Mga tungkulin sa pagganap ng nars ng ward ng therapeutic department. Paglalarawan ng trabaho ng isang ward nurse. Diagnosis at paggamot ng mga impeksyon sa genital ng babae

Sa mga institusyong medikal, ang posisyon ng isang nars ay hindi kapani-paniwalang pinahahalagahan. Sa kabila ng maliit na prestihiyosong kategorya ng junior medical staff at maliit na suweldo, ang mga tungkulin ng isang nars sa ospital ay medyo malaki. Ang salitang "maayos" ay nagmula sa Latin sanitas na ang ibig sabihin ay "kalusugan". Bilang isang patakaran, ang mga orderlies ay nagtatrabaho sa sanitary-epidemiological at Wala silang espesyal na pagsasanay sa medikal, kaya tinatawag din silang mga nars o nannies.

Ang mga nuances ng propesyon

Ang malaking kawani ng institusyong medikal ay nagsasalita ng katayuan at pagiging moderno nito. Ang katulong sa ospital, na ang mga tungkulin ay dapat na inireseta sa charter, ay gumaganap ng mahahalagang tungkulin. Sinusubaybayan niya ang pangkalahatang pagkakasunud-sunod, inaalagaan ang mga pasyente sa departamento. Ang propesyon ay nagsasapawan sa mga tungkulin ng isang tagapaglinis at isang katulong na nars. Siya ay may mga tipikal na katangian. Dapat malaman ng lahat ng gustong makakuha ng trabaho na kasama ang paglilinis, sanitasyon, na isinasagawa dalawa hanggang apat na beses sa isang araw. Ang mga nars ay nagbibigay ng tulong sa mga nakatataas na tauhan ng medikal, nag-uulat tungkol sa mga aberya sa iba't ibang sistema at kagamitan.

Kasama sa mga nuances ng propesyon ang sikolohikal na kumplikado at kakulangan sa ginhawa na madalas na nararanasan ng mga manggagawang ito. Gumagawa sila ng marumi, hindi kaakit-akit na mga trabaho, at kung minsan ay nahaharap sa kawalan ng respeto mula sa mga pasyente at doktor. Kadalasan ang mga nars ay overloaded sa karagdagang trabaho. Bago maghanap ng trabaho sa nursery, isipin ang mga disadvantage ng propesyon na ito. Para magtrabaho sa mga psychiatric na ospital, kakailanganin mo ng mataas na stress resistance, psychological attitude, at physical strength.

Mga tungkulin

Marami ang interesado sa kung ano ang tungkulin ng isang nars sa isang ospital? Dapat tandaan na ang gawain ng junior staff ay pinangangasiwaan ng senior duty o ward nurses. Ang saklaw ng mga pangunahing gawain sa trabaho ng nars ay nasa direktang proporsyon sa kung anong papel na ginagampanan niya sa institusyon. Ang mga nars ay nahahati sa mga barmaids, cleaners, at washers. Ang pisikal na pagsusumikap (morgues, psychiatric hospitals) ay ginagawa ng mga lalaking orderlies. Ang pangunahing listahan ng mga tungkulin ng mga nars ay kinabibilangan ng:

Polyclinic

Ano ang tungkulin ng isang nars sa isang ospital? Ang mga tungkulin ng mga kawani ng pag-aalaga ay nauugnay sa pisikal na paggawa. Maaaring tila sa isang tao na ang paglalarawan ng trabaho ng isang nars ay katulad ng trabaho ng isang babaeng naglilinis. May mga pagkakatulad sa pagitan ng dalawang propesyon na ito, ngunit sa unang kaso, ang mga responsibilidad ay mas kumplikado at responsable. Sa isang polyclinic o isang pribadong institusyong medikal, ang nars ay dapat sumailalim sa indibidwal na pagsasanay. Itinalaga siya ng punong manggagamot sa posisyon. Sa isang polyclinic, ang mga orderlies ay nasa ilalim ng hostess ng kaukulang departamento. Dapat nilang gawin ang kanilang trabaho ayon sa mga tagubilin:

Kasama rin sa mga tungkulin ng isang nars sa isang ospital na may mga pasyenteng nakaratay sa kama ang mga tungkulin ng isang courier. Nag-uulat siya sa matataas na kawani ng medikal tungkol sa pisikal na kondisyon ng mga pasyenteng may malubhang karamdaman, inaalagaan sila (naglalaba, naglalaba, nagpuputol ng kuko, nagsusuklay, tumalikod, pinapaupo). Bilang karagdagan, ang nars ay dapat na regular na mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon, dumalo sa mga klase na gaganapin sa departamento para sa mga junior staff.

