Mga pagbabago sa karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang medikal. Karagdagang bayad na bakasyon para sa mga medikal na manggagawa. Mga panganib sa trabaho sa medisina

02.09.2019

Ang Batas sa Paggawa ng Russian Federation ay nagtatatag ng karapatan ng bawat mamamayang nagtatrabaho sa opisyal na batayan na magpahinga. Ang isyung ito ay kinokontrol din ng Konstitusyon ng Russian Federation.

Ang karaniwang panahon ng pahinga para sa mga empleyado ay 28 araw. Sa ilang mga kaso, ang figure na ito ay maaaring baguhin.

Pinapayagan ba ang mga manggagawang pangkalusugan?

Ang aktibidad ng paggawa ng mga medikal na manggagawa ay nasa ilalim ng espesyal na kontrol.

Kapag tinutukoy ang tagal ng kanilang mga pista opisyal, na sinamahan ng pagbabayad, bilang karagdagan sa mga pangunahing dokumento ng pambatasan, ang impormasyon na tinukoy sa iba ay isinasaalang-alang.

Tinutukoy ng batas ang pinakamababang tagal ng pahinga ng ganitong uri.

Alinsunod sa artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahong ito ay hindi maaaring mas mababa sa 7 araw ng kalendaryo.

Sa pamamagitan ng pagpapasya ng pangangasiwa ng institusyong medikal, ang tagal ng pahinga ay maaaring tumaas.

Paano mag-apply?

Ang teknolohiya para sa pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga para sa mga medikal na manggagawa ay hindi itinatag ng mga regulasyon.

Ang pagpaparehistro ng karagdagang uri ng bakasyon ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng karaniwang bayad na bakasyon ng mga manggagawa.

Ang unang hakbang sa pagkuha ng karagdagang mga araw ng pahinga ay ang paghahanda ng isang naaangkop na aplikasyon ng empleyado. Susunod - ang paglalathala ng utos ng punong pinuno ng negosyo.

Bago mag-apply para sa isang bakasyon, kailangan mo ring tiyakin na posible itong matanggap.

Paano ito binabayaran?

Tulad ng karaniwang kaso, ang karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan ay dapat bayaran alinsunod sa itinatag na mga patakaran.

Sa kasong ito, ang mga pondo ay dapat na mai-kredito sa account ng empleyado nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang holiday.

Ang departamento ng accounting ay may pananagutan sa pagtukoy ng halagang babayaran.

Kapag kinakalkula ito, ginagabayan sila ng average na buwanang kita ng mga manggagawa at ang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Maaari ba itong palitan ng kabayaran?

Kung nanaisin ng health worker, ang kanyang karagdagang bakasyon ay maaaring mapalitan ng monetary compensation. Upang makuha ito, dapat punan ng isang mamamayan ang isang aplikasyon na may kaukulang kahilingan.

Ang Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na hindi lahat ng mga espesyalista ay maaaring gamitin ang karapatang ito.

Ipinagbabawal ang pagpapalit ng bakasyon ng kabayaran sa pera para sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan:

mga buntis na babae;

mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan sa ilalim ng edad ng mayorya;

mga propesyonal na ang aktibidad sa paggawa ay konektado sa trabaho sa mga kondisyong nagbabanta sa buhay.

mga konklusyon

Ang ilang mga medikal na propesyonal ay may karapatang mag-aplay sa employer para sa karagdagang leave na babayaran.

Ang pagkuha ng naturang oras ng pahinga ay posible lamang sa ilalim ng ilang mga kundisyon, sa partikular, isang mahabang oras ng trabaho sa isang medikal na organisasyon.

Ang tagal ng karagdagang mga araw ng bakasyon ay tinutukoy depende sa mga detalye ng aktibidad ng paggawa at ang propesyon ng isang espesyalista.

Ang batas ay nagtatatag ng isang minimum na panahon ng pahinga, na, kung ninanais ng pamamahala ng institusyon, ay maaaring tumaas.

Ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga ay malinaw na kinokontrol ng pangunahing legal na aksyon ng lugar na ito, ang Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang isang bilang ng mga pederal na batas. Sa partikular, ipinapahiwatig nila ang panahon na dapat ibigay para sa isang mahusay na pahinga at pagbawi ng mga empleyado pagkatapos matupad ng huli ang kanilang mga direktang tungkulin. Ang isang espesyal na sugnay sa Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga patakaran, ang pamamaraan para sa pagbibigay at ang tagal ng pahinga para sa mga medikal na manggagawa, dahil sila ay responsable para sa parehong kalusugan ng mga mamamayan at kanilang buhay. Ano ang mga kundisyon na ibinigay ng mambabatas? Ang mga manggagawang medikal ba ay may karapatan sa karagdagang pagpapahinga? Ano ang tagal sa kanilang kaso na ibinigay ng mambabatas? Kakanselahin ba ito sa 2018? Ito ay tatalakayin pa.

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang medikal 2018 - mga pagbabago

Ang Labor Code ng Russian Federation sa artikulong Blg. 115 ay nagtatatag na ang karaniwang pamantayan ng pahinga para sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay 28 araw. Ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Gayunpaman, isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho ng isang tiyak na kategorya ng mga manggagawang pangkalusugan, lalo na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ilang mga propesyon, ang tagal nito ay maaaring tumaas, na kinumpirma ng Pamahalaan ng Russian Federation sa pamamagitan ng mga resolusyon Blg. 482 at 1588, na dapat umasa ang employer kapag kinakalkula ang oras at tagal ng bakasyon. Karamihan sa mga batas na ito ay natagpuan ang kanilang pagmuni-muni sa Labor Code ng Russian Federation mismo:

Labor Code ng Russian Federation Art. 122 - inilalarawan ang karapatan sa pangunahing taunang pahinga pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ngunit Art. 123 ng parehong panukalang batas ay nagwawasto sa probisyong ito, ito ay nagsasaad na ang bakasyon ay dapat ibigay batay sa iskedyul ng bakasyon sa pagtatrabaho.
Lahat ng mga medikal na tauhan ay may karapatan pahinga: kung gaano karaming mga araw, para sa kung aling propesyon at sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang itinatag din ng Labor Code ng Russian Federation sa mga artikulo nito No. 117, 118, 119 at 350.

Tagal ng bakasyon ng mga manggagawang medikal sa 2018

Ang mga pangunahing probisyon ng batas sa pagbibigay ng bakasyon, kasama. mga doktor at manggagawang medikal sa Labor Code ng Russian Federation, ay nanatiling hindi nagbabago: tagal ng 28 araw na may posibilidad ng karagdagang. araw, ang karapatan sa huli ay ibinibigay lamang sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, halimbawa, nakakapinsala at/o nagbabanta sa buhay. Gayunpaman, ang ilang mga kategorya ay walang pribilehiyo ng karagdagang bakasyon, lalo na kung ang kanilang iskedyul ng trabaho sa isang institusyong medikal ay iginuhit na isinasaalang-alang ang tamang haba ng araw-araw na oras ng trabaho. Ito ay, halimbawa, mga empleyadong nagbibigay ng mga reseta at over-the-counter na gamot.

