Paano pumasa sa isang panayam. Mga karaniwang tanong sa panayam: ano ang ihahanda? Gaano ka nakapasa sa panayam sa ibang lugar

Ang panayam ay puspusan na, at nagawa mo nang pag-usapan ang tungkol sa iyong edukasyon, mga nagawa at ipaliwanag kung bakit mo gustong magtrabaho sa partikular na kumpanyang ito. Ano ang idaragdag upang pagsamahin ang tagumpay at gumawa ng tamang desisyon sa karera? Napakahalagang magtanong ng mga tamang tanong tungkol sa trabaho sa hinaharap. Bukod dito, mahalaga din ang kanilang pagkakasunud-sunod (alin ang unang itanong, at alin ang mas mahusay na huwag magmadali).

Unang tanong: tungkol sa nilalaman ng akda
Siyempre, sa panayam, malamang na napag-usapan mo na kung ano ang iyong mga tungkulin. Bilang karagdagan, ito ay karaniwang inilalarawan sa advertisement ng trabaho. Samakatuwid, sa iyong tanong, kailangan mong linawin kung ano ang nanatiling hindi malinaw sa pag-andar.

Halimbawa, nag-aplay ka para sa isang posisyon bilang isang PR manager sa isang kasalukuyang departamento ng relasyon sa publiko. Tukuyin kung ano ang eksaktong magiging papel mo sa pagtatatag ng mga komunikasyon sa PR. Ano ang mas mahalaga para sa isang espesyalista na tinanggap sa koponan - upang maging isang karampatang at malikhaing manunulat ng mga teksto o isang mahuhusay na tagapag-ayos?

Ang isa pang halimbawa ay isang panayam para sa posisyon ng isang sales assistant sa isang tindahan ng pabango. Napag-usapan na ninyo na ang mga tungkulin ay kasama ang pagpapayo sa mga customer, pakikipagtulungan sa cash register at pagpapakita ng mga kalakal. Tukuyin nang eksakto kung paano kaugalian na payuhan ang mga customer sa palapag ng kalakalan - maghintay para sa kanilang mga katanungan o magpakita ng impormasyon tungkol sa assortment ng tindahan sa iyong sarili?

Ang mga tanong tungkol sa pag-andar ay dapat itanong, kahit na ang lahat ay tila malinaw at nauunawaan sa iyo: ito ay magbibigay-diin sa iyong mataas na pagganyak at ipakita sa recruiter na siya ay isang responsable at propesyonal na tao.

Ikalawang tanong: tungkol sa mga gawain
Tiyaking magtanong tungkol sa mga madiskarteng layunin ng iyong trabaho sa hinaharap. Ano ang inaasahan ng employer sa hinaharap mula sa iyo, sabihin, sa isang taunang pananaw? Ano ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng iyong trabaho?

Halimbawa, maaaring magtanong ang isang aplikante para sa isang sales manager kung ano ang plano sa pagbebenta para sa susunod na taon. Isang kandidato para sa posisyon ng Human Resources Inspector - magtanong tungkol sa inaasahang paglaki sa bilang ng mga kawani at, samakatuwid, ang dami ng trabaho.

Sa paggawa nito, ipapakita mo na kaya mong mag-isip ng madiskarteng at magplano ng iyong mga aktibidad. Bilang karagdagan, ang isang malinaw na pag-unawa sa kanilang mga gawain sa kumpanya ay isang tunay na makina ng karera. Palagi mong magagawang independiyenteng suriin ang iyong trabaho, na inilalapat ang pamantayan sa pagganap na napagkasunduan sa panayam.

Ikatlong tanong: kung paano mabilis na sumali sa koponan
Tiyaking itanong kung ano ang magiging hitsura ng iyong mga unang araw ng trabaho. Mayroon bang panimulang briefing o pagsasanay? Magkakaroon ka ba ng isang tagapagturo upang lapitan para sa anumang katanungan? Ano ang mga pamantayan kung saan masusuri ang tagumpay ng panahon ng pagsubok?

Ang tanong na ito ay lalong mahalaga kung ang trabaho ay magiging bago para sa iyo. Halimbawa, kung dati ay nagtatrabaho ka sa isang maliit na kumpanya, at ngayon ay napunta ka sa isang internasyonal na korporasyon. O kung ikaw ay nakikibahagi sa PR sa larangan ng tingian, at ngayon - sa negosyo ng restaurant.

Ikaapat na tanong: bakit lumitaw ang bakanteng ito?
Ang sagot sa tanong na ito ay maaaring magbigay sa iyo ng pag-iisip. Kung ang bakante ay bago, pagkatapos ay kailangan mong gumuhit ng isang iskedyul ng trabaho sa iyong sarili at talakayin nang detalyado ang mga responsibilidad, pati na rin ang mga madiskarteng layunin kasama ang pinuno at ang tagapamahala ng tauhan. Kakailanganin mo ring mag-isip tungkol sa mga paraan upang makamit ang mga layuning ito - pagkatapos ng lahat, ang bakante ay bago, at ang gawaing ito ay hindi pa nagawa bago mo.

Kung ang posisyon ay nasa kumpanya nang mahabang panahon, bigyang-pansin ang mga dahilan para sa pagpapaalis ng nakaraang empleyado. Siyempre, maaari silang maging ibang-iba - ang isang espesyalista ay nakahanap ng isang mas kawili-wiling trabaho, nabigo na makayanan ang kanyang mga tungkulin, nagpunta sa bakasyon ng magulang, o kahit na tinanggal dahil sa hindi etikal na pag-uugali ...

Ito ay hindi isang katotohanan na ang recruiting manager ay magbibigay sa iyo ng maaasahang impormasyon tungkol sa isang sensitibong isyu, ngunit ito ay nagkakahalaga pa rin na magtanong at mag-isip. Kung limang tao ang umalis sa posisyon na interesado ka sa isang taon, ito ay nagkakahalaga ng paghahanap ng karagdagang impormasyon tungkol sa kumpanya at ang kapaligiran sa koponan.

Limang tanong: suweldo, bakasyon, tanghalian ...
Hindi kailangang magmadali sa mga tanong na ito - tanungin sila sa pinakadulo ng iyong pagpupulong, pag-usapan ang lahat ng mga tungkulin, gawain at plano sa trabaho. isang lunch break sa iyong career.

Nais naming hindi ka lamang magtanong ng mga tamang tanong sa panayam, ngunit marinig din ang mga sagot na nababagay sa iyo.

Ang isang karapat-dapat na pagtatapos sa unang yugto ng isang mahaba at mahirap na proseso ng paghahanap ng trabaho ay isang imbitasyon sa isang pakikipanayam.

Paano pumasa sa isang panayam? Paano kumilos? Ano ang sasabihin sa isang panayam? Ang lahat ng mga tanong na ito ay lubhang nababahala sa mga aplikante para sa isang trabaho, at ang pag-alam sa mga sagot sa mga ito ay isa sa mga kondisyon para sa iyong trabaho. Bago sagutin ang mga tanong na ito, isaalang-alang muna natin kung ano ang isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo.

Ang pakikipanayam sa trabaho ay tungkol sa pag-alam sa karanasan ng aplikante., pati na rin ang kanyang mga personal na katangian, i.e. kakilala sa kanya.

Ang isang pakikipanayam ay isang pag-uusap ng pantay na mga tao, na ang bawat isa ay may sariling posisyon na may karapatang umiral, at isang tiyak na hanay ng mga interes na maaaring maging karaniwan.

Kahit na marami ka nang karanasan sa paghahanap ng trabaho, tandaan iyon Para sa bawat bagong panayam sa trabaho, kailangan mong maghanda nang maaga.

Bilang isang patakaran, ang pinaka-kwalipikadong mga espesyalista, na makatuwirang nag-aangkin ng pinakamahusay na trabaho, ay mas responsable para sa pakikipanayam. Kadalasan, sa kabilang banda, mas mababa ang bar ng isang espesyalista, mas masahol pa siya ay handa na para sa isang pakikipanayam. Samakatuwid, sa tuwing makakatanggap ka ng imbitasyon sa isang pakikipanayam, gamitin ang mga sumusunod na tip:

Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay dapat tingnan bilang isang negosasyon ng isang potensyal na pakikipagtulungan.

Kapag gumagawa ng mga pakikipagsosyo sa isang tagapamahala sa panahon ng isang pakikipanayam, mahalagang:

una, ipakita ang iyong sarili bilang isang mature at mature na tao na may kamalayan sa kanyang halaga at indibidwalidad (na nagpapataas ng iyong mga pagkakataon na magtagumpay),
pangalawa, mas madaling tanggapin ang pagtanggi, dahil sa kasong ito, ito ay magiging resulta ng isang pagkakaiba-iba ng mga pananaw, na sa anumang paraan ay hindi maaaring maliitin ang iyong dignidad.

Magiging mas madali para sa iyo na magtagumpay sa isang panayam kung ikaw ay:

tuloy-tuloy
lumalaban sa stress
mabait
kaakit-akit
maayos
maagap
responsable
nababaluktot (maaari kang mabilis na umangkop sa sitwasyon)
maagap

Pag-uugali sa panayam

Pagdating sa opisina, sikaping maging magalang at matiyaga sa lahat.
Sagutan ang lahat ng questionnaire at form na iaalok sa iyo.
Ipakilala ang iyong sarili sa simula ng panayam. Magtanong tungkol sa pangalan ng kausap.
Panatilihin ang eye contact.
Makinig nang mabuti sa mga tanong nang hindi nakakaabala sa kausap.
Kung hindi ka sigurado na naunawaan mo nang mabuti ang tanong, huwag mag-atubiling linawin ("Naiintindihan ko ba nang tama iyon ...").
Iwasan ang verbosity, sagot sa punto.
Maging layunin at tapat, ngunit huwag masyadong pagsasalita.
Kapag nahaharap sa pangangailangang magbigay ng negatibong impormasyon tungkol sa iyong sarili, huwag tanggihan ang mga katotohanang totoo, ngunit siguraduhing subukang balansehin ang mga ito sa positibong impormasyon tungkol sa iyong sarili.
Dalhin ang iyong sarili nang may dignidad, subukang huwag magbigay ng impresyon ng isang natalo o isang taong nababalisa; gayunpaman, iwasan ang mapanghamon na pag-uugali.
Kung bibigyan ka ng pagkakataong magtanong, siguraduhing magtanong, ngunit huwag madala (2-3 tanong).
Ang pagtatanong, una sa lahat, maging interesado sa nilalaman ng trabaho at mga kondisyon para sa matagumpay na pagpapatupad nito.
Iwasang magtanong ng suweldo sa unang yugto ng panayam.
Siguraduhing tukuyin kung paano mo malalaman ang tungkol sa resulta ng panayam, subukang makipag-ayos sa karapatang tumawag sa iyong sarili.
Sa pagtatapos ng panayam, tandaan ang karaniwang mga tuntunin ng kagandahang-loob.
Para sa maraming tanong, hindi mo kailangang maghanda para sa isang panayam muli. Ngunit sa ilang mga punto, ang bawat bagong tagapag-empleyo ay dapat lapitan na isinasaalang-alang ang mga detalye nito, upang hindi makaligtaan ang mga tampok na ito, nangangailangan ng oras at pagsisikap upang maghanda para sa isang pakikipanayam. Gayunpaman, tandaan na, una sa lahat, ang employer ay interesado sa mga kwalipikadong espesyalista, mga propesyonal. Subukang ipakita ang iyong mga katangian sa panahon ng pag-uusap.

At ilan pang tip sa kung paano makapasa sa isang job interview:

Bago ang panayam, isaalang-alang kung paano ka magbibihis. Ang hitsura at kilos ay may malaking kahalagahan at praktikal na tinutukoy ang unang impresyon.
Kung pupunta ka sa isang panayam sa isang institusyong pinansyal, magsuot ng konserbatibong kasuotan sa negosyo.

