Manager aho. Job description ng deputy chief ng Aho. Ang pinuno ng tanggapang pang-administratibo ay may karapatan

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang representante na pinuno ng tanggapan ng administratibo ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon:
Mas mataas na propesyonal na edukasyon, nang walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 3 taon.

1.3. Dapat malaman ng Deputy Head ng Administration and Maintenance Department:
- mga resolusyon, kautusan, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya;
- istraktura ng negosyo at mga prospect para sa pag-unlad nito;
- pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga time sheet;
- paraan ng komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon;
- pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat;
- paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa;
- ang pamamaraan para sa pagbili ng kagamitan, muwebles, imbentaryo, mga gamit sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo;
- mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala;
- batas sa paggawa;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

1.4. Ang pagtatalaga sa posisyon ng representante na pinuno ng departamento ng pagpapanatili ng administratibo at pagpapaalis sa opisina ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor sa rekomendasyon ng pinuno ng departamento ng pagpapanatili ng administratibo.

1.5. Ang Deputy Head ng Administrative Operations Subordinates sa Head of Administrative Operations.

1.6. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang kinatawang pinuno ng administratibo at administratibong organisasyon ay binibigyan ng karapatang pumirma sa mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Kumpanya sa mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.

1.5. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng tanggapan ng administratibo (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Deputy Head ng Administrative Operations:

2.1. Nagbibigay ng pang-ekonomiyang pagpapanatili at tamang kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog ng mga gusali at lugar kung saan matatagpuan ang mga dibisyon ng negosyo, pati na rin ang pagsubaybay sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, sistema ng pag-init, bentilasyon , atbp.).

2.2. Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos ng mga fixed asset (mga gusali, sistema ng supply ng tubig, mga pipeline ng hangin at iba pang mga istraktura), at sa paghahanda ng mga pagtatantya ng mga gastos sa negosyo.

2.3. Nakikilahok sa pag-aayos ng mga lugar, kasama ang pinuno ng tanggapan ng administratibo, sinusubaybayan ang kalidad ng gawaing pagkumpuni.

2.4. Nakikilahok sa pagbibigay sa negosyo ng paraan ng mekanisasyon ng trabaho sa engineering at pamamahala, sinusubaybayan ang kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos.

2.5. Sa ngalan ng pinuno ng administrasyon, gumuhit ng mga kinakailangang dokumento para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo.

2.6. Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya.

2.7. Sa ngalan ng pinuno ng Administration and Maintenance Department, pinamamahalaan niya ang landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, at ang maligaya na dekorasyon ng mga facade at pasukan ng gusali.

2.8. Nakikilahok sa pamamahala ng mga pagpupulong, kumperensya, seminar at iba pang mga kaganapan.

2.9. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon.

2.10. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mga komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon.

2.11. Sa kawalan ng Administrative Operations Manager, pinangangasiwaan niya ang Administrative Operations Workers at gumaganap ng iba pang mga tungkulin ng Administrative Operations Manager.

3. Mga Karapatan

Ang Deputy Head of Administrative Operations ay may karapatan:

3.1. Humiling at tumanggap mula sa mga yunit ng istruktura ng impormasyon, sanggunian at iba pang mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkuling itinakda para sa Paglalarawan ng Trabaho na ito.

3.2. Gumawa ng mga hakbang kapag natuklasan ang mga paglabag sa disiplina ng mga subordinate na empleyado at iulat ang mga paglabag na ito sa pinuno ng negosyo upang dalhin ang mga may kasalanan sa hustisya.

3.3. Sa kasunduan sa pinuno ng negosyo, maakit ang mga eksperto at espesyalista sa larangan ng mga aktibidad na pang-administratibo at pang-ekonomiya para sa mga konsultasyon, paghahanda ng mga opinyon, rekomendasyon at panukala.

