السلوك الأخلاقي وغير الأخلاقي كمجموعة من تصرفات الناس وأفعالهم. كيف يصبح السلوك غير الأخلاقي عادة

كل واحد منا هو عضو في المجتمع الذي عادة ما يكون هناك نموذج معين من السلوك الذي يعتبر طبيعيا. وهو مكرس في مفهوم القيم العالمية. والأهم من ذلك ، أنه لا ينتهك الأخلاق ولا يضر بالآخرين. ومع ذلك ، هناك أناس لا يتبعونه. على العكس من ذلك ، فإنهم ، بإهمالهم للمبادئ الأخلاقية ، يرتكبون أفعالًا غير أخلاقية تلحق الضرر بباقي المجتمع. يطلق على هؤلاء الأشخاص الانحرافات ، وسلوكهم غير مقبول.

أنتقل إلى الروحانية

العديد من الأعمال غير الأخلاقية غير أخلاقية ، ليس فقط من وجهة نظر إنسانية ، ولكن أيضًا من وجهة نظر دينية. خذ على سبيل المثال ، الجشع. غالبًا ما يدفع الرغبة غير الصحية للثروة المادية الناس إلى ارتكاب أعمال فظيعة ، بمساعدة تمكنوا من إرضاء جشعهم.

فخر ، واحدة من الخطايا السبع المميتة في الكاثوليكية ، ينتمي أيضا إلى الصفات غير الأخلاقية. الغطرسة المفرطة وعدم احترام الآخرين ليسوا أفضل. تماما مثل الزنا. الزنا خطيئة ، عمل غير أخلاقي ، خيانة وإهانة للذي أعطيت له يمين الولاء. الشخص الذي ارتكبها لا يستحق الثقة والاحترام والعلاقات الجيدة.

ينظر الكثيرين إلى الغرور كخاصية اجتماعية ونفسية للفرد ، ومع ذلك ، لا يرسم الناس. غالبًا ما يكونون أنانيين ، متعجرفين ، جائعون دائمًا للإيمان بتفوقهم. يبدو ، هل من السيء أن تقدر وتحب نفسك؟ لا ، هذا جيد. ولكن الغرور فقط يعني عرض كل ما سبق ، والذي يتم عادةً من خلال الإذلال أو إهمال الآخرين.

أمثلة معروفة

لقد توقف الكثير منا منذ وقت طويل عن ملاحظة الأفعال غير الأخلاقية للأشخاص الذين يتم العثور عليهم في كل خطوة تقريبًا. مثال حي يمكن اعتباره استخدام تعبيرات فاحشة ، لوحظ في كل مكان. الألفاظ النابية هي خطاب مشبع بتعابير غير لائقة. وتسمى أيضا فاحشة. لماذا؟ لأنها مخزية ، وبالتالي تنتهك الأخلاق العامة.

إن الاعتداء ، الذي أصبح معتادًا منذ زمن طويل وفقد القدرة على صدمة أفراد المجتمع الحديث ، لم يعد يندرج في فئة الأعمال غير الأخلاقية. على عكس الإهانات ، والتي تشكل انتقاصًا متعمدًا لكرامة الشخص وشرفه. وهذه الأفعال غير الأخلاقية مثل الشتائم يعاقب عليها القانون. جميع الأحكام المتعلقة بهذا منصوص عليها في المادة 5.61 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

سلوكيات متناقضة

إذا ارتكب الشخص فعلًا غير أخلاقي ، فهو بالتأكيد لا يتلاءم مع الإطار الأخلاقي المقبول عمومًا. لكنه يتوافق مع بعض أشكال السلوك التي تتعارض مع القواعد. هناك العديد منهم. هذا هو الإدمان وتعاطي المخدرات والبغاء والجريمة والإدمان على الكحول والانتحار.

يُعتقد أن الشخص يلتزم بشكل أو بآخر من السلوك لثلاثة أسباب. الأول ، الأكثر انتشارًا في المجتمع الحديث ، هو عدم المساواة على السلم الاجتماعي.

كل شيء بسيط هنا. يتأثر سلوك الشخص وتربيته بدخله. أصغر هو ، وكلما زاد احتمال تدهور الشخصية. يحاول الكثير من الناس التغلب على خيبة الأمل في حياتهم مع المخدرات أو الكحول. لا يمكن إلقاء اللوم عليها بسبب عدم وجود "جوهر" داخلي. الفقر هو في الواقع تحد نفسي.

العوامل الخارجية

ارتكاب فعل غير أخلاقي من قبل شخص يتبع شكلاً أو آخر من أشكال السلوك قد يعتمد أيضًا على بيئته. لا يخفى على أحد أن أفكار وتصرفات الشخص تتشكل غالبًا تحت تأثير الأسرة والأصدقاء والزملاء وزملاء الدراسة. لسوء الحظ ، فإن هؤلاء الأشخاص الذين نشأوا ويحيط بهم أفراد بسلوك غير أخلاقي ولم يروا سوى الأفعال المنحرفة يبدأون في اعتبار كل شيء مثل هذا هو القاعدة.

البيئة والمجتمع هي واحدة من الأسباب الأساسية التي تشكل وعي الإنسان. في كثير من الأحيان ، يتطلب القضاء على الأفعال غير الأخلاقية مساعدة من علماء الاجتماع الذين لا يعملون مع شخص واحد مذنب ، ولكن مع مجموعة كاملة من الناس.

مستوى التعليم مهم أيضا. في بعض الأحيان لا يعرف الناس عن مفاهيم أساسية مثل "الأخلاق" و "الأخلاق" بسبب جهلهم. يجب أن تنتقل القواعد والمعايير والتقاليد من جيل إلى جيل ، وهذه هي مهمة الأهل. لكن بعض الناس ينسون ببساطة تربية أطفالهم وغرسهم في الوعي بكيفية التصرف ، وكيف لا يفعلون ذلك.

الموقف تجاه الحيوانات

لا يسع المرء سوى الانتباه إلى الأعمال غير الأخلاقية للناس فيما يتعلق بإخواننا الأصغر. ليست القسوة على الحيوانات مجرد جريمة ، ولكنها أيضًا مشكلة أخلاقية حادة. الأفراد الذين يسمحون لأنفسهم بإساءة معاملتهم من قبل إخواننا الصغار لا يتم قبولهم من قبل مجتمع عادي وحديث. يتم إدانتهم وإدانتهم من قبل أشخاص آخرين.

إنه فعل غير أخلاقي حقيقي. لا تشكل تهديدا للسلامة العامة. ومع ذلك ، فإنه غير مقبول وغير مقبول من وجهة نظر أخلاقية مختلفة.

حالات حقيقية

في حياتنا ، هناك مجموعة متنوعة من الأعمال غير الأخلاقية. ولن تتمنى حتى أن يصبح العدو ضحيته أو شهوده.

كم من المواقف معروفة عندما يملأ الأبناء حالة جنونية وألقوا القبض على أمهاتهم. أو عندما تعرض شخص محبوب من قبل حيوان أليف لأعمال وحشية من قبل المنحرفين الشباب للمتعة. في كثير من الأحيان ، شهد الكثير من الناس الانتحار ، والذي ينطبق أيضًا على هذه الفئة من السلوك. وبالطبع ، لا أحد منا في مأمن من الخيانة لصالح شخص موثوق به.

عندما تدرك عدد المرات التي تحدث فيها هذه الحالات والحالات المماثلة ، يصبح من الواضح للغاية أن الأخلاق في المجتمع الحديث ، للأسف ، ليست بأي حال من الأحوال في المقام الأول في نظام القيم.

الأخلاق السيئة

عند الحديث عن أفعال أخلاقية وغير أخلاقية ، تجدر الإشارة إلى أن هذا الأخير يشمل أيضًا سلوكًا يعتبره الكثيرون غفلة أولية وسوء سلوك.

