cesty pro průmyslové účely;
- poskytování roční placené dovolené;
- přesun na jiné místo za prací ve stejném podniku;
- skloubit vzdělání s prací;
Důležité! Většina plateb je hrazena ze mzdového fondu. Ale existují výjimky.
Vyrovnávací platby
Jedná se o další typ časového rozlišení pro pracovníky, určený ustanoveními zákoníku práce. Peníze jsou pravidelně vypláceny občanům, kteří se při práci setkávají s faktory poškozujícími jejich zdraví.
Tyto zahrnují:
- (článek 146, 147 zákoníku práce);
- účast na výrobních činnostech probíhajících v regionech se zvláštními klimatickými podmínkami (§ 146 zákoníku práce);
- přístup ke státním tajemstvím;
- kombinace pozic;
- práce na noční směny, přesčasy;
- pracovat v jiných než běžných podmínkách.
Jiné druhy časového rozlišení kompenzací
Krajské úřady mohou svobodně podporovat své občany v těch oblastech života, které považují za důležité. Zejména některé kraje zavádějí oddělené platby občanům související s odškodněním.
Mezi ně patří:
- na nákup školních uniforem pro velké (nízkopříjmové) rodiny;
- na nákup potravinářských výrobků z důvodu inflace;
- podporovat dítě vychovávané poručníkem (poručníkem) nebo v pěstounské rodině;
- na nákup léků (pro určité kategorie občanů);
- jiný.
Kde požádat o přijetí
Vzhledem k rozmanitosti typů náhrad se na jejich jmenování podílejí různé orgány. Všechny druhy plateb uvedené v zákoníku práce jsou zaměstnavateli povinny provádět.
Sociální záruky mohou poskytnout:
- orgány sociální ochrany;
- Důchodový fond;
- místní správy
- jiný.
Mnoho kompenzací a sociálních plateb bylo od 1. února 2018 indexováno o 1,025 %.
7. června 2019 16:50 webová stránka
Zprávy
- 7. května 2019
- 28. ledna 2019
- 22. ledna 2019
- 7. září 2018
- 12. srpna 2018
- 6. března 2018
- 22. října 2017
V praxi není neobvyklé, že zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. V jakých případech je přípustné nahradit dovolenou peněžní náhradou? Jaké jsou vlastnosti výpočtu tohoto typu platby? Zahrnuje se peněžní náhrada za část dovolené přesahující 28 kalendářních dnů do nákladů práce? Podléhá peněžní náhrada za nevyužité dny dovolené UST? Na tyto otázky se pokusíme odpovědět v tomto článku.
Požadavky zákoníku práce
ohledně poskytování dovolené zaměstnancům
Článek 122 zákoníku práce Ruské federace povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci ročně pracovní volno s náhradou mzdy v délce 28 kalendářních dnů ( Umění. 115 zákoníku práce Ruské federace). Převod dovolené do dalšího roku je povolen (po dohodě stran) pouze ve výjimečných případech (zejména, když zaměstnanec odcházející na dovolenou v běžném roce může negativně ovlivnit činnost organizace). V tomto případě musí zaměstnanec vyčerpat dny převedené dovolené nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který byla dovolená poskytnuta.
Zaměstnavatel je zakázáno neposkytnout zaměstnanci roční placenou dovolenou po dobu dvou po sobě jdoucích let ( Umění. 124 Daňový řád Ruské federace). Zaměstnanci mladší 18 let, jakož i ti, kteří jsou zaměstnáni v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jsou zároveň povinni poskytnout dovolenou ročně.
Zákon tak pro zaměstnavatele stanovuje přísná omezení ohledně poskytování dovolené zaměstnancům. V praxi se však pracovníkům často hromadí nevyužitá dovolená z minulých let. V tomto případě zůstává zaměstnavateli zachována povinnost poskytnout zaměstnanci tuto dovolenou nebo mu vyplatit peněžitou náhradu za nevyčerpané dny.
V jakých případech se platí?
peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou?
Peněžní náhrada za nevyužitou dovolenou se vyplácí při propuštění ( Umění. 127 zákoníku práce Ruské federace), jakož i na základě písemné žádosti zaměstnance o část dovolené přesahující 28 kalendářních dnů ( Umění. 126 zákoníku práce Ruské federace).
Je třeba také vzít v úvahu, že nahrazení dovolené peněžní náhradou není povoleno:
těhotná žena;
zaměstnanci mladší osmnácti let;
pracovníci vykonávající těžkou práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.
Výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou
Výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění (včetně organizací, které používají souhrnnou evidenci pracovní doby) se vypočítá takto:
Výpočet průměrného denního (hodinového) výdělku pro výplatu náhrady za nevyčerpanou dovolenou se provádí podle stanovených pravidel Umění. 139 zákoníku práce Ruské federace A Předpisy o výpočtu průměrné mzdy, a vypočítává se za poslední tři kalendářní měsíce (pokud kolektivní smlouva nestanoví jiné zúčtovací období) vydělením výše skutečně vzniklé mzdy předpokládaným počtem dnů (skutečně odpracovaných hodin) za zúčtovací období.
