O‘qituvchi va tarbiyachilarning ish haqi yangi sxema bo‘yicha to‘lanadi. O'qituvchi va tarbiyachilar yangi sxema bo'yicha maosh oladilar.Biz ularni o'yinchoqlar uchun chipta olishga ko'ndirishimiz kerak.
Birinchi toifadagi odatiy tarif stavkasi 180 rubllik bazaviy stavka bilan almashtiriladi va tarif toifalari ancha kamroq bo'ladi - amaldagi 27 o'rniga 18. Kelgusi yildan boshlab davlat sektori xodimlarining (o'qituvchilarni ham o'z ichiga olgan) ish haqi to'lanadi. miqdori tarif toifasiga bog'liq bo'lgan ish haqi, shuningdek rag'batlantirish (ta'lim sohasidagi ishning o'ziga xosligi va mehnatning o'ziga xosligi uchun mukofotlar) va kompensatsiya to'lovlaridan (ta'limning murakkabligi uchun qo'shimcha to'lov) iborat. bajarilgan ishlar).
Xalq taʼlimi vazirligining “Taʼlim sohasi xodimlari mehnatiga haq toʻlashning ayrim masalalari toʻgʻrisida”gi qarori bilan professor-oʻqituvchilarning lavozimlari uchun tarif toifalari, professor-oʻqituvchilar va taʼlimga jalb qilingan xodimlarga ragʻbatlantirish va kompensatsiya toʻlovlari roʻyxati belgilangan. Shuningdek, rag‘batlantirish va kompensatsiya to‘lovlari ro‘yxati shakllantirildi. Ularning hajmi va to'lov tartibi tegishli ko'rsatmalar bilan belgilanadi.
Rag‘batlantiruvchi to‘lovlar yosh mutaxassislarga, shuningdek, mehnatining xususiyati, kasbiy faoliyatining xususiyatlari, erishgan yuqori yutuqlari, qishloq joylarda mehnati, mehnatning murakkabligi va intensivligi uchun beriladi. Ularning hajmi malaka toifasiga bog'liq bo'ladi. Masalan, malaka toifasiga ega bo'lmagan mutaxassislar (pedagoglar, tarbiyachilar, ota-onalar bundan mustasno) o'qituvchilari uchun bonuslar:
- malaka toifasisiz - ish haqining 25%;
- ikkinchi malaka toifasiga ega bo'lganlar - ish haqining 35 foizi;
- birinchi malaka toifasiga ega - 45%,
- eng yuqori malaka toifasiga ega bo'lganlar - 60%.
O'qituvchilar, instruktorlar (pedagogik xodimlardan tashqari), qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari, maktabgacha tarbiyachilar uchun:
- malaka toifasi bo'lmaganlar - 30%;
- ikkinchi malaka toifasiga ega bo'lganlar - 40%;
- birinchi malaka toifasiga ega bo'lganlar - 50%;
- eng yuqori malaka toifasiga ega bo'lganlar - 65%;
- "o'qituvchi-metodik" malaka toifasiga ega bo'lganlar - 80%.
Chet tilida dars o‘tayotganlarga, shuningdek, alohida psixofizik rivojlanishiga muhtoj nogiron bolalar uchun internat uylari, mehribonlik uylari, tarbiya koloniyalari o‘qituvchilariga ish o‘ziga xosligi uchun bonuslar beriladi.
Oila tipidagi mehribonlik uylari, bolalar qishloqlari (shaharlari) va homiylikdagi ota-onalarning o'qituvchilariga ishning murakkabligi uchun parvarish qilinadigan bolalar soniga qarab qo'shimcha haq to'lanadi. Masalan, ota-ona tarbiyachisi 5 nafar farzand tarbiyalayotgan bo‘lsa, asosiy stavkaning 100 foizi, 10 nafar va undan ortiq bolani tarbiyalayotgan bo‘lsa, 200 foiz miqdorida ish haqi to‘lanadi. Farzand asrab oluvchi ota-onaga bitta bola uchun bazaviy stavkaning 10 foizi, uchta bola uchun 50 foizi to‘lanadi.
Taʼlim vazirligining taʼkidlashicha, mehnatga haq toʻlashning yangi tizimi joriy etilishi munosabati bilan 71-sonli qaror kuchga kirgunga qadar faoliyat yuritayotgan byudjet tashkilotlari xodimlarining ish haqini (ulovlardan tashqari) kamaytirishga yoʻl qoʻyilmaydi. Boshqarma vakillarining fikricha, mazkur hujjat byudjet sohasi xodimlarining mehnatiga haq to‘lashni tartibga soluvchi me’yoriy-huquqiy hujjatlar sonini sezilarli darajada qisqartiradi va rag‘batlantiruvchi to‘lovlar yordamida mehnat natijalariga ko‘ra xodimlarning mehnatiga haq to‘lashni differensiallashtiradi.
BILAN 2020 yil 1 yanvar. Respublikada byudjet tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to‘lashning yangi shartlariga o‘tilmoqda. Shu paytdan boshlab bazaviy stavka va 18 ta tarif toifasi va tegishli koeffitsientlardan iborat tarif jadvaliga asoslangan tarif tizimi joriy etiladi. Bunday holda, ish haqining asosiy elementi ish haqi bo'ladi<*> .
BILAN 2020. davlat sektori xodimlarining ish haqi Belarus Respublikasi hukumati tomonidan belgilangan bazaviy stavkani tarif toifasi koeffitsientiga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. Tarif toifalariga kirmaydigan kasblar uchun koeffitsient o‘rniga bazaviy stavkaning ko‘paytmalari qo‘llaniladi.<*> .
Lavozimlari (kasblari) bo'lgan byudjet tashkilotlari xodimlarining lavozimlari bo'yicha (kasblari bo'yicha bazaviy stavkaning bir necha baravari) tarif toifalarini belgilash. faoliyatning barcha turlari uchun umumiydir , Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan ko'rsatma berilgan<*> .
Mazkur ko‘rsatmani amalga oshirish maqsadida Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2019-yil 4-3-sonli “Byudjet tashkilotlari xodimlari mehnatiga haq to‘lash to‘g‘risida”gi 13-son qarori qabul qilindi.
