Ikkinchi mutaxassislik. Ishchi kasb va kasbni qayerdan olish mumkin? Tibbiyotdan keyin Britankaga kelgan do'stim va men hazillashyapmiz: ehtimol endi balet maktabiga boramiz

Kompaniya ishchilarni ikkinchi kasb bo'yicha o'qitdi (yuk ko'taruvchi haydovchilar beshik yordamida baland qavatli inshootda ishlashga o'rgatilgan). Buni tushunishga yordam bering: 1. kadrlar tarkibiga xodimlar o'qitiladigan kasbni kiritish zarurmi 2. xodim o'z asosiy vazifalari bilan teng ravishda ikkinchi kasb bo'yicha ish olib borishi mumkinmi, agar bunday kasb shtat jadvalida ko'zda tutilmagan bo'lsa 3. mehnat daftariga ikkinchi tayinlash to'g'risida yozuv kiritish mumkinmi? kasb-hunar, olingan sertifikat asosida, agar shtat jadvalida bunday kasb nazarda tutilmagan bo'lsa 4. qo'shimcha ish turlari bo'yicha o'qitilgan ishchilarning lavozim tavsiflarini o'zgartirish va keyin kombinatsiyani ro'yxatdan o'tkazmaslik mumkinmi?

Javob

Savollarga javob:

1. Xodimlarga xodimlar o'qitiladigan kasbni kiritish kerakmi?

O'tkazib yubormang: Mutaxassis amaliyotchining oyning taniqli maqolasi

Xodimlar jadvalining beshta asosiy ustunida qanday qilib xato qilmaslik kerak.

Agar siz xodimlarning ushbu kasblarga o'tishini yoki kombinatsiyani tashkil qilishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda bu kerak.

2. xodim o'z asosiy vazifalari bilan bir qatorda ikkinchi kasb bo'yicha ish olib borishi mumkinmi, agar bunday kasb shtat jadvalida ko'zda tutilmagan bo'lsa

Yo'q, u qila olmaydi.

Kombinatsiya ma'lum bir pozitsiya uchun tuziladi ... Mehnat vazirligi mutaxassislari shunga o'xshash xulosalarga kelishmoqda. Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 20 iyuldagi 14-2 / \u200b\u200bB-688-sonli xatiga qarang:.

Xodimlar jadvalidagi o'zgarishlar to'g'risida:.

Rostrudning ushbu masala bo'yicha ma'lumotlariga qarang: https: //onlineinspection.rf/questions/view/11504, https: //onlineinspection.rf/questions/view/5136, https: //onlineinspection.rf/questions/view/46403, https: //onlineinspection.rf/questions/view/73636,

3. Ishchi daftariga olingan kasb sertifikati asosida ikkinchi kasbni tayinlash to'g'risida yozuv kiritish mumkinmi, agar bunday kasb shtat tomonidan ko'zda tutilmagan bo'lsa.

Agar ish paytida xodimga yangi toifa (sinf, toifa va hk) berilsa yoki u oladigan bo'lsa ikkinchi va keyingi kasb , keyin bu bo'limdagi ish kitobida aks ettirilishi kerak. Belgilangan qismning 1-ustuniga yozuvning navbatdagi seriya raqamini qo'ying, 2-ustunda yangi kasbni belgilash sanasini yoki toifani tayinlashni ko'rsating, 3-ustunda asosiy yozuvni kiriting. 4-ustunda tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari: uning raqami va sanasi ko'rsatilgan.

4. Qo'shimcha ish turlari bo'yicha o'qitilgan ishchilarning lavozim tavsiflariga o'zgartirishlar kiritish mumkinmi va keyin kombinatsiyani chiqarmaslik mumkinmi?

Yo'q, afsuski, buning iloji yo'q. Biz yuqorida ushbu masalani batafsil ko'rib chiqdik.

Tizim xodimlari materiallari haqida batafsil ma'lumot:

1. Vaziyat:Xodimga yangi toifani berish yoki yangi kasbni egallash to'g'risida ish daftarida qanday yozuv yozish kerak

Agar ish paytida xodimga yangi toifa (sinf, toifadagi va boshqalar) berilgan bo'lsa yoki u ikkinchi va keyingi kasbni egallagan bo'lsa, unda bu bo'limdagi mehnat daftarida aks ettirilishi kerak. Ko'rsatilgan qismning 1-ustuniga yozuvning navbatdagi seriya raqamini qo'ying, 2-ustunda yangi kasbni tashkil etish sanasi yoki toifani tayinlash ko'rsatilgan, 3-ustunda asosiy yozuvni yozing. 4-ustunda tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari: uning raqami va sanasi ko'rsatilgan.

