Professional etika, jamiyatdagi professional guruhlarning ma'naviy nufuzini qo'llab-quvvatlovchi muayyan vazifalar va xatti-harakatlarning kombinatsiyasidir. Kasbiy etika vazifalari kiradi, ma'lum bir kasb vakillarining rolida odamlarni tavsiflovchi axloqiy normalar va baholash va tushunchalarni aniqlash.

Professional etika muayyan faoliyatga xos bo'lgan norma, standartlar, talablar, talablar keltirilgan.

Professional etika, shuningdek axloqni tushuntirish va axloqni o'rgatishi, qarz va sharaf haqida axloqiy tamoyillar va fikrlarni uyg'otish kerak. Atika odamlarga odamlar bilan to'g'ri munosabatda bo'lish, ishlab chiqarish guruhida aloqa qilish va boshqalarga murojaat qilish va hk. Kasbiy etika muayyan faoliyatda insoniy xulq-atvor normasi uchun qabul qilingan axloqning falonlariga ergashishni o'rgatadi. Ushbu standartlar uchun xodim harakat qilmasligi kerak. Ushbu standartni to'ldirish, Xizmat xodimi tegishli shaxsiy sifatga ta'lim berishi kerak.

Professional etika insoniy munosabatlarni ishlab chiqarish sohasidagi inson munosabatlarini tartibga solish uchun ishlab chiqilgan. Har bir kasbda o'z vakolatlari va joriy qadriyatlar tizimi mavjud. Bundan tashqari, xuddi shu qonunning ma'naviy, bir davlat va hatto axloqsiz deb hisoblash mumkin, bu hozirgi qiymat tizimiga bo'lgan munosabat bildirilganiga qarab.

Xizmat ko'rsatish sohasidagi professional etika asosi jamoatchilikning manfaatlarini e'tiborsiz qoldirish, davlat qarzi yuqori onligini anglash.

Professional etika biznes aloqalari o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi. Professional etika quyidagi me'yorlar, talab va printsiplarga asoslanadi.

• 1. Oltin standarti deb ataladigan birinchi printsipning mohiyati: "Rasmiy pozitsiya doirasida, hech qachon o'zlarining qo'l ostidagi pozitsiyaning hamkasblariga hech qachon o'z vakolatxonasiga olib kelmaydilar , etakchilikka, ularning xizmat ko'rsatish darajasi, mijozlarga, mijozlarga va boshqalarga, o'zlariga nisbatan ko'rishni istagan barcha narsalar. "
• 2. Agar xodimlar resurslar (pul, xom ashyo va boshqalar), ularning rasmiy faoliyati uchun zarur bo'lgan resurslar (pul-xom ashyo va boshqalar) adolatli bo'lsa, adolatli ehtiyojlar.
• 3. Keling, axloqiy qoidabuzarliklarni majburiy tuzatish qachon va unga ruxsat berildi.
• 4. Maksimal taraqqiyot printsipi: Xodimning rasmiy xatti-harakatlari va harakatlari, agar ular tashkilotni (yoki uning bo'linmalarini) axloqiy nuqtai nazardan rivojlantirishga hissa qo'shsalar, agar ular (yoki uning bo'linmalari) rivojlanishiga hissa qo'shishsa, axloqiy deb tan olinadi.
• 5. Kamida xodim yoki umuman tashkilotning harakatlari axloqiy me'yorlarni buzmasalar, minimal taraqqiyot printsipi axloqiy hisoblanadi.
• 6. Axloqiy, tashkilot xodimlarining boshqa tashkilotlar, mintaqalar, mintaqalar, mamlakatlarda joylashgan axloqiy an'analarga, urf-odatlarga va boshqalar.
• 7. Universal (universal) etika talablariga binoan individual relativizm va axloqiy relolatizmning oqilona kombinatsiyasi tavsiya etiladi.
• 8. Individual va jamoaviy start biznes aloqalarini rivojlantirish va qabul qilish uchun asos sifatida teng ravishda tan olinadi.
• 9. Har qanday rasmiy muammolarni hal qilishda o'z fikringiz borligidan qo'rqmang. Biroq, odamning xususiyati sifatida muvofiq bo'lmaganligi oqilona chegaralarda namoyon bo'lishi kerak.
• 10. Hech qanday zo'ravonlik yo'q, ya'ni turli shakllarda, masalan, xizmatda xizmat ko'rsatadigan buyruqlar, buyruq berish tartibida "suring".
• 11. Axloqiy standartlar hayot hayotida bir martalik tartib bo'lmagan tashkilot hayotida amalga oshirilishi mumkinligiga doimiy munosabat, faqat menejer va oddiy ishchilarning doimiy harakatlari bilan.
• 12. (Kollektiv, alohida xodim, iste'molchi va hk), mumkin bo'lgan qarshi kurashning kuchini hisobga olgan holda. Gap shundaki, nazariy jihatdan axloqiy me'yorlarning qiymatini va zarurligini anglash, ko'plab xodimlar, ularga amaliy kundalik ishda, bir sababga ko'ra yoki boshqa sabablarga ko'ra ularga qarshi chiqa boshlaydilar.
• 13. Ishonchning foydasi - xodimning vazifasi, o'z vakolatiga, o'z vakolati nuqtai nazariga va boshqalarga tegishli bo'lgan talablar va boshqalar.
• 14. Ba'zan tayanishga intilish tavsiya etiladi. Garchi biznes sohasidagi ziddiyat nafaqat buzilish, balki funktsional oqibatlarga olib keladigan bo'lsa-da, nizo axloqiy kasalliklar uchun qulay tuproqdir.
• 15. Boshqalarning erkinligini cheklamaydigan erkinlik; Odatda, bu tamoyil, garchi yashirin shaklda bo'lsa ham, ish tavsifi bilan bog'liq.
• 16. Xodim nafaqat axloqiy jihatdan harakat qilishi, balki hamkasblarining bir xil xatti-harakatlarini targ'ib qilish ham kerak.
• 17. Raqobatni tanqid qilmang. Bu nafaqat raqobatdosh tashkilot, balki "ichki raqobatchi" - boshqa bir bo'limning jamoasi, siz "ko'rsangiz" jamoasi.

Ushbu etika quyidagi muammolar bilan hal qilinadi:

• Birinchisi, kasbiy faoliyat sharoitlariga nisbatan umumbashariy axloqiy normalarni belgilash zarurati bilan bog'liq;
• Unda kasbda mavjud bo'lgan talablar va ularning tashqi ishlar vazirligi, biznes aloqalari bilan bog'langan talablar;
• Bu kasbning ehtiyojlari va jamiyatning manfaatlariga rioya qilish, shuningdek, ijtimoiy mas'uliyat va professional qarzlar o'rtasidagi munosabatlar muammolariga bog'liq.
• Kasbiy etika quyidagi xususiyatlarda farq qiladi:
• U diniy kasb vakillariga yuboriladigan talablar shaklida ifodalanadi. Bu uning me'yoriy tasviriga amal qiladi, chiroyli shakllangan kodlar-deklaratsiyalar shaklida mustahkamlangan. Qoida tariqasida, ular kasbning yuqori kostyumini qondirish uchun qo'ng'iroqni o'z ichiga olgan kichik hujjatlar;
• Professional etika bo'yicha hujjatlar ishonch bilan to'ldiriladi, deb hisoblanadi, deb hisoblanadi, bu esa ushbu faoliyatning eng taniqli vakillarining eng taniqli vakillari faoliyatini oddiy tahlil qilishdan to'liq aniq va kuzatiladi;
• Ahli axloqning obro'si - professional hamjamiyatning o'zi, eng hurmatli vakillar uning nomidan juda yuqori ishonch beriladi. Shu nuqtai nazardan, tergov va sanktsiyalar ham jamoatning o'zi ham mavjudligi aniq bo'ladi. Uning sudi va hukmlari - bu ularning yuqori borayotganini noto'g'ri tushunganlarga nisbatan professionallar kengashining qaroridir, ularning jamiyatga zarar etkazish uchun o'z maqomlarini ishlatib, o'zlarini u tomonlarini ta'kidladilar.