Při propuštění...
Nejčastějším případem poskytnutí peněžní náhrady za nevyčerpanou dovolenou je propuštění zaměstnance. Poznamenejme, že po propuštění může být zaměstnanci na jeho žádost poskytnuta všechna nevyužitá dovolená (hlavní i dodatečná), s výjimkou případů, kdy je jeho propuštění spojeno s vinným jednáním. Za den propuštění zaměstnance se bude považovat poslední den jeho dovolené. V tomto případě je dovolená poskytnutá zaměstnanci vyplacena, a proto se náhrada za nevyužitou dovolenou při propuštění nevyplácí.
Poznámka: náhrada za nevyčerpanou dovolenou se vyplácí i zaměstnancům, kteří opouštějí organizaci převodem (na základě stanoveném zákonem). bod 5 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace).
V praxi při určování počtu dnů dovolené, na které má zaměstnanec nárok při práci v organizaci, nastávají určité potíže. Faktem je, že zákoník práce Ruské federace stanoví zvláštní postup pro výpočet dnů nevyužité dovolené pouze pro zaměstnance, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců, a to z důvodu Umění. 291 zákoníku práce Ruské federace Je jim vyplácena náhrada ve výši dvou pracovních dnů za měsíc práce. Pro ostatní kategorie pracovníků není mechanismus takového výpočtu uveden v zákoníku práce Ruské federace.
Obecně je akceptována následující možnost výpočtu. Pokud zaměstnanec pracoval pro organizaci 12 měsíců, což zahrnuje samotnou dovolenou ( Umění. 121 zákoníku práce Ruské federace), pak má nárok na dovolenou za kalendářní rok v délce 28 kalendářních dnů. Jinými slovy, plná náhrada se vyplácí zaměstnanci, který u zaměstnavatele pracoval 11 měsíců ( bod 28 Pravidel o řádných a dodatečných listech, Dále - Pravidla). Pokud odstupující zaměstnanec neodpracoval dobu, která mu zakládá nárok na plnou náhradu za nevyčerpanou dovolenou, vyplácí se náhrada v poměru ke dnům dovolené za odpracované měsíce ( bod 29 Pravidel).
Při výpočtu pracovních podmínek, které dávají právo na náhradu za dovolenou při propuštění, se přebytky ve výši méně než půl měsíce z výpočtu vylučují a přebytky přesahující půl měsíce se zaokrouhlují na celý měsíc nahoru ( bod 35 Pravidel).
Náhrada mzdy se vyplácí ve výši průměrného výdělku za 2,33 dne (28 dnů / 12 měsíců) za každý odpracovaný měsíc.
Příklad 1.
Zaměstnanec pracoval pro organizaci 10 měsíců. Při propuštění má nárok na náhradu za 23,3 dne (2,33 dne x 10 měsíců). Pokud by pracoval 11 měsíců, dostal by náhradu za celý měsíc – 28 kalendářních dnů.
11. odpracovaný měsíc tedy dává zaměstnanci nárok na náhradu mzdy za 4,7 dne (28 - 23,3).
Poznámka: stanovené standardy pro výplatu náhrad zhoršují situaci propuštěných zaměstnanců, kteří odpracovali méně než 11 měsíců, ve srovnání s osobami propuštěnými po 11 měsících práce. Nicméně pokus zpochybnit ustanovení bod 29 Pravidel u Nejvyššího soudu Ruské federace neuspěl ( Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 1. prosince 2004 č. GKPI04-1294, Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 15. února 2005 č. KAS05-14), neboť podle soudců je zásada poměrného výpočtu náhrady plně v souladu s obdobnou zásadou obsaženou v Umění. 291 zákoníku práce Ruské federace. Samotná skutečnost, že odstavec 28 Pravidel stanoví právo zaměstnance, který po propuštění odpracoval alespoň 11 měsíců, na plnou náhradu za nevyčerpanou dovolenou, nemůže sama o sobě naznačovat existenci jakýchkoli rozporů mezi odstavcem 29 Pravidel a ustanovení článků 3, 114 a 127 zákoníku práce Ruské federace.
Některé organizace používají jiný způsob výpočtu, který se promítá do kolektivní smlouvy (resp. mzdových předpisů). Vzhledem k tomu, že pracovní rok je rozdělen na cca 11 pracovních měsíců a 1 měsíc dovolené, náleží zaměstnanci každý měsíc nárok na dovolenou ve výši 2,55 dne (28 dní / 11 měsíců). Z matematického hlediska je tento způsob výpočtu správnější a nezhoršuje podmínky výplaty náhrad za nevyčerpanou dovolenou při propouštění zaměstnanců. Jeho použití však povede ke zvýšení mzdových nákladů, což bude pravděpodobně kontrolními orgány považováno za podhodnocení základu daně pro daň z příjmů. Pokud dojde k neshodám s finančními úřady, nezbude vám než obhájit svůj postoj u soudu.
Příklad 2.