Mazkur qarorning ilovalarida, xususan, faoliyatning barcha turlari uchun umumiy bo‘lgan lavozimlarning tarif toifalari:
- menejerlar va mutaxassislar<*> ;
— mutaxassislar orasidan ilmiy xodimlar<*> .
Endi ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha tarif toifasini bilib, siz murojaat qiladigan mutaxassislarning ish haqini hisoblashingiz mumkin. 2020 yil 1 yanvar
Masalan, vasiyga 4-tarif toifasi beriladi<*> . Yangi tarif jadvaliga ko'ra, ushbu toifa 1,21 koeffitsientiga to'g'ri keladi. Xodimning ish haqi 217,80 rublni tashkil qiladi. (180 x 1,21 rubl).
Ishlab chiqarish ta’limi ustasi uchun 6-tarif toifasi belgilandi<*> . Ushbu toifa 1,38 koeffitsientiga to'g'ri keladi. Uning maoshi 248,40 rublni tashkil qiladi. (180 x 1,38 rubl).
Bosh ilmiy xodim uchun 13-tarif toifasi belgilandi<*> . Yangi tarif jadvaliga ko'ra, ushbu tarif toifasi uchun koeffitsient 2,17 ni tashkil qiladi. Xodimning ish haqi 390,60 rublni tashkil qiladi. (180 x 2,17 rubl).
Kichik ilmiy xodim 9-toifali tarifga ega<*> . Koeffitsient 1,68 ga teng. Shuning uchun uning ish haqi 302,40 rublni tashkil qiladi. (180 x 1,68 rubl).
Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, shuningdek, barcha sohalar uchun umumiy kasblar uchun bir nechta bazaviy stavkalarni belgiladi:
- 1 dan 8 gacha bo'lgan ish toifalari bo'yicha to'lanadigan ishchilar<*> ;
— navbat bo‘yicha undirilmaydigan vaqtinchalik ishchilar<*> .
Masalan, ofis farroshi kasbi ishning 1-toifasi sifatida olinadi <*> . Ushbu kasb uchun bazaviy stavkaning ko'pligi 1,00 ni tashkil qiladi<*> .Xodimning ish haqi 180 rublni tashkil qiladi. (180 x 1,00 rubl).
Uy bekasi kasbiga ko'ra, 3-toifali ish o'rnatilgan<*> . U bazaviy stavkaning 1,10 ko'paytmasiga to'g'ri keladi <*> .Ish haqi 198 rublni tashkil qiladi. (180 x 1,10 rubl).
Hamshiraning kasbi toifalar bo'yicha baholanmaydi. Buning uchun 1,07 ga teng bo'lgan bazaviy stavkaning ko'paytmasi o'rnatiladi<*> .Bunday holda, ish haqi 192,60 rublni tashkil qiladi. (180 x 1,07 rubl).
Tegishli lavozimlarni egallagan alohida vazirliklarning xodimlari uchun tarif stavkalari ularning faoliyat sohasi, idoraviy bo'ysunishdan qat'i nazar, vazirliklarning o'zlari tomonidan belgilanadi. Bundan tashqari, bunda byudjet tashkilotlari xodimlarining lavozimlari (kasblari) uchun Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan belgilanadigan tarif toifalarini belgilash tartibiga amal qilish zarur.<*>. Ushbu tartib 13-sonli qarorda ham belgilangan.
Ushbu tartibga ko‘ra, vazirliklar yangi tarif jadvalining 2, 3, 5, 6-bandlarida belgilangan tarif toifalari qatoriga rioya qilishlari shart.<*> .
Masalan, sog'liqni saqlash sohasidagi byudjet tashkilotlari rahbarlarining lavozimlariga tarif toifalari bandda belgilangan doirada belgilanishi mumkin. Yangi tarif jadvalining 6.4, ya'ni. 12-tarif toifasidan 17-gacha.
Ayrim rahbarlik lavozimlari uchun belgilangan tarif toifasining hajmi tashkilot rahbari uchun belgilangan tarif toifasiga bog'liq bo'ladi (lavozim toifasi kodi - 1).
quyida lavozimi bo'yicha tashkilot rahbari uchun belgilangan tarif toifasi:
- tashkilotlarning filiallari rahbarlari - 2 - 3 toifalar<*> ;
- tashkilot rahbarlarining o'rinbosarlari - 1 - 3 toifalar<*> ;
- hosilaviy "bosh" lavozimi uchun, "matbuot kotibi", "davlat murabbiyi", "jamoa rahbari - katta murabbiy", "katta murabbiy" lavozimlari uchun - 2 - 4 toifalar uchun<*> .
Masalan, byudjet tashkiloti rahbariga 15-tarif toifasi beriladi. Bunday holda, uning o'rinbosariga 1-3 toifadagi 15-dan past tarif toifasi beriladi, ya'ni. 12 dan 14 gacha bo'lgan tarif toifalari doirasida.
Tarif toifasining hajmi, shuningdek, xodimlarga mutaxassis lavozimlari uchun tayinlangan malaka toifalariga bog'liq bo'ladi (lavozim toifasi kodi - 2).
Shunday qilib, tarif toifasining hajmi bo'ladi yuqoriroq Tarif jadvalining tegishli tarif toifalarida nazarda tutilgan minimal tarif toifasi, mutaxassis tomonidan:
— 2-malakaviy toifa — 1-toifa uchun<*> ;
Masalan, byudjet tashkilotining mutaxassisiga 1-malaka toifasi berildi. Uning lavozimi uchun tarif jadvalining tarif toifalari diapazoni bo'yicha minimal tarif toifasi 8 ni tashkil qiladi. Bu toifa malakani hisobga olgan holda 10 (8 +2) ga teng bo'ladi.
Tarif toifasining hajmi bo'ladi yuqoriroq hosilasini belgilash bilan “toifalangan” lavozimlar uchun tarif jadvalining tarif toifalari qatoriga ko‘ra eng kam ish haqi toifasi:
- "etakchi" - 3 ta raqam<*> ;
- "boshliq" (agar ECSDda tegishli malaka tavsiflari byudjet tashkilotida bunday lavozim mavjudligi nazarda tutilgan bo'lsa) - 4 toifa uchun<*> .
