Що таке спеціальність управління персоналом. Управління персоналом. Корисне відео: управління HR

Важко уявити роботу будь-якого великого підприємства або організації без кадрової служби, адже трудовий шлях кожної людини починається саме з спілкування з співробітниками відділу кадрів. На сьогоднішній день продовжують відбуватися позитивні зміни в галузі управління персоналом, і кадровики стають людьми, які не просто стежать за належним оформленням особистих справ працівників підприємства, але і мають можливість впливати на трудовий колектив шляхом застосування різних методик підвищення ефективності праці і досягнення високого рівня віддачі персоналу на благо організації.

Популярний вчений і консультант в області менеджменту Едвард Демінг відзначав, що основним елементом в системі бізнесу є люди, і наскільки ефективно ці люди віддають свої сили на благо організації, абсолютно залежить від роботи служби управління персоналом. Але для того щоб зрозуміти, яку функцію виконує система управління персоналу і що потрібно для того, щоб стати менеджером в цій області, слід докладніше розглянути саму специфіку практичної діяльності.

Визначення і сутність управління персоналом

Управління персоналом, або менеджмент ейчар, - це область діяльності, яка спрямована на формування в організації якісного персоналу. На працівників управління персоналом покладено такі основні обов'язки:

підбір і найм персоналу;
оптимізація використання персоналу;
контроль над належним виконанням співробітниками організації своїх функціональних обов'язків.

Розвиток практичної області HR

У сфері управління людськими ресурсами за останні п'ять років з'явилося безліч нових напрямків, професій і спеціальностей, які відрізняються за своєю спрямованістю. Крім основних професій в управлінні персоналом, таких як кадровик, інспектор з кадрів або менеджер по персоналу, набирають популярність тренера з продажу, тренінг-менеджери, менеджери по корпоративній культурі, фахівці з оцінки персоналу, couch-консультанти. Варто зазначити, що фахівці в цій галузі залишаються затребуваними, а їх діяльність приносить стабільний і досить високий дохід. Пов'язано це з тим, що багато організацій для досягнення своїх цілей прагнуть створити такий трудовий колектив, який би зміг якісно і високопрофесійно справлятися зі своїми обов'язками, але, відповідно, для цього потрібні професіонали по підбору і найму персоналу.

Освіта в галузі управління персоналом

Професія управління персоналом вимагає наявності спеціальної освіти і певних внутрішніх якостей, від яких залежить, чи буде успішною для людини його трудова діяльність в цій галузі. Сьогодні безліч вищих навчальних закладів з економічним ухилом надають можливість отримати належну освіту за даним напрямком. Під час навчання можна вивчити такі напрямки, як психологія, економіка різних рівнів, діловодство, соціологія, політологія, менеджмент, а також правове забезпечення управління персоналом і безліч інших дисциплін, які допоможуть майбутньому фахівцю оволодіти необхідними знаннями та вміннями для роботи з людьми. Варто відзначити, що отримати освіту в цій галузі можна як на денній, так і на заочній формі навчання. Більш затребуваними співробітниками в цій області вважаються ті люди, які закінчили магістратуру за даною спеціальністю.

Що входить в обов'язки фахівця з управління персоналом

До основних обов'язків HR-менеджера (фахівця з кадрових питань) входить:

організація роботи щодо забезпечення кадрами відповідно до завдань і цілей підприємства;
комплектація підприємства кадрами;
допомога в адаптації персоналу в організації;
вивчення ринку праці для виявлення джерел забезпечення організації кадрами;
прогнозування потреб в кадрах;
рішення різних трудових спорів;
оцінка трудової діяльності співробітників;
розробка пропозицій щодо вдосконалення умов праці співробітників;
проведення атестації співробітників;
організація роботи, спрямованої на підвищення кваліфікації співробітників і можливості їх навчання;
розробка штатного розкладу;
участь в розробці колективного договору та інших первинних документів, що регламентують трудову діяльність організації;
мотивація і стимулювання співробітників організації.

Типи фахівців в роботі з управління персоналом

Виходячи з того, що в сфері управління людськими ресурсами за останні роки відбувалося багато змін і дана область отримала широку затребуваність, фахівцям стало важче розвиватися і працювати в усіх напрямках управління персоналом. Цей фактор спричинив за собою їх поділ на умовні типи.

