Yuridik shaxslarning alohida bo'linmalari. Alohida bo'linmalar. Ish joyidagi uskunalar


Qanday g'alati tuyulishi mumkin bo'lsa ham, siz buni bilmasdan yaratishingiz mumkin. Bunday holatlar amalda juda keng tarqalgan. Ko'pincha bu "bexabar" harakat bir qator salbiy oqibatlarga olib keladi. Keling, nima ekanligini ko'rib chiqaylik.

Ta'rif

Yuridik shaxsning alohida tarkibiy bo'linmasiasosiy tashkilot tomonidan ochilgan va qonun hujjatlarida belgilangan qator talablarga javob beradigan korxona. Kompaniyaning ushbu maqomda tan olinishi uchun bir qator shartlar bajarilishi kerak. Avvalo, bunday korxonada to'g'ri jihozlangan statsionar ish joylari bo'lishi kerak. Agar ular bir oydan ko'proq vaqt davomida tuzilgan bo'lsa, ular yaratilgan deb hisoblanadi. Yana bir talab - bu asosiy tashkilotdan hududiy izolyatsiya.

Nuances

Ta'kidlash joizki, uning shakllanishi jarayoni ta'sis yoki boshqa tashkiliy-ma'muriy hujjatlarda aks ettirilgan yoki aks etmaganligidan qat'i nazar, u shunday ko'rib chiqiladi. Agar u ish boshlagan bo'lsa, unda qonun talablariga rioya qilinishi kerak. Tan olish uchun vakolat va ahamiyatga ega bo'lmaydi.

Ish joyi

Uning kontseptsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida bayon etilgan. Ishchi - bu fuqaro ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirish uchun keladigan joy. Bundan tashqari, u ish beruvchi tomonidan bevosita yoki bilvosita nazorat qilinishi kerak. So'nggi paytlarda "uzoqdan (virtual) ofislar" deb nomlangan narsa juda keng tarqalgan. Ko'pgina korxonalar xodimlari o'zlarining texnik vositalaridan (xususan, kompyuterlardan) foydalanib uyda ishlashadi.

Ushbu fuqarolarning yashash maydonini, albatta, ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri yoki hatto bilvosita boshqarolmaydi. Shunga ko'ra, bu holda, taxminan yuridik shaxsning alohida bo'linmasiyaratilmagan. Yana bir muhim faktni hisobga olish kerak. Ish joyini yuridik shaxs o'zi yaratishi kerak. U tashkil etiladigan bino ijaraga berilishi yoki egalik qilishining ahamiyati yo'q. Masalan, kliring kompaniyasi ikki oy davomida har kuni tozalash ishlarini olib borish uchun xodimini mijozning ofisiga yuboradi. Bunday holda, bo'linma yaratilmaydi, chunki binolar yoki hatto uning alohida qismi ijarachiga tegishli emas. Bunday vaziyatda xodim ish safari deb hisoblanadi.

Moliya vazirligining fikri

Vazirlik, potentsial bo'linmani yaratish bo'yicha har bir ishni ko'rib chiqish muayyan holatlar va omillarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak deb hisoblaydi. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, bunday korxona belgilarining yo'qligi yoki mavjudligi to'g'risida qaror tashkilot va kontragent o'rtasida tuzilgan shartnomalarning muhim shartlari (xizmatlar ko'rsatish, shartnomalar, ijara va boshqalar) hisobga olinishi kerak. Amalga oshirilgan faoliyat bilan bog'liq barcha haqiqiy holatlar rossiya yuridik shaxslari. Alohida bo'linmalar tashkilot ko'p narsalarga ega bo'lishi mumkin. Qonunchilikda bu borada cheklovlar mavjud emas.

Hududiy izolyatsiya

Bu bosh tashkilot tomonidan ochilgan korxona uchrashishi kerak bo'lgan ikkinchi xususiyatdir. Qonunchilikda aniq ta'rif yo'q. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, hududiy izolyatsiya yuridik shaxsning asosiy tashkilot joylashgan joydan tashqarida joylashganligini anglatadi. Bunday holda, ikkinchisining asosiy manzili ta'sis hujjatlarida ko'rsatilishi kerak.

Tasnifi

Nima bo'lishi mumkin alohida bo'linmalarmi? Yuridik shaxslarning filiallari va vakolatxonalari- asosiy tashkilot tomonidan ochilgan ikkita asosiy turdagi korxonalar. Ularning har biri bir qator xususiyatlarga ega. Vakolatxona - bu yuridik shaxsning alohida bo'linmasi, bosh tashkilotning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilganidan boshqa hududda faoliyat yuritadigan, uning manfaatlarini ifodalaydi va ularning himoyasini ta'minlaydi. Kontseptsiya Fuqarolik kodeksining 55-moddasida (1-band) oshkor qilingan. Filial - bu yuridik shaxsning alohida bo'linmasi, bu hududdan farq qiladigan hududda ishlaydi, u yana bir marta bosh tashkilotning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilgan va uning barcha vazifalarini yoki ularning ayrim qismlarini amalga oshiradi. Ta'rif yuqoridagi maqolada 2-bandda keltirilgan. Shunday qilib, filial - bu juda katta miqdordagi vazifalarni bajaradigan yuridik shaxsning alohida bo'linmasi.

Talablar

Qonun hujjatlarida qoidalarni majburiy ishlab chiqish belgilanmagan yuridik shaxsning alohida bo'linmalari. Shaklushbu me'yoriy hujjatning navbati birlashtirilganlar soniga kiritilmagan. Biroq, amalda, tashkilot tomonidan boshqarilishi mumkin bo'lgan standart qoidalar ishlab chiqilgan. Shuni ham ta'kidlash kerakki, yaratilgan alohida bo'linmalar to'g'risidagi ma'lumotlar bosh korxonaning ta'sis hujjatlarida bo'lishi kerak. Tegishli talab Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 3-bandida belgilangan. Normalar bo'linmalarning etakchisiz ishlashiga imkon beradi.

Muhim nuqta

Shuni ta'kidlash kerakki, bosh tashkilot faoliyatini amalga oshirish soliq va fuqarolik-huquqiy munosabatlarning mustaqil sub'ekti bo'lishi mumkin emas. Ularga majburiy byudjet badallarini kiritish majburiyati yuklatilgan. Ammo bu holda biz bosh tashkilotning alohida bo'linmasi orqali faoliyati haqida gaplashamiz.

Ro'yxatdan o'tish

Qonunda protsedura ko'zda tutilgan bo'lib, uning amalga oshirilishi amalga oshirilayotgan faoliyatning qonuniyligini tan olishni ta'minlaydi yuridik shaxsning alohida bo'linmasi. belgilanish tashkil etilgan korxona joylashgan manzil bo'yicha soliq organida amalga oshiriladi. Bunday holda, ro'yxatdan o'tish korxona tashkil etilgan kundan boshlab bir oy ichida amalga oshirilishi kerak. Tegishli retsept Soliq kodeksining 83-moddasida keltirilgan (4-band).

Jarayonning xususiyatlari

Amalda, shunday bo'ladi joyidan tashqarida joylashgan yuridik shaxsning alohida bo'linmasi bosh tashkilotning faoliyati, u tashkil etilgan kundan boshlab birinchi oy ichida ish boshlamagan. Bunday holda, Federal Soliq xizmatiga ariza yuborishning hojati yo'q. Agar 2 oydan keyin korxona ishlay boshlagan bo'lsa, unda ro'yxatdan o'tish majburiydir. Shu bilan birga, shunga ko'ra, Soliq kodeksining ko'rsatmalarini buzmasdan buni amalga oshirish mumkin bo'lmaydi. Mutaxassislar hali ham bo'linmani qonuniy muddat ichida ro'yxatdan o'tkazishni tavsiya etadilar, hatto birinchi oy ishlamasa ham. Jarayonga rasmiy rioya qilish kelajakda ko'plab muammolardan qochadi.

Bildirishnoma

Bosh tashkilot tashkilotni joylashgan joyida ro'yxatdan o'tkazishdan tashqari, u joylashgan soliq inspektsiyasiga korxonani tashkil etish to'g'risida xabar berishga majburdir. Shunga o'xshash bildirishnoma kompaniya yopilganda ham talab qilinadi. Ikkinchi holatda, xabarnoma bir oy ichida yuborilishi kerak. Xabar f tomonidan tuzilgan. S-09-3.

Bir nechta korxonalarni ochishda talablarga rioya qilish

Agar tashkilot o'zini o'zi boshqaradigan munitsipalitet tarkibida bir nechta bo'linmalar tuzsa, unda qayta ro'yxatdan o'tishga hojat yo'q. Tegishli qoidalar 83-moddada 1-bandda mustahkamlangan. Bunday vaziyatda bosh kompaniya faqat Federal Soliq Xizmatiga bo'limni yaratish to'g'risida xabar yuborishi shart. Bildirish 23-moddaning qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi (3-band).