Kasbiy etika quyidagi vazifalarni hal qilishga intiladi: ijtimoiy ahamiyatga ega emas, balki o'zaro bog'liqlikning umumiy standartlariga javob berish, qo'shma faoliyatning umumiy standartlarini ishlab chiqish va o'zlarini da'volardan himoya qilish. professional kompetentsiyalarning boshqa sohalarida.

Ushbu axloqiy nazariya va amaliyotning bu turi ba'zi kamchiliklarga ega. Birinchi qarashdan, uning yopiq, tor belgi, umid qilish mumkin, bu faqat o'tkir nizolardagi vaziyatlarni hal qilishda asossiz ambitsiyalarga aylanadigan ma'naviy baholashni amalga oshirishda o'z vakolatiga ega. Professional muhit - element tubdan konservativ; Unda an'analar va poydevorlar juda katta rol o'ynaydi. Bundan tashqari, axloqiy ong professionallik har qanday ijtimoiy amaliyotning asosiy qiymati deb hisoblanadi deb hisoblanmaydi. Agar beton faoliyat sohasida rivojlanayotgan axloqiy muammolarni muhokama qilish zarurati paydo bo'lsa, bu professional qarzlar haqidagi odatiy g'oya uning normal ishlashi uchun etarli emasligini anglatadi.

Kasbiy etika standartlari korporativ kodlarda shakllanadi. Korporativ etika maxsus kodlarda belgilanadi. Kasbiy va axloqiy kodlar xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishga qaratilgan. Bunday kodekslar xodimning xatti-harakatlarini tartibga soladi, jamiyatdagi xodimlarning holatini ko'paytiradi, mijozlar orasida ularga nisbatan munosabatni shakllantiradi. O'z ma'noda bunday kodni qabul qilish mintaqaning kasbga bag'ishlanganligini simulyatsiya qilishdir.

Axloqiy kodlar axloqiy normalarni kuzatish orqali zarur bo'lgan xodimlarni ko'rsatadi va mehnat faoliyatida axloqiy tamoyillarni qo'llashga yordam beradi. Korporativ kodekslar odatdagi yoki axloqiy oqilona oqish uchun buyruqlar yordamida majburiy emasligi sababli odatiy ma'noda kodlar mavjud emas. Har bir kod ma'naviy nuqtai nazardan hisoblash kerak.

Korporativ kodekslar o'z shaklida farq qiladi. Ba'zi kodlarning vazifalari xizmat ishchilariga ular ilgari tanish bo'lmagan qonuniy talablar to'g'risida xabardor qilishlari kerak, ammo ular bilishlari kerak. Boshqalar, pora olish va noqonuniy hissa sifatida bunday huquqbuzarliklarni taqiqlovchi o'ziga xos talablar keltirilgan. Ba'zi tashkilotlar bunday tashkilotda axloq qoidalari tavsiflangan bunday korporativ kodlarni ishlab chiqadilar. Masalan, bitta kompaniya mijozlarning sovg'alarini qabul qilish uchun nomaqbul deb hisoblaydi, boshqalari esa sovg'alar oz miqdordagi pul shaklida.

Ba'zi tashkilotlar mijozlarga sovg'alar berishni taqiqlashlari mumkin. Siyosiy partiyalar mablag'lari hisobidan badallarni cheklash, ulardan beri hamkorlik qilayotgan kompaniyaning aktsiyalarini sotib olish. Bu foizlar to'qnashuviga olib kelishi mumkin.

Korporativ kodekslar bir qator muhim funktsiyalarni bajaradi va ma'lum bir kasbga xos bo'lgan va xodimlar duch kelishi mumkin bo'lgan aniq muammolarni hal qilishga yordam beradi. Kompaniya aniq o'rnatilganda, xodimni ishga tushirishga yoki yo'qligini, keyin ushbu kompaniyada harakatlar qanday ruxsat berilmaganligini aniq biladi. Tashkilot tomonidan eng muhim axloqiy dilemmadan o'tkazilganda, xodimlarning faoliyati korporativ kod bilan tartibga solinadi.

Korporativ kodeksning eng muhim vazifalaridan biri bu maqsadli guruhlarga va ularning manfaatlariga rozi bo'lish usullariga qarshi ustuvorliklarni belgilashdir.

Korporativ kodeksning yana uchta muhim funktsiyasi mavjud:

• 1) takomillashtirish;
• 2) Boshqaruv;
• 3) korporativ madaniyatni rivojlantirish.

Reputat faoliyatining mohiyati kompaniyaga mijozlar, etkazib beruvchilar va boshqalardan ishonchli munosabatni shakllantirishdir. Ushbu holatda korporativ kod - bu holatda PR, I.E. kompaniyasining jozibadorligini oshiradi. Korporativ etika kodeksining narxi Xizmat ko'rsatish sohasida biznes yuritish uchun global standartga aylanmoqda.

Boshqaruv funktsiyasining mohiyati - bu xodimlarning nizolardagi xatti-harakatlarini axloqiy me'yorlarga moslashtirish qiyin bo'lganda. Xodimlarning samaradorligini oshiradigan bir nechta usullar mavjud:

• 1) mazmunli tashqi guruhlar bilan hamkorlikda ustuvorliklarni tartibga solish;
• 2) tegishli axloqiy me'yorlar paytida mojaro holatlarida qaror qabul qilish tartibini belgilash;
• 3) noto'g'ri xatti-harakatlarning axloqiy nuqtai nazaridan ko'rsatmalar.

Korporativ etika korporatiyaning muhim asosidir

madaniyatlar, korporativ axloq kodeksi korporativ madaniyatning kafolati hisoblanadi. Kodeks kompaniyaning barcha xodimlarini axloqiy qadriyatlarga, shuningdek, tomon yo'nalishda umumiy korporativ maqsadlarga va shu bilan birlashmalarni ko'paytiradi.

Inson omilini boshqarish sohasidagi asosiy tizim asboblari: korporativ madaniyat va tashkilotning axloqiy kodeksi.

O'z-o'zini tekshirish uchun savollar

1. Vazifalar tavsifi, axloqiy koddan (masalan, ritsar) yoki shifokorning professional etikasi o'rtasidagi farq nima?

Rasmiy ko'rsatmalar maxsus ko'rsatmalar, qoidalar, ishtiyoqchilar tomonidan boshqariladi. Biroq, biron bir professional faoliyatni tartibga soluvchi tashqi qoidalarga qo'shimcha ravishda, muvaffaqiyatli ishlash uchun boshqa sharoitlar mavjud: uning kasbini sevish, yangi bilimlarni to'plash va ularni ko'nikmalarga va qoidalarga aylantirish istagi Samarali, muvaffaqiyatli ishlash, bu axloqga tegishli bo'ladi. Jamiyatdagi axloqiy kod odatiy shaklda mavjud va hamma narsa odamlarga kuzatishga yoki unga ergashishga bog'liq.

2. So'nggi yillarda ko'plab ruslar yaxshi va yomonlik, haqiqat va adolat haqidagi fikrlarni o'zgartirganmi? Sizning nuqtai nazaringiz.

So'nggi yillarda jamiyatning ijtimoiy tuzilmasi murakkablashtirildi, bu yangi tashkil etilgan ijtimoiy guruhlar va muloqot nafaqat jamiyatdagi mavqei, balki ma'naviy xatti-harakatlarning ma'naviy qadriyatlari va normalari to'g'risida g'oyalarini ham o'z g'oyalari bilan farq qiladi. Bu eng muhimi, bir vaqtning o'zida dominant axloqiy me'yorlarni taqsimlash tamoyilini buzadi, jamiyat rivojlanishining tarixiy tajribasi har xil mamlakatlar va davrlar va davrlardagi odamlar ongga nisbatan mustahkamlangan umumxalma axloqiy me'yorlar va qadriyatlarning mavjudligini ko'rsatadi. Ular o'z ahamiyati va kunlarimizda, biz va yomonlik, haqiqat, haqiqatni va adolatni bildiramiz. Yorqin misollar, axloqning "oltin qoidasi" (siz ularga nisbatan siz ularga nisbatan sizlarga nisbatan boshqalarga nisbatan), Masihning va'zi ("Yaxshi ish qilsangiz", "qilma", qilmang Yomonlik "o'zi kabi" o'rtoq "va boshqa muhabbat". Ular universal qadriyatlarning asosini tashkil etadi.