3.4. Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

3.5. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa Mga Tagubilin na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

3.6. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at ihanda ang itinatag na mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Pananagutan

Ang Deputy Head ng Administration and Maintenance Department ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao tulad ng itinatadhana sa Paglalarawan ng Trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Bumili ng mga libro sa pangangasiwa ng HR

	Handbook ng Opisyal ng Tauhan (aklat + diskM) Ang publikasyong ito ay nagbibigay ng mga praktikal na rekomendasyon sa pag-aayos ng gawain ng serbisyo ng tauhan at pamamahala ng mga talaan ng tauhan. Ang materyal ay malinaw na sistematiko at naglalaman ng isang malaking bilang ng mga partikular na halimbawa at sample na mga dokumento. Ang libro ay sinamahan ng isang disk na may mga form ng dokumento at mga regulasyon sa sistema ng Garant na kumokontrol sa iba't ibang mga isyu ng mga relasyon sa paggawa at trabaho ng mga tauhan. Ang aklat ay magiging kapaki-pakinabang sa isang malawak na hanay ng mga mambabasa, empleyado ng HR, mga tagapamahala ng mga negosyo at mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari.
	Ipinaliwanag ng may-akda nang detalyado kung ano ang labor inspectorate at kung ano ang mga limitasyon ng mga kapangyarihan nito, kung paano isinasagawa ang mga inspeksyon ng pagsunod sa batas sa paggawa at kung paano sila magwawakas, anong mga paglabag ang maaaring humantong sa pagpapataw ng multa, at kung alin ang magtatapos. sumasama sa diskwalipikasyon ng pinuno ng organisasyon. Ang aklat ay nagbibigay ng mga praktikal na rekomendasyon para sa mga tagapag-empleyo ng organisasyon at mga indibidwal na negosyante na makakatulong na maiwasan ang mga paghahabol mula sa mga inspektor ng paggawa. Sa paghahanda ng aklat, ang lahat ng mga kamakailang pagbabago sa batas ay isinasaalang-alang. May-akda: Elena Karsetskaya Ang libro ay naka-address sa mga pinuno ng mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari, mga empleyado ng serbisyo ng tauhan, mga accountant, indibidwal na negosyante, pati na rin ang sinumang interesado sa pagsunod sa mga batas sa paggawa.
	Kasama sa koleksyon ang mga paglalarawan ng trabaho na iginuhit alinsunod sa mga katangian ng kwalipikasyon na nilalaman sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37, pati na rin ang alinsunod sa iba pang mga regulasyon sa taripa at mga katangian ng kwalipikasyon (mga kinakailangan). Ang koleksyon ay binubuo ng dalawang seksyon: ang una ay kinabibilangan ng mga paglalarawan ng trabaho sa buong industriya para sa mga tagapamahala, mga espesyalista, mga teknikal na performer, ang pangalawa ay kinabibilangan ng mga paglalarawan ng trabaho ayon sa industriya (mga aktibidad sa editoryal at pag-publish, transportasyon, pagbabangko, kalakalan, pananaliksik, edukasyon, pangangalaga sa kalusugan). Para sa mga pinuno ng mga organisasyon, tauhan at manggagawa sa serbisyong legal.

Mga trabaho bilang pinuno ng mga bakanteng Aho bilang pinuno ng Aho sa Moscow. Bakanteng Aho manager mula sa isang direktang employer sa Moscow job advertisement Aho manager Moscow, mga bakante ng recruitment agencies sa Moscow, naghahanap ng trabaho bilang Aho manager sa pamamagitan ng recruitment agencies at mula sa mga direktang employer, mga bakanteng Aho manager na may at walang karanasan sa trabaho. Site advertisement para sa part-time na trabaho at trabaho Avito Moscow job vacancies manager aho mula sa mga direktang employer.

Nagtatrabaho sa Moscow, pinuno ng Aho

Trabaho sa website Avito Moscow trabaho pinakabagong bakante manager aho. Sa aming website makakahanap ka ng mataas na suweldong trabaho bilang isang Aho manager. Maghanap ng trabaho bilang manager ng AHO sa Moscow, tingnan ang mga bakante sa aming job site - isang job aggregator sa Moscow.