Kung pupunta ka sa isang pakikipanayam sa isang kumpanya ng konstruksiyon o kumpanya ng disenyo, maaari mong kayang magsuot ng mas kaswal na istilo.

Maaari mong subukang alamin nang maaga kung ang kumpanya ay nagpatibay ng isang negosyo o mas kaswal na istilo ng pananamit, ngunit sa anumang kaso, mas mahusay na magbihis nang mas pormal para sa isang pakikipanayam.

Kung ang pagpapakita upang magtrabaho sa maong ay itinuturing na par para sa kurso sa firm na ito, maaari mong bayaran ito kapag nagsimula kang magtrabaho, ngunit hindi ka dapat pumunta sa isang panayam sa isang sweater at maong.

Sa anumang kaso, dapat kang magmukhang malinis at maayos.

Pinakamainam para sa isang babae na magsuot ng isang pormal na suit o isang medyo konserbatibong damit para sa isang pakikipanayam, nang hindi lumalampas sa pagpili ng haba ng palda, mga kulay at alahas. Huwag gumamit ng mabangis na pabango o cologne.
Siguraduhin nang maaga na alam mo kung paano makarating sa gusali ng kumpanya at kung saan iiwan ang kotse. Lumabas ng bahay ng maaga.
Mangyaring dumating nang mas maaga ng 15 minuto kaysa sa iyong naka-iskedyul na oras. Ipapakita nito na iginagalang mo ang tagapanayam at pinahahalagahan mo ang kanilang oras. Kung huli ka pa rin, subukang tumawag muli at magbigay ng babala tungkol sa pagkaantala.
Tandaan na kapag pumipili mula sa ilang mga kandidato na may parehong mga kwalipikasyon, ang iyong kakayahang gumawa ng isang paborableng impresyon sa panahon ng panayam ay gaganap ng isang mapagpasyang papel.
Matulog ng mahimbing bago pumunta sa interbyu. Ang mga taong inaantok ay hindi kailanman gumagawa ng magandang impresyon. Subukang matulog sa iyong karaniwang oras, hindi mas maaga o huli.
Huwag uminom ng maraming likido. Maaaring hindi ka makakita ng palikuran sa isang hindi pamilyar na organisasyon at masama ang pakiramdam mo sa panahon ng panayam.
Kung ipinakilala ka sa isang tao, gawin ang lahat ng pagsisikap na marinig at matandaan nang tama ang pangalan ng taong ito. Kung maaari mong agad na tugunan ang kausap sa pamamagitan ng pangalan, ito ay gagawa ng isang kanais-nais na impresyon. Ang muling pagtatanong ay magpapakita ng labis na kaba.
Mahalagang malaman ang tagal ng panayam at manatili sa napagkasunduang oras. Makakatulong ito upang wastong maglaan ng oras sa pagitan ng mga sagot at tanong, upang matukoy ang antas ng detalye ng mga sagot.
Maging magalang at palakaibigan sa lahat ng nakakasalamuha mo sa opisina. Huwag kalimutang ngumiti kapag pumasok ka sa opisina ng tagapanayam.
Huwag kalimutan kung gaano kahalaga ang wika ng katawan. Ang iyong pakikipagkamay ay hindi gaanong mahalaga: ang iyong kamay ay dapat na tuyo at mainit; Ang pagkakamay ay dapat na matatag, ngunit hindi masyadong malakas. Panoorin ang iyong postura, subukang tumingin sa mga mata. Gayunpaman, huwag gawin ang anumang bagay nang labis.
Huwag kalimutang magdala ng maraming dokumento hangga't maaari sa panayam na nagpapatunay sa iyong mga kwalipikasyon, edukasyon at karagdagang kaalaman.
Kung hihilingin sa iyo na punan ang anumang mga form, pinakamahusay na dalhin ang mga ito sa iyo at ibalik ang mga ito sa lalong madaling panahon. Kapag nagtatrabaho sa kanila sa bahay, magsanay sa isang draft. Tandaan na mahalaga ang lahat: literacy, blots, sulat-kamay, at kalinawan ng mga salita.
Huwag kalimutang tapusin ang panayam sa pamamagitan ng pagsang-ayon kung kailan at paano mo maririnig ang tungkol sa mga resulta, at pagpapasalamat sa tagapanayam.

Kapag tapos na ang panayam:

Inalok kang maghintay ng sagot, nangako na tatawag. Kung ang paghihintay, sa iyong opinyon, ay naantala, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan mismo sa kumpanya. Posible na ikaw ay tanggihan (pagkatapos matiyak na ito, maaari mong ituon ang iyong mga pagsisikap sa paghahanap sa iba pang mga bagay). O marahil ang iyong tawag ay magbibigay-daan sa pinuno ng kumpanya na lutasin ang problema sa pagpili mula sa iba't ibang mga kandidato na pabor sa iyo.
Kung tinanggihan ka pa rin, huwag mawalan ng pag-asa, dahil:
- ang mga employer ay mga tao rin at, tulad ng lahat ng normal na tao, maaari silang magkamali;
- isang panayam, kahit na hindi matagumpay, ay isang barya sa alkansya ng iyong karanasan;
- Well, sino ang nagsabi sa iyo na ang nawalang pagkakataong ito ay para sa iyo lamang?

Hitsura

Pupunta ka sa iyong unang pagpupulong sa isang employer. Ayon sa paglalarawan ng trabaho, lahat ay nababagay sa iyo. Samakatuwid, naghahanda ka para sa pakikipanayam lalo na maingat: baguhin ang iyong resume, isiping mabuti ang mga sagot sa posible, kabilang ang nakakalito, mga tanong, at pag-aralan ang aklat ng pariralang Ruso-Ingles sa gabi. Sa wakas, kailangan mong isipin ang iyong hitsura, upang ang tagapag-empleyo ay magkaroon ng unang kanais-nais na impresyon sa iyo.

Istilo ng indibidwal at corporate

Ang istilo ng pananamit ay higit na nakadepende sa posisyon at institusyon kung saan ka magtatrabaho.

Kung mas malapit ang iyong propesyon sa pagkamalikhain, mas kaunti ang anumang mga patakaran. Ang isang malikhaing tao ay kailangang bigyang-diin ang kanyang sariling katangian at, marahil, hindi masyadong tama na bigyan siya ng payo - dapat siyang ma-prompt ng kanyang pagkamalikhain.
Para sa mga kinatawan ng mga konserbatibong propesyon, ang pinakamahusay na pagpipilian ay isang naka-istilong klasiko. Nangangahulugan ito na magmukhang sunod sa moda, ngunit hindi mapanghamon.

Alinsunod dito, kung magtatrabaho ka sa isang bangko, hindi mo kailangang magkaroon ng hikaw sa iyong ilong. At hindi ka papasok upang magtrabaho sa isang nightclub na naka-button sa isang mahigpit na klasikong suit.

May isang win-win option. Kung hindi ka pa nakakapunta sa institusyong ito bago at hindi pamilyar sa mga patakaran nito, bago magpasya kung ano ang isusuot, maglakad sa harap ng iyong hinaharap na lugar ng trabaho at obserbahan kung ano ang kaugalian na magsuot doon. Sa panayam, subukang tumingin sa parehong estilo.

Hairstyle

Ang kalidad ng gupit ay makikita kaagad, lalo na sa maikling buhok, kaya bago mag-apply para sa isang trabaho, dapat kang pumunta sa salon, kung saan ang gupit ay hindi ang pinakamurang.

Ang isang babaeng negosyante ay maaaring huminto sa isang gupit, dahil kung mas mahaba ang buhok, mas maraming oras at pera ang kinakailangan upang alagaan sila. Ang hindi maayos na mahabang buhok ay ang pinakamasamang bagay na maaari mong isipin.
Ngayon ay sunod sa moda ang pagkulay ng iyong buhok sa maraming kulay. Hayaan itong maging hindi magkakaibang mga kulay na maayos na dumadaloy sa isa't isa at lumikha ng isang pakiramdam ng isa, ngunit napakaganda at malalim na kulay. Ang gupit ay dapat magmukhang halos hindi naka-istilo.
Ang mga lalaki ay may mas mahabang buhok sa fashion kumpara noong nakaraang season.

Kasuotan

Itigil ang iyong pagpili sa mga damit na sa tingin mo ay organic. Ito ay magbibigay sa iyo ng kumpiyansa kapag nakikipag-usap sa employer, at maaari mong ganap na tumutok sa iyong mga katangian sa negosyo.
Ang haba ng palda ay isang bagay ng figure at passion, gayunpaman, kapag pupunta sa isang seryosong organisasyon, mas mahusay na mas gusto ang klasikong bersyon ng haba ng palda para sa isang business suit - hanggang sa gitna ng tuhod.
Ang pantalon ay dapat na medyo malawak.
Ang mga costume na alahas at ginto ay katanggap-tanggap, kaya maaari mong ligtas na dagdagan ang iyong sangkap ng isang malaking pulseras, singsing at hikaw. Gayunpaman, ito ay katumbas ng halaga ng iyong hitsura at ang halaga ng alahas sa opisyal na suweldo kung saan ka nag-aaplay.
Kahit na sa mainit na panahon, dapat iwanan ng mga kababaihan ang neckline at takpan ang kanilang mga balikat.
Ang ibig sabihin ng business suit ay saradong sapatos, iyon ay, sapatos, hindi sandal. Hindi malamang na magdusa ka sa init, dahil ang mga disenteng lugar ay may mga air conditioner sa lahat ng dako. Ang mga sapatos, hindi tulad ng isang suit, ay maaaring maging mas matapang at sunod sa moda sa disenyo, hindi kinakailangang klasiko.
Kapag pupunta sa isang pakikipanayam, mas mahusay na tanggihan ang ilang mga kulay sa mga damit. Ang pulang kulay ay maaaring maging sanhi ng pagsalakay sa iyong kausap, at kayumanggi - isang pakiramdam na hindi ka tiwala sa iyong sarili.
Ang kulay ng mga damit ay dapat piliin depende sa kulay ng buhok at mata, at sa panahon. Sa tag-araw, mapusyaw na kulay: cream, light green, blue, beige. Sa taglamig, maaari kang manatili sa murang kayumanggi o magpalit ng mas maitim na suit. Ang kumbinasyon ng itim at puti ay nasa uso.
Huwag magsuot ng napakakulay - nanganganib kang magmukhang walang kabuluhan.

Ang ilang mga tip para sa mga lalaki:

Iwasan ang magarbong kulay ng kurbata. Ang detalyeng ito sa isang business suit ay dapat na nasa parehong tono na may mga bota at medyas.
Ang mga itim na sapatos ay hindi isinusuot ng magaan na pantalon, bilang, sa katunayan, kabaligtaran.
Maraming mga lalaki ang hindi naglalagay ng kahalagahan sa manikyur, at walang kabuluhan. Kung sa panahon ng isang pag-uusap ay nagpasya kang humihit ng sigarilyo, pagkatapos ay ang iyong mga hindi maayos na mga kamay ay agad na mahuli ang mga mata ng kausap. Sa pamamagitan ng paraan, sa unang pagpupulong sa employer, huwag i-advertise ang iyong masamang ugali. Una, maraming organisasyon ang hindi naninigarilyo, at pangalawa, uso ang isang malusog na pamumuhay.

Pampaganda at pabango

Ang mga kosmetiko ay dapat na natural na kulay. At dito nararapat na alalahanin ang prinsipyo kung saan sila ay matagal nang umalis, ngunit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, naaangkop ito: ang pagtutugma ng kulay ng polish ng kuko at kolorete.
Ang pabango ay dapat na medyo pinigilan, hindi ka dapat gumamit ng mga pabango sa gabi.