Malaka toifasiga ega bo'lmagan xodimlar uchun tarif toifasi tarif jadvalining tarif toifalari qatoriga muvofiq minimal tarif toifasi miqdorida belgilanadi.<*> .
Lavozimlari ish ichidagi malaka toifalarini nazarda tutmagan xodimlar uchun tarif toifasi tarif jadvalining tarif toifalari qatoriga muvofiq eng kam tarif toifasi miqdorida belgilanadi. Shu bilan birga, "katta" lotin lavozimi uchun - 1 toifa bo'yicha yuqoriroq minimal tarif toifasi<*> .
Eslatmada
Da ikki barobarnomipozitsiyalar Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar uchun tarif toifasi lavozimning birinchi nomiga muvofiq belgilanadi<*>
.
Bog‘chalarimiz xodimlarining oylik maoshi pastligini nafaqat maktabgacha ta’lim muassasalari xodimlarining o‘zlari aytishmoqda. 15 yanvar kuni Belarus va xorijiy ommaviy axborot vositalari vakillari bilan uchrashuvda Aleksandr Lukashenko o'qituvchilarning "noloyiq darajada past" maoshlarini oshirishga va'da berdi. Ma'lum bo'lishicha, Ta'lim vaziri birozdan keyin bu masala bo'yicha hujjatlar "Vazirlar Kengashi tomonidan ko'rib chiqilmoqda" dedi. Va bu haqda bosh vazir o'rinbosari Anatoliy Tozik aytdi.
Tozik bolalarning bog‘chadagi ovqatlanishi uchun to‘lovni to‘liq ota-onalarga o‘tkazish istagini bildirdi (1-martdan boshlab ota-onalarning bolalar bog‘chasida ovqatlanishi uchun to‘lovi 40 foizdan 60 foizga oshdi), shuningdek, ota-onalarga ma’lum foiz to‘lash masalasini ko‘rib chiqish istagini bildirdi. bolalarini ma'lum bir bolalar bog'chasida saqlash xarajatlari. "Biz bu pulni bolalarga qaraydigan odamlarning maoshini oshirishga sarflaymiz. Natijada bu taʼlim jarayoni sifatini oshirishga xizmat qiladi", - dedi Bosh vazir oʻrinbosari.
Ko'rinib turibdiki, ish haqini oshirish kerakligiga hech kim shubha qilmaydi. Va qaysi darajaga? Axir, bir necha yuz ming Belarus rublining o'sishini sezilarli deb atash qiyin. TUT.BY o‘qituvchining maoshini turli mamlakatlardagi o‘rtacha ish haqi bilan solishtirdi.
Qizig'i shundaki, 2012 yil oxirida o'qituvchilarning ish haqini oshirish masalasi ko'tarilgan. Rossiyada. Putin 2013-yil boshiga qadar har bir aniq mintaqada ta’lim xodimlarining o‘rtacha ish haqini umumiy ta’lim sohasidagi o‘rtacha ish haqiga yetkazish vazifasini qo‘ydi. Va endi mahalliy hokimiyatlar muntazam ravishda o'sish haqida xabar berishadi. Shunday qilib, Saxalin viloyatidagi maktabgacha ta'lim muassasalarida o'qituvchilarning o'rtacha ish haqi, masalan, yil boshidan buyon uchdan biriga oshdi va 33,5 ming rublni tashkil etdi. Rossiyada o'rtacha ish haqi, statistik ma'lumotlarga ko'ra, yanvar oyida 27 340 rublni tashkil etdi.
Ammo ommaviy axborot vositalari Shimoliy Kavkazdagi o‘qituvchilarning maoshlari oshirilishi haqida hali xabar bermagan. Stavropol o'lkasidan bo'lgan 5 yoshli chaqaloqning onasi Svetlananing aytishicha, ularning bog'chasidagi o'qituvchi "4000 rus rubli + bonus oladi. Enaga atigi 4000 rubl oladi. Taqqoslash uchun, men (o'lkadagi massaj terapevti) klinika) 8000 rus rublini oling. Ya'ni, o'qituvchi oyiga atigi 6000 rubl oladi. Rus tili o'qituvchisining ish sharoitlari biznikidan deyarli farq qilmaydi, lekin guruhda ko'proq bolalar bor - 30-33 kishi. "Bog'chalarda 27-28 dan kam emas", deydi Svetlana.
tomonidan o'rtacha ish haqi Estoniya 2012 yil uchun - 678 evro "sof", eng kam ish haqi 273 evro. Bu haqda bizga Tallinlik Veronika aytib berdi. “Oliy ma’lumotli mutaxassislar quyidagi maoshga ega: o‘qituvchi-metodist – oyiga 587 yevro, katta o‘qituvchi – 518 yevro, o‘qituvchi – 491 yevro, kichik o‘qituvchi – 465. Endi o‘rta ma’lumotli mutaxassislar haqida: oyiga 498 yevro katta o‘qituvchi, 473 nafari o‘qituvchi, 448 nafari kichik o‘qituvchi”, — deya aniq raqamlar bilan o‘rtoqlashdi suhbatdosh. Estoniyalik o'qituvchilar uchun ish sharoitlari biznikiga juda o'xshash.
IN Germaniya O'qituvchi ham mamlakatdagi o'rtacha maoshga ega. "O'rtacha ish haqi Germaniya, Menimcha, yalpi daromadning 2-3 ming evro darajasida, ya'ni soliq hali ham undan ushlab qolinadi. Germaniyada soliq yuqori, deydi mahalliy fuqaro Irina Makovetskaya. - Agar xuddi shu o'qituvchini oladigan bo'lsak, ularning sohadagi o'rtacha maoshi 2300 yevroni tashkil qiladi. Qo'lda, bu 1500 bo'lib chiqadi." "Unda siz tibbiy sug'urta va uy-joyni hisobga olishingiz kerak," deydi ayol, "sug'urta taxminan 300 evro bo'ladi, ijara uyi (va nemislar asosan ijaraga olingan kvartiralarda yashaydi) bo'ladi). taxminan 500 evro va kommunal xizmatlar uchun 200 evro. Ya'ni, o'qituvchida hamma narsa uchun 500 evro qoladi. Agar u bolasini bolalar bog'chasiga yuborsa, u haftasiga o'rtacha 30-40-50 evro to'lasa ham, bir oy ichida u 200 evrogacha ishlaydi. Agar eri bo'lsa va u ham ishlasa, vaziyat hali ham normal ko'rinadi. Va agar erning ish bilan bog'liq muammolari bo'lsa, nemislarning hayoti moliyaviy jihatdan unchalik farovon ko'rinmaydi.