Менеджерів з управління персоналом можна розділити на наступні типи:

діагности;
тренер-менеджери;
консультанти;
адміністратори.

Особливість кожного з цих типів в варіантах реалізації професійних устремлінь людини в галузі управління людськими ресурсами від підприємства або організації, де задіяний фахівець з персоналу.

Варто докладніше зупинитися на кожному з наведених типів.

діагности

Як правило, в діагност потребують кадрові агентства або великі підприємства, які мають потребу в нових кадрах. Завдання діагноста ейчар - це в першу чергу оцінка персоналу, а іншими словами, комплексна діагностика співробітника і його особової справи.

У своїй діяльності такі фахівці задіють психологічні методики для перевірки кандидатів і працівників організації. Завдяки такому підходу організація має можливість наймати тільки високопрофесійні кадри, які справляються з поставленими завданнями і забезпечують реалізацію цілей компанії.

У випадку з кадровими агентствами, діяльність яких спрямована на підбір співробітників для різних організацій, діагности особливу увагу приділяють вивченню особистих справ, резюме, анкет і біографій кандидатів на посади. Їх основна мета - убезпечити компанію-замовника від непрофесійних кадрів. Дуже часто в кадрових агентствах працюють head-hunter (мисливці за головами) - фахівці, які орієнтуються виключно на досвідчені і професійні кадри. Часто трапляється, що для того, щоб задовольнити потребу певної організації у співробітників, «мисливець за головами» переманює вже працевлаштованих спеціалістів підприємств і фірм. Фахівці head-hunter відрізняються високими навичками в галузі психології та володіють великими зв'язками з багатьма фірмами.

Тренер-менеджери

Тренер-менеджери задіяні в різних компаніях, які проводять тренінги для організацій за різноманітними програмами. Фахівці в галузі управління персоналом проводять семінари і тренінги з продажів, адаптації персоналу в організації, командоутворення та лідерства, створенню кадрового резерву, управління часом. Важливо, що тренінг-менеджери повинні вміти не тільки правильно підносити інформацію на тренінгах, а й розробляти навчальні програми.

Стати тренер-менеджером достатньо важко, так як навчати може лише той, хто має достатній досвід в тій області, в якій проводить свої тренінги.

консультанти

Основне завдання консультанта - правильно піднести людині знання і передати свій досвід в галузі управління персоналом іншій людині. Одна з особливостей, якою повинен володіти HR-консультант - багатогранність мислення. Консультанти, будучи психологами, також повинні бути хорошими економістами. Потрібно це для того, щоб здійснити правильні розрахунки економічних ризиків, різних витрат, вигод, а також володіти специфікою маркетингу. Кар'єра консультанта багатоступенева, такі фахівці повинні володіти навичками і вміннями професії управління персоналом.

адміністратори

Адміністративний тип в професії управління персоналом - найбільший багатогранний, так як в ньому об'єднані всі попередні. Досягти так званого вищого адміністративного рівня вкрай важко, і для цього потрібно багато часу, теоретичного і практичного досвіду. До цього типу належать керівники служби управління персоналом. Керівники служби або відділу в області HR взаємодіють з усіма структурними підрозділами організації та їх безпосередніми керівниками і несуть персональну відповідальність не тільки за діяльність свого відділу, а й за підбір, найм і організацію трудової діяльності в рамках організації.

Крім перерахованого вище, адміністратори зобов'язані організовувати і кадрове забезпечення управління персоналом в рамках цілісної системи підприємства. З такою вкрай відповідальним завданням можуть впоратися фахівці, які мають відповідну освіту і власний досвід в управлінні людськими ресурсами. Варто відзначити, що в вищих навчальних закладах з правовим і економічним ухилом можна отримати освіту за спеціальністю «управління персоналом», що вже має на увазі під собою можливість досягнення успіхів в адмініструванні.

Бакалавр ділового адміністрування в управлінні персоналом (Вища освіта)
Навчання за даною програмою дозволить опанувати навичками щодо вдосконалення існуючої системи оплати праці, спрямованої на досягнення цілей і підвищення результативності бізнесу.

(Вища освіта)

Управління людськими ресурсами (Вища освіта)
Людські ресурси складають основний і найцінніший актив будь-якого підприємства. Для ефективного управління людськими ресурсами необхідні підготовлені фахівці, що володіють фундаментальними знаннями в різних областях.

