Тривалий прогул: складнощі звільнення. Які причини неявки на роботу поважні? Неявка з неповажної причини

Сьогодні нам з вами доведеться дізнатися про поважні причини відсутності на роботі. Насправді це питання дуже важливе. Особливо якщо ви недовго працюєте в тому чи іншому місці, але з якихось причин вам потрібно не відвідувати своє місце праці. На жаль, не всім відомі поважні причини. І іноді ваші права можуть бути порушені. Крім того, жоден сумлінний співробітник не хоче отримувати прогули. Тому давайте спробуємо зрозуміти, які поважні причини неявки працювати, як довести їх.

Прогули

Насамперед варто розібратися, що таке прогул. Може, це не так уже й страшно? Або ваша неявка не здатна розцінюватися як прогул з тих чи інших причин?

Відповідно до Трудового кодексу РФ, прогулом є неявка працювати без поважних причин. Але є одне невелике обмеження, яке здатне врятувати співробітника від покарання. Яке саме? Справа все в тому, що вас мають право покарати лише тоді, коли нез'явлення триває більше 4 годин поспіль. Тоді й тільки тоді це вважатиметься прогулом. В іншому можна не боятися.

Крім того, зверніть увагу на те, що прогулом не є відсутність протягом деякого часу працівника на робочому місці, яке не є для нього єдиним. А тепер варто вивчити поважні причини відсутності на роботі. Коли не боятися покарання з боку керівництва?

Розбіжності

Варто точно знати, з яких причин ви маєте право не працювати. Адже дуже часто виходить так, що начальник вважає, що відбувається з вами, несуттєвою обставиною. А ось при детальному розгляді з'ясовується, що у вас була справді поважна причина відсутності на робочому місці. Це досить часті випадки.

Щоб вкотре перестрахуватися, постарайтеся попередити керівництво про те, що не прийдете на роботу. І якимось чином зафіксуйте це. Якщо вас захочуть звільнити за прогул, можна буде скористатися доказами того, що ви вжили заходів попередження роботодавця про свою відсутність. Більше того, якщо вас звільнили, зверніться зі скаргою до суду. Вас відновлять (якщо у вас була поважна причина відсутності на роботі) та сплатять цей день. Нічого складного, правда? Тільки мало хто знає, за яких обставин прогул не вважатиметься таким.

Погода

Відсутність на роботі без поважних причин є підставою для вашого покарання. Насправді варто чітко розуміти, коли роботодавець справді має право розцінити вашу відсутність як прогул. Вже було сказано, що нерідко законні підстави та думка керівництва у цьому питанні не співпадають.

Список поважних причин відсутності на роботі починається з несприятливих погодних умов. Тобто якщо ви саме з цієї причини не змогли дістатися робочого місця, то жодних санкцій на вас накласти не мають права. Чи був ураган? Найсильніша хуртовина? Пурга? Пробки на дорогах чи густий туман? За все це не належить жодного покарання. Тільки постарайтеся попередити свого роботодавця про свою відсутність. Найчастіше саме погодні умови не є, на думку керівництва, справді важливою причиною того, що вас немає на робочому місці понад 4 години поспіль. Тож свої права варто знати.

З відпустки

Наступний варіант розвитку подій зустрічається не так часто. Справа все в тому, що іноді співробітник із тих чи інших причин не може повернутися вчасно з відпустки. Найчастіше у цьому винна погода. Цей пункт вважається поважною причиною відсутності на роботі. Отже, його доведеться враховувати вашому начальству.

Очевидно, як і в минулому випадку, постарайтеся попередити керівника про затримки. Якщо цього не вдається зробити, просто запасіться доказами того, що ви дійсно не могли повернутися з причин, що не залежать від вас, додому і приступити до роботи. Інакше вас можуть спробувати або покарати, або звільнити. І тоді доведеться вдаватися до судових дебатів. А вони мало кому приносять задоволення.

Арешт

Яка ще може бути поважною причиною відсутності на роботі? Приклади деяких варіантів розвитку подій вже відомі. Але на цьому зазвичай розмова не закінчується. Загалом у Трудовому кодексі немає чітко прописаного списку. Отже, вся відповідальність за це питання лягає на плечі роботодавця, а не співробітника. Адже саме його каратимуть і закликатимуть до відповідальності, якщо громадянина звільнили за прогул, який насправді не є таким.

Серед можливих варіантів розвитку подій можна назвати ще й арешт. Якщо вас заарештовують з тих чи інших причин або ви були затримані правоохоронцями як свідок, ніхто не має права поставити вам прогул. І вже тим більше карати тією чи іншою мірою. Найчастіше вдається без проблем попередити роботодавця про те, що вас заарештували або залучили до свідчення.