Mga bakante sa Avito sa Moscow

Aho manager job sa website sa Moscow, mga bakante para sa aho manager mula sa mga direktang employer sa Moscow. Mga trabaho sa Moscow na walang karanasan sa trabaho at may mataas na bayad na may karanasan sa trabaho. Aho manager vacancies para sa mga kababaihan.

Bilang ng mga bakante sa Moscow sa specialty ng AHO manager para sa 2 buwan

Ang kasalukuyang bilang ng mga bakante para sa AHO manager sa rehiyon ay 0. Iba pang mga sikat na espesyalisasyon sa rehiyon ng Moscow:

Iskedyul ng pamamahagi para sa mga bakanteng "manager ng Aho" ayon sa suweldo

"Sister-hostess";
"Web Project Manager";
"Electrician (administration assistant sa opisina)."

Median na suweldo ng manager ng AHO sa Moscow sa loob ng 2 buwan

Ang average na buwanang suweldo para sa ipinahiwatig na mga bakante ay 47,600. Hindi mahirap makahanap ng magandang trabaho sa rehiyon ng Moscow para sa espesyalisasyon na "Manager ng Aho". Ang mga dalubhasang espesyalista para sa posisyon ng "Manager ng Aho" ay kadalasang tumatanggap ng suweldo na 40,000 rubles. Ang espesyalidad ng head of aho ay kinabibilangan ng mga sumusunod na sangay:. Kasabay nito, ang pinakamababang suweldo sa kasalukuyang buwan ay 27,000 rubles. Mahalaga na ang data na ipinakita ay may kaugnayan para sa sumusunod na rehiyon: rehiyon ng Moscow. Sa kasalukuyan ay may 45 na bakante sa kategoryang ito na naka-post sa mga site ng paghahanap ng trabaho. Ang anyo ng trabaho ay maaaring: "Full-time", "full-time". Sa espesyalidad na ito, ang pinakasikat na suweldo ay 40,000 rubles. Ang isang malaking bilang ng iba't ibang mga bakante ay inaalok sa rehiyon ng Moscow. Ang bilang ng mga espesyalista na kinakailangan para sa mga employer para sa posisyon ng "Aho manager" ay 146 na bakante. Sa nakalipas na buwan, nagtala ang site ng 0 kahilingan para sa mga bakante para sa Aho manager. Nag-aalok ang rehiyon ng Moscow ng 42 na bakante. Ang pinakasikat na anyo ng trabaho ay Full-time, at ang bilang ng mga alok para sa form na ito ay 13 bakante. Maaari mong subaybayan ang median na suweldo ng isang Aho manager para sa isang buwan sa pamamagitan ng pagsusuri sa kasalukuyang mga kahilingan ng gumagamit - ngayon ito ay 40,000 rubles. Ang pinakasikat na employer sa rehiyon:

Median na suweldo para sa bakanteng "Aho manager" sa ibang mga lungsod

"V7SKLAD";
"Fitness at Bowling Scooter";
"Bodega";

Kasabay nito, ang posisyon ng pahina ng kahilingan sa pangkalahatang pagraranggo ay nasa 0 na lugar. Habang ang maximum ay umabot sa 80,460 rubles. Ang isa pang modernong pangalan para sa espesyalisasyon na ito ay aho leader. Kakatwa, kahit na para sa posisyon ng pinuno ng aho ay may malaking kumpetisyon. Magtrabaho sa pagdadalubhasa ng pinuno ng Aho sa Russia. Iba pang mga pangunahing lungsod sa rehiyon na pinag-uusapan:

Petrovskoe
Reshotkino
Reshetnikovo
Pokrovka
Sloboda

Ang mga bakanteng tagapamahala ng Aho ay kasama sa mas malaking kategorya ng mga espesyalista -.

Ang misteryosong abbreviation na AXO, ang pag-decode nito ay hindi kapani-paniwalang simple, ay nagtatago ng mga kapaki-pakinabang na function. Ang dibisyong ito ay naroroon sa maraming kumpanya na may higit sa 100 empleyado. Tinatawag itong departamentong pang-administratibo at pang-ekonomiya. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pagpapanatili ng gusali. Maaaring kabilang dito ang malalaking pag-aayos, pagbili ng kagamitan, landscaping ng nakapalibot na lugar, atbp.