At sa wakas, ang pinakamahalagang bagay sa panayam- ang iyong tiwala sa sarili. Itinuturing mo ba ang iyong sarili na isang propesyonal na karapat-dapat sa posisyon na ito? Kaya't basahin ito sa iyong mukha, at ang tagumpay ay hindi magtatagal.

Mga tanong sa panayam, kung aling mga sagot ang mas mahusay

Mga Tanong sa Panayam: Ano ang Nasa Likod Nila?

Maghanda nang mabuti para sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo. Minsan ito ay tulad ng paghahanda para sa palihim na trabaho. Ang paghahanap ng trabaho ay halos tapos na, at nananatili itong gawin ang huling pagtulak patungo sa ninanais na layunin. Bago makipagkita sa tagapag-empleyo, pinag-aralan ang mga manwal, itinayo ang mga haka-haka na diyalogo, ang mga sagot sa mga tanong na hindi pa naitatanong ay sinasanay.

Ang isang panayam sa genre nito ay hindi bababa sa lahat na nakapagpapaalaala sa isang pagsusulit, kung saan para sa bawat tanong ay may isang solong tamang sagot na tiyak na alam ng tagasuri. Ang isang pakikipanayam ay isang pag-uusap ng pantay na mga tao, na ang bawat isa ay may sariling posisyon na may karapatang umiral, at isang tiyak na hanay ng mga interes na maaaring maging karaniwan. At ang tagumpay sa isang pakikipanayam ay hindi nakasalalay sa kakayahang kalkulahin ang mga tamang sagot, ngunit sa kakayahang maging isang kawili-wiling tagapagsalita.

Samakatuwid, kapag tinanong kung paano sasagutin ang mga tanong sa isang pakikipanayam, maaari mong sagutin nang maikli - matapat. Kadalasan hindi lamang kung ano ang iyong sinasabi, kundi pati na rin kung paano mo ito ginagawa. Sa likod ng bawat tanong ay hindi lamang pagnanais na malaman ang tungkol sa iyo, ngunit gayundin ang iyong kakayahang magsagawa ng isang diyalogo, upang maging bukas sa kausap.

Ano ang nasa likod ng mga tanong ng employer?

Kaya't tingnan natin ang ilan sa mga madalas itanong sa mga tanong sa panayam.

Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong mga kabiguan

Ang ilan pagkatapos ng naturang panukala ay nahuhulog sa bahagyang pagkahilo. Sinusubukan ng ilan na kumbinsihin ang kausap na ang kanyang buong buhay ay puro swerte, ang iba ay sinusubukang pagtawanan ito, na inaalala ang huling kasal o ang bansa kung saan siya nakatakdang ipanganak. Ngunit para sa tagapag-empleyo, sa halip, mahalagang hindi lamang ilista ang mga sitwasyon kung saan ka nabigo, ngunit upang maunawaan kung ano ang iyong sinusuri bilang isang kabiguan, kung nagagawa mong pag-usapan ito, kung paano mo nalalampasan ang mga paghihirap. Walang sinuman sa atin ang immune mula sa mga kabiguan, lahat ng tao, kabilang ang taong nakaupo sa tapat mo, ay nagkaroon ng kanilang mga tagumpay at kabiguan. At ang halaga ng karanasan sa buhay ay wala sa bilang ng mga taon na nagtrabaho ka sa isang posisyon, ngunit sa karanasan sa buhay, ang kakayahang "bumangon" pagkatapos ng mga pagkabigo, sumulong pagkatapos ng mga pagkakamaling nagawa, ang katwiran ng mga desisyon na ginawa at ang kakayahan. hindi para tapakan ang parehong kalaykay. Tanging ang taong may kakayahang umamin at gumawa ng mga konklusyon mula sa kanyang mga pagkakamali ang nakakaalam kung paano sumulong.

Ilista ang iyong mga kalakasan at kahinaan

Ang isa pang tanong na para sa marami ay nagiging hadlang. Iminumungkahi ng mga alituntunin para sa mga naghahanap ng trabaho na ipakita mo ang iyong mga kahinaan bilang extension ng iyong mga kalakasan, halimbawa, iminumungkahi na sabihin sa employer ang tungkol sa kung paano ka hindi maaaring huminto sa negosyo na iyong sinimulan, at ang pag-alis sa trabaho sa oras ay lampas sa iyong lakas.

Kung sasagutin mo ang tanong na ito bilang nakasulat, tiyak na nagpapakita ka ng isang mahusay na kaalaman sa panitikan sa isyung ito, isang mahusay na memorya at, sa parehong oras, ganap na kawalan ng kakayahang umangkop, ang kawalan ng kakayahang "malikhaing" iproseso ang materyal na binasa. Huwag kalimutan na ang mga HR manager ay nagbabasa rin ng mga libro, at kung tila sila ay mga taong makikitid ang pag-iisip na kayang "lunok" ang anumang impormasyon, nagkakamali ka. Sa likod ng tanong na ito ay hindi nakasalalay ang pagnanais na talagang malaman ang tungkol sa iyong mga positibo at negatibong katangian, ngunit ang kakayahang maging bukas, ang kakayahang sagutin ang mga hindi komportable na tanong, tiwala sa sarili. Huwag mag-isyu ng mga selyo, bawat isa sa atin ay may maraming mga pagkukulang na "may karapatan sa buhay" - ang isang tao ay nawalan ng kakayahang magtrabaho sa ilalim ng mga mata ng mga masamang hangarin, ang ilan ay hindi makayanan ang nakagawiang gawain, at karamihan sa atin ay halos hindi makabangon sa sa umaga upang makapasok sa trabaho sa oras. Isipin kung ano ang tunay na likas sa iyo at huwag matakot na maging tapat. Pagkatapos ng lahat, ang isang taong may tiwala sa sarili lamang ang maaaring magsalita tungkol sa kanyang mga pagkukulang nang walang takot sa kanyang reputasyon.

Paano mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 taon

Ang tanong, sa halip, ay hindi tungkol sa mga tagumpay sa karera, ngunit tungkol sa kakayahang makita ang mga prospect, maunawaan kung paano ka makakakilos patungo sa nilalayon na layunin, panloob na motibo, ang kakayahang magplano ng iyong sariling buhay at makita ang mga intermediate na resulta. Depende sa kung ano ang sasabihin mo, hindi mahirap maunawaan kung gaano mo talaga tinatrato ang iyong sarili bilang isang propesyonal, kung interesado ka sa mismong propesyon o mas interesado ka sa paglago ng karera, kung gaano mo katumpak ang pagkakaugnay ng iyong sariling pag-unlad at pag-unlad.

Personal na buhay

Para sa ilang kadahilanan, ang lahat ng mga tanong na nakakaapekto sa lugar na ito ay nagdudulot din ng malaking kahihiyan. At ano ang mas mabuti - mag-asawa o hindi, magkaroon ng mga anak o walang anak, anong katayuan sa pag-aasawa ang may mga pakinabang? Maaari mong talakayin ito hangga't gusto mo, ngunit mayroon kang marital status na mayroon ka, at malamang na hindi mo ito mababago depende sa kagustuhan ng employer. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tanong na ito ay hindi naglalayong tumagos sa mga lihim ng iyong personal na buhay, ngunit sa halip na maunawaan kung hanggang saan mo nagagawang makipag-usap tungkol sa iyong sarili sa isang estranghero. Gaano ka kabukas at paano mo pinananatili ang mga hangganan ng iyong "Ako", ikaw ba ay nagsasarili at sapat na independiyente, kung pinag-uusapan mo kung ano ang ikinababahala mo, o subukang iwasan ang pag-usapan ang mga personal na paksa. At kung mas gusto mong hindi pag-usapan ang tungkol sa iyong pribadong buhay, kung gaano mo kaselan alam kung paano ito gagawin.

Mga Keyword: mga madalas itanong sa panayam, kung paano sasagutin ang mga tanong sa pakikipanayam, kung ano ang itinatanong sa isang pakikipanayam, mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho, madalas na mga tanong at sagot sa pakikipanayam, kung ano ang mga itinatanong sa isang pakikipanayam, mga sagot sa pakikipanayam na nagbibigay ng pagkakataon.

Mga posibleng tanong

Ang pinakakaraniwang tanong na dapat mong ihanda upang sagutin.

Malinaw, walang sinuman ang maaaring matukoy nang maaga ang lahat ng mga katanungan na maaaring itanong sa isang pakikipanayam. Ang theoretical exception ay structured interviews, kung saan ang lahat ng kandidato ay tatanungin ng parehong paunang inihanda na listahan ng mga tanong. Ngunit ang ganitong uri ng panayam ay bihirang gamitin. Gayunpaman, sa pagsasanay, maaari kang gumawa ng isang listahan ng 15-20 mga katanungan, na marami sa mga ito, sa isang anyo o iba pa, ay tinatanong sa halos bawat panayam. Isaalang-alang natin ang ilan sa mga tanong na ito.

Sabihin sa akin ng kaunti tungkol sa iyong sarili

Ito ay isang magandang pagkakataon upang ipakita ang iyong sarili sa pinakamahusay na liwanag, lalo na kung naghanda ka nang maaga. Sinasadya o hindi, ang employer ay naghahanap ng isang empleyado na MAAARING gawin ang trabaho, i.e. ay may naaangkop na mga kwalipikasyon, karanasan, atbp., at GUSTO na gawin ito.

Dapat makita ng employer ang isang interesadong empleyado at maunawaan kung paano ipinaliwanag ang interes na ito.
Ang employer ay naghahanap ng isang taong mapapamahalaan, i.e. nararamdaman ang kanyang pananagutan, nagpapakita ng pagpapasakop sa disiplina, pagiging madaling mapuna, marunong makinig at umunawa sa sinasabi sa kanya.

Dapat kang maghanda at gumawa ng isang kuwento tungkol sa iyong sarili na magpapakita na mayroon ka ng mga nakalistang katangian na iyong hinahanap, na kung saan ay lalong mahalaga mula sa punto ng view ng mga employer. Kung ikaw ay nag-a-apply para sa isang partikular na posisyon o trabaho na kilala mo, ang iyong kuwento ay dapat na binuo na ito sa isip. Kapag pinag-uusapan ang iyong sarili, bawasan ang pormal na impormasyon sa talambuhay at huwag madala sa mga detalye. Ang pinakamahalagang bagay ay banggitin ang iyong praktikal na karanasan, ang iyong kaalaman at kasanayan na maaaring maging kapaki-pakinabang sa employer, pati na rin ang iyong saloobin sa trabaho at interes.

Responsable ako sa nakatalagang trabaho, madali akong sanayin, disiplinado.
Kaya ko at gusto kong gawin ang trabahong ito dahil interesado ako dito.

Anong mga tanong mo?

Ang tanong na ito ay maaaring itanong sa simula ng pag-uusap, at ang paunang paghahanda lamang ang makakatulong sa iyo na i-orient nang tama ang iyong sarili. Maipapayo na maghanda ng isang listahan ng mga tanong nang maaga upang sa interbyu, na ibinigay sa konteksto ng pag-uusap, ihandog ang mga ito sa employer.

Hindi ka dapat magtanong ng higit sa tatlong magkakaibang tanong, maliban kung napipilitan kang gawin ito ng kasalukuyang sitwasyon.

Bakit mo pinili ang trabahong ito (organisasyon)?

Magbigay ng matibay na dahilan: ang pagnanais na ilapat ang iyong mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho kung saan makakapagbigay sila ng pinakamalaking kita, mga pagkakataon para sa paglago, ang pagiging kaakit-akit ng pagtatrabaho sa isang malakas na pangkat, at iba pa.

Ang mga posibleng sagot sa tanong ay:

Nakikita ko ang mga prospect para sa aking pag-unlad sa iyong kumpanya.
Gusto kong mailapat ang aking kaalaman, at gusto kong makakuha ng karanasan ng isang propesyonal.
Gusto kong gumawa ng mga kawili-wiling bagay sa iyong koponan.