(Вища освіта)
Для малого та середнього підприємства людські ресурси представляються критично важливою ланкою. Від злагодженості та професійності підприємницької команди залежить майбутнє компанії. Для вирішення цих завдань підприємницьким структурам і малим підприємствам потрібно фахівці з управління персоналом.

(Вища освіта)
Це одна з наймолодших і перспективних спеціальностей сучасної вищої освіти, нова галузь професійної діяльності, що формується на стику економіки, менеджменту та інформаційно-комунікаційних технологій (ІКТ).

Маока. Міжнародна академія оцінки і консалтингу

Управління людськими ресурсами (Бакалаврат) (Вища освіта)
Людські ресурси складають основний і найцінніший актив будь-якого підприємства. Для ефективного управління людськими ресурсами необхідні підготовлені фахівці, що володіють фундаментальними знаннями в різних областях.

Управління людськими ресурсами (Бакалаврат) (Вища освіта)
Після закінчення навчання випускники даного профілю успішно працюють в компаніях різної галузевої приналежності і масштабу діяльності в відділах кадрів, організації навчання, організаційного розвитку; в консалтингових, тренінгових, дослідницьких і аналітичних компаніях і кадрових агентствах.

Управління людськими ресурсами (Бакалаврат) (Вища освіта)
Поступово на спеціальність «Управління людськими ресурсами», ви будете займатися цікавою і захоплюючою управлінською діяльністю. Вам довірять управління кадрами в великих комерційних і некомерційних організаціях, ви навчитеся ставити підлеглим завдання, вивчіть всі сучасні підходи, пов'язані з підбором, адаптацією і мотивацією персоналу.

Управління людськими ресурсами (Вища освіта)
Спеціальність «Управління людськими ресурсами» передбачає роботу з персоналом організації. У процесі навчання ви навчитеся вивчати ринок праці, наймати персонал, що підходить для вашої організації, розробляти стратегію управління персоналом і кадрову політику підприємства.

Управління людськими ресурсами (Бакалаврат) (Вища освіта)
Спеціальність «Управління людськими ресурсами» створена для підготовки професіоналів, що володіють передовими знаннями і здатних здійснювати високоефективну діяльність в області формування, розвитку і використання кадрового потенціалу організації.

Управління персоналом (Бакалаврат) (Вища освіта)
На спеціальності «Управління персоналом» ви навчитеся проводити співбесіди з кандидатами на посади, виявляти особистісні та професійні якості кандидатів, проводити тренінги та організовувати курси підвищення кваліфікації, вивчіть різні способи мотивації персоналу.

Управління персоналом (Бакалаврат) (Вища освіта)
Менеджер по персоналу забезпечує підбір працівників на вакантні посади, в ряді випадків виконує і інші функції, пов'язані з управлінням персоналом та забезпеченням умов для підвищення його кваліфікації, спілкується з людьми, вислуховує інформацію і приймає рішення, розміщує оголошення про вакансії в ЗМІ, Інтернеті, аналізує велика кількість резюме, проводить співбесіду з претендентами.

Управління людськими ресурсами (Вища освіта)
Інститут економіки, управління та права (ІУЕП) запрошує всіх зацікавлених осіб і майбутніх абітурієнтів здобути вищу професійну освіту за спеціальністю «Управління людськими ресурсами» в дистанційному форматі.

Управління персоналом (бакалавр) (Вища освіта)
Менеджер з управління персоналом виявляє основні пріоритети працівників для побудови плану по їх мотивації, знаходить індивідуальний підхід до кожного співробітника і здійснює захист трудових ресурсів підприємства від плинності.

УрГЕУ. Уральський державний економічний університет

Економіка праці (Бакалаврат) (Вища освіта)
Випускники спеціальності "Економіка праці та управління персоналом" після закінчення вузу легко знаходять високооплачувану роботу до душі.

Управління людськими ресурсами (Бакалаврат) (Вища освіта)
За спеціальністю «Управління людськими ресурсами» УрГЕУ здійснює комплексну підготовку кваліфікованих кадрів в галузі управління ефективністю і мотивацією персоналу, оптимізації витрат на персонал, психології управління та управління трудовою поведінкою співробітників.

