1C ish haqi va HR 8 bo'yicha savol:

Qanday qilib kombinatsiyani emas, balki kombinatsiyani yoki 1s8-ni berish kerak?

Agar bir nechta ishlarni bajarish orqali amalga oshirilgan bo'lsa, unda grafikada u ikkita qatorga qo'yiladi, ammo bu erda u bitta bo'lishi kerak. Va yangi mehnat shartnomasi emas, balki qo'shimcha. kelishuv.

Hujjatlarni shaxsiy tarkibiga o'tkazish bilan siz xodimga yangi "biriktirish uchun qo'shimcha to'lov" turini o'rnatdingiz.

ilgari uni hisoblash qo'llanmasiga qo'shish va hisoblash tartibini tavsiflash.

1C ish haqi va HR 8 bo'yicha qo'shimcha savollar va javoblar:

1C ish haqi va HR 8 da almashtirish va ichki kombinatsiya

Ichki hizalama.

Xodimlarning ichki kombinatsiyasini to'g'ri tashkil etish uchun xodimni "ichki vaqtincha" ish turi bilan qayta ishlashga jalb qilish kerak. Xodimlar katalogiga o'ting, "9raquo yaratish;" tugmasini bosing. "Familiyasi 9raquo;" "Ism-familiyasi 9raquo;" maydoniga boring. Dastur avtomatik ravishda xodimni yaratadigan shaxsni tanlashni taklif qiladi. "Ro'yxatda belgilangan" ni bosing va "9raquo" tugmachasini bosing ;.

"Division9raquo;", "Pozitsiya 9raquo;", "Jadval", "Garovlar soni", "Qabul qilish" qatorlarini to'ldiring. Biz "Ichki bir nechta ish" bandiga nuqta qo'ydik, "Ish tartibini yaratish" bayrog'ini o'rnatamiz. "Keyingi 9" tugmasini bosing.

Hisoblashning asosiy turini, o'lchamini qo'yamiz. Agar kerak bo'lsa, mukofotlar belgilanadi.

Biz qo'shimcha ma'lumotlarni to'ldiramiz va "next9raquo;" tugmasini bosing.

"O'chirish" yorlig'ida siz tiniqlikni tanlashingiz mumkin

Biz tugmachani bosamiz, ma'lumotlar bazasida xodimlarning yozuvi va ish hujjati yaratiladi.

Ish haqi ikki xodimga to'lanadi.

Siz xodimning ish haqi miqdorini (tashkilotni tark etish, tashkilotning yo'qligi va kasalligi, tashkilotning xizmat safari) yozib qoldiradigan shaxsiy hujjatni kiritishingiz kerak.

Dam olish misolini ko'rib chiqing.

Ushbu hujjat asosida biz "Tashkilot xodimlariga ta'tilni hisoblash" ni taqdim etamiz.

Ushbu maqolani mening pochtamga yuboring

Ko'pincha 1C ZUP-da qo'shimcha to'lovni amalga oshirish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Agar tashkilotning xodimi, mehnat shartnomasida yoki shartnomada ko'rsatilgan asosiy ishidan tashqari, boshqa kasb yoki lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarsa. Qoida tariqasida, bunday chora vaqtinchalik, masalan, ishdan bo'shatish va yangi xodimni izlash bilan bog'liq bo'lib, kam hollarda doimiy asosda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga binoan, birlashganda, tashkilot xodimiga belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi. Bu tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi va shuningdek, xodimga yuklangan qo'shimcha majburiyatlarning miqdoriga bog'liq. Shuni ta'kidlash kerakki, kombinatsiya amalga oshiriladigan barcha lavozimlar tashkilotning xodimlar ro'yxatida aks ettirilishi kerak. 1C: Ish haqini HR boshqarish dasturining funksionalligi sizga 1 soniya ichida bonuslarni hisoblash va zaryadlash imkonini beradi.

Birinchi narsa - kerakli sozlamalarni tekshirish. Biz dasturdagi "Ish haqi" bo'limiga o'tamiz va "Ish haqi" bandini tanlaymiz. So'ng, "To'lovlar va ajratmalar tarkibini belgilash" havolasi orqali sozlamalarga o'ting va "Boshqa to'lovlar" bo'limini tanlang. "Kombinatsiya, vazifalarni vaqtincha bajarish" variantini faollashtirish kerak.