والأمثلة على ذلك ترافقنا في الحياة اليومية. في وسائل النقل العام ، يمكن للمرء أن يرى في كثير من الأحيان صورة عن كيفية دفع الأفراد ذوي الخبرة أمام أولئك الذين يمشون من أجل مغادرة الصالون بسرعة. عند الخروج من المبنى ، لا يتردد الكثيرون في إغلاق الباب أمام أنف من يتبعهم مباشرة ، حتى دون النظر إلى الخلف.

لكن في معظم الأحيان ، ربما ، هناك أفراد ينتهكون علانية قواعد النزل. وضعوا القمامة على الهبوط ، والدخان في الشرفة دون فتح النوافذ ، وانتهاك الصرف الصحي والنظافة بطرق أخرى. هذا أيضا غير أخلاقي. تحيط بنا الأمثلة في كل مكان ، لكننا لم نلاحظ الكثير منهم ، لأنهم ، للأسف ، انتقلوا إلى فئة الحياة اليومية.

السلوك الأخلاقي هو مجمل الأعمال ، أو تصرفات الأشخاص الذين يستوفون معايير الأخلاق ، أو الوعي ، أو النظام ، التي تشكلت في المجتمع ، أو التي يتم توجيهها إليها.

في عملية النشاط التجاري والإداري ، هناك حالات انحراف عن الأعراف الاجتماعية ، أي السلوك غير الأخلاقي ، يمكن أن يكون بسبب عوامل مختلفة:

1. المنافسة ؛

2. السعي لتحقيق أرباح كبيرة ؛

3. حوافز غير كفؤة لمديري السلوك الأخلاقي ؛

4. التقليل من المعايير الأخلاقية في المجتمع ؛

5. محاولة لتحقيق الهدف وتحقيق مهمة المنظمة بأي ثمن ؛

6. السلوك غير الأخلاقي للشركاء ؛

7. الصراع ، المواقف العصيبة في المنظمة ؛

8. اختيار غير ناجح وتطبيق غير كفء لأنماط القيادة ؛

9. نظام معقد للتنمية وصنع القرار في المنظمة.

لضمان السلوك الأخلاقي ، تقدم الإدارة الحديثة التدابير التالية:

إدخال معايير أخلاقية تعكس نظام القيم المشتركة والأفضليات الاجتماعية وقواعد السلوك لموظفي المنظمة ؛

إنشاء لجان الأخلاقيات ؛

استخدام آليات الحوافز التي تتصدى للسلوك والأعمال غير الأخلاقية ؛

تنفيذ عمليات التدقيق الاجتماعي لتحديد تأثير العوامل الاجتماعية على المنظمة ؛

تنظيم التدريب على السلوك الأخلاقي للمديرين وجميع الموظفين:

إعلام الموظفين باستمرار بحالات السلوك الأخلاقي للغاية ؛

عقد الاجتماعات والمؤتمرات والندوات ، إلخ. في قضايا السلوك الأخلاقي.

المعايير الأخلاقية السائدة هي نتيجة لعملية طويلة الأجل لإقامة علاقات بين الناس. من دون مراعاة هذه المعايير ، تكون العلاقات السياسية والاقتصادية والثقافية مستحيلة ، لأنه من المستحيل وجودها دون احترام بعضنا البعض ، دون فرض قيود معينة على نفسك.

في مواجهة مشكلة الاختيار الأخلاقي ، يعتمد المدراء عادة على وجهة نظر معيارية ، وهي بعض المعايير والقيم ، والتي يتم بموجبها اتخاذ القرارات.

تميز الأخلاقيات المعيارية بين عدة مقاربات لوصف أنظمة القيم ، وبالتالي تبني قرارات معقدة أخلاقيا يمكن تطبيقها في الممارسات الإدارية: نهج المنفعة ، المقاربة الفردية ، المقاربة الأخلاقية والقانونية ، ومفهوم العدالة.

النهج النفعي.   تستند المبادئ الأساسية للنهج النفعي إلى حقيقة أن السلوك المطابق لمعايير الأخلاق يجلب أكبر فائدة لأكبر عدد من الناس. يجب أن يأخذ صانع القرار في الاعتبار تأثير كل خيار من خياراته على جميع الأطراف المعنية واختيار الخيار الذي يجلب أكثر متعة الناس.

نهج فردي.   إنه يشير إلى أن تصرفات الشخص التي تفيدها على المدى الطويل مقبولة أخلاقيا. يعتبر ضبط النفس القوة الدافعة الرئيسية ، ويجب إيقاف جميع القوى الخارجية التي تحد من ذلك. كل شخص يختار لنفسه الحل الأكثر فائدة على المدى الطويل ، والذي على أساسه يحكم على جودة قراراته. تنطلق النزعة الفردية إلى السلوك الذي يعود بالنفع على الآخرين ، أي أن تصرفات الشخص تبدأ في التقيد بالمعايير التي يريدها المجتمع. تتمثل إحدى ميزات هذا النهج في أنه يتضمن (إذا لزم الأمر) تصرفات الفرد التي تهدف إلى الحصول على مزايا شخصية قصيرة الأجل لا تتوافق مع المعايير الاجتماعية على التوالي.

النهج الأخلاقي والقانوني.   يزعم النهج الأخلاقي والقانوني أن الشخص يتمتع في البداية بحقوق وحريات أساسية لا يمكن انتهاكها أو تقييدها بقرارات الأشخاص الآخرين. في عملية صنع القرار ، يمكن النظر في الحقوق المعنوية التالية:

1. الحق في حرية الموافقة.

2. الحق في الخصوصية.

3. الحق في حرية الضمير.

4. الحق في العلاج المناسب.

5. الحق في الحياة والأمن.

مفهوم العدالة.   هناك عدالة توزيع (متساوية - متساوية) ، عدالة إجرائية (الامتثال للقواعد) ، عدالة تعويضية (جبر).

في الاقتصاد العالمي ، هناك سبع آليات رئيسية يمكن من خلالها تطبيق المعايير. وتشمل هذه:

1) الرموز الأخلاقية ؛

2) لجان الأخلاقيات ؛

3) التدريب ؛

4) التدقيق الاجتماعي ؛

5) اللجان القانونية ؛

6) الخدمات ، والنظر في مطالبات المواطنين بشأن القضايا الأخلاقية ؛

7) التغييرات في هيكل الشركة.

الآلية الأكثر استخدامًا هي مدونة الأخلاقيات. تم تطويره من قبل هيئة أنشئت خصيصا - لجنة ، لجنة ، وما شابه ذلك. حوالي 90 ٪ من الشركات الأجنبية قد طبقت المبادئ الأخلاقية باستخدام هذه الرموز. يمكن تطويرها للشركة ككل وتحتوي على قواعد أخلاقية مشتركة بين الجميع.

في الاقتصاد العالمي ، تقوم العديد من الشركات حاليًا بإنشاء وحدات أو تعيين موظفين فرديين لوضع مدونات أخلاقية: يتم اتخاذ تدابير لتعريف المديرين بأحكام هذه الرموز ؛ كما يتم إنشاء نظام لتشجيع المديرين ، شريطة أن يأخذوا القضايا الأخلاقية في الاعتبار عند اتخاذ القرارات وأن سلوكهم الرسمي يتوافق مع المعايير الأخلاقية المنصوص عليها في القواعد.

عند مراقبة أداء موظفي الشركة ، فإنهم يستخدمون اختبارات الكشف عن الأكاذيب ، اختبارات المخدرات ، إلخ.

أكثر إنتاجية ، وفقًا لمديري العديد من الشركات وأصحابها ، هي الطريقة لتوظيف خريجي المؤسسات التعليمية ، حيث كان هناك برنامج كبير واسع النطاق لتعليم أساسيات الأخلاق. في هذه الحالة ، يتم وضع المعايير الأخلاقية في وعي (والعقل الباطن) للموظف المستقبلي كجزء من مجمع النظرة العالمية ، وحتى قد يقول المرء ، كالبديهيات غير المتزعزعة ، أنها لا تخضع للاستئناف. ثم إن النظام المرهق والمكلف لتطوير قوانين الشركة ، وتدريب الموظفين على المعايير الأخلاقية لرصد الامتثال للمتطلبات الأخلاقية غير ضروري إلى حد كبير.