Xodim uchun yangi kasbni belgilash ish daftarining birinchi sahifasida (sarlavha sahifasida) qo'shimcha ravishda aks ettirilishi kerak. Buning uchun "Ta'lim" qatorida hech narsani o'zgartirmang, lekin "Kasb, mutaxassislik" qatorida vergul bilan ajratilgan yana bitta kasbni ko'rsating. Bundan tashqari, ish daftarining muqovasida tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlarini ko'rsating.

Bunday xulosalar tasdiqlangan Yo'llanma paragraflari qoidalaridan kelib chiqadi.

Ish daftarining "Ish haqida ma'lumot" bo'limini to'ldirishga misol. Xodim ikkinchi kasbni oldi

A.V. Yanvar oyida Lampochkin tashkilot tomonidan to'rtinchi toifadagi chilangar sifatida ishga qabul qilindi. Sentyabr oyida Lampochkin ikkinchi kasbini - uchinchi toifadagi elektrchini oldi.

Kadrlar yozuvlarini yuritishga mas'ul bo'lgan xodim xodimga quyidagi yozuvlarni kiritdi.

Ivan Shklovets,

federal mehnat va ish bilan ta'minlash xizmati rahbarining o'rinbosari

Tatyana Kozlova, qulay ish uchun eng yaxshi tilaklar va tilaklar,

tizimning kadrlar bo'yicha mutaxassisi

"Kadrlar biznesi" jurnali tahririyati kadrlar xodimlarining qaysi odatlari ko'p vaqt sarflashini aniqladi, ammo deyarli foydasiz. Va ularning ba'zilari hatto Davlat Texnologiya Instituti inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga yangi kelganlardan hech qanday holatda qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytdilar. Albatta, sizda ushbu ro'yxatdagi ba'zi hujjatlar mavjud. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rnini tanladik.

Agar siz bir kundan keyin ta'til to'lovini to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish to'g'risida ogohlantirish muddatini kamida bir kunga kamaytiring - sud xodimni ish joyiga tiklaydi. Biz huquqshunoslikni o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Deyarli har birimiz biron bir vaqtda kasbni o'zgartirish g'oyasi bilan chiqamiz. Ba'zilarida buning yaxshi sabablari bor. .

Ammo ko'pchilik odamlar uchun hech qanday sababsiz ham - bu kasb va mahorat darajasiga bog'liq emas - mehnat yillar davomida zerikarli bo'lib qoladi, unchalik istiqbolli yoki foydali bo'lib tuyula boshlaydi. "O'rta hayot inqirozi" deb ataladigan narsa - bu ikkinchi kasb haqidagi fikrlar yanada qat'iylashadigan payt.

Psixoanalitik Erik Erikson etuklikning uch bosqichini ajratib ko'rsatdi: yaqinlik, mahsuldorlik va yaxlitlik. Har bir bosqichning o'ziga xos vazifalari va psixologik inqirozlari mavjud.

Voyaga etganlikning birinchi bosqichi, yaqinlik, 21 yoshdan 35 yoshgacha to'g'ri keladi. Yaqinlik bilan Erikson nafaqat jismoniy yaqinlikni, balki o'zini yo'qotishdan qo'rqmasdan, boshqalarga g'amxo'rlik qilish, do'stlik o'rnatish, boshqalarga ishonish qobiliyatini ham tushunadi. Voyaga etgan yosh odamning barcha kuchlari martaba "boshlash" ga, shuningdek, qoida tariqasida, oilani yaratishga qaratilgan.

Barkamollikning uchinchi, yakuniy bosqichi taxminan 55 yoshdan boshlanadi. Inson hayotni sarhisob qiladi, qayta o'ylaydi va u bilan yarashadi. Taxminan 35 yoshdan 55 yoshgacha davom etadigan intervalda, mahsuldorlik bosqichida, inson o'z oilasi doirasiga kirmaydigan odamlar taqdiri haqida, kelajak dunyosining tuzilishi, kelajak avlodlarning hayoti haqida o'ylashni boshlaydi. (Insoniyatga tegishli bo'lgan bu tuyg'uni rivojlantirmagan har bir kishi o'zi bilan yashaydi va uning qulayligi uning asosiy tashvishiga aylanadi.)

