Professional etika: tushuncha, turlar, yo'nalishlar. Turli xil kasblarning xususiyatlari hayotimizda professional etika

1. Kasbiy etika va professional axloq. Kasbiy etika tamoyillari

Professional etika - bu o'z kasbiy faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va muayyan vaziyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, mutaxassisning xatti-harakati uchun axloqiy me'yorlar, norma va qoidalar tizimi. Professional etika har bir mutaxassisni tayyorlashning ajralmas qismi bo'lishi kerak.

Har qanday professional etika tarkibi umumiy va shaxsiydan rivojlanadi. Kasbiy etika bo'yicha, ma'naviy normalarga asoslangan holda, professional me'yorlarga asoslanib, professional birdamlik (ba'zan korporativda qayta tug'ilish); b) qarz va sharafni alohida tushunish; c) mavzu va faoliyatni olish bo'yicha maxsus mas'uliyatning maxsus shakli. Xususiy printsiplar ma'lum shartlardan, kasbning mazmuni va o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqadi va asosan axloqiy kodekslarda - mutaxassislarga qo'yiladigan talablar mavjud.

Professional etika, qoida tariqasida, professionalning xatti-harakatlaridan odamlarning qarindoshlarining qaramligi bo'lgan professional faoliyat turlariga tegishli, i.e. Ushbu xatti-harakatlar oqibatlari yoki jarayonlar boshqa odamlar yoki insoniyatning hayoti va taqdiriga alohida ta'sir ko'rsatadi. Shu munosabat bilan an'anaviy professional etika turlari, masalan, pedagogik, tibbiy, huquqiy, tashqi ko'rinish, tashqi, tashqi ko'rinish yoki aktsiyasiz, bu turdagi "inson omil" rolini kuchaytirish bilan bog'liq Faoliyat (muhandislik etika) yoki jamiyatdagi ta'sirini kuchaytirmoqda (jurnalistik axloq, bimionlar)

Ishga professionallik va munosabat individualning ma'naviy ko'rinishini yaxshi sifatli xususiyatlarga ega. Ular shaxsni individual baholashda, balki tarixiy rivojlanishning turli bosqichlarida, ularning mazmuni va baholari sezilarli darajada farq qiladi. Sinfli jamiyatda ular mehnat turlarining ijtimoiy tengsizligi, aqliy va jismoniy mehnatning aksi, imtiyozli va kechindan kam uchraydigan kasblar, kasbiy guruhlarning o'z-o'zini anglash darajasiga, ular uchun sinflar manbai, ularning manbalari. to'ldirish, jismoniy shaxsning umumiy madaniyati va boshqalar.

Professional etika turli professional guruhlarning axloqi darajasida tengsizlikning natijasidir. Ammo ba'zi kasbiy faoliyat turlariga, kompaniya axloqiy talablarni oshirdi. Mehnat jarayoni o'zi o'z ishtirokchilarining xatti-harakatlarining yuqori darajada izchilligi, qo'shma xatti-harakatlarga bo'lgan ehtiyojni kuchaytiruvchi professional sohalar mavjud. Odamlarning hayotini yo'q qilish huquqi, muhim moddiy qadriyatlar, xizmatlar, transport, boshqaruv, sog'liqni saqlash, ta'lim va boshqa kasb bilan bog'liq bo'lgan ishchilardagi axloqiy fazilatlarga alohida e'tibor qaratilmoqda. Bu erda emas Amaliyotning haqiqiy darajasi, ammo hissasializatsiya qilinmagan, professional funktsiyalarni har qanday tarzda bajarishga hissa qo'shishi mumkin.

Kasb - bu ma'lum bir ish, o'qish va uzoq muddatli mehnat amaliyotidan olingan zarur bilim va ko'nikmalarni talab qiladi.

Etika professional turlari - bu bevosita insonlarga hayoti va jamiyatdagi faoliyatining muayyan sharoitlarida amalga oshiriladigan kasbiy faoliyatning o'ziga xos xususiyatidir.

Kasbiy axloqiy normalar - bu ko'rsatmalar, qoidalar, namunalar, standartlar, axloqiy va insonparvarlik ideallari asosida shaxsni o'z-o'zini tartibga solish tartibi. Kasbiy etika paydo bo'lishidan oldin bu haqda ilmiy axloqiy nazariya yaratilishidan oldin. Har kuni tajriba, bir yoki boshqa kasbning o'zaro bog'liqligini tartibga solish zarurati, muayyan etika talablarining xabardorligi va dizayniga olib keldi. Professional etika normalarini shakllantirish va assimilyatsiyasida faol rol o'ynaydi.

Kelgusida har kuni axloqiy ongning namoyishi sifatida kelib chiqqan professional etika, kelajakda har bir professional guruh vakillarining xulq-atvorining umumiy amaliyoti asosida ishlab chiqilgan. Har xil kasbiy guruhlarning xatti-harakatlari va nazariy xulosalar shaklida bu boshlang'ich kodlar va nazariy xulosalar shaklida umumlashtirildi, ular odatdagidan professional axloqsizlik sohasidagi nazariy ongga o'tishni ko'rsatdi.

Professional etika asosiy turlari: tibbiy etika, pedagogik axloq, qonun etikasi, tadbirkor, tadbirkor, tadbirkor, tijorat, muhandis va boshqalar. Kasbiy faoliyatning o'ziga xosligi bilan belgilanadi, o'ziga xos xususiyatlarga ega Axloqiy va agregatlar norma va printsiplarni amalga oshirishning jihati professional axloq kodeksi hisoblanadi.

Tibbiy etika markazida, bu bemorning bemorning tanaviy va ruhiy salomatligi nuqtai nazaridan va bemorning jismoniy salomatligi nuqtai nazaridan va befarq holatlarda va boshqa holatlar bilan bajarilishi mumkin bo'lgan an'anaviy g'oyalar mavjud. o'z xavfsizligi bilan. Tibbiyot tarixi, shifokorlar bemorning xavfini ochmaslik uchun yangi dori-darmonlarni boshdan kechirganlarida ko'p hollarni biladi. Tibbiy etika vakolati tibbiy sirni saqlash, hayotiy tandiqlarni transplanzatsiya qilish shartlari va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Pedagogik etika insoniyat jihatlari bilan to'yingan. Shunday qilib, o'qituvchining vakolatini kuchaytirish, pedagogik jamoaning sa'y-harakatlarining birligini ta'minlaganligi uchun juda tartibga solinadi. Shu bilan birga, u bolalarning manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan, pedagogik birdamlik chegaralarini belgilaydi, talaba shaxsining shaxsini hurmat qilish va talabchanligini, jamiyatning ma'naviy jihatini hurmat qilish masalasini hal qiladi muallim.

Ilm-fan sohasida professional etika haqiqatni himoya qilishni talab qiladi va insoniyat manfaatlarini ko'zlab ilmiy yutuqlardan foydalanishni talab qiladi. Bu tanqidni to'g'ri idrok etishga tayyorligini biladi, tadqiqotchining shaxsiy yaxlitligi bilan ilmiy jihatdan vijdonan kombinatsiyasini talab qiladi, ilmiy maktabning monopolini qoralaydi, ilmiy maktab monopolini tuzishga, munozarani olib borish qoidalari tizimini qo'llab-quvvatlaydi, muhokamalarni o'tkazishdagi qoidalar tizimini qo'llab-quvvatlaydi. Ilmiy ustuvorlikni birlashtirish usullari, hamkasblar uchun minnatdorchilikni ifoda etish shakllari.

Shunga o'xshash talablar jurnalist, yozuvchi, rassom, teatr va kinoteatrning professional etikalarini ilgari surdilar. Maxsus axloq kodekslari, shuningdek, mehnatning kasbiy bo'linishi bilan bog'liq bo'lmagan, ammo ba'zi bir ijtimoiy funktsiyalardan foydalanib, ba'zi bir ijtimoiy funktsiyalardan foydalanadilar (masalan, harbiy va politsiya xizmati, sport sohasida sport sohasida) .

Biz faqat boshqa kasblar bilan bog'liq bo'lgan xatti-harakatlar to'g'risida faqat boshqa kasblar, turli darajadagi xodimlar va ixtisoslashganlar orasida axloqiy munosabatlar bilan bog'liq. Shu ma'noda, muhandis, xizmat yoki ma'muriy etika, iqtisodiy etika ("Biznes etika", "Ish etikasi") ni ajratish mumkin.

Axloqiy talablarning umumbashariy xususiyatiga va sinf yoki jamiyatlarning yagona mehnati axloqiga qaramay, shuningdek, muayyan xatti-harakatlarning ayrim kasbiy faoliyat turlari uchun o'ziga xos xatti-harakatlar normalari mavjud. Bunday kodlarning paydo bo'lishi va rivojlanishi insoniyatning ma'naviy taraqqiyot yo'nalishlaridan biridir, chunki ular shaxsning qadriyatlarining ko'payishini aks ettiradi va shaxslararo munosabatlarda insoniy munosabatlarni tasdiqlaydi.