Nagde-decode ng AHO

Kung gumagana nang maayos ang departamento, gumagana nang tama ang lahat sa gusali, mula sa suplay ng tubig hanggang sa mga elevator. Ang departamentong pang-administratibo at pang-ekonomiya, sa ilalim ng patnubay ng isang karampatang espesyalista, ay palaging tumpak na tinutupad ang mga tungkulin nito, na iniiwasan ang downtime na nauugnay sa mga biglaang pagkasira.

Ang isang espesyalista sa administrasyon sa isang maliit na kumpanya ay maaaring gampanan ang mga tungkulin ng buong departamento. Ang buong diwa ng posisyon ay nagmumula sa pagbibigay sa mga empleyado ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho sa kaunting gastos. Gayunpaman, ang pagtupad sa gawaing ito ay nagsasangkot ng isang buong hanay ng mga aktibidad, simula sa pagbili ng mga gamit sa opisina at nagtatapos sa malalaking pagkukumpuni. Ang gawain ng isang espesyalista sa pangangasiwa ay hindi matatawag na simple. Ito ay puno ng mahihirap na gawain at nakababahalang sitwasyon.

Bakit kailangan ang AHO?

Upang matiyak na ang negosyo ay maaaring gumana nang normal, at ang mga biglaang pagkasira ay hindi pumipigil sa mga empleyado sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, ang buong mga departamento ay nilikha. Responsibilidad nilang subaybayan ang teknikal na kondisyon ng lahat ng mga sistema at magsagawa ng pagkukumpuni o pagpapanatili kung kinakailangan.

Upang pangasiwaan ang gawain ng departamento, kumukuha ang kumpanya ng isang boss at ilang empleyado. Ang isang malapit na koponan ay maaaring matiyak ang maayos at komportableng paggana ng negosyo. Kung ang pinuno ng departamento ng pagpapanatili ng administratibo ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin nang mahusay, maaari kang magtiwala sa walang kamali-mali na operasyon ng lahat ng mga sistema: mula sa suplay ng tubig hanggang sa kuryente.

Mahalagang tandaan na hindi lahat ng negosyo ay may ganitong mga yunit. Karaniwan itong totoo kapag ang dami ng gawaing pang-administratibo at pang-ekonomiya ay medyo malaki at ang isang espesyalista ay hindi makayanan ito. Karaniwang ginagawa ang mga AMO sa malalaking negosyo na may hindi bababa sa isang daang empleyado.

Sa ganitong sukat, mahalagang tiyakin ang normal na paggana ng gusali at komportableng kondisyon para sa mga manggagawa. Sa pandaigdigang gawaing ito ay bumaba ang lahat ng mga responsibilidad ng pinuno ng administrasyon at ng kanyang mga nasasakupan. Ang resulta ng trabaho ay nakasalalay sa bawat isa sa kanila. Sa maliliit na kumpanya, ang mga tungkuling pang-administratibo at pang-ekonomiya ay maaaring isagawa ng isang ordinaryong tagapamahala ng opisina o kahit isang tagapamahala.

Dapat sabihin na ang posisyon na ito ay umiral noon. Gayunpaman, ang mga kinatawan nito ay tinawag na mga tagapamahala ng suplay.

Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng departamento ng administratibo at pagpapanatili

Ang anumang trabaho ay may kasamang responsibilidad. Ito ay totoo lalo na para sa mga may posisyon sa pamumuno. Halimbawa, ang pinuno ng departamento ng pagpapanatili ng administratibo, na ang mga responsibilidad sa trabaho ay tinukoy sa mga tagubilin, ay may pananagutan sa pananalapi. Pagkatapos ng lahat, kailangan niyang pamahalaan ang maraming pera na maaaring ilaan ng organisasyon para sa mga pagbili. Kailangan mong i-account ang bawat sentimos. Ito ang dahilan kung bakit itinuturing na stress ang trabaho ng isang administrative maintenance chief.