Ko'pincha, diplomni olganidan 15 yil o'tgach, odam yuqori ijtimoiy mavqe va yaxshi maoshni kafolatlasa ham, ishdan to'yadi. Hayotning ushbu bosqichida odamlar o'zlarining qalblarini bezovta qiladigan narsa haqida kimdir bilan gaplashishlari kerak. Keyin to'g'ri kasb tanlash imkoniyati mavjud. Bundan tashqari, ehtimol, buning natijasida ikkinchi shamol ochiladi va eski ishdan ketishga hojat qolmaydi.

Kimman

Ikkinchi kasbni tanlashda noto'g'ri hisoblamaslik uchun, psixologlar ego ideal deb ataydigan narsani hisobga olish kerak. Bu bizning yo'lboshchimiz, insonning o'zini qanday ko'rishni xohlashini va qanday maqsadlarga erishishni istayotganini aniqlaydigan o'zining ideal qiyofasi.

Odamlar butun hayoti davomida ego idealiga mos kelishga intilishadi, lekin hech kim hech qachon unga erisha olmaydi. Inson qancha ko'p yutuqlarga erishsa, shuncha ko'proq xohlaydi. Ammo biz bu ideal tasvirga yaqinlashayotganimizdek tuyulganda, o'zligimiz hissi yaxshilanadi. Ego ideal va bugungi qiyofa o'rtasidagi farq qanchalik katta bo'lsa, biz o'zimizni shunchalik yaxshi ko'rmaymiz, shuncha tushkunlik va aybdorlik bizni ezilishini his qilsak, o'zimizni etarlicha tutmaymiz.

Ego ideal erta bolalik davrida yaratilganligi sababli, biz ko'pincha bu haqda aniq ma'lumotga ega emasmiz. Ego ideal uchun mazmunli bo'lgan joylarni aniqlash oson ish emas. Ammo uning echimini tezlashtirishning bir usuli bor. Buning uchun siz bir nechta savollarga javob berishingiz va javoblarni yaqinlaringiz bilan muhokama qilishingiz kerak.

1. Otangiz va onangizning qadriyatlar tizimi qanday edi? Bu ular aytgan yoki qilgan narsa emas, balki ular himoya qilgan va himoya qilgan narsadir.

2. Onangiz birinchi bo'lib nimani ma'qulladi? Bizning onamizni rozi qilish uchun birinchi urinishlarimiz singib ketgan xatti-harakatlarga aylanadi.

3. Bolalik qahramoningiz kim edi? Hozir sizga qanday odamlarni yoqtirishi, qanday yutuqlarga qoyil qolishi haqida o'ylash mantiqan to'g'ri keladi.

4. Do'stlaringiz yoki qarindoshlaringizdan kimga taqlid qilishga harakat qildingiz? Nega ularga sig'indingiz?

5. Faoliyat turlarini tanlashga to'g'ri kelganida, nimaga suyandingiz? O'zingizning o'tmishingizni chuqurroq ko'rib chiqing, albatta siz qarorlaringizda ma'lum bir naqshni ko'rasiz.

6. Sizga hayotdagi eng katta quvonchni nima keltirdi? Darhaqiqat, siz muvaffaqiyatlardan emas, balki o'zingizdan qoniqish hosil qildingiz. O'zingizni qanday tutdingiz?

7. Hayotingizda eng yaxshi nimani qildingiz? Keyin nima qildingiz va qanday qilib?

8. O'zingizning va'zgohingizda nimani yozishni xohlar edingiz? O'zingizni eslab qolish uchun odamlarni tark etishni istagan narsalar haqida.

Ushbu savollarga javob berish orqali siz o'zingizning ego idealingizni va hayotingizning asosiy yo'nalishini aniqroq ko'rasiz.

Qanday davom etish kerak

Endi siz o'zingizning fe'l-atvoringizga, yurish-turishingizga, ish uslubingizga va hamkasblaringiz bilan muloqotga mos keladigan faoliyatni topishingiz kerak. Asosiysi, siz unga mos temperament ekanligingizni anglashingiz kerak. O'zingizga yana bir nechta savollarga samimiy javob berishga harakat qiling.

O'zingizning tajovuzkorligingiz bilan qanday kurashasiz? Aytaylik, siz odamlarni biron bir ishni bajarishga majburlashingiz, hamkasblaringiz oldida o'z nuqtai nazaringizni himoya qilishingiz yoki bo'ysunuvchilaringizga tanbeh berishingiz kerak. Sizga osonmi? Agar biror kishi shaxsiy tajovuzni odamlarni va loyihalarni boshqarishga yo'naltirsa, demak, u osonlikcha o'z zimmasiga mas'uliyat va uning tashabbusini oladi, natijalarga erishish istagi nafaqat o'z-o'zini tasdiqlash uchun, balki tashkilot manfaatlariga qaratilgan. Odamlarni ishiga joylashtira olmaydigan kishi yaxshi rahbar qila olmaydi, va juda talabchan bo'lgan kishi hamkasblariga va bo'ysunuvchilariga o'zlarini qanday ishlayotganini qanday qilib o'ylashlarini samimiy aytolmaydi.

