Pagbawas ng mga pista opisyal para sa mga manggagawang medikal kada taon. Gaano katagal ang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ayon sa batas? Pagbawas ng oras ng pagtatrabaho

Ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga ay malinaw na kinokontrol ng pangunahing legal na aksyon ng lugar na ito, ang Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang isang bilang ng mga pederal na batas. Sa partikular, ipinapahiwatig nila ang panahon na dapat ibigay para sa isang mahusay na pahinga at pagbawi ng mga empleyado pagkatapos matupad ng huli ang kanilang mga direktang tungkulin. Ang isang espesyal na sugnay sa Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga patakaran, ang pamamaraan para sa pagbibigay at ang tagal ng pahinga para sa mga medikal na manggagawa, dahil sila ay responsable para sa parehong kalusugan ng mga mamamayan at kanilang buhay. Ano ang mga kundisyon na ibinigay ng mambabatas? Ang mga manggagawang medikal ba ay may karapatan sa karagdagang pagpapahinga? Ano ang tagal sa kanilang kaso na ibinigay ng mambabatas? Kakanselahin ba ito sa 2018? Ito ay tatalakayin pa.

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang medikal 2018 - mga pagbabago

Ang Labor Code ng Russian Federation sa artikulo Blg. 115 ay nagtatatag na ang karaniwang pamantayan ng pahinga para sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa ay 28 araw. Ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Gayunpaman, isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho ng isang tiyak na kategorya ng mga manggagawang pangkalusugan, lalo na ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng ilang mga propesyon, ang tagal nito ay maaaring tumaas, na kinumpirma ng Pamahalaan ng Russian Federation sa pamamagitan ng mga resolusyon Blg. 482 at 1588, na dapat umasa ang employer kapag kinakalkula ang oras at tagal ng bakasyon. Karamihan sa mga batas na ito ay natagpuan ang kanilang pagmuni-muni sa Labor Code ng Russian Federation mismo:

Labor Code ng Russian Federation Art. 122 - inilalarawan ang karapatan sa pangunahing taunang pahinga pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ngunit Art. 123 ng parehong panukalang batas ay nagwawasto sa probisyong ito, ito ay nagsasaad na ang bakasyon ay dapat ibigay batay sa iskedyul ng bakasyon sa pagtatrabaho.
Lahat ng mga medikal na tauhan ay may karapatan pahinga: ilang araw, para sa kung aling propesyon at sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang itinatag din ng Labor Code ng Russian Federation sa mga artikulo nito No. 117, 118, 119 at 350.

Tagal ng bakasyon ng mga manggagawang medikal sa 2018

Ang mga pangunahing probisyon ng batas sa pagbibigay ng bakasyon, kasama. mga doktor at manggagawang medikal sa Labor Code ng Russian Federation, ay nanatiling hindi nagbabago: tagal ng 28 araw na may posibilidad ng karagdagang. araw, ang karapatan sa huli ay ibinibigay lamang sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, halimbawa, nakakapinsala at/o nagbabanta sa buhay. Gayunpaman, ang ilang mga kategorya ay walang pribilehiyo ng karagdagang bakasyon, lalo na kung ang kanilang iskedyul ng trabaho sa isang institusyong medikal ay iginuhit na isinasaalang-alang ang tamang haba ng araw-araw na oras ng trabaho. Ito ay, halimbawa, mga empleyadong nagbibigay ng mga reseta at over-the-counter na gamot.

Kailan may karapatan ang isang medikal na manggagawa sa karagdagang bakasyon?

Ang Artikulo No. 350 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang employer ay obligado, sa magkasanib na kasunduan ng mga isyu, na magbigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon sa ilang mga kategorya ng mga doktor at kanilang mga kawani, habang ang bilang ng mga araw at ang tagal nito ay kinokontrol ng ang Pamahalaan ng Russia, na makikita sa mga resolusyon at kautusan. Sa mas detalyado, ang mga propesyon at posisyon kung saan ito itinalaga ay inilarawan sa Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 116:

mga doktor at empleyado na, sa bisa ng kanilang mga tungkulin, ay nagtatrabaho sa trabaho na may mga kondisyong nagbabanta sa buhay at/o nagbabanta sa kalusugan;
mga doktor at kawani na may mga tiyak na kondisyon;
na may hindi regular na iskedyul at oras ng pagtatrabaho;
mga doktor at empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa mga espesyal na kondisyon, halimbawa, sa Far North, o sa mga kondisyon na maaaring maitutulad dito;
ibang tauhan.

Karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Dahil kahit anong pulot. ang direksyon ay kahit papaano ay katumbas ng mga mapanganib na kondisyon, ang Labor Code ng Russian Federation sa artikulo nito No. 117 ay nagbibigay ng hiwalay na mga tagubilin sa ang minimum na tagal ng pagpasok para sa mga doktor ay 7 araw, na dapat bayaran ng employer. Kasabay nito, ang mga awtoridad ng gobyerno ng Russian Federation ay nagtatag ng isang listahan ng mga doktor at kanilang mga propesyon na may karapatan sa isang limitadong labis sa tagal ng karagdagang. libangan. Kasama sa listahan hindi lamang ang mga doktor, kundi pati na rin ang mga tauhan na kasangkot sa ilang mga lugar ng trabaho:

mga psychiatrist at kanilang mga tauhan, pati na rin ang isang babaeng babaing punong-abala na direktang kasangkot sa pag-aalaga sa mga pasyente - 35 araw;
ang head nurse ay may karapatan sa 28 karagdagang. araw;
phthisiatrician, pati na rin ang mga katulong sa laboratoryo sa lahat ng antas - 21 araw;
iba pang mga doktor - mga dentista, mga doktor ng distrito, pati na rin ang mga empleyado ay tumatanggap ng 14 na araw.

Kakanselahin ba ang karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang medikal sa 2018

Ang pagkansela ng karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa mula 2018, pati na rin ang isang katulad na pamamaraan na binalak mas maaga, ay hindi ganap na ipapatupad dahil sa Labor Code ng Russian Federation, Art. 117. Obligado ng artikulong ito na magkaloob at magbayad para sa karagdagang pahinga alinsunod sa mga regulasyon. Ang haba ng panahon ay kinokontrol din ng Decree No. 482.