Binobarin, professional etika tayinlash shuni anglatadiki, bu odamlarning kasbiy faoliyati sharoitida keng tamoyillarning bajarilishini ta'minlaydi, kasbiy vazifalarni muvaffaqiyatli amalga oshirishga yordam beradi. Professional etika xatolardan qochish uchun yordam beradi, mehnat faoliyatining turli holatlarida eng to'g'ri, juda kuchli xatti-harakatni tanlaydi.

Professional etika vazifasi barcha holatlar uchun tayyor retseptlar bermaydi, ammo axloqiy tafakkur madaniyatini o'rgatadi, o'ziga xos vaziyatlarni aniq ko'rsatmalar berish, o'ziga xos talablarga muvofiq maxsus vaziyatlarni shakllantirishga ta'sir qiladi Kasb, advokatlik amaliyotida ishlab chiqilgan hududlarda harakatning stereotiplarini tushuntirish va baholash huquqi to'g'ri kelmaydi.

Professional etika turli professional guruhlarning axloqi darajasida tengsizlikning natijasidir. Faqat qandaydir kasbiy faoliyat turlari bo'yicha kompaniya yuqori axloqiy talablarni namoyish etadi. Bular asosan mehnat jarayoni o'zi o'z ishtirokchilarining xatti-harakatlarining izchilligini talab qiladigan bunday professional sohalardir. Odamlar hayotini yo'q qilish huquqi bilan bog'liq bo'lgan sohaning ma'naviy fazilatlariga alohida e'tibor qaratilmoqda, bu nafaqat axloq darajasi, balki birinchi navbatda ularning kasbiy vazifalari to'g'ri ishlashi haqida (Bu xizmatlar, transport, menejment, sog'liqni saqlash, ta'lim). Ushbu kasbdagi odamlarning mehnat faoliyati, boshqalardan ko'ra ko'proq, oldindan tartibga solinishi mumkin emas, rasmiy ko'rsatmalar doirasiga mos kelmaydi. Bu uning mohiyatida ijodiydir. Ushbu professional guruhlarning ishining xususiyatlari axloqiy aloqalarni murakkablashtiradi va ularga yangi element qo'shiladi: odamlar bilan o'zaro munosabatlar - faoliyat ob'ekti. Bu erda axloqiy mas'uliyat hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Kompaniya xodimning axloqiy fazilatlarini o'zining kasbiy fitnati biridan biri sifatida ko'rib chiqadi. Umumiy qoidalar, o'z kasbining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda inson mehnatlari bo'yicha ko'rsatilishi kerak. Shunday qilib, professional axloq, umume'tirof etilgan axloqiy tizim bilan birlikda ko'rib chiqilishi kerak. Mehnat axloqini buzish umumiy axloqiy instalmalarni yo'q qilish bilan birga keladi va aksincha. Xodimning kasbiy majburiyatlarga mas'uliyatsiz munosabat boshqalarga xavflidir, jamiyatga zarar etkazish, uning O'zini o'ziga etakchilik qilishi, oxir-oqibat buzilishiga olib kelishi mumkin.

Endi Rossiyada yangi professional axloqni rivojlantirish zarurati, bu bozor munosabatlarini rivojlantirishga asoslangan mehnat faoliyatining mafkurasini aks ettiradi. Bu, avvalambor, iqtisodiy rivojlangan jamiyatda ko'pchilik mehnatning ko'pchiligini tashkil etuvchi yangi o'rta sinfning axloqiy mafkurasi haqida.

Zamonaviy jamiyatda shaxsning shaxsiy xususiyatlari biznes xususiyatlari, ish bilan bog'liqligi, kasbiy fitnes darajasi bilan boshlanadi. Bularning barchasi professional etika tarkibini tashkil etadigan masalalarning o'ziga xos dolzarbligini belgilaydi. Haqiqiy professionallik qarz, halollik kabi axloqiy me'yorlarga tayanadi, o'zlarini va ularning hamkasblariga, o'z ishlarining natijalari uchun javobgarlikni talab qiladi.

Rossiyaning mintaqalararo xizmatchilar uyushmalari a'zolarining mintaqasidagi konferentsiyasi (1994 yil 22 mayda) ijtimoiy xizmat ko'rsatish sohasidagi faoliyatning axloqiy tamoyillarini shakllantirgan ijtimoiy xodimlarning professional kodeksi qabul qilindi.

Mijozga axloqiy javobgarlik printsipi:

Ijtimoiy xizmatlar xodimlari mijozlarga gumanistik yo'naltirish orqali o'z kasblari bilan bog'liq bo'lishi kerak;

Mijozlarning manfaati ijtimoiy xizmat xodimlari uchun ustuvor yo'nalish; Mijozning farovonligi Xizmat xodimi tomonidan har qanday qaror qabul qilishda asosiy omil sifatida ko'rib chiqilishi kerak;

Sotsu xodimlari. Xizmat mijozlar bilan munosabatlarning maxfiy xususiyatiga mos kelishi va olingan axborotni oshkor qilmaslik;

Ijtimoiy xizmatlar xodimlari o'zlarining muammolarini mijozning erkin, mustaqil va ongli echimlariga hissa qo'shishi kerak.

Jamiyat uchun ma'naviy mas'uliyat printsipi:

Ijtimoiy ishchilar faoliyati jamiyatning farovonligining o'sishiga hissa qo'shishi kerak;

Ijtimoiy xizmatlar xodimlari har qanday mijozning hayot tarzidan, kelib chiqishi, jinsi, shahvoniy yo'nalishi, yoshi va sog'liq maqomidan qat'i nazar, har qanday mijozning iltimosiga javob berishlari kerak.

Kasb va hamkasblarga nisbatan axloqiy javobgarlik printsipi:

Ijtimoiy xizmatlar xodimlari o'z bilimlarini to'plashlari va chuqurlashtirishlari va ularni kasbiy faoliyatda to'liq ishlatishlari shart;

Ijtimoiy xizmatlar xodimlari o'z manziliga hissa qo'shadigan barcha narsalarni qo'llab-quvvatlash va kuchaytirishlari kerak;

ijtimoiy ishchiligi o'z hamkasblari bilan o'z mijozlari manfaati bo'yicha hamkorlik qilishga intilishi kerak; Ijtimoiy xizmatlar xodimlari o'rtasidagi munosabatlar o'zaro hurmat va ishonchga asoslanishi kerak

2. Ishbilarmonlik aloqa etikasi. Mijozlarning munosabatlarining axloqiy muammolari.

Biznes aloqalari - bu xizmat ko'rsatish sohasidagi odamlar o'rtasidagi aloqani rivojlantirishning murakkab ko'p qirrali jarayoni. Uning ishtirokchilari rasmiy maqomda harakat qilishadi va maqsadga erishishga, aniq vazifalarni bajarishga qaratilgan.
Belgilangan jarayonning o'ziga xos xususiyati bu milliy va madaniy an'analar, professional axloqiy printsiplar bilan belgilanadigan belgilangan cheklovlar, professional me'yorlar bilan belgilanadigan cheklovlar mavjud. Ishbilarmonlik munosabatlari jarayonida majburiy shart - odamlar bilan aloqa qilish, men aloqa, munosabatlar namunasidagi ishbilarmonlik bilan aloqalarni ko'rib chiqaman, chunki Vakolatli muloqot bilan suhbatdoshni o'z-o'zidan joylashish qobiliyati va yakuniy natijaga bog'liq.

Ishbilarmonlik aloqa axloqini uning turli xil namoyandalari hisobga olish kerak:
Korxona va ijtimoiy muhit, korxonalar o'rtasida, bitta korxona doirasida - boshliq va etakchi o'rtasida, quyi va etakchi o'rtasida bitta maqom egalari o'rtasida. Tomonlar o'rtasida biznes aloqalarining ma'lum bir turiga ega, o'ziga xos xususiyatlar mavjud. Vazifa bu biznes aloqalarining bunday tamoyillarini shakllantirishdir, bu nafaqat har qanday biznes aloqalariga tegishli, balki odamlarning xatti-harakatlarining umumiy axloqiy tamoyillariga zid emas. Shu bilan birga, ular ishbilarmonlik aloqalari bilan shug'ullanadigan odamlarning faoliyatini muvofiqlashtirish uchun ishonchli vositasi bo'lib xizmat qilishlari kerak.

Inson aloqalarining umumiy axloqiy printsipi I.Kantaning kategoriyasi: "Sizning xohishingiz, shuningdek, sizning xohishingiz, shuningdek, umumjahon qonunchiligining tamoyiliga ega bo'lishi mumkin."
Biznes aloqalariga aloqada, asosiy axloqiy printsip quyidagicha shakllantirilishi mumkin: bu vaziyatda qanday qadriyatlarni afzal ko'rish kerakligi to'g'risida qaror qabul qilishda, Maksim boshqa tomonlarning axloqiy qadriyatlariga mos keladi. Aloqa va barcha tomonlarning manfaatlarini muvofiqlashtirishga imkon berdi.

