Suhbatdan qanday o'tish kerak. Oddiy intervyu savollari: nimaga tayyorlanish kerak? Boshqa joylarda intervyudan qanchalik yaxshi o'tdingiz

Suhbat qizg'in pallada va siz o'zingizning ta'limingiz, yutuqlaringiz haqida gapirishga va nima uchun aynan shu kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni tushuntirishga muvaffaq bo'ldingiz. Muvaffaqiyatni mustahkamlash va to'g'ri martaba qarorini qabul qilish uchun nima qo'shish kerak? Kelajakdagi ish haqida to'g'ri savollar berish juda muhimdir. Bundan tashqari, ularning ketma-ketligi (qaysi savolni birinchi bo'lib berish kerak va qaysi biri shoshilmaslik yaxshiroq) ham muhimdir.

Birinchi savol: ish mazmuni haqida
Albatta, suhbat davomida siz o'zingizning vazifalaringiz qanday bo'lishini allaqachon muhokama qilgan bo'lsangiz kerak. Bundan tashqari, bu odatda ish e'lonida tasvirlangan. Shuning uchun, sizning savolingizda, funksionallikda nima noaniq bo'lib qolganligini aniqlab olishingiz kerak.

Misol uchun, siz mavjud jamoatchilik bilan aloqalar bo'limida PR menejeri lavozimiga ariza topshirasiz. PR aloqalarini o'rnatishda sizning rolingiz qanday bo'lishini belgilang. Jamoaga qabul qilingan mutaxassis uchun nima muhimroq - matnlarning malakali va ijodiy yozuvchisi yoki iqtidorli tashkilotchi bo'lishi?

Yana bir misol - parfyumeriya do'konida sotuvchi yordamchisi lavozimiga intervyu. Siz allaqachon vazifalarga mijozlarga maslahat berish, kassa apparati bilan ishlash va tovarlarni ko'rsatish kiradi. Savdo maydonchasida mijozlarga qanday maslahat berish - ularning savollarini kutish yoki do'konning assortimenti haqida ma'lumotni o'zingiz taqdim etish odatini aniq ko'rsating?

Siz uchun hamma narsa aniq va tushunarli bo'lib tuyulsa ham, funksionallik haqida savollar berish kerak: bu sizning yuqori motivatsiyangizni ta'kidlaydi va ishga qabul qiluvchiga mas'uliyatli va professional shaxs ekanligini ko'rsatadi.

Ikkinchi savol: vazifalar haqida
Kelajakdagi ishingizning strategik maqsadlari haqida so'rashni unutmang. Kelajakdagi ish beruvchi sizdan, aytaylik, yillik istiqbolda nimani kutadi? Ishingiz samaradorligini baholash mezonlari qanday?

Misol uchun, savdo menejeri lavozimiga da'vogar kelgusi yil uchun savdo rejasi nima ekanligini so'rashi mumkin. Inson resurslari inspektori lavozimiga nomzod - xodimlar sonining kutilayotgan o'sishi va shuning uchun ish hajmi haqida so'rang.

Shunday qilib, siz strategik fikr yuritishingiz va faoliyatingizni rejalashtirishingiz mumkinligini ko'rsatasiz. Bundan tashqari, kompaniyadagi vazifalarini aniq tushunish haqiqiy martaba dvigatelidir. Siz har doim suhbatda kelishilgan ishlash mezonlarini qo'llagan holda, o'z ishingizni mustaqil ravishda baholash imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Uchinchi savol: qanday qilib tezda jamoaga qo'shilish kerak
Birinchi ish kunlaringiz qanday bo'lishini so'rashni unutmang. Kirish brifingi yoki trening bormi? Har qanday savol uchun murojaat qiladigan murabbiyingiz bormi? Sinov muddatining muvaffaqiyati qanday mezonlar asosida baholanadi?

Agar ish siz uchun yangi narsa bo'lsa, bu savol ayniqsa muhimdir. Misol uchun, agar siz ilgari kichik kompaniyada ishlagan bo'lsangiz va hozir siz xalqaro korporatsiyaga kelgan bo'lsangiz. Yoki siz chakana savdo sohasida PR bilan shug'ullangan bo'lsangiz, hozir esa - restoran biznesida.

To'rtinchi savol: nega bu vakansiya paydo bo'ldi?
Bu savolga javob sizni fikrlash uchun ozuqa berishi mumkin. Agar vakansiya yangi bo'lsa, unda siz o'zingiz ish jadvalini tuzishingiz va mas'uliyatni, shuningdek, strategik maqsadlarni rahbar va xodimlar menejeri bilan batafsil muhokama qilishingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, ushbu maqsadlarga erishish uchun vositalar haqida o'ylashingiz kerak bo'ladi - axir, vakansiya yangi va bu ish sizdan oldin amalga oshirilmagan.

Agar lavozim uzoq vaqt davomida kompaniyada bo'lsa, avvalgi xodimni ishdan bo'shatish sabablariga e'tibor bering. Albatta, ular juda boshqacha bo'lishi mumkin - mutaxassis yanada qiziqarli ish topdi, o'z vazifalarini bajara olmadi, ota-ona ta'tiliga chiqdi yoki hatto axloqsiz xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatildi ...

Ishga qabul qilish bo'yicha menejer sizga bunday nozik masala bo'yicha ishonchli ma'lumot berishi haqiqat emas, lekin baribir so'rash va o'ylash kerak. Agar bir yil ichida besh kishi sizni qiziqtirgan lavozimni tark etgan bo'lsa, kompaniya va jamoadagi atmosfera haqida qo'shimcha ma'lumot izlashga arziydi.

Beshinchi savol: ish haqi, ta'til, tushlik ...
Bu savollar bilan shoshilishning hojati yo‘q – ularni yig‘ilish oxirida barcha vazifalar, topshiriqlar va ish rejasini muhokama qilgan holda so‘rang.Asosiysi, mehnat bozoridagi o‘z qadringizni adekvat baholab, muhimligini oshirib yubormaslikdir. karerangizdagi tushlik tanaffusi.

Suhbatda nafaqat to'g'ri savollar berishingizni, balki sizga mos keladigan javoblarni eshitishingizni ham tilaymiz.

Uzoq va qiyin ish qidirish jarayonining birinchi bosqichining munosib yakuni suhbatga taklif bo'ladi.

Suhbatdan qanday o'tish mumkin? O'zini qanday tutish kerak? Intervyuda nima deyish mumkin? Bu savollarning barchasi ishga joylashish uchun murojaat etuvchilarni katta tashvishga solmoqda va ularga javoblarni bilish ishga joylashish shartlaridan biridir. Bu savollarga javob berishdan oldin, avvalo, ish beruvchi bilan suhbat nima ekanligini ko'rib chiqaylik.

Ish suhbati arizachining tajribasini o'rganishdir., shuningdek, uning shaxsiy fazilatlari, ya'ni u bilan tanishish.

Intervyu - bu teng huquqli odamlarning suhbati bo'lib, ularning har biri mavjud bo'lish huquqiga ega bo'lgan o'z pozitsiyasiga va umumiy bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lum bir manfaatlar doirasiga ega.

Agar siz allaqachon ish qidirish bo'yicha ko'p tajribaga ega bo'lsangiz ham, buni unutmang Har bir yangi ish suhbatiga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Qoidaga ko'ra, eng yaxshi ishni oqilona da'vo qiladigan eng malakali mutaxassislar suhbat uchun ko'proq mas'uldirlar. Ko'pincha, boshqa tomondan, mutaxassisning satri qanchalik past bo'lsa, u suhbatga tayyor bo'ladi. Shuning uchun, suhbatga taklifnoma olganingizda, quyidagi maslahatlardan foydalaning:

Ish suhbatini potentsial hamkorlik bo'yicha muzokara sifatida ko'rish kerak.

Suhbat davomida menejer bilan hamkorlikni o'rnatishda quyidagilar muhim ahamiyatga ega:

birinchidan, o'zingizni o'z qadr-qimmati va individualligini biladigan etuk va etuk shaxs sifatida ko'rsating (bu muvaffaqiyatga erishish imkoniyatingizni oshiradi),
ikkinchidan, rad etishni qabul qilish osonroq, chunki bu holda, bu sizning qadr-qimmatingizni hech qanday tarzda kamsitmaydigan qarashlarning nomuvofiqligining natijasi bo'ladi.

Intervyuda muvaffaqiyat qozonishingiz osonroq bo'ladi, agar siz:

doimiy
stressga chidamli
xayrixoh
maftunkor
pokiza
punktual
mas'ul
moslashuvchan (vaziyatga tezda moslasha olasiz)
faol

Suhbatda o'zini tutish

Ofisga kelganingizda, hamma bilan muloyim va sabrli bo'lishga harakat qiling.
Sizga taklif qilinadigan barcha anketalar va shakllarni vijdonan to'ldiring.
Suhbat boshida o'zingizni tanishtiring. Suhbatdoshning ismini so'rang.
Ko'z bilan aloqada bo'ling.
Suhbatdoshning gapini to'xtatmasdan savollarni diqqat bilan tinglang.
Agar siz savolni yaxshi tushunganingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, aniqlik kiritishdan tortinmang ("Men buni to'g'ri tushundimmi ...").
Batafsil gaplardan saqlaning, fikrga javob bering.
Ob'ektiv va rostgo'y bo'ling, lekin juda ochiq gapirmang.
O'zingiz haqingizda salbiy ma'lumot berish zarurati bilan duch kelganingizda, haqiqat bo'lgan faktlarni inkor qilmang, lekin ularni o'zingiz haqingizda ijobiy ma'lumotlar bilan muvozanatlashga harakat qiling.
O'zingizni hurmat bilan olib boring, yutqazgan yoki qayg'uli odamning taassurotini qoldirmaslikka harakat qiling; ammo, bo'ysunuvchi xatti-harakatlardan saqlaning.
Agar sizga savol berish imkoniyati taklif qilinsa, albatta so'rang, lekin ovora bo'lmang (2-3 savol).
Savol berishda, birinchi navbatda, ishning mazmuni va uni muvaffaqiyatli amalga oshirish shartlari bilan qiziqing.
Suhbatning birinchi bosqichida ish haqi haqida savollar berishdan saqlaning.
Suhbat natijasini qanday bilib olishingizni aniq belgilab qo'ying, o'zingizga qo'ng'iroq qilish huquqini muhokama qilishga harakat qiling.
Suhbat oxirida odatiy xushmuomalalik qoidalarini eslang.
Ko'p savollar uchun siz yana intervyuga tayyorlanishingiz shart emas. Ammo ba'zi bir nuqtalarda har bir yangi ish beruvchiga uning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda yondashish kerak, bu xususiyatlarni o'tkazib yubormaslik uchun suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt va kuch talab etiladi. Biroq, esda tutingki, birinchi navbatda, ish beruvchini malakali mutaxassislar, mutaxassislar qiziqtiradi. Suhbat davomida o'zingizning fazilatlaringizni ko'rsatishga harakat qiling.

Va ish suhbatidan qanday o'tish bo'yicha yana bir nechta maslahatlar:

Suhbatdan oldin qanday kiyinishingizni o'ylab ko'ring. Tashqi ko'rinish va xulq-atvor katta ahamiyatga ega va amalda birinchi taassurotni aniqlaydi.
Agar siz moliya institutida intervyuga bormoqchi bo'lsangiz, konservativ biznes liboslarini kiying.

Agar siz qurilish kompaniyasi yoki dizayn firmasi bilan suhbatga boradigan bo'lsangiz, siz ko'proq tasodifiy uslubda kiyinishingiz mumkin.