Sa pamamagitan ng Decree ng Central Committee ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR, ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Agosto 19, 1982 N 773 (Order ng USSR Ministry of Health noong Setyembre 24, 1982 N 950 ): - Mga tauhan ng pag-aalaga ng mga field team ng mga istasyon at mga departamento ng emergency at emergency na pangangalagang medikal, mga departamento ng binalak at emergency advisory care (sanitary stations aviation). 3. Mula Enero 1, 1987, sa pamamagitan ng Decree ng Central Committee ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR, ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 16, 1986 N 1240 (Order of the USSR Ministry of Kalusugan ng Oktubre 24, 1986 N 1420): - mga senior na doktor ng mga istasyon (kagawaran) ng emergency at emergency na pangangalagang medikal; – Pinuno ng mga therapeutic at pediatric na departamento ng polyclinics, polyclinic department; - mga nars ng distrito ng mga therapeutic at pediatric na teritoryal na lugar. 4. Mula Marso 1, 1991

Labor Code ng Russian Federation);

・ mga empleyadong may espesyal na katangian ng trabaho (art.

Maaari bang makakuha ng karagdagang bakasyon ang mga health worker sa 2018

・ mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho - hindi bababa sa 3 araw sa kalendaryo (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation);

・ mga empleyadong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North - 24 na araw ng kalendaryo at mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North - 16 na araw ng kalendaryo (Artikulo 321 ng Labor Code ng Russian Federation);

・ nakalantad sa radiation sa Chernobyl nuclear power plant - 14 na araw sa kalendaryo (sugnay 5, artikulo 14 ng Batas ng Russian Federation na may petsang Mayo 15, 1991 No. 1244-1);

・ sa ibang mga kaso na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation at mga pederal na batas.

Sa mga talaan ng tauhan ang mga sumusunod na pangunahing kondisyon para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon ay dapat isaalang-alang:

・ Ang tagal ng karagdagang bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo.

Karagdagang bakasyon para sa mga doktor sa kanayunan

Dahil dito, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng tatlong araw na karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado tulad ng mga district general practitioner, pediatrician, mga tauhan ng mga mobile team ng mga istasyon ng ambulansya (mga departamento), atbp., na itinatadhana ng parehong mga regulasyon ng Russian Federation at ang mga regulasyon ng ang USSR, ay ngayon ay napanatili alinsunod sa kasalukuyang batas.

Ibig sabihin, ayon sa Artikulo 423 ng Labor Code, ang mga regulasyong ligal na kilos ng parehong Russian Federation at ang mga lehislatibong kilos ng dating USSR na ipinatupad sa teritoryo ng Russia bago ang pagpapakilala ng Labor Code (hanggang Pebrero 1, 2002). ) ay inilalapat sa teritoryo ng bansa kung hindi sila sumasalungat sa Kodigo.

Karagdagang bakasyon para sa mga doktor sa kanayunan na may karapatan

isang sulat na may kahilingan na i-set off ang naipon na halaga para sa mga araw ng karagdagang bakasyon;

isang kopya ng utos sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon sa empleyado para sa buong panahon ng paggamot at paglalakbay sa lugar ng paggamot;

sertipiko-pagkalkula ng bakasyon (orihinal, na may pirma ng punong accountant, ang selyo ng organisasyon).

Matapos maisumite ang mga dokumento sa itaas, ang isyu ng pagtanggap ng halaga para sa karagdagang bakasyon sa taong nakaseguro para sa pag-offset ay isinasaalang-alang.

Ang karagdagang impormasyon ay maaaring makuha mula sa occupational risk insurance department sa pamamagitan ng telepono: 8-3467-(37-19-76).

Ang mga karagdagang bayad na pista opisyal ay naitatag para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawang pangkalusugan

Karagdagang bakasyon para sa mga doktor sa kanayunan sa 2019

Sa katunayan, ang mga tao ng lahat ng mga espesyalidad ay kailangan para sa pag-unlad ng lipunan at ang paglikha ng mga benepisyo ng sibilisasyon.

Ngunit, naiintindihan namin, kapag walang kalusugan, ang isang tao ay hindi makakapagtrabaho, sa anumang lugar, samakatuwid, nang walang gamot, wala kahit saan.

Kahit na ang isa ay madalas na makarinig ng mga paninisi laban sa mga doktor at ang sistema ng pangangalagang medikal, ngunit sa una ay hindi isang arko, bumaling tayo sa kanila.

Talagang nagligtas sila at patuloy na nagliligtas sa isang malaking bilang ng mga tao mula sa kamatayan, tumulong upang makabangon muli pagkatapos ng mga malubhang karamdaman, hindi sa banggitin ang pinaka kumplikadong mga operasyon na isinagawa para sa kapakanan ng bawat buhay ng tao.

Ang gawain ng mga manggagamot ay medyo tiyak at, dahil sa kanilang mga propesyonal na aktibidad, kailangan nilang harapin ang panganib ng pagkontrata ng mga nakakahawang sakit, makatiis ng sikolohikal at emosyonal na stress kapag nakikipag-usap sa mga pasyente, kung minsan ay hindi sapat na mga tao.

Kasabay nito, ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang.

Kapag kinakalkula ang tagal ng bakasyon, ang tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng ilang mga regulasyon na pinagtibay medyo matagal na ang nakalipas, ngunit patuloy na gumana sa bahaging iyon na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang, halimbawa:

Dekreto ng State Committee for Labor ng USSR, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974
No. 298 / P-22 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng trabaho";
utos ng Ministry of Health ng Russia, Ministry of Defense ng Russia, Ministry of Internal Affairs ng Russia, Ministry of Justice ng Russia, Ministry of Education ng Russia, Ministry of Agriculture ng Russia at FPS ng Russia na may petsang Mayo 30, 2003

At kung ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi natupad, ang pamamahala ay nahaharap sa isang administratibong parusa alinsunod sa kasalukuyang mga artikulo ng Code of Administrative Offenses.

Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado na napipilitang ilagay ang kanilang buhay sa panganib araw-araw:

may kaugnayan sa HIV virus;
nagtatrabaho sa mga taong na-diagnose na may tuberculosis;
nagtatrabaho sa mga hayop at mga produkto ng hayop na nahawaan ng tuberculosis bacillus;
mga empleyado ng mga institusyong psychiatric na may kaugnayan sa direktang tulong sa mga pasyente (mga nangungunang tao, mga doktor, mga maybahay, mga orderlies).

