Sertifikatlash jadvali shakli. Baholashni qanday rejalashtirish kerak? NKMga taqdim etiladigan attestatsiya hujjatlari ro‘yxati o‘z ichiga oladi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish davriyligini aniqlash mumkin bo'lgan umumiy qoidalar mavjud emas. Shu bilan birga, kodeksning muayyan kasbiy sohalar xodimlariga nisbatan qoidalari maxsus qonunlar yoki normativ hujjatlar qoidalari bilan to'ldirilmoqda. Masalan:

umumiy qoida sifatida politsiya xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish har 4 yilda bir marta amalga oshiriladi (Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 14 martdagi 170-sonli "O'tkazish tartibi to'g'risida ..." buyrug'ining 2-bandi);
favqulodda qutqaruv xizmatlari xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish har 3 yilda bir marta amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 22 dekabrdagi 1091-sonli "Ayrim masalalar to'g'risida"gi qarorining 4-bandi) va boshqalar.

Qonun hujjatlarida talablar mavjud bo'lmaganda, tashkilotlar xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish muddatlarini mustaqil ravishda belgilashlari mumkin.

Sertifikatlash jadvalini yuklab oling

Sertifikatlash jadvalining yagona / standart shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun ish beruvchi jadvalga kiritilgan ma'lumotlarning shakli va tarkibini mustaqil ravishda belgilashga haqli. Istisnolar - namunaviy jadvallar vakolatli organlar tomonidan tasdiqlangan ayrim davlat tashkilotlari (masalan, militsiya xodimlari uchun va boshqalar).

Eng qulay va keng tarqalgan variantlardan biri ma'lumotni jadval shaklida taqdim etishdir. Bunday holda, ma'lumotlarning standart tarkibi quyidagicha:

bo'limning nomi;
Attestatsiya qilingan shaxsning F. I. O.;
sertifikatlangan shaxsning lavozimi;
sertifikatlash sanasi;
ma'lum bir xodim uchun attestatsiya shakli;
attestatsiya komissiyasiga ko'rib chiqish / xarakteristikalar taqdim etilgan sana;
Ko'rib chiqish / xarakteristikani tayyorlash uchun mas'ul shaxsning to'liq ismi va lavozimi.

Shaklda tashkilot rahbari tomonidan jadvalni tasdiqlash to'g'risidagi belgi bo'lishi kerak va odatda kadrlar xizmati rahbarining imzosi qo'yiladi. Sertifikatlangan shaxslar, shuningdek, imzo ostida jadval bilan tanishishlari kerak.

Siz bunday hujjatni havolada joylashgan shablon asosida yaratishingiz mumkin: Ishchilarni baholash jadvali - namuna.

Shunday qilib, ma'lum sohalarda ishlaydigan tashkilotlar xodimlari uchun attestatsiyadan o'tish davriyligi qonun bilan tartibga solinadi. Mahalliy hujjatlarda sertifikatlash vaqtini belgilashda ish beruvchi qonun qoidalari va ichki hujjatlar o'rtasidagi ziddiyatlarni bartaraf etishi shart.

Har qanday korxona nafaqat o'z biznesini, aloqalarini, sherikliklarini rivojlantirishga, balki xodimlar ustidan tegishli nazoratni amalga oshirishga intiladi. Axir, ular ko'pincha kompaniyaning yuzi. Shuning uchun maxsus tekshiruvlar o'tkaziladi, shuning uchun chaqirdi « attestatsiya xodimlar ustida muvofiqlik ishg'ol qilingan pozitsiyalar» . Bu eng yaxshilarni rag'batlantirish va kamroq muvaffaqiyatli xodimlarni rag'batlantirish uchun kerak. Va ba'zi hollarda, ratsional kadrlar o'zgarishlarini qilish.

Sinovga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak, kim uni topshirishi kerak, biz ushbu maqolada ushbu masalalarni ko'rib chiqamiz.

Bu nima?

Xodimlarni egallab turgan lavozimiga muvofiqligini attestatsiyadan o'tkazish Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq zarur va majburiy tartibdir. Biroq, davlat muassasalarida bu majburiy, xususiy muassasalarda esa, qanday maqsad va vazifalar ko'zlanganiga qarab, ish beruvchilarning o'zlari iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Bu kadrlar bilan ishlash doirasidagi juda muhim voqea. Bu ko'rsatadi: xodim kasbiy jihatdan mos keladimi, u egallagan lavozimga mos keladimi.

Kim sertifikatlanishi kerak?

Ushbu tekshirish ilmiy faoliyat sohasidagi ishchilar, ta'lim sohasi xodimlari - masalan, o'qituvchilar uchun taqdim etiladi. Ilm-fan sohasida ishlaydiganlar kamida bir necha yilda bir marta ushbu protseduradan o'tadilar. Shu bilan birga, har ikki yilda bir martadan ko'p bo'lmagan. O'qituvchilar har 5 yilda bir marta baholanadi. Bundan tashqari, tashkilot faoliyatini tartibga solish uchun xodimlarning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini sertifikatlash zarur. Bu to'g'ridan-to'g'ri xavfli bo'lganiga tegishli. Shunday qilib, tekshirish o'tish quyidagi toifalar:

transport tizimining xavfsizligini ta'minlaydigan xodimlar
davlat xizmatchilari
temir yo'l transportida tovarlarning joylashishi, xavfsizligini ta'minlash, shuningdek ularni ortish va tushirish uchun javobgar bo'lganlar. Faoliyati temir yo'llarda poezdlarning harakatlanishi bilan bog'liq bo'lgan xodimlar
sanoatda ishlaydigan, sanoat xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan odamlar
unitar institutlarni boshqaradigan odamlar. Ushbu shaxslar uchun sertifikatlash har uch yilda bir marta o'tkaziladi
shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan shaxslar toifalari. Bularga oʻt oʻchiruvchilar, qutqaruvchilar, prokurorlar, aviatorlar kabi mutaxassisliklar kiradi.

Iqtisodiyotda ishlaydigan shaxslar ham sinovdan o'tkaziladi. Shu jumladan elektroenergetika sohasida ishlaydigan dispetcherlar; xavfsiz navigatsiya uchun javobgar; xavfli ishlab chiqarish ishchilari; o'z faoliyatini kimyoviy qurollarni saqlash va yo'q qilish joylarida amalga oshiruvchilar; aviatsiya xodimlari; ionlashtiruvchi nurlanish manbai bilan bog'liq bo'lgan ishchilar; kutubxonachilar; kosmik muhit xodimlari.

Bu tekshirish uchun attestatsiyadan o'tkaziladigan odamlarning asosiy guruhlari. Qolganlari uchun qat'iy tartib yo'q.

Jarayonni huquqiy tartibga solish

Hozirgi progressiv jamiyatda xodimlar va menejer o'rtasidagi munosabatlar sovuqroq va qattiqroq bo'lib qoldi. Aksariyat hollarda ish beruvchilar o'z xodimlarining salohiyatini maksimal darajada oshirishga harakat qilishadi. Shuning uchun sertifikatlash zarur. Bu imkon beradi oshkor qilish ko'nikmalar ishchilar, qaysi balki, yashirish. Yoki aksincha, ko'rsatish farqlanish uning pozitsiyalar. Axir, ko'pincha kompaniyaning muvaffaqiyati va daromadliligi xodimlarga bog'liq. Sertifikatlash tekshirishning qonuniy turi hisoblanadi. Baholash maxsus tayinlangan komissiya tomonidan amalga oshiriladi.

Ilgari xo'jayinlar va ularning qo'l ostidagilarda malaka, madaniyat va stressga chidamlilik yo'qligi aytilgan. Shuning uchun u iqtisodiy sohani o'ziga xos tormozlovchi vositaga aylandi. Hozirgi vaqtda talablar kuchaygan. Shuning uchun sertifikatlashtirish butunlay boshqa bosqichga o'tdi. Qonunchilik bunday nazorat ostida bo'lgan shaxslar doirasini kengaytiradi.

Baholash komissiyasi tarkibiga boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining vakili kiritilishi kerak.

Mavjudligi komissiyalar gapiryapti O demokratiya v mehnat qonun. Ushbu protseduraning barcha ishtirokchilari oldindan xabardor qilinadi, shuningdek uni amalga oshirish shartlari va qoidalari bilan tanishtiriladi. Ob'ektivlik komissiyaning ma'lum bir sohada vakolatli tarkibi bilan ta'minlanadi. Diskriminatsiyaga yo'l qo'yilmaydi.