Siz kompaniyaning biznes yoki ko'proq tasodifiy kiyim uslubini qabul qilganligini oldindan bilishga harakat qilishingiz mumkin, ammo har holda, intervyu uchun rasmiyroq kiyinish yaxshiroqdir.

Agar jinsi shimlarda ishlashga kelish ushbu firmadagi kurs uchun teng deb hisoblansa, ish boshlaganingizda uni sotib olishingiz mumkin bo'ladi, lekin siz kozok va jinsi shimlarda suhbatga kelmasligingiz kerak.

Qanday bo'lmasin, siz toza va ozoda ko'rinishingiz kerak.

Ayolning yubka uzunligini, ranglarini va zargarlik buyumlarini tanlashda haddan oshmasdan, intervyu uchun rasmiy kostyum yoki etarlicha konservativ ko'ylak kiyishi yaxshidir. Qattiq parfyum yoki odekolondan foydalanmang.
Kompaniya binosiga qanday borishni va mashinani qayerda qoldirishni bilishingizga oldindan ishonch hosil qiling. Uydan erta chiqing.
Iltimos, belgilangan vaqtdan 15 daqiqa oldin keling. Bu suhbatdoshni hurmat qilishingiz va uning vaqtini qadrlashingizni ko'rsatadi. Agar siz hali ham kechiksangiz, qayta qo'ng'iroq qiling va kechikish haqida ogohlantiring.
Esda tutingki, bir xil malakaga ega bo'lgan bir nechta nomzodlar orasidan tanlaganingizda, suhbat davomida ijobiy taassurot qoldirish qobiliyatingiz hal qiluvchi rol o'ynaydi.
Suhbatga borishdan oldin yaxshi uxlang. Uyqusiz odamlar hech qachon yaxshi taassurot qoldirmaydi. Erta yoki kechroq emas, odatdagi vaqtda yotishga harakat qiling.
Ko'p suyuqlik ichmang. Notanish tashkilotda hojatxonani topa olmaysiz va suhbat davomida o'zingizni yomon his qilishingiz mumkin.
Agar siz kimdir bilan tanishsangiz, bu odamning ismini to'g'ri eshitish va eslab qolish uchun bor kuchingizni sarflang. Agar suhbatdoshga zudlik bilan ism bilan murojaat qila olsangiz, bu ijobiy taassurot qoldiradi. Qayta so'rash ortiqcha asabiylikni namoyon qiladi.
Suhbatning davomiyligini aniqlash va kelishilgan vaqtga rioya qilish muhimdir. Bu javoblar va savollar o'rtasida vaqtni to'g'ri taqsimlashga, javoblarning batafsil darajasini aniqlashga yordam beradi.
Ofisda uchrashgan har bir kishiga xushmuomala va do'stona munosabatda bo'ling. Suhbatdoshning ofisiga kirganingizda tabassum qilishni unutmang.
Tana tili qanchalik muhimligini unutmang. Sizning qo'l siqish muhim emas: qo'l quruq va issiq bo'lishi kerak; Qo'l siqish qattiq bo'lishi kerak, lekin juda kuchli emas. O'zingizning holatingizni kuzatib boring, ko'zlarga qarashga harakat qiling. Biroq, hech narsani haddan tashqari ko'tarmang.
Suhbatga malakangiz, ma'lumotingiz va qo'shimcha bilimingizni tasdiqlovchi imkon qadar ko'proq hujjatlarni olib kelishni unutmang.
Agar sizdan biron bir shaklni to'ldirishingiz so'ralsa, ularni o'zingiz bilan olib ketishingiz va imkon qadar tezroq qaytarib berishingiz yaxshiroqdir. Ular bilan uyda ishlashda qoralama ustida mashq qiling. Esda tutingki, hamma narsa muhim: savodxonlik, dog'lar, qo'l yozuvi va so'zning ravshanligi.
Natijalar haqida qachon va qanday eshitishingiz haqida kelishib, suhbatdoshga minnatdorchilik bildirish orqali suhbatni tugatishni unutmang.

Suhbat tugagach:

Sizga qo'ng'iroq qilishni va'da qilib, javob kutishni taklif qilishdi. Agar kutish, sizningcha, kechiktirilgan bo'lsa, ikkilanmasdan kompaniya bilan o'zingiz bog'laning. Sizni rad etishlari mumkin (buga ishonch hosil qilganingizdan so'ng, qidiruv harakatlaringizni boshqa ob'ektlarga qaratishingiz mumkin). Yoki, ehtimol, sizning qo'ng'iroqingiz firma rahbariga sizning foydangizga turli nomzodlarni tanlash muammosini hal qilish imkonini beradi.
Agar siz hali ham rad etilgan bo'lsangiz, tushkunlikka tushmang, chunki:
- ish beruvchilar ham odamlardir va barcha oddiy odamlar kabi ular xato qilishlari mumkin;
- intervyu, garchi muvaffaqiyatsiz bo'lsa ham, tajribangizning cho'chqachilik bankidagi tanga;
- Xo'sh, bu o'tkazib yuborilgan imkoniyat siz uchun yagona ekanligini kim aytdi?

Tashqi ko'rinish

Siz ish beruvchi bilan birinchi uchrashuvingizga borasiz. Ish tavsifiga ko'ra, hamma narsa sizga mos keladi. Shuning uchun, siz intervyuga ayniqsa ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rasiz: rezyumeni o'zgartiring, mumkin bo'lgan javoblarni, shu jumladan qiyin savollarga javoblarni o'ylab ko'ring va tunda rus-ingliz iboralarini o'rganing. Va nihoyat, ish beruvchi siz haqingizda birinchi ijobiy taassurot qoldirishi uchun tashqi ko'rinishingiz haqida o'ylashingiz kerak.

Shaxsiy va korporativ uslub

Kiyim uslubi ko'p jihatdan siz ishlamoqchi bo'lgan lavozim va muassasaga bog'liq.

Kasbingiz ijodga qanchalik yaqin bo'lsa, shunchalik kam qoidalar mavjud. Ijodkor odam o'zining individualligini ta'kidlashi kerak va, ehtimol, unga maslahat berish unchalik to'g'ri bo'lmaydi - uni ijodkorligi rag'batlantirishi kerak.
Konservativ kasblar vakillari uchun eng yaxshi variant moda klassikasidir. Bu moda ko'rinishini anglatadi, lekin qarshilik ko'rsatmaydi.

Shunga ko'ra, agar siz bankda ishlamoqchi bo'lsangiz, buruningizda sirg'a bo'lishi shart emas. Va siz qattiq klassik kostyumda tugmachali tungi klubda ishlashga kelmaysiz.

Bitta g'alaba qozonish varianti mavjud. Agar siz ilgari ushbu muassasada bo'lmagan bo'lsangiz va uning qoidalari bilan tanish bo'lmasangiz, nima kiyishni hal qilishdan oldin, kelajakdagi ish joyingiz oldida sayr qiling va u erda nima kiyish odatiga e'tibor bering. Suhbatda bir xil uslubda qarashga harakat qiling.

Soch turmagi

Soch turmushining sifati, ayniqsa, qisqa sochlarda darhol ko'rinadi, shuning uchun ishga kirishdan oldin, soch turmagi eng arzon bo'lmagan salonga borishingiz kerak.

Ishbilarmon ayol soch turmagida to'xtashi mumkin, chunki sochlar qanchalik uzun bo'lsa, ularga g'amxo'rlik qilish uchun ko'proq vaqt va pul kerak bo'ladi. Nopok uzun sochlar - bu siz tasavvur qilishingiz mumkin bo'lgan eng yomon narsa.
Bugungi kunda sochingizni bir nechta ranglarda bo'yash moda. Bu bir-biriga silliq oqadigan va bir tuyg'uni yaratadigan kontrastsiz ranglar bo'lsin, lekin juda chiroyli va chuqur rang. Soch turmushi deyarli uslubsiz ko'rinishi kerak.
O'tgan mavsumga nisbatan modada erkaklar uzunroq sochlarga ega.

Kostyum

O'zingizni organik his qiladigan kiyimlarni tanlashni to'xtating. Bu ish beruvchi bilan suhbatlashishda sizga ishonch bag'ishlaydi va siz o'zingizning ishbilarmonlik fazilatlaringizga to'liq e'tibor qaratishingiz mumkin.
Etek uzunligi - bu raqam va ehtiros masalasi, ammo jiddiy tashkilotga borganingizda, biznes kostyumi uchun yubka uzunligining klassik versiyasiga - tizzaning o'rtasiga qadar afzallik berish yaxshiroqdir.
Shimlar ancha keng bo'lishi kerak.
Kostyum zargarlik buyumlari va oltin buyumlar qabul qilinadi, shuning uchun siz kiyimingizni katta bilaguzuk, uzuk va sirg'alar bilan xavfsiz tarzda to'ldirishingiz mumkin. Biroq, sizning tashqi ko'rinishingiz va zargarlik buyumlaringiz miqdori siz murojaat qilayotgan rasmiy ish haqi bilan mutanosib bo'lishga arziydi.
Issiq havoda ham xonimlar bo'yinbog'dan voz kechib, elkalarini yopishlari kerak.
Ish kostyumi yopiq poyabzal, ya'ni sandal emas, poyabzal degan ma'noni anglatadi. Issiqlikdan aziyat chekishingiz dargumon, chunki yaxshi joylarda hamma joyda konditsionerlar mavjud. Poyafzal, kostyumdan farqli o'laroq, klassik emas, balki dizaynda yanada jasur va moda bo'lishi mumkin.
Suhbatga ketayotganda, kiyimdagi ba'zi ranglardan voz kechish yaxshiroqdir. Qizil rang suhbatdoshingizda tajovuzni keltirib chiqarishi mumkin, jigarrang esa o'zingizga ishonchingiz komil emasligi hissi.
Kiyimlarning rangi soch va ko'zlarning rangiga va mavsumga qarab tanlanishi kerak. Yozda ochiq ranglar: krem, ochiq yashil, ko'k, bej. Qishda siz bej rangda qolishingiz yoki quyuqroq kostyumni o'zgartirishingiz mumkin. Qora va oqning kombinatsiyasi modada.
Juda rangli kiyinmang - siz beparvo bo'lib ko'rinishingiz mumkin.

Erkaklar uchun bir nechta maslahatlar:

Yaltiroq galstuk ranglaridan saqlaning. Biznes kostyumidagi bu tafsilot etik va paypoq bilan bir xil ohangda bo'lishi kerak.
Qora tuflilar engil shimlar bilan kiyilmaydi, chunki aksincha.
Ko'p erkaklar manikyurga ahamiyat bermaydilar va behuda. Agar suhbat davomida siz sigaret chekishga qaror qilsangiz, unda sizning bema'ni qo'llaringiz darhol suhbatdoshning ko'ziga tushadi. Aytgancha, ish beruvchi bilan birinchi uchrashuvda yomon odatingizni reklama qilmang. Birinchidan, ko'plab tashkilotlar chekmaydi, ikkinchidan, sog'lom turmush tarzi modada.

Makiyaj va parfyumeriya

Kosmetika tabiiy ohanglar bo'lishi kerak. Va bu erda biz uzoq vaqtdan beri tark etgan printsipni eslash o'rinlidir, lekin ishga kirishda u qo'llaniladi: lak va lab bo'yog'ining rangi mos kelishi.
Parfyum juda cheklangan bo'lishi kerak, siz kechqurun hidlardan foydalanmasligingiz kerak.