3. Muzatsiyani jamoat ongining boshqa shakllari (ilm-fan, siyosat va boshqalar) ta'sir qilishi mumkinmi?

Yo'q, axloqiy ravishda sudyani jamoat ongining boshqa shakllari tomon harakat qila olmaydi, chunki Bu universal mezon emas (har kimning axloqi) emas, shuning uchun u subyektivdir va shuning uchun jamoat ongining boshqa sub'ektiv shakllari mumkin emas.

4. Axloqning asosiy ko'rsatkichi nima, odamning axloqiy etukligi ko'rsatkichi nima?

Axloqiylik samaradorligining asosiy ko'rsatkichi, shaxsning axloqiy etuklikining ko'rsatkichi birinchi navbatda muvaffaqiyatli ijtimoiylashishdir. Axloqiy etuk shaxs, ularning harakatlari uchun javobgarlikdan xabardor bo'lib, yaratishga intiladi.

5. Qanday qilib "hukm qilmanglar, hukm qilmang" axloqiy va axloqiy vaziyatlarga nisbatan "hukm qilmang" degan ma'noni tushunasiz?

Axloqiy va axloqiy vaziyatlarga kelsak, bu odam har bir kishi boshqa odamning xatti-harakatlarini hukm qilmasligi va birinchi navbatda ularning harakatlarini baholashini anglatadi.

6. Sizningcha, jamoatchilik fikrining kuchi nimada?

Jamoatchilik fikrining kuchi shundaki, jamiyatda jamoatchilik fikrini boshqarish va ijtimoiy fikr sifatida aktsiyalar, ularni qabul qilish yoki amalga oshirishga yordam beradigan davlat fikrini boshqarish va toraytirishga sezgir.

Vazifalar

1. Axloqiy ta'rifingizni taklif qiling. Ijtimoiy fan nuqtai nazaridan uni sozlang.

Axloqiy axloq, jamoatchilik ongining o'ziga xos shakli, ijtimoiy munosabatlar kabi ijtimoiy munosabatlar turidir. Jamiyatda belgilangan normalar va axloqning eng keng tarqalgan tushunchalari yaxshi va yomonlikdir.

2. Sizga qanday professional etika kodlari tanish? Ularning asosiy pozitsiyasini tasvirlab bering.

Zamonaviy jamiyatda ko'plab professional etika kodlari mavjud. Professional kodeks odatda professional birlashmalar yoki hukumatlar yoki nodavlat tashkilotlari tomonidan qabul qilinadi. Professional kod ko'pincha murakkab ishlarga duch kelgan kasbiy javobgarlik qoidalarini ifoda etadi va ushbu holatlarda qanday xatti-harakatlarni axloqiy deb hisoblash kerakligini tushuntiradi va nima uchun va nima uchun. Professional hamjamiyat a'zosi uchun professional kodeksdan og'ish tashkilotdan chiqarib tashlash uchun sabab bo'lishi mumkin. Professional kodekslarning misollari: - Tibbiyotda, jurnalistlar krediti, aviatsiya kodi, Beanido, qurolli kuchlarning kodeksi va boshqalar.

3. Qadimgi Afinada, shahar politsiyasi Qadimgi Afinalarda, erkin fuqarolarga zo'ravonliklarni qo'llash uchun zo'ravonliklardan foydalanishni o'rganganingizni bilib oldingiz. Hozirgi kunda Rossiyada bir necha yillar davomida yana bir rasm kuzatildi. Ichki ishlar vazirligi xodimlari ko'pincha ish haqi, normal bo'lmagan ish kuni, normal holatda yashash xavfi kamligini hisobga olish, shuningdek jamoat tartiblov qoidabuzarliklari bilan doimiy to'qnashuvlar bilan yashash xavfini hisobga olish va qonun. Media materiallaridan foydalanish Rossiya fuqarolarining oldida politsiya xizmatining obro'sini oshirish uchun hozir nima qilinayotganini ko'rsating va shu bilan birga, politsiya xodimlarining jinoyatchilar, elektropaliklar va korruptsiyada qatnashish bilan bartaraf etish.

Jamiyatda politsiya xizmatining nufuzini Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ikki vektor bilan to'ldirish uchun ikkita vektor: 1. Ma`n oshirish; 2. Uy-joy masalalarini hal qilish. Politsiya, uning jamiyatdagi obro'si va fuqarolar kasbining ahamiyati, birinchi navbatda, ushbu faoliyat turidagi faoliyat bilan shug'ullanuvchi odamlarning ijtimoiy ahvoli va turli xil ijtimoiy manfaatlar bilan shug'ullanadigan odamlarning ahamiyati bilan ajralib turadi u kafolatlangan. Hatto oddiy militsiya xodimlari ham jamiyatning o'rta qatlamining a'zolariga murojaat qilishadi va ularning moliyaviy ahvoli hayotdagi ijtimoiy kafolatlar va barqarorlikni oladi. Militsionerning surati chinakam jasur, uning intellektualligi, tashabbusi, jasorati, adolatli, shuningdek, chidamlilik, kamolotga oid fikrlar bilan bog'liq.

4. Sizningcha, sizga Internet foydalanuvchilarining xatti-harakatlarini tartibga soluvchi maxsus axloqiy standartlar mavjudmi?

Bugungi kunga qadar Internet foydalanuvchilarining xatti-harakatlarini tartibga soladigan axloqiy normalar kerak, chunki Ko'plab haqoratlar, odob-axloqsizlik, bu ruhiyatni buzadigan va ba'zan ko'zlari uchun qulay bo'lgan bolalar Internetda kuzatilishi mumkin.

5. 2003 yilda nashr etilgan va taniqli olimlar va jamoat arboblari tomonidan nashr etilgan uchinchi giyochilar masihiylari materiallari bilan tanishtiring. Ushbu manifestda oltita katta e'tiqodli referentni o'z ichiga oladi:

Dunyoning bilimlari kuzatish, tajriba va oqilona tahlil natijasida yuzaga keladi;

Odamlar tabiatning ajralmas qismidir, bu har kim tomonidan oldindan belgilanmagan evolyutsion o'zgarish natijasi;

Axloqiy qadriyatlar bu insoniy ehtiyojlar va tajriba orqali sinovdan o'tgan qiziqishlardan kelib chiqadi;

Hayot insoniy ideallarning shaxsiyatiga xizmat qilishdir;

Odamlar ijtimoiy tabiatanizmdir va o'zlari o'rtasidagi munosabatlarning ma'nosini topadilar;

Jamiyatning manfaati uchun ish - bu shaxsning baxtini maksimal darajada oshiradi.

Siz keng tarqalgan qoidalarga qo'shilasizmi? Axloqiy qadriyatlarning kelib chiqishi haqida qanday ko'rinishga ega?

Men manifestning har bir lavozimlariga qo'shilaman. Manifest mualliflari axloqiy qadriyatlarning insonparvarligining kelib chiqishi haqida ergashadilar.

Professional etika kodlari

Kasbiy xulq-atvorning axloq qoidalari asosan jamiyat uchun mas'uliyatli kasblar uchun: davlat xizmatchilari, sudyalar, shifokorlar, professional buxgalterlar, auditorlar mavjud.

Ta'minotni rivojlantirish tufayli, axloqiy to'qnashuv mutaxassislar oldida tobora ko'proq professional bilimlarga asoslangan holda hal qilinishi mumkin emas.

Shu sababli axloqiy va axloqiy muhitga va munozarali vaziyatlarni hal qilishga qaratilgan professional muhitga korporativ etika printsiplari va me'yorlarini shakllantirish va professional muhitda huquqbuzarliklarning oldini olishga qaratilgan axloqiy kodlarni ishlab chiquvchilarning asosiy vazifasi hisoblanadi.

Professional etika kodi bugungi kunda ixtiro emas. Xususan, 300 yil oldin Samuray kodi (Bouusido Sosiinsu) bugungi kunda 300 yil oldin ishlab chiqilgan va erishilgan) (deyarli o'zgarmadi). Ushbu Kodeks - bu professional jangchining axloqiy qoidalari to'plamidir, u ham jangda ham, tinch hayotda ham o'zini tartibga solgan.

