Qanday qilib ishdan bo'shatish kerak. Daromadlar to'g'risida ma'lumot, yordamni hisoblash to'g'risidagi ma'lumot

Xodim ishdan bo'shatilganida, uning to'liq hisob-kitobini bajarish kerak. Bunday holda, ish beruvchi ish haqi bo'yicha qarzni to'liq to'lashga majburdir. Agar xodimning foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa, ularga kompensatsiya to'lash kerak. Bundan tashqari, qo'shimcha ta'tillar kompensatsiya qilinadi. Bir qator hollarda, keramika nafaqasi ham majburiy hisoblanadi.

Davlatimiz qonunchiligiga muvofiq ish beruvchi ushbu hisob-kitobni va shunga mos ravishda ishdan bo'shatilgan kunida to'lovni amalga oshirishga majburdir. Ba'zi hollarda muddat bir kunga uzaytirilishi mumkin.

Ushbu maqolada, 1C ZUP 8.3-da xodimning ishdan bo'shatilishini rasmiylashtirish va foydalanilmagan ta'til uchun tovonni hisoblash va hisoblash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni ko'rib chiqamiz.

1C: Buxgalteriya dasturida, xuddi 1C ZUP 8.3-da bo'lgani kabi, xodimlarning ishdan bo'shatilishini aks ettirish mumkin. Birinchisidan farqli o'laroq, ushbu konfiguratsiya jarayonni soddalashtirish va qisman avtomatlashtirishga imkon beradi. "Ishdan bo'shatish" hujjati yordamida siz hech qanday qiyinchiliksiz ishdan bo'shatilgan xodim bilan barcha yakuniy hisob-kitoblarni to'g'ri bajarishingiz mumkin.

Ushbu hujjat "Kadrlar" bo'limida joylashgan - "Qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish".

Ochilgan ro'yxat shaklida maxsus "Yaratish" menyusidan foydalanib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yangi hujjatni yarating. Ushbu maqola doirasida bitta xodim ishdan olinadi. Ushbu bandga binoan "Ro'yxatni bekor qilish" biz undan foydalanmaymiz.

Yangi hujjat avtomatik ravishda ishdan bo'shatilgan kun va oyni to'ldiradi. Agar kerak bo'lsa, ushbu ma'lumotlar sozlanishi. Shuningdek, biz ishchi Antonov Dmitriy Petrovich Kron-Ts tashkilotidan ketayotganini ta'kidladik, deylik, ketish sababi "o'z xohishi bilan", shuning uchun maqolaning birinchi qismining 3-qismi. 77.

Dam olish uchun kompensatsiya

Ushbu hujjat sarlavhasida xodimni tanlaganimizdan so'ng, ma'lumotlar "Asosiy ta'til uchun kompensatsiya" bo'limida paydo bo'ldi. Dastur avtomatik ravishda qancha kunlik ta'tilni hisoblashni hisoblab chiqdi, ammo Antonov D.P tomonidan foydalanilmadi. Shuningdek, foydalanilmagan ta'tilni hisoblash davri avtomatik tarzda o'rnatildi.

Agar sizda dastur tomonidan qilingan hisob-kitoblarning to'g'riligi haqida shubha tug'ilsa yoki savol tug'ilsa, davrning o'ng tomonidagi savol belgisini bosing. Siz "Xodim ta'tilni qanday ishlatgan?" Giperhavolasi bo'lgan xabarni ko'rasiz. Uni bosgandan so'ng, hisobot tuziladi, unda yozuv ta'tilning necha kunligi va xodimning qaysi davrlarga ega bo'lganligi batafsil tavsiflanadi. Shuningdek, u aslida qancha kun ishlatilganligini aks ettiradi.

Ba'zi hollarda xodimlarga qo'shimcha ta'til beriladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin ular uchun kompensatsiya ham to'lanishi kerak. Ushbu ma'lumotlar jadvalning tegishli qismiga asosiy ta'til uchun kompensatsiya to'g'risidagi ma'lumotlarning o'ng tomonida kiritiladi.

O'rtacha daromad

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatda, shuningdek ushbu dasturning boshqa hujjatlarida, masalan, ta'til, kasallik ta'tili, tug'ruq ta'tillari, o'rtacha ish haqi avtomatik ravishda hisoblanadi. Bizning holatda, 2016 yil sentyabr - 2017 yil avgust oylari hisoblash davri sifatida belgilandi.