Nakatanggap ka na ba ng iba pang alok sa trabaho?

Kung ginawa mo, mangyaring sabihin ito nang direkta. Ang pagkakaroon ng ibang taong handang kumuha sa iyo ay magpapalaki lamang ng iyong mga pagkakataon. Siyempre, dapat itong idagdag na mas interesado ka sa gawaing ito.

Nakapanayam ka na ba sa ibang lugar?

Bilang isang patakaran, maaari mong matapat na sabihin ang "oo", ngunit huwag magmadali upang sabihin nang eksakto kung saan.

Makakagambala ba ang iyong personal na buhay sa gawaing ito na nauugnay sa paglalakbay at hindi regular na oras ng trabaho?

Ang tanong na ito ay madalas na tinatanong ng mga kababaihan. Sa gayong pagtatangka na iwasan ang batas, sagutin nang matatag: "Hindi, hindi ito masasaktan."

Ano ang iyong mga lakas?

Bigyang-diin una sa lahat ang mga katangiang iyon na kapaki-pakinabang para sa gawaing ito.

Ano ang iyong mga kahinaan?

Huwag kailanman sagutin ang tanong na ito nang direkta at tapat. Dapat itong i-on sa isang paraan upang ilipat ang diin, pagbanggit sa mga pagkukulang, pag-usapan ang mga pakinabang na labis na nagbabayad para sa kanila.

Bakit mo gustong makuha ang trabahong ito? Bakit Dapat ka namin Kuhanin?

Ito ang pinakamagandang tanong para "ibenta" ang iyong sarili. Ngunit dapat mong maingat na paghandaan ito nang maaga.

Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho?

Hindi mo dapat pag-usapan ang tungkol sa mga salungatan, kahit na iyon. Huwag kailanman punahin ang iyong dating amo o employer. Kung alam ng tagapanayam na nagkaroon ka ng hindi pagkakasundo, huwag magdetalye, ipaliwanag na ito ay isang natatanging kaso na nauugnay sa mga espesyal na pangyayari at i-highlight ang mga positibong bagay na nasa nakaraang trabaho: karanasan, kasanayan, propesyonal na koneksyon, atbp.

Bakit mo naisipang magpalit ng trabaho?

Ang tanong na ito ay madalas itanong sa isang taong nagtatrabaho sa oras ng interbyu. Mahirap sagutin ng maayos ang tanong na ito. Masasabi nating naubos na ng organisasyon ang mga tunay na pagkakataon para sa iyong propesyonal at paglago ng trabaho, at hindi mo nais na huminto doon.

Paano mo maiisip ang iyong posisyon sa loob ng tatlong (limang) taon?

Mas mainam na sagutin ang streamlined: Gusto kong magtrabaho sa parehong organisasyon, ngunit sa isang mas responsableng trabaho.

Ano ang iyong karanasan sa trabaho?

Ang mga posibleng sagot sa tanong ay:

Nakuha ko ang aking unang karanasan sa trabaho habang nasa brigada pa ng paaralan.
Sa pagsasanay (ilista kung saan at sa anong kapasidad mo ito naipasa).

Anong suweldo ang inaasahan mo?

Sa simula ng pag-uusap, mas mahusay na subukang iwasan ang sagot sa pamamagitan ng pagsasabi na hindi mo itinuturing na kinakailangan upang talakayin ang suweldo sa unang lugar. Kung iginiit ng tagapanayam, pangalanan ang halaga na kaakit-akit sa iyo at natutugunan ang mga inaasahan, kakayahan at pamantayan ng organisasyon. Kung wala kang ganoong impormasyon, pagkatapos ay huwag maliitin ang halaga na tinawag mo, ngunit ipahiwatig ang iyong kahandaang talakayin ang isyung ito nang hiwalay pagkatapos ng isang detalyadong kakilala sa nilalaman at mga kondisyon ng trabaho.

Ang mga posibleng sagot sa tanong ay:

Naniniwala ako na ang pagbabayad ay hindi bababa sa average para sa iyong kumpanya.
Ang suweldo ayon sa listahan ng mga tauhan sa iyong negosyo ay babagay sa akin.
Umaasa ako para sa isang makatwirang antas ng sahod, na naaayon sa dami ng trabaho.

Ano pa ang gusto mong malaman?

Huwag kailanman sabihin na wala kang mga katanungan. Subukang magtanong ng isang katanungan na nagsasalita ng pabor sa iyong pagkuha. Halimbawa, humingi ng paglilinaw sa isang bagay na mahalaga para sa trabaho na hindi sapat na sakop sa nakaraang pag-uusap. Pag-isipan ang mga tanong na ito nang maaga. Ngunit huwag subukang itanong ang lahat ng mga tanong na ito sa panayam kung hindi ka tinanong tungkol dito. Tiyaking pasalamatan ang employer para sa impormasyong ibinigay.

Anong mga pagbabago ang gagawin mo kung kinuha mo ang trabahong ito?

Ang tanong ay madalas itanong sa mga aplikante para sa mga posisyon ng mga tagapamahala at administratibong manggagawa. Dapat mong ipakita ang iyong pagiging pamilyar sa mga katulad na sitwasyon at ang kakayahang gumawa ng inisyatiba, ngunit huwag lumampas ito, na nagpapakita ng pagpayag na huwag mag-iwan ng bato nang hindi nababago. Gayundin, mag-ingat sa pagmumungkahi ng mga pagbabago kung hindi ka pa nagkaroon ng pagkakataong lubusang maging pamilyar sa estado ng mga gawain.

Ito ang mga pinakakaraniwang tanong sa panayam na itinatanong sa mga kandidato. Minsan, maaari kang makatagpo ng mga hindi inaasahang at tila hindi nakakapinsalang mga tanong. Halimbawa: "Ano ang ginawa mo ngayon?" Isipin kung gaano ka kapaki-pakinabang ang sagot sa tanong na ito para sa iyong sarili. Gayunpaman, ang problema ay kung paano mo talaga ginugugol ang iyong oras at kung anong pamumuhay ang magpapalaki sa iyong pagkakataong makakuha ng trabaho.

Sino ang nangangailangan ng employer

Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa hierarchical ladder, pagkatapos ay maging handa para sa kung ano ang kinakailangan sa iyo:

kaalaman, karanasan, kasanayan;
edukasyon (mas mahusay na profile);
karanasan sa trabaho (mas mabuti sa espesyalidad o mga kaugnay na larangan);
universality (halimbawa, isang financial director na may kaalaman sa accounting);
mga partikular na kaso na nagpabuti ng kondisyon;
kaalaman sa kompyuter;
kakayahang matuto nang mabilis;
pakikisalamuha;
inisyatiba;
sistematiko;
kakayahang hulaan at pag-aralan;
disiplina
kagandahang-asal;
pagtitimpi;
tiyaga sa paglutas ng mga problema;
pagnanais para sa propesyonal na paglago.

kagandahan, kasiyahan sa komunikasyon;
kakayahang magtrabaho sa isang pangkat;
mabilis na pagbagay;
sigasig;
pagtitiis sa matinding sitwasyon;
paglaban sa stress;
pagiging maaasahan.

pagkamatulungin;
pagkamagiliw;
sipag;
taktika;
pagkamapagpatawa.

Mga pangunahing punto sa panayam na pag-isipan nang maaga

Ang isang tao ay sinasalubong pa rin ng damit, kaya hindi ang hitsura ang huling tungkulin. Walang hihingin sa iyo ng Armani suit, ngunit dapat kang magmukhang maayos at negosyo. Hindi ito nangangahulugan na dapat mong baguhin ang iyong estilo - una sa lahat, dapat kang maging komportable, ngunit subukang pumili ng mga damit na naaangkop hangga't maaari para sa okasyon. Ang buhok at mga kamay ay dapat na maayos, ang make-up ay napakahalaga para sa mga kababaihan. Ang pag-aari ng psyche ng tao ay tulad na ang unang impression ay may mapagpasyang impluwensya sa kasunod na saloobin.

Dapat kang dumating sa pulong nang eksakto sa takdang oras. Ang pagiging huli ay hindi katanggap-tanggap. Kung huli ka para sa mga layuning dahilan, tumawag at subukang muling iiskedyul ang pulong. Kung ang mga pangyayari ay tulad na maaari kang dumating nang mas maaga kaysa sa takdang oras, tumawag muli at alamin kung matatanggap ka ng employer.

Sa panahon ng pakikipanayam, ang direksyon ng pag-uusap ay itinakda ng employer, kaya magbigay ng malinaw na mga sagot sa mga tanong na ibinibigay. Ang ibig sabihin ng "oo", "hindi", "wala", "ay hindi miyembro" ay malamang na hindi makapaglingkod sa iyo ng maayos, ngunit hindi ka rin dapat mahulog sa mahabang paliwanag. Dapat maikli ngunit makabuluhan ang iyong mga komento.

Labanan ang tukso na palakihin ang iyong mga merito o palakihin ang iyong propesyonal na karanasan. Magbigay lamang ng impormasyong totoo. Kung hindi, maaari mo lamang saktan ang iyong sarili. Una, ang katotohanan ng iyong mga sagot ay madaling ma-verify sa panahon ng pakikipanayam, hindi banggitin ang katotohanan na ang employer ay maaaring direktang makipag-ugnayan sa iyong dating pamamahala; pangalawa, maaari nilang kunin ang iyong salita para dito, ngunit ayusin ang isang maliit na praktikal na pagsubok.

Magbigay ng nakabubuo na pagsusuri sa iyong mga nakaraang aktibidad. Huwag matakot na pag-usapan ang iyong mga kahinaan. Naturally, hindi ka dapat tumutok sa kanila, ngunit hindi mo rin dapat iwasan ang paksang ito. Sa pamamagitan ng pag-amin at pagsusuri sa iyong mga pagkakamali, makakakuha ka lamang ng mga karagdagang puntos para sa iyong sarili - ang mga walang ginagawa lamang ang hindi nagkakamali.

Sinumang tagapag-empleyo ay nagsisikap na alamin ang mga dahilan ng pag-alis sa mga nakaraang trabaho. Mas ligtas na magsabi ulit ng totoo. Iwasang sisihin ang dating pamunuan - may sariling pagkakaisa ang mga amo. Kung sa iyong nakaraang trabaho ikaw ay ganap na may sakit, at nais mong sumpain ang buong opisina ng sharashka na hindi mabata, humingi ng tulong sa parehong nakabubuo na pagpuna. So, at least, idedeklara mo ang sarili mo bilang isang taong nag-iisip at nagsusuri.

Kapag natanggap na ng employer ang lahat ng impormasyong interesado siya tungkol sa iyo, turn mo na para magtanong. Sa halos lahat ng mga rekomendasyon sa Kanluran sa teknolohiya sa paghahanap ng trabaho, makakahanap ka ng payo upang makakuha ng mas maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa kumpanya bago ang pakikipanayam. Sa ating bansa, sa kasamaang-palad, hindi ito laging posible, ngunit ang Internet ay lubos na nagpapadali sa gawain - ang bilang ng mga corporate site ay lumalaki nang mabilis. Gayunpaman, sa panayam ay hindi ito nakakahiya, ngunit kailangan lang magtanong tungkol sa organisasyon kung saan maaaring kailanganin mong magtrabaho, tungkol sa lugar na maaari mong puntahan, at ang mga prospect para sa iyong propesyonal na paglago. Tamang-tama na maging interesado sa antas ng kita ng isang tao, nang hindi, gayunpaman, dinadala ang paksang ito sa unahan.