Kasama sa listahan ng mga responsibilidad ang:

kontrol sa paggamit ng mga lugar;
komunikasyon sa may-ari, gayundin sa mga serbisyo ng utility;
pagsubaybay sa kalusugan ng kagamitan;
pagtatapos ng mga kontrata;
pamamahala ng iba pang empleyado ng AHO;
landscaping;
mga aktibidad sa pagsasaayos ng lugar.

Ano ang EKS?

Hindi lahat ng employer ay may karanasan sa pagsulat ng mga paglalarawan sa trabaho. Samakatuwid, may posibilidad na ang pinuno ng departamento ng administratibo at pagpapanatili ay maaaring italaga ng mga karagdagang responsibilidad. Maaari mong suriin ito gamit ang Unified Qualification Directory. Ito mismo ang ibig sabihin ng EKS. Dito mahahanap ng empleyado at ng employer ang mga tagubilin sa pangkalahatang mga kinakailangan na dapat matupad ng pinuno ng departamento ng pagpapanatili ng administratibo. Ang pagkonsulta sa direktoryo ng EKS ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga kontrobersyal na sitwasyon.

Gayunpaman, kung ang isang tungkulin ay wala sa handbook, ngunit nasa paglalarawan ng trabaho, hindi ito dahilan para hindi ito gampanan. Ang CSA ay naglalaman lamang ng mga pangkalahatang probisyon, na maaaring dagdagan ng mga bagong sugnay sa pagpapasya ng employer. Ang pangunahing criterion ay hindi sila dapat sumalungat sa batas.

Anong uri ng edukasyon ang kailangan ng isang administrative maintenance manager?

Ang posisyon na ito ay para sa pamamahala. Samakatuwid, ang ilang mga kinakailangan ay iniharap para sa edukasyon ng pinuno ng administrasyon. Mayroong dalawang mga pagpipilian.

Sa una, ang posisyon na ito ay maaaring punan ng isang espesyalista na nagtapos sa isang unibersidad at nagtrabaho ng dalawang taon sa larangang ito.

Sa pangalawa, ang isang bakante ay magagamit din sa mga aplikante na may pangalawang espesyal na edukasyon, ngunit may limang taong karanasan.

Kabilang sa mga personal na katangian na magiging kapaki-pakinabang sa pinuno ng tanggapan ng administratibo ay:

kakayahan sa pakikipag-usap;
enerhiya;
mga kasanayan sa organisasyon;
gawa ng isang pinuno.

Ang isang mahalagang kasanayan na dapat taglayin ng isang tagapamahala ng administrasyon sa hinaharap ay ang kakayahang magtrabaho sa mga programa sa opisina.

Karaniwan, ang mga lalaking may edad na 35-40 taong gulang ay nag-aaplay para sa posisyon ng pinuno ng mga operasyong administratibo. Ang mga kababaihan ay sumasakop sa mga katulad na bakante sa maliliit na institusyon, nagtatrabaho bilang mga tagapamahala ng opisina o tagapamahala ng suplay.

Ano ang batayan para sa mga naturang kahilingan?

Kailangan mong maunawaan na ang mga tagubilin ng pinuno ng departamento ng pagpapanatili ng administratibo ay may kasamang maraming puntos. Kung ang kandidato ay dati nang nagtrabaho sa tinukoy na larangan, mas malamang na makabisado niya ang mga bagong responsibilidad. Karaniwan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi interesado sa paggugol ng oras sa pagsasanay. Iyon ang dahilan kung bakit mas gusto nilang mag-recruit para sa posisyon ng punong mga espesyalista na may karanasan sa mga gawaing pang-administratibo at pang-ekonomiya.

Magkano ang kinikita ng pinuno ng Administrative Operations Department?

Ang sinumang kandidato na nag-aaplay para sa bakanteng ito ay magtatanong tungkol sa antas ng kita nang maaga. Ang impormasyon ay malamang na hindi ka mapasaya. Ang suweldo ng pinuno ng departamento ng administratibo at pagpapanatili ay tiyak na hindi matatawag na mataas. Ang average na figure para sa Moscow ay 58,400 rubles. Gayunpaman, ang hanay ng mga suweldo ay napakalawak - mula 31 hanggang 81 libong rubles.