I. I. Ivanova začala pracovat dne 8. 2. 2003. V roce 2004 čerpala řádnou dovolenou za kalendářní rok od 1. června do 28. června (28 kalendářních dnů). V roce 2005 nebyla I. I. Ivanova na dovolené. V dubnu 2006 napsala z vlastní vůle rezignační dopis (od 24. 4. 2006).
Plat zaměstnance je 10 000 rublů. za měsíc. Kromě toho byla oceněna:
v lednu 2006 - bonus na základě výsledků práce za rok 2005 ve výši 3 000 rublů. a měsíční bonus za splnění výrobních cílů v prosinci 2005 - 500 rublů;
v únoru - bonus za splnění výrobních cílů v lednu 2006 - 600 rublů;
v březnu - bonus za splnění výrobních cílů v únoru 2006 - 700 rublů;
v dubnu - bonus za splnění výrobních cílů v březnu 2006 - 800 rublů. a výkonnostní bonus zajáčtvrtletí 2006 ve výši 2 000 rublů.
Délka zúčtovacího období v organizaci je 3 měsíce. Fakturační období je plně zpracováno.
Připomeňme, že při propuštění zaměstnance se výpočet plateb, které mu náleží (včetně náhrady za nevyčerpanou dovolenou), provádí v jednotném Formulář č. T-61 „Poznámka-výpočet při ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď)“. Uvádíme tedy postupný výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou I. I. Ivanové.
1) Stanovme si výši skutečně časově rozlišených mezd za zúčtovací období (leden - březen 2006). To zahrnuje:
oficiální plat zaměstnance po dobu tří měsíců ve výši 30 000 rublů. (10 000 RUB x 3 měsíce);
bonus na základě pracovních výsledků za rok 2005 ve výši 750 rublů. (3 000 RUB / 12 měsíců x 3 měsíce);
bonusy za splnění výrobních cílů ve výši 1 800 rublů, včetně: 500 rublů. (protože vznikl v měsíci, který spadá do zúčtovacího období), 600 a 700 rublů.
Poznámka: měsíční bonus za splnění produkčních cílů v březnu 2006 (800 rublů), stejně jako čtvrtletní bonus založený na výsledcích práce za první čtvrtletí roku 2006 (2 000 rublů) se neberou v úvahu, protože byly časově rozlišeny měsíc po vypočteném období (v dubnu).
Výše skutečně naběhlých mezd ve zúčtovacím období tedy bude 32 550 rublů. (30 000 + 750 + 1 800).
2) Vypočítejte průměrný denní výdělek za zúčtovací období: (32 550 rublů / 3 měsíce / 29,6 dne) = 366,55 rublů.
3) Určete počet nevyužitých dní dovolené. Připomeňme, že se zaměstnanci poskytuje dovolená za odpracovanou dobu, nikoli za kalendářní rok. Jinými slovy, počítání doby pro vznik nároku na dovolenou začíná ode dne, kdy zaměstnanec nastoupil do práce, a nikoli od začátku kalendářního roku.
První pracovní rok I. I. Ivanové skončil 8. 1. 2004, druhý - 1. 8. 05. Za tuto dobu má zaměstnanec nárok na 56 dnů dovolené (28 dnů x 2 roky).
Od 2. srpna 2005 do 24. dubna 2006 trval třetí pracovní rok, z toho 7 celých měsíců a jeden neúplný (od 4. 2. do 24. 4. 2006). Kromě toho se tento měsíc rovná celému pracovnímu měsíci, protože zahrnuje více než 15 kalendářních dnů. I. I. Ivanova tak ve třetím roce svého působení v organizaci získala 8 celých měsíců dovolené, to znamená, že měla právo na 19 dní placené dovolené (2,33 dne x 8 měsíců = 18,64 dne).
Celkový počet dnů dovolené získaných I. I. Ivanovou je 75 (56 + 19). V důsledku toho má po propuštění nárok na odškodnění po dobu 47 dnů (75 - 28).
4) Pojďme tedy vypočítat náhradu za nevyužitou dovolenou: 366,55 rublů. x 47 dní = 17 227,85 rub.
Poznámka: Jsou případy, kdy účetní při výpočtu náhrady určí počet dnů nevyčerpané dovolené v posledním pracovním měsíci ve zjednodušené verzi. Podle jejich názoru, pokud zaměstnanec skončí před 15. dnem, nemá právo na dny dovolené za poslední měsíc, pokud tedy po uvedeném datu takové právo má. Tento přístup je však nesprávný a může vést k chybám při výpočtu kompenzačních plateb. Výpočet by proto měl být proveden podle stanovených pravidel: vzít v úvahu, kolik dní celkem zaměstnanec odpracoval v prvním a posledním měsíci práce v organizaci, a také nezapomeňte vypočítat délku služby, která dává právo na roční placená základní dovolená ( Umění. 121 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud zaměstnanec pokračuje v práci v organizaci...