Ushbu kodlar auditorlar, shifokorlar, jurnalistlar, advokatlar va boshqa muhim va ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan boshqa vakillarning faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarining qoidalarini to'ldiradi.

Bu ba'zi bir harakatlarda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan.

San'atda. 2003 yil 31 aprelda advokatning birinchi rossiyali Kongress tomonidan qabul qilingan advokatning birinchi rossiyalik Kongressi tomonidan qabul qilingan advokatning professional etika kodi, ushbu Kodeks advokatlik va advokat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarni to'ldirishi ta'kidlandi. .

Ushbu kodlarning barchasi bitta yoki boshqa kasbiy faoliyatni tartibga soluvchi axloqiy va axloqiy standartlarga ega. Shuningdek, ular: "Professional etika", "faxriy kod", "faxriy kod", "Kasbiy printsiplar ustavi", "Professional printsiplar ustavi", "Professional printsiplar ustavi", "Professional printsiplar ustavi", "Professional printsiplar ustavi", "Professional printsiplar ustavi", "Professional printsiplar ustavi", "Professional printsiplar ustavi", "Professional printsiplar ustavi".

Kasbiy faoliyatda muayyan mutaxassislarning huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilik ularning nizomiga erisha olmaydi.

Shu munosabat bilan professional xatti-harakatlarni qo'shimcha tartibga solish zarur. Albatta, korporativ qoidalar rivojlanayotgan muayyan mutaxassisliklar vakillari, ularning muammolari bilan eng yaxshi munosabatda bo'lishadi.

Bundan tashqari, kasbiy faoliyat bo'yicha ko'plab qonun hujjatlarida korporativ etika normalariga rioya qilishni talab qiladigan qoidalar mavjud.

San'at bo'yicha. 2002 yil 31 may federal Qonunining 7-sonli "Rossiya Federatsiyasida targ'ibot va targ'ibot qilish to'g'risida" advokat advokatning professional etikasi kodeksiga rioya qilishga majburdir.

Shunday qilib, professional etika kodeksini qabul qilish qonunning ko'rsatmasi asosida zarur hollarda zarur hollarda.

Huquqiy tartibga solish (alohida fuqaro va umuman fuqarolik aralashuvi kabi davlat aralashuvi sifatida an'anaviy ravishda diniy va axloqiy me'yorlar, urf-odatlar bilan shug'ullanadigan jamiyatning axloqiy va axloqiy sohasiga aralashmaydigan cheklovlarga ega. va an'analar. Shu munosabat bilan, axloqiy kodni qabul qilish, Fuqarolik jamiyati doirasidagi jamiyat munosabatlarini kompaniyaning o'zi tomonidan ko'rib chiqish natijasida ko'rib chiqilishi kerak.

Professional etika kodekslarining mavjudligi - Bu jamiyatning xatti-harakatsizligini mustaqil ravishda tartibga soluvchi jamiyatning axloqiy etukligi ko'rsatkichidir.

Ba'zi bir kasbning vakillari (masalan, shifokor, sudyani), ularning huquqiy maqomi tufayli sub'ektiv ixtiyoriga ega bo'lishlari kerak. Ularning harakatlarining erkinligi (bu nafaqat ijtimoiy foydali, balki ijtimoiy zararli bo'lishi mumkin) ko'pincha faqat muayyan huquqiy retseptlar va ularning vijdoniga chek qo'yilishi mumkin.

Tibbiy axloq kodeksida shunday deyilgan: "Shifokor bosh sudyani o'zining tibbiy yo'liga bag'ishlagani uning vijdoni ekanligini esidan chiqarishi kerak." Biroq, vijdon, siz bilganingizdek, kontseptsiya aniq va ko'pincha subyektivdir.

Shu munosabat bilan axloqiy kodlarning vazifasi, professional hamjamiyat a'zolarining yaxshilik va yomonlik haqidagi qarama-qarshi g'oyalarni umumiy foydali denominatorga etkazishdir.

Bunga faqat bitta yoki boshqa kasbiy faoliyatni majburiy korporativ printsiplar va normalarga yo'naltirilgan axloqiy ideallarni rasmiylashtirish mumkin.

Jamiyat o'z a'zolarini rasmiy aniqlangan korporativ odobiga rioya qilishga majbur qiladi, chunki har bir advokat, shifokor, sudya yoki jurnalist ularning ushbu qoidalarning ishlariga ixtiyoriy ravishda ixtiyoriy ravishda amal qiladi.

Ushbu kasblar vakillariga katta ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan ko'plab kasblar katta ijtimoiy ahamiyatga ega. Shu munosabat bilan axloqiy kod turli kasbiy suiiste'molliklar va tartibsizliklar uchun qo'shimcha to'siqdir.

Psixiatrning professional etikasi Kalitining 4-moddasi shifokorning pozitsiyasini suiiste'mol qiladigan quyidagi harakatlarni taqiqlaydi:

• - ularning bilimlarini tibbiy qiziqishlarga yoki haqiqatni buzish uchun sarflash;
• - etarlicha asossiz psixiatriya choralarining yuziga murojaat qilish;
• - unga muhtoj bo'lgan shaxslarga psixiatrik yordam ko'rsatishni rad etish;
• - uning falsafiy, siyosiy, diniy qarashlarining bemoriga qo'llash;
• - mulk bilan bitimlar bemorlari bilan xulosa, uning shaxsiy maqsadlar uchun ishidan foydalanish;
• - bemorga yaqin munosabatlarda kirishga kirish;
• - bemorning o'z joniga qasd qilishga yordam berish;
• - Bemorni jazolash uchun tibbiy muassasalarni qo'llash.

Shunday qilib, axloqiy kodlarni qabul qilish sabablari quyidagicha (1.1-rasm):

― professional xatti-harakatlarni qo'shimcha tartibga solish zarurati;

― jamiyatning o'zi tomonidan fuqarolik jamiyati doirasidagi davlat munosabatlarini soddalashtirish;

― ba'zi kasb vakillarining huquqiy maqomini fazilatlari tufayli alohida ahamiyatga ega bo'lgan sub'ektiv ixtiyorining juda keng.

Professional kodeks odatda professional birlashmalar yoki hukumatlar yoki nodavlat tashkilotlari tomonidan qabul qilinadi. Professional kod ko'pincha murakkab ishlarga duch kelgan kasbiy javobgarlik qoidalarini ifoda etadi va ushbu holatlarda qanday xatti-harakatlarni axloqiy deb hisoblash kerakligini tushuntiradi va nima uchun va nima uchun. Professional hamjamiyat a'zosi uchun professional kodeksdan og'ish tashkilotdan chiqarib tashlash uchun sabab bo'lishi mumkin. 2007 yildagi xalqaro amaliy qo'llanmasida, Xalqaro buxgalterlar federatsiyasi quyidagilar federatsiyasining samarali kodeksini tanlash va ishlab chiqish, quyidagi eng muhim ta'rifni taklif etadi:

Professional kodekslarning misollari:

Tibbiyotdagi Gippokrat va avariya kodi,

· Caroo jurnalisti

· Aviatsiya kodi

HUQUQIY Kuchlar Kodi

Isroil qurolli kuchlar kodi

· AIIC tarjimonlari Kasbiy etika etika kodi

Odatda etika kodlari professional tashkilotlarda ishlab chiqariladi. Ular tashkilotni saqlash uchun ushbu ijtimoiy funktsiyalarni keltiradilar va ushbu funktsiyalar yuqori axloqiy normalarga muvofiq amalga oshirilishini ta'minlaydi. Professional etika kodekslari ikkita axloqiy funktsiyalarni bajaradi. Ular ushbu kodlar ishlab chiqiladigan ushbu sohada ishlaydigan xodimlar faoliyatiga sifat va cheklovlar bo'yicha sifat kafolatlari va cheklovlar kafolatidir.