Ospital ng pag-iisip

Ang mga tungkulin ng isang nars sa parehong bilang sa iba pang mga medikal na institusyon, ngunit sila ay naiiba sa kanilang mga detalye. Ang mga sinanay na tauhan, kababaihan at kalalakihan na higit sa 20 taong gulang, ay tinatanggap para sa naturang posisyon. Ang pangunahing tampok ng pagtatrabaho sa isang psychiatric na ospital: ang mga nars at orderlies ay dapat magkaroon ng mabuting kalusugan, malakas na pisikal na katangian, at paglaban sa stress. Kadalasan ang mga lalaki ay tinatanggap para sa ganitong uri ng trabaho. Dapat na maunawaan ng mga aplikante na ang mga nars sa kalusugan ng isip ay maaaring harapin ang iba't ibang mga traumatikong sitwasyon. Walang kinalaman ang mga mapang-akit sa ganitong institusyon.

Mga karapatan

Tulad ng ibang manggagawa, binibigyang kapangyarihan ang nars. Siya ay may mga panlipunang garantiya, ang karapatang tumanggap ng espesyal na damit, kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon. Bilang karagdagan, maaari niyang hilingin mula sa pamamahala na lumikha ng mga komportableng kondisyon para sa pagsasagawa ng mga propesyonal na tungkulin, pati na rin ang pagbibigay sa kanya ng mga kagamitan sa pagtatrabaho, mga tool na nakakatugon sa mga kinakailangan at pamantayan ng sanitary at kalinisan. Ang isang empleyado ay may karapatang gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga kondisyon at pamamaraan sa pagtatrabaho, pagpapabuti ng kanyang mga kwalipikasyon, at hilingin na igalang ng kanyang mga nakatataas ang kanilang mga karapatan at obligasyon. Ang mga karapatan ay nabuo mula sa mga kondisyon ng institusyon kung saan nagtatrabaho ang nars. Sa isang ospital, ang mga responsibilidad ay nakasalalay sa mga batas at iba pang pamantayan, tulad ng sa isang pribadong klinika, isang psychiatric na ospital, isang maternity hospital. Bilang karagdagan sa mga karapatan at responsibilidad, ang nars ay may isang tiyak na responsibilidad.

suweldo

Ang katulong sa ospital ay dapat magsagawa ng mga tungkulin alinsunod sa paglalarawan ng trabaho. Maaaring marami ang nagtataka: magkano ang nakukuha ng manggagawang ito? Sa karaniwan, ang suweldo ng isang nars sa isang institusyong medikal sa bansa ay 8-20 libong rubles. Ang lahat ay nakasalalay sa rehiyon. Halimbawa, sa Moscow, ang mga manggagawa sa posisyon na ito ay tumatanggap ng 25 libong rubles. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho ay nakakaapekto sa sahod.

Sumali, at magkaroon ng kamalayan sa lahat!" data-orientation = "horizontal" data-text-color = "# 000000 ″ data-share-shape =" round "data-sn-ids =" vk.tw.fb.gp.ok. " data-share-size = "30" data-background-color = "# ffffff" data-preview-mobile = "false" data-mobile-sn-ids = "fb.vk.tw.wh.ok.vb." data-pid = "1290018 ″ data-counter-background-alpha =" 1.0 ″ data-follow-title = "Sumali sa amin sa Social.

Ano ang mga pangkalahatang probisyon ng paglalarawan ng trabaho ng nars?

mga network!" data-following-enable = "false" data-exclude-show-more = "true" data-selection-enable = "false" class = "uptolike-buttons"> Ang head nurse ay isang espesyalista na may sekondaryang edukasyon.

Trabaho - CSO nurse, 21 bakante

Ang median na buwanang suweldo para sa kasalukuyang query ay 30,000 rubles.

Ang pinakamataas sa sukat ng sahod na inaalok ng mga employer para sa bakanteng ito ay umabot sa 35,000 rubles.

Sa pangkalahatang listahan ng mga interes ng mga user na may mga bakante para sa mga pangunahing query, ang nurse ng CSO ay kumukuha ng 0 na posisyon. Ang bilang ng mga bakanteng "CSO nurse" para sa pinaka-demand na uri ng trabaho ay 6 na posisyon.

Kadalasan ang tinukoy na bakante ay inaalok: Ang pinakasikat na anyo ng trabaho na "CSO nurse" sa Russian Federation ay isang iskedyul ng shift.

Nagtatrabaho bilang Nurse sa cso St. Petersburg

Inaanyayahan namin ang kapatid na babae ng CSO sa premium class dental clinic: Mga Responsibilidad: Pagbibigay sa mga opisina ng dental at CSO ng kinakailangang halaga ng mga sterile na instrumento at materyales Pagpapanatili ng mga log ng disinfection, atbp. Pagpapanatili ng kalinisan. Mga Responsibilidad: Isterilisasyon ng mga instrumento sa ngipin, paghahanda ng mga opisina para sa admission; Pagpapanatili ng mga medikal na rekord.