Článek 126 zákoníku práce Ruské federace umožňuje zaměstnavateli ( Pozornost! Je jeho právem, nikoli jeho povinností, po dohodě se zaměstnancem nahradit mu část dovolené přesahující 28 kalendářních dnů peněžitou náhradou. Zároveň není možné kompenzovat hlavní dovolenou pro běžný rok penězi ( Dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 02/08/06 č. 03-05-02-04/13).
Tento článek bohužel situaci jasně nedefinuje a lze jej číst dvěma způsoby. Na jedné straně můžeme předpokládat, že z disponibilního počtu dnů nevyčerpané dovolené (zaměstnanec například nebyl na dovolené 3 roky, tj. nasbíral 84 dnů dovolené), musí čerpat 28 dnů. v každém případě vypnout a zbývajících 56 dní (84 - 28) požádat o její nahrazení peněžní náhradou.
Na druhé straně, Umění. 126 zákoníku práce Ruské federace lze hodnotit následovně. Předpokládejme, že zaměstnanec má nárok na základní dovolenou v délce 28 dnů a dodatečnou dovolenou v délce 3 dnů, která se připočítává k hlavní dovolené. Nedostal je dva roky. V důsledku toho musí být 56 dnů základní dovolené poskytnuto se dny odpočinku a pouze nashromážděných dalších 6 dnů lze kompenzovat v hotovosti.
Tato dualita bude přetrvávat, dokud nebudou provedeny změny zákoníku práce Ruské federace. V souladu s tím vysvětlení uvedená v Dopis Ministerstva práce ze dne 25. dubna 2002 č. j. 966-10, podle kterého jsou z důvodu neurčitosti legislativního znění možné dvě možnosti vyplacení peněžité náhrady. Volba se provádí dohodou stran. To znamená, že se zaměstnavatel a zaměstnanec musí dohodnout na tom, kolik dní nevyčerpané dovolené za předchozí roky má být nahrazeno peněžní náhradou.
Výpočet daní z náhrad za nevyužitou dovolenou
Daň z příjmů fyzických osob
Při výplatě náhrady za nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen z této částky vypočítat a odvést daň z příjmu fyzických osob ( ustanovení 3 čl. 217 Daňový řád Ruské federace). Protože náhrada za nevyužitou dovolenou při propuštění musí být zaměstnanci vyplacena v den propuštění ( Umění. 140 zákoníku práce Ruské federace), pak z ní sražená daň musí být převedena do rozpočtu při jejím skutečném zaplacení ( ustanovení 4 čl. 226 Daňový řád Ruské federace), zejména nejpozději v den skutečného převzetí hotovosti z banky na výplatu náhrady nebo v den převodu této částky na účet zaměstnance nebo jeho jménem na účty třetích osob ( ustanovení 6 čl. 226 Daňový řád Ruské federace).
Peněžité náhrady za dovolenou přesahující 28 kalendářních dnů, vyplácené na žádost zaměstnance a nesouvisející s propuštěním, se obvykle vyplácejí spolu se mzdou za příslušný měsíc ( ustanovení 3 čl. 226 Daňový řád Ruské federace).
UST, příspěvky do Penzijního fondu a
povinné sociální pojištění
z pracovních úrazů
Článek 2 článku 1 Čl. 238 Daňový řád Ruské federace bylo stanoveno, že náhrada za nevyčerpanou dovolenou vyplacenou odstupujícímu zaměstnanci nepodléhá jednotné sociální dani ( Dopisy Ministerstva financí Ruské federace ze dne 17. září 2003 č. 04-04-04/103, UMNS pro Moskvu ze dne 29. března 2004 č. 28-11/21211), dále příspěvky na povinné penzijní pojištění ( ustanovení 2 čl. 10 Federální zákon ze dne 15. prosince 2001 č. 167-FZ) a příspěvky na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání ( bod 1 Seznamu plateb, za které se pojistné neúčtuje Federálnímu fondu sociálního pojištění Ruské federace, Dále - Svitek,P. 3 Akruální pravidla, účtování a vynakládání prostředků na provádění povinného sociálního pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání).
Pro náhrady vyplácené na základě písemné žádosti zaměstnanců, kteří nadále pracují v organizaci, jsou stanovena jiná pravidla zdanění. Podle ministerstva financí tyto platby obecně podléhají zdanění v USA ( Dopisy Ministerstva financí Ruské federace ze dne 02/08/06 č. 03-05-02-04/13,ze dne 16.01.06 č. 03-03-04/1/24,Federální daňová služba pro Moskvu ze dne 15. srpna 2005 č. 21-11/57993). Účetní by navíc neměla zapomínat na odvody do Fondu sociálního pojištění.
Poznámka: Informační dopis prezidia Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ze dne 14. března 2006 č. 106 to objasnil Ustanovení 3 článku 236 daňového řádu Ruské federace neposkytuje daňovému poplatníkovi právo vybrat si, kterou daň (jednotnou sociální daň nebo daň z příjmu) sníží základ daně o částku odpovídajících plateb. Jinými slovy, pokud má poplatník právo přiřadit kompenzační platby za nevyčerpanou dovolenou do výdajů snižujících základ daně z příjmů, musí z nich časově rozlišit jednotnou daň.