"Davlat boshqaruvida etika chegarasida" kitobining nashr etuvchisi Jeyms Bolani nashr etuvchisi, etika muvaffaqiyatli kodeksining uchta belgilarini ajratib turadi: Kodeks xatti-harakatlarga yo'l-yo'riq beradi; Bu kasb doirasidagi ko'plab mutaxassisliklarga nisbatan qo'llanilishi mumkin; Bu normalarning buyurilganini ta'minlash uchun samarali vositalarni taklif etadi. Shunga qaramay, axloq kodekslarining aksariyati sanktsiyalar mavjud emas.
Atika kodekslarida majburiy standartlar mavjud bo'lsa, ular aniqroq va kamroq ideal bo'lib qoladi. Ular endi kerakli to'g'ri xatti-harakatlarning normativ tavsiflari emas, balki qonun hujjatlarida belgilangan aniq belgilangan talablar to'plamiga aylantiriladi. Atika kodi kerakli xatti-harakatlarning tavsifiga aylanishi bilan, uning oqibatlari qonun bilan jazolanadi, bu darhol xulq-atvor kodeksiga aylanadi.

Amerika Qo'shma Shtatlarida davlat boshqaruvi kasbiga ega bo'lgan ikkita etika kodlari ishlab chiqilgan. Bular Amerikaning Davlat boshqaruv jamiyati (ANI) va Tuman ma'muriyatlari assotsiatsiyasi (ICMA) tomonidan ishlab chiqilgan kodlar. Ularning ikkalasi ham jamiyat a'zolarini ijro etish va o'zaro nazoratni tekshirish rag'batlantirilishi va tegishli tergov tartibi intizomiy tadbirlarni amalga oshirishdan oldin qoidalarni buzish kafolatlanadi. Agar ayblangan ICMA a'zosi aybdor deb topilsa, ICMA uni o'z darajalaridan chetlatadi va uning harakatlarini ochiq yoki ichki tekshiruv o'tkazishi mumkin. Agar ayblanuvchi O'yra a'zosi mahkum bo'lsa, u jamiyatdan chiqariladi

Professional etika turlari. Inson professional faoliyatining har bir turi ma'lum bir professional etika turlariga o'ziga xos xususiyatlari bilan to'g'ri keladi. Axloq bu fazilatlarning ko'rinishini rag'batlantiruvchi ruhiy mexanizmlardan qat'i nazar, odamning axloqiy fazilatlarini ko'rib chiqadi. Axloqni o'rganish turlicha, professional axloqiy aloqalarning, axloqiy me'yorlarning ma'nosi ekanligini ko'rsatadi.

Kasbiy axloqiy norma - bu axloqiy ideallarga asoslangan shaxsni ichki tartibga solishning qoidalari, namunalari,

Tibbiy etika 1994 yilda Rossiya shifokorlari assotsiatsiyasi tomonidan qabul qilingan "Rossiya shifokorining axloqiy kodeksining axloqiy kodeksida" bo'lib o'tadi. Avvalroq, 1971 yilda Sovet Ittifoqi doktori shifokori tashkil etildi. Yuqori axloqiy ko'rinishi g'oyasi va shifokorning axloqiy xatti-harakati namunasi ikkiyuzlamachilik nomi bilan bog'liq. An'anaviy tibbiy etika Shifokor va bemor o'rtasidagi munosabatlarning shaxsiy xususiyatlarini va shifokorning munosabatlarining shaxsiy fazilatlari, shuningdek, shifokorning kafolatlari aniq shaxsga zarar etkazmaslik kafolati.

Biotibiyat etika (Bioetika) - bu shifokorning zamonaviy professional etikasining o'ziga xos shakli bo'lib, bu hayotni boshqarish va odamning o'limini boshqarishning ruxsat etilgan chegaralarining asosli chegarasi, manipulyatsiya axloqiy jihatdan tartibga solish kerak. Bioetika insoniy biologik hayotni himoya qilish shaklidir. Bioetikaning asosiy muammosi: o'z joniga qasd qilish, o'lim, transplantologiya, hayvonlar va erkaklar bo'yicha tajriba, shifokorlar va sabr-toqat, "Sun'iy urug'lantirish", onalikni tashkil etish Abort, kontratseptsiya). Bioetikaning maqsadi zamonaviy biommedika faoliyatining tegishli qoidalarini ishlab chiqishdir. 1998 yilda Moskva Patriarxida Patriarx Aleksi II, biommidikot kengashi kengashi tashkil etildi. U taniqli ilohiyotchilar, ruhoniylar, shifokorlar, olimlar, advokatlar kirdi.

Jurnalistikadagi professional axloq jurnalistik faoliyat bilan birga rivojlana boshladi. Biroq, uni shakllantirish jarayoni asr davomida barpo etilgan va aniqrohlikka faqat jurnalistik kasbni massaga aylantirish bilan aniqlab berdi. U faqat XIX va yigirmanchi asrlarning navbatida, birinchi kodlar yaratilganda va jurnalistlar hamjamiyatining professional va axloqiy onasi hujjatlashtirilgan mavjudligining shaklini sotib olgan. Professional shaklda professional ravishda professional shaklda professional ravishda professional shaklda professional va shuningdek, professional-axloqiy aloqalarda hamkasblar kiradi, bu esa axloqiy tashkillashtirilgan va uning xatti-harakatlariga xalaqit berish imkoniyatini anglatadi. Biroq, bu aralashuv ma'muriy ta'sirdan sezilarli darajada farq qiladi, chunki uning maqsadi majburlash emas, lekin talab.

Jurriyning professional etikasi boshqa professional etikaga o'xshash, to'g'ridan-to'g'ri mehnat faoliyatida tuza boshladi. U o'z-o'zidan jurnalistik faollik usuli doirasida o'z-o'zidan ishlab chiqilgan professional-axloqiy g'oyalarni kodlash paytida, jurnalistlar hamjamiyatining professional ongi tomonidan qayd etilgan. Birinchi kodlarning ko'rinishi professional jurnalistik axloqni shakllantirishning uzoq vaqt tugashi va shu bilan birga uning rivojlanishida yangi bosqich ochdi. Ushbu yangi bosqich jurnalistik faollik va uning natijalarini amaliy ravishda qo'llash bo'yicha o'z-o'zini bilishiga asoslangan edi.

Kasbiy axloqning maxsus namoyon bo'lishi iqtisodiy etika ("Biznes etika", "Ish etikasi"). Iqtisodiy etika - qadimiy fan. Uning boshlanishi Aristotel "axloqiy", "siyosat", "Siyosat" asarlarida aristotle qilinadi. Aristotel iqtisodiyotni iqtisodiy etikadan ajratmaydi. U o'g'liga tovarlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanishni buyuradi. Uning printsiplari katolik va protestant ilohiyotshunoslar g'oyalar va tushunchalarida bu uzoq vaqt davomida biznes axloqiy muammolari bilan bog'liq edi. Birinchi axloqiy iqtisodiy tushunchalardan biri AQSh avtomobilsentining asoschilaridan biri Genri Ford tushunchasi edi. U baxt va farovonlik faqat halol ish bilan qazib olinadi va bu axloqiy axloqning mohiyati - bu "biznes nazariyasi", ammo "biznes nazariyasi" emas, balki "biznes nazariyasi" emas, balki "biznes nazariyasi" deb hisoblangan. Bu dunyodan quvonch manbai yaratadigan "- nazariya, maqsad. Kuch va dastgoh, pul va mulk faqat hayot erkinligiga hissa qo'shgani kabi ilhomlantiradi. Fordning ushbu iqtisodiy nuqtai nazarlari amaliy va hozirgi kunda.