للكشف عن جوهر المشكلة - هذا يعني إجراء تحليلها الموضوعي وفهم نظام التناقضات الرئيسية. يتطلب تحديد طبيعة المشكلات معرفة البنية الوظيفية والتجميعية وقيم معلمات كائن التحكم أثناء عمله العادي. "عندما نقوم بصياغة المشكلات أو مناقشتها ، فإننا بذلك نشكل دائمًا برنامجًا وخطة محددة لأعمالنا." نقوم دائمًا بتقييم المشكلات وتحديدها ، مع وصف بعضها بأنها مهمة للغاية وذات أهمية ، بينما نعتبر البعض الآخر غير مهم. وبالتالي ، فإننا نحدد ونحدد مسبقا أعمالنا المستقبلية

واحدة من مشاكل الصحافة هي "الصحافة الصفراء" التي تفسد سمعة المهنة ككل ، ولكن مع كل هذا ، فهي واحدة من أكثرها قراءة. ثم تنشأ الأفكار بشكل لا إرادي بأن الصحافة ليست مسؤولة ، بل القارئ ، الذي هو نفسه مستعد لدفع المال مقابل مثل هذه المعلومات ، "لكل مشاهد يوجد ممثل ، ولكن مستهلك للمستهلك". "للناس الحق في المعرفة" ، ولكن الشكل الذي يتعلمون به أيضًا ذو أهمية كبيرة. المشكلة هنا هي أنه إذا ذكرت الحقائق ببساطة ، فلن تتمكن من رؤية الصحفي ؛ وإذا كنت تزين الأحداث كثيرًا ، فلن يتبقى شيء من هذا الواقع ، ولكن فقط الخيال المشوه للصحفي. في الواقع ، فإن عمل الصحفي هو عملية اتصال غير مباشر مع القراء والمستمعين الإذاعيين والمشاهدين. هذا عمل تواصلي.

المعلومات هي وسيط بين الصحفي والجمهور ؛ إنها أداة يعمل عليها الصحفيون من جميع الرتب. يكمن جوهر الصحافة في البحث عن المعلومات وجمعها ومعالجتها وتفسيرها ونشرها.

بعض تصرفات الصحفيين لا تنتهك قواعد الأخلاقيات المهنية فحسب ، بل تنتهك أيضًا القوانين ، لذلك نشرت صحيفة كومسومولسكايا برافدا مقالًا بعنوان "يوميات ميخائيل كوزاكوف السرية: لقد أعطيت زوجتي أنيا كل ما كسبته! ولا يمكنك الوثوق بها في أي شيء! "والتي تضمنت مقتطفات من مذكرات الفنان الشخصية (الملحق ب). هذا المنشور ينتهك المادة الثالثة والعشرين من دستور الاتحاد الروسي - "1. لكل شخص الحق في الخصوصية ، والأسرار الشخصية والعائلية ، وحماية شرفه واسمه الجيد. 2. لكل شخص الحق في خصوصية المراسلات والمحادثات الهاتفية والبريدية والبرقية وغيرها من الاتصالات. لا يُسمح بتقييد هذا الحق إلا بناءً على قرار من المحكمة "، وأيضًا المادة 24 ، الفقرة 1 ،" جمع وتخزين واستخدام ونشر المعلومات حول الحياة الشخصية للشخص دون موافقته. "لقد أجرينا دراسة استقصائية (الملحق D ، المسح رقم 1) في التي طرحت السؤال "هل تعتقد أنه من الممكن وصف سلوك الصحافي الذي ينشر مقتطفات من يوميات الفنان الشعبي لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ميخائيل ميخائيلوفيتش كوزاكومف ليس أخلاقياً؟" اعتبر 50٪ من المشاركين أن سلوك الصحفيين غير أخلاقي وغير قانوني ، أخلاقيات ، لكن لا تنتهك القوانين ووجد 21.43٪ من أفراد العينة بأن سلوك الصحفيين مقبول.

هناك صحفيون سعداء بتجربة دور حاكم المصير الإنساني ، كما قال الصحفي ألكسندر نيكونوف في بث "الإغلاق" ، محطة الإذاعة "صدى موسكو" ، إنه "يجب قتل الناس" ، شخص إضافي ، في رأيه ، هو الشخص الذي لا يستطيع تعتني بنفسك بشكل مستقل ، لا تستطيع إعالة نفسه. للتغطية ، يتم استخدام كلمة القتل الرحيم - من الضروري مع ذلك مراعاة الحشمة: القتل سيء والقتل الرحيم إنساني. يعيش نيكونوف بثقة أن أشياء مثل الحب ، مثل الشفقة لا وجود لها. بدلاً من ذلك ، لقد توصلوا للتو. من المستحيل شرح الشفقة والحب بعقلانية - مما يعني أن الحق في الوجود لا يستحق ، مثله مثل الأطفال المعوقين. إنقاذ الأطفال المرضى من والدتهم. بعد كل شيء ، فهي مدفوعة بالغريزة الأمومية ، وهذا هو اللاوعي ، على مستوى الغرائز ، إذا جاز التعبير. لذلك تحتاج إلى مساعدتهم على إدراك أنهم مخطئون. من وجهة نظره ، سيقولون الشكر فقط.

لقد أجرينا دراسة استقصائية (الملحق D ، الدراسة الاستقصائية رقم 2) التي طرحنا فيها السؤال "ما رأيك في يمكن أن يسمى البيان الأخلاقي من قبل ألكساندر نيكونوف" على استخدام القتل الرحيم للأطفال ذوي الإعاقة بعد الولادة مباشرة؟ و 18.92٪ اعتبروها أخلاقية ، و 51.35٪ اعتبروا بيان نيكونوف غير أخلاقي ، و 29.73٪ اعتبروا أن السلوك ليس أخلاقيًا ، لكن يحدث ، بما أن لكل شخص الحق في التعبير عن وجهة نظره.

لا يتردد بعض الصحفيين حتى في دفن الأشخاص الأصحاء والأصحاء في مقالاتهم ، فقد أصبحت أخبار وفاة جاكي تشان واحدة من أكثر الصحف قابلية للقراءة على الإنترنت (الملحق هـ) في 28 مارس 2011 ، كانت هناك معلومات على الشبكات الاجتماعية وأخبار الإنترنت توفي الممثل الشهير جاكي شان ، بدأ المشجعون في تقديم العزاء على فيسبوك ، لكن اتضح أن الفاعل على قيد الحياة. تم إطلاق الشائعات حول وفاة جاكي تشان من نوبة قلبية من خلال خدمة المدونات الصغيرة Twitter قبل عشرة أيام من عيد ميلاده السابع والخمسين.

لقد أجرينا دراسة استقصائية (الملحق D ، استطلاع رقم 3) طرحنا فيها السؤال "هل تعتقد أنه من الأخلاقي نشر معلومات لم يتم التحقق منها على شبكة الإنترنت حول وفاة Jackie Chan (Jackie Chan)؟" غالبية المشاركين 85.71٪ يعتقدون أن هذا ليس صحيحًا أخلاقيا ، ولكن كان هناك أشخاص رأيهم المعاكس كان 14.29 ٪. كنا مهتمين أيضًا بكيفية تفكير عشاق الفنان في من يمكنه نشر هذه الإشاعات (التذييل G رقم 4) ، وفقًا للمسح تبين أن غالبية المشاركين 39.28٪ يعتقدون أن هذا يمكن أن يتم من قبل أشخاص أرادوا كسب المال من نشر هذه المعلومات. أو لمجرد لفت الانتباه إلى أنفسهم ، اعتقد 25٪ من المجيبين أن هؤلاء كانوا أعداء وسوء حظ للفنان ، وخيارات الإجابة المسجلة 17.86٪: هذه مجرد مزحة عديمة الجدوى ، ويمكن أن يقوم بذلك اختصاصيو العلاقات العامة للفنان نفسه للفت الانتباه إليه.