Příklad 3
V souladu s Čl. 119 zákoníku práce Ruské federace poskytuje organizace zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou roční dodatečnou placenou dovolenou, jejíž délka je stanovena kolektivní smlouvou a činí 3 kalendářní dny.
Na žádost zaměstnance (po dohodě se správou) je část nevyčerpané dovolené přesahující 28 kalendářních dnů nahrazena peněžní náhradou. .
Vzhledem k tomu, že uvedená kompenzační platba je zohledněna pro účely daně ze zisku na zákl bod 8 čl. 255 Daňový řád Ruské federace, musí podléhat UST.
Poznámka: existují případy, kdy místní finanční úřady trvají na vyměření jednotné sociální daně z náhrad za nevyčerpanou dovolenou nesouvisející s propuštěním, pokud tato platba nebyla zohledněna jako výdaj pro účely daně ze zisku. Nutno podotknout, že soudy se v této otázce staví na stranu daňových poplatníků (viz např. Usnesení Federální antimonopolní služby UO ze dne 21. prosince 2005 č. Ф09-5669/05-С2, CO ze dne 15. prosince 2005 č. A64-1991/05-10, SZO ze dne 28. ledna 2005 č. j. A66-6613/2004).
Uveďme ještě jeden názor na tuto problematiku. Hned ale podotýkáme, že je to značně riskantní a nevyhnutelně povede ke sporům s finančními úřady. Podstata tohoto přístupu je následující: založené na pp. 2 str. 1 čl. 238 Daňový řád Ruské federace ze zdanění v USA Všechny typy kompenzačních plateb stanovené legislativou Ruské federace, legislativními akty ustavujících subjektů Ruské federace, rozhodnutími zastupitelských orgánů místní samosprávy související s plněním pracovních povinností jednotlivcem v mezích norem zřízené v souladu s právními předpisy Ruské federace jsou osvobozeny. Je poskytována náhrada části placené dovolené za kalendářní rok náhradou mzdy Umění. 126 zákoníku práce Ruské federace. Pojem kompenzace není stanoven v daňové legislativě, proto by měl být používán ve smyslu, v jakém je použit v zákoníku práce Ruské federace ( doložka 1 čl. 11 Daňový řád Ruské federace). Proto jsou všechny požadavky stanoveny Umění. 238 Daňový řád Ruské federace, a není třeba časově rozlišovat UST na výši vyplacených náhrad na základě písemných prohlášení zaměstnanců (bez ohledu na to, zda jsou takové platby zohledněny pro účely daně ze zisku).
Vzhledem k tomu, že se poskytuje peněžní náhrada za část dovolené přesahující 28 kalendářních dnů Umění. 126 zákoníku práce Ruské federace, a daňový řád nestanoví jiná pravidla, pak z titulu doložka 1 čl. 11 Daňový řád Ruské federace Normy zákoníku práce Ruské federace podléhají použití. Tak, v tomto případě, všechny požadavky stanovené Umění. 238 Daňový řád Ruské federace. Není tedy nutné časově rozlišovat UST na výši náhrady vyplacené na základě písemné žádosti zaměstnanců, kteří nadále pracují v organizaci (bez ohledu na to, zda jsou tyto platby zohledněny nebo nezohledněny pro účely daně ze zisku). V posuzovaném případě existuje i pozitivní rozhodčí praxe (viz např. usneseníFAS NWO ze dne 02/04/05 č. A26-8327/04-21, od 07.11.05č. A05-7210/05-33). Poplatník, který se rozhodl nahradit část dovolené přesahující 28 kalendářních dnů peněžitou náhradou, má právo tuto úhradu zohlednit v mzdových nákladech v souladu s bod 8 čl. 255 Daňový řád Ruské federace. Zároveň není potřeba na tuto platbu načítat UST.
Řekněme si pár slov o příspěvcích na povinné pojištění pro případ pracovního úrazu: nejsou započítávány do výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou ( bod 1 seznamu).
daň z příjmu
Při výpočtu daně z příjmů právnických osob se pro snížení základu daně použije částka peněžité náhrady za nevyčerpanou základní dovolenou nesouvisející s propuštěním, vyplacená v souladu s pracovněprávními předpisy. Základem je bod 8 čl. 255 Daňový řád Ruské federace(cm., dopisy ruského ministerstva financíze dne 16.01.06 č. 03-03-04/1/24, Federální daňová služba pro Moskvu ze dne 16. srpna 2005 č. 20-08/58249). přičemž pokud se zaměstnavatel a zaměstnanci dohodnou na vyplacení peněžité náhrady za všechny dny nevyčerpané dovolené, pak se nevyčerpaná dovolená sčítá, včetně období, kdy byl v platnosti zákoník práce Ruské federace, který takovou náhradu nepřipouštěl, s výjimkou propuštění zaměstnance.