Shunday qilib, biznes aloqa axloqining asosi muvofiqlashtirish, iloji bo'lsa, uyg'unlashtirish, qiziqishlar. Tabiiyki, agar axloqiy jihatdan oqlangan maqsadlar nomi bilan amalga oshirilsa. Shu sababli, biznes aloqalari doimiy ravishda unga kirish sababini oqlab, axloqiy fikrni tekshirishi kerak. Shu bilan birga, axloqiy jihatdan to'g'ri tanlov qilish va shaxsiy echimni olish uchun ko'pincha ish juda qiyin. Bozor munosabatlari tanlash erkinligini ta'minlaydi, ammo shu bilan birga echimlar variantlarini ko'paytiradi, ularning faoliyati va aloqalari jarayonidagi har qadamda ishbilarmon odamlarni sehrlaydi.

Aloqa axloqiy axloq qoidalariga alohida e'tibor qaratish lozim:
"Sizga muomala qilishni istagan boshqa usul bilan munosabatda bo'ling." Konfutsiyni shakllantirishda salbiy shaklda: "Siz o'zingizga istamasligingiz, boshqalarni qilmanglar". Ushbu qoida ishbilarmonlik aloqalariga tegishli, ammo individual turlarga nisbatan: "yuqoridan" (STOWTURNATE), "Horizontal" (Subortator-Manager)
(Xodim xodimining) aniqlanishni talab qiladi.

"Yuqoridagi" biznes aloqa etikasi.

Biznes aloqa "yuqoridan pastga", I.E. Boshliqqa bo'ysunuvchiga nisbatan, axloqning oltin qoidasi quyidagicha shakllantirilishi mumkin:

"Boshliqni boshingiz bilan muomala qiling." San'at va biznes aloqalarining muvaffaqiyati asosan ushbu axloqiy me'yorlar va uning bo'ysunuvchi rahbari foydalanadi. Norma va printsiplar bo'yicha, xizmatdagi xatti-harakatlarning xatti-harakati, va bu emas. Ushbu me'yorlar asosan buyruqlar aloqalarini belgilaydigan rasmiy intizom tomonidan bildirilgan rasmiy intizom davomida keltirilgan buyruqlar asosida qo'llaniladi. Bosh va bo'ysunuvchi o'rtasidagi biznes aloqa axloqsiz odamlar ko'pchilik jamoada noqulay, axloqiy himoyalanmagan holda his qilishadi. Boshqaruvning munosabati ishbilarmonlik aloqalarining butun tabiatiga ta'sir qiladi, asosan uning axloqiy va psixologik muhitini belgilaydi. Bu darajada axloqiy me'yorlar va xatti-harakatlar namunalari shakllanadi. Ularning ba'zilariga e'tibor bering:

Tashkilotingizni yuqori axloqiy aloqa me'yorlari bilan birdamlik guruhiga aylantirishga harakat qiling. Xodimlarni tashkilotning maqsadlariga sotib oling. Shaxs shundan keyingina, uning shaxsini aniqlash guruhi bilan ro'y berganda, axloqiy va psixologik jihatdan qulay his qiladi.
Shu bilan birga, har bir kishi individuallikni istaydi va nima ekanligini istaydi.

Agar nomuvofiqliklar bilan bog'liq muammolar va qiyinchiliklar bo'lsa, bosh uning sabablarini aniqlaydi. Agar u bilmaslik haqida gap ketsa, uning zaif tomonlariga bo'ysunmaslik, kamchiliklarga bo'ysunmaslik uchun cheksiz bo'lmasligi kerak. Unga yordam berish uchun nima qilishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. O'zining shaxsiyatining kuchli tomonlarida bir vaqtning o'zida umidsiz.

Agar xodim sizning ixtiyoringizni bajarmagan bo'lsa, unga bu haqda nima bilganingizni tushunish uchun berish kerak, aks holda u sizni nima sarf qilganini hal qilishi mumkin.
Bundan tashqari, agar bosh bo'ysunmas izoh bermasa, u shunchaki o'z vazifalarini bajarmaydi va axloqsiz keladi.

E'tibor bering, xodim axloqiy me'yorlarga mos kelishi kerak.
"Sumbog" biznes aloqalari.

"SUB-UP" biznesida, i.e. Uning xo'jayiniga bo'ysunish bilan, harakatning umumiy axloqiy qoidasi quyidagicha shakllantirilishi mumkin: "O'zingizning rahbaringizga sizga qo'l ostidagilaringizni xohlaysiz."

Qanday qilib aloqa qilish va etakchiga murojaat qilish, axloqiy talablarga bo'ysunmasliklariga nisbatan kamroq ahamiyatsiz. Busiz, "umumiy til" va xo'jayin bilan va bo'ysunuvchilar bilan topish qiyin. Muayyan axloqiy me'yorlardan foydalangan holda siz menejerni o'zingizning ittifoqchingizni qilish uchun o'zingizning yoningizga jalb qilishingiz mumkin, ammo o'zingiznikini va o'zingizga mos keltirishingiz uchun uni va o'zingizga qarshi tura olasiz.

Bu erda bosh bilan aloqa qilishda ishlatilishi mumkin bo'lgan ba'zi zarur axloqiy me'yorlar va printsiplar mavjud.

Jamoadagi mehribon muhit yaratishda menejerga yordam berishga harakat qiling, adolatli munosabatlarni mustahkamlashga yordam bering. Sizning menejeringiz avval unga kerakligini unutmang.

O'zingizning nuqtai nazaringizni yoki ularga buyruq berishga harakat qilmang. O'zingizning takliflaringiz yoki sharhlaringizni xushmuomalalik va xushmuomalalik bilan ifoda eting. Unga biron bir narsani buyurolmaysiz.

Agar jamoa kelsa yoki quvonchli bo'lsa yoki aksincha, yoqimsiz voqea bo'lsa, bu haqda xabardor qilinishi kerak. Muammo bo'lsa, ushbu vaziyatdan chiqib ketishga harakat qiling, qaroringizni taklif qiling.

"Gorizontal" biznes aloqa etikasi

"Horizontal" aloqaning umumiy axloqiy printsipi, I.E. Hamkasblar o'rtasida (guruhning menejerlari yoki oddiy a'zolari o'rtasida), "ishbilarmonlik aloqalarida, hamkasbingizga buni sizga nisbatan muomala qilishni xohlayotganingiz kabi munosabatda bo'lishingiz mumkin." Agar siz biron bir vaziyatda o'zini tutish qiyin bo'lsa, o'zingizni hamkasbingizga qo'ying.

Hamkasblarga kelsak, boshqa birliklarning ishchilar tomonidan teng maqomga ega bo'lgan to'g'ri ahvoli va maqbul aloqada aloqa normalarini topish juda qiyin. Ayniqsa, agar biz aloqa va munosabatlar to'g'risida bitta korxona doirasidagi munosabatlar haqida gapirayotgan bo'lsak. Bunday holda, ular ko'pincha muvaffaqiyat va reklama uchun kurashda raqiblardir.
Shu bilan birga, bu odamlar siz bilan bosh menejer jamoasiga egalik qiladi. Agar ko'rib chiqilayotgan taqdirda, biznes aloqa ishtirokchilari bir-birlariga nisbatan tenglikni his qilishlari kerak.

Aftidan, har bir inson hayoti davomida qadriyatlar piramidaga ega. Aslida, u bolalikdan bo'shashgan. 6 yoshgacha bo'lgan bola tomonidan qabul qilingan ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri amalga oshiriladi. Bu bolalarning axloqiy xatti-harakatlariga ham tegishli, ota-onalarning xatti-harakatlarini tomosha qilib, ularning suhbatlarini tinglaydi.

Atika - odamlar va ularning qonuniyligi, ularning axloqiy va axloqiy fazilatlarini o'rganishga qaratilgan juda qadimiy tushuncha.

Yaxshi va yomon fan

Aristotel tomonidan iste'mol qilingan etika so'zi, keyinchalik ilm-fan, tadqiqotlar va rivojlanishi bilan dunyoning ko'plab faylasuflari va rivojlanishi bilan fitna uyushtirgan. Agar qadimgi mutafakkir odamning xatti-harakatlariga asoslanib, insonning keyingi avlodlari inson qadriyatlari piramida piramidasidagi axloq va axloq konseptsiyasiga qiziqqan savolga javob topsa.

Fan singari u o'rganadi:

ijtimoiy munosabatlardagi qaysi o'rinlar axloqiy;
mavjud toifalar;
asosiy muammolar.

Axloqlash va axloq mavzusi quyidagi sohalar bilan bog'liq:

normativ ko'rsatkichlar, asosiy tadqiqot, ularda bunday toifalar mavzusidan yaxshi va yomonlik sifatida;
metaetika o'z turlarini o'rganishda shug'ullanadi;
ushbu rejaning amaliy fanlari axloqiy holatidan alohida vaziyatlarni alohida o'rganishdir.