Московський Державний Індустріальний Університет

Управління персоналом (Вища освіта)
Об'єктами професійної діяльності менеджера з персоналу є процеси формування кадрової політики організації, планування чисельності персоналу, технології відбору та набору кадрів, програми адаптації персоналу, навчання та підвищення кваліфікації співробітників, методи оцінки та мотивації персоналу, управління діловою кар'єрою в організації, кадрове консультування.

ВлГУ. Володимирський державний університет

Управління персоналом (Бакалаврат) (Вища освіта)
На спеціальності «Управління персоналом» ви будете вивчати трудове право, основи організації та безпеки праці, кадрову політику, методи стимулювання праці, конфліктології. Вивчення даних дисциплін дозволить вам ефективно розробляти і реалізовувати кадрову політику підприємства.

САГМУ. Самарська академія державного і муніципального управління

Управління персоналом (Бакалаврат) (Вища освіта)
Дана спеціальність дасть вам всі необхідні знання для того, щоб стати висококваліфікованим фахівцем з управління персоналом. Після закінчення навчання ви зможете працювати HR-менеджером, кадровим аудитором, психологом-тренером, рекрутери.

ВДУЕС. Владивостоцький державний університет економіки і сервісу

Управління персоналом (Вища освіта)
Спеціальність «Управління персоналом» готує до випуску кадрових працівників і менеджерів по персоналу. Після закінчення навчання ви зможете працювати в службі управління персоналом державних і муніципальних органів влади, на підприємствах і в установах різного профілю в кадрових відділах, в службах зайнятості, на біржах праці. А також в банківській, страховій, туристської сфері, в торговельній промисловості.

Управління людськими ресурсами (Бакалаврат) (Вища освіта)
Потреба у фахівцях даного профілю зростає в зв'язку з появою в багатьох установах, банках, фірмах і ін. Посади менеджера по персоналу, а також утворенням бірж, центрів зайнятості, державних комітетів з праці та зайнятості та ін., Де потрібно висококваліфікований фахівець для роботи з персоналом.

Сучасний бізнес пройшов великий шлях, від найпростіших мануфактур до інтернаціональних корпорацій. Згодом змінювався не тільки розмір, але і підхід до менеджменту. На перше місце стали виходити працівники як Відповідаючи на потребу ринку, з'явився новий напрямок в навчанні - управління персоналом. Спеціальність для багатьох вузів нова, але дуже перспективна.

Сучасні підходи до управління персоналом

Управління персоналом - спеціальність затребувана і потрібна. Але ще кілька років тому вона не була такою популярною. Студентів на курсах «Менеджмент організації» навчали управляти ресурсами підприємства. Звичайно, співробітники в ці активи також входили. В даний час основи управління персоналом використовуються практично в будь-якій організації, незалежно від її розміру. Керівники всіх рівнів визнають важливість і потрібність грамотного підходу до людських ресурсів організації.

Людина в сучасному офісі вже не розглядається як гвинтик системи. Він - важлива і незамінна частина всього механізму. На зміну уніфікації функцій прийшла вузька спеціалізація працівників. І від грамотного підбору співробітників залежить успіх діяльності всієї організації.

Розуміючи це, керівники стали все частіше звертати увагу на управління персоналом. Навчання нових співробітників відділів кадрів вигідно з економічної точки зору.

Основи управління персоналом

В даний час для роботи з співробітниками на підприємствах і в організаціях створюють спеціальні підрозділи. Їх назви можуть бути самі різні:

Відділ кадрів.
Служба персоналу.
HR-відділ.
Підрозділ з управління персоналом.

Працівники, зайняті в цій сфері, іменуються по-різному:

Інспектор або фахівець відділу кадрів.
Ейчер.
Заступник директора або директор по персоналу.

Незалежно від найменування відділу та посади, ці співробітники виконують єдину і дуже важливу функцію. В їх завдання входять:

Первинний відбір кандидатів, проведення етапів співбесіди.
Атестація співробітників на відповідність займаній посаді, включаючи підготовку нормативних документів та подальшу обробку результатів.
Мотивація співробітників, в тому числі нематеріальна.

Крім того, вони відповідають за навчання, підвищення кваліфікації та пересування співробітників усередині підприємства.

Навчання на професійних курсах менеджерів по персоналу

Менеджери загальної спеціалізації можуть отримати другу професію або пройти перенавчання на профільних курсах. Основи управління персоналом їм уже відомі. Завдання навчання - поглибити і розширити знання.