Bolalar bog'chalari Norvegiya YUNESKO hisobotiga ko'ra, bolalar guruhlari: 0-2 yosh va 3-5 yosh. Turli yosh guruhlari bo'lishi mumkin: 0-5 yosh. Bir bakalavr darajasiga ega bo‘lgan o‘qituvchiga 3 yoshdan oshgan 14-18 nafar, 3 yoshgacha 7-9 nafar bola to‘g‘ri keladi. Oslolik Natalya Abramenko ma'lum bir bolalar bog'chasidagi o'qituvchining ishi haqida gapiradi: "Bizning guruhda 12 nafar bola bor. Ularda bitta o'qituvchi va ikkita o'qituvchi bor. O'qituvchi maxsus (oliy) pedagogik ma'lumotga ega, darslarni rejalashtiradi va darslarni olib boradi. Yordamchilar, qoida tariqasida, maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan yoshlar. O'qituvchi ham, yordamchi ham bolalar bilan teng asosda ishlaydi. O'qituvchi bir xil tarzda o'ynaydi, muloqot qiladi, kichik guruhlarda esa tagliklarni almashtiradi ". Norvegiyada o‘rtacha ish haqi, deydi suhbatdosh, 35 200 Norvegiya kroni yoki oyiga 6 079 dollar.
Norvegiyadagi xususiy bolalar bog'chalari ishchilarining o'rtacha oylik maoshi 2012 yil oktabr holatiga ko'ra 30 100 kroonni tashkil etdi, deb xabar beradi Norvegiya markaziy statistika byurosi.
IN Shvetsiya O'qituvchining ishi yuqori maoshli hisoblanmaydi. Skandinaviyadagi eng mashhur gazeta jurnalisti Nils-Petter Dufva, "O'rtacha oylik daromad 2350 evroni tashkil qiladi. Lekin omon qolish haqida gap yo'q, ba'zan ular o'zlarini davolashlari mumkin". Shvetsiyada o'rtacha ish haqi taxminan 2900 evroni tashkil qiladi. “Ya’ni, o‘qituvchining taxminan o‘rtacha maoshi bor”, deydi jurnalist.
dan xokkeychi Finlyandiya Mika Oksa o'z mamlakatida o'qituvchilar oyiga 1700 - 2200 evro maosh olishlarini, Finlyandiyada o'rtacha oylik maoshi taxminan 3000 yevroni tashkil qilishini aytdi.
IN Daniya O'qituvchining taxminan 2000 "toza" evrosi bor (yoki 4000 "iflos", chunki 50% soliqlarga ketadi), Kopengagenda yashovchi Yekaterina bilan o'rtoqlashdi. "Bizning o'rtacha maoshimiz taxminan 2,5-3 ming evroni tashkil qiladi."
Nyu-Jersida (AQSh) bolalar bog'chasi o'qituvchisi soatiga taxminan 35 dollar oladi, Kaliforniyada -.
Qo'shma Shtatlardagi bo'sh ish o'rinlarining umumiy ma'lumotlar bazasida o'qituvchining o'rtacha ish haqi soatiga 32 dollarni tashkil qiladi. Joriy yilning yanvar oyida Qo'shma Shtatlarda o'rtacha soatlik ish haqi 23,78 dollarni tashkil etdi.
"Ammo shuni unutmasligimiz kerakki, bu erda 30% gacha bo'lgan soliqlar kiritilgan", deydi Nyu-Jersi shtatidan Valeriya Zolotova.
Taqqoslash uchun: shunchaki enaga (enaga) soatiga 15 dollar so'raydi. Ushbu pul uchun xodim yosh bolalar bilan ishlaydi (6 oydan boshlab). Bu erda asosiy vazifa chaqaloqlarni ovqatlantirish va tagliklarini almashtirishdir, kattaroq bolalar rasm chizishga va biror narsa yasashga harakat qilishadi.
biznikidan kamroq. "Bolalar bog'chasida har bir guruhda to'rtta o'qituvchi bor. Bolalar 4-5 kishilik kichik guruhlarga bo'lingan (jami 20 kishigacha bo'lgan guruhda) va bolalar bilan ishlashgan, keyin stollarni o'zgartirishgan", deydi Tatyana Gaiko, Kaliforniya, AQSh, 3 yoshli bolasi harbiy bazadan bolalar bog'chasiga borgan.“Ular bolalarni qayergadir gilamga, poyabzalga, qayergadir maxsus matraslarga, qayergadir karavotga qo'yishadi”. Aks holda, o'qituvchining vazifalari bizning bolalar bog'chasi xodimlari tomonidan bajariladigan vazifalarga o'xshaydi. "Ular bolalar bilan rasm chizish, modellashtirish, aplikatsiya qilish ustida ishlaydilar - bu narsada qandaydir fanatizm bor!" guruh ular tashqariga o'yin maydonchasiga boradilar." Amerika bolalar bog'chalarida bolalar ko'p yurishadi.Uzoqda Livan O'qituvchining maoshi oyiga 500 dollardan boshlanadi. Mamlakatda minimal 350 dollar, o'rtacha oyiga 1200 dollar. Bu haqda bizga mahalliy aholidan biri doktor. Maykl Eskaf.
2019 yilda Belarusiyada o'rtacha ish haqi 111,53 BYNni tashkil etdi. Bu ko'rsatkich bir qator omillarga bog'liq, ammo davlatning iqtisodiy holati asosiy hisoblanadi. Joylashuv (katta shahar yoki viloyat), faoliyat turi va bandlik sohasi muhim rol o'ynaydi.
Rossiyadagi o'rtacha ish haqi bilan taqqoslash uchun 1 Belarus rubli 30,59 rus rubliga teng ekanligini hisobga olish kerak.