Iqtisodiy etika - madaniyat jamiyati tomonidan o'z ish uslubi, biznes ishtirokchilari o'rtasidagi aloqa xususiyatlari, ularning ijtimoiy qiyofasi bo'lgan talablar. Iqtisodiy etika korxona etiketlarini o'z ichiga oladi, u an'analar va ma'lum bir mamlakat uchun mavjud bo'lgan tarixiy sharoitlar asosida shakllantiriladi. Tadbirkorning axloqiy kodeksining asosiy ustunlari quyidagilardan iborat: u nafaqat o'zi uchun, balki boshqalar uchun ham o'z ishining foydaliligiga ishonadi; Bu uning atrofidagi odamlar xohlasa va qanday ishlashni bilishini bilishidan kelib chiqadi; biznesga ishonadi, uni jozibali ijod sifatida qabul qiladi; raqobatlashish zarurligini tan oladi, ammo hamkorlik zarurligini tushunadi; Har qanday mulk, ijtimoiy harakatlarning, hurmatni, hurmat va vakolatlar, qonunlar; Ta'lim, fan va texnikani qadrlaydi. Ishbilarmon odamning axloqiy printsiplari o'zining kasbiy faoliyatining turli sohalariga nisbatan belgilanishi mumkin. Rossiya uchun iqtisodiy etika muammolari katta ahamiyatga ega. Bu mamlakatimizda bozor munosabatlarining jadal rivojlanishi tufayli.

Huquqiy faoliyatda asosiy muammo - bu qonuniylik va adolatning nisbati. Qonunchilikning konservativligi, ular tomonidan tartibga solinadigan munosabatlarning murakkabligi, ba'zi teskari variantlar rasmiy ravishda qonun hujjatlariga mos keladigan bunday holatlar tuzatadigan vaziyatlarni yaratishi mumkin. Advokat kasbi uchun adolat asosiy postulyatsiya, faoliyat maqsadi.

Qat'iy yuristning bo'ysunishi qonuni mustaqillikka yordam beradi. Sudyalar ham, prokuratura ham o'zlarining vakolatlari doirasida davlat va menejment, jamoat va siyosiy tashkilotlar, harakatlardan qat'i nazar, o'z vakolatlarini bajaradilar. Prokuror, prokuror, tergovchi mahalliy ta'sirlardan voz kechishga, shaxslarning yoki muassasalarining tavsiyalari, ko'rsatmalariga rioya qilish yoki so'rovlariga rioya qilish huquqiga ega emas. Mustaqillik va bo'ysunish printsipi faqat qonuniy tabiatning muhim talablarini aytib beradi. Advokat (sudya prokuror, advokati va boshqalar) - faqat qarzdorlik hissi, vijdon bilan bog'liq bo'lgan operatsiyalarga yo'l qo'ymaslik, bu faqat qonun va adolatga xizmat qilishi kerak.

Advokat ishi inson qadr-qimmatini himoya qilish bilan bevosita bog'liqdir. Shu sababli, inson qiymati inson sifatida insoniy ahamiyatga ega bo'lgan inson qiymati e'tirof etishiga asoslangan axloqiy standartlar - advokatning kasbiy etikasi komponentlari. Deforentatsiya, ma'nan eskirish yoki sud jarayonining bir vintiga aylanishi juda muhimdir. Ushbu yondashuv yuqori shaxsiy fazilatlarning huquqiy ishchisini talab qiladi, ammo bu adolat va huquqiy faoliyatni gusiyalistik tarkibga to'ldiradi.

Advokatning o'ziga xos xususiyatlari boshqa kasblar vakillari orasida topilmaydigan maxsus axloqiy holatlar bilan bog'liq. Masalan, jinoiy militsiyaning operatsion ishlarida fitna (maxfiylik), dezinformatsiya, dezinformatsiya (yolg'on) yoki jinoyatchilar bilan bog'liq bo'lgan bahona (axloqsiz). Qani, sud jarayonini sud jarayonida ekan, sudlanuvchidan jinoyat sodir etgan, uning sudda aybsizligiga qaramay, u unga qarshi aybsizligiga qaramay, u unga qarshi guvohlik berishga haqli emasligini aytdi. Ushbu misollar umuman axloq doirasida umumiy va maxsus va alohida ahamiyatga ega. Shu sababli, kasbning bunday axloqiy xususiyatlari axloqning umumiy tamoyillariga zid emasligini yana bir bor ta'kidlash kerak, ammo yuridik faoliyati shartlariga nisbatan ularning qo'shilishi va aniqlanishi. Shuni ta'kidlash kerakki, inson tabiatining salbiy tanqisligi bo'lgan salbiy tanqidiy sabablarga ko'ra, professional tanlovning axloqiy asoslari, axloqiy «immunitet» deb ta'kidlashi kerak.

Huquqiy muhitdagi axloqiy me'yorlarning amaldagi tartibi, qoida tariqasida katta jamoatchilik rezonansiga olib keladi. Va bu xizmatda yuridik kasb xodimlari uchun tabiiy ravishda yuridik shaxslarga va 1993 yil Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining fuqarolik kodeksining Kodeksining Kodeksi) tabiiy ravishda tushunarli ravishda tushunarli. bajarilgan funktsiyalarning tabiati. Boshqalarning taqdirini hal qiluvchi odamlar, ularga rioya qilishni talab qiladigan odamlar nafaqat rasmiy, balki axloqiy qonun ham bo'lishi kerak.

Zamonaviy ilmiy adabiyotlarda tadbirkorning etikasi "Ish etikasi", "Iqtisodiy etika", "Biznes axloqi", "Bozor etikasi" va boshqalarga to'g'ri keladi. Birinchidan, bu tadbirkorlikni tuzishda, hujjatlarni tuzishda, hujjatlarni tuzishda, hujjatlarni tuzishda, shuningdek, ko'pincha ma'lum bir tarixiy sharoitlar tufayli aks ettiruvchi muzokaralarda va boshqalarga tegishli muzokaralar olib boradi. mamlakat.

Tadbirkorning axloqini rivojlantirish uchun ma'lum shartlar zarur: siyosiy va iqtisodiy erkinlik, qonunchilikning barqarorligi, an'analar mavjudligi va boshqalar.

"Iqtisodiy hujayrali" - mehnat jamoasi doirasida biznes etikasi allaqachon tashkil etilgan. Rasmiy aloqalar hamkorlik bo'yicha o'zaro munosabatlar va ehtiyojlarni qondirish kerak. Bunday hamkorlik, shubhasiz, mehnat va ijodiy faoliyatni olib borish, ishlab chiqarish, biznes ishlab chiqarish jarayonida muhim omil hisoblanadi.

Boshqa "hujayralar" bilan aloqada bo'lganingizda, ushbu qoidalar saqlanadi. Ishbilarmon sherikni hurmat qilish ularga ularni o'z manfaati bilan boshqarishga imkon bermaydi. Halollik sheriklar o'rtasida ishonch va o'zaro tushunish darajasini oshiradi. Vijdonli munosabatda ularning vazifalariga nisbatan rejalashtirilgan rejalarni amalga oshirishga yordam beradi. Shu bilan uzoq muddatli o'zaro manfaatli hamkorlik asoslarini yaratdi.

Hozirgi vaqtda biznesning xulq-atvori uchun muayyan protsedura ishlab chiqilgan va biznes etiketlari ham ishlab chiqilgan. Bu sog'inishni oldini olishga yoki ularni tozalashga yordam beradi, umuman qabul qilingan usullar. Shu sababli, ishbilarmon odamning asosiy funktsiyasi yoki ma'nosi, bu ishbilarmon doiradagi xatti-harakatlarning shakllanishi sifatida aniqlanishi mumkin, bu esa aloqa jarayonidagi odamlarni o'zaro tushunishga yordam beradi.

Etiket - tasvirni yaratishning asosiy "qurollaridan biri". Zamonaviy biznesda salmoqli rol katta rol o'ynaydi. Etiket robe emas, ko'p narsani yo'qotadi. Bu erda, yuqoridagi ishlash, yaxshi natijalarga erishadi. Bunday firma bilan ishlash yanada qulaydir, i.e. Etiketlar biznes aloqalarini targ'ib qiluvchi qulay psixologik iqlimni yaratadi.

Rossiya uchun iqtisodiy etika muammolari alohida ahamiyatga ega. Ular bozor munosabatlarining shakllanishining murakkab tabiatiga, noaniq tarixiy an'analar va ommaviy ongning keng namoyishi juda ta'sir qiladi. Tadbirkorlar yodda qolishlari kerakki, shaxsiy boyitish odamning ishlashga axloqiy nuqtai nazarni anglatmaydi va foyda shaxsiy rivojlanish emas.