Zamonaviy etika - kontseptsiya o'zining qadimiy faylasuflaridan ko'ra kengroq. Bugungi kunda bu nafaqat to'g'ri holatni to'g'ri, balki insonlardagi taxminiy ongini uyg'otishga yordam beradi.

Antik davrda etika

Antik davrda erkaklar uni alohida ilmiy intizomga ajratishmadi va falsafa va qonunning bo'limlariga kiritildi.

Bu vaqtning o'zida u odamlarda eng yaxshi va olijanoblik xususiyatlarini targ'ib qiladigan axloqiy aforizmlarga o'xshardi. Bu Aristotel, uni psixologiya va siyosat o'rtasidagi joylashtirish, uni alohida intizomga ajratdi.

"Eudemurova etikasi" asarida Aristotel inson baxtiga va uning paydo bo'lishining sabablari bilan bog'liq muammolarga ta'sir qiladi. Ushbu olimning chuqur aksi, mohiyatan, farovonlikka erishish uchun maqsadga erishish uchun maqsad va kuch talab qilinishi talab qilinayotganiga qaratilgan. U ishonganidek, uning yutug'ining tartibsizligi katta ehtiyotsizlikdir.

Aristotelning o'zi uchun axloqning kontseptsiyasi va mazmuni o'z zamondoshlarining ongli ravishda insoniy fazilatlari sifatida ongli ravishda shakllanishining asosidir. Bu qarilik faylasuflari ularga adolat va boshqalarga tegishli.

Odamlarning axloqni va odamlarning harakatlarini o'rganish, insoniyatning turli vaqtlarida axloqni belgilash, insoniyatning harakatlarini o'rganishni boshlaganda ham, insoniyat yaxshi, yomonlik va hayotning ma'nosi qiziqarli bo'lgan. Ular juda muhim va bugun.

Axloq tushunchasi

Bir yoki boshqa odamning axloqi uchun asosiy mezon - bu yaxshi va yomonlik tushunchalari, yaxshilikning ruhiy qonunlariga rioya qilgan holda qo'shniga sevgini tanlash qobiliyatidir.

Ba'zida kontseptsiyalar xuddi shu narsa bilan ifodalangan sinonimlarni olayotganda. Bu unday emas. Aslida axloq va axloqiy, axloqiy fanlar sifatida etika kabi turadi. Antik davrda bo'lgan odamlar tomonidan belgilangan ruhiy qonunlar insondan sharaf, vijdon, adolat, sevgi va yaxshilik qoidalariga muvofiq yashashni talab qiladi. Bir vaqtlar axloqiy qonunlarni o'rganish va ularga rioya qilish, 9 amr imonlilarga ta'lim berar ekan. Bugun ular oilaviy va maktab darajasida etika o'rgatiladi.

Amaliyotda qo'llaydigan va ma'naviy qonunlarni targ'ib qiladigan kishi, har doim solih deb ataladi. Axloq axloq qoidalari kontseptsiyasi - bu odam bajaradigan yaxshi va sevgi harakatlarining toifalari.

Hikoyalar, taniqli imperiyalarning yo'q qilinishining misollari, ularning xalqlarining ma'naviy qadriyatlari o'zgargandan so'ng, kuchli imperiyalarni yo'q qilishning yaxshi misollari. Eng ajoyib misol - qadimgi Rim vayron bo'lishi - gullab-yashnagan kuchli imperiya, vahshiyonalarni mag'lubiyatga uchratgan.

Axloq

Axloq - bu dunyoni yaxshi, adolat, qadrlash, erkinlik va sevgi kabi fazilatlar. Bu bu qadriyatlar pozitsiyasidan xatti-harakatlarni va harakatlarini tavsiflaydi va shaxsiy va jamoatchilikka bo'linadi.

Davlat axloqi bunday belgilar bilan tavsiflanadi:

aholining yoki dinning ma'lum bir guruhi uchun odatda qabul qilingan taqiqlarga rioya qilish (masalan, yahudiylar cho'chqa go'shti go'shtiga ega bo'lolmaydilar);
Bu jamiyat uchun o'ziga xos (masalan, boshqa mamlakatlarning xalqlari uchun mutlaqo qabul qilinmaydigan labiga plitalar kiritilgan);

diniy Kiylar tomonidan belgilangan harakatlar (masalan, amrlarga rioya qilish);
o'z fidoyilik sifatida bunday axloqiy fazilat jamiyatining har bir a'zosi bo'yicha ta'lim.

Axloqiy qadriyatlar asosida nafaqat vositachilik munosabatlari asosida, balki mamlakatlar va xalqlar o'rtasida ham qurilmoqda. Urushlar partiyalardan biri ilgari tinchlik bilan yashash uchun asos bo'lgan qabul qilingan qoidalarni buzganda ro'y beradi.

Professional etika tarixi

Professional etika tushunchasi birinchi hunarmandchilik kabi paydo bo'ldi. Gippokratning qasamyodining barcha shifokorlari, masalan, shunga o'xshash qadimiy ustaning turlaridan biridir. Askarlar, sportchilar, olimpiyachilar, ruhoniylar, hakamlar, senatorlar va aholining boshqa vakillari o'zlarining axloqiy normalari bilan shug'ullanishdi. Ba'zilar og'iz orqali chiqardilar (boshqa birovning nizomi bilan birga ko'tarilmasa), boshqalar shu kunga tushib qolgan belgilar yoki papirusga yozilishdi.

Ba'zi shunga o'xshash antik davrning ba'zi bir qoidalari bugungi kunda tavsiyalar va taqiqlar sifatida qabul qilinadi.

11-12 asrlarda har bir hunarmandchilik hamjamiyatida tuzilgan do'kon ustavi tushunchasiga o'xshashroq. Ular nafaqat hamkasblar va Artelga nisbatan har bir plashning majburiyatlarini, balki ularning huquqlarini ham bildirdilar.

Bunday nizomni buzganlik uchun xarobaga teng bo'lgan hunarmandlar jamoasidan istisno qilingan. Bu, bunday tushunchaga bir yoki boshqa gildiyalar vakillari o'rtasida og'zaki shartnomaning namunasi deb atash mumkin.

Kasbiy etika turlari

Kontseptsiya va har bir kasbda ushbu ishda o'ziga xos bo'lgan faoliyat xususiyatlarini anglatadi. Har bir kasbda mavjud bo'lgan qoidalar va qabul qilingan qoidalar doirasida ishchilarning harakatlarini aniqlaydi.

Masalan, tibbiy, huquqiy, iqtisodiy, harbiy sir va hatto e'tirof sifatida tushuncha mavjud. Professional etika nafaqat inson faoliyatining xatti-harakati qoidalarini, balki alohida jamoaga ham kiradi.

Agar xodimning ishchi ustavini buzgan holda, ma'muriy jazo ma'muriy jazo yoki agar kasb axloqiy kodeksni bajara olmasa, ma'muriy jazo yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uni mamlakat qonunlari bo'yicha baholash mumkin. Masalan, tibbiyot xodimini evtanaziyada o'tkazishda davom etayotganda, u qotillikka kelsak, u hibsga olinadi.

Professional etikaning asosiy turlari quyidagilardan iborat:

tibbiyot;
harbiylar;
huquqiy;
iqtisodiy;
pedagogik;
ijodiy va boshqalar.

Asosiy qoida bir vaqtning o'zida yuqori professionallik va ularning ishlariga sadoqatdir.

Biznes etika

Ish etikasi tushunchasi professional axloq starkaga tegishli. Ko'p yozilmagan (ba'zi hollarda ular ishbilarmonlar va ishbilarmonlarni nafaqat kiyim-kechak uslubini, balki muloqot uslubi, xulosalar yoki hujjatlarni buyuradigan qonunlar bo'yicha ko'rsatilgan. Biznes faqat sharaf va odob-axloq qoidalariga rioya qilgan shaxs deb nomlanadi.

Biznes etika - odamlar tomonidan birinchi bitim tuzilganidan beri ishlatiladigan tushuncha. Turli mamlakatlarda muzokaralar qoidalari qabul qilindi, bu biznes yoki diplomatik aloqalar yoki bitimlar tuzilgan joylarga bog'liq emas. Har doim muvaffaqiyatli odamning stereotiplari bor edi. Antik davrda u bizning davrimizda boy uylar, xizmatkorlar yoki qullar soni, qimmatbaho buyumlar, nufuzli hududda va boshqa narsalar edi.

Axloqiy toifalar

bu dunyoda ijobiy bo'lgan barcha ijobiy narsalarni bildiruvchi yaxshi - fazilat;
yomonlik - xushbo'ylik va axloqsizlik tushunchasi;

yaxshiyamki - hayot sifatiga tegishli;
adolat - bu odamlarning huquqlari va tengligini ko'rsatadigan toifa;
qarz - boshqalarning manfaati uchun o'z manfaatlarini bo'ysundirish qobiliyati;
vijdon - odamning xatti-harakatlarini yaxshilik va yomonlik holatidan baholash qobiliyati;
qadr-qimmat - jamiyat tomonidan insoniy xususiyatlarni baholash.

Etika aloqalari

Aloqa axloqidagi tushuncha boshqa odamlar bilan aloqa o'rnatish bo'yicha ko'nikmalarni o'z ichiga oladi. Ushbu fan sohasi inson madaniyati darajasini o'z nutqida, uning ma'nosi va foydaliligini, uning axloqi sifati va foydali ekanligini o'rganish bilan shug'ullanadi.

Axloq (LAT. Togaz - Mrataven) - me'yorlar, tamoyillar, odamlarning xatti-harakati qoidalari. Axloq nazariyasi etika.

Axloqiylikning kelib chiqishi avlodlar tajribasida jamiyatni saqlash va rivojlantirish va insoniyat ehtiyojlarini va odamlarning manfaatlarini ko'zlaganliklari uchun foydali bo'lgan urf-odatlarga olib keladi.

Axloqiy qoidalar tarixidagi birinchilardan biri boshqalar bilan bog'liq emas, chunki siz ularning oldingizga kelishini xohlamaysiz. Ushbu qoida v-V-V-V-VI asrlarda paydo bo'ldi. Miloddan avvalgi. Shu bilan birga, turli madaniy mintaqalarda - Bobil, Xitoy, Hindiston, Evropadagi bir-biridan mustaqil ravishda. U odamlar munosabatida katta ahamiyatga ega edi va keyinchalik uni chaqirish boshlandi oltin. Pavlus bu unvon bilan bugun keldi. Amaliyotning "oltin qoidasi" inson ongiga mahkam o'rnashganidek, u, masalan, rus maqoli: "Siz buni boshqa tomondan yoqtirmaysiz, siz buni qilmaysiz.

Jamiyatning axloqi har xil ijtimoiy taqiqlarning turli xil taqiqlarida namoyon bo'ladi, bu esa ruxsatsiz fikrlarni fikr bildirmasligi kerak. Axloqsizlik va axloqsiz buyruqqa har qanday sabablardan qochish. Axloqiy me'yorlar qonuniy emas.

Bunday axloqiy toifalar, vijdon, o'z-o'zini hurmat qilish va har xil turdagi sanktsiyalarning va boshqalar. Vijdon, L. N. Tolstoyning so'zlariga ko'ra, odamlarning hayotining o'ng rahbaridir. Axloq - bu odam orasida yashashni o'rgangan va boshqalarning manfaatlarini hisobga olgan holda, odamning ongida kuydiriladigan "uchqun". Mehriy me'yorlar, axloqiy inson hayotining barcha sohalariga, shu jumladan professionallarga nisbatan qo'llaniladi.

Professional etika Birinchidan, birinchi navbatda, odamlarning ushbu turdagi kasbiy faoliyatining o'ziga xos xususiyati normalari; Ikkinchidan. Ushbu qoidalarni davlat axloqiga nisbatan baholash usullari.

Kasbiy etikaning umumiy standartlari, xodimning mehnatsevarlik, kasbiy, mag'rurligi, faxr, faxriyot, kasbiy qarz sifatida o'z ichiga oladi. Professional etika normalari, qoida tariqasida, ushbu kasbiy faoliyat turlari bo'yicha taqsimlanadi, bu erda inson bo'lgan mehnat ob'ekti. Masalan, boshqaruv-ma'muriy, tibbiy, pedagogik, huquqiy, muhandislik, xizmat, badiiy, tadbirkorlik etikasi mavjud. Turli xil kasbiy etika asosiy qoidalarini tavsiflang.

Boshqaruv va ma'muriy professional etika Bu siyosiy ong xodimlari, vatanparvarlik, ishbilarmonlik va vakolatlar, vijdonan, halollik, odob-axloq qoidalari, menejment va ma'muriy tizimda mavjud bo'lgan professional etikani aks ettiradi. Bular byurokratiya kiradi, ijro etilishiga, ishchilarni "yuqori * va" past ", rasmiychilik va mo'l-ko'lchilikda sun'iy ravishda ajratish.

Buyruq tibbiy etika Mashhur "zarar emas" formulasi tomonidan ifodalangan. Tibbiyotda bemorlar ustidan hokimiyatni suiiste'mol qilish ehtimoli, shuning uchun bu qiyinchiliklarni qoniqtirmaslik uchun o'z faoliyatini va ma'naviy sog'lig'ini saqlab qolish uchun o'z faoliyatini olib borishi kerak bo'lgan shifokorning insoniy mehnatini boshqarish g'oyasi ishlab chiqilishi kerak. alohida holatlarda va o'z xavfsizligi bilan.

Tibbiy xodim bemorlarni davolashning yangi usullarini o'zlashtirishda oqilona xavf uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Tibbiy sirning, bemorlarga o'tkaziladigan tajriba kabi masalalar, masalan, hayotiy organlarni qondirish shartlari, ular bilan yaqin va madaniy va madaniy jamoatchilik bilan birgalikda qabul qilinishi kerak. Tibbiy etika tibbiy yordam, professional bilim va kuchlardan g'ayriinsoniy foydalanish holatlarini qoralaydi.

Vakillardan huquqlar Professional etika davlat, uning tashkilotlar, guruhlari va shaxslari manfaatlarini himoya qilish, har bir fuqaroning va davlat kabi huquqiy amaliyotni himoya qilishni, qonuniy amaliyotni himoya qilishni talab qiladi. Talablar qonuniy Axloq politsiyaning, tergov, prokurorlar, sud ishbilarmonlari, axloq tuzatish institutlari xodimlarining ustalari va kodekslarida o'zlarini ifoda etadi. Xodimlar huquqlarining umumiy printsipi insonning o'zini o'zi qoniqtirishning tan olinishi, qonun faqat bu o'zini himoya qilish uchun o'z-o'zini xafa qilish qobiliyatiga yordam beradigan vositadir.

Professional etika muhandislik va texnik Ishchilar tabiatga nisbatan insoniy munosabat, ekologiyani saqlashni o'z ichiga oladi. Va yangi muhandislik va texnologik fikrlashga tayyor bo'lgan tabiiy boylik va tabiiy resurslardan oqilona va tabiiy resurslardan oqilona foydalanishni mustaqil ravishda (erkin) berish qobiliyati.

Professional axloqiy olimlar Ulardan jamiyatda, jamiyatni saqlash va rivojlantirishda, tabiat va imkoniyat uchun ilmiy kashfiyotlar natijalari uchun javobgarlik, madaniyatni saqlab qolish va rivojlantirish uchun ularga ilm-fanning juda muhim rolini tan olishni talab qiladi. Bu haqiqatni himoya qilishga tayyorlikni anglatadi va yomonlik qilmaslik emas, balki odamlar manfaati uchun ilmiy yutuqlardan foydalanishni anglatadi. Ilmiy muhitda axloqiy norma tanqidni to'g'ri idrok va kon'yunkturdan, kombinatsiyasidan qat'i nazar, tushunarli fikrlarni qayta ko'rib chiqish va tadqiqotchining shaxsiy qarzlarini qayta ko'rib chiqish. Ilmiy etika har doim martaba, Korestolubie, plagiat (mualliflik huquqi uchun topshiriq).

Pedagogik etika U o'qituvchi, o'qituvchilar o'zlarining vakolatlarini mustahkamlash uchun, o'qituvchilar, pedagogik jamoa, yo'naltirish va oiladagi sa'y-harakatlarining birligini ta'minlaydi. Pedagogik etika bolalar bilan munosabatlarda insonparvar tamoyilni tasdiqlaydi, o'quvchi shaxsning shaxsiyati va unga bo'lgan talablarga asoslangan ildizsizlarni qoralaydi.

San'at va ommaviy axborot vositalarida ishchilardan (Jurnalistlar, yozuvchilar, rassomlar, radiochilar, radio ishchilari va boshqalar), ularning professional etikasi haqiqatni to'g'ri namoyon etish, ularning kasbiy, bag'rikenglik va rahm-shafqatni haqiqatni namoyon etishni talab qiladi. Bu yolg'on, moslashish, moslashish, qo'lkentlik, hasad, g'ayritabiiy, bema'ni, boshqa kamchiliklarga o'z-o'zini yoki konyulblyal manfaatlariga ega bo'lgan boshqa kamchiliklarga qaratilgan.

Ishchilarning professional etikasi xizmat ko'rsatish sohalari Bu birinchi navbatda muloqot madaniyati bilan bog'liq. Bu nizolarni yumshatish, savdo va xizmat ko'rsatish qoidalarini bulutsiz, firibgarlik, podpolkovnik deb da'vo qilish. Ushbu ishchilarning professional etikasi asosiy qo'mondoni shiori: "Mijoz har doim to'g'ri".

Kasbiy etikaga rioya qilish muvaffaqiyatli kasbiy faoliyat, jamoatchilik ongini tiklash, jamiyat va insonni yaxshilash uchun zarur shartdir.

Shartlar! Axloqiy, axloqiy, professional etika.

Amaliy ish

Kelajakdagi kasbiy faoliyatingizning etnik normalarining ma'nosi va mazmunini oqlash.

1. Axloq va axloqiy narsa

2. Axloqiy "oltin qoida" ni qanday tushunasiz

3. Sovuq qo'ng'iroq passiv axloqi?

4. Turli kasblar vakillarining etikasi qoidalarini aytib bering.

Professional etika - bu axloqiy fanlar sohalaridan biridir. Kasbiy axloq - bu o'zining kasbiy faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini va muayyan vaziyatni hisobga olgan holda, mutaxassisning axloqi va qoidalari. Professional etika har bir mutaxassisni tayyorlashning ajralmas qismi bo'lishi kerak.

A) professional birdamlik (ba'zan korporativda qayta tug'ilishi);

B) qarz va sharafni alohida tushunish; c) mavzu va faoliyatni olish bo'yicha maxsus mas'uliyatning maxsus shakli.

Xususiy printsiplar ma'lum shartlardan, kasbning mazmuni va o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqadi va asosan axloqiy kodekslarda - mutaxassislarga qo'yiladigan talablar mavjud.

Kasb - bu ma'lum bir ish, o'qish va uzoq muddatli mehnat amaliyotidan olingan zarur bilim va ko'nikmalarni talab qiladi.

Etika professional turlari - bu bevosita insonlarga hayoti va jamiyatdagi faoliyatining muayyan sharoitlarida amalga oshiriladigan kasbiy faoliyatning o'ziga xos xususiyatidir.

Mavzu bo'yicha mutaxassislar haqida ko'proq ma'lumot:

Psixologning professional va shaxsiy fazilatlari. Psixologning professional etikasi
Kontseptsiyalar kasbiy yo'nalishi, individual ahamiyatga ega bo'lgan kasbning kadrlar nisbati
Kasbiy faoliyat uslubini takomillashtirish, kasbiy faoliyat fanidan "erkinlik darajasi" sonining ko'payishi, "erkinlik darajasi" sonining ko'payishi

Professional etika - bu kasbiy faoliyat bilan bog'liq yoki bog'liq bo'lgan munosabatlarning axloqiy xususiyatini ta'minlaydigan muayyan ijtimoiy guruhning xatti-harakati uchun qoidalar to'plamidir.

Ko'pincha professional etika me'yorlariga, xizmatda, tibbiyot, ta'lim sohasida band bo'lgan odamlar, hamma joyda ishlaydigan odamlar boshqa odamlar bilan bevosita aloqada bo'lgan va u erda yuqori axloqiy talablar bilan bog'liq.

Professional etika, shunga o'xshash qiziqishlar va odamlar madaniyatiga bo'lgan talablar, bitta kasb tomonidan birlashtirilgan odamlar madaniyatiga bo'lgan talablar asosida paydo bo'ldi. Kasbiy etika an'analari kasbning o'zi va hozirgi paytda kasbiy etika printsiplari va me'yorlari qonunchilik darajasida mustahkamlanishi yoki umuman qabul qilingan axloqiy normalarda mustahkamlangan bo'lishi mumkin.

Professional etika tushunchasi asosan, ushbu atamadan foydalangan holda kasbning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Masalan, masalan, "Gippokratning qasamyodi" va tibbiy sir shifokorlarning professional etikasi elementlarining ba'zi elementlari bo'lib, haqiqat dalillarini xolis oziqlantirish jurnalistlarning professional etikasi hisoblanadi.

Professional etika xususiyatlari

Har qanday kasbda, ularning vazifalarini halol va aniq bajarishda professional etika qoidalaridan biridir. Biroq, professional etikaning ba'zi xususiyatlarini johillik uchun o'tkazib yuborishi mumkin, ammo bunday xodim o'z vazifalarini bajarish uchun yaroqsiz deb tan olinishi mumkin.

Shunday qilib, bu professional etika asosiy me'yorlari va tamoyillarini eslash uchun bunday bo'lmaydi:

bunga ishonib topshirilgan kuchlarga muvofiq professional ravishda amalga oshirilishi kerak;

ushbu hujjatda shaxsiy hamdardlik va antihiyangizga amal qilish mumkin emas, xolislik har doim kuzatilishi kerak;

mijozlar yoki boshqa shaxslarning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlashda kompaniyalar har doim qat'iy maxfiylik bilan kuzatishlari kerak;

o'z ishida mijozlar yoki hamkasblar, menejerlar, menejerlar yoki qo'l ostidagilar bilan sehrli munosabatlarga ruxsat berish mumkin emas;

kundo'stliklarning printsipi, ularning hamkasblari, sheriklar, sheriklar yoki boshqa shaxslar ishtirokida hamkasblarini muhokama qilmaslik kerak;

uni boshqa (keng miqyosli) tartibda rad etish orqali allaqachon qabul qilingan buyurtmani taqsimlashning oldini olish mumkin emas;

mijozlar, sheriklar, hamkasblar bilan tanishib bo'lmaydigan kamsitish yoki jinsi, irqiy, yoshi yoki boshqa belgilar bilan bo'ysunish.

Hozirgi kunda professional normalar rivojlanib, takomillashtirilmoqda, ijtimoiy munosabatlar o'zgaradi. Ammo dunyoning yangi rasmida tabiat bilan bog'liqligi va boshqalar tabiatni va boshqalarga tegishli, tabiatni va boshqalarga - har qanday kasb vakillarining asosiy qadr-qimmatini davolash uchun muhimdir.

Etika kasb turlari - Bu odamlar hayoti va jamiyatdagi faoliyatining turli sharoitlarida to'g'ridan-to'g'ri odamlarga yo'naltirilgan kasbiy faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari. Kasbiy etika turlarini o'rganish turlichalikni, axloqiy aloqalarning xilma-xilligini namoyish etadi. Har bir kasb uchun ba'zi bir professional normalarning ba'zi turlari sotib olinadi. Kasbiy axloqiy norma - bu axloqiy ideallarga asoslangan shaxsni o'z-o'zini tartibga solish qoidalari, namunalar, ichki o'zini o'zi boshqarish tartibi.

Har qanday kasb stereotipik harakatlarga asoslanadi, odatdagi tarkibga ega bo'lgan o'ziga xos texnologiyalar uni boshqalardan ajratib turadi. Shuning uchun to'liq belgilangan qobiliyat, ko'nikmalar, ko'nikmalarni tashuvchisidan professional majburiyatlarni to'g'ri bajarish, har doim shaxsiy fazilatlar, axloqiy fazilatlar va insoniy dunyoda iz qoldiradi.

Turli kasblarning axloqiy ahamiyati bir xil bo'lolmaydi. Kasbning jamoatchilik bahosi jamiyatning to'g'ri ishlashi uchun, hayotiy manfaatlar, kasbiy funktsiyalarni bajaradigan odamning shaxsiy ehtiyojlari uchun uning ma'nosi tufayli. Professional guruhning ijtimoiy holati qanchalik yuqori bo'lsa, talablar, ayniqsa axloqiy tabiat, jamiyatni kasb vakillariga qo'yadi va faoliyatning professional sohasidagi yosh mutaxassislarning talablari yanada qiyin. Odamlar bilan doimiy hamkorlik zarurati bilan bog'liq ba'zi kasblar professional xulq-atvor va faoliyatga axloqiy talablarni ta'minlaydigan bir qator batafsil me'yorlarni talab qiladi. Bunday ekspertlar boshqalarga qaraganda ko'proq talab qilinadi, umuman olganda, axloqiy obro'si, ko'nikmalar, bunyodkorlik qobiliyati, balki maxsus axloqiy va ixtiyoriy xususiyatlarga ega, balki o'ziga xos sharq va o'ziga xos sharifga ega bo'ladilar va buning shartlariga aylanadilar ularning to'liq mutaxassis sifatida shakllanishi.

Bozor munosabatlari, fuqarolik jamiyati va huquqiy davlatning qurilishi kontekstida, o'z-o'zini tartibga solish tizimining erkin ishlashi, imtiyozlar tizimidagi axloqiy omillarning o'sishi, turli xil ishlarni insonparvarlashtirish Mehnat - bu o'zlarining axloqiy kodlarini shakllantirishga da'vo qiladigan kasblar doirasini doimiy ravishda kengaytirish jarayoni. An'anaga ko'ra ma'lum bo'lgan, - tibbiy, pedagogik, huquqiy, diplomatiya va harbiy etika, ma'muriy va deputatlar, politsiya va sport, jurnalist va ishchilar xizmatchisi, muhandis va xodimlar xizmatchisi etikasi aniqlandi. Zamonaviy jamiyatning izchil rivojlanishi, jamoat hayotining barcha sohalari umumta'lim ta'limoti va kasb-hunar ta'limi, ishchilarning umumiy madaniyati va axloqiy fazilatlariga bog'liqligi tobora aniq ko'rinib turibdi. Albatta, har bir mehnat faoliyati (kasbdan qat'i nazar) jamiyatning axloqiy tizimiga asoslanadi. Ish bilan bandlik bilan maxsus axloqiy me'yorlar, kasbiy faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettirishi mumkin. Kasbiy faoliyat, ularning ob'ekti, ularning ob'ekti, tashuvchi hokimiyatdan foydalanib, o'zaro bog'liq axloqiy munosabatlarni tashkil etadi. Ushbu tizim birinchi navbatda quyidagilarni o'z ichiga oladi: a) Mehnat ob'ekti (tergovchi ayblanuvchi, doktor - bemor, o'qituvchi - talaba), b) mutaxassislar bilan o'zaro munosabatlar jamiyat bilan mutaxassis. Ushbu munosabatlar va o'zaro ta'sir professional etika tomonidan o'rganilmoqda. Bunday kasbiy faoliyatning o'ziga xos turining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq bunday munosabatlar va o'zaro ta'sirning umumiy axloqiy tamoyillari va normalarining spetsifikatsiyasi axloqiy va professional kodlarni yaratilishining asosidir.

Mehnatning ommaviy bo'limi ijtimoiy va professional hamjamiyatlar filialining boshiga aylandi. Ularning shakllanishi bilan mutaxassislar va mijozlar mutaxassislari o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish zarur. Avvaliga bu kichik kasblar doirasida, keyingi mehnat ixtisoslashuvi, tobora tabaqalanib, natijada barcha yangi va yangi kasblar mavjud edi. Muayyan tarixiy sharoitlarga qarab, bir yoki boshqa kasbiy faoliyat sohasi ustunlik qildi. Uning jamiyatiga bo'lgan munosabat uning qiymatini belgilaydi. Kasbning jamiyat tomonidan axloqiy bahosi ikki omilga bog'liq: birinchidan, kasb ijtimoiy rivojlanish uchun ob'ektiv ravishda beradi, ikkinchidan, kasb o'ziga nisbatan ma'naviy ta'sir holatidan beradi. Har qanday kasb mavjud, chunki u mavjud bo'lgan ijtimoiy funktsiyani amalga oshiradi. Bunday kasbning vakillari o'zlarining jamoat maqsadlariga ega. Bu yoki kasb muayyan aloqa muhitini tanlash, ular muloqot qilishni xohlash yoki bo'lmaganligidan qat'i nazar, odamlarga iz qoldiradi. Har bir professional hamjamiyat odamlarning muayyan aloqalar va munosabatlaridan iborat. Axloqiy va professional normalar aniq aniqlangan. Birinchidan, ularning ma'nosi juda o'ziga xos va muayyan harakatlar yoki narsalar bilan bog'liq. Va faqat uzoq tarixiy rivojlanish jarayonida ularning oqilona ijodiy ma'nosi umumiy, aslida axloqiy ahamiyatga ega.

Ob'ektga, ishlatilgan mehnat, usullar va vazifalar, vaziyatlarning muayyan turini talab qiladigan, vaziyatlarning muayyan turini talab qiladigan vaziyatlar, vaziyatlarning o'ziga xos o'ziga xosligi, atrof-muhit va hatto xavf-xatarlarga qarab. Har bir kasbda ularning axloqiy vasvasalari, axloqiy va yo'qotishlar, ba'zi qarama-qarshiliklarni keltirib chiqaradi,

mojarolar o'ziga xos yo'llar, ularni hal qilish vositalari shakllantiriladi. Kasbiy faoliyat uning sub'ektiv his-tuyg'ulari, tajribalari, intilishlari, usullari, axloqiy baholari bilan bog'liq. Kasbiy munosabatlardagi turli vaziyatlar orasida odatiy holdir, bu kasblarning nisbiy mustaqillik, o'ziga xos axloqiy muhit bilan tavsiflanadi. Va bu, odamlarning xatti-harakatlarining o'ziga xos xususiyatlarini, ularning xatti-harakatlarining axloqiy me'yorlarining o'ziga xosligi aniqlaydi. Shunday qilib, professional munosabatlar, o'zaro munosabatlar yuqori sifatli barqarorlik bilan erishildi, bu ishbilarmonlik va mazmunga mos keladigan maxsus axloqiy installyatsiyalarni shakllantirishga olib keldi, kasb egalari o'rtasidagi munosabatlar va o'zaro ta'sirning amaliy texnikasidan foydalanishga olib keladi Jamiyat va jamiyatning o'zi jamiyat bilan.

Har bir davrda ma'lum bir ruhiy va professional standartlar majmuasi mavjud bo'lib, ular ma'lum ruhiy voqelikka aylanadi va ularning assimilyatsiyasi ma'lum bir kasb vakilining xatti-harakatlarini boshqaradigan kuchga aylanadi. Axloqiy va professional me'yorlar o'zlarining hayotlari bilan yashashlari va tushunish, axloqiy fanni tushunish, o'rganish, tahlil qilish ob'ekti bo'lishlari mumkin. Professional etikaning kelib chiqishi ishonchli xizmatkor jamiyatida ko'rish mumkin. Aristotelning eski-amaliy faylasufi buni axloqiy bilimlarning o'ziga xos sohasi deb bildi. Tibbiyotda professional kodi shifokor qasamyodining birinchi darajasida professional kodeksni professional kodeks shaklida birinchi marta professional Kodeksni professional kodeks shaklida birinchi marta professional kodni professional kodeksning professional kodeksining birinchi marotaba rivojlanganiga ruxsat berildi. Har bir keyingi davrda kasbiy faoliyatni axloqiy tartibga solish vakolatlarini olib keldi.

Axloqiy va professional normalar umumiy axloqiy va xususan tarixiy axloqiy tizimning ajralmas qismi hisoblanadi. Axloqiy va professional axloq qoidalari, professional axloqiy kodlar, umuman ma'lum bir davr bilan keskin va ijtimoiy jihatdan chambarchas bog'liq bo'lgan jamiyatning axloqiy tizimi o'z davrining mo'ylovi, o'ziga xos tarixiy jamoatchilikning aksi. Axloqiy va professional normalar ajratilmagan, ammo jamiyatning umumiy axloqining ajralmas qismi bo'lganligi sababli, shu bilan birga professional faoliyatning o'ziga xos xususiyatini aks ettiradi, keyin professional etika umumiy axloqiy nazariyaning bir qismidir.

Professional etika, bu amaliy va falsafiy bilim sohasi, axloqiy va professional normalar va munosabatlarning kelib chiqishi, mohiyati, kasb-su'yektlari, ijtimoiy funktsiyalari, ularning turli tarixiy bosqichlarida rivojlanish naqshlari. Kasbiy tushunchaning ta'rifidan, professional etika ob'ektining o'ziga xos, axloqiy va kasbiy normalari, munosabatlar, o'zaro munosabatlar, shuningdek, me'yorlar, tamoyillar, jamiyatdagi dominarlarning asosiy axloq qoidalari, bu a ning o'ziga xos xususiyatlariga aylanadi Kasbiy faoliyatning muayyan faoliyat turi, mutaxassislarning xatti-harakatlarini tartibga soladi, ularda ular jamoatchilik fikriga va professionallarning shaxsiy e'tiqodlari tomonidan ruxsat etilgan funktsional majburiyatlardir. Axloqiy va professional kodekslar ijtimoiy faoliyatning qisman ekvivalentiga aylandi: a) Ma'lum bir tarixiy sharoitda, b) me'yoriy sharoitda (mutaxassislarning o'zaro munosabatlari Jamiyat ta'minlanmoqda; aniq usullar, mehnat usullari to'plami va kasbiy, professional, professional qarz, sharaf, odob va boshqalar haqidagi axloqiy ideal, adolat, adolat, adolat va boshqalar haqida ma'lumot berish.

Professional etika umumiy qarz, yaxshi, yaxshi va yomonlik, adolat, vijdon, sharaf, sharaf haqida g'oyalarga muvofiq insonlarning umumiy qoidalarini o'zgartirishning mohiyatini nazarda tutashadi va boshqa axloqiy qadriyatlar. Ta'kidlash joizki, professional etika axloqiy, tartibga soluvchi va amaliy tarkibiy qismlar (komponentlar) kesishganida rivojlanadi. Uning tarkibi ma'lum bir kasbiy faoliyat turining o'ziga xos vazifalari bilan belgilanadi. Nazariy darajasi ma'naviy va kasbiy aloqalarning mohiyati, o'ziga xosligi, ularning o'rni va roli, hozirgi holati va rivojlanish tendentsiyalari muhokama qilinadi. Professional etika vazifasi ma'naviy va professional normalarda, axloqiy va kasbiy fenomeniyalar va kasbiy mahorat hodisalari, jamoat ob'ektlarini o'rganishdir. Kasb va ularning ijtimoiy taraqqiyotdagi ahamiyati, aynan shu amalga oshirishga yordam beradi. Normativ) amaliy tavsiyalar, aniq axloqiy me'yorlarni o'rganish va asoslashda diqqatni jamlaydi. Ta'kidlash joizki, professional etika ma'lum bir kasb mutaxassislari uchun me'yorlar, maxsus standartlar yaratmaydi. Eng professional hamjamiyat ularni asoslash va professional sharafni himoya qilishga yordam berish uchun yaratilgan.