2019 yil yanvar oyidan beri eng kam ish haqi 330 BYN (10 088 rubl). Tashkilot rahbarlari bu ko'rsatkichdan yuqori to'lashlari kerak, lekin pastda emas. Agar xodim yarim vaqtda ishlagan bo'lsa, uning ish haqi eng kam ish haqining yarmidan kam bo'lmasligi kerak. Yilda bir marta hukumat bu ko'rsatkichni inflyatsiya darajasi, iqtisodiy o'sish, mehnat bozoridagi o'zgarishlar va boshqalardan kelib chiqqan holda oshiradi.
O'rtacha ish haqi va qashshoqlik darajasi
2019 yil yanvar oyida o'rtacha ish haqi 981,6 BYN (30 039 rubl) edi. O'tgan yili bu ko'rsatkich taxminan 940 BYN (28 766 rubl) edi. Bunday qadriyatlar Belarus Respublikasi Milliy statistika qo'mitasining veb-saytida paydo bo'lib, u xalq boyligining haqiqiy ko'rsatkichlarini aks ettiradi. Aholining daromadlari miqdori mamlakatdagi kambag'allik koeffitsienti qiymatiga ta'sir qiladi. 2018 yilda aholining 5,6% dan ortig'i qashshoqlik chegarasidan chiqib ketdi va o'tgan yilga nisbatan - 6% fuqarolar. Farovonlikning yaxshilanishiga Belarus yalpi ichki mahsulotining 4 foizga o'sishi yordam berdi.
Belorussiyada yashash uchun byudjet - 216,90 BYN (6638 ₽). Agar biror kishining daromadi unikidan past bo'lsa, u kambag'al hisoblanadi. Minsk viloyatida kambag'allar deyarli yo'q, atigi 1,2%, Brest viloyatida esa bu ko'rsatkich 8,1% ni tashkil qiladi.
Mintaqalar bo'yicha o'rtacha ish haqi
Hududlarda o'rtacha ish haqi sezilarli darajada farq qiladi. Jadvalda 2018 yil uchun uning qiymatlari ko'rsatilgan.
Minskda o'rtacha ish haqi 1200 BYN (36 722 rubl) edi.
Tashkilotlar rahbarlariga davlat rahbari Aleksandr Grigoryevich Lukashenko 1000 BYN (30 602 ₽) ish haqi miqdoriga imkon qadar yaqinlashishni topshirdi. Ammo bu bajarilmadi va boshliqlar yaqin kelajakda vaziyatni to'g'irlashlari kerak.
Bu yil, Belarus statistik ma'lumotlariga ko'ra, eng yuqori o'rtacha ish haqi Soligorsk tumani Minsk viloyatida qayd etilgan bo'lib, u 1208 BYN (36967 ₽) ni tashkil etadi, bu mamlakat poytaxtidagi ko'rsatkichdan 1103 BYN (33754) dan oshadi. ₽). Eng kam ish haqi Sharkovshchinskiy tumanining Vitebsk viloyatida kuzatilgan - 446 BYN (13648 ₽) (bu mintaqa eng kambag'al deb tan olingan).
To'lovlardagi farqlar Minsk va Minsk viloyatida ko'p sonli sanoat korxonalarining kontsentratsiyasi bilan izohlanadi. Soligorsk, xususan, mamlakat kon-kimyo sanoatining yirik markazi hisoblanadi. Vitebsk va Vitebsk viloyati asosan qishloq xo'jaligi ekinlari bilan mashhur bo'lib, bu ish haqiga ta'sir qiladi.
Mutaxassisligingizga qarab qancha olasiz?
Ish haqi shaxsning qaysi faoliyat turi bilan shug'ullanayotganiga, shuningdek, u qaysi sohada ishtirok etishiga bog'liq.
Belorussiyada quyidagi sohalarga talab katta: tibbiyot, savdo, dasturlash va axborot texnologiyalari, muhandislik va pedagogika. Ammo ularning talabi ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.
Jadvalda kasblar bo'yicha ish haqi ko'rsatilgan.
| Kasb-hunar | Maosh, oq surtish. | Ish haqi, o'sish surtish. |
| Dasturchilar | 2460 | 75192 |
| Moliya menejerlari | 1481 | 45321 |
| Ijtimoiy ishchilar | 435 | 13318 |
| Madaniyat vakillari | 430 | 13165 |
| Transport to'garagida ishlagan | 844 | 25839 |
| Quruvchilar | 779 | 23849 |
| Baliqchilar, o'rmonchilar, kolxozchilar | 543 | 16624 |
| Shifokorlar Kichik tibbiyot xodimlari |
900 | 27553 |
| Havo transporti xodimlari | 3000 | 91845 |
| Yuk uchuvchilari | 1950 | 59699 |
| Sug'urta agentlari | 2100 | 64291 |
| Tog'-kon sanoatida loyihalash va ekspertiza bilan shug'ullanadigan muhandislar | 1600 | 48984 |
| Metallurgiya sohasida ishlagan | 1022 | 31289 |
| Qazilma yoqilg'i konchilari (neft, gaz) | 1960 | 59757 |
| Kimyoviy qayta ishlash ishchilari | 1153-1379 | 35242-42150 |
| O'qituvchilar | 540 | 16505 |
| Bolalar bog'chasi o'qituvchilari, pochtachilar, sartaroshlar, tikuvchilar | 400-500 | 12226-15283 |
| Politsiya | 600-800 | 18340-24453 |
| Buxgalter | 850 | 25981 |
| Mikroavtobus haydovchisi | 1000 | 30566 |
Eng yuqori maosh dasturchilar va moliyaviy menejerlar uchun.
Tog'-kon sanoatidagi odamlar yaxshi pul to'laydilar - 2018 yil oktyabr holatiga ko'ra ularning o'rtacha ish haqi 1800 BYN (55 107 rubl) dan oshdi.
Bolalar bog'chasi o'qituvchilari, pochtachilar, sartaroshlar va tikuvchilarning o'rtacha ish haqi eng past. Buxgalterning ish haqi sohadagi professionallik darajasiga bog'liq, u qanchalik yuqori bo'lsa, uning daromadi shunchalik yaxshi bo'ladi. Ushbu turdagi faoliyat barqaror daromad hisoblanadi.