ساعدتنا الدراسات الاستقصائية في التعرف على اتجاهات الناس تجاه هذا النوع من المعلومات. معظم المشاركين الذين يعتمدون على مبادئهم الأخلاقية ، يعتقدون أنه بشكل عام ، وفقًا لهذه المواقف ، تصرف الصحفيون غير أخلاقيين فيما يتعلق بأبطال مقالاتهم. لكن إذا كنت تتخيل أن جميع الصحفيين سيتصرفون ، كما تنص المدونة الخاصة بالصحفيين ، فهل ستكون هذه المهنة مثيرة للاهتمام للغاية؟ وألا ينشأ وضع معلومات الجوع إذن؟ من المعروف أنه يتجاوز حدود الحشمة ، لكن في عالمنا ذي المعايير المزدوجة ، لا يوجد نوع آخر من الصحافة.

يمكن ملاحظة معظم انتهاكات السلوك الأخلاقي التي يرتكبها الصحفيون في فترات ما قبل الانتخابات.

خلال الحملة الانتخابية ، يقوم الصحفيون "بتشهير" بعض المرشحين الآخرين وتنبيههم ، في المقابلة "غالبًا ما" يفلت "ليس فقط من الأسئلة غير الأخلاقية ، بل وحتى غير الملبسة ، لكن المبادئ الرئيسية في عمل الصحفي هي الصدق واحترام شرف وكرامة الناس.

لذلك ، دعونا ننظر في أمثلة للسلوك غير الأخلاقي للصحفيين خلال الحملة الانتخابية لعام 2004 كعمدة لبلدية نوفوسيبيرسك و 2003 بصفته حاكمًا لنوفوسيبيرسك.

فيما يلي مقال كتبه أ. خاباتولينا خلال الحملة الانتخابية لعام 2003.

“في منتصف نوفمبر 1999 ، في ذروة الحملة الانتخابية لانتخاب رئيس إدارة منطقة نوفوسيبيرسك ، قدم رئيس بلدية نوفوسيبيرسك فيكتور تولوكونسكي إلى الجمهور شريحة انتخابية رائعة - المدونة الاجتماعية للاتحاد الروسي. بدلا من ذلك ، المبادرة لإنشائه. فيما يلي مقتطفات من مقالات الصحف في ذلك الوقت.

"وفقًا لـ V. Tolokonsky ، يجب تنظيم القانون الاجتماعي و" وضع حد أقصى مركّز على جميع القواعد التشريعية التي تحكم المعاش والضمان الاجتماعي لمواطني البلد ". يجب إيلاء الاهتمام الرئيسي لفئة مثل "الأجر المعيشي" وجعل الأجور المعيشية والحد الأدنى للأجور والمعاشات التقاعدية في خط ".

كانت هناك ملاحظات متشككة حول حقيقة "الخدعة" التي سبقت الانتخابات.

"الركن الأحمر" بتاريخ 14 ديسمبر 99 "هذا الأسبوع تنتهي المرحلة الأولى من إعداد وإعداد وثيقة ، والتي لديها كل فرصة لتصبح ثاني أهم بعد دستور روسيا.

وفقًا لهذه النشرة ، فإن فكرة انتخاب تولوكونسكي "حظيت بدعم من كبار الاقتصاديين في البلاد ، ورؤساء إدارات أكبر مدن روسيا ، والعديد من المحافظين والسياسيين". ها هو! وتولكونسكي ، بعد أن فتح ذيل الطاووس ، قالها بشكل متواضع: "يبدو لي أنه (الكود) سيكون موضع اهتمام الجميع - السلطات والنواب والسكان. وسيكون ذلك مفيدًا للسياسيين. وإذا عيّن شخص ما التأليف لأنفسه ، فلن نشعر بالإهانة. الشيء الرئيسي هو حل المشاكل ". وقال: "يمكن اعتماد النسخة النهائية من القانون الاجتماعي بالفعل في المستقبل (2000). السنة هي فترة طبيعية "

لمنع الأشياء من التخلف عن الكلام ، أمر Tolokonsky بإنشاء مجموعة عمل فورًا لإعداد مسودة مدونة اجتماعية. "

"لقد مرت الانتخابات ، وفكرة القانون الاجتماعي أمرت بأمان حياة طويلة. وعشية الانتخابات الحالية ، يتم تقديم أفكار عالمية جديدة إلى Tolokonsky ، وكيف يكون الشيء الذي يتم حله هو رفع أو مضاعفة أو توفير ، إلخ. إلخ إذا كنت ترغب في رعاية المعاقين ، فستكون كذلك. هل تريد مساعدة للمتقاعدين - نعم ، من فضلك! العلم لرفع؟ تصحيح الإنتاج؟ لا مشكلة يا سيدي! يجد المرشح الذي تم تعيينه حديثًا لمنصب حاكمًا ، نسخة جديدة من المغازلة مع الناخبين - يأخذ دون خجل أساسًا إنجازات الآخرين في القانون الإقليمي بشأن قدامى المحاربين (الذي تم تقديمه منذ عدة سنوات من قبل نواب الشيوعيين في المجلس الإقليمي ورفضه الحاكم بأمان). ولكن ، من المؤكد أنه خارج كشافات البحث ، من غير المرجح أن تتحرك المسألة - خدعة برمز اجتماعي تؤكد ذلك.

المعكرونة الفورية المسماة "القانون الاجتماعي" لم تسقط بعد آذاننا ، وأنها معلقة لنا واحدة جديدة. وهناك البساطات التي يؤمنون بها مرة أخرى!

"آه ، ليس من الصعب خداعني -

أنا سعيد لخداعي بنفسي! "

لكن بوشكين الآن قليل من الناس يقرؤون ويكرمون. وبالتالي - طهي أذنيك ، عزيزي نوفوسيبيرسك! لأن "المدافع الاجتماعي" الخاص بك قد سرق القليل من ميزانيتك ، ليس فقط الشعرية ، ولكن أيضًا عدة مليارات من الدولارات من الديون ، والتي سيتعين علينا جميعًا سدادها قريبًا! "

هنا يمكنك رؤية عدم التزام الصحفي الواضح بالمعايير الأخلاقية. يتم تقديم Tolokonsky كاذب في النص العادي ، وينعكس الموقف السلبي للصحفي تجاه حاكم منطقة نوفوسيبيرسك ، وهذا غير مقبول في عمل الصحفي. يُظهر الصحفي رأيه الشخصي الذي قد يكون خاطئًا. وهذا انتهاك لمدونة الأخلاقيات الصحفية.

"في أوساط النخبة في نوفوسيبيرسك ، كان فيكتور تولوكونسكي دائمًا يتمتع بسمعة" سياسي ". نائبه السابق ، والآن رئيس بلدية - فلاديمير Gorodetsky - اكتسب سمعة راسخة على قدم المساواة باعتباره "مدير الأعمال". حتى شخصيات قادة نوفوسيبيرسك تتناسب مع توزيع الأدوار هذا. الحاكم يسمح لنفسه بانتظام بالغناء تحت الأوركسترا في الميدان مع حشد كبير من الناس. قلل رئيس البلدية لفترة طويلة من أهمية العلاقات العامة الشخصية ، والتي تحولت إلى مشاكل بالنسبة له في الانتخابات الأخيرة ... "

بشكل عام ، الدورة الانتخابية 2003-2004. أثبتت قوة نموذج نوفوسيبيرسك السياسي. وحقيقة أن غوروديتسكي أُلزم مرة أخرى بـ "الشريك الأقدم" من خلال انتخابه تؤكد مرة أخرى أنه لن يكاد يفضّل أن يكون الموقف "المستقر ولكن المستقر" لرجل فريق تولوكونسكي "على خطر السعي لتحقيق الاستقلال".