Agar bir nechta bo'linmalar bitta MOda joylashgan bo'lsa, lekin har xil tekshiruvlarga bo'ysunadigan hududlarda ro'yxatdan o'tishni nazorat organi ulardan bittasi joylashgan joyda amalga oshirishi mumkin. U bosh kompaniya tomonidan belgilanadi. Qaror qabul qilib, tashkilot inspektsiyaga xat yuboradi. Shunga ko'ra, tanlangan korxona joylashgan joyda joylashgan inspektsiyaga yuboriladi. Bildirishnoma f tomonidan beriladi. KND โ„– 1111051.

Haqiqiy va yuridik manzil

Amaliyotda ko'pincha ushbu ikkita tushuncha aniqlanadi. Yuridik manzil tashkilot joylashgan joyni anglatadi. Uning ta'rifi Fuqarolik Kodeksi, 54-modda (2-band) bilan tartibga solinadi: korxona joylashgan manzil ro'yxatdan o'tish manziliga to'g'ri kelishi aniqlangan. Ushbu protsedura kompaniyaning doimiy ijro etuvchi organi joylashgan hududda amalga oshiriladi. Agar u yo'q bo'lsa, ro'yxatdan o'tish manzili kompaniya nomidan ishonchnomasiz harakat qilish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs yoki tuzilma bilan mos keladi.

Haqiqiy manzil - bu kompaniya o'z biznesini olib boradigan manzil. Ba'zi hududiy soliq inspektsiyalari ushbu masala bo'yicha quyidagi fikrlarni bildirmoqdalar. Ularning fikricha, bo'linma haqiqiy manzilda ishlaydi va bosh tashkilot yuridik manzilda joylashgan.

Ko'pgina mutaxassislar ushbu yondashuvni noto'g'ri deb hisoblashadi. Qonun hujjatlarida ta'kidlanganidek, bo'linmaning asosiy xususiyatlaridan biri uning hududiy izolyatsiyasi hisoblanadi. Agar kompaniya ta'sis hujjatlarida qayd etilganidan farq qiladigan manzilda ishlasa, u ushbu mezonga javob bermaydi. Gap shundaki, bu holda yuridik manzilda hech kim yo'q, mos ravishda bosh tashkilot yo'q. Va uning mavjudligi sukut bo'yicha zaruriy shartdir.

Mas'uliyat

Agar bo'lsa joylashgan yuridik shaxsning alohida bo'linmasibosh kompaniya ishlaydigan manzildan farqli manzilda belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazilmagan bo'lsa, Soliq kodeksida har xil sanktsiyalar turlari ko'zda tutilgan. Avvalo, shartlarni buzganlik uchun jinoyatchilar 5 ming rublgacha jarima solishadi. (116-modda). Kechikish 90 kundan ortiq bo'lsa, yig'ishning ikki baravar ko'payishi sodir bo'ladi. Shu bilan birga, Federal Soliq xizmatiga Soliq kodeksi bo'limi yopilishi yoki tuzilishi to'g'risida xabar bermaslik uchun hech qanday sanktsiyalar yo'qligini aytish kerak.

117-modda ro'yxatdan o'tmasdan ishlash uchun javobgarlikni belgilaydi. Ushbu stavka bo'yicha jarimalar miqdori sezilarli darajada yuqori. Shunday qilib, 117-moddada qayd etishlaricha, ro'yxatdan o'tish qoidalarini buzgan holda faoliyat olib borganlik uchun, ushbu ish jarayonida olingan foydaning 10% miqdorida jarima undiriladi. Bunday holda, tiklash miqdori 20 ming rubldan kam bo'lishi mumkin emas. Agar faoliyat 3 oydan ko'proq vaqt davomida amalga oshirilgan bo'lsa, unda jarima miqdori ikki baravar oshiriladi. 116-modda, agar ota-ona tashkiloti belgilangan muddat ichida ro'yxatdan o'tish uchun ariza yubormagan bo'lsa va 117-norma - nazorat organi ro'yxatdan o'tmasdan faoliyatni amalga oshirish faktini aniqlagan bo'lsa, amal qiladi.

Sud amaliyotining o'ziga xos xususiyati

117-modda, umuman, ro'yxatdan o'tmasdan faoliyatni amalga oshirishga taalluqlidir, deb hisoblashadi. Boshqacha qilib aytganda, agar kompaniya ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda u tomonidan ochilgan boshqa kompaniya orqali ishlash uchun unga nisbatan sanktsiyalarni qo'llash mumkin emas. Ayni paytda, barcha sud instansiyalari bu fikrga qo'shilmaydi. Biznesni kengaytirishda muammolarga duch kelmaslik uchun mutaxassislar qonun hujjatlarining barcha talablariga rioya qilishni tavsiya etadilar.

FIU

Maxsus balansga ega bo'lgan bo'limlar, p / s va xodimlarga ish haqi to'lash fondda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Ro'yxatga olish yuridik shaxslarning yagona davlat reestri ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi. Soliq inspektsiyasi, bo'linma tashkil etilganligi to'g'risida xabar olingan kundan boshlab besh kun ichida ularni OP joylashgan joyda PFR rahbariyatiga yuboradi. Jamg'arma, o'z navbatida, xabarnomaning 2 nusxasini sug'urta qildiruvchiga o'tkazadi. Ulardan biri o'n kun ichida bosh tashkilot manzili bo'yicha FIUga o'tkazilishi kerak.

FSS

Ushbu fondda ro'yxatdan o'tish uchun bo'lim mustaqil balansga, ish haqini hisoblab chiqadigan xodimlarga va joriy hisob raqamiga ega bo'lishi kerak. Ro'yxatdan o'tish FSSning hududiy filialida OP manzilida amalga oshiriladi. Bosh kompaniya bo'linma tashkil etilgan kundan boshlab, o'ttiz kun ichida ariza va nusxalarini taqdim etadi:

  1. Davlat ro'yxatiga olish to'g'risida Muqaddas orol.
  2. Federal Soliq xizmatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risida xabarnomalar (OP va bosh tashkilot uchun alohida).
  3. Birlikning yaratilishini tasdiqlovchi hujjatlar. Bu tegishli ma'lumotni o'z ichiga olgan nizom, RaI rahbariga berilgan ishonchnoma bo'lishi mumkin.
  4. Statistika organining ma'lumot xati.
  5. Asosiy tashkilotning FSS-da ro'yxatdan o'tish to'g'risida xabarnomalar.
  6. Raqamlar to'g'risida bankdan olingan sertifikatlar, agar ular fond bilan bog'lanish vaqtida ochiq bo'lsa.

Shaxsiy daromad solig'i

Soliq tegishli idoralar xodimlariga to'lanadigan summalar asosida hisoblanadi. Shaxsiy daromad solig'i bosh tashkilot tomonidan ochilgan har bir korxona joylashgan manzilga tushiriladi. Tekshiruvga OPning ro'yxatdan o'tgan manzilida hisobotlarni topshirish kerak. Ba'zi hollarda, xodim bosh tashkilot bilan shartnoma tuzadi va bo'limda ish olib boradi. Bunday vaziyatlarda shaxsiy daromad solig'ini to'lash OP manzilidagi IFTSga amalga oshiriladi. Agar bo'limni soliq organida ro'yxatdan o'tkazish oyning boshida amalga oshirilmagan bo'lsa, soliq xodimga ishlagan vaqtida berilgan ish haqining ulushiga mutanosib ravishda o'tkaziladi. Shaxsiy daromad solig'ini to'lash, shuningdek hisobotlarni taqdim etish faqatgina RaI mustaqil balansi va bank hisobvarag'iga ega bo'lganda amalga oshirilishini hisobga olish kerak. Aks holda, bu mas'uliyat bosh kompaniyaga tegishli. U shaxsiy daromad solig'ini kamaytirish va soliq deklaratsiyasini u ro'yxatdan o'tgan inspektsiyaga topshirishni amalga oshiradi.

Sug'urta mukofotlari

Ular bo'lim xodimlarining ish haqi asosida hisoblanadi. Hissalarni to'lash OP joylashgan mintaqaning byudjetiga to'lanadi. Hisobot FSS filialiga yoki alohida bo'linma ro'yxatdan o'tgan PFR bo'limiga topshirilishi kerak. Biznesni kengaytirishda qonun hujjatlari korxonaga yuklaydigan majburiyatlarni hisobga olish kerak. Bularga soliqlarni o'z vaqtida ushlab qolish va mablag'larga ajratmalar kiradi. Qoidalarning buzilishi javobgarlikka sabab bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga binoan tashkilotning alohida bo'linmasi - bu joylashgan joydan statsionar ish joylari jihozlangan jo'g'rofiy jihatdan har qanday bo'linma (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 2-bandi). Keling, alohida bo'linmaning belgilarini batafsil ko'rib chiqamiz, alohida bo'linmalarning huquqiy maqomi qanday ekanligini aniqlaymiz va alohida bo'linma ochish zarurati bo'lganda aniqlik kiritamiz.

Alohida tashkiliy birlik nima?