Ingliz yoki boshqa xorijiy tillarni biladigan mutaxassislar mamlakatda katta talabga ega va ular munosib ish haqiga ishonishlari mumkin.
Haydovchilar turli yo'llar bilan pul topishadi. Bularning barchasi transport turiga bog'liq: avtomobil, yuk mashinasi, avtobus.
Belarus Respublikasida 2009 yildan boshlab fuqarolarning ish haqini oshirish rejalashtirilgan. O'rtacha ish haqi - bu ish haqi darajasining yaxshi ko'rsatkichi bo'lib, uning miqdori asosan ish samaradorligiga bog'liq.
Xodimlarning mehnatiga haq to'lashning yangi tizimi
2020 yildan byudjet sektori
BILAN 2020-yil 1-yanvardan boshlab byudjet tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq toʻlash Belarus Respublikasining quyidagi normativ-huquqiy hujjatlaridan kelib chiqqan holda yangi shartlar boʻyicha amalga oshiriladi:
Belarus Respublikasi Prezidentining 2019 yil 18 yanvardagi 27-sonli “Byudjet tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to‘lash to‘g‘risida”gi qarori (keyingi o‘rinlarda 27-son qarori);
Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 2019 yil 28 fevraldagi 138-son qarori (keyingi o‘rinlarda 138-son qarori deb yuritiladi);
Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 04.03.2019 yildagi 13-son qarori (keyingi o'rinlarda 13-son qarori deb yuritiladi);
Belarus Respublikasi Ta'lim vazirligining 06.03.2019 yildagi 71-sonli "Ta'lim sohasidagi xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risida" gi qarori (keyingi o'rinlarda 71-sonli qaror).
27-sonli qarorga muvofiq, 2020-yil 1-yanvardan boshlab byudjet tashkilotlari xodimlarining ish haqi bazaviy stavka va 18-bitlik tarif jadvalini o‘z ichiga olgan tarif tizimiga asoslangan yangi shartlar bo‘yicha amalga oshiriladi. ( Asosiy stavka - Bu byudjet tashkilotlari xodimlarining ish haqini hisoblashda foydalaniladigan qiymatdir. Bazaviy stavkaning miqdori Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashi tomonidan belgilanadi, 01.01.2020 yildan boshlab uning miqdori. 180 rubl(Qarang: 138-sonli qaror). Tarif jadvali 138-sonli qaror bilan ham o'rnatilgan.
27-son qarori bilan byudjet tashkilotlari xodimlarining ish haqi miqdori quyidagilardan iborat ekanligi belgilangan ish haqi, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari. Ish haqi bazaviy stavkani lavozim bo‘yicha belgilangan tarif toifasi koeffitsientiga (bazaviy stavkaning karrali) ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi. Rag'batlantiruvchi to'lovlar - nafaqalar va bonuslar, kompensatsiya qilish to'lovlar qo'shimcha to'lovlardir.
1. Byudjet tashkilotlari xodimlari uchun 27-son qarori belgilandi Byudjet tashkilotlarida ish tajribasi uchun bonus va bazaviy stavkaning hajmiga va byudjet tashkilotlaridagi ish stajiga bog'liq - rag'batlantirish (bonuslardan tashqari) va kompensatsiyalar miqdori va tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 27-sonli qarorining 2-bandi va 4-11-bandlariga qarang. qonun hujjatlari va Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining qarorlari bilan nazarda tutilgan to'lovlar , 13-son qarori bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda 13-sonli qarorning 2-yo'riqnomasi deb yuritiladi).
Mutaxassisligi bo‘yicha (tarmoq bo‘yicha) ish tajribasi 2020-yil 1-yanvardan hisobga olinmagan. Byudjet tashkilotlarining kadrlar xizmatlari to'lashda hisobga olingan ish stajini hisoblab chiqadi byudjet tashkilotlarida ish staji uchun bonuslar, Belarus Respublikasi tashkil topgan kundan boshlab, bular. 19.09.1991 dan.
2. Byudjet tashkilotlari xodimlari uchun belgilanishi mumkin Shartnoma ish uchun qo'shimcha 2.5-bandning uchinchi bandiga muvofiq. Belarus Respublikasi Prezidentining 1999 yil 26 iyuldagi 29-sonli "Mehnat munosabatlarini takomillashtirish, mehnat va ijro intizomini mustahkamlash bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida" gi Farmonining 2-bandi. Belarus Respublikasi Prezidenti 18 yanvar. 2019 yil № 1, hajmida ish haqining 50% dan oshmasligi kerak. Mukofotning aniq miqdori ish beruvchi tomonidan tegishli moliyaviy (kalendar) yil uchun ish haqi uchun qonun hujjatlariga muvofiq taqdim etilgan mablag'lar doirasida belgilanadi (o'zgartiriladi) (2-sonli qarorning 2-qismining 3.1. va 12-bandlariga qarang). 13).
3. To'lov to'g'risidagi 27-sonli Farmonning 3-bandi Mukofotlar miqdorida tegishli byudjetlarda nazarda tutilgan mablag'larni ajratishga ruxsat etiladi Xodimlarning ish haqining 5%. Bonuslarni to'lashning miqdori, tartibi va shartlariga muvofiq belgilanadi Qoidalar
4. 27-sonli Farmonning 4-bandida belgilangan tartibda byudjet tashkilotlari xodimlari har yili ta’minlanadi. Sog'liqni saqlashni yaxshilash uchun bir martalik to'lov, asoslangan 0,5 ish haqi Qoidalar, budjet tashkiloti rahbari tomonidan tasdiqlangan, bu jamoa shartnomasiga ilova hisoblanadi va 01.01.2020 dan amal qiladi.
5. Shuningdek, 27-sonli Farmonning 4-bandida belgilangan tartibda byudjet tashkilotlari xodimlari har yili ta’minlanadi. Moddiy yordam, Qoida sifatida , kutilmagan moliyaviy qiyinchiliklar tufayli miqdorida ushbu maqsadlar uchun ajratilgan mablag'lar bilan Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi 0,3. Bir martalik to'lovni amalga oshirishning hajmi, tartibi va shartlariga muvofiq belgilanadi Qoidalar, budjet tashkiloti rahbari tomonidan tasdiqlangan, bu jamoa shartnomasiga ilova hisoblanadi va 01.01.2020 dan amal qiladi.