Kailan may karapatan ang isang medikal na manggagawa sa karagdagang bakasyon?

Ang Artikulo No. 350 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang employer ay obligado, sa magkasanib na kasunduan ng mga isyu, na magbigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon sa ilang mga kategorya ng mga doktor at kanilang mga kawani, habang ang bilang ng mga araw at ang tagal nito ay kinokontrol ng ang Pamahalaan ng Russia, na makikita sa mga resolusyon at kautusan. Sa mas detalyado, ang mga propesyon at posisyon kung saan ito itinalaga ay inilarawan sa Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 116:

mga doktor at empleyado na, sa bisa ng kanilang mga tungkulin, ay nagtatrabaho sa trabaho na may mga kondisyong nagbabanta sa buhay at/o nagbabanta sa kalusugan;
mga doktor at kawani na may mga tiyak na kondisyon;
na may hindi regular na iskedyul at oras ng pagtatrabaho;
mga doktor at empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa mga espesyal na kondisyon, halimbawa, sa Far North, o sa mga kondisyon na maaaring maitutulad dito;
ibang tauhan.

Karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Dahil kahit anong pulot. ang direksyon ay kahit papaano ay katumbas ng mga mapanganib na kondisyon, ang Labor Code ng Russian Federation sa artikulo nito No. 117 ay nagbibigay ng hiwalay na mga tagubilin sa ang minimum na tagal ng pagpasok para sa mga doktor ay 7 araw, na dapat bayaran ng employer. Kasabay nito, ang mga awtoridad ng gobyerno ng Russian Federation ay nagtatag ng isang listahan ng mga doktor at kanilang mga propesyon na may karapatan sa isang limitadong labis sa tagal ng karagdagang. libangan. Kasama sa listahan hindi lamang ang mga doktor, kundi pati na rin ang mga tauhan na kasangkot sa ilang mga lugar ng trabaho:

mga psychiatrist at kanilang mga tauhan, pati na rin ang isang babaeng babaing punong-abala na direktang kasangkot sa pag-aalaga sa mga pasyente - 35 araw;
ang head nurse ay may karapatan sa 28 karagdagang. araw;
phthisiatrician, pati na rin ang mga katulong sa laboratoryo sa lahat ng antas - 21 araw;
iba pang mga doktor - mga dentista, mga doktor ng distrito, pati na rin ang mga empleyado ay tumatanggap ng 14 na araw.

Kakanselahin ba ang karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang medikal sa 2018

Ang pagkansela ng karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa mula 2018, pati na rin ang isang katulad na pamamaraan na binalak mas maaga, ay hindi ganap na ipapatupad dahil sa Labor Code ng Russian Federation, Art. 117. Obligado ng artikulong ito na magkaloob at magbayad para sa karagdagang pahinga alinsunod sa mga regulasyon. Ang haba ng panahon ay kinokontrol din ng Decree No. 482.

Mayroong Dekretong Pamahalaan Blg. 482 na may petsang 06/06/2013, na nagbibigay ng detalyadong listahan ng mga propesyon at posisyon na may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon. Kapag nagbibigay ng karagdagang bakasyon sa isang empleyado, ang employer ay dapat magabayan ng Art. 116 ng Labor Code ng Russian Federation.

Batay sa kasalukuyang Decree No. 482, ang karagdagang bakasyon sa 2018 ay ibinibigay sa ilang manggagawang pangkalusugan na may ilang mga posisyon sa pangangalagang pangkalusugan.

Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa ng trabaho ng mga medikal na manggagawa. Ang mga resulta ng pagtatasa ay dapat na sumang-ayon sa unyon ng mga manggagawa ng institusyon.

Kung ang propesyon ng ilang manggagawang pangkalusugan ay wala sa tinukoy na listahan, ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay sa pangkalahatang batayan. Ayon kay Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang minimum na tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay 7 araw ng kalendaryo. Ang panahong ito ay maaaring pahabain ng isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na aksyon ng isang institusyong medikal.

Ayon sa Decree No. 482, ang karagdagang bakasyon ay ipinagkaloob:

mga manggagawang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalaga sa kalusugan ng isip:
- mga doktor sa matataas na posisyon, maybahay at iba pang mga medikal na tauhan na nagbibigay ng pangangalagang medikal sa mga pasyenteng may sakit sa pag-iisip - 35 araw sa kalendaryo;
- mga manggagawa sa laboratoryo - 21 araw;
- mga receptionist, nars at dietitian - 14 na araw.
mga doktor na nangangalaga sa mga pasyente ng TB:
- lahat ng mga medikal na kawani ng tuberculosis dispensaryo - 14 na araw;
- Mga doktor ng TB na nagsasagawa ng mga pagsusuri sa X-ray - 21 araw;
mga doktor na nagtatrabaho sa mga taong nahawaan ng HIV at nakikipag-ugnayan sa mga gamot na naglalaman ng virus - 14 na araw.

Ang mga junior medical personnel, iyon ay, ang mga nurse na nagtatrabaho sa naturang mga institusyon, ay may karapatan din sa karagdagang bakasyon na 7 hanggang 12 araw.

Kung sakaling ang isang medikal na manggagawa ay may karapatan sa karagdagang bakasyon para sa ilang kadahilanan, ito ay ibinibigay lamang para sa isa sa kanila.

Kung ang pinuno ng isang institusyong medikal ay hindi nag-abala na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nagpapakita ng antas ng pinsala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng kanyang mga empleyado, nilalabag niya ang mga batas sa paggawa. Ngunit obligado siyang magbigay ng karagdagang holiday para sa mga medikal na manggagawa.

Dahil sa katotohanan na mayroong mga pagbabago, at ang pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho ay nakansela, at sa halip na ito, isang espesyal na pagtatasa ng paggawa ay isinasagawa na ngayon, isang opinyon ay lumitaw na ang karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ay kakanselahin. Hindi ito totoo!
Sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa, ang antas ng nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang antas ng panganib ay ipinahayag, batay sa kung saan ang karagdagang bakasyon ay ipinagkaloob.

Sa mga institusyong medikal, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng Federal Medical and Biological Agency ng Russia. Ngunit ang FMBA ng Russia ay hindi maaaring mag-isyu ng isang utos na kanselahin ang karagdagang bakasyon, dahil kahit na ang mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng ilang mga medikal na manggagawa ay hindi natukoy, alinsunod sa Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroon pa rin silang bilang ng mga araw ng karagdagang pagpasok na ipinahiwatig sa artikulo.