Ang tagal ng karagdagang panahon ng bakasyon ay direktang nauugnay sa posisyon na hawak. Ang mga minimum na halaga ay itinakda para sa mga pangkalahatang practitioner o tinatawag na mga doktor ng pamilya - ito ay isang karagdagang 3 araw ng bakasyon.

Ang mga minimum na halaga ay itinakda para sa mga pangkalahatang practitioner o tinatawag na mga doktor ng pamilya - ito ay isang karagdagang 3 araw ng bakasyon. Ang maximum na bilang ng mga araw ay ibinibigay sa mga psychiatrist at psychologist - para sa kanila, 35 araw ang idinagdag sa panahon ng bakasyon.

Paano ito nakaayos?

Sa bawat negosyo, inaprubahan ng pinuno ang isang tiyak na iskedyul ng mga panahon ng bakasyon para sa lahat ng nagtatrabaho na tauhan.
Ang nasabing dokumento ay iginuhit na isinasaalang-alang ang mga interes ng negosyo at lahat ng mga tampok ng aktibidad ng paggawa. Ang dokumento ay inihanda ng departamento ng tauhan, pagkatapos nito ay isinumite para sa pagpirma sa ulo.

Dapat maging pamilyar ang lahat ng empleyado sa nilagdaan at naaprubahang iskedyul, dahil ang mga panahon ng bakasyon ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan at kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang oras ng ipinagkaloob na pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

5. Mula Nobyembre 1, 1986, sa pamamagitan ng Decree ng Central Committee ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR, ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 16, 1986 N 1240 (Order of the USSR Ministry of Kalusugan ng Oktubre 24, 1986 N 1420): mga tauhan ng paramedical ng mga bumibisitang koponan ng mga istasyon ng ambulansya (mga departamento); - mga senior paramedic ng mga substation ng emergency at emergency na pangangalagang medikal.

Ipagpalagay na ang isang phthisiatrician ay may hindi regular na iskedyul ng trabaho at nag-claim ng dalawang uri ng bakasyon.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol dito mula sa ipinakita na video.

Mga antas ng aktibidad

Tinutukoy ng batas ang 4 na antas na nakakaapekto sa pagkakaloob ng karagdagang mga araw ng bakasyon:

Pansin

Ang sinumang medikal na kawani ay nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kaya walang sinuman ang maaaring mag-alis sa kanila ng karapatan sa hindi bababa sa 7 araw sa kalendaryo ng karagdagang bakasyon. Ang Listahan na inaprubahan ng Decree No. 482 ay naglilista ng lahat ng propesyon ng mga medikal na manggagawa.

Bilang karagdagan, idinagdag ang ilang posisyon at specialty na hindi karapat-dapat sa 7 araw ng kalendaryo, ngunit sa mas mahabang karagdagang bakasyon. Ang mga posisyon at espesyalidad na ito ng mga manggagawang medikal ay ipinakita sa itaas.

Mag-iwan para sa mga manggagawang pangkalusugan sa 2017

Inaprubahan ang tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan na kasangkot sa pagbibigay ng pangangalaga sa saykayatriko, pangangalaga sa anti-tuberculosis, pati na rin sa mga nagtatrabaho na may HIV-infected

Mag-iwan para sa mga manggagawang medikal sa 2016

Nagkasundo ang empleyado at ang employer na hatiin ang bakasyon sa mga bahagi.

Magandang hapon!

Tungkol sa mga manggagawang medikal, ang Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 06.06.2013 No. 482 ay nalalapat, ngunit ito ay nagpapahiwatig ng mga posisyon ng mga medikal na tauhan na may kaugnayan sa pagbibigay ng tulong sa mga pasyente sa larangan ng psychiatry, tuberculosis at HIV. Tanong: Sino ang may karapatan sa 3 karagdagang araw para sa presinto?

Sa lahat ng manggagawang medikal, o sa mga tinatanggap lamang sa ilalim ng kontrata ng district pediatrician, district therapist, district nurse.

Ito ay pinagsama-sama na isinasaalang-alang ang mga detalye ng institusyon, na talagang ang pangunahing kadahilanan.

Kaya, posibleng palitan ang bahagi ng karagdagang bakasyon para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng kabayarang pera lamang kung ang halaga ng kabayarang ito ay dapat ding itatag sa kasunduan sa sektoral (intersectoral) at sa kolektibong kasunduan.

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan

Mayroong Dekretong Pamahalaan Blg. 482 na may petsang 06/06/2013, na nagbibigay ng detalyadong listahan ng mga propesyon at posisyon na may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon. Kapag nagbibigay ng karagdagang bakasyon sa isang empleyado, ang employer ay dapat magabayan ng Art.
116 ng Labor Code ng Russian Federation.

Batay sa kasalukuyang Decree No. 482, ang karagdagang bakasyon sa 2017 ay ibinibigay sa ilang manggagawang pangkalusugan na may ilang mga posisyon sa pangangalagang pangkalusugan.

Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa ng trabaho ng mga medikal na manggagawa.

Labor Code ng Russian Federation); ・ nakalantad sa radiation sa Chernobyl nuclear power plant - 14 na araw sa kalendaryo (p.

Mga kakaiba ng pagbibigay ng karagdagang mga dahon sa mga manggagawang medikal (2015-2016)

Ang panahong ito ay maaaring pahabain batay sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na gawain ng organisasyon. Samakatuwid, lumalabas na ang lahat ng mga manggagawang pangkalusugan na ang trabaho ay nauugnay sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit kung kanino ang isang espesyal na tagal ng karagdagang bayad na bakasyon ay hindi naitatag, ay may karapatang umasa sa isa pang 7 araw na pahinga.

Sa kaso kung ang propesyon ng isang health worker ay isa sa mga nakalista sa Decree No. 482, ang tagal ng kanyang pahinga ay hindi dapat mas mababa kaysa sa itinatag ng batas na ito.

Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa sitwasyong inilarawan sa itaas, posible na magtatag ng mga manggagamot na nagtatrabaho sa iba pang mga industriya, na, alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 877, ay tumutukoy sa mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho, tulad ng nakasaad sa Artikulo 118 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga menor de edad ba ay may karapatan na umalis sa kanilang sariling gastos? Tumingin dito.

Maaari ko bang kunin ito nang may kasunod na pagbabawas? Ang sagot ay narito. Pamamaraan sa pagbibigay Tulad ng pangunahing taunang, ang karagdagang medikal na bakasyon ay ibinibigay batay sa iskedyul ng priyoridad sa bakasyon, na nabuo hanggang kalagitnaan ng Disyembre batay sa mga detalye ng institusyon at mga interes ng bawat empleyado.

