Menejer aho. Aho boshlig'i o'rinbosarining lavozim tavsifi. AHO rahbari huquqqa ega

1. Umumiy qoidalar

1.1. AHO boshlig'ining o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi.

1.2. Malaka talablari:
Oliy kasbiy ta'lim, ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ta'limiga va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish stajiga talablarsiz.

1.3. AHO boshlig'ining o'rinbosari bilishi kerak:
- yuqori turuvchi organlarning ma'muriy-xo'jalik xizmatlariga oid qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari;
- korxona tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari;
- vaqt hisobini yuritish tartibi;
- aloqa vositalari, kompyuter va tashkiliy jihozlar;
- hisobot berish tartibi va muddatlari;
- qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;
- asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ish yuritish buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
- mehnat qonunchiligi;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.4. AKS boshlig'ining o'rinbosari lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod qilish AKS rahbarining taklifiga binoan Bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.5. AHO boshlig'ining o'rinbosari AHO boshlig'iga hisobot beradi.

1.6. O'z faoliyatini ta'minlash uchun ACS boshlig'ining o'rinbosariga uning funktsional vazifalariga kiruvchi masalalar bo'yicha Kompaniyaning tashkiliy-ma'muriy hujjatlarini imzolash huquqi beriladi.

1.5. ACS boshlig'i yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'ladi.

2. Mehnat majburiyatlari

AHO boshlig'i o'rinbosari:

2.1. Kompaniyaning bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq texnik xizmat ko'rsatish va ularning to'g'ri holatini ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish, ventilyatsiya tizimlari va boshqalar) yaroqliligini nazorat qiladi. ).

2.2. Asosiy vositalarni (binolar, suv ta'minoti tizimlari, havo kanallari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta'mirlash rejalarini ishlab chiqishda, xo'jalik xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi.

2.3. Binolarni ta'mirlashda qatnashadi, AHO boshlig'i bilan birgalikda ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.

2.4. Korxonani muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlashda ishtirok etadi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.

2.5. AHO rahbari nomidan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish uchun zarur hujjatlarni rasmiylashtiradi.

2.6. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.

2.7. AHO rahbari topshirig‘iga ko‘ra hududni obodonlashtirish, ko‘kalamzorlashtirish va tozalash, binolar fasadlarini, piyodalar yo‘laklarini bayramona bezashni nazorat qiladi.

2.8. Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlarni iqtisodiy ta'minlashda ishtirok etadi.

2.9. Yong'inga qarshi tadbirlarni amalga oshirishni va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.

2.10. Aloqa vositalari, kompyuter va tashkiliy texnologiyalarni joriy etish choralarini ko'radi.

2.11. OXO boshlig‘i yo‘qligida OXO xodimlariga rahbarlik qiladi va OXO boshlig‘ining boshqa vazifalarini bajaradi.

3. Huquqlar

AHO boshlig'ining o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash va olish.

3.2. Qo'l ostidagi xodimlarning intizomiy huquqbuzarliklari aniqlanganda choralar ko'rish va aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun ushbu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga xabar berish.

3.3. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda maslahatlar, xulosalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun ma'muriy-xo'jalik faoliyati sohasidagi ekspertlar va mutaxassislarni jalb qilish.

3.4. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

3.5. Ushbu Yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish bo‘yicha rahbariyatga takliflar kiritish.

3.6. Korxona rahbariyatidan rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlar va belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

4. Mas'uliyat

AHO boshlig'ining o'rinbosari:

4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.