7-bandni amalga oshirish maqsadida 27-son qarori, Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 13-sonli qarori bilan byudjet tashkilotlari xodimlarining lavozimlari (kasblari) umumiy bo'lgan tarif toifalari belgilangan. barcha turdagi faoliyat uchun:
Rahbarlar va mutaxassislar lavozimlari uchun tarif toifalari (1-jadval);
Ishchilarning kasblari bo'yicha tarif va malaka tavsiflarida nazarda tutilgan ish turiga qarab bazaviy stavkaning bir necha barobari (3-jadval).
Mehnat vazirligining 13-sonli qarori bilan tasdiqlangan:
Byudjet tashkilotlari va subsidiyalar oluvchi, xodimlari ish haqi bo‘yicha byudjet tashkilotlari xodimlariga teng bo‘lgan boshqa tashkilotlar xodimlarining lavozimlari (kasblari) uchun tarif toifalarini belgilash tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnoma;
Qonun hujjatlarida va Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining qarorlarida nazarda tutilgan rag'batlantirish (bonuslar bundan mustasno) va kompensatsiya to'lovlari miqdori va tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar (bundan buyon matnda 13-sonli qarorning 2-yo'riqnomasi deb yuritiladi);
Byudjet tashkilotlari va subsidiyalar oluvchi, xodimlari ish haqi bo‘yicha byudjet tashkilotlari xodimlariga teng bo‘lgan boshqa tashkilotlar xodimlarining mehnatiga haq to‘lash tartibi va shartlari to‘g‘risidagi yo‘riqnoma.
6. 13-sonli qarorning 2-yo'riqnomasining 13-bandi kompensatsiya to'lovlari miqdorini tartibga soladi - tungi ish uchun qo'shimcha ish haqi. Kechasi ish soati uchun qo'shimcha to'lov miqdori belgilanadi Xodimning soatlik ish haqining 35%(qo'riqchi).
7. 13-sonli qarorning 2-yo'riqnomasining 14-bandi kompensatsiya to'lovlari miqdorini tartibga soladi - kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish (bajarilgan ish hajmini oshirish) yoki vaqtincha yo'q xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar. Qo'shimcha to'lovning aniq miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanadi ( 100% gacha ish haqi).
27-sonli Farmonning 8 va 9-bandlarini amalga oshirish uchun Belarus Respublikasi Ta'lim vazirligi 71-sonli qarorni chiqardi, unda quyidagilar belgilab qo'yilgan:
Ta’lim sohasida band bo‘lgan o‘qituvchilar va xodimlar lavozimlarining tarif toifalari: 1, 3, 7, 13, 22, 25-ilovalarga muvofiq;
Idoraviy bo‘ysunishidan qat’i nazar, byudjet tashkilotlarining professor-o‘qituvchilari va ta’lim faoliyati bilan shug‘ullanuvchi xodimlariga beriladigan rag‘batlantirish va kompensatsiya to‘lovlari ro‘yxati (30-ilova) hamda professor-o‘qituvchilar va xodimlarga rag‘batlantirish va kompensatsiya to‘lovlarini amalga oshirish tartibi va miqdori to‘g‘risidagi yo‘riqnoma. byudjyet tashkilotlarining ta’lim sohasida (keyingi o‘rinlarda – 71-sonli qarorning 1-yo‘riqnomasi) tasdiqlandi;
Xalq ta’limi vazirligiga bo‘ysunuvchi byudjet tashkilotlari hamda mahalliy ijro etuvchi va boshqaruv organlariga bo‘ysunuvchi byudjet tashkilotlari xodimlariga beriladigan rag‘batlantirish va kompensatsiya to‘lovlari ro‘yxati (31-ilova) hamda Xalq ta’limi vazirligining faoliyat sohasiga taalluqli. Xalq ta’limi vazirligiga bo‘ysunuvchi byudjet tashkilotlari hamda mahalliy ijro etuvchi va boshqaruv organlariga bo‘ysunuvchi hamda Xalq ta’limi vazirligining faoliyat sohasiga taalluqli byudjet tashkilotlari xodimlariga rag‘batlantirish va kompensatsiya to‘lovlarini amalga oshirish tartibi hamda miqdorlari tasdiqlandi. bundan keyin 71-son qarorning 2-yo'riqnomasi deb yuritiladi).
8. 71-sonli qarorning 1-yo'riqnomasining 3-bandi belgilangan ta'lim sohasidagi ishlarning o'ziga xos xususiyatlari uchun bonus(xodimning malaka toifasiga qarab):
Mutaxassislar orasidan professor-o'qituvchilar uchun ish haqi miqdorida: 25%, 35%, 45% va 60%;
O'qituvchilar, qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari, maktabgacha tarbiyachilar ish haqi miqdorida: 30%, 40%, 50%, 65% va 80%;
Ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari orasidan rahbarlarga - ish haqining 10%;
Miqdorda o'qituvchining yordamchisi ish haqining 50%.
9. 71-sonli qarorning 1-yo'riqnomasining 4-bandi belgilangan muayyan ish uchun bonus ta'lim va sog'liqni saqlash muassasasi o'qituvchisi va boshqa xodimlar miqdorida ish haqining 10%.
10. 71-sonli qarorning 1-yo'riqnomasining 5-bandi belgilangan bajarilgan ishlarning murakkabligi uchun qo'shimcha to'lovlar:
Oila tipidagi mehribonlik uyining ota-onalari - o'qituvchilariga, asrab oluvchilarga asosiy stavkaning foizi sifatida bolalar soniga qarab;
Maktabgacha tarbiyachilarga, o'qituvchilarning yordamchilariga guruhdagi o'quv jarayonida ish hajmini oshirish, o'quvchilarga g'amxo'rlik qilish uchun Asosiy stavkaning 5% o'quvchilarning guruhda qolishlari uchun belgilangan me'yorlardan ortiq har bir bola uchun (oyiga o'rtacha haqiqiy bolalar soni hisoblanadi) (" haddan tashqari ko'pligi uchun").