Ang sinumang medikal na kawani ay nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kaya walang sinuman ang maaaring mag-alis sa kanila ng karapatan sa hindi bababa sa 7 araw sa kalendaryo ng karagdagang bakasyon.
Ang Listahan na inaprubahan ng Decree No. 482 ay naglilista ng lahat ng propesyon ng mga medikal na manggagawa. Bilang karagdagan, idinagdag ang ilang posisyon at specialty na hindi karapat-dapat sa 7 araw ng kalendaryo, ngunit sa mas mahabang karagdagang bakasyon. Ang mga posisyon at espesyalidad na ito ng mga manggagawang medikal ay ipinakita sa itaas.

Bawat taon, nang walang pagbubukod, ang employer ay nagbibigay ng karapatan sa 28 araw na bakasyon sa bawat opisyal na nagtatrabaho. Gayunpaman, mayroong isang malaking bilang ng mga mamamayan na tumatanggap ng karagdagang mga araw ng bakasyon. Kadalasan, ang pagkakaloob ng naturang bonus ay nauugnay sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang ilan sa mga pinakanakakapinsalang uri ng trabaho ay ang mga nauugnay sa pagbibigay ng pangangalagang medikal sa mga taong may malubhang karamdaman. Bilang resulta, maraming mga manggagawang medikal, ayon sa mga tuntunin ng batas, ay may mas mahabang panahon ng opisyal na pahinga kaysa sa ibang mga manggagawa.

Aling mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ang may karapatan sa karagdagang bakasyon?

Bawat taon, sinusuri ng gobyerno ng Russian Federation ang iba't ibang mga posisyon at gumagawa ng konklusyon tungkol sa kung gaano nakakapinsala ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pinakahuling up-to-date na utos ng gobyerno sa mga naaangkop na bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay nagpasiya ng ilang mga posisyon na itinalaga ng karagdagang bakasyon.

Kabilang dito ang:

Pagbibigay ng pangangalaga laban sa tuberkulosis;
Nagtatrabaho sa mga institusyong medikal ng saykayatriko;
Pakikipag-ugnayan sa nahawaan ng HIV.

Sa kautusan ng gobyerno, ang bawat indibidwal na posisyon ng isang health worker ay may kanya-kanyang tagal.

Batas sa karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan - mga pagbabago 2018

Ang pangunahing batas upang makalkula ang mga araw ng bakasyon sa itaas ng mga taunang ay ang utos ng gobyerno bilang 482. Gayunpaman, kahit na sa ika-116 na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation mayroong impormasyon na ang pinakamababang tagal ng panahong ito ay isang linggo. Gayundin, alinsunod sa batas, maaari itong tapusin na kung ang isang doktor ay nagtatrabaho sa ilang mga posisyon at sila ay may karapatan sa kabayaran sa anyo ng karagdagang bakasyon, kung gayon ang pahinga ay ibinibigay lamang sa isa sa mga batayan.

Paano makalkula ang karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang pamamaraan ng pagkalkula ay maaaring nahahati sa 2 pangunahing yugto:

1. Kinakailangang kalkulahin ang mga araw na nagtrabaho bawat taon sa mapanganib na produksyon.

2. Ito ay kinakailangan upang matukoy ang eksaktong bilang ng mga buwan na nagtrabaho.

Ang listahan ng mga propesyon na may partikular na tagal ng panahong ito ay tinutukoy ng naturang batas bilang Dekreto ng Pamahalaan bilang 482. Samakatuwid, upang makalkula kung gaano karaming mga araw ang idinagdag para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho sa iyong posisyon, sapat na upang maging pamilyar sa iyong sarili sa teksto ng batas at mga pagbabago nito noong 2018 . Ang pinakamababang posibleng idagdag na tagal ay isang linggo.

Ano ang tumutukoy sa tagal ng karagdagang bakasyon para sa isang health worker?

Ang pinsala ng isang partikular na trabaho ay ang pangunahing salik na nakakaapekto sa tagal. Bukod dito, ang parehong pisyolohikal na pinsala at moral na pinsala ay isinasaalang-alang. Halimbawa, ang mga doktor na lumalaban sa mga nakakahawang sakit ay nasa mataas na panganib ng impeksyon. Ngunit ang mga nagtatrabaho sa mga psychiatric na ospital ay sumuko sa higit na moral na panggigipit.

Gayundin, kinakalkula ng gobyerno ang tagal ng opisyal na pahinga at alinsunod sa mismong posisyon.

Ang pamamahala, mga doktor at kawani ng medikal ng mga psychiatric na ospital ay nagdaragdag ng 35;
Mga tauhan sa mga laboratoryo ng mga institusyong ito - 21;
Mga rehistro at nars - 14 na araw.

Sa mga institusyong anti-tuberculosis, ang mga medikal na kawani ay binibigyan ng karagdagang 14 na araw. Ang mga Phthisiologist ay maaaring mag-aplay para sa higit pa, na ang mga kapangyarihan ay magtrabaho sa mga espesyal na mapanganib na X-ray na pag-aaral - hanggang 21 araw. Tulad ng para sa mga may kaugnayan sa trabaho sa mga taong nahawaan ng HIV, 14 na araw ang idinagdag para sa kanilang nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Mag-order ng karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho - sample

Sa sample, kailangan mo lamang ipasok ang pangalan ng institusyong medikal, ang tiyak na pangalan ng posisyon at yunit ng istruktura. At sa mga lugar upang ipahiwatig ang uri ng bakasyon, ilagay ang "karagdagang bayad". Ang eksaktong tagal ay ipinasok din sa ibaba. Upang mag-isyu ng isang order, isang espesyal na form na T-6 ang ginagamit, kahit na ang paggamit nito ay hindi isang obligasyon para sa mga tauhan ng mga institusyong medikal.

Para sa tamang pagpuno ng order, inirerekumenda na gamitin ang sample form na T-6. Huwag kalimutan na kung ang order ay hindi naisakatuparan sa wastong anyo, ang pamamahala ay maaaring magpawalang-bisa nito.

Pagkansela ng kautusan para sa karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan

Ngayon ang pagtatasa ng pinsala ng mga kondisyon sa mga institusyong medikal ay isinasagawa ng isang espesyal na ahensya - ang Federal Medical and Biological Agency ng Russian Federation. Gayunpaman, wala silang awtoridad na kanselahin ang order. Hindi bababa sa dahil ang ika-117 na artikulo ng Labor Code ay nagpapahiwatig ng impormasyon sa karagdagang bakasyon para sa mga empleyado ng industriyang medikal.

Samakatuwid, maaari naming ligtas na sabihin na ang impormasyon na lumibot sa mahabang panahon at nag-ulat na ang kaukulang araw ng pahinga ay kakanselahin ay naging mali.

Mayroong mga propesyon kung saan ang pagganap ng mga tungkulin ng isang empleyado ay sinamahan ng isang malubhang panganib sa kalusugan. Para makabawi sa...

Ang karaniwang saklaw ng trabaho ay ibinibigay para sa trabaho, ang pagganap nito ay hindi nangangailangan ng espesyal na pagsasanay at hindi nauugnay ...

