Kapag nag-aaplay para sa anumang posisyon sa larangan ng edukasyon, dapat mong matugunan ang ilang mga kwalipikasyon. Sasabihin sa iyo ng tekstong ito ang tungkol sa mga pangunahing punto ng paglikha ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga manggagawa sa edukasyon, ang mga nuances ng pagkuha ng posisyon sa larangang ito, at magbibigay din sa iyo ng kumpletong listahan ng mga posisyon na may maikling paglalarawan ng kanilang mga katangian. Bukod pa rito, maaari mong i-download ang reference na aklat na "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga manggagawa sa edukasyon" nang buo.

Ang saklaw ng edukasyon ay isa sa mga pangunahing lugar na bumubuo ng isang pinag-isang lipunan, karaniwang kultura, panlipunan, moral at etikal na mga halaga. Naturally, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga manggagawa sa larangang ito ay medyo mataas. Ang mga ito ay nakalagay sa isang espesyal na direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga manggagawa sa edukasyon. Sa artikulong ito, malalaman mo ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon mula sa 2019 job classifier, kung ano ang kasama sa mga kinakailangang ito, at makakatanggap ka rin ng listahan ng mga posisyon sa pagtuturo, na may maikling paglalarawan ng bawat isa sa kanila.

Ano ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon?

Batay sa mga probisyon ng Art. 143 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagtatalaga ng mga marka ng sahod sa mga empleyado at ang pagpepresyo ng trabaho ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga tagapamahala, espesyalista at empleyado (mula dito ay tinutukoy bilang UKS ).

Kasama sa CEN ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon, mga paglalarawan ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa mga antas ng kwalipikasyon at antas ng kaalaman ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado (Resolution of the Government of the Russian Federation of October 31, 2002 No. 787).

Ang seksyon ng CEN na interesado sa amin - Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa larangan ng edukasyon sa 2019 (mula rito ay tinutukoy bilang QCD), na may pangalawang pangalan - Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa edukasyon, ay pinagtibay ng Order of ang Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 26, 2010 No. 761n. Sa ngayon, ginagamit ang QCD bilang susugan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 31, 2011 No. 448n.

Mga pangunahing probisyon ng seksyon ng QCD

Maaaring ma-download ang kasalukuyang bersyon ng seksyong QCD ng direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon.

Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, na pinagtibay ng order No. 761n, ay idinisenyo upang makatulong sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, ang paglikha ng isang kasalukuyang, epektibong sistema ng pamumuno at pamamahala ng tauhan ng mga institusyong pang-edukasyon at mga organisasyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari o organisasyonal at legal na anyo.

Ang QCD ay ang pangunahing dokumento para sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho, dahil naglalaman ito ng pangunahing listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawa sa edukasyon, isinasaalang-alang nito ang lahat ng mga tampok ng organisasyon ng trabaho at mga antas ng kakayahan. Ang seksyong ito ay nagtatakda din ng mga karapatan at responsibilidad para sa bawat partikular na posisyon.

Kapag nag-iipon ng mga paglalarawan ng trabaho gamit ang CCD, pinapayagan na pinuhin ang listahan ng trabaho para sa isang partikular na institusyong pang-edukasyon, na isinasaalang-alang ang mga katangian at katangian ng bawat posisyon, pati na rin ang pagbuo ng mga karagdagang kinakailangan para sa espesyal na pagsasanay ng mga empleyado.

Upang madagdagan ang kahusayan ng paggawa, pinapayagan na palawakin ang mga tungkulin sa trabaho ng empleyado, kung ihahambing sa mga katangian ng kwalipikasyon na tinukoy sa CCD. Ang pagpapalawak na ito ay nangyayari sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga responsibilidad mula sa mga kaugnay na posisyon. Ang kanilang pagpapatupad ay hindi dapat mangailangan ng pagpapalawak ng antas ng kwalipikasyon at ang pagpasa ng espesyal na pagsasanay.

Alinsunod sa talata 9 ng CCD, ang mga taong gumaganap ng mga opisyal na tungkulin na may naaangkop na kalidad at buo, ngunit walang sapat na antas ng pagsasanay o karanasan sa trabaho, ay maaaring italaga sa mga posisyon na aktwal nilang inookupahan, bilang eksepsiyon, sa ang mga rekomendasyon ng mga komisyon sa pagpapatunay.

Ano ang binubuo ng katangian ng kwalipikasyon?

Ang katangian ng kwalipikasyon para sa bawat posisyon ay may kasamang 3 seksyon:

• Mga Responsibilidad sa Trabaho (DO) - naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing tungkulin sa paggawa, ganap o bahagyang ipinagkatiwala sa empleyado sa kanyang posisyon. Kapag pinagsasama ang mga tungkulin mula sa iba't ibang mga posisyon, kinakailangan na magabayan ng prinsipyo ng homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho;
• Dapat malaman (DZ) - naglalaman ng mga kinakailangan para sa empleyado sa mga tuntunin ng dami ng kaalaman sa pamamaraan, batas at espesyal na kaalaman na kinakailangan para sa epektibong pagpapatupad ng mga tungkulin sa trabaho;
• Mga kinakailangan sa kwalipikasyon (QR) - ang mga kinakailangan para sa mga antas ng propesyonal na pagsasanay at karanasan sa trabaho ay tinutukoy.

Listahan at maikling paglalarawan ng mga posisyon para sa mga manggagawa sa edukasyon 2019

Ang listahan ng mga posisyon ay nahahati sa 3 antas:

1. Mga posisyon ng manager;
2. Mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo;
3. Mga posisyon ng mga kawani ng suportang pang-edukasyon.

Mga posisyon ng manager:

• Pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon (direktor, pinuno, pinuno).

DO: Nagsasagawa ng direktang pamamahala ng institusyong pang-edukasyon alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

• Deputy Head.

DO: Inaayos ang kasalukuyang mga aktibidad ng institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang pangmatagalang pagpaplano ng mga aktibidad nito sa hinaharap. Nag-uugnay sa gawain ng mga kawani ng pagtuturo.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon.

TK: Mas mataas na edukasyon sa mga lugar ng "Pamamahala", "Pamamahala ng Estado at Munisipyo", "Pamamahala ng Human Resources". Hindi bababa sa 5 taong karanasan sa larangan ng pagtuturo o sa mga posisyon sa pamamahala.

• Pinuno ng isang yunit ng istruktura.

GAWIN: Namamahala ng isang yunit ng istruktura: seksyon, laboratoryo, opisina, sentro ng pagsasanay at pagkonsulta, at iba pa. Inaayos ang kasalukuyang mga aktibidad ng yunit, pati na rin ang pangmatagalang pagpaplano ng mga aktibidad sa hinaharap, na isinasaalang-alang ang mga target na layunin kung saan ito nilikha.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon.

TK: Mas mataas na edukasyon sa espesyalidad na tumutugma sa profile ng departamento. Karanasan sa trabaho alinsunod sa profile ng departamento nang hindi bababa sa 3 taon.

• Punong-guro.

GAWIN: Pinangangasiwaan ang gawaing pang-edukasyon at produksyon sa bokasyonal na pagsasanay, praktikal na pagsasanay, nakikibahagi sa gabay sa karera para sa mga mag-aaral.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon.

TK: Mas mataas na edukasyon na naaayon sa profile ng pag-aaral. Pinakamababang 2 taong karanasan sa trabaho sa larangan ng pag-aaral.

Mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo:

• Guro.

GAWIN: Nagtuturo at nagtuturo sa mga mag-aaral, na isinasaalang-alang ang kanilang sikolohikal at pisyolohikal na katangian at ang mga detalye ng paksang itinuturo. Kasangkot sa pagbuo ng personal na kultura at pakikisalamuha ng mga mag-aaral.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon.

• Guro. Hindi kasama ang mga miyembro ng faculty ng mga unibersidad.

GAWIN: Nagbibigay ng pagsasanay sa mga mag-aaral alinsunod sa mga pamantayan sa edukasyon ng pederal na estado. Sinusubaybayan at inaayos ang independiyenteng gawain ng mga mag-aaral at inilalapat ang mga indibidwal na programang pang-edukasyon.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon.

TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon, direksyong “Edukasyon at Pedagogy”, o edukasyong naaayon sa mga detalye ng paksang itinuturo. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• Guro-organisador.

GAWIN: Nagbibigay ng tulong sa pagpapaunlad ng mga personal na katangian, indibidwal na kakayahan at talento ng mga mag-aaral. Itinataguyod ang pagpapalawak at pagbuo ng personal na kultura at pagsasapanlipunan.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon.

TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon, direksyon "Edukasyon at Pedagogy", o edukasyon na naaayon sa profile ng aktibidad. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• Sosyal na guro.

DO: Nag-aayos at nagpapatupad ng mga programa para sa edukasyon sa personalidad, ang pangkalahatang proseso ng edukasyon, pagpapaunlad at panlipunang proteksyon ng mga mag-aaral sa mga institusyon, organisasyon at sa kanilang lugar na tinitirhan.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Ang pagkakaroon ng mga kasanayan sa panlipunan at pedagogical na pagwawasto at pag-alis ng stress.

TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon, direksyon "Edukasyon at Pedagogy", o "Social Pedagogy". Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• Guro-defectologist, speech therapist. Ang posisyon ng "speech therapist" ay ginagamit sa mga institusyong panlipunan at mga institusyong pangkalusugan.

GAWIN: Nagsasagawa ng mga aktibidad para sa pinakamataas na pagwawasto ng mga kakulangan sa pag-unlad sa mga mag-aaral na may mga karamdaman sa pag-unlad, na isinasaalang-alang ang mga mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon sa pagwawasto.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga metodolohikal na dokumento sa mga isyu ng propesyonal na aktibidad.