Siz qanday qilib his-tuyg'ularni namoyon qilasiz? Ba'zilar o'z-o'zidan ishlashni afzal ko'rishadi, boshqalari jamoada. Atrofdagilar ularning yutuqlarini tan olganda va ularga yaxshi munosabatda bo'lganda gullab-yashnaydigan odamlar bor. Va keyin yolg'iz bo'rilar bor: ular boshqalarning maqtoviga muhtoj emaslar, boshqalar masofani ushlab turganda o'zlarini yaxshi his qilishadi.

Siz hamma narsada o'zingizga tayanasizmi yoki ichingizda boshqalarga bog'liqsizmi? Agar siz o'zingiz "oldingizda, qoqilgan otda" bo'lsangiz yoki sizning ustingizda boshqasi tursa, sizga qulayroqmi? O'zingiz ham jamoadagidek ishlay olasizmi? Faqat nima qilish kerakligini aytganda, xotirjam bo'lgan odamlar bor. Va kimdir yolg'iz katta ishlaydi va boshqalarning unga bog'liq bo'lishini istamaydi.

Sizni, odatlaringizni va ish uslubingizni uzoq vaqtdan beri biladigan odamlar ushbu savollarga to'g'ri javob topishda yordam berishadi.

Yo'lni qanday tanlash kerak

Agar rahbar o'zining shaxsiy idealini va ish uslubini nazarda tutsa, u variantlarni yanada oqilona tortishga tayyor. U yangi hayot boshlashi yoki o'z tashkilotida qolishi mumkin. Qanday bo'lmasin, o'zini yaxshi bilganidan so'ng, u yangi kuch bilan ishga kirishadi.

Ko'pincha yangi kasb avvalgisining davomi bo'lib chiqadi: ko'pchilik o'z bizneslarini o'zlari yaxshi biladigan sohalarda tashkil qilishadi. Siz o'zingizning o'tmishingizni sarguzasht qilib, bir vaqtlar nima egallaganini eslab, shu bilan birga qiziqish yoki iltimos qilishni to'xtatgan narsalarni kesib o'tishingiz mumkin bo'lgan ikkinchi martaba haqida uzoq ro'yxat tuzishingiz mumkin. Zerikarli variantlarni yo'q qilgandan so'ng, yangi biznesni boshlash uchun qancha qo'shimcha tayyorgarlik ko'rish kerakligini va qancha mablag 'sarflanishi kerakligini ko'rib chiqishga arziydi. Ammo shuni unutmasligingiz kerakki, hech kim xatolardan xoli emas. Kutilmagan holatlar yangi martabani buzishi mumkin. Agar siz avvalgi ishingizni do'stona tarzda tark etgan bo'lsangiz va u erda sizga iliq munosabatda bo'lgan odamlar bo'lsa, siz qaytib kelish imkoniyatiga egasiz.

To'liq maqola Garvard Business Review Russia jurnalining sentyabr oyida nashr etiladi. Garri Levinson Garvard Universitetining sobiq professori va tashkiliy psixologiyada psixoanalitik yo'nalishning asoschilaridan biri.

Tafsilotlar

Kasbni tanlagandan so'ng, albatta, ushbu maxsus ishchi ixtisosini qaerdan olish mumkinligi haqida savol tug'iladi. Savol juda to'g'ri va hech bo'lmaganda dolzarb. Albatta, avvalo qaysi ta'lim muassasalari ma'lum bir mutaxassislik yoki ma'lum bir ish joyi bo'yicha kurslar yoki mashg'ulotlar olib borishiga e'tibor qaratish lozim.

Ko'pchilikning muammosi - boshqa mutaxassislar uchun emas, balki ko'k rangli mutaxassisliklar uchun o'qitishni tanlash. Axir, kerakli mutaxassislik har qanday sohada tayyorlanishi mumkin, ammo ishchilarni faqatgina ular etishmayotgan hududda olish mumkin yoki mintaqa tor ishchi sanoatiga yo'naltirilgan.

Ishchi kasbini qayerdan olishim mumkin?