Dapat sabihin na sa mga rehiyon, ang mga pinuno ng mga departamento ng pagpapanatili ng administratibo ay kumikita ng mas mababa kaysa sa kanilang mga kasamahan sa metropolitan. Ang average na suweldo ay 25-40 libong rubles.

Ano ang kailangan mong malaman?

Hindi tulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang paglalarawan ng trabaho ay hindi sa lahat ay kinokontrol ang relasyon sa pagitan ng pinuno ng administratibong opisina at ng pamamahala o mga subordinates. Samakatuwid, ang isang malinaw na istraktura ay hindi itinatag sa mga dokumento ng regulasyon. Walang kinakailangang mga kinakailangan para sa mga tagubilin, na kinabibilangan ng mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng departamento ng pagpapanatili ng administratibo.

Gayunpaman, sa paglipas ng mga taon, isang pangkalahatang tinatanggap na istraktura ang lumitaw, na binubuo ng apat na pangunahing punto.

Inilalarawan ng mga pangkalahatang probisyon kung sino ang pinuno ng administrative maintenance department.
Mga responsibilidad sa trabaho. Mula sa puntong ito maaari mong malaman kung anong mga function ang inaasahan ng pamamahala na isasagawa.
Mga karapatan. Upang maisagawa ang mga tungkulin, ang amo ay dapat bigyan ng awtoridad. Ang mga pangkalahatang probisyon ay nakalista sa mga batas sa paggawa. Samakatuwid, kasama sa seksyong ito ang mga karapatan ng pinuno ng administrasyon, partikular sa isang partikular na negosyo.
Pananagutan. Kadalasan ito ay hiwalay na inilalarawan sa mga regulasyon, kaya ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring maglaman lamang ng ilang mga sanggunian sa iba pang mga dokumento. Mahalagang malaman na hindi maaaring ilipat ng employer ang responsibilidad na hindi itinatadhana ng batas sa pinuno ng administrative office. Papayagan ka nitong ipagtanggol ang iyong mga karapatan.

Paano maging pinuno ng isang tanggapan ng administratibo?

Ang kandidatong nag-aaplay para sa bakanteng ito ay dapat na may kaugnay na karanasan at nagpapakita ng ilang aktibidad. Ang mga patalastas ay karaniwang nai-post sa mga site ng paghahanap ng trabaho.

Mag-ingat kapag tinitingnan ang mga naturang alok. Bigyang-pansin ang bloke na naglalarawan sa mga kinakailangan. Ang mga recruiter na isinasaalang-alang ang mga aplikante para sa posisyon ng chief of administrative operations ay tumatanggap ng dose-dosenang mga resume. Samakatuwid, mahalaga na tumayo mula sa iba.

Ang pinuno ay isang posisyon sa pamumuno. Ang pagkakaugnay-ugnay ng buong pangkat at ang matagumpay na paggana ng administrasyon ay nakasalalay sa kanya. Ang mga tagapag-empleyo ay humihiling hindi lamang sa haba ng serbisyo, kundi pati na rin sa mga personal na katangian. Ito ang mga dapat bigyang-diin sa iyong resume. Ang paglaban sa stress, mga kasanayan sa organisasyon at pagiging disente ay mahalaga. Pagkatapos ng lahat, ang kumpanya ay magtitiwala sa pinuno ng tanggapan ng administratibo na may medyo malaking halaga ng pera.

Matapos pamilyar ang iyong sarili sa mga responsibilidad ng pinuno ng administrasyon, maaari kang magpasya kung gaano mo kailangan ang bakanteng ito.

Kung isasaalang-alang mo ang iba pang mga opsyon (bukod sa pagtatrabaho bilang punong aho), huwag mong limitahan ang iyong sarili sa pagpili ng mga advertisement na ito, marami kaming ibang posisyon para sa iba't ibang posisyon. Doon ay maaari mo ring gamitin ang paghahanap para sa mga alok mula sa mga direktang employer at ahensya.

Salary: mula 30,000 hanggang 60,000 rubles. kada buwan