Pokud jde o peněžitou náhradu za dodatečně poskytnuté podle kolektivní smlouvy o dovolené (tedy z vlastní iniciativy zaměstnavatele), pak se k takovým výdajům daňově nepřihlíží. Tento pohled je prezentován zejména v Dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 18. září 2005 č. 03-03-04/1/284.
Nutno podotknout, že ne všichni odborníci s ním souhlasí. Faktem je, že ministerstvo financí s odkazem na ustanovení 24 čl. 270 Daňový řád Ruské federace, přirovnal náklady na výplatu náhrady k nákladům na úhradu dovolené. V daňovém řádu Ruské federace jsou však tyto pojmy odděleny: výše náhrady za nevyužitou dovolenou je zahrnuta do nákladů práce na základě bod 8 čl. 255 Daňový řád Ruské federace, a proplacení dovolené - dle ustanovení 7 čl. 255 Daňový řád Ruské federace. Přinejmenším z tohoto důvodu je nemožné dát mezi ně rovnítko. Zároveň v Umění. 270 Daňový řád Ruské federace jsou uvedeny pouze náklady na proplacení dodatečné dovolené (a nikoli náhrada za nevyčerpanou dovolenou).
Z výše uvedeného lze vyvodit, že daňový řád Ruské federace nezakazuje zohlednit při výpočtu daně z příjmu náklady na vyplacení náhrady za další dovolenou (bez ohledu na to, zda je taková dovolená stanovena pracovněprávními předpisy nebo kolektivní a (nebo) pracovní smlouvy). Je jasné, že takový pohled regulační úřady pravděpodobně nebudou akceptovat, takže svůj případ budete muset s největší pravděpodobností obhajovat u soudu.
Existují kategorie zaměstnanců, kterým se v souladu se zákoníkem práce a dalšími federálními zákony poskytuje prodloužená základní dovolená, ale nejsou v rámci tohoto článku zohledněni.
Předpisy o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schváleny. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 11. dubna 2003 č. 213.
Kolektivní smlouva může stanovit jiné zúčtovací období pro výplatu náhrady za nevyužitou dovolenou (například 6 měsíců, rok), pokud to nezhorší situaci zaměstnanců (článek 139 zákoníku práce Ruské federace).
Článek 28 Pravidel o řádných a dodatečných listech schválen. Lidový komisariát práce SSSR 30. 4. 30 (platné v rozsahu, který není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace).
Usnesení Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 5. ledna 2004 č. 1.
Pokud by zaměstnankyně dala výpověď např. 10. dubna 2006, pak by jí za poslední zkrácený pracovní měsíc nenáležela náhrada mzdy, protože byla v práci méně než 15 kalendářních dnů.
Vyrovnávací platby
Z hlediska pracovního práva nejsou kompenzační platby a kompenzační platby totéž. Účelem prvního je uhradit zaměstnanci náklady, které mu při výkonu práce vznikly. Tyto platby nelze nazvat složkou mzdy.
Vyrovnávací platby jsou příplatky k platu občana, na které má občan právo počítat, pokud se jeho pracovní podmínky liší od běžných. V souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 29. prosince 2007 č. 822 zahrnují podobné platby platby poskytované zaměstnancům, kteří:
- vykonávat těžkou, nebezpečnou nebo škodlivou práci (články 146, 147 zákoníku práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ);
- vykonávat práci v regionech se zvláštním klimatem (článek 146 zákoníku práce Ruské federace);
- práce se státním tajemstvím a kódy;
- kombinovat práci, práci v noci a přesčas, zapojit se do jiné práce, jejíž podmínky se liší od běžných (článek 150-154 zákoníku práce Ruské federace).
Samostatný regulační akt (zákon RF č. 4520-I ze dne 19. února 1993) upravuje platby poskytované zaměstnancům, kteří pracují na Dálném severu a dalších oblastech s podobnými klimatickými podmínkami (viz seznam schválený usnesením Rady ministrů SSSR ze dne 10. listopadu 1967 č. 1029) . Vzhledem k tomu, že se v těchto oblastech kvůli extrémním přírodním podmínkám těžko žije, jsou tam pracujícím hrazeny některé jejich materiální a fyziologické náklady.
Kompenzační platby podle zákoníku práce Ruské federace
Na rozdíl od výše uvedených příplatků k platu nejsou kompenzační platby stanovené zákoníkem práce Ruské federace součástí platu a jsou zpravidla jednorázové.
Zákonodárce takové platby vyjmenovává v čl. 165 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého mají zaměstnanci právo na náhradu, pokud:
- vyslán na služební cestu;
- jít na roční placenou dovolenou;
- vykonávat státní nebo veřejné povinnosti;
- k plnění pracovních funkcí se přesouvají do jiné oblasti;
- spojit práci se studiem;
- nuceni přestat pracovat bez vlastního zavinění.
To jsou jen některé z případů, kdy má zaměstnanec nárok na vyplácení náhrad. Oddíl VII zákoníku práce Ruské federace uvádí další důvody pro jeho získání.
Platby kompenzační povahy, stejně jako kompenzační platby, jsou až na výjimky (viz např. článek 170 zákoníku práce Ruské federace) prováděny na náklady zaměstnavatele.