Soliq kodeksida berilgan alohida bo'linmaning ta'rifiga asoslanib, alohida bo'linmaning quyidagi xususiyatlarini ajratish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 2-bandi):

  • birlikning tashkilotning o'zidan hududiy izolyatsiyasi. Biz bu bilan nimani nazarda tutganligi haqida suhbatlashdik;
  • alohida bo'linmada kamida bitta statsionar ish joyining mavjudligi. Biz bu erda nimani anglatishini batafsil bayon qilmaymiz, chunki biz ushbu masalani har tomonlama ko'rib chiqdik;
  • bir oydan ko'proq vaqt davomida ish joyini yaratish. Shu bilan birga, xodim bu joyda doimiy yoki vaqti-vaqti bilan ishlaydimi, ahamiyati yo'q;
  • ish joyi joylashgan ob'ektni boshqarish sizning tashkilotingiz. Masalan, agar sizning xodimingiz sizning kontragentingizning ofisida bir oydan ko'proq vaqt davomida ishlagan bo'lsa, unda siz o'zingizning tashkilotingiz tomonidan statsionar ish joyini yaratish va alohida bo'limni ochish haqida gapira olmaysiz;
  • alohida bo'linmada ishlash uchun kamida bitta xodimni yollash. Biz allaqachon bu haqda gaplashdik.

Sizga alohida bo'lim ochish kerak bo'lganda

Alohida bo'linmalarning huquqiy holati

Fuqarolik Kodeksi 2 turdagi alohida bo'limlarni nomlaydi (1, 2-bandlar, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi):

  • filial. Bu yuridik shaxsning barcha funktsiyalarini yoki ularning bir qismini bajaradigan alohida bo'linma. Ya'ni, filial yuridik shaxsning vakillik (yuridik) funktsiyasini ham, ishlab chiqarishni ham amalga oshiradi;
  • vakillik. Bu yuridik shaxs manfaatlarini ifodalovchi va ularni himoya qiladigan birlik. Boshqacha qilib aytganda, vakillik faqat tashkilotning huquqiy funktsiyasini amalga oshiradi.

Filial ham, vakolatxona ham mustaqil yuridik shaxs emas. Ular yuridik shaxs tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida harakat qilishadi. Ushbu bo'linmalar rahbarlari yuridik shaxs tomonidan tayinlanadi va ishonchnoma asosida ishlaydi. Filial va vakolatxonaning o'ziga xos xususiyatlari - ular to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 55-moddasi 3-bandi).

Shu bilan birga, Soliq kodeksi uchinchi turdagi alohida bo'linmani yaratishga imkon beradi. Bu ma'lumotlar tashkilotning ta'sis hujjatlarida bo'lmagan va yuridik shaxslarning yagona davlat reyestrida mavjud bo'lmagan birlikdir (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 2-bandi). Bunday bo'linma boshlig'i, shuningdek, yuridik shaxs tomonidan tayinlanadi va ishonchnoma asosida ishlaydi (alohida bo'lim direktorini tayinlash to'g'risida batafsil ma'lumot).

Tashkilotning har qanday alohida bo'linmasi soliq ro'yxatidan o'tkazilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 83-moddasi 1-bandi). Shu bilan birga, filialni yoki vakolatxonani joylashgan joyda tashkilotni soliqqa tortish yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlar asosida soliq organlari tomonidan avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Ammo boshqa alohida bo'linmalar tashkilot tomonidan tegishli xabarnoma yuborish orqali ro'yxatdan o'tkaziladi (

Muvaffaqiyatli foydali biznes har doim buning uchun qo'shimcha tarkibiy bo'linma ochish orqali kengayishni va o'sishni xohlaydi. Yoki, masalan, ba'zida ishlab chiqarish quvvatlarini xom ashyo manbalariga yaqinlashtirish, yirik shaharlardan "iflos" tarmoqlarni olib tashlash, savdo nuqtalarini iste'molchiga yaqinlashtirish, resurslar va mol-mulk uchun to'lovlarni sarfini kamaytirish zarur. Ushbu maqsadlarga erishish va menejment oldida turgan vazifalarni hal qilish variantlaridan biri bu qo'shimcha ofis ochishdir.

Yangi tarkibiy bo'linmani ochish to'g'risidagi qaror rahbarga ham (tarkibiy bo'linmaga qanday huquqiy maqom berilishi kerak, qanday ro'yxatdan o'tish kerakligi, qaerda, qanday hujjatlar kerak) va buxgalterga (ishlarni qanday yuritishni, qanday qilib) ish va savollarni qo'shib beradi. moliyaviy hisobotlarni taqdim etish, qanday soliqlarni to'lash kerak, jarimalar uchun nimalarni olish mumkin). Yangi tashkil etilgan tarkibiy bo'linma filial, vakolatxona yoki boshqa alohida bo'linmaning huquqiy maqomiga ega bo'lishi mumkin (keyingi o'rinlarda OP). Bizning maqolamizda biz boshqa OP-larga alohida e'tibor qaratamiz, masalan, chakana savdo do'koni.

1. Alohida bo'linma nima?

"Filial" va "vakolatxona" tushunchalari San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi. Alohida bo'linma tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasida ko'rsatilgan - "... har qanday bo'linma undan geografik jihatdan ajralib turadi, uning joylashgan joyida statsionar ish joylari jihozlangan. Tashkilotning alohida bo'linmasini quyidagicha tan olish kerak: uning yaratilishi tashkilotning ta'sis hujjatlarida yoki boshqa tashkiliy-ma'muriy hujjatlarda aks ettirilgan yoki aks ettirilmaganligidan qat'iy nazar va ushbu bo'linma vakolatidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi, bu holda ish joyi statsionar hisoblanadi bir oydan ortiq muddat ... ".

Alohida bo'linma ikkita xususiyat bilan tavsiflanadi - hududiy izolyatsiya va statsionar ish joyining mavjudligibir oydan ko'proq vaqt davomida yaratilgan.

2. Alohida bo'linma uchun ishonchnoma kerak

Alohida bo'linma tashkilotning funktsiyalarini (ularning barchasi yoki bir qismi) bajarish yoki tashkilot manfaatlarini himoya qilish va ularni joylashgan joyda himoya qilish maqsadida yaratiladi. Biroq, OP mustaqil yuridik shaxs emas va shuning uchun bosh tashkilot nomidan qandaydir huquqiy munosabatlarga kirishish uchun barcha vakolatlar nafaqat ta'sis hujjatlari va boshqa OP to'g'risidagi qoidalarda ko'rsatilgan bo'lishi kerak. , shuningdek, to'g'ri rasmiylashtirilgan ishonchnomada. Masalan; misol uchun:

  • bo'limning joriy faoliyati bilan bog'liq bitimlar va boshqa harakatlarni amalga oshirish. Biroq, siz cheklovlarni o'rnatishingiz mumkin. Masalan, faqat ma'lum bir turdagi shartnomalar yoki maksimal narxi cheklangan shartnomalar tuzish huquqini berish va hk.;
  • bank hisobvaraqlarini ochish, ushbu hisobvaraqlardagi mablag'larni tasarruf etish bo'yicha operatsiyalarni bajarish;
  • birlikka berilgan mol-mulkni yoki mulkning ayrim turlarini (masalan, ko'chmas mulk bundan mustasno) tasarruf etish;
  • alohida bo'linmada ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomalari tuzish nomidan tuzish va bekor qilish;
  • alohida bo'linmada tuzilgan turli xil hujjatlarning birinchi imzo huquqi: buxgalteriya hisobi, moliyaviy hujjatlar, hisob-fakturalar, hisobotlar va boshqalar;
  • davlat organlarida tashkilot manfaatlarini himoya qilish;
  • ma'lum vakolatlarni uchinchi shaxslarga berish imkoniyati, chunki bo'lim boshlig'i har doim turli xil sabablarga ko'ra o'z vazifalarini mustaqil ravishda bajara olmaydi (masalan, ish safari, kasallik va hk).

Filiallar va vakolatxonalardan farqli o'laroq, boshqa alohida bo'linmaning paydo bo'lishi tashkilotning ta'sis hujjatlaridagi o'zgarishlar bilan birga bo'lmaydi, faqat statsionar ish joyining paydo bo'lishini tasdiqlovchi hujjatlar bundan mustasno (masalan, ijara shartnomasi va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq). u erda bo'ladigan kishi). Bundan tashqari, alohida bo'linma yaratishda ushbu alohida bo'linma to'g'risidagi Nizomni tasdiqlash talab qilinmaydi, shuningdek siz alohida bo'linma boshlig'ini tayinlamasdan, unga ishonchnoma bermasdan ham qilishingiz mumkin (masalan, siz faqat ishga yolladingiz uzoqdagi ofisda joylashgan bir nechta qo'shimcha oddiy xodimlar). Shunga qaramay, amalda, qoida tariqasida, yuridik shaxs rahbarining buyrug'i hali ham chiqarilmoqda (buning uchun ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi shart emas). Bizning fikrimizcha, yuridik shaxsning shtat jadvaliga va tashkiliy tuzilmasiga (agar mavjud bo'lsa) o'zgartirish kiritish to'g'risida buyruq chiqarish eng maqsadga muvofiqdir.