Agar kerak bo'lsa, ushbu ma'lumotlarni qo'lda sozlash mumkin. Quyidagi rasmda ko'rsatilgandek, foizlar miqdoridan yashil qalam belgisini bosishingiz kerak. Bizning misolimizda kompensatsiyalar uchun o'rtacha daromad to'g'rilanadi.

Siz batafsil ma'lumotni sozlash uchun shaklni ko'rasiz, uning asosida o'rtacha daromad hisoblab chiqiladi. Oynaning yuqori qismida siz quyidagi rasmda ko'rsatilgandek boshqa davrni belgilashingiz mumkin. Bunday holda, yangi davrdagi daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar avtomatik ravishda hisob-kitoblar bilan jadval qismiga tushadi.

Muayyan raqamli ko'rsatkichlarni o'zgartirish kerak bo'lsa, uni qo'l bilan qilishingiz mumkin. Dastur bunday tahrirlarni amalga oshirishga imkon beradi. Shunga qaramay, avtomatik ravishda bajarilgan hisob-kitoblarga rioya qilish va noto'g'ri ma'lumotlar paydo bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri dastlabki hujjatlarni tuzatish tavsiya etiladi.

O'zgartirishlarni bekor qilish va avtomatik ravishda hisoblangan ma'lumotlarga qaytish uchun "Qayta hisoblash" tugmasini bosing.

Barcha kerakli ma'lumotlarni to'ldirganimizdan so'ng, "To'lovlar va ajratmalar" yorlig'ida ikkita satr paydo bo'ldi. Ulardan birinchisi - joriy oyda - 2017 yil sentyabrda ishlagan kunlar uchun to'lov. Ikkinchi qator - xodim tomonidan 14,67 kun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Ushbu jadvalda imtiyozlar, chegirmalar, shaxsiy daromad solig'i, ssudalar va badallar to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettiriladi va sozlanadi.

Naqd pul olish

Xodimni ishdan bo'shatish paytida shakllantirilishi kerak bo'lgan barcha zarur hujjatlar va sertifikatlar to'g'ridan-to'g'ri biz ko'rib chiqayotgan hujjatdan yaratilishi mumkin. Masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

Shuningdek, bu erda siz ish beruvchining ishdan bo'shatilgan xodimga to'liq qarzini darhol to'lashingiz mumkin. Hujjatni ushlab turgandan so'ng, "To'lash" tugmasini bosing.

Ushbu tugmani bosgandan so'ng, 1C ZUP 8.3 konfiguratsiya shaklini ochadi. Bunday holda, to'lash, kerak bo'lganda, ishdan bo'shatilgan kuni - 2017 yil 27 sentyabrda amalga oshiriladi. Jadval qismida 79 477,89 rubl miqdorida bayonnoma tuzilishi ko'rsatilgan. Bizning holatlarimizda, bu foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va joriy oy uchun ish haqi. Ushbu hujjat qo'lda sozlanishi.

Shuni esda tutingki, 1C: ZUP 3.1 versiyasini qayta ko'rib chiqish bilan yangi "Ofisda tiklash" hujjati mavjud. Siz uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatdan ham yaratishingiz mumkin. Ushbu tiklanishning sababi sud yoki davlatning qarori bo'lishi mumkin. tekshirishlar. Hujjat noqonuniy deb e'lon qilinganligi sababli ishdan bo'shatishni bekor qiladi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun 1C dasturida bitta xodim uchun "Ishdan bo'shatish" hujjati va butun guruh uchun "Ishdan bo'shatish" hujjati ko'zda tutilgan.

1-rasm

Birinchi tabda sana va sababni qo'ying. Ikkinchisi xuddi shu nomdagi katalogda joylashgan. Ma'lumot daftarchasi to'ldirilmagan (siz maxsus elementlarni kirita olmaysiz), lekin konfiguratsiyani yangilash paytida to'ldirish mumkin.

Agar xodim ishdan bo'shatilganida kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lsa, 1C 8.3-da bu to'g'ridan-to'g'ri hujjatning "tanasida" (1-rasm), ishdan bo'shatilgan kunlar soni yoki ish vaqtidagi taqsimlanmagan daromadlar ko'rinishida qayd etiladi. Qanday bo'lmasin, uning to'g'ri yig'ilishi uchun tizim bunday toifaga ega bo'lishi kerak.