У багатьох вузах, крім загального менеджменту, студенти вивчають особливості роботи з співробітниками. Найчастіше це окремий предмет. В кінці вивчення, крім іспиту, захищається курсова. Управління персоналом - головна тема цієї роботи.

Цих знань вистачає, на жаль, ненадовго. На професійних курсах можна не тільки отримати специфічну інформацію, а й дізнатися про найновіші розробки провідних фахівців галузі. Всі курси діляться на короткострокові та довгострокові. Основна їхня відмінність - кількість навчальних годин, а також насиченість програми.

Короткострокові курси менеджерів по персоналу припускають наявність базових знань. Основний упор при навчанні робиться на поглиблення і розширення знань. Довгострокові курси тривають від трьох місяців до року, закінчуються отриманням диплома про перенавчання або набуттям другої професії. Під час навчання слухачі отримують як базові знання з ділової психології та основам діловодства, так і вузькоспеціалізовані.

Спеціальність у ВНЗ «Управління персоналом організації»

Більшість великих університетів надають можливість отримати спеціальність «Управління персоналом». Навчання ведеться найчастіше як в денний, так і в заочній формі.

Під час навчання студенти глибоко вивчають такі предмети:

менеджмент;
психологію;
економіку;
ведення кадрового і загального діловодства.

Навчальним планом передбачена після якої повинна бути написана курсова. Управління персоналом, його можливості та перспективи в ній детально аналізуються. В кінці навчання захищається дипломна робота, і фахівець з вищою освітою може приступати до професійної діяльності.

«Управління персоналом» - спеціальність. Вузи новий напрямок почали викладати не так давно. Однак воно досить популярно серед абітурієнтів. А перші випускники вже успішно починають свою професійну діяльність.

Робота для фахівця

Будь-яка навчання рано чи пізно закінчується. Для молодого фахівця стає важливою його перша робота. Управління персоналом - діяльність різноманітна. Випускники можуть займати найрізноманітніші посади, освоювати суміжні професії.

Персоналу та рекрутингові агентства охоче приймають як стажерів, так і працівників з досвідом. Сфера діяльності випускника досить широка, а глибока підготовка допомагає застосувати на практиці отримані знання.

Однак не варто сподіватися тільки на інститутський диплом. Управління персоналом - спеціальність нова, одночасно діяльність по роботі з кадрами велася завжди. Молодому спеціалісту належить на практиці вивчити тонкощі професії і регулярно підвищувати свій рівень знань.

Підвищення кваліфікації для менеджерів по персоналу

У профільних навчальних закладах передбачена послуга підвищення кваліфікації для різних фахівців. Зазвичай це короткострокові курси і професійні семінари. Навчання може бути стаціонарним, з відривом від роботи, вечірнім і заочним.

Великою популярністю користуються проблемні профільні семінари з питань управління персоналом, а також про нове законодавство в сфері кадрової роботи та різних напрацювання колег.

Важливим моментом для підвищення своєї професійної кваліфікації є читання спеціалізованої періодичної літератури та участь в конференціях з різних проблем кадрової діяльності. Не варто упускати можливості для того, щоб дізнатися нове і стати грамотним кадровим фахівцем.

Професійна кар'єра менеджера з персоналу

Більшість абітурієнтів хвилює питання майбутньої кар'єри. Які перспективи надає та чи інша професія? Яка діяльність не тільки прибуткова, але і цікава?

Багато хто віддає перевагу на практиці освоювати управління персоналом. Спеціальність стала досить затребуваною серед роботодавців. Вони вважають за краще наймати працівників, що мають певний багаж знань і навичок. У перспективі на підприємстві для таких співробітників можуть створити сприятливі умови кар'єрного росту.

Більшість менеджерів по персоналу починають роботу зі спеціалістів відділу кадрів. Ця діяльність не так проста, як може здатися. Вона вимагає досконального знання Трудового кодексу та загальних основ діловодства. Управління людськими ресурсами - наступний, більш відповідальний етап кар'єрних сходів. На цій посаді співробітник приймає рішення про мотивацію, атестації та просуванні працівників організації.

Найвищою посадою в кар'єрі вважається організації. Це фахівець вищої кваліфікації, що займається стратегічним керівництвом діяльності свого підрозділу.