3. Filial va alohida bo'linma o'rtasidagi farqlar

Biz asosiy farqlarni jadvalda aks ettirdik:

Alohida bo'linish turi Vakillik Filial
misol xorijiy kompaniyaning Rossiya Federatsiyasidagi vakolatxonasi smolenskdagi Moskva firmasining filiali xol
Vazifalar manfaatlarni ifodalaydi boshqa joyda funktsiyani bajaradi ehtiyojni qondiradi
Yuridik shaxs maqomi Yo'q Yo'q Yo'q
Biznes qilish Yo'q Ha Ha
Tashkilotning ta'sis hujjatlaridagi ma'lumotlarning mavjudligi Ha Ha Yo'q
Faoliyatni amalga oshirish uchun hujjat hujjatlari Vakillik to'g'risidagi nizom; Tashkilot Ustaviga ma'lumot kiritish Filial to'g'risidagi Nizom; Tashkilot Ustaviga ma'lumot kiritish Ijroiya tartibi
O'zingizning balansingiz va hisobingiz bor Ko'pincha bunday emas Ha Shart emas

Muhim! Tashkilot rahbari, tarkibiy bo'linmani ochishda, filial yoki vakolatxonaning mavjudligi tashkilot tomonidan soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimidan foydalanish huquqini taqiqlashini boshqa RaIga taalluqli emasligini yodda tutishi kerak.

4. Alohida bo'linmalarni ochish va yopish tartibi

Alohida bo'linmani ro'yxatdan o'tkazishga kelsak, bu filiallar va vakolatxonalarga qaraganda ancha sodda (biz filiallarni ro'yxatdan o'tkazishni "MChJ filialini ro'yxatdan o'tkazish" maqolasida tahlil qildik).

Shunday qilib, alohida bo'linmani ro'yxatdan o'tkazish:

  • oddiyroq! Muassisning tegishli qarorini ro'yxatdan o'tkazish talab qilinmaydi;
  • ta'sis hujjatlariga va yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga alohida bo'linma to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishga hojat yo'q.

San'at qoidalariga muvofiq soliqqa tortish uchun ro'yxatdan o'tish kifoya. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 83-moddasi.

Alohida bo'linmani ochish (ro'yxatdan o'tkazish) tartibi

Sizga shuni eslatib o'tamizki, biz asosiy kompaniyadan alohida tarkibiy bo'linma haqida gaplashamiz.

4.1. Bo'lim ochish to'g'risida buyruq chiqaramiz... Kompaniya direktori bo'linmani ochish to'g'risida buyruq chiqaradi (quyida to'ldirilgan misolga qarang) va RaI rahbariga ishonchnoma beradi.

Buyurtma โ„– ___
alohida bo'limni yaratish to'g'risida

Kompaniyaning rivojlanishi va uning tarkibini kengaytirish zarurati tufayli

BUYURTAMAN:
1. 01.07.2018 yildan boshlab shtat jadvalini o'zgartirmasdan marketing va savdo bo'limida 214000, Smolensk, st. Manzilda joylashgan alohida bo'linma tuzilsin. Sovetskaya, 1, U1 ofis (keyingi o'rinlarda OP-LSU).

2. Tuzilgan OP-LSU alohida bo'linmasi yuridik shaxs, filial, vakolatxona emas, mustaqil balansga ega emas, bankda hisob-kitob va boshqa hisobvaraqlari yo'q. Soliqlar va yig'imlar bo'yicha hisob-kitobni, to'lashni va hisobotlarni taqdim etishni bosh tashkilot - MChJ "Misol" markazlashtirilgan holda, uning joylashgan joyida amalga oshiradi.

3. Kompaniya alohida bo'linmani boshqarish bo'yicha quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

  • faoliyatining asosiy yo'nalishlarini belgilaydi, rejalari va ularning bajarilishi to'g'risidagi hisobotlarini tasdiqlaydi;
  • alohida bo'linmaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirishni amalga oshiradi;
  • qonunda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha rahbarni lavozimga tayinlaydi va lavozimidan ozod qiladi;
  • alohida bo'linmaning tuzilishini belgilaydi;
  • alohida bo'linma faoliyatini tugatish to'g'risida qaror qabul qiladi.

4. OP-LDUning alohida bo'linmasini boshqarish Kompaniya direktori tomonidan tayinlangan bosh tomonidan amalga oshiriladi. OP-LDUning alohida bo'linmasi rahbari Kompaniya direktori tomonidan imzolangan va imzolangan ishonchnoma asosida ishlaydi.

5. Alohida bo'linma boshlig'i:

  • kompaniya nomidan Kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarni, ishlarni, xizmatlarni 300 000 (uch yuz ming) rublgacha bo'lgan miqdorda sotish bo'yicha shartnomalar tuzish huquqiga ega, shu bilan birga bo'linish shartnomalariga yo'l qo'yilmaydi;
  • ishonchnoma bilan, unga berilgan ishonchnoma bilan belgilangan vakolatlar doirasida kompaniya nomidan ish yuritadi;
  • kompaniya tomonidan tasdiqlangan rejalarga muvofiq Alohida bo'linma faoliyatini tezkor boshqarishni amalga oshiradi;
  • oP LSU tomonidan tuzilgan dastlabki buxgalteriya hujjatlari va hisob-fakturalarni imzolaydi (hujjatlardagi birinchi imzo huquqi);
  • buxgalteriya, soliq, statistik hisobotlarni, LSU OPning byudjetdan tashqari fondlariga hisobotlarni imzolaydi va taqdim etadi;
  • davlat organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari bilan, byudjetdan tashqari fondlarda, soliq idoralarida, Rosstat organlarida, banklarda, sug'urta kompaniyalarida, barcha muassasalar va tashkilotlarda qat'i nazar, alohida bo'linma vakili bo'lgan Kompaniya manfaatlarini himoya qiladi. LS LSU faoliyati bilan bog'liq ravishda Rossiya Federatsiyasi fuqarolari va chet elda;
  • mavjud vakolatlar doirasida buyruq va buyruqlar chiqaradi, alohida bo'linmaning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan ko'rsatmalar beradi;

6. Mas'uliyat. Alohida bo'linmaning iqtisodiy faoliyatidan kelib chiqadigan majburiyatlar bo'yicha Kompaniya o'zining barcha mol-mulki bilan cheksiz javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, sudda, hakamlik sudida (hakamlik sudida) da'vogar va javobgar vazifasini bajaradi. Da'vo ishi Kompaniya tomonidan amalga oshiriladi.

7. Tashkiliy tuzilishga o'zgartirishlar kiriting, xodimlarni ushbu buyruq bilan ularga tegishli qism bilan tanishtiring.

8. Yaratilgan alohida bo'linma o'z ishida "Namunaviy" MChJ Ustavi, ushbu buyruq va kompaniya direktorining ko'rsatmalariga asoslanadi.

4.2. Soliq idorasiga bo'limning ochilishi to'g'risida xabar beramiz.

Bildirishnoma bosh kompaniya joylashgan joyda IFTSga taqdim etiladigan No S-09-3-1 shakli bo'yicha to'ldiriladi. IFTS bosh kompaniya joylashgan joyda IFTSga OP joylashgan joyda IFTSga ma'lumot yuboradi. Ushbu xabarni olganidan so'ng, OPning joylashgan joyidagi soliq idorasi uni 5 (besh) kun ichida ro'yxatdan o'tkazishi kerak. Agar OP haqida ma'lumotni o'zgartirish kerak bo'lsa (masalan, yuridik manzilni o'zgartirish), kompaniya o'z "o'z" IFTS-ga xabar yuborishi kerak. Agar kompaniya ochilsa biroz bitta munitsipalitetdagi alohida bo'linmalar, keyin RaIni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar to'plamiga bir nechta alohida bo'linmalarni hisobga olish uchun tekshirishni tanlash to'g'risida xabarnoma qo'shiladi. U tashkil etilgan kundan boshlab bir oy ichida barcha OPlar ro'yxatdan o'tkaziladigan inspektsiyaga topshirilishi kerak.

Alohida bo'linmani yopish (tugatish)

4.3 Biz alohida bo'linmani tugatish to'g'risida buyruq chiqaramiz (quyida to'ldirilgan misol).

Buyurtma โ„– ___
alohida bo'linmani tugatish to'g'risida

"___" ___________ 2018 yil _______________________

Rejalashtirilgan ko'rsatkichlar bajarilmaganligi sababli

BUYURTAMAN:
1. 01.11.2018 yildan boshlab 214000, Smolensk, st. Manzilda joylashgan alohida bo'linma tugatilsin. Sovetskaya, 1, U1 ofis (keyingi o'rinlarda OP-LSU).

2. Savdo bo'limi boshlig'i Ivanov I.I. OP-LSUni tugatish tartibini ishlab chiqish va tasdiqlash, tugatish jarayonini tashkil etish: ijara haqi, kommunal xizmatlar, qarzlarni o'tkazish, xodimlarni ishdan bo'shatish, mol-mulkni olib tashlash.
3. "Misol" MChJ bosh buxgalteri Semenova S.S. OP-LSU to'liq inventarizatsiyasini o'tkazish, buxgalteriya va soliq hisobotlarini taqdim etish, xodimlar bilan barcha hisob-kitoblarni amalga oshirish, alohida bo'linmani ro'yxatdan chiqarish.
4. Buyurtmaning bajarilishini nazorat qilishni yuridik bo'lim boshlig'i Petrov P.P.ga topshiraman.