Ijtimoiy ish axloqi ijtimoiy xizmatlarda axloqning umumiy qoidalarining namoyonidir. Bunday mutaxassislarning kasblariga, oilalarga, oilalarga, ijtimoiy guruhlarga yoki jamoalarga yordam berishda axloqiy va axloqiy normalar alohida ahamiyatga ega. Ular 1994 yilda qabul qilingan Rossiya Ijtimoiy ishchisining kasb-hunar va axloqiy kodeksida o'z aksini topmoqdalar.

Ijtimoiy ishchining professional etikasi asosiy tamoyillari: mijoz uchun javobgarlik, kasb va hamkasblar uchun javobgarlik, jamiyat oldida javobgar.

Ijtimoiy ishchining shaxsiy xususiyatlariga qo'yiladigan talablar uning ishining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. U burch, yaxshi va adolat, ularning qadr-qimmati va boshqa odamning qadr-qimmatiga hurmat ko'rsatishi kerak; Bag'rikenglik, xushmuomalalik, hissiy barqarorlik; O'z-o'zini hurmat qilish, da'volar darajasi va ijtimoiy moslashuv darajasi. Shuningdek, ba'zi pedagogik mahoratga ega bo'lish juda muhimdir. Ijtimoiy ish axloqiy me'yorlaridagi mutaxassislarga rioya qilish ijtimoiy xizmatlarning salbiy oqibatlarini ogohlantirmoqda.

Siz shuningdek, ijtimoiy ishchining odob-axloq qoidalari haqida gapirishingiz mumkin. Bu quyidagilarni o'z ichiga oladi: a) kommunikativ ko'nikmalar va ko'nikmalar, ijtimoiy ishchilarning xatti-harakatlarining xalqaro normalari; b) ijtimoiy ishchilarning tanishuv va bo'ysundirish, hamkasblar va mijozlarni jalb qilishdagi xulq-atvori belgilangan tartibda; c) suhbatlar, telefon orqali suhbatlar, muzokaralar, biznes yozishmalari, milliy va xalqaro konferentsiyalar, simpoziumlarda protokol tadbirlar odobi; d) ko'chma, jamiyatning oilasida, mijozning ishida, jamoatchilikning ishida, jamoat birlashmalarida, jamoat birlashmalarida, cherkovlar va boshqa shaharda xatti-harakatlar normalari.

Menejment sohasida faoliyat yurituvchi shaxsning ichki va tashqi muhiti kabi tashkilotning harakati va xatti-harakati sifatida faoliyat yuritayotgan shaxsning ichki va tashqi muhiti sifatida faoliyat yuritayotgan shaxsning harakati va boshqaruvi bilan bog'liq shaxsning ishlashi va boshqaruvi bilan bog'liq shaxsning faoliyatini va Tashkilot umumbashariy axloqiy talablarga bog'liq.

Hozirgi vaqtda biznes xatti-harakatlarining asosiy printsiplari va qoidalari axloqiy kodlarda shakllanadi. Bular shaxsiy firmalar (korporativ kodekslar) yashash qoidalari yoki butun sanoatdagi munosabatlarni tartibga soluvchi qoidalar yoki qoidalar bo'lishi mumkin.

Professional etikaning paydo bo'lishi professional kodekslarning paydo bo'lishiga olib keldi. Birinchi professional kodlarning paydo bo'lishi, Xi-XII asrlarda o'rta asrlardagi seminarlarni shakllantirish sharoitida qo'l san'atlarini ajratish davriga tegishli. O'sha paytda birinchi marta do'konda kasbga nisbatan bir qator ma'naviy talablar, mehnatning tabiati, mehnatdagi sheriklar ishtirok etishi kerak edi.

Biroq, qadimgi davrlarda jamiyatning barcha a'zolari paydo bo'lgan va "Hipokratiya qasamlari" kabi professional-axloqiy kodlar uchun juda muhimdir, shuning uchun "Gippokrat qasam", sud funktsiyalarini bajaradigan axloqiy me'yorlar ilgari ma'lum. Bu Bobil, misrlik, Hindiston va Xitoy qo'lyozmalari tasdiqlanadi. Ularda haqiqiy shifokor uchun zarur bo'lgan ko'plab fazilatlar haqida muhim fikrlar va bayonotlar mavjud. Ammo faqat bir ma'lumotnoma va doktor Gippokrat birinchi marta shifokor kasbining axloqiy va axloqiy va axloqiy normalarini shakllantirgan.

Qasamyod va bugungi kunda umuman zamonaviy, ma'naviy kuchga to'la. 1969 yilda tibbiy etika va dekonda 1-xalqaro Kongressda uni bitta iborasi bilan to'ldirish mumkin edi: "Men butun umrimni o'rganishga qasam." Deontologiyaning atamasi 1834 yilda kiritilgan. Men Bentam odamning professional xatti-harakati fanining belgisi sifatida kiritildi. Deontologiya va axloq o'rtasidagi muayyan ichki munosabatlar deontologik standartlar va qoidalarning amalda bajarilishi va amaliy jihatdan amalga oshirilishi mumkin.

Axloq kodekslari davlat boshqaruvi tizimida turli tadbirlar uchun ishlab chiqilgan professional standartlarning bir qismi sifatida mavjud. Ular axloqiy tamoyillar va o'ziga xos axloqiy me'yorlarning kombinatsiyasini va ishbilarmonlik munosabatlari va aloqa qoidalarini anglatadi. Etika kodlari - bu to'g'ri, tegishli xatti-harakatlar to'plamidir, bu kasbga tegishli bo'lgan shaxsga tegishli bo'lgan shaxsga tegishli.

Professional etika kodekslari sifatli sifatni kafolatlaydi va ushbu kodlar ishlab chiqilgan xodimlarga standartlar va cheklovlar bo'yicha ma'lumotlarni va cheklovlar bo'yicha ma'lumotlarni olib boradi. Kodeklar to'g'risidagi bilim axloqsiz xatti-harakatlarning oldini olishga yordam beradi. Ishbilarmonlik munosabatlari etikasi tamoyillari - bu biznes aloqalari ishtirokchilarining zaruriy xatti-harakatlarini ko'rsatadigan kompaniyaning axloqiy ongida ishlab chiqilgan ma'naviy talablarning umumiy ifodasi hisoblanadi. Kodekslar haqiqiy vaziyatni va ular qabul qilingan tashkilotning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettirish uchun iloji boricha to'liq aks ettirilishi kerak. 1837 yilda tashkil topgan Amerika kimyo kompaniyasi axloqiy kodga ega (II ilova) 11 qismdan iborat. Bu mijozlar, etkazib beruvchilar, mijozlar, sheriklar va kamroq xodimlarga katta e'tibor qaratilgan.

Maksimal aniq qoidalar Rossiya Formerlar jamiyatining professional etikasi Kodeksi (1994). Ushbu kod ikkita bo'limdan iborat: 12 balldan biri, mulkchisining axloqiy xatti-harakatlari va boshqa bir narsaning 16 punktida - axloqiy amaliyotning 16 punktida. Ushbu Kodoroddagi farovonlik mijozlar va hamkorlarning mustaqilligi bilan aniqlanadi. Rossiya Jamiyatining professional etikasi Kodeksi Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya Federatsiyasining etikasi Kodeksi 2002 yilda Rossiya tomonidan o'tkazuvchilarning jamoat tashkilotlari rahbarlari kengashi tomonidan tasdiqlangan. U Rossiyadagi barcha vijdonan baholash kompaniyalarining iqtisodiy bilimlarning etakchi sohalaridan biri sifatida baholashni tasdiqlash, Rossiya baholash hamjamiyati organining oshishi, yuqori darajadagi professionallikning yuqori standartlarini belgilash usullarini birlashtirish uchun yaratilgan.

Kodeksi quyidagi bo'limlardan iborat: baholash kompaniyalarining mijozlar bilan munosabatlarining axloqiy standartlari; Baholash kompaniyalarining davlat bilan munosabatlarining axloqiy normalari; Baholash kompaniyalari o'rtasidagi munosabatlarning axloqiy normalari; Baholash kompaniyalarining matbuot, reklama va reyting agentliklari bilan munosabatlarning axloqiy normalari; O'z-o'zini tartibga solish va jamoat tashkilotlari tomonidan kodni imzolash; Baholash kompaniyalarining Kodeksga qo'shilishi. Besh bo'limdan, Coca-Cola tarkibidagi ICCC-COLA kodini tashkil etadi.

