Morální a etické hodnoty; Profesionální prvky a role v aktivitách sociálního pracovníka. Externí "úroveň etiky sociální práce zahrnuje to, co základní hodnoty sociální etiky
hodnoty - Jedná se o významné objekty pro lidi nebo funkční hodnotu objektů pro osobu.
Jakákoli činnost může být reprezentována jako realizační činnosti individuálně a sociálně významné hodnoty. Hodnoty jsou univerzální základem lidské činnosti a jejího univerzálního regulátoru. Je proto důležité, aby hodnotové základy činnosti, jak samostatná osoba, tak skupina, tak společností obecně dodržují objektivní představy o blahobytu člověka a společnosti, objektivních pozitivních hodnot. To nám umožňuje zvážit hodnoty základů, podmínek a prostředků lidského života a společnosti. Kombinace nejdůležitějších hodnot pro osobu může být reprezentována jako jeho hodnotová orientace, která jsou základním složkou vnitřní struktury jednotlivce. Vzestupný význam zajišťují integritu a stabilitu jednotlivce, poskytují obecnou orientaci a systémovou situaci svých zájmů a aspirací, chování a akcí.
Další důležitou charakteristikou hodnoty je přítomnost pevné v sociální a odborné praxi predispozice vnímat a vyhodnocovat významné předměty, stejně jako připravenost jednat určitým způsobem, se zaměřit na významné (cenné) objekty.
Multidimenzilita sociální práce, její univerzálnost a specificita jako typ sociální činnosti, její omezený začlenění do geneze společnosti a osoby vyžaduje vhodné stanovení imanentních současných hodnot definujících své hlavní determinanty a přispívání k realizaci Veřejný ideál - úspěchy doby člověka a společnosti. V širším smyslu slova se nazývají hodnoty Zobecněné, udržitelné představy o něčem jako preferovaný jako dobrý, to znamená, že to, co je zodpovědný za jakékoli potřeby, zájmy, záměry, cíle, lidské plány (nebo skupiny lidí, společnost). Sociální hodnoty - více či méně obecně uznávané behaviorální normy, tj. Sdílené společností Society nebo sociální skupina přesvědčování o TSE ... Leu, která je třeba dosáhnout, a ty hlavní trasy a finanční prostředky, které vedou k těmto cílům. Nejdůležitější společenské hodnoty patří například, jako je svoboda, rovnost, bratrství, mír, čest a důstojnost, lidstvo, sociální spravedlnost, empatie, civilní dluh, solidarita, hmotná pohoda, duchovní bohatství a mnoho dalšího.
Sociální práce se týká těch vzácných typů odborných činností, kde to často není profesionální znalosti a dovednosti, a osobní vlastnosti odborníka do značné míry určují úspěch a efektivitu práce. Proto v procesu vzdělávání sociálního pracovníka, nejen znalosti základů a jemností profese, ale také vzdělávání IT jako osoby, formování duchovních a morálních kvalit, které budou budoucí specialista ukázat v práci s lidmi. Sociální pracovník a jeho klient jsou poprvé nalezeni v nejtěžších okamžicích života klienta, když člověk ohrožuje neštěstí nebo se již stalo. Důvěra sociálního pracovníka, klient je přesvědčen, že mu pomůže při řešení jeho problémů. Jeho přesvědčení je psychologický faktor ovlivňující účinnost sociální práce.
Stejně jako lék, který má za cíl zbavit se lidí z nemocí, nebo pedagogika zaměřená na tvorbu lidské osobnosti, sociální práce je praktický výraz principu humanismu, podle kterého je nejvyšší hodnota ve společnosti osoba. Lidstvo sociální práce je vyjádřena v různých formách, jejichž nejčastější je altruismus a sympatie (soucit). Na základě humanismu a morálky je sociální práce zaměřena na klíčové prvky komplexu hodnot, které přetrvávají s menšími změnami během celé historie, jsou pohody, sociální spravedlnost, důstojnost jednotlivce.
Hodnoty sociální práce - respektování totožnosti klienta a uznávání vlastnosti každého jednotlivce. - přijetí klienta, jak je to. - Není to odsouzení postoj k klientovi. - Respekt pro právo klienta sebeurčení. - respekt k důvěře klienta. - víra v lidské schopnosti měnit, růst a zlepšení. - Schopnost porozumět sociální povaze osoby jako jedinečné stvoření, závislé však od jiných lidí k realizaci jejich jedinečnost. - individuální přístup k klientovi respektování důvěrnosti. Empatie .- Emoční otevřenost a řízený přistoupení, tj. Schopnost dosáhnout emocionálního spojení s klientem, ale zároveň regulátory samotné. - profesní rozvoj. - povinnost pracovat v zájmu klienta. - touha po sociální spravedlnosti.
Úvod
Sociální práce - Jedná se o komplexní multidimenzionální odbornou činnost různých sociálních institucí pro osvobození osobních rezerv, což zajišťuje sociální zdraví, civilní a osobní pohodlí, pohodu, konkurenceschopnost a sociální integrace.
Prioritní cíle sociální práce jsou sociální podpora klienta, jeho integrace do společnosti, zvyšování stupně sebeovládání a schopnost samostatně řešit problémy, změnu sociálního prostředí nezbytného pro projev osobního růstu, uchování nebo Obnovení sebeúcty, respektování sebe sama a další. Cíle a směry sociální práce jsou založeny na realizaci lidských práv a poskytují mu sociální podporu. Sociální práce jako proces předpokládá zejména interakci mezi identitou sociálního pracovníka a osobností klienta nebo skupiny zákazníků.
V souvislosti s touto hlavní odbornou pozicí sociálního pracovníka je priorita člověka a univerzálních hodnot bezpodmínečně. V této pozici jsou založeny profesionální hodnoty Sociální pracovníci, kteří jsou zase jedním ze zdrojů a jsou vyjádřeni etické sociální normyStanovení zvláštností morální a morální strany sociální práce a specifika provádění zásad všeobecné morálky v sociálních službách obyvatelstva, sociálních služeb a sociálních pracovníků.
Teoretická analýza profesních hodnot a etických norem sociální práce jako profesní činnost a je věnována této práci.
1. Profesní hodnoty sociálního pracovníka
Profesní hodnoty sociálního pracovníka jsou založeny na hodnotách společnosti jako celku a určují význam a směr odborných povinností. Předmětem odborných činností sociálního pracovníka jsou lidské problémy, účelem sociální práce je touha dosáhnout blahobytu člověka a sociální spravedlnosti, tedy nejdůležitější, klíčovou a základní profesní hodnotu sociální práce je jakýkoli člověk Osobnost a respekt k jeho důstojnosti.