Parehong ang pangunahing at karagdagang mga holiday alinsunod sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring hatiin sa mga bahagi sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng health worker at ng pamamahala, ngunit napapailalim sa ilang mga kundisyon.

Mga karagdagang bakasyon para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan

Ang mga manggagawang medikal at guro ay aalisan ng preperensiyang serbisyo

Nawasak ang nayon. Ang mga negosyong pang-agrikultura ng Sobyet ay hindi na umiral. sa halip na mga pundasyon mula sa mga sakahan at tinutubuan na lupang taniman. Sabi nila, aabot sa 40 million hectares. Ang lahat ng mga kabataan ay umalis patungong lungsod pagkatapos ng paaralan.

dahil walang trabaho sa kanayunan.

walang pananaw. walang laman na mga kalye ng mga abandonadong bahay - nakita mo ito. At sa kapangyarihan, ang hindi reporma ay laban sa mga tao. Marahil ay nakaligtas ang agrikultura sa timog ng Russia. At sa Trans-Urals, ang mga pansamantalang manggagawa ay naghahasik sa tagsibol.

Pangunahing Menu

Hindi tinukoy ng batas kung anong mga benepisyo ang maaaring ibigay ng mga kumpanya sa mga empleyado.

Russia. Ngunit sinabi lamang nila na hindi ito karaniwan sa lahat ng mga rehiyon, sa pagpapasya ng Ministry of Health. Ang bagong batas sa karagdagang mga pista opisyal na may petsang 06/06/2013 No. 482 "Sa tagal ng taunang bayad para sa trabaho kasama ang mapaminsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinibigay sa ilang kategorya ng mga manggagawang pangkalusugan .. »Sa ngayon, sa madaling salita, mayroong malinaw na diskriminasyon sa karapatan ng isang medikal na manggagawa na magpahinga. Ang kakulangan ng isang ganap na sentralisadong legal na regulasyon ng karagdagang Ang mga bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ay humantong sa katotohanan na sa bawat paksa ng Russian Federation ang pagbibigay ng data ay higit sa lahat ay nakasalalay sa sitwasyong pang-ekonomiya sa isang partikular na rehiyon. Kaya lahat ay nakasalalay sa Pamahalaang rehiyon .

Kailangan ba ng karagdagang bakasyon para sa mga health worker sa 2016?

Ano ang mga holiday na ito? Karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa para sa espesyal na katangian ng trabaho Ang leave para sa espesyal na nilalaman ng trabaho ay kinokontrol ng Art.

Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR ng 03/01/1991 N 166 (Order ng RSFSR Ministry of Health ng 03/15/1991 N 42): mga nars: - tindahan ng mga medikal na istasyon; - mga district hospital at outpatient na klinika, kabilang ang mga linear, na matatagpuan sa mga rural na lugar (anuman ang titulo ng posisyong hawak); - mga istasyon ng feldsher-midwife; mga doktor at tauhan ng paramedical: – mga boarding house na matatagpuan sa mga rural na lugar (lahat ng uri); – mga bahay (kagawaran) ng nursing care; – mga hospisyo; – mga driver ng mga bumibisitang koponan ng mga istasyon ng ambulansya (mga departamento). 5. Mula noong Nobyembre 1, 1986

nagtatrabaho sa hindi malusog o mapanganib na mga kondisyon;
pagkakaroon ng hindi regular na mga shift sa trabaho;
manggagawa sa Far North.

Ang karagdagang bakasyon para sa mga doktor ay ibinibigay para sa mga manggagawang may hindi regular na oras ng trabaho at hindi malusog na kondisyon.

Ang minimum na tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ay tatlong araw. Ang lahat ng mga manggagamot ay may karapatan dito, kabilang ang:

mga pangkalahatang practitioner, therapist;
mga doktor ng pamilya;
mga nurse therapist at mga doktor ng pamilya.

Ang pangunahing kondisyon para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon ay ang espesyalista ay may hindi bababa sa tatlong taong karanasan.

Ang mga manggagawang medikal ng mga nakakahawa at antifungal na institusyong medikal, kawani ng pag-aalaga, atbp. ay may karapatan sa karagdagang pahinga sa loob ng 6 hanggang 12 araw ng trabaho.

Pangunahing bakasyon

Ang pangunahing bakasyon ay ibinibigay taun-taon at binabayaran ng negosyo kung saan ang empleyado ay isang empleyado. Ang tagal nito ay 28 araw ng trabaho. Gayunpaman, kung mayroong ilang mga tampok, ang bakasyon na ito ay maaaring pahabain ng hanggang 31 araw ng kalendaryo alinsunod sa Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasama sa kategoryang ito, halimbawa, ang mga empleyado na ang edad ay hindi umabot sa 18 taon o ang edad ng mayorya sa oras ng pagbibigay ng bakasyon. Maraming tao ang interesado sa kung ilang araw ang bakasyon ng doktor.

Ilang araw ng bakasyon mayroon ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan?

Doktor, psychologist at medikal na kawani ng middle at junior level - 14 na araw.
Mga katulong sa klinikal na laboratoryo - 14 na araw.
Mga tauhang medikal na nakikipag-ugnayan at direktang nangangalaga sa mga nahawaang pasyente - 14 na araw.
Mga tauhan na nakikipag-ugnayan sa mga biologically active fluid at infected na media (laway, dugo) - 14 na araw ng trabaho.

Ganyan karaming araw ng bakasyon dahil sa mga doktor.

Ang karagdagang bayad na bakasyon, pati na rin ang pangunahing, ay ibinibigay alinsunod sa naaprubahang iskedyul (iskedyul ng priyoridad). Ang dokumentong ito ay nabuo hanggang kalagitnaan ng Disyembre alinsunod sa mga detalye ng institusyong medikal at mga interes ng mga empleyado.

Ang parehong mga pista opisyal ay maaaring ibuod, ngunit sa parehong oras, posible na hatiin ang mga ito sa mga bahagi ng bahagi, at ang isa sa mga bahaging ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw (2 linggo) alinsunod sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation .

Halimbawa, kung ang kabuuang tagal ng oras ng bakasyon para sa pahinga sa nars ng psychiatric department ay 56 na araw sa kabuuan, kung nais, ang bakasyon na ito ay maaaring hatiin sa ilan. Ngunit para dito, dapat makipag-ugnayan ang empleyado sa departamento ng tauhan bago pumirma sa iskedyul, iyon ay, bago ito maaprubahan, o sa loob ng isang taon at ipaalam ang tungkol sa kanyang pagnanais.