4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

HR kitoblarini sotib oling

	Xodimlar bo'limi xodimining qo'llanmasi (kitob + diskM) Ushbu nashrda kadrlar xizmati va kadrlar hisobini yuritish ishlarini tashkil etish bo'yicha amaliy tavsiyalar berilgan. Material aniq tizimlashtirilgan va ko'plab aniq misollar va namunaviy hujjatlarni o'z ichiga oladi. Kitobga Garant tizimidagi mehnat munosabatlari va kadrlar bilan ishlashning turli masalalarini tartibga soluvchi hujjatlar va me'yoriy hujjatlar shakllari mavjud disk ham qo'shilgan. Kitob keng kitobxonlar, kadrlar bo‘limi xodimlari, barcha mulkchilik shaklidagi korxona va tashkilotlar rahbarlari uchun foydali bo‘ladi.
	Muallif mehnat inspektsiyasi nima ekanligini va uning vakolatlari qanday chegaralanganligini, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirish qanday amalga oshirilishi va ular qanday yakunlanishi, qaysi qoidabuzarliklar jarimaga olib kelishi va qaysi biri diskvalifikatsiyaga olib kelishi mumkinligini batafsil tushuntiradi. tashkilot rahbari. Kitobda ish beruvchi-tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun amaliy tavsiyalar mavjud bo'lib, ular mehnat inspektorlarining da'volaridan qochishga yordam beradi. Kitobni tayyorlashda qonunchilikdagi barcha so'nggi o'zgarishlar hisobga olindi. Muallif: Elena Karsetskaya Kitob barcha mulkchilik shaklidagi tashkilotlar rahbarlari, kadrlar xizmati xodimlari, buxgalterlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek, mehnat qonunchiligiga rioya qilishdan manfaatdor bo'lgan har bir kishi uchun mo'ljallangan.
	To'plam Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasida mavjud bo'lgan malaka tavsiflariga muvofiq tuzilgan lavozim tavsiflarini o'z ichiga oladi. tarif va malaka tavsiflari (talablari) to'g'risidagi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq. To‘plam ikki bo‘limdan iborat: birinchisida rahbarlar, mutaxassislar, texnik ijrochilarning soha miqyosidagi lavozim yo‘riqnomalari, ikkinchisida – ishlab chiqarish sohalari (tahrirlash va nashriyot, transport, bank, savdo, ilmiy-tadqiqot faoliyati, ta’lim, sog‘liqni saqlash) bo‘yicha lavozim yo‘riqnomalari mavjud. Tashkilotlar rahbarlari, kadrlar va yuridik xizmatlar xodimlari uchun.

Jobs rahbari aho bo'sh ish o'rinlari Moskvada aho rahbari. Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan bo'sh ish o'rinlari bo'sh ish o'rinlari aho bosh Moskva, ishga qabul qilish agentligi Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari, ishga yollash agentliklari orqali va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan ish izlash, ish tajribasi bo'lgan va bo'lmagan holda bosh ish o'rinlari. To'liq bo'lmagan ish kuni va ish haqida e'lonlar sayti avito Moskva ish bo'sh ish o'rinlari menejeri aho bevosita ish beruvchilardan.

Moskvada ishlang

Sayt ishi Avito Moskva ish yangi vakansiyalar bosh aho. Bizning saytimizda siz yuqori maoshli ishni topishingiz mumkin. Moskvada aho menejeri sifatida ish qidiring, bizning ish saytimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'ring - Moskvadagi ish agregatori.

Avito ishlari Moskva

Jobs rahbari aho saytida Moskvada, vakansiyalar rahbari aho bevosita ish beruvchilar Moskva. Moskvada ish tajribasiga ega bo'lmagan va ish tajribasi bilan yuqori haq to'lanadigan bo'sh ish o'rinlari. Ishlar ayollar uchun to'g'ri keladi.

Moskvada 2 oy davomida AHO boshlig'i mutaxassisligi bo'yicha bo'sh ish o'rinlari soni

Viloyatda aho boshlig'i uchun bo'sh ish o'rinlarining hozirgi soni 0. Moskva viloyatidagi boshqa mashhur mutaxassisliklar:

"Aho boshlig'i" bo'sh ish o'rinlarini ish haqi bo'yicha taqsimlash jadvali

"Opa-singil";
"WEB-loyihalar rahbari";
"Elektrotexnik (ofisda AHO yordamchisi)."