Hisoblashning ushbu turi o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi va jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'iga tortiladi. shaxslar va sug'urta mukofotlari. Birlashtirish uchun to'lov oylik ish haqi bilan bir vaqtda amalga oshiriladi.

Agar 1C ZUP-dagi qo'shimchalar haqida savollaringiz bo'lsa, ularni maqoladagi sharhlarda so'rang, bizning mutaxassislarimiz ularga javob berishga harakat qilishadi.

Ushbu misolni ko'rib chiqing. "Kron-ts" OAJ rahbariyati qarori va tomonlarning o'zaro kelishuviga binoan, noyabr oyida kadrlar bo'limi boshlig'i N.P.Gromova o'z vazifalariga qo'shimcha ravishda marketing va mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'i vazifasini bajaradi. Qo'shimcha haq. to'lovlar marketing va mijozlarga xizmat ko'rsatish boshlig'ining ish haqi miqdorining 75% tashkil etadi

Qo'shimcha to'lovlarni hisobga olish uchun "Xodimlar" bo'limiga o'ting va "Barcha shaxsiy hujjatlar" bandini tanlang. Keyin, "Yaratish" tugmachasini bosing va ochiladigan ro'yxatda "Xabarlarning kombinatsiyasi" hujjatini tanlang.

Tafsilotlarni to'ldiring - "Kron-ts" tashkilotini ko'rsating, Gromova xodimini tanlang, kombinatsiya davrini - noyabrni ko'rsating. Kombinatsiya turi, bizning vazifamizga muvofiq "Lavozimlar (kasblar)" -ni tanlang va marketing va mijozlarga xizmat ko'rsatish boshlig'ining pozitsiyasini belgilang. Keyin, "Ish haqi bo'yicha hisoblang" bandini belgilang va so'nggi xabarning 75% ni belgilang. Qo'shimcha to'lov miqdori avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi, shuningdek qo'shimcha ish haqi bilan to'lanadigan ish haqi miqdori. Shundan so'ng u hujjatni saqlash uchun qoladi. "Bosib chiqarish" tugmachasi yordamida ikkita bosib chiqarish shaklini shakllantirish mumkin - bu qo'shimcha. O'zgartirish shartnomasi va tartibi.

Hujjat bir vaqtning o'zida birlashtirish uchun bir nechta qo'shimcha to'lovlarni belgilashga imkon beradi. Keyingi yaratilgan hujjatlar oldingi hujjatlarni to'ldiradi.

Tajribali 1s dasturchilar jamoasi:

5 daqiqadan boshlab shoshilinch ishlarni bajarish uchun reaktsiya vaqti, hatto dam olish va bayram kunlari ham.

20 yoshgacha "1C" tajribasiga ega 30+ dasturchilar.

Bajarilgan vazifalar uchun video ko'rsatmalar qilamiz.

Har qanday mijozning xabarchilari orqali jonli muloqot

Maxsus ishlab chiqilgan ilova orqali topshiriqlaringizni bajarilishini nazorat qilish

2006 yildan beri 1C rasmiy sheriklari.

Kichik firmalardan yirik korporatsiyalargacha muvaffaqiyatli avtomatlashtirish tajribasi.

Mijozlarning 99% natijalardan mamnun

Kasblarning (lavozimlarning) kombinatsiyasi xodimning bajarishi (mehnat shartnomasida (shartnomada) nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda, boshqa kasbda (lavozimda) qo'shimcha ishlarni bajarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi) degan ma'noni anglatadi).

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi, xodimni birlashtirganda, qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi, uning miqdori mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) miqdorini hisobga olgan holda belgilanadi.

Xodim bilan tuzish to'g'risida kelishuv asosida ish beruvchi lavozimlarni birlashtirish to'g'risida buyruq (buyruq) chiqaradi. Shu bilan birga, qo'shimcha ish ishonib topshirilgan lavozimlar (kasblar) ish beruvchining shtat jadvalida ta'minlanishi kerak. Qo'shimcha ishlarni bajarish uchun shartlardan biri bu muddat. Muddat ish beruvchi tomonidan xodimning yozma roziligi bilan belgilanadi.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturi bo'yicha yangi maqola (3.0 versiyasi) "Xodimlarni hisobga olish va 1C dasturlarida xodimlar bilan hisob-kitoblar" katalogiga qo'shildi:

Kasblarni birlashtirish uchun bonuslarni hisoblash - maqolada bonuslarni hisoblash qo'shma lavozimdagi daromadning foizi sifatida ko'rib chiqiladi.