O'z navbatida , emas o'tish majburiy attestatsiya:

o'z lavozimiga yaqinda joylashgan va ularning ish muddati bir yilgacha bo'lgan shaxslar
homilador. Ayollar attestatsiyadan o'tmagan taqdirda ham, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (LC) ko'ra, ularni ishdan bo'shatish mumkin emas.
uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar yoki tug'ruq ta'tilida bo'lganlar. Bunday holda, sertifikatlash cheklovlar muddati tugaganidan keyin bir yildan kechiktirmay amalga oshiriladi.
yarim kunlik ishchilar;
muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha berilgan;
qayta tayyorlashdan o'tganlar;
yil davomida tanlov asosida tayinlangan;
Yosh mutaxassislar

Shuning uchun, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishga tayyorgarlik ko'rishni boshlashdan oldin, uni ajratish kerak - kim bo'ysunadi va kim bunga loyiq emas. Yondashuvlarni aniqlash va materiallarni to'plash, sertifikatlashtirishni o'tkazish qoidalari va tamoyillarini belgilash zarur. Bunday qonunchilik bazasi xodimlar va ish beruvchilar uchun huquqiy kafolatlar beradi.

Xodimlarni baholash bosqichlari

Sertifikatlash qanday o'tkazilishi idoraviy va me'yoriy hujjatlarda ko'rsatilgan. Oddiy ish beruvchilar buyurtmani individual ravishda tuzishlari mumkin.

Sertifikatlash o'tadi yoqilgan bitta tizimi. A ko'rinadi u shunday yo'l

Birinchidan bosqich. Direktorning buyrug'i yoki buyrug'i asosida komissiya tuziladi. Tarkibi Kasaba uyushmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, agar korxonada kasaba uyushma tashkiloti ishlayotgan bo'lsa, komissiya tarkibiga uning kamida bitta vakili kiritilishi kerak.

Ustida ikkinchi bosqich rahbar attestatsiya to'g'risida buyruq berishi va bu haqda xodimlarni xabardor qilishi kerak.

Uzoqroq zarur aniqlash usullari va yo'llari ushlab turish attestatsiyalar. Baholash mezonlari, xodimlarni tayyorlash darajasini tekshirish vazifalari o'ylangan bo'lishi kerak. Va shuningdek, baholash qanday ketma-ketlikda amalga oshirilishini, vazifalar ro'yxatiga nima kiritilishini aniqlang. Ishga kirishishdan oldin, stressni engillashtirish va protsedurani ular uchun iloji boricha aniq va ochiq qilish uchun xodimlarni bu haqda xabardor qilish kerak.

Ustida oxirgidan oldingi bosqich umumlashtiriladi natijalar. Natijalar bayonnomada qayd etiladi, baholash komissiyasi bayonnomani imzolashi shart. Shundan so'ng, hujjat ko'rib chiqish uchun xodimlarga taqdim etiladi, ular kelishmovchiliklarini bildirishlari va natijalarga e'tiroz bildirishlari mumkin. Har bir narsa tayyor bo'lgach, komissiya hech qanday qoidabuzarlik aniqlanmaganligini qayd etdi, hujjat direktorning imzosi uchun taqdim etiladi.

Final bosqich – Farzand asrab olish qarorlar yoqilgan natijalar attestatsiyalar O: yangi rahbariyatni tayinlash, ishdan bo'shatish, ish haqini oshirish, qayta tayyorlash va hokazo. Xodimlar natijalar va qabul qilingan qarorlar bilan tanishishlari kerak

Kerakli hujjatlar

Kompozisiya qilish majburiydir Lavozim O amalga oshirish attestatsiyalar. Reglamentda sertifikatlashtirish shartlarini belgilab qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Tekshirish muddatini belgilash yaxshidir dan uch oylar oldin yarim yil. Shuningdek uchun bu protseduralar kerak quyidagi hujjatlar:

Xodimlarni baholash jadvali
Xodim tomonidan to'ldirilgan sertifikat varaqlari
Bosh uchun sertifikat varaqasi
Bevosita rahbardan fikr-mulohazalar
Xodimning attestatsiya davri oralig'ida bajargan ishlari to'g'risidagi hisoboti
Komissiya qarori
Protokol

Deyarli har bir hujjatda xodim o'qiganligi va roziligi haqida imzo qo'yishi kerak.

Jarayondan so'ng komissiya bu haqda hisobot taqdim etishi kerak. Qancha xodim o'z lavozimiga mos keladi va qaysi biri mos kelmaydi degan savol tug'ilishi kerak.

Ushbu hujjat asosida komissiya qarori, sertifikatlash natijalari to'g'risida bayonnoma tuziladi.

Shundan so'ng, xodimlar uchun xulosa yoziladi va ularning kelajakdagi taqdiri haqida qaror qabul qilinadi.

Sertifikatlashdan yaxshi o'tish imkoniyatini oshiradi tashrif buyuring ixtisoslashgan treninglar, ma'ruzalar, seminarlar. Bu xodimlarni tejaydigan korxonalar uchun amal qiladi. Misol uchun, bitta mutaxassis faqat bitta ish haqi olayotgan holda, yo'nalish bo'yicha turli ishlarni bajaradi. Albatta, ixtisoslashtirilgan seminarlar mutaxassislarga sertifikatlashni yaxshiroq engishga yordam beradi.

Bundan tashqari, siz o'z-o'zini tarbiyalashingiz mumkin. Kasbning siz ilgari sezmagan tomonlarini o'rganing. Agar xodim tayyor bo'lsa, sertifikatlash u uchun tezda sodir bo'ladi . Jarayon davom etadi haqida, yaqin soat. Sertifikatlash maksimal foyda keltirishi uchun psixologlarning maslahatlariga amal qiling:

emastashvish. Hech kim sizni maxsus "to'ldirmaydi". Ehtimol, ushbu sertifikat tufayli sizning maoshingiz oshiriladi;
sizhamkasblar orasida qayd etish mumkin. Sertifikatlash jarayonida o'zingizni isbotlay olasiz;
emasyomon o'ylash, ayniqsa sizni qadrlamaydigan fikrlarga yo'l qo'ymang;
Sertifikatlash amalga oshiriladi sizni ishdan bo'shatish uchun emas, balki kompaniyani yaxshilash uchun
sozlangushbu protsedura uchun. Ijobiy fazilatlaringizni, ishdagi yutuqlaringizni eslang
Agar siz kutgan ko'rsatkich bo'yicha emas, balki sertifikatlashdan o'tgan bo'lsangiz, xafa bo'lmang. Kelajakda ushbu tajriba siz uchun foydali bo'lsin va sertifikatlash o'qitish va qayta tayyorlash uchun motivatsiya bo'lsin

Tashkilotda xodimlarning ish faoliyatini baholashni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat ish faoliyatini baholash jadvalidir. Ushbu hujjat xodimlarni tekshirish muddatlari va tartibini belgilaydi, shuningdek attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxatini aks ettiradi.

Jadval tartibi

Ushbu hujjat, qoida tariqasida, yil boshlanishidan oldin ishlab chiqilishi kerak. Hujjat ma'lum bir yagona shaklga ega emas va bunday kadrlar hujjatlarini ishlab chiqish uchun mas'ul xodimlar tomonidan ishlab chiqilishi mumkin, masalan, u kadrlar bo'limi boshlig'i, attestatsiya komissiyasi a'zolari, bo'lim boshliqlari va boshqalar bo'lishi mumkin.

Jadvalni tuzishda u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Tashkilotning nomi va tarkibiy bo'linmaning nomi.
Sertifikatlangan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari (ismi va lavozimi).
Sertifikatlashning oxirgi muddatlari.

Ushbu ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, hujjat qo'shimcha ravishda quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Oldingi attestatsiyalar sanalari haqidagi ma'lumotlar kiritilishi mumkin.
Kerakli hujjatlar va materiallarni taqdim etish muddatlarini belgilashingiz mumkin.
O'quv tadbirlarining sanalari va mavzulari.

Jadval tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi, shundan so'ng u ushbu ro'yxatlarga kiritilgan har bir sertifikatlangan xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak. Xodimlarni xabardor qilish ushbu jadvalga muvofiq rejalashtirilgan attestatsiya sanasidan kamida bir oy oldin amalga oshirilishi kerak.

Har bir xodimning shaxsiyatining qisqacha tavsifi va xizmat va kasbiy fazilatlar to'g'risidagi boshqa ma'lumotlarni o'z ichiga olgan sertifikatlangan xodimlar to'g'risidagi barcha zarur materiallar (sharhlar, taqdimnomalar, sertifikatlar va boshqalar) komissiyaga auditdan kamida 2 hafta oldin taqdim etilishi kerak.

Jadvalni tuzishda birinchi navbatda tashkilotning bevosita rahbarlarini va ulardan keyin ularga bo'ysunuvchilarni ko'rsatish kerak.