Перспективи розвитку професії

В даний час професія, пов'язана з управлінням людським ресурсом у виробничій діяльності, зазнає великі зміни. Керівники все більше усвідомлюють важливість своїх співробітників. Кожен з них являє собою не просто «гвинтик», а окрему особистість.

Належна мотивація людей, їх упевненість в причетності до спільної справи і трудовий ентузіазм виправдовують вкладення в співробітників відділу персоналу. Адже саме вони забезпечують приплив нових сил, утримання і мотивацію інших працівників, грамотне пересування кадрів і багато іншого. Спеціальність «Управління персоналом» - одна з найперспективніших на даний момент. З такою освітою можна розраховувати на успішну кар'єру.

Найбільш поширені іспити під час вступу:

Російська мова
Математика (базовий рівень)
Інформатика та інформаційно-комунікаційні технології (ІКТ) - профільний предмет, за вибором вузу
Історія - за вибором вузу
Суспільствознавство - за вибором вузу
Іноземна мова - за вибором вузу

Для надходження на дану спеціальність більшість вузів цікавить обов'язковий іспит з математики, який виступає в якості профільного, а також один іспит за вибором вузу - це може бути російська мова, історія, Інформатика та ІКТ або суспільствознавство. Крім того, навчальний заклад на свій розсуд може запросити від студента результати іспиту з англійської або іншої іноземної мови.

В чому полягає основна сила будь-якої компанії? Звичайно ж, в її співробітників! А ось те, хто буде співробітником компанії в першу чергу залежить від менеджера з персоналу. Успішна робота організації - це досвідчені і кваліфіковані співробітники. Ось їх набором, контролем за якістю роботи і займається представник цієї спеціальності, відбираючи новий персонал серед кращих претендентів. Від менеджера залежить наскільки єдиний буде колектив, який в ньому створиться психологічний клімат, наскільки комфортно буде кожному члену в цьому невеликому співтоваристві. Професія досить затребувана на ринку праці, а це значить, що випускник ніколи не матиме проблем з працевлаштуванням.

Короткий опис спеціальності

Спеціальність об'єднує в собі освіту в області менеджменту і спеціальну психологічну підготовку, що в цілому дозволяє підготувати кваліфікованого менеджера по персоналу з широкими можливостями працевлаштування в вітчизняні та зарубіжні організації та представництва різного профілю роботи.

Великі вузи в столиці і регіонах

Московський державний університет імені М.В. Ломоносова
Московський державний університет економіки, статистики та інформатики
Російський економічний університет імені Г.В. Плеханова
Московський університет ім. С.Ю. Вітте
Державний університет управління
Воронезький економічний університет
Кубанський державний університет

Терміни і форми навчання

Освоєння професії по даній спеціальність передбачає можливість вибору будь-якої з трьох форм навчання:

очної;
заочної;
очно-заочній.

Предмети, що вивчаються студентами

В процесі навчання студенти вивчають ряд корисних предметів, які дають можливість їм осягнути всі необхідні межі науки і стати справжніми експертами в своїй справі. Особливо важливі для професіоналізму студентів такі предмети, як психологія, маркетинг і безпосередньо управління персоналом. Всі предмети, що вивчаються можна розділити на чотири групи:

економічні - статистика, бухгалтерський облік, фінансовий менеджмент, економічна теорія, економічна географія, фінанси і кредит, податки і оподаткування,
правові - правознавство, політологія,
соціальні - соціологія, основи соціального страхування, соціальна психологія,
управлінські - теорія організації, основи менеджменту, ВТУ персоналом, маркетинг персоналу, кадровий консалтинг, мотивація трудової діяльності та інші.

Навчання: одержувані знання і навички

В рамках навчання студенти отримують всі необхідні знання і вміння для здійснення професійного управління персоналом організації, в тому числі в торговельній сфері і надання послуг, а також можуть забезпечувати ефективну робочу мотивацію персоналу компанії або будь-якої організації.

Менеджер по персоналу може виконувати різні види діяльності, включаючи управлінську, організаторську, виховну, психологічну, правову, соціологічну і не тільки.