4.4. Biz ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilamiz xodimlarning qisqarishi yoki tashkilot tugatilishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ikkinchi variant faqat bo'linma bosh tashkilot va kompaniyaning boshqa filiallari joylashgan joydan farqli hududda joylashgan bo'lishi sharti bilan qabul qilinadi. Aks holda, ish beruvchi qisqartirishni chiqarishi kerak. Tugatilishi sababli har qanday xodim, hattoki homilador ayol ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Xodimlarni qisqartirganda, ish beruvchi nafaqat xodimga San'at kafolatlari bilan ta'minlashga rozilik beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi, shuningdek, San'at qoidalariga muvofiqligi uchun. Ish joyida imtiyozli qolish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi.

4.5 Biz Federal Soliq xizmati inspektsiyasiga bo'limning tugatilishi to'g'risida xabar beramiz. Biz boshqa oddiy alohida bo'linma orqali faoliyat tugatilgan kundan boshlab 3 (uch) ish kuni ichida kompaniyaning bosh ofisi joylashgan inspektsiyaga S-09-3-2 shaklidagi xabarni yuboramiz. Kompaniya boshqa alohida bo'linmalar joylashgan joyda ro'yxatdan o'tkaziladi - tekshiruv faoliyati tugatilganligi to'g'risida xabar kelgan paytdan boshlab 10 (o'n) ish kuni ichida.

5. Buxgalteriya hisobi alohida bo'limda

5.1. Yozuvlarni yuritishning ikkita usuli mavjud alohida bo'linmalari bo'lgan tashkilotlarda - markazlashtirilgan va markazlashtirilmagan.

Birinchi usulda bosh tashkilot barcha operatsiyalarning yozuvlarini yuritadi. Buning uchun har bir OP kontragentlardan olingan va uning xodimlari tomonidan tuzilgan barcha dastlabki hujjatlarni unga topshiradi. Ushbu hujjatlar asosida bosh tashkilotning buxgalteriya bo'limi ma'lumotlarni markazlashtirilgan buxgalteriyada aks ettiradi.

Ikkinchi usulda RaI buxgalteriya hisobini mustaqil ravishda olib boradi. Bosh tashkilot buxgalteriya hisobida faqat o'zi tomonidan amalga oshiriladigan moliyaviy-xo'jalik operatsiyalarini aks ettiradi. Bunda yuridik shaxs uchun umuman moliyaviy hisobotlar bosh tashkilot va OPning buxgalteriya registrlari ko'rsatkichlarini yig'ish yo'li bilan tuziladi.

5.2. Xo'jalik muomalalarini hisobga olish tartibi bog'liqdir, OP alohida balansga ajratilganmi yoki yo'qmi. Birinchi holda, buxgalteriya hisobi markazlashtirilmagan holda, ikkinchidan - markazlashtirilgan holda olib boriladi.

OP alohida balansga ajratilmagan

Bosh tashkilot va OP o'rtasida hujjat aylanishi qoidalari (tarkibi, o'tkazish muddati, mas'ul shaxslar) buxgalteriya siyosatida tasdiqlangan. Buxgalteriya siyosatida belgilangan muddatlarda OP bosh tashkilotga buxgalteriya yozuvlari o'tkaziladigan dastlabki hisob hujjatlarini o'tkazadi. Birlamchi hujjatlarni topshirish maxsus mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan reestrga muvofiq amalga oshiriladi. Bunday OP uchun moliyaviy hisobotlar alohida tuzilmaydi.

OP alohida balansga ajratilgan

Alohida balansdagi OP buxgalteriya hisobini mustaqil ravishda olib boradi, ammo bosh tashkilotning buxgalteriya siyosatida aks etgan buxgalteriya hisobi usullarini qo'llash majburiyati qoladi. RaIning alohida balansi bu umuman tashkilotning moliyaviy hisobotini tayyorlash uchun uning mulki va moliyaviy holati aks ettirilgan ko'rsatkichlar ro'yxati.

Shuni esda tutingki, bosh tashkilot va OP o'rtasida alohida balansga ajratilgan hujjatlar aylanmasi jadvali, ishchi schyotlar rejasi, shuningdek tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan hujjatlar shakllari buxgalteriya siyosati bilan tasdiqlangan.

Bosh tashkilot va OP o'rtasida ma'lumot almashinuvi "maslahat eslatmasi" hujjati asosida amalga oshiriladi. Maslahat yozuvlarining birlashtirilgan shakli mavjud emas, tashkilot uni mustaqil ravishda ishlab chiqadi va buxgalteriya siyosatida belgilaydi. Bosh tashkilot OP tomonidan amalga oshiriladigan operatsiyalarda ishtirok etmasligi va aksincha, ushbu holatlar bo'yicha tavsiyalar yoziladi. Operatsiyani tasdiqlovchi birlamchi hujjatlarning nusxalari har bir maslahat yozuviga ilova qilinadi. Umuman tashkilotning moliyaviy hisobotida RaI ko'rsatkichlari (shu jumladan alohida balanslarga ajratilgan) o'z ichiga olishi kerak.

5.3 OPda soliq solish xususiyatlari

Agar siz xatolikni sezsangiz, matn qismini tanlang va Ctrl + Enter tugmachalarini bosing

G'alati tuyuladi, lekin siz bilmasdan alohida birlik yaratishingiz mumkin. Va eng yomoni, alohida bo'linmani bunday "bilmagan holda" yaratish salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Maqolada biz o'quvchilarimizga salbiy oqibatlarning oldini olishga yordam beradigan bunday holatlarni ko'rib chiqamiz.

Tashkilotning alohida bo'linmasi geografik jihatdan undan ajratilgan har qanday bo'linma bo'lib, uning joylashgan joyida statsionar ish joylari jihozlangan, ish joyi esa bir oydan ko'proq muddatga yaratilgan bo'lsa, ish joyi yaratilgan deb hisoblanadi.

Bundan tashqari, bo'linma, uning yaratilishi tashkilotning ta'sis yoki boshqa tashkiliy-ma'muriy hujjatlarida aks etgan yoki aks ettirilmaganligidan qat'i nazar va ushbu bo'linma vakolatidan alohida deb tan olinadi (11-moddaning 2-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).

Alohida bo'linma yaratilgan deb hisoblanadi

Alohida birlik ikkita xususiyat bilan tavsiflanadi:

1. bir oydan ortiq muddatga yaratilgan jihozlangan ish joylari;
2. bosh bo'linmadan hududiy izolyatsiya.

Keling, ushbu belgilarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Birinchi belgi. Soliq kodeksida ish joyi tushunchasi mavjud emas, shuning uchun u Mehnat kodeksiga murojaat qilish kerak.

Ish joyi - ishchi bo'lishi kerak bo'lgan yoki uning ishi bilan bog'liq ravishda kelishi kerak bo'lgan va to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
Masalan, yaqinda "virtual ofislar" deb ataladigan narsa tobora ommalashib bormoqda, chunki tashkilot xodimlari masofadan turib, ya'ni uyda, uy kompyuterlarida va hokazolarda ishlaydi. Shunga ko'ra, xodimning kvartirasi, uning uy kompyuteri to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida emas, shuning uchun alohida bo'linma yaratilmaydi.

Bundan tashqari, ish joyini ish beruvchi tashkilot o'zi yaratishi kerak (ijaraga olingan bino yoki sotib olingan mulk). Masalan, agar tozalovchi kompaniya har kuni tozalash uchun ikki oylik muddat davomida mijozning ofisiga farrosh yuborsa, u holda alohida bo'lim ham bo'lmaydi. Axir, agar bino yoki uning bir qismi ish beruvchi tashkilotga tegishli bo'lmasa, u holda tozalovchi joylashtirilgan xodim deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi).

Moliya vazirligining fikriga ko'ra, alohida bo'linma yaratilishi mumkin bo'lgan har bir holat alohida ko'rib chiqilishi kerak. Shunday qilib, moliya bo'limi mutaxassislari tashkilotning alohida bo'linmasining belgilarining mavjudligi yoki yo'qligi masalasini hal qilish uchun shartnomalar (ijara, kontrakt, xizmatlar ko'rsatish yoki boshqalar) ning muhim shartlari bilan tuzilgan tashkilot va uning kontragenti, tashkilot va uning xodimlari o'rtasidagi munosabatlarning tabiati, shuningdek tashkilot faoliyat ko'rsatadigan boshqa haqiqiy holatlarni hisobga olish kerak, u joylashgan joydan tashqarida (Rossiya Moliya vazirligining 18.02 yildagi xati). 2010 yil N 03-02-07 / 1-67).

Boshqa narsalar qatori, ish joylari jihozlangan bo'lishi kerak, ya'ni har bir ish joyi o'zi yaratgan funktsiyani bajarishga moslashtirilishi kerak.
Shunday qilib, biz ish joyini jihozlangan, ish beruvchi yaratgan va uning bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lishi kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Ikkinchi alomat. Soliq kodeksida hududiy izolyatsiyaning ta'rifi berilmagan. Ammo, bizning fikrimizcha, agar uning joylashgan manzili ta'sis hujjatlarida ko'rsatilgan bosh ofis manzilidan farq qilsa, bo'linma geografik jihatdan alohida hisoblanadi.