Sertifikatlash jadvali shabloni

Atrof-muhitni muhofaza qilish FEDERAL XIZMATI,

Buyurtma

Ekologiya, texnologik va yadro nazorati federal xizmati tomonidan nazorat qilinadigan tashkilotlar xodimlarini o'qitish va attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risida

Hujjatga o'zgartirishlar kiritilgan:
(Federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ hujjatlari byulleteni, N 31, 30.07.2007);
Rostexnadzorning 2010 yil 27 avgustdagi 823-son buyrug'i bilan (Federal ijro etuvchi organlarning normativ hujjatlari byulleteni, N 39, 27.09.2010);
(Federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ hujjatlari byulleteni, N 13, 26.03.2012);
Rostexnadzorning 2012 yil 19 dekabrdagi N 739 buyrug'i bilan (Rossiyskaya gazeta, N 80, 04/12/2013) (2012 yil 19 iyunda kuchga kirgan);
(Rossiyskaya gazeta, N 68, 26.03.2014);
(Huquqiy ma'lumotlarning rasmiy internet portali www.pravo.gov.ru, 07/30/2015, N 0001201507300008).
___________________________________________________________________

1997 yil 21 iyuldagi N 116-FZ "Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" gi 2003 yil 26 martdagi N 35-FZ "Elektr energetikasi to'g'risida" 1997 yil 21 iyuldagi N 117-FZ federal qonunlariga muvofiq. Gidrotexnika inshootlarining xavfsizligi to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 16 maydagi 303-sonli "Rossiya Federatsiyasining biologik va kimyoviy xavfsizligini ta'minlash sohasidagi federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining vakolatlarini chegaralash to'g'risida" 3 martdagi qarorlari. 1997 yil 240-sonli "Atom energiyasidan foydalanish sohasida ishlarni olib borish huquqi uchun Rossiya Federatsiyasining Yadro va radiatsiyaviy xavfsizlik bo'yicha Federal nazorati ruxsatnomasini olishi kerak bo'lgan yadroviy ob'ektlar xodimlarining lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida". Rossiya Federatsiyasi, 1997 yil, № 10, 1180-modda)

Men buyuraman:

1. Tasdiqlash:

Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha federal xizmat tomonidan boshqariladigan tashkilotlarning mutaxassislarini tayyorlash va sertifikatlash bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom; *
_____________
* "Atrof-muhit, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha federal xizmat tomonidan nazorat qilinadigan tashkilotlarning mutaxassislarini tayyorlash va sertifikatlash bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom" "Federal xizmatning axborot byulleteni" da RD 03-19-2007 belgisi bilan berilgan. Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha" № 2, 2007 y. - Ma'lumotlar bazasi ishlab chiqaruvchisining eslatmasi.

Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha federal xizmat tomonidan nazorat qilinadigan ishchi tashkilotlarni tayyorlash va bilimlarini sinovdan o'tkazishni tashkil etish to'g'risidagi nizom.
_____________
* "Atrof-muhit, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha Federal xizmati tomonidan nazorat qilinadigan ishchilar tashkilotlarini o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazishni tashkil etish to'g'risidagi nizom" RD 03-20-2007 belgisi bilan "Federal xizmatning axborot byulleteni" da berilgan. Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat" N 2, 2007 yil. - Ma'lumotlar bazasi ishlab chiqaruvchisining eslatmasi.

2. Federal ekologik, sanoat va yadro nazorati xizmati tomonidan nazorat qilinadigan tashkilotlarning mutaxassislarini tayyorlash va attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizomni va ishchilar tashkilotlarini tayyorlash va bilimlarini tekshirishni tashkil etish to'g'risidagi nizomni belgilangan tartibda yuboring. Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tish uchun Federal atrof-muhit, sanoat va yadro nazorati xizmati tomonidan nazorat qilinadi.

Nazoratchi
K.B. Pulikovskiy

Ro'yxatga olingan
Adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2007 yil 22 mart
ro'yxatga olish № 9133

Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat federal xizmati tomonidan nazorat qilinadigan tashkilotlarning mutaxassislarini tayyorlash va sertifikatlash bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom.

Ilova

I. Umumiy qoidalar

1. Atrof-muhit, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha federal xizmat tomonidan nazorat qilinadigan tashkilotlarning mutaxassislarini tayyorlash va sertifikatlash bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) 1997 yil 21 iyuldagi federal qonunlarga muvofiq ishlab chiqilgan. N 116-FZ "Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997 yil, N 30, 3588-modda), 2002 yil 10 yanvardagi N 7-FZ "Atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi qonunlarining to'plami). Federatsiya, 2002 yil, N 2, 133-modda), 2003 yil 26 martdagi N 35-FZ "Elektr energetikasi to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2003 yil, N 13, 1177-modda), 21 iyul. 1997 yil N 117-FZ "Gidrotexnika inshootlarining xavfsizligi to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1997 yil, N 30, 3589-modda), 1995 yil 21 noyabrdagi N 170-FZ "Atom energiyasidan foydalanish to'g'risida" ( Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995 yil, N 48, 4552-modda), Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari. t 2005 yil 16 maydagi N 303 "Rossiya Federatsiyasining biologik va kimyoviy xavfsizligini ta'minlash sohasidagi federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining vakolatlarini chegaralash to'g'risida" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005 yil, N 21, 2023 yil, san'at). 1997 yil 3-sonli 240-sonli "Atom energiyasidan foydalanish sohasida ishlarni olib borish huquqi uchun Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat federal xizmatidan ruxsat olishlari kerak bo'lgan yadroviy ob'ektlar xodimlarining lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida". Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 10, 1180-modda).

2. Ushbu Nizom xavfli ishlab chiqarish ob'ekti, energiya ob'ekti, issiqlik va elektr inshootlari va tarmoqlaridan foydalanadigan ob'ektga nisbatan ularni loyihalashni amalga oshiruvchi tashkilotlarning mutaxassislarini (mansabdor shaxslarini) tayyorlash va attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha ishlarni tashkil etish tartibini belgilaydi; gidrotexnika inshootlari (keyingi o‘rinlarda ob’ektlar deb yuritiladi), qurish, foydalanish, rekonstruksiya qilish, kapital ta’mirlash, texnik qayta jihozlash, konservatsiya va tugatish, shuningdek, texnik vositalar, texnik vositalar, mashinalar va jihozlarni ishlab chiqarish, o‘rnatish, sozlash, ularga xizmat ko‘rsatish va ta’mirlash. ular bo'yicha qo'llaniladi, shuningdek, xavfsizlik bo'yicha menejerlar va mutaxassislarni tayyorlash va qayta tayyorlash.

Mutaxassislarning ayrim toifalari uchun normativ-huquqiy hujjatlarda xavfsizlik bo'yicha bilimlarni tekshirish va monitoring qilish uchun qo'shimcha talablar belgilansa, ushbu normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan talablar ham qo'llaniladi.
Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan.
________________
..

3. Xavfsizlik masalalari bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash va attestatsiyadan o'tkazish xizmat vazifalariga mos keladigan miqdorda amalga oshiriladi.

4. Xavfsizlik masalalari bo'yicha sertifikatlash jarayonida bilimlar sinovdan o'tkaziladi:
Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan.

A) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan sanoat xavfsizligining umumiy talablari;

B) normativ-huquqiy hujjatlar va normativ-texnik hujjatlarda belgilangan sertifikatlashtirilayotgan shaxsning vakolatiga taalluqli maxsus masalalar bo'yicha sanoat xavfsizligi talablari;

B) 2012 yil 6 apreldagi kichik band chiqarib tashlandi - Rostekhnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i. ;

D) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari va me'yoriy-texnik hujjatlar bilan belgilangan energiya xavfsizligi talablari;

E) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari va me'yoriy-texnik hujjatlar bilan belgilangan gidrotexnika inshootlari uchun xavfsizlik talablari;

E) 2012 yil 6 apreldagi kichik band chiqarib tashlandi - Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i. .

Imtihon chiptalarini shakllantirishda ular sertifikatlashtirish yo‘nalishlarining har biri uchun kamida beshta savolni (test topshiriqlarini) o‘z ichiga oladi.
Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi N 714 buyrug'i bilan Rostexnadzorning 2013 yil 6 dekabrdagi N 591 buyrug'i bilan.

II. Xavfsizlik bo'yicha trening

________________
Izoh 2012 yil 6 apreldan boshlab olib tashlandi - Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan.

5. Xavfsizlik masalalari bo'yicha mutaxassislarni sertifikatlashdan oldin ularni Ekologiya, texnologik va yadro nazorati federal xizmati tomonidan tasdiqlangan namunaviy dasturlarni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan o'quv rejalariga muvofiq tayyorlash amalga oshiriladi.