Va nihoyat, suhbatdagi eng muhim narsa- o'zingizga bo'lgan ishonch. Siz o'zingizni ushbu lavozimga loyiq mutaxassis deb hisoblaysizmi? Shunday qilib, bu sizning yuzingizda o'qilishiga imkon bering va muvaffaqiyat uzoq kutilmaydi.

Intervyu savollari, qaysi javoblar yaxshiroq

Intervyu savollari: Ularning orqasida nima bor?

Ish beruvchi bilan suhbatga ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'ring. Ba'zan bu yashirin ishga tayyorgarlik ko'rishga o'xshaydi. Ish qidirish deyarli tugadi va kerakli maqsad sari so'nggi turtki bo'ladi. Ish beruvchi bilan uchrashishdan oldin qo'llanmalar o'rganiladi, spekulyativ dialoglar quriladi, hali berilmagan savollarga javoblar takrorlanadi.

O'z janridagi intervyu hech bo'lmaganda imtihonni eslatadi, bu erda har bir savol uchun imtihonchi aniq biladigan bitta to'g'ri javob mavjud. Intervyu - bu teng huquqli odamlarning suhbati bo'lib, ularning har biri mavjud bo'lish huquqiga ega bo'lgan o'z pozitsiyasiga va umumiy bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lum bir manfaatlar doirasiga ega. Va intervyudagi muvaffaqiyat to'g'ri javoblarni hisoblash qobiliyatiga emas, balki qiziqarli suhbatdosh bo'lish qobiliyatiga bog'liq.

Shuning uchun, intervyuda savollarga qanday javob berishni so'rashganda, siz qisqacha javob berishingiz mumkin - halol. Ko'pincha siz nafaqat nima deysiz, balki buni qanday qilasiz. Har bir savolning orqasida faqat siz haqingizda biror narsani bilish istagi yo'q, shuningdek, suhbatni o'tkazish, suhbatdoshga ochiq bo'lish qobiliyatingiz.

Ish beruvchining savollari ortida nima bor?

Shunday qilib, keling, eng tez-tez beriladigan intervyu savollariga qaraylik.

Muvaffaqiyatsizliklaringiz haqida gapirib bering

Bunday taklifdan so'ng ba'zilar biroz ahmoqlikka tushib qolishadi. Ba'zilar suhbatdoshini uning butun hayoti sof omad ekanligiga ishontirishga harakat qiladilar, boshqalari esa oxirgi nikohini yoki u tug'ilgan mamlakatni eslab, kulishga harakat qiladilar. Ammo ish beruvchi uchun, aksincha, siz muvaffaqiyatsizlikka uchragan vaziyatlarni sanab o'tish emas, balki nimani muvaffaqiyatsiz deb baholayotganingizni, bu haqda gapira olasizmi, qiyinchiliklarni qanday engishingizni tushunish muhimdir. Hech birimiz muvaffaqiyatsizliklardan himoyalanmaymiz, har bir kishi, shu jumladan sizning qarshingizda o'tirgan odam ham o'z ko'ngilsizliklarini boshdan kechirgan. Hayotiy tajribaning qadri esa bir lavozimda qancha yillar ishlaganligingizda emas, balki hayotiy tajribada, muvaffaqiyatsizliklardan so‘ng “o‘rnidan turish”, qilingan xatolardan keyin olg‘a intilish, qabul qilingan qarorlarning oqilonaligi va qobiliyatidir. bir xil rakega qadam bosmaslik. Xatolarini tan olib, xulosa chiqara oladigan odamgina oldinga qanday borishni biladi.

Kuchli va zaif tomonlaringizni sanab bering

Ko'pchilik uchun to'siq bo'ladigan yana bir savol. Ish izlovchilar uchun ko'rsatmalar sizning zaif tomonlaringizni kuchli tomonlaringizning kengaytmasi sifatida ko'rsatishni taklif qiladi, masalan, ish beruvchiga boshlagan biznesingizni qanday tark eta olmasligingiz haqida aytib berish tavsiya etiladi va ishni o'z vaqtida tark etish sizning kuchingizdan tashqarida.

Agar siz ushbu savolga yozma ravishda javob bersangiz, siz ushbu mavzu bo'yicha adabiyotni yaxshi bilishingizni, yaxshi xotirani va shu bilan birga mutlaq moslashuvchanlikni, o'qilgan materialni "ijodiy" qayta ishlashga qodir emasligingizni ko'rsatasiz. Shuni unutmangki, HR menejerlari ham kitob o'qiydilar va agar ular sizga har qanday ma'lumotni "yutishga" qodir, tor fikrli odamlardek tuyulsa, siz adashasiz. Bu savolning orqasida sizning ijobiy va salbiy fazilatlaringizni haqiqatan ham o'rganish istagi emas, balki ochiq bo'lish qobiliyati, noqulay savollarga javob berish qobiliyati, o'ziga ishonch yotadi. Pochta markalarini chiqarmang, har birimizning "yashash huquqiga ega" bo'lgan juda ko'p kamchiliklarimiz bor - kimdir xayolparastlarning ko'zi ostida ishlash qobiliyatini yo'qotadi, ba'zilari odatiy ishlarga dosh berolmaydilar va ko'pchiligimiz o'rnimizdan zo'rg'a turamiz. o'z vaqtida ishga borish uchun ertalab. Haqiqatan ham sizga xos bo'lgan narsa haqida o'ylab ko'ring va ochiq gapirishdan qo'rqmang. Axir, o'ziga ishongan odamgina o'z obro'si uchun qo'rqmasdan kamchiliklari haqida gapira oladi.

5 yil ichida o'zingizni qanday ko'rasiz

Savol, aksincha, martaba yutuqlari haqida emas, balki istiqbollarni ko'rish, qanday qilib ko'zlangan maqsad sari harakat qilish mumkinligini tushunish, ichki motivlar, o'z hayotingizni rejalashtirish va oraliq natijalarni ko'rish qobiliyati haqida. Aytgan narsangizga qarab, o'zingizga professional sifatida qanchalik ob'ektiv munosabatda bo'lishingizni, kasbning o'ziga qiziqasizmi yoki martaba o'sishiga ko'proq qiziqasizmi, o'zingizning rivojlanishingiz va yuksalishingiz qanchalik aniq bog'liqligini tushunish qiyin emas.

Shaxsiy hayot

Negadir bu sohaga taalluqli barcha savollar ham katta sharmandalikka sabab bo'ladi. Va nima yaxshiroq - turmush qurish yoki yo'q, bolalar bilan yoki farzandsiz bo'lish, qanday oilaviy ahvolning afzalliklari bor? Siz buni xohlaganingizcha muhokama qilishingiz mumkin, lekin sizda mavjud bo'lgan oilaviy ahvolingiz bor va uni ish beruvchining xohishiga qarab o'zgartirishingiz dargumon. Aksariyat hollarda bu savollar sizning shaxsiy hayotingiz sirlariga kirib borishni maqsad qilib qo'ymaydi, balki siz notanish odam bilan o'zingiz haqingizda qay darajada gaplasha olishingizni tushunishga qaratilgan. Siz qanchalik ochiqsiz va o'zingizning "men" chegarangizni qanday saqlaysiz, siz etarlicha mustaqil va mustaqilmisiz, sizni tashvishga solayotgan narsa haqida gapirasizmi yoki shaxsiy mavzularni muhokama qilishdan qochishga harakat qilasizmi. Va agar siz shaxsiy hayotingiz haqida gapirmaslikni afzal ko'rsangiz, buni qanday qilishni qanchalik nozik bilasiz.

Kalit so'zlar: tez-tez so'raladigan intervyu savollari, intervyu savollariga qanday javob berish kerak, intervyuda nima so'raladi, ish uchun intervyu savollari, tez-tez intervyuga oid savollar va javoblar, intervyuda qanday savollar beriladi, imkoniyat beradigan intervyu javoblari.

Mumkin savollar

Javob berishga tayyor bo'lishingiz kerak bo'lgan eng keng tarqalgan savollar.

Shubhasiz, hech kim intervyuda berilishi mumkin bo'lgan barcha savollarni oldindan aniqlay olmaydi. Nazariy istisno - bu tuzilgan suhbatlar, bu erda barcha nomzodlarga bir xil oldindan tayyorlangan savollar ro'yxati beriladi. Ammo bunday intervyu juda kam qo'llaniladi. Biroq, amalda siz 15-20 ta savol ro'yxatini tuzishingiz mumkin, ularning ko'plari deyarli har bir intervyuda u yoki bu shaklda so'raladi. Keling, ushbu savollarning ba'zilarini ko'rib chiqaylik.

O'zingiz haqingizda bir oz gapirib bering

Bu, ayniqsa, oldindan tayyorgarlik ko'rgan bo'lsangiz, o'zingizni eng yaxshi nurda ko'rsatish uchun ajoyib imkoniyatdir. Ish beruvchi ongli ravishda yoki ongsiz ravishda ishni bajarishi mumkin bo'lgan xodimni qidiradi, ya'ni. tegishli malakaga, tajribaga va hokazolarga ega va uni amalga oshirishni HOXLADI.

Ish beruvchi manfaatdor xodimni ko'rishi va bu qiziqish qanday izohlanishini tushunishi kerak.
Ish beruvchi boshqariladigan odamni qidiradi, ya'ni. o'z mas'uliyatini his qiladi, intizomga bo'ysunishni, tanqidga moyillikni namoyon qiladi, unga aytilganlarni tinglashni va tushunishni biladi.

Siz o'zingiz haqida hikoya tayyorlashingiz va ishlab chiqishingiz kerak, bu siz qidirayotgan sanab o'tilgan fazilatlarga ega ekanligingizni ko'rsatadi, bu ish beruvchilar nuqtai nazaridan ayniqsa muhimdir. Agar siz o'zingizga ma'lum bo'lgan ma'lum bir lavozim yoki ish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, hikoyangiz buni yodda tutgan holda tuzilishi kerak. O'zingiz haqingizda gapirganda, rasmiy biografik ma'lumotni qisqartiring va tafsilotlarga berilmang. Eng muhimi, amaliy tajribangizni, ish beruvchiga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan bilim va ko'nikmalaringizni, shuningdek, ishga munosabatingiz va qiziqishingizni eslatib o'tishdir.

Men topshirilgan ish uchun mas'uliyatliman, men oson o'qitilganman, intizomliman.
Men bu ishni qila olaman va xohlayman, chunki men bunga qiziqaman.

Qanday savollaringiz bor?

Bu savolni suhbatning boshida berish mumkin va faqat dastlabki tayyorgarlik sizni to'g'ri yo'naltirishga yordam beradi. Savollar ro'yxatini oldindan tayyorlash tavsiya etiladi, shunda suhbatda suhbat kontekstini hisobga olgan holda ularni ish beruvchiga taklif qiling.

Mavjud vaziyat sizni majbur qilmasa, siz uch xil savoldan ortiq so'ramasligingiz kerak.

Nima uchun bu ishni (tashkilotni) tanladingiz?

Kuchli sabablarni keltiring: o'z malakangiz va ish tajribangizni eng katta daromad keltira oladigan joyda qo'llash istagi, o'sish imkoniyatlari, kuchli jamoada ishlashning jozibadorligi va boshqalar.

Savolga mumkin bo'lgan javoblar:

Men sizning kompaniyangizda rivojlanish istiqbollarini ko'rmoqdaman.
Men bilimlarimni qo'llashni xohlayman va men professional tajribaga ega bo'lishni xohlayman.
Men sizning jamoangizda qiziqarli narsalarni qilishni xohlayman.

Boshqa ish takliflarini oldingizmi?