Sa pagtatapos ng panayam, malamang na ipapaalam sa iyo ng Employer na isasaalang-alang nila ang iyong kandidatura at makikipag-ugnayan sa iyo. Sa Kanluran, kung saan ang kultura ng mga relasyon sa merkado ng paggawa ay matagal nang nabuo, ang kandidato ay inaabisuhan ng desisyon, hindi alintana kung ito ay positibo o negatibo. Sa ating bansa na halos hindi sibilisado, malamang na hindi ka maabala kung hindi angkop ang iyong kandidatura, kaya hilingin sa employer na linawin kung makikipag-ugnayan siya sa iyo sa anumang kaso, o sa kaso lamang ng positibong desisyon. Sumang-ayon sa kung gaano katagal maaari mong asahan ang isang tugon, magtanong kung maaari kang tumawag at alamin ang resulta sa iyong sarili.

Ang oras ng pag-iisip ay hindi lamang sa employer, kundi pati na rin sa iyo. Ikaw din ang pumili. Sa iba pang mga bagay, kapaki-pakinabang na magpasya para sa iyong sarili kung ano ang magiging kumpanyang ito para sa iyo sa liwanag ng iyong karera sa hinaharap - isang hagdan ng karera, o isang hakbang lamang dito, i.e. kung ikaw ay bubuo at lalago nang propesyonal sa loob ng organisasyon o tingnan lamang ito bilang isang pagkakataon upang maabot ang isang mas mataas na antas ng propesyonal. Kung paano ka bubuo ng mga ugnayan sa bagong pamamahala at koponan ay higit na nakadepende sa desisyong gagawin mo.

Paano madagdagan ang tiwala sa sarili, bumuo at bumuo ng pagpapahalaga sa sarili

Alam nating lahat na ang isang tao na nagpapakita ng tiwala sa kanyang sarili at ang kanyang mga aksyon ay madaling nakikipag-ugnayan, mas madalas na positibong malulutas ang kanyang mga problema, mas mabilis na umakyat sa hagdan ng karera, napagtanto ang kanyang sarili nang mas ganap at, bilang isang resulta, ay mas masaya. Samakatuwid, ito ay kinakailangan at napakahalaga upang bumuo ng tiwala sa sarili. Upang magkaroon ng kumpiyansa, nag-aalok kami ng 12 hakbang na makakatulong sa iyong baguhin ang iyong pagpapahalaga sa sarili at magtuturo sa iyo kung paano maging kumpiyansa sa iba't ibang sitwasyon sa buhay.

Hakbang 1. Magpasya kung ano ang halaga para sa iyo, kung ano ang iyong pinaniniwalaan, kung paano mo gustong makita ang iyong buhay. Suriin ang iyong mga plano at suriin ang mga ito mula sa punto ng view ng ngayon, upang mapakinabangan mo ito kapag napansin mo ang ilang mga pagbabago.

Hakbang 2 Patawarin ang iyong sarili sa mga nakaraang pagkakamali. Pana-panahong subukang suriin ang iyong nakaraan, ngunit huwag hayaang kunin ka nito. Gumawa ng puwang para sa kahit maliit, ngunit kaaya-ayang mga alaala. Ang masamang nakaraan ay mananatili sa iyong alaala hanggang sa ikaw mismo ang maalis.

Hakbang 3 Ang pagkakasala at kahihiyan ay hindi makakatulong sa iyong magtagumpay. Huwag mong hayaang kunin ka nila.

Hakbang 4 Hanapin ang mga dahilan ng iyong mga pagkabigo sa iyong sarili. Kapag sinisi mo ang estado, mga pangyayari, ibang mga tao para sa iyong mga problema at kasawian, ibinibigay mo ang tungkulin ng master ng iyong sariling buhay. Ang isang matagumpay na tao ay tumatagal ng isang aktibong posisyon sa buhay at nagbabago sa kanyang sarili. At sa anumang kaso, makakahanap siya ng pagkakataon na matatag na manatili sa kanyang mga paa sa ilalim ng suntok ng ilang mga pangyayari.

Hakbang 5 Huwag kalimutan na ang bawat kaganapan ay maaaring masuri nang iba. Salamat sa pananaw na ito sa mga bagay-bagay, magiging matiyaga ka sa mga tao at mahinahong tutugon sa mga pag-uugali na sa tingin mo dati ay may kinikilingan.

Hakbang 6 Huwag kailanman magsalita ng masama tungkol sa iyong sarili. At lalo na iwasan ang pag-uugnay ng mga negatibong katangian sa iyong sarili: "tanga", "walang kakayahan", "hindi masaya". Maaari itong bumuo ng isang hindi kanais-nais na matatag na stereotype sa hindi malay.

Hakbang 7 Ang iyong mga aksyon ay maaaring masuri sa iba't ibang paraan. Kung may nakabubuo na pumupuna sa iyong mga aksyon, gamitin ito sa iyong kalamangan, ngunit huwag hayaan ang iba na punahin ka bilang isang tao.

Hakbang 8 Tandaan na kung minsan ang kabiguan ay swerte. Sa pamamagitan ng pagkatalo, maaari mong tapusin na, una, itinakda mo ang iyong sarili ng mga maling layunin na hindi katumbas ng pagsisikap, at pangalawa, nagawa mong maiwasan ang susunod, posibleng mas malalaking problema.

Hakbang 9 Ang iyong positibong saloobin sa buhay ay isang garantiya ng kagalingan at panloob na balanse, mataas na espirituwal na kalusugan. Ito ay nakasalalay lamang sa iyo kung paano mo nakikita ang mundong ito. Napakaikli ng buhay para sayangin ito sa depresyon.

Hakbang 10 Bigyan ang iyong sarili ng pagkakataong mag-relax paminsan-minsan, makinig sa iyong mga iniisip, gawin ang gusto mo, minsan mag-isa sa iyong sarili. Sa ganitong paraan mas mauunawaan mo ang iyong sarili. Ang mga sandaling ito ay nagbibigay ng pagkakataon na makaipon ng enerhiya, kumbaga, upang makagawa ng isang mapagpasyahan o makabuluhang hakbang pasulong.

Hakbang 11 Pumili para sa iyong sarili ng ilang mga seryosong layunin, sa paraan kung saan kailangan mong makamit ang mas maliit, intermediate na mga layunin. Maingat na isaalang-alang kung ano ang ibig sabihin na kakailanganin mo upang makamit ang mga intermediate na layunin. Huwag ipagwalang-bahala ang alinman sa iyong mga matagumpay na hakbang at huwag kalimutang hikayatin at purihin ang iyong sarili.

Hakbang 12 Maging kumpyansa. At tandaan ang mga salitang ito: Hindi ka basta-basta bagay kung saan bumubuhos ang mga kaguluhan, hindi isang talim ng damo na naghihintay na may kaba na tapakan. Ikaw ang tuktok ng evolutionary pyramid, isang natatanging personalidad, isang aktibong tagalikha ng iyong buhay, ikaw ang namamahala sa mga kaganapan! Ikaw ang panginoon ng iyong sariling kapalaran!

Mga dahilan para hindi makakuha ng trabaho

kaawa-awang hitsura;
know-it-all mannerisms;
kakulangan ng isang plano sa karera at isang malinaw na layunin;
kakulangan ng katapatan at balanse;
kakulangan ng interes at sigasig;
kakulangan ng taktika;
kawalan ng kagandahang-loob;
pag-aalinlangan;
kaunting kaalaman sa espesyalidad;
kakulangan ng layunin;
kawalan ng kakayahang magsalita: mahinang boses, mahinang diction;
hindi pagpayag na magsimula mula sa ibaba: umaasa ng masyadong maaga;
masamang pagsusuri tungkol sa mga nakaraang employer;
ang pagnanais para sa pagbibigay-katwiran sa sarili, pag-iwas, pagtukoy sa mga salungat na kadahilanan;
hindi pagpaparaan na may mataas na binuo na mga pagkiling;
makitid ng mga interes;
kawalan ng kakayahan na pahalagahan ang oras;
mahinang pamamahala ng sariling mga gawain;
kawalan ng interes sa buhay panlipunan;
kakulangan ng pag-unawa sa halaga ng karanasan;
kawalan ng kakayahang kumuha ng kritisismo;
pagkahumaling sa pera;
nagpahayag ng hindi pagnanais na matuto;
pagnanais na manirahan lamang;
hindi matagumpay na buhay pamilya;
hindi magandang relasyon sa mga magulang
hindi pagpayag na tumingin sa mga mata ng kausap;
pagiging burara;
pangungutya;
pagiging huli sa isang panayam nang walang wastong dahilan;
kakulangan ng mga katanungan tungkol sa trabaho sa isang potensyal na tagapag-empleyo;
kawalan ng katiyakan ng mga sagot sa mga tanong;
mababang moral.

Mga tuntunin ng pag-uugali sa pakikipanayam

Kapag bumati sa isang kinatawan ng kumpanya, huwag munang makipagkamay.
Huwag umupo hangga't hindi hinihiling sa iyo na gawin ito.
Makinig nang mabuti. Sundin ang direksyon ng pag-uusap na ibinigay ng tagapanayam.
Bago sagutin ang isang tanong, subukang unawain kung bakit ito tinanong, kung paano bigyang-diin ang iyong mga lakas sa sagot, at kung ano ang hindi mo dapat pag-usapan.
Kapag tinatalakay ang mga nakaraang trabaho, huwag punahin ang iyong dating amo at mga kasamahan.
Huwag simulan ang mga talakayan tungkol sa iyong mga personal o pinansiyal na problema maliban kung partikular na hiniling sa iyo.
Maaari mong pangalanan ang isang suweldo na magbibigay-kasiyahan sa iyo, ngunit hindi bago ka tanungin tungkol dito.
Sa pagtatapos ng panayam, pasalamatan ang kausap para sa kanilang atensyon.

Paghahanda para sa isang panayam

Subukang bigyan ang iyong sarili ng impormasyon tungkol sa organisasyon kung saan mo gustong maghanap ng trabaho.
Magkaroon ng mga kopya ng lahat ng kinakailangang dokumento, isang propesyonal na resume, mga kopya ng mga sertipiko ng edukasyon sa iyo.
Humanda na ibigay ang mga pangalan at numero ng telepono ng mga taong nagrerekomenda sa iyo, pagkatapos sumang-ayon dito sa kanila.
Alamin ang eksaktong lokasyon ng organisasyon at ang ruta para hindi ma-late.
Siguraduhin na mayroon kang sapat na oras at huwag kabahan kung hahantong ang panayam.
Manatili sa kasuotang pangnegosyo.
Gumawa ng listahan ng mga inaasahang tanong at maghanda ng mga opsyon sa pagtugon.
Partikular na maghanda para sa talakayan ng sahod.
Magsanay sa pagsagot ng mga tanong na malamang na mabuti, gawin ito sa anyo ng isang mapaglarong pag-eensayo sa panayam.
Siguraduhing ihanda ang mga itatanong mo kung bibigyan ka ng pagkakataon.

Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, napakahalaga na magsagawa ng paunang reconnaissance. Kinakailangang mangolekta ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa kumpanya kung saan ka pupunta para sa isang pakikipanayam at tungkol sa mga taong makikilala mo.

Maaaring makuha ang kapaki-pakinabang na impormasyon sa iba't ibang paraan. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang malaking negosyo, kilalanin ang mga produkto o serbisyo nito. Maraming organisasyon ang namamahagi ng kanilang mga brochure at pampromosyong brochure. Subukang maghanap ng mga artikulo sa mga pahayagan o magasin tungkol sa organisasyong ito.

Maaari kang makipag-usap sa isang taong nagtatrabaho o nagtrabaho sa organisasyong ito. Maaari kang matuto ng maraming mga kapaki-pakinabang na bagay mula sa kanya, ngunit dapat mong isaalang-alang ang subjective na pangkulay ng mga naturang kuwento. Marahil ang ilan sa iyong mga katanungan ay masasagot ng consultant ng ahensya na iyong nakipag-ugnayan.

Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa organisasyon na iyong pakikipanayam:

Anong mga produkto o serbisyo ang inaalok ng organisasyon?
Saan at kanino ibinebenta ang mga produkto at serbisyo?
Ilang taon na ba ang organisasyon?
Paano nagbago ang mga layunin ng organisasyon mula nang ito ay mabuo?
Matatag ba ang komposisyon ng pamumuno, o madalas itong nagbabago?
Ano ang legal na katayuan ng organisasyon?
Nagkaroon ba ng mga pagtatangka na kunin ang organisasyon ng ibang mga kumpanya?
Kumita ba ang organisasyon noong nakaraang taon? Sa nakalipas na tatlong taon?
Nagkaroon ba ng mga tanggalan sa nakaraang tatlong taon? Bakit?
Ang organisasyon ba ay bahagi ng anumang mas malaking asosasyon?
Gaano karaming pansin ang binabayaran sa organisasyon ng pamamahayag? Bakit?
Ano ang mga pagsusuri ng press tungkol sa organisasyon?
Ano ang saloobin sa mga empleyado sa organisasyong ito?
Anong mga bagong proyekto ang binuo sa organisasyon?
Ang organisasyon ba ay nakabase sa bansa o mayroon itong mga kasosyo o sangay sa ibang bansa?
Ano ang mga prospect para sa industriya kung saan nabibilang ang organisasyon?

pagtatanghal ng sarili

Ikaw at ang employer: 10 panuntunan para sa tagumpay

Panuntunan 1 Ipunin ang lahat ng mga dokumento na maaaring kailanganin mo nang maaga. Pagre-record na may nakasulat na mga rekomendasyon, mga telepono. Huwag kalimutan din ang iyong diploma, sertipiko ng pagkumpleto ng mga kurso (kung mayroon man), pasaporte, libro ng trabaho at resume, mas mabuti sa dalawang kopya. Maingat na pag-uri-uriin ang lahat ng mga papel sa mga file, ito ay magiging malinaw na katibayan ng iyong kasipagan at pag-iimpok.

Panuntunan 2 Isulat ang iyong talumpati sa pagtatanghal sa isang piraso ng papel at sanayin ito sa harap ng salamin. Pag-isipan nang maaga kung ano at paano mo sasabihin.

Panuntunan 3 Huwag subukang gumawa ng magandang impression sa iyong hitsura lamang. Maging natural, ang isang mahigpit na hitsura ng negosyo ay pinaka-katanggap-tanggap. Tandaan, ang mga unang impression ay napakahalaga.

Panuntunan 4 Magpahinga ka. Kaagad na kapansin-pansin ang pagkabalisa, ngunit higit pa riyan, binibigyang inspirasyon nito ang tagapag-empleyo ng isang hindi kasiya-siyang pag-iisip: "Bakit nag-aalala ang taong ito? May gusto ba siyang itago? O hindi siya sigurado sa sarili niya? ". Matulog ng isang magandang gabi, itakda ang iyong sarili para sa tagumpay. Mas mainam na huwag uminom ng anumang gamot maliban kung nais mong magmukhang inaantok at matamlay.

Panuntunan 5 Huwag matakot sa pagtanggi. Maghanda sa isip para sa anumang resulta ng panayam.

Panuntunan 6 Kumilos nang natural at mabait, huwag kurutin. Hindi ka dapat magsuot ng maskara na naimbento mo para sa okasyong ito. Ang pinakamahalagang bagay ay patuloy na kagandahang-loob. Try to listen more than talk, masasaktan lang ang sobrang kadaldalan.

Panuntunan 7 Huwag subukang ipakita ang iyong kahusayan. Siyempre, kailangan mong ipakita ang iyong kakayahan, ngunit wala nang higit pa.

Panuntunan 8 Iwasan ang pag-fawning at pagsuyo - agad itong nagiging kapansin-pansin at kakaunti ang mga tao ang gusto nito. Panatilihing katamtamang libre at independiyente (ngunit huwag lumampas ito!), Huwag mag-alala at huwag mahiya. Pagkatapos ay ituturing ka ng tagapag-empleyo ng parehong paggalang gaya ng pagtrato mo sa iyong sarili.

Panuntunan 9 Huwag magsalita ng masama tungkol sa sinuman at huwag subukang siraan ang dating pamamahala, mga kasamahan sa trabaho, mga kakumpitensya. Hindi ka nito sisikat. Kahit na ang iyong mga kahinaan ay magagamit para sa kabutihan (Halimbawa: kabagalan, nagbibigay-daan sa iyong hindi makaligtaan ang mga detalye at maingat na gawin ang gawain).

Panuntunan 10 Huwag agad sumang-ayon sa mga iminungkahing tuntunin. Mas mabuting sabihin na, "Pag-iisipan ko." Ang isang estranghero na handa sa anumang bagay ay mukhang isang dropout o isang adventurer.

Napagpasyahan ng talakayan na isulat ang post na ito.
Nagtapos ako sa Department of Statistics and Econometrics. Noong nag-aral ako, nagpasya akong gagamit ako ng mga istatistika sa insurance. Sumulat siya ng isang diploma sa mga paksa ng seguro, term paper, atbp.
Naturally, nagpasya akong magtrabaho sa isang kompanya ng seguro. Nakakuha ako ng trabaho sa isang medyo malaking kumpanya, sa pagkalugi ng ari-arian, na may pag-asang lumipat sa actuarial department. Pagkalipas ng isang taon at kalahati, inilibing ko ang panaginip na ito, dahil ang mga kalkulasyon ng actuarial sa kumpanyang ito ay isinasagawa lamang sa Moscow.
Biglang may bakante sa headhunter na tinatawag na "actuary in the VHI department." Rehiyon - St. Petersburg. Basta kung ano ang kailangan mo, naisip ko!
Nagpadala ng resume. Lumipas ang isang araw, dalawa, tatlo ... Basahin, ngunit "walang tugon", at nagsimula akong tumawag sa departamento ng tauhan. Tumawag ako doon sa loob ng isang linggo at kalahating mga 7-8 beses. Hindi ako konektado sa personnel department kahit isang beses!!!
Napagtanto na ang gayong mga bakante sa St. Petersburg ay hindi lumilitaw nang mas madalas kaysa sa isang beses bawat dalawang taon, nagpasya akong pumunta sa departamento ng mga tauhan.
Dumating. Ako, na nakatayo sa pintuan ng departamento ng mga tauhan, ay nagsasabi: "Kumusta! May nakita akong bakante sa site, gusto kong magtrabaho sa posisyon na ito. Madame from the personnel department with the mood of "marami po kayo, mag-isa lang po ako" sumagot: "Ahh ... Napunan na ang bakanteng ito." lumingon ako. Ako ay sobrang malungkot. Sa loob ng tatlong taon, natulog siya na may kasamang aklat-aralin sa econometrics sa ilalim ng kanyang unan, hindi para kunin ang sarili sa pagsasanay sa hudisyal. Ngayon ay lumingon ako, at narinig ko: "Mayroon ka bang karanasan sa insurance?" Ako, na nagagalak na hindi nasayang ang isang taon at kalahati ng aking buhay, masayang sumasagot na hindi lamang ako nagtrabaho ng isang taon at kalahati sa isang malaking kumpanya, kundi nagtapos din sa Department of Statistics and Econometrics, at ngayon ako ay tinatapos ko ang aking pag-aaral sa programang Master sa Department of Insurance. Kinuha ni Madame ang telepono, nag-dial ng numero at nagtanong: “Hello, Manya? Sarado na ba ang ganoon at ganoong bakante? ... Ah, hindi sarado, may isa pa bang sarado? Sa pangkalahatan, dinala niya ako sa pinuno ng departamento, na naghahanap ng isang empleyado. Ang pinuno ng departamento ay nangangailangan ng isang tao na:
1) gamit ang mga istatistikal na pamamaraan, magagawang isaalang-alang ang seasonality;
2) alam ang mga pangunahing pormula ng insurance (kawalan ng kakayahang kumita ng sum insured/premium, dalas ng pagkawala, atbp.);
3) nagmamay-ari ng Excel, nakakagawa ng pivot table, at ginagamit ang function na "VLOOKUP" para sa layunin nito.
Matagumpay kong natapos ang lahat ng gawain. Hindi kami sumang-ayon sa isang bayad na walang kabuluhan, na hindi lamang mas mababa kaysa sa aking noon, ngunit mas mababa din sa average para sa St. Petersburg, ang pinuno ng departamento ay hindi maaaring sumang-ayon sa ganoong bayad na walang kabuluhan sa kanyang ulo. Sa pagkakaalam ko, walang natanggap sa posisyon na ito.
Sa katunayan, ito ay isang post tungkol sa kung paano mahirap para sa isang taong may espesyal na edukasyon na makahanap ng trabaho: sa pangkalahatan, ako ay isang medyo handa na espesyalista, at ang pagkuha ng isang pakikipanayam ay isang malaking problema. Tila, ang aking resume ay hindi nabasa sa site.
Sa pamamagitan ng paraan, nakapasok ako sa nakaraang kumpanya (ang kung saan ako nagtrabaho nang lugi) pagkatapos lamang ng 3 buwan ng "siege". Bilang karagdagan, sa 2.5 taon ng trabaho, 9 na tao ang natanggap sa aking departamento, kung saan 6 na tao ang dinala ng pinuno ng departamento (at hindi ng departamento ng mga tauhan). Sa 6 na tao na ito, 6 ang may espesyal na edukasyon sa seguro (mas mataas o sekondarya).
Nakakatawa diba?

Kaya, kung paano matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam sa trabaho o sagutin ang mga tanong na maaaring itanong.

Mayroong ilang mga katanungan sa pakikipanayam na itinatanong ng karamihan sa mga tagapag-empleyo..

Kadalasan ito ay: "Mayroon ka bang anumang karanasan sa trabaho, gaano ka katagal nagtrabaho sa iyong nakaraang trabaho, at sa anong dahilan ka huminto?"

Ito ay nabibigyang katwiran ng pagnanais ng employer na kumuha ng isang tao na hindi lamang madaling makayanan ang trabaho na itinalaga sa kanya, ngunit mananatili rin sa kumpanya sa loob ng mahabang panahon.

Kaya't kung ang iyong work book ay nagpapahiwatig na ikaw ay nagtrabaho nang matagal at masunurin sa iyong nakaraang trabaho, ito ay isang ganap na plus.

Subukang sagutin nang totoo ang mga tanong na iyon, dahil mabe-verify ng employer ang impormasyong ibinigay. Alagaan ang mga numero ng telepono mula sa mga nakaraang trabaho nang maaga para sa isang positibong rekomendasyon.

Ang tanong ng mga dahilan para sa pag-alis ay hindi dapat palawakin sa mga sitwasyon ng salungatan sa mga superiors o sa koponan. Gusto ng mga employer na makita sa kanilang kumpanya ang mga mapagkaibigang empleyado lamang na makakahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan at customer. Huwag pag-usapan ang pagnanais na kumita ng higit pa.

Ito ay maaaring magbigay sa employer ng ideya na ikaw ay interesado lamang sa pera. Mas mainam na sabihin na gusto mong paunlarin at pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kasanayan sa isang bagong direksyon, o makakuha ng karanasan sa partikular na kumpanyang ito.

Huwag kalimutang banggitin ang mga nagawa ng kumpanya. Ipakita ang iyong kaalaman sa kasaysayan ng paglikha nito (matatagpuan ang impormasyon sa opisyal na website ng kumpanya). Kaya, ipapakita mo ang iyong pagnanais na magtrabaho lamang sa kumpanyang ito.

Kung ang employer ay magtatanong ng mga tanong tulad ng "Anong mga bakante ang naisip mo pa, ano ang iyong mga tagumpay sa mga nakaraang panayam, gaano katagal ka nang naghahanap ng angkop na bakante?", Ibig sabihin ay interesado siya kung ikaw ay in demand sa paggawa. merkado.