Tayyorgarlik quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:
(Xatboshi Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan 2012 yil 6 apreldan boshlab qo'shimcha ravishda kiritilgan)

kadrlar tayyorlashga jalb qilingan tashkilotlarda kunduzgi va masofaviy shakllarda;
(Xatboshi Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan 2012 yil 6 apreldan boshlab qo'shimcha ravishda kiritilgan)

o'z-o'zini tayyorlash rejimida.
(Xatboshi Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan 2012 yil 6 apreldan boshlab qo'shimcha ravishda kiritilgan)

6. Kadrlar tayyorlash bilan shug‘ullanuvchi tashkilotlar ixtisosligiga muvofiq, ushbu Nizomda belgilangan tartibda attestatsiyadan o‘tgan zarur miqdordagi mutaxassislarga ega bo‘lishi kerak.
(Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan 2012 yil 6 apreldagi band.

7. 2012 yil 6 apreldagi modda chiqarib tashlandi - Rostekhnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi N 714 buyrug'i. .

8. Ushbu band o'z kuchini yo'qotdi - Rostekhnadzorning 2010 yil 27 avgustdagi N 823 buyrug'i. .

9. 2012 yil 6 apreldagi modda chiqarib tashlandi - Rostekhnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i. .

III. Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat federal xizmati tomonidan nazorat qilinadigan tashkilotlar mutaxassislarining xavfsizligini sertifikatlash

10. Xavfsizlik masalalari bo'yicha sertifikatlash tashkilotlarning mutaxassislari uchun o'tkaziladi:
(Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan 2012 yil 6 apreldan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

a) ob'ektni qurish, ishlatish, konservatsiya qilish va tugatish, xavfli moddalarni tashish, shuningdek foydalaniladigan texnik qurilmalarni (mashinalar va jihozlarni) ishlab chiqarish, o'rnatish, sozlash, ta'mirlash, texnik sertifikatlash, rekonstruksiya qilish va ishlatish bilan shug'ullanadiganlar. ob'ektlarda;

b) ob'ektni ishlatish bilan bog'liq dizayn, muhandislik va boshqa hujjatlarni ishlab chiqish;

c) xavfsizlikni tekshirishni o'tkazish;

d) xavfsizlik masalalari bo'yicha sertifikatlashdan oldingi tayyorgarlik va kasbiy tayyorgarlikni o'tkazish;

e) qurilish nazoratini amalga oshirish.

Paragraf 2012 yil 6 apreldan boshlab o'chirildi - Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi N 714 buyrug'i. .

11. Mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazish attestatsiyadan o'tgan shaxslar ishlaydigan tashkilotlarning komissiyalarida (shu jumladan asosiy tashkilotlarda), shuningdek Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha Federal xizmatining sertifikatlashtirish komissiyalarida (Markaziy attestatsiya komissiyasi, hududiy sertifikatlash komissiyasi) amalga oshiriladi. sertifikatlashtirish komissiyalari). *o'n bir)
(Pagraf tahrirlangan
________________
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 105-moddasiga muvofiq.

Pudratchilar va boshqa jalb qilingan tashkilotlarning mutaxassislari buyurtmachi tashkilotning sertifikatlashtirish komissiyalarida attestatsiyadan o'tkazilishi mumkin.
(Xatboshi Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan 2012 yil 6 apreldan boshlab qo'shimcha ravishda kiritilgan)

Tashkilotning filiallari / tarkibiy bo'linmalari (yuridik shaxs huquqisiz) attestatsiya komissiyalari a'zolarini attestatsiyadan o'tkazish tashkilotning attestatsiya komissiyasida amalga oshiriladi.
(Xatboshi Rostexnadzorning 2013 yil 6 dekabrdagi 591-son buyrug'i bilan 2014 yil 6 apreldan boshlab qo'shimcha ravishda kiritilgan)

12. Mutaxassislarni birlamchi attestatsiyadan o‘tkazish bir oydan kechiktirmay o‘tkaziladi:

tayinlanganda;

boshqa ishga o'tishda, agar ushbu ish bo'yicha xizmat vazifalarini bajarish attestatsiyaning boshqa yo'nalishlari bo'yicha attestatsiyadan o'tishni talab qilsa;
Rostexnadzorning 2013 yil 6 dekabrdagi 591-son buyrug'i bilan.

bir tashkilotdan boshqasiga o'tishda, agar ushbu tashkilotdagi ishda rasmiy vazifalarni bajarish sertifikatlashtirishning boshqa yo'nalishlari bo'yicha sertifikatlashni talab qilsa.
(Rostexnadzorning 2013 yil 6 dekabrdagi 591-son buyrug'i bilan 2014 yil 6 apreldan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

Ta'sis hujjatlari va (yoki) tashkilotning shtatlari o'zgargan taqdirda, ilgari attestatsiyadan o'tgan, lavozim majburiyatlari o'zgarmagan mutaxassislar birlamchi attestatsiyadan o'tkazilmaydi.
(Xatboshi Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan 2012 yil 6 apreldan boshlab qo'shimcha ravishda kiritilgan)

13. Mutaxassislarni davriy attestatsiyadan o'tkazish kamida besh yilda bir marta o'tkaziladi. Agar Ekologiya, texnologiya va yadro nazorati federal xizmati faoliyati sohasidagi normativ-huquqiy hujjatda davriy sertifikatlashning ushbu Nizomda nazarda tutilganidan boshqa muddatlari belgilangan bo'lsa, ushbu Nizomning normalari qo'llaniladi.
Rostexnadzorning 2013 yil 6 dekabrdagi 591-son buyrug'i bilan.

14. 2014 yil 6 apreldan olib tashlangan band - ..

15. Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha Federal xizmatining Markaziy attestatsiya komissiyasida navbatdan tashqari sertifikatlash baxtsiz hodisa yoki halokatli voqea sodir bo'lgan ob'ektda ishlarni xavfsiz olib borish uchun mas'ul bo'lgan rahbar va / yoki shaxslar tomonidan amalga oshiriladi.

Ekologiya, texnologiya va yadro nazorati federal xizmatining Markaziy attestatsiya komissiyasida navbatdan tashqari attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan shaxslar to‘g‘risidagi ma’lumotlar Markaziy attestatsiya komissiyasi raisiga hududiy organ rahbari tomonidan sabablarni o‘rganish dalolatnomasi asosida taqdim etiladi. baxtsiz hodisa yoki halokatli baxtsiz hodisa. Ko'rsatilgan ma'lumotlar baxtsiz hodisa yoki halokatli hodisani tekshirish tugagan kundan boshlab yigirma kun ichida taqdim etilishi kerak.
(Rostexnadzorning 2013 yil 6 dekabrdagi 591-son buyrug'i bilan 2014 yil 6 apreldan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

Markaziy attestatsiya komissiyasi raisi yoki uning o‘rinbosari qarori bilan Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat federal xizmatining hududiy attestatsiya komissiyasida navbatdan tashqari attestatsiya o‘tkazishga ruxsat etiladi.
(Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan 2012 yil 6 apreldan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

16. Sertifikatlashtirish to‘g‘risida qaror qabul qiluvchi shaxslar o‘quv mashg‘ulotlarini o‘tkazishda ishtirok etmasligi kerak.

17. 2012 yil 6 apreldagi modda chiqarib tashlandi - Rostekhnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i. .

18. Nazorat qilinadigan tashkilotlarning attestatsiya komissiyalari tashkilot rahbarining buyrug‘i (ko‘rsatmasi) bilan tuziladi. Tashkilotning attestatsiya komissiyasi tarkibiga tashkilot rahbarlari va bosh mutaxassislari, xavfsizlik talablariga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish va boshqa turdagi ichki nazoratni amalga oshiruvchi bo‘limlar, bo‘limlar boshliqlari va boshliqlari, avariya-qutqaruv xizmatlari vakillari va boshqa yuqori malakali mutaxassislar kiradi. Qo'mitaga tashkilot rahbarlaridan biri rahbarlik qiladi.
(Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan 2012 yil 6 apreldan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

Tashkilotning sertifikatlashtirish komissiyasi raisi yoki uning o'rinbosarining tashabbusi bilan Ekologiya, texnologiya va yadro nazorati federal xizmatining hududiy organlarining vakillari, agar ularning ishtiroki komissiya tomonidan talab qilinmasa, tasdiqlash uchun komissiya tarkibiga kiritilishi mumkin. tegishli normativ-huquqiy hujjatlar.
(Xatboshi Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan 2012 yil 6 apreldan boshlab qo'shimcha ravishda kiritilgan)

19. Tashkilotlarda xavfsizlik bo'yicha mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazish tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan jadvalga muvofiq amalga oshiriladi. Sertifikatlashdan o'tadigan shaxslar sertifikatlashtirish jadvali va joyi bilan tanish bo'lishi kerak. Sertifikatlash jadvali Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat federal xizmatining tegishli hududiy organlariga xabar berish uchun yuboriladi.
(Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan 2012 yil 6 apreldan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