Ang suweldo ng isang empleyado ay isang pera na kabayaran para sa kanyang propesyonal na aktibidad. Ang halaga ng naturang accrual ay tinutukoy ng kwalipikasyon ...

Ang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay kung ang trabaho ay direktang nauugnay sa mga panganib sa kalusugan ...

Ang oras ng taunang legal na pahinga ay napakahalaga para sa bawat manggagawa. Ito ay totoo lalo na para sa mga manggagawa…

Ang mga empleyadong nagtatrabaho kaugnay ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatan sa karagdagang bakasyon na may ...

Sarili kong abogado

proteksyon ng mga karapatan sa korte nang walang abogado

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan mula noong 2014

Karagdagang bakasyon mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na ibinigay para sa Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa pamantayang ito, hindi lahat ng medikal na manggagawa ay may karapatan sa karagdagang bakasyon, ngunit ang mga empleyado lamang na nagtatrabaho sa ilang mga kundisyon.

Ang karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ay itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 482 na may petsang 06/06/2013, alinsunod dito, ang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawang medikal ay itinalaga sa mga empleyado:

Paglahok sa pagkakaloob ng pangangalaga sa saykayatriko (14, 21, 28 at 35 araw ng kalendaryo);
- direktang kasangkot sa pagbibigay ng pangangalaga laban sa tuberculosis (14 at 21 araw ng kalendaryo);
- pagsasagawa ng mga diagnostic at paggamot ng HIV-infected (14 na araw ng kalendaryo);
- na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus (14 na araw sa kalendaryo)/

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga manggagawang medikal na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ay inuri bilang nakakapinsala (klase 3.2, 3.3, 3.4) o mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (klase 4 ng peligro) (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang minimum na tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ay 7 araw sa kalendaryo. Nagkabisa ang mga panuntunang ito noong Enero 1, 2014.

Kung, ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, ang lugar ng trabaho ay itinalaga sa hazard class 3.1, kung gayon ang employer ay dapat magbigay ng bakasyon kahit na pagkatapos ng Enero 1, 2014 hanggang sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay natupad.

Ang kabayaran sa anyo ng isang karagdagang pagsisimula ay maaaring kanselahin pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa, kung, ayon sa mga resulta nito, ang pinsala ay nananatiling pareho o nabawasan.

Ang employer ay maaaring gumamit ng mga lokal na regulasyon at pagkilos ng isang halo-halong direksyon o intersectoral, na nagtatatag ng mas mahabang panahon ng bakasyon.

Halimbawa, ang mga manggagawang direktang nagbibigay ng psychiatric, pangangalaga laban sa tuberculosis o nagtatrabaho sa mga taong nahawaan ng HIV ay may karapatan sa karagdagang bakasyon na 14 hanggang 35 araw ng kalendaryo.

Ang bilang ng mga araw ng karagdagang pagsisimula ng isang partikular na manggagawang pangkalusugan ay nakatakda sa kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang.

Kapag kinakalkula ang tagal ng bakasyon, ang tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng ilang mga regulasyon na pinagtibay medyo matagal na ang nakalipas, ngunit patuloy na gumana sa bahaging iyon na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang, halimbawa:

Dekreto ng State Committee for Labor ng USSR, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974 No. 298 / P-22 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at mas maikling araw ng trabaho”;
utos ng Ministry of Health ng Russia, Ministry of Defense ng Russia, Ministry of Internal Affairs ng Russia, Ministry of Justice ng Russia, Ministry of Education ng Russia, Ministry of Agriculture ng Russia at FPS ng Russia na may petsang Mayo 30, 2003 No. 225/194/363/126/2330/777/292 na may panganib na magkaroon ng mycobacterium tuberculosis, na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon, 30 oras na linggo ng trabaho at karagdagang sahod dahil sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho .

Ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay maaaring ilapat kung ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pareho sa parehong posisyon. Kung hindi man, mas mainam na irehistro ang empleyado sa pangalawang posisyon bilang isang part-time na empleyado: kung gayon ang pag-record ng oras ng pagtatrabaho ay itatago nang hiwalay para sa bawat posisyon, na magliligtas sa employer mula sa pagkalito sa mga benepisyo. Kasabay nito, napakahalaga na ang mga pangalan ng mga posisyon at mga dibisyon ng istruktura ay malinaw na tumutugma sa mga pangalan na ipinahiwatig sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 29. 2002 No. 7812. Kung hindi, mawawalan ng karapatan ang iyong mga empleyado sa maagang pagreretiro.

Ang bahagi ng allowance ay maaaring palitan ng monetary compensation. Narito ang mga kondisyon kung saan posible ang pagpapalit:

bahagi lamang ng karagdagang bakasyon, na lumampas sa 7 araw ng kalendaryo, ang binabayaran;
ang sangay (interbranch) na kasunduan at ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng posibilidad ng naturang kapalit at ang pamamaraan nito;
isang karagdagang kasunduan ang natapos kasama ang empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang isang hiwalay na kabayaran sa pera ay itinatag sa mga tuntunin ng kasunduan sa industriya at ang kolektibong kasunduan.

Dapat tandaan na ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng bahagi ng karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa na may pera ay dapat na inireseta kapwa sa kasunduan sa industriya at sa kolektibong kasunduan.

Ang karagdagang bakasyon ay maaaring gamitin ng empleyado nang hiwalay o kasama ng pangunahing bakasyon. Ang tagal nito ay depende sa kung gaano katagal nagtrabaho ang health worker sa mga mapanganib na kondisyon (bahagi 3 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa, ang isang nars ay nagtatrabaho sa isang psychiatric na ospital. Siya ay may karapatan sa karagdagang admission ng 28 araw sa kalendaryo. Sa panahon ng pagsingil, nagtrabaho siya nang 151 araw. Upang malaman kung ilang araw ng karagdagang allowance ang nararapat niyang makuha, kailangan mong hatiin ang mga araw na nagtrabaho sa average na buwanang bilang ng mga araw. Ang magreresultang decimal na numero ay dapat na bilugan ayon sa mga tuntunin ng matematika: ang mga decimal na lugar na mas mababa sa 5 ay itinatapon, higit sa 5 o katumbas ng 5 ay ni-round sa isang integer: 151: 29.3 = 5.15. Nag-ikot kami at makuha ang resulta - 5 buwan.

Ngayon kalkulahin natin kung ilang araw ng allowance ang kailangan mo para magbigay ng nurse para sa isang buwang trabaho. 28:12 = 2.33. Kaya, sa loob ng 5 buwan, ang nars ay makakatanggap ng 5 x 2.33 = 11.65. Pag-round up, makuha namin ang kabuuang - 12 araw sa kalendaryo.

Ang mga manggagawang medikal ay nabibilang sa kategorya ng mga mamamayan, na, ayon sa batas sa paggawa, ay kinakailangan. Ang benepisyong ito ay nauugnay sa isang espesyal na (Artikulo 117 ng Kodigo sa Paggawa) para sa karamihan ng mga manggagawang medikal. Ayon sa artikulong ito, kasama sa naturang gawain ang aktibidad sa paggawa na may code na 2 at pataas. Ang nasabing code ay itinalaga batay sa mga resulta ng isang ekspertong pagtatasa ng mga trabaho sa isang partikular na negosyo o institusyon.