Ularning birinchisi buxgalteriya hisobi va kompaniya hisobotlarining bajarilishini tartibga soladi. Xodimlar o'z faoliyati to'g'risida etakchilikka hisobot berishadi va o'z navbatida, kompaniyaning, davlat hokimiyati va boshqa yuridik shaxslar uchun hisobot tayyorlamoqda.

Ikkinchi bo'limda xodimlarning manfaatlarini to'qnashuvda yuzaga keladigan potentsial nizolar tasvirlangan. Kodeks xodimlarni kompaniyaning biznesi yoki mijozlar ishlarida kompaniya etkazib beruvchilarga shaxsan qiziqishini taqiqlaydi.

Uchinchi bo'limda kompaniyaning davlat idoralari, mansabdor shaxslar, mijozlar va etkazib beruvchilar bilan o'zaro munosabatlarini tartibga soladi.

To'rtinchi qismda ishchilar siyosiy partiyalar va boshqa kompaniyalar faoliyatiga ishtiroki, bu uning ishining sifatiga ta'sir qilmasligi kerak.

Beshinchi bo'limda kodeks qoidalarini amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud.

Bir necha asrlik falosofik fikrga asoslangan biznes xatti-harakatlarining zamonaviy axloqiy printsiplari Amerika Sotsiolog L. Xosmer tomonidan shakllantiriladi:

sizning kompaniyangizning uzoq muddatli manfaatlaringizda hech qachon emasligi (printsip qadimgi yunon faylasuflari, xususan, pazaga, shaxsiy manfaatlar, shaxsiy manfaatlar va manfaatlar o'rtasidagi tafovutlar haqida uzoq muddatli va qisqa muddatda);

hech qachon, bu chindan ham ochiq va haqiqatdir, deb aytishning iloji yo'q, bu butun mamlakatni matbuotda va televizorda e'lon qilishdan g'ururlanish mumkinligini ayting (printsip aristotel va platonning shaxsiy fazilatlar haqida fikrlarga asoslanadi - halollik, ochiqlik, moderatsiya va boshqalar);

hech qachon tirsagi tuyg'usini shakllantirishiga hissa qo'shmaydigan yaxshi, chunki biz hammamiz bitta umumiy maqsadga erishganimiz sababli (printsip dunyo dinlari (Avliyo Avgustin), chaqiruvlarga asoslangan yaxshi va rahm-shafqat);

hech qachon qonunni buzgan narsani qilmang, chunki qonunning minimal axloqiy me'yorlari (printsip t i gobbs va J. Lokk, odamlar o'rtasidagi raqobat bo'yicha musobaqalarda hakam sifatida).

siz yashayotgan jamiyatga zarar etkazishdan ko'ra ko'proq narsalarga zarar etkazmaslik (printsip yordamida axloqiy xatti-harakatlarning amaliy foydasiga asoslangan (axloqiy xatti-harakatlarning amaliy foydalariga asoslangan);

hech qachon shunga o'xshash vaziyatda topilgan boshqa narsani qilishni tavsiya qilmaslikni istamagan narsani qilmang (printsip tamoyil I. Kantning umumbashariy, umumbashariy me'yor qoidasi e'lon qilingan);

hech qachon boshqalarning belgilangan huquqlari buzilmasligi (printsip J.J.So va T.Jeferson shaxsiy huquqlariga asoslangan);

har doim qonun hujjatlari va to'liq hisoblanadigan xarajatlarni ko'paytirish uchun buni amalga oshirish uchun amalga oshiriladi - maksimal foyda keltiradi. Ushbu sharoitlarga rioya qilishning eng katta samaradorligini anglatadi (printsip A. Smit va o'qitish v) iqtisodiy jihatidan tashkil etiladi . Eng maqbul operatsiya haqida pareto;

hech qachon jamiyatimizda kuchsizlarga zarar etkazishi mumkin bo'lgan narsani qilmang (printsip rulonni taqsimlash qoidalariga asoslangan);

hech qachon boshqa odamning o'zini rivojlantirish va o'zini anglash huquqiga to'sqinlik qilmaydi (tamoyil NOOK nazariyasiga jamiyat rivojlanishi uchun zarur bo'lgan shaxsning erkinligi darajasini kengaytirishga asoslanadi).

Professional xatti-harakatlarning axloqiy kodlarini rivojlantirish va sodiqligi muhim va dolzarb vazifadir. 1985 yilda Jahon sayyohlik tashkiloti Bosh assambleyasining VI majlisida turizm ustavi qabul qilindi. Sayyohlik kodi (Ini III) Global Axloqiy turizm kodeksi 1999 yil 1 oktyabrda Santyago (Chili) Bosh assambleyasida Jahon sayyohlik tashkiloti (JST) Bosh assambleyasida (IV ilova). Rossiyada "Rossiya biznes madaniyati" milliy dasturi (V ilova) qabul qilindi.

Uning maqsadi - mahalliy tadbirkorlarga zamonaviy biznes madaniyatini oshirishga yordam berish. Rossiya mutaxassislari kasbiy axloq kodeksi va kasbiy xulq-atvor standartlariga rioya qilishlari kerak. Hozirgi kunda biznes professional birlashmalari muhim bir qator axloqiy kodlarni qabul qildilar.

Hozirgi vaqtda sotsiologiyaning ijtimoiy jarayonlarda ta'siri o'smoqda. Ijtimoiy o'zgarishlarning muvaffaqiyati, ijtimoiy mojarolarni, ijtimoiy barqarorlikni saqlash imkoniyati, ijtimoiy barqarorlikni saqlash imkoniyati. Sotsiolog-professional pozitsiyaning ko'p jihatdan ular ularga professional faoliyatning axloqiy ko'rsatmalarini beradigan professional etika asoslari bilan bog'liq.

Sotsiologning axloqiy kodeksi VI ilovada keltirilgan. Kadrlar bo'yicha professional kodeks Kadrlar maslahatchilari qabul qilingan konferentsiyalar uyushmasi Kadrlar maslahatchilari (ACPS) 12.10 1996 yillarda tegishli mutaxassislikning professional etikasi to'g'risidagi qoidalarga qat'iy mos keladigan imtihonlar bo'yicha maslahatlar mavjud. . Ba'zi firmalar muntazam biznes etikasi mutaxassislariga ega.

Biznes maktablari bilan yirik firmalar, maktab maktablari talabalarning etika dasturini, ishbilarmonlik aloqalari axloqini, biznes etikasi, nutqchilik axloqini o'rgatish uchun amalga oshiriladi. AQSh, Frantsiya, Yaponiya va boshqa mamlakatlarga ma'lum bo'lgan bir qator odamlarning tajribasi belgilangan qoidalarga qat'iy muvofiqligi va xodimlar bilan tegishli ishlarni amalga oshirish, ularni katta daromad bilan ta'minlaydi. AQShda, mavjud kodlarning yarmi 1970 yilga, 1970 yilga qadar qabul qilindi - 1970 yilga qadar yuzlab monografiyalar, 25 Biznes etikasi darsliklari AQShda nashr etilgan ikkita ixtisoslashgan jurnallar nashr etildi. Majburiy intizom sifatida etika ko'plab universitetlarning o'quv dasturlariga kiradi. Vashingtonda, 1977 yildan boshlab "axloqiy muammolar markazi", bu firmalar va tashkilotlarga axloqiy va xodimlarni axloqiy axloqsizlik va axloqiy jihatdan axloqiy jihatdan axloqiy jihatdan axloqiy jihatdan va mehnatsevarlik qilishda yordam beradigan va og'riqsiz axloqiy holga yordam beradi mojarolar. Yaponiya kompaniyalari etika xaritasini rivojlantirmoqdalar - har bir xodim uchun tashkilotning etikasi to'g'risida tashkilotning etikasi ko'rsatilgan axloqiy qoidalar va tavsiyalar to'p surmoqda. Shuningdek, ularda axloqiy masalalar bo'yicha maslahatchining nomi va telefoni mavjud.