Agar shunday qilgan bo'lsangiz, to'g'ridan-to'g'ri ayting. Sizni yollashga tayyor bo'lgan boshqa birovning bo'lishi faqat sizning imkoniyatingizni oshiradi. Albatta, shuni qo'shimcha qilish kerakki, bu ish sizni ko'proq qiziqtiradi.

Boshqa joyda intervyu berganmisiz?

Qoidaga ko'ra, siz halollik bilan "ha" deb aytishingiz mumkin, ammo aniq qaerda ekanligini aytishga shoshilmang.

Sizning shaxsiy hayotingiz sayohat va tartibsiz ish vaqti bilan bog'liq bo'lgan bu ishga xalaqit beradimi?

Bu savol ko'pincha ayollar tomonidan so'raladi. Qonunni chetlab o'tishga urinish uchun qat'iy javob bering: "Yo'q, bu zarar qilmaydi".

Sizning kuchli tomonlaringiz nimada?

Avvalo, ushbu ish uchun foydali bo'lgan fazilatlarni ta'kidlang.

Sizning zaif tomonlaringiz qanday?

Hech qachon bu savolga to'g'ridan-to'g'ri va halol javob bermang. U diqqatni o'zgartiradigan, kamchiliklarni eslatadigan, ularni ortiqcha qoplaydigan afzalliklar haqida gapiradigan tarzda aylantirilishi kerak.

Nega bu ishni olishni xohlaysiz? Nega sizni ishga olishimiz kerak?

Bu o'zingizni "sotish" uchun eng yaxshi savol. Ammo bunga oldindan ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?

Siz mojarolar haqida gapirmasligingiz kerak, hatto ular bo'lsa ham. Hech qachon sobiq xo'jayiningizni yoki ish beruvchingizni tanqid qilmang. Agar suhbatdoshingiz sizda mojaro borligini bilsa, tafsilotlarga berilmang, bu alohida holatlar bilan bog'liq noyob holat ekanligini tushuntiring va oldingi ishda bo'lgan ijobiy narsalarni ta'kidlang: tajriba, ko'nikma, professional aloqalar va hk. .

Nega ish joyini o'zgartirishga qaror qildingiz?

Bu savol ko'pincha suhbat vaqtida ishlaydigan odamga beriladi. Bu savolga yaxshi javob berish qiyin. Aytishimiz mumkinki, tashkilot sizning kasbiy va martaba o'sishi uchun haqiqiy imkoniyatlarni tugatdi va siz bu bilan to'xtashni xohlamaysiz.

Uch (besh) yil ichida o'z pozitsiyangizni qanday tasavvur qilasiz?

Oddiy javob berish yaxshiroqdir: men bir tashkilotda ishlashni xohlayman, lekin mas'uliyatliroq ishda.

Sizning ish tajribangiz qanday?

Savolga mumkin bo'lgan javoblar:

Ilk ish tajribamni hali maktab brigadasida olganman.
Amalda (qayerda va qanday sifatda o'tganligingizni sanab o'ting).

Qanday maosh kutyapsiz?

Suhbat boshida, birinchi navbatda, maoshni muhokama qilishni shart emas deb hisoblab, javobdan qochishga harakat qilganingiz ma'qul. Agar suhbatdosh turib olsa, u holda siz uchun jozibador bo'lgan va tashkilotning umidlari, imkoniyatlari va me'yorlariga javob beradigan miqdorni nomlang. Agar sizda bunday ma'lumot bo'lmasa, unda siz chaqirgan miqdorni kamaytirmang, balki ish mazmuni va shartlari bilan batafsil tanishganingizdan so'ng ushbu masalani alohida muhokama qilishga tayyorligingizni ko'rsating.

Savolga mumkin bo'lgan javoblar:

Ishonamanki, to'lov kompaniyangiz uchun o'rtacha qiymatdan past bo'lmaydi.
Korxonangizdagi xodimlar ro'yxati bo'yicha ish haqi menga mos keladi.
Ish hajmiga mos keladigan ish haqining maqbul darajasiga umid qilaman.

Yana nimani bilishni xohlaysiz?

Hech qachon savollaringiz yo'q deb aytmang. Ishga qabul qilish foydasiga gapiradigan savol berishga harakat qiling. Misol uchun, oldingi suhbatda etarlicha yoritilmagan ish uchun muhim bo'lgan narsaga tushuntirish so'rang. Bu savollarni oldindan o'ylab ko'ring. Ammo intervyuda sizdan bu haqda so'ralmasa, bu savollarning barchasini berishga urinmang. Ish beruvchiga taqdim etilgan ma'lumotlar uchun minnatdorchilik bildirishga ishonch hosil qiling.

Agar bu ishni olsangiz, qanday o'zgarishlar qilgan bo'lardingiz?

Savol ko'pincha menejerlar va ma'muriy xodimlar lavozimlariga da'vogarlarga beriladi. Siz shunga o'xshash vaziyatlar bilan tanishligingizni va tashabbus ko'rsatish qobiliyatini ko'rsatishingiz kerak, lekin uni haddan tashqari oshirib yubormang, toshni tashlab ketmaslikka tayyorligingizni ko'rsating. Bundan tashqari, agar vaziyat bilan to'liq tanishish imkoniga ega bo'lmasangiz, o'zgarishlarni taklif qilishdan ehtiyot bo'ling.

Bular nomzodlardan so'raladigan eng keng tarqalgan intervyu savollari. Ba'zida siz kutilmagan va zararsiz savollarga duch kelishingiz mumkin. Masalan: "Bugun nima qildingiz?" Bu savolga o'zingiz uchun qanchalik foydali javob berishingiz haqida o'ylab ko'ring. Biroq, muammo shundaki, siz haqiqatda vaqtingizni qanday o'tkazasiz va qanday turmush tarzi sizning ishga joylashish imkoniyatingizni oshiradi.

Kimga ish beruvchi kerak

Agar siz ierarxik zinapoyadagi lavozimga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, sizdan nima talab qilinishiga tayyor bo'ling:

bilim, tajriba, ko'nikma;
ta'lim (yaxshiroq profil);
ish tajribasi (mutaxassislik yoki tegishli sohalar bo'yicha);
universallik (masalan, buxgalteriya hisobini biladigan moliyaviy direktor);
vaziyatni yaxshilagan aniq holatlar;
Kompyuter savodxonligi;
tez o'rganish qobiliyati;
xushmuomalalik;
tashabbus;
tizimli;
bashorat qilish va tahlil qilish qobiliyati;
intizom
odoblilik;
o'zligini boshqara olish;
muammolarni hal qilishda qat'iyatlilik;
professional o'sish istagi.

joziba, muloqotda yoqimlilik;
jamoada ishlash qobiliyati;
tez moslashish;
ishtiyoq;
ekstremal vaziyatlarda chidamlilik;
stressga qarshilik;
ishonchlilik.

yordam berish;
do'stona munosabat;
mehnatsevarlik;
xushmuomalalik;
hazil tuyg'usi.

Oldindan o'ylash kerak bo'lgan asosiy suhbatlar

Odamni hali ham kiyim kutib oladi, shuning uchun tashqi ko'rinish oxirgi rol emas. Hech kim sizdan Armani kostyumlarini talab qilmaydi, lekin siz ozoda va ishbilarmon ko'rinishingiz kerak. Bu umuman siz uslubingizni o'zgartirishingiz kerak degani emas - birinchi navbatda o'zingizni qulay his qilishingiz kerak, lekin imkon qadar bayramga mos keladigan kiyimlarni tanlashga harakat qiling. Soch va qo'llar yaxshi ishlangan bo'lishi kerak, bo'yanish ayollar uchun juda muhimdir. Inson ruhiyatining xususiyati shundaki, birinchi taassurot keyingi munosabatga hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadi.

Uchrashuvga aniq belgilangan vaqtda kelishingiz kerak. Kechikish qabul qilinishi mumkin emas. Agar ob'ektiv sabablarga ko'ra kechiksangiz, qo'ng'iroq qiling va uchrashuvni qayta rejalashtirishga harakat qiling. Belgilangan vaqtdan oldin kelishingiz mumkin bo'lgan holatlar bo'lsa, yana qo'ng'iroq qiling va ish beruvchi sizni qabul qila oladimi yoki yo'qligini bilib oling.

Suhbat davomida suhbatning yo'nalishi ish beruvchi tomonidan belgilanadi, shuning uchun berilgan savollarga aniq javob bering. "Ha", "yo'q", "yo'q edi", "a'zo bo'lmagan" degan ma'nolar sizga yaxshi xizmat qilishi dargumon, lekin siz ham uzoq tushuntirishlarga berilmasligingiz kerak. Sizning sharhlaringiz qisqa, ammo mazmunli bo'lishi kerak.

O'zingizning fazilatlaringizni bo'rttirib ko'rsatish yoki professional tajribangizni oshirib yuborish vasvasasiga qarshi turing. Faqat to'g'ri bo'lgan ma'lumotlarni taqdim eting. Aks holda, siz faqat o'zingizga zarar etkazishingiz mumkin. Birinchidan, sizning javoblaringizning to'g'riligi suhbat davomida osongina tekshiriladi, ish beruvchi sizning sobiq rahbariyatingizga bevosita murojaat qilishi mumkinligi haqida gapirmasa ham bo'ladi; ikkinchidan, ular sizning so'zlaringizni qabul qilishlari mumkin, ammo kichik amaliy testni tashkil qilishlari mumkin.

Oldingi faoliyatingizni konstruktiv tahlil qiling. O'zingizning zaif tomonlaringiz haqida gapirishdan qo'rqmang. Tabiiyki, siz ularga e'tibor qaratmasligingiz kerak, lekin bu mavzuni ham chetlab o'tmasligingiz kerak. Xatolaringizni tan olish va tahlil qilish orqali siz faqat o'zingiz uchun qo'shimcha ball ishlab olasiz - faqat hech narsa qilmaydiganlar xato qilmaydi.

Har qanday ish beruvchi oldingi ishlarni tark etish sabablarini aniqlashga harakat qilmoqda. Haqiqatni yana aytish xavfsizroq. Sobiq rahbariyatni qoralashdan saqlaning - boshliqlarning o'z birdamligi bor. Agar avvalgi ish joyingizda butunlay kasal bo'lsangiz va siz butun sharashka idorasini chidab bo'lmas darajada la'natlamoqchi bo'lsangiz, xuddi shu konstruktiv tanqidning yordamiga murojaat qiling. Xullas, hech bo'lmaganda, o'zingizni fikrlaydigan va tahlil qiladigan odam sifatida e'lon qilasiz.

Ish beruvchi sizni qiziqtirgan barcha ma'lumotlarni olgan bo'lsa, savol berish navbati sizda. Ish qidirish texnologiyasi bo'yicha deyarli barcha G'arb tavsiyalarida siz suhbatdan oldin kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olish uchun maslahat topasiz. Mamlakatimizda, afsuski, bu har doim ham mumkin emas, lekin Internet bu vazifani sezilarli darajada soddalashtiradi - korporativ saytlar soni keskin o'sib bormoqda. Shunga qaramay, intervyuda bu uyatli emas, balki siz ishlashingiz kerak bo'lgan tashkilot, u erda bo'lishingiz mumkin bo'lgan joy va kasbiy o'sish istiqbolingiz haqida so'rashingiz kerak. Biroq, bu mavzuni oldinga olib chiqmasdan turib, o'z daromadlari darajasi bilan qiziqish juda to'g'ri.

Suhbat oxirida Ish beruvchi, ehtimol, sizning nomzodligingizni ko'rib chiqishi va siz bilan bog'lanishi haqida xabar beradi. Mehnat bozoridagi munosabatlar madaniyati uzoq vaqtdan beri shakllangan G‘arbda nomzodning qarori ijobiy yoki salbiy bo‘lishidan qat’i nazar, xabardor qilinadi. Hali ham madaniyatsiz mamlakatimizda, agar sizning nomzodingiz mos kelmasa, sizni bezovta qilish dargumon, shuning uchun ish beruvchidan u har qanday holatda yoki faqat ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda siz bilan bog'lanishini aniqlashini so'rang. Javobni qancha kutishingiz mumkinligi haqida kelishib oling, qo'ng'iroq qilishingiz va natijani o'zingiz bilib olishingiz mumkinligini so'rang.

Fikrlash vaqti nafaqat ish beruvchiga, balki sizga ham tegishli. Siz ham o'z tanlovingizni qilasiz. Boshqa narsalar bilan bir qatorda, kelajakdagi martaba - martaba zinapoyasi yoki shunchaki bir qadam, ya'ni, bu kompaniya siz uchun qanday bo'lishini o'zingiz hal qilish foydalidir. Siz tashkilot ichida professional darajada rivojlanib, o'smoqchimisiz yoki buni shunchaki yuqori professional darajaga erishish imkoniyati sifatida ko'rasiz. Yangi rahbariyat va jamoa bilan munosabatlarni qanday o'rnatishingiz ko'p jihatdan qabul qilgan qaroringizga bog'liq.

O'ziga bo'lgan ishonchni qanday oshirish, o'z-o'zini hurmat qilishni rivojlantirish va rivojlantirish

Hammamizga ma'lumki, o'ziga va o'z harakatlariga ishonch uyg'otadigan odam osonlikcha aloqa o'rnatadi, ko'pincha o'z muammolarini ijobiy hal qiladi, martaba zinapoyasida tezroq yuqoriga ko'tariladi, o'zini yanada to'liq anglaydi va natijada baxtliroq bo'ladi. Shuning uchun o'ziga ishonchni rivojlantirish zarur va juda muhimdir. Ishonch qozonish uchun biz o'z qadr-qimmatingizni o'zgartirishga yordam beradigan va turli hayotiy vaziyatlarda qanday qilib ishonchli bo'lishni o'rgatadigan 12 qadamni taklif qilamiz.

1-qadam. Siz uchun nimani qadrlashini, nimaga ishonganingizni va hayotingizni qanday ko'rishni xohlayotganingizni hal qiling. Rejalaringizni tahlil qiling va ularni bugungi kun nuqtai nazaridan baholang, shunda siz ma'lum o'zgarishlarni sezganingizda undan foydalana olasiz.

2-qadam O'tmishdagi xatolar uchun o'zingizni kechiring. Vaqti-vaqti bilan o'tmishingizni tahlil qilishga harakat qiling, lekin uning sizni egallashiga yo'l qo'ymang. Hatto kichik, ammo yoqimli xotiralar uchun joy ajrating. Yomon o'tmish sizning xotirangizda uni o'zingiz yo'q qilmaguningizcha yashaydi.

3-qadam Aybdorlik va uyat muvaffaqiyatga erishishingizga yordam bermaydi. Ular sizni egallab olishlariga yo'l qo'ymang.

4-qadam Muvaffaqiyatsizliklaringiz sabablarini o'zingizdan izlang. Muammolaringiz va baxtsizliklaringiz uchun davlatni, vaziyatni, boshqa odamlarni ayblaganingizda, siz o'z hayotingizning ustasi rolidan voz kechasiz. Muvaffaqiyatli odam faol hayotiy pozitsiyani egallaydi va o'zini o'zgartiradi. Va har qanday holatda, u muayyan vaziyatlarning zarbasi ostida oyoqqa turish imkoniyatini topadi.

5-qadam Shuni unutmangki, har bir voqea har xil baholanishi mumkin. Narsalarga bunday qarash tufayli siz odamlarga sabr-toqatli bo'lasiz va ilgari sizga noxolis bo'lib tuyulgan munosabatlarga xotirjamlik bilan javob berasiz.

6-qadam Hech qachon o'zingiz haqingizda yomon gapirmang. Va ayniqsa, o'zingizga salbiy xususiyatlarni berishdan saqlaning: "ahmoq", "qobiliyatsiz", "baxtsiz". Bu ongsizda istalmagan barqaror stereotipni rivojlanishi mumkin.

7-qadam Sizning harakatlaringiz turli yo'llar bilan baholanishi mumkin. Agar kimdir sizning harakatlaringizni konstruktiv ravishda tanqid qilsa, undan o'z manfaatingiz uchun foydalaning, lekin boshqalarning sizni shaxs sifatida tanqid qilishiga yo'l qo'ymang.

8-qadam Esda tutingki, ba'zida muvaffaqiyatsizlik omaddir. Mag'lubiyat orqali siz birinchidan, o'z oldingizga harakatga arzimaydigan noto'g'ri maqsadlarni qo'ygansiz, ikkinchidan, siz keyingi, ehtimol undan ham katta muammolardan qochishga muvaffaq bo'ldingiz, degan xulosaga kelishingiz mumkin.

9-qadam Sizning hayotga ijobiy munosabatingiz farovonlik va ichki muvozanat, yuksak ma'naviy salomatlik garovidir.Bu dunyoga qanday qarashingizga bog'liq. Hayotni depressiyaga sarflash uchun juda qisqa.

10-qadam Vaqti-vaqti bilan dam olish, fikringizni tinglash, o'zingiz yoqtirgan narsani qilish, ba'zan o'zingiz bilan yolg'iz qolish imkoniyatini bering. Shunday qilib, siz o'zingizni yaxshiroq tushunishingiz mumkin. Bu daqiqalar oldinga qat'iy yoki muhim qadam tashlash uchun energiya to'plash imkoniyatini beradi.

11-qadam O'zingiz uchun kichikroq, oraliq maqsadlarga erishishingiz kerak bo'lgan bir nechta jiddiy maqsadlarni tanlang. Ushbu oraliq maqsadlarga erishish uchun sizga qanday vositalar kerak bo'lishini ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqing. Muvaffaqiyatli qadamlaringizdan hech birini e'tiborsiz qoldirmang va o'zingizni rag'batlantirish va maqtashni unutmang.

12-qadam O'zinga ishon. Va bu so'zlarni yodingizda tuting: siz boshingizga baxtsizliklar yog'adigan passiv ob'ekt emassiz, qo'rquv bilan qadam bosishni kutadigan o't pichog'i emassiz. Siz evolyutsion piramidaning eng yuqori cho'qqisisiz, noyob shaxssiz, hayotingizning faol yaratuvchisisiz, siz voqealar uchun javobgarsiz! Siz o'z taqdiringizning ustasisiz!

Ishga kirmaslik sabablari

achinarli ko'rinish;
hamma narsani biladigan xulq-atvor;
martaba rejasi va aniq maqsad yo'qligi;
samimiylik va muvozanat yo'qligi;
qiziqish va ishtiyoqning yo'qligi;
xushmuomalalikning yo'qligi;
xushmuomalalik yo'qligi;
qarorsizlik;
mutaxassislik bo'yicha kam ma'lumot;
maqsad yo'qligi;
gapira olmaslik: zaif ovoz, yomon diksiya;
pastdan boshlashni istamaslik: juda tez orada juda ko'p kutish;
oldingi ish beruvchilar haqida yomon sharhlar;
o'zini oqlash istagi, qochish, salbiy omillarga murojaat qilish;
yuqori darajada rivojlangan noto'g'ri qarashlar bilan murosasizlik;
manfaatlarning torligi;
vaqtni qadrlay olmaslik;
o'z ishlarini noto'g'ri boshqarish;
ijtimoiy hayotga qiziqishning yo'qligi;
tajriba qiymatini tushunmaslik;
tanqidni qabul qila olmaslik;
pulga obsessiya;
o'rganishni istamasligini bildirdi;
oddiygina yashash istagi;
muvaffaqiyatsiz oilaviy hayot;
ota-onalar bilan yomon munosabat
suhbatdoshning ko'ziga qarashni istamaslik;
dangasalik;
kinizm;
uzrli sababsiz suhbatga kechikish;
potentsial ish beruvchiga ish haqida savollarning yo'qligi;
savollarga javoblarning noaniqligi;
past ruhiy holat.

Suhbatni o'tkazish qoidalari

Kompaniya vakili bilan salomlashayotganda, birinchi navbatda qo'l siqmang.
Sizdan talab qilinmaguncha o'tirmang.
Diqqat bilan tinglang. Suhbatdosh tomonidan berilgan suhbat yo'nalishiga rioya qiling.
Savolga javob berishdan oldin, nima uchun so'ralganini, javobda kuchli tomonlaringizni qanday ta'kidlashni va nima haqida gapirmaslik kerakligini tushunishga harakat qiling.
Oldingi ishlarni muhokama qilayotganda, sobiq xo'jayiningiz va hamkasblaringizni tanqid qilmang.
Agar sizdan maxsus so'ralmasa, shaxsiy yoki moliyaviy muammolaringiz haqida suhbatni boshlamang.
Sizni qoniqtiradigan maoshni nomlashingiz mumkin, lekin bu haqda so'rashdan oldin emas.
Suhbat oxirida suhbatdoshga e'tibor uchun rahmat.

Suhbatga tayyorgarlik

O'zingizga ish topmoqchi bo'lgan tashkilot haqida ma'lumot berishga harakat qiling.
O'zingiz bilan barcha kerakli hujjatlarning nusxalari, professional rezyume, ta'lim to'g'risidagi guvohnomalarning nusxalari bo'lsin.
Sizni tavsiya qilayotgan shaxslar bilan kelishilganingizdan so'ng ularning ismlari va telefon raqamlarini berishga tayyor bo'ling.
Kechikmaslik uchun tashkilotning aniq manzilini va marshrutni bilib oling.
Etarli vaqtingiz borligiga ishonch hosil qiling va agar suhbat cho'zilib ketsa, asabiylashmang.
Ishbilarmonlik kiyimiga yopishib oling.
Kutilayotgan savollar ro'yxatini tuzing va javob variantlarini tayyorlang.
Ish haqini muhokama qilish uchun maxsus tayyorlang.
Mumkin bo'lgan savollarga yaxshi javob berishni mashq qiling, buni o'ynoqi intervyu mashqi shaklida bajaring.
Agar sizga imkoniyat taqdim etilsa, so'raladigan savollarni tayyorlaganingizga ishonch hosil qiling.

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, dastlabki razvedka o'tkazish juda muhimdir. Suhbatga boradigan kompaniya va uchrashadigan odamlar haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plash kerak.

Foydali ma'lumotni turli yo'llar bilan olish mumkin. Agar biz yirik korxona haqida gapiradigan bo'lsak, uning mahsuloti yoki xizmatlari bilan tanishib chiqing. Ko'pgina tashkilotlar o'zlarining broshyuralari va reklama broshyuralarini tarqatadilar. Ushbu tashkilot haqida gazeta yoki jurnallarda maqolalar topishga harakat qiling.

Siz ushbu tashkilotda ishlagan yoki ishlagan odam bilan gaplashishingiz mumkin. Undan ko'p foydali narsalarni o'rganishingiz mumkin, ammo bunday hikoyalarning sub'ektiv ranglanishini hisobga olishingiz kerak. Ehtimol, ba'zi savollaringizga siz murojaat qilgan agentlik maslahatchisi javob berishi mumkin.

Intervyu olmoqchi bo'lgan tashkilot haqida nimalarni bilishingiz kerak:

Tashkilot qanday mahsulotlar yoki xizmatlarni taklif qiladi?
Mahsulot va xizmatlar qayerda va kimga sotiladi?
Tashkilot necha yildan beri mavjud?
Tashkilot tashkil etilganidan beri uning maqsadlari qanday o'zgardi?
Rahbariyat tarkibi barqarormi yoki tez-tez o'zgarib turadimi?
Tashkilotning huquqiy maqomi qanday?
Boshqa firmalar tomonidan tashkilotni egallashga urinishlar bo'lganmi?
O'tgan yili tashkilot foyda ko'rganmi? So'nggi uch yil ichida?
So'nggi uch yil ichida ishdan bo'shatishlar bo'lganmi? Nega?
Tashkilot har qanday yirik uyushmaning bir qismimi?
Matbuot faoliyatini tashkil etishga qanchalik e’tibor qaratilmoqda? Nega?
Tashkilot haqida matbuot sharhlari qanday?
Ushbu tashkilotda xodimlarga munosabat qanday?
Tashkilotda qanday yangi loyihalar ishlab chiqilmoqda?
Tashkilot mamlakatda joylashganmi yoki xorijda hamkorlari yoki filiallari bormi?
Tashkilot tegishli bo'lgan sohaning istiqbollari qanday?

o'z-o'zini taqdim etish

Siz va ish beruvchi: muvaffaqiyat uchun 10 ta qoida

1-qoida Oldindan kerak bo'lishi mumkin bo'lgan barcha hujjatlarni to'plang. Yozma tavsiyalar, telefonlar bilan yozib olish. Diplom, kurslarni tugatganligi to'g'risidagi sertifikat (agar mavjud bo'lsa), pasport, mehnat daftarchasi va rezyumeni, yaxshisi ikki nusxada ham unutmang. Barcha qog'ozlarni ehtiyotkorlik bilan fayllarga ajrating, bu sizning mehnatsevarligingiz va tejamkorligingizning yorqin dalili bo'ladi.

2-qoida Taqdimot nutqingizni qog'ozga yozing va uni ko'zgu oldida takrorlang. Nima va qanday deyishingizni oldindan o'ylab ko'ring.

3-qoida Faqat tashqi ko'rinishingiz bilan yaxshi taassurot qoldirishga urinmang. Tabiiy bo'ling, qat'iy biznes ko'rinishi eng maqbuldir. Esingizda bo'lsin, birinchi taassurotlar juda muhim.

4-qoida Rohatlaning. Asabiylik darhol seziladi, lekin bundan ham ko'proq ish beruvchini noxush fikr bilan ilhomlantiradi: “Bu odam nega bunchalik xavotirda? U nimanidir yashirmoqchimi? Yoki u o'ziga ishonchsizmi? ". Yaxshi uxlang, muvaffaqiyatga tayyor bo'ling. Uyquchan va letargik ko'rinishni xohlamasangiz, hech qanday dori qabul qilmaslik yaxshiroqdir.

5-qoida Rad etishdan qo'rqmang. Suhbatning har qanday natijasiga ruhan tayyorlaning.

6-qoida O'zingizni tabiiy va mehribon tuting, siqmang. Shu munosabat bilan o'zingiz ixtiro qilgan niqobni kiymasligingiz kerak. Eng muhimi, doimiy xushmuomalalikdir. Gapirishdan ko'ra ko'proq tinglashga harakat qiling, haddan tashqari gapirish faqat zarar keltiradi.

7-qoida O'z ustunligingizni ko'rsatishga urinmang. Albatta, siz o'zingizning qobiliyatingizni ko'rsatishingiz kerak, lekin boshqa hech narsa yo'q.

8-qoida Qiziqish va xushomad qilishdan saqlaning - bu darhol sezilarli bo'ladi va uni kam odam yoqtiradi. O'rtacha darajada erkin va mustaqil bo'ling (lekin haddan tashqari oshirmang!), Shovqin qilmang va uyalmang. Shunda ish beruvchi sizga o'zingizga qanday hurmat ko'rsatsangiz, xuddi shunday hurmat bilan munosabatda bo'ladi.

9-qoida Hech kim haqida yomon gapirmang va sobiq rahbariyatni, ishdagi hamkasblaringizni, raqobatchilarni qoralashga urinmang. Bu sizni yorqinlashtirmaydi. Hatto zaif tomonlaringiz ham yaxshilik uchun ishlatilishi mumkin (Masalan: sekinlik, tafsilotlarni o'tkazib yubormaslik va ishni ehtiyotkorlik bilan bajarish imkonini beradi).

10-qoida Taklif etilgan shartlarga darhol rozi bo'lmang. Yaxshisi: “O‘ylab ko‘raman”. Hamma narsaga tayyor notanish odam ko'proq maktabni tashlab ketgan yoki sarguzashtga o'xshaydi.

Muhokama ushbu postni yozishga qaror qildi.
Statistika va ekonometriya fakultetini tamomlaganman. Men o'qiganimda, men sug'urta qilishda statistikadan foydalanishga qaror qildim. U sug'urta mavzulari, kurs ishlari va boshqalar bo'yicha diplom yozgan.
Tabiiyki, men sug'urta kompaniyasida ishlashga qaror qildim. Men aktuar bo'limiga o'tish umidida mulkni yo'qotish bo'yicha juda katta kompaniyaga ishga kirdim. Bir yarim yil o'tgach, men bu tushni ko'mdim, chunki bu kompaniyada aktuar hisob-kitoblar faqat Moskvada amalga oshiriladi.
To'satdan bosh ovchida "VHI bo'limida aktuariy" deb nomlangan vakansiya paydo bo'ldi. Viloyat - Sankt-Peterburg. Sizga kerak bo'lgan narsa, men o'yladim!
Rezyume yuborildi. Bir kun o'tadi, ikki, uch ... O'qing, lekin "javob yo'q" va men kadrlar bo'limiga qo'ng'iroq qila boshladim. Men u erga bir yarim hafta davomida taxminan 7-8 marta qo'ng'iroq qildim. Men bir marta ham kadrlar bo'limiga ulanmaganman!!!
Sankt-Peterburgda bunday bo'sh ish o'rinlari har ikki yilda bir marta tez-tez paydo bo'lmasligini tushunib, men kadrlar bo'limiga kelishga qaror qildim.
keldi. Men kadrlar bo'limi eshigi oldida turib: “Salom! Saytda vakansiyani ko'rdim, shu lavozimda ishlamoqchiman. Xodimlar bo'limidan "sizlar ko'p, men yolg'izman" kayfiyati bilan javob berdi: "Ah... Bu vakansiya allaqachon yopilgan". Men o'girilaman. Men juda xafaman. Uch yil davomida u sud amaliyotiga o'tish uchun emas, balki yostig'i ostida ekonometrika darsligi bilan uxladi. Endi men orqaga o'girildim va eshitdim: "Sug'urta bo'yicha tajribangiz bormi?" Men bir yarim yil umrim behuda o‘tmaganidan xursand bo‘lib, katta korxonada bir yarim yil ishlaganimdan tashqari, statistika va ekonometriya fakultetini ham tamomlaganman, hozir esa men Sug'urta bo'limida magistraturada o'qishni tugatdim. Xonim telefonni olib, raqam teradi va so'raydi: “Salom, Manya? Falon vakansiya allaqachon yopilganmi?... Ha, yopilmagan, boshqasi yopilganmi? Umuman olganda, u meni xodim qidirayotgan bo'lim boshlig'iga olib bordi. Bo'lim boshlig'iga quyidagilar kerak edi:
1) statistik usullardan foydalangan holda, mavsumiylikni hisobga olish;
2) asosiy sug'urta formulalarini biladi (sug'urta summasi/sug'urta mukofotining norentabelligi, yo'qotish chastotasi va boshqalar);
3) Excel-ga egalik qiladi, u pivot jadvalini tuza oladi va "VLOOKUP" funksiyasidan o'z maqsadi uchun foydalana oladi.
Men barcha topshiriqlarni muvaffaqiyatli bajardim. Biz bejizga maoshga kelishmadik, bu nafaqat mening o‘sha vaqtdagidan, balki Sankt-Peterburgdagi o‘rtacha ko‘rsatkichdan ham past edi, bo‘lim boshlig‘i bejiz boshi bilan bunday maoshga kelisha olmadi. Bilishimcha, bu lavozimga hech kim qabul qilinmagan.
Darhaqiqat, bu maxsus ma'lumotga ega bo'lgan odam uchun ish topish qanchalik qiyin bo'lishi mumkinligi haqida post: umuman olganda, men juda tayyor mutaxassisman va intervyu olish katta muammo. Ko'rinishidan, mening rezyumeimni saytda o'qimagan.
Aytgancha, men oldingi kompaniyaga (men zarar ko'rgan kompaniyaga) faqat 3 oylik "qamal" dan keyin kirdim. Bundan tashqari, 2,5 yillik ish faoliyatimda mening bo'limga 9 kishi qabul qilingan, shundan 6 kishini bo'lim boshlig'i (kadrlar bo'limi emas) olib kelgan. Ushbu 6 nafar shaxsdan 6 nafari maxsus sug‘urta ma’lumotiga ega (oliy yoki o‘rta).
Qiziq, to'g'rimi?

Shunday qilib, qanday qilib ish suhbatidan muvaffaqiyatli o'tish yoki so'raladigan savollarga javob berish mumkin.

Ko'pchilik ish beruvchilar so'raydigan intervyu savollari mavjud..

Odatda bu: "Sizda biron bir ish tajribangiz bormi, oldingi ishingizda qancha vaqt ishlagansiz va nima sababdan ishdan ketdingiz?"

Bu ish beruvchining nafaqat o'ziga yuklangan ishni osonlikcha engibgina qolmay, balki kompaniyada uzoq vaqt qoladigan odamni yollash istagi bilan oqlanadi.

Shunday qilib, agar sizning mehnat daftarchangiz oldingi ishingizda uzoq va sidqidildan ishlaganingizni ko'rsatsa, bu mutlaq ortiqcha.

Bunday savollarga to'g'ri javob berishga harakat qiling, chunki ish beruvchi taqdim etilgan ma'lumotlarni tekshirishi mumkin. Ijobiy tavsiya uchun oldingi ishlardagi telefon raqamlariga oldindan g'amxo'rlik qiling.

Ketish sabablari to'g'risidagi savolni boshliqlar yoki jamoa bilan ziddiyatga olib kelmaslik kerak. Ish beruvchilar o'z kompaniyalarida hamkasblari va mijozlari bilan umumiy til topa oladigan do'stona xodimlarni ko'rishni xohlashadi. Ko'proq pul topish istagi haqida gapirmang.

Bu ish beruvchiga sizni faqat pulga qiziqtiradigan fikrni berishi mumkin. O'zingizning kasbiy mahoratingizni yangi yo'nalishda rivojlantirish va oshirishni yoki ushbu kompaniyada tajriba orttirishni xohlayotganingizni aytish yaxshiroqdir.

Kompaniyaning yutuqlarini eslatib o'tishni unutmang. Uning yaratilish tarixi haqidagi bilimingizni ko'rsating (ma'lumotni kompaniyaning rasmiy veb-saytida topish mumkin). Shunday qilib, siz faqat shu kompaniyada ishlash istagingizni ko'rsatasiz.

Agar ish beruvchi "Siz hali qanday bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqdingiz, o'tgan intervyularda qanday muvaffaqiyatlarga erishdingiz, qancha vaqtdan beri mos bo'sh ish o'rinlarini qidiryapsiz?" kabi savollarni so'rasa, demak u sizni mehnat sohasida talab bor yoki yo'qligi bilan qiziqadi. bozor.

Bunday holda, siz suhbatning aniq manzillari va sanalariga e'tibor qaratmasligingiz kerak. Hamma narsa yuzaki bo'lishi kerak. O'zingizni bir oz maqtashni unutmang va nihoyat ushbu vakansiyaga joylashdingiz.

Ommabop savol: nega biz bilan ishlashni xohlaysiz? Unga batafsil javob topishingiz mumkin. Qaysi maosh olishni xohlayotganingizni so'rashganda, javob berishdan qochmang va uyalmang. Ayni paytda sizga mos keladigan miqdorni (yoki avvalgisidan yuqoriroq bo'lgan) nomlang.

Ajoyib miqdorlarni nomlamang, aks holda ish beruvchi sizning mehnatsevarligingizga shubha qilishi mumkin.

Ba'zi suhbatdoshlar shaxsiy hayotlari haqida savollar berishni yaxshi ko'radilar.

Bu sizning qanday psixologik holatda ekanligingizni va ortiqcha ishlay olasizmi yoki yo'qligini tushunish uchun kerak.

Bu savollarga xotirjam va haqiqat bilan javob berish kerak..

Agar kelajakdagi xo'jayin sizning ijobiy tomonlaringiz yoki kamchiliklaringiz bilan qiziqsa - tashvishlanmang.

Asosiysi, o'zingizni maqtamang va ta'na qilmang. Muloyimlik, aniqlik, mas'uliyat va har qanday tanqidni qabul qilishga tayyorlik (maqsad) haqida gapirib bering.

Ish beruvchi hamma narsa haqida eshitishi shart emas. Shuningdek, kamchiliklar haqida qisqacha gapiring.. Misol uchun, kelajakdagi xo'jayinlar sizning juda pedantik ekanligingizni va tamaki hidiga dosh bera olmasligingizni eshitishdan mamnun bo'lishadi. Qo'shimcha fazilatlar haqida unutmang - tillarni bilish, gitara chalish, voleybol o'ynash va hokazo.

Umuman olganda, ish beruvchilar intervyuda eng qiyin savollarni berishni yaxshi ko'radilar. Ular haqida ko'proq ma'lumotni ushbu maqolada o'qishingiz mumkin.

O'zini qanday tutish kerak?

Ko'pchilik ish intervyusidan qanday qilib yaxshi o'tishni qiziqtiradi? Ish suhbatida yaxshi natijalarga erishish uchun siz ham to'g'ri xulq-atvorni tanlashingiz kerak. Ofisga kirganingizdan so'ng, salom ayting. Suhbatdoshga ism va otasining ismi bilan murojaat qilish yaxshiroqdir. Tabassum qilishni unutmang.

Yaxshi niyat har doim sizning cho'chqachilik bankingizga "ortiqcha" qo'shadi. Umuman olganda, muvaffaqiyatli intervyu qoidalari nafaqat professionallik, balki ishonchli, do'stona xatti-harakatlardir. Va siz intervyu o'tkazish qoidalari nima haqida o'qishingiz mumkin.

Suhbat davomida siz suhbatdoshga qarashingiz kerak. Orqangizni tekis tuting. Kresloda yiqilmasligingiz, oyoqlarini kesib o'tmasligingiz yoki yoymasligingiz kerak. Iloji boricha dam olishga harakat qiling. O'ylab ko'ring, sizning oldingizda oddiy odam, garchi direktor o'rindig'ida bo'lsa ham.

Savollarni oxirigacha tinglang - xalaqit bermang. Agar ish beruvchi nima haqida gapirayotganini tushunmasangiz, kechirim so'rang va yana so'rang.

Bu haqda alohida gapirishimiz kerak. Qattiq kiyinish.

Rangli ko'ylaklar, bluzkalar, poyabzallar, yubkalar va shimlar bo'lmasligi kerak. Faqat neytral ohanglar.

Xuddi shu narsa yorqin zargarlik buyumlari, ko'zni qamashtiruvchi bo'yanish uchun ham amal qiladi.

Suhbat davomida aniq va aniq gapiring. Bo'lajak ish beruvchiga o'zingizning barcha ma'lumotlaringizni aytib bermang. U bu bilan qiziqmaydi - faqat eng muhim va zarur. 2 daqiqadan ortiq gapirmang va savollarga juda qisqa javob bermang ("ha" va "yo'q"). Bu sizning o'zingizga ishonchingiz yo'qligini ko'rsatishi mumkin.

Nutq xatolari nima?

Suhbatda nomzodlarning asosiy nutq xatolari nimada?

Jim ovoz, erga qarash. Ideal nomzod aniq gapirishi va bo'lajak boshliq bilan yuzma-yuz turishi kerak. Qo'lingiz bilan boshingizni ko'tarmang. Birinchidan, bu sizning ovozingizni kamroq aniq qiladi, ikkinchidan, g'alati ko'rinadi.
Tez va baland ovozda gapirish.
Savodsizlik. Ish beruvchilar bu faktga alohida e'tibor berishadi. Stressni to'g'ri joylashtirish ("uzuklar", "uzuklar" emas) va so'zlarning talaffuzi ("qo'yish", "yotqizish" emas) va boshqalar.
Haddan tashqari savodxonlik. O'zingizni juda bema'nilik bilan ifodalamang va faylasuf kabi mulohaza yuritmang. Hamma ish beruvchilarga ham yoqmaydi.
Bekorchilik.

Agar siz atamaning ma'nosiga shubha qilsangiz, uni umuman talaffuz qilmaslik yaxshiroqdir.

Noto'g'ri xatti-harakatlar

Suhbatga borganingizda, ish beruvchi sizni birinchi marta ko'rishini tushunishingiz kerak. U hali sizning kasbiy fazilatlaringiz haqida bilmaydi, shuning uchun u faqat tashqi ko'rinish va xatti-harakatlar bilan baholaydi. Xo'sh, suhbat jarayonida o'zini qanday tutmaslik kerak?

tartibsizlik. Dazmollanmagan shimlar, iflos tuflilar, silliq sochlar - bularning barchasi bo'lajak xo'jayinni hayratda qoldirishi dargumon.

kechikish. Bu nomzodlar orasida eng ko'p uchraydigan xato bo'lib, bu ishga beparvo munosabatni ko'rsatadi. Agar suhbatga kechiksangiz nima qilish kerak, o'qing.

Zararli odatlar. Suhbatdan oldin chekmaslik yoki bir kun oldin spirtli ichimliklarga bormaslik kerak. Sigaret va spirtli ichimliklarga bo'lgan muhabbatni reklama qilmaslik yaxshiroqdir. Aytgancha, bu saqichga ham tegishli.

Onangiz, qiz do'stingiz, eringiz yoki boshqa "qo'llab-quvvatlash guruhi" bilan suhbatingizga kelmang. Bu nomzodning mustaqil ravishda jiddiy qarorlar qabul qila olmasligini ko'rsatadi.

Imkoniyatingizni qanday oshirish mumkin?

Endi keling, ish suhbatidan qanday muvaffaqiyatli o'tish mumkinligi va muvaffaqiyatli suhbatning kaliti nima haqida bir oz gaplashaylik.

Muvaffaqiyatli intervyuga tayyorgarlik ko'rish bo'yicha maslahatlar yoki sirlari:

Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish uchun siz quyidagi omillarga e'tibor berishingiz kerak.

Oldindan tayyorlang. Ikki nusxadagi rezyume, pasport, mehnat daftarchasi va diplomlar.
Oldindan kompaniyaning yaratilish tarixi, faoliyat sohalari bilan qiziqing, yutuqlar haqidagi ma'lumotlarni o'rganing. Buning uchun kompaniyaning veb-saytiga o'ting, turli kataloglar va boshqa foydali manbalardan foydalaning.
Marshrutni o'ylab ko'ring va vaqtni hisoblang. Uydan 30-40 daqiqa oldinroq chiqib ketish yaxshiroqdir.
Siz .material bo'ladigan savollar haqida o'ylab ko'ring. Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish - bu darhol javob: tabriklayman, qabul qilindingiz.
Savolga: ish suhbatidan qanday muvaffaqiyatli o'tish kerak, biz ishonch bilan aytishimiz mumkin. Suhbatga ehtiyotkorlik bilan va mas'uliyat bilan tayyorgarlik ko'ring, chunki sizning kelajakdagi moliyaviy farovonligingiz bunga bog'liq. Endi siz qanday qilib muvaffaqiyatli intervyu olishni bilasiz!

Sof shaklda bunday suhbatlar kam uchraydi. Ammo har bir holatda nomzodni baholash printsipi ish beruvchiga nima va nima uchun aytish kerakligini aniqlashga yordam beradi.

Nima so'raladi

Ish izlayotgan har bir kishi standart savollarga duch keldi. Ularga javoblarni oldindan tayyorlash oson - va bu ish beruvchi uchun asosiy kamchilik, chunki ko'plab nomzodlar suhbatdoshni mamnun qilish uchun ayyor. Biroq, bu savollar ko'pincha foydalanishda davom etadi. Biz bunday masalalar haqida batafsilroq gaplashdik, quyida biz qisqacha maslahatlarni sanab o'tamiz.

"O'zingiz haqingizda gapirib bering". Bu erda hech qanday sir yo'q: ta'lim muassasasini qanday tanlaganingiz va o'qiganingiz, keyin qanday ish tajribasiga ega bo'lganingiz va qanday shaxsiy fazilatlar sizni rivojlantirishga yordam berishini xronologik tartibda ayting. Tajribangizni professional hikoya sifatida mantiqiy, izchil va qisqa, uch daqiqadan ko'p bo'lmagan holda taqdim eting. Har qanday holatda uyda mashq qilish oson.
"Kuchli va zaif tomonlaringizni sanab o'ting". Ish tavsifini eslang. Ushbu ishni bajarishda qanday fazilatlar yordam beradi va aksincha, nima xalaqit beradi? Internet bu savolga qanday javob berish bo'yicha maslahatlarga to'la. Ishga yollovchilar, odatda, barcha abituriyentlar, javoblarga ko'ra, dahshatli ishkolik va perfektsionistlar deb kuladilar. Normaga qarshi chiqishga harakat qiling va haqiqatan ham bir nechta zaif tomonlaringizni nomlang. Albatta, bu ish bilan mos kelmaydigan (va agar mavjud bo'lsa, unda bu ish sizga mos kelmaydi). Siz hayron qolasiz, lekin ko'pincha bu kutilgan narsadir. O'zingizni xolisona baholash va "o'sish zonalari" ni nomlash qobiliyati etuklik haqida gapiradi. Faqat shaxsiy zaifliklarni tan olishni barcha gunohlaringiz ro'yxati bilan aralashtirib yubormang.
"Besh yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?" Ish beruvchi ishonchli javobni kutmaydi va besh yil ichida tekshirmaydi. Uni boshqa narsa qiziqtiradi: sizning istaklaringiz nimaga qaratilgan va sizning ambitsiyalaringiz nima. Agar sizning maqsadingiz etakchilik bo'lsa va kompaniya martaba o'sishisiz bo'sh ish o'rinlari uchun odam qidirayotgan bo'lsa, unda ish beruvchi uchun bu sizning bir joyda uzoq davom etmasligingizning belgisi bo'lishi mumkin. Yoki aksincha - ular noldan bo'linma quradigan juda faol va yaxshi ma'noda shuhratparastni qidirmoqdalar, unda dastlab siz yolg'iz aylanishingizga to'g'ri keladi va siz faqat tinch, barqaror ish bilan qoniqasiz.
"Nega sizni bu lavozimga olishimiz kerak?" Aytilganlarni umumlashtiring, lavozimga ideal nomzodni tavsiflang va ushbu portret va sizning fazilatlaringiz o'rtasida umumiy narsani toping: “Agar men to'g'ri tushunsam, siz diqqatli va mas'uliyatli kotibni qidiryapsiz. Oxirgi ish joyida men hujjatlardagi xatolar uchun buxgalteriya bo'limidan jarima olmagan yagona yordamchi edim. Men siz uchun mukammalman deb o'ylayman."