Поломки

Ще один варіант розвитку подій - це поломка громадського транспорту. Якщо до роботи ви добираєтеся, наприклад, на автобусі, його несправність може бути включена у поважні причини відсутності на роботі. Насправді, саме цей пункт вимагає особливої уваги.

Чому? Одна річ, коли йдеться про громадський транспорт, який рухається за місто. Або в місто безпосередньо, наприклад із села чи села. Тобто далекого прямування. Коли неможливо дістатися до робочого місця в будь-який інший спосіб або вчасно дочекатися чергового транспорту, щоб не запізнитися. Зовсім інше - міський громадський транспорт, що ходить із певною періодичністю.

Щоб поломка вважалася поважною причиною, варто зробити всі можливі зусилля для прибуття до роботодавця вчасно. Зрозуміло, постарайтеся попередити начальство про подію. У подібних обставинах вас ніхто не матиме права карати і ставити прогул. Адже ви маєте справу з поважною причиною, яка не залежить від вас та вашого бажання.

Догляд

На що варто звернути увагу? Поважні причини відсутності на роботі можуть бути різними. І мало хто знає про них, адже насправді у Трудовому кодексі Російської Федерації не прописано чіткого списку. Доводиться кожен випадок розглядати окремо.

Таким чином, чергові поважні причини відсутності на роботі - це здійснення догляду за хворим/хворим родичем або дитиною. Якщо різко була потрібна ваша допомога, ніхто не має права зарахувати відсутність на робочому місці як прогул. Адже життєві обставини можуть бути різними. Так що врахуйте цей фактор. Нерідко роботодавці намагаються навіть при здійсненні громадянином догляду за хворим і родичом, що потребує, або дитиною накласти на нього ті чи інші покарання. Це незаконно. Швидше за все, якщо ви звернетеся до суду, то він опиниться на вашому боці.

Аварійні роботи

Життя - це те, що передбачити та передбачити точно не можна. Різноманітні казуси та несподіванки можуть відбуватися з усіма, від цього ніхто не застрахований. Отже, доводиться постійно думати про те, які можуть бути поважні причини для прогулу. За що не звільнять працівника, який не з'явився на робоче місце?

Ми вже познайомились із деякими пунктами. Але, як уже було сказано, точного списку ніде немає. Кожен випадок розглядається окремо, а відповідальність за покарання лягає на плечі роботодавця. Наступний варіант розвитку подій – це не що інше, як проведення аварійних ремонтних робіт у будинку/квартирі у працівника. Якщо прийшов ремонтник, йому слід забезпечити доступ до житла. І при цьому відсутність на роботі за подібних обставин не вважатиметься прогулом.

Тут теж є один нюанс – всі ремонтні аварійні роботи не повинні проводитися за бажанням співробітника-прогульника. Іншими словами, йдеться лише про вимушені заходи. А от якщо ви самостійно вирішили викликати, скажімо, сантехніка додому, замість того щоб йти на роботу, то ваша відсутність розцінюватиметься як прогул.

Аварії

Також варто звернути увагу, що аварії є поважними причинами для відсутності на робочому місці. Особливо це стосується тих, хто самостійно водить машину, а також дістається роботи на власному авто.

Звичайно ж, якщо трапилася аварія, варто попередити когось про свою відсутність. Але можна не робити цього. Тоді доведеться заручитись доказами того, що ви справді не прогуляли, а не могли прибути вчасно на роботу. Зараз зробити це не так уже й важко. Так що постарайтеся вкотре перестрахуватися. І якщо у вас реальна можливість прибути вчасно, зробіть це. Інакше можна побоюватись певного покарання.

Лікування

Які поважні причини неявки на роботу? Їх дуже багато. Але чіткого списку, як було зазначено, немає. І навряд він з'явиться. Отже, доведеться самостійно розбиратися в цьому питанні.

Крім вже перерахованих варіантів розвитку подій, можна віднести до нашого списку поважних причин проходження лікування, реабілітацію або відвідування лікаря. Зазвичай при цьому відпрошуються з роботи. Але якщо ви не зробили цього, достатньо буде пред'явити направлення до лікаря або лікарняного листа/амбулаторної картки для доказу своєї невинності. Іноді вам просто лікар може виписати довідку про те, що ви дійсно відвідували його або проходили те чи інше лікування. У такому разі ніхто не має права звільняти або якось карати вас. Адже це незаконно.