Noong Enero 2015, ang Ministry of Health ay naglabas ng order number 24, ayon sa kung saan ang listahan ng mga trabaho na napapailalim sa sertipikasyon (pagsubok para sa pinsala) ay makabuluhang pinalawak. Ngayon lahat ng mga lugar ng trabaho ng mga medikal na manggagawa ay napapailalim sa inspeksyon. Sa partikular, ang mga nakakapinsalang salik ay kinabibilangan ng epekto ng mga pathogen na biyolohikal na organismo (halimbawa, tuberculosis bacillus o immunodeficiency virus). Ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa 2017.

Bukod dito, ang konsentrasyon ng mga organismong ito sa lugar ng trabaho ay hindi na isinasaalang-alang ng mga inspektor. Ang mismong katotohanan ng direktang pakikipag-ugnay ng isang medikal na manggagawa na nagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad na may nahawaang biological na materyal ay mahalaga (halimbawa, ang gawain ng mga laboratoryo na nag-aaral ng mga virus ay nasa ilalim ng nakakapinsalang kategorya).

Ang mga empleyado ng mga institusyong medikal, tulad ng ibang mga nagtatrabahong mamamayan, ay may karapatang mag-isyu ng mga sumusunod:

Basic o ibinigay kung available sa isang partikular na negosyo sa loob ng anim na buwan. Ang mga buntis na empleyado ay may karapatan sa ganitong uri ng bayad na pahinga mula sa unang buwan ng trabaho, dahil nabibilang sila sa isang kategoryang kagustuhan. Ang average na tagal ng panahong ito ay 28 araw. Ngunit sa ilalim ng ilang partikular na kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagal ay maaaring mas mahaba, halimbawa, para sa mga manggagawa sa North.
Ang mga espesyal na panahon ng bakasyon ay inilatag na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang sanggol (sa average na 140 araw) o may kaugnayan sa pag-aalaga sa kanya (hanggang sa tatlong taon). Gayundin, ang ganitong uri ng libangan ay maaaring ibigay para sa tinatawag na malikhaing dahilan. Halimbawa, kung kinakailangan na magsulat at ipagtanggol ang isang disertasyon o gawaing siyentipiko, ang isang empleyado ay binibigyan ng anim na buwan.
Ang mga karagdagang holiday ay naipon pangunahin para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Ayon sa Artikulo 350 ng Labor Code, ang mga bayad na araw ng karagdagang pahinga ay ibinibigay:

para sa mga kondisyon na nagbabanta sa buhay o hindi malusog sa lugar ng trabaho - 7 araw ng trabaho;
para sa aktibidad ng paggawa sa isang hindi regular na iskedyul (ang mga naturang empleyado ay maaaring naroroon sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal) - hindi bababa sa 3 araw;
para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon (halimbawa, bilang mga empleyado ng tuberculosis dispensaryo at mga laboratoryo na may kaugnayan sa kontaminadong biological na materyales) - alinsunod sa Artikulo 118 ng Labor Code ng Russian Federation;
mga manggagawa sa mga rehiyon ng Far North o mga lugar na katumbas sa kanila - 24 at 16 na araw, ayon sa pagkakabanggit.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pinsala ay tinutukoy ng isang espesyal na komisyon batay sa isang pagtatasa ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho.

Ang mga resulta ng sertipikasyon ay may bisa para sa susunod na limang taon., pagkatapos nito ay inuulit ang pagsusuri. Iyon ay, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay ibinibigay ngayon hindi para sa isang umiiral na posisyon o propesyon, ngunit para sa pagkakaroon ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Gayundin, ayon sa Artikulo 116 ng Kodigo sa Paggawa, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatang magtatag ng mga karagdagang panahon ng bakasyon alinsunod sa mga probisyon ng mga lokal na regulasyon (halimbawa, mga kolektibong kasunduan). Ang tagal ng naturang pahinga ay tinutukoy ayon sa mga lokal na dokumento.

Pagiging karapat-dapat

Alinsunod dito, nalalapat ang mga sumusunod na patakaran para sa pagbibigay ng mga panahon ng bakasyon:

ang pangunahing panahon ng bakasyon ay maaaring matanggap ng lahat, nang walang pagbubukod, mga empleyado ng mga institusyong medikal na may kaukulang isa sa isang institusyon (hindi bababa sa 6 na buwan);
ang isang espesyal na panahon ng bakasyon ay isang target na panahon; upang matanggap ito, dapat kang magkaroon ng magandang dahilan (halimbawa, asahan ang isang sanggol na lumitaw o maghanda ng isang siyentipikong gawain para sa pagtatanggol);
ang isang karagdagang panahon ng bakasyon ay ganap na nakasalalay sa pinsala ng trabaho (na may isang code mula 2 hanggang 4 na itinatag para sa mga trabaho, ang karapatang makatanggap ng mga karagdagang araw ng pahinga na may bayad ay lumitaw).

Ang pagkakaloob ng mga panahon ng bakasyon na itinatag ng pamamahala ng isang partikular na institusyon ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraang pinagtibay sa mga lokal na dokumento.

Ang tagal ng bakasyon

Ang tagal ng karagdagang panahon ng bakasyon ay itinatag alinsunod sa Artikulo 118 ng Labor Code.

Ang dokumentong pambatasan na ito ay hindi nagbibigay ng eksaktong listahan ng mga espesyalista na maaaring maging kuwalipikado para sa karagdagang pahinga, ngunit sa parehong oras, isang listahan ng mga minimum na panahon ay ibinibigay:

ang mga uri ng pamilya na nars at doktor na may tatlong taong karanasan sa trabaho ay tumatanggap ng hindi bababa sa tatlong karagdagang araw ng pahinga;
kapag nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon, hindi bababa sa pitong araw ay karagdagang sisingilin (ang pinsala ay tinutukoy alinsunod sa Artikulo 117 ng Labor Code).

Para sa mga indibidwal na industriya, ang tagal ng mga panahon ng bakasyon ay itinatag ng mga gawain sa industriya. Halimbawa, para sa mga empleyado ng mga institusyong psychiatric, ang karagdagang panahon ng bakasyon ay naipon alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 3185-1. Ang mga psychiatrist ay tumatanggap ng karagdagang tatlumpu't limang araw ng pahinga, at ang mga nars ay dalawampu't walo.

Ang isang espesyal na katayuan ng kagustuhan ay itinatag din para sa mga empleyado ng industriya ng beterinaryo na napipilitang makipag-ugnay sa impeksyon sa tuberculosis, gayundin para sa mga manggagawang medikal na kasangkot sa mga medikal na laboratoryo na sumusuri sa mga biological na materyales na nahawaan ng tuberculosis bacillus. Para sa kanila, mayroong karagdagang 14 hanggang 21 araw na karagdagang pahinga.