11. 3.1-band. 71-sonli Farmonning 2-ko'rsatmalari o'rnatildi ishning tabiati uchun bonus muayyan turdagi ishlarni bajarish, muayyan o'qituvchining bevosita majburiyatlari bilan bevosita bog'liq bo'lmagan qo'shimcha ishlarni bajarish uchun o'qituvchilar tarkibi. Har bir asos uchun mukofot miqdorida belgilanadi bazaviy stavkaning 60% gacha (shu jumladan).. Ta'lim muassasasi o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, har bir asos uchun bonus miqdorini ishlab chiqilgan bo'yicha mustaqil ravishda belgilaydi. Qoidalar, bu jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi va 01.01.2020 dan amal qiladi. Xodimning mukofotining aniq miqdori ta'lim muassasasi rahbarining buyrug'i bilan belgilanadi (+ 71-sonli qarorga muvofiq rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi to'g'risidagi tavsiyalarga qarang (keyingi o'rinlarda Tavsiyalar), 2-bet. -3).
12. 3.2-band. 71-sonli Farmonning 2-ko'rsatmasi o'rnatilgan yosh mutaxassislar uchun nafaqa:
Pedagogik xodimlar uchun ish haqining 30% miqdorida;
Yosh mutaxassislar (pedagogik xodimlar bundan mustasno) ish haqining 30 foizigacha (shu jumladan) miqdorida. Ushbu toifadagi xodimlar uchun mukofotning aniq miqdori menejer (buyruq) tomonidan belgilanadi (+ Tavsiyalarga qarang, 4-bet).
13. 3.4-band. 71-sonli Farmonning 2-ko'rsatmalari o'rnatildi ishdagi yuqori yutuqlar uchun bonus:
Ta'lim sohasidagi byudjet tashkilotlari xodimlari, xodimlar bundan mustasno, ushbu maqsadlar uchun mablag' ajratadi. Ushbu xodimlarning ish haqining 25 foizi;
so'm miqdorida mablag'lar ajratgan holda ta'lim sohasidagi byudjet tashkilotlari xodimlari Ushbu xodimlarning ish haqining 15%.
Ishdagi yuqori yutuqlari uchun xodimlarga mukofot belgilash uchun ta'lim muassasasida tenglik komissiyasi tuziladi, u Qoidalar shuningdek, tarkibiy bo‘linmalar rahbarlarining takliflari asosida nafaqalar miqdorini belgilaydi. Ushbu bonus odatda bir oyga belgilanadi va haqiqiy ishlagan vaqt uchun to'lanadi. Xodimning mukofotining aniq miqdori kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda menejerning buyrug'i bilan belgilanadi) (+ Tavsiyalar, 7-9-betlarga qarang).
14. 3.6-band. 71-sonli Farmonning 2-ko'rsatmalari o'rnatildi ishning murakkabligi va intensivligi uchun bonus ta'lim sohasidagi byudjet tashkilotlari xodimlarining ish haqi uchun nazarda tutilgan byudjet mablag'lari, shuningdek daromad keltiruvchi faoliyatni amalga oshirishdan olingan mablag'lar va qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa mablag'lar doirasida. Bonus ta'lim muassasasining barcha xodimlari uchun belgilanadi. Ishga haq to'lashning yangi shartlariga o'tishda, xodimlar uchun mukofot miqdori yangi ish haqi shartlari joriy etilgunga qadar hisoblangan ish haqining (bonussiz) kamayishiga yo'l qo'ymaslik uchun belgilanadi. Nafaqalar kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan holda menejerning buyrug'i bilan belgilanadi Qoidalar) har qanday davr uchun (yil, yarim yil, chorak, oy, ish davri) yoki alohida ishlarni bajarish uchun) (+ Tavsiyalar, 10-11-betlarga qarang).
15. 4-band. 71-sonli qarorning 2-ko'rsatmasi belgilangan maxsus ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov byudjet ta'lim tashkilotlari xodimlari, ota-onalar - tarbiyachilar, homiylik ostidagi ota-onalar quyidagi miqdorda bazaviy stavkadan ish uchun:
Maxsus psixofizik rivojlanishga muhtoj o'quvchilar, maktabgacha ta'limning sanatoriy-kurort muassasalarida bo'lgan o'quvchilar bilan - 20% gacha (shu jumladan). Psixofizik rivojlanishida alohida ehtiyojli bolalar uchun muassasalarda, sinflarda (guruhlarda, qiziqish uyushmalarida), kompleks ta'lim va ta'lim sinflarida (guruhlarda, qiziqish uyushmalarida) ishlaydigan xodimlar uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi. Bunday xodimlarning lavozimlari ro'yxati va lavozimlar uchun qo'shimcha to'lovlar doirasi 1-bandda belgilanadi jamoa shartnomasi ta'lim muassasalari. Xodimlarga qo'shimcha to'lovlarning aniq miqdori ish beruvchi tomonidan buyurtmada belgilanadi. Psixofizik rivojlanishida alohida ehtiyoji bo'lgan bolalar uchun sinflar (guruhlar, manfaatlar birlashmalari) o'z ichiga olgan ta'lim tizimi tashkilotlari rahbarlariga qo'shimcha to'lovlar, agar ushbu tashkilotlarda kamida ikkita bunday sinf (guruhlar, manfaatlar birlashmalari) bo'lsa, vakolatli organning buyrug'i bilan amalga oshiriladi. u bilan jamoa shartnomasida belgilangan miqdorda shartnoma tuzadi (+ Tavsiyalar, 12-13-betlarga qarang).
Maxsus mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha haq to'lanadi: kutubxona mudirlari, kutubxonachilar, ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari kutubxona fondi bilan ishlaganliklari uchun Darsliklarning har 1000 nusxasi uchun bazaviy stavkaning 1%, lekin bitta xodim uchun 15% dan oshmasligi kerak..
O'quvchilarni ta'lim muassasalariga olib o'tuvchi avtobus haydovchisiga maxsus mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov miqdorida ish haqining 50%.