Birinchidan, shuni tushunish kerakki, ba'zi bir mutaxassisliklar mamlakatning ayrim mintaqalarida muvaffaqiyatli bo'lmayapti, shuning uchun bunday ishchi mutaxassisligi bo'yicha asosiy bo'lmagan mintaqalarda o'qitish istalgan muvaffaqiyatni keltirib chiqarmaydi. Ikkinchidan, ishchi kasbi asosan muvaffaqiyatli bo'lgan mamlakatning ayrim qismlarida, ta'lim muassasalari bilan shartnomalar tuzilgan bo'lib, unga binoan talabnoma beruvchi ta'lim olganidan so'ng darhol ishga joylashishi mumkin.

Masalan, metallurgiya yoki konchilik kabi tor ish yo'nalishi butun mamlakat bo'ylab keng tarqalmagan. Shu sababli, fabrikalari yoki fabrikalari bo'lmagan mintaqada metallurgiya ma'lumotlarini olish deyarli mumkin emas. Agar sizning shahardagi bir yoki ikkita universitet, texnik maktablar yoki kerakli kasbga o'qitishni ta'minlaydigan boshqa o'quv markazi mavjud bo'lsa ham, bunday o'qitish ko'pincha hech bo'lmaganda sifatsiz bo'ladi. Bunday muassasalarda, aslida talabaga to'g'ri hunarni o'rgatadigan mutaxassislar mavjud emas, bu ish uchun murojaat qilishda qimmatli ma'lumot bo'ladi.

Agar keng ko'lamli kasblar haqida gapiradigan bo'lsak, unda ta'lim muassasasi mintaqasi bilan bog'liq muammo o'z-o'zidan yo'qoladi, bunday hollarda tanlangan universitetning obro'siga g'amxo'rlik qilish kerak.

Eng yaxshi variant, albatta, ta'lim muassasalari, ammo siz ish izlayotganingizda yoki malakangizni o'zgartirmoqchi bo'lganingizda yordam beradigan mehnat birjasi ham mavjud.

Ta'lim muassasasidan farqli o'laroq, siz mehnat birjasida ishchi kasbini deyarli bepul olishingiz mumkin. Shu bilan birga, kurslarda yoki ta'lim muassasalarida ishchi kasb bo'yicha o'qitish sizga juda ko'p tinga tushadi. Tijorat ta'lim muassasalari arzon narx bilan maqtanishlari mumkin, ammo ishchi mutaxassislik bo'yicha o'qitish nafaqat o'z xizmatlari uchun pul to'lashdan tashqari, isrofgarchilikni va'da qiladi.

Agar professorni xursand qilish sizning rejalaringizning bir qismi bo'lmasa ham va siz namunali talaba sifatida barcha imtihonlarga, sinovlarga ham nazariy, ham amalda kamtarlik bilan tayyorlanasiz, ishonavering, turli institutlarda abituriyentlardan pul undirish vositalari azaldan o'ylab topilgan. Tijorat ta'lim muassasalari bu borada istisno bo'lmaydi, aksincha, aksincha, chunki har qanday bunday muassasaning maqsadi, avvalo, pul ishlash va shundan keyingina talabaning ishchi kasbiga o'qitishdir.

Qanday qilib ishchi kasbini bepul olish mumkin?

O'z kasbini ishchi kasb bilan bog'lashni istaganlar uchun dastlab zarur ishchi kasbining ma'lumotlarini olish to'g'risida g'amxo'rlik qilish kerak. Ishchi ma'lumotni minimal chiqindilar bilan yoki hatto bepul olishning eng yaxshi usuli - bu ma'lum profillar bo'yicha mutaxassislarga muhtoj bo'lgan ish beruvchini topishdir.

Ishga kirishda ba'zi firmalar bir yoki bir nechta ko'k rangli kasblarni to'liq bepul o'rganish imkoniyatini beradi yoki o'qitish xarajatlarini sizning maoshingizdan undiradilar. Shunday qilib, siz, boshqacha qilib aytganda, biznesni zavq bilan birlashtira olasiz.

Masalan, Moskvada ish birliklari uchun kurashda ba'zi kompaniyalar o'zlarining mablag'lari hisobiga ko'k rangli kasblar uchun mashg'ulotlar olib boradilar. Ushbu amaliyot bir milliondan ortiq aholisi bo'lgan shaharlarda juda rivojlangan, bu erda mahalliy aholi asosiy e'tibor biznesni yaratish va rivojlantirishga qaratilgan.