20. Ekologiya, texnologik va yadro nazorati federal xizmatining hududiy attestatsiya komissiyalarida quyidagilar attestatsiyadan o‘tkaziladi:

xodimlar soni 5000 kishidan kam bo'lgan tashkilotlarning attestatsiya komissiyalari rahbarlari va a'zolari;
(Rostexnadzorning 2013 yil 6 dekabrdagi 591-son buyrug'i bilan 2014 yil 6 apreldan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

Ekologik, texnologik va yadro nazorati federal xizmati tomonidan nazorat qilinadigan tashkilotlar uchun ishlarni amalga oshiruvchi ekspert tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari;

xavfsizlik masalalari bo'yicha o'qitish va kasbiy tayyorgarlikni ta'minlaydigan tashkilotlarning mutaxassislari;

(Rostexnadzorning 2013 yil 6 dekabrdagi 591-son buyrug'i bilan 2014 yil 6 apreldan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).
(Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan 2012 yil 6 apreldan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

21. Ekologiya, texnologik va yadro nazorati federal xizmatining Markaziy attestatsiya komissiyasi quyidagilarning attestatsiyasidan o‘tadi:

vazifalariga mehnat xavfsizligini ta'minlash masalalari kiritilgan, xodimlari soni 5000 kishidan ortiq bo'lgan tashkilotlar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari;
(Rostexnadzorning 2013 yil 6 dekabrdagi 591-son buyrug'i bilan 2014 yil 6 apreldan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

5000 dan ortiq xodim ishlaydigan tashkilotlarning attestatsiya komissiyalari a'zolari;
(Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi N 714 buyrug'i bilan 2012 yil 6 aprelda kuchga kirgan xatboshi; 2014 yil 6 aprelda Rostexnadzorning 2013 yil 6 dekabrdagi 591-sonli buyrug'i bilan kuchga kirdi.

boshqa shaxslar Markaziy attestatsiya komissiyasi raisi yoki uning o‘rinbosarining qarori bilan nazorat qilinadigan tashkilotning arizasiga asosan.
(Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi N 714 buyrug'i bilan 2012 yil 6 aprelda kuchga kirgan xatboshi; 2014 yil 6 aprelda Rostexnadzorning 2013 yil 6 dekabrdagi 591-sonli buyrug'i bilan kuchga kirdi.
(band tahrirlanganRostexnadzorning 2010 yil 27 avgustdagi 823-son buyrug'i .

22. Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha Federal xizmatining sertifikatlashtirish komissiyalari o'ttiz kun ichida attestatsiya komissiyalari kotibiyatlariga attestatsiyadan o'tgan shaxslar ishlayotgan nazorat ostidagi tashkilotlar tomonidan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha berilgan arizalarni ko'rib chiqadilar. Nazorat qilinadigan tashkilotlar tomonidan tavsiya etilgan murojaat shakli ushbu Nizomning 3-ilovasida keltirilgan.
(Rostexnadzorning 2010 yil 27 avgustdagi 823-son buyrug'i bilan tahrirlangan; Rostexnadzorning 2013 yil 6 dekabrdagi 591-son buyrug'i bilan tahrirlangan).

23. 2012 yil 6 apreldagi modda chiqarib tashlandi - Rostekhnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i. .

24. Bilimlarni tekshirish natijalari ushbu Nizomning 1-ilovasiga muvofiq ikki nusxada bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Bayonnomaning bir nusxasi bilim sinovidan o'tgan mutaxassisning ish joyidagi tashkilotga yuboriladi.
(Rostexnadzorning 2013 yil 6 dekabrdagi 591-son buyrug'i bilan 2014 yil 6 apreldan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

25. Markaziy sertifikatlashtirish komissiyasida yoki Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha federal xizmatning hududiy sertifikatlashtirish komissiyalaridan birida sertifikatlashni tasdiqlovchi hujjatlar butun Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladi.
(Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan 2012 yil 6 apreldan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

26. Attestatsiyadan (bilim imtihonidan) o‘tmagan shaxslar attestatsiya komissiyasi tomonidan belgilangan muddatlarda uni yana topshirishlari shart. Sertifikatlashdan o'tmagan shaxslar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasining qarorlari ustidan shikoyat qilishlari mumkin.

Ilova N 1. Attestatsiya komissiyasi bayonnomasining shakli

1-ilova
bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi Nizomga
mutaxassislarni tayyorlash va sertifikatlash
tashkilotlar nazorat qiladi
Federal atrof-muhit xizmati,
texnologik va yadroviy nazorat,
Federal buyrug'i bilan tasdiqlangan
ekologik xizmatlar,
texnologik va yadroviy nazorat
2007 yil 29 yanvardagi N 37-son
(O'zgartirish va tahriri bilan
2014 yil 6 apreldan
Rostekhnadzor buyrug'i bilan
2013 yil 6 dekabrdagi N 591-son. -
Oldingi nashrga qarang)

Attestatsiya komissiyasi bayonnomasi shakli

Sertifikatlash komissiyasi

(attestatsiya komissiyasining nomi)

PROTOKOL № _____

rais

Komissiya aʼzolari:

(lavozim, familiya, bosh harflar)

Rahbar va mutaxassislarning bilimi sinovdan o‘tkazildi

(kompaniya nomi)

ish vazifalariga mos keladigan darajada.

Familiyasi ismi otasini ismi

Lavozim

Bilim imtihonining sababi

Bilimlarni tekshirish natijalari

Attestatsiya hududlari*

rais

Komissiya a'zolari

________________
* Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat federal xizmati tomonidan tashkil etilgan.

Ilova N 2. Attestatsiya guvohnomasi shakli

2-ilova
Nizomga

____________________________________________________________________
6 apreldan boshlab yo'qolgan kuchlar -
Rostexnadzorning 2013 yil 6 dekabrdagi 591-son buyrug'i. -
Oldingi nashrga qarang
____________________________________________________________________

3-ilova
ishni tashkil etish to'g'risidagi nizomga
o'qitish va sertifikatlash uchun
tashkilot mutaxassislari,
Federal tomonidan nazorat qilinadi
ekologik xizmat,
texnologik va yadroviy
nazorati tasdiqlangan
Federal xizmatning buyrug'i
atrof-muhit bo'yicha,
texnologik va yadroviy nazorat
2007 yil 29 yanvardagi N 37-son
(Qo'shimcha kiritilgan
Rostekhnadzor buyrug'i bilan
2010 yil 27 avgustdagi N 823;
tomonidan tahrirlangan
2012 yil 6 apreldan
Rostekhnadzor buyrug'i bilan
2011 yil 15 dekabrdagi N 714;
tomonidan tahrirlangan
2014 yil 6 apreldan
Rostekhnadzor buyrug'i bilan
2013 yil 6 dekabrdagi N 591-son. -
Oldingi nashrga qarang)

Sertifikatlash uchun taqdim etilgan:


		Familiyasi ismi otasini ismi
		Tug'ilgan kun
		Shaxsni tasdiqlovchi hujjat tafsilotlari
		Egallangan lavozim
		Tashkilot nomi
		Tashkilot xodimlari soni
		Tashkilot manzili
		Tashkilotning STIR
		Telefon, faks, elektron pochta
		Sertifikatlash sababi (asosiy, davriy, favqulodda)
		Sertifikatlangan shaxsning ma'lumoti (u qachon va qaysi ta'lim muassasalarini tugatganligi, diplomga muvofiq mutaxassisligi va malakasi, diplom raqami)
		Oldingi attestatsiya(lar) haqida ma'lumot
		Attestatsiya sohalari

Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha federal xizmat tomonidan nazorat qilinadigan ishchilar tashkilotlarini tayyorlash va bilimlarini sinovdan o'tkazishni tashkil etish to'g'risidagi nizom.