До конкретних навичок і вмінь фахівців з управління персоналом можна віднести наступні:

розробка, створення і втілення стратегічної лінії управління персоналом компанії;
планування використання людського потенціалу;
виведення політики управління співробітниками компанії;
аналіз ринку праці, його можливих варіантів розвитку і стану в поточному часу;
розробка і здійснення заходів, націлених на розвиток корпоративної культури в колективі;
організаторські здібності до підбору і найму відповідного персоналу компанії, а також його навчання, розвиток та інші питання в цій галузі.

Майбутня професія: де і ким працювати

Професійний працівник відділу кадрів (або HR-менеджер) - це справжня знахідка для кожної компанії, причому не тільки великої, а й навіть найменшої. Менеджер з управління персоналом - це посада, яка включає широкий спектр завдань, тому і вибір професій тут також великий - від економіста до директора компанії з підбору персоналу. Можлива робота не тільки в організаціях, але і в самостійних кадрових агентствах.

Початківець менеджер може отримувати заробітну плату в межах 20 тисяч рублів на місяць і більше. У більшості випадків розмір оплати залежить безпосередньо від кількості повноважень і вимог, що пред'являються керівництвом організації до такого працівника. Також важливу роль відіграє і конкретна специфіка діяльності компанії.

Професійний менеджер з управління персоналом може очікувати зарплату від 30 тисяч рублів, в той час як професіонал з великим досвідом роботи, займаючи посаду директора з персоналу у великій компанії, може отримувати до 130 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян щомісяця.

Продовження навчання за фахом

Після закінчення бакалаврату (4 роки навчання) студенти можуть продовжити освоєння спеціальності в магістратурі протягом 2 років. Для цього, як правило, пропонують пройти співбесіду по профілю потрібного напрямку. Магістри займаються керівництвом в службах управління персоналом в різних сферах діяльності, включаючи торговельну, банківську, страхову, транспортну та інші

Управління персоналом - напрямок, який має великі перспективи. На сьогоднішній день з'являється велика кількість нових професій, пов'язаних з даним видом діяльності.

Звичайно ж, кожна спеціальність має певні особливості, про які повинен знати кожен початківець працівник. Необхідно відзначити, що високий стрибок популярності управлінське напрямок демонструє найближчі 5-7 років. Представлені спеціальності відрізняються великою популярністю, високою прибутковістю і перспективою кар'єрного росту.

У чому полягає специфіка?

Специфіка роботи з кадрами підійде не кожній людині. Ті, хто не можуть уявити життя без постійної комунікації, люблять думати і аналізувати вхідну інформацію, не бояться неформату роботи, можуть сміливо претендувати на посаду керівника персоналом. Професійні устремління можуть бути реалізовані через різні напрямки в менеджменті.

Кадрова професія може умовно ділитися на чотири типи:

діагности (підбір і оцінка персоналу);
консультанти (напрямок, пов'язаний з пошуком оптимальних шляхів вирішення проблеми);
тренер-менеджери (підвищують ефективність діяльності організації за рахунок підвищення компетенції та професіоналізму співробітників);
адміністратори (приймаються рішення, що призводять до комплексного розвитку організації).

Необхідно відзначити, що будь-яка діяльність, пов'язана з персоналом, буде залежати від самої організації, а також фахівців, задіяних в трудовому процесі. Можна розглядати різні варіанти, серед яких найбільшою популярністю користуються кадрові та консалтингові агентства. Специфіка їх роботи пов'язана з підбором кращих співробітників на наявну посаду.

Кадрове управління передбачає відповідну компетенцію і високий рівень професіоналізму. Що стосується виробничої роботи, то вона повинна бути пов'язана не тільки з володінням кількох спеціальностей, які передбачають управління персоналом, а й одне спеціалізоване виробниче напрям. Можна зрозуміти, що від розміру компанії буде залежати кількість фахівців, задіяних в різних галузях менеджменту.

діагности

Перший тип управління пов'язаний з роботою не тільки в кадрових агентствах, а й в інших організаціях, які відчувають потребу в нових працівниках. Виходячи з назви, можна було зрозуміти, що така професія передбачає комплексну оцінку співробітників, яка буде включати різні психологічні методики. Не можна забувати про перевірку особової справи, після того як була пройдена первинна перевірка.

Діагности можуть займатися персоналом, підключаючи різні інформаційні джерела: сайти, професійні виставки, конференції і т.д. Кадрове агентство оцінює потребу компанії в певній спеціальності і на підставі отриманих відомостей займається підбором.