Як бачите, причин багато. Питання прогулів та поважних підстав для відсутності на роботі, як правило, завжди стояло дуже гостро. Адже в сучасному законодавстві РФ немає чітко прописаного списку можливих причин, через які співробітник здатний залишатися безкарним, якщо його немає на роботі більше 4 годин поспіль.

Однією з підстав для звільнення працівника за бажанням роботодавця є прогул, але іноді виникають ситуації, коли працівники не є вчасно або залишають робочі місця з поважних причин. Щоб уникнути судових розглядів, керівникам необхідно знати конкретний перелік проблем, за яких розірвання трудового договору вважатиметься незаконним. Читайте також статтю ⇒

Що таке прогул ТК РФ?

Повний перелік підстав, за якими роботодавці можуть звільняти своїх підлеглих за власною ініціативою, зазначено у ст. 81 ТК РФ. Серед них є і прогул – відсутність на робочому місці понад 4 години поспіль без поважної причини.

Для припинення трудових відносин через прогул підлеглого необхідно наступне:

Дія	Опис
Фіксація прогулу	Скласти акт та попросити двох інших працівників-свідків розписатися у ньому. Також можна використовувати відеозаписи та доповідні записки.
Зажадання пояснювальної записки від винного співробітника	Протягом двох робочих днів він має надати письмове пояснення (ст. 193 ТК РФ). Якщо цього не сталося, складається відповідний акт.
Складання наказу про звільнення	Повинен містити опис причини та посилання на ст. 81 ТК РФ, що вказує на правомірність дій роботодавця
Ознайомлення працівника із наказом	У документі він ставить свій підпис. Якщо він відмовляється розписуватись, складається відповідний акт.
Внесення відомостей у особисту картку та трудову книжку	Вказується причина звільнення на підставі пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ.
Повний розрахунок	В останній день роботи виплачується зарплата та компенсація за залишки відпустки

Перелік поважних причин прогулу

Іноді виникають обставини, коли трудящі громадяни не можуть заздалегідь передбачити свою неявку на роботу, і це не вважатиметься прогулом:

Хвороба чи травма. Для підтвердження знадобиться лікарняний листок.
Затримка транспортного засобу, що прямує до місця роботи за розкладом.
Раптова госпіталізація близького родича.
Пожежі та інші надзвичайні події.
Стихійні лиха.
Несправності комунальних мереж (теча води, витік газу).
Потрапляння в ДТП шляхом прямування на роботу (потрібна довідка з ДІБДР).

До поважних причин прогулу належить затримка зарплати. Згідноч. 2 ст. 142 ТК РФ, якщо роботодавець затримує її більш ніж на 15 днів, співробітники можуть не виходити на роботу, попередньо сповістивши його про це письмово.

Прогул вважається поважним і у разі виникнення сімейних обставин:

народження дитини
смерть родича.

У разі працівник може попросити відпустку без утримання тривалістю до 5 календарних днів виходячи з ст. 128 ТК РФ.

Нижче розглянемо приклад безпідставного звільнення за прогул:

Савельєва І.В. працює в ТОВ менеджером, її робочий день починається о 09 год. 00 хв. Дорогою на роботу вона потрапляє у ДТП, потерпілих немає. На очікування співробітників ДІБДР йде 3,5 години. Після складання схеми ДТП винуватець разом із Савельєвою І.В. направляються у відділення ДІБДР, де оформлюються всі документи.

Згодом Савельєва І.В. надає довідку про подію керівнику, щоб відсутність на роботі не була визнана прогулом.

Які причини вважаються неповажними?

Конкретний перелік неповажних факторів ТК РФ не передбачається, однак у судовій практиці зустрічаються кілька ситуацій, коли звільнення за прогули визнано правомірними:

Ненадання лікарняного листа за період хвороби.
Відхід у будь-яку відпустку, якщо заява не підписана керівником.
Догляд за родичем, які перебувають на стаціонарному лікуванні, якщо цього немає необхідності.
Працівник самовільно та без поважних причин покинув робоче місце, не погодивши це з начальником.
Обставини прогулу керівництву невідомі, але сам співробітник відмовляється давати пояснення.
Якщо людина проспала, не хотіла йти на роботу або просто забула.

В останньому випадку довести прогул буває проблематично: як правило, працівники все ж таки вигадують поважні причини і вказують їх у пояснювальних, щоб уникнути звільнення.

В Італії з початку 2017 року активно борються із прогулами держслужбовців. Відповідно до ідеї, винних карають домашнім арештом чи звільненням. «Якщо бачимо, що керівник не карає винного, втручаються наші співробітники. Якщо того, хто провинився, не звільняє його начальник, на нього накладаються санкції» – заявила Маріанна Мадіа, міністр державного управління.