Shuningdek, ushbu maqola "1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8" (2.5-versiya) va "1C: Buxgalteriya 8" (3.0-versiya) dasturlarining joriy nashrida yangilandi.

Boshqa katalog yangiliklari bilan bu erda tanishishingiz mumkin.

1C: ITS axborot tizimi har kuni yangilanadi. So'nggi yangiliklarni o'tkazib yubormang - bepul yangiliklar saytiga a'zo bo'ling.

• ahamiyati:  O'nlab ekspertlar har kuni qonunchilik va sud amaliyotidagi o'zgarishlarni kuzatib boradilar;
• tanlash huquqi:  Siz faqat siz olishni xohlagan yangiliklarga obuna bo'lasiz;
• pul va vaqtni tejash:  1C: ITS shartnomasi mavjudligidan qat'i nazar, yangiliklar byulleteni bepul va siz yangiliklarni o'zingiz tanlashingiz shart emas;
• maxfiylik:  sizning elektron pochtangiz uchinchi shaxslarga o'tkazilmaydi;
• xavfsizlik:  barcha muhim narsalar sizning pochtangizda qoladi va Internetning yo'qolishida yo'qolmaydi.

Xodimga 1C ZUP da qo'shimcha to'lov

SoftServiceGold axborotnomasiga obuna bo'ling

1C ZUP dasturiy ta'minotida, xodim yo'q bo'lgan hamkasbining vazifalarini vaqtincha bajarishi uchun xodimga to'lanadigan qo'shimcha to'lovni hisoblash va undirish imkoniyati mavjud.

Ushbu protsedurani quyidagi misolda ko'rib chiqing.

"Tikuv fabrikasi" kompaniyasining xodimi N.S. Markusheva vaqtincha uning hamkasbi A.E. Bychkova. Xodimning ish haqi oyiga 20 ming rubl, uning yo'q hamkasbining oyligi 30 ming rubl. 27.02 - 07.03 yillarda A.E. Bichkov ta'tilda edi. Rahbariyat buyrug'iga binoan, uni vaqtincha almashtirgan xodimga oylik ish haqidagi farq miqdorida qo'shimchalar kiritildi.

Bunday holda 1C ish haqiga qo'shimcha to'lovni qanday hisoblash mumkin?

Jarayon quyidagicha.

Avval siz qo'shimcha to'lov turini o'rnatishingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun siz xodimlarga lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha haq to'langanda bajariladigan sozlamalarni bajarishingiz kerak. Sozlash menyusidagi "Narxlar" bo'limida "Kasblarni birlashtirish yoki vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha haq" - bu bilan ishlash kerak.

Ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturi vaqtincha yo'q bo'lgan hamkasbining vazifalari uchun qo'shimcha to'lovlarni hisobga olish uchun "Kombinatsiya" hujjatini yaratish kerak. Hujjat "Kadrlar" menyusidan, "Barcha hujjatlar" kichik bo'limidan, "Yaratish" funktsiyasidan yaratilgan (1-rasmdagi misolga qarang).

Hujjatni to'ldirish quyidagicha:

1. "... bilan kombinatsiya" ustunida, hamkasbini almashtirgan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan muddat ko'rsatiladi; ko'rib chiqilgan misolda, bu 27 fevraldan 7 martgacha bo'lgan davr.
2. "kombinatsiya turi" ustunida avtomatik ravishda o'rnatiladigan kalitni tark etishingiz kerak - "hamkasbning vazifalarini bajarish", shuningdek, lavozim o'zgartirilgan xodimning to'liq ismini,
3. "Qo'shimcha ish haqi summasi" ustunida "Ish haqiga qarab qo'shimcha maoshni hisoblang" katakchasini belgilang, "Farq" hisoblash turini ko'rsating, chunki qo'shma ish haqi yo'q bo'lgan ishchi va o'z vazifalarini bajargan hamkasbining ish haqi o'rtasidagi tafovut asosida amalga oshirilishi kerak, bu miqdorni ko'rsatadigan joy to'ldiriladi. avtomatik ravishda, ammo, miqdorni o'zgartirish orqali uni qo'lda tahrirlash mumkin.

Qo'shimcha to'lov uchun buyurtma yaratish uchun "Buyurtma" hujjat turini tanlab "Chop etish" funktsiyasidan foydalanishingiz mumkin (bunday hujjat namunasi quyidagi rasmda keltirilgan). Mehnat shartnomasiga qo'shimcha ilova qilish uchun "Bosib chiqarish" va keyin "Qo'shimcha kelishuv" ni bosing.

Keyingi qadam vaqtincha yo'q hamkasbi sifatida ishlagan xodimga qo'shimcha to'lovlar miqdorini hisoblash va hisoblash hisoblanadi.

Qo'shimcha haq oylik ish haqi bilan birga olinadi va "Ish haqi" hujjatida qayd etiladi. Hujjat "Ish haqi" menyusidan olinadi, "To'lovlar" kichik bo'limida - "Yaratish" tugmachasini bosib, "Ish haqi" hujjat turini tanlang. Hujjatning namunasi sek. 3.

Yangi hujjatni to'ldirish quyidagicha:

1. agar kerak bo'lsa, "Tanlash" tugmachasini bosish orqali hujjat maydonlarini avtomatik ravishda to'ldirishingiz mumkin;
2. yangi hujjatning jadval qismida, siz xodimga biriktirilgan barcha hisob-kitoblar, shu jumladan yuqorida berilgan qoidalarga muvofiq hisoblangan qo'shimcha to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak.

Hamkasbning vazifalarini bajarishi uchun qo'shimcha to'lovning haqiqiy miqdori, shuningdek, almashtirish amalga oshirilgan davr uchun amalda ishlagan kunlar soniga qarab qayta hisob-kitob qilinadi.

Ushbu misolda, davr fevral oyining va martning bir qismini o'z ichiga oladi. 2017 yil fevral oyida atigi 18 ish kuni, ammo ulardan birining hamkasbini almashtirish vazifasi xodim tomonidan atigi ikki kun bajarilgan. Shunday qilib, qo'shimcha to'lov quyidagi tarzda hisoblanadi: 10 ming rubl (ish haqidagi farq) 18 ga (ish kunlarining umumiy soni) bo'linadi va ishlagan ikki kunga ko'paytiriladi. Hammasi - 1111 rubl 11 tiyin.

Mart oyidagi ish kunlarining umumiy soni 22 tani tashkil etadi. Shulardan, xodim 5 kun davomida almashtirish majburiyatini bajargan. Shunday qilib, yuqoridagi formulaga muvofiq hisoblangan qo'shimcha to'lov 2272 rubl 73 tiyinni tashkil qiladi.

Ichki lavozim birikmalariga ehtiyoj shunchaki emas, balki ishchilar oldida paydo bo'ladi. Bu, birinchi navbatda, vaqtincha "qafadan tushgan" xodimning vazifalarini boshqa jamoa a'zolari orasida qayta taqsimlash bilan bog'liq. Bundan tashqari, sabab, ayniqsa byudjet muassasalarida, rahbariyatning shtat jadvalida bo'sh lavozimni saqlab qolish istagi bo'lishi mumkin. Ish vazifalarini birlashtirishning to'liq ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida keltirilgan. U erda siz ro'yxatdan o'tish qoidalari, zarur hujjatlar ro'yxati va kasblarni birlashtirish uchun xodimga to'lanadigan to'lov miqdorini topishingiz mumkin. Biz ushbu masalalarga to'xtalib o'tirmaymiz, balki "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dagi kombinatsiyani batafsil ko'rib chiqamiz.

1C ZUPda bitta yoki doimiy kombinatsiya uch bosqichda amalga oshiriladi:

• Hisoblash turini sozlang

Hisoblash turini sozlang

"Sozlamalar" bo'limida "Ish haqi" ni tanlang. "Boshqa to'lovlar" yorlig'idagi "To'lovlar va ajratmalar tarkibini belgilash" oynasida "Kombinatsiya, vazifalarni vaqtincha bajarish" katagiga belgi qo'yish kerak.

Shundan so'ng avtomatik ravishda "Xizmatlarni birlashtirish, vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha to'lov" turi paydo bo'ladi (Sozlamalar bo'limida, Zaryadlash bo'limida).

Agar kerak bo'lsa, siz "Kombinatsiyalangan qo'shimchalar" maqsadi bilan "Asosiy" yorlig'ida ixtiyoriy formulani "Kombinatsiyalangan qo'shimchalar miqdori" indikatoridan foydalanib tuzishingiz mumkin (masalan, qo'shilgan qo'shimchaning miqdori kunlar ichida ko'paytiriladigan va kunlar nisbati bilan taqsimlangan holda). to'liq ish jadvali).

Kasblarni birlashtirish uchun qo'shimchani ro'yxatdan o'tkazish

"Xodimlar" bo'limida "Barcha xodimlarning hujjatlari" yoki "Ish haqi" bo'limida - "Xodimlarning ish haqini o'zgartirish" bo'limini tanlang, "Yaratish" tugmachasini bosing va "Xabarlarning kombinatsiyasi" ni tanlang.

Maydonlarni to'ldirishni ko'rib chiqing:

• Tashkilot: sukut bo'yicha u foydalanuvchi sozlamalarida o'rnatilgan ma'lumotlar bilan to'ldiriladi. Agar hisob-kitob qilingan xodim boshqa tashkilotda ro'yxatga olingan bo'lsa, uni tashkil etish kerak.
• Sana: hujjatni ro'yxatdan o'tkazish sanasi belgilanadi. U kombinatsiyalangan buyurtmaning bosma shaklida ko'rsatiladi.
• Raqam: faol emas. Raqamni hujjatga avtomatik ravishda tayinlash u yozib olingandan so'ng amalga oshiriladi. U kombinatsiyalangan buyurtmaning bosma shaklida ham qo'llaniladi.
• Xodim: kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha haq olish kerak bo'lgan xodimni ko'rsatadi.
• ... dan kombinatsiya: qo'shimcha to'lov olinadigan vaqtni belgilaydi.
• Hisob, subkonto: u buxgalteriya hisobida aks ettirish usulini aniqlash uchun to'ldiriladi (agar maydon to'ldirilmasa, tanlangan usul buxgalteriya hisobida aks ettiriladi).
• Rahbar, lavozimi va mas'ul shaxs avtomatik ravishda to'ldiriladi.

  "Kombinatsiya turi" bo'limida kommutatordan foydalangan holda "Pozitsiyalar (kasblar) kombinatsiyasi" qo'shma to'lov turini va o'ng tomonda, xodim birlashtirgan shtat jadvalining holatini tanlang.

"Ish haqi miqdori" bo'limida siz "ish haqi bo'yicha ishchini (ishchini) hisoblash" katakchasini belgilashingiz kerak.

• Agar qo'shimchaning hajmi birlashtirilgan lavozimning ish haqi foiziga to'g'ri keladigan bo'lsa, tegishli "Ish haqi foizi" ni ko'rsatishingiz kerak.
• Agar qo'shimchaning hajmi birlashtirilgan lavozimning ish haqi va qo'shimcha to'lanadigan xodimning ish haqi o'rtasidagi farq bilan aniqlansa, siz "Ish haqi farqi" tugmachasini tanlashingiz kerak.
• "Qo'shimcha to'lov hajmi" va "SAT bilan qo'shimcha qiymat" maydonchalari avtomatik ravishda to'ldiriladi.

Tugmalarning funktsional imkoniyatlarini ko'rib chiqing.

• Barcha maydonlarni to'ldirgandan so'ng "Xabar yuborish" ni bosing.
• "Bosib chiqarish" tugmachasini bosib, siz bosib chiqarish ob'ektini tanlashingiz mumkin - Kombinatsiyalangan buyurtma yoki qo'shimcha kelishuv.
• "Baza asosida yaratish" sizga "Ro'yxatdan o'tishni bekor qilish" hujjatini yaratishga imkon beradi.
• "Eslatma" sizga o'zboshimchalik bilan eslatma yaratishga imkon beradi (funktsiya tashkilotchi, Ma'muriyat bo'limida Eslatmalar yoqilgan bo'lsa ishlaydi).
• "Ilova qilingan fayllar" sizga hujjatlarni, masalan, nusxalarini skanerlash imkoniyatini beradi.
• Yakuniy harakat - "Tutib turing va yoping".

"Xabarlarning kombinatsiyasi" hujjati bir vaqtning o'zida birlashtirish uchun bir nechta bonuslarni tayinlashga imkon beradi. Keyingi to'lovlar avvalgisini o'zgartirmaydi va unga qo'shimcha ravishda tayinlanadi.

Kasblarni birlashtirish uchun bonuslarni hisoblash va hisoblash

"Ish haqi" bo'limida "Yaratish" -ni tanlang va "Ish haqi va badallar" hujjatini kiriting.

Hujjatni avtomatik ravishda to'ldirish uchun "To'ldirish" ni bosing. Jadval qismida, "Zaryadlar" yorlig'i ostida, ishchilarga rejalashtirilgan tarzda biriktirilgan barcha turdagi hisob-kitoblar uchun qatorlar, shu jumladan kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar kiritilgan.

Qo'shimcha to'lov summasi oyda ishlagan vaqtga qarab qayta hisoblab chiqiladi va hisoblash oylik ish haqi bilan bir vaqtning o'zida amalga oshiriladi.

1C ish haqi va HR 8 bo'yicha savol:

Qanday qilib kombinatsiyani emas, balki kombinatsiyani yoki 1s8-ni berish kerak?

Agar bir nechta ishlarni bajarish orqali amalga oshirilgan bo'lsa, unda grafikada u ikkita qatorga qo'yiladi, ammo bu erda u bitta bo'lishi kerak. Va yangi mehnat shartnomasi emas, balki qo'shimcha. kelishuv.

Hujjatlarni shaxsiy tarkibiga o'tkazish bilan siz xodimga yangi "biriktirish uchun qo'shimcha to'lov" turini o'rnatdingiz.

ilgari uni hisoblash qo'llanmasiga qo'shish va hisoblash tartibini tavsiflash.

1C ish haqi va HR 8 bo'yicha qo'shimcha savollar va javoblar:

Xabarlarni 1 soniyalarda qanday birlashtirish kerak?

Xodimga uni qabul qiladigan kombinatsiyani tashkil qilishga yordam bering. Ichki mos keladigan kasbda boshqa lavozimni yaratishim va uni 0,5 taklif sifatida joylashtirishim kerakligini to'g'ri tushunayapmanmi?

Sizni 1 soniyalarda qanday qilib ro'yxatdan o'tkazish kerakligi haqidagi savol qiziqtiradi, to'g'rimi? Birlashtirish va birlashtirish ikki xil tushunchani ekanligini darhol aniqlaymiz. Kombinatsiya - bu ishchi ish rejimi doirasida qo'shimcha ishlarni amalga oshirganda va qo'shimcha mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, yarim vaqtda esa - ish asosiy lavozimdan bo'sh vaqtda va qo'shimcha mehnat shartnomasi tuzilganda.

Agar xodim yarim kunlik qabul qilinsa, u holda 1c dasturida qo'shimcha lavozimni kiritish va keyin uni 0,5 stavka yoki 0,25 stavka bilan to'ldirish kerak. Sizning holatlaringizda, agar xodim kombinatsiyaga qabul qilinsa, siz yangi kombinatsiyalangan lavozimni yaratishingiz shart emas. Bunday vaziyatda xodimga asosiy lavozim uchun qo'shimcha haq to'lanishi kerak va uning miqdori jamoa shartnomasi va buyruq bilan belgilanishi mumkin.

Bunday qo'shimcha to'lovni 1 soniya ichida aks ettirish uchun siz "Zaryad kiritish" hujjatini yaratishingiz kerak - bu eng oson usul. Ushbu hujjatda siz qo'shimcha ish haqi to'lanadigan xodimga, ish haqining foiziga va ushbu qo'shimcha belgilanadigan davrga ishora qilasiz. Siz boshqa usuldan foydalanishingiz mumkin, foiz ishchining o'zi ish haqidan emas, balki o'zgartirilgan xodimdan olinganda qo'llaniladi. Keyin siz "lavozimlarning kombinatsiyasi" hujjatini yaratishingiz kerak, unda ishchi vazifani kim va nima uchun bajarayotgani, qo'shimchalar qanday to'langanligi (belgilangan miqdor, ish haqidagi farq yoki ish haqining foizi).

Qo'shimcha to'lovlar haqida qo'shimcha ma'lumotni bu erda o'qing

Ro'yxatdan o'tgandan keyin siz ushbu mavzu bo'yicha sharh qoldirishingiz mumkin. Ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilarda ko'proq imkoniyatlar mavjud. Ro'yxatdan o'tishga o'ting.

Ro'yxatdan o'tgandan keyin siz ushbu mavzu bo'yicha sharh qoldirishingiz mumkin. Ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilarda ko'proq imkoniyatlar mavjud. Ro'yxatdan o'tishga o'ting.