At sa batayan ng Pederal na Batas numero 38, labing-apat na karagdagang araw ng bakasyon ang ibinibigay para sa mga diagnostician, mga manggagawa sa laboratoryo at dumadalo sa mga manggagamot na nakikipag-ugnayan sa mga pasyenteng nahawaan ng HIV o mga biological na materyales na nahawaan ng virus.

Pamamaraan ng probisyon

Ang mga empleyadong wala pang tatlong taong serbisyo ay hindi maaaring umasa sa pagbibigay ng karagdagang panahon ng bakasyon. At ang pangunahing panahon ng bakasyon ay hindi ibinibigay sa mga taong nagtrabaho sa institusyon nang mas mababa sa anim na buwan.

Ang pangkalahatang tuntuning ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado na napipilitang ipagsapalaran ang kanilang sariling kalusugan sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin. Kasama sa mga privileged na kategorya ang:

mga empleyado na nakipag-ugnayan sa mga taong nahawaan ng HIV o mga biological na materyales na nahawaan ng virus;
mga empleyado na nakikipag-ugnayan sa mga pasyente ng tuberculosis o may mga biological na materyales na nahawaan ng tuberculosis bacillus;
mga manggagawang hayop na kasangkot sa pagputol o pag-iimbak ng mga bangkay na nahawaan ng tuberculosis;
mga manggagawa sa industriya ng psychiatric (mga doktor, nars, kautusan, mga nars sa mga maybahay).

Dekorasyon

Ang bawat institusyong medikal ay gumuhit ng isang solong iskedyul ng bakasyon para sa lahat ng mga empleyado, na sa una ay inihanda ng departamento ng mga tauhan, at pagkatapos ay inaprubahan (pinirmahan) ng pinuno.

Ang sinuman sa mga empleyado ay maaaring maging pamilyar sa dokumentong ito. Bilang karagdagan, responsibilidad ng pamamahala na ipaalam sa mga empleyado sa pamamagitan ng sulat ang paparating na panahon ng bakasyon.

Ang paggawa ng pangunahing panahon ng bakasyon para sa mga medikal na propesyonal ay hindi naiiba sa karaniwang pamamaraan sa anumang iba pang industriya. Ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang order, at ang departamento ng accounting, kasama ang departamento ng mga tauhan, ay kinakalkula at nagbabayad ng mga pondo sa bakasyon.

Tulad ng para sa mga karagdagang araw ng pahinga, ibinibigay ang mga ito sa kahilingan ng empleyado. Ang institusyon ay hindi gumuhit ng isang espesyal na panahon ng bakasyon para sa ganitong uri ng bakasyon. Ibig sabihin, ang nagpasimula ay palaging ang empleyado mismo.

Siya sa isang libreng form ay nagtatakda sa pagsulat ng isang kahilingan para sa karagdagang mga araw ng pahinga at isinumite ang aplikasyong ito sa pamamahala ng institusyon. Ang dokumento ay binubuo ng mga sumusunod na item:

Isinasaad ng heading ang buong pangalan ng institusyon at ang buong pangalan ng taong agad na superbisor.
Kasama na rin ang posisyong hawak niya. Ang isang maliit na mas mababa ay ang pangalan at posisyon ng empleyado na gumagawa ng kahilingan.
Ang katawan ng dokumento ay nagbubuod sa kakanyahan ng kahilingan. Halimbawa: "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karagdagang panahon ng bakasyon nang walang bayad sa loob ng labing-apat na araw mula Hulyo 25, 2016."
Sa ibaba ay isang lagda (sa mga bracket ay ibinigay ang transcript ng buong pangalan) at ang petsa ng aplikasyong ito.
Ang aplikasyon ay nakarehistro sa isang espesyal na accounting journal, na pinananatili sa institusyon ng isang awtorisadong empleyado.
Pagkatapos nito, ang pinuno ay nagpapataw ng isang resolusyon dito.

Sa susunod na yugto, ang isang naaangkop na order ay inihanda at inisyu, na, bilang karagdagan sa tagapamahala, ay nilagdaan ng empleyado mismo. Pagkatapos ang mga pondo sa bakasyon ay naipon (ang mga kalkulasyon ay isinasaalang-alang ang huling taon ng pagtatrabaho at ang halaga, kasama ang mga pagbabayad ng bonus).

Sa pamamagitan ng pag-click sa button na ipadala, pumapayag ka sa pagproseso ng iyong personal na data.

Sa pamamagitan ng Decree ng Central Committee ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR, ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Agosto 19, 1982 N 773 (Order ng USSR Ministry of Health noong Setyembre 24, 1982 N 950 ): - Mga tauhan ng pag-aalaga ng mga field team ng mga istasyon at mga departamento ng emergency at emergency na pangangalagang medikal, mga departamento ng binalak at emergency advisory care (sanitary stations aviation). 3. Mula Enero 1, 1987, sa pamamagitan ng Decree ng Central Committee ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR, ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 16, 1986 N 1240 (Order of the USSR Ministry of Kalusugan ng Oktubre 24, 1986 N 1420): - mga senior na doktor ng mga istasyon (kagawaran) ng emergency at emergency na pangangalagang medikal; – Pinuno ng mga therapeutic at pediatric na departamento ng polyclinics, polyclinic department; - mga nars ng distrito ng mga therapeutic at pediatric na teritoryal na lugar. 4. Mula Marso 1, 1991

Labor Code ng Russian Federation);

・ mga empleyadong may espesyal na katangian ng trabaho (art.

Maaari bang makakuha ng karagdagang bakasyon ang mga health worker sa 2018

・ mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho - hindi bababa sa 3 araw sa kalendaryo (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation);

・ mga empleyadong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North - 24 na araw ng kalendaryo at mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North - 16 na araw ng kalendaryo (Artikulo 321 ng Labor Code ng Russian Federation);

・ nakalantad sa radiation sa Chernobyl nuclear power plant - 14 na araw sa kalendaryo (sugnay 5, artikulo 14 ng Batas ng Russian Federation na may petsang Mayo 15, 1991 No. 1244-1);

・ sa ibang mga kaso na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation at mga pederal na batas.

Sa mga talaan ng tauhan ang mga sumusunod na pangunahing kondisyon para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon ay dapat isaalang-alang:

・ Ang tagal ng karagdagang bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo.

Karagdagang bakasyon para sa mga doktor sa kanayunan

Dahil dito, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng tatlong araw na karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado tulad ng mga district general practitioner, pediatrician, mga tauhan ng field team ng mga istasyon ng ambulansya (mga departamento), atbp., na itinatadhana ng parehong mga regulasyon ng Russian Federation at ang mga regulasyon ng ang USSR, ay ngayon ay napanatili alinsunod sa kasalukuyang batas.