TASDIQLANGAN
Federal xizmatning buyrug'i
ekologik, texnologik
va yadroviy nazorat
2007 yil 29 yanvardagi N 37-son

I. Umumiy qoidalar

1. Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha Federal xizmati tomonidan nazorat qilinadigan ishchilar tashkilotlarini tayyorlash va bilimlarini sinovdan o'tkazishni tashkil etish to'g'risidagi nizom (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) davlatni ta'minlashning ijtimoiy ahamiyatini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. inson va jamiyatning hayotiy manfaatlarini sanoat, energetika xavfsizligini, gidrotexnika inshootlarining xavfsizligini (keyingi o'rinlarda xavfsizlik deb yuritiladi) ta'minlash bilan bog'liq ichki tahdidlardan himoya qilish.
(Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan 2012 yil 6 apreldan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

2. Ushbu Nizom tashkilotlarning asosiy kasblaridagi (ushbu tashkilotlarning tashkiliy-huquqiy shakllaridan va mulkchilik shaklidan qat'i nazar) ishchilarning xavfsizligi bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishni tashkil etish va o'tkazishda hisobga olinadigan talablarni belgilaydi. xavfli ishlab chiqarish ob'ektini qurish, foydalanish, rekonstruksiya qilish, texnik qayta jihozlash, konservatsiyalash va tugatish; elektr ta'minoti ob'ekti; elektr, issiqlik inshootlari va tarmoqlarini, gidrotexnika inshootlarini (keyingi o'rinlarda ob'ekt deb yuritiladi), ob'ektlarda qo'llaniladigan texnik qurilmalarni (mashinalar va jihozlarni) ishlab chiqarish, o'rnatish, sozlash, ularga xizmat ko'rsatish va ta'mirlash, xavfli moddalarni tashish bilan shug'ullanadigan ob'ekt.
(Rostexnadzorning 2011 yil 15 dekabrdagi 714-son buyrug'i bilan 2012 yil 6 apreldan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

3. Agar asosiy kasblar bo'yicha ishchilarning ayrim toifalari uchun normativ-huquqiy hujjatlarda xavfsizlik bo'yicha bilimlarni o'qitish va nazorat qilish bo'yicha qo'shimcha talablar belgilangan bo'lsa, ushbu normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan talablar ham qo'llaniladi.

4. Xavfsizlik sohasidagi asosiy kasblar bo'yicha ishchilarning bilimlarini tekshirish malakaviy ma'lumotnomalarda va / yoki ishchilarning tegishli kasblari bo'yicha kasbiy standartlarda ko'rsatilgan malaka talablari doirasida amalga oshiriladi.
(Rostexnadzorning 2015 yil 30 iyundagi 251-son buyrug'i bilan 2015 yil 10 avgustdan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

5. Rostekhnadzorning 2007 yil 5 iyuldagi N 450 buyrug'i bilan modda chiqarib tashlangan. .

6. Tashkilot rahbari (ish beruvchi) butun tashkilotda o'z vaqtida va sifatli o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishni tashkil etish uchun javobgardir, tashkilot bo'linmasida esa - bo'lim boshlig'i.

II. Asosiy kasblar bo'yicha ishchilar uchun kasbiy tayyorgarlik

(Bo'lim 2015 yil 10 avgustdan o'z kuchini yo'qotdi - Rostexnadzorning 2015 yil 30 iyundagi 251-son buyrug'i.)

III. Xavfsizlik bo'yicha brifing, amaliyot, mustaqil ishga qabul qilish, bilimlarni tekshirish

18. Ob'ektda mustaqil ishlashga ruxsat berishdan oldin ishchilar xavfsizlik bo'yicha brifing va ish joyida o'qitilishdan o'tadilar.

19. Xavfsizlik bo'yicha brifinglar tabiati va muddati bo'yicha quyidagilarga bo'linadi:

- kirish;

- birlamchi;

- takroriy;

- rejadan tashqari.

Xavfsizlik bo'yicha brifinglar dasturlarini ishlab chiqish, ularning natijalarini ro'yxatdan o'tkazish Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat federal xizmati tomonidan nazorat qilinadigan tashkilotda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

20. Ishga qabul qilingan barcha ishchilar, ushbu kasb bo'yicha ish tajribasidan qat'i nazar, vaqtinchalik ishchilar, ish safari bilan shug'ullanuvchilar, o'quv yoki ishlab chiqarish amaliyotiga kelgan talabalar va talabalar bilan kirish texnikasi xavfsizligi bo'yicha brifing o'tkaziladi. Kirish brifingi tashkilotning buyrug'i bilan ushbu vazifalarni bajarish yuklangan xodim tomonidan amalga oshiriladi. Kirish brifingining alohida bo'limlarini o'tkazish uchun tegishli mutaxassislar jalb qilinishi mumkin. Xavfsizlik bo'yicha kirish brifingi maxsus jihozlangan xonada zamonaviy texnik o'quv qurollari va ko'rgazmali qurollardan foydalangan holda o'tkaziladi.

21. Ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha dastlabki brifing ishchilar bilan ishlab chiqarish faoliyatini boshlashdan oldin o'tkaziladi. Uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar ish joyida xavfsizlik bo'yicha mashg'ulotlardan o'tmaydi. Ish joyidagi dastlabki brifing har bir shaxs bilan xavfsiz ishlash usullarini amaliy ko'rsatish bilan o'tkaziladi. Xavfsizlik bo'yicha birlamchi brifing bir xil turdagi uskunalarga xizmat ko'rsatadigan odamlar guruhi bilan va umumiy ish joyida mumkin.

22. Ish joyida xavfsizlik bo'yicha dastlabki brifing o'tkazilgandan so'ng, barcha ishchilar tashkilotning buyrug'i bilan tayinlangan tajribali ishchilar rahbarligida ma'lum bir ish joyida amaliyot o'tadilar. Xuddi shu tartib amaliyot muddatini belgilaydi (kamida 2 smena).

23. Ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha takroriy brifing kamida olti oyda bir marta o'tkaziladi.

24. Xavfsizlik bo'yicha rejadan tashqari brifing o'tkaziladi: *24)

- texnologik jarayonni o'zgartirishda, xavfsizlikka ta'sir qiladigan uskunalarni almashtirish yoki yangilashda;

- xavfsizlik talablari buzilgan taqdirda;

- ishda 30 kalendar kundan ortiq tanaffus paytida;

- Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat federal xizmatining hududiy organlari mansabdor shaxslarining buyrug'i bilan o'z xizmat vazifalarini bajarishda.

25. Ish joyida xavfsizlik bo'yicha dastlabki brifing, shuningdek, takroriy va rejadan tashqari xavfsizlik bo'yicha brifinglar ishning bevosita rahbari tomonidan o'tkaziladi. Ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha brifing og'zaki so'rov yoki texnik o'quv qo'llanmalari yordamida bilimlarni tekshirish, shuningdek xavfsiz ishlash usullari bo'yicha olingan ko'nikmalarni tekshirish bilan yakunlanadi. Bilimlar brifingni o'tkazgan xodim tomonidan tekshiriladi. Qoniqarsiz bilim ko'rsatgan shaxslar uni brifing o'tkazgan xodim tomonidan belgilangan muddatlarda qayta topshiradilar.

26. Ushbu Nizomning 2-bandida ko'rsatilgan tashkilotlarda ishlab chiqarish yo'riqnomalari ushbu tashkilotlarda belgilangan tartibda ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Ishlab chiqarish yo'riqnomalari malakaviy ma'lumotnomalarda va / yoki ishchilarning tegishli kasblari uchun kasbiy standartlarda ko'rsatilgan malaka talablari asosida, shuningdek, muayyan ishlab chiqarishning texnologik jarayonlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqiladi. Ushbu ko'rsatmalar ish joyida joylashgan bo'lib, ushbu ko'rsatmalarni bilish majburiy bo'lgan ishchilarga imzo qarshi beriladi. Mustaqil ishlashga ruxsat berishdan oldin, xavfsizlik bo'yicha brifingdan so'ng, ishchilar ko'rsatmalarni bilish uchun sinovdan o'tkaziladi.
Rostexnadzorning 2015 yil 30 iyundagi 251-son buyrug'i bilan.

Bilimlarni tekshirish tashkilot yoki tashkilotning bo'linmasi komissiyasida o'tkaziladi, komissiya tarkibi tashkilotning buyrug'i bilan belgilanadi. Bilimlarni sinovdan o'tkazish tartiblari, bilimlarni tekshirish natijalarini ro'yxatdan o'tkazish tashkilot tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Bilim sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan ishchiga mustaqil ishlash huquqi uchun sertifikat beriladi.

Ishchilar vaqti-vaqti bilan kamida 12 oyda bir marta ishlab chiqarish ko'rsatmalarini bilish uchun sinovdan o'tkaziladi.
(Rostexnadzorning 2015 yil 30 iyundagi 251-son buyrug'i bilan 2015 yil 10 avgustdan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

Bilimlarni tekshirishdan oldin darslar, ma'ruzalar, seminarlar, maslahatlar tashkil etiladi.

Bilimlarni navbatdan tashqari tekshirish:

Boshqa tashkilotga ko'chib o'tishda;

- ishlab chiqarish ko'rsatmalariga o'zgartirishlar kiritilganda;
(Rostexnadzorning 2015 yil 30 iyundagi 251-son buyrug'i bilan 2015 yil 10 avgustdan kuchga kirgan tahrirdagi xatboshi).

Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha Federal xizmatning hududiy organlari mansabdor shaxslarining buyrug'i bilan o'z xizmat vazifalarini bajarishda ko'rsatmalarni etarli darajada bilmaslik aniqlangan hollarda.