Ma'lumot uchun: tashkilotning alohida bo'linmasi joylashgan joy bu tashkilot o'z faoliyatini alohida bo'linmasi orqali amalga oshiradigan joydir (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 2-bandi).
Yuqorida aytib o'tilganlarga asoslanib, biz tashkilotning joylashgan manzilidan farqli manzilda ish joylarini jihozlagan kundan boshlab alohida bo'linma ochiq deb hisoblanadi.

Alohida bo'linma, filial, vakolatxona

Fuqarolik qonunchiligi ikki xil bo'linishni ajratadi: filial va vakolatxona.
Vakolatxona - bu yuridik shaxsning manfaatlarini ifodalovchi va ularni himoya qiladigan, uning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan alohida bo'linmasi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 1-bandi).

"Filial" tushunchasi "vakillik" tushunchasidan birmuncha kengroq. Filial - bu yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan va uning barcha funktsiyalarini yoki ularning bir qismini, shu jumladan vakolatxona funktsiyalarini bajaradigan alohida bo'linmasi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 2-bandi).

Alohida birlik tushunchasi yanada kengroq bo'lib, "filial" va "vakolatxona" tushunchalarini o'z ichiga oladi. Har bir filial yoki vakolatxona alohida bo'limdir, ammo har bir alohida bo'lim filial yoki vakolatxona emas.

Bundan tashqari, filial va vakolatxona bosh tashkilot tomonidan tasdiqlangan tegishli me'yoriy hujjatlar asosida ishlaydi va menejerlarga ega. Vakolatxonalar va filiallar to'g'risidagi ma'lumotlar ularni yaratgan yuridik shaxsning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 3-bandi).

Alohida bo'limda menejer bo'lishi shart emas. Bundan tashqari, bosh tashkilot uchun alohida bo'linma uchun maxsus qoidani tasdiqlash majburiyati yo'q. Va ta'sis hujjatlarida u haqida ma'lumotni ko'rsatish shart emas.

Iltimos, shuni yodda tutingki, vakolatxona va filial yuridik shaxs emas, shuning uchun ular fuqarolik yoki soliq huquqiy munosabatlar sub'ekti emas (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 3-bandi). Shuningdek, alohida bo'linma yuridik shaxs emas va fuqarolik va soliq huquqiy munosabatlar sub'ekti sifatida ishlamaydi. Rossiya tashkilotlarining filiallari, vakolatxonalari va boshqa alohida bo'linmalari ushbu tashkilotlarning soliqlarni to'lash bo'yicha vazifalarini faqat bajaradilar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 19-moddasi).

Ro'yxatdan o'tish yoki xabarnoma?

Alohida bo'lim yaratildi, keyin nima bo'ladi? Va keyin, agar tashkilot ushbu bo'lim orqali ish olib boradigan bo'lsa, unda u alohida bo'lim tashkil etilgan kundan boshlab bir oy ichida ushbu alohida bo'linma joylashgan soliq organiga ro'yxatdan o'tish uchun ariza topshirishi kerak (moddaning 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 83-moddasi).

Va agar alohida bo'lim yaratilsa, lekin u orqali faoliyat olib borilmasa? Agar siz belgilangan normani so'zma-so'z talqin qilsangiz, unda faoliyat alohida bo'linma orqali amalga oshirilmasa ham, ro'yxatdan o'tish uchun ariza berish shart emas. Ammo, masalan, alohida bo'linma tuzilgandan ikki oy o'tgach, tashkilot u orqali faoliyat yuritishni boshlasa, ro'yxatdan o'tish kerak bo'ladi. Ko'rib chiqilayotgan ishda belgilangan muddatni buzmasdan buni amalga oshirish mumkin bo'lmaydi. Shuning uchun, agar u orqali faoliyat olib borilmagan bo'lsa ham, alohida bo'lim tashkil etilgan kundan boshlab bir oy ichida ro'yxatdan o'tish uchun ariza yuborish to'g'ri qaror bo'ladi.

Ro'yxatdan o'tish uchun ariza berishdan tashqari, tashkilot barcha holatlarda alohida bo'linma tuzilgan kundan boshlab bir oy ichida tashkilot joylashgan joyda joylashgan soliq organini xabardor qilishi shart. Alohida bo'linmaning yopilishi to'g'risida soliq organiga bir oy ichida ham xabar berish kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-moddasi 2-bandining 3-bandi). Xabar soliq organiga Rossiya Federal soliq xizmatining 2009 yil 21 apreldagi N MM-7-6 buyrug'i bilan tasdiqlangan N S-09-3 shaklida taqdim etiladi / [elektron pochta bilan himoyalangan] (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-moddasi 7-bandi).

Agar tashkilot o'zi joylashgan munitsipalitet hududida alohida bo'linma tuzgan bo'lsa, unda yana ro'yxatdan o'tishga hojat yo'q (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 83-moddasi 1-bandi). Bunday holda, faqat Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-moddasi 2-bandining 3-bandida belgilangan tartibda alohida bo'linma ochilishi to'g'risida xabar yuborish kerak bo'ladi.

Agar tashkilotning bir nechta alohida bo'linmalari turli xil soliq organlariga bo'ysunadigan hududlarda bitta munitsipalitetda joylashgan bo'lsa, tashkilotni ro'yxatdan o'tkazish soliq organi tomonidan uning alohida bo'linmalaridan biri joylashgan joyda amalga oshirilishi mumkin, tashkilot tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi ( Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 83-moddasi 4-bandi) ...

Buning uchun tashkilot alohida bo'linma joylashgan joyda ro'yxatdan o'tish uchun qaysi soliq organini tanlaganligini yozma ravishda xabar qilishi shart. Bundan tashqari, siz soliq organiga tashkilot ro'yxatdan o'tish uchun tanlaganligi to'g'risida xabar berishingiz kerak. Buni Rossiya Federal Soliq xizmati (KND N 1111051) tomonidan ishlab chiqilgan (Rossiya Federal Soliq xizmati 2010 yil 24 martdagi N MM-7-6 buyrug'iga ilova) tomonidan ishlab chiqilgan tavsiya etilgan xabar shakli yordamida amalga oshirish mumkin. [elektron pochta bilan himoyalangan]).

"Huquqiy" va "haqiqiy" manzillar

Hozirgi kunda tashkilotning yuridik manzili kabi filistin tushunchasi juda keng tarqalgan. Yuridik manzil deganda biz tashkilot joylashgan manzilni tushunamiz.

Tashkilot joylashgan joy uning davlat ro'yxatidan o'tkazilgan joyi bilan belgilanadi. Tashkilotni davlat ro'yxatidan o'tkazish uning doimiy ijro etuvchi organi joylashgan joyda, doimiy ijro etuvchi organ bo'lmasa, boshqa tashkilot yoki tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish yuritishga haqli shaxs amalga oshiriladi (2-band). Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 54-moddasi).

Boshqacha qilib aytganda, tashkilot joylashgan manzil bu ta'sis hujjatlarida ko'rsatilgan manzildir.
Haqiqiy manzil deganda tashkilot joylashgan va amalda faoliyat ko'rsatadigan manzil tushuniladi.
Ba'zi hududiy soliq organlarining fikriga ko'ra, "qonuniy" manzil va "haqiqiy" manzil o'rtasidagi farq, aslida, alohida bo'linma yaratishdir. Ya'ni, ular haqiqiy manzil tashkilotning o'zi emas, balki uning alohida bo'linmasi ekanligiga ishonishadi.

Bizning fikrimizcha, bu yondashuv noto'g'ri. Alohida bo'linma, birinchi navbatda, boshlang'ich tashkilotdan hududiy jihatdan ajratilishi kerak. Va tashkilot ta'sis hujjatlarida ko'rsatilganidan farq qiladigan manzilda ishlayotgan vaziyatda alohida bo'linma tuzilmaydi, chunki bu holda ota-ona tashkiloti yo'q ("qonuniy" manzilda hech kim yo'q va u erda u erda hech qanday faoliyat yo'q). Ya'ni, alohida bo'linma yaratilishini tan olish uchun, shuningdek, ota-ona tashkiloti bo'lishi kerak.
Shunga qaramay, soliq organlari bilan keraksiz va keraksiz tortishuvlarga yo'l qo'ymaslik uchun tashkilot joylashgan joy haqidagi ma'lumotlarni o'zgartirish orqali ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritishni tavsiya etamiz.

Javobgarlik qaysi maqola ostida?

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida ro'yxatga olish bilan bog'liq ikkita maqola mavjud.
Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 116-moddasida soliqni ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza berish muddatini buzganlik uchun 5000 rubl miqdorida jarima belgilanadi. Agar muddat 90 kundan ortiq vaqt davomida buzilgan bo'lsa, jarima ikki baravar ko'payadi va 10000 rublni tashkil qiladi.
Soliq kodeksida alohida bo'linma tuzilishi yoki yopilishi to'g'risida soliq organiga xabar bermaslik uchun javobgarlik belgilanmaganligi to'g'risida darhol eslatma olamiz.
Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 117-moddasida soliq organida ro'yxatdan o'tmasdan faoliyatni amalga oshirish uchun javobgarlik nazarda tutilgan.