S některými náhradami v oblasti pracovněprávních vztahů, zejména při propuštění, se můžete seznámit v článku „Odškodnění při propuštění dohodou stran - 2015“.
Kompenzační platby sociálního zabezpečení
Zvažované platby v rámci systému sociálního zabezpečení představují jednorázovou nebo pravidelnou peněžní pomoc poskytovanou občanům, kteří na ni mají nárok v souladu s ruskými právními předpisy. Kompenzační platby jsou druhem sociálního zabezpečení a jsou navrženy tak, aby podporovaly zvláště zranitelné kategorie občanů, chránily je před negativními důsledky v určitých životních situacích a kompenzovaly jim újmu, kterou utrpěli, a další vynaložené úsilí.
Je jich docela hodně typy kompenzačních plateb, které jsou čas od času doplňovány o nové, pokud je potřeba poskytnout státní podporu určitým kategoriím občanů.
Určité kategorie osob s nárokem na náhradu sociálního zabezpečení
Dekretem prezidenta Ruské federace ze dne 30. května 1994 č. 1110 byla stanovena státní podpora ve výši 50 rublů. je poskytován měsíčně některým sociálně slabým kategoriím lidí. Tyto zahrnují:
- Zaměstnané ženy s dětmi do 3 let, které jsou na dovolené, aby se o ně staraly. Pokud se o takové děti skutečně stará jiný příbuzný, má také právo na státní pomoc.
- Studenti vzdělávacích institucí, stejně jako postgraduální studenti, kteří jsou na akademické dovolené (v tomto případě musí být důvod odchodu na takovou dovolenou spojen se zdravotním stavem).
- Manželky policistů a ministerstva pro mimořádné situace, jejichž manželé slouží v odlehlých oblastech, kde ženy nemohou pracovat kvůli nedostatku práce.
Chcete-li přijímat platby uvedené v odstavcích. 1 a 2 osoby musí podat žádost v místě svého pracoviště nebo studia s přiložením příkazu k rodičovské dovolené nebo akademické dovolené.
Aby ženy uvedené v odstavci 3 obdržely odškodnění, musí podat žádost, k níž přiloží:
- doklad o tom, že jste legálně ženatý;
- potvrzení personální služby, ze kterého vyplývá, že manželka žije se svým manželem;
- doklad o pracovní činnosti manželky (pokud dříve pracovala).
Prostředky na kompenzační platby musí být přiděleny zaměstnavateli, a pokud je organizace financována z rozpočtových prostředků, z rozpočtu (viz nařízení vlády Ruské federace ze dne 3. listopadu 1994 č. 1206).
Výplaty matkám při likvidaci zaměstnavatele
Dále mají právo na vyrovnávací platby matkám, kterým byla ukončena pracovní smlouva z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele. Takové ženy mohou mít nárok na vládní pomoc, pokud:
- mít děti do 3 let;
- jsou nezaměstnaní, ale nepobírají podporu v nezaměstnanosti;
- V době propuštění byli na mateřské dovolené.
Postup financování těchto plateb je definován v nařízení vlády Ruské federace ze dne 4. srpna 2006 č. 472, podle kterého je zdrojem federální rozpočet. Podmínky jmenování jsou uvedeny v usnesení č. 1206.
Žena, která si přeje získat odškodnění, předloží územnímu orgánu sociální ochrany v místě svého bydliště:
- příslušné prohlášení;
- doklad o narození dětí zakládající právo na odškodnění;
- doklad potvrzující skutečnost likvidace zaměstnavatele;
- potvrzení oprávněné organizace o tom, že žadatel nepobírá podporu v nezaměstnanosti (není-li toto potvrzení předloženo, musí si o něj zaměstnanci sociálního zabezpečení vyžádat sami).
Výše odškodnění je 50 rublů. měsíční.
Platby za péči o osoby se zdravotním postižením
Odškodnění náleží osobám, které jsou práceschopné, ale nevykonávají pracovní činnosti v souvislosti s péčí o:
- pro osoby starší 80 let;
- osoby se zdravotním postižením zařazené do skupiny I;
- starší lidé, pokud jim zdravotnická organizace předepsala vnější péči.
Výše kompenzační platby je 1 200 rublů. a vyplácí se každý měsíc. Tato částka je stanovena pro každou osobu se zdravotním postižením, které je poskytována péče (viz vyhláška prezidenta Ruské federace ze dne 26. prosince 2006 č. 1455).
Osoba, které může být stanovena náhrada přiznána, nemusí být příbuzným osoby se zdravotním postižením. Soužití těchto osob není povinným požadavkem (viz bod 3 pravidel schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 4. července 2007 č. 343).
Výše náhrady pro rodiče pečujícího o zdravotně postižené dítě nebo někoho, kdo je zdravotně postižený od dětství, je 5 500 rublů. (Výnos prezidenta Ruské federace ze dne 26. února 2013 č. 175).