Які існують дисциплінарні стягнення?

Висновок

Звільнення за прогул у деяких випадках вважається неправомірним, якщо працівник не з'явився на роботу з поважних причин. Це потрібно враховувати роботодавцям при ухваленні рішення про застосування дисциплінарного стягнення, щоб не допустити помилок і не звільнити незаконно працівника, який без того потрапив у складну ситуацію.

Трудове законодавство РФ надає роботодавцю ряд інструментів регулювання взаємовідносин з працівниками. Одним із них є застосування дисциплінарного стягнення – звільнення – за порушення трудової дисципліни, а саме прогул. Проте застосування цієї санкції щодо працівника вимагає дотримання процесуального порядку та законності підстав.

Всі ми розуміємо, що звільнення «за статтею» не є найгуманнішим методом.

Але якщо працівник систематично порушує правила внутрішнього трудового розпорядку – прогулює роботу. А всі можливі варіанти рішення, такі як звільнення або , вже не допомагають.

То залишається лише один варіант - звільнення працівника за прогул. Про те, як це зробити правильно та законно, ми сьогодні розповімо.

Що таке прогулянка?

Важливо! Слід мати на увазі, що:

Кожен випадок унікальний та індивідуальний.
Ретельне вивчення питання який завжди гарантує позитивний результат справи. Він залежить від багатьох факторів.

Щоб отримати максимально докладну консультацію з свого питання, вам достатньо вибрати будь-який із запропонованих варіантів:

Іноді роботодавець чи працівник трактує поняття «прогул» по-своєму. Для одних – це неявка на роботу без попередження, для інших – запізнення, а хтось вважає, що прогул – це відмова виконати позаурочну роботу. Для вирішення спорів необхідно вивчити, що каже законодавство. Правове визначення прогулу дається у ст. 81 ТК РФ.

Прогулом вважається відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня (зміни).

Щоб кваліфікувати прогул необхідно дотримання умов:

відсутність 4 і більше годин;
неповажна причина;
місячна давність провина.

Тому перед тим, як звільнити працівника за прогули, слід встановити, що він дійсно був відсутній на робочому місці, правильно визначити період його відсутності та причину, чому співробітник не прийшов на роботу, або залишив робоче місце до завершення зміни.

Що є фактом відсутності на робочому місці?

Процедура звільнення за прогули чітко регламентує умову відсутність на робочому місці.Але що вважати за робоче місце? Кабінет, територію компанії чи стілець, на якому сидить під час роботи працівник?

У цьому питанні слід спочатку вивчити посадову інструкцію та трудовий договір із співробітником, а також колективний договір, за його наявності. Додатково можуть використовуватися інші локальні акти (накази, інструкції, регламенти), що визначають, «робоче місце» для конкретного працівника.

Наприклад, в інструкції або наказі для робітника може бути зазначено, що його робоче місце є конкретним номером верстата або цеху. У такому разі прогулом буде вважатися час, який працівник провів поза цехом або не за верстатом.

Якщо ж чіткого поняття, що вважати робочим місцем, у локальних актах чи трудовому угоді немає, потрібно керуватися ст. 209 ТК РФ , що визначає, що робоче місце - це територія, куди співробітнику потрібно прибути для виконання покладених функцій. Тобто – вся територія компанії.

Час відсутності на робочому місці

Закон наділяє роботодавця правом звільнення працівника за прогул, якщо працівника був 4 і більше години. Це означає що, якщо зафіксовано відсутність рівно 4 і менше годин, то за прогул не можна звільнити.Так, можна застосувати інші заходи дисциплінарного впливу, наприклад, догану, але не звільнення. Володіючи інформацією у тому, як звільнити людину за прогули, працівники часом користуються цим чотиригодинним періодом, які дозволяють вважати відсутність прогулом.

Як правильно розраховується час відсутності на робочому місці?

Далі у період відсутності не включається час обідньої перерви. Причина – ст. 108 ТК РФ, що виключає тривалість перерви з робочого часу. Тому, якщо, припустимо, співробітник прийшов на роботу о 14:20, а повинен був о 10:00, при цьому перерва встановлена з 13:00 до 14:00, то це діяння не буде вважатися прогулом, тому що був відсутній працівник лише 3 години 20 хвилин.

ТК РФ дозволяє враховувати і підсумовувати всі періоди, коли працівника був дома, але у межах однієї зміни чи дня, залежно від встановленого графіка. Тобто не можна підсумовувати періоди відсутності за кілька днів або змін.