Bundan tashqari, ushbu moddaga muvofiq sanktsiyalar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 116-moddasi sanktsiyalaridan ancha yuqori. Shunday qilib, ushbu huquqbuzarlik uchun Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 117-moddasida soliq organida ro'yxatdan o'tkazmasdan amalga oshirilgan faoliyatdan olingan daromadning 10% miqdorida jarima belgilanadi, lekin kamida 20000 rubl. Agar bunday tadbirlar 90 kundan ortiq vaqt davomida amalga oshirilgan bo'lsa, unda jarima ikki baravar ko'payadi va daromadning 20 foizini tashkil qiladi, ammo kamida 40 000 rubl.
Boshqacha qilib aytganda, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 116-moddasi tashkilotning o'zi ro'yxatdan o'tish uchun ariza bergan, ammo belgilangan muddatni o'tkazib yuborgan hollarda qo'llanilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 117-moddasi, soliq organi tashkilot faoliyatini soliq ro'yxatisiz aniqlagan va qayd etgan hollarda qo'llanilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 117-moddasining ob'ektiv tomoni alohida bo'linmani emas, balki umuman ro'yxatdan o'tmasdan faoliyatni amalga oshirishni o'z ichiga oladi degan fikr mavjud. Ya'ni, agar tashkilot soliq organida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda uning joylashgan joyidagi soliq organida ro'yxatdan o'tmasdan alohida bo'linma orqali faoliyat olib borishi uchun uni javobgarlikka tortish mumkin emas (Moskva tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 20.06 yildagi qarori) .2007 N KA-A40 / 5386 -07, 05.10.2007 y. N KA-A40 / 10377-07, Shimoliy-G'arbiy okrugining FAS 29.04.2004 y. A66-6713-03).

Biroq, hamma sudlar ham bu fikrga qo'shilmaydilar, masalan, Uzoq Sharq okrugining FASi soliq to'lovchini ro'yxatdan o'tkazmasdan (bo'linishsiz) alohida bo'linma orqali faoliyat olib borgani uchun Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 117-moddasiga binoan javobgarlikka tortilishi qonuniyligini tasdiqladi. 03.09.2008 y. N F03-A04 / 08-2 / 3593).

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymiz: o'z biznesingizni kengaytirganda, soliq qonunchiligi tomonidan yuklangan majburiyatlarni bajarishni unutmang, bu keraksiz nizolardan qochishga va pulni tejashga yordam beradi.

Soliq idoralari kompaniyaning har qanday faoliyatini "alohida bo'linma" tushunchasi asosida joylashtirishga harakat qilmoqda. Keling, alohida birlik nima ekanligini va nima bo'lmasligini batafsil ko'rib chiqaylik. Va qachon ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'lsa, va buzilishlar uchun qanday jazo bor.

Alohida bo'linma nima?

Kontseptsiya "alohida bo'linma"tashkilot Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 2-bandida keltirilgan. Shunday qilib, tashkilotning alohida bo'linmasi - bu jug'rofiy jihatdan undan ajralib turadigan, uning joylashgan joyida statsionar ish joylari joylashgan har qanday bo'linma. Agar ish joyi bir oydan ko'proq vaqt davomida yaratilgan bo'lsa, statsionar hisoblanadi.

Ushbu ta'rifdan tashkilotning ajralmas qismi quyidagi xususiyatlar mavjud bo'lganda alohida bo'linma sifatida tan olinadi degan xulosaga kelish mumkin:

  • tashkilot joylashgan joydan tashqarida hududiy joylashish. Ya'ni, tarkibiy bo'linmaning manzili ta'sis hujjatlarida ko'rsatilgan tashkilot manzilidan farq qilishi kerak;
  • bir oydan ortiq muddatga ish joylarining alohida bo'linmasi joylashgan joyda uskunalar.

Soliq qonunchiligida ish joyi tushunchasi mavjud emas. Shuning uchun qonunchilikning boshqa sohalarida berilgan ta'rifdan foydalanish kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 1-bandida ko'rsatilgan.

Ish joyining tushunchasi Mehnat kodeksining 209-moddasida keltirilgan. Bu ishchi o'z ishi bilan bog'liq bo'lishi kerak bo'lgan yoki kelishi kerak bo'lgan va to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy.

Amalda, ba'zida tashkilot "chet ellik" ishchilar uchun ish joylarini jihozlagan taqdirda alohida bo'linma haqida gapirish mumkinmi degan savol tug'iladi. Masalan, tashkilot bino qurdi va uni ijaraga berish uchun ofis maydoni bilan jihozladi.

Yuqoridagi ta'rifdan kelib chiqadiki, ish joyi ushbu ish joyini yaratgan ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan xodim bilan bevosita bog'liqdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15 va 16-moddalarida aytilganidek, xodim va ish beruvchi ular o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi asosida mehnat munosabatlariga kirishgan shaxslardir. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi faqat xodim bilan mehnat shartnomasini tuzgan tashkilot bo'lishi mumkin.

Demak, xulosa quyidagicha: Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 2-bandida keltirilgan statsionar ish joylari - bu tashkilot tomonidan jihozlangan, bir oydan ortiq muddatga yaratilgan ish joylari. ularning ishchilar. Ya'ni, alohida bo'linma joylashgan joyda tashkilot xodimlari o'zlarining mehnat majburiyatlarini bajarishlari kerak. Boshqa tashkilot xodimlari uchun ish joylarini jihozlash alohida bo'linmaning shakllanishiga olib kelmaydi.

Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 2-bandida berilgan joyning ta'rifi bilan tasdiqlangan alohida bo'linma... Bu erda tashkilot o'z faoliyatini alohida bo'linmasi orqali amalga oshiradi.

Tashkilot tomonidan uning bo'linmasida xodimlar bo'lmaganda, alohida bo'linma orqali tashkilot tomonidan faoliyatni amalga oshirish mumkin emas.

1-misol

"Kondor" MChJ Tverda ro'yxatdan o'tgan. Kompaniya Moskvada ofisni sotib oldi va uni ijaraga berdi. Ofisda faqat ijarachining xodimlari ishlaydi.

Bunday holda, "Kondor" ning Moskvada alohida bo'linmasi mavjud emas.

Tashkilot o'z xodimlari uchun boshqa tashkilot tomonidan yaratilgan ish joyini ijaraga berganda, masalaning holatini ko'rib chiqing. Bunday vaziyatda ushbu ish joylarini ijarachi tashkilotning bir qismi sifatida tasniflash uchun sabab bor. Shunday qilib, korxona alohida biznes bo'linmasining paydo bo'lishini tan olishi kerak edi.

Ammo agar shaxslar tashkilot joylashgan joydan tashqarida ishlashsa, u bilan tashkilot mehnatni emas, balki fuqarolik shartnomalarini tuzgan bo'lsa (masalan, xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma)? Bunday holda, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining maqsadlari uchun alohida bo'linma yaratish haqida gapirish mumkin emas. Jismoniy shaxslar bilan mehnat munosabatlari mavjud emas, demak ularni xodim deb atash mumkin emas.

Biroq, ehtiyot bo'ling: fuqarolik shartnomalari ko'pincha oddiy mehnat munosabatlarini yashiradi. Shuning uchun bunday shartnomalar mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkaziladigan tekshiruvlar paytida diqqat bilan tekshirish ob'ekti hisoblanadi.

Agar fuqarolik shartnomasi faqat mehnat munosabatlarini "yashirish" maqsadida tuzilganligi isbotlansa, jarimadan qochib bo'lmaydi. Soliq organlari, shuningdek, soliqni ro'yxatdan o'tkazish, soliqlarni to'lash va hisobot bilan bog'liq da'volarni bunday alohida bo'linma joylashgan joyda taqdim etishlari mumkin.

Savol tez-tez so'raladi: agar bitta ish joyi yaratilsa nima bo'ladi? Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasida keltirilgan ta'rifni so'zma-so'z talqin qilish, alohida bo'linishni tan olish uchun kamida ikkita ish joyi kerak degan xulosaga kelishi mumkin. Darhaqiqat, ta'rifda aytilishicha, alohida birlik joylashgan joyda bo'lishi kerak statsionar ish joylari.

Biroq, bu Kodeksning yuqoridagi qoidasi ikki yoki undan ortiq ish joyini talab qiladi degani emas. Kodeksning 11-moddasida belgilangan statsionar ish joylarini yaratish sharti, faqat bitta ish joyi jihozlangan bo'lsa ham, bajariladi.

Natijada, agar geografik jihatdan alohida tarkibiy bo'linmada faqat bitta ish joyi yaratilsa, bunday birlik soliq solish uchun yaratilgan deb hisoblanadi. Masalan, valyuta ayirboshlash shoxobchalari joylashgan joyda, qoida tariqasida, bitta ish joyi yaratiladi. Shu bilan birga, banklar ushbu ayirboshlash shoxobchalarini alohida bo'limlar sifatida tan olishadi.