ولكن لا يزال هناك دسيسة واحدة للمستقبل. حاكم Tolokonsky يقتصر حتى الآن على ولايتين رئاسيتين ، العمدة Gorodetsky - لا. عاجلاً أم آجلاً ، سيواجه فيكتور تولوكونسكي مسألة الخلف - الآن في كرسي الحاكم. "

هنا يمكنك أن ترى كيف يظهر مؤلف المقال موقفه السلبي تجاه V.F. Gorodetsky ، مما يدل على فشله وعدم الاستقلال. يظهر الصحفي أن Gorodetsky هو خليفة Tolokonsky ولا يستطيع وحده القيام بأي شيء مفيد للناس. إن رأي وسائل الإعلام ، كما تعلمون ، له تأثير قوي للغاية على الوعي وعلى الاختيار النهائي للأشخاص. تم نشر هذا المقال بالفعل بعد الانتخابات ، وقراءته من قبل الناخبين في اليوم السابق ، يمكن أن يهز رأي أكثر من مائة مواطن نوفوسيبيرسك. لكن يجب أن يكون الصحفي موضوعيًا ، هذا هو أساس سلوكه الأخلاقي.

نتائج انتخاب رئيس بلدية نوفوسيبيرسك في 14 مارس 2004: صوت 42٪ من الناخبين لصالح فلاديمير غوروديتسكي ، و 24٪ لجاكوب لندن ، و 14٪ لسيرجي كيريبوف. الجولة الثانية ، 28 مارس 2004: لفلاديمير Gorodetsky - 58.9 ٪ ، لجاكوب لندن - 28.9 ٪.

في ما يلي مقتطف من مقال آخر: "لقد تعلم العمدة جيدًا الدرس الذي درسه أثناء الحملة الانتخابية. هذا ، بطبيعة الحال ، لا يتعلق بمشاكل المدينة والأخطاء الإدارية ، بل يتعلق بمسألة تشكيل صورة سياسية. في أول مؤتمر صحفي له بعد الانتخابات ، اعترف فلاديمير غوروديتسكي: "خطيئتي هي أنه تم إعدادي من قبل - القيام بالأشياء ، وإصلاح المداخل والطرق ، وسيراها الناس ويقدرونها. لكن عليك أن تساعد الناس على تقديرها". الآن رئيس البلدية يدرس إنشاء تلفزيون البلدية الخاصة به. بالتأكيد لن أكون الخطوة الوحيدة نحو تحقيق مورد سياسي جاد ، تمكن فلاديمير غوروديتسي من تجميعه. إذا كان هناك حتى الآن سياسي ثقل ، الحاكم فيكتور تولوكونسكي ، الذي حكم في منطقة نوفوسيبيرسك ، يوجد الآن مركزان للثقل. هذا التكوين الجديد هو الذي سيؤثر على العمليات السياسية الرئيسية خلال السنوات الأربع القادمة.

طريقة تنفيذ موارد العمدة للسنوات القادمة واضحة بشكل عام. يحتاج فلاديمير غوروديتسكي إلى السعي لانتخاب مجلس مدينة مخلص وعقد نوابه في المجلس الإقليمي ، بحيث بعد خمس سنوات ، بدعم واسع ، للقتال من أجل منصب الحاكم ، هذه هي الولاية الأخيرة لفكتور تولوكونسكي في رئاسة رئيس الإدارة الإقليمية. وعلى الرغم من تأكيد تولوكونسكي وغوروديتسكي على انتمائهما إلى نفس الفريق ، فإن إعادة التوزيع السريع لمناطق النفوذ بين السياسيين في نوفوسيبيرسك يمكن أن تغير متجهات تفاعلهما من التوازي إلى المتعامد "

لذلك ، درسنا بعض الأمثلة على عدم امتثال الصحفيين للمعايير الأخلاقية على سبيل المثال للمقالات المنشورة خلال الحملة الانتخابية. ومع ذلك ، هذا ليس سوى جزء صغير مما لم يحترمه الصحفيون فيما يتعلق بالأخلاقيات.

وبالتالي ، فإن المديرين يخاطرون بإشراك المنظمة في ورطة ، لأنهم يعتقدون أن سلوكهم (غير أخلاقي) في مصلحة المنظمة أو الفرد. سبب

   ومع ذلك ، فإن أخلاقيات العمل لا تؤثر فقط على مشكلة السلوك المسؤول اجتماعيًا. إنه يركز على مجموعة واسعة من السلوكيات السلوكية والتحكمية. علاوة على ذلك ، فإن تركيز اهتمامها هو الأهداف والوسائل المستخدمة لتحقيقهما من قبل كليهما. على سبيل المثال ، يعتقد معظم الأمريكيين تقريبًا أنه من غير الأخلاقي إعطاء رشوة لمسؤول أجنبي للحصول على عقد. في هذه الحالة ، وسائل غير أخلاقية. تخيل ، مع ذلك ، أننا نتحدث عن عقد لشراء جلود الفراء المستخدمة في صناعة الملابس. قد يفكر بعض الأشخاص الذين تكون حماية الحيوانات البرية بالنسبة لهم في استخدام جلود الفراء غير أخلاقية حتى لو كان يمكن الحصول عليها دون إعطاء رشوة. هنا يعتبر الهدف غير أخلاقي ، لأن مثل هذه الأعمال تعتبر سلوكًا غير لائق. من وجهة النظر هذه ، فإن السلوك خاطئ ليس لأنه غير قانوني ، ولكن لأنه يتناقض مع القيم الشخصية وهو إجراء لا يمكن دعمه. مثال آخر ، يجد الكثير من الناس أنه من غير الأخلاقي أن تتعامل الشركات مع جنوب إفريقيا بسبب سياسات الفصل العنصري في هذا البلد. رأي هؤلاء الناس هو نتيجة لأعمال حكومة جنوب أفريقيا ، منتهكة الأفكار القيمة للناس حول موقفهم من الأفراد في المجتمع.

بالإضافة إلى كبار المسؤولين التنفيذيين ، الذين يظهرون في كثير من الأحيان سلوك الشركات غير الأخلاقي ، يمكن لأي شخص في المنظمة أن يتصرف أيضًا بطريقة غير أخلاقية. النظر في الحالات التالية. أنت وكيل شراء ، ويقدم لك أحد الموردين الذين تتعامل معهم مربعًا من النبيذ الجيد. هل تأخذها

وفقا لبحث من منتصف 70. حوالي 2/3 من أكبر 500 شركة أمريكية في شكل أو آخر تصرفت بشكل غير قانوني. أظهرت استطلاعات الرأي أن الالتزام بالسلوك الأخلاقي في الولايات المتحدة آخذ في الانخفاض. وفقًا لمسح واحد ، يعتقد 65٪ من الأمريكيين أن المستوى الأخلاقي العام للبلاد قد انخفض خلال العقد الماضي. فقط 7٪ من الأمريكيين يعتقدون أن هذا الارتفاع قد ارتفع. عند سؤاله عن أكثر الخيارات شيوعًا للممارسات التجارية غير الأخلاقية ، قال رئيس إحدى المؤسسات المالية إن الرشوة وتزوير المستندات والتقارير المالية الكاذبة والأسعار المرتفعة بشكل مصطنع والمساومة السرية للأسعار. أظهرت دراسة أخرى تغطي فترة 15 عامًا أن مديري المؤسسات أصبحوا أكثر سخرية مما كان عليه الحال قبل 15 عامًا حول أخلاقيات السلوك الإداري بشكل عام.

تعلم السلوك الأخلاقي. هناك طريقة أخرى تستخدمها المنظمات لزيادة السلوك الأخلاقي وهي تثقيف قادة وموظفي السلوك الأخلاقي. في الوقت نفسه ، يتعرف الموظفون على أخلاقيات العمل ويزيدون من حساسيتهم للقضايا الأخلاقية التي قد تنشأ أمامهم. يعد تضمين الأخلاق كموضوع في دورات تعليم إدارة الأعمال على مستوى الجامعة شكلاً آخر من أشكال تعليم السلوك الأخلاقي ، لذلك يبدأ الطلاب في فهم هذه المشكلات بشكل أفضل. وفقًا لدراسة أجراها مركز أخلاقيات العمل ، فإن الشركات تهتم كثيرًا بالأخلاقيات اليوم أكثر من الماضي ، فقد اتخذت خطوات ملموسة لإدخال الأخلاقيات في ممارساتها. في الوقت نفسه ، تزخر الصحف اليومية بأمثلة على السلوك غير الأخلاقي وغير القانوني لموظفي المنظمات من أي نوع ؛ ومع ذلك ، نعتقد أن المنظمات نفسها لا تفتقر إلى أمثلة معاكسة عن الإجراءات الأخلاقية لموظفيها. من خلال الاستمرار في تنفيذ مختلف البرامج والأساليب المذكورة أعلاه ، وضمان أن المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى بمثابة قدوة للسلوك الأخلاقي الجيد ، ينبغي أن تكون المنظمات قادرة على رفع معاييرها الأخلاقية.

ما رأيك في أسباب الاتجاه الأخير للسلوك غير الأخلاقي

يستحق السلوك غير الأخلاقي لمراجعي الحسابات الفرديين التوبيخ والعقاب ، حتى الاستبعاد من مجتمع مراجعي الحسابات ، والحرمان من شهادة التأهيل والترخيص لممارسة أنشطة التدقيق.

مصدر قلق متزايد في المجتمع هو التسويق غير الأخلاقي ، وتحديد الأسعار ، والرشوة ، والإعلانات الخاطئة ، والمنتجات غير الآمنة. على الأرجح ، هذا القلق يرجع إلى حقيقة أن أنشطة التسويق في مرأى من الجميع. التأثير والفرص التي توفرها إدارة التسويق هي أن التسويق لا يزال مصدر أكبر عدد من اضطرابات العمل. التسويق غير الأخلاقي لا يستخدم أي جدال حول أخلاقيات العمل. هذا التسويق هو نشاط غير أخلاقي ، يؤدي في النهاية إلى إفلاس شركة أو رجل أعمال فردي. بالإضافة إلى ذلك ، يخلق التسويق غير الأخلاقي صورة سلبية للشركة. هذا هو أساس السلوك المنحرف ونتيجة لذلك يؤدي إلى خلل في المنظمة. الرشوة ، على سبيل المثال ، تؤذي المستهلكين والمنافسين الذين لا علاقة لهم بها. ينشأ موقف مشابه عندما يستطيع بائع غير أمين أن يزيد عمولته عن طريق خداع المشترين. إذا لم يتم اكتشاف هذا النشاط ومعاقبته ، فإنه يفيد الأفراد الذين يديرونه ، وربما شركاتهم ، على حساب الأفراد الآخرين والأنظمة الاقتصادية.

من المهم مراعاة النتائج التي يمكن أن يؤدي إليها إهمال المعايير الأخلاقية أو السلوك غير الأخلاقي. على المدى الطويل ، من المحتمل أن يعاقب مساهمو الشركة الشركة على التسويق غير الأخلاقي بأفعالهم ، وقد يلجأ المستهلكون ، على سبيل المثال ، إلى شركات أخرى. على المدى القصير ، من الممكن أيضًا تجاهل المعايير الأخلاقية من قبل الشركة. وكلما زاد انتشار هذا الجهل ، يمكن العثور على معارضة قانونية أسرع. من المحتمل أن الشركات التي تمارس أعمالًا تجارية وفقًا لمبدأ أكل لحوم البشر تأكل شيئًا كهذا ، تغرس لدى موظفيها نفس الموقف تجاه الشركة نفسها وبعضها البعض. لذلك ، فإن اتباع المعايير الأخلاقية هو أساس عمل ناجح.

حقوق الانسان. يستند مبدأ حقوق الإنسان إلى فرضية أن الشخص أو المجموعة من الأشخاص لهم الحق في شيء ما أو الحق في أن يعاملوا بشكل صحيح. يعتبر القرار غير أخلاقي عندما ينتهك حقوق الإنسان. يضع هذا المبدأ الاحترام المتبادل في المقدمة ، حتى لو كنا نختلف مع شخص ما أو نكره شخصًا ما. مثل هذا المفهوم الأخلاقي يجعل الشخص يقدر. إن انتهاك حقوق الإنسان ، وبالتالي السلوك غير الأخلاقي ، هو نشاط النقابة ، التي لا تعترف بحق مجموعة من الموظفات في التقدم بطلب للحصول على أي عمل وفقًا لمؤهلاتهن. مثال آخر هو شركة تعمل في التخلص من النفايات الخطرة. قد تكون الشركة مذنبة بتجاهل حقوق الآخرين ، وذلك باستخدام البيئة لأغراض أنانية.

العلاقات التنظيمية. يحتاج المشاركون في السوق إلى معرفة كيف يمكن أن يؤثر سلوكهم على سلوك الآخرين بالمعنى التنظيمي. يجب ألا يمارسوا الضغط أو الإكراه ، مما قد يؤدي إلى سلوك غير أخلاقي فيما يتعلق بالأشخاص الآخرين ، مثل موظفي الشركة أو الموردين أو المستهلكين. في القيام بذلك يجب عليهم

ما هي نجاحاتك في هذا التمرين ربما لأول مرة تسأل نفسك سؤالاً حول دوافع وأهداف أفعالك. في هذه المرحلة ، أعتزم تزويدك بمعرفة أساسية بكيفية تطوير المرونة في السلوك. كمتخصص في التنمية ، أجد أنه من غير الأخلاقي تغيير الأشخاص قسراً أو التلاعب بهم. التغيير يحدث فقط عندما يريد الناس أنفسهم التغيير.

ومع ذلك ، فإن السلوك غير الأخلاقي له مزاياه ، وخطره هو أن انتشار السلوك غير الأخلاقي يؤدي إلى انخفاض في ما يسمى بالأخلاق النهائية ، والذي يُفهم على أنه أدنى مستوى ، وهو حدود السلوك المقبول أخلاقيا والممارسة. عندما تقع هذه الأخلاق الحدية نتيجة لتزايد انتشار السلوكيات غير الأخلاقية ، فهناك ضغط على رجل الأعمال الفرد (الموضوع) ، مما يجبره على التكيف مع الأخلاق الحدية الساقطة من أجل تجنب تدهور وضعه التنافسي.

في الحالة الثالثة ، يدرك الفرد أن كل شخص سيستفيد من التقيد العالمي بالقواعد ، لكنه يعتبر لنفسه السلوك غير الأخلاقي أفضل نموذج. الحالة الثالثة توضح المشكلة ، والتي مع تطور نظام السوق للاقتصاد أصبحت أكثر حدة - مع مشكلة الدراجين الحرين المذكورة أعلاه. مشكلة المتسابق الحر الأخلاقي هي أن الأفراد يريدون الاستفادة من الحالة الأخلاقية وعدم المشاركة في تكاليفها ، والتي تتمثل في الحد من الدوافع غير الأخلاقية. بمعنى آخر ، يهتم كل فرد بضمان اتباع الجميع للقواعد وتحقيق الصالح العام للمجموعة بأكملها ، ومع ذلك ، يُغري كل فرد على حدة بالاستثناء من هذه القواعد.

ينشأ تفكير المجموعة في المنظمات عندما تعطي المجموعات الأولوية لمؤسساتها ، خلافًا للمعايير المقبولة عمومًا ، إذا كان هذا يؤدي إلى فوائد لمنظمتهم ، فهذا بدوره يشجع موظفي المنظمة على ارتكاب أو دعم أعمال غير أخلاقية. يظهر تفكير المجموعة في المنظمات والمجموعات التي لا تتعمد الأخلاق عندما تتحد المجموعة ، وعندما يدافع قائدها عن القرارات أو الأفكار غير الأخلاقية ، وعندما لا يكون للمجموعة سيطرة داخلية تضمن السلوك الأخلاقي. يساهم بشكل كبير في اتخاذ القرارات غير الأخلاقية رغبة أعضاء المجموعة في الحصول على موافقة من أعضائها الآخرين والقائد. في مثل هذه الحالات ، تتخذ المجموعة إجراءات غير أخلاقية وترفض أي رأي لا يتطابق مع أهداف المجموعة وزعيمها. من الأعراض الرئيسية الأخرى لتفكير المجموعات تجنب الحاجة إلى الدفاع عن موقف الفرد. يحدث هذا عندما يتلقى زعيم المجموعة الدعم الاجتماعي من مستشاريه ، الذين يتفقون مع رأيه ويشاركون في إيجاد الحجج التي تبرر القرارات المشكوك فيها.

لا تتناول الأخلاق مسألة المسؤولية الاجتماعية فحسب ، بل يجب أيضًا النظر فيها في مجموعة واسعة من الخيارات - سلوك المديرين والمرؤوسين. علاوة على ذلك ، من وجهة نظر أخلاقية ، ينبغي تقييم الأهداف والوسائل المستخدمة في الإدارة. لذلك ، إذا قامت شركة تجارية ، في إطار السعي لتحقيق أرباح عالية ، ببناء استراتيجيتها على بيع سلع مستوردة باهظة الثمن ذات جودة مشكوك فيها للسكان ، فإنها لا تنتهك المعايير القانونية فحسب ، بل تخفف نفسها أيضًا من المسؤولية الاجتماعية ، وتُظهر سلوك الشركات غير الأخلاقي. داخل مثل هذه الشركة والمديرين التنفيذيين و

ومع ذلك ، لا يتم الالتزام بالمعايير الأخلاقية والأخلاقية دائمًا في علاقات البائع والمشتري. في بعض الأحيان يكون من المحتمل أن يتم تمثيل المنتج بشكل خاطئ. هذه حالة شائعة إلى حد ما ، لا سيما في صناعة البيع بالتجزئة ، حيث يتم الإعلان عن المنتج على أنه يحتوي على عدد من العقارات المحددة ، وبسبب هذا ، فضلاً عن الرخص النسبي ، يتم بيعه بسرعة. عندما ينفد مخزونه ، يسعى البائع لإقناع العميل بشراء منتج أكثر تكلفة. هذا النوع من السلوك غير الأخلاقي له اسمه الخاص - الطعم والربط. عندما يبتلع العميل طعمًا ، يبذل البائع قصارى جهده لإقناع المشتري بشراء منتج آخر ، والذي عادةً ما يكلف أكثر.

ومع ذلك ، ليس كل مثال غير أخلاقي ، في الحكمة التقليدية ، سلوك التسويق غير قانوني. المسوقين في كثير من الأحيان لاتخاذ القرارات المشروعة التي قد لا تكون أخلاقية. هناك أسئلة لم يصل إليها القانون بعد أو بسببها أو بسبب عدم اليقين حول ما هو صواب في كل حالة معينة ، لا يمكن للقانون أو لا يصف أي شيء. على سبيل المثال ، لا تعتبر الزيادات في الأسعار غير قانونية عمومًا ، لكنها غالبًا ما تعتبر غير أخلاقية في العديد من البلدان ، ولا يحظر القانون الإعلان التلفزيوني للأطفال ، ومع ذلك فإنه يتم انتقاده أيضًا بسبب الفجور. مثل هذه المناطق الرمادية ، حيث قد يكون السلوك قانونيًا وغير أخلاقي ، أو حيث لا تقدم التشريعات والأخلاقيات إرشادات واضحة ، غالبًا ما تمثل تحديات كبيرة لكل من العلماء والممارسين.

اتصل بمدير على أي مستوى لأي مشكلة ، بما في ذلك قضايا مثل خرق القانون أو السلوك غير الأخلاقي.

سوف نحترم السمعة المهنية وممارسة الاستشاريين الإدارة الأخرى. هذا لا يزيل الالتزام الأخلاقي المتمثل في نشر السلوك غير الأخلاقي لزملائنا على الجمهور وإبلاغ السلطات بذلك.

يدين مجتمع مدققي الحسابات ككل ، ويدين كل مدقق بشكل منفصل السلوك غير الأخلاقي للمراجعين الفرديين ويطالبون بمعاقبتهم حتى الاستبعاد من بيئتهم ، والحرمان من شهادة التأهيل وترخيص إجراء أنشطة التدقيق.

كما ينبغي اعتبار تصرفات المديرين أو الموظفين العاديين الذين ينتهكون القانون غير أخلاقية. على سبيل المثال ، E.F. أدين هاتون بتهمة تزوير 2000 عنصر بريدي وبرقي ، أي في فعل ينتهك بالتأكيد القانون. هذا صحيح. ومع ذلك ، فإن الإجراءات التي لا تنتهك القانون قد تعتبر أو لا تعتبر غير أخلاقية ، اعتمادًا على نظام قيم ممتاز. تخيل الموقف مع الانسحاب من بيع كبسولات Tileno-la company Johnson و Johnson. بالنسبة للجزء الأكبر ، يجب على الناس النظر في هذا العمل الأخلاقي. يجب أن يعتبر البعض سلوك فورد موتور غير أخلاقي ، لأنه يعترض على إزالة طراز Pinto أو إعادة تصميم نظام الوقود للتخلص من المخاطر المحتملة لخزان الغاز.

تتضمن أسباب توسيع الممارسة غير الأخلاقية لممارسة الأعمال ما يلي: 1) المنافسة ، التي تدفع الاعتبارات الأخلاقية إلى الهامش 2) الرغبة المتزايدة للإشارة إلى مستوى الربحية كل 3 أشهر ، أي في التقارير الفصلية 3) الفشل في ضمان مكافأة المديرين بشكل صحيح على السلوك الأخلاقي 4) انخفاض عام في أهمية الأخلاق في المجتمع الأمريكي ، والذي يعفي تدريجياً السلوك غير الأخلاقي في مكان العمل 5) ضغط المنظمة على العمال العاديين من أجل إيجاد حل وسط بين قيمهم الشخصية والقيم الإدارية. تم تأكيد وجود هذا السبب الأخير من خلال نتائج دراسة أجريت منذ أكثر من 20 عامًا ، والتي ثبت فيها أن سلوك قادتهم كان له تأثير رئيسي على تبني الموظفين لقرارات غير أخلاقية. بمعنى واسع ، ما يفعله وكيف يتصرف المالك هو العامل الرئيسي في التأثير على سلوك المرؤوس. وبالتالي ، من خلال السلوك الأخلاقي ، يمكنك كقائد التأثير بشكل كبير على أخلاقيات سلوك مرؤوسيك.

فكرة سلوك العمل الأخلاقي هي أيضًا حماية الشركة من هجمات الموظفين غير الأخلاقيين والمنافسين. المعايير الأخلاقية العالية تحمي الموظفين. إذا كان الناس يعملون في شركة أخلاقية للغاية ، فسيتم تكميل موقف الشركة تجاههم من وجهة نظر الأمانة والكرامة بمستوى أخلاقي عالٍ من العمال أنفسهم وزيادة إنتاجية العمل.