Moskvadagi AHO menejerining 2 oylik o'rtacha ish haqi

Ko'rsatilgan bo'sh ish o'rinlari uchun oyiga o'rtacha ish haqi ko'rsatkichi 47600. Moskva viloyatida "aho boshlig'i" ixtisosligi uchun yaxshi ish topish qiyin emas. "Aho boshlig'i" lavozimi uchun malakali mutaxassislar ko'pincha 40 000 rubl maosh oladi. Aho boshlig'ining ixtisosligi quyidagi tarmoqlarni o'z ichiga oladi:. Shu bilan birga, joriy oyda eng kam ish haqi 27 000 rublni tashkil qiladi. Taqdim etilgan ma'lumotlar quyidagi mintaqaga tegishli bo'lishi muhim: Moskva viloyati. Hozirda ish qidirish saytlarida ushbu toifadagi 45 ta ish o‘rinlari e’lon qilingan. Bandlik shakli quyidagicha bo'lishi mumkin: "To'liq bandlik", "to'liq bandlik". Ushbu mutaxassislik bo'yicha eng mashhur ish haqi 40 000 rublni tashkil qiladi. Moskva viloyatida juda ko'p turli xil bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi. “Aho boshlig‘i” lavozimiga ish beruvchilar uchun zarur bo‘lgan mutaxassislar soni 146 ta bo‘sh ish o‘rinlarini tashkil etadi. Oxirgi bir oy davomida saytga aho boshlig‘i bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha 0 ta so‘rov qayd etilgan. Moskva viloyati 42 ta bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi. Ish bilan ta'minlashning eng ommabop shakli to'liq ish kuni deb hisoblanadi va ushbu shakl bo'yicha takliflar soni 13 ta bo'sh ish o'rinlarini tashkil etadi. Joriy foydalanuvchi so'rovlarini tahlil qilib, bir oy davomida aho rahbarining o'rtacha ish haqini kuzatishingiz mumkin - bugungi kunda u 40 000 rublni tashkil qiladi. Mintaqadagi eng mashhur ish beruvchilar:

Boshqa shaharlardagi "aho boshlig'i" bo'sh ish o'rinlari uchun o'rtacha ish haqi

"V7SKLAD";
"Fitness va bouling skuteri";
"Ombor";

Shu bilan birga, so'rovlar sahifasining umumiy reytingdagi o'rni 0 o'rinda. Maksimal 80460 rublga etadi. Ushbu ixtisoslikning yana bir zamonaviy nomi - aho boshlig'i. G'alati, hatto aho rahbari lavozimi uchun ham jiddiy raqobat mavjud. Rossiyadagi AHO ixtisosligi boshlig'i ustida ishlash. Ko'rib chiqilayotgan mintaqadagi boshqa yirik shaharlar:

Petrovskoye
Reshotkino
Reshetnikovo
Pokrovka
Sloboda

Aho menejeri ish joylari professionallarning katta toifasiga kiradi -.

AXO sirli qisqartmasi, uning dekodlanishi juda oddiy, juda foydali funktsiyalarni yashiradi. Ushbu bo'linma 100 dan ortiq xodimlarga ega bo'lgan ko'plab kompaniyalarda mavjud. U ma'muriy bo'lim deb ataladi. Uning vazifalari binolarni saqlash bilan bog'liq. Bu kapital ta'mirlash, inventar sotib olish, qo'shni hududni yaxshilash va hokazo bo'lishi mumkin.

AXO dekodlash

Binoda bo'limning vakolatli ishlashi bilan hamma narsa suv ta'minotidan tortib liftlargacha to'g'ri ishlaydi. Ma'muriy-xo'jalik bo'limi vakolatli mutaxassis rahbarligida to'satdan buzilishlar bilan bog'liq bo'lgan ishlamay qolishlarga yo'l qo'ymasdan, har doim o'z vazifalarini aniq bajaradi.

Kichik kompaniyadagi AXO mutaxassisi butun bo'limning vazifalarini bajarishi mumkin. Lavozimning butun mohiyati xodimlarni minimal xarajatlar bilan munosib mehnat sharoitlari bilan ta'minlashdir. Biroq, bu vazifani bajarish ofis jihozlarini sotib olishdan tortib, kapital ta'mirlashgacha bo'lgan barcha tadbirlarni o'z ichiga oladi. AXO mutaxassisining ishini oddiy deb bo'lmaydi. Bu qiyin vazifalar va stressli vaziyatlarga to'la.

Nima uchun AHO kerak?

Korxonaning normal ishlashi va to'satdan buzilishlar xodimlarning o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilmasligi uchun butun bo'limlar tashkil etiladi. Barcha tizimlarning texnik holatini kuzatish va kerak bo'lganda ta'mirlash yoki texnik xizmat ko'rsatish ishlarini bajarish ularning mas'uliyatidir.

Bo'lim ishini nazorat qilish uchun kompaniya boshliq va bir nechta xodimlarni yollaydi. Birlashgan jamoa korxonaning uzluksiz va qulay ishlashini ta'minlashi mumkin. Agar ACS boshlig'i o'z vazifalarini yuqori sifatli bajarsa, siz barcha tizimlarning beg'ubor ishlashiga ishonch hosil qilishingiz mumkin: suv ta'minotidan elektr energiyasigacha.