V tomto ohledu je celý proces sociální práce jako profesionální činnost postaven na následujícím základní principy hodnoty :
- Lidé musí mít přístup k prostředkům, které potřebují překonat životní zkoušky a potíže; Kromě toho by lidé měli mít příležitosti k realizaci svého potenciálu v průběhu života;
- Každá osoba je jedinečná a protože narození představuje význam a hodnotu, proto by profesní interakce (interakce) s lidmi by měla přispět k tvrzení jejich důstojnosti a individuality;
- Lidé mají právo na svobodu, dokud nebudou zasahovat k právům druhých, proto odbornou komunikaci (transakce) s lidmi v procesu vyhledávání a posílení jejich zdrojů by měly zvýšit jejich nezávislost a schopnost sebeurčení;
- Pro realizaci výše uvedených hodnot musí odpovídat individuální občany i veškerou společnost. Společnost by měla poskytovat podmínky a příležitosti pro účast občanů v demokratických procesech. Občané musí dodržovat svou odpovědnost společnosti, účastnit se demokratických procesů.
Na základních principech sociální práce jsou postaveny základní hodnoty profesionálních hodnot, nebo terminálové hodnoty Sociální práce. Tyto zahrnují :
- Respektování lidské důstojnosti;
- Lidské právo na samostatně definovat své vlastní potřeby a způsoby, jak je uspokojit;
- Rovnost příležitostí omezilo pouze přirozenými schopnostmi jednotlivce;
- Sociální odpovědnost lidí před nimi, jejich rodiny, komunity a společnost.
V souladu s terminálovými hodnotami, následujícím hodnoty nástrojů (Hodnoty - prostředky) sociální práce:
- Respektování totožnosti klienta a uznávání vlastnosti každého jednotlivce;
- Přijetí zákazníka, jak je;
- Odemknutí přístupu k klientovi;
- Dodržování práva klienta pro sebeurčení;
- Respektování důvěry klienta;
- Víra v lidské schopnosti měnit, růst a zlepšení;
- Schopnost porozumět sociální povaze osoby jako jedinečné stvoření, závislé však od ostatních lidí k realizaci své jedinečnosti;
- Individuální přístup k klientovi;
- Dodržování důvěrnosti;
- Empatie;
- Emocionální otevřenost a řízená příloha, tj. Schopnost dosáhnout emocionální komunikace s klientem, ale zároveň kontrola času;
- Profesionální vývoj;
- Závazek pracovat v zájmu klienta;
- Touha po sociální spravedlnosti.
Základní principy hodnot, terminál a instrumentální hodnoty sociální práce jsou realizovány v procesu přímé interakce mezi sociálním pracovníkem a klientem. Cennosti Odborná činnost sociálního pracovníka jako Proces interakce s klientem jsou:
- Podpora veřejného pokroku tím, že usnadňuje seberealizaci klienta, zvýší svůj osobní potenciál, a tím zvýšit potenciál celé společnosti;
- Vytvoření vysoce morální osobnosti jako sociálního pracovníka a jeho klienta;
- Sociální proveditelnost založená na potřebách a příležitostech společnosti;
- Spolupráce účastníků procesu (sociálního pracovníka a jejího klienta nebo skupiny klientů), což je předpokladem pro účinnou interakci;
- Zajištění komplexního pozitivního dopadu na účastníky procesu a tímto způsobem prostřednictvím pozitivního dopadu na celou společnost.
Kombinace odborných hodnot sociálního pracovníka je tedy založena na principech humanismu a má strukturu, jejichž součástí ovlivňují směry, podstatu a údržbu procesu sociálního díla. Rysy všech aspektů odborné činnosti sociálního pracovníka - principed, terminál, instrumentální a procedurální - poslouchat hodnoty lidstva a respekt pro každou lidskou osobu, která představuje základ sociální práce. Profesní hodnoty jako základy podstata profese jako celku jsou zdroje objednaného souboru etických norem jako základ pro činnosti každého sociálního pracovníka.
2. Standardy etických sociálních pracovníků
Profesní hodnoty sociálního pracovníka jsou realizovány v etických standardech profese. Profesionální etika je celkem normy a pravidla, která musí zaměstnanec veden ve své činnosti. Obsah etiky práce je určen poměrem lidí k provádění odborných činností integrovaných do komplexu morálních hodnot a norem, které jsou vyjádřeny v lidském chování v oblasti práce.
V srdci etických norem sociální práce, spolu s profesionálními hodnotami, jsou následující zdroje :
- Lidské hodnoty;
- Etické tradice charity;
- Hodnoty moderní ruské společnosti;
- Etické standardy cizích zemí;
- Osobní hodnoty a ideály specialistů.
Zrádové základy Obsah etiky sociální práce jsou následující ustanovení:
- Každá osoba má právo na sebevědomí a je povinen přispět k blahobytu společnosti; Ve své činnosti se sociální pracovník řídí zásadou sociální spravedlnosti; Sociálním pracovníkem respektuje hlavní lidská práva a platí v souladu s prohlášením lidských práv a dalších mezinárodních úmluv v této oblasti.
- Sociální pracovníci jsou povinni všem svým vědomím a dovednostem pomoci jednotlivcům, skupinám, komunitám v jejich rozvoji, jakož i řešení konfliktů mezi osobností a společností; Sociální pracovník pomáhá každému, kdo to potřebuje.
- Sociální pracovník splňuje zásadu osobní integrity, důvěrnosti a odpovědnosti za použití informací ve své činnosti; Sociální pracovník úzce spolupracuje se svými zákazníky za jejich prospěch, ale ne na újmu zbytku; Zákazníci jsou vyzváni k účasti na společné práci a měli by být převzali riziko a přínosy údajného postupu.
- Sociální pracovník by měl být minimalizován při uplatňování právního nátlaku při řešení otázek klienta; Sociální práce je neslučitelná s přímou nebo nepřímou podporou jednotlivců, energetických struktur využívajících terorismus, mučení a další akce zaměřené na utlačování lidí.
- Sociální pracovníci dodržují etický kodex přijatý jejich profesní sdružení.
Ustanovení uvedená ustanovení se odrážejí v následujícím počtu etické zásady Sociální pracovník:
- Princip humanismuUvedení do provozu v milosrdenství všem lidem, láska k člověku a lidskosti, racionální organizace pomoci člověku není abstraktní, ale ve specifických formách.
- Principu implementace osobního přístupu k osobě, což znamená, že se zaměřuje na člověka jako osoba a jedinečná osobnost. Přístup osobnosti zahrnuje hledání nadání, odšroubované schopnosti; Pochopení, ne odsouzení klienta, rovná spolupráce s ním na základě dobrovolnosti a svobody volby.
- Principy důvěry v klienta a udržování důvěry zákazníků v sociální pracovník, což je základem pro založení vzájemného porozumění a účinné interakce mezi sociálním pracovníkem a klientem.
- Princip altruismu Jako odmítnutí sociálního pracovníka z vlastních egoistických a momentálních motivací ve jménu nejvyšší podpory a terapie pro klienta.