Ang departamento ng mga tauhan ay obligadong ipaalam sa nars na ito dalawang linggo (14 na araw) bago magsimula ang bakasyon, na bayaran ang kanyang pera sa bakasyon 3 araw bago ang unang araw ng bakasyon, alinsunod sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation. Ilang araw ang bakasyon ng isang psychiatrist, sinuri namin.

Bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon, ang mga manggagawang pangkalusugan ay may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon. Ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ay may karapatang magpahinga nang higit sa 28 araw na may pangangalaga sa karaniwang suweldo:

nagtatrabaho sa hindi malusog o mapanganib na mga kondisyon;
pagkakaroon ng hindi regular na mga shift sa trabaho;
manggagawa sa Far North.

Ang karagdagang bakasyon para sa mga doktor ay ibinibigay para sa mga manggagawang may hindi regular na oras ng trabaho at hindi malusog na kondisyon.

Ang minimum na tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ay tatlong araw. Ang lahat ng mga manggagamot ay may karapatan dito, kabilang ang:

mga pangkalahatang practitioner, therapist;
mga doktor ng pamilya;
mga nurse therapist at mga doktor ng pamilya.

Ang pangunahing kondisyon para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon ay ang espesyalista ay may hindi bababa sa tatlong taong karanasan.

Ang mga manggagawang medikal ng mga nakakahawa at antifungal na institusyong medikal, kawani ng pag-aalaga, atbp. ay may karapatan sa karagdagang pahinga sa loob ng 6 hanggang 12 araw ng trabaho. Upang matukoy ang tiyak na tagal ng naturang bakasyon, gamitin ang listahan na ibinigay sa Decree ng USSR State Labor Committee ng Oktubre 25, 1994 No. 298.

Dekreto Blg. 482 na may petsang Hunyo 06, 2013 inaprubahan ang isang hiwalay na listahan ng mga medikal na manggagawa na may karapatang umalis ng higit sa 28 araw, bilang mga manggagawa sa mga mapanganib na kondisyon.

Ipinapakita ng talahanayan ang bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon para sa isang health worker (ilang mga kategorya ng mga espesyalista).

Larangan ng medisina	Kategorya ng espesyalista	Tagal ng karagdagang bakasyon, bilang ng mga araw
Psychiatry		Z5
	punong nars	28
	Nutritionist, receptionist, maybahay	14
	Mga tauhan ng laboratoryo	21
Pangangalaga sa TB	Doktor, nars at kautusan, psychologist	14
	Espesyalista-phthisiatrician na nagsasagawa ng mga pagsusuri sa X-ray sa patuloy na batayan	21
	Mga beterinaryo na kasangkot sa pagkakatay ng mga bangkay ng mga hayop na nahawaan ng tuberculosis	14
Diagnosis at paggamot ng HIV	Doktor, nars at kautusan, psychologist	14
	Mga tauhan ng laboratoryo	14
	Mga taong nagtatrabaho sa mga biological na paghahanda na naglalaman ng HIV	14

Ang pagpaparehistro ng naturang bakasyon ay posible pagkatapos ng sertipikasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Maaari itong isagawa ng Federal Health Agency, na gumagawa ng konklusyon tungkol sa pagkakaroon ng nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa lugar ng trabaho. Ang pamamaraan ng sertipikasyon ay isinasagawa isang beses bawat limang taon. Ang hindi napapanahong sertipikasyon ay nagbabanta sa employer ng multa.

Ang mga karagdagang pista opisyal para sa mga doktor at iba pang mga medikal na espesyalista ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan ng isang partikular na institusyong medikal. Pareho silang binabayaran at walang bayad (magbasa nang higit pa tungkol sa pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation dito)

Tandaan! Kung ang isang manggagamot ay may karapatan sa karagdagang pahinga para sa ilang mga kadahilanan, halimbawa, bilang isang manggagawa sa mga kondisyon ng Far North, bilang isang psychiatrist, at para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, kung gayon ang mga karagdagang araw ng pahinga ay hindi nabubuod. Ang tagal ng bakasyon ay tinutukoy batay sa dahilan kung saan ang bakasyon ay maximum.

Ang pagtanggi ng employer na magbigay ng bakasyon (karagdagan) ay nagbabanta ng multa alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Maaaring iba ang tagal ng bakasyon ng isang doktor. Listahan ng mga manggagawang medikal Listahan ng mga uri ng mga manggagawang medikal na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho o malapit na nakikipag-ugnayan sa mga mapanganib na sangkap:

Mga empleyado ng mga nakakahawa, fungal at anti-tuberculosis na departamento ng mga institusyong medikal (MPI).
Ang mga manggagawang medikal (doktor, nars, kautusan) na naglilingkod sa mga pasyente.
Mga tagapaglinis ng mga pang-industriyang lugar ng mga institusyong medikal.

Ayon sa batas na ito, ang tagal ng bakasyon (karagdagan) sa mga kasong ito ay 6-12 araw.

Ilang araw ng bakasyon ang mga doktor mula noong 2016 (q) Ang tanong na ito ay interesado sa marami.

Mayroong ilang mga dahilan para sa bawat isa kung saan ang isang medikal na manggagawa ay dapat tumanggap ng bakasyon, kaya ang tanong ay lumitaw: kung gaano karaming mga leave ang maaaring makuha ng isang empleyado ng isang institusyong medikal (q) Halimbawa, isang doktor sa isang partikular na larangan ng medisina, dahil sa pakikipag-ugnayan sa mga pasyenteng may impeksyon at mataas ang panganib sa kanyang buhay, ay may karapatan, gaya ng nalaman na natin, na bigyan siya ng karagdagang bakasyon.

Lalo na kung ito ay legal na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922.

Sinuri namin kung ilang araw ang bakasyon ng mga doktor.

Pagbasa 14 min. Na-publish noong 04.12.2019

Pangunahing bakasyon

Tagal ng bakasyon para sa mga empleyado ng mga departamento ng psychiatric

Labor Code ng Russian Federation Art. 122 - inilalarawan ang karapatan sa pangunahing taunang pahinga pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ngunit Art. 123 ng parehong panukalang batas ay nagwawasto sa probisyong ito, ito ay nagsasaad na ang bakasyon ay dapat ibigay batay sa iskedyul ng bakasyon sa pagtatrabaho.
Lahat ng mga medikal na tauhan ay may karapatan pahinga: ilang araw, para sa kung aling propesyon at sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang itinatag din ng Labor Code ng Russian Federation sa mga artikulo nito No. 117, 118, 119 at 350.