Deskripsyon ng trabaho ng isang anesthetist nurse

2. Ang isang taong may pangalawang medikal na edukasyon at naaangkop na pagsasanay sa espesyalidad na "Anesthesiology at resuscitation" ay dapat italaga sa posisyon ng isang nars-anesthetist. 3. Dapat alam ng isang nars-anesthetist ang mga pangunahing kaalaman ng batas sa pangangalagang pangkalusugan at ang mga pangunahing dokumento ng regulasyon na tumutukoy sa mga aktibidad ng mga awtoridad at institusyong pangkalusugan; ang mga pangunahing kaalaman sa pag-oorganisa ng pangangalagang medikal at pang-iwas sa mga ospital at mga klinika para sa outpatient, ambulansya at emerhensiyang pangangalaga, serbisyo sa gamot sa sakuna, serbisyong sanitary at epidemiological, supply ng gamot sa populasyon at pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan; mga batayan ng panlipunang kalinisan, organisasyon at ekonomiya ng pangangalagang pangkalusugan, medikal na etika at deontolohiya; legal na aspeto ng medikal na kasanayan; pangkalahatang mga prinsipyo at pangunahing pamamaraan ng mga diagnostic ng klinikal, instrumental at laboratoryo ng pagganap na estado ng mga organo at sistema ng katawan ng tao; etiology, pathogenesis, klinikal na sintomas, mga tampok ng kurso, mga prinsipyo ng kumplikadong paggamot ng mga pangunahing sakit; mga panuntunan para sa pagkakaloob ng pangangalagang pang-emergency; ang mga pangunahing kaalaman sa edukasyon sa kalusugan; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog; teoretikal na pundasyon at pamamaraan ng kawalan ng pakiramdam.

Junior nurse

___________________________________ (mga inisyal, apelyido) (pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.

ang kanyang organisasyonal (direktor o iba pang legal na anyo) na awtorisadong aprubahan ang paglalarawan ng trabaho) »» ___________ 20__.

m. Deskripsyon ng trabaho ng isang junior nurse para sa pangangalaga ng pasyente _____________________________________________ (pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.) "" ______________ 20__.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang CSO nurse

Ang mga taong may pangalawang medikal na edukasyon ay hinirang sa posisyon ng isang nars ng Central Council. ang kapatid na babae ng CA ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng punong manggagamot ng institusyon.

ang nars ng CA ay direktang nasasakupan ng senior nurse at ang pinuno ng CA. Ang isang nars sa kanyang trabaho ay ginagabayan ng mga Metodolohikal na Rekomendasyon na ito, mga materyal sa pagtuturo at pamamaraan sa mga isyu sa isterilisasyon, paglalarawan ng trabahong ito, pati na rin ang mga tagubilin at utos ng pinuno ng institusyon, ng pinuno ng CA at ng senior nurse.

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa mga tungkulin, karapatan at pananagutan ng Punong Nars _____________________ (mula rito ay tinutukoy bilang "enterprise").

1.2. Ang isang tao na may mas mataas na medikal na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang medikal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa profile ng hindi bababa sa ______ na mga taon ay hinirang sa posisyon ng isang senior nurse.

CSO - ang sentral na departamento ng isterilisasyon ng pasilidad ng medikal ay inilaan para sa isterilisasyon ng surgical linen pagkatapos ng pagproseso at paglalaba, mga dressing mula sa isang bodega ng parmasya, mga instrumento sa pag-opera, mga syringe, karayom, goma at mga produktong salamin.

Ang pagpaplano ng CSO ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang organisasyon ng mga daloy ng pagproseso ng mga materyales na isterilisado. Ang lahat ng mga silid ng sentralisadong sentro ng inspeksyon, depende sa uri ng naprosesong materyal, ay nahahati sa dalawang zone: sterile at non-sterile.

Paglalarawan ng trabaho ng isang ward nurse[pangalan ng organisasyon, institusyon]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang ward nurse ay kabilang sa kategorya ng junior medical personnel at direktang nasasakupan ng [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor].

1.2. Ang ward nurse ay hinirang sa posisyon at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng [pangalan ng posisyon ng ulo].

1.3. Ang isang taong may pangalawang (kumpletong) pangkalahatang edukasyon ay tinatanggap para sa posisyon ng isang ward nurse nang walang anumang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

1.4. Dapat malaman ng ward nurse:

- mga patakaran ng pangangalaga sa pasyente;

- mga batayan ng batas sa paggawa;

- mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang mga sumusunod na tungkulin sa trabaho ay itinalaga sa ward nurse:

2.1. Pagpapatupad ng tuluy-tuloy na round-the-clock monitoring ng mga pasyente.

2.2. Pagbibigay ng tulong sa mga kawani ng medikal at nursing sa pagsasagawa ng mga diagnostic at therapeutic procedure.

2.3. Agarang pag-uulat ng isang biglaang pagkasira sa kondisyon ng isang pasyente sa mga medikal na tauhan.

2.4. Pagsasagawa ng lahat ng uri ng paglilinis, pagpapanatili ng kalinisan at kaayusan sa mga nakatalagang ward, sanitary room at mga lugar ng departamento.