- Principy modality, stálosti a kompetencenavrhnout flexibilní přístup sociálního pracovníka Klientovi, s přihlédnutím ke specifikům svého sociokulturního, pohlaví, věku a osobních prvků (modality); Kontinuita nápravných, terapeutických a podpůrných akcí v průběhu života klienta (trvalost); Dostatečná úroveň a neustálé zlepšování znalostí, dovedností a profesionality sociálního pracovníka (kompetence).
- Princip zprostředkováníspojené s významnou interpenetrací sociální práce a jiných disciplín (psychologie, sociologie, právo, ekonomika, lékařství) a označující, že úspěšné řešení problémových situací klienta je možné pouze v důsledku použití integrovaného přístupu.
Etické principy sociální práce jsou uvedeny v etickém kodexu povolání, která slouží jako vodítko pro výběr metod praktické činnosti. Etický kodex sociálního pracovníka - Jedná se o oblouk morálních norem předepsaných prováděním přijatým Asociací nebo Unie odborných sociálních pracovníků a dále odkazuje na normu etických vztahů v odborných činnostech. Kodex profesní etiky je vyvíjen v souladu s obecnými etickými normami, specifickými povinnostmi a zvláštními pravidly vyplývajícími z nich.
Hlavním cílem etického kodexu sociální práce je určit nepopiratelné principy práce v zájmu ochrany zákazníků. Sociální pracovník jako zástupce profese však má závazky nejen pro zákazníky, ale také před zaměstnavateli před kolegy a společnosti. Etický kodex proto působí jako formalizovaná vyjádření odpovědnosti:
- Profese společnosti, která povolila tuto profesi;
- Zástupci povolání pro spotřebitele služeb;
- Specialisté před jejich profesí.
V tomto ohledu jsou základní normy etického chování sociálního pracovníka rozděleny do čtyř skupin:
- Standardy zaměřené na regulaci etických vztahů mezi sociálními pracovníky a zákazníky, provádění norem chování sociálního pracovníka ve vztahu k zákazníkům;
- Standardy vztahu mezi sociálním pracovníkem s agenturami a organizacemi;
- Standardy chování sociálního pracovníka ve vztazích s kolegy;
- Standardy ve vztahu k povolání.
Dne 22. května 1994 byla přijata ruská konference členů meziregionální asociace pracovníků sociálních služeb profesionální etický kodex sociálního pracovníkaobsahující tyto základní principy:
- Principy morální odpovědnosti Klientovi:
- Zaměstnanci sociálních služeb by se měly týkat zákazníků s humanistickou profesí v jejich povolání;
- Zájmy zákazníků jsou prioritou pro sociální pracovníky; Blaho klienta by měly být považovány za hlavní faktor při rozhodování zaměstnancem služby;
- Pracovníci sociálních služeb musí dodržovat důvěrnou povahu vztahů se zákazníky a postarat se o nezveřejnění obdržených informací;
- Zaměstnanci sociálních služeb by měli přispět ke svobodným, nezávislým a vědomým řešením klienta jejich problémů.
- Principy morální odpovědnosti vůči společnosti:
- Činnost sociálních pracovníků by měly přispět k růstu blahobytu celé společnosti;
- Zaměstnanci sociálních služeb by měli reagovat na žádost jakéhokoli klienta bez ohledu na jeho životní styl, původ, pohlaví, sexuální orientace, věk a zdravotní stav.
- Principy morální odpovědnosti vůči povolání a kolegům:
- Zaměstnanci sociálních služeb musí akumulovat a prohloubit své znalosti a plně je využívat v profesních činnostech;
- Pracovníci sociálních služeb musí podporovat a posílit vše, co přispívá k jejich jmenování;
- Pracovník sociálních služeb by se měl usilovat o spolupráci se svými kolegy v zájmu svých zákazníků; Vztahy mezi sociálními pracovníky by měly být postaveny na vzájemném respektu a důvěře.
Hlavní etické principy sociální práce s klientem jsou:
- Dodržování přiměřených zájmů klienta: Sociální pracovník se musí postarat o přivedení přínosu svého klienta a společnosti tváří v tvář tomuto klientovi.
- Osobní odpovědnost sociálního pracovníka pro nechtěné pro klienta a společnost důsledky jeho činností: V procesu rozhodování o obsahu další práce s klientem musí sociální pracovník jednat z hlediska možného, \u200b\u200bvhodného, \u200b\u200břádného a požadovaného výsledku.
- Respektujte právo klienta přijmout nezávislé rozhodnutí v jakékoli fázi společné akce: V každém případě zůstane poslední slovo za klientem, protože Má právo samostatně vyřešit svůj osud na základě vlastního života zkušeností, potřeb a názorů.
- Přijetí zákazníka, jak je: Sociální pracovník musí přijmout a pomáhat jakémukoli klientovi, i když klient sociální služby učinil vlastní nedostatky.
- Důvěrnost: Informace o podmínkách života klienta, jeho osobní vlastnosti a problémy, sociální pracovník může říci třetí stranu pouze se souhlasem klienta a pouze pro ty, kteří se týkají řešení problémů klienta.
- Goodwill.: Samotný obsah sociální práce jako profesní činnost je založen na touze lidem dobrých a implementačních akcí k dosažení tohoto cíle. Nedostatek goodwillu v sociální práci je proto nepřijatelný.
- Nesobeckost: Postoj sociálního pracovníka klientovi by neměl být spojen s hmotným zájmem sociálního pracovníka. Činnost sociálního pracovníka hradí organizace, která ji vzala do práce, ale ne klienta.
- Poctivost a otevřenost: Základem vzájemné důvěry a dodržování sociálního pracovníka a klienta jako nezbytná podmínka plodné spolupráce je poctivost a otevřenost, která však nevylučuje, nicméně jemnost a takt.
- Plnost informování klienta o přijatých opatřeních: Klient je plný předmětu sociálního procesu a má právo vědět o všech akcích, které mají být přijaty k řešení svých problémů.
- Nedostatek předsudků a předsudků proti klientoviKaždý člověk má právo na své vlastní víry, názory, nápady, názory atd., A jeho názory se nemusí shodovat s názory sociálního pracovníka.
Realizovány jsou etické principy sociálního pracovníka v procesu interakce s klientem etická norma Profesionální komunikace sociální pracovník. Patří mezi ně následující pravidla:
- Sociální pracovník by se neměl podílet na záležitostech souvisejících s falešným, podvodem, ziskem.
- Sociální pracovník musí jasně rozlišovat své prohlášení jako soukromá osoba a jako sociální pracovník.
- Sociální pracovník by se měl usilovat o zlepšení svých odborných znalostí a praktických zkušeností, aby dluh větší než vše.
- Sociální pracovník by měl vést své úsilí o prevenci nelidských nebo diskriminačních činů zaměřených proti jedné osobě nebo skupině lidí.
- Sociální pracovník by neměl používat profesionální vztahy k dosažení osobních cílů.
- Sociální pracovník zabývající se vědeckým nebo výzkumným prací by měl analyzovat a poskytnout své možné důsledky pro lidi, zajistit, aby účastníci výzkumu dobrovolně účastnili, informujte o tom předem a neposkytli na ně tlak (při zachování důvěrnosti a respektování důstojnosti účastníků výzkumu).
- Sociální pracovník by měl bránit svá oddělení od nepohodlí, poškození, hrozeb, deprivace všech práv.
- Sociální pracovník, který analyzuje různé případy, může je diskutovat pouze s profesionálním cílem a pouze s lidmi profesionálně souvisejícími s nimi.
Na etických principech a normách jsou založeny přímo etické závazky sociálního pracovníka před klientemkteré jsou následující:
- Zájmy klienta by měly být vždy na prvním místě.
- Sociální pracovník by měl spolupracovat se zákazníkem senevolentně, loajálně, tvrdohlavě pomocí profesionálních dovedností.
- Nikdy nepoužívejte vztah zákazníků k dosažení osobního zisku.
- Nikdy nevykonávat, nepodporují, nepodléhají žádné formě diskriminace na základě rasových předsudků nebo v souvislosti s pohlavím, věkem, náboženstvím, národností, rodinným stavem, politickým přesvědčením, mentálním nebo fyzickým postižením nebo pro jakoukoli jinou funkci nebo osobní Charakteristiky, podmínky, stav.
- Sociální pracovník musí informovat klienta o možném riziku, práva, příležitostech a povinnostech předložených mu sociální službou. Mělo by být doporučeno s kolegy, manažery, pokud to může být užitečné pro klienta.
- Sociální pracovník může přerušit práci s klientem pouze ve zvláštních případech, přičemž přijímání opatření, která se použijí jako menší škody.
- Sociální pracovník by se měl pokusit maximalizovat příležitost zákazníkovi sebevědomě, tj. Rozhodnutí o svých problémech a metodách jejich svolení.
- Sociální pracovník by se neměl zúčastnit jménem klienta v akci, která porušuje nebo podkopává občanská nebo zákonná práva klienta.
Jak již bylo uvedeno, etika odborných činností sociálního pracovníka se vztahuje nejen ke svému vztahu s klientem, ale také ve vztazích se zaměstnavateli a kolegy. Povinnosti sociálního pracovníka před zaměstnavateli regulovaný současným zákoníkem práce Ruské federace a obsahem pracovní smlouvy a odbornou povinnost sociálního pracovníka ve vztahu k kolegům Zahrnuje následující aspekty:
- Udržování stability a soudržnosti kolektivu, vytvoření atmosféry kolektivismu, partnerství a vzájemné podpory;
- Podřízení svých činností celku pro celý tým na podporu kolegů při dosahování těchto cílů, což zajišťuje soudržnost akcí všech členů týmu;
- Otevřenost, poctivost, goodwill a vzájemná podpora ve vztazích s kolegy;
- Výměna zkušeností;
- Vysoký náročný pro sebe a ostatním, kritický postoj k ústupu z profesionální morálky.
Spolu s povinnostmi zákazníkům, zaměstnavatelům a kolegům musí sociální pracovník vykonávat odbornou činnost s ohledem na morální dluh k povolání. Etické sociální normy ve vztahu k povolání V následujících základních principech:
- Sociální pracovník musí dodržovat a násobit integritu, etiku, znalosti a poslání sociální práce;
- Sociální pracovník by měl chránit důstojnost a integritu povolání;
- Sociální pracovník by měl kriticky hodnotit a být v centru poznání týkajících se sociální práce;
- Sociální pracovník by se měl podílet na akumulaci znalostí sociální práce, sdílejí výsledky výzkumu a praktických zkušeností s kolegy.
Samozřejmě, že publikum obecných pravidel odborné etiky nemohou poskytnout životní situace ve všech jejich rozmanitosti. Uvedené etické principy proto odrážejí pouze základní požadavky na činnost sociálního pracovníka. V každém jednotlivém aktu profesionální činnosti musí být sociální pracovník veden etickými normami jeho povolání.
Etické normy sociální práce jsou tedy založeny na profesních hodnotách a platí pro všechny typy profesních vztahů sociálního pracovníka. V průběhu odborných činností se sociální pracovník musí zaměřit na etické principy morální odpovědnosti vůči klientovi před kolegy, před zaměstnavateli a před povoláním. Pouze tímto způsobem je možné dostatečně dosáhnout konečných cílů sociální práce.
Závěr
Teoretická analýza profesních hodnot a etických norem sociálního pracovníka, která se provádí v této práci, umožňuje formulovat následující závěry:
- Sociální práce jako profesní činnost zaměřená na dosažení humanistických cílů se provádí z pozice profesionální hodnotyNa základě principů lidstva a respektování práv a důstojnosti jednotlivce.
- Profesionální hodnoty sociální práce jsou jeden zdroj etické normy Profese, které jsou celkem normy a pravidla, které musí zaměstnanec veden ve své činnosti.
- Etické sociální předpisy ji regulují profesionální odpovědnost Na všech úrovních profesionálních vztahů. Odpovědnost jako zásada sociální práce se provádí na úrovni odpovědnosti Klientovi (prioritou svých zájmů) před kolegy (spolupráce, správnost) před zaměstnavateli (plnění povinnosti příslušnému orgánu sociální ochrany) před povoláním (zachování základních hodnot a účelu sociální práce).
- Standardy etických vztahů v odborných činnostech jsou obsaženy v etický kód Sociální pracovník, který představuje formální vyjádření odpovědnosti sociálního pracovníka zákazníkům, zaměstnavatelům, kolegům a profesi. Kodex profesní etiky je vyvíjen v souladu s obecnými etickými normami, specifickými povinnostmi a zvláštními pravidly vyplývajícími z nich.
Při provádění každého aktu odborné činnosti by se sociální pracovník vedl profesními hodnotami a etickými normami jeho povolání.
Bibliografie
- MEDVEDEVA G.P. Etika sociální práce: Studie. Příručka pro studium Vyšší. studie. zařízení. - M.: Humanit. ed. Centrum Vlados, 1999. - 208 p.
- Základy sociální práce: tutoriál / d. ed. Pd devok. - 2. ed., Zákon. a přidat. - M.: Infra-M, 2003. - 395 p. - (Série "vyšší vzdělání").
- Slovník-adresář pro sociální práci / ed. E.I. Holostova. - M.: Právník, 1997. - 424 p.
- Sociální práce: Studie. Manuál / pod celkem. ed. prof. V.I. Kurbatova. - 3. ed., Pererab. a přidat. - Rostov N / D.: Phoenix, 2003. - 480 p. - (Série "vyšší vzdělání").
- Referenční příručka pro sociální práci / ED. A.m. Panova, E.I. Holostova. - M.: Právník, 1997. - 168 p.
- Sociální práce technologie: TextBook / pod celkem. ed. prof. E.I. Holostova. - M.: Infra-M, 2003. - 400 s. - (Série "vyšší vzdělání").
- Firsov M.V., Studenova E.G. Teorie sociální práce: Příspěvek na studium pro studium Vyšší. studie. zařízení. - M.: Humanit. ed. Centrum Vlados, 2001. - 432 p.
- Yarska-SMIRNOVA E. Profesionální etika sociální práce: učebnice. - M.: Key-C, 1998. - 96 p.
1. Profesionální etika - to je:
5. Deontologie sociální práce je:
b) problém odpovědnosti;
b) doktrína správného chování specialisty;
e) doktrína morálky.
a) o.Kont;
b) Socrates;
c) I. Bentam;
d) I. Kant;
e) Hippokrates.
b) dobro a zlo;
e) Spravedlnost a humanismus.
a) abu ali ibn modrá;
b) pokrytecká;
c) eskulapu;
d) Epicuri;
e) Socrate.
c) princip utilitářství;
14. Termín "etika" je poprvé zmíněn v
a) Epicura;
b) Plato;
c) Aristoteles;
e) Socrates;
d) etické kódy;
e) všechny výše uvedené.
b) princip humanismu;
e) princip individualismu.
19. Etické principy pro provádění výzkumu v sociální práci jsou:
d) soucit a milosrdenství;
20. "Externí" úroveň etiky sociální práce znamená odhad
a) eudemonismus;
b) utilitarismus;
c) hedonismus;
d) deontologická etika;
e) determinismus.
a) empatie a sympatie;
d) subjektivismus a relativismus;
24. Ideální v sociální práci je:
c) deontologické kritérium;
e) kritérium morálky.
a) pravidla etikety;
a) 5 skupin standardů;
b) 6 skupin standardů;
c) 4 skupiny norem;
d) 8 skupin standardů;
e) 10 skupin standardů.
d) pravidlo etikety;
31. Morálka je:
d) pravidla etikety;
e) Pravda a vědecký vztah.
d) má prioritu;
a) racionalismus;
b) absolutismus;
c) relativismus;
d) dualismus;
e) eudemonismus.
e) svědomí a takty.
38. Odborná a etická regulace v oblasti sociální práce naznačuje:
Zobrazení obsahu dokumentu
"Zkušební úkoly pro disciplínu:" Etika a deontologie sociální práce ""
Zkušební úkoly pro disciplínu:
"Etika a deontologie sociální práce"
1. Profesionální etika - to je:
a) přístup zaměřený na harmonizaci zájmů Společnosti jednotlivce;
b) doktrína správného chování, akcí, obrazu akcí;
c) věda o profesní morálce jako celoživotní ideály a hodnoty, myšlenky
večeře, etické principy a normy chování odrážející podstatu profese.
d) soubor pravidel týkajících se vnějšího projevu postojů vůči lidem.
2. Hlavními etickými hodnotami sociální práce jsou:
a) člověk, společnost, spravedlnost, svoboda, rovnost atd.;
b) Sociální služba, zákazníka, sociální práce atd.;
c) Společnost, klient, sociální skupina, sociální instituce atd.;
d) lidský status, pohlaví, věk atd.
3. Termín "deontologie" určí cvičení o správném chování, akcích, obraz akcí bylo zavedeno anglickým filozofem I. bankou
4. Etika postmodernismu naznačuje:
a) dluh a odpovědnost jednotlivce společnosti a státu;
b) dluh a odpovědnost státu před osobou;
c) povinnost a odpovědnost osobnosti před jejich bezprostředním životním prostředím;
d) osvobození od dluhu a odpovědnosti.
5. Deontologie sociální práce je:
a) soubor vnějších forem chování a komunikace specialisty;
b) doktrína správného chování specialisty;
c) soubor požadavků na osobní vlastnosti specialisty;
d) doktrína odborné morálky.
6. Podstatou deontologického konfliktu je:
a) rozpor mezi zájmy společnosti a státem;
b) problém odpovědnosti;
c) rozpor mezi stávajícím a splatným;
d) rozpor mezi zájmy osoby a společnosti.
7. Výzkum v oblasti deontologie lze provést:
a) v souvislosti s rozvojem filosofické etiky a profesní etiky sociální práce;
b) v rámci rozvoje právních předpisů;
c) v souvislosti s rozvojem materiálního a technického základu sociální práce;
d) v rámci vývoje informační podpory sociální práce.
8. Hlavním problémem ve vývoji deontologie je:
a) v nedostatku financování;
b) nedostatečná kvalifikační úroveň specialistů;
c) nedostatek výzkumu v této oblasti;
d) v nedostatečné úrovni morálního vědomí odborníků.
9. Deontologie sociální práce je:
a) doktrína profesních hodnot;
b) doktrína správného chování specialisty;
c) soubor požadavků na výsledky odborných činností;
d) doktrína osobnostních vlastností specialisty;
e) doktrína morálky.
10. Termín "deontologie" zavedený do vědeckého použití:
a) o.Kont;
b) Socrates;
c) I. Bentam;
d) I. Kant;
e) Hippokrates.
a) etické znalosti a soustoing;
b) dobro a zlo;
c) morálka a spiritualita;
d) profesní dluh a odpovědnost;
e) Spravedlnost a humanismus.
12. Znění principu "nepoškozuje" údajně patří
a) abu ali ibn modrá;
b) pokrytecká;
c) eskulapu;
d) Epicuri;
e) Socrate.
13. Který z uvedených zásad není zásadou společnosti Deontologie společnosti?
a) Zásada osobní odpovědnosti za svěřené případ jak v právním i morálním;
b) zásada způsobilosti specialisty;
c) princip utilitářství;
d) zásada souladu s orgánem a odpovědností;
e) Princip organizované a disciplíny.
14. Termín "etika" je poprvé zmíněn
a) Epicura;
b) Plato;
c) Aristoteles;
e) Socrates;
15. Předmětem etiky sociální práce je:
a) Profesionální morálka specialistů;
b) Právní vztahy mezi sociálním pracovníkem a klientem;
c) morální hodnoty společnosti;
d) etické kódy;
e) regulačních aktů a popisy pracovních míst.
16. Účelem etiky sociální práce je:
a) udržování právních vztahů sociálního pracovníka a klienta;
b) posouzení dominantních systémů morálky a hodnot ve společnosti;
c) analýza etických potřeb specialisty a klienta;
d) zajištění a zachování obsahu a cílů povolání;
e) všechny výše uvedené.
17. Který z uvedených zásad není princip etikety sociálního pracovníka?
a) princip proveditelnosti akcí;
b) princip humanismu;
c) zásada účetnictví pro lidové tradice a zvyky;
d) princip estetické přitažlivosti chování;
e) princip individualismu.
18. Etiketa sociálního pracovníka je:
a) kombinace cel a tradic sociální práce;
b) kombinace požadavků na vnější formy chování a komunikace specialisty;
c) soubor etických znalostí odborníka;
d) soubor požadavků na osobní vlastnosti specialisty;
e) Systém sociálního pracovního systému.
19. Etické principy vedení výzkumu v sociální práci jsou:
a) dobrovolná účast, úplnost informování o pokroku a výsledcích studie atd.;
b) odmítnutí násilí, solidarity atd.;
c) podpora univerzální blahobytu, připravenosti pro převod znalostí ostatním;
d) soucit a milosrdenství;
e) Účetnictví zájmů jednotlivých sociálních skupin.
20. "Externí" úroveň etiky sociální práce znamená odhad
a) Sociální práce jako sociální instituce;
b) činnosti sociálního pracovníka;
c) činnosti sociálních služeb;
d) vztahy Sociální pracovník - klient;
e) Vztahy Sociální pracovník - Sociální pracovník.
21. Hlavními etickými hodnotami sociální práce jsou:
a) morální hodnoty klienta;
b) blaho lidí, sociální spravedlnosti a důstojnosti jednotlivce;
c) hodnoty klienta a sociální skupiny;
d) morální hodnoty sociálních pracovníků;
e) Materiálové zdroje a zdroje.
22. Jaký je název směru v etice, s ohledem na výhody základu morálky a kritéria lidských akcí?
a) eudemonismus;
b) utilitarismus;
c) hedonismus;
d) deontologická etika;
e) determinismus.
23. Hlavní principy etiky sociální práce jsou:
a) empatie a sympatie;
b) objektivita, odbornost, inovace atd.;
c) Důvěrnost, goodwill, odpovědnost atd.;
d) subjektivismus a relativismus;
e) Zásada tvůrčího přístupu k činnostem.
24. Ideální v sociální práci je:
a) představu o dokonalém stavu specialisty, klienta, sociální práce;
b) předmět profesionálního etického kodexu;
c) deontologické kritérium;
d) směr činností sociálních služeb;
e) kritérium morálky.
25. Etické vědomí sociálního pracovníka předpokládá přítomnost a kombinaci:
a) morální znalosti sociálního pracovníka a potřeby společnosti;
b) morální znalosti, morální přesvědčení a morální potřeby;
c) morální potřeby sociálního pracovníka a potřeby klienta;
d) osobní přesvědčení specialisty a hodnot klienta;
e) morální znalosti o potřebách sociálního pracovníka a zákazníků.
26. Morální normy v sociální práci - to je:
a) pravidla etikety;
b) celková hodnota sociální práce;
d) charakteristiky identity specialisty;
e) Etické přesvědčení specialisty.
27. Profesionální a etický kodex sociální práce:
a) Systém hodnot a ideálů moderní společnosti;
b) hlavní složkou etického vědomí specialisty;
c) soubor osobních hodnot sociálních pracovníků;
d) sada hodnotálních památek;
e) soubor etických pravidel a normy chování, požadavky na osobnost odborníka;
28. Profesionální etický kodex sociálního pracovníka Ruska byl přijat
29. "Mezinárodní etické standardy sociální práce" obsahují
a) 5 skupin standardů;
b) 6 skupin standardů;
c) 4 skupiny norem;
d) 8 skupin standardů;
e) 10 skupin standardů.
30. Soukromí v sociální práci:
a) účinnost kritéria činností;
b) zásada objektivního přístupu k činnostem;
c) profesionální a významná kvalita osobnosti odborníka;
d) pravidlo etikety;
e) zásada spolupráce mezi sociálním pracovníkem a klientem;
31. Morálka je:
a) stabilní, stereotypní metody masového chování, které se historicky vyvinuly;
b) forma veřejného vědomí, způsob regulační regulace veřejných vztahů a lidského chování;
c) soubor norem a pravidel chování osob schválených státem a povinným pro všechny členy společnosti;
d) pravidla etikety;
e) celní celní celní a tradice.
32. Charakteristika morálních norem jsou:
a) univerzálnost a univerzálnost;
b) racionalita a objektivita;
c) relativnost, úmluva;
d) humanistika, tolerance;
e) Pravda a vědecký vztah.
33. Preventivní funkce etiky sociální práce je:
a) uspokojení zájmů klienta sociální služby;
b) zvyšování a zlepšení osobnosti sociálního pracovníka a klienta;
c) tvorba sociálních a profesionálně schválených motivů činností;
d) prevence činností a akcí, které poškozují klientovi a společnosti;
e) Zvýšit stav povolání sociálního pracovníka ve společnosti.
34. Profesionální morálka v sociální práci je:
a) kvalitativní charakteristiky vztahu mezi sociálním pracovníkem a klientem;
b) souhrn ideálů a hodnot, etických principů a norem odrážející podstatu povolání;
c) soubor osobnostních vlastností specialisty;
d) soubor cílů a výsledků;
e) soubor etických potřeb sociálních pracovníků.
35. Z pohledu naturalistického přístupu, morální -
a) To je výsledek sociálního a historického vývoje lidstva;
b) je výsledkem biologického vývoje;
c) Existuje projev nadpřirozeného, \u200b\u200bnadpřirozeného vědomí;
d) má prioritu;
e) Existuje výraz lidské vůle.
36. Jaký je název morálního principu, vyjádřený v tom, že morální normy jsou připojeny relativní, zcela podmíněné a měnitelné v přírodě?
a) racionalismus;
b) absolutismus;
c) relativismus;
d) dualismus;
e) eudemonismus.
37. Hlavní kritéria morálky v sociální práci jsou:
a) podpora veřejného pokroku, sociální proveditelnosti a spolupráce;
b) dodržování zájmů klienta;
c) dodržování zájmů odborné skupiny;
d) racionalita a objektivita;
e) svědomí a takty.
38 . Profesionální a etická regulace v sociální práci naznačuje:
a) Vývoj etických kódů;
b) rozvoj a údržba pracovních popisů;
c) rozvoj dodatečných právních předpisů právních předpisů;
d) tvorba intelektuálního potenciálu sociální práce;
e) tvorba systému klienta.
39. Z výše uvedených pozic může sociální pracovník ve vztahu k klientovi jednat:
a) zájmy samostatného klienta nad zájmy společnosti;
b) zájmy státu a společnosti nad zájmy klienta sociální služby;
c) Zájmy klienta a zájmy společnosti by měly být kombinovány s harmonicky;
d) zájmy odborné skupiny sociálních pracovníků nad zájmy klienta a společnosti;
e) osobní zájmy sociálního pracovníka nad zájmy klienta a společnosti.
40. Potřeba etické axiologické regulace chování a činností sociálního pracovníka je splatná
a) nedokonalost regulačního rámce;
b) inovace sociální práce jako typ činnosti;
c) zvláštní význam a obsah činností;
d) Dehumanizace lidských vztahů;
c) Popularita aspirací pro dosažení osobního zisku.