Ta'lim va rioya qilish - bu axloqiy va kasbiy munosabatlar - professional faoliyatning muayyan sharoitida insoniy qobiliyatlarni amalga oshirish, istalgan, targ'ib bo'lmaydigan va qabul qilinmaydigan asoslarni yaratish vazifasi Axloqiy va kasbiy ideal va ma'lum bir namuna, standart, standart, namunali xatti-harakatlar, muayyan faoliyatning muayyan sohasi bo'yicha normativ ideal. Professional etika xalqning xatti-harakatlarining kichikligini tartibga solishdan uzoqda, uning ma'nosini maksimal darajada maksimal darajada oshirish, ijodiy usullardan foydalanishning axloqiy chegaralari bilan belgilanadi, shu bilan professional xatti-harakatlarning asosiy axloqiy va printsiplarini belgilaydi. Har bir holatdagi xulq-atvor usuli o'zining axloqiy tajribasi, kasbiy amaliyotiga aylanadi.

Professional etika bo'yicha siz ba'zi tadbirlar va axloqiy va psixologik xususiyatlarni, alohida shaxsning manfaatlariga, qiziqishlari va kasbiga qo'shilishini, jamoat manfaatlarini uyg'unligini va alohida shaxsning o'zaro birikmasligini kuzatishingiz mumkin. Amaliyotning ehtiyojlari kasbning maqsadini aniqlaydi yoki zarur malaka (professionallik, kompetentsiya) talab qiladi, bir tomondan, uning axloqiy tayyorgarligi norma va axloqiy printsiplarni nazarda tutadi ular kasbiy amaliyotda - boshqasida. Hayot sharoitlari tufayli har bir kishi doimiy ravishda turli mutaxassislar bilan mustahkam aloqada bo'lgan, masalan, shifokor, advokat, o'qituvchilar va undan ko'p. Bir vaqtning o'zida, kishi nafaqat o'z majburiyatlarini qabul qilish uchun malakali bajarilishini kutadi Uning ehtiyojlari, qiziqishi, lekin uning munosabatiga xushmuomalalik. Shu sababli, professional etika professionallar, mansabdor shaxslar, shu jumladan menejerlar, professional funktsiyalarni amalga oshirish bo'yicha tavsiyalar berish uchun ishlab chiqilgan. Xodimning axloqiy xususiyatlari tufayli u keng ijtimoiy pozitsiyalar bilan cheklanib bo'lmaydi va agar kerak bo'lsa, u o'z shaxsiy professional xususiyatlariga tarqatilishi kerak, bu har doim kasbda rivojlanayotgan munosabatlarning o'zaro ta'siri doirasi hisoblanadi , uning o'rni va roli.

Professional etika tayinlanishi nafaqat axloqiy va kasbiy aloqalarni rivojlantirish, nafaqat axloqiy me'yorlar, zamonaviy axloq qoidalarining, balki zamonaviy axloq qoidalari, g'oyalari haqidagi fikrlarni aniqlab turishdir , professional faoliyatning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra, shuningdek, kasbiy munosabatlar amaliyotida, shuningdek, umumiy axloqiy norma va printsiplarning ta'siri, shuningdek, malaka vakili va Uning xatti-harakatlarida, shaxsga kasbiy xizmatlarning iste'molchisi sifatida munosabatda bo'lish. Professional etika ziddiyatlarning xatti-harakatlari shaklida va ma'lum bir kasbda nizolarni hal qilish usullarini oshkor qilish munosabati bilan "professional harakatlarning antinomiya" ga kam qiziqisha olmaydi. Bunga asoslanib, professional etika ma'lum tarixiy sharoitlar va jamoat muammolarini hisobga olgan holda amaliy tavsiyalar taklif etadi. Shuningdek, professional etika axloqiy va kasbiy ong va yo'llar, yo'llar, ularni yo'q qilish usullari sabablarini ko'rsatishni tavsiya etish.

Binobarin, professional etika tayinlanishi ijtimoiy mehnatni insonparvarish bilan bog'liq. An'anaviy axloqiy va professional kodlar, doktor, advokat, o'qituvchi, jurnalist va undan ko'p., Insoniy ahamiyatga ega. Zamonaviy davrda, texnik kuch va samaradorlik tufayli shaxs ko'p yovuzlikni (noyotlik, qobiliyatsizlik, mas'uliyat emaslik), masalan, odamlar o'lishi, moddiy va ma'naviy qadriyatlardir. Mukammal odam o'rtasida nomutanosiblik va uning axloqiy mas'uliyatini olib borish qobiliyati ortib bormoqda. Bu zamonaviy kasblarning keng doirasi axloqiy va kasbiy yoki axloqiy kodekslarining paydo bo'lishining shartlaridan biriga aylanadi.

Ma'lumki, axloqiy inson faoliyatining muhim elementi va insonlarning barcha xilma-xilligi va o'ziga xosligi va o'ziga xoslik, ammo axloqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga ega emas. Taqdir, sog'liqni saqlash, tasvir, obro'-e'tibor bilan bog'liq kasblarning vakillari juda yuqori axloqiy talablar bilan ajralib turadi. Bu bunday tadbirlarga tegishli, bu erda xodimlarning axloqiy salohiyatiga qarab, keskin axloqiy to'qnashuvlar keltirilishi mumkin, bu boshqa tadbirlarda faqat epizadian bo'lib keladi. Ushbu o'tkir axloqiy to'qnashuvlar asosan insonning hayoti va o'limi, sog'lig'i, erkinligi va qadr-qimmati hal qilinmoqda, unda mutaxassisning axloqiy fazilatlari juda muhimdir. ikkinchisining qobiliyati. Bundan tashqari, ba'zi kasblarda, hatto mutaxassisning eng professional qobiliyati asosan uning axloqiy fazilatlariga bog'liq. Bu birinchi navbatda shifokor, advokat, o'qituvchilar, bosh, harbiy, diplomat, jurnalist va boshqa sohalarga tegishli.

Binobarin, biz tibbiy, huquqiy, pedagogik, harbiy, diplomatik, jurnalistik etika haqida gapiramiz. Faoliyatning bunday sohalarida, bir kishining ikkinchisining ikkinchisidan qaramligi juda katta va birining kasbiy faoliyatining natijalari boshqasiga minnatdorchilik bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Kundalik hayotdagi ommaviy kasblar jamiyati vakillari o'zlarining massalari tufayli emas, balki axloqiy talablarni oshirish zarurligini, ammo ularning faoliyati to'g'ridan-to'g'ri odamlar bilan, ularning manfaatlariga bog'liq. Ommabul kasblarning asosiy xususiyati insonning ma'naviy olamiga bostirib kirish, uning taqdiri, axloqiy talablarni bo'ysundirishda o'zgartirish kiritishiga olib keladigan maxsus axloqiy mojarolarni keltirib chiqaradigan o'ziga bostirib kirish mumkin. Kundalik hayotda yuzaga keladigan to'qnashuvlarni tartibga solish, universal axloqiy qadriyatlar, hatto yuqori sifatli talablarga ehtiyoj sezadigan darajada qo'shimcha motivatsiyalar ham zarur. Advokat, diplomat, diplomat, har qanday darajadagi o'qituvchi, jamiyat nafaqat ta'lim, maxsus bilimlar, ko'nikmalar, shuningdek, shuningdek, shuningdek, shuningdek, shuningdek, shuningdek, maxsus bilimlar, ammo ko'nikmalar miqdori, balki ish, xulq-atvor va harakatlarda ma'naviy ongni doimiy ravishda tushunadigan xodimning axloqiy fazilatlari.

Jamiyatda, kasb vakillarining tegishli vazifalari umumiy axloqning bir xil talablariga qaramay, bu hali ham aniq axloqiy talablar mavjud. Masalan, doktor uchun bemorga nisbatan asosiy axloqiy talab, bemorga, inson salomatligi va hayotni himoya qilish, o'qituvchi uchun - bolalarning sevgisi va yoshni tarbiyalash uchun javobgarlikni anglash avlod. Olimning kasbiy qarzi vijdonan haqiqatni, ilmiy dalillarning ob'ektivligini, inson taraqqiyot vazirligida vijdonli izlashda yotadi; Maksimal adolat vakillari - bu qonun ruhiga sodiqlik, tiniqlik ruhini keskin ma'noda, sodiqlik materiallarini tahlil qilish, guvohlarning so'zlariga rioya qilish, guvohlarni so'roqqa rioya qilish , tergov sirlarini oshkor etmaslik va boshqalar.