Moskvada ko'k rangli kasblar uchun mashg'ulotlar boshqa ma'lumot olishdan biroz farq qiladi. Shahar katta va jadal rivojlanayotganligi sababli, doimiy ravishda yosh mutaxassislar kelishi juda muhimdir. Har qanday ta'lim jarayonining negizida o'qitishni nazariy tadqiqotlar va amaliy mavzular singari ikkita tarkibiy qismga ajratish yotadi. Ko'k rangli kasblar barcha yillarda juda muhim ekanligiga asoslanib, o'quv jarayoni boshqa kasblardan bir oz farq qiladi. Ko'k rangli kasblarni o'qitish muddati sezilarli darajada qisqartirildi, chunki ish beruvchini asosan nomzod o'z ishini nazariy jihatdan emas, balki texnik jihatdan bilishi qiziqtiradi. Ba'zan, ishga muvaffaqiyatli kirish uchun siz ishchi kasbi bo'yicha o'qitishni biroz chetlab o'tishingiz mumkin, agar kerak bo'lsa, ba'zi bir ishlarga kirish uchun sertifikat bo'lishi muhimdir, ammo shunga qaramay, ishlarning bajarilishi bilimdon xodim darajasida bo'lishi kerak.

Yangi kelgan immigrantlar uchun Kanada sizga va sizning oilangizga ixtisosni egallash yoki mehnat bozorida raqobatbardoshlikni oshirish uchun asosiy yoki qo'shimcha ma'lumot olish uchun grantlar va talabalar kreditlarini berish orqali imkoniyat yaratib berishini bilish foydali bo'ladi. Agar sizning kasbingiz sizga ish topishga imkon bermasa yoki kasbingizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, u holda bizning kompaniyamiz mutaxassislari sizga kollej va kursni tanlashda sizga yordam berishdan mamnun bo'lishadi, natijada siz kerakli mutaxassislikni olasiz va sizga mos keladigan ish topishingiz mumkin. faoliyat sohasidan ish haqigacha bo'lgan barcha parametrlar.

Agar siz nafaqa olsangiz, ishdan bo'shatilsangiz, siz ishlagan firma bankrot bo'lib qoladi va boshqa ko'plab omillar sizni Ikkinchi tashuvchi grantlari yoki OSAP (Ontario talabalariga yordam dasturi) olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Ontario talabalarini qo'llab-quvvatlash)

Ikkinchi martaba (ikkinchi kasb)

Ushbu dastur talabnoma beruvchiga ikkinchi kasbni olish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun 28000 AQSh dollarigacha SAPR olish imkoniyatini beradi. Ushbu miqdor quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Dasturning o'zi
Kerakli qo'llanmalar va qo'llanmalar
Qo'shimcha materiallar
Sayohat kartasi
Turar joy xarajatlari (ijara va ovqatlanish, haftasiga maksimal 410 dollar)
Bolalar uchun xarajatlar

Ushbu mablag'ni olish uchun nima kerak:

Siz ishdan bo'shatildingiz yoki ishlamayapsiz
Siz ishdan bo'shatildingiz va vaqtinchalik ishda ishladingiz

Agar siz ishsizlik sug'urtasini olgan bo'lsangiz ham, siz ushbu dasturga kirishingiz mumkin.

Arizani tayyorlashda nimani ko'rsatish kerak:

Siz qancha vaqt ishsiz (yoki vaqtinchalik ishda)
Siz qancha vaqtdan beri ish topishga harakat qildingiz
Sizning ta'limingizning eng yuqori darajasi qaysi?
Qaerda ishladingiz, qancha vaqt va qilgan ishingiz uchun qanday ko'nikmalar kerak
Siz qanday ko'nikmalarni egallashni xohlaysiz va qaysi ta'lim muassasasida
Siz olishni istagan ta'limingiz mehnat bozorida talabga ega ekanligini namoyish etishingiz kerak.
O'tgan va joriy yil uchun shaxsiy daromadingiz
Sizning uy daromadingiz
Oilaviy xarajatlar
Siz o'qishni istagan bir nechta kollejlarning ro'yxatini keltiring
Turli xil manbalardan (yangi mutaxassisligingiz bilan) ish o'rinlari to'g'risida e'lonlar talabga mos va talabchanligini namoyish etadi
Potentsial ish beruvchidan xat taqdim etish maqsadga muvofiqdir

Sizning vaziyatingizga qarab siz o'zingizning ta'limingiz bilan bog'liq xarajatlar uchun 100% gacha to'lovlarni qabul qilishingiz mumkin.

OSAP (Ontario Student Assistance Program - Ontario Student Support Program)

Ushbu dastur talabalarni qo'llab-quvvatlash uchun maxsus ishlab chiqilgan va ta'limni moliyalashtirishning ikki turini ta'minlaydi:

Grant - siz qaytarishga majbur bo'lmagan mablag'lar va;
Boshqa kreditlar singari to'lashingiz kerak bo'lgan talaba krediti (lekin foiz stavkasi past va to'lovning moslashuvchan shartlari bilan)

Ushbu moliyalashtirishda federal va viloyat hukumatlari ham ishtirok etmoqda.