TK: Mas mataas na edukasyon sa defectology. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• Sikologong pang-edukasyon.

DO: Nagsasagawa ng mga aktibidad para sa propesyonal na suporta, pagwawasto at pagpapanatili ng psychosomatic at panlipunang kagalingan ng mga mag-aaral sa proseso ng kanilang pagpapalaki at pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga dokumentong metodolohikal sa larangan ng sikolohiya, psychotherapy, sexology at iba pa.

TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon, major in Pedagogy and Psychology. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• Guro (senior).

GAWIN: Nagbibigay ng edukasyon para sa mga bata sa mga institusyong pang-edukasyon at kanilang mga istrukturang dibisyon. Itinataguyod ang pag-unlad ng pagkatao ng bata at ang kanyang moral na pagbuo.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga lugar para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon ng Russian Federation, ang legislative framework na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga pamamaraan ng edukasyon, panghihikayat at argumentasyon ng sariling posisyon.

TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon, ang direksyon na "Edukasyon at Pedagogy", o "Social Pedagogy". Walang mga kinakailangan sa karanasan. Para sa isang senior na guro, hindi bababa sa 2 taong karanasan ang kinakailangan.

• Tutor. Exception: mga tutor na nagtatrabaho sa larangan ng mas mataas at propesyonal na edukasyon.

GAWIN: Bumuo at nagsasagawa ng indibidwal na gawain kasama ng mga mag-aaral upang matukoy, bumuo at hubugin ang kanilang mga interes sa pag-iisip. Nag-aayos ng personal na pagsasanay sa paghahanda ng pre-profile.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Pamamaraan ng gawaing pang-edukasyon at organisasyon ng libreng oras ng mag-aaral.

TK: Mas mataas na edukasyon, direksyon "Edukasyon at Pedagogy", karanasan sa trabaho bilang isang guro nang hindi bababa sa 2 taon.

• Guro-libraryo.

DO: Nakikilahok sa pagpapatupad ng mga pangunahing antas ng programang pang-edukasyon para sa lahat ng antas ng pangkalahatang edukasyon, alinsunod sa mga pamantayan ng pederal na edukasyon ng estado.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga lugar para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon ng Russian Federation, ang legislative framework na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga metodolohikal na materyales sa organisasyon ng gawaing aklatan at impormasyon.

TK: Mas mataas na edukasyon sa larangan ng trabaho. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• Senior na tagapayo.

DO: Nagsasagawa ng mga aktibidad upang itaguyod ang pag-unlad ng mga pampublikong organisasyon, asosasyon, tumutulong sa pagbuo, pagpapatupad ng mga programa para sa kanilang mga aktibidad, ginagabayan ng mga prinsipyo ng pagiging kusang-loob, amateur na pagganap, na isinasaalang-alang ang inisyatiba, interes at pangangailangan ng mga mag-aaral.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga lugar para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon ng Russian Federation, ang legislative framework na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Metodolohikal na mga materyales sa organisasyon ng mga aktibidad sa paglilibang, ang pagkilala at pagpili ng mga talento.

TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• (Senior) Guro ng karagdagang edukasyon.

GAWIN: Ang paggamit ng mga espesyal na programa na naglalayong bumuo ng malikhaing aktibidad, ay nagbibigay ng karagdagang edukasyon sa mga mag-aaral.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Pamamaraan para sa mga aktibidad ng mga club, mga seksyon at pag-unlad ng mga kasanayan.

TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon na naaayon sa profile sa trabaho. Walang mga kinakailangan sa karanasan. Para sa mga senior na guro - mas mataas na edukasyon sa propesyon at karanasan sa trabaho sa larangan ng pagtuturo nang hindi bababa sa 2 taon.

• Direktor ng musika.

GAWIN: Bumubuo ng aesthetic na panlasa at mga kakayahan sa musika, pati na rin ang emosyonal na globo at malikhaing aktibidad ng mga mag-aaral.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Pamamaraan ng edukasyon sa musika, pisyolohiya ng mga kasanayan sa motor ng mga bata at mga kakayahan sa musika.

TK: Mas mataas o sekundaryong edukasyon, direksyon "Edukasyon at Pedagogy", mastery ng pamamaraan ng pagganap ng isang instrumentong pangmusika sa isang propesyonal na antas. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• Accompanist.

DO: Nakikilahok sa pagbuo ng mga major at special disciplines, thematic programs at plans.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Pamamaraan para sa pag-eensayo at patuloy na mga klase.

TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyong pangmusika, kahusayan sa pagtugtog ng instrumento. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• Pinuno ng pisikal na edukasyon.

GAWIN: Nagpaplano, nag-aayos at nagsasagawa ng mga klase sa pisikal na edukasyon.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga paraan ng pagtatrabaho sa mga kagamitan sa palakasan, mga patakaran para sa pagprotekta sa buhay at kalusugan.

TK: Mas mataas na edukasyon sa pisikal na edukasyon. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• Tagapagturo ng pisikal na edukasyon.

NOON: Pag-aayos ng aktibong libangan para sa mga mag-aaral sa panahon ng paaralan at mga oras ng ekstrakurikular.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga paraan ng pagtuturo ng sports ng koponan, mga panuntunan para sa pagdaraos ng mga sporting event.

TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon sa larangan ng palakasan. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• (Senior) Methodist.

DO: Nagsasagawa ng mga aktibidad na pamamaraan sa mga institusyong pang-edukasyon: pagsusuri ng gawaing pang-edukasyon, pamamaraan at pang-edukasyon. Bumubuo ng mga plano upang mapabuti ang pagiging epektibo nito.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga lugar para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon ng Russian Federation, ang legislative framework na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Ang pamamaraan ng systematization ng mga materyales sa pamamaraan at impormasyon, epektibong pamamaraan ng gawaing pedagogical.

TK: Mas mataas na edukasyon sa larangan ng trabaho. Hindi bababa sa 2 taong karanasan. Para sa isang senior methodologist – hindi bababa sa 2 taong karanasan bilang isang methodologist.

• (Senior) Instructor-methodologist.

GAWIN: Nagsasagawa ng gawain sa pag-oorganisa ng koordinasyon at metodolohikal na suporta ng mga institusyong pang-edukasyon na may pokus sa palakasan.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Isang sistema para sa pag-aayos ng trabaho sa mga institusyong pang-edukasyon sa palakasan, mga pamamaraan para sa pagpapatupad ng gawaing pedagogical sa larangan ng kultura at palakasan.

TK: Mas mataas na edukasyon sa larangan ng pisikal na edukasyon at palakasan. Walang mga kinakailangan sa karanasan. Para sa isang senior instructor-methodologist - hindi bababa sa 2 taong karanasan sa trabaho bilang isang instructor-methodologist, methodologist.

• Tagapagturo ng paggawa.

GAWIN: Nagpapatupad ng mga programa para sa pagbuo ng mga kasanayan sa paggawa at kakayahan ng mga mag-aaral, inihahanda sila para sa praktikal na aplikasyon ng nakuhang kaalaman.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga tagubilin at metodolohikal na materyales tungkol sa organisasyon ng edukasyon at pagsasanay sa paggawa. Mga pamamaraan para sa pagbuo ng mga kasanayan.

TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon sa propesyon. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• Guro-organisador ng mga pangunahing kaalaman sa kaligtasan ng buhay.

GAWIN: Sinasanay at tinuturuan ang mga mag-aaral, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng pagsasagawa ng mga kurso sa mga pangunahing kaalaman sa kaligtasan sa buhay at pagsasanay bago ang conscription sa halagang hindi hihigit sa 9 na oras bawat linggo (360 oras bawat taon).

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga lugar para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon ng Russian Federation, ang legislative framework na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga prinsipyo ng proteksyon ng populasyon sa panahon ng mga sakuna ng iba't ibang uri, aksidente at natural na sakuna. Mga paraan ng first aid.

TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon, ang direksyon ng "Edukasyon at Pedagogy", Civil Defense. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• (Senior) Tagapagsanay-guro.

NOON: Kinukuha ang mga mag-aaral na may pagnanais na makisali sa pisikal na edukasyon at palakasan at walang kontraindikasyon sa kalusugan.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga lugar para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon ng Russian Federation, ang legislative framework na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa direksyon ng pisikal na kultura, kalusugan at sports.

TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon sa larangan ng pisikal na edukasyon at palakasan. Walang mga kinakailangan sa karanasan. Para sa isang senior trainer-teacher - hindi bababa sa 2 taon ng karanasan sa trabaho sa specialty.

• Master ng Industrial Training.

DO: Nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon at produksyon at mga praktikal na klase na direktang nauugnay sa propesyonal na pagsasanay.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Mga teknolohiya ng produksyon ayon sa profile ng pagsasanay, mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga teknikal na kagamitan.

TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon sa larangan ng trabaho. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

Mga posisyon ng kawani ng suportang pang-edukasyon:

• (Senior) Tungkulin na opisyal.

GAWIN: Sinusubaybayan ang pag-uugali ng mga mag-aaral na may pag-uugali na lumihis mula sa pamantayan sa iba't ibang mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin sa labas ng mga ito.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at prayoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon ng Russian Federation, ang legislative framework na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon, ang Convention on the Rights of the Child. Pedagogy. Sikolohiya. Mga dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad ng mga institusyong pang-edukasyon.

TK: Mas mataas o sekondaryang edukasyon, karagdagang edukasyon ayon sa itinatag na programa. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• Tagapayo.