Sa kasong ito, hindi ka dapat tumuon sa eksaktong mga address at petsa ng panayam. Dapat mababaw ang lahat. Huwag kalimutang purihin ang iyong sarili nang kaunti at tandaan na sa wakas ay nanirahan ka sa bakanteng ito.

Ang isang tanyag na tanong ay: bakit mo gustong magtrabaho sa amin? Makakahanap ka ng detalyadong sagot dito. Kapag tinanong tungkol sa kung anong suweldo ang gusto mong matanggap, huwag iwasan ang sagot at mahiya. Pangalanan ang halaga na nababagay sa iyo sa sandaling ito (o ang isa na mas mataas kaysa sa nauna).

Huwag pangalanan ang hindi kapani-paniwalang halaga, kung hindi ay maaaring pagdudahan ng employer ang iyong kasipagan.

Ang ilang mga tagapanayam ay gustong magtanong tungkol sa kanilang personal na buhay.

Ito ay kinakailangan upang maunawaan kung ano ang sikolohikal na kalagayan mo at kung maaari kang mag-overtime.

Ang mga tanong na ito ay dapat sagutin nang mahinahon at totoo..

Kung ang hinaharap na boss ay interesado sa iyong mga positibong panig o pagkukulang - huwag mag-alala.

Ang pangunahing bagay - huwag purihin ang iyong sarili at huwag pagagalitan. Siguraduhing sabihin ang tungkol sa pakikisalamuha, katumpakan, responsibilidad at kahandaang tumanggap ng anumang pagpuna (layunin).

Hindi kailangang marinig ng employer ang tungkol sa lahat ng iba pa. Magsalita din ng maigsi tungkol sa mga pagkukulang.. Halimbawa, ang mga magiging boss ay masisiyahang marinig na ikaw ay masyadong pedantic at hindi makatiis sa amoy ng tabako. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga karagdagang katangian - kaalaman sa mga wika, pagtugtog ng gitara, paglalaro ng volleyball, atbp.

Sa pangkalahatan, gustong itanong ng mga tagapag-empleyo ang pinaka nakakalito na mga tanong sa isang panayam. Maaari mong basahin ang higit pa tungkol sa kanila sa isang ito.

Paano kumilos?

Napakaraming tao ang nagtataka kung paano makapasa nang maayos sa isang job interview? Upang maging mahusay sa isang pakikipanayam sa trabaho, kailangan mo ring piliin ang tamang kilos. Pagpasok mo sa opisina, kamustahin mo. Mas mainam na tawagan ang tagapanayam sa pamamagitan ng una at gitnang pangalan. Huwag kalimutang ngumiti.

Ang goodwill ay palaging magdaragdag ng "plus" sa iyong alkansya. Sa pangkalahatan, ang mga patakaran ng isang matagumpay na pakikipanayam ay hindi lamang propesyonalismo, kundi pati na rin ang tiwala, palakaibigan na pag-uugali. At maaari mong basahin ang tungkol sa kung ano ang mga patakaran para sa pagsasagawa ng isang pakikipanayam.

Sa panahon ng pakikipanayam, dapat mong tingnan ang kausap. Panatilihing tuwid ang iyong likod. Hindi ka dapat malaglag sa isang upuan, tumawid o ibuka ang iyong mga binti. Subukang magpahinga hangga't maaari. Isipin ang katotohanan na sa harap mo ay isang ordinaryong tao, kahit na sa isang upuan ng direktor.

Makinig sa mga tanong hanggang sa huli - huwag matakpan. Kung hindi mo lubos na naiintindihan ang pinag-uusapan ng employer, humingi ng paumanhin at magtanong muli.

Hiwalay, dapat nating pag-usapan. Magdamit ng mahigpit.

Dapat ay walang kulay na kamiseta, blusa, sapatos, palda at pantalon. Mga neutral na tono lamang.

Ang parehong naaangkop sa maliwanag na alahas, kapansin-pansing pampaganda.

Sa panahon ng mga panayam, magsalita nang malinaw at sa punto. Huwag ibigay sa magiging employer ang lahat ng iyong ins and out. Hindi siya interesado dito - ang pinakamahalaga at kinakailangan lamang. Huwag makipag-usap nang higit sa 2 minuto at huwag sagutin ang mga tanong nang masyadong maigsi ("oo" at "hindi"). Ito ay maaaring magpakita ng iyong kawalan ng tiwala sa sarili.

Ano ang mga pagkakamali sa pagsasalita?

Ano ang mga pangunahing pagkakamali sa pagsasalita ng mga kandidato sa panayam?

Tahimik na boses, sulyap sa sahig. Ang perpektong kandidato ay dapat magsalita nang malinaw at harapin ang magiging boss. Huwag iangat ang iyong ulo gamit ang iyong kamay. Una, gagawin nitong hindi gaanong malinaw ang iyong boses, at pangalawa, mukhang kakaiba.
Mabilis at malakas na pagsasalita.
Kamangmangan. Ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng espesyal na pansin sa katotohanang ito. Tamang paglalagay ng stress ("mga singsing", hindi "mga singsing") at pagbigkas ng mga salita ("ilagay", hindi "ihiga"), atbp.
Sobrang literacy. Huwag ipahayag ang iyong sarili nang walang kabuluhan at huwag mangatwiran tulad ng isang pilosopo. Hindi lahat ng employer ay gusto ito.
kabastusan.

Kung nagdududa ka sa kahulugan ng isang termino, mas mabuting huwag mo na itong bigkasin.

Maling pag-uugali

Kapag pupunta sa isang pakikipanayam, dapat mong maunawaan na ang employer ay makikita ka sa unang pagkakataon. Hindi pa niya alam ang tungkol sa iyong mga propesyonal na katangian, kaya susuriin lamang niya ang hitsura at pag-uugali. Kaya, paano hindi kumilos sa panahon ng proseso ng pakikipanayam?

kalinisan. Hindi plantsadong pantalon, maruruming sapatos, magulo ang buhok - ito lang ang malamang na hindi mapabilib ang hinaharap na boss.

pagiging huli. Ito ang pinakakaraniwang pagkakamali sa mga kandidato, na nagpapakita ng walang kabuluhang saloobin sa trabaho. Ano ang gagawin kung huli ka sa isang pakikipanayam, basahin.

Masamang ugali. Hindi ka dapat manigarilyo bago ang interbyu o pumunta sa isang party ng alak sa araw bago. Mas mainam na huwag mag-advertise ng pagmamahal sa sigarilyo at booze. Sa pamamagitan ng paraan, nalalapat din ito sa chewing gum.

Huwag magpakita sa iyong panayam sa iyong ina, kasintahan, asawa, o iba pang "grupo ng suporta." Ito ay magpapakita ng kawalan ng kakayahan ng kandidato na gumawa ng mga seryosong desisyon sa kanyang sarili.

Paano dagdagan ang iyong mga pagkakataon?

Ngayon ay pag-usapan natin nang kaunti kung paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho at kung ano ang susi sa isang matagumpay na pakikipanayam.

Mga tip para sa paghahanda o ang mga sikreto ng isang matagumpay na pakikipanayam:

Upang matagumpay na makapasa sa panayam, dapat mong bigyang pansin ang mga sumusunod na salik.

Maghanda nang maaga. Ipagpatuloy sa duplicate, pasaporte, libro ng trabaho at mga diploma.
Sa maaga, magkaroon ng interes sa kasaysayan ng paglikha ng kumpanya, mga lugar ng aktibidad, pag-aaral ng impormasyon tungkol sa mga nakamit. Upang gawin ito, pumunta sa website ng kumpanya, gumamit ng iba't ibang mga direktoryo at iba pang mga kapaki-pakinabang na mapagkukunan.
Isipin ang ruta at kalkulahin ang oras. Mas mainam na umalis ng bahay nang mas maaga sa loob ng 30-40 minuto.
Isipin ang mga tanong na magiging .materyal ka. Ang matagumpay na pagpasa sa isang panayam ay isang agarang tugon: binabati kita, natanggap ka.
Sa tanong: kung paano matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam sa trabaho, masasabi natin nang may kumpiyansa. Maghanda para sa panayam nang mabuti at responsable, dahil ang iyong hinaharap na kagalingan sa pananalapi ay nakasalalay dito. Ngayon alam mo na kung paano magkaroon ng matagumpay na pakikipanayam!

Sa dalisay nitong anyo, bihira ang mga ganitong panayam. Ngunit ang prinsipyo kung saan sinusuri ang kandidato sa bawat kaso ay makakatulong upang malaman kung ano at bakit sasabihin sa employer.

Ano ang itatanong

Ang bawat isa na naghahanap ng trabaho ay nahaharap sa karaniwang mga katanungan. Madaling maghanda ng mga sagot sa kanila nang maaga - at ito ang pangunahing kawalan para sa employer, dahil maraming mga kandidato ang tuso upang masiyahan ang tagapanayam. Gayunpaman, ang mga tanong na ito ay madalas na patuloy na ginagamit. Napag-usapan namin ang tungkol sa mga naturang isyu nang mas detalyado, sa ibaba ay naglilista kami ng mga maikling tip.

"Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili". Walang mga lihim dito: sabihin sa amin sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod kung paano ka pumili ng isang institusyong pang-edukasyon at nag-aral, anong karanasan sa trabaho ang natamo mo pagkatapos at kung anong mga personal na katangian ang makakatulong sa iyo na umunlad. Ipakita ang iyong karanasan bilang isang propesyonal na kuwento, lohikal, magkakaugnay, at maikli, hindi lalampas sa tatlong minuto. Madaling mag-rehearse sa bahay kung sakali.
"Ilista ang iyong mga kalakasan at kahinaan". Tandaan ang paglalarawan ng trabaho. Anong mga katangian ang makakatulong sa pagsasagawa ng gawaing ito, at ano, sa kabaligtaran, ang makagambala? Ang Internet ay puno ng payo kung paano sasagutin ang tanong na ito. Ang mga recruiter ay karaniwang tumatawa na ang lahat ng mga aplikante, sa paghusga sa pamamagitan ng mga sagot, ay mga kahila-hilakbot na workaholic at perfectionist. Subukang lumaban sa pamantayan at talagang pangalanan ang ilan sa iyong mga kahinaan. Siyempre, hindi isa na hindi tugma sa gawaing ito (at kung mayroon, kung gayon ang gawaing ito ay hindi angkop sa iyo). Magugulat ka, ngunit madalas na ito mismo ang inaasahan. Ang kakayahang suriin ang iyong sarili nang may layunin at pangalanan ang iyong "mga zone ng paglago" ay nagsasalita ng kapanahunan. Huwag lamang malito ang pagkilala sa mga indibidwal na kahinaan sa isang listahan ng lahat ng iyong mga kasalanan.
"Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon?" Ang employer ay hindi umaasa ng isang maaasahang sagot at hindi magsusuri sa loob ng limang taon. Siya ay interesado sa ibang bagay: kung ano ang iyong mga hangarin na nakatuon at kung ano ang iyong mga ambisyon. Kung ang iyong layunin ay isang posisyon sa pamumuno, at ang kumpanya ay naghahanap ng isang tao para sa isang bakante na walang paglago ng karera, kung gayon para sa employer ito ay maaaring isang senyales na hindi ka magtatagal sa isang lugar. O kabaligtaran - naghahanap sila ng isang napaka-aktibo at sa isang mahusay na paraan na ambisyoso, na magtatayo ng isang yunit mula sa simula, kung saan sa una ay kailangan mong iikot nang mag-isa, at ikaw ay masisiyahan sa isang kalmado, matatag na trabaho.
"Bakit ka namin kukunin para sa posisyon na ito?" Ibuod kung ano ang sinabi, ilarawan ang perpektong kandidato para sa posisyon at hanapin ang isang bagay na karaniwan sa pagitan ng larawang ito at ng iyong mga katangian: "Kung naiintindihan ko nang tama, naghahanap ka ng isang matulungin at responsableng sekretarya. Sa aking huling trabaho, ako lamang ang katulong na hindi nakatanggap ng multa mula sa departamento ng accounting para sa mga pagkakamali sa mga dokumento. Sa tingin ko perpekto ako para sa iyo."