قد يبدو أن مفارقة الرذائل الخاصة بمانديفيل - المنافع العامة تجعل الأخلاقيات غير ضرورية ، لأن السلوك غير الأخلاقي ، كما لوحظ سابقًا ، يؤدي إلى نتائج مفيدة اجتماعيًا ، يؤدي إلى زيادة الثروة الاجتماعية والرفاهية الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك رأي مفاده أن المشاركين في السوق ليسوا ملزمين بالسلوك الأخلاقي أيضًا لأنه من المفترض أن ضغط المنافسة سيجبرهم على تصحيح الإجراءات الاقتصادية التي تتطابق مع الإجراءات الصحيحة أخلاقيا. وبعبارة أخرى ، فإن المنافسة من الخارج تجبر أصحاب المشاريع بما فيه الكفاية على التصرف بكفاءة ونزاهة داخل وخارج المؤسسة ، حيث سيكون هناك خلاف ذلك تدفق للعمال إلى أصحاب العمل والمشترين الآخرين إلى البائعين الآخرين.

ثالثًا ، هناك نوع من السلوك الأخلاقي مثل رفض الحصول على ميزة تنافسية وأرباح اقتصادية باستخدام فرص مشكوك فيها أخلاقيا أو سلوك غير أخلاقي أو انتهاك للقواعد. في هذه الحالة ، تمثل تكاليف صاحب المشروع فرصة ضائعة ، لأنه يفتقد الدخل الإضافي ، متخليًا عن غير الأخلاقي ، أي خلافا للواجب وقواعد السلوك 2. يتمثل السلوك الأخلاقي هنا في رفض الشر العام (على سبيل المثال ، الرشوة) بسبب رفض الإثراء الخاص. هناك أيضًا حافز اقتصادي لعدم إنتاج شر حقيقي ، فالشركة مهتمة بحقيقة أن الرشوة لا تصبح ممارسة معتادة وأنها بحد ذاتها لا تصبح ضحية لها. "

لسوء الحظ ، يمكن لكل واحد منا أن يبرر بعقلانية السلوك غير الأخلاقي. يمكننا أن نقنع أنفسنا بأن مثل هذه الأعمال مقبولة. أفضل طريقة لمنع الأعمال غير الأخلاقية هي إدراك أن هذا العذر يستند إلى منطق شرير وخدمة ذاتية. من الجيد أن تكون مسلحًا بالكامل ضد أربع طرق عقلانية مشتركة لتبرير السلوك غير الأخلاقي

قد تعتمد مدة إنفاذ القانون في الممارسة العملية إلى حد ما على طبيعة المادة وتفسير القانون في مختلف البلدان. ومع ذلك ، إذا لم يعمل القانون على الانتحال ، فيمكن اعتباره غير أخلاقي ، ويمكن اعتبار أي سابقة خطيرة سلوكًا غير مهني.

يمكن للمؤسسة أن تؤثر على النوايا الحسنة للفرد وتشويهها. O. Ferrell et al. (1989) ، بعد الدراسات التي تنبأت بالسلوك غير الأخلاقي ، تشير إلى أن القرارات المتعلقة بالسلوك المناسب في موقف معين تتأثر بقدرة المنظمة على أن يتصرف الفرد بطريقة أخلاقية أو غير أخلاقية. . هذه الفرص هي وظيفة لثقافة المنظمة ،

غير أخلاقي ، وبشكل أكثر صرامة - تم العثور على عدم أخلاقيات سلوكهم في التواصل مع المرؤوسين والزملاء والمقاولين والسلطات الإدارية والشركاء الأجانب ، في هيمنة الرشوة والفساد.

في الأعمال التجارية ، يستخدم مفهوم الصورة على نطاق واسع. هذه الكلمة نفسها تعني الصورة ، الانعكاس ، الشبه ، الصورة. أحد تعريفات الصورة هو هالة تم إنشاؤها بواسطة رأي مجموعة اجتماعية أو من خلال جهود الفرد. اقرب صورة لمفاهيم السمعة والسمعة الطيبة. يمكن أن يكون لدى الشخص والشركة صورة إيجابية وإيجابية ومعتمدة وسلبية. ترتبط الصورة بالإدراك ، أو ندرك أن حامل الصورة هو سلوكنا الخاص والجدير بالثقة الذي نوافق عليه أو لا نوافق عليه. تمثل صورة الشركة عاملاً لثقة العملاء ، والنمو في عدد المبيعات ، والقروض ، وبالتالي ازدهار أو تراجع الشركة وأصحابها وموظفيها. علاوة على ذلك ، فإن الصورة هي ظاهرة ديناميكية ، ومثل انطباع الشخص ، يمكن أن تتغير تحت تأثير الظروف ، معلومات جديدة ، نتيجة للاتصال المطول. لا تعتمد صورة الشركة فقط على المنتجات التي تنتجها ، ولكن أيضًا على مسؤوليتها الاجتماعية ، تلك الأشكال من النشاط التي يعتبرها المجتمع إيجابية ومتسقة مع المصالح والاهتمامات العامة الملحة. يتم إنشاء الصورة من خلال الجهود الطويلة والمركزة في مجال العلاقات العامة (الأنشطة المخططة بشكل منهجي بهدف تكوين الرأي العام الصحيح) ، في مجال الإعلان ، في مجال علاقات العملاء ، أخلاقيات السلوك ، بناء السمعة والحفاظ عليها. الصورة ظاهرة هشة ، يكفي أن يشتري العميل سلعًا منخفضة الجودة مرة واحدة أو يتعثر بسبب سلوك غير أخلاقي لموظف الشركة ، حيث تنخفض سمعته في أعين العميل بشكل حاد ، ويضيع هو وأحيانًا أصدقاؤه للشركة (بمجرد أن تكذب - من سيصدقك). لذلك ، تعتمد صورة الشركة على كل من موظفيها. إذا كان موظفو الشركة يعتبرون الموقف تجاههم سيئًا ، فإن هذا الاستياء يؤثر بطريقة أو بأخرى على موقفهم تجاه العملاء ، مما يقوض جهود الشركة لإنشاء صورة إيجابية.

يستطيع المساهمون ، وإذا فعلوا ذلك ، أن يتصرفوا بمساعدة من وكلائهم ، في مصادرة جزء من الدخل من دائني الشركة ، وعادةً ما تكون الإجابة على هذا السؤال سلبية ، أولاً ، هذا السلوك لأسهم المساهمين غير أخلاقي ، والإجراءات غير الأخلاقية ليس لها مكان في عالم الأعمال. في حالة حدوث مثل هذه المحاولات ، سيدافع المقرضون عن أنفسهم من خلال إدخال أحكام تقييدية في اتفاقيات القروض المستقبلية ، وأخيراً ، إذا أثبت المقرضون أن المديرين يحاولون زيادة ثروة حملة الأسهم على نفقتهم ، فإنهم إما يرفضون مزيد من العمل مع هذه الشركة ، أو سيبدأون في فرض رسوم عليها أعلى من المعتاد - كتعويض عن مخاطر الاستغلال المحتمل ، وبالتالي ، فإن الشركة التي تلعب لعبة غير شريفة مع دائنيها إما تفقد الوصول إلى سوق رأس المال المستأجر أو تواجه معدلات مرتفعة الفائدة على القروض وغيرها من القيود ، كل من هذه الآفاق محفوفة بالأضرار التي لحقت المساهمين.

من أجل الامتثال لإجراءات المنظمة للمعايير الأخلاقية ، يجب أولاً وقبل كل شيء الالتزام بها علانية ودون قيد أو شرط من قبل كبار المسؤولين 35. في الشركات التي تسعى باستمرار من أجل تحقيق معايير أخلاقية عالية ، تنفذها الإدارة العليا من خلال المدونات الأخلاقية والخطب والمنشورات والسياسات المتعلقة بـ عواقب السلوك غير الأخلاقي ، أفعالهم والأخلاق. يذكر كبار المديرين التنفيذيين الموظفين باستمرار أن واجبهم ليس فقط الامتثال للقواعد الأخلاقية ، ولكن أيضًا الإبلاغ عن الانتهاكات. على الرغم من أن هذه الشركات تقدم