Ang mga pangunahing probisyon ng batas sa pagbibigay ng bakasyon, kasama. ang mga doktor at manggagawang medikal sa Labor Code ng Russian Federation, ay nanatiling hindi nagbabago: tagal ng 28 araw na may posibilidad ng karagdagang. araw, ang karapatan sa huli ay ibinibigay lamang sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, halimbawa, nakakapinsala at/o nagbabanta sa buhay.

Gayunpaman, ang ilang mga kategorya ay walang pribilehiyo ng karagdagang bakasyon, lalo na kung ang kanilang iskedyul ng trabaho sa isang institusyong medikal ay iginuhit na isinasaalang-alang ang tamang haba ng araw-araw na oras ng trabaho. Ito ay, halimbawa, mga empleyadong nagbibigay ng mga reseta at over-the-counter na gamot.

mga doktor at empleyado na, sa bisa ng kanilang mga tungkulin, ay nagtatrabaho sa trabaho na may mga kondisyong nagbabanta sa buhay at/o nagbabanta sa kalusugan;
mga doktor at kawani na may mga tiyak na kondisyon;
na may hindi regular na iskedyul at oras ng pagtatrabaho;
mga doktor at empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa mga espesyal na kondisyon, halimbawa, sa Far North, o sa mga kondisyon na maaaring maitutulad dito;
ibang tauhan.

Dahil kahit anong pulot. ang direksyon ay sa paanuman ay katumbas ng mga nakakapinsalang kondisyon, ang Labor Code ng Russian Federation sa artikulo nito No. 117 ay nagbibigay ng hiwalay na mga tagubilin sa minimum na tagal ng karagdagang allowance para sa mga doktor - 7 araw, na, bukod dito, dapat bayaran ng employer. Kasabay nito, ang mga awtoridad ng gobyerno ng Russian Federation ay nagtatag ng isang listahan ng mga doktor at kanilang mga propesyon na may karapatan sa isang limitadong labis sa tagal ng karagdagang. libangan. Kasama sa listahan hindi lamang ang mga doktor, kundi pati na rin ang mga tauhan na kasangkot sa ilang mga lugar ng trabaho:

mga psychiatrist at kanilang mga tauhan, pati na rin ang isang babaeng babaing punong-abala na direktang kasangkot sa pag-aalaga sa mga pasyente - 35 araw;
ang head nurse ay may karapatan sa 28 karagdagang. araw;
phthisiatrician, pati na rin ang mga katulong sa laboratoryo sa lahat ng antas - 21 araw;
iba pang mga doktor - mga dentista, mga doktor ng distrito, pati na rin ang mga empleyado ay tumatanggap ng 14 na araw.

Ang pagkansela ng karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa mula 2018, pati na rin ang isang katulad na pamamaraan na binalak mas maaga, ay hindi ganap na ipapatupad dahil sa Labor Code ng Russian Federation, Art. 117. Obligado ng artikulong ito na magkaloob at magbayad para sa karagdagang pahinga alinsunod sa mga regulasyon. Ang haba ng panahon ay kinokontrol din ng Decree No. 482.

Kung mayroon kang mga katanungan, kumunsulta sa isang abogado

Maaari mong itanong ang iyong tanong sa form sa ibaba, sa online consultant window sa kanang ibaba ng screen o tumawag sa mga numero (24 na oras sa isang araw, pitong araw sa isang linggo):

Kaya, ilang araw ang bakasyon ng doktor?

Sa kasamaang-palad, sa ngayon ay walang naayos na legal na batas sa regulasyon, ngunit sa parehong oras, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawang medikal ay may pagkakataon na samantalahin ang karagdagang bayad na bakasyon dahil sa malapit na pakikipag-ugnay sa mga mapanganib at mapanganib na gamot.

Gayunpaman, ayon sa Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon na ito ay maaaring ibigay sa mga medikal na manggagawa. Ang nuance ay ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng isang espesyalista batay sa mga resulta ng pagtatasa ay dapat na katumbas ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng pangalawa, pangatlo o ikaapat na antas. Sa kasong ito, ang tagal ng naturang taunang binabayarang karagdagang oras ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa isang linggo (7 araw ng trabaho). Ilang araw ng bakasyon ang mga doktor mula noong 2016? Higit pa tungkol dito mamaya.

Bilang karagdagan, ang tagal ng naturang bakasyon ay itinatag kapag pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho para sa bawat indibidwal na manggagawang medikal. Ito ay dapat na nakabatay sa isang kasunduan sa industriya (inter-sectoral) at isang kolektibong kasunduan, na nagpapahiwatig ng mga resulta ng isang espesyal na isinagawa na pagtatasa na nagpapakilala sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa batayan ng parehong kasunduan, ang karagdagang bakasyon na ito, na ibinigay taun-taon, na may tagal na higit sa 7 araw sa kalendaryo, ay maaaring palitan ng kompensasyon sa pera, na hiwalay na itinatag alinsunod sa pamamaraan, halaga at termino ng mga pagbabayad na nakatakda sa itinatag na sektoral na ito. (intersectoral) kasunduan o kolektibong kasunduan. Ganyan ang ilang araw na bakasyon ng doktor.

Listahan ng mga uri ng mga manggagawang medikal na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho o malapit na nakikipag-ugnayan sa mga mapanganib na sangkap:

Mga empleyado ng mga nakakahawa, fungal at anti-tuberculosis na departamento ng mga institusyong medikal (MPI).
Ang mga manggagawang medikal (doktor, nars, kautusan) na naglilingkod sa mga pasyente.
Mga tagapaglinis ng mga pang-industriyang lugar ng mga institusyong medikal.

Ayon sa batas na ito, ang tagal ng bakasyon (karagdagan) sa mga kasong ito ay 6-12 araw.

Ilang araw ng bakasyon ang mga doktor mula noong 2016? Ang tanong na ito ay interesado sa marami.

Gayunpaman, na tumutukoy sa mga regulasyong ito na itinatag ng estado, dapat tandaan na, ayon sa desisyon ng Ruling ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Pebrero 7, 2013 No. 135-O, ang bakasyon na ito ng hindi bababa sa isang linggo ay ibinibigay sa lahat ng empleyado, hindi alintana kung ang posisyon o propesyon sa listahang ito o hindi.

Isinasaalang-alang ang lahat ng nasa itaas, maaari nating tapusin na ang mga bakasyon ay binabayaran sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga lugar na nakakapinsala at mapanganib sa buhay at reproductive function ng katawan, mas mataas, at ang panahon ng naturang karagdagang bakasyon sa mga ganitong kaso ay dapat na hindi bababa sa 7 araw ng trabaho.

Inisip namin kung gaano katagal ang bakasyon ng mga doktor (dagdag).

Kaya, ang mga taong nagtatrabaho sa isang psychiatric department ay may sumusunod na tagal ng bakasyon:

Psychiatrist, psychologist at mga tauhan ng serbisyong medikal - ang panahon ng bakasyon ay 35 araw.
Punong Nars - 28 araw ng trabaho.
Ang mga kawani ng mga yunit ng klinikal na laboratoryo - 21 araw.
Nutritionist at medical registrar - 14 na araw.

Mga empleyado ng mga institusyong anti-tuberculosis:

Doktor ng TB at mga nars ng middle at junior level - 14 na araw.
Isang phthisiatrician na nagtatrabaho sa mga paghahanda ng X-ray - 21 araw ng trabaho.

na ang trabaho ay nauugnay sa mga mapanganib na kondisyon;
mga empleyado na ang iskedyul ay hindi na-normalize sa oras;
mga manggagawang naninirahan sa malamig at hindi masyadong kanais-nais na mga rehiyon ng Far North.

Tandaan! Ang tagal ng karagdagang pahinga para sa mga doktor ay tinutukoy ayon sa parehong pamamaraan tulad ng para sa mga manggagawa na may iregular (sa oras-oras na rate) na iskedyul ng trabaho, o ang mga manggagawang gumaganap ng mga propesyonal na tungkulin sa mga kondisyon na maaaring makapinsala sa kanilang kalusugan.

Noong Hunyo 2013, isang hiwalay na listahan ang naaprubahan ng listahan ng mga empleyado sa larangang medikal na nagsasagawa ng kanilang mga propesyonal na aktibidad sa partikular na mapanganib na mga kondisyon. Ito ay para sa mga kategoryang ito ng mga manggagawang pangkalusugan, alinsunod sa Decree No. 482, na ang karapatang tumanggap ng makabuluhang pagtaas sa regular na bakasyon na lumampas sa 28 araw ay itinatag.

Pakitandaan na ang sertipikasyon ng lugar ng trabaho ay direktang isinasagawa ng mga empleyado ng Federal Medical and Sanitary Agency. Ang organisasyong ito, pagkatapos na maging pamilyar sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng isang partikular na empleyado, ay naglalabas ng konklusyon. Sa batayan lamang ng dokumentong ito, ang tagal ng bakasyon ay maaaring tumaas.

Bilang karagdagan sa kung ano ang nasabi na, dapat itong idagdag na sa ilang mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan sa mga kolektibong kasunduan ay mayroong isang sugnay na nagbibigay para sa paglalaan ng karagdagang oras para sa pahinga. Ang ganitong mga araw, bilang panuntunan, ay binabayaran, ngunit maaaring ibigay nang walang kabayaran sa pananalapi.

Kung ang isang tao ay may karapatang magbakasyon nang higit sa itinatag na pamantayan para sa ilang mga punto, kung gayon sa ganoong sitwasyon, ayon sa batas ng Russia, ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay hindi nabubuod. Kung ang tagapag-empleyo ay tumanggi na bigyan ang empleyado ng isang karapat-dapat na karagdagang bakasyon, ang tagapamahala ay pinarurusahan ng multa.

sa kalakalan;
Pagtutustos ng pagkain;
lahat ng manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan;
mga empleyadong nagtatrabaho sa mga institusyong pang-edukasyon (preschool at paaralan).

Karagdagang bakasyon. Pangkalahatang probisyon

Ayon sa artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kategorya ng mga tao ay itinatag na may karapatan sa isang karagdagang bayad na panahon ng bakasyon. Ito ang mga empleyado ng mga sumusunod na larangan ng aktibidad:

Magtrabaho sa mga negosyo, mga pabrika na may mapanganib, nakakapinsalang mga compound ng kemikal na may negatibong epekto sa katawan.
Mga aktibidad na may hindi regular na oras ng trabaho.
Ang espesyal na katangian ng trabaho.
Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa Far North o isang lugar na katumbas nito.

Ano ang dapat tinutukoy ng employer?

Upang maitatag ang tagal ng karagdagang bakasyon na ibinigay, ang employer ay maaaring sumangguni (sa desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Pebrero 14, 2013, bilang AKPI12-1570):

Listahan ng mga posisyon, propesyon ng mga manggagawa, ayon sa atas ng USSR State Committee for Labor at Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974, No. 298 / P-22.
Para sa mga tagubilin sa paggamit ng listahan sa itaas.
Sa isang karaniwang probisyon sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at trabaho, para sa pagganap kung saan ang mga karagdagang pagbabayad ay posible.
At iba pang mga legal na gawain na kasalukuyang may bisa, ngunit hindi sumasalungat sa Labor Code. Maaaring mag-iba ang haba ng bakasyon ng doktor.

Karapatan sa extended leave

Ang tagal ng naturang bakasyon ay 56 o 42 araw ng kalendaryo, ito ay tinutukoy ng mga detalye ng institusyon at ang posisyon ng empleyado.

Kaya, ang isang kandidato ng agham ay may pagkakataon na magbakasyon ng 35 araw ng trabaho, at ang mga empleyado na may medikal na degree ng isang doktor ng agham - 48 araw (ayon sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Agosto 12, 1994 Hindi. 949).

Sa pagsasaalang-alang sa mga empleyado ng mga departamento ng pananaliksik, ang bakasyon ay maaaring pahabain ng hanggang 56 na araw ng kalendaryo, lalo na, ito ay nalalapat sa mga manggagawa na nakipag-ugnayan sa mga nakakalason na compound na inuri bilang mga sandatang kemikal, o na nagsasagawa ng trabaho sa pagsira ng mga negosyong nagdadalubhasa. sa paggawa ng mga sandatang kemikal.

Alamin natin kung ilang araw ang bakasyon ng neurologist.