В даному випадку можуть бути задіяні фахівці різного рівня. Якщо завдання адміністратора полягає в процесі відбору та визначення перспективи праці працівника, то завжди повинен бути виконавець, який зможе проаналізувати резюме і послужний список.

У кадровому агентстві можна досягти великих успіхів, оскільки можливість розвитку в даній галузі зможе отримати навіть людина без освіти. Крім того, така професія передбачає поступовий розвиток лідерських і психологічних якостей. Займаючись самим персоналом, багато менеджерів роблять акцент на професіоналізм, а не на психологічну стійкість.

Для визначення перспективи треба не тільки знати всі технологічні процеси, а й мати відповідний досвід. Велику роль в організації відіграють head-hunter - фахівці, що шукають і переманюють професіоналів з однієї компанії в іншу. Ця професія тільки починає набирати популярність на пострадянському просторі. Серед відмінних сторін такого працівника найбільшу роль відіграє поєднання психології та високі навички соціалізації.

консультанти

Консультант - професія, що передбачає наявність досвіду піднесення нових знань через призму особистого досвіду. Найважливіші якості, без яких неможливо уявити собі консультанта - обмеженість мислення і відсутність будь-яких стереотипів. Крім того, він повинен знати основи управління, маркетингову специфіку і протікають економічні процеси.

Якщо діагностом або менеджером можна стати за відносно короткий термін, то можливість розвитку в собі навичок консультанта - це досить складний процес. Кар'єра в даному напрямку буде сповнена труднощів і етапів, без яких неможливий подальший розвиток. Для отримання роботи треба вміти не тільки правильно спілкуватися з персоналом, а й вміти оцінювати його. Звичайно ж, різні компанії висувають особливі вимоги для потенційного кандидата, але мати базові навички і досвід просто необхідно.

На сьогоднішній день представлена \u200b\u200bспеціальність не вважається досить популярною в силу глибокої специфіки, але з кожним днем \u200b\u200bкількість реальних споживачів зростає. У розвиваючих компаніях вводиться професія фахівця по корпоративній культурі, яка пов'язана зі створенням сприятливої \u200b\u200bатмосфери в колективі і розвитку традицій.

Як показує практика, така робота передбачає не тільки навички управління, а й можливість швидкого пошуку рішення і виходу зі скрутних шляхів.

i-4 "\u003e Тренер-менеджери

Тренер-менеджери - фахівці, які не так щільно торкаються управління, а пропонують різні навчальні програми. На сьогоднішній день такі спеціальності користуються великою популярністю. Треба зрозуміти, що висока популярність такої роботи призвела до посилення вимог до потенційних кандидатів.

Тренер матиме великі перспективи тільки в тому випадку, якщо витратить достатню кількість часу на своє навчання. Інший варіант входу в дану область - володіння високим ступенем професіоналізму, яка дозволить передавати досвід. Для того щоб осягнути основи управління, необхідно стежити за навичками тренера. Великий професіоналізм неодмінно відіб'ється на результатах учня.

Спеціальність «тренер-менеджер» має істотні відмінності в порівнянні з діагностами. Такий працівник повинен органічно поєднувати в собі:

високі комунікативні здібності;
творчий склад розуму;
можливість швидкого діагностування поточної ситуації і т.д.

адміністратори

Адміністратори - професія, часто об'єднує в собі особливості вищеописаних типів. Для того щоб пізнати всі закони управління, треба пройти тернистий шлях від стажиста до начальника. Кадровий директор має тісні контакти з усіма напрямками підприємства, а тому багато процесів залежатимуть від нього. Можна стати заступником керівника, але тільки в тому випадку, якщо добре розвинені навички управління, а процес виробництва вивчений до дрібниць.

Інший варіант, який має великі перспективи - підготовка до управлінської роботи вже з університетської лави. На багатьох факультетах є напрями підготовки, після закінчення яких можна влаштовуватися на керівні посади.

Для успішної роботи з персоналом треба навчитися працювати зі словом, тобто результати проведених робіт повинні бути відображені на доступному для керівників мовою. Та й потім, багато кадровики далекі від психології, а вважають за краще «сухі факти». Контактуючи з персоналом, треба завжди проявляти щирий інтерес до нього. Професійний розвиток - це добре, але ніхто не відміняв особистих якостей кожного співробітника.