Mutaxassislik bo‘yicha ishda 12 oydan ortiq tanaffus bo‘lgan taqdirda, o‘z bilimlarini sinovdan o‘tkazgandan so‘ng, mustaqil ishga qabul qilishdan oldin amaliy ko‘nikmalarni tiklash uchun amaliyot o‘tadilar.

27. Mustaqil ishlarga qabul qilish tashkilotning buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

Hujjatni hisobga olgan holda qayta ko'rib chiqish
o‘zgartirish va qo‘shimchalar tayyorlandi
"Kodeks" OAJ

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishning an'anaviy tizimida amaldagi qonun hujjatlari mazmuni va tartibini ish beruvchi mustaqil ravishda ishlab chiqadigan tartibni nazarda tutadi. "Xodimlarni egallab turgan lavozimiga muvofiqligi bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" sarlavhasi ostida maqola yo'q. lekin Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq, sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi ish beruvchining mahalliy normativ hujjati bilan belgilanishini belgilaydi.

Masalan, madaniyat xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirining o'rinbosari tomonidan 2010 yil 8 fevraldagi 7790-44 / 04-PKh-son bilan tasdiqlangan tartib bilan belgilanadi. Ushbu me'yoriy hujjat, xususan, o'z faoliyatining tabiati bo'yicha maxsus ko'nikma va bilimlarni talab qilmaydigan xodimlar, masalan, malakasiz ishchilar attestatsiyadan o'tkazilmasligini belgilaydi.

Bir nuance bor: ish beruvchi kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda, bo'ysunuvchilarni sertifikatlash to'g'risidagi nizomni mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Ammo tashkilotda kasaba uyushmasi bo'lmasa, unda hech kim bilan hech narsani muvofiqlashtirishning hojati yo'q.

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom

MUHIM!

2019 yilda xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish ish beruvchi tomonidan tartibga solinganligi sababli, SSSR Davlat qo'mitasining 05.10.1973 yildagi 267-sonli qarori bilan tasdiqlangan sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish uchun asos sifatida olishni tavsiya qilamiz. ichki me'yoriy-huquqiy hujjat.

Amaldagi qonunchilik hech qanday tarzda attestatsiyadan o'tkazilishi mumkin bo'lgan xodimlar toifalarini, shuningdek attestatsiyadan o'tkazish davriyligi va tartibini cheklamaydi. Ish beruvchi har qanday toifadagi xodimlarga nisbatan ushbu tartibni amalga oshirishning har qanday tartibini o'z xohishiga ko'ra belgilashga haqli.

"Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom" deb nomlanadigan hujjatni ishlab chiqishga diqqat bilan yondashishingizni tavsiya qilamiz. Mumkin bo'lgan salbiy sud amaliyotini istisno qilish, shuningdek, xodimlarning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini sertifikatlash xodimlarga ham, ish beruvchining o'ziga ham imkon qadar tushunarli bo'lishini ta'minlash uchun unga quyidagi bo'limlarni kiritish tavsiya etiladi:

Umumiy ma'lumot.
Tayyorgarlik bo'limi.
Sertifikatlash bo'limi.
Yakuniy qoidalar.
Ilovalar.

Ushbu bo'limlar misol sifatida keltirilgan va universal deb da'vo qilmaydi. Biz ish beruvchiga uning korxonasida xodimlarni sertifikatlash muvaffaqiyatsizlikka uchramasligi va iloji boricha ob'ektiv bo'lishi uchun bosqichma-bosqich algoritm bermoqchimiz.

Umumiy bo'lim

1-qadam. Sertifikatlash maqsadini belgilang

Bitta ish beruvchi uchun ushbu tadbirning maqsadi xodimning malakasining u egallagan lavozimiga muvofiqligini aniqlash ekanligini yozish kifoya.

Boshqasi o'z xodimlarining mehnat resurslaridan oqilona foydalanish, ularning ish samaradorligini va topshirilgan ish uchun mas'uliyatni oshirish maqsadini belgilashi mumkin. O'zingiz erishmoqchi bo'lgan maqsadni aniq va aniq shakllantiring.

Masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 16 martdagi 234-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomga muvofiq korxona rahbarlarini attestatsiyadan o'tkazish maqsadlari:

rahbarlar faoliyatini xolisona baholash va uning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini aniqlash;

korxonalar faoliyati samaradorligini oshirishga yordam berish;

korxonalar rahbarlarining kasbiy o'sishini rag'batlantirish.

Qadam 2. Sertifikatlangan ishchilar tarkibini aniqlang

Qonunchilik ish beruvchiga ularni attestatsiyadan o'tkazish uchun xodimlar toifalarini tanlashda cheklanmaganligini hisobga olib, biz hali ham sertifikatlanganlar ro'yxatiga kiritmaslikni tavsiya qilamiz:

homilador ayollar;
lavozimda bir yildan kam ishlagan;
ota-ona ta'tilida va ushbu ta'tildan ishga qaytganidan keyin bir yildan kam ishlagan xodimlar;
keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar;
voyaga etmaganlar;
muddatli mehnat munosabatlari tuzilgan xodimlar.

Qolgan xodimlar sertifikatlanishi mumkin.

Masalan, prokurorlarni attestatsiyadan o'tkazishda attestatsiyadan o'tayotganlar soniga quyidagilar kirmaydi:

homilador ayollar;

ota-ona ta'tilida (ular ta'tildan chiqqandan keyin olti oy o'tgach sertifikatlanishi mumkin);

xizmatda bo'lish yoshiga etgan xodimlar (agar ular o'z ishlarida jiddiy kamchiliklarga yo'l qo'ymagan bo'lsalar);

harbiy prokuratura rezervidagi ofitserlar ularga boshlang'ich sinf unvoni berilganda.

Prokuratura organlarining qolgan barcha xodimlari Bosh prokurorning 2012 yil 20 iyundagi 242-son buyrug‘iga muvofiq attestatsiyadan o‘tkaziladi.

Qadam 3. Sertifikatlash chastotasini tuzatish

Sertifikatlash har yili o'tkazilishi mumkin, ammo bunday chastota jamoada sog'lom muhitni shakllantirishga hissa qo'shishi dargumon. Shuning uchun, eng yaxshi variant har uch yilda bir martadan ko'p bo'lmagan muddat va kamida besh yilda bir marta bo'ladi.

Misol uchun, 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli Federal qonunining matniga ko'ra, ichki ishlar organlari xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish har to'rt yilda bir marta amalga oshiriladi.

4-qadam. Navbatdan tashqari sertifikatlash uchun asoslarni ko'rsating

Favqulodda sertifikatlash amalga oshirilishi mumkinligini oldindan bilish (ajralish holatida) va aniqlash yaxshiroqdir:

tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
texnologik sabablarga ko'ra mehnat sharoitlari o'zgarganda;
o'z vazifalarini takroran noto'g'ri bajargan taqdirda.

Keyin ish beruvchi xodimni navbatdan tashqari attestatsiyadan o'tkazish uchun yuborish huquqiga ega bo'ladi, uning natijalariga ko'ra tegishli qaror qabul qilinadi, shu jumladan 3-bandda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Masalan, Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligi tomonidan 1994 yil 11 martdagi 13/11-sonli (Adliya vazirligida 1994 yil 18 aprelda 548-son bilan ro'yxatga olingan) tasdiqlangan Nizomda erta sertifikatlash hollarda amalga oshiriladi. transport vositalarining xavfsiz ishlashini tartibga soluvchi qoidalar va qoidalarni qo'pol ravishda buzish yoki og'ir oqibatlarga olib keladigan yo'l-transport hodisalari aniqlanganda.

Sertifikatlashtirishga tayyorgarlik bo'limi

Ushbu bo'limda ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi mansabdor shaxslar qanday qadamlar va choralar ko'rishlari shartligi aniq va aniq ko'rsatilishi kerak.

Qadam 1. Komissiya tarkibini aniqlang

Komissiyaning tarkibi ish beruvchining buyrug'i bilan belgilanadi.

Komissiyada rais, oddiy a’zolar va kotib bo‘lishi kerak.

Ulardan qaysi biri ovoz berish huquqiga ega, qaysi biri yo'qligini ko'rsatish kerak.

Komissiya a'zolarining fikrlari teng taqsimlangan taqdirda hal qiluvchi ovozga kim ega bo'lishi ham muhimdir (buning oldini olish uchun komissiya ish beruvchining toq sonli vakillaridan tuzilishi kerak).

Komissiya tarkibi doimiy bo'lib, o'zgarishlar manfaatlar to'qnashuvi yoki kadrlar harakati bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Komissiya a'zolarining vakolatlarini ko'rsatish muhimdir. Shunday qilib, rais qabul qilingan kollegial qarorlarning asosliligi va qonuniyligi uchun, komissiya a’zolari qabul qilingan qarorlarning har tomonlama va xolisligi uchun, texnik ishlar bo‘yicha kotib mas’uldir.