2-misol

MChJ Atlant Omskda ro'yxatdan o'tgan. Kompaniya Tomsk viloyatida yaroqsiz bo'lgan va kapital ta'mirlashni talab qiladigan ishlab chiqarish quvvatlarini sotib oldi. Ta'mirlash vaqtida ob'ektni qo'riqlash uchun qo'riqchi yollangan.

Bunday holda, faqat bitta statsionar ish joyi yaratilganiga qaramay, Atlant Tomsk viloyatida alohida bo'limga ega.

Alohida bo'linmani yaratishda kompaniya bunday buyruq chiqaradi.

Filiallar, vakolatxonalar va alohida bo'linmalar: bu qanday bog'liqlik?

Agar siz Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 2-bandida keltirilgan tushunchaning ta'rifini diqqat bilan o'qib chiqsangiz "Alohida bo'linmalar", bitta qiziqarli tafsilotni ko'rishingiz mumkin. U "birlikni tashkil qilishdan hududiy jihatdan ajratilgan" tushunchasi orqali aniqlanadi. Ikkinchisi huquqning boshqa sohalarida qo'llaniladigan ma'noda talqin qilinishi kerak (Kodeksning 11-moddasi 1-bandi).

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasiga binoan, yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan alohida bo'linmalari (ya'ni hududiy jihatdan alohida bo'linmalar) ikki shaklda - filiallar yoki vakolatxonalar mavjud bo'lishi mumkin.

Filiallar va vakolatxonalar tasdiqlangan me'yoriy hujjatlar asosida ishlaydi va tashkilotning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 3-bandi).

Shu bilan birga, yuridik shaxsning alohida bo'linmalarining faqat ikkita turini ta'kidlab, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi yuridik shaxsni boshqa turdagi alohida bo'linmalar yaratishda cheklamaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi filial va vakolatxonadan tashqari boshqa shakllarda alohida bo'linmalar yaratgan yuridik shaxsga ular to'g'risidagi ma'lumotlarni ta'sis hujjatlarida ko'rsatish majburiyatini yuklamaydi.

Soliq kodeksi qo'shimcha mezonni belgilaydi - statsionar ish o'rinlari yaratish. Agar mezon bajarilgan bo'lsa, filial yoki vakolatxona soliq qonunchiligi nuqtai nazaridan alohida bo'linma sifatida tan olinadi.

Filiallar va vakolatxonalarni yaratish deyarli har doim statsionar ish joylarini jihozlash bilan bog'liq. Shunday qilib, aksariyat hollarda soliq maqsadlari uchun filiallar va vakolatxonalar alohida bo'linmalardir. Ammo buning aksi to'g'ri emas: alohida bo'limlar nafaqat filiallar va vakolatxonalar.

Alohida bo'linma Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 3-bandida filiallar va vakolatxonalar uchun nazarda tutilgan ro'yxatdan o'tish tartibini amalga oshirilishidan qat'iy nazar yaratilgan deb hisoblanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 2-bandida ko'rsatilgan. Xususan, tashkil etilgan deb hisoblash uchun ta'sis hujjatlarida alohida bo'linma ko'rsatilishi shart emas.

Shunday qilib, soliq qonunchiligi nuqtai nazaridan shunday tan olinishi uchun alohida bo'linma Kodeksning 11-moddasi 2-bandida belgilangan xususiyatlarga ega bo'lishi kerak. U vakolatxona yoki filial shaklida ham, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmagan boshqa shaklda ham yaratilishi mumkin.

3-misol

Keling, 1-misolning shartlaridan foydalanaylik. "Kondor" MChJ sotib olingan ofis joylashgan joyda o'z vakolatxonasini ochdi deylik. Unda jamiyat xodimlari ishlaydi.

Bunday holda, "Kondor" ning Moskvada alohida bo'linmasi mavjud.

Alohida bo'lim yaratildi: keyin nima qilish kerak?

Alohida bo'linmaning tashkil etilishi tashkilotdan ma'lum vazifalarni bajarishni talab qiladi. Xususan, u har bir alohida bo'linma joylashgan joyda soliq organida ro'yxatdan o'tishi kerak. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 83-moddasi 1-bandida mustahkamlangan. Ro'yxatdan o'tish uchun ariza alohida bo'lim tashkil etilganidan keyin bir oy ichida beriladi.

Birlik qachon tashkil etilgan deb hisoblanadi? Unda statsionar ish joylari jihozlanganida. Bunday sana, masalan, xodim ish joyini birlikda joylashgan joyda boshlagan kun bo'lishi mumkin.

Ma'lumki, tashkilot alohida bo'linmalar joylashgan joyda ro'yxatdan o'tishdan tashqari, ko'chmas mulk va soliq solinadigan transport vositalari joylashgan joyda soliq organlarida ro'yxatdan o'tishi shart. Shuning uchun, agar tashkilot allaqachon alohida bo'linma joylashgan joyda soliq idorasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, qayta ro'yxatdan o'tish shart emas.

Alohida bo'linma joylashgan joyda ro'yxatdan o'tishdan tashqari, tashkilot ro'yxatdan o'tgan joyda uning yaratilishi to'g'risida ham xabar berishga majburdir. Buning uchun birlik yaratilgan kundan boshlab bir oy ajratilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-moddasi 2-bandi). Sug'urta mukofotlari to'g'risida qanday hisobot berish kerak, agar alohida bo'linmalar mavjud bo'lsa, "Sug'urta mukofotlari 2017: alohida bo'limlar" maqolasiga qarang.

Xuddi shu tarzda, birliklarning tugatilishi to'g'risida ham xabar berish kerak. Tashkilot bir nechta soliq idoralarida ro'yxatdan o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, u ro'yxatdan o'tgan barcha soliq inspektsiyalariga alohida bo'linma tuzilishi to'g'risida xabar berishi kerak.

4-misol

"Topol" YoAJ Moskvada ro'yxatdan o'tgan va faqat Moskva soliq idorasida ro'yxatdan o'tgan. 2013 yilda u Sankt-Peterburgda do'kon sotib oldi va uni ijaraga oldi. Ko'chmas mulk sotib olinganligi sababli, kompaniya Sankt-Peterburgdagi soliq organlarida ro'yxatdan o'tgan. 2014 yil 1 yanvarda YoAJ ijara shartnomasini bekor qildi va savdo faoliyatini mustaqil ravishda amalga oshirishga qaror qildi. Buning uchun do'konga ishchilar jalb qilindi.

Bunday holda, alohida bo'linma 2014 yil 1 yanvardan boshlab yaratilgan deb hisoblanadi. Biroq, tashkilot Sankt-Peterburgdagi soliq organlarida qayta ro'yxatdan o'tishga majbur emas. Faqatgina Moskva va Sankt-Peterburgdagi soliq inspektsiyalariga alohida bo'lim tashkil etilganligi to'g'risida xabar berish kerak.

Qonunbuzarliklar uchun sanktsiyalar

Agar tashkilot soliqni ro'yxatdan o'tkazish uchun arizani alohida bo'linma joylashgan joyda, buning uchun ajratilgan oylik muddatni buzgan holda topshirsa, u jarimaga tortiladi. Agar tashkilot arizani topshirish bilan kechiksa, unda u 10000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 116-moddasida ko'rsatilgan.

Agar tashkilot nafaqat arizani topshirishni kechiktirsa, balki alohida bo'linma joylashgan joyda faoliyatini boshlasa, javobgarlik Kodeksning 116-moddasi 2-bandiga muvofiq kelib chiqadi. Jarima bunday faoliyat natijasida olingan daromadning ulushi sifatida hisoblanadi (10%). Minimal jarima - 40 000 rubl.

Sanktsiyalar nafaqat tashkilotga, balki ro'yxatdagi qoidabuzarliklarga yo'l qo'ygan mansabdor shaxslarga ham tahdid solmoqda. Arizani topshirishni kechiktirish uchun 500 dan 1000 rublgacha jarima undiriladi va agar hozirgi vaqtda alohida bo'lim faoliyat yuritgan bo'lsa - 2000 dan 3000 rublgacha. Bu RF Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 15.3-moddasida ko'rsatilgan.

Va nihoyat, unutmangki, alohida bo'limlar joylashgan joyda siz ba'zi soliqlarni to'lashingiz va hisobotlarni topshirishingiz kerak. Ushbu majburiyatlarni buzgan tashkilot jiddiy muammolarga duch kelish xavfini tug'diradi:

  • Birinchidan, u soliq deklaratsiyasini topshirmaganligi uchun Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 119-moddasiga binoan javobgarlikka tortilishi mumkin.
  • Ikkinchidan, soliqni to'lamaganlik yoki to'liq to'lamaganlik uchun Kodeksning 122-moddasiga binoan.
  • Uchinchidan, qarzlar alohida bo'linmaning joylashgan joyida yuzaga keladi va unga jarima solinadi.

Yaqinda soliqlar, badallar va ish haqi miqdoridagi o'zgarishlarni ko'rib chiqish

Soliq kodeksiga kiritilgan ko'plab o'zgartirishlar tufayli siz o'z ishingizni qayta qurishingiz kerak. Ular barcha asosiy soliqlarga, shu jumladan daromad solig'i, QQS va shaxsiy daromad solig'iga ta'sir ko'rsatdi.