Lahat ng regular na empleyado ay tumatanggap ng isang karagdagang araw ng bakasyon isang beses bawat 3 taon.
Ang mga empleyado na may natitira pang 5 taon bago magpahinga ay maaaring umasa sa pagtaas ng bakasyon ng 2 araw bawat taon na may mga regular na pagsusuri sa dispensaryo nang buo. Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga nagtatrabahong pensiyonado.

Tulad ng para sa pagbabayad ng mga karagdagang araw, sa kasong ito ito ay ginawa ayon sa average na kita ng manggagawa. Bukod dito, sa buong oras na ang empleyado ay wala sa kanyang lugar ng trabaho, ang kanyang posisyon ay napanatili.

Minimum na bakasyon (opsyonal): mga kondisyon para sa pagkuha

lahat ng nagsasanay na "mga doktor ng pamilya";
mga nars ng mga therapeutic room;
mga pangkalahatang practitioner;
mga manggagamot na nangunguna sa pangkalahatang pagsasanay sa klinika.

Ngunit ang karapatang ito ay nalalapat sa mga medikal na espesyalista na nagtrabaho nang higit sa tatlong taon sa kanilang larangan. Kapag nag-aaplay para sa karagdagang bakasyon, ang manggagawang pangkalusugan ay dapat munang magsulat ng isang pahayag sa pamamagitan ng kamay, at pagkatapos ay iugnay ang kanyang intensyon sa pamamahala ng institusyon.

Mga doktor na nakikipag-ugnayan sa mga taong nahawaan ng HIV

Doktor, psychologist at medikal na kawani ng middle at junior level - 14 na araw.
Mga katulong sa klinikal na laboratoryo - 14 na araw.
Mga tauhang medikal na nakikipag-ugnayan at direktang nangangalaga sa mga nahawaang pasyente - 14 na araw.
Mga tauhan na nakikipag-ugnayan sa mga biologically active fluid at infected na media (laway, dugo) - 14 na araw ng trabaho.

Ganyan karaming araw ng bakasyon dahil sa mga doktor.

Ang parehong mga pista opisyal ay maaaring ibuod, ngunit sa parehong oras, posible na hatiin ang mga ito sa mga bahagi ng bahagi, at ang isa sa mga bahaging ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw (2 linggo) alinsunod sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation .

Halimbawa, kung ang kabuuang tagal ng oras ng bakasyon para sa pahinga sa nars ng psychiatric department ay 56 na araw sa kabuuan, kung nais, ang bakasyon na ito ay maaaring hatiin sa ilan. Ngunit para dito, dapat makipag-ugnayan ang empleyado sa departamento ng tauhan bago pumirma sa iskedyul, iyon ay, bago ito maaprubahan, o sa loob ng isang taon at ipaalam ang tungkol sa kanyang pagnanais.

02.09.2019

Ang Batas sa Paggawa ng Russian Federation ay nagtatatag ng karapatan ng bawat mamamayang nagtatrabaho sa opisyal na batayan na magpahinga. Ang isyung ito ay kinokontrol din ng Konstitusyon ng Russian Federation.

Ang karaniwang panahon ng pahinga para sa mga empleyado ay 28 araw. Sa ilang mga kaso, ang figure na ito ay maaaring baguhin.

Pinapayagan ba ang mga manggagawang pangkalusugan?

Ang aktibidad ng paggawa ng mga medikal na manggagawa ay nasa ilalim ng espesyal na kontrol.

Kapag tinutukoy ang tagal ng kanilang mga pista opisyal, na sinamahan ng pagbabayad, bilang karagdagan sa mga pangunahing dokumento ng pambatasan, ang impormasyon na tinukoy sa iba ay isinasaalang-alang.

Tinutukoy ng batas ang pinakamababang tagal ng pahinga ng ganitong uri.

Alinsunod sa artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahong ito ay hindi maaaring mas mababa sa 7 araw ng kalendaryo.

Sa pamamagitan ng pagpapasya ng pangangasiwa ng institusyong medikal, ang tagal ng pahinga ay maaaring tumaas.

Paano mag-apply?

Ang teknolohiya para sa pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga para sa mga medikal na manggagawa ay hindi itinatag ng mga regulasyon.

Ang pagpaparehistro ng karagdagang uri ng bakasyon ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng karaniwang bayad na bakasyon ng mga manggagawa.

Ang unang hakbang sa pagkuha ng karagdagang mga araw ng pahinga ay ang paghahanda ng isang naaangkop na aplikasyon ng empleyado. Susunod - ang paglalathala ng utos ng punong pinuno ng negosyo.

Bago mag-apply para sa isang bakasyon, kailangan mo ring tiyakin na posible itong matanggap.

Paano ito binabayaran?

Tulad ng karaniwang kaso, ang karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan ay dapat bayaran alinsunod sa mga itinakdang tuntunin.

Sa kasong ito, ang mga pondo ay dapat na maikredito sa account ng empleyado nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang holiday.

Ang departamento ng accounting ang may pananagutan sa pagtukoy ng halagang babayaran.

Kapag kinakalkula ito, ginagabayan sila ng average na buwanang kita ng mga manggagawa at ang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Maaari ba itong palitan ng kabayaran?

Kung nanaisin ng health worker, ang kanyang karagdagang bakasyon ay maaaring mapalitan ng monetary compensation. Upang makuha ito, dapat punan ng isang mamamayan ang isang aplikasyon na may kaukulang kahilingan.

Ang Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na hindi lahat ng mga espesyalista ay maaaring gamitin ang karapatang ito.

Ipinagbabawal ang pagpapalit ng bakasyon ng kabayaran sa pera para sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan:

mga buntis na babae;

mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan sa ilalim ng edad ng mayorya;

mga propesyonal na ang aktibidad sa paggawa ay konektado sa trabaho sa mga kondisyong nagbabanta sa buhay.

mga konklusyon

Ang ilang mga medikal na propesyonal ay may karapatang mag-aplay sa employer para sa karagdagang leave na babayaran.

Ang pagkuha ng naturang oras ng pahinga ay posible lamang sa ilalim ng ilang mga kundisyon, sa partikular, isang mahabang oras ng trabaho sa isang medikal na organisasyon.

Ang tagal ng karagdagang mga araw ng bakasyon ay tinutukoy depende sa mga detalye ng aktibidad ng paggawa at ang propesyon ng isang espesyalista.

Ang batas ay nagtatatag ng isang minimum na panahon ng pahinga, na, kung ninanais ng pamamahala ng institusyon, ay maaaring tumaas.