2-qadam. Jadval

Sertifikatlash jadvali ish beruvchi tomonidan har yili tuziladigan hujjatdir. Alohida buyurtma bilan tasdiqlangan. Jadvalni u bilan sertifikatlash kerak bo'lganlarni tanishtirishga vaqt topish uchun oldindan tasdiqlash kerak.

Diagramma ko'rsatadi:

joriy yilda attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan xodimlar ro‘yxati;
protseduraning sanasi va joyi;
sertifikatlangan xodimlar uchun zarur bo'lgan kadrlar hujjatlarini taqdim etish vaqti va to'liq ism. ta'minlash uchun javobgardir.

Qadam 3. Kelajakdagi sertifikatlash haqida xodimlarni xabardor qiling

Barcha sertifikatlangan ishchilar protsedura haqida oldindan va imzo ostida xabardor qilinishi kerak. Qanchalik oldindan ish beruvchi qaror qabul qiladi, lekin optimal muddat - bir oy.

Bildirishnomaning shakli muhim emas, tanishuvni tasdiqlovchi fakt muhim.

Agar xodim rad etsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Kasal bo'lgan taqdirda, ro'yxatdan o'tgan va yashash joyiga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali olinganligi to'g'risida xabarnoma yuboriladi.

Qadam 4. Kerakli kadrlar hujjatlarini oling

Attestatsiya komissiyasi taqdim etilgan hujjatlar asosida qaror qabul qilganligi sababli, ish beruvchi komissiyaga qaysi hujjat va qaysi muddatda taqdim etilishi kerakligini mustaqil ravishda taqdim etishga haqli.

Bu, masalan, portfel kabi har qanday talab bo'lishi mumkin.

Misol uchun, yaqin vaqtgacha Leningrad viloyatidagi davlat ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalarining professor-o'qituvchilari o'z faoliyati natijalarini tavsiflovchi ijtimoiy ishchi portfelini sertifikatlash uchun topshirishlari kerak edi. Ammo shuni ta'kidlash joizki, hozirgi vaqtda ushbu talab Leningrad viloyati aholini ijtimoiy himoya qilish qo'mitasining 2013 yil 21 yanvardagi 1-son buyrug'i bilan bekor qilingan.

Sertifikatlash uchun ijtimoiy ishchi portfeli namunasi

Amalda, ko'pincha ish beruvchi komissiyadan xodimning tavsifi yoki xizmat ko'rsatishini taqdim etishni talab qiladi, bu uning bevosita rahbari tomonidan tayyorlanishi kerak.

Xodimning xususiyatlari bilan imzo ostida tanishish kerak. Tanishuvdan so'ng ushbu hujjat sertifikatlashtirish komissiyasiga taqdim etiladi.

MUHIM!

Xodimga o'z ko'rsatmasi mazmuniga rozi bo'lmaslik va attestatsiya komissiyasiga yozma e'tiroz bildirish imkoniyatini berish kerak.

Barcha hujjatlarni topshirish muddati jadvalda ko'rsatilgan.

MUHIM!

Bahsli sertifikatlash natijalari bilan o'z vaqtida taqdim etilmagan belgi, sudning sertifikatlashtirish komissiyasining qarorini tartibni buzganligi sababli noqonuniy deb topish uchun rasmiy sababdir.

Sertifikatlash bo'limi

Ushbu bo'limda korxonada xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishning bosqichma-bosqich tartibi tavsifi berilgan.

1-qadam. Kvorumni aniqlang

Buning uchun reglamentda komissiya tarkibining uchdan ikki qismi ishtirok etganda uning qarorlari qonuniy kuchga kirgan deb hisoblanishi belgilansin. Agar komissiya a'zolarining soni kamroq bo'lsa, attestatsiya tavsiflangan qoida talablarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga qoldiriladi.

Qadam 2. Jarayonning o'zini tasvirlab bering

Xodimlarni egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun sertifikatlash xodimning o'zi va uning bevosita rahbari ishtirokida do'stona muhitda (xodim allaqachon stress ostida) o'tkazilishi kerakligini yozamiz.

Biz xo'jayinning xodimni ifodalashini ko'rsatamiz, so'ngra komissiya a'zolari ularni qiziqtirgan savollarni berishadi.

Savollar berilgandan va xodim ularga javob bergandan so'ng, sertifikatlangan xodim chetlatiladi va uning rahbari va komissiya a'zolari muhokama qilish va tegishli qaror qabul qilish uchun qoladilar.

Qaror qabul qilingandan so'ng, xodim taklif qilinadi va rais unga komissiya qarorini e'lon qiladi.

Qadam 3. Biz qaror qabul qilish mexanizmini tuzatamiz

MUHIM!

Har qanday qaror asoslanishi va tegishli hujjat bilan tasdiqlanishi kerak. Agar xodim buzuq bo'lsa, bu uni o'z lavozimiga nomuvofiq deb tan olish uchun sabab emas.

Xodimning kasbiy faoliyati uning lavozimiga qo'yiladigan malaka talablari bilan birgalikda baholanishi kerak. Xodimning tashkilot maqsadlariga erishishdagi shaxsiy hissasini, shuningdek u bajaradigan ishning murakkabligi va intensivligini hisobga olish kerak.

Mehnat tartibi va xizmat vazifalarini buzish faktlarining yo'qligi yoki mavjudligiga e'tibor qaratish lozim.

Barcha shubhalar xodimning foydasiga talqin etiladi.

4-qadam. Komissiya qarorlari variantlari

Biz komissiya qanday qarorlar qabul qilishi mumkinligini tasvirlaymiz:

xodim lavozimga mos keladi;
lavozimga mos kelish uchun mashg'ulotlarga yuborish;
ish beruvchiga oshirish (ish haqi, lavozim) uchun ariza berish;
malakasi etarli emasligi sababli lavozimni pasaytirishni ko'rib chiqing;
egallab turgan lavozimiga mos kelmasa, malaka oshirish uchun o‘qishga yuborish yoki malakasi yetarli emasligi sababli ishdan bo‘shatish tavsiya etilsin.

5-qadam. Biz komissiya qarorini tuzamiz.

Komissiyaning barcha qarorlari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi yoki xodimning attestatsiya varaqasiga kiritiladi. Ikkala hujjatni ham tuzishning ma'nosi yo'q, aslida ular bir xil narsa, faqat shakl boshqacha. Shu bilan birga, hech kim ikkala hujjatni to'ldirishni taqiqlamaydi.

Attestatsiya varaqasi va bayonnomasi attestatsiyada qatnashgan komissiyaning barcha a’zolari tomonidan imzolanadi.

MUHIM!

Attestatsiyada ishtirok etmagan komissiya a'zolari ushbu hujjatlarni imzolash huquqiga ega emaslar. Agar ular imzo qo'ysa, bu komissiya qarorini bekor qilish va Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 292-moddasi bo'yicha jinoiy ish qo'zg'atish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Buyurtma ma'lum bir muddat ichida chiqarilishi kerak, ish beruvchining o'zi qaysi muddatda, lekin bir oydan ortiq emasligini aniqlaydi.

Shartlar uzilishi mumkinligini ta'minlash kerak (ta'tilga chiqayotganda, noma'lum sabablarga ko'ra vaqtincha yo'q bo'lganda yoki vaqtincha nogironlik bo'lsa, bu muddat uzilishi kerak).

Shartlarni buzish attestatsiya komissiyasi tomonidan qarorning bekor qilinishiga olib keladi.

Masalan, agar A.V. Petrov o'z lavozimiga nomuvofiq deb topiladi, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish, o'qishga yuborish yoki lavozimini pasaytirish huquqiga ega (uning irodasi, sertifikatlashtirish komissiyasi unga bunday vakolatlarni bergan).

Agar ish beruvchi A.V.ni ko'chirishga qaror qilsa. Petrov pastroq lavozimga, A.V. Petrov rad etadi, ish beruvchi uni xuddi shu asoslarda ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'ladi.

6-qadam. Ishchilarning huquqlari

Sertifikatlash natijalaridan norozi bo'lgan taqdirda, xodim ushbu qaror ustidan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda shikoyat qilishi mumkinligini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Yakuniy qoidalar

Ushbu bo'limda baholash hujjatlarini qayerda saqlash kerakligi haqida ma'lumotlar mavjud. Barcha attestatsiya hujjatlari kadrlar bo'limida, bayonnomalar - nomenklatura papkasida, attestatsiya varaqalari - xodimlarning shaxsiy ishlarida saqlanadi.

Ushbu hujjatlarni saqlash muddati 75 yil.

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha namunaviy qoida

Xodimlar faoliyatini baholash uchun namuna jadvali

Maqola haqida fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering