Alin ang mga kawani ng pampublikong sektor na tataas ang kanilang mga suweldo mula Mayo 1. Ano ang kasama sa suweldo

Mula Mayo 1, 2016, naghihintay kami ng mga bagong sukat ng minimum na sahod (simula dito - ang minimum na sahod) at ang minimum na subsistence na itinatag para sa isang taong may kakayahang katawan (simula dito - ang PMTL). Ang kanilang mga sukat ay pareho - UAH 1450, at tatagal sila ng 7 buwan - mula Mayo hanggang Nobyembre.

Karaniwan, ang suweldo ay tumaas ng 6.5%. Malalaman mo ang laki ng mga bagong suweldo ng UTS sa p. 16 sa bilang na ito.

1 kategorya ng taripa: 1378 UAH + 1378 UAH x 10% \u003d UAH 1516;

2 kategorya ng taripa: 1383 UAH + 1383 UAH x 10% \u003d UAH 1,521;

3 kategorya ng taripa: 1393 UAH + 1393 UAH x 10% \u003d UAH 1532;

4 kategorya ng taripa: 1403 UAH. + 1403 UAH x 10% \u003d UAH 1543.

Ang mga detalye ng naturang pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ng mga kategorya ng sahod na 1 - 4 ay matatagpuan sa komentaryo ng espesyalista ng Ministry of Social Policy sa p. 17 ng isyung ito.

Para sa natitirang mga empleyado, ang opisyal na suweldo ay kinakalkula ayon sa pormula na ipinakita sa itaas ("base" suweldo x tariff coefficient).

Tandaan na ang pagtaas ng mga opisyal na suweldo ay dapat isagawa sa loob ng mga limitasyon ng mga gastos sa paggawa na ibinigay para sa Batas ng Ukraine "Sa Budget ng Estado ng Ukraine para sa 2016" na may petsang Disyembre 25, 2015 Hindi. 928-VIIIat naaprubahan sa mga pagtatantya ng mga institusyong pang-badyet.

Hindi ba ito isang masakit na katulad na sitwasyon sa "zeroing" ng pag-index, na isinagawa din kasama ang pagtaas ng opisyal na suweldo at sa loob ng naaprubahan na mga pagtatantya. Sa katunayan, lumiliko na ang opisyal na suweldo ay nadagdagan, ngunit dahil sa katotohanan na kinakailangan na "pisilin" sa umiiral na pondo ng sahod, na inaprubahan sa pagtatantya, ang iba pang mga kabayaran sa suweldo ay kailangang mabawasan (halimbawa, mga bonus at allowance).

10 porsyento na pagtaas sa minimum na opisyal na suweldo para sa mga napiling kategorya

Ang Gabinete ng mga Ministro ay naalala ang mga manggagawa ng ilang mga institusyong pang-badyet, na ang suweldo sa talahanayan ng staffing ng bilang ng 30 Abril 2016 naka-install sa dami ng minimum na sahod... Para sa kanila mula Mayo 1, 2016 opisyal na sweldo ay nadagdagan ng 10%... Ang mga kaukulang pagbabago (karagdagan) ay ginawa Resolusyon Blg 288 sa Clause 1 ng Resolusyon Blg. 939 at sa Clause 1 ng Resolusyon Blg. 1013... Alin ang mga institusyon na maaapektuhan nito, mahahanap mo mula sa konsultasyon ng isang dalubhasa sa Ministry of Social Policy sa p. 17 ng isyung ito.

Serbisyo sibil na may isang promosyon, sapilitang medikal na seguro - nang wala

Mga tagapaglingkod sa sibil. Simula mula Mayo 1, 2016 Batas Blg 889... Ayon dito, babaguhin ang serbisyong sibil, kasama ang suhol ng mga tagapaglingkod sa sibil *.

* Pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, iwanan sa maternity, iwanan upang alagaan ang isang bata na wala pang 3 (6) taong gulang, walang bayad na bakasyon.

Ang parehong mga opisyal ng gobyerno at accountant ay pangunahing nababahala sa sahod. Ang bagong balangkas ng regulasyon sa serbisyo ng sibil ay nagsasangkot ng pagtatatag ng mga suweldo nang hiwalay para sa mga tagapaglingkod sa sibil at hiwalay - para sa mga empleyado ng mga ahensya ng gobyerno na nagsasagawa ng mga tungkulin para sa serbisyo... Sa ilalim ng tinukoy Batas ang may-katuturang resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine ay na-ampon na, na tumutukoy sa opisyal na suweldo ng mga tagapaglingkod sa sibil - Resolusyon Blg 292(tingnan ang p. 3 ng isyung ito). Sa madaling salita, para sa mga tagapaglingkod sa sibil, ang opisyal na suweldo mula Mayo 1, 2016 ay matukoy alinsunod sa mga bagong patakaran at mga bagong sukat.

Ang scheme ng suweldo para sa mga tagapaglingkod sibil ay naaprubahan sa Apendise 1 sa resolusyon Blg 292... Ayon dito aplikasyon ang pinakamaliit na suweldo ay itinakda para sa isang dalubhasa sa isang ahensya ng gobyerno (pangkat 9), na matatagpuan sa teritoryo ng isa o ilang mga distrito, mga lungsod na may kahalagahan sa rehiyon, at 1723 UAH. Iyon ay, para sa mga nasabing empleyado ang opisyal na suweldo ay mananatili sa antas ng Disyembre 2015.

Tulad ng para sa mga empleyado ng mga katawan ng estado na nagsasagawa ng mga pag-andar ng naturang katawan, ang pamamaraan ng kanilang opisyal na suweldo, na isinasaalang-alang ang hurisdiksyon ng mga katawan ng estado, ay ipinakita sa Apendise 1 sa paglutas ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine na may petsang 06.04.2016 Hindi. 268(tingnan ang p. 14 ng isyung ito)... Sa loob nito, ang suweldo ng mga empleyado ay saklaw din mula sa UAH 1,723. hanggang sa UAH 3620 Nangangahulugan ito na ang ilan sa mga empleyado na naglilingkod sa mga ahensya ng gobyerno ay mapalad, at ang kanilang suweldo ay tataas kumpara sa Disyembre 2015, habang ang iba ay mananatili sa parehong antas.

Mga opisyal ng OMS.Tulad ng para sa sweldo ng mga opisyal ng mga lokal na katawan ng pamahalaan, kung gayon, una sa lahat, tandaan namin na ayon sa sugnay 11 ng Art. 3 ng Batas Blg. 889 ang epekto nito ay hindi nalalapat sa mga opisyal ng lokal na pamahalaan ng sarili, pati na rin ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga katawan na ito. Nangangahulugan ito na ang suweldo ng mga opisyal at kawani ng lokal na pamahalaan ay nananatili sa parehong antas at hindi magbabago mula Mayo 1, 2016.

Alalahanin na ang suweldo ng mga opisyal ng mga lokal na katawan ng pamahalaan ay tinutukoy ng lokal na self-government body ayon sa mga scheme ng suweldo na ibinigay sa annex 54sa resolusyon 268,at mga empleyado - sa appendix 55... Sa ngayon, ang opisyal na suweldo naitala sa data mga aplikasyon, nadagdagan nang maraming beses: sa pamamagitan ng 45% (mula Pebrero 1, 2008) at ng 25% (mula Disyembre 1, 2015). Ang pagbubukod ay ang opisyal na suweldo ng mga empleyado na ibinigay sa annex 54, - mula Disyembre 1, 2015 inaasahang sila ay tumaas ng 45%, sa pamamagitan ng 50% at sa pamamagitan ng 25%. Kasabay nito, ang pagtaas ng Disyembre 25 porsyento ay napapailalim sa mga opisyal na suweldo na itinatag sa talahanayan ng staffing, na isinasaalang-alang Paglutas ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine "Ang ilang mga isyu ng kabayaran ng mga empleyado ng aparatong mga awtoridad ng ehekutibo, tagausig, mga korte at iba pang mga katawan na pinansyal mula sa badyet" napetsahan 20.05.2009, Hindi. 482, iyon ay, pag-abot sa "minimum wage".

Mahalaga! Para sa mga empleyado na ang opisyal na suweldo hanggang Nobyembre 30, 2015 ay nakalagay sa talahanayan ng staffing sa antas ng minimum wage (UAH 1378), ang opisyal na suweldo mula Disyembre 1, 2015 ay umabot sa UAH 1,723. (1378 UAH x 1.25).

Kaya, mula Mayo 1, 2016, ang suweldo ng mga opisyal ng mga lokal na katawan ng self-government, pati na rin ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga katawan na ito, ay nananatili sa antas ng Disyembre 2015.

Pag-index ng suweldo. Dahil ang mga opisyal na suweldo ay nadagdagan mula Mayo 1, 2016, ngayong buwan ay pangunahing para sa lahat ng mga empleyado na ang sahod ay tinutukoy ng ETS. Ayon kay p. 5 ng Order No. 1078 sa buwan ng pagtaas ng suweldo (rate ng rate), ang halaga ng index ng presyo ng mamimili (mula dito na tinukoy bilang CPI) ay kinuha bilang 1 o 100%, at ang pagtaas ng CPI ay kinakalkula mula sa buwan pagkatapos ng buwan kung saan naganap ang pagtaas ng rate (rate ng taripa). Sa madaling salita, ang Mayo 2016 ay naging base year, at magsisimula kaming makalkula ang paglaki ng CPI mula Hunyo 2016. Masasabi natin na ang mga empleyado ng pampublikong sektor ay maaaring hindi man umaasa sa index index ng suweldo nang hindi bababa sa tatlong buwan, at binigyan ang kasalukuyang takbo ng inflation rate, ang panahon na ito ay maaaring pahabain nang maraming higit pang buwan.

Para sa mga manggagawa na ang suweldo ay hindi tumaas noong Mayo, iyon ay, nanatili sila sa antas ng Disyembre 2015, Disyembre 2015 ay nananatiling base buwan (halimbawa, mga opisyal ng mga lokal na pamahalaan ng gobyerno). Gayunpaman, dahil ang pinagsama-samang paglago ng CPI ay hindi lumampas sa threshold ng indexation, ang karapatang mag-index ng sahod noong Mayo 2016 ay hindi pa dumating. Samakatuwid, para sa kanila, ang karagdagang pagkalkula ng paglago ng CPI ay patuloy sa isang accrual na batayan simula sa Enero 2016 hanggang sa lumampas ito sa threshold ng 103%.

Pagsasaayos ng average na suweldo para sa pagkalkula ng pay pay. Ayon kay p. 10 ng Order No. 100 kung sakaling madagdagan ang mga opisyal na suweldo (rate), ang isang pagsasaayos ay ginawa sa halaga ng mga pagbabayad na kinakalkula batay sa average na suweldo. Ang nasabing pagsasaayos sa average na suweldo ay isinasagawa kapag kinakalkula:

Bakasyon (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon);

Ang mga pagbabayad na kinakalkula mula sa isang dalawang buwang panahon (pagbabayad para sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo ayon sa average na pang-araw-araw na suweldo, tulong pinansiyal para sa pagpapabuti ng kalusugan sa dami ng average na suweldo, pagkabulag, pagbabayad para sa panahon ng pagkuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay, atbp.).

Nangangahulugan ito na sa pagtaas ng mga opisyal na suweldo, kapwa sa panahon ng pagsingil at sa panahon kung saan ang empleyado ay nagpapanatili ng average na kita, sahod, kasama ang mga bonus at iba pa mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang averagesahod, para sa isang tagal ng panahon bago magtaas nababagay sa kadahilanan ng kanilang pagtaas ( par. 1 p. 10 ng Order No. 100).

Batay sa sahod na nababagay sa paraang ito sa panahon ng pagsingil, ang average na pang-araw-araw (oras-oras) na kita ay tinutukoy. Kung ang pagtaas ng mga rate ng taripa at suweldo ay naganap sa panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang average na kita, para sa mga kita na ito, ang mga accrual ay ginawa lamang sa bahagi na nauugnay sa mga araw ng pagpapanatili ng average na sahod mula sa araw ng pagtaas ng mga rate ng taripa (suweldo)( par. 2 p. 10 ng Order No. 100). Iyon ay, tanging ang average na kita sa bahagi ng mga araw pagkatapos ng pagtaas ng opisyal na suweldo ay napapailalim sa pagsasaayos.

Ang pagtaas ng kadahilanan ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa suweldo ng post-pagtaas (rate ng sahod) ng pre-pagtaas ng suweldo (rate ng sahod). Para sa bawat empleyado, kailangan mong kalkulahin ang iyong sariling mga kadahilanan sa pagsasaayos.

Mahalaga!Mga institusyong pang-badyet obligado sumunod sa mga kinakailangan p. 10 ng Order No. 100... Ang kabiguang gumawa ng pagsasaayos ng sahod ay isang paglabag sa mga batas sa sahod.

Mula pa noong Mayo 1, 2016, nagkaroon ng pagtaas sa suweldo ng mga empleyado ng mga samahan sa badyet, na ang opisyal na suweldo ay tinutukoy batay sa UTS, tulad ng pagsasaayos sa average na suweldo lalo na na may kaugnayan sa kanila.

Upang mapadali ang gawain ng accountant na nauugnay sa pangangailangan na ayusin ang average na sahod upang makalkula ang mga manggagawa sa bakasyon na may sahod sa UTS, naghanda kami ng isang espesyal na talahanayan (tingnan ang p. 26 ng isyung ito). Naglalaman ito ng mga kinakalkula na coefficients para sa pag-aayos ng average na suweldo kapag kinakalkula ang bakasyon sa bakasyon, na naipon para sa panahon mula Mayo hanggang Nobyembre 2016.

Sabihin natin ng ilang mga salita tungkol sa pagkalkula ng pagbabayad ng bakasyon para sa mga tagapaglingkod sa sibil pagkatapos ng Mayo 1, 2016. Ang punto ay nasa p. 2 Order number 100sa partikular sa par. 7 at 8 , natagpuan ang mga espesyal na probisyon para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa mga tagapaglingkod sa sibil. Kaya, kung may pagbabago sa istraktura ng sahod na may sabay na pagtaas sa opisyal na suweldo ng mga empleyado ng mga pampublikong awtoridad at lokal na awtoridad, alinsunod sa mga batas na pambatasan, ang panahon bago ang mga pagbabago sa istraktura ng sahod ay hindi kasama mula sa panahon ng accounting.

Sa kaso kung ang isang pagbabago sa istraktura ng sahod na may sabay na pagtaas sa opisyal na suweldo ng mga empleyado ng mga pampublikong awtoridad at lokal na awtoridad ay naganap sa panahon kung saan ang average na suweldo ay mananatili para sa mga empleyado, at din kapag ang suweldo sa panahon ng pagkalkula ay hindi nai-save, ang average na suweldo ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ipinagkaloob sa empleyado alinsunod sa mga tuntunin ng gantimpala na itinatag pagkatapos ng pagtaas ng mga opisyal na suweldo.

Ang konsepto ng "pagbabago sa istraktura ng sahod" ay isinasaalang-alang ng Ministry of Labor in sulat na may petsang 07.09.2009 Hindi. 538/13 / 84-09... Sa loob nito, ipinaliwanag ng mga espesyalista ng departamento na ang suweldo alinsunod sa kasalukuyang batas ay binubuo ng isang pangunahing suweldo, karagdagang suweldo at iba pang pagbabayad ng insentibo at kabayaran. Ang lahat ng mga elementong ito ng sahod ay may isang tiyak na bahagi sa kabuuang halaga ng sahod. Kung mayroong pagbabago (pagtaas, pagbaba) sa proporsyon ng mga bahagi ng suweldo sa pamamagitan ng pagkansela ng ilang mga pagbabayad, na humantong sa isang pagtaas sa proporsyon ng suweldo, o isang pagtaas sa bahagi ng pangunahing suweldo (suweldo) at pagbaba sa bahagi ng iba pang mga pagbabayad, pagkatapos ang pagbabago ng istraktura ng sahod.

Sa aming palagay, mula Mayo 1, 2016, magkakaroon ng pagbabago sa istraktura ng sahod ng mga kawani ng sibil. Samakatuwid, kapag kinakalkula ang average na suweldo ayon sa Order number 100 dapat gabayan ng mga pamantayan par. 7at 8 p. 2ito Order... Gayunpaman, upang linawin ang praktikal na aplikasyon ng mga probisyon na ito sa konteksto ng pag-aayos ng mga gantimpala ng mga tagapaglingkod sa sibil mula Mayo 1, 2016, lumiko kami sa mga espesyalista ng Ministry of Social Policy. Samakatuwid, sa isa sa mga susunod na isyu ay tiyak na babalik tayo sa isyung ito.

May sakit na iwanan pagkatapos ng pagtaas ng suweldo at pagtaas ng suweldo.Kapag kinakalkula ang average na suweldo na magbayad para sa isang pansamantalang kapansanan o umalis na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak, gagabayan ka ng Order number 1266... Sa pangkalahatan, ang pagtaas sa mga opisyal na suweldo ay hindi makakaapekto sa pagkalkula ng average na suweldo ng "ospital". Kaya, ang suweldo na naipon sa panahon ng pagsingil, hanggang Mayo 1, 2016, ay hindi nababagay para sa koepisyent ng pagtaas ng mga opisyal na suweldo (rate), tulad ng ginagawa kapag kinakalkula ang average na suweldo para sa Order number 100... Ang katotohanan ay hindi ibinigay ang naturang pagsasaayos. Order number 1266... Samakatuwid, sa pagtaas ng suweldo, ang recalculation ng accrued at bayad na may sakit na leave / maternity leave ay hindi isinasagawa. Kahit na sa Mayo 2016 ang mga accountant para sa ilang kadahilanan ay naipon ang suweldo sa mga empleyado sa lumang halaga, at kalaunan ay muling makalkula ito at magdagdag ng isang tiyak na halaga sa empleyado, walang "paglipat" ng karagdagang naipon na sahod sa mga buwan kung saan sila ay naipon. gawin mo. Ang lahat ng mga pagsasaayos ay isasama sa buwan ng panahon ng pagsingil kung saan naganap ang karagdagang accrual. Ito mismo ang iminumungkahi ng Ministry of Social Policy na (tingnan. p. 6 seg. ІІІ Mga halimbawa ng pagkalkula ng average na sahod (kita) sa pamamagitan ng mga uri ng sapilitang seguro sa estado ng estado, na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Social Policy na may petsang Oktubre 21, 2015 Hindi.2).

Ngunit sa ilang mga kaso, kakailanganin mong gamitin ang tumaas na suweldo mula Mayo 1, 2016. Kaya, p. 28 ng Order No. 1266 ibinigay: kung ang insured na kaganapan ay naganap sa unang araw ng pagtatrabaho o walang data sa panahon ng pagsingil para sa wastong mga kadahilanan *, ang allowance ay kinakalkula batay sa opisyal na suweldo o bahagi nito. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay inupahan noong Mayo 2016 at nagkasakit sa unang araw ng pagtatrabaho, kung gayon ang average na suweldo para sa pag-iwan ng sakit ay kalkulahin mula sa bagong suweldo, ang halaga ng naitatag mula Mayo 1, 2016. O kung sa panahon ng pagsingil bago maganap ang insured na kaganapan walang data para sa pagkalkula para sa mga wastong kadahilanan, kung gayon ang average na suweldo ng "ospital" ay dapat kalkulahin batay sa bagong opisyal na suweldo.

Gayundin, kapag kinakalkula ang average na suweldo upang magbayad para sa isang pansamantalang kapansanan o umalis na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak, isinasaalang-alang ang mga paghihigpit na ibinigay para sa p. 4 art. 19 ng Batas Blg 1105, ang bagong sukat ng minimum na sahod na itinatag ng batas (UAH 1450) ay maaaring magamit.

Alalahanin na kung sa loob ng 12 buwan bago mangyari ang insured na kaganapan, ang karanasan sa seguro ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan, kung gayon ang halaga ng benepisyo ay tinutukoy batay sa suweldo mula sa kung saan ang mga premium na seguro ay binayaran, ngunit kinakalkula para sa isang buwan:

Hindi mas mataas kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng batas sa buwan ng paglitaw ng insured na kaganapan - para sa sakit na pay;

Hindi hihigit sa dalawang beses ang minimum na sahod at hindi bababa sa laki ng minimum na sahod na itinatag ng batas sa buwan ng simula ng pag-iwan na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak - para sa maternity pay.

Iyon ay, sa kaso kapag ang sakit o "maternity" leave ay nagsimula noong Mayo 2016 at ang karanasan ng seguro ng empleyado para sa nakaraang taon bago ang paglitaw ng insured na kaganapan ay mas mababa sa 6 na buwan, upang matupad ang kinakailangan p. 4 art. 19 ng Batas Blg 1105 at paghahambing ng aktwal na kinakalkula na average na suweldo sa average na suweldo na kinakalkula batay sa minimum na sahod, ilalapat ang bagong minimum na sahod - UAH 1450.

Medikal na tulong para sa pagpapabuti ng kalusugan. Bilang panuntunan, kapag nagpunta taunang pahinga, ang mga manggagawa sa sektor ng publiko ay binigyan ng materyal na tulong para sa pagpapabuti ng kalusugan. Para sa ilang mga manggagawa, ang naturang tulong ay sapilitan, dahil ang probisyon nito ay inireseta ng batas.

Halimbawa, ang materyal na tulong para sa pagpapabuti ng kalusugan sa dami ng isang buwanang suweldo ay ipinag-uutos para sa medikal at parmasyutiko, pagtuturo at pang-agham-pedagogical na manggagawa, mga manggagawa sa aklatan. Dahil ang mga opisyal na suweldo ay tumaas mula noong Mayo, ang sapilitang tulong pinansiyal para sa pagpapabuti ng kalusugan kapag ito ay inilaan para sa pag-iwan sa mga nasabing mga empleyado, simula sa Mayo 1, 2016, babayaran sa halagang tulad ng pagtaas ng suweldo.

Mangyaring tandaan: kung ang materyal na tulong ay isang sapilitan (garantisadong) pagbabayad at "nakatali" sa taunang bakasyon, ang halaga nito ay tinutukoy sa petsa ng pag-alis sa bakasyon. Samakatuwid, kung ang empleyado ay binigyan ng taunang leave simula simula Mayo 2016, kasama ang pagbabayad ng sapilitang tulong pinansiyal para sa pagpapabuti ng kalusugan sa dami ng suweldo, kung gayon ang halaga ng naturang materyal na tulong ay dapat matukoy batay sa opisyal na suweldo na itinatag mula Mayo 1, 2016.

Kaya, simula sa Mayo 1, 2016, karamihan sa mga empleyado ng pampublikong sektor ay magkakaroon ng kanilang suweldo. Samakatuwid, ang mga accountant ay kailangang gumana tulad ng mga bubuyog: dalhin ang mga talahanayan ng kawani na naaayon sa mga batas na may regulasyon, kalkulahin ang suweldo para sa Mayo na isinasaalang-alang ang mga bagong suweldo, isinasaalang-alang ang pagtaas kapag kinakalkula ang average na suweldo, baguhin ang base buwan para sa index index. At kung mayroon kang anumang mga katanungan, huwag sumuko - palagi kaming handa na tumulong sa iyo at sagutin sila!

Mga regulasyon

Magbabayad ng batas - Ang Batas ng Ukraine "Sa Pagbabayad" na may petsang 24.03.95, Hindi. 108/95-VR.

Batas Blg 889 -Batas ng Ukraine "Sa Serbisyo Sibil" na may petsang Disyembre 10, 2015 Hindi. 889-VIII.

Batas Blg. 3723 - Batas ng Ukraine "Sa Serbisyo Sibil" na may petsang 16.12.93, Hindi. 3723-XII.

Batas Blg 1105 - Batas ng Ukraine "Sa Compulsory State Social Insurance" na may petsang 23.09.99, Hindi. 1105-XIV.

Resolusyon Blg 288 - Paglutas ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine "Sa pagtaas ng sahod ng mga empleyado ng mga institusyon, mga establisimiyento at mga organisasyon ng ilang mga sangay ng badyet ng badyet at susugan ang ilang mga resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine" na may petsang 06.04.2016, Hindi. 288.

Resolusyon No. 1298 -paglutas ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine "Sa bayad ng mga empleyado batay sa pinag-isang antas ng sahod ng Pinagsamang suweldo ng mga marka at coefficient para sa suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon, mga institusyon at mga organisasyon ng ilang mga sangay ng badyet ng globo" na may petsang 30.08.2002, Blg.

Resolusyon Blg. 939 - Paglutas ng Gabinete ng mga Ministro "Mga Isyu ng pagbabayad ng mga manggagawa ng mga institusyon, institusyon at organisasyon ng badyet ng globo" na may petsang 25.10.2008, Hindi. 939.

Resolusyon No. 1013 -paglutas ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine "Sa pag-stream ng istraktura ng sahod, mga detalye ng pag-index at pagsasaayos ng ilang mga regulasyong ligal na aksyon" na may petsang 09.12.2015 Hindi. 1013.

Resolusyon Blg 292 - Paglutas ng Gabinete ng mga Ministro "Ang ilang mga isyu ng pagbabayad ng mga tagapaglingkod sa sibil noong 2016" napetsahan 06.04.2016, Hindi. 292.

Resolusyon Blg. 268 - Paglutas ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine "Sa pag-stream ng istraktura at kundisyon ng gantimpala para sa mga empleyado ng patakaran ng ehekutibong kapangyarihan, tagausig, korte at iba pang mga katawan" napetsahan 09.03.2006, Hindi. 268.

Order number 100 -Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na naaprubahan ng Resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng 08.02.95, Blg.

Order No. 1078 -Ang pamamaraan para sa pag-indeks ng kita ng kita ng populasyon, na naaprubahan ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine ng 17.07.2003, Hindi.

Order No. 1266 - Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo (kita, seguridad ng cash) para sa pagkalkula ng mga pagbabayad para sa sapilitang segurong panlipunan ng estado, na inaprubahan ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine na may petsang Setyembre 26, 2001, Hindi.

Order number 77 -order ng Ministry of Labor "Sa mga kondisyon ng suweldo ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa paglilingkod sa mga executive executive, lokal na pamahalaan at kanilang mga executive body, prosecutors, korte at iba pang mga katawan" napetsahan 02.10.96, No. 77.

Mga Kundisyon Blg 308/519 - Mga kondisyon ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyong pangangalaga sa kalusugan at mga institusyon ng proteksyon sa lipunan ng populasyon, na naaprubahan ng magkakasamang pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor at ang Ministry of Health na napetsahan 05.10.2005, Hindi. 308/519.

Sino ang apektado sa pagtaas ng suweldo mula Mayo 1, 2018? Makikinabang ba ang pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak? Ano ang pagtaas ng suweldo ayon sa rehiyon?

Pagtaas ng sweldo mula Mayo 2018 ng 18%:

listahan mga propesyon at posisyon,

na magtaas ng sweldo

Napakaraming pag-uusap sa internet kani-kanina lamang mula Mayo 1, 2018 itaas ang suweldo mga empleyado ng estado, guro, doktor, tauhan ng militar, mga opisyal ng pulisya. Gayunpaman, hindi ito ganap na totoo, gayunpaman, ito ay bahagyang totoo.

Ang totoo ay mula Mayo 1, 2018, magkakaroon talaga indexation ng sahod ng 18% upang maisakatuparan sila sa bagong minimum na sahod. Ngunit dahil hindi lahat ng empleyado ay may suweldo na nakatali sa minimum na sahod, hindi lahat dapat maging masaya tungkol sa pag-index nito.

Una sa lahat, ang pagtaas sa minimum na sahod ay nalalapat sa mga manggagawa na tumatanggap ng sahod sa ilalim ng minimum na sahod.

Salamat sa pagtaas ng minimum na sahod, tataas ang suweldo para sa 3 milyong mamamayan, kabilang ang higit sa kalahati ng mga empleyado ng pampublikong sektor. Sa maraming mga organisasyon sa badyet, ang suweldo ng isang empleyado ng 1st kategorya ay nakatali sa laki ng minimum na sahod. Samakatuwid, sa anumang kaso, ang nasabing mga manggagawa ay maaaring maging masaya - magkakaroon sila ng isang makabuluhang pagtaas sa kanilang suweldo.

Sino ang makakatanggap ng pagtaas ng suweldo mula Mayo 1, 2018

Mahalagang malaman kung sino ang makaramdam ng pagtaas ng minimum na sahod sa Russia. Ayon sa Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation, ang pinakamahalagang pagtaas ng sahod mula Mayo 1, 2018 ay sa mga lugar na kung saan ang mayorya ng mga mababang-suweldo na manggagawa. Kasabay nito, tinawag ang globo ng edukasyon, kung saan ang bahagi ng mga empleyado na tumatanggap ng suweldo sa ilalim ng antas ng subsistence, ayon kay Rosstat para sa 2017, ay 18%.

Mga mababang bayad na propesyon sa edukasyon;
Ang buong kawani na medikal;
Mga nagbebenta at manggagawa sa kalakalan;
Mga Tauhang nagbibigay serbisyo.

Para sa lahat na nagtatrabaho sa isang LLC o indibidwal na negosyante mula Mayo 1, 2018, dapat dagdagan ng mga employer ang kanilang sahod kung sila ay mas mababa sa minimum na sahod, dahil ipinagbabawal ng batas na magbayad ng naturang sahod sa mga empleyado sa Russian Federation at ang multa para sa naturang employer ay maaaring humigit-kumulang 50 libong rubles.

Gayundin, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak.

Pagtaas ng sweldo ayon sa rehiyon mula Mayo 1, 2018

Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang batas sa pagtaas ng minimum na sahod mula Mayo 1, 2018 ay nalalapat sa lahat ng mga rehiyon sa iba't ibang paraan. Ang ilang mga nasasakupang entity ay nagtatag ng kanilang sariling minimum na sahod sa rehiyon.

Ang pangunahing tampok ng minimum na sahod sa rehiyon ay kung ang sukat nito ay lumampas sa antas ng pederal na minimum na sahod, kung gayon ang lahat ng mga tagapag-empleyo sa rehiyon na ito ay obligadong bayaran ang kanilang mga subordinates ng isang sahod na hindi mas mababa kaysa sa antas ng rehiyon na ito.

Talahanayan 1. Mga Rehiyon na may tumaas na minimum na sahod sa rehiyon

Sa ibang mga rehiyon, ang minimum na sahod ay magiging katumbas sa pederal na isa at aabot sa 11,163 rubles. Samakatuwid, maghintay para sa pinaka seryoso pagtaas ng suweldo sumusunod sa mga residente ng kapital na rehiyon, St. Petersburg, rehiyon ng Tula at rehiyon ng Far East. Ngunit kahit na kung saan ang minimum na sahod ay nanatili sa antas ng pederal, indeks ng sahod dapat na pumasa, dahil hindi ka makabayad sa ibaba ng minimum wage.

Konklusyon

Kaya, mula Mayo 1, 2018, ang pederal na minimum na sahod ay 11,163 rubles. Ito ay 1674 rubles. o 18% higit pa sa aktwal na halaga - 9489 rubles. Magbayad ng sahod na mas mababa sa 11,163 rubles mga empleyado, na ang buwanang pamantayan, mula Mayo imposible ito.

Kung ang isang kumpanya ay nagbabayad ng isang suweldo sa ibaba ng minimum na sahod, maaari itong mabayaran. Ang halaga ng multa ay hanggang sa 50,000 rubles. (bahagi 6 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang mga mababang suweldo ay nagdaragdag ng panganib na ang mga inspektor ng manggagawa ay darating sa kumpanya na may hindi naka-iskedyul na inspeksyon o mga opisyal ng buwis ay ipapatawag sa komisyon sa suweldo.

Ang pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ng sektor ng publiko mula Enero 1, 2019 ay makakaapekto sa bawat empleyado na nagtatrabaho para sa kapakinabangan ng estado, ngunit ang halaga ng bonus ay direktang depende sa saklaw ng trabaho. Ang naka-kondisyon na pamamaraan ng pagpapasigla, una sa lahat, ay makakaapekto sa mga nahuhulog sa ilalim ng "May" presidential decrees. Ang mga kinatawan ng edukasyon, gamot, agham, kultura ay makakatanggap ng pinakamalaking porsyento ng bonus.

Ayon sa pangkalahatang kasanayan, kaugalian na tukuyin ang bilang ng mga empleyado ng estado bilang lahat ng mga mamamayan na nagtatrabaho, na ang employer ay ang estado. Sa katunayan, ang tinukoy na contingent ay may panloob na regulasyon ng dibisyon sa mga kategorya, na kabilang sa isa na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod. Sa partikular, ang isang bahagyang naiibang algorithm para sa appointment ng mga allowance ng estado kaysa sa karamihan ng mga empleyado ng estado ay nabanggit sa mga empleyado ng mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, mga departamento at mga tagapaglingkod sa sibil.

Sosyal;
Medikal;
Pang-edukasyon;
Kultura;
Siyentipiko.

Noong 2018, nilagdaan ng Pangulo ng Russia ang "Mayo" na nagpapasiya sa pagtukoy ng konsepto ng pagpapabuti ng antas ng gamot, edukasyon, kultura. Ito ang pamantayang ito na nagsisilbing batayan sa pagdaragdag ng sahod ng mga nabanggit na manggagawa.

Ang bayad sa pananalapi para sa trabaho na nilalaman ng mga empleyado ng estado ay palaging nanatili sa ibaba ng average na sahod sa rehiyon. Kaugnay nito, para sa panahon mula 2012-2017, isang programa ay inilunsad upang mapagbuti ang kanilang suweldo, ang layunin kung saan ay upang madagdagan ang kita ng mga kinatawan ng sektor ng publiko sa 100% ng average na suweldo ng mga Ruso, sa ilang mga kaso hanggang sa 200%.

Ang laki ng minimum na sahod at average na mga tagapagpahiwatig ng kita sa Russia ay lumago nang walang pag-asa sa pagtaas ng sahod na binalak para sa mga empleyado ng estado, kaya sa pagtatapos ng 2017 at simula ng 2018, naging malinaw na ang pangwakas na resulta ay hindi naabot ang itinatag na mga plano. Ang kondisyon na kondisyon ay humantong sa pagpapalawak ng programa para sa pagpapabuti ng sahod ng mga empleyado ng estado hindi lamang sa 2018-2019, kundi pati na rin sa 2020, 2021.

Ang dokumento na nakakuha ng mga probisyon sa pagtaas ng sahod para sa mga empleyado ng estado ay may malubhang hangarin, dahil ang inaasahang gastos ng pagtaas ay kasama sa mga pagtatantya sa badyet.

May kaugnayan sa mga kinatawan ng globo ng badyet, na apektado ng mga nobelang "Mayo", ang mga sumusunod na bahagi ng pagtaas ay ilalapat (batay sa sahod para sa nakaraang panahon ng pag-uulat):

6% - sa susunod (2019) taon;
5.4% - 2020;
6.6% - 2021.

Ang isang mas mababang porsyento (4.3%) ay mailalapat sa:

Mga tauhan ng militar;
Mga hukom;
Mga representante.

Ang mga awtoridad sa rehiyon ay nagsagawa ng inisyatiba upang madagdagan ang kita ng mga kinatawan ng pampublikong sektor. Kaya, sa Sakhalin, ang isang pagtaas ng 20% \u200b\u200bay ipinangako, sa rehiyon ng Moscow - hanggang sa 15%.

Huwag kalimutan na sa simula ng 2019 ang minimum na sahod ay tataas, na magkakaroon ng positibong epekto sa dami ng mga kita sa rehiyon, kung saan ang programa para sa pagpapabuti ng suweldo ng mga kinatawan ng pampublikong sektor ay nakatali. At lalo na ito ay magpapasaya sa mga manggagawa na may mababang suweldo.

Matapos ang isang mahabang pagputol, ang mga kawani ng mga empleyado ng estado sa lahat ng mga spheres ay makabuluhang nabawasan. Upang maibalik ang sitwasyon nang medyo at mapanatili ang tamang saloobin patungo sa trabaho, ang pagtaas ng sahod ay magsisimula kaagad sa pagsisimula ng unang araw ng bagong taon.

Ang kasalukuyang Pangulo ng Russian Federation ay sinimulan noong Pebrero 2018 ng isang panukalang batas na naglalayong pantay-pantay sa minimum na sahod at antas ng subsistence. Kasama sa panukalang batas na ito ang pagtaas ng sahod mula Mayo 1, 2018 para sa isang malaking bilang ng mga mamamayan, na ang suweldo ay direktang nauugnay sa antas ng minimum na sahod.

Ang sahod ng mga empleyado ng sektor ng publiko ay may epekto sa kita ng mga komersyal na samahan, sa kadahilanang ito, maraming mga tagapamahala ang nagtanong: may ba dagdagan ang suweldo para sa mga empleyado ng pampublikong sektor mula Mayo 1, 2018? Sa katunayan, sa batayan ng pagtaas na ito, mayroon silang pagkakataon na isakatuparan ang pag-index sa kanilang samahan.

Sa simula ng taong ito, ang estado ay naglalaan ng halos 15 milyong rubles para sa pamamaraan para sa pagtaas ng sahod para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation.

Sino ang mga empleyado ng estado

Alamin muna natin kung sino ang mga empleyado ng estado. Kaugalian na isaalang-alang ang mga mamamayan sa badyet na tumatanggap ng kanilang mga suweldo mula sa badyet ng estado, lalo na:

mga representante;
mga opisyal ng pagpapatupad ng batas;
empleyado ng mga ahensya ng gobyerno;
mga doktor;
guro at iba pa.

Gayunpaman, ang batas ay naghahati pa sa kanila sa dalawang kategorya:

mga tagapaglingkod sa sibil (mga taong nagtatrabaho sa mga samahan ng gobyerno o institusyon);
mga empleyado na kabilang sa pampublikong sektor (mga doktor, guro ng paaralan, guro ng kindergarten, at iba pa).

Ang pondo para sa mga kategoryang ito ay naiiba din. Tulad ng alam ng lahat, mas mataas ito sa mga tagapaglingkod sa sibil. Ang suweldo ng mga opisyal ay kinokontrol ng iba't ibang mga patakaran, kaya pag-uusapan natin ang tinatawag na "ibang mga empleyado ng estado".

Iba pang mga empleyado ng estado

Ayon sa ilang mga pagtatantya, mayroong higit sa 30 milyong mga empleyado ng pampublikong sektor sa Russian Federation, at ito ay halos isang ikatlo ng buong populasyon ng Russia na nagtatrabaho sa edad. Ang kalahati ng figure na ito ng mga empleyado ng estado ay hindi mga tagapaglingkod ng sibil at kabilang sa kategorya ng "ibang mga empleyado ng estado". Namely:

empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon;
kawani ng kindergarten;
mga manggagawang medikal;
mga empleyado ng mga institusyong pang-agham;
empleyado ng mga museyo, aklatan at iba pa.

Tulad ng sinabi sa itaas, ang kanilang suweldo ay sisingilin mula sa badyet ng bansa (pederal o rehiyonal). Ang system na kinokontrol ang pagkalkula ng mga suweldo para sa mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay may kasamang mga bonus at bonus.

Average na suweldo para sa mga empleyado ng estado:

Mga empleyado ng mga institusyong pang-agham - mula 35 hanggang 37,000 rubles;
Mga manggagawa sa lipunan - mga 25,000 rubles;
Mga manggagawang medikal ng kategorya ng junior - 13-14,000 rubles;
Mga manggagawang medikal ng gitnang kategorya - mga 23,000 rubles;
Mga manggagawang medikal na may pinakamataas na kategorya - halos 40,000 rubles;
Mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon - mga 30,000 rubles;
Mga empleyado ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon - mga 36,000 rubles;
Mga manggagawa sa kindergarten - tungkol sa 22,000 rubles;
Mga empleyado ng mga institusyong pangkultura - 13-14,000 rubles.

Nais kong tandaan na ang pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ng estado ay bahagi ng programa ng kasalukuyang pinuno ng estado bago ang halalan ng pangulo noong 2012. Matapos manalo sa halalan, naglabas siya ng labing isang kautusan para sa mga empleyado ng estado na tumama sa isyung ito. Anim na taon na ang nakalilipas, ang pangulo ay nagbigay ng pag-asa sa mga guro para sa pagtaas ng kanilang suweldo sa 2018.

Ano ang magiging pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ng pampublikong sektor mula Mayo 1, 2018

1. Ang una ay makakaapekto sa pagtaas ng mga manggagawa ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon at manggagawang medikal ng pinakamataas na kategorya. Ang kanilang suweldo ay magiging katumbas ng dalawang beses sa average na suweldo sa kanilang rehiyon.

2. Ang mga manggagawang medikal ng mas mababang kategorya, pati na rin ang mga manggagawa sa lipunan, ay magkakaroon ng suweldo sa antas ng average na suweldo na itinatag sa kanilang rehiyon.

Isang mahalagang punto: suweldo mula Mayo 2018 - paano ito magbabago at sino ang makakaasa sa pagtaas ng suweldo? Malalaman mo ang lahat tungkol sa pagtaas ng suweldo mula Mayo 2018 sa artikulong ito.

Sino ang maaaring asahan ng pagtaas ng suweldo mula Mayo 2018

Para sa karamihan ng mga tao, ang kita ng suweldo ang pangunahing mapagkukunan ng saklaw para sa pagkain, mga bill ng utility, pangunahing pangangailangan, atbp. At patuloy kaming nakakakita ng pagtaas ng presyo. Sa parehong oras, ang aming tunay na kita ay bumababa sa parehong rate kung ang mga employer ay hindi regular na nag-index ng sahod. Sa kasamaang palad, madalas nilang nakalimutan ang tungkol sa obligasyong ito, paglabag sa Art. 134 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang indexation, ayon sa mga mambabatas, na nagpapahintulot sa pagpapanatili ng tunay na sahod ng mga manggagawa sa tamang antas at ginagawang posible upang bumili ng isang tiyak na halaga ng mga kalakal at serbisyo para sa kanilang nakuha na pera.

Mula sa mga screen ng TV, sa Internet at mula sa iba pang mga mapagkukunan ng impormasyon, palagi kaming naririnig tungkol sa paparating na pagtaas ng suweldo mula Mayo 1, 2018. Halos lahat ng mga nagtatrabaho na tao ay inaasahan sa kanya: parehong mga empleyado ng estado at empleyado ng mga komersyal na samahan. Nag-aalala ang lahat tungkol sa tanong - sino ang makakatanggap ng pagtaas ng suweldo mula Mayo 1, 2018 at ano ang magiging suweldo mula Mayo 1, 2018?

Sa mga komersyal na kumpanya, ang isyu ng pagtaas ng sahod ay nalulutas sa iba't ibang paraan: ang isang tao ay nagrereseta ng taunang (o sa magkakaibang dalas) pag-index ng sahod sa kanilang mga panloob na regulasyon, ang isang tao ay nagdaragdag ng sahod batay sa mga kakayahan sa pananalapi ng kumpanya, ang natitirang (walang bahala) na mga employer ay hindi nagmamalasakit sa lahat ang tanong na ito.

Samakatuwid, para sa kanila mula Mayo 2018, ang suweldo ay tataas ng 18%, 20%, 35% o sa anumang iba pang halaga (sa pagpapasya ng mga employer at may-ari ng mga komersyal na kumpanya) lamang kung:

ang taunang pagtaas ng suweldo sa kumpanyang ito ay karaniwang nangyayari sa Mayo;
ang suweldo ng kumpanya ay hindi naitaas ng mahabang panahon, at upang maiwasan ang hindi kasiyahan ng empleyado (binigyan ng media hype tungkol sa pagtaas ng suweldo), ang pamamahala ng kumpanya ay gagawa ng isang naaangkop na desisyon.

Basahin din Mayroong isang pribilehiyo, ngunit ang buwis sa mga ari-arian ng mga indibidwal ay hindi nabawasan: bakit?

Kaya, Talagang lahat ng mga empleyado ng mga komersyal na kumpanya ay hindi maaaring asahan ang isang walang kondisyon na pagtaas ng suweldo mula Mayo 1, 2018. Bagaman, ayon sa Konstitusyonal na Korte ng Russian Federation (nag-desisyon noong Nobyembre 19, 2015 No. 2618-О), ang mga employer ay walang karapatang umiwas sa taunang pag-index.

Ngunit sasabihin pa namin sa iyo ang tungkol sa kung sino ang makakatanggap ng pagtaas ng suweldo simula Mayo 2018.

Maaaring tumaas ang suweldo para sa mga empleyado ng estado

Siyempre, ang mga empleyado ng estado ay hindi mananatili sa parehong suweldo. Ang sagot sa tanong na "ang pagtaas ng suweldo mula Mayo 2018 sa mga empleyado ng estado?" nakapaloob sa batas - sa pag-index ng mga suweldo mula Mayo 2018, ang kategoryang ito ng mga empleyado ay nakasaad sa Order ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 6, 2017 Hindi. 2716-r at iba pang mga regulasyon.

Ang pagtaas ng sahod mula Mayo 2018 ng 4% ng sahod mula sa pederal na badyet ay maaaring asahan ng mga pederal na manggagawa:

mga institusyon (estado, badyet at awtonomiya);
mga ahensya ng gobyerno.

mga yunit ng militar;
mga institusyon ng ehekutibong sistema.

Magkakaroon ba ng pagtaas ng suweldo mula Mayo 2018 para sa natitirang mga kategorya ng mga empleyado ng estado na hindi tinukoy sa pagkakasunud-sunod Hindi. 2716-r at iba pang mga "May" na mga utos? At muli ang sagot ay oo - hindi rin nila ito papansinin. Nangako ang pangulo na i-index ang kanilang mga suweldo (utos ng Pangulo ng Russian Federation na 12.12.2017 Hindi. 594).

Paano magbabago ang minimum na sahod mula Mayo 1?

Kadalasan ang suweldo ay nakasalalay sa minimum na sahod - ang minimum na sahod. Ang mga kinita sa ibaba ng minimum na sahod (kung ang empleyado ay ganap na nagtrabaho ang buwanang pamantayan ng oras) ay ipinagbabawal ng batas ng paggawa. Samakatuwid, ang tanong kung ano ang magiging minimum na sahod mula Mayo 2018 ay hindi gaanong nauugnay kaysa sa mga katanungan tungkol sa pagtaas at pag-index ng sahod.

Upang malaman kung gaano kalaki ang minimum na sahod mula Mayo 2018, lumiko kami sa isa pang pederal na regulasyong ligal - ayon sa batas ng 03/07/2018 Hindi. 41-FZ, mula Mayo 2018 ang pinakamababang sahod ay 11,163 rubles.