Hujjatlarni kim topshirishi mumkin:

Kanada fuqarosi
Kanadaning doimiy yashovchisi
Kanadadan boshpana izlovchilar (Himoyalangan shaxs)

Sizni nomzod sifatida ko'rib chiqishda quyidagilar e'tiborga olinadi:

Kanadadagi maqomingiz
Siz ishtirok etgan ta'lim muassasasi (o'qishni rejalashtirgan)
O'quv dasturi
Dasturning davomiyligi
O'quv natijalari
Ta'lim xarajatlari
Sizning moliyaviy ishtirokingiz

Ba'zi hollarda siz ushbu dasturga murojaat qila olmaysiz:

Agar dasturni o'zingiz to'lash uchun etarli pulingiz bo'lsa
Agar siz hukumatdan ta'lim olish uchun boshqa grantlarni olgan bo'lsangiz
Agar avvalgi o'quv kreditingizni to'lamasangiz
Agar siz bankrotlik protseduralarida bo'lsangiz yoki kreditorlar bilan shartnomalar tuzsangiz
Agar siz taqdim etgan daromadingiz to'g'risidagi ma'lumotlar soliq idorasida mavjud bo'lgan ma'lumotlarga mos kelmasa

Moliyalashtirish miqdori ko'plab omillarga bog'liq:

Sizning bilim darajangiz,
Sizning moliyaviy ahvolingiz
Tanlangan kurs

2016-2017 yillar uchun maksimal to'lov darajasi:

Farzandsiz turmush qurmagan nomzodlar - 12 580 dollar
Xotini yoki eri bo'lgan nomzodlar uchun bu miqdor biroz kattaroq va $ 19380

Sizning vaziyatingizga qarab, maktabni tugatgandan so'ng, sizga ta'lim uchun ajratilgan mablag'larning bir qismi hisobdan chiqarilishi mumkin va siz uni qaytarishingiz shart emas.

Mutaxassislar "Kanada men uchun"sizga to'liq maslahatlar beradi va sizning ta'limingiz uchun davlat grantlarini olish imkoniyatlarini baholaydi. Sizni bitirganingizdan va diplomingizni olganingizdan so'ng, raqobatbardosh ish haqi bilan munosib ish topishingizga ishonch hosil qiladigan kollej va dasturni tanlashimiz mumkin.

Bizning firma yuqoridagi dasturlar uchun barcha kerakli hujjatlarni to'ldirishda sizga to'liq yordam beradi.