Ibig sabihin, ayon sa Artikulo 423 ng Labor Code, ang mga regulasyong ligal na kilos ng parehong Russian Federation at ang mga lehislatibong kilos ng dating USSR na ipinatupad sa teritoryo ng Russia bago ang pagpapakilala ng Labor Code (hanggang Pebrero 1, 2002). ) ay inilalapat sa teritoryo ng bansa kung hindi sila sumasalungat sa Kodigo.

Karagdagang bakasyon para sa mga doktor sa kanayunan na may karapatan

isang sulat na may kahilingan na i-set off ang naipon na halaga para sa mga araw ng karagdagang bakasyon;

isang kopya ng utos sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon sa empleyado para sa buong panahon ng paggamot at paglalakbay sa lugar ng paggamot;

sertipiko-pagkalkula ng bakasyon (orihinal, na may pirma ng punong accountant, ang selyo ng organisasyon).

Matapos maisumite ang mga dokumento sa itaas, ang isyu ng pagtanggap ng halaga para sa karagdagang bakasyon sa taong nakaseguro para sa pag-offset ay isinasaalang-alang.

Ang karagdagang impormasyon ay maaaring makuha mula sa occupational risk insurance department sa pamamagitan ng telepono: 8-3467-(37-19-76).

Ang mga karagdagang bayad na pista opisyal ay naitatag para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawang pangkalusugan

Karagdagang bakasyon para sa mga doktor sa kanayunan sa 2019

Sa katunayan, ang mga tao ng lahat ng mga espesyalidad ay kailangan para sa pag-unlad ng lipunan at ang paglikha ng mga benepisyo ng sibilisasyon.

Ngunit, naiintindihan namin, kapag walang kalusugan, ang isang tao ay hindi makakapagtrabaho, sa anumang lugar, samakatuwid, nang walang gamot, wala kahit saan.

Kahit na ang isa ay madalas na makarinig ng mga paninisi laban sa mga doktor at ang sistema ng pangangalagang medikal, ngunit sa una ay hindi isang arko, bumaling tayo sa kanila.

Talagang nagligtas sila at patuloy na nagliligtas sa isang malaking bilang ng mga tao mula sa kamatayan, tumulong upang makabangon muli pagkatapos ng mga malubhang karamdaman, hindi sa banggitin ang pinaka kumplikadong mga operasyon na isinagawa para sa kapakanan ng bawat buhay ng tao.

Ang gawain ng mga manggagamot ay medyo tiyak at, dahil sa kanilang mga propesyonal na aktibidad, kailangan nilang harapin ang panganib ng pagkontrata ng mga nakakahawang sakit, makatiis ng sikolohikal at emosyonal na stress kapag nakikipag-usap sa mga pasyente, kung minsan ay hindi sapat na mga tao.

Kasabay nito, ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang.

Dekreto ng State Committee for Labor ng USSR, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974
No. 298 / P-22 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng trabaho";
utos ng Ministry of Health ng Russia, Ministry of Defense ng Russia, Ministry of Internal Affairs ng Russia, Ministry of Justice ng Russia, Ministry of Education ng Russia, Ministry of Agriculture ng Russia at FPS ng Russia na may petsang Mayo 30, 2003

At kung ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi natupad, ang pamamahala ay nahaharap sa isang administratibong parusa alinsunod sa kasalukuyang mga artikulo ng Code of Administrative Offenses.

Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado na napipilitang ilagay ang kanilang buhay sa panganib araw-araw:

may kaugnayan sa HIV virus;
nagtatrabaho sa mga taong na-diagnose na may tuberculosis;
nagtatrabaho sa mga hayop at mga produkto ng hayop na nahawaan ng tuberculosis bacillus;
mga empleyado ng mga institusyong psychiatric na may kaugnayan sa direktang tulong sa mga pasyente (mga nangungunang tao, mga doktor, mga maybahay, mga orderlies).

Ang tagal ng karagdagang panahon ng bakasyon ay direktang nauugnay sa posisyon na hawak. Ang mga minimum na halaga ay itinakda para sa mga pangkalahatang practitioner o tinatawag na mga doktor ng pamilya - ito ay isang karagdagang 3 araw ng bakasyon.

Ang mga minimum na halaga ay itinakda para sa mga pangkalahatang practitioner o tinatawag na mga doktor ng pamilya - ito ay isang karagdagang 3 araw ng bakasyon. Ang maximum na bilang ng mga araw ay ibinibigay sa mga psychiatrist at psychologist - para sa kanila, 35 araw ang idinagdag sa panahon ng bakasyon.

Paano ito nakaayos?

Sa bawat negosyo, inaprubahan ng pinuno ang isang tiyak na iskedyul ng mga panahon ng bakasyon para sa lahat ng nagtatrabaho na tauhan.
Ang nasabing dokumento ay iginuhit na isinasaalang-alang ang mga interes ng negosyo at lahat ng mga tampok ng aktibidad ng paggawa. Ang dokumento ay inihanda ng departamento ng tauhan, pagkatapos nito ay isinumite para sa pagpirma sa ulo.

Dapat maging pamilyar ang lahat ng empleyado sa nilagdaan at naaprubahang iskedyul, dahil ang mga panahon ng bakasyon ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan at kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang oras ng ipinagkaloob na pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

5. Mula Nobyembre 1, 1986, sa pamamagitan ng Decree ng Central Committee ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR, ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 16, 1986 N 1240 (Order of the USSR Ministry of Kalusugan ng Oktubre 24, 1986 N 1420): mga tauhan ng paramedical ng mga bumibisitang koponan ng mga istasyon ng ambulansya (mga departamento); - mga senior paramedic ng mga substation ng emergency at emergency na pangangalagang medikal.

Ipagpalagay na ang isang phthisiatrician ay may hindi regular na iskedyul ng trabaho at nag-claim ng dalawang uri ng bakasyon.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol dito mula sa ipinakita na video.

Mga antas ng aktibidad

Tinutukoy ng batas ang 4 na antas na nakakaapekto sa pagkakaloob ng karagdagang mga araw ng bakasyon:

Pansin

Bilang karagdagan, idinagdag ang ilang posisyon at specialty na hindi karapat-dapat sa 7 araw ng kalendaryo, ngunit sa mas mahabang karagdagang bakasyon. Ang mga posisyon at espesyalidad na ito ng mga manggagawang medikal ay ipinakita sa itaas.

Mag-iwan para sa mga manggagawang pangkalusugan sa 2017

Inaprubahan ang tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan na kasangkot sa pagbibigay ng pangangalaga sa saykayatriko, pangangalaga sa anti-tuberculosis, pati na rin sa mga nagtatrabaho na may HIV-infected

Mag-iwan para sa mga manggagawang medikal sa 2016

Nagkasundo ang empleyado at ang employer na hatiin ang bakasyon sa mga bahagi.

Magandang hapon!