Shuni ta'kidlash kerakki, har bir korxonada bunday bo'linmalar mavjud emas. Bu odatda ma'muriy va xo'jalik ishlarining hajmi juda katta bo'lganida va bitta mutaxassis buni uddalay olmaganida to'g'ri keladi. AHO odatda kamida yuz nafar xodimga ega yirik korxonalarda tuziladi.

Bunday o'lchov bilan binoning normal ishlashini va ishchilar uchun qulay sharoitlarni ta'minlash muhimdir. Aynan shu global vazifaga ACS boshlig'i va unga bo'ysunuvchilarning barcha vazifalari qisqartiriladi. Ishning natijasi ularning har biriga bog'liq. Kichik kompaniyalarda ma'muriy va iqtisodiy funktsiyalarni oddiy ofis menejeri yoki hatto rahbar bajarishi mumkin.

Aytish kerakki, bu pozitsiya avval ham mavjud edi. Biroq, uning vakillari ta'minot menejerlari deb nomlangan.

AHO rahbarining majburiyatlari

Har qanday ish mas'uliyatni o'z ichiga oladi. Bu, ayniqsa, rahbarlik lavozimlarida bo'lganlar uchun to'g'ri keladi. Masalan, ish majburiyatlari ko'rsatmalarda ko'rsatilgan AHO boshlig'i moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Axir, u tashkilot xaridlar uchun ajratishi mumkin bo'lgan juda ko'p pulni boshqarishi kerak. Har bir tiyin uchun hisob-kitob qilish kerak. Shuning uchun AHO rahbarining ishi stressli hisoblanadi.

Mas'uliyat ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

binolardan foydalanishni nazorat qilish;
uy egasi bilan aloqa, shuningdek, kommunal xizmatlar;
uskunaning yaroqliligini nazorat qilish;
shartnomalar tuzish;
AHOning boshqa xodimlarini boshqarish;
hududni tartibga solish;
ta'mirlash faoliyati.

EKS nima?

Har bir ish beruvchining ish tavsiflarini yozish tajribasi mavjud emas. Shuning uchun, ehtimol, AHO rahbariga qo'shimcha mas'uliyat yuklanishi mumkin. Buni Yagona malaka qo'llanmasidan foydalanib tekshirishingiz mumkin. Bu EKS ma'nosini anglatadi. Bu erda ko'rsatmalarni tuzgan xodim ham, ish beruvchi ham AHO rahbari bajarishi kerak bo'lgan umumiy talablarni topa oladi. CEN katalogiga murojaat qilish munozarali vaziyatlardan qochishga yordam beradi.

Biroq, agar qo'llanmada majburiyat bo'lmasa, lekin ish tavsifida mavjud bo'lsa, bu uni bajarmaslik uchun sabab emas. CSA faqat ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra yangi paragraflar bilan to'ldirilishi mumkin bo'lgan umumiy qoidalarni o'z ichiga oladi. Asosiy mezon - ular qonunga zid bo'lmasligi kerak.

AHO rahbari qanday ma'lumotga muhtoj?

Bu lavozim etakchilik uchun. Shuning uchun AHO rahbarining ta'lim olishiga ba'zi talablar qo'yiladi. Ikkita variant mavjud.

Birinchisi, bu lavozimni oliy o'quv yurtini tamomlagan va shu sohada ikki yil ishlagan mutaxassis egallashi mumkin.

Ikkinchidan, vakansiyaga o‘rta maxsus ma’lumotga ega, lekin besh yillik ish stajiga ega bo‘lgan abituriyentlar ham kirishlari mumkin.

AHO rahbari uchun foydali bo'lgan shaxsiy fazilatlar qatoriga quyidagilar kiradi:

xushmuomalalik;
energiya;
tashkilotchilik qobiliyati;
liderning yaratganlari.

AHO ning bo'lajak rahbari ega bo'lishi kerak bo'lgan muhim mahorat - bu ofis dasturlari bilan ishlash qobiliyati.

Odatda, 35-40 yoshdagi erkaklar AHO rahbari lavozimiga ariza berishadi. Ayollar kichik muassasalarda shunga o'xshash bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishadi, ofis menejeri yoki ta'minot menejeri sifatida ishlaydi.

Bunday da'volar uchun asos nima?

AHO boshlig'ining ko'rsatmasi ko'plab fikrlarni o'z ichiga olganligini tushunishingiz kerak. Agar nomzod ilgari ushbu sohada ishlagan bo'lsa, u yangi vazifalarni o'zlashtirishi mumkin. Odatda ish beruvchilar mashg'ulotlarga vaqt sarflashdan manfaatdor emaslar. Shuning uchun ular ma'muriy va xo'jalik faoliyatida tajribaga ega bo'lgan mutaxassislarni rahbar lavozimiga jalb qilishni afzal ko'rishadi.

AHO rahbari qancha maosh oladi?

Ushbu vakansiya uchun ariza topshirgan har qanday nomzod daromad darajasi haqida oldindan so'raydi. Ma'lumotlar sizni xursand qilishi dargumon. AHO boshlig'ining maoshini yuqori deb atash mumkin emas. Moskva uchun o'rtacha ko'rsatkich 58 400 rublni tashkil qiladi. Biroq, ish haqining tarqalishi juda keng - 31 dan 81 ming rublgacha.

Aytish kerakki, hududlarda OXH rahbarlari poytaxtdagi hamkasblariga qaraganda kamroq maosh oladi. O'rtacha ish haqi 25-40 ming rublni tashkil qiladi.

Nimani bilishingiz kerak?

Mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, ish tavsifi AHO boshlig'i va rahbariyat yoki unga bo'ysunuvchilar o'rtasidagi munosabatlarni umuman tartibga solmaydi. Shuning uchun me'yoriy hujjatlarda aniq tuzilma belgilanmagan. AHO boshlig'ining vazifalarini o'z ichiga olgan ko'rsatma uchun majburiy talablar yo'q.

Biroq, yillar davomida umumiy qabul qilingan tuzilma shakllandi, u to'rtta asosiy nuqtadan iborat.

Umumiy qoidalar AHO rahbari kimligini tavsiflaydi.
Ish majburiyatlari. Shu nuqtadan boshlab siz rahbariyat qanday funktsiyalarni bajarishni kutayotganini bilib olishingiz mumkin.
Huquqlar. Vazifalarni bajarish uchun boshliq vakolatga ega bo'lishi kerak. Umumiy qoidalar mehnat qonunchiligida keltirilgan. Shuning uchun bu bo'lim AHO boshlig'ining muayyan korxonaga xos bo'lgan huquqlarini o'z ichiga oladi.
Mas'uliyat. Odatda u normativ hujjatlarda alohida tavsiflanadi, shuning uchun ish ta'rifi boshqa hujjatlarga faqat ba'zi havolalarni o'z ichiga olishi mumkin. Shuni bilish kerakki, ish beruvchi qonunda nazarda tutilmagan javobgarlikni AHO rahbariga yuklay olmaydi. Bu sizning huquqlaringizni himoya qilishga yordam beradi.

Qanday qilib AHO rahbari bo'lish mumkin?

Ushbu lavozimga da'vogar nomzod tegishli tajribaga ega bo'lishi va muayyan faollikni ko'rsatishi kerak. Reklamalar odatda ish qidirish saytlarida joylashtiriladi.

Bunday takliflarni ko'rishda ehtiyot bo'ling. Talablarni tavsiflovchi blokga alohida e'tibor bering. AHO rahbari lavozimiga da'vogarlarni ko'rib chiqayotgan ishga yollovchilar o'nlab rezyumelarni olishadi. Shuning uchun boshqalardan ajralib turish muhimdir.

Boss - bu etakchilik pozitsiyasi. Butun jamoaning uyg'unligi va AHO ning muvaffaqiyatli ishlashi unga bog'liq. Ish beruvchilar nafaqat tajribaga, balki shaxsiy fazilatlarga ham talablar qo'yadilar. Rezyumeda ularga alohida e'tibor berilishi kerak. Stressga chidamlilik, tashkilotchilik qobiliyati va odoblilik muhim ahamiyatga ega. Axir, kompaniya AHO rahbariga juda katta miqdordagi pul ishonadi.

AHO boshlig'ining vazifalarini ko'rib chiqqandan so'ng, siz ushbu bo'sh o'ringa qancha kerakligini hal qilishingiz mumkin.

Agar siz boshqa variantlarni (aho xo'jayin sifatida ishga joylashishdan tashqari) ko'rib chiqayotgan bo'lsangiz, unda turli lavozimlar uchun bizning ko'plab boshqa lavozimlarimizda ushbu reklama tanlovi bilan cheklanib qolmang. U erda siz to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar va agentliklarning takliflarini qidirishdan foydalanishingiz mumkin.

Ish haqi: 30 000 dan 60 000 rublgacha. oyiga