DO: Nakikilahok sa gawain sa pagbuo ng mga pangkat ng mga bata sa iba't ibang institusyon. Gumagana sa mga bata na may iba't ibang edad, sa mga institusyong pangkalusugan at pang-edukasyon.

DZ: Ang legislative framework na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon, ang Convention on the Rights of the Child. Mga Batayan ng sikolohiya at pedagogy. Mga detalye ng pagtatrabaho sa mga bata.

• Katulong ng guro.

GAWIN: Nakikibahagi sa pagpaplano at pagsasaayos ng mga aktibidad sa buhay ng mga mag-aaral.

TK: Secondary complete (general) education, espesyal na pagsasanay sa larangan ng edukasyon at pedagogy. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• Junior na guro.

GAWIN: Nakikibahagi sa pagpaplano at pag-oorganisa ng mga aktibidad sa buhay ng mga mag-aaral, nagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon na inorganisa ng guro.

DZ: Ang legislative framework na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon, ang Convention on the Rights of the Child. Mga Batayan ng sikolohiya at pedagogy. Mga detalye ng pagtatrabaho sa mga bata. Pisyolohiyang nauugnay sa edad.

TK: Sekondaryang edukasyon ayon sa propesyon. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• Kalihim ng departamento ng edukasyon.

GAWIN: Gumagana sa mga papasok na sulat, inaayos ang paglipat nito sa iba pang mga yunit ng istruktura, nagsasagawa ng mga gawain sa opisina at naghahanda ng panloob na dokumentasyon.

DZ: Ang lehislatibong balangkas na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon, mga materyales sa pamamaraan at mga tagubilin para sa pag-iingat ng rekord, ang istruktura ng institusyon at mga tauhan nito.

TK: Sekondaryang edukasyon sa larangan ng pamamahala ng opisina. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

• Dispatcher ng isang institusyong pang-edukasyon.

DO: Nakikilahok sa pagbuo ng iskedyul ng proseso ng edukasyon, pati na rin ang regulasyon sa pagpapatakbo ng organisasyon ng proseso ng edukasyon.

DZ: Ang pinaka-may-katuturan at priyoridad na mga direksyon para sa pagpapaunlad ng sistema ng edukasyon sa Russia, ang balangkas ng pambatasan na may kaugnayan sa mga aktibidad na pang-edukasyon sa institusyon. Metodolohikal na materyales na may kaugnayan sa posisyong hawak.

TK: Sekondaryang edukasyon sa larangan ng organisasyon ng paggawa. Walang mga kinakailangan sa karanasan.

Inhinyero ng organisasyon ng paggawa at regulasyon

Inhinyero ng pamantayan sa paggawa

labor technician

§ 4. Petsa kung kailan nagsimula ang empleyado sa trabaho

§ 5. Mga kondisyon ng suweldo para sa empleyado

§ 6. Iskedyul ng trabaho at pahinga

§ 7. Kabayaran para sa trabaho sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho

Mga modelong pamantayan sa industriya para sa libreng pagkakaloob ng personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado

Mga panuntunan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na personal na kagamitan sa proteksiyon

§ 8. Mga kundisyon na tumutukoy, kung kinakailangan, ang likas na katangian ng trabaho (mobile, naglalakbay, sa kalsada, iba pang uri ng trabaho)

§ 9. Mga karagdagang tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho

1. Sa paglilinaw ng lugar ng trabaho (nagsasaad ng structural unit at lokasyon nito) at (o) sa lugar ng trabaho

2. Tungkol sa pagsusulit

3. Sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim na protektado ng batas (estado, komersyal, opisyal at iba pa)

4. Sa pagtatapos ng isang kasunduan sa buong indibidwal na pananagutan sa pananalapi ng empleyado para sa kakulangan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya

Mga empleyado

§ 10. Mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, na ipinapayong isama sa isang kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 4, Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation)

Mga garantiya at kompensasyon na ibinigay ng employer sa empleyado *(11)

Kabanata III. Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho § 1. Mga garantiya kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

§ 2. Mga dokumentong ipinakita kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

§ 3. Book record ng trabaho

§ 4. Form ng kontrata sa pagtatrabaho

§ 5. Pagpaparehistro ng trabaho

Kabanata IV. Pagbabago ng kontrata sa pagtatrabaho

§ 1. Lumipat sa ibang trabaho. Gumagalaw

§ 2. Pansamantalang paglipat sa ibang trabaho

§ 3. Paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho alinsunod sa isang medikal na ulat

§ 4. Mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido para sa mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho

§ 5. Mga relasyon sa paggawa kapag binabago ang may-ari ng pag-aari ng organisasyon, binabago ang hurisdiksyon ng organisasyon, muling pag-aayos nito

§ 6. Suspensiyon sa trabaho

Kabanata V. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho § 1. Regulasyon ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa batas sa paggawa

§ 2. Pangkalahatang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho

Kabanata VI. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer § 1. Pangkalahatang mga probisyon

§ 2. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nabigo sa pagsusulit (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng KPO para sa mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon sa kategoryang "manager"

Profile ng kandidato (kategorya na "manager") para sa posisyon___________________________

Sheet sa pag-aangkop ng empleyado

Plano ng trabaho ng empleyado sa panahon ng adaptasyon

§ 3. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kaganapan ng pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante

3.1. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kaganapan ng pagpuksa ng organisasyon

3.2. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kaganapan ng pagwawakas ng mga aktibidad ng employer - isang indibidwal

§ 4. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kapag nabawasan ang bilang o kawani ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante

4.1. Preferential na karapatang panatilihin ang ilang partikular na kategorya ng mga empleyado sa trabaho kapag nabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado

4.2. Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa kanyang pagpapaalis dahil sa pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado

4.3 Pagpapaunlad ng tauhan bilang alternatibo sa pagpapaalis ng mga empleyado upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado

4.4. Mga aksyon ng mga unyon ng mga manggagawa sa Russia upang maiwasan ang malawakang tanggalan ng mga manggagawa upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga manggagawa sa panahon ng muling pagsasaayos at pagkabangkarote ng mga organisasyon

4.5. Ang batas ng Russia sa obligasyon ng mga employer na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagpapaalis ng mga manggagawa upang mabawasan ang kanilang bilang o kawani

§ 5. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kung sakaling ang isang empleyado ay hindi sapat para sa posisyong hawak o trabahong ginawa dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon

5.1. Labor Code ng Russian Federation sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng talata 3 ng Bahagi 1 ng Art. 81 tk Russian Federation

5.2. Ano ang mga layunin ng sertipikasyon ng empleyado?

5.3. Sa mga patakaran para sa pagsasagawa ng sertipikasyon ng empleyado

Layout ng Mga Regulasyon sa Sertipikasyon ng mga Empleyado________________________________________________ (pangalan ng employer)

I. Pangkalahatang mga probisyon

II. Organisasyon ng sertipikasyon ng empleyado

III. Pagbuo ng komisyon ng sertipikasyon.

IV. Nagsasagawa ng sertipikasyon

V. Mga desisyong ginawa ng komisyon ng sertipikasyon.

Layout ng certification sheet

Layout ng minuto n _____pulong ng komisyon sa sertipikasyon ___________________________ (pangalan ng employer)

5.4. Sa regulasyon ng pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa industriya

Mga tagubilin sa propesyonal na sertipikasyon ng mga espesyalista sa larangan ng konstruksiyon Kabanata 1 Pangkalahatang mga probisyon

Kabanata 2 Pagsusumite ng aplikasyon para sa sertipikasyon at paggawa ng desisyon sa aplikasyon

Kabanata 3 Pagsasagawa ng pagsusulit sa kwalipikasyon at paggawa ng desisyon batay sa mga resulta nito

Kabanata 4 Pagpaparehistro, pagpaparehistro at pagpapalabas ng sertipiko ng kwalipikasyon

Kabanata 5 Pagpapalawig ng panahon ng bisa ng isang sertipiko ng kwalipikasyon

Kabanata 6 Pagsususpinde at pag-renew ng sertipiko ng kwalipikasyon

Kabanata 7 Pagwawakas ng bisa ng isang sertipiko ng kwalipikasyon

Kabanata 8 Impormasyon tungkol sa mga resulta ng sertipikasyon

Kabanata 9 Pamamaraan para sa pag-apela ng mga desisyon ng katawan ng sertipikasyon

Aplikasyon para sa sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa larangan ng konstruksiyon

Ministri ng Arkitektura at Konstruksyon ng Republika ng Belarus

5.5. Sa konsepto ng isang multi-level na sistema ng sertipikasyon para sa mga tagapamahala at espesyalista ng mga negosyo at organisasyon ng OAO Gazprom

§ 6. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon, ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant

§ 7. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga kaso ng paulit-ulit na pagkabigo ng isang empleyado na tuparin ang mga tungkulin sa paggawa nang walang magandang dahilan, kung siya ay may parusang pandisiplina (Clause 5, Part 1, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§ 8. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga kaso ng paulit-ulit na matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado (mga subparagraphs "a", "b", "c", "d" at "d" clause 6, bahagi 1, artikulo 81 ng ang Labor Code ng Russian Federation)

§ 10. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa komisyon ng isang empleyado na gumaganap ng mga tungkuling pang-edukasyon ng isang imoral na pagkakasala na hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito (sugnay 8, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§12. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa isang beses na matinding paglabag ng pinuno ng organisasyon (sangay, tanggapan ng kinatawan), ang kanyang mga kinatawan ng kanilang mga tungkulin sa paggawa (Clause 10 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§13. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kung ang empleyado ay nagbibigay ng mga maling dokumento sa employer kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (Clause 11, Part 1, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§14. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa mga kaso na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon, mga miyembro ng collegial executive body ng organisasyon (sugnay 13, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§15. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ibang mga kaso na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas (Clause 14, Part 1, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.1. Karagdagang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time (Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.2. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.3. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.4. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nagtatrabaho sa isang employer - isang indibidwal (Artikulo 307 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.5. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga homeworker (Artikulo 312 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.6 Karagdagang mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng isang organisasyon (Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.8. Karagdagang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng mga kawani ng pagtuturo (Artikulo 336 ng Labor Code ng Russian Federation)

§16. Mga garantiya para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado kapag isinasaalang-alang ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer

§17. Labor Code ng Russian Federation sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa muling pagbabalik ng trabaho sa korte

Kabanata VII. Kontrata sa pagtatrabaho at "agency labor"

§ 1. Pagbabago ng bilateral na relasyon sa paggawa batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga trilateral

§ 2. All-Russian trade union sa “agency labor”

§ 3. Karanasan ng dayuhan sa regulasyong pambatasan ng paggamit ng paggawa ng ahensya

Kabanata VIII. Proteksyon ng personal na data ng empleyado

Layout ng Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa *(21)

1. Pangkalahatang Probisyon

2. Pamamaraan sa pagkuha

3. Mga pangunahing karapatan at obligasyon ng empleyado

4. Mga karapatan at obligasyon ng employer

5. Responsibilidad ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho

6. Pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado

7. Oras ng trabaho

8. Oras ng trabaho

9. Oras ng pahinga

10. Gantimpala para sa trabaho

11. Pagdidisiplina

12. Mga porma, pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod

13. Propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa

14. Mga kakaiba ng regulasyon sa paggawa para sa mga kababaihan at mga taong may mga responsibilidad sa pamilya

15. Mga kakaiba ng regulasyon sa paggawa para sa mga manggagawa sa ilalim ng edad na labing-walo

15. Materyal na pananagutan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho

16. Pagbabago ng kontrata sa pagtatrabaho

17. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho

Layout ng Mga Regulasyon sa Komite (Komisyon) sa Proteksyon sa Paggawa *(37)________________________________________________ (pangalan ng organisasyon)

1. Pangkalahatang Probisyon

2. Mga Gawain ng Komite

3. Mga tungkulin ng Komite

4. Mga Karapatan ng Komite

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado

Ang halaga ng sahod para sa mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay pangunahing tinutukoy ng halaga ng opisyal na suweldo na binayaran para sa pagganap ng mga empleyadong ito ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa kanilang mga posisyon. Kaugnay nito, ang isang malinaw na pagsasaayos ng mga responsibilidad na ito - ang kanilang nilalaman, saklaw, teknolohiya at responsibilidad - ay pinakamahalaga para sa mga empleyado.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay binubuo ng tatlong seksyon: "Mga responsibilidad sa trabaho"; "Dapat Malaman" at "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon."

Ang seksyong "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing tungkulin na maaaring italaga sa kabuuan o bahagi sa isang empleyado na may hawak ng posisyon na ito.

Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado sa mga tuntunin ng espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa mga regulasyon, pamamaraan at tool na dapat gamitin ng empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Tinutukoy ng seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, at ang kinakailangang karanasan sa trabaho.

Bilang halimbawa, binibigyan namin ang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon ng direktor (pangkalahatang direktor, tagapamahala) ng isang negosyo *(1) .

Mga responsibilidad sa trabaho. Namamahala, alinsunod sa kasalukuyang batas, ang produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal na pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, na may buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa, ang kaligtasan at epektibong paggamit ng ari-arian ng negosyo, pati na rin ang mga resulta sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga aktibidad nito. Nag-aayos ng trabaho at epektibong pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura, workshop at mga yunit ng produksyon, namamahala sa kanilang mga aktibidad patungo sa pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon, isinasaalang-alang ang mga priyoridad sa lipunan at merkado, pagtaas ng kahusayan ng negosyo, pagtaas ng mga volume ng benta at pagtaas ng kita, kalidad at pagiging mapagkumpitensya ng mga ginawang produkto, ang kanilang pagsunod sa mga internasyonal na pamantayan upang masakop ang mga domestic at dayuhang merkado at matugunan ang mga pangangailangan ng populasyon para sa mga nauugnay na uri ng mga domestic na produkto. Tinitiyak na tinutupad ng negosyo ang lahat ng obligasyon sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga extra-budgetary na pondo ng lipunan, mga supplier, mga customer at mga nagpapautang, kabilang ang mga institusyon ng bangko, pati na rin ang mga kasunduan sa ekonomiya at paggawa (mga kontrata) at mga plano sa negosyo. Nag-aayos ng mga aktibidad sa produksiyon at pang-ekonomiya batay sa malawakang paggamit ng pinakabagong kagamitan at teknolohiya, mga progresibong anyo ng pamamahala at organisasyon ng paggawa, mga pamantayang batay sa siyensya ng materyal, mga gastos sa pananalapi at paggawa, pag-aaral ng mga kondisyon sa merkado at pinakamahusay na kasanayan (domestic at dayuhan) upang ganap na mapabuti ang teknikal na antas at kalidad ng mga produkto (serbisyo), pang-ekonomiyang kahusayan ng produksyon nito, makatwirang paggamit ng mga reserbang produksyon at matipid na paggamit ng lahat ng uri ng mga mapagkukunan. Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang negosyo ng mga kwalipikadong tauhan, makatuwirang paggamit at pagpapaunlad ng kanilang propesyonal na kaalaman at karanasan, paglikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa buhay at kalusugan, at pagsunod sa batas sa pangangalaga sa kapaligiran. Nagbibigay ng tamang kumbinasyon ng mga pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamamahala, pagkakaisa ng utos at collegiality sa pagtalakay at paglutas ng mga isyu, materyal at moral na mga insentibo para sa pagtaas ng kahusayan sa produksyon, aplikasyon ng prinsipyo ng materyal na interes at responsibilidad ng bawat empleyado para sa gawaing itinalaga sa kanya at ang mga resulta ng trabaho ng buong pangkat, pagbabayad ng sahod sa oras . Kasama ng mga kolektibong manggagawa at mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, batay sa mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan, tinitiyak ang pagbuo, pagtatapos at pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan, pagsunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, nagtataguyod ng pag-unlad ng pagganyak sa paggawa, inisyatiba at aktibidad ng mga manggagawa at empleyado ng enterprise. Ang paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi, pang-ekonomiya at produksyon ng negosyo, sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatan na ipinagkaloob dito ng batas, ipinagkatiwala ang pamamahala ng ilang mga lugar ng aktibidad sa iba pang mga opisyal - mga representante ng direktor, mga pinuno ng mga yunit ng produksyon at mga sangay ng mga negosyo , pati na rin ang mga functional at production divisions. Tinitiyak ang pagsunod sa tuntunin ng batas sa mga aktibidad ng negosyo at ang pagpapatupad ng mga relasyon sa ekonomiya nito, ang paggamit ng mga legal na paraan para sa pamamahala sa pananalapi at paggana sa mga kondisyon ng merkado, pagpapalakas ng disiplina sa kontraktwal at pinansiyal, pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, tinitiyak ang pamumuhunan pagiging kaakit-akit ng negosyo upang mapanatili at mapalawak ang laki ng aktibidad ng negosyo. Pinoprotektahan ang mga interes ng ari-arian ng negosyo sa korte, arbitrasyon, pamahalaan at mga administratibong katawan.

Dapat malaman: pambatasan at regulasyong ligal na pagkilos na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal-ekonomikong aktibidad ng negosyo, mga resolusyon ng pederal, rehiyonal at lokal na mga awtoridad at pamamahala, pagtukoy ng mga prayoridad na direksyon para sa pag-unlad ng ekonomiya at ang nauugnay na industriya; pamamaraan at regulasyon na materyales ng iba pang mga katawan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo; profile, espesyalisasyon at mga tampok ng istraktura ng enterprise; mga prospect para sa teknikal, pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad ng industriya at negosyo; kapasidad ng produksyon at mapagkukunan ng tao ng negosyo; teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng negosyo; batas sa buwis at kapaligiran; ang pamamaraan para sa pagguhit at pagsang-ayon sa mga plano sa negosyo para sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo; mga pamamaraan sa merkado ng pamamahala ng negosyo at negosyo; isang sistema ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya na nagpapahintulot sa isang negosyo na matukoy ang posisyon nito sa merkado at bumuo ng mga programa para sa pagpasok ng mga bagong merkado; ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa ekonomiya at pananalapi; kondisyon sa merkado; siyentipiko at teknikal na mga tagumpay at pinakamahusay na kasanayan sa nauugnay na industriya; pamamahala ng ekonomiya at pananalapi ng negosyo, organisasyon ng produksyon at paggawa; ang pamamaraan para sa pagbuo at pagtatapos ng mga kasunduan sa taripa ng sektor, mga kolektibong kasunduan at pagsasaayos ng mga relasyon sa lipunan at paggawa; batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering-economic) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pamamahala sa nauugnay na profile ng industriya ng negosyo nang hindi bababa sa 5 taon.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay ibinibigay sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37 (tulad ng binago ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 7, 2006 N 749).

Ang gabay sa kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga tumatanggap ng pagpopondo sa badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, pati na rin ang mga departamento ng editoryal at pag-publish.

Ang sangguniang aklat na ito ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng trabaho na pangunahing isinagawa, na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).

Ang mga pangalan ng mga posisyon ng empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon kung saan ay kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian Classifier of Worker Occupations, Employee Positions at Tariff Classes OK-016-94 (OKPDTR) (as amended 5/2004). OKPDTR, na inaprubahan ng Rostekhregulirovanie), na ipinakilala mula Enero 1, 1996.

Kaugnay ng nasa itaas, iginuhit namin ang atensyon ng mga mambabasa sa katotohanan na, ayon sa Art. 57 "Nilalaman ng isang Kontrata sa Pagtatrabaho" ng Labor Code ng Russian Federation, kung, alinsunod sa mga pederal na batas, ang pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialty ay nauugnay sa pagkakaloob ng kompensasyon at benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit , kung gayon ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon o specialty na ito at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat tumutugma sa mga pangalan at mga kinakailangan na tinukoy sa mga reference na libro sa kwalipikasyon na naaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Kaya, kung, halimbawa, ang suweldo ng isang espesyalista alinsunod sa Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation ay binabayaran sa isang pagtaas ng rate para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang employer ay obligadong gabayan ng kaukulang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, ibig sabihin, ang pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat sumunod sa mga katangian ng kwalipikasyon.

Kung, alinsunod sa mga pederal na batas, ang pagganap ng trabaho sa isang naibigay na posisyon, propesyon, espesyalidad ay hindi nauugnay sa pagkakaloob ng kompensasyon at mga benepisyo (tumaas na sahod, pagkakaloob ng karagdagang bakasyon, medikal at pang-iwas na nutrisyon, atbp.) o ang presensya ng mga paghihigpit, kung gayon ang tagapag-empleyo ay malayang pumili - magagabayan o hindi magabayan ng mga katangian ng kwalipikasyon sa ibinigay na kaso. Sa madaling salita, ang employer ay may karapatan na independiyenteng magpasya sa pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila.

Kapag nag-aaplay sa Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado sa pagsasanay, ang mga sumusunod ay dapat isaisip.

1. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo. Kasabay nito, dapat tandaan na ang paggamit ng titulo ng trabaho na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang pagsasagawa ng mga tungkulin na inireseta ng kanyang posisyon, ay nangangasiwa sa mga gumaganap na nasa ilalim sa kanya.

Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap sa direktang subordination ng empleyado, kung siya ay itinalaga ng mga function ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho.

Para sa mga posisyong espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, hindi ginagamit ang titulo ng trabaho na "senior". Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa isang espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon (para sa mga kategorya ng kwalipikasyon ng mga espesyalista, tingnan pa sa teksto).

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento. (mga kawanihan). Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ng mga nangungunang espesyalista ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.

Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng mga tagapamahala.

2. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong espesyalista ay nagbibigay para sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito ng isang kategorya ng kwalipikasyon sa intra-posisyon para sa kabayaran. Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa suweldo ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, o organisasyon.

Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng haba ng serbisyo sa espesyalidad, atbp.

Bilang halimbawa, ibinibigay namin ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang inhinyero ng disenyo (designer), na itinakda sa mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyong ito.

Engineer: mas mataas na propesyonal na edukasyon nang walang anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.

3. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (manager) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay maaaring magamit bilang mga normatibong dokumento ng direktang aksyon o magsilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon , paggawa at pamamahala, gayundin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga responsibilidad na kasama sa mga katangian ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nagpapakita ng pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at magtatag ng mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa.

5. Sa proseso ng pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng kaukulang mga katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na ibinigay ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na magkapareho sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon.

6. Ang pagsunod sa mga aktwal na tungkuling ginagampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng kwalipikasyon ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa pamamaraan ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.

7. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng mahusay at ganap na mga tungkulin sa trabaho na itinalaga sa kanila, sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon, bilang isang eksepsiyon, ay maaaring italaga sa mga kaukulang posisyon sa parehong paraan , gayundin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

8. Kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong masa na karaniwan sa lahat ng sektor ng ekonomiya at pinakamalawak na ginagamit sa pagsasanay. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong partikular sa mga indibidwal na industriya ay binuo ng mga ministri (mga departamento) at inaprubahan sa inireseta na paraan.

Ang Gobyerno ng Russian Federation, sa pamamagitan ng resolusyon ng Oktubre 31, 2002 N 787 (tulad ng susugan noong Disyembre 20, 2003 N 766), ay inaprubahan ang pamamaraan para sa pag-apruba sa Unified Qualification Directory ng mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay itinatag (sa gayon ay nagpapatunay) na ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado, na naglalaman ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at kwalipikasyon ng mga empleyadong ito.

Ang resolusyon na ito ay nag-utos sa Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na ayusin, kasama ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya, ang pagbuo ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon, at aprubahan din ang tinukoy na reference book at ang pamamaraan para sa aplikasyon nito.

Alinsunod sa nabanggit na resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation, sa pamamagitan ng resolusyon No. 9 ng Pebrero 9, 2004, ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa paglalapat ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Mga empleyado. Karaniwang inuulit ng Pamamaraang ito ang teksto ng seksyong "Mga Pangkalahatang Probisyon" ng Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado.

"

Alinsunod sa Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taripa ng trabaho at ang pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa sa mga empleyado ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang pinag-isang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa, ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 31, 2002 N 787 ay itinatag na ang Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa (simula dito ay tinutukoy bilang UTKS) ay binubuo ng mga katangian ng taripa at kwalipikasyon na naglalaman ng mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho sa pamamagitan ng propesyon ng mga manggagawa, depende sa kanilang pagiging kumplikado, at naaayon sa kanila ng mga kategorya ng taripa, pati na rin ang mga kinakailangan para sa propesyonal na kaalaman at kasanayan ng mga manggagawa.

Ang pagbuo ng ETKS ay isinasagawa ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation kasama ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya (sugnay 2 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787).

Bago ang pag-apruba ng mga bagong isyu ng ETKS, mga isyu na inaprubahan ng mga resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions at wasto sa teritoryo ng Russia alinsunod sa Resolusyon ng Ministri. of Labor ng Russian Federation na may petsang Mayo 12, 1992 N 15a ay inilapat.

Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 1 Mga propesyon ng mga manggagawa na karaniwan sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya (inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Enero 31, 1985 N 31/3-30) (gaya ng sinusugan noong Oktubre 12, 1987 ., Disyembre 18, 1989, Mayo 15, Hunyo 22, Disyembre 18, 1990, Disyembre 24, 1992, Pebrero 11, Hulyo 19, 199 , Hunyo 29, 1995, Hunyo 1, 1998, Mayo 17, 2001 g., Hulyo 31, 2007, Oktubre 20, 2008, Abril 17, 2009) Pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Issue 2 Sections: “Foundry Sections: trabaho", "Welding work", "Boiler room, cold forming, drawing at pressing works", "Forging at pressing at thermal works", "Machining ng mga metal at iba pang materyales", "Metal coating at painting"; “Enameling”, “Mechanism and metalwork-assembly work” (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation of November 15, 1999 N 45) (as amyended on November 13, 2008) Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Mga Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 3 Seksyon " Konstruksyon, pag-install at pagkukumpuni at gawaing konstruksyon" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 6, 2007 N 243) (tulad ng binago noong Nobyembre 28, 2008, Abril 30, 2009) Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 4 Mga Seksyon: “Mga pangkalahatang propesyon ng mga gawaing pagmimina at kapital na pagmimina”; "Pangkalahatang mga propesyon ng beneficiation, agglomeration, briquetting"; "Pagkuha at pagpapayaman ng karbon at pisara, pagtatayo ng mga mina ng karbon at pisara at mga bukas na hukay"; "Paggawa ng mga subway, tunnel at mga istruktura sa ilalim ng lupa para sa mga espesyal na layunin"; "Pagkuha at pagpapayaman ng mineral at placer mineral"; "Pagsasama-sama ng ore"; "Pagkuha at pagpapayaman ng mga hilaw na materyales ng kemikal sa pagmimina"; "Pagkuha at pagpapayaman ng mga materyales sa pagtatayo"; "Pagkuha at pagproseso ng pit"; "Pagproseso ng brown coals at ozokerite ores" (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation na may petsang Agosto 12, 2003 N 61) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 5 Seksyon "Geological exploration at topographic- geodetic work (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation dated 17 February 2000 N 16) Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers Issue 6 Seksyon: “Drilling Wells”, “Oil and Gas Production” (naaprubahan sa pamamagitan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 14, 2000 N 81) Pinag-isang Tariff at Gabay sa Kwalipikasyon na direktoryo ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 7 Mga Seksyon: "Pangkalahatang propesyon ng ferrous metalurgy"; "Blast furnace production", " Steel smelting"; "Rolling production"; "Pipe production"; "Ferroalloy production"; "Coke and chemical production"; "Refractory production" ; "Recycling of secondary metals" (naaprubahan. Dekreto ng State Labor Committee ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Disyembre 27, 1984 N 381/23-157) (gaya ng susugan noong Hunyo 12, 1990, Oktubre 20, 2008) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 8 Mga Seksyon: "Mga Pangkalahatang Propesyon na hindi ferrous metalurhiya"; "Produksyon ng mga non-ferrous, bihirang metal at pulbos mula sa non-ferrous na mga metal"; "Pagproseso ng mga non-ferrous na metal"; "Produksyon ng mga matitigas na haluang metal, matigas na metal at mga produktong metalurhiya sa pulbos"; "Paggawa ng mga produktong elektrod." Pinagkaisang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 9 Mga Seksyon: "Pagpapatakbo ng mga kagamitan ng mga planta ng kuryente at mga network, pagseserbisyo sa mga consumer ng enerhiya"; "Pag-aayos ng mga kagamitan ng mga planta ng kuryente at network" (naaprubahan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Enero 16, 1985 N 18/2-55) (tulad ng sinusugan noong Hunyo 7, 1988, Hunyo 12, Disyembre 13, 1990, Marso 12, 1999 Oktubre 3, 2005) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 10 Seksyon "Produksyon ng mga Relo at Teknikal na Bato, Pag-aayos ng Relo" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Oktubre 11, 2000 N 72) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 11 Seksyon "Produksyon ng karayom" (apendise sa resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation napetsahan Marso 18, 2002 N 18) Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 12 Seksyon "Head-reed production" (naaprubahan ng resolusyon ng State Committee for Labor USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Mga unyon na may petsang Marso 22, 1984 N 82/6-38) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 13 Seksyon "Produksyon ng Lata, Lata at Tube" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Abril 17, 2000 N 32 ) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 14 Seksyon "Produksyon ng Metal Electrodes" na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Marso 5, 2004 N 37. Unified Tariff and Qualification Directory of Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 15 Seksyon "Produksyon ng Metal Ropes, Meshes, springs, brushes at chain" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 16 Seksyon "Produksyon ng Mga Instrumentong Medikal, Device at Kagamitan" (naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Marso 5, 2004 N 38) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 17 Seksyon: “Produksyon ng mga Abrasive” (inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Pebrero 8, 1983 N 20/4-41) (tulad ng sinusugan noong Oktubre 20, 2008) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 18 Seksyon “Produksyon ng sintetikong mga diamante, mga superhard na materyales at mga produktong gawa sa kanila at mga natural na diamante” (naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Hulyo 26, 2002 N 52) (tulad ng binago noong Oktubre 20, 2008) Pinag-isang taripa at sangguniang libro ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 19 Mga Seksyon: "Mga Pangkalahatang propesyon ng elektrikal na produksyon" , "Produksyon ng mga de-koryenteng insulating materials", "Electrocoal production", "Cable production", "Insulating and winding works", "Production ng kemikal at iba pang kasalukuyang pinagkukunan" (inaprubahan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions noong Abril 26, 1985 N 113/10-32) Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 20 Produksyon ng mga produktong elektroniko Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa paggawa ng mga produktong elektroniko" , "Produksyon ng semiconductor", "Produksyon ng mga bahagi ng radyo", "Produksyon ng electrovacuum", "Produksyon ng Piezotechnical" (naaprubahan ng utos ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Enero 21 2000 N 5) (tulad ng sinusugan noong Setyembre 12, 2001 ) Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 21 Seksyon “Produksyon ng mga kagamitan sa radyo at mga kagamitan sa komunikasyong wired” (naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Marso 7, 2001 N 23) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 22 Seksyon "Produksyon at pagkumpuni ng sasakyang panghimpapawid, makina at kanilang kagamitan" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Marso 26, 2002 N 24 ) Pinag-isang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa. Isyu 23. Seksyon: Paggawa ng barko at pagkumpuni ng barko (inaprubahan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Abril 24, 1985 N 109/10-17) Pinag-isang sanggunian sa taripa at kwalipikasyon aklat ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 24 Seksyon "Mga Pangkalahatang propesyon ng produksyon ng kemikal" (naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 28, 2006 N 208) Pinag-isang Direktoryo ng Trabaho at Kwalipikasyon Mga Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 25 Mga Seksyon: "Paggawa ng nitrogen at mga produkto ng organikong synthesis", "Pangunahing paggawa ng kemikal" (inaprubahan ng resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Marso 20, 1985 N 79/6-86) Pinag-isang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa. Isyu 26. Mga Seksyon: Produksyon ng aniline-dye; produksyon ng mga tinta sa pag-print; produksyon ng pintura at barnis (inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Hulyo 17, 1985 N 228/15-90) Pinag-isang Tariff at Qualification Directory ng Trabaho at Propesyon ng Isyu ng Manggagawa 27 Seksyon "Produksyon ng Mga Materyal at Produkto ng Polimer Mula sa Kanila" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at mga propesyon ng mga manggagawa Isyu 28 Seksyon "Produksyon ng mga kemikal na fibers, glass fibers, fiberglass materials, fiberglass at mga produktong gawa mula sa kanila" Pinag-isang taripa at sangguniang aklat ng kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 29 Mga Seksyon: "Produksyon ng mga gamot, bitamina, medikal, bacterial at biological na paghahanda at materyales. Paggawa ng lebadura. Produksyon ng citric at tartaric acid. Hydrolysis produksyon at pagproseso ng sulfite alak. Acetone-butyl production" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 30 Hindi na wasto. Mga Seksyon: "Paggawa at pagproseso ng hydrolysis ng mga alak na sulfite. Paggawa ng acetone-butyl. Produksyon ng citric at tartaric acid. Yeast production" inilipat sa ETKS issue No. 29 Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers Issue 31 Out of effect. Section: "Production of medicines, vitamins, medical, bacterial and biological preparations and materials" inilipat sa ETKS issue No. 29 Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa. Council of Trade Unions na may petsang 05.31.1984 N 163/10-53) at ang seksyong "Chemical and photographic production" (naaprubahan. Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation dated November 14, 2000 N 80) Pinag-isang taripa at reference sa kwalipikasyon libro para sa trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 33 Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa paggawa at pagproseso ng mga compound ng goma", "Paggawa ng mga produktong teknikal na goma, sapatos na goma at mga produktong goma para sa pangkalahatang pagkonsumo", "Produksyon , pagpapanumbalik at pagkumpuni ng mga gulong" , "Produksyon ng carbon black", "Produksyon ng na-reclaim na materyal" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Mga Propesyon ng Manggagawa Isyu 34 Hindi na wasto. Seksyon: "Kemikal at photographic na produksyon" ay inilipat sa ETKS isyu No. 32 Pinag-isang taripa at kwalipikasyon na sangguniang libro ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 35 Seksyon: "Produksyon ng artipisyal na katad" (inaprubahan ng Resolution ng State Committee of Labor of the USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 19, 1984 N 333/22 -73) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 36 Naglalaman ng mga seksyon: “Pagpino ng langis, produktong petrolyo, gas, shale , karbon at pagpapanatili ng mga pangunahing pipeline” (inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Labor of the USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Hunyo 7, 1984 N 171/ 10-109) (tulad ng susugan noong Pebrero 3, 1988, Agosto 14, 1990, Nobyembre 21, 1994, Hulyo 31, 1995) at "Paggawa ng mga produktong teknikal na asbestos" (naaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Pebrero 5, 2004 . N 8) Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng Manggagawa Isyu 37 Naglalaman ng seksyong "Produksyon ng mga produkto mula sa balat ng puno ng cork" (inaprubahan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Hulyo 23, 1984 N 216/14-3) at mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng produksyon ng pagtotroso", "Trabaho sa pagtotroso", "Pagbabalsa ng kahoy", "Pagtapik ng troso", "Pag-aani at pagproseso ng tungkod" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Agosto 29, 2001 N 65) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa, Isyu 38 Hindi na wasto. Seksyon: Ang “Produksyon ng mga teknikal na produkto ng asbestos” ay inilipat sa ETKS Issue No. 36 Unified Tariff and Qualification Directory ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 39 Nag-expire na. Seksyon: Ang "Produksyon ng mga produkto mula sa balat ng puno ng balsa" ay inilipat sa isyu ng ETKS No. 37 Pinag-isang taripa at sangguniang libro ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 40 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng mga industriya ng woodworking", "Sawmilling at woodworking", "Production of wood and fire slab" , "Production of plywood", "Production of furniture", "Production of match", "Production of pencils" (inaprubahan ng resolution ng State Committee for Labor ng USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions noong Enero 10, 1985 N 7/2-13) at ang seksyong "Production of building materials" (inaprubahan . Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation na may petsang Mayo 17, 2001 N 41) (gaya ng sinusugan noong Hulyo 12, 2002) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 41 Naglalaman ng seksyong “Produksyon ng pulp, papel, karton at mga produktong gawa mula sa mga ito” (na may mga pagbabago na may petsang Setyembre 9, 1986, Nobyembre 21, 1994) at ang seksyong "Produksyon ng mga produktong salamin at salamin" (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation na may petsang Mayo 28, 2002 N 37) (tulad ng sinusugan noong Nobyembre 11, 2008) Pinag-isang taripa na sanggunian sa Kwalipikasyon libro ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 42 Wala nang bisa. Seksyon: "Produksyon ng mga materyales sa gusali" ay inilipat sa isyu ng ETKS No. 40 Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 43 Naglalaman ng seksyong "Pangunahing pagproseso ng mga pananim na bulak at bast" (naaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Marso 13, 2000 N 23) Pinag-isang Tariff at reference book ng kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 44 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa produksyon ng tela", "Produksyon ng cotton", "Produksyon ng linen", "Produksyon ng lana ” “Produksyon ng sutla”, “Produksyon na paikot-ikot sa sutla”, “Produksyon ng pagniniting”, “ Pagbuo at paggawa ng pakiramdam", "Produksyon ng haberdashery ng tela", "Produksyon ng abaka at jute", "Produksyon ng tubig", "Produksyon ng hindi pinagtagpi materyales", "Produksyon ng network", "Paghahabi ng kamay" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 45 Naglalaman ng mga seksyon : "Mga pangkalahatang propesyon sa paggawa ng mga produktong ceramic, porselana at earthenware"; "Produksyon ng mga produktong keramika ng gusali"; "Paggawa ng mga produktong electroceramic"; "Paggawa ng mga produktong porselana at earthenware" (naaprubahan. Resolusyon ng State Labor Committee ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Hulyo 23, 1984 N 218/14-5) at mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa magaan na industriya", "Paggawa ng tannery at katad na hilaw na materyales" , “Produksyon ng mga leather na sapatos”, “Fur production”, “Leather haberdashery production” ", "Saddlery production", "Production of technical leather products", "Bristle and brush production", "Tanning and extract production" (inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Pebrero 24, 2004 N 22) Pinag-isang taripa at qualification reference book na gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 46 Seksyon "Produksyon ng pananahi" (naaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 3, 2002 N 47) Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 47 Seksyon "Produksyon ng parasyut" (inaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 14 Hulyo 2003 N 52) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon of Work and Professions of Workers Issue 48 Section "General Professions of Food Products Production" (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor and Social Development of the Russian Federation dated March 5, 2004 N 32) Unified Tariff and Qualification Book direktoryo ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 49 Mga Seksyon: "Produksyon ng mga produktong karne", "Pagproseso ng buto at paggawa ng pandikit", "Pagproseso ng manok at kuneho", "Produksyon ng mantikilya, keso at pagawaan ng gatas" (naaprubahan. Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Marso 5, 2004 N 33) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 50 Seksyon "Pagkuha at Pagproseso ng Isda at Seafood" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Oktubre 12, 2000 N 73) Pinag-isang Tariff- direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 51 Naglalaman ng mga seksyon: "Produksyon ng mga produktong alcoholic at non-alcoholic", "Baking at pasta production", "Produksyon ng confectionery" , "Produksyon ng starch", "Produksyon ng asukal", "Produksyon ng concentrates ng pagkain", "Produksyon ng tabako-makhorka at fermentation", "Produksyon ng mahahalagang langis", "Produksyon ng tsaa", "Produksyon ng pabango at kosmetiko", "Produksyon ng langis at taba ", "Pagkuha at paggawa ng table salt", "Pagkuha at pagproseso ng ugat ng licorice", "Elevator, paggawa ng harina at cereal at produksyon ng feed mill", "Trade at public catering", "Produksyon ng de-latang pagkain" (inaprubahan ng Resolution of ang Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Marso 5, 2004 N 30) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 52 Mga Seksyon: "Transportasyon ng Riles"; "Transportasyon sa dagat at ilog" Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 53 Seksyon "Pagsusuri sa operasyon at paglipad ng sasakyang panghimpapawid (sasakyang panghimpapawid)" (naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Abril 13, 2000 N 30) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 54 Hindi ginamit Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 55 Mga Seksyon: “Pangkalahatan Mga Propesyon ng Produksyon ng Pag-print", "Mga Proseso ng Form ng Produksyon ng Pag-print ", "Mga proseso ng pag-print", "Mga proseso ng pagbubuklod at pagtatapos ng booklet", "Uri ng produksyon" (naaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Enero 30, 2002 N 4) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 56 Seksyon: Railway Transport at metro (inaprubahan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Disyembre 6, 1983 N 283/24-82) (gaya ng susugan noong Oktubre 3, Disyembre 26, 1988, Nobyembre 11, Disyembre 19, 25, 1996, Mayo 28, 1997 g., 8, Hunyo 29, 1998, Nobyembre 11, 2008) Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 57 Mga Seksyon: “Pag-advertise, disenyo at layout ng trabaho”; "Pagpapanumbalik ng trabaho" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 21, 2008 N 135) Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 58 Naglalaman ng Seksyon: "Mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa sa komunikasyon " (inaprubahan sa pamamagitan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Abril 27, 1984 N 122/8-43, na sinususugan noong Nobyembre 11, 2008) at mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon", "Mga studio at negosyo ng pelikula, organisasyon sa pagsasahimpapawid sa telebisyon at radyo", "Sinema network at pamamahagi ng pelikula", " Theatrical at entertainment enterprise" (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 16, 2003 N 54) Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 59 Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa paggawa ng mga instrumentong pangmusika", "Produksyon ng mga instrumentong keyboard", "Produksyon ng mga instrumentong nakayuko", "Produksyon ng mga inagaw na instrumento ", "Produksyon ng mga instrumentong tambo", "Produksyon ng mga instrumento ng hangin at percussion", "Pagkukumpuni at pagpapanumbalik ng mga instrumentong pangmusika" (naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Hustisya ng Russian Federation na may petsang Abril 26, 2004 N 63) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 60 Naglalaman ng seksyong: “Produksyon ng mga visual aid” (inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Hulyo 23, 1984 N 217/14- 4) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 61 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa paggawa ng artistikong mga produkto”; "Paggawa ng alahas at filigree"; "Produksyon ng mga masining na produktong metal"; "Produksyon ng mga masining na produkto mula sa kahoy, caporoot at birch bark"; "Lapining production"; "Produksyon ng mga produktong masining na bato"; "Produksyon ng mga produktong sining mula sa papier-mâché na may pinaliit na pagpipinta"; "Produksyon ng mga masining na produkto mula sa buto at sungay"; "Produksyon ng mga masining na produkto mula sa amber"; "Paggawa ng iskultura"; "Produksyon ng mga masining na produkto mula sa katad at balahibo"; "Produksyon ng mga katutubong sining at sining" (naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Marso 5, 2004 N 40) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 62 Hindi naaangkop na Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 63 Hindi naaangkop na Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 64 Seksyon : “Produksyon ng laruan” (inaprubahan ng Dekreto ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Mayo 4, 1983 N 88/10 -32) Pinag-isang Direktoryo ng Trabaho at Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 65 Hindi naaangkop na Direktoryo ng Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 66 Mga Seksyon: “Dry cleaning at pagtitina ng mga damit”, “Mga Trabaho at propesyon ng mga manggagawa sa paglalaba” (inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Oktubre 31, 1984 N 320/21-22) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 67 Hindi Ang Ang Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa ay inilapat Isyu 68 Ang Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa ay inilapat Isyu 69 Naglalaman ng mga seksyon: “Industriya ng gas ng mga lungsod, bayan at pamayanan”, “Suplay ng tubig at alkantarilya industriya", "Green economy" , "Photographic works" (naaprubahan. sa pamamagitan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Setyembre 18, 1984 N 272/17-70) (tulad ng susugan noong Setyembre 9, 1986, Hulyo 22, 1988, Enero 29, 1991, Hunyo 29, 1995, Nobyembre 11, 2008 .) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 70 Naglalaman ng seksyong “Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa sa Pag-aalaga ng Hayop” (inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng ang USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions noong Hulyo 19, 1983 N 156/15-28) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at mga propesyon ng mga manggagawa Isyu 71 Seksyon "Optical-mechanical production" (inaprubahan ng Decree of ang Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Hulyo 24, 1985 N 239/16-26) Pinag-isang aklat ng sanggunian sa kwalipikasyon ng taripa para sa mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 72 Seksyon "Pag-aayos at pagsubok ng espesyal na produksyon ng mga produkto" (inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Oktubre 24, 1985 N 352/22-55)

Ika-4 na edisyon, na-update
(inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37)

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

Enero 21, Agosto 4, 2000, Abril 20, 2001, Mayo 31, Hunyo 20, 2002, Hulyo 28, Nobyembre 12, 2003, Hulyo 25, 2005, Nobyembre 7, 2006, Setyembre 17, 2007 , Abril 29, 2007 14, 2011, Mayo 15, 2013, Pebrero 12, 2014, Marso 27, 2018

Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay isang normatibong dokumento na binuo ng Institute of Labor at inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 N 37. Kasama sa publikasyong ito ang mga karagdagan na ginawa ng mga resolusyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 24, 1998 N 52, may petsang Pebrero 22, 1999 N 3, may petsang Enero 21, 2000 N 7, may petsang Agosto 4, 2000 N 57, Abril 20, 2001 N 35, may petsang Mayo 31, 2002 at Hunyo 20, 2002 N 44. Ang direktoryo ay inirerekomenda para sa paggamit sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang pagmamay-ari at organisasyon at legal na anyo, upang matiyak ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan.

Ang bagong Handbook ng Kwalipikasyon ay idinisenyo upang matiyak ang isang makatwirang dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtukoy ng mga tungkulin, kapangyarihan at mga responsibilidad batay sa malinaw na regulasyon ng mga aktibidad sa trabaho ng mga manggagawa sa modernong mga kondisyon. Ang direktoryo ay naglalaman ng mga bagong katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Ang lahat ng dati nang umiiral na mga katangian ng kwalipikasyon ay binago; ang mga makabuluhang pagbabago ay ginawa sa kanila na may kaugnayan sa mga pagbabagong isinasagawa sa bansa at isinasaalang-alang ang pagsasagawa ng paglalapat ng mga katangian.

Sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang mga pamantayan para sa pag-regulate ng paggawa ng mga manggagawa ay pinag-isa upang matiyak ang isang pinag-isang diskarte sa pagpili ng mga tauhan na may naaangkop na mga kwalipikasyon at pagsunod sa pare-parehong mga prinsipyo para sa pagsingil ng trabaho batay sa pagiging kumplikado nito. Isinasaalang-alang ng Mga Katangian ng Kwalipikasyon ang pinakabagong pambatasan at regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado

Pangkalahatang probisyon

1. Ang libro ng sangguniang kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer) ay inilaan upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na tinitiyak ang isang epektibong sistema ng pamamahala ng tauhan sa mga negosyo * (1), sa mga institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at organisasyonal at legal na anyo ng aktibidad.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa isyung ito ng Direktoryo ay mga normatibong dokumento na nilayon upang bigyang-katwiran ang makatwirang dibisyon at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, tinitiyak ang pagkakaisa sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawa at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, pati na rin ang mga desisyong ginawa sa mga posisyon sa pagsunod na hawak sa panahon ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.

2. Ang pagtatayo ng Direktoryo ay batay sa mga katangian ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, na, naman, ay tumutukoy sa mga titulo ng mga posisyon.

Ang direktoryo ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng trabaho na pangunahing isinagawa, na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).

Ang mga pangalan ng mga posisyon ng empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kung saan ay kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian Classifier of Worker Occupations, Employee Positions at Tariff Classes OK-016-94 (OKPDTR), na ipinatupad noong Enero 1, 1996.

3. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga tumatanggap ng pagpopondo sa badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, pati na rin ang mga departamento ng editoryal at pag-publish.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaaring gamitin bilang mga normatibong dokumento ng direktang aksyon o magsilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga responsibilidad na kasama sa mga katangian ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat sa industriya at subordination ng departamento, ipinakita nila ang pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at magtatag ng mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa.

Sa proseso ng pag-unlad ng organisasyon, teknikal at pang-ekonomiya, pag-master ng mga modernong teknolohiya sa pamamahala, pagpapakilala ng pinakabagong mga teknikal na paraan, paggawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng kaukulang katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na ibinigay ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na magkapareho sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon.

5. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.

Ang seksyon na "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay nagtatatag ng mga pangunahing tungkulin sa trabaho na maaaring ipagkatiwala sa kabuuan o bahagi sa empleyado na may hawak na posisyon na ito, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pinakamainam na pagdadalubhasa ng mga empleyado.

Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa pambatasan at regulasyon na mga aksyon, mga regulasyon, mga tagubilin at iba pang mga materyales sa paggabay, mga pamamaraan at paraan na dapat gamitin ng empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang ibinigay na mga tungkulin sa trabaho at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Ang mga antas ng kinakailangang propesyonal na pagsasanay ay ibinibigay alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon".

6. Ang mga katangian ng mga posisyong espesyalista ay nagbibigay para sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito ng isang kategorya ng kwalipikasyon sa intra-posisyon para sa kabayaran.

Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa suweldo ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, o organisasyon. Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng haba ng serbisyo sa espesyalidad, atbp.

7. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo.

Ang isyu ng pamamahagi ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga representante na pinuno ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ay nalutas batay sa panloob na mga dokumento ng organisasyon at administratibo.

Ang paggamit ng titulo ng trabaho na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, bilang karagdagan sa pagsasagawa ng mga tungkulin na inireseta ng posisyon na hawak, ay nangangasiwa sa mga gumaganap na nasa ilalim niya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap sa direktang subordination ng empleyado, kung siya ay itinalaga ng mga function ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho. Para sa mga posisyong espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, hindi ginagamit ang titulo ng trabaho na "senior". Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa isang espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento. (bureaus) na isinasaalang-alang ang makatwirang dibisyon ng paggawa sa mga partikular na yunit ng organisasyon -mga teknikal na kondisyon. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon. Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng mga tagapamahala.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (manager) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga pinuno ng may-katuturang mga bureaus kapag sila ay nilikha sa halip na mga functional na departamento (isinasaalang-alang ang mga katangian ng industriya).

8. Ang pagsunod sa mga aktwal na tungkuling ginagampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng trabaho ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa pamamaraan ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.

9. Ang pangangailangan upang matiyak ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho ay naglalagay ng mga problema sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran sa mga kagyat na problema sa lipunan, ang solusyon kung saan ay direktang nauugnay sa pagsunod ng mga tagapamahala at bawat empleyado ng negosyo, institusyon, organisasyon na may kasalukuyang pambatasan, intersectoral at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, mga pamantayan at regulasyon sa kapaligiran.

Kaugnay nito, ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na tagapalabas), kasama ang pagganap ng mga pag-andar na ibinigay para sa kaukulang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon, ay nagbibigay ng mandatoryong pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho, at ang trabaho Ang mga responsibilidad ng mga tagapamahala ay kinabibilangan ng pagtiyak ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinate na tagapalabas, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng pambatasan at regulasyong legal na mga aksyon sa proteksyon sa paggawa.

Kapag humirang ng isang posisyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa kaalaman ng empleyado sa mga nauugnay na pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, batas sa kapaligiran, mga pamantayan, mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, paraan ng kolektibo at indibidwal na proteksyon mula sa mga epekto ng mapanganib at nakakapinsalang produksyon. mga kadahilanan.

10. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho nang mahusay at buo, sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon, bilang isang eksepsiyon, ay maaaring italaga sa kaukulang mga posisyon sa parehong paraan , pati na rin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

Ang seksyong ito ay nagpapakita ng mga paglabas ng pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang ang UKS). Ang CAS ay inilaan para sa taripa ng trabaho at pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa. Batay sa CAS, posibleng gumuhit ng mga paglalarawan sa trabaho at mga programa para sa pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga espesyalista sa iba't ibang industriya at larangan ng aktibidad. Na-update ang seksyon noong Oktubre 17, 2018 - nagdagdag ng mga isyu, naitama ang mga teknikal na error.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 31, 2002 N 787 ay itinatag na ang EKS ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado, na naglalaman ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado.

Ang pagbuo ng CSN ay isinasagawa ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation kasama ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya (sugnay 2 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787). Ang Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang 02/09/2004 N 9 ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa paglalapat ng CAS.

Ang seksyong ito ay nagbibigay ng isang listahan ng mga isyu sa CEN na may bisa sa teritoryo ng Russian Federation, na kasalukuyang noong Hunyo 15, 2014. Iginuhit din namin ang iyong pansin sa katotohanan na ang direktoryo na ito ay madalas na maling tawag Mga posisyon ng ETKS ng mga tagapamahala at mga espesyalista(tingnan ang mga gawa at propesyon ng ETKS ng mga manggagawa).

Mga posisyon sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto

Kung alam mo ang pangalan ng isang posisyon mula sa direktoryo, ngunit hindi alam kung saang seksyon ng EKS ito inilarawan, maaari mong gamitin ang alphabetical index upang mabilis na mahanap ang paglalarawan nito:

Listahan ng mga posisyon ayon sa mga seksyon ng direktoryo

Pamagat ng seksyon ng CEN	Dokumento ng pag-apruba
Mga katangian ng kwalipikasyon sa buong industriya ng mga posisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon	Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyon ng survey
Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ng geology at subsoil exploration	Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Disyembre 20, 2002 N 82
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng standardisasyon, metrology at mga sentro ng sertipikasyon na awtorisadong magsagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado	Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Enero 29, 2004 N 5
Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado ng mga organisasyon ng industriya ng kuryente	Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Enero 29, 2004 N 4
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa arkitektura at pagpaplano ng lunsod	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 23, 2008 N 188
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga institusyon ng sistema ng reserbang materyal ng estado	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang 05.05.2008 N 220
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na nagsasagawa ng isang hanay ng trabaho sa larangan ng ligal na proteksyon ng mga resulta ng aktibidad ng intelektwal at paraan ng indibidwalisasyon	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hulyo 23, 2008 N 347
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga ahensya ng youth affairs	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 28, 2008 N 678
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ng transportasyon ng hangin	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Enero 29, 2009 N 32
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ng pamamahala ng kalsada	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 16, 2009 N 47
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng serbisyo ng hydrometeorological	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 16, 2009 N 48
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga teritoryal na katawan ng Federal Migration Service	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 11, 2009 N 107
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa pagtiyak ng seguridad ng impormasyon sa mga pangunahing sistema ng imprastraktura ng impormasyon, pagkontra sa teknikal na katalinuhan at proteksyon ng teknikal na impormasyon	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 22, 2009 N 205
Mga katangian ng kwalipikasyon ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng State Fire Service ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency Situations at Disaster Relief	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 24, 2009 N 919
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga organisasyon ng enerhiya ng nukleyar	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 10, 2009 N 977
Mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon na "Espesyalista sa salungatan"	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 22, 2009 N 1007
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hulyo 23, 2010 N 541n
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado sa larangan ng edukasyon	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 26, 2010 N 761n
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mas mataas na propesyonal at karagdagang propesyonal na edukasyon	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Enero 11, 2011 N 1n
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa kultura, sining at sinematograpiya	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 30, 2011 N 251n
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 15, 2011 N 916n
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-agrikultura	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 15, 2012 N 126n
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga organisasyon ng turismo	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 12, 2012 N 220n
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga organisasyon ng industriya ng rocket at espasyo	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 10, 2012 N 328n
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga archive ng estado, mga sentro ng imbakan ng dokumentasyon, mga archive ng mga munisipalidad, mga departamento, mga organisasyon, mga laboratoryo para sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga dokumento ng archival	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 11, 2012 N 338n
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng mga aktibidad sa pagsasalin	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 16, 2012 N 547n
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 17, 2012 N 559n
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na gumaganap ng trabaho sa larangan ng forensic na pagsusuri	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 16, 2012 N 550n
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagsasagawa ng mga aktibidad sa larangan ng pagtatanggol sa sibil, proteksyon ng populasyon at mga teritoryo mula sa natural at gawa ng tao na mga emerhensiya, tinitiyak ang kaligtasan ng sunog, kaligtasan ng mga tao sa mga katawan ng tubig at mga lugar ng pagmimina sa ilalim ng lupa	Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 3, 2013 N 707n

Sa kasamaang palad, kasalukuyang hindi posible na i-download ang lahat ng mga isyu ng EKS sa isang archive mula sa aming website. Gayunpaman, mahahanap mo ang mga posisyon na interesado ka sa paggamit ng alphabetical index ng mga posisyon o ang rubricator ng mga isyu ng CEN na tumatakbo sa Russian Federation.