Dokumenty pro přiřazení plateb jsou následující:
- vyjádření pečovatele a každé osoby se zdravotním postižením (jeho zákonného zástupce);
- výpis ze zprávy o lékařské prohlídce ITU;
- závěr zdravotnické organizace o potřebě péče o seniory;
- cestovní pasy a pracovní sešity pečovatele a osoby se zdravotním postižením;
- doklad oprávněné organizace o tom, že osobě se zdravotním postižením dosud nebylo přiznáno odškodnění;
- souhlas rodičů a opatrovnického orgánu (pokud zdravotně postižená osoba nedosáhla zletilosti, ale je starší 14 let).
Osoba se zdravotním postižením pečující o výše uvedené osoby nemá právo na náhradu škody (viz odvolání Krajského soudu Oryol ze dne 19. června 2012 ve věci č. 33-1063/2012).
Odškodnění za ekologické katastrofy
Dalším typem kompenzačních plateb je státní pomoc občanům, kteří utrpěli následky ekologických katastrof způsobených člověkem. Tyto zahrnují:
- havárie v jaderné elektrárně Černobyl (postup a podmínky pro přiznání náhrady jsou stanoveny zákonem Ruské federace ze dne 15. května 1991 č. 1244-I);
- katastrofa ve výrobním sdružení Mayak v roce 1957 (viz federální zákon č. 175-FZ ze dne 26. listopadu 1998);
- testy na jaderném testovacím místě Semipalatinsk (viz federální zákon č. 2-FZ ze dne 10. ledna 2002).
Podmínky, za kterých je možné získat odškodnění osobami souvisejícími s ekologickými katastrofami uvedenými v odstavcích. 2 a 3 jsou definovány v nařízení vlády Ruské federace ze dne 3. března 2007 č. 136.
Všechny postižené státy dostávají měsíční kompenzační platby, které jsou rovněž pravidelně indexovány (viz nařízení vlády Ruské federace ze dne 18. prosince 2014 č. 1411).
Pomoc vysídleným lidem
- přemisťující se v souladu se schváleným přesídlovacím programem pro krajany (viz dekret prezidenta Ruské federace ze dne 22. června 2006 č. 637);
- nucení migranti (viz zákon Ruské federace ze dne 19. února 1993 č. 4530-I).
Osoby patřící do 1. kategorie, včetně jejich rodinných příslušníků, mohou počítat s kompenzací svých nákladů, které jim vznikly v důsledku:
- přestěhování do nového bydliště, včetně přepravy osobních zavazadel a cestování (viz pravidla schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 10. března 2007 č. 150);
- zaplacení státní povinnosti stanovené daňovými právními předpisy, stanovené při přípravě potřebných dokumentů, jako je povolení k přechodnému pobytu, získání občanství, konzulární poplatky, jakož i veškeré výdaje přímo související s přípravou těchto dokumentů.
Nucení migranti mohou obdržet kompenzační platby:
- za váš majetek zanechaný v místě vašeho předchozího bydliště, pokud jej nelze vrátit v naturáliích;
- přeprava zavazadel a cestování v případě nízkopříjmové rodiny (viz pravidla schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 1. prosince 2004 č. 713).
Uvedené kompenzační platby jsou hrazeny z federálního rozpočtu. Pro získání tohoto typu finanční pomoci musí zainteresované osoby nejprve získat odpovídající status migranta.
Kompenzační platby veteránů
Federální zákon „O veteránech“ ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ definuje kompenzační platby, které mohou veteráni požadovat. Ti jsou chápáni nejen jako účastníci druhé světové války, ale také jako veteráni vojenské a civilní služby, účastníci jiných vojenských operací a pracovní veteráni (o této kategorii veteránů se můžete dozvědět v článku „Jak dlouho je délka služby pro udělení titulu pracovní veterán?“).
Stát například převzal závazky ve vztahu k některým veteránům:
- Uhradit výdaje, které jim vznikly při platbě energií za bydlení ve výši 50 %.
- Náhrada za nákup protéz (viz pravidla schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 4. 7. 2008 č. 240). Nedostatek dotací přitom nemůže být důvodem nesplnění povinnosti (viz rozhodnutí Městského soudu v Cherkessku ze dne 10.11.2015 ve věci č. 2-2954/2015).
- Úhrada výdajů vzniklých při pohřbu příbuzným veteránů (viz rozkaz ministra obrany Ruské federace ze dne 13. ledna 2008 č. 5).
Podmínky pro získání těchto druhů náhrad jsou stanoveny výše uvedenými regulačními právními akty.
Tím pádem, druhy kompenzačních plateb pestrý. Tento článek uvádí pouze některé. Kromě nich jsou to kompenzace vyplácené např. některým kategoriím osob se zdravotním postižením, kompenzace zákonem stanoveným osobám v oblasti bytových vztahů, platby příbuzným vojáků, kteří zemřeli při výkonu služby atd. .
Podrobnější informace o postupu a podmínkách přidělování toho či onoho druhu kompenzačních plateb naleznete v příslušných legislativních a jiných zákonech.