Sa paggalang sa mga manggagawang medikal, ang Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 06.06.2013 No. 482 ay nalalapat, ngunit ito ay nagpapahiwatig ng mga posisyon ng mga medikal na tauhan na may kaugnayan sa pagbibigay ng tulong sa mga pasyente sa larangan ng psychiatry, tuberculosis at HIV. Tanong: Sino ang may karapatan sa 3 karagdagang araw para sa presinto?

Sa lahat ng manggagawang medikal, o sa mga tinatanggap lamang sa ilalim ng kontrata ng district pediatrician, district therapist, district nurse.

Ito ay pinagsama-sama na isinasaalang-alang ang mga detalye ng institusyon, na talagang ang pangunahing kadahilanan.

Kaya, posibleng palitan ang bahagi ng karagdagang bakasyon para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng kabayarang pera lamang kung ang halaga ng kabayarang ito ay dapat ding itatag sa kasunduan sa sektoral (intersectoral) at sa kolektibong kasunduan.

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan

Batay sa kasalukuyang Decree No. 482, ang karagdagang bakasyon sa 2017 ay ibinibigay sa ilang manggagawang pangkalusugan na may ilang mga posisyon sa pangangalagang pangkalusugan.

Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa ng trabaho ng mga medikal na manggagawa.

Labor Code ng Russian Federation); ・ nakalantad sa radiation sa Chernobyl nuclear power plant - 14 na araw sa kalendaryo (p.

Mga kakaiba ng pagbibigay ng karagdagang mga dahon sa mga manggagawang medikal (2015-2016)

Ang panahong ito ay maaaring pahabain batay sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na gawain ng organisasyon. Samakatuwid, lumalabas na ang lahat ng mga manggagawang pangkalusugan na ang trabaho ay nauugnay sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit kung kanino ang isang espesyal na tagal ng karagdagang bayad na bakasyon ay hindi naitatag, ay may karapatang umasa sa isa pang 7 araw na pahinga.

Sa kaso kung ang propesyon ng isang health worker ay isa sa mga nakalista sa Decree No. 482, ang tagal ng kanyang pahinga ay hindi dapat mas mababa kaysa sa itinatag ng batas na ito.

Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa sitwasyong inilarawan sa itaas, posible na magtatag ng mga manggagamot na nagtatrabaho sa iba pang mga industriya, na, alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 877, ay tumutukoy sa mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho, tulad ng nakasaad sa Artikulo 118 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga menor de edad ba ay may karapatan na umalis sa kanilang sariling gastos? Tumingin dito.

Maaari ko bang kunin ito nang may kasunod na pagbabawas? Ang sagot ay narito. Pamamaraan sa pagbibigay Pati na rin ang pangunahing taunang, karagdagang medikal na bakasyon ay ibinibigay batay sa iskedyul ng priyoridad sa bakasyon, na nabuo hanggang kalagitnaan ng Disyembre batay sa mga detalye ng institusyon at mga interes ng bawat empleyado.

Parehong ang pangunahing at karagdagang mga holiday alinsunod sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring hatiin sa mga bahagi sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng health worker at ng pamamahala, ngunit napapailalim sa ilang mga kundisyon.

Mga karagdagang bakasyon para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan

Ang mga manggagawang medikal at guro ay aalisan ng preperensiyang serbisyo

Nawasak ang nayon. Ang mga negosyong pang-agrikultura ng Sobyet ay hindi na umiral. sa halip na mga pundasyon mula sa mga sakahan at tinutubuan na lupang taniman. Sabi nila aabot sa 40 million hectares. Ang lahat ng mga kabataan ay umalis patungong lungsod pagkatapos ng paaralan.

dahil walang trabaho sa kanayunan.

walang pananaw. walang laman na mga kalye ng mga abandonadong bahay - nakita mo ito. At sa kapangyarihan, ang hindi reporma ay laban sa mga tao. Marahil ay nakaligtas ang agrikultura sa timog ng Russia. At sa Trans-Urals, ang mga pansamantalang manggagawa ay naghahasik sa tagsibol.

Pangunahing Menu

Hindi tinukoy ng batas kung anong mga benepisyo ang maaaring ibigay ng mga kumpanya sa mga empleyado.

Russia. Ngunit sinabi lamang nila na hindi ito karaniwan sa lahat ng mga rehiyon, sa pagpapasya ng Ministry of Health. Ang bagong batas sa karagdagang mga pista opisyal na may petsang 06/06/2013 No. 482 "Sa tagal ng taunang bayad para sa trabaho kasama ang mapaminsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinibigay sa ilang kategorya ng mga manggagawang pangkalusugan .. »Sa ngayon, sa madaling salita, mayroong malinaw na diskriminasyon sa karapatan ng isang medikal na manggagawa na magpahinga. Ang kakulangan ng isang ganap na sentralisadong legal na regulasyon ng karagdagang Ang mga bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ay humantong sa katotohanan na sa bawat paksa ng Russian Federation ang pagbibigay ng data ay higit sa lahat ay nakasalalay sa sitwasyong pang-ekonomiya sa isang partikular na rehiyon. Kaya lahat ay nakasalalay sa Pamahalaang rehiyon .

Kailangan ba ng karagdagang bakasyon para sa mga health worker sa 2016?

Ano ang mga holiday na ito? Karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa para sa espesyal na katangian ng trabaho Ang leave para sa espesyal na nilalaman ng trabaho ay kinokontrol ng Art.

Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR ng 03/01/1991 N 166 (Order ng RSFSR Ministry of Health ng 03/15/1991 N 42): mga nars: - tindahan ng mga medikal na istasyon; - mga district hospital at outpatient na klinika, kabilang ang mga linear, na matatagpuan sa mga rural na lugar (anuman ang titulo ng posisyong hawak); - mga istasyon ng feldsher-midwife; mga doktor at tauhan ng paramedical: – mga boarding house na matatagpuan sa mga rural na lugar (lahat ng uri); – mga bahay (kagawaran) ng nursing care; – mga hospisyo; – mga driver ng mga bumibisitang koponan ng mga istasyon ng ambulansya (mga departamento). 5. Mula noong Nobyembre 1, 1986

nagtatrabaho sa hindi malusog o mapanganib na mga kondisyon;
pagkakaroon ng hindi regular na mga shift sa trabaho;
manggagawa sa Far North.

Ang karagdagang bakasyon para sa mga doktor ay ibinibigay para sa mga manggagawang may hindi regular na oras ng trabaho at hindi malusog na kondisyon.

Ang minimum na tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ay tatlong araw. Ang lahat ng mga manggagamot ay may karapatan dito, kabilang ang:

mga pangkalahatang practitioner, therapist;
mga doktor ng pamilya;
mga nurse therapist at mga doktor ng pamilya.

Ang pangunahing kondisyon para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon ay ang espesyalista ay may hindi bababa sa tatlong taong karanasan.

Ang mga manggagawang medikal ng mga nakakahawa at antifungal na institusyong medikal, kawani ng pag-aalaga, atbp. ay may karapatan sa karagdagang pahinga sa loob ng 6 hanggang 12 araw ng trabaho.