Úvod
Kapitola I. Hodnoty a ideály profesionální sociální práce
1.1. Základy sociálních pracovních hodnot
1.2. Filozofické hodnoty a ideály
1.3. Úrovně hodnoty
KAPITOLA II. Duchovní a morální kvality sociálního pracovníka
2.1. Morální kvality
2.2. Etický kód a jeho principy
2.3. Etická dilemata
Závěr
LITERATURA
Úvod
Téma mé zkušební práce "Hodnoty a ideály profesionální sociální práce". V něm se pokusím odhalit takové důležité pojmy jako hodnoty sociální práce; oddělení hodnot a ideálů na úrovních; duchovně morální kvality sociální pracovník; Etický kodex sociální práce; Etická dilemata.
Sociální hodnoty - více či méně obecně uznávané standardy chování, tj. Sdílené společností nebo sociální skupinou přesvědčování o cílech, které je třeba dosáhnout a tyto hlavní trasy a finanční prostředky, které vedou k těmto účelům. Na základě těchto hodnot se vyrábějí sociální normy. Nejdůležitějšími společenskými hodnotami patří například, jako je svoboda, rovnost, bratrství, mír, čest a důstojnost, sociální spravedlnost, civilní dluh, solidarita, hmotná pohoda, duchovní bohatství a mnohem více.
Pro lepší řešení těchto otázek by měla být zvážena filozofie sociální práce. Filozofie sociální práce je ideologie profesionální činnosti. Jeho základna činí hodnoty a ideály, které byly vloženy do procesu evolučního vývoje sociální práce jako veřejné profese.
Systém hodnot byl vytvořen v procesu historického vývoje sociální práce z jeho hojnosti forem moderním státem.
Filozofické hodnoty sociální práce se projevují na různých úrovních a tvoří druh systému. Filozofie hodnot sociálních prací je spojena se specifikami činností odborníků v sociální sféře.
KAPITOLAI. I.. Hodnoty a ideály profesionální sociální práce
1. 1. Základ hodnoty sociálních prací
V praxi sociální práce v průběhu své historie existovaly významné změny, ale sociální pracovníci pokračovali dodržovat určitý soubor hodnot, ve kterých došlo k některým konstruktivním změnám, ale byly konzervovány klíčové prvky. Pro moderní sociální práci, jako dříve, touha po blahobytu osoby, sociální spravedlnosti a důstojnosti jednotlivce.
Sociální práce je zaměřena na pomoc, podporovat, chrání všechny lidi, zejména "slabé" sociální skupiny, které mají potřebu v procesu jejich živobytí. Proto na základě humanismu a morálky se sociální práce zaměřuje na klíčové prvky komplexu hodnot, které přetrvávají s nevýznamnými změnami během celé své historie, jsou pohody, sociální spravedlnost, důstojnost jednotlivce. To znamená, že přístup k životu každého jedince jako měření nejvyšší hodnoty je doplněn pochopením skutečnosti, že tento život sám by měl být slušnou osobou. Každá osoba je cenná s jeho jedinečností, která by měla být zohledněna a respektována.
1.2. Filozofické hodnoty a ideály
Systém hodnota byl vytvořen z jeho hojnosti formy moderním státě.
Se změnou historických podmínek proběhla transformace hodnotových památek. Veřejný prospěch, spravedlnost, odpovědnost, zodpovědnost, vždy významně dominantou filozofického chápání občanských a politických lidských práv.
Filozofické hodnoty sociální práce se projevují na různých úrovních a tvoří druh systému, kde jsou realizovány jakýsi systém a vztahy, ideály a aspirace, normy a praktické principy interakce, etické pravidla a profesní hodnoty.
Filozofické hodnoty obsažené v multikulturním prostoru jsou hodnoty odborné subkultury, když je profese považována za úrovni mezinárodního společenství. Odtud jsou hodnoty odborné subkultury zvažovány na globální úrovni v kontextu globálních civilizačních účelů a úkolů.
Filozofické hodnoty na úrovni profesionálních norem a požadavků, pokrývají jinou rezervoár hodnotových památek. Úroveň makra určuje cíle a cíle obecné povahy. Jsou spojeny s principy firem a normami a normami interakce, vztahy a systém kolektivní odpovědnosti.
Mikro úroveň filozofických hodnot sociální práce odráží sortiment profesionální interakce sociálního pracovníka a klienta.
1.3. Úrovně hodnoty
Megaurace
Megaurace hodnot sociálních prací stanoví studium profese na úrovni mezinárodního společenství. Hodnoty jsou zvažovány v kontextu globálních civilizačních účelů a úkolů.
Právo na život (aktivní podpora života osoby, proti porušování svých práv a činností v oblasti kvality života);
Svoboda (Univerzální prohlášení o lidských právech; tajemství korespondence, místa bydliště);
Rovnost a nediskriminace (základ společnosti, dodržování zásluhy jednotlivce);
Spravedlnost (právní, sociální, soudní, hospodářské záruky lidských práv a svobod);
Solidarita (chápání utrpení a aspirace člověka, účast v boji za svá práva)
Sociální odpovědnost (praktická stránka solidarity, pomoc a poskytování služeb chudým a v nouzi);
Poskytování míru a odmítnutí násilí (hodnota míru, harmonie se sebou, s jinými lidmi a životním prostředím)
Vztah mezi přírodou a mužem (hledání harmonie s přírodou).
Makro úroveň
Hodnoty této úrovně dokládají specifické činnosti sociálního pracovníka v rámci odborné způsobilosti, určují svou odpovědnost zákazníkům, kolegům, zaměstnavatelům, před povoláním.
Výhodou jednotlivce ve vztahu k společnosti.
Dodržování důvěrnosti ve vztahu s klientem.
Připravenost k oddělení osobních potřeb a pocitů od profesionálních vztahů.
Touha po sociálních změnách odpovídající informovaným sociálním potřebám.
Připravenost k převodu znalostí a dovedností ostatním.
Respekt pro jednotlivé a skupinové rozdíly hodné jejich odhadu.
Touha po vývoji zákazníka.
Meso-Level
Sociální práce je regulační disciplína, zabývá se hodnotami a sociálními normami lidí. V tomto ohledu je regulace normy a hodnotových orientací zákazníků předpokladem pro filosofické pojmy sociální práce.
Micretymelita sociální práce.Hodnotové orientace v reproduktorech sociálních prací na interpersonální úrovni, pokud přispívají k účinnému terapeutickému kontaktu (empatie, autenticity, přitažlivosti, odborné znalosti, přijetí, respekt, spolehlivost atd.)
KAPITOLAII.. Duchovní a morální kvality sociálního pracovníka
2.1. Morální kvality
Jako činnost pomáhá lidem při řešení jejich problémů, sociální práce patří k počtu humánních profesí. Stejně jako lék, který je určen zbavit se lidí z nemocí, nebo pedagogika zaměřenou na tvorbu lidské osobnosti, je to praktická vyjádření principu humanismu, podle kterého je nejvyšší hodnota ve společnosti osoba . Lidstvo Představuje takovou morální kvalitu, která charakterizuje postoj sociálních pracovníků svým zákazníkům.
Považovány za morální kvalitu, lidstvo vyplývá z podstaty sociální práce, tj. Je jedním z jeho vlastností.
S odkazem na jednotlivé sociální pracovníky působí jako morální nárok, podle kterého by měly vykonávat humánního postoje vůči svým zákazníkům. Lidstvo sociální práce je vyjádřena v různých formách, jejichž nejčastější je altruismus.
Altruismus - Jedná se o morální kvalitu, charakterizující připravenost osoby obětovat své zájmy ve prospěch ostatních lidí. Je tedy přímý opak egoismu.
Navzdory významným nesrovnalostem na vzniku altruismu byli všichni filozofové jedli v pochopení jeho podstaty: po O. Stavebnictví, implikuje charakteristiky akcí, které nemají sebe-lásku. Altruismus jako vlastnost charakteru projevené v chování osoby, to znamená, že souhrn opatření, která je provádí s morálním významem, je nezbytný především pro zástupce těchto profesí, které jsou nějakým způsobem spojeny s lidmi (a jsou tzv. To, pomáhá).
Altruismus je nejobevnější formou projevu lidstva, protože jeho obsah je snížen pouze na uznávání priority zájmů jiných lidí. "Žít pro ostatní," V tomto obecném pravidle je jeho podstatu velmi přesná. Vyjádření postoje osoby k jiným lidem, altruismus je však mimořádně abstrakt, protože nebere v úvahu specifika různých situací, které se rozvíjí v každodenním životě. Mezitím jsou tyto situace docela rozmanité: jedna věc, například, postoj k osobě, která padla do potíží, a druhý k poraženému soupeři. V prvním případě by byla nejzajímavější forma projevu lidstva sympatie a ve druhé štědrosti.
Jinými slovy, existují různé formy projevu lidstva, které se vyznačují větším konkrétním než altruismem. Jeden z těchto forem hraje důležitou roli v sociální práci a dalších pomocných profesích sympatie (nebo soucit).
a) Sociální práce jako sociální instituce;
b) činnosti sociálního pracovníka;
c) činnosti sociálních služeb;
d) vztahy Sociální pracovník - klient;
e) Vztahy Sociální pracovník - Sociální pracovník.
11. Hlavními etickými hodnotami sociální práce jsou:
a) morální hodnoty klienta;
b) blaho lidí, sociální spravedlnosti a důstojnosti jednotlivce;
c) hodnoty klienta a sociální skupiny;
d) morální hodnoty sociálních pracovníků;
e) Materiálové zdroje a zdroje.
Z hlediska naturalistického přístupu, morální -
a) To je výsledek sociálního a historického vývoje lidstva;
b) je výsledkem biologického vývoje;
c) Existuje projev nadpřirozeného, \u200b\u200bnadpřirozeného vědomí;
d) má prioritu;
e) Existuje výraz lidské vůle.
Jaký je název morálního principu, vyjádřený v tom, že morální standardy jsou připojeny relativní, zcela podmíněné a měnitelné v přírodě?
a) racionalismus;
b) absolutismus;
c) relativismus;
d) dualismus;
e) eudemonismus.
Jak je "zlaté pravidlo" morálky Formulad?
a) Milujte svého souseda jako sami;
b) ne smrt;
c) není ukrást;
d) dělat s ostatními, jak byste chtěli přijít s sebou;
e) oko pro oko, zub pro zub.
Z hlediska hedonismu je nejvyšší požehnání a kritérium chování
a) štěstí;
b) přínos;
c) požitek;
d) potlačování smyslných tužeb;
e) poznání pravdy.
16. Jaký je název morální pozice, podle které musí každá osoba vykonávat nezajímavé opatření zaměřené ve prospěch (spokojenost zájmů) jiné osoby?
a) altruismus;
b) egoismus;
c) racionalismus;
d) dobrovolnictví;
e) idealismus.
17. Základním principem křesťanské etiky je:
a) úcta před životem;
b) vyrovnanost a klid;
c) principu použití;
d) milosrdenství a soucit;
e) spravedlnost.
Jaký etický koncept popírá absolutní charakter morálky?
a) "rozumný egoismus";
b) stoicismus;
c) východní náboženství;
d) křesťanství;
e) Koncept Kant.
DomoStroy, "jako sekulární etický kód platí pro Rusko
Ve které náboženský směr, Nischebie je považován za jeden z nejvíce záležitosti?
a) v katolicismu;
b) v ortodoxii;
c) v islámu;
d) v buddhismu;
e) v protestantismu.
Který z ruských filozofů věřil, že hlavní morální přikázání je nerezistence vůči zlu?
a) L. Tolstoy;
b) V. Solovyov;
c) I. ilyin;
d) N. Berdyaev;
d) S. Frank.
Ve které náboženský směr je etický ideál upřímný tvrdá práce jako "mléko jako"
a) v islámu;
b) v judaismu;
c) v ortodoxii;
d) v buddhismu;
e) v protestantismu.
Jaký je název směru v etice, která považuje přínosy základu morálky a kritéria lidských akcí?
a) eudemonismus;
b) utilitarismus;
c) hedonismus;
d) deontologická etika;
a) spinosa;
d) V. Solovyov;
d) F. Dostoevsky.
Termín "altruismus" byl zaveden do vědeckého
a) I. Bentam;
b) feyerbach;
c) Kant;
d) epicurální;
a) M. Luther;
b) M. Weber;
c) Spencer;
d) N. Berdyaev;
e) I. Bentam.
27. Ideální v sociální práci je:
a) představu o dokonalém stavu specialisty, klienta, sociální práce;
b) předmět profesionálního etického kodexu;
c) deontologické kritérium;
d) směr činností sociálních služeb;
e) kritérium morálky.
28. Etické vědomí sociálního pracovníka předpokládá přítomnost a kombinaci:
a) morální znalosti sociálního pracovníka a potřeby společnosti;
b) morální znalosti, morální přesvědčení a morální potřeby;
c) morální potřeby sociálního pracovníka a potřeby klienta;
d) osobní přesvědčení specialisty a hodnot klienta;
e) morální znalosti o potřebách sociálního pracovníka a zákazníků.
29 . Profesionální a etický kodex sociální práce:
a) Systém hodnot a ideálů moderní společnosti;
b) hlavní složkou etického vědomí specialisty;
c) soubor osobních hodnot sociálních pracovníků;
d) sada hodnotálních památek;
e) soubor etických pravidel a normy chování, požadavky na osobnost odborníka;