Ikkinchi kasb va bepul ta'lim Yangi kelgan immigrantlar uchun Kanada sizga va sizning oilangizga ixtisoslik olish yoki mehnat bozorida raqobatbardoshlikni oshirish uchun asosiy yoki qo'shimcha ta'lim uchun grantlar va talabalar kreditlarini taqdim etish imkoniyatini taqdim etishini bilish foydali bo'ladi. Agar sizning kasbingiz sizga ish topishga imkon bermasa yoki siz kasbingizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, u holda bizning kompaniyamiz mutaxassislari sizga kollej va kursni tanlashda mamnuniyat bilan yordam berishadi, natijada siz kerakli mutaxassislikni olasiz va sizga mos keladigan ish topishingiz mumkin. barcha parametrlar, faoliyat sohasidan boshlab, ish haqi bilan yakunlanadi. Agar siz nafaqa olsangiz, ishdan bo'shatilsangiz, siz ishlagan firma bankrot bo'lib qoladi va bularning barchasi va boshqa ko'plab omillar sizni Ikkinchi tashuvchi grantlari yoki OSAP (Ontario talabalariga yordam dasturi) olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Ontario talabalarini qo'llab-quvvatlash) Ikkinchi martaba Ushbu dastur abituriyentga ikkinchi kasbni olish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun 28000 AQSh dollarigacha Kanada dollarini olish imkoniyatini beradi. Ushbu miqdor quyidagilarni o'z ichiga oladi: - Dasturning o'zi narxi - Kerakli darsliklar va qo'llanmalar - Qo'shimcha materiallar - Sayohat uchun ruxsatnoma - Turar joy narxi (ijara va ovqatlanish, haftasiga maksimal 410 dollar) - bolalar uchun xarajatlar Ushbu mablag'ni olish uchun nima kerak: - Siz ishdan bo'shatildingiz yoki ishlamayapsiz - Siz ishdan bo'shatildingiz va vaqtinchalik ishda ishladingiz, hatto ishsizlik sug'urtasini olgan bo'lsangiz ham, siz ushbu dasturda qatnashishingiz mumkin. Arizani tayyorlashda nimani ko'rsatishingiz kerak: - Siz qancha vaqt ishsiz (yoki vaqtinchalik ishda) - qancha vaqt ish topishga harakat qildingiz - sizning ma'lumotingizning eng yuqori darajasi - siz qaerda ishladingiz, qilgan ishingiz uchun qancha vaqt va qanday ko'nikmalar zarur - Siz qanday ko'nikmalarni olishni xohlaysiz va qaysi o'quv yurtida - siz olishni istagan ta'limingiz mehnat bozorida talabga ega ekanligini namoyish etishingiz kerak. - O'tgan va joriy yildagi shaxsiy daromadlaringiz - Uyingizdagi daromadlar - Oilaviy xarajatlar - Siz o'qishni istagan bir nechta kollejlar ro'yxatini taqdim eting - Turli xil manbalardan (yangi mutaxassisligingiz bilan) ish o'rinlari to'g'risida e'lonlar va talabga ega - potentsial ish beruvchidan xat taqdim etish tavsiya etiladi, sizning holatingizga qarab, siz o'zingizning ta'limingiz bilan bog'liq xarajatlar uchun 100% gacha to'lovlarni olishingiz mumkin. OSAP (Ontario Student Assistance Program - Ontario Student Support Program) Ushbu dastur talabalarni qo'llab-quvvatlash uchun maxsus ishlab chiqilgan va ta'limni moliyalashtirishning ikki turini ta'minlaydi: 1. Grant - siz qaytarishingiz shart bo'lmagan pul va 2. Talaba krediti, bu Siz boshqa har qanday kredit singari to'lashingiz kerak bo'ladi (lekin foiz stavkasi past va to'lashning egiluvchan shartlari bilan) Ushbu moliyalashtirishda federal va viloyat hukumatlari ishtirok etadi. Kim murojaat qilishi mumkin: - Kanada fuqarosi - Kanadada doimiy yashovchi - Himoyalangan shaxs Sizni nomzod sifatida ko'rib chiqishda quyidagilar hisobga olinadi: - Sizning Kanadadagi maqomingiz - Ta'lim muassasasi, Siz ishtirok etgan (ishtirok etishni rejalashtirgan) - O'quv dasturi - Dastur davomiyligi - O'quv yutuqlari - Ta'lim bilan bog'liq xarajatlar - Sizning moliyaviy ishtirokingiz Ba'zi hollarda siz ushbu dasturga ariza berolmaysiz: - Agar siz o'zingizning dasturni to'lash uchun pulingiz etarli bo'lsa - Agar siz hukumatdan ta'lim olish uchun boshqa grantlarni olgan bo'lsangiz - Agar siz avvalgi talabalik kreditini to'lamagan bo'lsangiz - Agar siz bankrotlik protseduralarida bo'lgan bo'lsangiz yoki kreditorlar bilan shartnomalar tuzgan bo'lsangiz - Agar siz taqdim etgan daromadingiz to'g'risidagi ma'lumotlar soliq idorasida mavjud bo'lgan ma'lumotlarga to'g'ri kelmasa Moliyalashtirish miqdori ko'plab omillarga bog'liq: - sizning bilim darajangiz, - sizning moliyaviy tizimingiz baholash - Tanlangan kurs 2016-2017 yillar uchun eng yuqori to'lov darajasi quyidagilar: - Farzandlari bo'lmagan turmush qurmagan nomzodlar uchun - 12.580 dollar - Xotini yoki eri bo'lgan nomzodlar uchun bu miqdor biroz kattaroq va 19.380 AQSh dollarini tashkil etadi. Sizning vaziyatingizga qarab, maktabni tugatgandan so'ng, bu mumkin sizga ta'lim uchun ajratilgan mablag'larning ushbu qismi hisobdan chiqariladi va uni qaytarishingiz shart bo'lmaydi. "Kanada Men uchun" mutaxassislari sizga to'liq maslahat beradi va sizning ta'limingiz uchun davlat grantlarini olish imkoniyatlarini baholaydi. Sizni bitirganingizdan va diplomingizni olganingizdan so'ng, raqobatbardosh maosh bilan munosib ish topishingizga ishonch hosil qiladigan kollej va dasturni tanlashimiz mumkin. Bizning kompaniyamizda sizga yuqoridagi dasturlar uchun barcha kerakli hujjatlarni to'ldirishda to'liq yordam ko'rsatiladi.