1:00 вранці;
1 годину 10 хвилин після обіду;
2 години наприкінці зміни.

Усього за весь день буде пропущено 4 години 10 хвилин. Це можна кваліфікувати як прогул, за дотримання інших процесуальних вимог.

Поважні причини для прогулу

Законодавець на поточний 2020 рік не дає жодної статті ТК визначення, які поважні причини для прогулу. Вважається, що цей факт необхідно встановлювати в рамках розгляду, тобто окремо в кожному індивідуальному випадку. На практиці поважною є підстава, що виникла не з волі працівника.

Тобто визнають поважною:

хвороба працівника;
хвороба (смерть) близького родича;
надзвичайні ситуації;
дорожні аварії чи обставини;
житлово-комунальні аварії;
інше.

Зрозуміло, поважні причини прогулу роботи мають бути документально засвідчені чи підтверджені іншим чином, скажімо, показаннями свідків. Документи необхідно засвідчити у загальному порядку. Наприклад, одержати медичну довідку, копію протоколу про ДТП.

Закон не вважає прогулом відсутність працівника з відома керівника. Тобто якщо співробітник «відпросився», то це не прогул. Але, як і з інших причин, факт дозволу керівництва необхідно довести.

Одного усного дозволу недостатньо, адже його довести буде неможливо. На практиці роботодавець може скористатися цією «лазівкою». Тому важливо знати, що є прогулом без поважної причини, відсутність на робочому місці навіть із дозволу керівника, якщо немає письмових підтверджень дозволу.

Покрокова процедура звільнення за прогул

Покрокова інструкція про звільнення за прогул передбачає таку процедуру проходження всіх етапів: від скоєння провини – прогулу – до підсумкового запису в трудовій книжці.

Важливо дотриматися всіх процесуальних формальностей, щоб уникнути судового розгляду. Адже якщо буде порушено порядок дій та оформлення документів, то звільнення можуть визнати в суді незаконним, працівника поновити на посаді, а роботодавця зобов'язати виплатити компенсацію.

Отже порядок дій щодо того, як правильно звільнити співробітника за прогули:

Оформити документально факт здійснення прогулу. Це можна зробити, склавши відсутність працівника. Акт оформляється у присутності свідків (2-3 особи). Також припустимо, якщо безпосередній керівник подасть доповідну про вчинення провини підлеглим начальству.
. Пояснювальна записка складається лише письмово. Усні пояснення не пасують. Термін – 2 дні.
За результатами чи закривається службове розслідування, чи оформляється акт. Також за відсутності пояснень співробітника протягом 2-х днів, складається відповідний (ст. 193 ТК РФ).
Ухвалюється рішення про застосування стягнення. Право звільнити за прогул перестав бути обов'язком, тобто роботодавець може звільнити працівника, а застосувати інший вид стягнення.
Підготовляється наказ про звільнення.
Ознайомити працівника із наказом.
Оформити звільнення записом у трудовій книжці.

Нюанси дій при тривалому прогулі

На особливу увагу заслуговує ситуація, коли відбувається тривалий прогул. При звільненні за тривалий прогул покрокова інструкція майже така сама, як і за звичайного, тобто розбіжності:

Зафіксувати відсутність: скласти , внести дані до .
Скласти необхідність з'явитися і надати пояснення.
Надіслати повідомлення працівникові за відомою поштовою адресою.
Після отримання повідомлення про вручення почекати 2 дні + термін, необхідний доставки кореспонденції.
У разі непредставлення пояснень та підтвердження факту отримання повідомлення, скласти акт.
Вжити заходів щодо з'ясування причин відсутності, якщо повідомлення не було отримане. Даний етап не є обов'язковим, але рекомендованим, щоб уникнути проблем у можливому судовому процесі після. Можна здійснити дзвінки родичам працівника, отримати їх показання.
Скласти про проведені заходи, зафіксувавши отримані відомості. По бажанню.
Оформити.
Скласти акт про неможливість ознайомити працівника із наказом.
Внести інформацію до трудової книжки.
Здійснити розрахунок з оплати.
Надіслати повідомлення працівникові про необхідність отримати трудову книжку.

У силу того, що законом встановлено термін для дисциплінарного покарання на 1 місяць, необхідно максимально швидко проводити всі дії. Враховуючи, що листи повертаються відправнику через місяць зберігання, рекомендуємо надсилати телеграму, запитуючи пояснення.

Також буде розумним складати щоденно акти про відсутність працівника протягом усього періоду прогулу, або фіксувати це іншим доступним способом, наприклад, відмітками в журналі приходу-догляду, щоб дотриматися порядку звільнення за прогул без поважної причини.

Оформлення процесуальних паперів

Перший документ, який потрібно підготувати, — підтвердження факту відсутності. Найбільш поширений варіант - складання акта, хоча може використовуватися і доповідна, за результатами розгляду якої відкривається службове розслідування. Після потреби пояснювальної, необхідно почекати обов'язково два робочі дні. Одразу на день прогулу оформити наказ про звільнення за прогул зразок та розірвати трудовий договір не можна.

У межах розслідування може бути ухвалено рішення провести звільнення за прогул без поважної причини, якщо працівник відмовився надати пояснення, чому його не було. Або не підтвердив документально озвучену причину, навіть якщо вважає її поважною. Про це слід скласти акт.

дата звільнення

Якщо відбувається звільнення за прогул, то яким днем звільняти? Непросте питання. Для ухвалення рішення потрібно керуватися ст. 84.1 ТК РФ. Згідно з її змістом, останній робочий день співробітника є датою його звільнення, якщо з інших причин за ним не вважалося місце. У випадку ж із прогулом, останній день, коли співробітник працював – попередній дню прогулу, за умови, що не було підтверджено поважну причину.

Тому, якщо прогул був разовим і співробітник згодом з'явився і дав пояснення, які були розцінені як неповажна причина, дата звільнення та наказ звільнення за прогул буде відповідати дню отримання пояснювальної. якщо ж прогул має тривалий характер, щоденні відсутності працівника підтверджуються актами та табелем робочого часу, а пояснення не були отримані, то допускається звільнення останнім робочим днем. Проте не буде порушенням та звільнення, датоване днем складання підсумкового акта про відсутність пояснень.

Оформлення трудової книжки

Внесення даних у трудову книжку – підсумковий етап звільнення. Якщо не знаєте або не впевнені, за якою статтею звільняють за прогули, регламентує звільнення за прогул стаття 81 ТК РФ. У трудову книжку співробітника вноситься інформація виходячи з наказу. Реєстраційні дані самого наказу прописуються у графі «Найменування та дата документа». Зразок запису у трудовій про звільнення за прогул:

Спочатку вказується номер порядкового запису, пропуск термін не виробляється. Далі прописується дата внесення інформації, яка має співпадати з датою звільнення та видання наказу. Далі прописом вказується трудовий запис про звільнення за прогул (). Після цього проставляється підпис та найменування посади відповідальної особи. Запис засвідчується печаткою компанії.

Іноді роботодавець може розірвати договір та звільнити не за прогул, а у разі визнання працівника померлим або безвісно відсутнім. Для цього потрібна наявність судового рішення (тут докладно про ), що закріплює цей факт. Роботодавець може сам ініціювати процес, або позов подасть іншу зацікавлену особу, наприклад, родич.

Запис у трудовій книжці виглядатиме так:

Особливі випадки звільнення за прогул

Чи не кожна відсутність на роботі розцінюється як прогул, навіть якщо має майже всі ознаки. Наприклад, не вважатиметься прогулом, якщо працівник не забажає вийти на роботу в неробочий для себе день. Однак із цього правила є винятки, такі ж, як і при відкликанні з відпустки. Допустимо залучати працівників до роботи у вихідний день, якщо це потрібно для відновлення після аварій або надзвичайних ситуацій.

Звільнення та лікарняний

Неприпустимо проводити звільнення, якщо працівник захворів. Якщо ж працівника спішно звільнили за прогул, а він приніс лікарняний у вигляді пояснення причини, то такого працівника необхідно поновити на посаді, оскільки звільнення є неправомірним. Однак якщо було встановлено факт приховування хвороби та наявності лікарняного, то в ході судового розгляду суд може стати на бік роботодавця, вважаючи, що працівник зловживає своїми правами та обмежує права роботодавця (Постанова ЗС РФ).

У позовах громадяни пояснюють ситуацію так: «Мене звільнили за прогул, доки на лікарняному був». На підтвердження надають лист непрацездатності. Цього недостатньо, необхідно довести, що роботодавець був повідомлений про те, що працівник захворів. Більше того, громадянину можуть відмовити у задоволенні позову, якщо він відмовився дати пояснення. Зрозуміло, якщо міг це зробити з об'єктивних причин.

Чи можуть звільнити вагітну за прогули?

Роботодавці часто бажають звільнити жінку, яка перебуває у положенні. Особливо якщо вона допускає провини. Проте питання: "Як звільнити вагітну жінку за прогули?" - має просту відповідь: "Ніяк".

Трудовий кодекс прямо забороняє будь-які підстави розірвання угоди з вагітною з ініціативи роботодавця, крім повної ліквідації організації (ст. 261 ТК РФ). Чи можуть звільнити вагітну за статтею, якщо вона вчинила провину? Так, але лише на підставі ст. 336 ТК РФ, що регламентує застосування санкцій до співробітників освітніх установ.

Юрист колегії правового захисту. Спеціалізується на веденні справ, пов'язаних із трудовими спорами. Захист у суді, підготовка претензій та інших нормативних документів до регулюючих органів.

Судовий розгляд - процес складний і серйозний. Коли справа підготовлена до розгляду, суддя призначає дату та час судового засідання. Далі сторони судового процесу та інші його учасники сповіщаються, коли та за якою адресою розглядатиметься справа. І тому їм розсилаються повістки, звані судовими повідомленнями. Існують певні правила вручення повісток. Зокрема, це робиться під розпис, рекомендованим листом із повідомленням. Особа, яка отримала повістку, має з'явитися на судове засідання, крім тих випадків, коли є поважні причини неявки до суду.

Чому важливим є забезпечення явки всіх учасників судового процесу?

Щоб судовий розгляд у будь-якій справі — кримінальній, цивільній чи адміністративній — був максимально повним, суддя має опитати всіх осіб, які можуть повідомити важливу інформацію щодо справи. Позивач та відповідач, підозрюваний та потерпілий, а також свідки повинні постати перед судом та докладно відповісти на запитання судді. Чим більше є різнобічних даних у справі, тим об'єктивнішим буде рішення. І оскільки воно має бути справедливим, дуже важливо, щоб у суді були присутні всі особи, яким було надіслано судові повідомлення.

Неявка до суду без поважних причин — які наслідки?

Обов'язок людини, який отримав судову повістку, з'явитися у призначений день і на судове засідання, встановлено у законодавчому порядку. Якщо особа, належним чином викликана до суду, проігнорувала цей обов'язок без вагомих підстав, це розцінюється як неповага до суду та тягне за собою певну відповідальність.

Ступінь відповідальності та санкції залежать від того, як людина викликається до суду. Так, якщо йдеться про неявку на слухання у цивільній чи адміністративній справі учасника процесу, розмір штрафу становить від 5 тисяч рублів (для фізичної особи) до 100 тисяч рублів (такий суттєвий штраф може бути накладений на органи держвлади). Коли кримінальне судове засідання пропускається без поважних причин свідок, розмір штрафу може становити до 2 500 рублів.

Також існує поняття примусового приводу на судове засідання учасника процесу, який систематично не є на засідання. Це зазвичай застосовується у кримінальних справах.

Які з приводів бути відсутніми на судовому засіданні визнаються поважними?

Іноді особи, викликані на засідання суду, не можуть бути присутніми на ньому з вагомих причин. Їхнього переліку немає в законодавчих актах, але на практиці він давно сформувався. Які поважні причини неявки до суду?

Досить серйозне захворювання учасника судового процесу. Серйозним визнається таке захворювання, яке дає можливості особисто з'явитися до суду. Сюди відноситься перебування викликаної особи на лікуванні в стаціонарі медустанови.
Занадто пізнє отримання судового порядку денного, наприклад, безпосередньо в день засідання, через яке викликана особа не змогла з'явитися до суду.
Знаходження у службовому відрядженні або від'їзд з якоїсь вагомої причини — поширена поважна причина неявки до суду відповідача чи іншого учасника процесу.
Неможливість присутності на засіданні через важкі обставини особистого характеру (хвороба або смерть родичів).
Форс мажор. Обставини непереборної сили — різноманітні катастрофи, аварії, нещасні випадки. Наприклад, тимчасова відсутність можливості дістатися на транспорті з населеного пункту або прорив труб у будинку.

Як правило, поважні причини неявки до суду обмежуються вищезгаданими. Але у кожному конкретному випадку суд вирішує це питання в індивідуальному порядку.

Причини неявки, які не визнаються поважними

Тут усе залежить від оцінки судом обставин нез'явлення викликаної особи. Практика показує, що, наприклад, від'їзд туристичною путівкою, нехай навіть придбаною заздалегідь, суд не визнає поважною причиною. Людина, яка живе від будівлі суду у кроковій доступності, не зможе посилатися на неможливість потрапити на судове засідання через транспортні проблеми.

Крім того, потрібне документальне підтвердження тих причин, на які посилається особа. Довідка з лікарні за підписом лікаря та печаткою, лист відрядження, довідка з ЖЕУ про аварію комунальних систем у будинку — подібні документи необхідно надати, щоб підтвердити поважні причини неявки до суду.