Ang mga karanasang espesyalista sa HR, sa paglipas ng mga taon ng pagsasanay, ay bumuo ng kanilang sariling hanay ng mga natatanging tanong na, sa kanilang opinyon, ay nakakatulong upang maihayag nang mabuti ang kandidato. Huwag magtaka kung tatanungin ka tungkol sa isang bagay na hindi direktang nauugnay sa trabaho - sinusubukan lamang ng tagapanayam na mas maunawaan ang iyong motibasyon at iba pang mga bagay na mahalaga para sa trabahong ito.

Projective na panayam

Upang mas maunawaan ang uri ng personalidad at mga pattern ng pag-uugali ng isang kandidato, ang mga employer ay nagtatanong ng mga projective na tanong: hinihiling nila sa kandidato na magpahayag ng opinyon tungkol sa mga tao at mga sitwasyon na wala siyang kinalaman. Hindi kailangang pag-usapan ng kandidato ang kanyang sarili, kaya nagsimula siyang kumilos nang mas malaya. Ngunit dahil hinuhusgahan ng isang tao ang mga kaganapan at iba pang mga tao sa mga tuntunin ng kanyang karanasan, ang tagapanayam ay gumuhit ng mga kapaki-pakinabang na konklusyon mula sa kanyang kuwento.

Ang mga projective na tanong ay:

"Bakit ang mga tao ay gumagawa ng isang karera?" Sinusubukan ng tagapag-empleyo na alamin ang tungkol sa mga motibo ng kandidato, upang maunawaan kung bakit mahalaga o hindi mahalaga sa kanya ang paglago ng karera.
"Ilarawan ang mga karaniwang sanhi ng salungatan sa koponan." Mula sa sagot sa tanong na ito, maaari mong malaman ang tungkol sa negatibong karanasan ng kandidato, ang kanyang mga ideya tungkol sa isang koponan na komportable at hindi komportable para sa kanya.
"Aling kliyente ang maaaring maging problema para sa kumpanya?" Isa rin itong tanong tungkol sa mga negatibong karanasan, tungkol sa mga salungatan na maaaring magkaroon ng empleyado sa hinaharap.
Bakit may mga taong nagtatagumpay sa buhay habang ang iba ay nabigo? Ang sagot sa tanong ay magsasabi sa iyo kung paano iniisip ng kandidato ang tagumpay: ano ang mga dahilan nito, kung paano ito ulitin.

Maaari mong ibalik ang tagapanayam mula sa mga hypothetical na sitwasyon sa realidad: "Hindi ako makapagsalita para sa lahat ng tao, ngunit sa tingin ko ay personal..."

pakikipanayam sa pag-uugali

Ang tagumpay at kabiguan sa trabaho ay nakasalalay hindi lamang sa tao mismo. Ang mga resulta ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan: mula sa magagamit na mga teknikal na paraan hanggang sa mga pamantayan para sa pagsusuri ng trabaho sa isang partikular na organisasyon. Karaniwan para sa isang matagumpay na propesyonal mula sa isang kumpanya na maakit sa isa pa, ngunit hindi siya nagtagumpay sa paulit-ulit na tagumpay sa isang bagong lugar.

Upang maiwasan ang mga ganitong sitwasyon, sinusuri ng mga employer ang pag-uugali ng isang tao sa isang nakaraang trabaho - at suriin kung ang tao ay maaaring maging matagumpay sa kanilang kumpanya. Ang pakikipanayam sa pag-uugali ay may mahigpit na istruktura at pamantayan sa pagsusuri. Ang kandidato para sa panayam ay iniimbitahan na magsalita tungkol sa mga partikular na problema at mga gawain na kanyang nalutas.

Ang isang pakikipanayam sa pag-uugali ay karaniwang ganito:

Anong problema ang kailangan mong lutasin?
Anong mga mapagkukunan ang mayroon ka?
Anong solusyon ang pinili mo?
Anong mga hadlang ang kailangan mong malampasan?
Suriin ang resulta.

Pag-isipan nang maaga kung ano ang iyong sariling mga tagumpay o kabiguan na gusto mong sabihin sa isang potensyal na tagapag-empleyo. Kung maaari, mangolekta ng mga numero at katotohanan bago ang panayam na makakatulong upang sabihin ang tungkol dito.

Panayam sa kaso

Ang kaso ay isang sitwasyon ng problema na inaalok ng kandidato na lutasin. Sa ganitong gawain, ang employer ay naglalagay ng isang mahalagang tanong para sa kanya. Halimbawa, ang isang kumpanya ay naghahanap ng isang ganap na tapat na tao para sa isang posisyon sa departamento ng pananalapi at sinusuri ang kalidad na ito sa tulong ng mga pag-aaral ng kaso. Ang isang kandidato para sa isang pakikipanayam sa kumpanyang ito ay bibigyan ng isang problema na maaaring lutasin sa ilang malinaw na paraan, isa na rito ay ang mandaya at magsinungaling. Sinusubukan din nilang subukan ang antas ng empatiya ng mga na ang trabaho sa hinaharap ay nagsasangkot ng maraming komunikasyon sa mga kliyente.

Karaniwan, inilalarawan ng employer ang isang hypothetical na sitwasyon at iniimbitahan ang kandidato na sabihin kung paano siya aalis sa sitwasyong ito. Halimbawa:

Mayroon kang limitadong badyet para sa pagho-host ng isang mass event. Ano ang iyong matitipid upang ang kalidad ng kaganapan ay hindi gaanong maapektuhan?
Mayroong ilang mga negatibong publikasyon tungkol sa iyong kumpanya sa media. Alam mo na lahat ng nakasulat ay totoo, ngunit ang pinuno ay nais ng isang pagpapabulaanan. Ilarawan ang algorithm ng mga aksyon upang malutas ang problemang ito.

Napakahirap maunawaan kung ano ang eksaktong gustong malaman ng employer sa tulong ng isang kaso. Mas mainam na huwag hulaan, ngunit tapat na sabihin kung paano, sa iyong opinyon, malulutas mo ang problema.

Assessment center (personnel assessment center)

Ang isa pang komprehensibong paraan ng pagtatasa - ang sentro ng pagtatasa - ay kinabibilangan ng ilang mga bloke nang sabay-sabay: mga pagsusulit, mga laro sa negosyo, mga talakayan ng grupo at isang indibidwal na pagtatanghal ng kandidato. Ito ay isang napaka-epektibong paraan ng pagtatasa, na sa parehong oras ay tumatagal ng maraming oras at bihirang ginagamit ng isang limitadong bilang ng mga tagapag-empleyo (hindi lahat ng kumpanya ay kayang ayusin ang naturang sistema ng pagtatasa), malayo sa anumang posisyon (pangunahin para sa pagtatasa Gitnang tagapamahala).

Maghanda para sa katotohanan na kakailanganin mong gumawa ng kaunting pagtatanghal sa sarili, kumuha ng mga pagsusulit, marahil ay lumahok sa mga laro sa negosyo, lutasin ang mga problema sa isang koponan at ipakita ang iyong mga solusyon.

Sa kasong ito, sinusuri ng employer ang kandidato sa pamamagitan ng maraming mga parameter nang sabay-sabay: nakikita niya nang live kung paano siya nakikipag-usap, nilulutas ang mga problema, kung anong mga tungkulin ang ginagampanan niya sa koponan at kung paano siya nagtatayo ng mga relasyon. Samakatuwid, ang pinakamahusay na payo para sa paghahanda para sa naturang pakikipanayam ay upang makakuha ng sapat na tulog, lumapit dito sa mabuting kalagayan at sa isang gumaganang mood.

pangkatang panayam

Ang paraang ito ay ginagamit upang mabilis na isara ang isang "masa" na posisyon o ilang mga bakante nang sabay-sabay: halimbawa, upang pumili ng ilang operator ng call center o ilang mga sales assistant. Nagagawa ng employer na makilala ang lahat ng mga kandidato sa maikling panahon at magtanong sa kanila ng parehong mga katanungan. Maging magalang at kumilos nang natural - ito ay sapat na upang makagawa ng magandang impresyon.

Mga tanong para sa talino

Minsan nakakalito ang tanong sa interview. Halimbawa:

"Bakit bilog ang mga manhole?"
"Ano ang iyong gagawin kung ikaw ay nabawasan sa laki ng isang barya at natagpuan ang iyong sarili sa isang mixer na magsisimulang gumana sa loob ng ilang minuto?"
"Ilang mga dilaw na kotse ang mayroon sa Czech Republic?"

Walang tamang sagot sa mga tanong na ito. Gusto lang malaman ng employer kung paano mangatuwiran ang kandidato. Mahalaga ito para sa mga posisyon kung saan imumungkahi ang mga bagong solusyon, at hindi upang magsagawa ng mga nakagawiang operasyon ayon sa mga tagubilin. Magpahinga at isipin ang iyong sagot. Narito ito ay mahalaga na mag-isip-isip lamang sa paksa - sabihin, ihambing ang bilang ng mga naninirahan sa Czech Republic sa kabuuang bilang ng mga kotse at ang katanyagan ng dilaw, at mga katulad nito: ang lahat ay nakasalalay sa iyong imahinasyon at pagkamapagpatawa. Ang pangunahing bagay ay hindi mawala at ipahayag ang iyong mga pagpapalagay, kahit na walang nakakaalam ng eksaktong bilang ng mga dilaw na kotse sa Czech Republic.

Tumutok sa iyong mga sagot, hindi sa iniisip ng employer

Imposibleng mahulaan ang mga tanong at ang tren ng pag-iisip ng employer. Marahil sa isang tanong tungkol sa mga dilaw na kotse sa Czech Republic, sinusubok niya ang iyong kaalaman sa industriya ng automotive, at nagbibigay ng mga kaso upang suriin kung gaano ka magkakaugnay ang pagpapahayag ng iyong mga saloobin. Mas mainam na tumuon sa iyong mga sagot at gawin ang lahat sa iyong makakaya upang makakuha ng isang kawili-wiling trabaho.

Ang pinakamahalaga, subukang maging tapat. Sabihin nating matagumpay kang nagpanggap na isang ganap na kakaibang tao sa iyong pagnanais na makuha ang trabahong ito. At pagkatapos ay lumalabas na ang trabahong ito (ni ang pag-andar nito, o ang mga kakaiba ng panloob na kultura sa kumpanya) ay talagang nababagay sa iyo sa lahat. Worth it ba ang mandaya?

At tandaan - sinusuri mo rin ang employer. Magtanong ng mga tanong na mahalaga sa iyo. Hindi lamang tungkol sa suweldo at iskedyul ng trabaho, ngunit magtanong ng higit pa tungkol sa pag-andar mismo, tungkol sa kung paano at kung ano ang gumagana sa kumpanya, kung ano ang mga tampok, na may kaugnayan sa kung saan binuksan ang bakante. Sa ilang kadahilanan, iniisip ng maraming tao na maaari itong matakot. Sa kabaligtaran, madalas na nagrereklamo ang mga recruiter at interviewer na ang mga kandidato ay hindi gaanong nagtatanong at tumatango sa lahat. Sa katunayan, ang iyong mga tanong ay nagpapakita ng iyong interes at isang seryosong diskarte sa pagpili ng trabaho - at ito ay isang kalamangan sa sarili nito.

Good luck sa iyong panayam!