2.5. Airing at quartzing ng fixed chambers.

2.6. Paglilinis ng mga bedside table sa mga pasyenteng nakaratay pagkatapos ng bawat pagkain.

2.7. Pagtanggap ng damit na panloob at bed linen mula sa babaeng babaing punong-abala at pinapalitan ito.

2.8. Napapanahong paghahatid, paglilinis ng sisidlan at mga bag ng ihi, ang kanilang pag-alis ng laman at pagdidisimpekta.

2.9. Pagbibigay ng tulong sa mga pasyente habang naliligo, habang naghuhubad at nagbibihis.

2.10. Pagsunod sa mga pag-iingat kapag nagtatrabaho sa mga biological fluid at disinfectant.

2.11. Pagsasagawa ng regular na pag-alis ng mga basura at medikal na basura.

2.12. [Iba pang mga responsibilidad sa trabaho].

3. Mga Karapatan

Ang ward nurse ay may karapatan:

3.1. Para sa lahat ng mga garantiyang panlipunan na itinakda ng batas ng Russian Federation.

3.2. Para sa libreng pamamahagi ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon.

3.3. Kinakailangan ang paglikha ng mga kondisyon para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin, kabilang ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan, kasangkapan, isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga tuntunin at regulasyon sa sanitary at kalinisan, atbp.

3.4. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na tumulong sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.

3.5. Isumite sa pamamahala ng mga panukala ng organisasyon para sa pagpapabuti ng organisasyon at pagpapabuti ng mga pamamaraan ng trabaho na isinagawa nito.

3.6. Upang maging pamilyar sa mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad nito.

3.7. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.

3.8. [Iba pang mga karapatan na ibinigay para sa Batas sa paggawa Pederasyon ng Russia].

4. Pananagutan

Ang ward nurse ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa hindi katuparan, hindi wastong pagtupad sa mga tungkulin na ibinigay ng tagubiling ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Tagapamahala ng HR

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

[posisyon]

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Nabasa ko ang mga tagubilin:

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang nars ay kabilang sa junior medical staff.
1.2. Ang isang tao ay hinirang sa posisyon ng isang nars na, depende sa
mula sa kategorya ng pagbabayad:
- pangunahing pangkalahatang edukasyon at indibidwal na edukasyon ng hindi bababa sa 3
buwan nang walang anumang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho;
- pangunahing pangkalahatang edukasyon, indibidwal na edukasyon ng hindi bababa sa 3
buwan at karanasan sa trabaho sa profile ng hindi bababa sa 2 taon.
1.3. Ang nars ay hinirang at pinaalis ng hepe
ng isang doktor (pinuno ng isang medikal na pasilidad) sa rekomendasyon
________________________________________________________________________.
1.4. Dapat malaman ng nars:
- mga tuntunin ng kalinisan at kalinisan sa trabaho;
- ang layunin ng mga detergent at ang mga patakaran para sa paghawak ng mga ito;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at
proteksyon sa sunog;
— _________________________________________________________________.
1.5. Sa kanyang mga aktibidad, ang nars ay ginagabayan ng mga patakaran
mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga utos ng pinuno
institusyong medikal, ang paglalarawan ng trabahong ito at sumusunod
direkta ________________________________________________________.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Mga responsibilidad sa trabaho
nars:
2.1. Naglilinis ng mga lugar sa isang pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan sa
pagsunod sa sanitary standards.
2.2. Tumulong sa punong nars sa pagtanggap ng mga gamot,
mga kasangkapan, kagamitan at ang kanilang paghahatid sa departamento.
2.3. Tumatanggap mula sa babaeng babaing punong-abala at tinitiyak ang tamang imbakan at
paggamit ng linen, kagamitan sa bahay at detergent.
2.4. Nililinis ang mga bedside table mula sa mga pasyenteng nakaratay pagkatapos ng bawat isa
kumakain.
2.5. Sa direksyon ng ward nurse, sinasamahan niya ang mga pasyente papasok
mga silid ng paggamot at diagnostic.
2.6. Isinasagawa ang mga tungkulin ng isang courier, sa mga parmasya ay isinasagawa
paghuhugas ng mga pinggan sa parmasya.
2.7. Ipinapaalam sa babaeng babaing punong-abala tungkol sa mga pagkakamali sa sistema ng pag-init,
supply ng tubig, alkantarilya at mga de-koryenteng kasangkapan;
2.8. ______________________________________________________________.

3. Mga Karapatan
Ang nars ay may karapatan:
3.1. Isumite ang iyong agarang
mga panukala sa pamumuno sa kanilang mga aktibidad.
3.2. Tumanggap mula sa mga espesyalista ng institusyon ng impormasyong kinakailangan para sa
pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad.
3.3. Atasan ang pamamahala ng institusyon na magbigay ng tulong sa
pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Pananagutan
Ang nars ay may pananagutan para sa:
4.1.

Paglalarawan ng trabaho at mga tungkulin ng isang nars

Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang opisyal
mga tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho na ito, sa
ang mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa proseso ng pag-eehersisyo ng kanilang
aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at
batas sibil ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy
ang kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Ang software complex na “Human Resources Department. Staffing "," Tariffication "(mga listahan ng taripa) mula sa MedSoft Kurchatov para sa mga institusyong medikal ay epektibong gaganap sa mga gawain ng mga rekord ng tauhan, staffing, mga listahan ng taripa, ang buong daloy ng trabaho, detalyadong pagsusuri ng data. Ito ang iyong personal na katulong.
Matuto pa tungkol sa programang 'Human Resources. Staffing'

PANGUNAHING DOKUMENTASYON NG OPERATING UNIT

MGA RESPONSIBILIDAD NG SANITATION NG OPERATING UNIT

· Alamin ang mga pangunahing tuntunin ng asepsis at antiseptics;

· Magsagawa ng paglilinis ng operating unit;

· Pagbukud-bukurin at ibigay sa laundry surgical linen at espesyal na damit;

· Ihanda ang mga kinakailangang accessory para sa paggamot ng mga kamay para sa operasyon (mga palanggana, solusyon, napkin);

· Kayang pangasiwaan ang mga pang-araw-araw na kagamitan (pag-on at pagsara ng mga lamp, electrocoagulator, pagbibigay sa operating table ng iba't ibang posisyon);

· Tumulong sa pagtula at pag-alis ng pasyente sa operating table;

· Sa panahon ng operasyon, ang nars ay direktang nasa ilalim ng operating nurse, kung kanino siya nagtatrabaho sa operating room, ngunit agad na tinutupad ang lahat ng mga utos ng operating surgeon.

· Logbook para sa bacteriological control ng mga instrumento, dressing, surgical linen at paghuhugas ng kamay;

· Isang journal ng mga resulta ng histological research;

· Journal ng imbentaryo;

· Log ng pag-inom ng alak;

· Log ng pagkonsumo ng mga dressing;

· Journal ng pagkonsumo ng acutely scarce funds;

· Isang talaan ng mga hakbang sa kaligtasan at briefing ng mga empleyado ng operating unit sa mga hakbang sa kaligtasan;

· Logbook ng kalidad ng paglilinis ng pre-sterilization;

· Isang journal para sa pagpaparehistro ng mga empleyado para sa pagtuklas ng mga bacterial carriers, blood sampling para sa Australian antigen, AIDS, HCV hepatitis C antigen, mga resulta ng chest fluorography;

· Sanitary log ng mga inspeksyon ng sanitary at epidemiological station.

Upang pumili ng sapat na dami ng operasyon at kasunod na paggamot, kung minsan ay nangangailangan ng bacteriological, biochemical, cytological, morphological, X-ray, endoscopic, ultrasound at iba pang pag-aaral.

Ano ang dapat na nilalaman ng paglalarawan ng trabaho ng isang nars: mga halimbawa at sample ng mga dokumento

Ang mga pag-aaral na ito ay isinasagawa kapag ang mga ito ay magagawa lamang sa panahon ng operasyon o isang sitwasyon na lumitaw sa pangangailangan para sa kanilang paggamit. Ang bilang ng mga intraoperative na pag-aaral ay dapat mabawasan at isagawa sa preoperative period.

Kung mayroong effusion, dapat itong kunin para sa bacteriological, biochemical at cytological na pag-aaral. Ang bacteriaological research ay kinakailangan upang matukoy ang microflora at matukoy ang pagiging sensitibo nito sa antibiotics. Ang mga pag-aaral ng biochemical ay ginagawang posible upang matukoy kung ito exudate o transudate, ang aktibidad ng mga enzyme sa talamak na pancreatitis, ang pagkakaroon ng hydrochloric acid sa mga pasyente na may pinaghihinalaang butas-butas na gastric ulcer. Ang pagsusuri sa cytological ay kinakailangan upang makilala ang mga hindi tipikal na selula na katangian ng isang malignant na tumor.

Ang mga intraoperative x-ray ay karaniwang ginagawa upang matukoy kung ang panlabas na biliary tract (cholangiography) o vascular patency (angiography) ay bukas. Sa panahon ng cholecystectomy, isinasagawa ang intraoperative ultrasound examination upang makita ang mga bato sa karaniwang bile duct. Ang pangangailangan para sa flexible endoscopy arises sa panahon ng video endosurgical intervention upang makilala ang isang hard-to-reach organ (esophagus), upang matukoy ang projection ng pathological focus, na matatagpuan sa gilid ng mucous membrane ng gastrointestinal tract, papunta sa anterior wall ng ang organ.

⇐ Nakaraan124125126127128129130131132133Susunod ⇒

Ang mga organisasyong medikal ay nangangailangan ng maraming kawani. Ang propesyon ng isang nars ay itinuturing na hinihiling. Ang lahat ng trabaho ng mga empleyado ay isinasagawa ayon sa paglalarawan ng trabaho, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga nuances ng aktibidad. Ang mga opisyal na tungkulin ng isang nars ay inilarawan sa artikulo.

Pangunahing aktibidad

Ang mga nars ay junior medical personnel na gumaganap ng mga auxiliary function sa isang medikal na organisasyon. Walang ospital ang magagawa kung wala ang ganitong mga manggagawa. Ang mga tungkulin ng isang nars ay kinabibilangan ng:

Sanitary at hygienic na pagpapanatili ng mga lugar.
Paggamot ng mga instrumento at mga produkto ng pangangalaga sa pasyente.
Pag-aaruga sa pasyente.
Pagtulong sa mga medikal na kawani sa mga pamamaraan.

Ang listahan ng mga uri ng trabaho ay maaaring magkakaiba depende sa direksyon ng departamento kung saan nagtatrabaho ang empleyado, pati na rin ang uri ng institusyong medikal. Ang mga tungkulin ng isang nars sa isang ospital ay ipinahiwatig sa mga tagubilin para sa trabaho.

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa paglalarawan ng trabaho

Ang dokumentong ito sa bawat institusyon ay nilikha at inaprubahan nang nakapag-iisa, na isinasaalang-alang ang gawain ng organisasyon at mga espesyalista. Ngunit ang istraktura ng paglalarawan ng trabaho ay karaniwang pareho sa lahat ng dako. Naglalaman ito ng mga sumusunod na seksyon:

Mga pangunahing probisyon: edukasyon, karanasan, mga panuntunan sa pagpasok, lugar ng empleyado sa kawani, boss. Upang magtrabaho sa posisyon na ito, kinakailangan ang isang diploma sa mataas na paaralan, kung minsan ang isang sertipiko ng mga kurso ay kinakailangan. Ang ilang mga institusyon ay nangangailangan ng karanasan.
Mga karapatan at obligasyon.
Isang responsibilidad. Ang mga orderlies ay responsable para sa pagganap ng mga tungkulin, materyal na pinsala, paglabag sa batas.

Sa clinic

Ang isang detalyado at malinaw na kahulugan ng mga uri ng trabaho na dapat gawin ng empleyado ay mahalaga. Gagawin nitong mas episyente ang aktibidad. Ang mga tungkulin ng isang nars sa isang polyclinic ay:

Paglilinis ng mga lugar.
Pagtulong sa nars sa panahon ng pagtanggap ng mga gamot, instrumento, kagamitan, paghahatid.
Pagtanggap ng linen, kagamitan sa bahay, pinggan, detergent.
Pagdidisimpekta at paglilinis ng pre-sterilization ng mga medikal na instrumento.
Pangkalahatang paglilinis ng mga lugar sa iskedyul.
Paghahatid ng mga outpatient card.
Abiso ng mga depekto sa mga appliances, sewerage, heating.
Paghahanda ng mga silid ng pasyente.
Sanitary at hygienic surface treatment.
Pagtulong sa maysakit habang naghuhubad at nagbibihis.
Pagbibigay-alam tungkol sa pag-aayos ng kagamitan, imbentaryo.
Pagsunod sa utos ng nakatatandang kapatid na babae.

Maaaring kailanganin ang mga medics sa mga pampubliko at pribadong klinika. Kasabay nito, ang listahan ng mga responsibilidad ay halos pareho. Saanman ang mga manggagawa ay nag-aalaga ng mga may sakit, subaybayan ang kalinisan ng mga lugar, ang kakayahang magamit ng mga kagamitan.

Ward at operating nurse

Ang mga tungkulin ng nars ng departamento ay nakasalalay sa kung saan niya ginagawa ang kanyang trabaho - sa ward o sa operating room. Dapat isagawa ng mga empleyado sa ward:

Pagmamasid sa mga pasyente at pag-uulat ng lumalalang kondisyon sa mga nursing staff.
Pagtulong sa mga doktor at nars sa panahon ng diagnostic at treatment procedure.
Paglilinis sa mga ward, pagsasahimpapawid, quartzing.
Paglilinis ng mga bedside table malapit sa kama ng mga pasyente.
Pagtanggap ng linen at kapalit.
Paghahatid at paglilinis ng mga sisidlan.
Pagtulong sa may sakit.
Pagtatapon ng basura.

Ang mga tungkulin ng isang nars sa operating room ay kinabibilangan ng:

Kalinisan ng lugar.
Araw-araw na basang paglilinis bago at pagkatapos ng operasyon.
Paglilinis ng lugar ng trabaho at mga utility room.
Paghahatid ng maruming linen at pagtanggap ng malinis na linen.
Tulong para sa babaeng babaing punong-abala.
Gumagawa ng maliliit na pag-aayos sa linen.
Kaalaman sa istraktura ng operating table at mga pamamaraan ng paglalagay ng pasyente.
Pagpapatupad ng mga pag-iingat sa kaligtasan.
Kaalaman sa antiseptics at asepsis.
Pagsunod sa form.

Mga kahirapan sa propesyon

Ang mga tungkulin ng isang nars sa paglilinis ay angkop para sa mga responsable, matulungin, malinis na tao. Maraming mga empleyado na nagtrabaho sa posisyon na ito ang tandaan ang sikolohikal na kumplikado ng propesyon. Kadalasan kailangan nilang gawin ang lahat ng maruming gawain, at maaari nilang harapin ang kawalang-galang mula sa maysakit.

Ang mga kasamahan, masyadong, ay hindi palaging magalang, at kadalasan ay sobra-sobra sa maraming trabaho. Bago makakuha ng trabaho, kailangan mong maunawaan kung ang trabahong ito ay talagang angkop para sa iyo. Ang mga nars ay kailangan sa bawat institusyong medikal: kapwa sa klinika ng distrito at sa mga gusali ng kirurhiko. Upang magtrabaho sa ilang lubos na dalubhasang organisasyon, kailangan mo ng sikolohikal na katatagan.

Mga prospect at kita

Kadalasan ang hinaharap o dating mga doktor ay nagtatrabaho bilang mga orderlies. Kadalasan, ang mga mag-aaral sa medikal na kolehiyo at unibersidad, pati na rin ang mga retiradong doktor o nars, ay kinukuha. Ang pagtatrabaho sa ospital ay magiging kapaki-pakinabang para sa mga nagsisimula sa isang karera sa pangangalagang pangkalusugan. Pagkatapos maging pamilyar sa kapaligiran sa loob, mauunawaan mo kung angkop ang trabaho.

Ano ang kinikita ng nurse? Ang kita ay nakasalalay sa mga responsibilidad at paglalarawan ng trabaho. Karaniwan ang suweldo ay 8-15 libong rubles. Ang mga kita ay tinutukoy ng rehiyon at ang uri ng institusyong medikal.

Kaya, ang mga nars ay mahalagang manggagawa sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan. Nagbibigay sila ng kalinisan at kaginhawaan para sa mga pasyente. Ngunit ang ganitong uri ng trabaho ay hindi angkop para sa lahat.

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabahong ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng nars.

2. Sa posisyon ng isang nars ay hinirang ang isang taong mayaverage (kumpleto) pangkalahatang edukasyon nang walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

3. Dapat malaman ng nars:mga tuntunin ng kalinisan at kalinisan sa trabaho; ang layunin ng mga detergent at ang mga patakaran para sa paghawak ng mga ito; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog.

4. Ang isang nars ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

5. Ang nars ay direktang nasa ilalim ng senior nurse o nurse-hostess.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Naglilinis ng mga lugar sa isang medikal na organisasyon. Tumutulong sa senior nurse sa pagkuha ng mga gamot, instrumento, kagamitan at paghahatid ng mga ito sa departamento. Tumatanggap mula sa babaeng babaing punong-abala at tinitiyak ang tamang pag-iimbak at paggamit ng linen, kagamitan sa bahay, pinggan at detergent. Nililinis ang mga bedside table mula sa mga pasyenteng nakaratay pagkatapos ng bawat pagkain. Sa direksyon ng ward nurse, sinasamahan niya ang mga pasyente sa diagnostic at treatment room. Nagsasagawa ng mga function ng isang courier, nagsasagawa ng paghuhugas ng mga pharmaceutical dish. Ipinapaalam sa babaeng babaing punong-abala ang tungkol sa mga pagkakamali sa sistema ng pag-init, supply ng tubig, sistema ng alkantarilya at mga de-koryenteng kasangkapan. Naghahanda ng mga silid at paliguan. Sistematiko (pagkatapos ng bawat pasyente) ay nagsasagawa ng sanitary at hygienic na paggamot sa bathtub at mga washcloth. Nagbibigay ng tulong sa mga pasyente habang naliligo, habang naghuhubad at nagbibihis. Sa kawalan ng isang junior nursing nurse, tumatanggap siya ng damit na panloob at bed linen mula sa babaeng babaing punong-abala at gumawa ng pagbabago. Tumatanggap ng handa na pagkain sa catering unit, sinusuri ito ayon sa timbang at bilang. Mga karatula sa handout. Nagpainit ng pagkain. Namamahagi ng mainit na pagkain sa mga pasyente ayon sa menu at ang iniresetang diyeta. Nagsasagawa ng paghuhugas ng pinggan, paglilinis ng pantry at kantina, pagsunod sa mga kinakailangan sa kalusugan. Sistematikong nagsasagawa ng paglilinis ng mga refrigerator na inilaan para sa pag-iimbak ng pagkain ng mga pasyente. Nagbibigay ng sanitary at hygienic na pagpapanatili ng pantry at canteen. Napapanahong nagpapaalam sa pamamahala ng departamento tungkol sa pangangailangang ayusin ang kagamitan at imbentaryo ng pantry.

3. Mga Karapatan

Ang nars ay may karapatan:

gumawa ng mga panukala sa pamamahala sa organisasyon at mga kondisyon ng kanilang trabaho;
gumamit ng mga materyales ng impormasyon at mga dokumento ng regulasyon na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin;
sumailalim sa sertipikasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan na may karapatang makatanggap ng naaangkop na kategorya ng kwalipikasyon;
pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon.

Tinatangkilik ng nars ang lahat ng karapatan sa paggawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

4. Pananagutan

Ang nars ay may pananagutan para sa:

napapanahon at mataas na kalidad na pagpapatupad ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya;
napapanahon at kwalipikadong pagpapatupad ng mga order, mga order at mga tagubilin ng pamamahala, mga regulasyong ligal na aksyon sa kanilang mga aktibidad;
pagsunod sa mga panloob na regulasyon, kaligtasan sa sunog at mga hakbang sa kaligtasan;
pagpapanatili ng dokumentasyong ibinigay para sa kasalukuyang mga regulasyong ligal na kilos;
agarang pagpapatibay ng mga hakbang, kabilang ang napapanahong pagpapaalam sa pamamahala, upang maalis ang mga paglabag sa mga regulasyong pangkaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng organisasyon, mga empleyado nito at iba pang mga tao.

Para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, pambatasan at regulasyong legal na mga aksyon, ang nars ay maaaring dalhin sa disiplina, materyal, administratibo at kriminal na pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala.

Ang paglalarawan ng trabaho ay ang pangunahing dokumento ng isang empleyado para sa anumang posisyon. Ang lahat ng kanyang mga pangunahing tungkulin na dapat niyang gampanan sa kanyang lugar ng trabaho ay ipinahiwatig dito, depende sa likas na katangian ng posisyon na hawak at ang mga detalye ng mga aktibidad ng employer.

Obligado ang employer na gawing pamilyar ang aplikante sa dokumentong ito bago pa man mapirmahan ang kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos basahin ang mga tagubilin, dapat pumirma ang empleyado sa huling sheet. Ipinahihiwatig nito na alam niya ang kanyang mga tungkulin at mahigpit niyang susundin ang mga ito. Sa pamamagitan lamang ng pirma ng isang empleyado maaari siyang dalhin sa responsibilidad sa pagdidisiplina para sa hindi pagtupad sa kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Ang isang pagtuturo ay iginuhit ng mga espesyalista mula sa mga tauhan at legal na departamento. Dapat ipakita ng dokumento ang lahat ng mga nuances ng posisyon na ito. Walang sinumang empleyado ang dapat magsagawa ng trabahong lampas sa kanyang mga tungkulin na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho.

Mga responsibilidad ng isang nars sa isang polyclinic

Ang nars ay kabilang sa junior medical staff. Ang mga tungkulin ng isang nars sa isang polyclinic ay kinabibilangan ng:

tinitiyak ang tamang pag-iimbak ng linen, pati na rin ang mga kagamitan sa bahay at mga detergent;
paglilinis sa mga institusyong medikal alinsunod sa mga pamantayan sa sanitary;
pagtulong sa punong nars sa pag-inom ng mga gamot, gayundin ng mga kasangkapan at kagamitang medikal;
tulong sa punong nars sa paghahatid ng mga natanggap na gamot, instrumento at kagamitan sa departamento;
pag-escort ng mga pasyente sa diagnostic at treatment room gaya ng inireseta ng doktor o nars;
paglilinis sa mga opisina ng medikal;
paghuhugas ng mga baterya at window sills alinsunod sa mga pamantayan sa sanitary;
araw-araw na paghuhugas ng sahig sa mga koridor na nakatalaga sa bawat nars;
pagbabanlaw ng mga kagamitang medikal alinsunod sa mga appointment ng nars sa opisina;
kumikilos bilang isang courier;
mensahe sa babaeng babaing punong-abala tungkol sa mga pagkakamali sa sistema ng pag-init, sistema ng alkantarilya, suplay ng tubig at mga de-koryenteng kasangkapan;
pagsunod sa mga panloob na regulasyon at disiplina sa paggawa;
pagsunod sa mga sanitary at hygienic na pamantayan sa mga institusyong medikal;
gumaganap ng iba pang mga tungkulin depende sa uri ng institusyong medikal.