Дії, що звільняють від наслідків неявки до суду

Існує законна можливість пропустити судове засідання та уникнути відповідальності за неявку на нього. Досить заздалегідь звернутися до суду з клопотанням про перенесення терміну запланованого засідання або розгляд справи у вашу відсутність. В цьому випадку не потрібні спеціальні поважні причини неявки до суду, достатньо послатися на неможливість присутності на засіданні «за сімейними обставинами». Зазвичай суд лояльно ставиться до подібних заяв та переносить термін судового засідання без негативних наслідків для заявника.

Звільнення за прогул відносять до найсуворішої міри дисциплінарного впливу, що допускається у разі відсутності працівника на роботі протягом тривалого часу. Далі з урахуванням ступеня тяжкості провини йдуть: оголошення догани працівникові та матеріальне стягнення на підставі розробленої в організації системи штрафів.

Докладніше про невихід на роботі і несення відповідальності, що випливає з нього, читайте в нашій статті.

Поняття «прогул» крізь призму ТК РФ

Відповідно до положень 81-ї статті ТК РФ, як прогул визнається відсутність на робочому місці.

Відсутність на робочому місці має супроводжуватися наявністю таких факторів:

відсутністю поважності причин;
тривалістю відсутності, що перевищує позначку 4 години чи рівної тривалості всієї робочої зміни.

Не відносять до прогулів відсутність працівника, який звернувся за медичною допомогою, перебуває на лікарняному (у зв'язку з погіршенням власного здоров'я, хворобою дитини, доглядом за непрацездатним членом сім'ї), який бере участь у слідчих діях (судовому засіданні).

Усі зазначені обставини необхідно підтвердити виправдувальними документами.

Це може бути повістка, листок непрацездатності або медична довідка. Про те, які причини неявки працювати можуть бути визнані поважними, .

Право призупинити роботу і, відповідно, не вийти на роботу може застосовувати працівник, якому не виплачують заробітну плату понад 15 днів (142 стаття ТК РФ). Про цей намір працівник повинен попередити свого роботодавця заздалегідь та письмово. Інакше, коли немає документального обґрунтування причин, трудящому може загрожувати звільнення через прогул.

Стаття за прогул: застосування, судова практика

Відповідно до підпункту «а» 6-го пункту 1-ї частини 81-ї статті ТК РФ, прогул може бути законним підставою розірвання з трудящим договору.

При цьому законом не встановлюється обов'язковість умов, наявність яких може дозволити застосувати щодо працівника найсуворіше дисциплінарне стягнення, тобто звільнення. Наприклад, неодноразовість подібних дій, наявність незнятих стягнень тощо.

Звідси випливає, що звільнення за даною статтею допускається навіть незважаючи на одноразовість подібного порушення трудової дисципліни.

Що стосується судової практики, то тут нерідкі випадки, коли суд визнає відновлення незаконним і вимагає відновлення працівника, оскільки роботодавцем не було враховано ступінь тяжкості провини, колишню поведінку та ставлення працівника до виконання трудових обов'язків.

Про вимушеність прогулу та міру відповідальності

Звільнення за прогул не застосовується як міра покарання, якщо відсутність працівника буде визнано вимушеним або допущеним з вини роботодавця.

Це може бути:

переведення працівника на іншу посаду або незаконне звільнення;
відхилення від строків під час укладання трудового договору;
несвоєчасне виконання або повна бездіяльність роботодавця, пов'язана з реалізацією судового рішення щодо поновлення працівника;
некоректно сформульовані причини у трудовій книжці працівника про звільнення, що перешкоджають прийому на нову роботу;
запізніла вистава (непредставлення) трудової книжки після звільнення.

Догана за прогул (завантажити)

Не завжди як міра покарання застосовується її найвищий ступінь – звільнення. У окремих випадках роботодавець вправі врахувати колишні досягнення трудящого й обмежитися лише оголошенням догани останньому.

Процедура оголошення догани зважаючи на прогул і порядок її проведення будуть аналогічні тим, що застосовуються при звільненні (193 стаття ТК РФ).

Штрафи

Незважаючи на те, що трудове законодавство не розглядає штрафи як міру покарання, воно не забороняє встановлювати їх як міру покарання, на підставі прописаної підприємством системи штрафів, що застосовується до прогульників.

Такий вид покарання можливий лише за наявності відомостей про нього в локальному акті організації. Інакше призначення штрафу вважатиметься незаконним.