Tajribali kadrlar bo'yicha mutaxassislar ko'p yillik amaliyot davomida o'zlarining noyob savollarini ishlab chiqadilar, ularning fikricha, nomzodni yaxshi ochib berishga yordam beradi. Agar sizdan to'g'ridan-to'g'ri ish bilan bog'liq bo'lmagan narsa haqida so'rashsa, hayron bo'lmang - suhbatdosh sizning motivatsiyangizni va bu ish uchun muhim bo'lgan boshqa narsalarni yaxshiroq tushunishga harakat qilmoqda.

Proyektiv suhbat

Nomzodning shaxsiyat turini va xulq-atvorini yaxshiroq tushunish uchun ish beruvchilar proyektiv savollarni berishadi: ular nomzoddan u bilan aloqasi bo'lmagan odamlar va vaziyatlar haqida fikr bildirishni so'rashadi. Nomzod o'zi haqida gapirishga hojat yo'q, shuning uchun u erkinroq harakat qila boshlaydi. Ammo inson voqealarni va boshqa odamlarni o'z tajribasiga qarab baholaganligi sababli, suhbatdosh o'z hikoyasidan foydali xulosalar chiqaradi.

Proyektiv savollar:

"Nima uchun odamlar martaba qiladilar?" Ish beruvchi nomzodning motivlarini bilishga, nima uchun martaba o'sishi u uchun muhim yoki muhim emasligini tushunishga harakat qilmoqda.
"Jamoadagi nizolarning odatiy sabablarini tasvirlab bering." Bu savolga berilgan javobdan nomzodning salbiy tajribasi, o‘zi uchun qulay va noqulay bo‘lgan jamoa haqidagi fikrlarini bilib olishingiz mumkin.
"Qaysi mijoz kompaniya uchun muammoga aylanishi mumkin?" Bu, shuningdek, salbiy tajribalar, xodimning kelajakda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar haqida savol.
Nima uchun ba'zi odamlar hayotda muvaffaqiyat qozonishadi, boshqalari esa muvaffaqiyatsiz? Savolga javob sizga nomzod muvaffaqiyatni qanday tasavvur qilishini aytib beradi: uning sabablari nima, uni qanday takrorlash kerak.

Siz suhbatdoshni taxminiy vaziyatlardan haqiqatga qaytarishingiz mumkin: "Men hamma odamlar uchun gapira olmayman, lekin shaxsan men o'ylayman ..."

xatti-harakatlar bo'yicha suhbat

Ishdagi muvaffaqiyat va muvaffaqiyatsizlik nafaqat insonning o'ziga bog'liq. Natijalarga ko'plab omillar ta'sir qiladi: mavjud texnik vositalardan ma'lum bir tashkilotdagi ishni baholash mezonlarigacha. Muvaffaqiyatli mutaxassisning bir kompaniyadan boshqasiga o'tishi odatiy hol emas, lekin u muvaffaqiyatni yangi joyda takrorlay olmadi.

Bunday holatlarning oldini olish uchun ish beruvchilar avvalgi ish joyidagi odamning xatti-harakatlarini o'rganadilar va u o'z kompaniyasida muvaffaqiyatga erisha oladimi yoki yo'qligini baholaydilar. Xulq-atvor intervyusi qat'iy tuzilishga va baholash mezonlariga ega. Suhbatga nomzod o'zi hal qilgan aniq muammolar va vazifalar haqida gapirishga taklif qilinadi.

Xulq-atvor intervyusi odatda shunday bo'ladi:

Qanday muammoni hal qilishingiz kerak edi?
Sizda qanday resurslar bor edi?
Qaysi yechimni tanladingiz?
Qanday to'siqlarni engishingiz kerak edi?
Natijani baholang.

Potentsial ish beruvchiga o'zingizning muvaffaqiyatlaringiz yoki muvaffaqiyatsizliklaringiz haqida oldindan aytib berishni o'ylab ko'ring. Iloji bo'lsa, suhbatdan oldin bu haqda gapirishga yordam beradigan raqamlar va faktlarni to'plang.

Case intervyu

Ish - bu nomzodga hal qilish taklif qilinadigan muammoli vaziyat. Bunday vazifada ish beruvchi unga muhim savol qo'yadi. Masalan, kompaniya moliya bo'limidagi lavozimga mutlaqo halol odamni qidiradi va bu sifatni amaliy tadqiqotlar yordamida tekshiradi. Ushbu kompaniyada suhbatga nomzodga bir nechta aniq usullar bilan hal qilinishi mumkin bo'lgan muammo beriladi, ulardan biri aldash va yolg'on gapirishdir. Shuningdek, ular kelajakdagi ishlari mijozlar bilan ko'p muloqot qilishni o'z ichiga olgan kishilarning hamdardlik darajasini sinab ko'rishga harakat qilishadi.

Odatda, ish beruvchi taxminiy vaziyatni tasvirlaydi va nomzodni bu vaziyatdan qanday chiqib ketishini aytib berishga taklif qiladi. Masalan:

Ommaviy tadbirni o'tkazish uchun cheklangan byudjetingiz bor. Tadbir sifatiga minimal ta'sir ko'rsatishi uchun nimaga tejaysiz?
Ommaviy axborot vositalarida kompaniyangiz haqida bir qancha salbiy xabarlar paydo bo‘ldi. Bilasizmi, yozilganlarning hammasi haqiqat, lekin rahbar rad etishni xohlaydi. Ushbu muammoni hal qilish uchun harakatlar algoritmini tasvirlab bering.

Ishning yordami bilan ish beruvchining aniq nimani bilishni istayotganini tushunish juda qiyin. Taxmin qilmaslik yaxshiroqdir, lekin sizning fikringizcha, muammoni qanday hal qilish mumkinligini halol aytish kerak.

Baholash markazi (xodimlarni baholash markazi)

Yana bir kompleks baholash usuli - baholash markazi - bir vaqtning o'zida bir nechta bloklarni o'z ichiga oladi: testlar, biznes o'yinlari, guruh muhokamalari va nomzodning individual taqdimoti. Bu juda samarali baholash usuli bo'lib, u bir vaqtning o'zida ko'p vaqt talab etadi va cheklangan miqdordagi ish beruvchilar tomonidan kamdan-kam qo'llaniladi (har bir kompaniya bunday baholash tizimini tashkil etishga qodir emas), har qanday pozitsiyadan uzoqda (asosan baholash uchun). o'rta menejerlar).

O'zingizni bir oz taqdimot qilishingiz, testlardan o'tishingiz, ehtimol biznes o'yinlarida ishtirok etishingiz, muammolarni jamoada hal qilishingiz va o'z yechimlaringizni taqdim etishingiz kerakligiga tayyorlaning.

Bunday holda, ish beruvchi nomzodni bir vaqtning o'zida ko'plab parametrlar bo'yicha baholaydi: u qanday muloqot qilishini, muammolarni hal qilishini, jamoada qanday rol o'ynashini va munosabatlarni qanday qurayotganini jonli ko'radi. Shuning uchun, bunday suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun eng yaxshi maslahat - bu etarli darajada uxlash, unga yaxshi shaklda va ish kayfiyatida kelishdir.

guruh suhbati

Bu usul bir vaqtning o'zida "ommaviy" pozitsiyani yoki bir nechta bo'sh ish o'rinlarini tezda yopish uchun ishlatiladi: masalan, bir nechta qo'ng'iroq markazi operatorlarini yoki bir nechta savdo yordamchilarini tanlash. Ish beruvchi qisqa vaqt ichida barcha nomzodlar bilan tanishib, ularga bir xil savollarni berishga muvaffaq bo'ladi. Xushmuomala bo'ling va tabiiy harakat qiling - bu yaxshi taassurot qoldirish uchun etarli.

Aqllilik uchun savollar

Ba'zida intervyu savoli chalkash bo'ladi. Masalan:

"Nega lyuklar dumaloq?"
"Agar siz tanga o'lchamiga tushib qolsangiz va bir necha daqiqadan so'ng ishlay boshlaydigan mikserda o'zingizni topsangiz nima qilgan bo'lardingiz?"
"Chexiyada nechta sariq mashina bor?"

Bu savollarga to'g'ri javob yo'q. Ish beruvchi faqat nomzodning qanday fikr yuritishini aniq bilishni xohlaydi. Bu ko'rsatmalarga muvofiq muntazam operatsiyalarni bajarishdan ko'ra, yangi echimlar taklif qilinadigan lavozimlar uchun muhimdir. Tanaffus qiling va javobingiz haqida o'ylang. Bu erda shunchaki mavzu bo'yicha taxmin qilish juda muhim - aytaylik, Chexiya Respublikasi aholisi sonini avtomobillarning umumiy soni va sariqning mashhurligi va shunga o'xshashlar bilan solishtiring: barchasi sizning tasavvuringizga va hazil tuyg'usiga bog'liq. Asosiysi, Chexiya Respublikasida sariq rangli mashinalarning aniq sonini hech kim bilmasa ham, adashib qolmaslik va taxminlaringizni ifodalashdir.

Ish beruvchining fikriga emas, javoblaringizga e'tibor qarating

Ish beruvchining savollari va fikrlash poyezdini oldindan aytib bo'lmaydi. Ehtimol, Chexiya Respublikasidagi sariq mashinalar haqidagi savol bilan u sizning avtomobilsozlik sohasidagi bilimingizni sinab ko'radi va fikringizni qanchalik izchil ifoda etayotganingizni tekshirish uchun holatlar beradi. Sizning javoblaringizga e'tibor qaratish va qiziqarli ish topish uchun qo'lingizdan kelganini qilish yaxshiroqdir.

Eng muhimi, samimiy bo'lishga harakat qiling. Aytaylik, siz ushbu ishga kirish istagida o'zingizni butunlay boshqacha odam sifatida ko'rsatasiz. Va keyin ma'lum bo'lishicha, bu ish (uning funksionalligi ham, kompaniyadagi ichki madaniyatning o'ziga xos xususiyatlari ham) sizga umuman mos kelmaydi. Aldashga arziydimi?

Va unutmang - siz ham ish beruvchini baholaysiz. Siz uchun muhim bo'lgan savollarni bering. Nafaqat ish haqi va ish jadvali haqida, balki funksionallikning o'zi, kompaniyada qanday va nima ishlayotgani, qanday xususiyatlar va vakansiya ochilganligi haqida ko'proq so'rang. Ba'zi sabablarga ko'ra ko'pchilik bu qo'rqitishi mumkin deb o'ylashadi. Aksincha, ishga yollovchilar va suhbatdoshlar ko‘pincha nomzodlar ko‘p so‘ramasligi va hamma narsada bosh irg‘ab qo‘yishi haqida nolishadi. Darhaqiqat, sizning savollaringiz sizning qiziqishingiz va ish tanlashga jiddiy yondashayotganingizni ko'rsatadi - va bu o'z-o'zidan afzallik.

Suhbatingizga omad!