2-rasm

Yig'ilgan buxgalteriya jadvaliga ega bo'lgan xodimlar uchun hujjat qayta ishlash mexanizmidan foydalanganda bir necha soatdan ko'proq ish vaqtiga ega.

3-rasm

Umumlashtirilgan buxgalteriya ishlarida soat avtomatik ravishda oxirgi hujjat "Qayta ishlashni ro'yxatdan o'tkazish" ro'yxatdan o'tgan kundan yoki ishdan olingan kundan boshlab hisoblanadi.

Xodimga ish haqi olish uchun, amaldagi hujjatda siz tegishli katakchani belgilab, oyni qaysi oydan boshlab hisoblashimizni ko'rsatishingiz kerak. Ushbu parametr bilan ishdan bo'shatilgan asosiy to'lovlar, chegirmalar va soliqlarning hisob-kitobi to'liq takrorlanadi.

Ishlamagan kunlar / soatlarning o'rnini qoplash uchun belgi ko'rsatiladi va xabar berish sanasi qo'yiladi. Tizim avtomatik ravishda kun / soat sonini hisoblab chiqadi. Tizimda siz "ishdan bo'shatilgan kundan boshlab soatlab ishlamaganlik uchun kompensatsiya" toifasi bilan hisobni kiritishingiz kerak.

Hujjat ko'p funktsiyali, shuning uchun hujjatni hisob-kitob tsikliga joylashtirish uchun siz "Qabul qilingan hisob-kitoblar" bayrog'ini qo'yishingiz kerak.

Ikkinchi jadvalda ishdan bo'shatilganidan keyin asosiy ta'til uchun ham, qo'shimcha ravishda ham ta'til uchun kompensatsiya ko'rsatilgan. Ta'tilning qolgan qismi tizimda saqlanganligi sababli, kunlar soni ham tizim tomonidan mustaqil ravishda hisoblab chiqiladi.

4-rasm

Oldindan foydalanilgan ta'til uchun ishdan bo'shatish paytida ushlab qolish tartibi "Ish haqi va chegirmalar tarkibini belgilash" da o'rnatiladi.

5-rasm

"Hisoblarni qaytarish sifatida ro'yxatga olinadi va soliq va badallarni kamaytiradi" sozlamasini belgilashda, tizimdagi chegirma minus belgisi bo'lgan ta'til uchun asosiy hisob-kitobni qaytarish sifatida aks ettiriladi, u shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari bo'yicha hisoblanadi.

"To'lovni ushlab turish ro'yxatdan o'tkazildi va soliq va badallarni kamaytirmaydi" parametrini belgilashda tizim ortiqcha belgisi bilan alohida ushlab qolish sifatida ko'rsatiladi.

Keyingi yorliqda hisoblash ishdan bo'shatilgandan so'ng amalga oshiriladi. Ushbu hujjatda ko'rsatilgan barcha hisob-kitoblar bu erda aks ettirilgan.

6-rasm

"Ishdan bo'shatish" - "Oldingi ishchilarga to'lanadigan to'lovlar" uchun asosiy hujjat (agar mexanizm sozlangan bo'lsa, mexanizm faol bo'ladi).

7-rasm

Bunday to'lovlarni joylashtirish CT 76 ga muvofiq amalga oshiriladi. Agar sobiq xodimning CT 70 hisobvarag'i bo'yicha daromadlarini hisobga olish zarur bo'lsa, masalan, sobiq xodimga mukofot shu nomdagi hujjat bilan kiritiladi. Ushbu hujjatlar bilan kiritilgan daromad omborlarda, ish haqi jadvalida aks etmaydi. Buni "Ish haqidan tashqari daromadlar" hisobotida ko'rish mumkin.

Bizning harakatlarimizni "Ofisda tiklash" hujjatini bekor qiladi. U ishdan bo'shatilganlarni ish joyiga qaytaradi, unga rejalashtirilgan hisob-kitoblarni va ma'naviy zarar uchun mumkin bo'lgan kompensatsiyani tayinlaydi.

8-rasm

Hisoblangan summani to'lash uchun "To'lash" tugmasini bosing. Hozirgi hujjat uchun ish haqi varaqasini yaratish uchun yordamchi ochiladi.

Vafot etgan xodimga ish haqini hisoblash va berish uchun, yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, tizimga quyidagi hujjatlar kiritilishi kerak:

Shaxsiy daromad solig'ini hisobga olishning ishlashi. Bu shaxsiy daromad solig'ini minus belgisi bilan hisoblash uchun bazani o'zgartiradi, chunki xodimning o'limi bilan tashkilot soliq agenti bo'lib qoladi;
Hisob-kitob operatsiyalari. Ushbu hujjat bilan sug'urta mukofotlarini minus belgisi bilan hisoblash uchun asosni o'zgartirish kerak, chunki xodimning o'limi bilan hisoblangan summalar sug'urta badallariga tortilmaydi.

Marhum uchun uchinchi shaxslar (qarindoshlar) foydasiga doimiy ushlab turishni o'rnatish kerak bo'ladi. Vafot etgan xodimning ish haqini hisoblashda, hisoblangan summalar qarindoshi foydasiga chegirib tashlanadi, xodim uchun 70 hisobvarag'idagi qoldiq bekor qilinadi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatda hisoblangan soliq bekor qilinadi. "Ish haqini buxgalteriya hisobida aks ettirish" 1S shakllarida: Hisobni yuritish - Dt 70 Kt 76.

Biz 1C dasturidagi asosiy hujjatlar bilan ishlashga bag'ishlangan bir qator maqolalarni davom ettirmoqdamiz: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 3.1 nashr va bugun biz xodimni ishdan bo'shatish amaliyotini ko'rib chiqamiz. Men sizga ushbu hujjatning xususiyatlari haqida aytib beraman va umid qilamanki, ushbu maqola 1C: ZUP dasturidan foydalanish uchun yana bir dalil bo'ladi.

Hujjat yaratilmoqda. Ishdan bo'shatish bo'limda Ish haqi va ochilgan ro'yxatda tugmani ishlating Yarating:

Yoki shuningdek bo'limda Ish haqi barcha ayblovlar ro'yxatini oching

Barcha to'lovlar ro'yxatida tugma bilan Yarating kerakli hujjat turini tanlang:

Ochilgan hujjatda oyni, tashkilotni, xodimni tanlang va birinchi belgini to'ldirishga o'ting Ishdan bo'shatish shartlari. Ishdan bo'shatish sanasini to'ldirganda, dastur avtomatik ravishda hisob-kitob qiladi va dasturning oldingi versiyasidagi hujjatdagi asosiy farq shundan iboratki, bitta hujjat ta'til va oyning ishlagan qismi uchun ish haqi, shaxsiy daromad solig'i va badallarni to'lash va hk. I.e. bularning barchasida biz uchta hujjatdan foydalanishimiz kerak edi, endi bittasi bajarildi! Va bu juda qulay. Shaxsiy daromad solig'ini nazorat qilishdan oldin, xodim uchun sertifikatlarni to'ldirish uchun sug'urta mukofotlarini olishni va juda ko'p muammolarni unutmang.

Barcha to'lovlar va ajratmalarni ko'rish uchun biz tegishli yorliqqa o'tamiz. Bu erda bo'limda Hisob-kitoblar biz dastur avtomatik ravishda ishlagan soat uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblanganligini ko'ramiz.

Agar kerak bo'lsa, maxsus tugma yordamida batafsilroq hisob-kitobni ko'rishingiz mumkin:

Bu erda, yorliq sahifasida, dastur odatda hujjat bilan bajariladigan barcha hisob-kitoblarni amalga oshiradi Ish haqi va badallar, ya’ni ajratmalar, masalan, ijro varaqasida:

Har bir daromad turi uchun shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish:

Shuningdek, darhol ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat sug'urta mukofotlarini yig'adi:

Bundan tashqari, u juda qulay funktsiyani - darhol ushbu hujjatdan to'lash uchun hisobotlarni tuzishni amalga oshiradi. Buning uchun hujjatdagi tegishli tugmani ishlating:

Yaratilgan bayonotni xodimlarning barcha imtiyozlari ro'yxatida topish mumkin. Buxgalter uchun yana bir qulay fursat - bu 2-NDFL sertifikati va hujjatdan foyda hisoblash uchun sertifikat yaratish qobiliyati Ishdan bo'shatish. Buning uchun funktsional imkoniyatlardan foydalaning Asosida yaratish xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng kerakli ma'lumotlarni taqdim etadi.

Xodimlar uchun sertifikatlarni shakllantirish bo'yicha batafsil ma'lumot uchun, iltimos, bizning maqolamizni o'qing 1C: ZUP 3.1 da xodimlar uchun imtiyozlar va 2-shaxsiy daromad solig'ini hisoblash bo'yicha yordam.
Ishdan bo'shatish hujjati bilan ishlashda eng muhim fikrlarni ko'rib chiqdik. Umid qilamanki, bizning nashrlarimiz sizga yangi dasturning ba'zi xususiyatlarini tezda aniqlashga yordam beradi. Agar sizda 1C: ZUP edition 3.1 yozish paytida savollar paydo bo'lsa, bizning maslahat markazimizga murojaat qiling. Va 1C da zavq bilan ishlang.

Oddiy konfiguratsiya 1C: ZUP 8, xodimni ishdan bo'shatish va kompensatsiyani bir necha bosqichda hisoblash uchun vaqt talab qiladigan protsedurani amalga oshirishga imkon beradigan funktsional xususiyatga ega.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bajarish

Xodimni ishdan bo'shatish tartibi kadrlar hujjatlari, ya'ni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan boshlanadi. Buni "Kadrlar hisobi" bo'limida "Tashkilotdan bo'shatish" hujjatini tanlash orqali amalga oshirishingiz mumkin. "Tanlash" tugmachasini bosish bilan siz ishdan bo'shatilgan xodimning ismini tanlashingiz kerak, keyin ishdan bo'shatilgan sanani (odatda ish beruvchiga xabar berilgandan keyin ikki hafta o'tgach), shuningdek, ishdan bo'shatilgan Mehnat kodeksining moddasini (masalan, o'z xohishi bilan, kelishuv bo'yicha). partiyalar va boshqalar). Dastur 1C: ZUP 8 bu holda, avval u xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilganligini tekshiradi. Agar shunday bo'lsa, foydalanuvchi xato haqida xabar oladi. Agar hamma narsa tartibda bo'lsa, dastur avtomatik ravishda "Kunlar", "Ish yili", "Kompensatsiya" qatorlarini to'ldiradi. Shundan so'ng, "OK" tugmachasini bosib, hujjatni yuritish va saqlash kerak. Agar siz "Chop etish" menyusiga, "T-8 shakli" bo'limiga kirsangiz, ishdan bo'shatish buyrug'ini chop etishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatilganidan keyin xodim bilan hisob-kitob

Buyurtma chiqarilgandan so'ng, xodim bilan hal qilish kerak. Bu "Dastlabki hujjatlar" bo'limida "Tashkilotlarning ish haqini hisoblash" menyusida joylashgan "Tashkilot xodimini ishdan bo'shatish bilan hisoblash" hujjati yordamida amalga oshiriladi.

Vaziyat yorlig'i

"Tashkilot xodimini ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror" hujjatining "Ahvoli" yorlig'ida tashkilotning nomi, hujjat sanasi va hisoblash oyi avtomatik ravishda to'ldiriladi. Shundan so'ng, buxgalter xodimni familiyasining birinchi harflarini kiritish orqali ko'rsatishi kerak, shundan so'ng dastur avtomatik ravishda to'liq ism va familiyalarni almashtiradi. "Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq" maydonida siz kompaniyani ma'lum bir xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tanlashingiz kerak. Ushbu ikkita harakatlar natijasida, boshqa barcha maydonlar avtomatik ravishda to'ldiriladi: "Ishdan bo'shatilgan sana", "Ish muddati", "Kompensatsiya kunlari".

O'rtacha daromadni tab hisoblash

"O'rtacha daromadni hisoblash" jadvalida o'rtacha kunlik yoki soatlik o'rtacha ish haqini hisoblashda foydalaniladigan xodimlarning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettiriladi. Hisoblash uchun hisob-kitob davri ishdan bo'shatishdan 12 oy oldin ko'rsatilishi kerak. "Hisoblash" buyruq paneli menyusida "O'rtacha daromadni hisoblash" buyrug'ini tanlab, foydalanuvchi dasturning barcha hisoblarni avtomatik ravishda qanday bajarishini ko'radi. Agar ko'rsatilgan davr uchun ma'lumotlar mavjud bo'lmasa, unda daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar satrlarda ko'rsatilgan turlar uchun qo'lda kiritilishi kerak.

"To'lov" yorlig'ida zaryadlash miqdori ko'rsatilgan. Siz ushbu miqdorlarni avtomatik ravishda buyruq panelidagi "Hisoblash" tugmasini bosib hisoblashingiz mumkin. Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, avtomatik hisoblash natijalarini qo'lda tahrirlash mumkin.